第一篇：總務處處長工作職責

總務處處長工作職責

1、在院長領導下，負責全院的后勤工作；處長是本科服務質量與病人安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應對院長負責。

2、認真學習管理知識，不斷豐富管理經(jīng)驗，做到年度有計劃、月度有安排、每天有記錄、年度有總結。定期召開工作例會，落實醫(yī)院各項工作計劃，部署處、班組工作要求；定期向院長或分管院長匯報總務處工作情況和下階段工作安排。

3、定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質量方針和落實質量目標、執(zhí)行質量指標過程中提供后勤系統(tǒng)支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并由反饋記錄文件。

4、教育全處職工樹立后勤工作必須以病人為中心和服務于臨床的 思想，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質量；后勤物資發(fā)放，堅持“下收、下送”服務；督促后勤服務人員定期查房，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

5、負責組織領導物資供應、設備維修、病員膳食、職工食堂、房屋修建、院容整頓、交通、電話和生活等工作；加強動力設備、通訊設備和水、電、氣、氧氣、制冷、采暖等設備的維護保養(yǎng)工作，使之處于良好的運行狀態(tài)；院容院貌、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)管理、職工生活服務等工作達到規(guī)范化要求，保證醫(yī)療、護理、教學、科研等工作順利進行。

6、經(jīng)常深入科室了解醫(yī)療及有關部門的需要，根據(jù)人力、物力、財力，制定具體計劃，并予以落實；物資采購按院務公開有關規(guī)定實行招標采購，由總務處提出采購計劃（包括采購物品名稱、數(shù)量、規(guī)格、型號、技術參數(shù)等），提交院招標采購小組，擬定招標文件，發(fā)布招標信息，由院招投標小組開標確定供應商。物資采購后按物資管理有關規(guī)定執(zhí)行。

7、主持全處的基礎管理考核工作，負責檢查督促規(guī)章制度和崗位責任制的落實，并進行考核及獎懲。

8、認真組織全處各類人員的業(yè)務學習，抓好職工的崗位技術培訓與考核，不斷加強職工的職業(yè)道德教育和安全教育工作，提高后勤制動隊伍的整體素質。

9、協(xié)助制定醫(yī)院突發(fā)事件應急預案，并組織演練；應發(fā)生突發(fā)性事件時，必須第一時間到達現(xiàn)場，才去應急措施，控制事態(tài)發(fā)展，并將掌握的第一手資料和處理情況向院長、分管院長匯報；協(xié)助院長、分管院長處理善后事宜，分析時間原因，總結經(jīng)驗教訓，做出事件分析報告。

10、完成指令性工作任務和其他臨時性工作。

電工崗位職責

1、在總務處處長和管理員得領導下，負責做好全院電源、線路開關、照明等電器設備和電路系統(tǒng)的維修、保養(yǎng)及風扇、空調、熱水器、微波爐等小型電器安裝及維修工作，保證醫(yī)院電路設施正常運行。

2、遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，積極參加科室學習，不遲到、早退，不以權謀私。

3、熟悉全院電器設備和電路系統(tǒng)的基本布局，有獨立操作維修技術和應付搶修任務的能力。

4、熟練掌握電工操作技術，遵守電工操作規(guī)范，保證安全生產(chǎn)和服務質量，并認真學習電工業(yè)務知識，提高業(yè)務技術水平。

5、堅持24小時值班制度，嚴格執(zhí)行交接班制，做好值班記錄。

6、認真做好用工登記。履行維修簽字制，做到隨叫隨到，堅持臨床科室巡回檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

7、負責全院新增電器設備負荷承載的調查，以保證全院用電安全。

8、嚴格執(zhí)行領料手續(xù)，厲行節(jié)約，認真做好各種材料的使用登記手續(xù)

9、愛護工具設備，妥善保管，專人保管公用工具。

10、完成醫(yī)院的其他臨時性工作。

庫房保管員崗位職責

1、在總務處處長的領導下，嚴格執(zhí)行驗收制度，履行驗收手續(xù)把好質量關。

2、庫容整齊，科學分類，擺放有序，便于發(fā)放和清點。還應做到物資無灰塵，庫內無雜物，通道無垃圾。

3、物資入庫后，要做到數(shù)量清、材質清、規(guī)格清，財、卡、物三相符，庫內無賬外物資，對呆滯積壓物資要向行政科及時提出處理意見，報醫(yī)院領導批準后處理。

