第一篇：淺談黨支部工作在國有企業(yè)中的重要性2850

淺談黨支部工作在國有企業(yè)中的重要性

陜北礦業(yè)機電安裝公司李彩寧

摘要: 隨著社會的不斷進步，國有企業(yè)在我國改革開放

和經(jīng)濟社會發(fā)展中成為了重要的力量，同時黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導也遇到了一系列的難點問題。表現(xiàn)出了企業(yè)領(lǐng)導對黨建工作的重要性認識不足，特別是黨支部工作難以體現(xiàn)黨組織的政治領(lǐng)導作用，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導，加強和改進國有企業(yè)黨建工作，對于深入落實科學發(fā)展觀，大力推進國有企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷提高國有企業(yè)的競爭力，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。

關(guān)鍵詞：黨建工作國有企業(yè)重要性

正文： 在國有企業(yè)黨的組織中，黨支部雖然是最基層的一級組織，但它在黨的建設(shè)中卻發(fā)揮著其特有的、無可替代的作用。企業(yè)基層黨支部是黨員直接參與、服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟工作的戰(zhàn)斗堡壘，是黨在企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。因此，進一步加強黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，對推進企業(yè)又好又快發(fā)展具有深遠而現(xiàn)實的意義。陜北礦業(yè)機電安裝公司黨支部通過各種途徑，加強黨風建設(shè)，充分發(fā)揮支部在基層的作用，為機電安裝和構(gòu)建和諧國有企業(yè)提供了有力的組織保證。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的

1今天如何做好黨支部工作，下面談幾點個人的觀點。

一、要建設(shè)學習型黨支部，提高基層黨組織工作能力，形成構(gòu)建和諧企業(yè)的組織基礎(chǔ)

黨支部組織圍繞企業(yè)中心工作，在強化基層黨支部參

與構(gòu)建和諧企業(yè)能力上開展了許多有益的探索。

1、完善黨員學習教育機制，激發(fā)黨員構(gòu)建和諧企業(yè)的精神動力。企業(yè)黨支部要以堅定理想信念、增強黨性意識為主要抓手，結(jié)合工作實際，緊扣黨性教育這個內(nèi)核，堅持以正面教育為主，把分層教育、系統(tǒng)教育與日常教育結(jié)合起來，把傳統(tǒng)教育手段與現(xiàn)代化教育手段結(jié)合起來，激發(fā)廣大黨員構(gòu)建和諧企業(yè)的精神動力。

2、建立提高基層黨員工作能力機制，夯實黨支部構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。在新形勢下企業(yè)黨支部將提升基層黨員的工作能力，使黨員在崗位上踐行先進性，作為基層黨支部建設(shè)的重點。黨支部對黨員的各項工作提出“高、快”的要求?！案摺?，就是高效工作，直接融入。通過黨支部工作進一步細化，在安全生產(chǎn)的全過程中黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，實現(xiàn)政治思想工作參與、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)全過程的目的?！翱臁?，就是快速反應(yīng)，直接處理。

3、抓好黨支部書記的選用和培訓，全面提升黨支部構(gòu)

建和諧企業(yè)的整體水平。黨支部書記是基層黨組織的“領(lǐng)頭

雁”，對黨支部的工作起著重要的作用。黨組織在直管改革后，對選拔配備黨支部書記提出更高的要求。一是根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)和安裝工程跨越式發(fā)展的需要，堅持較高的選任標準，不斷優(yōu)化黨支部書記隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)。二是把黨支部書記的選拔配備同干部人事制度改革結(jié)合起來，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)，引入競爭的原則加強對黨支部書記的選配和管理，設(shè)立后備黨支部書記隊伍。三是建立黨支部書記學習培訓制度和黨政干部交流制度，以輪崗鍛煉對黨支部書記進行崗位職務(wù)和實際工作能力培訓，培養(yǎng)和造就一專多能的復(fù)合型黨支部書記。

二、要推進黨支部“安全屏障”工程，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供保障

提高認識，明確責任?；鶎狱h支部要通過開展先進性教育活動，使廣大黨員充分認識建設(shè)黨支部“安全屏障”工程的重要意義，統(tǒng)一思想，明確責任。以黨支部為實施“安全屏障”工程的主體，逐步建立和完善逐級負責、分層管理，上級黨組織、黨支部一級抓一級，層層抓落實的工作機制。同時，各級行政機關(guān)和工會、團組織也把積極支持和參與“安全屏障”工程建設(shè)作為義不容辭的責任，努力為工程的順利推進創(chuàng)造有利條件。

把握目標，明確定位。實施“安全屏障”工程，旨在實現(xiàn)黨建工作與行政安全管理工作目標同向、責任同負、工作

同步，從而為確保項目工程安全提供更加堅強的組織保證。在創(chuàng)建黨支部“安全屏障”工程中，通過提煉和總結(jié)先進性教育活動中開展“踐行先進性，崗位當先鋒”主題實踐活動的成功經(jīng)驗，進一步完善黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作齊抓共管的工作格局，形成黨政同心、分工負責、密切配合的基層黨建工作新局面，推動各項工作的開展。

不斷拓展，勇于創(chuàng)新。黨支部組織的結(jié)構(gòu)和布局的變動，為基層黨建工作和黨支部“安全屏障”工程帶來新的課題。這就要求黨支部及時掌握新形勢、新布局帶來的新變化，積極完善機制，使“安全屏障”工程適應(yīng)改革后新的工作局面。通過認真界定和落實上級黨委抓“安全屏障”工程創(chuàng)建的責任和工作內(nèi)容，完善有關(guān)制度，結(jié)合具體情況，修改活動內(nèi)容，拿出更為實際的工作思路和措施，創(chuàng)造性地開展工作，進一步貼近工作實際。

三、要把握黨員群眾思想脈搏，在支部生活中引領(lǐng)黨員群眾為構(gòu)建和諧國企作出貢獻

要不斷完善黨支部內(nèi)部的各項制度，對于構(gòu)建和諧企業(yè)具有現(xiàn)實意義。

堅持領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度和雙重組織生活制度。黨支部長期堅持實行領(lǐng)導干部聯(lián)系點和雙重組織生活制度，這對于構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)有直接作用。一方面要通過領(lǐng)導干部帶頭學，有效促進廣大黨員政治思想、業(yè)務(wù)知識的雙重學習，增

強黨員自我完善、自我提高的能力，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。另一方面要通過定期深入聯(lián)系點調(diào)研，了解基層實際情況，經(jīng)常走訪基層黨員群眾，認真聽取群眾意見，解惑釋疑，幫助解決具體問題，達到密切黨群、干群關(guān)系的目的，增強煤炭企業(yè)的和諧氛圍。

四、加強企業(yè)黨支部的自身建設(shè)，不斷提升黨支部核心競爭能力

建立健全組織建設(shè)，保證企業(yè)黨建工作的正常開展。企業(yè)黨支部要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理組織形式的變化，及時調(diào)整黨支部的組織設(shè)置和黨的工作機構(gòu)，要本著精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，根據(jù)自身需要，單獨或與其他部門合并設(shè)立黨的工作機構(gòu)。

努力建設(shè)一支適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的高素質(zhì)的黨員隊伍。要堅持從嚴治黨，嚴格黨的組織生活，嚴肅黨的紀律。加強對黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。努力把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營骨干。將企業(yè)優(yōu)秀的員工及時收到黨組織中，不斷狀大黨支部隊伍。

加強和改進黨組織對群眾工作的領(lǐng)導，企業(yè)黨支部要加強對工會、共青團、女工等群體組織的領(lǐng)導。組織引導群眾團員組織，緊緊圍繞黨支部的中心任務(wù)和中心工作，創(chuàng)造性地開展各項活動，做好聯(lián)系群眾的思想政治工作。企業(yè)工會共青團等群眾組織要在黨支部的領(lǐng)導下，按照各自的章程創(chuàng)

