第一篇：市郵政管理局黨支部工作目標(biāo)管理考核細(xì)則

文章標(biāo)題：市郵政管理局黨支部工作目標(biāo)管理考核細(xì)則

（征求意見(jiàn)稿）

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)，增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定實(shí)際，認(rèn)真做好黨支部工作目標(biāo)管理、黨員經(jīng)常性教育管理和黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作，鞏固發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育成果，根據(jù)《黨章》、市委、市國(guó)資委黨委和管局黨委關(guān)于推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條黨支部工作目標(biāo)管理考核的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新；發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用；按照企業(yè)黨建工作適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，將黨支部工作與企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理等中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，明確黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)，建立服務(wù)于企業(yè)中心工作的黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)黨支部工作制度創(chuàng)新，努力把黨支部建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，為實(shí)現(xiàn)__郵政全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展的宏偉目標(biāo)提供保證。

第三條黨支部工作考核目標(biāo)

1、對(duì)黨支部工作作出全面、客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)；

2、及時(shí)掌握黨支部工作狀況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型，查擺問(wèn)題，改進(jìn)工作；

3、明確黨支部工作目標(biāo)管理重點(diǎn)，調(diào)動(dòng)黨支部委員會(huì)和黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新。

第二章考核內(nèi)容、方式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

第四條黨支部工作目標(biāo)管理評(píng)估考核內(nèi)容

（一）主要工作業(yè)績(jī)

1、保證本單位通信生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和上級(jí)黨組織布置的各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

2、保證本單位職工隊(duì)伍穩(wěn)定，妥善處理職工矛盾，做好職工思想工作，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)，避免發(fā)生職工違法違紀(jì)，精神文明建設(shè)各項(xiàng)工作指標(biāo)達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)。

3、保證本單位生產(chǎn)、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、職工人身安全，減少事故隱患，避免發(fā)生責(zé)任事故。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1、支部領(lǐng)導(dǎo)班子健全、團(tuán)結(jié)、凝聚力強(qiáng)、有戰(zhàn)斗力、分工明確、工作協(xié)調(diào)一致。

2、黨支部書(shū)記及班子成員以身作則，勤政廉潔，群眾威信高，無(wú)違法、違紀(jì)、違章行為。

3、班子成員認(rèn)真貫徹民主集中制，按時(shí)召開(kāi)班子民主生活會(huì)。

4、保證黨的路線、方針、政策、國(guó)家法律、法令、黨章和黨內(nèi)法規(guī)及上級(jí)黨組織的指示、決議決定在本單位貫徹落實(shí)。

（三）黨支部建設(shè)

1、認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、組織生活會(huì)、黨日活動(dòng)等黨支部建設(shè)各項(xiàng)工作制度。黨日活動(dòng)和黨員教育要有計(jì)劃、有檢查、有創(chuàng)新、有效果，保證時(shí)間、內(nèi)容、參加黨員人數(shù)三落實(shí)。

2、認(rèn)真做好黨員經(jīng)常性教育管理工作，積極為黨員發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件。黨員立足崗位體現(xiàn)先進(jìn)性主題實(shí)踐活動(dòng)和黨員責(zé)任崗位履職、黨員先鋒崗、黨員示范崗等活動(dòng)開(kāi)展得扎實(shí)認(rèn)真，效果明顯，黨員在職工群眾中形象好，威信高。黨員組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，完成任務(wù)好，無(wú)違法、違紀(jì)、違章行為。

3、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，發(fā)展黨員質(zhì)量好，發(fā)展黨員手續(xù)符合黨章規(guī)定，積極分子培養(yǎng)、教育、考察制度落實(shí)好，“推優(yōu)”入黨活動(dòng)符合上級(jí)黨團(tuán)組織要求，申請(qǐng)入黨積極分子人數(shù)多，素質(zhì)好。

4、民主集中制制度堅(jiān)持好，按期進(jìn)行換屆選舉，黨支部尊重維護(hù)黨員民主權(quán)利，黨員積極參與黨內(nèi)事務(wù)，民主氛圍好。

5、黨支部各項(xiàng)基礎(chǔ)資料完整，《黨支部工作手冊(cè)》填寫(xiě)及時(shí)認(rèn)真、項(xiàng)目齊全、內(nèi)容充實(shí)。

（四）聯(lián)系服務(wù)職工群眾

1、黨支部定期聽(tīng)取工會(huì)、團(tuán)支部工作匯報(bào)，支持幫助工會(huì)、團(tuán)支部開(kāi)展工作，并幫助其解決實(shí)際困難。

2、關(guān)心職工群眾的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，及時(shí)幫助困難職工解決實(shí)際困難，職工思想政治工作扎實(shí)，職工群眾思想穩(wěn)定，黨群、干群關(guān)系融洽。

3、積極維護(hù)職工合法權(quán)益，認(rèn)真落實(shí)局務(wù)公開(kāi)制度，認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議。

第五條黨支部工作目標(biāo)管理考核采取黨支部自評(píng)、群眾評(píng)價(jià)、上級(jí)組織考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，以定量考核為主。

第六條建立黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)包括標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)和獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)，其中，標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)滿分為100分，獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)滿分為20分。詳見(jiàn)《黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表一》（附表1）、《黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表二》（附表2）。

第七條黨支部工作目標(biāo)管理考核總成績(jī)計(jì)算方法：

1、標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)和獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)分別計(jì)算；

2、黨支部所在單位有黨外群眾的，總成績(jī)=黨支部自評(píng)分?jǐn)?shù)×30 群眾評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×20 組織考核分?jǐn)?shù)×50；

