第一篇：加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的幾點淺見

今年1月，中共中央總書記胡錦濤在中央紀(jì)律檢查委員會第六次全體會議上發(fā)表了重要講話，他指出：“黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部份，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容”。他強調(diào)：“要通過學(xué)習(xí)貫徹黨章推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步加大防治腐敗力度”。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實胡錦濤總書記的講話精神和中紀(jì)委六次全會關(guān)于“完善國有企業(yè)監(jiān)督制約機制，加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗”工作的指示，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，從鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度出發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、自覺遵守《黨章》、切實貫徹《黨章》、堅決維護(hù)《黨章》。堅定不移地把國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入持久地開展下去。

這些年來，我們各級黨組織和紀(jì)監(jiān)部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的部署，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，加大反腐倡廉力度，取得了階段性成果。但我們?nèi)砸逍芽吹?，在?dāng)前改革開放和體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、社會變革的新形勢下，反腐敗斗爭的形勢依然嚴(yán)峻。由于市場機制的形成和相應(yīng)的法制建設(shè)都需要一個過程，會給種種消極腐敗現(xiàn)象以可乘之機；由于改革開放所導(dǎo)致的社會經(jīng)濟組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系日益多樣化，對黨的作風(fēng)建設(shè)也帶來了一些不容忽視的影響；由于經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益的多樣化，一些貪圖暴利者為追求最大利益，往往會不擇手段，用種種方式拉攏腐蝕領(lǐng)導(dǎo)干部；由于分配方式的多樣化，使人們的收入差距逐步拉大，容易引發(fā)一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨脹而走上違法亂紀(jì)的道路。因此某些消極腐敗現(xiàn)象還沒有得到有效遏制，有的甚至還在滋生蔓延。某些單位和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制特別是責(zé)任考核和責(zé)任追究不夠落實，某些群眾反映的強烈的熱點問題，以及不正之風(fēng)雖經(jīng)治理但時有反復(fù)；某些管理環(huán)節(jié)和源頭上預(yù)防治理腐敗的力度不夠。因此，我們既要充分認(rèn)識反腐斗爭的重要性和緊迫性，又要充分認(rèn)識其長期性和艱巨性；既要增強責(zé)任意識和憂患意識，又要不斷堅定信心。只有這樣，我們的黨風(fēng)廉政建設(shè)才能取得實實在在的成效。

胡錦濤總書記指出：“教育不扎實、制度不完善、監(jiān)督不得力，是腐敗現(xiàn)象得于滋生漫延的重要原因”。針對目前企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作存在的問題，我認(rèn)為應(yīng)著重抓好以下幾點：

一要提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會中央一系列關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展反腐敗斗爭的重要文件和指示，增強加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的自覺性和堅定性。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步完善和堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持與參與”的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。并完善和堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確領(lǐng)導(dǎo)集體和領(lǐng)導(dǎo)個人對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任，納入目標(biāo)考核，一級抓一級，一級管一級，從上往下抓，從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)結(jié)合起來；與企業(yè)改革、發(fā)展經(jīng)濟結(jié)合起來；與民主法制建設(shè)、精神文明建設(shè)結(jié)合起來。同經(jīng)濟工作和其它業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，從我做起，起好表率作用。自覺過好權(quán)力關(guān)、地位關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)、色情關(guān)，并管好自己的家屬、子女及身邊的工作人員。

二要狠抓教育，注重思想政治建設(shè)。要針對黨員干部在思想作風(fēng)、黨風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題，認(rèn)真抓好《黨章》和中央下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)貫徹，堅決貫徹落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展“六個教育”，樹立“六個觀念”。即理想信念教育，“八榮八恥”教育，黨紀(jì)黨風(fēng)教育，典型示范教育，案件警示教育，執(zhí)政為民教育。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀。引導(dǎo)黨員、干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強道德修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅決抵御種種腐朽落后思想文化的侵蝕。要嚴(yán)肅政治紀(jì)律，堅決維護(hù)黨的章程，維護(hù)中央權(quán)威，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，保證黨的路線和中央的決策順利貫徹執(zhí)行。要認(rèn)真實行民主集中制原則，重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。要把反腐敗同民主評議黨員、考評領(lǐng)導(dǎo)干部、創(chuàng)建好班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會結(jié)合起來，廉潔自律，搞好自查自糾。要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線、干部政策和組織人事紀(jì)律，堅決防止和克服用人上的不正之風(fēng)。

三要健全制度，做到有章可循。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，具有約束力。要從管權(quán)、管人、管錢、管物等環(huán)節(jié)入手，著力改革行政審批制度，財務(wù)管理制度和干部人事制度，用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。一是要加快制度體系建設(shè)，制定操作規(guī)則，提高制度的科學(xué)性。二是要制定崗位工作紀(jì)律，出臺相應(yīng)的紀(jì)律規(guī)定，加強制度的系統(tǒng)性。三是要強化法規(guī)制度的執(zhí)行力，用制度規(guī)范行為，維護(hù)制度的權(quán)威性。對那些有禁不止，有令不行，明知故犯的單位和個人必須動真格，按照黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)嚴(yán)肅查處，堅決從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治企，決不姑息遷就，決不允許腐敗分子有藏身之地。要堅持實行人事、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門聯(lián)合辦案制度，重視群眾的檢舉揭發(fā)，保護(hù)群眾與反腐斗爭的積極性。要堅持實事求是原則，對弄虛作假、瞞案不報、壓案不查的行為，對包庇、袒護(hù)違紀(jì)違法的行為，對嚴(yán)重官僚主義、打擊報復(fù)群眾的行為，堅決追究責(zé)任。