造性地開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)。

五、積極創(chuàng)新企業(yè)黨支部建設(shè)工作方式方法，增強黨支部組織的活力和吸引力

創(chuàng)新黨支部工作載體。創(chuàng)新載體要以發(fā)揮黨支部的先進性為出發(fā)點，經(jīng)企業(yè)的中心工作為支撐點、以職工關(guān)心的重點、熱點為切入點。具體落實到企業(yè)的各項改革、管理工作中，獲得企業(yè)方方面面的一致認可。

強化宣傳陣地建設(shè)。宣傳陣地是加強黨支部建設(shè)工作的傳播途徑，是黨的喉舌。這塊陣地要牢牢占領(lǐng)。并不斷擴大。堅持發(fā)揮企業(yè)各種傳統(tǒng)宣傳陣地的優(yōu)勢弘揚主旋律、唱響主題曲，宣傳企業(yè)在發(fā)展、改革、管理中的各類典型。

以制度化創(chuàng)新，黨支部建設(shè)工作方式的創(chuàng)新必須堅持融入日常經(jīng)營管理的原則，形成創(chuàng)新機制，以制度的形式同化并實現(xiàn)日?；?。要結(jié)合實際推廣應(yīng)用，經(jīng)實踐檢驗總結(jié)形成的黨建工作制度，并針對企業(yè)黨建工作面臨的新情況、新問題、加以深入研究、使其不斷完善。

第二篇：淺談規(guī)范人力資源管理在國有企業(yè)中的重要性

淺談規(guī)范人力資源管理在國有企業(yè)中的重要性

摘要：規(guī)范化的人事管理制度對于一個健康的國有企業(yè)具有特殊的重要性，規(guī)范化的人事管理可以保障企業(yè)員工的福利待遇，對于企業(yè)對外人才招攬有極大的吸引力，同時對內(nèi)部公司員工的晉升提供了公平合理的流動空間，對員工工作積極性的調(diào)動能起到極強的正面作用。本文以我調(diào)研的一個國有企業(yè)為例，以規(guī)范化的人事管理制度結(jié)合該企業(yè)的實際，分析了該企業(yè)人事管理現(xiàn)狀及不健康管理中存在的問題，提出了在規(guī)范化人事管理中的對策。

關(guān)鍵詞：規(guī)范化、人事管理、國企、激勵

引 言：

當前，國有企業(yè)因其性質(zhì)的特殊性，在人事管理上受行政干預(yù)較多，形成了企業(yè)在內(nèi)部的人事管理上缺乏一套規(guī)范化體系或是體系猶如擺設(shè)，導致國有企業(yè)“大鍋飯”現(xiàn)狀未能得到有效改觀，對于員工的激勵性不斷弱化，員工在崗位晉升上也受所謂“關(guān)系圈”影響缺乏健康的流動性，本文討論的就是湖北某縣國有企業(yè)在人事管理上的現(xiàn)狀、問題和對策。

前段時間我對湖北某縣的重點國有企業(yè)進行了調(diào)研。該企業(yè)性質(zhì)為政府性投融資平臺公司，成立已有**年，具有對當?shù)卣顿Y貢獻、融資造血的功能。成立以來，對該縣的新城建設(shè)、交通基礎(chǔ)設(shè)施改善起到了積極推動作用。由于該企業(yè)國有屬性的特質(zhì)，再加發(fā)展已基本進入老年期，在人事管理上存在較多的問題，對員工工作積極性調(diào)動較差，整體人員結(jié)構(gòu)基本為“631”結(jié)構(gòu)，即：60%的人**，30%的人**，10%的人***。

一、該企業(yè)人事管理現(xiàn)狀

（一）人事管理體系情況。人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。該企業(yè)人事管理體系是以人為中心，且受縣政府及上級縣國資委行政領(lǐng)導，在薪酬制度上未能與市場經(jīng)濟接軌，實行的是縣國資委定額制度，在職務(wù)級別的工資定級上差距特別巨大。在人員入職、崗位調(diào)整及晉升等方面受行政干預(yù)及“關(guān)系圈”影響極強，所謂人事調(diào)動基本由主要領(lǐng)導拍板決定。該企業(yè)在人事管理中未通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，企業(yè)工作人員的體力、心力和智力沒能達到最適當?shù)睦门c最高的發(fā)揮。

（二）人事管理執(zhí)行情況。在人事管理的執(zhí)行上，該企業(yè)管理紊亂。一是人事管理人員素質(zhì)參差不齊。該企業(yè)由于入職人員受行政干預(yù)及“關(guān)系圈”影響的原因，招錄人員在專業(yè)素質(zhì)方面較為欠缺，多數(shù)是干一行才了解一行，半路出家，而該企業(yè)負責人事管理的人員學歷專業(yè)五花八門，有學計算機的、工程管理的、文秘崗的等等，自身較缺乏人事管理的高端素質(zhì)。二是人事管理制度執(zhí)行不嚴。該企業(yè)人事管理制度幾乎形同空設(shè)，在勞動合同簽訂或其他人事管理行為與《勞動合同法》的出入較大，如：工作半年仍未簽勞動合同，沒有經(jīng)過規(guī)范的招聘程序招錄入職員工，扣發(fā)工資比例或總額超過20%或低于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定，以企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)單方解聘員工。三是崗位薪酬隨意性較大。該企業(yè)對員工調(diào)動崗位未按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進行培訓調(diào)崗，晉級或工資調(diào)整雖然有專門的人事管理制度，但執(zhí)行過程中依然存在破級提拔、快速提拔、小范圍提拔或工資待遇在小范圍內(nèi)調(diào)整等情況。

（三）企業(yè)員工工作情況。人事管理是基于“復(fù)雜人”的假設(shè),假設(shè)人在不同的情境下有不同的需求,依據(jù)這些需求對其進行激勵。而在該企業(yè)

3的統(tǒng)一表明組織與個人都要為人的發(fā)展承擔責任。在人事管理上推行職位分類制度和職務(wù)輪換制度。職位分類構(gòu)成了現(xiàn)代理性化人事管理的基礎(chǔ)。科學化的人事管理, 首先是建立在科學的職位分類基礎(chǔ)之上的。職位分類以理性的方式明確了人與職位結(jié)合的具體條件。職位分類既為組織選拔人員提供了明確的標準, 使因事?lián)袢擞辛丝茖W操作的基礎(chǔ), 同時, 職位分類也為個人選擇能充分發(fā)揮自身才干的職位提供了明確的指導。不僅如此, 職位分類還為企業(yè)員工發(fā)展自我、贏得充分實現(xiàn)自我的機會提供了方向指引。

（三）轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾淼膫鹘y(tǒng)思維觀念。在企業(yè)里，人事管理和人力資源管理是并存的。近年來所提出的由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變，實際上指的是一種思想上的轉(zhuǎn)變。也就是應(yīng)該思考如何從繁瑣的人力資源事務(wù)性工作中解脫出來，去真正思考一些企業(yè)戰(zhàn)略層面的人力資源管理。一是確定企業(yè)中長期發(fā)展計劃，根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，有條理的梳理企業(yè)所有需求崗位，制定一個階段的人力資源規(guī)劃方案，完善企業(yè)內(nèi)部人員的梯隊發(fā)展計劃。二是完善和規(guī)范招聘工作。建立面試記錄系統(tǒng)，對所有面試過的人員及面試評估結(jié)果進行記錄，建立企業(yè)專業(yè)人才信息庫，對企業(yè)所缺關(guān)鍵崗位的人才情況進行全面盤點，通過所積累的各項基礎(chǔ)信息的匯總、整理和分析，解決原招聘中出現(xiàn)的“關(guān)系圈”、專業(yè)缺乏等問題。