3、黨支部所在單位無(wú)黨外群眾的，總成績(jī)=黨支部自評(píng)分?jǐn)?shù)×40 組織考核分?jǐn)?shù)×60。

第八條黨支部工作目標(biāo)管理考核結(jié)論分類(lèi)：

1、標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)總成績(jī)85分以上，且獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)總成績(jī)10分以上為創(chuàng)先黨支部；

2、標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)總成績(jī)70-85分為達(dá)標(biāo)黨支部；

3、標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)總成績(jī)70分以下為不達(dá)標(biāo)黨支部

第九條考核期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一者，不能被評(píng)為創(chuàng)先或達(dá)標(biāo)黨支部：

1、由于自身原因，不能完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展等中心任務(wù)；

2、領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，軟弱渙散；

3、發(fā)生安

全生產(chǎn)、工傷責(zé)任事故或甲方責(zé)任重大交通事故；

4、違反計(jì)劃生育政策；

5、發(fā)生治安刑事案件、經(jīng)濟(jì)案件、行政拘留和嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為；

6、因處理不當(dāng)，發(fā)生集體上訪等不穩(wěn)定事件。

第三章考核職責(zé)及程序

第十條各基層黨委、總支對(duì)本單位所屬黨支部工作目標(biāo)管理情況進(jìn)行考核。管局黨委對(duì)各單位黨支部工作目標(biāo)管理考核情況進(jìn)行檢查，并列入年度精神文明建設(shè)考核內(nèi)容。

第十一條黨支部工作目標(biāo)管理考核按以下程序進(jìn)行：

1、考核準(zhǔn)備。考核周期一般每半年考核1次，每年度考核不少于2次，由各基層黨委、總支對(duì)黨支部工作目標(biāo)管理考核進(jìn)行布置，各黨支部認(rèn)真作好準(zhǔn)備，使黨員、職工群眾明確考核內(nèi)容、程序及要求，支委會(huì)要認(rèn)真總結(jié)本考核周期工作，制定下個(gè)考核周期工作計(jì)劃。

2、支部自評(píng)。黨支部召開(kāi)黨員大會(huì)，支部書(shū)記向全體黨員報(bào)告本考核周期工作，安排下一考核周期工作，全體黨員對(duì)黨支部工作進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)《黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表一》分別打分，支委會(huì)對(duì)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)匯總，其平均值作為黨支部自評(píng)分?jǐn)?shù)。

3、上級(jí)考核。各基層黨委、總支由黨群工作部牽頭，相關(guān)部門(mén)參加成立考核小組。考核小組深入被考核黨支部，以適當(dāng)形式分別召開(kāi)黨員和黨外職工座談會(huì)，查閱黨支部基礎(chǔ)資料，聽(tīng)取黨支部工作匯報(bào)，根據(jù)《黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表一》打分，確定組織考核分?jǐn)?shù)。

4、群眾評(píng)價(jià)。上級(jí)組織考核時(shí)，考核小組召集部分有代表性的黨外群眾根據(jù)《黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表二》分別打分，考核小組對(duì)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)匯總，其平均值作為群眾評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。

5、分析類(lèi)別。考核小組根據(jù)考核總成績(jī)對(duì)被考核黨支部進(jìn)行分類(lèi)，填寫(xiě)《黨支部工作目標(biāo)管理考核結(jié)果報(bào)告表》（附表3），向本單位黨委、總支報(bào)告。

6、考核反饋及講評(píng)。每次考核結(jié)束之后，各基層黨委、黨總支要及時(shí)向被考核黨支部反饋考核結(jié)果；召開(kāi)黨支部書(shū)記例會(huì)，對(duì)考核情況進(jìn)行通報(bào)講評(píng)。

7、檢查驗(yàn)收。每次考核結(jié)束之后，各單位黨群工作部要及時(shí)填寫(xiě)《黨支部工作目標(biāo)管理考核情況匯總表》（附表4），向管局黨群工作部報(bào)告本單位黨支部工作考核情況。管局黨群工作部會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)黨支部工作考核情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)黨支部典型經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)基層黨支部建設(shè)。

第四章考核結(jié)果運(yùn)用

第十二條各基層黨委、總支要科學(xué)分析和正確運(yùn)用考核結(jié)果。

1、黨支部工作考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀黨支部書(shū)記的主要依據(jù)。沒(méi)有按規(guī)定對(duì)黨支部工作進(jìn)行考核的單位，取消評(píng)選先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀黨支部書(shū)記的資格。

2、各單位可根據(jù)實(shí)際情況，將考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核和精神文明建設(shè)考核掛鉤，對(duì)創(chuàng)先黨支部所在單位和黨政負(fù)責(zé)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未達(dá)標(biāo)黨支部所在單位和黨政負(fù)責(zé)人給予適當(dāng)處罰。

3、各基層黨委、總支在調(diào)整黨支部書(shū)記時(shí)，要將考核結(jié)果作為重要參考內(nèi)容。

4、各基層黨委、總支要及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)先黨支部的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析未達(dá)標(biāo)黨支部存在的問(wèn)題，采取有效措施，幫助他們改進(jìn)工作。

第五章附則

第十三條本辦法適用于管局所屬各單位黨支部。

第十四條本辦法由管局黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。

附表1：黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表一

附表2：黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表二

附表3：黨支部工作目標(biāo)管理考核結(jié)果報(bào)告表

附表4：黨支部工作目標(biāo)管理考核情況匯總表



附表1：

黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表一

（供黨支部自評(píng)和組織考核使用）

考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)

好較好一般差

工作業(yè)績(jī)

25分

1、完成黨委、黨總支布置的各項(xiàng)任務(wù)。108642、完成本單位通信生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作任務(wù)。108643、完成黨支部工作計(jì)劃。

5432班子建設(shè)

10分

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，以身作則，廉潔勤政，得到職工認(rèn)可。

54325、堅(jiān)持民主集中制原則，按要求召開(kāi)民主生活會(huì)。32106、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)上級(jí)文件和指示，班子成員無(wú)違法違紀(jì)違章行。2100

