第一篇：黃河發(fā)電運營有限公司規(guī)章制度發(fā)布通知

《黃河發(fā)電運營有限公司黨群工作例會制度》已經(jīng)制定,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起執(zhí)行.總經(jīng)理

二00五年十一月十五日

黃河發(fā)電運營有限制度控制表

制度

名稱

黃河發(fā)電運營有限公司黨群工作例會制度

制度

編號

Q — HHYYS — DQB(gh)— 014

版本

簽發(fā)

日期

下次評

估時間

起草人

部門

審核

分管領(lǐng)

導(dǎo)審核

簽發(fā)人

是否

修訂

2005

2005.11.07

2006.11

董海燕

王元壽

張希明

張軍

否

此

次

修

訂的主

要

內(nèi)

容

為了規(guī)范公司黨群工作例會活動,提高黨群工作例會質(zhì)量,充分發(fā)揮黨群例會在研究部署黨的建設(shè),廉政建設(shè),思想政治工作,精神文明建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)和群團工作中的作用,特制定本制度.本制度根據(jù)《黃河水電公司黨群工作例會制度》和《青海黃河發(fā)電運營有限公司會議管理制度》(2005年第002號)制定.解釋

部門

綜合管理部(黨群)

實施

及完

善執(zhí)

行人

綜合管理部(黨群)

黃河發(fā)電運營有限公司黨群工作例會制度

1.目的為了規(guī)范公司黨群工作例會活動,提高黨群工作例會質(zhì)量,充分發(fā)揮黨群例會在研究部署黨的建設(shè),廉政建設(shè),思想政治工作,精神文明建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)和群團工作中的作用,特制定本制度.2.適用范圍

本制度適用于黃河發(fā)電運營有限公司.3.會議內(nèi)容,時間及組織

3.1 會議內(nèi)容

3.1.1 傳達黨和國家的方針政策,法律法規(guī);上級和公司的重要文件,會議精神;結(jié)合公司實際,提出貫徹執(zhí)行和落實的意見和措施.3.1.2 聽取所屬各單位匯報黨的建設(shè),廉政建設(shè),思想政治工作,精神文明建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),群團工作等方面的情況,交流有關(guān)經(jīng)驗,加強信息交流和情況反饋.3.1.3 根據(jù)上級精神,圍繞公司中心工作,結(jié)合實際研究部署公司黨的建設(shè),廉政建設(shè),思想政治工作,精神文明建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)和群團工作;研究討論制度和規(guī)定.3.2 會議召開時間

每兩月召開一次.遇有特殊情況,可隨時召開.3.3 會議參加人員

3.3.1 一般情況下參加人員有:公司黨委分管黨,工,團,紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo),黨支部(總支)書記,分工會主席,團支部(總支)書記,公司機關(guān)從事黨,工,團,紀(jì)檢全體工作人員.3.3.2 特別重要會議,專題會議,根據(jù)分管黨群工作的領(lǐng)導(dǎo)安排,通知相關(guān)人員參加.3.4 會議組織

3.4.1 會議由分管黨群工作的領(lǐng)導(dǎo)主持,也可委托職能部門負(fù)責(zé)人主持.3.4.2 會議的議題和方式,會前由綜合管理部負(fù)責(zé)征集,由分管黨群工作的領(lǐng)導(dǎo)確定.3.4.3 會議的通知和相關(guān)材料準(zhǔn)備工作由綜合管理部負(fù)責(zé),并于會議前一天向參加會議人員通知會議議程.3.5 會議要求

3.5.1 參加會議人員按照會議議程提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,保證議題明確;發(fā)言要客觀準(zhǔn)確,言簡意賅,做到能有效解決問題.3.5.2參加會議的人員不得無故缺席,確實不能

第二篇：黃河發(fā)電運營有限公司規(guī)章制度發(fā)布通知

《黃河發(fā)電運營有限公司黨群工作例會制度》已經(jīng)制定,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起執(zhí)行.總經(jīng)理

二00五年十一月十五日黃河發(fā)電運營有限制度控制表

制度

名稱

黃河發(fā)電運營有限公司黨群工作例會制度

制度

編號

Q—HHYYS—DQB(gh)—014

版本

簽發(fā)

日期

下次評

估時間

起草人

部門

審核

分管領(lǐng)

導(dǎo)審核

簽發(fā)人

是否

修訂

2005

2005.11.07

2006.11

董海燕

王元壽

張希明

張軍

否

此

次

修

訂的主

要

內(nèi)

容

為了規(guī)范公司黨群工作例會活動,提高黨群工作例會質(zhì)量,充分發(fā)揮黨群例會在研究部署黨的建設(shè),廉政建設(shè),思想政治工作,精神文明建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)和群團工作中的作用,特制定本制度.本制度根據(jù)《黃河水電公司黨群工作例會制度》和《青海黃河發(fā)電運營有限公司會議管理制度》(2005年第002號)制定.解釋