總而言之，規(guī)范企業(yè)的人事管理要抓住“人”這個關(guān)鍵，一定要能夠清晰地認識人力資源管理與人事管理的辯證關(guān)系，一方面扎扎實實地做好基礎(chǔ)人事工作，逐步規(guī)范人事管理作業(yè)程序；另一方面又要能夠站在更高的層次去理解和思考企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展實際狀況，制定適宜的人力資源工作發(fā)展計劃，推進人力資源管理體系的逐步完善。否則，我們的人力資源管理工作也就真的成了無本之木，無水之源，是不可能持續(xù)健康發(fā)展的。

第三篇：在國有企業(yè)中加強黨的建設(shè)

在國有企業(yè)中加強黨的建設(shè)，是鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的途徑之一。也是新形勢下需要我們面對和解決好的重點課題之一。近幾年來，許多地方在國有企業(yè)中積極開展黨的工作，取得了一定成效。但也存在著一些不足。因此，我們必須要認真分析國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，采取有力措施來保障黨建工作的有效實施。

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。新時期，隨著經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場經(jīng)濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復(fù)雜化，尤其是知識經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業(yè)黨建工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)黨建工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。那么如何創(chuàng)新組織網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建一個上下聯(lián)動、整體推進的黨建網(wǎng)絡(luò)，是當前亟待解決的一個突出問題。因此，選擇國有企業(yè)黨建工作進行研究，對于推動經(jīng)濟快速健康發(fā)展、社會和諧進步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

一、當前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

近年來，國有企業(yè)黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如說有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；另外，有些黨員可能存在嚴重的雇用思想，一心只想打工賺錢，缺乏責任感?？偟貋碚f，當前在國有企業(yè)組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)思想認識上滯后

建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，是我國企業(yè)發(fā)展的方向，它要求從根本上打破計劃經(jīng)濟體制下的單一化經(jīng)營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統(tǒng)的知足、平均主義的價值評判標準中解脫出來，樹立自主創(chuàng)業(yè)、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業(yè)績等時代精神，自覺地適應(yīng)和支持改革。但是，員工價值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個相當復(fù)雜和長期的過程，在傳統(tǒng)價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業(yè)改革的成本和陣痛，也阻礙了企業(yè)文化建設(shè)的進程和運作，對企業(yè)的體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新產(chǎn)生不可低估的負面效應(yīng)。

(二)黨組織作用不明顯

雖然黨的十七大報告對國有企業(yè)黨組織的職責和地位做出了明確定位和原則要求。但由于缺少具體地、可操作性的政策規(guī)定，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)。部分國有企業(yè)黨組織開展活動大多只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或調(diào)整個別職工與業(yè)主的矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應(yīng)有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發(fā)揮其先鋒模范作用。特別是一些職工人數(shù)相對較少、企業(yè)知名度不高的國有企業(yè)，業(yè)主對建立黨組織的功利傾向較為突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業(yè)的知名度。企業(yè)黨組織要取得相對獨立的地位和發(fā)揮應(yīng)有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企業(yè)主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于業(yè)主的意愿，“只由老板說了算”的觀念仍然沒有改變。

(三)忽視以人為本

構(gòu)建現(xiàn)代和諧企業(yè)的核心思想是“以人為本”。但我國企業(yè)文化建設(shè)還存在忽略“以人為本”的理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經(jīng)久不衰、獲得巨大成功的企業(yè)，都有自己獨特的企業(yè)精神和文化氛圍，能夠把企業(yè)的人、財、物、管理、技術(shù)諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。實踐表明，以人為本的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，因為它能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會高度復(fù)雜的生產(chǎn)過程要求，培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者，而這正是單純的擴大生產(chǎn)、經(jīng)濟增長和物質(zhì)獎勵所無法驅(qū)使的。一些地方和部門在企業(yè)黨建建設(shè)中片面強調(diào)“物”的因素，過分迷信物質(zhì)刺激的力量，導致企業(yè)人文精神缺失和薄弱，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業(yè)即使生產(chǎn)暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業(yè)當做自己的家，企業(yè)文化建設(shè)也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

(四)后繼乏人

近年來，隨著市場經(jīng)濟條件下各種新觀念的產(chǎn)生，國家的工作重心是經(jīng)濟建設(shè)，企業(yè)的工作重心是經(jīng)濟效益，黨建工作不可避免地被拋在一邊，被削弱、被淡化。黨建工作者的地位也下降了。特別是隨著技術(shù)干部、管理干部、甚至技術(shù)工人才算人才的“人才觀”成為“共識”，政工干部有被打入了冷宮的感覺。我們要求政工干部甘于清貧，無私奉獻，但決不能讓政工干部都過“苦行僧”式的生活。許多政工干部感到?jīng)]地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。導致政工干部沒人愿意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質(zhì)較低、隊伍不穩(wěn)、后繼乏人的狀況是不可能改變的。

二、加強國有企業(yè)黨建工作的對策

(一)實現(xiàn)黨建工作資源的有效整合和優(yōu)化配置

實踐證明，能否運用科學的方法，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發(fā)揮起著非常重要的影響。另外，黨建工作的資源還與黨的執(zhí)政資源有著非常密切的聯(lián)系。能否有效整合和優(yōu)化配置好這些資源，將直接影響提高黨建工作的科學性。整合和優(yōu)化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。國有企業(yè)黨組織要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要引進市場機制，比如，培訓黨員和干部，可以通過公開招標的方式來選擇承辦單位和培訓基地，改善培訓條件，提高培訓質(zhì)量，降低培訓成本。這樣，既可以解決黨員、干部培訓投入不足的問題；又可以解決部分社會培訓資源閑置浪費的問題。另外，還可以不斷創(chuàng)建黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息收集、加工處理和應(yīng)用的系統(tǒng)，實現(xiàn)黨建信息網(wǎng)絡(luò)化和黨建研究成果的共享。

(二)充分發(fā)揮各級黨委的指導和幫助的作用

管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領(lǐng)導、控制職能等。各級黨委在指導和幫助國有企業(yè)黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發(fā)揮自身作用，使國有企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中切實發(fā)揮作用。一要指導和幫助企業(yè)黨組織堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為促進企業(yè)發(fā)展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業(yè)主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向。要多渠道參與或影響企業(yè)重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去。在急難險重任務(wù)面前，黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。二要指導和幫助企業(yè)黨組織加強黨組織領(lǐng)導班子建設(shè)和黨員教育管理，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業(yè)黨組織更好地開展工作、發(fā)揮作用提供制度保障，逐步使國有企業(yè)黨建工作走上規(guī)范化的軌道。四要進一步整合組織資源。加強國有企業(yè)黨建工作需要社會各界的廣泛支持和參與，應(yīng)該按照中央下發(fā)的保持共產(chǎn)黨員先進性關(guān)于建立健全地方黨委，抓基層黨建責任制的要求，進一步整合組織資源，形成統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓，協(xié)調(diào)共管的工作格局。

(三)營造良好的企業(yè)黨建工作文化

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，其是積極探索用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經(jīng)濟、技術(shù)和管理工作的科學引領(lǐng)使各項工作遵循科學發(fā)展觀的道路前進。以學習型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設(shè)引導黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強黨性修養(yǎng)。在和諧建設(shè)中注重黨員隊伍的人文關(guān)懷和心理疏導。通過建設(shè)良好的企業(yè)文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強修養(yǎng)、樹立高尚的情操。把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進取的企業(yè)精神，引導企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，促進國有企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

(四)培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊伍

實踐證明，黨組織負責人素質(zhì)高、能力強。企業(yè)黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務(wù)工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質(zhì)。要經(jīng)常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。加強對他們進行“八榮八恥”教育，使他們知榮辱、樹新風，踐行社會主義榮辱觀。堅持教育同加強黨員管理、嚴肅黨紀相結(jié)合。嚴格執(zhí)行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。通過講座、技術(shù)比武、智力競賽等形式，對黨務(wù)干部進行業(yè)務(wù)培訓，提高他們的科學文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業(yè)獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，促進企業(yè)決策的民主化和科學化。

總之，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)組織的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創(chuàng)新實踐，才能走出一條新的路子。這就要求國有企業(yè)的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動方式的創(chuàng)新，從而為社會主義市場經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展營造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想組織保證。