黨員教

育管理

12分

7、“三會(huì)一課”制度落實(shí)符合規(guī)定。32108、黨員責(zé)任區(qū)設(shè)崗定責(zé)有制度、有考核、有效果。32109、民主評(píng)議黨員、黨員經(jīng)常性教育活動(dòng)符合規(guī)定。210010、做好黨員日常管理工作，按規(guī)定收繳黨費(fèi)，有計(jì)劃安排黨日活動(dòng)。210011、做好預(yù)備黨員培養(yǎng)、教育、考察、轉(zhuǎn)正等工作。2100

思想政

治工作

12分

12、職工隊(duì)伍穩(wěn)定，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。321013、開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)。321014、及時(shí)了解和掌握職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，定期分析職工思想狀況。3210

發(fā)展黨

員工作

8分

15、“推優(yōu)”入黨工作符合上級(jí)要求，并取得一定成效。210016、發(fā)展黨員工作符合程序，新黨員質(zhì)量高。210017、按規(guī)定認(rèn)真培養(yǎng)、教育、考察入黨積極分子。210018、主動(dòng)開(kāi)展工作，提高職工思想覺(jué)悟，新申請(qǐng)入黨人員不斷增加。2100

保障監(jiān)

督作用

9分

19、開(kāi)展法律法規(guī)、紀(jì)律條規(guī)和規(guī)章制度教育，黨員身邊做到“三無(wú)”。321020、參與本單位重大問(wèn)題決策，發(fā)揮組織保障和組織監(jiān)督作用。321021、黨員正確履行職責(zé)，抵制不良傾向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3210

群眾工作

6分

22、支持工會(huì)、共青團(tuán)工作，定期聽(tīng)取匯報(bào)，提出指導(dǎo)意見(jiàn)。321023、落實(shí)局務(wù)公開(kāi)制度，關(guān)愛(ài)職工，為職工辦實(shí)事，維護(hù)職工合法權(quán)益。321024、開(kāi)展黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾活動(dòng)3210

基礎(chǔ)資料

10分

24、“三會(huì)一課”記錄內(nèi)容詳實(shí)、能夠全面反映黨支部工作情況。210025、預(yù)備黨員考核材料齊全、管理規(guī)范。210026、入黨積極分子培養(yǎng)考察材料齊全、管理規(guī)范。210027、及時(shí)記錄黨員思想、工作、學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)懲、生活狀況。210028、《黨支部工作手冊(cè)》等材料填寫(xiě)項(xiàng)目齊全、內(nèi)容充實(shí)、管理規(guī)范。2100

合計(jì)

獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)

好較好

1、本單位集體和個(gè)人受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或工作經(jīng)驗(yàn)得到推廣應(yīng)用。

432、領(lǐng)導(dǎo)班子面對(duì)突發(fā)事件，沉著應(yīng)對(duì)，措施得力，較好完成任務(wù)，受到表?yè)P(yáng)或表彰。

433、在急難險(xiǎn)重任務(wù)或突發(fā)事件中，黨員先鋒模范作用突出，受到上級(jí)表?yè)P(yáng)或表彰。

434、本單位事跡和稿件在公開(kāi)媒體發(fā)表。櫥窗、板報(bào)、公示欄整齊、規(guī)范、內(nèi)容充實(shí)。

435、在管局和二級(jí)單位組織的重大群眾性活動(dòng)中取得名次或得到表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。

43合計(jì)

總

體

評(píng)

價(jià)

主要成績(jī)：

存在問(wèn)題：

填表說(shuō)明：

1、請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為合適的分?jǐn)?shù)上畫(huà)“√”。

2、此表收齊后交上級(jí)黨組織考核小組。

3、職工均為黨員的單位，不填寫(xiě)“發(fā)展黨員工作”內(nèi)容，所得分?jǐn)?shù)×1.1。

附表2：

黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表二

（供黨外群眾評(píng)價(jià)使用）

考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)

好較好一般差

工作業(yè)績(jī)

30分

1、完成黨委、黨總支布置的各項(xiàng)任務(wù)。108642、完成本單位通信生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作任務(wù)。108643、完成黨支部工作計(jì)劃。10

432班子建設(shè)

10分

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、配合默契、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，得到職工認(rèn)可。65435、領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮敬業(yè)，威信較高。

4321黨員隊(duì)

伍建設(shè)

20分

6、黨員具有先進(jìn)性，在工作崗位和責(zé)任區(qū)發(fā)揮作用明顯。

54327、黨員密切聯(lián)系群眾，黨群關(guān)系融洽。

54328、“推優(yōu)”入黨工作取得一定成效。

54329、新黨員質(zhì)量較高，得到職工群眾認(rèn)可。

5432思想政

治工作

15分

10、職工隊(duì)伍穩(wěn)定，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

543211、開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)。

543212、及時(shí)了解和掌握職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，定期分析職工思想狀況。

5432保障監(jiān)

督作用

10分

14、開(kāi)展法律法規(guī)和規(guī)章制度教育，黨員身邊做到“三無(wú)”。321015、參與本單位重大問(wèn)題決策，發(fā)揮組織保障和組織監(jiān)督作用。

432116、黨員正確履行職責(zé)，抵制不良傾向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3210

群眾工作

15分

17、支持工會(huì)、共青團(tuán)工作，定期聽(tīng)取匯報(bào)，提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

543218、開(kāi)展黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾活動(dòng)

543219、落實(shí)局務(wù)公開(kāi)制度，關(guān)愛(ài)職工，為職工辦實(shí)事，維護(hù)職工合法權(quán)益。

5432合計(jì)

獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)