部門

綜合管理部(黨群)

實施

及完

善執(zhí)

行人

綜合管理部(黨群)

黃河發(fā)電運營有限公司黨群工作例會制度

1.目的為了規(guī)范公司黨群工作例會活動,提高黨群工作例會質(zhì)量,充分發(fā)揮黨群例會在研究部署黨的建設(shè),廉政建設(shè),思想政治工作,精神文明建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)和群團工作中的作用,特制定本制度.2.適用范圍

本制度適用于黃河發(fā)電運營有限公司.3.會議內(nèi)容,時間及組織

3.1會議內(nèi)容

3.1.1傳達黨和國家的方針政策,法律法規(guī);上級和公司的重要文件,會議精神;結(jié)合公司實際,提出貫徹執(zhí)行和落實的意見和措施.3.1.2聽取所屬各單位匯報黨的建設(shè),廉政建設(shè),思想政治工作,精神文明建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),群團工作等方面的情況,交流有關(guān)經(jīng)驗,加強信息交流和情況反饋.3.1.3根據(jù)上級精神,圍繞公司中心工作,結(jié)合實際研究部署公司黨的建設(shè),廉政建設(shè),思想政治工作,精神文明建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)和群團工作;研究討論制度和規(guī)定.3.2會議召開時間

每兩月召開一次.遇有特殊情況,可隨時召開.3.3會議參加人員

3.3.1一般情況下參加人員有:公司黨委分管黨,工,團,紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo),黨支部(總支)書記,分工會主席,團支部(總支)書記,公司機關(guān)從事黨,工,團,紀(jì)檢全體工作人員.3.3.2特別重要會議,專題會議,根據(jù)分管黨群工作的領(lǐng)導(dǎo)安排,通知相關(guān)人員參加.3.4會議組織

3.4.1會議由分管黨群工作的領(lǐng)導(dǎo)主持,也可委托職能部門負(fù)責(zé)人主持.3.4.2會議的議題和方式,會前由綜合管理部負(fù)責(zé)征集,由分管黨群工作的領(lǐng)導(dǎo)確定.3.4.3會議的通知和相關(guān)材料準(zhǔn)備工作由綜合管理部負(fù)責(zé),并于會議前一天向參加會議人員通知會議議程.3.5會議要求

3.5.1參加會議人員按照會議議程提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,保證議題明確;發(fā)言要客觀準(zhǔn)確,言簡意賅,做到能有效解決問題.3.5.2參加會議的人員不得無故缺席,確實不能出席的,一般要安排相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)或人員參加,并向綜合管理部說明.無故不參加會議的要進行通報批評.3.5.3由專人負(fù)責(zé)會議記錄,會上做出的重要決定要形成會議紀(jì)要.3.5.4各單位,各部室要認(rèn)真貫徹落實會議精神,及時反饋落實情況,必要時要有書面匯報材料.3.5.5綜合管理部對具體落實的工作要加強對各相關(guān)單位的檢查,指導(dǎo)和督辦,確保會議精神落到實處.4.支持性文件

根據(jù)《黃河水電公司黨群工作例會制度》和《青海黃河發(fā)電運營有限公司會議管理制度》(2005年第002號)制定.黃河發(fā)電運營有限公司

制度執(zhí)行情況反饋意見表

制度名稱

黃河發(fā)電運營有限公司黨群工作例會制度

制度編號

Q—HHYYS—DQB(gh)—014

執(zhí)

行

中

發(fā)

現(xiàn)的問

題

第三篇：黃河發(fā)電運營有限公司工會財務(wù)制度.

黃河發(fā)電運營有限公司工會財務(wù)制度

1.目的

為加強工會財務(wù)管理，進一步規(guī)范工會財務(wù)核算行為，收、管、用好工會經(jīng)費，使經(jīng)費更好地為廣大職工服務(wù)，特制定本制度。2.適用范圍

本《制度》適用于黃河發(fā)電運營有限公司工會委員會。3.職責(zé) 3.1會計職責(zé)

3.1.1及時向工會委員會提出經(jīng)費收支預(yù)算和決算草案，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算積極組織收入和節(jié)約支出。

3.1.2督促公司行政按時撥交工會經(jīng)費，并認(rèn)真核對其撥交數(shù)字是否正確。按時向上級工會上解工會經(jīng)費。3.1.3 及時編制、報送財務(wù)會計統(tǒng)計報表。

3.1.4主動向經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)財務(wù)工作資料，匯報財務(wù)工作情況，接受經(jīng)費審查委員會的審查。主動接受公司審計監(jiān)察部門對工會財務(wù)的審計。

3.1.5建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督和檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況。3.1.6 在工會工作會議上向會員公布帳目。3.2出納職責(zé)

3.2.1妥善保管現(xiàn)金和財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，及時整理歸檔。

3.2.2按會計憑證及時、準(zhǔn)確地登記銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳。按月與開戶行對帳。