帶思想建設(shè)，進一步增強推進跨越式發(fā)展和長治久安的自覺性和堅定性。要把加強科協(xié)思想建設(shè)放在首位，推進解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，堅持用科學理論武裝、科學制度保障、科學方法推進科協(xié)各項工作，按照自治區(qū)科協(xié)提出的科協(xié)工作“一年一變樣、五年見成效、十年大變樣”的目標，明確工作思路和職能定位。加強組織引導，強化管理、督查和考核，加強學習，不斷提高科協(xié)干部和廣大科技工作者的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、學習能力和實踐能力。及時掌握了解科技工作者的思想動態(tài)，及時反映他們的意見和建議，引導廣大科技工作者運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，激勵他們在推進自治縣跨越式發(fā)展和長治久安的實踐中建功立業(yè)。

帶組織建設(shè)，擴大黨在科協(xié)組織的覆蓋面。2012年年底前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村、各社區(qū)要建立健全科協(xié)組織，力爭達到科協(xié)組織全覆蓋。同時要在各級科協(xié)組織中建立健全黨組織，根據(jù)行業(yè)地域特點以及工作需要，結(jié)合實際，采取“支部+協(xié)會+農(nóng)戶”、“支部+協(xié)會+科普帶頭人”、“支部十基地+農(nóng)戶”、“支部+專家+協(xié)會+農(nóng)戶”、“支部+企業(yè)+協(xié)會+農(nóng)戶”、“支部+協(xié)會+鄉(xiāng)土人才”、“支部+協(xié)會+黨員遠程教育專家服務(wù)站”、“支部+協(xié)會+科普示范戶”和單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建等多種形式，做好在各類學會、協(xié)會中建立黨組織工作，鞏固和擴大黨的組織基礎(chǔ)，進一步擴大黨的組織、黨的工作和維穩(wěn)責任覆蓋，到2012年底，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作在基層科協(xié)的全覆蓋。

帶班子建設(shè)，強化科協(xié)領(lǐng)導干部的培養(yǎng)和管理。以強化政治標準、貫徹民主集中制、改進領(lǐng)導作風為重點，加強科協(xié)領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。切實發(fā)揮科協(xié)和科技工作者在民主監(jiān)督和參政議政等方面的重要作用。要支持科協(xié)工作，依照章程規(guī)定按時進行換屆。健全選拔任用、教育培訓、管理監(jiān)督機制，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風務(wù)實的高素質(zhì)科協(xié)干部隊伍。加大科協(xié)干部交流選拔力度，有計劃安排科協(xié)干部轉(zhuǎn)崗、交流。把政治堅定，工作能力強，作風務(wù)實的選調(diào)生、大學生、大學生“村官”選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)隊伍中。

帶人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮科協(xié)在人才強縣、科教興縣中的人才智力優(yōu)勢作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、成員單位要充分發(fā)揮職能作用，把幫助研究制定和組織實施中長期各類人才建設(shè)規(guī)劃作為首要任務(wù)，著力優(yōu)化科技人才政策制度環(huán)境，積極探索科技人才評價、流動、激勵和保障機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)科協(xié)組織要與相關(guān)單位聯(lián)合開展“金橋工程”、“廠會協(xié)作”、“講理想、比貢獻”等科技服務(wù)活動，圍繞科技成果轉(zhuǎn)化，組織各類專家深入農(nóng)村、企事業(yè)單位開展技術(shù)指導、舉辦科技講座。抓好人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基層科協(xié)組織團體優(yōu)勢，整合科協(xié)組織人力資源，逐步建立一支分層次、分類別、規(guī)模大、素質(zhì)較高的科協(xié)工作隊伍。

帶創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮各類科協(xié)組織的積極作用。要以科技支撐、科學跨越為實踐載體，以黨的建設(shè)帶科協(xié)品牌建設(shè)提升城鄉(xiāng)結(jié)合科普能力。組織實施“科普惠民社區(qū)行動計劃”，做到“五有一化”：有辦事機構(gòu)、有專（兼）職工作人員、有辦事場地、有工作計劃、有工作經(jīng)費、搭建黨建和科協(xié)建設(shè)區(qū)域化工作平臺。積極開展科普先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建等活動，營造創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍。組織黨員科技工作者、科普帶頭人、致富能手開展設(shè)崗定責、依崗承諾、結(jié)對幫扶和黨員志愿者等主題實踐活動。

關(guān)于加強黨建帶科協(xié)建設(shè)的實施意見

和黨組〔2010〕73號

黨的十七屆四中全會《決定》提出要以黨的基層組織帶動其他組織建設(shè)，進一步活躍基層、打牢基礎(chǔ)。為貫徹落實自治區(qū)黨委組織部，自治區(qū)科協(xié)《關(guān)于加強黨建帶科協(xié)建設(shè)的意見》，提高黨建帶科協(xié)建設(shè)工作的針對性和實效性?，F(xiàn)提出加強黨建帶科協(xié)建設(shè)的實施意見。

一、加強黨建帶科協(xié)建設(shè)的重要意義

科協(xié)是黨領(lǐng)導下的人民團體和科技工作者的群眾組織，是黨聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶，是推進科技進步、推廣科學技術(shù)的重要力量。近年來，地區(qū)各級科協(xié)在黨組織領(lǐng)導下，在宣傳貫徹落實黨的科技方針政策、推廣科學技術(shù)、提高全民科學素質(zhì)、促進科技與經(jīng)濟的結(jié)合等方面做了大量工作，為自治區(qū)各項事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻，以科技、教育為支撐具體戰(zhàn)略的確定和實施，即為科協(xié)工作提供了廣闊空間，也對科協(xié)工作提供了新的更高要求。加強黨建帶科協(xié)建設(shè)，有利于充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，保障科協(xié)健康發(fā)展；有利于發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，把科技工作者團結(jié)凝聚在黨的周圍；有利于發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，增強科協(xié)服務(wù)科技工作者和廣大群眾的能力。各級黨組織要從全局和戰(zhàn)略高度，充分認識加強黨建帶科協(xié)建設(shè)的重要性，全面提高科協(xié)建設(shè)科學化水平，進一步發(fā)揮科協(xié)在推進和田地區(qū)科技事業(yè)

二、黨建帶科協(xié)建設(shè)的指導思想和目標要求

加強黨建帶科協(xié)建設(shè)，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力提高思想建設(shè)、組織建設(shè)、領(lǐng)導班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)的科學化水平。以充分發(fā)揮黨建帶科協(xié)作用，為推進跨越式發(fā)展和長治久安提供強有力科技引領(lǐng)和智力支撐的總體要求為指導，以加強科協(xié)組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和陣地建設(shè)，提升科協(xié)服務(wù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展的能力為目的，真正把科協(xié)作為推動科技事業(yè)發(fā)展重要力量的作用充分發(fā)揮出來，把各類科普組織作為創(chuàng)新體系重要組成部分的重要充分發(fā)揮出來，把科技工作者作為先進生產(chǎn)力開拓者的作用充分發(fā)揮出來，努力推動和田地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安。

著力完善基層科協(xié)組織設(shè)置，做到哪里有科技工作者，科協(xié)工作就做到哪里；科協(xié)組織建到哪里，哪里就有黨的組織覆蓋，抓緊實現(xiàn)科協(xié)組織在城鄉(xiāng)基層全覆蓋，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作在基層科協(xié)組織的全覆蓋。積極探索創(chuàng)新，努力實現(xiàn)“四個明顯”的目標要求：即廣大城鄉(xiāng)黨員干部帶頭愛科學、學科學、用科學的意識明顯增強；各類組織中黨員干部依靠科技發(fā)展生產(chǎn)的能力明顯提高；各類組織中黨員干部依靠科技發(fā)展生產(chǎn)的能力明顯提高；農(nóng)村科技致富帶頭人中黨員干部明顯增多；黨組織在各級科協(xié)和各類科普組織中的戰(zhàn)斗堡壘作用明顯加強。樹立加強黨建帶科協(xié)建設(shè)的先進典型并發(fā)揮好示范帶動作用，實施以黨建帶科協(xié)，以科協(xié)促黨建，各部門齊抓共管的工作格局促進全地區(qū)加強黨建帶科協(xié)建設(shè)的各項工作。