好較好

1、本單位集體和個(gè)人受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或工作經(jīng)驗(yàn)得到推廣應(yīng)用。

432、領(lǐng)導(dǎo)班子面對(duì)突發(fā)事件，沉著應(yīng)對(duì)，措施得力，受到上級(jí)表?yè)P(yáng)或表彰。

433、在急難險(xiǎn)重任務(wù)或突發(fā)事件中，黨員先鋒模范作用突出，受到上級(jí)表?yè)P(yáng)或表彰。

434、本單位事跡和稿件在公開(kāi)媒體發(fā)表。櫥窗、板報(bào)、公示欄整齊、規(guī)范、內(nèi)容充實(shí)。

435、在管局和二級(jí)單位組織的重大群眾性活動(dòng)中取得名次或得到表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。

43合計(jì)

填表說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為合適的分?jǐn)?shù)上畫(huà)“√”。此表收齊后交上級(jí)黨組織考核小組。

附表3：

黨支部工作目標(biāo)管理考核結(jié)果報(bào)告表

黨支部名稱

考核成績(jī)黨支部自評(píng)群眾評(píng)價(jià)組織考核總成績(jī)

標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)

獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)

總體評(píng)價(jià)主要成績(jī)：

存在問(wèn)題：

考

核結(jié)

論經(jīng)考核，該黨支部年（上、下）半年被評(píng)為（在相應(yīng)的括號(hào)內(nèi)畫(huà)“√”）：

創(chuàng)先黨支部（）達(dá)標(biāo)黨支部（）

未達(dá)標(biāo)黨支部（）

考核小組組長(zhǎng)簽名：

考核小組成員簽名：

年月日

反饋情況

填表說(shuō)明：此表由考核小組填寫(xiě)后交各單位黨群工作部保存，并向本單位黨委、總支報(bào)告。

附表4：

黨支部工作目標(biāo)管理考核情況匯總表

單位（蓋章）：填寫(xiě)日期年月日

序號(hào)黨支部名稱書(shū)記姓名書(shū)記

專(zhuān)兼職考核總成績(jī)考核結(jié)論主要成績(jī)及問(wèn)題

標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)

本季度考核整體情況

填表說(shuō)明：此表由各單位黨群工作部填寫(xiě)，每次黨支部工作考核完成之后，報(bào)管局黨群工作部備案。

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第二篇：郵政管理局黨支部工作目標(biāo)管理考核細(xì)則

郵政管理局黨支部工作目標(biāo)管理考核細(xì)則

（征求意見(jiàn)稿）

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)，增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定實(shí)際，認(rèn)真做好黨支部工作目標(biāo)管理、黨員經(jīng)常性教育管理和黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作，鞏固發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育成果，根據(jù)《黨章》、市委、市國(guó)資委黨委和管局黨委關(guān)于推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條黨支部工作目標(biāo)管理考核的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新；發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用；按照企業(yè)黨建工作適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，將黨支部工作與企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理等中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，明確黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)，建立服務(wù)于企業(yè)中心工作的黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)黨支部工作制度創(chuàng)新，努力把黨支部建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，為實(shí)現(xiàn)__郵政全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展的宏偉目標(biāo)提供保證。

第三條黨支部工作考核目標(biāo)

1、對(duì)黨支部工作作出全面、客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)；

2、及時(shí)掌握黨支部工作狀況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型，查擺問(wèn)題，改進(jìn)工作；

3、明確黨支部工作目標(biāo)管理重點(diǎn)，調(diào)動(dòng)黨支部委員會(huì)和黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新。

第二章考核內(nèi)容、方式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

第四條黨支部工作目標(biāo)管理評(píng)估考核內(nèi)容

（一）主要工作業(yè)績(jī)

1、保證本單位通信生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和上級(jí)黨組織布置的各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

2、保證本單位職工隊(duì)伍穩(wěn)定，妥善處理職工矛盾，做好職工思想工作，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)，避免發(fā)生職工違法違紀(jì)，精神文明建設(shè)各項(xiàng)工作指標(biāo)達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)。

3、保證本單位生產(chǎn)、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、職工人身安全，減少事故隱患，避免發(fā)生責(zé)任事故。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1、支部領(lǐng)導(dǎo)班子健全、團(tuán)結(jié)、凝聚力強(qiáng)、有戰(zhàn)斗力、分工明確、工作協(xié)調(diào)一致。

2、黨支部書(shū)記及班子成員以身作則，勤政廉潔，群眾威信高，無(wú)違法、違紀(jì)、違章行為。

3、班子成員認(rèn)真貫徹民主集中制，按時(shí)召開(kāi)班子民主生活會(huì)。

4、保證黨的路線、方針、政策、國(guó)家法律、法令、黨章和黨內(nèi)法規(guī)及上級(jí)黨組織的指示、決議決定在本單位貫徹落實(shí)。

（三）黨支部建設(shè)

1、認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、組織生活會(huì)、黨日活動(dòng)等黨支部建設(shè)各項(xiàng)工作制度。黨日活動(dòng)和黨員教育要有計(jì)劃、有檢查、有創(chuàng)新、有效果，保證時(shí)間、內(nèi)容、參加黨員人數(shù)三落實(shí)。

2、認(rèn)真做好黨員經(jīng)常性教育管理工作，積極為黨員發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件。黨員立足崗位體現(xiàn)先進(jìn)性主題實(shí)踐活動(dòng)和黨員責(zé)任崗位履職、黨員先鋒崗、黨員示范崗等活動(dòng)開(kāi)展得扎實(shí)認(rèn)真，效果明顯，黨員在職工群眾中形象好，威信高。黨員組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，完成任務(wù)好，無(wú)違法、違紀(jì)、違章行為。