4、嚴格執(zhí)行物資發(fā)放制度，做好臨床使用科室領用物品的下收下送工作。

5、物資設備入庫、領發(fā)、退庫、報廢等單據(jù)，要分類編號，每月裝訂；會計每月核對一次庫存實物與財產(chǎn)，賬務不符時，應找出原因，及時糾正。

6、對于專項申請領用物資（布匹、電器材料），凡屬可以分割拆包分發(fā)的物資，一律本著節(jié)約的原則，堅持用多少發(fā)多少；領用工具及材料，只限于本工種使用范圍，不得跨工種發(fā)放，超出范圍，須經(jīng)總務處領導審批。

7、庫房存放的被服應做到：先進先出，后進后出；被服應進行季節(jié)性晾曬，不發(fā)生霉爛變質。

水工崗位職責

1、在總務處處長和管理員的領導下，負責全院的供排水、供排氣的管道、閘閥、熱水器、開水器等的維修和小工作量的安排。

2、工作人員應每天深入使用科室，了解各類水暖管道、用水設施、保養(yǎng)情況，并做好檢查修記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時修復；對損壞嚴重一時難以修復的設施，應及時提出維修方案匯報總務處。

3、根據(jù)季節(jié)分別對全院的水暖和設施進行保養(yǎng)檢修，確保全院水暖設施的正常使用。

4、在接到停水通知或管道維修及管道發(fā)生故障時，應及時通知總務處，并通知全院可科室做好停水準備。

5、在進行高空作業(yè)或進行焊接操作和污水處理時，必須由二人同時操作，其中一人應做好安全防護，嚴禁違規(guī)操作。

6、定期制定安裝、維修材料和水暖耗材采購計劃，詳細注明數(shù)量、型號、規(guī)格及用途，交總務處審核。

7、配合有關部門做好供水、節(jié)水和污水處理系統(tǒng)的檢測，同時做好污水處理的檢驗記錄。

8、積極配合設備科的其他維修工作。

9、完成醫(yī)院的其他臨時性工作。

固定資產(chǎn)管理制度

1、已清查建賬的固定資產(chǎn)，使用部門要愛護和保管好。不經(jīng)主管部門允許，不得隨意搬遷或使用。

2、使用固定資產(chǎn)的部門，應有專人負責管理、建卡、登記，物資損壞或丟失，應查明原因，寫出書面報告，經(jīng)分管批準后，方可補發(fā)。

3、使用部門凡需增加固定資產(chǎn)時，應寫出書面申請，成批或貴重的固定資產(chǎn)還應寫論證報告，經(jīng)分管領導審批后，方可進行招標程序購買。

4、新購固定資產(chǎn)，要嚴格出入庫手續(xù)，應先到倉庫辦理物資驗收入庫，記入固定資產(chǎn)賬，出具驗收單，連同發(fā)票由領導簽字后方可到財務處報銷。

5、總務處有權調動固定資產(chǎn)，但需及時辦理有關手續(xù)，并進行財務轉移，各使用科室無權擅自調動固定資產(chǎn)。

6、固定資產(chǎn)的報廢，由使用部門填寫報廢單，按固定資產(chǎn)價格管理權限審批后，方可報廢。

7、各部門固定資產(chǎn)每半年要清查一次，并與固定資產(chǎn)管理部門核對；醫(yī)院每年清查一次，各使用科室協(xié)助固定資產(chǎn)管理部門認真清查匯總。