三、全面推進黨建帶科協(xié)建設(shè)

(一)帶思想建設(shè)，進一步增強推進和田地區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安的堅定性自覺性。把加強科協(xié)的思想建設(shè)放在首位，推進解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，堅持用科學理論武裝、科學制度保障、科學方法推進科協(xié)各項工作，按照科協(xié)工作“一年一變樣、五年見成效、十年大變樣”的目標明確工作思路和職能定位。組織和動員科技工作者開展工作扎實推進學習型科協(xié)組織建設(shè)，全面系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，自覺踐行社會主義核心價值體系，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。堅持理論聯(lián)系實際，深入學習貫徹黨中央和自治區(qū)黨委對新疆發(fā)展穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略部署，自覺把學習理論與研究解決科技發(fā)展的重大問題緊密結(jié)合起來，與推進和田地區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安的實踐結(jié)合起來，不斷增強科協(xié)工作的創(chuàng)造性和實效性。加強組織引導，加強管理、督查和考核，加強學習，不斷提高科協(xié)干部和廣大科技工作者的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、學習能力和實踐能力。及時掌握了解科技工作發(fā)展中的重要作用，為推進和田跨越式發(fā)展和長治久安提供強有力的科技引領(lǐng)和智力支撐。

者的思想動態(tài)，及時反映他們的意見和建議，引導廣大科技工作者運用一切科學的新思想，新知識，新經(jīng)驗引導他們在跨越式發(fā)展和長治久安的實踐中建功立業(yè)。

(二)帶組織建設(shè)，擴大黨在科協(xié)組織的覆蓋面。根據(jù)行業(yè)地域特點以及工作需要，采取“支部+協(xié)會+農(nóng)戶”、“支部+協(xié)會+科普帶頭人”、“支部十基地+農(nóng)戶”、“支部+專家+協(xié)會+農(nóng)戶”、“支部+企業(yè)+協(xié)會+農(nóng)戶”、“支部+協(xié)會+鄉(xiāng)土人才”、“支部+協(xié)會+黨員遠程教育專家服務(wù)站”、“支部+協(xié)會+科普示范戶”和單獨建立、聯(lián)建、掛靠等多種形式，做好在各類學會、協(xié)會中建立黨組織工作，鞏固和擴大黨的組織基礎(chǔ)，到2012年底，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作在基層科協(xié)的全覆蓋，并作為星級支部評估的重要依據(jù)。在科技工作者比較集中街道辦事處、工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、大專院校、科研院所、新社會組織等建立科協(xié)組織。強化縣級科協(xié)力量，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)組織建設(shè)，在農(nóng)村積極建立發(fā)展壯大各類專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會等科協(xié)科普組織。以“科技之冬”、“科技之春”、“科技之夏”、“科技之秋”科普培訓為載體抓好村黨支部書記、村干部、協(xié)會負責人、致富能手、科普帶頭人、“科技明白人”、農(nóng)村黨員、農(nóng)民技術(shù)員的培訓工作，積極實施“科普惠農(nóng)興村”項目四級聯(lián)動，農(nóng)村黨組織要把創(chuàng)建科普示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、科普示范村、科普示范戶工作村級組織陣地建設(shè)與科技培訓、科普宣傳等工作有機結(jié)合起來，把村級組織陣地辦成提高農(nóng)村黨員干部科學素質(zhì)、推廣農(nóng)業(yè)實用技術(shù)的培訓基地。通過組織觀摩、交流等活動，提升現(xiàn)有農(nóng)技協(xié)的作用，發(fā)揮好農(nóng)技服務(wù)站、農(nóng)村技術(shù)協(xié)會和科普示范戶科技培訓基地的作用，為廣大農(nóng)民提供“摸得著、看得見、技術(shù)咨詢方便”的科技培訓載體。推廣“科技進村入戶”、“科技帶幫”、科普惠農(nóng)服務(wù)站、黨員遠程教育專家服務(wù)站等服務(wù)方式，支持和激勵科技人員推廣和轉(zhuǎn)化科技成果。切實發(fā)提高農(nóng)牧民收入為切入點，抓好黨建帶科協(xié)建設(shè)，創(chuàng)新科協(xié)活動方式，使科技培訓和科普宣傳活動與基層黨建、黨員教育、法律宣傳、群眾文化等活動相結(jié)合，融入廣大群眾日常生活，在學校開展大手拉小手科技傳播行動、青少年科技創(chuàng)新大賽等活動。在城區(qū)黨組織要積極實施“科普惠民社區(qū)行動計劃”，重點對社區(qū)開展科教進社區(qū)、科技活動周、全國科普日系列科普宣傳、職業(yè)技能培訓等群眾性科普活動，擴大城區(qū)科協(xié)工作覆蓋面。

(三)帶班子建設(shè)，強化科協(xié)領(lǐng)導干部的培養(yǎng)和管理。各級黨組織要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀科技干部充實到各級科協(xié)領(lǐng)導班子，優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。以強化政治標準、貫徹民主集中制、改進領(lǐng)導作風為重點，加強科協(xié)領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。切實發(fā)揮科協(xié)和科技工作者在民主監(jiān)督和參政議政等方面的重要作用。各級黨組織要支持科協(xié)工作，依照章程規(guī)定按時進行換屆。健全選拔任用、教育培訓、管理監(jiān)督機制，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風務(wù)實的高素質(zhì)科協(xié)干部隊伍。加大科協(xié)干部交流選拔力度，有計劃安排基層科協(xié)干部到上級科協(xié)和其他部門、崗位掛職鍛煉，有計劃安排科協(xié)干部轉(zhuǎn)崗、交流。把政治堅定，工作能力強，作風務(wù)實的選調(diào)生、大學生、大學生“村官”派到基層縣、鄉(xiāng)科協(xié)干部隊伍中。

(四)帶人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮科協(xié)在人才強和、科教興和中的人才智力優(yōu)勢作用。要深入貫徹落實全國人才工作會議精神，努力發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)，推薦和激勵科技創(chuàng)新人才。各級科協(xié)要充分發(fā)揮職能作用，把幫助研究制定和組織實施中長期各類人才建設(shè)規(guī)劃作為首要任務(wù)，著力優(yōu)化科技人才政策制度環(huán)境，積極探索科技人才評價、流動、激勵和保障機制。組織各類科技專家深入農(nóng)村、企事業(yè)單位開展技術(shù)指導、舉辦科技講座等。發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)的作用，開展科技培訓、“科技之冬”、科技下鄉(xiāng)等活動，促進基層黨員干部科學素質(zhì)不斷提高。依托農(nóng)林等部門和培訓基地開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓及推廣，提高科普服務(wù)“三農(nóng)”實效，培養(yǎng)一批既有理論知識，又有實踐經(jīng)驗，依靠科技帶領(lǐng)廣大農(nóng)民共同致富的科技創(chuàng)業(yè)人士。加強和推動學術(shù)交流工作，提高學術(shù)交流水平和質(zhì)量，培養(yǎng)造就科技人才。扎實推進《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》實施，加強未成年人、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動人口、領(lǐng)導干部和公務(wù)員等人群科學素質(zhì)建設(shè)。制定出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，開展農(nóng)牧民技術(shù)職稱評定工作。各級科協(xié)組織要積極為不同年齡、學科、行業(yè)的科技工作者提供科學研究、學術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)化等方面的服務(wù)，幫助解決實際困難。大力加強和推動學術(shù)交流工作提高學術(shù)交流水平和質(zhì)量，培養(yǎng)科技人才，加大優(yōu)秀科技工作者的表彰、獎勵和宣傳力度，對有成就和突出貢獻的科技工作者要通過各種方式予以表彰宣傳，及時了解和反映科技工作者的合理意見、呼聲和訴求，拓寬溝通渠道，維護好科技工作者的合法權(quán)益，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，組織專家學者和科技工作者圍繞地委，行署、縣（市）委、政府的重大部署和改革發(fā)展穩(wěn)定中的熱點問題開展決策咨詢和建言獻策，最大限度地激發(fā)他們的創(chuàng)造活力。抓好人才隊伍建設(shè)充分發(fā)揮基層科協(xié)組織團體優(yōu)勢，整合科協(xié)組織入力資源，逐步建立一支分層次、分類別、規(guī)模大、素質(zhì)較高的科協(xié)工作隊伍。