3、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，發(fā)展黨員質(zhì)量好，發(fā)展黨員手續(xù)符合黨章規(guī)定，積極分子培養(yǎng)、教育、考察制度落實(shí)好，“推優(yōu)”入黨活動(dòng)符合上級(jí)黨團(tuán)組織要求，申請(qǐng)入黨積極分子人數(shù)多，素質(zhì)好。

4、民主集中制制度堅(jiān)持好，按期進(jìn)行換屆選舉，黨支部尊重維護(hù)黨員民主權(quán)利，黨員積極參與黨內(nèi)事務(wù)，民主氛圍好。

5、黨支部各項(xiàng)基礎(chǔ)資料完整，《黨支部工作手冊(cè)》填寫(xiě)及時(shí)認(rèn)真、項(xiàng)目齊全、內(nèi)容充實(shí)。

（四）聯(lián)系服務(wù)職工群眾

1、黨支部定期聽(tīng)取工會(huì)、團(tuán)支部工作匯報(bào)，支持幫助工會(huì)、團(tuán)支部開(kāi)展工作，并幫助其解決實(shí)際困難。

2、關(guān)心職工群眾的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，及時(shí)幫助困難職工解決實(shí)際困難，職工思想政治工作扎實(shí)，職工群眾思想穩(wěn)定，黨群、干群關(guān)系融洽。

3、積極維護(hù)職工合法權(quán)益，認(rèn)真落實(shí)局務(wù)公開(kāi)制度，認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議。

第五條黨支部工作目標(biāo)管理考核采取黨支部自評(píng)、群眾評(píng)價(jià)、上級(jí)組織考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，以定量考核為主。

第六條建立黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)包括標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)和獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)，其中，標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)滿分為100分，獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)滿分為20分。詳見(jiàn)《黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表一》（附表1）、《黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分表二》（附表2）。

第七條黨支部工作目標(biāo)管理考核總成績(jī)計(jì)算方法：

1、標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)和獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)分別計(jì)算；

2、黨支部所在單位有黨外群眾的，總成績(jī)=黨支部自評(píng)分?jǐn)?shù)×30 群眾評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×20 組織考核分?jǐn)?shù)×50；

3、黨支部所在單位無(wú)黨外群眾的，總成績(jī)=黨支部自評(píng)分?jǐn)?shù)×40 組織考核分?jǐn)?shù)×60。

第八條黨支部工作目標(biāo)管理考核結(jié)論分類(lèi)：

1、標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)總成績(jī)85分以上，且獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)總

市郵政管理局黨支部工作目標(biāo)管理考核細(xì)則

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第三篇：2004基層黨支部工作考核細(xì)1

2004基層黨支部工作考核細(xì)則

序號(hào) 考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分

考核辦聽(tīng)匯報(bào)查文件得分 備注

值 法

支部書(shū)記履行“年初，根據(jù)上級(jí)要求結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真制1

第一責(zé)任人”職訂黨建工作意見(jiàn)，帶頭抓黨建工作責(zé)任制8 責(zé) 2

黨務(wù)部門(mén)及群團(tuán)工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發(fā)展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設(shè)

落實(shí)。年底，對(duì)黨建工作進(jìn)行總結(jié)。有黨務(wù)工作部門(mén)，有專(zhuān)（兼）職黨務(wù)干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)黨對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保工、青、婦等組8

織健全，活動(dòng)正常。

堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則；支部民主生活會(huì)按規(guī)定做好會(huì)前準(zhǔn)備和會(huì)后整改

工作，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，6 民主生活會(huì)質(zhì)量較高，每次切實(shí)解決1-2個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。

按規(guī)定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實(shí)。

有黨員花名冊(cè)、入黨積極分子名冊(cè)，并注意培

養(yǎng)教育；黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實(shí)行發(fā)展黨員“雙公示”和“票決制” 根據(jù)本單位的特點(diǎn)，積極開(kāi)展以黨員先進(jìn)性教

育為主要內(nèi)容的系列活動(dòng)，形式多樣，富有成效。堅(jiān)持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發(fā)言記錄

支部有專(zhuān)門(mén)的黨建活動(dòng)室，按規(guī)定配備新“兩機(jī)

”，上墻制度按黨建工作要求，體現(xiàn)時(shí)代特征、8

行業(yè)特色，活動(dòng)室具備黨員集中活動(dòng)的條件

和臺(tái)帳 聽(tīng)匯報(bào)

查臺(tái)帳

聽(tīng)匯報(bào)

查臺(tái)帳

抽查記

錄臺(tái)帳

查臺(tái)帳

查記錄、臺(tái)

帳

看現(xiàn)場(chǎng)

第四篇：全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)2

123456 全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則

根據(jù) 《中共棗莊市委棗莊市人民政府關(guān)于在全市黨政機(jī)關(guān)進(jìn)一步實(shí)行目標(biāo)管理考核的意 見(jiàn)(試行)》精神,按照分級(jí)分類(lèi)管理,突出實(shí)績(jī)考核的原則,為便于考核全市工作目 標(biāo),保證考核結(jié)果的客觀,公正,準(zhǔn)確,特制定本實(shí)施細(xì)則.

一,市直部門(mén)工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

市直部門(mén)(單位)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo),工作目標(biāo)按照百分制設(shè)計(jì), 其中,業(yè)務(wù)目標(biāo)占 70 分,公共目標(biāo)占 30 分.