四要強化監(jiān)督，防止職權(quán)濫用。權(quán)力的濫用是最大的腐敗。失去監(jiān)督的權(quán)力，極易走向腐敗。一是要加強紀(jì)委監(jiān)督，經(jīng)常了解領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉潔自律情況，并通過會議、個別談話等形式，多提醒、常敲警鐘，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政意識。二是要健全發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤和責(zé)任追究的監(jiān)督機制。三是要堅持權(quán)力分解，重要崗位輪換和干部交流、任職回避、離任審計，堵塞各種漏洞，防止權(quán)力商品化，防止權(quán)力進(jìn)入市場搞權(quán)錢交易，權(quán)色交易，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。四是要堅持重大問題集體討論制度，凡屬重大決策、重要干部任免，重要項目安排和大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論，不得個人或少數(shù)人專斷。五是要堅持廠務(wù)公開，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題除涉及安全保密事項外，凡關(guān)系職工群眾切身利益的事一律公開，使廣大職工群眾能真正行使民主監(jiān)督的權(quán)力，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。六是要認(rèn)真督促檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同落實、同檢查、同總結(jié)。七是要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營搞好效能監(jiān)察。從企業(yè)和項目管理的決策環(huán)節(jié)、財務(wù)管理環(huán)節(jié)、重要物資購銷環(huán)節(jié)、工程招投標(biāo)環(huán)節(jié)、聯(lián)營隊伍選擇環(huán)節(jié)、在建項目管理環(huán)節(jié)、企業(yè)改制重建環(huán)節(jié)，機構(gòu)撤銷合并環(huán)節(jié)、選人用人環(huán)節(jié)等源頭上堵住可能發(fā)生在活動過程中的腐敗現(xiàn)象。

第二篇：進(jìn)一步加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)之淺見

進(jìn)一步加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)之淺見

進(jìn)一步加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)之淺見

當(dāng)前，我市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）選擇了一批新農(nóng)村建設(shè)示范點開展“農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政文化進(jìn)農(nóng)村”工作，取得了一定的成效。如何進(jìn)一步加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證社會主義新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略部署的貫徹落實，是擺在我們面前的又一嶄新的課題，筆者就此談幾點粗淺的看法。

一、建立加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作機制

1、加強基層紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委要成立加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，按照分級管理的原則，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）要配齊紀(jì)委委員和專職工作人員，保證鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)委書記及專職紀(jì)委委員用主要精力抓紀(jì)檢監(jiān)察工作，并有履行職責(zé)的條件。各村黨支部要設(shè)立紀(jì)檢委員，由村支部副書記或村支委委員擔(dān)任，負(fù)責(zé)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常事務(wù)。形成市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村三級聯(lián)動的工作機制。

2、組建黨風(fēng)廉政監(jiān)督員隊伍。由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)委在各村聘請3—5名威望高、作風(fēng)實、身體好、有議事能力的離退休老干部、素質(zhì)好的村民（包括各村新農(nóng)村建設(shè)理事會成員）作為黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，負(fù)責(zé)宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)政策，反映基層意見和建議，監(jiān)督干部貫徹執(zhí)行新農(nóng)村建設(shè)的各項政策。各村黨風(fēng)廉政監(jiān)督員對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)委負(fù)責(zé)并匯報工作。

3、構(gòu)建黨風(fēng)廉政預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。采取市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)包片、每名機關(guān)干部掛點聯(lián)系一個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）負(fù)責(zé)在各村設(shè)立黨風(fēng)廉政預(yù)警信息直報點并在各村聘請2—3名紀(jì)檢信息員的辦法，層層落實人員責(zé)任，建立黨風(fēng)廉政預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，使紀(jì)委能夠及時了解鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村干部的廉政建設(shè)情況和基層站所的行風(fēng)狀況，及時掌握農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)中的傾向性和苗頭性問題，及時提出應(yīng)對措施，提高抓工作的針對性。各村的紀(jì)檢信息員對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)委負(fù)責(zé)并匯報工作。

4、加強對新農(nóng)村建設(shè)理事會的規(guī)范管理。新農(nóng)村建設(shè)理事會的成立，創(chuàng)新了我市新農(nóng)村建設(shè)的投入機制和管理機制，充分發(fā)揮了上聯(lián)政府、下聯(lián)村民的橋梁紐帶作用。但作為一項新生事物，在運作中還存在不完善的地方，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）要積極加以扶持和引導(dǎo)，既要支持鼓勵理事會發(fā)展，放手讓理事會工作，也要幫助理事會建立完善內(nèi)部章程，制定相應(yīng)制度，規(guī)范議事規(guī)則、運行與監(jiān)督機制，使理事會納入規(guī)范化管理軌道，保證理事會重大事項公開、公益事務(wù)透明。

二、把握加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作重點

1、進(jìn)一步規(guī)范和完善村務(wù)公開和政務(wù)公開。村“兩委”要推行村務(wù)公開，建立規(guī)范、固定的村務(wù)公開欄，把群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點問題作為重點，每月定期進(jìn)行公開，自覺接受群眾監(jiān)督和質(zhì)詢。政府有關(guān)部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）要推進(jìn)政務(wù)公開，進(jìn)一步規(guī)范公開的內(nèi)容和形式，對辦事收費、辦事程序、辦事紀(jì)律和辦事時限必須予以公開。要利用現(xiàn)有設(shè)施，在市行政服務(wù)中心和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）受理室（中心）推行為民辦事“全程代理制”，努力提高服務(wù)群眾水平。