(五)帶創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮各類科協(xié)組織的積極作用。要以科技支撐、科學跨越為實踐載體，以黨的建設(shè)帶科協(xié)品牌建設(shè)提升城鄉(xiāng)結(jié)合科普能力。在各級科協(xié)組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過設(shè)崗定責、依崗承諾、結(jié)對幫扶和黨員志愿者等主題實踐活動，引導科技工作者黨員發(fā)揮先鋒模范作用。組織實施“科普惠民社區(qū)行動計劃”，做到“五有一化”：有辦事機構(gòu)、有專（兼）職工作人員、有辦事場地、有工作計劃、有工作經(jīng)費、搭建黨建和科協(xié)建設(shè)區(qū)域化工作平臺。建立健全街道社區(qū)科普工作領(lǐng)導小組，明確辦事機構(gòu)，將科普工作納入目標管理；組織動員學會、科普機構(gòu)、科技團體、科普場所、企事業(yè)單位的專業(yè)人才參加街道社區(qū)科普活動和科普志愿者隊伍；開展“站欄員”建設(shè)，建立具備科普、宣傳、培訓、咨詢和服務(wù)等基本功能的科普服務(wù)站，并配備用于科普活動的多媒體設(shè)備、科普圖書、掛圖等，直接面向公眾傳播科學知識；組織開展多種形式的城市社區(qū)科普活動，做到科普工作有計劃、有總結(jié)；要為科普工作提供經(jīng)費保障，確?？破展ぷ鞯慕?jīng)常性和群眾性；要按照資源共建共享、大聯(lián)合、大協(xié)作的科普工作思路，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道內(nèi)外科普資源，建立健全共建共享機制。

在基層一線，努力把黨員培養(yǎng)成科技致富帶頭人、把科技致富帶頭人培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成村干部、培養(yǎng)成各類科協(xié)組織領(lǐng)辦人、把各類科協(xié)組織領(lǐng)頭人培養(yǎng)成黨員。積極發(fā)現(xiàn)和培育基層黨員干部中依靠科技致富的先進典型，引導他們領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)技術(shù)協(xié)會。幫助有文化、有經(jīng)濟頭腦、能干成事的農(nóng)村青年黨員掌握1-2門實用技術(shù)，增強帶領(lǐng)群眾致富的能力。對科技示范戶黨員，著重進行新品種、新技術(shù)運用知識培訓，提高產(chǎn)品科技含量。高度重視在科技工作者中發(fā)展黨員工作，教育引導黨員科技工作者增強黨性，提高素質(zhì)。積極開展科普先進縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建等活動，營造創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍。組織黨員科技工作者、科普帶頭人、致富能手開展設(shè)崗定責、依崗承諾、結(jié)對幫扶和黨員志愿者等主題實踐活動。

四、加強黨建帶科協(xié)建設(shè)工作的組織領(lǐng)導

各級黨組織要明確黨建帶科協(xié)建設(shè)的工作思路，加強工作指導，落實具體措施。黨組織主要領(lǐng)導要重視、關(guān)心以黨建帶科協(xié)建設(shè)工作，分管領(lǐng)導要及時協(xié)調(diào)、幫助解決工作中的困難和問題。積極建立健全黨建帶科協(xié)建設(shè)各項工作機制。一是健全領(lǐng)導機制。各級黨組織要把黨建帶科協(xié)建設(shè)納入黨建工作重要內(nèi)容，努力形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局?；鶎狱h組織要給科協(xié)交任務(wù)、壓擔子、提要求，指導科協(xié)圍繞黨的中心任務(wù)開展各項工作。二是建立目標管理機制。各縣（市）要把科協(xié)工作列入重要議事日程，把科協(xié)的主要任務(wù)和重大活動納入黨政工作部署和目標考核，建立黨建帶科協(xié)建設(shè)目標管理體系，把思想、組織、領(lǐng)導班子和人才隊伍建設(shè)，以及創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的成效作為考核內(nèi)容，努力做到黨建工作與科協(xié)工作同部署、同考核、同推進。三是建立經(jīng)費保障機制。各級黨委、政府要把科協(xié)科普經(jīng)費、《科普惠農(nóng)興村計劃》工作經(jīng)費、《科普惠民社區(qū)行動計劃》工作經(jīng)費等經(jīng)費列入財政預(yù)算，并逐年增加投入，保證基層科協(xié)組織工作需要。四是建立督查激勵機制。落實自治區(qū)黨委“把科協(xié)工作納入各級黨委、政府的工作部署和目標考核”的要求，加大督查指導力度，積極探索新形勢下加強科協(xié)組織建設(shè)的有效途徑，不斷提升基層黨建帶科協(xié)建設(shè)工作整體水平。凡是申報國家、自治區(qū)、地區(qū)“科普惠農(nóng)興村計劃”、“科普惠民城區(qū)計劃”項目的已建立黨支部的優(yōu)先重點考慮評選條件。五是地區(qū)在抓好和田縣試點工作基礎(chǔ)上，要求各縣（市）要抓好試點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的工作，要先行摸底調(diào)研、制定可行的工作方案，定期召開會議，總結(jié)探索推廣基層科協(xié)組織的成功經(jīng)驗，表彰成績突出的單位及個人。各級黨政領(lǐng)導干部要積極參加科協(xié)組織的學術(shù)活動和科普活動，研究部署推進發(fā)展穩(wěn)定的重大措施，要征求科協(xié)意見，對科協(xié)工作提出要求，充分發(fā)揮科技工作者和科協(xié)組織的作用，為科協(xié)工作提供工作經(jīng)費保障和政策支持。

第四篇：淺談加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重要性

淺談加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重要性

王海存

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的支柱。在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢下，加強和改進國有企業(yè)黨建工作，促進國有經(jīng)濟的發(fā)展和壯大，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，國有企業(yè)黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，構(gòu)筑和諧企業(yè)，促進生產(chǎn)發(fā)展，是當前企業(yè)改革和發(fā)展過程中遇到的亟待解決的重要課題。

（一）辨證地看待社會主義市場經(jīng)濟對黨建工作的影響，堅定抓好國有企業(yè)黨建工作的信心和決心

社會主義市場經(jīng)濟是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下,在社會主義制度下的市場經(jīng)濟，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟必然引起經(jīng)濟、政治、社會各個領(lǐng)域的深刻變化，對黨的建設(shè)必然產(chǎn)生重大影響，其中積極影響是主要的，但也有不可忽視地帶來一些新的問題。就其積極影響來說主要是六個方面。一是市場經(jīng)濟的基本規(guī)律即價值規(guī)律的影響，有利于黨組織和廣大黨員樹立重實際、求實效的思想觀念，克服形式主義、華而不實的傾向；二是市場經(jīng)濟多元化趨勢的影響，它有利于黨組織和黨員保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和頑強拼搏的精神，克服因循守舊、安于現(xiàn)狀的工作作風；三是市場經(jīng)濟競爭機制的影響。它有利于黨組織和廣大黨員克服封閉保守的思想，增強改革開放意識；四是市場經(jīng)濟法制規(guī)則的影響。它有利于增強黨組織和廣大黨員的法制觀念，提高依法辦事，依法行政的自覺性；五是市場經(jīng)濟調(diào)控體系的影響。它有利于政企、政資分開，改變過去政府包攬一切的工作模式。六是市場經(jīng)濟條件下黨的工作重心轉(zhuǎn)移的影響。它有利于全黨上下形成一心一意抓發(fā)展、千方百計搞建設(shè)的大好局面。其出現(xiàn)新問題主要表現(xiàn)在以下四個方面，一是市場經(jīng)濟強調(diào)物質(zhì)利益，容易引起人們的世界觀、人生觀、價值觀的某些變化，滋生拜金主義、個人主義、享樂主義的傾向；二是市場活動的競爭性，容易淡化全局觀念，產(chǎn)生分散主義和無政府主義；三是市場經(jīng)濟的開放性特點，對黨員的教育、管理帶來一定的困難；四是市場主體建立現(xiàn)代企業(yè)制度，對企業(yè)黨組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

