第一篇：《學習與實踐》2007年3月份管局黨群工作部主辦

《學習與實踐》2007年3月份管局黨群工作部主辦

淺談郵政企業(yè)基層黨支部工作的量化考評

海淀區(qū)郵電局劉越

二ＯＯ六年十二月

2006年以來，我局黨委以開展黨支部目標管理和黨員責任區(qū)活動為基礎(chǔ)，通過建立實施“基層黨支部量化考評體系”，對基層黨支部發(fā)揮作用情況進行考評，為基層支部發(fā)揮作用搭建了平臺，提供了保證，也使黨委對基層支部的工作情況實現(xiàn)了有效監(jiān)控。

一、對于基層黨支部工作實施量化考評的認識

（一）對基層黨支部工作實施量化考評是進一步加強基層黨建工作的必要措施。按照黨的十六大關(guān)于基層黨組織要“圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮優(yōu)勢、提供保證、拓寬領(lǐng)域、強化功能”的要求，鞏固先進性教育成果，落實管局黨委《關(guān)于加強黨組織建設(shè)，推進黨建工作創(chuàng)新充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用的意見》，郵政企業(yè)基層黨組織在不斷積極探索發(fā)揮作用的方式。實施量化考評，是對基層黨支部發(fā)揮作用情況進行的有效指導。

（二）對基層黨支部工作實施量化考評是對基層黨組織發(fā)揮作用的重要保證措施。隨著郵政行業(yè)實現(xiàn)政企分開，郵政經(jīng)營方式和管理體制的不斷變化，郵政企業(yè)基層黨支部面臨著許多新情況和新課題，發(fā)揮作用的方式也在不斷進行調(diào)整?；鶎狱h組織長期以來開展的黨支部目標管理和黨員責任區(qū)活動，需要適應(yīng)新的形勢要求。實施量化考評，是要找準考評目標，探索新的機制，使支部和黨員知道怎樣發(fā)揮作用，黨委怎樣進行監(jiān)督和考評，怎樣避免“兩張皮”。其目的是對基層支部圍繞通信生產(chǎn)經(jīng)營中心，整合政治優(yōu)勢資源，對發(fā)揮作用情況實施有效監(jiān)控。

（三）對基層黨支部工作實施量化考評是對基層黨組織如何發(fā)揮作用做出的規(guī)范定位。作為郵政企業(yè)營收局，黨組織的作用，突出體現(xiàn)在生產(chǎn)一線經(jīng)營單位的黨支部和黨員身上。生產(chǎn)一線經(jīng)營單位作為窗口單位，特點是直接面對用戶；生產(chǎn)過程和經(jīng)營與服務(wù)融為一體；對整個郵政企業(yè)取得經(jīng)濟效益和經(jīng)營成果起著重要作用。這一特點決定了基層單位領(lǐng)導往往是集黨政于一身，黨政工作密不可分。同時生產(chǎn)一線經(jīng)營單位的工作現(xiàn)狀決定了黨支部在發(fā)揮作用上，對生產(chǎn)經(jīng)營具有指導性與操作性結(jié)合緊密的特點。實施量化考評，是要通過基層黨組織發(fā)揮作用，建立黨政和諧的工作格局。

（四）對基層黨支部工作實施量化考評是以改革的精神推進生產(chǎn)一線經(jīng)營單位黨支部管理的工作制度創(chuàng)新。所謂量化，是對支部“該做什么”、“怎么做的”、“做得怎樣”進行評價，追求實實在在的工作效果。

重點是落實的過程、督促的過程。以此擴大黨組織工作的開放性、公開性和透明度，健全和完善黨群溝通機制和信息反饋機制、疏通管理和監(jiān)督渠道，使黨組織的工作和活動真正置于廣大黨員和職工群眾的監(jiān)督之下。

二、基層黨支部量化考評體系的構(gòu)成“基層黨支部量化考評體系”，由黨支部和黨員責任區(qū)活動的量化工作內(nèi)容與具體考評方式構(gòu)成。

（一）量化考評內(nèi)容

考評內(nèi)容分為：黨支部目標管理“五責量化”考評內(nèi)容和黨員責任區(qū)活動“四保一落實”量化考評內(nèi)容。

1、黨支部目標管理量化考評內(nèi)容

（1）教育監(jiān)督職責；

（2）民主公開職責；

（3）服務(wù)生產(chǎn)職責；

（4）體貼溝通職責；

（5）爭先創(chuàng)優(yōu)職責；

細分為30個量化考評項目。在30個量化考評項目中，既有規(guī)定的量化項目，又有支部根據(jù)實際制定量化項目的內(nèi)容。

2、黨員責任區(qū)活動量化考評內(nèi)容：

（1）保經(jīng)營目標；

（2）保質(zhì)量、安全目標；

（3）保服務(wù)目標：

（4）保文明創(chuàng)建目標；

（5）落實基本制度；

細分為責任區(qū)經(jīng)營任務(wù)、規(guī)格質(zhì)量、文明服務(wù)、開展學習教育、安全生產(chǎn)和與職工溝通情況等15個量化考評項目。各支部每季度根據(jù)本單位實際，確定各責任區(qū)量化考評項目。

（二）量化考評方式

1、明確考評責任。

區(qū)局黨群工作部門負責對各黨支部實施“五責量化”情況的考評。各支部根據(jù)“四保一落實”內(nèi)容確定量化標準，負責黨員責任區(qū)活動的考評。

2、實施季度考評。

（1）每季度季末月的最后5日至下季度季初月的前5日為季度考核期。

（2）各支部在季度考核期內(nèi)以黨小組為單位召開季度黨員民主生活會，黨員按照考評內(nèi)容，對完成責任區(qū)活動“四保一落實”的責任情況進行自我總結(jié)，黨員之間開展評議。支部對每個黨員作出評價。同時按照“五責量化”考評項目，黨員對本支部進行評價，黨支部進行自我小結(jié)。

（3）區(qū)局黨群工作部門組成考評小組，以參加基層單位季度黨員民主生活會和定期到各支部調(diào)研、對重點項目實施督導等方式對各支部完成“五責量化”工作內(nèi)容進行綜合考評。

（4）為方便基層支部工作，考評采用填寫報表式的方法。各支部填表進行工作簡述、自我評價，按規(guī)定時間上報區(qū)局黨群工作部。區(qū)局考評小組根據(jù)考評情況，按照優(yōu)秀、良好和一般的標準對各支部進行季度評價。