2、進(jìn)一步加強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村財務(wù)管理。要積極推行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）財市管、村財鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）管的管理體制，加強財務(wù)公開，抓好“收支兩條線”和民主理財制度的貫徹落實，大力提倡勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的風(fēng)氣，花好每一分錢，辦好每一件事，堅決防止和反對暗箱操作、鋪張浪費。把新農(nóng)村建設(shè)中村集體資產(chǎn)處置、物質(zhì)采購、工程建設(shè)項目等統(tǒng)一納入到政府采購、公開招標(biāo)的范疇，加強對新農(nóng)村建設(shè)中上級扶持資金、鄉(xiāng)村自籌資金、接受捐贈資金和物資的監(jiān)督管理，切實做到公開、公正、透明，促進(jìn)農(nóng)村各項事業(yè)健康發(fā)展。

3、積極推進(jìn)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。依法維護(hù)廣大群眾的民主權(quán)利，在換屆選舉、公益事業(yè)、項目承包等方面，充分尊重群眾意愿，擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，保證群眾依法行使選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

5、加強基層信訪工作。落實信訪工作責(zé)任制，積極推行信訪辦事公開制，建立健全市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村三級信訪網(wǎng)絡(luò)。實行黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部接待來訪群眾和干部下訪制度，主動了解和解決人民群眾的合理訴求。堅持把解決信訪問題與保護(hù)群眾的根本利益、建章立制、對黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育、加強基層民主建設(shè)相結(jié)合，依法行政，依法信訪，依法處理信訪問題，真正把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。

6、加大查糾力度，維護(hù)廣大基層群眾切身利益。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委、政府和紀(jì)委要高度重視案件查辦工作，加強指導(dǎo)，抓好督查，推動工作落實。重點查處截留、挪用、侵占、貪污支農(nóng)資金事件，侵占集體資金、資產(chǎn)、資源案件，利用職權(quán)謀取非法利益案件，涉及農(nóng)民負(fù)擔(dān)的惡性案件，為黑勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”案件，換屆選舉中賄選等嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的案件，黨員干部參與賭博、腐化墮落案件。認(rèn)真落實辦案工作責(zé)任制，黨政主要負(fù)責(zé)同志要支持辦案，直接過問有影響、群眾關(guān)注的案件。各有關(guān)部門要有訪必接，有案必查，件件有交待，事事有結(jié)果。

三、完善加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度

1、加強農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。進(jìn)一步完善、規(guī)范和保障農(nóng)民群眾的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的各項制度，建立和完善村“兩委”以村民委員會、村民代表大會、村民理事會為主要形式的民主議事協(xié)商制度、村民委員會定期報告工作制度、村干部述職述廉制度、村級重大事項公示制度和民主評議村干部制度，逐步推行村級重大事務(wù)票決制。充分發(fā)揮村黨支部紀(jì)檢委員、村級黨風(fēng)廉政監(jiān)督員的民主監(jiān)督作用。

2、建立農(nóng)村基層干部廉潔從政行為的相關(guān)制度。圍繞贛州市委關(guān)于開展農(nóng)村黨支部“雙帶致富”、黨員“十帶頭”活動意見，制定村級干部廉潔從政有關(guān)規(guī)章制度，建立誡勉談話、村“兩委”干部外出考察管理以及對村干部評議、考核和獎懲等制度。

3、進(jìn)一步規(guī)范村務(wù)、財務(wù)公開制度。要認(rèn)真執(zhí)行《贛州市社會主義新農(nóng)村建設(shè)專項資金管理辦法》和《關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)有關(guān)事項實行“陽光操作”的通知》精神，從公開內(nèi)容、公開形式、公開程序和公開時間等方面，對村務(wù)、財務(wù)公開進(jìn)一步規(guī)范。一是公開的內(nèi)容。村務(wù)公開應(yīng)包括村級政務(wù)、村民自治事務(wù)和村民關(guān)心、關(guān)注的事宜，如村鎮(zhèn)規(guī)劃和建設(shè)項目、征地拆遷、宅基地流轉(zhuǎn)、山地流轉(zhuǎn)、救災(zāi)救濟款物發(fā)放及計劃生育政策落實等。財務(wù)公開應(yīng)包括村集體經(jīng)濟所得收益使用，如項目資金、募集資金的分配使用、村干部報酬等內(nèi)容。要把財務(wù)公開作為公開的重點，所有收支必須逐項、逐筆公布明細(xì)賬目。二是公開的形式。建立“三欄一箱”固定公開櫥窗，即村務(wù)公開欄、財務(wù)公開欄、規(guī)費收繳公開欄和意見箱。三是公開的程序。必須在村黨風(fēng)廉政監(jiān)督員或民主理財小組逐項審核、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）財務(wù)會計復(fù)核和村主任簽字之后才能公開。四是公開的時間。經(jīng)常性的公開內(nèi)容要堅持每季度公開一次，階段性的工作要逐段公開，重大事項的內(nèi)容要即時公開。