業(yè)務(wù)目標(biāo)的制定,由各部門(mén)(單位)圍繞本市委,市政府確定的奮斗目標(biāo)和重點(diǎn)工 作,以及業(yè)務(wù)上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)和部門(mén)(單位)職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作事項(xiàng),提出本 部門(mén)(單位)的工作目標(biāo),并將其進(jìn)一步分解成具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值,報(bào)各分口考核組(由該分口分管副秘書(shū)長(zhǎng)及牽頭部門(mén)組成)審核后送市分管領(lǐng)導(dǎo)審定, 填寫(xiě) 《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè)(10 分),黨風(fēng)廉政建設(shè)(10 分),精神文明建設(shè)(5 分),招商引 資(5 分),其具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值由市各有關(guān)部門(mén)制定,市考核辦公室負(fù)責(zé)匯總并納入各 部門(mén)(單位)的目標(biāo)責(zé)任書(shū).目標(biāo)責(zé)任書(shū)一式兩份,市分管領(lǐng)導(dǎo)與部門(mén)(單位)主要負(fù)責(zé)人 簽字后,于每年 3 月 15 日前報(bào)送市考核辦公室.

(二)目標(biāo)管理

目標(biāo)制定后要實(shí)行跟蹤管理.

1,部門(mén)(單位)日常自查和半年考核.各部門(mén)(單位)對(duì)目標(biāo)的實(shí)施要制定具體措施, 狠抓落實(shí),要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委會(huì),市政 府, 市政協(xié)和市紀(jì)委書(shū)面報(bào)告一次工作目標(biāo)的完成情況, 同時(shí)將報(bào)告送各分口考核組及 市考核辦公室備案.

2,綜合部門(mén)督查.承擔(dān)目標(biāo)管理考核任務(wù)的有關(guān)部門(mén)要按照分工,把工作部署,督查, 考核結(jié)合起來(lái),貫穿于全年工作始終,采取多種形式,進(jìn)行跟蹤考核,定期通報(bào)督查情況.市考核辦公室和負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的部門(mén),要建立對(duì)部門(mén)(單位)目標(biāo)管理考核檔案.

3,年終考核.在部門(mén)(單位)年終總結(jié)的基礎(chǔ)上,由各分口考核組與承擔(dān)目標(biāo)管理考 核任務(wù)的有關(guān)部門(mén)按照分工,對(duì)分口內(nèi)部門(mén)(單位)進(jìn)行考核計(jì)分,并由市考核辦公室匯總 確定該部門(mén)(單位)的綜合得分.

(三)目標(biāo)考核

部門(mén)(單位)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

業(yè)務(wù)目標(biāo)考核實(shí)行分管首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制, 由各分口考核組具體操作, 制定口內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)和辦 法,根據(jù)部門(mén)(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況,逐項(xiàng)考核計(jì)分.各個(gè)項(xiàng)目得分相加,即為市直各 部門(mén)(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核得分,分口考核組報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定后送市考核辦.

公共目標(biāo)考核分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核 辦法并計(jì)分(見(jiàn)附表 1,2,3,4).

對(duì)內(nèi)部門(mén)工作有創(chuàng)新,典型

經(jīng)驗(yàn)得到市,省,國(guó)家級(jí)部門(mén)或黨委政府肯定推廣的, 考核時(shí)予以加分.業(yè)務(wù)部門(mén)的市級(jí),省級(jí),國(guó)家級(jí)三個(gè)等次分別按 4 分,6 分,8 分加分;黨委,政府的按照市,省,國(guó)家三個(gè)等次分別按 6 分,8 分,10 分加分,同一項(xiàng)目不重復(fù)加 分.內(nèi)被通報(bào)批評(píng)的,每通報(bào)批評(píng)一次,在考核總分中減去 5 分.加減分因素分別由各 口考核組考核計(jì)分,報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,送市考核辦.

以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加,即為該部門(mén)(單位)綜合得分,由市考核辦將結(jié)果反饋給分口 考核組.

(四)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

分口考核組按照口內(nèi)部門(mén)綜合得分排出名次, 按分管部門(mén)數(shù)的 10%的比例計(jì)算出先進(jìn)集 體限額,提出擬表彰對(duì)象,提請(qǐng)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,經(jīng)市考核辦匯總審查后,報(bào)市委常委會(huì)批 準(zhǔn).

有關(guān)工作被紀(jì)檢,檢察,計(jì)劃生育,環(huán)境保護(hù),安全生產(chǎn),社會(huì)治安綜合治理等執(zhí)紀(jì)執(zhí) 法部門(mén)一票否決及總結(jié)匯報(bào)工作不實(shí),弄虛作假的,取消評(píng)選先進(jìn)集體的資格.

被評(píng)為先進(jìn)集體的部門(mén)(單位)獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬(wàn)元,第一責(zé)任人可直接定為優(yōu)秀等次并予以表 彰;有關(guān)工作被一票否決的,對(duì)所涉及的部門(mén)(單位)主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予 表彰;對(duì)連續(xù) 2 年考核得分低于 60 分的部門(mén)(單位),由市委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行誡勉或調(diào)整.

二,區(qū)(市)工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

區(qū)(市)目標(biāo)制定的原則是:圍繞經(jīng)濟(jì)工作主要任務(wù),突出重點(diǎn)項(xiàng)目,突出發(fā)展速 度,兼顧發(fā)展基礎(chǔ),按照百分制設(shè)計(jì).

區(qū)(市)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 70 分,公共目標(biāo) 30 分.業(yè)務(wù)目標(biāo)又分為經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)兩部分.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)主要包括國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和人均 GDP,地方財(cái)政收入,規(guī)模以上工業(yè)增加值及利稅,全社會(huì)固定資產(chǎn)投資,技術(shù)改造投資, 實(shí)際利用外資,外貿(mào)進(jìn)出口,社會(huì)消費(fèi)品零售總額,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)稅收,在崗職工平均工資,農(nóng) 民人均純收入等內(nèi)容;社會(huì)目標(biāo)主要包括教育,科技,文化,衛(wèi)生,人口控制,就業(yè),社會(huì) 保障,社會(huì)穩(wěn)定等內(nèi)容.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè),思想政治工作,招商引資 四項(xiàng)內(nèi)容.區(qū)(市)工作目標(biāo)由上一級(jí)有關(guān)部門(mén)提出,市考核辦公室匯總,與區(qū)(市)對(duì)接 后,報(bào)市委,市政府審定,市委,市政府與區(qū)(市)黨委,政府簽訂責(zé)任書(shū).