3.3工會財務(wù)人員要模范遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)制度，對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款。對于財務(wù)制度許可，但不合理、有浪費的開支，應(yīng)提出建設(shè)性意見。

3.4工會財務(wù)會計和出納人員工作調(diào)動時必須辦清交接手續(xù)，并請經(jīng)費審查委員會監(jiān)交。4.內(nèi)容

4.1 會計核算以人民幣為記賬本位幣，按公歷劃分會計期間。會計記賬方法采用借貸記賬法。4.2 工會經(jīng)費的預(yù)算管理

4.2.1任務(wù)：編制工會預(yù)算、決算草案；按照批準(zhǔn)的預(yù)算，積極組織各項收入，合理安排各項支出,保證預(yù)算任務(wù)的完成；按照規(guī)定辦理各項收支業(yè)務(wù)，及時、足額上解工會經(jīng)費。4.2.2 預(yù)算收入包括會費收入、撥交經(jīng)費收入、行政補助收入、其他收入共計四項。

4.2.3 預(yù)算支出包括會員活動費、職工活動費、工會業(yè)務(wù)費、其他支出、上解經(jīng)費支出共計五項。4.2.4 工會經(jīng)費的預(yù)算編制與審批

4.2.4.1工會的預(yù)算根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則和本工會工作計劃的要求編制。

4.2.4.2預(yù)算收入的編制以上年實際收入為基礎(chǔ)，考慮本各項增減因素編制。

4.2.4.3預(yù)算支出的編制，堅持勤儉節(jié)約的原則，體現(xiàn)工會的工作特點，把較多的資金安排在維護職工權(quán)益、開展職工活動和為職工辦實事方面。

4.2.4.4 凡預(yù)算內(nèi)項目一次性支出數(shù)額在1萬元以內(nèi)的,由工會主席審批簽字;3萬元以內(nèi)的由工會主席辦公會審核通過,主席簽字;5萬元以上的必須經(jīng)過經(jīng)審會通過,工會主席根據(jù)經(jīng)審會通過意見審批、簽字；預(yù)算外項目的支出必須由工會辦公會審核通過。

4.2.4.5編制預(yù)算草案，要充分聽取公司工會經(jīng)費審查委員會的意見，經(jīng)工會委員會和經(jīng)費審查委員會審查通過后實施。4.3 工會經(jīng)費的收入管理

4.3.1工會經(jīng)費的收入是指按法律規(guī)定由行政撥付的經(jīng)費和會員上繳的會費等。4.3.2 工會經(jīng)費收入

4.3.2.1會費收入，即工會會員依照規(guī)定向工會組織交納的會費。

4.3.2.2 撥交經(jīng)費收入，即公司行政按職工工資總額的2%撥

交的工會經(jīng)費。

4.3.2.3行政補助收入，即公司行政按照《中華人民共和國工會法》和國家有關(guān)政策，給予工會的補助款項。

4.3.2.4其他收入，即除上述收入以外的各項收入。如銀行利息等。

4.3.3工會經(jīng)費的收入要具備預(yù)測標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，并納入預(yù)算收入，積極組織實施。4.4 工會經(jīng)費的使用管理

4.4.1工會經(jīng)費的使用要認(rèn)真貫徹“為職工群眾、為生產(chǎn)建設(shè)、為三個文明服務(wù)”的宗旨，把有限的經(jīng)費用在維護職工利益，進行職工教育，提高職工素質(zhì)，開展職工文化活動及關(guān)心職工生活等方面。4.4.2 工會經(jīng)費開支范圍

4.4.2.1會員活動費，即用會費組織會員開展集體活動所需的費用。

4.4.2.2職工活動費，即用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

4.4.2.3工會業(yè)務(wù)費，即用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。

4.4.2.4其他支出，即用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用以及會員生活福利方面支出。

4.4.2.5上解經(jīng)費支出，即按規(guī)定將撥交經(jīng)費收入的40%上

繳上級工會的經(jīng)費。

4.4.3工會財務(wù)日常工作由工會主席實行“一支筆”審批。對未經(jīng)審批的事項，財務(wù)人員一律拒付，財務(wù)人員要嚴(yán)把審核關(guān)，必須復(fù)核原始憑證的真實性、合法性;對于未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、憑證審核有誤和白條可拒付款項，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。4.4.4 財務(wù)報銷制度

4.4.4.1原始憑證必須是國家許可的正式發(fā)票和憑證，均應(yīng)有經(jīng)辦人、主管負(fù)責(zé)人簽字,并經(jīng)工會主席簽字，缺一者不予報銷。

4.4.4.2固定資產(chǎn)（如音像、體育器材等）的發(fā)票，必須有保管人員簽字，并同時辦理入庫手續(xù)，方可報銷。

4.4.4.3 購買圖書報刊的發(fā)票，必須附圖書報刊的詳細(xì)清單，注明名稱、單價、金額等，且與發(fā)票相符后，由保管人簽字，方可報銷。

4.4.4.4探視傷、病員工必須注明探視員工姓名，報銷標(biāo)準(zhǔn)按《黃河發(fā)電運營有限公司工會工作制度》相關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。