3、對基層支部的季度考評結(jié)果，列入年終黨支部責任目標和精神文明建設(shè)的考核。

（三）基層黨支部量化考評體系的關(guān)鍵點

關(guān)鍵點一：各黨支部根據(jù)“五責量化”考評項目制定落實措施、定出目標責任。要與生產(chǎn)經(jīng)營同布置同考核。

“五責量化”評項目在設(shè)置上既有規(guī)定內(nèi)容，又有由支部發(fā)揮的內(nèi)容。區(qū)局統(tǒng)一量化的內(nèi)容，包括了對日常工作和基本制度落實情況的考評（如黨員教育三會一課、班組學習、與職工溝通等制度）。各黨支部發(fā)揮的內(nèi)容，由支部根據(jù)黨委統(tǒng)一工作安排，按照本單位工作實際，結(jié)合自身特點，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，確定實施內(nèi)容，進行量化（如組織黨員開展調(diào)研、組織勞動競賽）。

關(guān)鍵點二：規(guī)范黨員民主生活會的程序內(nèi)容。

黨員民主生活會是量化考評工作的中心環(huán)節(jié)。區(qū)局黨委規(guī)定各支部一般由6—8人組成黨小組，每季度以黨小組為單位召開黨員民主生活會；規(guī)定民主生活會的程序是黨員述職、黨員之間開展評議、支部評價黨員；支部對每個黨員要按照優(yōu)秀、良好和一般的標準做出評價。要求基層單位領(lǐng)導班子成員分別參加黨小組民主生活會。從今年第三季度開始，又明確規(guī)定區(qū)局黨委和領(lǐng)導班子成員，每季度以普通黨員身份參加1—2個基層支部的民主生活會。

關(guān)鍵點三：量化考評內(nèi)容要強化黨組織的作用點。

構(gòu)建通信生產(chǎn)一線經(jīng)營單位黨政和諧的工作格局，基層黨支部必須圍繞中心，擴大工作覆蓋面，產(chǎn)生影響力和凝聚力，體現(xiàn)政治核心作用。量化并不是簡單的數(shù)字增減，而是將基層黨組織在發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢、聯(lián)系群眾優(yōu)勢以及強化服務(wù)功能、完善監(jiān)督機制等方面的工作內(nèi)容以及工作過程具體化，使基層支部工作注入承諾制、公示制因素，要目標化和具有可操作性。

關(guān)鍵點四：黨委工作要體現(xiàn)服務(wù)基層支部，提供保證作用。

一方面，要為基層黨支部提供制度保證，為量化考評提供依據(jù)。我局黨委在堅持“三會一課”制度的基礎(chǔ)上，建立健全了一系列活動機制和管理制度。制定了《加強黨組織建設(shè)推進黨建工作創(chuàng)新的意見》、《基層支部黨課管理制度》、《黨員主題實踐活動機制》、《黨務(wù)公開，發(fā)展黨員公示制度》；建立并實施了領(lǐng)導班子和機關(guān)科室對口聯(lián)系制度。我局黨委組織開展了不同內(nèi)容的學習活動、民主評議黨員工作以及全體黨員參加的主題實踐活動。另一方面，對考核指標和考核方式進行簡化。使支部目標管理和黨員責任區(qū)活動考評內(nèi)容從以前的上百項內(nèi)容，簡化為對支部的30個考核指標項目和對黨員的15個考核指標項目。突出了對作用發(fā)揮情況的考核，為基層支部提供了開展工作的余地。同時，表格式管理考核也使基層支部減輕了大量的文字工作。

三、實施基層黨支部量化考評體系的體會

（一）黨組織工作更加務(wù)實。通過黨支部量化考評，各支部結(jié)合自身特點拓展工作范圍，豐富工作內(nèi)容，緊密結(jié)合本單位通信生產(chǎn)經(jīng)營工作，制定實施方案或落實措施。落實黨組織和黨員體現(xiàn)先進性的具體途徑，細化支部量化目標和黨員責任區(qū)量化目標?；鶎又Р科毡閷⑸a(chǎn)經(jīng)營指標、業(yè)務(wù)開發(fā)目標、職工素質(zhì)教育等內(nèi)容作為發(fā)揮作用的落腳點。將解決經(jīng)營管理上的難點問題，納入到黨支部工作考核之中。通過考評方式的有效實施，形成了上下溝通緊密，黨委對支部、支部對黨員作得用發(fā)揮情況監(jiān)控措施到位。黨委考評工作融于日常的工作之中?？荚u工作也成為對基層支部發(fā)揮作用的有效激勵機制，達到了考評的目的。

（二）基層黨組織以開展主題實踐活動為載體，發(fā)揮政治優(yōu)勢，有力地使黨委主體思想教育活動落到了實處。今年我局黨委開展了以“創(chuàng)新工作思路，促企業(yè)全面發(fā)展；創(chuàng)新工作手段，促經(jīng)營業(yè)績提高”為內(nèi)容的“雙創(chuàng)雙促”思想教育活動，在職工中著重進行了“用戶是親人”服務(wù)理念和企業(yè)宗旨教育。各黨支部落實教育監(jiān)督職責，圍繞職工素質(zhì)工程和奧運培訓規(guī)劃的實施，堅持了每月2次職工學習和每周5次

班前會制度。開展了職業(yè)道德和服務(wù)規(guī)范的學習以及郵政英語、微機錄入的業(yè)務(wù)培訓工作。今年我局舉辦各類培訓班82期，培訓4954人次。培訓工作全部列入了支部量化考評內(nèi)容。

（三）基層黨支部民主建設(shè)得到了有效加強。各黨支部公開了支部目標管理和黨員責任區(qū)的各項職責內(nèi)容以及完成情況。使黨支部和基層領(lǐng)導班子從以前向職工公開“我在想什么”、“我在做什么”，轉(zhuǎn)變?yōu)榕c職工溝通“我在為企業(yè)、為職工解決什么問題”。同時基層支部調(diào)動職工積極性，協(xié)調(diào)黨政工團組織，開展了民主管理。各支部普遍深化“五必訪一聯(lián)系”制度，通過多種措施理順職工心態(tài)，與職工進行溝通，形成機制。各支部對支局領(lǐng)導每月接待職工和黨團員與職工談心談話次數(shù)都有明確要求。使黨員能夠有的放矢地了解職工的內(nèi)心所想，真正能夠為職工反映呼聲。有效密切了黨群、干群關(guān)系，增強了企業(yè)凝聚力。

（四）強化了基層黨支部的服務(wù)功能。一方面，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。2006年區(qū)局黨委在全體黨員中組織開展了以追繳欠費和“迎奧運擦亮文明窗口，迎復(fù)查黨員爭創(chuàng)一流”為主要內(nèi)容的黨員主題實踐活動。各支部組織以黨團員為主體，結(jié)合重點工作開展了調(diào)研活動和營銷活動。主題實踐活動的開展情況，作為服務(wù)生產(chǎn)量化項目進行考評，使黨員體現(xiàn)先進性具體要求和實踐途徑得到了有效保證。有的支部還建立了黨員參與支局每月經(jīng)營分析會活動的制度。主題實踐活動對經(jīng)營生產(chǎn)起到了有效的促進作用。2006年我局收寄大學生包裹、辦理高招錄取通知書寄遞、收寄軍包等業(yè)務(wù)創(chuàng)歷史最好水平。預(yù)計今年我局經(jīng)營成果將創(chuàng)造近年來的最好水平。另一方面，各基層黨支部普遍把服務(wù)職工群眾作為重點工作，為職工和用戶辦實事。各支部制定落實了為職工辦實事計劃，許多支局在炎熱的夏季為一線職工增添電扇、冷飲、藥品，并組織職工開展健康有益的多種文體活動。