四、深入開展農(nóng)村基層反腐倡廉宣傳教育

1、積極探索農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政教育的新形式、新途徑。開展農(nóng)村基層反腐倡廉教育，要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，循序漸進(jìn)，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層站所負(fù)責(zé)人為重點，與鞏固和擴大農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果相結(jié)合，與建設(shè)社會主義新農(nóng)村歷史進(jìn)程相適應(yīng)。充分發(fā)揮“大宣教”工作格局的作用，把農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政教育納入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）學(xué)習(xí)教育計劃，加大對農(nóng)村基層黨員干部教育培訓(xùn)力度。要結(jié)合農(nóng)村特點，采取輪訓(xùn)、主題教育、集中教育、形勢報告會、黨課等形式開展教育，充分發(fā)揮報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體和農(nóng)村現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育的作用，不斷提高基層黨員干部的思想政治素質(zhì)、政策水平和依法辦事能力，增強農(nóng)村基層反腐倡廉教育的實效。

2、加強基層農(nóng)村廉政文化陣地建設(shè)。依托農(nóng)村文化站、廣電站、圖書館等農(nóng)村文化陣地和家書技術(shù)培訓(xùn)中心、農(nóng)村文化中心戶、娛樂活動室等載體，購置電教片播放設(shè)備等，建立村級廉政圖書室和廉政教育活動室，運用標(biāo)語、墻報、廣告牌或廉政宣傳欄（畫）等、加強基層廉政文化陣地建設(shè)。

3、推進(jìn)農(nóng)村廉政文化建設(shè)進(jìn)程。組織市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）有關(guān)部門為農(nóng)村黨員贈送黨員廉潔自律規(guī)定、涉農(nóng)法律法規(guī)及政策、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）村干部典型事跡、優(yōu)秀農(nóng)民事例、廉政詩詞散文和格言警句、廉政漫畫和自創(chuàng)反腐倡廉文藝作品等書刊，贈訂《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》和《中國監(jiān)察》，采取定期舉辦送反腐倡廉電教片和電影下鄉(xiāng)活動以及不定期組織廉政文藝演出送戲下鄉(xiāng)等多種形式豐富農(nóng)村廉政文化載體，扎實推進(jìn)農(nóng)村廉政文化建設(shè)，形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好社會風(fēng)氣、營造濃厚的廉政氛圍，促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明。

五、切實加強對農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委、政府要把農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺上重要位置，納入重要議事日程，做到責(zé)任到位，明確到人，使鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村層層有責(zé)任，人人有壓力。要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要敢抓敢管，認(rèn)真負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員也要根據(jù)分工，切實負(fù)起責(zé)任，形成一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的良好局面。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)委要緊密結(jié)合實際，充分發(fā)揮職能作用，積極協(xié)助黨委、政府抓好農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保各項任務(wù)落實到位。

2、明確分工，各負(fù)其責(zé)。要把加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)分解落實到相關(guān)職能部門，建立健全上下聯(lián)動、齊抓共管的工作機制。有關(guān)職能部門要切實履行職責(zé)，抓好黨的農(nóng)村各項方針政策的落實。要充分發(fā)揮職能作用，把加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)納入本部門的整體工作之中，針對農(nóng)民群眾反映強烈的熱點、難點問題，研究提出解決辦法。

3、嚴(yán)格考核，嚴(yán)格追究。要制定農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法，形成市考核鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、職能部門，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）考核村，有關(guān)部門考核基層站所的責(zé)任考核體系。要嚴(yán)格責(zé)任追究制度，對在黨風(fēng)廉政建設(shè)中不履行或不正確履行職責(zé)的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

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第三篇：制藥企業(yè)GMP質(zhì)量管理淺見

制藥企業(yè)GMP質(zhì)量管理淺見

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

本人在藥廠的四年的輪崗工作中，從事了質(zhì)量部基本理化檢驗工作、質(zhì)量部基本菌檢工作、綜合部日常工作、生產(chǎn)部中間庫庫管工作、生產(chǎn)部固體車間一線操作工作，生產(chǎn)部車間技術(shù)員工作，生產(chǎn)部提取車間一線操作工作，以及質(zhì)量部化檢及高效液相檢測等QC工作。通過從質(zhì)量部到生產(chǎn)部再到質(zhì)量部一系列的藥品生產(chǎn)和質(zhì)量檢驗工作，經(jīng)過一段較長時間的了解認(rèn)為質(zhì)量部應(yīng)負(fù)責(zé)藥品生產(chǎn)全過程的質(zhì)量管理和檢驗以及監(jiān)控，以確保我們生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)量部一切工作和生產(chǎn)部密不可分。質(zhì)量部門應(yīng)配備一定數(shù)量的質(zhì)量管理和QA監(jiān)查及QC檢驗人員，并有與藥品生產(chǎn)規(guī)模、品種、檢驗要求相適應(yīng)的場所、儀器、設(shè)備。

質(zhì)量部的職能以及其工作的重要性如下：

1、制訂和修訂物料、中間產(chǎn)品和成品的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和檢驗操作規(guī)程，制訂取樣和留樣制度；