(二)目標(biāo)考核

區(qū)(市)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

區(qū)(市)業(yè)務(wù)目標(biāo)由市有關(guān)部門(mén)制定考核辦法并計(jì)分(見(jiàn)附表 5,6),報(bào)市考核辦公 室匯總,于每年 3 月 15 日前提供市統(tǒng)計(jì)局.市統(tǒng)計(jì)局對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)審核后送市考核辦公室.

公共目標(biāo)分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核辦法 并計(jì)分(見(jiàn)附表 1,7,8,9).

加減分因素的考核辦法可參照市直部門(mén).

(三)目標(biāo)管理和獎(jiǎng)懲

1,區(qū)(市)工作目標(biāo)的完成情況,半年和年終由市委辦公室,市

市政府辦公室進(jìn)行通報(bào), 并在新聞媒體上公布.

2,考核得分前 2 名的區(qū)(市),授予先進(jìn)集體稱號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬(wàn)元,政府主要負(fù)責(zé) 人考核定為優(yōu)秀等次并記二等功.有關(guān)工作被“一票否決”及弄虛作假的,對(duì)所涉及的區(qū)(市)政府主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予表彰.

3,考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)區(qū)(市)領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)和干部使用的主要依據(jù).

三,工作人員目標(biāo)

每位機(jī)關(guān)工作人員(包括市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部)都要實(shí)行目標(biāo)管理考核.按照干部管理權(quán)限, 各級(jí)工作人員的目標(biāo)管理考核工作分別由市五大家辦公室, 市組織(人事)部門(mén)和本部門(mén)(單 位)的考核辦公室負(fù)責(zé).各級(jí)各部門(mén)(單位)應(yīng)將各自工作目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化,量化,層層分 解到各級(jí)工作人員,并結(jié)合實(shí)際制定具體的目標(biāo)管理和考核辦法.

(一)目標(biāo)制定

各級(jí)工作人員的目標(biāo)應(yīng)根據(jù)職位職責(zé)和各級(jí)各部門(mén)(單位)的中心工作,按照百分 制設(shè)計(jì).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 90 分,公共目標(biāo) 10 分(包括自身建設(shè),依法行政,黨風(fēng)廉政建設(shè) 及效能服務(wù)等).五大班子成員工作目標(biāo),由各自辦公室制定;各部門(mén)(單位)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干

部工作目標(biāo)由各自的考核辦公室制定;科級(jí)及其以下工作人員工作目標(biāo)由科室及個(gè)人制定.各級(jí)工作人員工作目標(biāo)報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)審定后,通過(guò)層層簽訂責(zé)任書(shū),正式下達(dá),并實(shí)行政務(wù) 公開(kāi).

(二)目標(biāo)管理與考核

對(duì)主要負(fù)責(zé)人,重點(diǎn)考核其整體工作完成情況和決策質(zhì)量;對(duì)副職,考核其分管工作完 成情況,配合中心工作和臨時(shí)工作完成情況;對(duì)一般工作人員,考核其履行職責(zé),工作創(chuàng)新 等情況.具體操作可從工作量大小,工作性質(zhì),工作要求,難易程度等方面去量化細(xì)化.

五大班子成員工作目標(biāo)完成情況由市委在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào).

縣級(jí)工作人員(區(qū)〈市〉黨委正職除外)的目標(biāo)管理考核,由市委組織部牽頭,在組織 述職的基礎(chǔ)上按民主測(cè)評(píng) 30 分,目標(biāo)完成情況 70 分進(jìn)行考核計(jì)分.考核結(jié)果,區(qū)(市)報(bào) 送區(qū)(市)黨委,市直部門(mén)報(bào)送市分管領(lǐng)導(dǎo),區(qū)(市)黨委和市分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果,按 15%,5%的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員,由各區(qū)(市)考核辦公室和各分口考 核組報(bào)市考核辦公室.

科級(jí)及其以下工作人員的目標(biāo)管理考核,由各級(jí)各部門(mén)(單位)考核辦公室在本級(jí)本部 門(mén)(單位)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)實(shí)施.考核按以下程序進(jìn)行:組織被考核人述職并 進(jìn)行民主測(cè)評(píng) 30 分,各級(jí)各部門(mén)(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作人員目標(biāo)完成情況考核計(jì)分 70 分,按 15%,8‰的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員報(bào)市考核辦.

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,稱職(合格),基本稱職,不稱職(不合格)四個(gè)等次.擬定優(yōu)秀 人員和被表彰人員要在所在單位進(jìn)行 5—7 天公示.考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被

考核人,被 考核人如有異議,可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在部門(mén)(單位)考核辦申請(qǐng)復(fù)核,考核辦 在十日內(nèi)回復(fù).考核結(jié)果存入本人檔案.

(三)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

考核結(jié)果的使用仍按照原有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,

繼續(xù)作為機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì),培訓(xùn),辭退以及調(diào)整職務(wù),級(jí)別工資的重要依據(jù),切實(shí)做到獎(jiǎng) 優(yōu)罰劣.

各級(jí)各部門(mén)按表彰限額從優(yōu)秀人員中推薦出記二等功, 記三等功和受嘉獎(jiǎng)人員(市級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)除外),報(bào)市考核辦公室審核,提請(qǐng)市委常委會(huì)批準(zhǔn).對(duì)受表彰的人員,市委,市政府頒 發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)金.