通過實施基層黨支部量化考評體系，加強黨員管理，使基層黨支部發(fā)揮作用的方式更加具體，對評價黨員作用的發(fā)揮狀況更加具有針對性。我們認識到，郵政企業(yè)黨組織面對新的形勢和任務(wù)，積極探索基層黨支部工作的方式，是提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高黨組織號召力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

第二篇：黨群工作部學習總結(jié)與體會

黨群工作部學習總結(jié)與體會

這次能來黨群工作部學習，我覺得自己特別幸運。黨群工作之于我是神秘的，而這次學習讓我有機會揭開她神秘的面紗，對我也是一個新的挑戰(zhàn)。為期一個月的學習，讓我感受頗多，受益匪淺。

感受最深的莫過于其熱烈的工作氣氛。大家分工明確，有負責黨群工作的，有專攻新聞宣傳的，有精通攝像錄像的??忙碌卻毫不混亂，各項工作都能有條不紊的進行，工作效率極高，讓我大開眼界。

上半年剛過，對于黨群工作部來說，這將是忙碌的開始。建黨周年活動的總結(jié)與展示、上半年工作調(diào)研匯報、各項宣傳報道的匯總等，一系列的工作讓本就繁忙的大家壓力驟增。忙碌得連坐一坐喝杯水都抽不出時間的韓姐；埋頭于電腦前、一周寫出兩萬余字調(diào)研總結(jié)的培松大哥；每日都有新的通訊稿出爐的代老師、李老師；不停奔波于黨群工作會議活動現(xiàn)場的王主任、孫書記和孫姐等等，看著大家忙碌的身影，我不禁感嘆：黨群工作部里個個都是牛人??！

在我力所能及的分擔一部分工作的同時，也從各位老師身上學到了很多知識，從大家的工作習慣上收獲了不少不斷進步的方法。

代老師幫忙修改新聞通訊稿的過程，讓我深刻體會到了文字的藝術(shù)?！熬€損管理出新招 半年降耗逾千萬”，經(jīng)過代老師修改的題目不僅高度概括了通訊稿的全文，提煉出內(nèi)容的精髓，也更加吸引讀者眼球，引出其繼續(xù)讀下去的好奇心；文中“同比去年上半年降低??”改為“同比降低??”，修改后語言簡潔明了，避免了重復(fù)。通過一篇稿件的多次修改，我不僅學到了不少新聞?wù)Z言的表達技巧，更是被代老師深厚的文學功底所折服，欽佩不已！

部門周一上午的會議是每周的“必修課”。會上每人總結(jié)上周的工作進程，計劃下周工作安排，會后每人都分享自己的工作總結(jié)與計劃，作為學習與借鑒的資料進行匯總。每當部門提交工作計劃或是上報總結(jié)時，大家都會坐在一起出謀劃策，集思廣益，讓工作更加完善。這些做法不僅能讓這個集體走的更好更遠，也能在過程中發(fā)現(xiàn)彌補自己的不足，不斷進步，值得我們學習和發(fā)揚。

黨群工作部是一個公司的眼睛和嘴巴，要有敏銳的視角，發(fā)現(xiàn)公司各個角落的實時動態(tài)；要有清晰的聲音，將公司精神對內(nèi)對外宣揚出去。這就要求每一位黨群工作者要有較強的政治辨別力和敏銳感，在原則問題上不動搖立場，在大是大非面前保持頭腦清醒，在關(guān)鍵時刻不迷失方向；善于抓住新生事物的本質(zhì)，善于抓住新生問題的根源，善于抓住新生矛盾的主要方面，能夠敏銳、迅速地作出正確的評價和判斷，始終走在群眾前列，而這些對于我們來說都將是嚴峻的考驗，等待我們?nèi)嵺`。

一個月的學習收獲頗豐，但是學無止境，前路的艱辛要求我們在今后的工作生活中多聽多看多讀多寫，只有不斷錘煉，堅持不懈，才能在這一方天地綻放屬于自己的精彩！

第三篇：黨群工作部工作職責與管理制度規(guī)定

黨群工作部工作職責與管理制度規(guī)定

黨群工作部

一、工作職責

（一）企業(yè)文化與基層建設(shè)工作職責

1、負責單位企業(yè)文化建設(shè)并指導基層單位開展工作。

2、負責單位理念的宣傳貫徹和企業(yè)文化建設(shè)研究工作。

3、負責單位基層建設(shè)工作并指導基層單位開展工作。

4、負責單位基層“五型”班組建設(shè)。

5、負責單位形象設(shè)計和宣傳、標識、標牌的管理。

（二）黨群工作部工作職責

1、負責單位黨委宣傳思想工作總體規(guī)劃和工作計劃的制定，并指導基層單位開展工作。

2、負責單位黨委中心組學習工作，開展理論教育、理想信念教育、形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育等宣傳教育工作。

3、負責開展精神文明創(chuàng)建活動、統(tǒng)戰(zhàn)工作。

4、負責開展先進典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳工作。

5、負責開展職工日常思想政治工作，以及思想政治工作課題研究的相關(guān)工作。

6、負責單位新聞宣傳工作并指導基層單位開展新聞宣傳工作；負責單位影像資料的采集和管理工作。

（三）共青團工作職責

1、負責單位團組織建設(shè)工作，做好團干部選配、培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗及團組織換屆、超齡團員離團、團員隊伍的日常管理等項工作。

2、負責抓好單位團員青年的思想教育工作，組織多種形式的教育活動，了解掌握團員青年的思想、工作和學習動態(tài)，為各級黨政班子提供青年思想狀況信息。

3、負責單位團的經(jīng)費管理工作，審批青年活動經(jīng)費。

4、負責策劃并組織開展青年生產(chǎn)活動、文化體育活動等團的活動。

5、負責培養(yǎng)、選樹、宣傳青年集體和個人的典型，做好團內(nèi)經(jīng)驗的推廣。

（四）工會工作職責

1、組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會的形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。督促提案的落實，堅持企務(wù)公開制度。

2、參與協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

3、負責組織員工開展各種競賽活動，豐富員工生活。

4、負責勞動模范評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、負責監(jiān)督落實員工勞動保險、勞動保護工作。