2、制訂檢驗用設(shè)備、儀器、試劑、試液、標(biāo)準(zhǔn)品（或?qū)φ掌罚⒌味ㄒ?、培養(yǎng)基、實驗動物等管理辦法；

3、決定物料和中間產(chǎn)品的使用；

4、審核成品發(fā)放前批生產(chǎn)記錄，決定成品發(fā)放；

5、審核不合格品處理程序；

6、對物料、中間產(chǎn)品和成品進(jìn)行取樣、檢驗、留樣，并出具檢驗報告；

7、監(jiān)測潔凈室（區(qū)）的塵埃數(shù)和微生物數(shù)；

8、評價原料、中間產(chǎn)品及成品的質(zhì)量穩(wěn)定性，為確定物料儲存期、藥品有效期提供數(shù)據(jù)。

質(zhì)量檢驗是質(zhì)量管理部門對物料、中間產(chǎn)品、成品、環(huán)境、空氣潔凈度和工藝用水等監(jiān)測的重要手段。它能快速準(zhǔn)確地提供檢測結(jié)果，能為生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)控提供數(shù)據(jù)。為保證檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，藥品檢驗必須執(zhí)行準(zhǔn)確的操作規(guī)程和管理制度。

QC主要工作是負(fù)責(zé)中間體、半成品及成品的檢驗工作。經(jīng)過對其他藥廠的參觀學(xué)習(xí)和去藥檢所的學(xué)習(xí)，認(rèn)為現(xiàn)在檢驗硬件條件基本符合我們企業(yè)日常生產(chǎn)的品種的需要。有個別的條件還達(dá)不到精度標(biāo)準(zhǔn)（十萬分之一天平），對照品的稱量會有誤差，可以通過增加對照品稱樣量減小誤差，但對照品的使用量會變大增加成本。藥檢所有些穩(wěn)定對照品溶液（溶劑色譜級）保存半年還在使用，下次帶去藥檢所稱量以避免天平精度不夠造成的質(zhì)量誤差。自2010版藥典執(zhí)行以來有許多增加的項目都沒有接觸過，以前的檢驗是老員工帶新員工，這種方法會越教越不規(guī)范，越傳越出偏差，更何況現(xiàn)在有些新的東西都沒有接觸過。我個人認(rèn)為QC的檢驗工作中最應(yīng)該加強的是培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)不是紙上談兵，而是去藥檢所細(xì)致跟這老師做實驗，可能做的樣品不是自己品種，但藥品檢驗基本操作都是想通的，這樣不僅可以增強自己的檢驗水平還能夠幫藥檢所老師減輕他們的工作量以建立人際關(guān)系，還能方便了企業(yè)以后質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的提高、新藥研發(fā)以及被抽檢等一系列與質(zhì)量部QC檢驗有關(guān)的工作。現(xiàn)在質(zhì)量部從事QC工作的有4人，化檢3名，菌檢1名，所有的QC工作都是比較繁瑣的每天都會做相同的實驗，半成品、成品都有時效性必要時時檢驗出結(jié)果，但原料輔料經(jīng)常遇到的問題就是一星期內(nèi)檢2~3種相同的品種（例如斯卡摩尼亞脂集中到一起做有比較性，投料時可以用到最好的藥材，把Qc的積極性也磨沒了），或者檢驗一個不合格再進(jìn)貨檢另一個直到合格（例如如大黃3批含量都不合格，分開一個一個檢用3倍的工時、3倍的電耗、3倍的化學(xué)試劑，最后含量的可比性還沒有一次做三批的可比性高），再者同樣的輔料一個月之內(nèi)進(jìn)2~3個不同的批號（例如乳糖，2010版藥典許多輔料現(xiàn)在的條件是做不了的，要送一次全檢1500元左右，不得不編造假報告，只有期望不查這一批）。這樣的檢驗流程即不合理也沒有效率更浪費人力、增加許多檢驗成本，同時還沒有可比性，能不能部門之間協(xié)調(diào)一下，改善一下進(jìn)貨、貯藏的量和方法，不要每次都是臨時采購，把這些有限的時間用到去做質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗操作規(guī)程以及其他重要的學(xué)習(xí)中去。藥檢所中藥室的檢驗中藥材是同品種一起做，這樣有比較合理，中藥材的檢驗是一種比較，用到自己的產(chǎn)品中比較優(yōu)質(zhì)的原料才能確保成品的質(zhì)量。從另一個角度看就是降低質(zhì)量檢驗成本最好、最有效的方法，如果有合理的采購計劃短期內(nèi)可以減少重復(fù)檢驗和降低同一樣品復(fù)檢的次數(shù)，這樣就能大大的降低質(zhì)量成本，同時節(jié)省的檢驗人員工時可以去完善質(zhì)量保障體系中的漏洞?？偠灾?，從2010版藥典執(zhí)行以后我們的QC檢驗工作還沒有按新藥典的標(biāo)準(zhǔn)提高，許多新方法都不會檢驗，需要去藥檢所培訓(xùn)學(xué)習(xí)。隨著生產(chǎn)批次的不斷增多，現(xiàn)在QC的日常工作已經(jīng)非常的忙