4.4.5 各項活動經(jīng)費的報銷：

4.4.5.1工會組織大型活動時，均需提前擬定活動策劃書，工會辦公室主任審核，主席簽字后辦理借款手續(xù)?；顒咏Y(jié)束后，辦理還款。

4.4.5.2各分工會組織活動向工會提出申請時，須附經(jīng)費申請

報告，列支所需具體費用清單，經(jīng)工會辦公室主任審核、主席簽字后予以撥付。

4.4.5.3各項活動的獎勵和其他費用的開支均應(yīng)附發(fā)放表，注明活動名稱、獎勵等級、金額，領(lǐng)獎人簽字認(rèn)可。5.要求

5.1在經(jīng)費收支方面，主動接受上級工會的監(jiān)督、檢查，接受同級行政財務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和審計監(jiān)察部門的監(jiān)督及工會經(jīng)費審查委員會的審查，配合上級進行財務(wù)檢查和審計工作，認(rèn)真聽取職工意見，自覺接受群眾監(jiān)督，做到財務(wù)公開、民主理財。

5.2按上級工會要求建立工會財務(wù)的收支情況、制度執(zhí)行情況等自檢報告制度，每年1月15日前向黃河水電公司工會提交經(jīng)會計、工會主席簽字后的上年工會財務(wù)情況自檢報告。

5.3經(jīng)審會每年召開兩次會議，對本級工會的會計憑證、會計報表、收支預(yù)算、決算和其他事項進行審查及通過。審查結(jié)果以書面形式報工會委員會。6.支持性文件

6.1《中華人民共和國工會法》； 6.2中華全國總工會《工會會計制度》； 6.3中華全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》;6.4黃河水電公司《工會財務(wù)管理規(guī)定》。

第四篇：黃河發(fā)電運營公司人事檔案管理制度

黃河發(fā)電運營有限公司人事檔案管理制度

1.目的

為加強公司人事檔案建設(shè)，做好檔案材料的收集歸檔工作，為組織干部人事部門歷史地、全面地考察了解干部和正確選拔、使用人才提供依據(jù)，為公司積累檔案史料，有效地為本公司人事工作服務(wù),依據(jù)《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》，結(jié)合公司實際，特制定本制度。2.適用范圍

本《制度》適用于黃河發(fā)電運營有限公司（以下簡稱公司）。3.職責(zé)

3.1人事檔案材料收集歸檔，要本著實事求是的原則，著重收集反映員工政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、工作實績等材料充實檔案，有效地為公司人事工作服務(wù)。3.2人事檔案材料形成部門和檔案管理部門,必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)的法律、法規(guī)和黨的組織人事制度等工作的政策、規(guī)定、收集材料，歸檔工作受國家有關(guān)法律、法規(guī)的保護和監(jiān)督。4.內(nèi)容

4.1人事檔案歸檔制度 4.1.1歸檔范圍

4.1.1.1在人事工作中形成的履歷表、簡歷表、各類人員情況登記表等材料。

4.1.1.2自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。

4.1.1.3鑒定、考察、考核干部工作中形成的有關(guān)材料。民主評議干部的綜合材料、組織審定的考察材料、定期考核材料、考核登記表、鑒定材料、后備干部登記表(提拔使用后歸檔)等材料。

4.1.1.4審計工作中形成的有關(guān)材料。主要涉及干部個人的審計報告或?qū)徲嬕庖姴牧?、離任審計考核材料。

4.1.1.5國民教育、成人教育(大中專)、黨校、軍隊院校學(xué)生(學(xué)員)登記表、考生登記表、學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)生登記表、鑒定表，授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書；培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績登記表、學(xué)習(xí)鑒定、學(xué)員思想小結(jié)(結(jié)業(yè))、博士后研究人員工作期滿登記表等材料。

4.1.1.6評審(考試)專業(yè)技術(shù)職稱(資格)和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的有關(guān)材料。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表，專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格登記表，評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡表，業(yè)務(wù)自傳，評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料。

4.1.1.7創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡饶夸洝?.1.1.8政審工作中形成的材料。調(diào)查報告、審查結(jié)論、上級批復(fù)、本人對結(jié)論的意見、檢查交待或情況說明材料；作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明、證據(jù)材料；甄別、復(fù)查結(jié)論(意見、決定)、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

4.1.1.9更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨入團時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關(guān)材料；個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料、上級批復(fù)等材料。4.1.1.10黨、團組織建設(shè)工作中形成的有關(guān)材料。