6、負責本單位的工會組織建設(shè)，做好基層工會主席的選拔工作。

7、負責做好員工有關(guān)撫慰工作。

8、負責員工療養(yǎng)費用的報銷，指導并監(jiān)督基層工會費用的使用。

二、管理制度（規(guī)定）

（一）保衛(wèi)部黨委中心組學習制度

1、黨委宣傳部是中心組學習的組織部門。并要做好學習時間、學習內(nèi)容的協(xié)調(diào)。

2、每月計劃進行集中學習兩次（每月第一周和第三周的周三下午），如遇特殊情況不能學習，可擇期進行。

3、參加學習人員，部黨委成員。

4、根據(jù)學習內(nèi)容需要和領(lǐng)導要求，可適當將機關(guān)科室長、機關(guān)副科級以上干部及相關(guān)人員納入學習范圍。

5、參加學習人員要做好筆記。因故缺席的要及時主動補好學習內(nèi)容。

6、黨委宣傳部、黨委辦、組織部，以及部領(lǐng)導有責任為中心組學習提供資料。

7、重要學習內(nèi)容可隨時安排學習。

8、學習內(nèi)容由部黨委書記確定、批準。

（二）保衛(wèi)部新聞宣傳報道管理規(guī)定（試行）

為進一步規(guī)范保衛(wèi)部新聞宣傳報道工作，參照《公司新聞管理制度》，結(jié)合保衛(wèi)部新聞宣傳工作實際，制定本規(guī)定。

（一）新聞報道范圍

守衛(wèi)一大隊、守衛(wèi)二大隊、守衛(wèi)三大隊、守衛(wèi)四大隊、機關(guān)保衛(wèi)大隊、治安保衛(wèi)大隊、經(jīng)濟保衛(wèi)大隊、巡邏一大隊、巡邏二大隊、巡邏三大隊、監(jiān)控指揮中心、辦公室、人事科、督察科、安全設(shè)備科。

（二）新聞報道要求

1、把握正確的輿論導向，堅持全面、真實、客觀、公正的原則，貼近實際、貼近生活、貼近員工，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。

2、遵守有關(guān)保密工作的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不得公開披露任何不宜對外宣傳的事項。

3、根據(jù)工作需要、新聞價值和社會影響，按照注重實效的原則組織新聞報道。

4、強化新聞意識，增強新聞敏感性，及時報道新聞事件。

5、注重新聞策劃工作，增強策劃意識，以提高宣傳效果。

6、同一新聞事件，要發(fā)揮不同媒體的優(yōu)勢，從不同角度不同側(cè)面進行報道。圖片新聞要快，能夠迅速反應(yīng)，第一時間對新聞事件進行報道；報紙新聞要有深度，有思想性；電視新聞做到快捷的同時要有豐富的信息量。

7、加強稿件審核，嚴格執(zhí)行逐級審核流程，減少疏漏，杜絕不實及可能帶來不良影響的報道。

8、涉及單位重要事件、歷史性事件，要在第一時間進行報道，不得拖延。

（三）新聞稿件要求

9、新聞題材包括：消息、簡訊、特寫、專題報道。稿件要圍繞單位全面工作，做到主題突出、及時準確，保證新聞的深度和高度。

10、稿件所反映的內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)要求，擁護黨的路線、方針、政策，堅持正確的輿論導向。

11、稿件必須符合新聞的特點：真實性、及時性、準確性、簡明性；稿件內(nèi)容必須符合新聞的六要素：時間、地點、人物、事件起因、經(jīng)過、結(jié)果。

12、稿件要結(jié)構(gòu)清晰、合理，語言規(guī)范、簡練，表述準確、流暢，遣詞造句考究；專業(yè)術(shù)語不宜過多，要挑選有代表性的加以解釋，做到通俗易懂。

13、稿件要有新聞切入點，要有實事兒，嚴禁匯報材料式的稿件。

14、對領(lǐng)導參加的會議和活動，要簡化報道，控制篇幅，最多配發(fā)1張圖片。

15、會議報道中，黨政領(lǐng)導都講話時，講話篇幅或圖像長短應(yīng)注意平衡。

16、在撰寫新聞稿件時，應(yīng)遵循新聞稿件慎用詞匯要求，規(guī)范新聞稿件用語。詳見附件2《新聞稿件慎用詞匯表》。

17、新聞報道中涉及時間、事件、姓名等時，要認真核對，數(shù)據(jù)不準確不予報道。

18、新聞報道中涉及保密事項，如案件、反恐、防恐等，應(yīng)按照保密原則，不報道相關(guān)數(shù)據(jù)及相關(guān)人員信息。

19、規(guī)范使用各單位、班組、裝備、設(shè)備的名稱，不使用簡稱。

20、新聞稿件要合乎標準，字數(shù)不夠、邏輯不強、有錯別字、語句不通順等，不予采納。

（四）稿件類別、格式

21、電視新聞（制作權(quán)限為新聞中心所有，在此只作了解。）根據(jù)質(zhì)量等級評審標準按A、B、C、D四檔劃分：

A檔為深度報道，題材重大，有主持人出鏡，有采訪，有故事，主題突出，現(xiàn)場感強，語言生動，場景多，3-5分鐘。

B檔為一般深度報道，有采訪、有故事，主題明確、語言流暢、場景豐富，2-3分鐘。

C檔為日常新聞報道，語言通俗易懂，文字結(jié)構(gòu)合理，畫面構(gòu)圖嚴謹，30秒-1分鐘。

D檔為簡訊，新聞事件單一，語言簡明扼要，三言兩語既能說明新聞主題，畫面無瑕疵，30秒以內(nèi)。

22、報刊新聞根據(jù)新聞稿件質(zhì)量的要求可分為以下幾種、（1）深度報道是指完整地反映各單位重要新聞事件，追蹤來龍去脈，揭示事件實質(zhì)意義的一種報道方式。深度報道具有題材重大、材料詳盡、思想內(nèi)涵深刻、前瞻性和導向性更強等特點。其體裁主要是新聞通訊的形式，但比一般通訊報道力度更大?？l(fā)字數(shù)在800以上。

（2）消息就是對各單位新近發(fā)生的或者正在發(fā)生的受到廣泛關(guān)注的事件的報道。要求篇幅適度，內(nèi)容集中，表述簡明，時效性強。如重要事件、優(yōu)秀新人、新事、新成就、新問題等。字數(shù)在400字—800字。

（3）通訊是運用敘述、描寫、抒情、議論等多種手法，具體、生動、形象地反映重大決策、安全生產(chǎn)、群團生活等新聞事件或典型人物?？煞譃椋喝宋锿ㄓ?、事件通訊、工作通訊等。刊發(fā)字數(shù)在800字以內(nèi)。

（4）新聞評論是報紙的言論部分。通訊員可以對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和日常生活方面等熱點、難點問題發(fā)表見解，也可以針對國內(nèi)外近期某事某現(xiàn)象發(fā)表感言，需要觀點正確，立場鮮明，論據(jù)充分，說服力強，每篇字數(shù)不少于400字。