碌、經(jīng)常會加班，而且QC理化檢驗工作經(jīng)常接觸有毒的化學(xué)試劑，合理的計劃能夠使QC工作更有效率。

雖然沒有長時間的從事過QA的工作，但通過日常接觸中也能得到一些想法。QA的主要工作是從質(zhì)量保證角度對工藝規(guī)范進(jìn)行審核并檢查其實施情況，參與偏差過程的處理，審核批生產(chǎn)記錄及相關(guān)記錄，負(fù)責(zé)各類生產(chǎn)文件的控制及批記錄存檔工作，抽查復(fù)核質(zhì)量控制點，檢查操作人員是否按照文件規(guī)定執(zhí)行。我個人認(rèn)為QA不光要懂得生產(chǎn)工藝流程控制，還要了解設(shè)備、工藝、檢驗方面，以及內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等等，只有懂生產(chǎn)才能做好QA工作，否則監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)不了問題，應(yīng)該是剛開始就立足于質(zhì)量部只是去生產(chǎn)部實習(xí)一段時間，這樣效果更好，我在生產(chǎn)部輪崗期間深有體會（例如星期六新來的QA什么都不熟悉，該干什么也不清楚，生產(chǎn)部看不起不懂生產(chǎn)工藝的人去做QA），雖然有些QA知道自己的職責(zé)，但是沒有自己實際操作，也很少去看甚至不去監(jiān)督動態(tài)生產(chǎn)過程，只是去判斷結(jié)果、取樣，這樣是檢查不出也預(yù)見不到可能發(fā)生的問題，成為被架空的QA會給整個質(zhì)量保證體系帶來許多漏洞，QA總的來說QA工作必須能獨當(dāng)一面?，F(xiàn)在質(zhì)量部從事QA工作的有4人（1人產(chǎn)假），其實QA的作用其實是非常的大的，QA在日常工作確實可以發(fā)現(xiàn)很多不符合流程的東西以及問題中間體產(chǎn)品，減少很多不必要的損失，如果發(fā)現(xiàn)不了問題的QA就不是合格的QA，如果整天閑著沒事去做的QA總有一天會出重大的質(zhì)量事故。

本人現(xiàn)在從事的是QC工作，主要是高效液相含測工作，還包括滴定液的制備、標(biāo)定；標(biāo)準(zhǔn)品、耗材以及所有試劑購買。對質(zhì)量部的文件管理、藥品再注冊接觸的不多，由于現(xiàn)在的主要工作和檢驗批次任務(wù)特別重，希望能夠有時間學(xué)習(xí)多分擔(dān)一些自己不足的工作，同時也將自己掌握的新液相知識盡快教會更多的QC人員。

不論QA還是QC工作是死的，人則是靈活的，合理的調(diào)配是關(guān)鍵，能夠勝任雙方面的工作最好，工作質(zhì)量取決于人本身的性格，人性化的用人可以達(dá)到事半功倍的效果。綜上所述這是我對這幾年質(zhì)量工作的一些淺見。

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2011-3-21

第四篇：郵政企業(yè)文化建設(shè)之淺見

郵政企業(yè)文化建設(shè)之淺見

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中所形成的以反映企業(yè)價值觀念為核心而形成的總體理念。培育和建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，是提高企業(yè)整體素質(zhì)和競爭能力的有效途徑。作為郵政企業(yè)要想在市場競爭中立于不敗，謀求發(fā)展，就必須在其生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)等各環(huán)節(jié)都要提高文化含量，突出文化特色，實現(xiàn)文化溝通，將獨具特點的企業(yè)文化滲透于企業(yè)的一切活動中，并把這種理念，融入企業(yè)職工的意識、行為中去，才能形成推動企業(yè)生存發(fā)展的動力基礎(chǔ)。

如何加強郵政企業(yè)文化建設(shè)得到越來越多的企業(yè)決策層及管理層的關(guān)注，都在考慮通過加強企業(yè)文化建設(shè)，增加職工對企業(yè)的忠誠度和對企業(yè)的認(rèn)同感，以促進(jìn)職工和企業(yè)保持高度一致，并自覺遵守企業(yè)的各項制度，從而達(dá)到提高企業(yè)核心競爭力，獲取企業(yè)理想的最終目的。結(jié)合目前重郵發(fā)展的特點，淺談一下自己對于加強郵政企業(yè)文化建設(shè)的幾點看法：

一、加強郵政企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)注意的幾個問題

郵政企業(yè)在長期的精神文明建設(shè)中積累了寶貴的經(jīng)驗，在進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)充分注意結(jié)合以下幾個方面，以創(chuàng)造更好的環(huán)境，更好地適應(yīng)未來的市場競爭。

1、郵政企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)緊扣企業(yè)團(tuán)隊人員的個性及工作風(fēng)格、管理風(fēng)格。企業(yè)的生存和發(fā)展在不同的階段都有一個核心人物或團(tuán)隊，他們是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，企業(yè)文化的核心部分也就是精神理念和價值取向（價值觀），就是核心人物或團(tuán)隊的世界觀、價值觀、人生觀的總結(jié)、歸納和提煉，離開這一點，企業(yè)文化建設(shè)即不符合企業(yè)實際，也不能創(chuàng)造出企業(yè)文化的差異性，也很可能得不到核心人物或團(tuán)隊發(fā)自內(nèi)心的支持，企業(yè)文化建設(shè)也會一紙空文。

2、郵政企業(yè)文化建設(shè)不能急于求成。企業(yè)管理一般都會經(jīng)歷人治、法治和文治這三個階段，文治講的就是靠企業(yè)文化來管理企業(yè)，是企業(yè)管理的最高境界，這三個階段是企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的，只是時間長短差別而已。企業(yè)文化是企業(yè)長期以來所形成的企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的總結(jié)和提煉，不是專業(yè)的策劃公司在短期內(nèi)策劃出來的策劃書就是企業(yè)文化。因此企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該是一個長期戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)應(yīng)明確企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定分步分階段的戰(zhàn)術(shù)策略而穩(wěn)步實施，否則形成的所謂企業(yè)文化根本達(dá)不到企業(yè)文化的真正作用。