（1）中國共產(chǎn)黨入黨志愿書(已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的)、入黨申請書、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請書、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明、考察材料；優(yōu)秀黨員登記表、年終民主評議黨員登記表（只歸不合格黨員評議表）；整黨工作中不予登記的決定、組織意見；民主評議黨員中認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料；取消預(yù)備黨員資格的組織意見(記載組織意見的入黨志愿書可收集歸檔)；退黨材料；

（2）中國共產(chǎn)主義青年團入團志愿書、申請書。團員登記表，優(yōu)秀團員事跡材料、退團材料；

（3）加入民主黨派的有關(guān)材料。

4.1.1.11表彰獎勵活動中形成的有關(guān)材料。勞動模范、先進工作者、有突出貢獻優(yōu)秀專家、國家科技獎(含國家發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎)、中國青年科技獎、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨、團員等各類審批(呈報)表； 先進事跡登記表、立功、受勛、嘉獎、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料。

4.1.1.12紀(jì)律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關(guān)材料。處分決定、免予處分的意見，上級批復(fù)，核實(調(diào)查)報告、本人檢查、交待、對處分決定的意見，撤消 3 處分的有關(guān)材料；通報批評材料；法院判決書；復(fù)查甄別報告、決定(結(jié)論)、上級批復(fù)；離婚材料等。

4.1.1.13干部任免、調(diào)動、軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安臵等工作中形成的有關(guān)材料，干部任免審批表(包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料)；干部調(diào)動鑒定、組織審定的表現(xiàn)情況材料、考察材料；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予(晉升)軍(警)銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級工資材料；退(離)休審批表等材料。4.1.1.14考試錄用和聘用干部工作中形成的有關(guān)材料。報考登記表和錄用審批表、考察材料、聘用審批表和合同書，政審結(jié)論和有關(guān)證明材料，考核考察材料，續(xù)聘、解聘和辭退材料，辭職審批材料等。

4.1.1.15辦理工資、待遇等工作中形成的材料。轉(zhuǎn)正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表，提職晉級和獎勵工資審批表；

享受專家特殊津貼的呈報表；解決各種待遇問題的審批表、批復(fù)材料等。

4.1.1.16辦理出國(出境)審批工作中形成的有關(guān)材料。因公出國(出境)審批表、備案表，在國外表現(xiàn)情況材料或鑒定材料，因私出國(出境)審批表等材料。

4.1.1.17黨代會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團體代表會，以及民主黨派代表會議工作中形成的有關(guān)材料。代表登記表、委員簡歷、政績材料等。

4.1.1.18健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料。有嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表、工傷致殘診斷書、確定 4 致殘等級的有關(guān)材料，新錄用干部體檢表和畢業(yè)生分配工作體檢表等材料。

4.1.1.19 辦理喪事形成的有關(guān)材料：悼詞、生平、報紙報道消息、訃告、非正常死亡的調(diào)查報告及遺書。4.1.1.20其他對考察了解使用干部有參考價值的材料。4.1.2收集方法

4.1.2.1形成人事檔案材料的部門，在材料形成后的一個月內(nèi)，按要求將材料送交總經(jīng)理工作部檔案室歸檔。4.1.2.2人事檔案管理部門，應(yīng)掌握形成人事檔案材料的信息，建立聯(lián)系制度，不失時機地向有關(guān)部門收集新形成的人事檔案材料。

4.1.2.3人事檔案管理部門，發(fā)現(xiàn)送交歸檔的材料不符合歸檔要求時，應(yīng)及時通知形成材料的部門按要求重新整理。形成人事檔案材料的部門，有責(zé)任按規(guī)定認(rèn)真辦理。4.1.2.4人事檔案管理部門，應(yīng)根據(jù)工作需要，適時布臵填寫干部履歷表或干部履歷補充表、自傳等，及時充實檔案內(nèi)容。

4.1.3歸檔要求

4.1.3.1歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料。材料要完整、齊全、真實、文字清楚、對象明確，有承辦單位或個人署名、有形成材料的日期。

4.1.3.2歸檔的材料，凡規(guī)定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章，規(guī)定要同本人見面的材料(審查結(jié)論、復(fù)查結(jié)論、處分決定或意見、組織鑒定等)，一般應(yīng)由本人的簽字。特殊 5 情況下，本人未簽字的，可由組織注明原由。

4.1.3.3人事檔案材料的載體—般應(yīng)使用16K規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出2-2.5厘米的裝訂邊。文字須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、黑色墨水、墨汁書寫。不得使用圓珠筆、純藍墨水、紅色墨水、復(fù)寫紙等不規(guī)范的字跡材料。4.2人事檔案聯(lián)系、送交、工作制度

4.2.1按照中組部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗收細(xì)則》的要求，依據(jù)中組部《干部檔案工作條例》制定本制度。4.2.2人事檔案網(wǎng)成員與本單位檔案工作網(wǎng)成員相同，各網(wǎng)員要按照公司制定《人事檔案歸檔制度》的要求，收集人事檔案材料并及時歸檔。