23、圖片新聞是對報道事件和報道人物新聞形象的現(xiàn)場攝影紀實，是一種視覺新聞，要求現(xiàn)場感必須強，能給讀者產(chǎn)生較強的視覺沖擊，留下深刻印象。稿件類型分為詩歌、散文、小說、隨筆、報告文學、文體評論等。

（1）圖片大小要求：橫版圖片850px(像素)×566px，分辨率300dpi像素/英寸；豎版圖片466px×700px，分辨率300dpi；如圖片需要特殊尺寸，橫版應(yīng)固定寬度為850px,豎版應(yīng)固定高度為700px。圖片應(yīng)選取擴展名為jpg格式的文件，一般不選取其它格式；裁剪時不能造成圖片變形、失真；一條新聞信息原則上附帶圖片不超過4張。

（2）文字內(nèi)容以WORD文檔形式隨照片一同傳到指定郵箱。新聞導語使用黑色14px宋體加粗處理；提要文字、編者按等應(yīng)采用黑色14px楷體。圖片注釋文字采用黑色12px宋體；圖文作者姓名置于結(jié)尾段的最后，以圓括號括起。

（3）新聞標題字數(shù)原則上控制在20個字以內(nèi)。標題要能準確反映信息或文章的主要內(nèi)容；標題要文法正確、文字規(guī)范，易懂無歧義。其主要作用有提示文章內(nèi)容、評價文章內(nèi)容、吸引讀者閱讀等。標題用詞應(yīng)當客觀，避免出現(xiàn)主觀色彩濃厚的字眼。標題中禁止使用過于專業(yè)、冷僻或晦澀的詞語。

（4）正文內(nèi)容應(yīng)滿足真實客觀、主題突出、內(nèi)容完整的基本要求；正文內(nèi)容應(yīng)禁止丟字、丟行、丟段或多字、多行、多段；正文內(nèi)容應(yīng)杜絕錯字、別字和自造字。

（5）正文內(nèi)容中避免出現(xiàn)“今天”、“昨天”等模糊時間點，應(yīng)明確具體時間點。新聞講求時效性，稿件來源時間在兩日以內(nèi)的予以發(fā)布，超過三日的信息一般不發(fā)布。

（6）圖片左右不對稱、旁邊有不符合的人員（服飾、插兜，背手，吸煙等動作），雜物，此圖片不予采納。

（五）稿件的審核

24、新聞稿件要逐級審核，各單位主管領(lǐng)導要嚴格把關(guān)審核。

25、對于報道涉及公司層面新聞稿件，要嚴格審查，反映熱點、敏感問題的稿件，要進行核實，甚至向相關(guān)部門和當事人核實，確保新聞宣傳準確無誤。

26、涉及保衛(wèi)部及以上級別重要新聞、領(lǐng)導參加的重要活動、重要選題策劃的稿件，要認真落實三級審核，分別由編輯、部宣傳部長、部主要領(lǐng)導進行審核。

27、本規(guī)定未盡事宜視具體情況而定。

第四篇：黨群眾路線教育實踐學習的心得體會

群眾路線教育實踐活動學習心得體會

近段時間來，觀看了《周恩來的四個晝夜》，單位組織學習了

四風五化六病”等群眾路線教育實踐活動，現(xiàn)將學習內(nèi)容和心得體會

總結(jié)如下 ：

黨的十八大報告提出，要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入

開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力

解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能

力。“為民、務(wù)實、清廉”是中國共產(chǎn)黨對領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)要求。

在全黨自上而下分批開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動?！盀槊?，務(wù)實，清廉”揭示了黨的群眾路線的時代內(nèi)涵。作為醫(yī)務(wù)工作者，更應(yīng)當立足本職崗位，踐行黨的群眾

路線的時代內(nèi)涵。

“為民”，是貫徹執(zhí)行群眾路線的目的。中國共產(chǎn)黨要實行民主政治，就必然要求走群眾路線，依靠人民群眾。群眾路線的靈魂在于人民群

眾是歷史的主人，這就決定了群眾路線的根本是“為民”。黨是人民的公仆，黨要為民眾服務(wù)，就要千方百計、不遺余力地把立足點落在“為民”上。結(jié)合本職工作，“為民”就是要為廣大醫(yī)療行業(yè)工作者

工做好醫(yī)療護理服務(wù)工作，切實解決患者存在的問題，急病人所急，想病人所想，有了一切“為民”這樣的立足點，我們的所有工作就不

會出現(xiàn)大的偏差，即便有偏差也容易改正。

“務(wù)實”，是貫徹執(zhí)行群眾路線的途徑。毛澤東同志曾論述道，“在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領(lǐng)導，必須是從群眾中來，到群眾中去。“踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)”是對每一位醫(yī)療工作者的總體要求。醫(yī)療護理工作中不但要促進患者軀體疾病的康復(fù)，還要使患者的心理健康達到最適宜狀態(tài)，這就要求我們在日常的工作中把患者當親人，當朋友對待，用自己的真心溫暖患者，深入患者的內(nèi)心，與患者有效溝通，減輕患者身心疾病疼痛，樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，使患者不但治愈病痛，還掌握防病治病知識，使其生活方式，行為習慣健康化，這不但群眾路線教育實踐活動在醫(yī)療活動中的體現(xiàn)，也是當今社會對醫(yī)務(wù)工作者的要求。

“清廉”，是貫徹執(zhí)行群眾路線的保障。“清廉”，是共產(chǎn)黨人的本色，堅守清廉，反對奢侈，是因為清廉使人剛直不阿，心系群眾，自覺無悔地為人民事業(yè)奮斗；在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中，解決群眾看病難、看病貴是民生問題，“因病施治”也是每一位醫(yī)務(wù)工作者的職責。不開大處方、不亂檢查、不分解收費，想病人所想，拒收紅包，微笑服務(wù)是醫(yī)務(wù)工作者貫徹執(zhí)行群眾路線的體現(xiàn)，作為一名醫(yī)療工作者不但要有精湛的醫(yī)療技術(shù)，更要有一顆“金子”般的心。

第五篇：經(jīng)濟貿(mào)易局學習實踐工作總結(jié)

一、解放思想大討論活動基本情況

我們經(jīng)貿(mào)局共有在職干部職工55人。自解放思想大討論活動開展以來，局黨委嚴格按照區(qū)委的部署和要求，進一步加強領(lǐng)導，明確責任，精心組織，狠抓落實，結(jié)合經(jīng)貿(mào)局工作特點和干部職工隊伍實際，采取有效措施，創(chuàng)新學習思路，深化學習內(nèi)容，認真查找問題，扎實進行整改，保證了大討論活動富有成效，促進了各項工作的開展。