凡內(nèi)因工作態(tài)度和效能問(wèn)題被投訴或有其他違紀(jì)違規(guī), 弄虛作假行為的, 考核 不能被定為稱職以上等次,情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗,連續(xù) 2 年確定為不稱職的,按規(guī)定予以 辭退.

本實(shí)施細(xì)則由市目標(biāo)管理考核辦公室負(fù)責(zé)解釋.

第五篇：2011市體育局黨建工作目標(biāo)管理考核意見(jiàn)

二、考評(píng)內(nèi)容：

（一）黨建工作責(zé)任制度

1.各支部（總支）全年至少召開(kāi)一次黨建工作會(huì)議。要有記錄。

2.各支部（總支）制定本單位2011黨建工作計(jì)劃，于3月

1日前上報(bào)材料。

3.各支部（總支）書(shū)記履行?一崗雙責(zé)?，切實(shí)抓好本支部（總

支）各項(xiàng)活動(dòng)的落實(shí)。

4.加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，按規(guī)定做好黨員發(fā)展、教育、管理和服

務(wù)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)發(fā)展黨員工作?五項(xiàng)制度?。

5.繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，有活動(dòng)方案、有活動(dòng)載體，基層黨

組織和黨員有承諾事項(xiàng)，設(shè)立黨員先鋒崗、黨組織和黨員有幫扶對(duì)象。方案和開(kāi)展活動(dòng)情況形成文字材料上報(bào)。

6.積極彩玉黨建項(xiàng)目創(chuàng)新活動(dòng)。本單位黨建工作的經(jīng)驗(yàn)和好的做法以文字材料上報(bào)機(jī)關(guān)黨委，每單位每年上報(bào)兩篇。

7.黨建工作活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有保障，列入單位預(yù)算。

（二）組織生活制度

1.組織生活規(guī)范，認(rèn)真落實(shí)?三會(huì)一課?制度，年內(nèi)在創(chuàng)先爭(zhēng)

優(yōu)活動(dòng)中2次領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、1次民主評(píng)議黨員工作。

2.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（副處以上）按規(guī)定參加雙重組織活動(dòng)。

3.每年至少召開(kāi)兩次民主生活會(huì)（上半年5月底之前完成，下

半年11月底之前完成），11月30日前將情況匯總形成文字材料和原始會(huì)議記錄復(fù)印件上報(bào)。

4.按時(shí)足額繳納黨費(fèi)。每季度最后一個(gè)月第一周繳納，最后一

個(gè)季度11月10日前繳納。

5.積極開(kāi)展?關(guān)愛(ài)黨員?活動(dòng)。要求上報(bào)具體活動(dòng)方案。

6.黨組織活動(dòng)陣地建設(shè)規(guī)范，活動(dòng)有記載。

7.建立健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制。在黨內(nèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)和幫扶制

度，有困難黨員檔案，每年至少走訪一次困難黨員。

8.積極參加市直機(jī)關(guān)工委、體育局各項(xiàng)活動(dòng)。及時(shí)上報(bào)黨建工

作信息，全年每個(gè)黨支部上報(bào)信息不少于3篇。

（三）思想作風(fēng)建設(shè)

1.建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，制度健全，有規(guī)劃方案，有學(xué)習(xí)計(jì)劃，有集中學(xué)習(xí)記錄，有個(gè)人學(xué)習(xí)筆記（記錄本各單位統(tǒng)一配備），機(jī)關(guān)黨委半年檢查一次，市直機(jī)關(guān)工委全年抽查一次。

2.黨員參加?推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)答題?活動(dòng)的人員不

少以90%；處級(jí)、副處級(jí)以上干部每年完成調(diào)研報(bào)告或論文至少一篇，不少于3000字，11月10日前上報(bào)機(jī)關(guān)黨委，有機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)一上報(bào)市直機(jī)關(guān)黨工委。積極參與?我為實(shí)現(xiàn)十二五科學(xué)發(fā)展新跨越獻(xiàn)計(jì)策?活動(dòng)。

3.全年舉辦機(jī)關(guān)講壇不少于4次，黨員集中學(xué)習(xí)不少于12次。

形成文字材料上報(bào)。

4.廣泛開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。思想教育活動(dòng)經(jīng)?；赀M(jìn)

行1次思想政治工作分析。形成文字材料，不少于2000字，上報(bào)市直機(jī)關(guān)工委。

5.深入開(kāi)展?爭(zhēng)創(chuàng)‘雙最佳’活動(dòng)?，有?最佳服務(wù)成果?預(yù)報(bào)，有具體落實(shí)。

6.深入開(kāi)展?服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾?活動(dòng)，情況有

報(bào)告，有活動(dòng)成果。每年10月末上報(bào)材料。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)

1.落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制度。

2.深入開(kāi)展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)。有計(jì)劃，有具體成果，有工作總結(jié)。每年10月末上報(bào)。

3.開(kāi)展政治庸、散、懶活動(dòng)。有整改措施，有活動(dòng)結(jié)果。

4.落實(shí)黨務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)。有工作機(jī)構(gòu)、有公開(kāi)制度、有公開(kāi)記錄。

三、考評(píng)時(shí)間、方法和結(jié)果的運(yùn)用

（一）考評(píng)時(shí)間。10月至11月。

（二）考評(píng)方法。黨建目標(biāo)管理考評(píng)工作，有機(jī)關(guān)黨委派出考核考評(píng)小組，采取聽(tīng)取黨支部匯報(bào)，查看計(jì)劃、檔案、講課提綱、會(huì)議及活動(dòng)記錄，組織談話或問(wèn)卷、測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行。

（三）考核結(jié)果的運(yùn)用。黨建工作目標(biāo)管理考核結(jié)果將作為評(píng)價(jià)和表彰各單位黨建工作的依據(jù)。