4.2.3檔案網(wǎng)員在送交歸檔材料前，必須按照公司制定的《人事檔案歸檔制度》中的歸檔要求，認(rèn)真審核檔案材料。對不符合歸檔要求的材料，各檔案網(wǎng)員要及時聯(lián)系材料形成部門或個人進行補辦合格后方能歸檔移交。

4.2.4檔案網(wǎng)員在送交歸檔材料時，必須一式兩份填寫“轉(zhuǎn)遞人事檔案歸檔材料通知單”，并向接收檔案材料的部門及時索要回執(zhí)單。

4.2.5檔案網(wǎng)員收集齊全檔案材料后，應(yīng)在一個月內(nèi)，把歸檔材料送交人事檔案管理部門，并形成制度。4.2.6人事檔案管理人員，接到各檔案網(wǎng)員送交的歸檔材料后，應(yīng)及時將歸檔材料登記后歸入個人檔案。4.3人事檔案查閱制度 4.3.1查閱事由: 4.3.1.1凡對干部及員工考察、任免、調(diào)動、政治審查、組織處理、入黨、因公出國、福利待遇、治喪等需要查閱本人檔案的；

4.3.1.2與他人案件有密切關(guān)系，而該干部、員工已經(jīng)死亡或因病不能口述和書寫，無法直接提供情況以及其他特殊原因，須查閱其檔案取得證明材料的；

4.3.1.3編寫黨史、軍史、地方史志等，一般不得查閱干部、員工檔案，可直接向干部、員工本人采訪。如該干部、員工已經(jīng)死亡或因年邁喪失記憶，有病不能口述、書寫，可查閱其履歷和自傳材料。4.3.2查閱手續(xù)：

4.3.2.1凡查閱人事檔案，應(yīng)填寫《查閱人事檔案審批表》，由主管人事檔案部門負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后檔案人員憑審批表提供檔案。

4.3.2.2人事檔案一般可供組織、人事、紀(jì)檢部門的中共黨員、干部及各黨支部正副書記查閱。

4.3.2.3外調(diào)人員查閱干部人事檔案必須持有縣團級以上組織、人事部門《查閱干部檔案審批表》及外調(diào)函件，同時須有中共黨員兩人在場查閱。摘抄檔案內(nèi)容須經(jīng)檔案主管領(lǐng)導(dǎo)同意，加組織批語蓋章后方可帶出檔案室，非中共黨員查閱人事檔案，須經(jīng)是黨員的主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)授權(quán)后方可查 閱。

4.3.2.4凡因入團、入黨、入學(xué)、升學(xué)、參軍、參加工作、進行政治審查等，需查閱其父母和親屬的情況時,一般只提供其父母和撫養(yǎng)其成長的親屬的政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)、與本人的關(guān)系及有無因敵我性質(zhì)問題而被殺、關(guān)、管等項內(nèi)容。對于他們的政治思想表現(xiàn)情況等檔案人員一般不予提供。4.3.3注意事項

4.3.3.1查閱人事檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和查閱規(guī)定，嚴(yán)禁在檔案上涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄漏或擅自向外公布檔案內(nèi)容,違者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。屬于假公濟私者，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理。

4.3.3.2任何人不得到檔案室私下詢問、了解本人或他人的有關(guān)檔案內(nèi)容，如發(fā)生此類情況，檔案人員拒絕答復(fù)。4.3.3.3人事檔案只在閱檔室查閱，未經(jīng)許可任何人不得將檔案帶離閱檔室。

4.3.3.4查閱人事檔案必須遵守下級不能查閱上級，同級不能查閱同級的原則，特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，僅提供所需部分，不得翻閱全部檔案。4.3.3.5不得查閱本人及其親屬檔案。4.4人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

4.4.1轉(zhuǎn)遞人事檔案或材料，必須有任免的文件、調(diào)動通知 或聯(lián)系函件、領(lǐng)導(dǎo)批件等文字依據(jù)，否則，不能隨意轉(zhuǎn)出。4.4.2轉(zhuǎn)遞人事檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

4.4.2.1人事檔案應(yīng)通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。

4.4.2.2轉(zhuǎn)遞的檔案或材料，必須符合有關(guān)規(guī)定的要求，否則，接收單位有權(quán)拒收，以至退回原單位要求重新整理或補辦手續(xù)。

4.4.2.3 轉(zhuǎn)出人事檔案材料，必須一次徹底轉(zhuǎn)出，不能分批轉(zhuǎn)，更不能有意積壓或抽調(diào)其中的材料。檔案轉(zhuǎn)出后，要在一定時間內(nèi)向發(fā)檔單位索要收到檔案回執(zhí)單，逾期一個月未退回者，應(yīng)寫信催問，以防丟失。

4.4.2.4收到調(diào)入人員檔案經(jīng)校對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)單上簽名蓋章，并將回執(zhí)單退回發(fā)檔單位。