（一）加強領(lǐng)導，精心組織，準備工作抓超前。一是建立健全了組織領(lǐng)導機構(gòu)。成立了經(jīng)貿(mào)局“學習實踐科學發(fā)展觀—解放思想大討論”活動領(lǐng)導小組，并下設(shè)辦公室；結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)的活動開展，成立了工作小組，下設(shè)宣傳組、聯(lián)絡(luò)組、學習組、考核組四個具體辦事機構(gòu)，具體負責抓好大討論活動的開展，形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導靠上抓，領(lǐng)導小組、工作小組分工抓的組織領(lǐng)導體系。二是精心制定了活動實施方案 年11月24日，局黨委著手準備實施方案，并對系統(tǒng)各單位的實施方案的制定作了安排部署，確保了實施方案既符合上級有關(guān)精神，又符合各單位實際。三是廣泛深入地進行了動員。年11月26日上午，局黨委專門召開了“學習實踐科學發(fā)展觀—解放思想大討論”活動動員大會，提出了大力弘揚一種精神、提升三個認識、增強五個意識、抓好七項工作的思路，對局機關(guān)全體干部職工進行了充分動員，確保了大活動的超前性。

（二）加強學習，提高認識，學習方式抓創(chuàng)新。為強化學習，提高對查擺分析問題重要性的認識，我們制定了學習制度，保證了學習時間。我局大討論活動領(lǐng)導小組明確要求，星期一下午領(lǐng)導班子成員集體學習，星期三下午黨小組組織學習，星期五下午全局集體學習。通過強化學習，引導全體人員認識到查擺分析問題階段是整個大討論活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認識到只有把自身和單位存在的問題查實找準，下一階段的整改才有針對性，大討論活動的效果才能得到保證，從而增強了查擺問題的主動性和真實性。學習采取集中與分散相結(jié)合的方式，先后組織學習了黨的 報告和黨章，中央和省、市、區(qū)委關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的文件，年胡總書記“6.25”在中央黨校的重要講話精神，省委書記 同志 志“10.25”講話精神，《人民日報》宣傳貫徹十七大和《*日報》“解放思想、提升境界”的評論員文章以及與我局工作職能相關(guān)的政策法規(guī)。機關(guān)集中學習時間達40學時以上，每位同志都撰寫了學習筆記和心得體會，做到了邊學習邊討論，邊交流邊提高，邊聯(lián)系問題邊制定措施。

（三）多種形式，開門納諫，分析問題抓查擺。查擺分析問題是解放思想大討論活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我局堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合，開門納諫與自查自擺相結(jié)合，單位查擺與個人查擺相結(jié)合，確保了查擺分析問題深入徹底。一是組織召開民主生活會查擺問題。07年12月7日，我局召開了民主生活會，局領(lǐng)導班子成員充分發(fā)揮表率作用，分別就各自分管的工作及自身存在的問題帶頭進行自我剖析。機關(guān)支部組織4個黨小組分別召開會議，每個黨員就自身存在的問題認真進行剖析。二是抓了社會各界意見和建議的收集整理匯總。我局通過設(shè)置征求意見箱、征求意見熱線、電子信箱網(wǎng)上征求意見等形式廣泛征求本單位、人大代表、政協(xié)委員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)的意見，深刻剖析全局及個人存在的突出問題，經(jīng)集中匯總整理后，于07年12月17日進行了公示。同時，局黨委發(fā)出“機關(guān)每個同志提一條建議”活動，共收到合理化建議48條。三是創(chuàng)建活動載體。組織開展了全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟調(diào)研活動調(diào)查問卷32問和學習報告及新黨章知識競賽活動，制作了宣傳欄，將心得體會和整改措施分別張貼。從07年12月20日起，開展了兩次大的調(diào)研活動：一次是與區(qū)委政策研究室組成聯(lián)合調(diào)研組，對全區(qū)工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，當前工業(yè)發(fā)展中存在的熱點、難點問題開展了專題調(diào)研活動，并拿出調(diào)研報告上報區(qū)委區(qū)政府主要領(lǐng)導；二次是與工會、勞動保障、民政等部門聯(lián)合，對困難企業(yè)及下崗失業(yè)職工調(diào)查摸底，為春節(jié)救助活動提供依據(jù)。四是制定整改措施，加強溝通交流。為確保查擺分析問題嚴密規(guī)范，有序操作，局機關(guān)及時制定了查擺分析問題實施方案，就查擺的目標、方式等，提出了明確要求。08年1月10日下午，利用周五集中學習日，每個黨小組選出2名同志進行了查擺整改經(jīng)驗交流。五是理清工作思路，制定工作措施。緊緊圍繞工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展這個中心，制定了 年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，確立了工作思路、工作任務(wù)目標和具體措施。

（四）認真分析，梳理匯總，查找問題抓仔細。通過認真查擺分析，系統(tǒng)梳理，我局主要存在以下六個方面的問題。一是少數(shù)同志思想解放程度不夠，自我感覺良好。近年來，由于我局各項工作取得了較好成績，所以，在個別干部職工中普遍存在小成即滿的心理，開放意識不強，思想保守，求穩(wěn)怕亂，缺乏敢闖、敢冒的精神。在具體工作實踐中，辦事憑經(jīng)驗、搬文件、套框框，有時強調(diào)客觀條件差，存在“等、靠、要”的思想，危機感和緊迫感不足。二是理論知識、業(yè)務(wù)技能學習有待于進一步加強。大家平時忙于具體的事務(wù)性工作，對理論知識和業(yè)務(wù)技能學習重視不夠。經(jīng)常把學習當作軟任務(wù)，把工作作為硬指標，出現(xiàn)了學習和工作脫節(jié)的現(xiàn)象，造學習缺乏系統(tǒng)性和經(jīng)常性，學習的高度、深度、廣度和力度不夠，部分同志對相關(guān)政策法規(guī)掌握的不系統(tǒng)、不全面、不透徹。三是對全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及企業(yè)家業(yè)務(wù)培訓，提升企業(yè)家素質(zhì)上不夠系統(tǒng)全面，指導企業(yè)做大做強的方法不夠多，在指導工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展上攻堅破難的能力需進一步提高。四是服務(wù)意識不強。近幾年，我局通過加強機關(guān)自身建設(shè)，機關(guān)面貌、工作作風取得了一定成效。但在個別科室、個別工作人員中仍然存在服務(wù)意識淡薄、工作推諉扯皮的現(xiàn)象，服務(wù)水平還有待于進一步提高。信息化服務(wù)平臺有待完善。五是工作缺乏積極性，效率不夠高。有的科室對工作不深入研究、不周密計劃、不及時梳理，致使工作重點不突出，工作質(zhì)量提高不明顯，有時存在應(yīng)付現(xiàn)象。六是工作創(chuàng)新能力不夠強。個別同志遇到困難和問題時，還是繼續(xù)沿用過去的老思想、老辦法，不能轉(zhuǎn)變思路、與時俱進，不能創(chuàng)新工作方式，致使個別問題久拖不決。少數(shù)人干、多數(shù)人看、中層干部不敢領(lǐng)導、不會領(lǐng)導的現(xiàn)象仍存在。