第二篇：總務處處長職責

1.主持總務處工作，負責學院后勤服務、后勤保障的安全和穩(wěn)定；

2.負責師生餐飲服務的保障和管理工作；

3.負責學生公寓服務和保障和管理工作；

4.負責物業(yè)服務及水、電等保障和管理工作；

5.負責師生健康教育宣傳、疾病防疫、醫(yī)療保健服務和管理工作；

6.負責后勤服務各項經(jīng)營項目的契約責任；

7.負責學院房產(chǎn)、資產(chǎn)的管理；

8.負責本部門人員的思想政治工作；

9.協(xié)助學院愛衛(wèi)會開展工作，協(xié)助文明校園、節(jié)約型校園的創(chuàng)建工作；

10.完成學院黨政領導交辦的其他工作。

第三篇：總務工作職責

行政總務工作職責

.1 總務部主任：

5.1.1加強公司財產(chǎn)管理，完善公司財產(chǎn)的采購、使用登記、建帳和人為因素損壞賠償?shù)戎贫龋?/p>

5.1.2嚴格執(zhí)行公司制定的公物保管使用和賠償制度；

5.1.3落實所屬員工的崗位責任制，做好監(jiān)督、檢查、考勤、考核和思想教育工作；

5.1.3計劃物質、保證供應；

5.1.4公共設施和消防設施的維護、維修，及時排除故障；

5.1.5管好水電氣，保證正常使用，減少浪費；

5.1.6加強工廠環(huán)境的建設和管理，做好廠區(qū)“7S”管理和廠區(qū)的綠化、美化、凈化；

5.1.7樹立“安全第一”思想，認真執(zhí)行安全法規(guī)，保障工廠安全，統(tǒng)籌保安人員工作； 5.1.8管理食堂日常事務，完善制度并督促執(zhí)行；

5.1.9負責人事管理和員工考勤考核制度的監(jiān)督執(zhí)行；

總務部主任工作職責，ISO9001系統(tǒng)三級文件之公司后勤部主管崗位職責

1、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃，及時收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為重大人事決策提供信息和建議；

2、組織制定、調整和完善人力資源管理制度及實施細則，并嚴格執(zhí)行；

3、對組織體系提出改進方案，經(jīng)批準后及時調整機構設置和崗位職責；

4、組織實施內外部招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；

5、組織制定員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；

6、組織績效管理工作，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7、組織薪酬福利管理工作，編制公司薪酬計劃及薪資調整方案；

8、代表集團與員工簽訂各種勞動合同，處理各種與合同相關的事宜，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決

9、組織人事統(tǒng)計、人事調動、晉升與離職等管理工作；

10、負責各類會議的召集，記錄，負責會議精神的落實與跟蹤；

11、負責本部門員工隊伍建設，選拔、培養(yǎng)、考核評價本部門人員；

12、負責公司部門人員的考勤管理工作；

13、負責車輛、食堂、宿舍、工傷，環(huán)境衛(wèi)生、保安消防等后勤管理工作。

14、負責協(xié)調本部門與其他相關部門的關系；

15、完成上級交辦的其他工作任務。

16、負責本部門的制度、流程、績效考核的創(chuàng)新和完善。

第四篇：總務工作職責

行政總務工作職責

一、公司資產(chǎn)管理倉庫管理，確保公司資產(chǎn)的使用登記、建帳，盤點。

二、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)定。嚴于律己。

三、公共設施和消防設施的維護、修理及時排除故障。與相關單位的協(xié)調

四、管好水電氣，保證正常使用，減少浪費。節(jié)約成本。與物業(yè)溝通協(xié)調

五、加強公司辦公環(huán)境的建設和管理，做好辦公區(qū)域“5S”管理。

六、樹立“安全第一”思想，認真執(zhí)行安全法規(guī)，保障公司安全。

七、車輛管理，公司員工停車，車位安排。

公司行政總務要求:

1）年齡35歲至45歲；

2）男性（最好是上海戶籍人士）；

3）學歷要求中?；蛘吒咧?；

4）會電腦應用軟件操作（如office辦公軟件）；

5）老實本分、做事仔細認真、性格開朗。

備注：退伍軍人可優(yōu)先考慮。

第五篇：總務工作職責

總務工作職責

1、在校長的領導下，負責學校后勤

保障的日常工作。

2、明確全體總務職工的分工，合理

安排他們的工作，各司其責。

3、負責學校預算內、外資金的核算、管理和調度，按計劃提供各項工作的經(jīng)。

4、負責制訂財務管理辦法，參與學

校經(jīng)濟決策；進行物價管理、報表編制、財務核算等各項工作。

5、負責全校房產(chǎn)基建、水、電設備的建造、管理、維修工作。

6、負責教學、辦公及其它用房的調

配使用；教職工房改的具體工作。

7、負責學校所需的各項物資的準

備、采購、供應、保管、使用監(jiān)督工作。

8、對全校財產(chǎn)進行登記、檢查、督

促各處室做好校產(chǎn)保管工作。

9、完成領導交辦的其他相關工作

總務工作目標

工作的目標是三個確保、四個力爭。

1、三個確保是：確保校園建設、教育教學辦公生活用品的維護、維修、采購、保管、供應及時到位；確保學校財務管理規(guī)范、精細、帳物相符；確保學校水電、飲食、的安全，杜絕事故的發(fā)生。

2、四個力爭是：力爭進一步完善服

務設施；力爭進一步完備服務項目；力爭

進一步提高服務質量，力爭進一步提高服

務效益。