4.4.2.5為使人事檔案能夠隨著干部調(diào)動或職務(wù)的變動而及時轉(zhuǎn)遞，干部調(diào)配、任免工作部門應(yīng)將干部調(diào)入單位和任免通知及時告訴人事檔案管理部門，并建立必要的聯(lián)系制度。4.4.3檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)遞制度，當(dāng)接到不歸屬管理的干部、員工檔案及檔案材料時，應(yīng)及時退還發(fā)檔單位，避免產(chǎn)生“無頭檔案”。對已出現(xiàn)的“無頭檔案”，應(yīng)認(rèn)真查轉(zhuǎn)，確屬查不到干部（員工）下落的檔案，對有保存價值的檔案材料可移交干部、員工原籍檔案館保存。4.5干部檔案鑒別、整理制度 4.5.1按照中組部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗收細(xì)則》要求，依據(jù)中組部《干部檔案工作條例》制定本制度。4.5.2鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中央有關(guān)文件的精神以《干部檔案工作條例》和《干部檔案材料收集、歸檔的有關(guān)規(guī)定》等為依據(jù)，嚴(yán)肅認(rèn)真地進行。4.5.3鑒別歸檔材料的方法：

4.5.3.1審查材料是否屬于所管干部、員工的材料及應(yīng)歸入干部、員工檔案的內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)有同名不同人、張冠李戴的或不屬于干部、員工人事檔案歸檔內(nèi)容和重復(fù)多余的材料，應(yīng)清理出來。對其中有保存價值的文件、資料可交文書檔案轉(zhuǎn)有關(guān)部門保存，組織不需要保存的，退還本人。無保存價值又不宜退還本人的，應(yīng)登記報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀。4.5.3.2審查材料是否齊全、完整，文字清楚、內(nèi)容真實。政審材料一般應(yīng)具備審查結(jié)論、調(diào)查報告、上級批復(fù)、個人檢討或?qū)μ幏值囊庖姷?。上述材料，屬于成套的材料，必須齊全；對頭尾不清、來源及時間不明或內(nèi)容與實際情況有出入的材料，要查明原因并加以說明后再歸檔，凡復(fù)查不清楚或?qū)ο蟛幻鞔_的材料，不能歸檔。

4.5.3.3審查材料是否手續(xù)完備。凡規(guī)定需經(jīng)組織蓋章的，要有組織蓋章；審查結(jié)論、處分決定、組織鑒定、民主評議和組織考核中形成的綜合材料，應(yīng)有本人簽字或由組織注明已和本人見面；任免呈報表上須有任免職務(wù)的批準(zhǔn)機關(guān)、批 注時間和文號；因公出國、出境審批表，須注明出去的任務(wù)、目的及出去與返回的時間。凡不符合歸檔要求，手續(xù)不完備的檔案材料，須補辦完手續(xù)后再歸檔。

4.5.3.4鑒別中發(fā)現(xiàn)有涉及干部、員工政治歷史問題或其它重要問題，需要查清而未查清的材料或未辦理完畢的材料，不能歸檔，應(yīng)交有關(guān)組織處理。

4.5.3.5鑒別時，發(fā)現(xiàn)有關(guān)歸檔材料不全，要及時進行登記并收集補充。

4.5.4不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。凡需銷毀的材料，必須詳細(xì)登記，并報請主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。

4.5.5人事檔案的整理工作是檔案建設(shè)的基礎(chǔ)工作之一。它是將收集規(guī)定的每個干部、員工的檔案材料進行鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)加工、裝訂立卷，并在此基礎(chǔ)上不斷對檔案內(nèi)容進行補充的工作。

4.5.6整理人事檔案，均按《干部檔案整理工作細(xì)則》和有關(guān)規(guī)定的要求，認(rèn)真進行整理。

4.5.7整理干部檔案，須做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、精煉、實用的要求。

4.5.8檔案整理工作人員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《檔案法》、《保密法》和人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守安全保密制度，保守黨和國家的秘密。要注意如下事項：

4.5.8.1在整理檔案時，嚴(yán)禁吸煙和吃流質(zhì)食物，以確保檔案的安全。

4.5.8.2不得私自涂改，抽取或偽造檔案材料。

4.5.8.3不得擅自處理或銷毀檔案材料，整理中按規(guī)定剔出的檔案材料，須進行登記，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后予以相應(yīng)處理。

4.5.8.4在整理檔案過程中，要加強對檔案材料的管理，防止丟失檔案材料和泄露人事檔案內(nèi)容。4.6人事檔案檢查核對制度

4.6.1按照中組部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗收細(xì)則》的要求和中組部《干部檔案整理工作細(xì)則》制定本制度。4.6.2人事檔案材料在收集時，檔案人員要先檢查檔案材料是否具備歸檔要求。