（五）正確引導，邊整邊改，整改提高抓牢固。機關(guān)每個干部職工針對自我剖析中找出的問題，認真制定整改措施。領(lǐng)導班子的整改措施由領(lǐng)導班子集體研究決定，并聽取督導組意見；領(lǐng)導班子成員的整改措施由局黨委主要負責同志審閱；科室中層干部的整改措施由分管領(lǐng)導負責審閱；一般同志的整改措施由科室負責同志審閱。在整改過程中，一是落實整改責任。建立了橫到邊、縱到底、職責明確的整改工作責任制，明確了整改時限。局黨委主要領(lǐng)導對本單位的整改落實負總責，班子成員結(jié)合分管工作，抓好分管科室的整改?？剖邑撠熗驹谡淖陨泶嬖趩栴}的同時，認真組織、指導科室人員進行整改，形成了一級抓一級，一級促一級，層層抓好整改措施落實的工作格局。二是突出整改重點。每個工作人員認真解決思想、工作、作風、紀律等方面存在的突出問題；領(lǐng)導班子及中層干部認真解決干部隊伍教育管理方面存在的突出問題，黨風、政風方面存在的突出問題，影響我局發(fā)展、穩(wěn)定、建設(shè)的突出問題，涉及群眾切身利益的突出問題。三是公布整改情況。局黨委及班子成員的整改情況，在公開欄上予以張貼公示。各科室在經(jīng)驗交流會上交流整改情況，肯定成績，找出差距，并在學習園地上張貼公布。

（六）聯(lián)系實際，注重落實，夯實基礎(chǔ)抓工作。解放思想大討論活動以來，我們采取有效措施，作好結(jié)合文章，真正做到了“兩不誤、兩促進”，各項工作較往年均取得了實質(zhì)性突破。一是狠抓了工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。我們結(jié)合工業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，確定了以建設(shè)工業(yè)新區(qū)為目標，以交通運輸設(shè)備、電子電器設(shè)備、壓力容器、新型材料、食品醫(yī)藥五大行業(yè)為主導，重點培植交通運輸設(shè)備、電子電器設(shè)備、壓力容器三大制造業(yè)的工作思路，力爭到“十一.五”末，把*建設(shè)成為以三大制造業(yè)為支撐的國內(nèi)先進制造業(yè)基地。根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，我們從壓力容器制造業(yè)這一傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)入手，積極申報了山東省壓力容器制造業(yè)基地，并隆重舉行了揭牌儀式。在招商引資方面，我們堅持與工業(yè)發(fā)展的規(guī)劃定位相適應(yīng)，注重招商選資，把引進汽車工業(yè)項目作為今后招商引資的主攻方向，并制定了對外招商的可行性研究報告，先后與長春一汽、長安集團等汽車工業(yè)生產(chǎn)廠家進行了初步接觸，為08年在引進汽車工業(yè)項目上實現(xiàn)突破奠定了基礎(chǔ)。二是狠抓企業(yè)幫扶工作。先后幫助20家企業(yè)申報了山東省促進中小企業(yè)成長計劃，7家企業(yè)申報了市級技術(shù)中心，3家企業(yè)申報了省級技術(shù)中心。以濟柴為重點的8家引進企業(yè)的省級以上技術(shù)中心申報準備工作已經(jīng)完成。幫助企業(yè)申報了省市級中小企業(yè)發(fā)展專項資金達470多萬元，其中為山水集團的兩個技改項目爭取資金70萬元，幫助2個項目申報了技改項目備案工作，實施技改設(shè)備退稅350多萬元。信用擔保公司在注冊資本額較低的情況下，為區(qū)內(nèi)21家企業(yè)提供擔保貸款1710萬元，累計達到35家企業(yè)額度近3000萬元。注重發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會作用，一年來，組織企業(yè)主要負責人550余人次參加了8期省市有關(guān)單位舉辦的各類專題講座及培訓班。三是狠抓民生和穩(wěn)定工作。一年來，我們先后為困難企業(yè)及職工和子女辦了十件實事：1.新成立了5個困難企業(yè)管理小組，選出30名管理人員，其補貼待遇納入財政預(yù)算，實現(xiàn)了有人管事、有人辦事。2.為145戶特困職工辦理了低保。3.積極爭取資金40余萬元用于救濟特困、大病職工及生活困難的軍轉(zhuǎn)干部、傷殘軍人。4.積極做好就業(yè)困難人員就業(yè)給予社保補貼的試點工作。對符合社會保險補貼的366人進行審核登記，補助金額達38萬元。5.為198戶困難企業(yè)職工辦理申請低收入家庭經(jīng)濟適用房認定上報工作。6.積極爭取“7.18”大水救災(zāi)款10萬元，?？顚Ｓ茫戎綉?。7.為困難職工辦理新特困證53個，驗證114個。發(fā)展400余名困難企業(yè)職工加入了*市互助互濟會，為每人辦理了20元的意外傷害保險。8.組織130名下崗職工兩次參加*市下崗職工招聘會，有46名下崗職工再就業(yè)。9.承辦小額擔保貸款服務(wù)工作，共辦理5戶，貸款15萬元。10.籌資近4萬元救助特困職工及子女大學新生53名。這些實際工作，受到區(qū)委區(qū)政府、社會各屆及困難企業(yè)職工的普遍好評。四是狠抓節(jié)能減排工作。申報成立了正局級行政機構(gòu)節(jié)能減排辦公室，設(shè)立了節(jié)能減排科。對我區(qū)工業(yè)企業(yè)能耗大戶進行了逐一排查，先后對6家重點用能企業(yè)進行了督促落實。幫助兩處水泥企業(yè)更換了生產(chǎn)許可證；承辦了全市關(guān)停淘汰落后生產(chǎn)能力調(diào)度會，迎接了全市節(jié)能減排工作督查調(diào)研和市發(fā)改委關(guān)停小火電機組工作的檢查，對兩處企業(yè)進行了資源綜合利用檢查。尤其是對水利水泥廠熟料產(chǎn)能15萬噸立窯生產(chǎn)線的成功爆破，標志著我區(qū)乃至*市節(jié)能減排任務(wù)的全面完成，為*市爭得榮譽，被稱為“07*最后成功一爆”。五是狠抓黨的建設(shè)和機關(guān)建設(shè)。圍繞“解放思想大討論”活動的開展，先后研究制定了開展作風建設(shè)年、加強機關(guān)干部職工隊伍建設(shè)的意見，季度績效考核評價辦法，學習貫徹落實黨的十七大精神、加強機關(guān)作風建設(shè)、促進各項工作落實的意見，關(guān)于“堅持解放思想促進科學發(fā)展”長效機制的意見。修訂完善了首問負責制、服務(wù)承諾制等規(guī)章制度，順利開通了*經(jīng)貿(mào)門戶網(wǎng)站和中國中小企業(yè)山東*網(wǎng)，開展了“學法用法服務(wù)企業(yè)”活動，對提高機關(guān)工作人員法律素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作效率起到了積極作用。