3、郵政企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)中要有適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)形式。郵政企業(yè)文化建設(shè)需要一定的載體和表現(xiàn)形式，若總是懸在空中是沒有實際效果的。企業(yè)文化一般分為三個層面來建設(shè)，即表層的物質(zhì)文化、中層的制度文化和核心層的精神文化。物質(zhì)文化是指企業(yè)的基本硬件設(shè)施，包括工資待遇、福利、企業(yè)廠房、廠區(qū)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、產(chǎn)品及包裝等，簡單的說就是看得見摸得著的方面，都可歸結(jié)為處于淺層次的企業(yè)文化，企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況從這層次開始；企業(yè)系統(tǒng)完善的且符合企業(yè)需要的管理制度、行為規(guī)范及各類政策（激勵、銷售等）是企業(yè)文化建設(shè)的第二層次既企業(yè)制度文化，這是保證企業(yè)規(guī)范化、程序化管理的基本規(guī)則，公司所有員工應(yīng)該熟悉、理解并嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)文化核心層是企業(yè)的精神文化，是企業(yè)文化的精髓部分，是企業(yè)文化建設(shè)的最后歸宿，積極向上的精神文化對企業(yè)員工的影響和對社會輻射影響是無法用金錢來衡量的。

二、加強郵政企業(yè)文化建設(shè)的方法與途徑

企業(yè)文化是企業(yè)精神活動的概括和總結(jié)，對企業(yè)興衰將發(fā)揮越來越重要的作用，甚至是關(guān)鍵的作用。因此，郵政企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)是至關(guān)重要的，具體來說可從以下幾個方面做起：

1、努力提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代化郵政的發(fā)展

在以金融、技術(shù)、信息為主導(dǎo)的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)競爭的實質(zhì)是企業(yè)文化的競爭。多數(shù)企業(yè)把企業(yè)文化的著重點放在提高職工素質(zhì)這一核心環(huán)節(jié)上，巧妙地抓住了“高文化素質(zhì)的人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的決定性因素，勞動者的文化素質(zhì)高，可以轉(zhuǎn)化為巨大的創(chuàng)造力”這一命題的關(guān)鍵。目前，郵政企業(yè)正步入良性循環(huán)發(fā)展軌道，郵政信息化建設(shè)飛速發(fā)展，三網(wǎng)合一，三流合一正穩(wěn)定推進(jìn)，郵政現(xiàn)代化水平日益提高，這對企業(yè)職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學(xué)習(xí)水平等提出了全新的要求。

為適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，首先應(yīng)在職工中全面普及計算機應(yīng)用基礎(chǔ)知識等現(xiàn)代化自動辦公技能，提高計算機操作應(yīng)用水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種新興的業(yè)務(wù)概念、知識。只有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，方可保證優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，使客戶享受到方便、快捷的服務(wù)。其次，由于大量的信息，層出不窮的新知識，不斷涌現(xiàn)的新觀念、新思維象潮水一樣洶涌而來，應(yīng)在全體職工中開展“讀書讀報”的活動。提高員工的科學(xué)文化素養(yǎng)，在全體職工中弘揚奮發(fā)向上的精神，提倡健康的生活方式，提倡文明用語，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

2、郵政企業(yè)全體人員從上至下應(yīng)牢固樹立“信譽至上”的觀點

信譽是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是一個企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，是金字招牌，是花錢買都買不到的。信譽是企業(yè)的生命線，是無價之寶。如美國柯達(dá)公司，把信譽至上作為企業(yè)文化的一項內(nèi)容，從大至上千萬元的生意，小至幾百元錢的運費，只要作出承諾，則決不反悔。因此，可以享受先提貨，30天后再付款的優(yōu)惠條件，而且許多企業(yè)還爭先恐后地努力爭取成為他的供應(yīng)商。這充分說明，信譽是企業(yè)的生命。百年郵政，其實是企業(yè)發(fā)展一塊巨大的無形資產(chǎn)，為此，我們應(yīng)珍惜和發(fā)揚這一優(yōu)勢，使職工牢固地樹立“信譽至上”的觀點，確實為廣大用戶提供真誠、熱情、細(xì)心、周到的服務(wù)，培育郵政服務(wù)文化。

3、完善健全職工激勵競爭機制，調(diào)動職工積極性

首先要建立“公平”與“不公平”同時存在的運作機制，即“公平”要堅持政治民主化，競爭平等，獲得機會均等，“不公平”是在人與人之間承認(rèn)智力、知識、技術(shù)、熟練程度等方面的差異，體現(xiàn)在收入的相對拉開檔次，以工作能力和創(chuàng)造價值來確定職工所獲得的報酬。如近年來，中心局進(jìn)行機構(gòu)改革，使一部分年富力強、業(yè)務(wù)過硬、具有開拓創(chuàng)新思維的職工走上領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位，極大地調(diào)動了職工的工作干勁和熱情，起到了良好的導(dǎo)向和激勵作用，為培育積極向上的競爭文化夯實了基礎(chǔ)。