4.6.3人事檔案整理裝訂工作結(jié)束后，檔案人員要檢查的內(nèi)容如下: 4.6.3.1檢查檔案的卷內(nèi)目錄是否放在卷首，卷內(nèi)目錄的填寫是否清晰、規(guī)范、卷面是否整潔，有無粘貼涂改現(xiàn)象，材料形成時間填寫是否有誤，材料份數(shù)和頁碼是否與卷內(nèi)材料相符；

4.6.3.2檢查檔案分類標(biāo)簽與檔案材料分類是否一致，檔案整理責(zé)任卡的填寫是否齊全、準(zhǔn)確,并是否放在卷尾； 4.6.3.3檢查檔案材料排列順序是否與目錄相符，層次清楚，全卷是否平坦且達到四邊齊,是否有掉頁、漏裝、壓字或損壞檔案材料的裝訂現(xiàn)象,整理好的案卷，需驗收合格后,方能入庫；

4.6.3.4對檔案庫房的“七防”措施應(yīng)定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取補救措施,確保檔案的安全；

4.6.3.5每年將《員工花名冊》與庫房檔案柜存放的檔案盒，全面核對一次,做到員工花名冊中的人數(shù)與個人檔案數(shù)一致。

4.7人事檔案保管與保護制度

4.7.1根據(jù)安全保密、便于查找的原則要求，依據(jù)《干部檔案工作條例》制定本制度。

4.7.2人事檔案管理部門，要建立堅固的、防水、防潮的專用檔案庫房，配臵鐵質(zhì)的檔案柜(或密集柜)。庫房面積每千卷需20至25平方米。庫房內(nèi)應(yīng)設(shè)臵滅火、去濕防蟲、防光等設(shè)備。

4.7.3庫房的防火、防潮、防蛀(鼠)、防盜、防光、防高溫、防塵等設(shè)施和安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查；要保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫、濕度(要求：溫度14℃-24℃，相對濕度45-65％)。

4.7.4保管人事檔案，要建立《人事檔案底冊》、《接收人事檔案登記冊》、《轉(zhuǎn)出人事檔案材料登記冊》、《缺少材料登記 冊》、《轉(zhuǎn)遞人事檔案歸材料通知單》、《收集人事檔案材料登記冊》 等基本臺帳和制度，做到每年全面檢查核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

4.7.5人事檔案管理部門，要做到檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室三室分開。

4.7.6要不斷地研究和改進檔案的保管方法和保護技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化。

4.7.7檔案庫房、檔案人員在整理提供利用檔案時，嚴(yán)禁吸煙、吃流質(zhì)食物，以防損毀檔案。

4.7.8嚴(yán)禁任何個人私自保管他人檔案，任何人不準(zhǔn)攜帶人事檔案材料進入公共場所。對利用檔案材料營私舞弊的要視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。對違犯《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的要依法處理。4.7.9人事檔案材料載體變質(zhì)或字跡退色不清時，須進行搶救。搶救材料，一般可采用修復(fù)、打印、抄寫、復(fù)印等方法。凡打印、抄寫的材料，必須認(rèn)真細(xì)致、核對無誤，注明復(fù)制單位和日期。

4.7.10為便于人事檔案的保管和利用，延長檔案材料的壽命，對一些紙張不規(guī)則、破損、卷角、折皺的材料，要進行技術(shù)加工，加工方法按照中組部頒發(fā)的《干部檔案整理工作細(xì)則》中第二十條的要求做。5.支持性文件 5.1《中華人民共和國檔案法》； 5.2《中華人民共和國保守秘密法》； 5.3《干部檔案工作條例》；

5.4《干部檔案材料收集、歸檔的有關(guān)規(guī)定》； 5.5《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗收細(xì)則》。6.相關(guān)文件、表格

《黃河發(fā)電運營有限公司人事檔案管理部門十項職責(zé)》。附件一：

黃河發(fā)電運營有限公司 人事檔案管理部門十項職責(zé)

第一項 保管人事檔案，為國家積累檔案史料；

第二項 收集、鑒別和整理人事檔案材料；

第三項 辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；

第四項 登記干部和員工職務(wù)、工資的變動情況；

第五項 為有關(guān)部門提供人事的情況；

第六項 做好人事檔案的安全、保密、保護工作； 第七項 調(diào)查研究人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

第八項 推廣、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)；

第九項 定期向檔案館（室）移交死亡人事的檔案；

第十項 辦理其它有關(guān)事項。

第五篇：關(guān)于發(fā)布安全生產(chǎn)規(guī)章制度的通知[推薦]

南通景隆化工有限公司文件

通景化（2011）09號

關(guān)于發(fā)布新版安全生產(chǎn)規(guī)章制度的通知

為進一步強化安全生產(chǎn)主體責(zé)任，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任，實施安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，切實加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止安全事故發(fā)生，維護全體員工的生命和公司財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范》（AQ3013-2008）等有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，公司進一步修訂并完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并匯編。經(jīng)研究決定,現(xiàn)予以下發(fā)，希各部門自2011年7月20日起開始遵照執(zhí)行。

特此通知

2011年7月20日