二、下一步工作打算

認真總結(jié)解放思想大討論活動中學習討論及查擺問題、群眾監(jiān)督、民主測評等方面的好經(jīng)驗好做法，特別是經(jīng)過邊查邊改取得的明顯成效，進行認真梳理歸納總結(jié)，并用制度確定下來。同時，進一步完善局領(lǐng)導班子和全體干部職工的學習制度和過去行之有效的規(guī)章等。積極探索提高機關(guān)效能和服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長效機制。深化和細化開展爭創(chuàng)學習型、干事型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機關(guān)活動的措施辦法，改進領(lǐng)導方式和工作方法，創(chuàng)新服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量，不斷推進效能機關(guān)建設(shè)。目前，我局已經(jīng)制定了“關(guān)于建立堅持解放思想促進科學發(fā)展長效機制的意見”。具體要建立四個長效機制：

(一)建立健全提高黨員隊伍建設(shè)整體水平的長效機制。一是強化學習制度。繼續(xù)堅持每周五下午集中學習制度，每年不少于50學時。機關(guān)每位同志都要建立學習筆記。當前，要集中學習涉及我局及工業(yè)企業(yè)發(fā)展的有關(guān)政策法規(guī)，搜集整理編印成冊，下發(fā)至機關(guān)每位同志，采取當場提問和組織閉卷考試等形式，檢查學習效果。二是民主評議制度。機關(guān)支部、各黨小組要定期召開民主生活會和組織生活會，每年組織開展一次民主評議黨員活動。將民主評議結(jié)果以書面的形式反饋給每名黨員，并在適當?shù)膱龊线M行公示。三是問題整改制度。局黨委和支部每年召開2-3次民主生活會和組織生活會，通過座談、談心等形式，及時發(fā)現(xiàn)黨員個人在工作、思想、紀律、作風等方面存在的問題，勇于開展批評與自我批評，并提出切實可行的整改方案。四是修訂完善黨內(nèi)各項制度。根據(jù)新黨章的規(guī)定，重點修訂完善從黨委到支部到黨小組的責任制、“三會一課”制度、黨內(nèi)民主制度、黨風廉政建設(shè)機制等各項制度，以保證制度更人性化、更具可操作性。

(二)建立健全全新服務(wù)促進發(fā)展的長效機制。一是嚴格執(zhí)行首問負責制、服務(wù)承諾制。科室之間要相互監(jiān)督，對執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的不良傾向要及時制止，并給以糾正，確保服務(wù)及時到位。二是繼續(xù)發(fā)揮工會、協(xié)會等群團組織的作用，每年召開3-5次企業(yè)家聯(lián)席會議和壓力容器協(xié)會成員會議，增進交流信息，促進資源共享。三是積極組織召開校企聯(lián)合座談會，促進產(chǎn)學研聯(lián)合，建立健全校企聯(lián)合服務(wù)企業(yè)資源共享機制、人才引進培養(yǎng)機制。四是搞好大項目引進服務(wù)制度，克服宏觀環(huán)境制約和項目落地難等實際困難，堅持項目的引進、建設(shè)、管理和服務(wù)齊頭并進，把服務(wù)放在第一位，給外商提供最便捷最高效的服務(wù)。五是發(fā)揮擔保公司的作用，不斷拓展融資渠道，為中小企業(yè)提供貸款擔保服務(wù)，解決企業(yè)因技術(shù)改造、生產(chǎn)流動資金短缺問題。

(三)建立健全促進和諧穩(wěn)定的長效機制。按照“保穩(wěn)定、促和諧、求發(fā)展”的總體目標要求，積極協(xié)調(diào)勞動保障、民政、工會等部門及有關(guān)企業(yè)，為困難職工爭取更多的優(yōu)惠政策和資金，解決養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、最低生活保障、大病救助、困難救助、小額擔保貸款、經(jīng)濟適用房申報、技能培訓及再就業(yè)等問題。抓好困難企業(yè)的信訪穩(wěn)定，健全完善各項工作制度，避免或減少信訪案件的發(fā)生。繼續(xù)加強對各困難企業(yè)管理小組及人員的管理，最大限度調(diào)動他們的工作積極性和主動性。加強對各困難企業(yè)國有資產(chǎn)的監(jiān)管，多措并舉，盤活現(xiàn)有資產(chǎn)，確保國有資產(chǎn)保值增值。爭取每年為困難企業(yè)及職工和子女辦十件以上實事。

(四)建立健全機關(guān)建設(shè)的長效機制。一是突出抓好“三查”，改進工作作風。一查服務(wù)觀念是否牢固，看對待基層企業(yè)和群眾有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”或不依法辦事等問題；二查工作作風是否轉(zhuǎn)變，看各項制度是否落實，有無推諉扯皮、有令不行、效率低下、有章不循等問題；三查廉潔自律意識強不強，看是否黨性觀念淡化、追求享樂腐化、鋪張浪費、自我約束不嚴等問題。二是樹立經(jīng)貿(mào)形象，提高服務(wù)水平。一樹為民服務(wù)辦實事的新形象，認真履行職責，堅持依法辦事，積極主動、悉心熱情地為基層、為企業(yè)、為困難職工服務(wù)。二樹團結(jié)和諧創(chuàng)一流的新形象。圍繞加快工業(yè)新區(qū)發(fā)展這個目標，發(fā)揮各自職能，盡心盡力、盡職盡責，團結(jié)和諧、齊心協(xié)力謀發(fā)展。三樹創(chuàng)新高效抓落實的新形象。倡導說實話、出實招，多干少說或只干不說，勇于進取、開拓創(chuàng)新，真抓實干、務(wù)求實效，積極推進工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。三是創(chuàng)建一流機關(guān)，促進經(jīng)濟發(fā)展。首先，創(chuàng)建一流人才隊伍。加大機關(guān)事業(yè)人事制度改革和人員職稱晉級工作力度，力爭兩年內(nèi)，局機關(guān)在職事業(yè)人員中，要全部拿到初級以上職稱，并擇優(yōu)聘用到相應(yīng)崗位。繼續(xù)推行內(nèi)部退養(yǎng)政策，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。其次，創(chuàng)建一流工作效率。堅持工作高標準、嚴要求，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務(wù)。第三，創(chuàng)建一流工作業(yè)績。堅持調(diào)查研究，把握新機遇，研究新問題，推出新舉措，挑戰(zhàn)新目標，推動科學發(fā)展觀在各個經(jīng)濟發(fā)展環(huán)節(jié)的貫徹落實。

總之，我們決心以開展解放思想大討論活動為契機，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導下，扎實工作，務(wù)求實效，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，做出新的更大的貢獻。