面對市場經(jīng)濟的這些積極的影響和情況，出現(xiàn)的新問題在黨建工作上有幾種態(tài)度需要糾正。一是反應(yīng)遲鈍，麻木不仁，茫然不知所措，特別是對出現(xiàn)的新問題感到束手無策；二是只看到積極影響，盲目樂觀；三是夸大負面影響，對黨的建設(shè)，黨員的教育、管理缺乏信心。我們要運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，正確地分析企業(yè)黨建工作的形勢，進一步端正黨建工作指導思想，圍繞經(jīng)濟發(fā)展抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟發(fā)展，圍繞發(fā)展生產(chǎn)力來提高黨的戰(zhàn)斗力。社會主義的本質(zhì)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力，社會主義的根本任務(wù)是不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)和文化生活需要，所以在黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)問題上，既要堅持兩點論又要堅持重點論，抓經(jīng)濟建設(shè)要從我們領(lǐng)導班子的思想作風建設(shè)入手，抓思想作風建設(shè)從經(jīng)濟建設(shè)出發(fā)，真正做到堅持兩手抓，克服兩張皮。做到這一點很不容易，關(guān)鍵是要處理好三個關(guān)系。

一是要正確處理好經(jīng)濟建設(shè)與黨的建設(shè)的關(guān)系。歷史賦予我們共產(chǎn)黨人有兩項最重要的任務(wù)，一項是把經(jīng)濟建設(shè)搞好，另一項是把共產(chǎn)黨建設(shè)好。有中國特色的社會主義大廈是靠這兩根支柱支撐的，缺一不可，如果出現(xiàn)一根硬、一根軟，這個大廈就要傾斜。經(jīng)濟建設(shè)要搞好，因為經(jīng)濟發(fā)展是提高國家綜合實力和民族凝聚力的前提條件；共產(chǎn)黨也要建設(shè)好，因為我們的市場經(jīng)濟是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導下、在社會主義制度條件下的市場經(jīng)濟。在實際工作中有兩種傾向值得注意，一種是片面地強調(diào)全黨以經(jīng)濟建設(shè)為中心，忽視黨的建設(shè)；另一種就是脫離經(jīng)濟建設(shè)的實際需要，以黨的建設(shè)擠掉經(jīng)濟建設(shè)。這兩種傾向都是錯誤的，正確的態(tài)度就是既要堅持兩點論，又要堅持重點論，即圍繞經(jīng)濟建設(shè)來抓黨的建設(shè)，抓好黨的建設(shè)來促進經(jīng)濟建設(shè)。

二是要正確處理好發(fā)展經(jīng)濟與從嚴治黨的關(guān)系。要辨證地看待，處理好二者關(guān)系，市場經(jīng)濟越發(fā)展，越要高標準建黨。有人認為經(jīng)濟搞活了，經(jīng)營自主權(quán)多了，經(jīng)營范圍寬了，就意味著黨的紀律可以放松，黨員的條件可以放寬，這是一種誤解。越是搞活經(jīng)濟就越是要從嚴治黨，這是抵制市場經(jīng)濟負面效應(yīng)、保持黨的先進性的迫切需要，是保持經(jīng)濟健康發(fā)展的迫切需要。因為在市場經(jīng)濟條件下，我們黨的工人階級先鋒隊性質(zhì)不能變，為人民服務(wù)的宗旨不能變，個人服從集體的組織紀律不能變，民主集中制原則不能變，黨的三大作風不能變，改革開放的方針不能變。如果我們離開發(fā)展經(jīng)濟搞黨建，關(guān)起門來搞黨的建設(shè)，或者在溫室里搞黨建，那是缺乏免疫力的，也是不可能把黨建搞好的。

三是要正確處理好數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。既要建設(shè)規(guī)模宏大的黨員隊伍，更要嚴格黨的紀律、提高黨員素質(zhì)。我黨現(xiàn)有八千多萬人，黨員已經(jīng)廣泛地分布在群眾之中，大家都可以從自己的單位、自己的身邊直接感受到黨員的存在和作用。應(yīng)當在擴大數(shù)量的基礎(chǔ)上，更注重抓好素質(zhì)的提高。

（二）加強和改進國有企業(yè)黨建工作是加強黨的先進性建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力的重大任務(wù)

黨的十七大報告提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)的論斷，這對加強和改進國有企業(yè)黨建工作提出了新的更高的要求。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)；國有企業(yè)黨組織同黨的其他基層組織一樣，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的組織基礎(chǔ)。我們必須從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，充分認識加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重大意義。應(yīng)結(jié)合開展科學發(fā)展觀教育活動，切實加強和改進國有企業(yè)黨建工作，主要就是充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，堅持全心全意依靠工人階級的方針，培育“四有”職工隊伍，把廣大職工的積極性調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好，推動國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，把國有企業(yè)做大做強，從而夯實和強化黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

（三）加強和改進國有企業(yè)黨建工作是推進國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，增強核心競爭力的重要保證

搞好國有企業(yè)，“關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”，因為企業(yè)之間的競爭，關(guān)鍵的是企業(yè)員工、尤其是企業(yè)領(lǐng)導者素質(zhì)、能力和水平的競爭。推進國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、增強企業(yè)的核心競爭力，迫切要求加強和改進國有企業(yè)黨建工作，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢，組織、發(fā)動職工群眾，調(diào)動企業(yè)各方面的積極性和創(chuàng)造性，將企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，為做大做強國有企業(yè)提供堅強的組織保證。

（四）加強和改進國有企業(yè)黨建工作是強化企業(yè)黨組織自身建設(shè)，充分發(fā)揮政治核心作用的迫切要求

黨的十七大作出了完善社會主義市場經(jīng)濟體制的論斷，對企業(yè)黨組織適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)，發(fā)揮政治核心作用提出了新的要求。所以黨組織的自身建設(shè)，特別是思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)亟待加強和改進。當前部分國有企業(yè)干部職工，對建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下黨組織發(fā)揮政治核心作用缺乏正確的認識；有的國有企業(yè)黨組織設(shè)置、人員配備、工作機制與新形勢下黨組織發(fā)揮核心作用的要求不相適應(yīng)；少數(shù)企業(yè)黨組織缺乏活力、創(chuàng)新意識不強，甚至軟弱渙散；部分黨員素質(zhì)不高，有些黨員甚至喪失了先進性，有的領(lǐng)導人員存在消極腐敗現(xiàn)象，等等。這些問題的存在，削弱了企業(yè)黨組織的政治核心作用，必須積極深入地研究國有企業(yè)黨建工作所面臨的新形勢新任務(wù)，全面加強和改進國有企業(yè)黨建工作。

總之，我們應(yīng)辯證地看待社會主義市場經(jīng)濟對企業(yè)黨建工作所帶來的影響，進一步堅定抓好國有企業(yè)黨建工作的信心，進一步加強和改進國有企業(yè)黨建工作。