4、堅持以人為本，為職工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工當(dāng)作企業(yè)最寶貴的財富，當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的核心力量。在創(chuàng)建企業(yè)文化中，應(yīng)體現(xiàn)出尊重職工，關(guān)心職工，愛護(hù)職工等以人為本的基本觀念，努力創(chuàng)造適應(yīng)職工發(fā)展的良好工作環(huán)境，將以提高職工素質(zhì)為主題的企業(yè)文化營造活動落到實處。利用先進(jìn)的企業(yè)文化將職工凝聚起來，使職工心往一處想，把關(guān)心職工作為企業(yè)文化建設(shè)的重點，融人性化管理于管理之中，讓職工在工作中學(xué)習(xí)自主管理，大力推行情緒管理的新理念，關(guān)心愛護(hù)職工，維護(hù)職工權(quán)益，使干部職工團(tuán)結(jié)一心，以愉快的心情，飽滿的精神投入工作，把精力花在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展上。進(jìn)一步加強職工素質(zhì)培訓(xùn)，包括理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)知識和操作技能等方面，進(jìn)而為職工提供展示其才能的舞臺，做到人盡其才，才盡所用，實現(xiàn)郵政企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略。在用人問題、收入分配、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、績效考核等各方面，要打破重資歷，重學(xué)歷，重身份等傳統(tǒng)觀念，堅持以能力和績效作為考評標(biāo)準(zhǔn)，實行公開、公平、公正的原則，充分聽取職工意見，使有能力的人才脫穎而出，在企業(yè)內(nèi)形成相互交流，平等和諧的新型企業(yè)人際關(guān)系，盡力為職工提供良好的發(fā)展環(huán)境，營造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

5、加強團(tuán)隊精神培育，推動全員參與企業(yè)文化建設(shè)

郵政企業(yè)是一個命運共同體，其生產(chǎn)運作的過程需要全局職工通力合作，因此，在建設(shè)企業(yè)文化時應(yīng)著力培養(yǎng)職工的協(xié)作意識和集體榮譽感，在職工之間，干群之間大力倡導(dǎo)團(tuán)隊精神，營造團(tuán)結(jié)、融洽、和睦的人際關(guān)系和工作氛圍，用精神感召職工，培育特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍。轉(zhuǎn)運局能連獲“全國文明站”殊榮，其中一個最重要的因素就是有一支團(tuán)結(jié)一心，吃苦耐勞的職工隊伍，這也是該局領(lǐng)導(dǎo)一貫注重職工綜合能力鍛煉，宣傳協(xié)作精神，營造團(tuán)結(jié)氣氛的結(jié)果。我們在培育團(tuán)隊精神，要通過全員參與積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。只有依靠企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，才能建設(shè)好企業(yè)文化；只有全員參與企業(yè)文化建設(shè)，才能使企業(yè)文化建設(shè)落實于整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，反映整個企業(yè)文化的價值觀。

總而言之，我們要通過各種方法，不斷促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展和創(chuàng)新，用先進(jìn)的企業(yè)文化推動郵政企業(yè)經(jīng)濟和文化建設(shè)的發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)良性循環(huán)。

第五篇：加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作之淺見

加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作之淺見

思想政治工作是做人的工作，“人非草木，孰能無情”，做思想政治工作必須尊重人、理解人、信任人、關(guān)心人。只有這樣才能在人與人之間架起感情的橋梁，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，理順情緒，發(fā)掘人的潛力，真正調(diào)動好企業(yè)職工的積極性。就當(dāng)前而言，我們認(rèn)為做好企業(yè)思想政

治工作采取這樣幾種方法是十分必要的。

一 堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，發(fā)揮優(yōu)勢

企業(yè)思想政治工作要堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，只有堅持與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等各項業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，才能實現(xiàn)自身的價值。要使企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟工作和改革開放合拍，就必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，這樣才能使思想政治工作在經(jīng)濟工作中充分發(fā)揮作用。

二 善于觀察，有的放矢

企業(yè)思想政治工作的全部分析和判斷，必須以觀察為基礎(chǔ)，尤其要正確反映客觀的工作對象。通過對職工的言論、情緒、行為及所處的生活、工作環(huán)境狀況和社會狀況進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的分析，提取出來，根據(jù)不同的情況，有區(qū)別、分層次，有針對性地做細(xì)致的工作，舍此

不能收到事半功倍的效果。

三 堅持“灌輸”，力求實效

把先進(jìn)的思想、科學(xué)的理論向企業(yè)職工進(jìn)行灌輸，對職工進(jìn)行正面的宣傳教育、啟發(fā)和引導(dǎo)。當(dāng)然，正確的灌輸特別要注重內(nèi)容、方法和效果，必須堅持疏導(dǎo)，使其暢流。啟發(fā)誘

導(dǎo)職工從實際出發(fā)，使理論與實際有機地結(jié)合。

四 形式多樣，四性結(jié)合企業(yè)思想政治工作要做活，一是內(nèi)容要活，跟上時代步伐，扣住旋律；二是形式要活，企業(yè)思想政治工作要喜聞樂見，要把理論性、思想性、知識性和趣味性融為一體。因此，企業(yè)思想政治工作必須把理論性、思想寓于知識性、趣味性之中，采取多樣化的、群眾喜聞樂

見的形式，依托新載體開展活動，只有這樣才能提高思想政治工作的社會效果。在新的歷史時期，當(dāng)前企業(yè)管理不善的一個重要因素，就是企業(yè)管理與思想政治工作相脫節(jié)。思想政治工作要從運行機制上與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，由軟變硬，由虛變實。一是使思想政治工作的目標(biāo)同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)緊緊結(jié)合，完善企業(yè)思想政治工作責(zé)任制，做到責(zé)權(quán)利結(jié)合。同時在制訂和落實管理標(biāo)準(zhǔn)時，要做到明確、規(guī)范、具有操作性，便于掌握和考核；二是領(lǐng)導(dǎo)以身作則，身先士卒。企業(yè)思想政治工作要真正說服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量，思想政治工作的威力主要來源于黨員干部、思想政治工作者的“身教”。