第五篇：外事工作在企業(yè)經(jīng)濟中的重要性

外事工作在企業(yè)經(jīng)濟中的重要性

摘 要： 隨著經(jīng)濟全球化趨勢的發(fā)展，我國越來越多的企業(yè)融入到世界經(jīng)濟一體化的浪潮中去，企業(yè)外事工作在企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位逐漸顯現(xiàn)出來。企業(yè)的外事工作是企業(yè)對外交流的連接點是溝通國內(nèi)外企業(yè)交流的橋梁，企業(yè)的外事工作做得好能夠推動企業(yè)在國際交流中形成良好的企業(yè)形象，吸引外國資金技術(shù)及管理經(jīng)驗，擴大企業(yè)間的合作，推動企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；外事工作；企業(yè)經(jīng)濟；重要性分析

企業(yè)的外事工作是中國企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分，是引進國際先進技術(shù)的接入點也是推動企業(yè)良好國際形象形成的立足點，做好企業(yè)外事工作有利于企業(yè)的引進世界先進的技術(shù)設(shè)備、管理經(jīng)驗來提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，拓展海外發(fā)展空間提升企業(yè)在世界范圍內(nèi)的影響力，處理好企業(yè)的融資洽談和商品輸出，加強國際間企業(yè)合作，推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)進步。本文即是針對企業(yè)外事工作在企業(yè)經(jīng)濟中的重要性進行的論述。

一、企業(yè)外事工作的含義

企業(yè)的外事工作指的是企業(yè)對國外工作的計劃管理、協(xié)調(diào)指導、外籍訪團的接待及出國訪問等工作，泛指企業(yè)對國外事務(wù)的交流活動。包含企業(yè)在對外合作項目中的組織和管理，企業(yè)先進技術(shù)設(shè)備引進工作的籌劃和執(zhí)行，外籍來訪團的組織和接待，企業(yè)在涉外活動中的專業(yè)翻譯以及出國管理等在內(nèi)的五個重要方面的內(nèi)容。企業(yè)外事工作的具體內(nèi)容包括組織企業(yè)的對外招標競標，出國滑動的聯(lián)絡(luò)安排，國外意外事件的防范、處理，國外來訪團體的接待，對外文件的翻譯等一切對外交流活動。

二、企業(yè)外事工作對加快企業(yè)經(jīng)濟增長的重要性

在世界經(jīng)濟一體化的大背景下，我國企業(yè)要想在世界經(jīng)濟市場中立足，就要加快企業(yè)的國際化步伐，壯大企業(yè)實力。做好企業(yè)的外事工作能夠引進世界先進的技術(shù)設(shè)備，拓展海外發(fā)展空間，實現(xiàn)有效的技術(shù)交流，引進先進的管理理念，提升企業(yè)運作效率，樹立良好企業(yè)形象。對促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)中國的國際化戰(zhàn)略起著不可忽視的推動作用。以陜西省投資集團有限公司為例，先后對美國、加拿大、德國等國家相關(guān)廠家進行考察，引進了天然氣長輸管線數(shù)據(jù)監(jiān)控和采集智能化系統(tǒng)、脫硫、空冷的減速機熱工電氣等設(shè)備，為天然氣公司長輸管線的以及清水川電廠的建成起到了重要的作用；引進法國雅高、英國洲際飯店管理集團分別為國企老飯店和長期閑置的大樓進行裝修改造和委托管理，取得了經(jīng)濟、社會效益雙豐收；陜煤地質(zhì)公司與澳大利亞的公司合作勘探開采澳大利亞礦產(chǎn)，輸出我們的技術(shù)，爭取了國外的資源。

（一）外事工作引進先進的技術(shù)設(shè)備提高企業(yè)生產(chǎn)力

二十一世紀科學信息技術(shù)飛速發(fā)展，技術(shù)和設(shè)備的更新?lián)Q代周期不斷縮短，科學技術(shù)能夠推動現(xiàn)代生產(chǎn)力的發(fā)展、促進經(jīng)濟迅速增長，企業(yè)進行國際間的信息技術(shù)交流是促進科技進步的有效方法[1]。企業(yè)的外事工作能夠在國際企業(yè)的信息交流過程中引進先進的技術(shù)設(shè)備，促進自身的技術(shù)進步，以最快的速度提高我國企業(yè)生產(chǎn)的硬件設(shè)施水平，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，增強企業(yè)競爭力。在企業(yè)從國外引進先進技術(shù)設(shè)備的過程中，從設(shè)備引進項目開始的國外設(shè)備信息考察，外籍來訪人員接待，技術(shù)引進的涉外談判、資料翻譯以及設(shè)備引進合同的簽訂與執(zhí)行等工作都是企業(yè)外事部門的工作范圍，企業(yè)的外事工作在企業(yè)技術(shù)交流，設(shè)備引進中發(fā)揮著重要的作用。

（二）企業(yè)外事工作拓展海外發(fā)展空間壯大企業(yè)實力

從世界經(jīng)濟貿(mào)易組織成立以來，世界范圍內(nèi)經(jīng)濟信息和交通運輸迅速發(fā)展，形成了世界范圍內(nèi)的廣闊市場。企業(yè)積極拓展海外市場有助于擴大市場份額和提高產(chǎn)品的影響力，在世界范圍內(nèi)傳播企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象[2]。企業(yè)的外事部門負責的海外市場的調(diào)研，風土人情的考察以及企業(yè)產(chǎn)品在海外的受歡迎程度、需要份額等涉外活動，為我國企業(yè)的產(chǎn)品走國門，投入廣闊的海外市場尋找機會、創(chuàng)造有利條件。企業(yè)的外事部門通過充分解國外市場、世界形勢來控制企業(yè)的出口規(guī)模，規(guī)避世界經(jīng)濟動蕩風險，從而拓展海外發(fā)展空間為實現(xiàn)市場多元化提供有利的外部條件。企業(yè)外事部門籌劃開展國際合作的項目并且全程監(jiān)督項目的落實情況，承擔國際合作項目中的企業(yè)競標與國內(nèi)外的企業(yè)信息聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，積極為企業(yè)爭取海外市場，不斷發(fā)展壯大企業(yè)的整體經(jīng)濟實力。

（三）外事工作引進管理經(jīng)驗增強企業(yè)競爭力

企業(yè)的外事工作能夠在國際交流合作中為公司引進世界先進的管理理念與管理經(jīng)驗，在參加國際管理交流會議和出國考察過程中學習借鑒國外企業(yè)中的管理方式，并且將學習到的管理經(jīng)驗改良后運用到自己的企業(yè)管理中[3]。先進的管理經(jīng)驗?zāi)軌蛟鰪娖髽I(yè)的運作效率，明確企業(yè)的今后的發(fā)展方向，充分發(fā)揮、挖掘企業(yè)中每個員工的工作潛能。通過管理經(jīng)驗的借鑒使企業(yè)的財務(wù)清晰、資本結(jié)構(gòu)合理、投資融資恰當，以優(yōu)質(zhì)的管理來提高企業(yè)效率。通過企業(yè)外事工作引進國際先進的管理理念，能夠提升公司的管理力度，最大效率的應(yīng)用公司的人力資源、物力資源、財力資源，以管理促效率，推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在世界經(jīng)濟一體化浪潮中，中國的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)與世界經(jīng)濟形式發(fā)展緊密結(jié)合在一起，企業(yè)外事工作是整體企業(yè)工作中重要的組成部分，對在企業(yè)的運作效率提高，企業(yè)實力的擴大及國際競爭力的增強有著重要的影響。重視企業(yè)的外事工作進展，加強國際間的信息技術(shù)交流，縮短我國與世界先進水平的差距推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻

[1]王卓.論企業(yè)外事工作在企業(yè)經(jīng)濟中的地位與作用[J].東方企業(yè)文化，2013，09（18）：232-233.[2]馬小飛.提升高校外事工作人員素質(zhì)的重要性及策略[J].華章2013，04（08）：25-26.[3]李放.探討企業(yè)外事管制工作的新想法[J].商場現(xiàn)代化，2013，07（20）：81-82.