第一篇：全國2011年4月自學考試公務員制度試題及答案

全國2011年4月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.我國《公務員法》施行于（）

A.1993年4月24日 B.1993年10月1日

C.2005年4月27日 D.2006年1月1日

2.下列選項中，屬于公務員的是（）

A.教育部直屬高校校長 B.公安派出所所長

C.城市社區(qū)居委會主任 D.作家協(xié)會副主席

3.參與賭博違反了公務員的（）

A.政治紀律 B.工作紀律

C.組織紀律 D.道德紀律

4.公務員行使公務員的批評建議權(quán)的對象是（）

A.企業(yè)的工作 B.機關的工作

C.事業(yè)單位的工作 D.社會組織的工作

5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位屬于（）

A.專業(yè)技術類職位 B.行政執(zhí)法類職位

C.綜合管理類職位 D.其他類別職位

6.筆試的缺點是（）

A.經(jīng)濟性 B.客觀性

C.廣博性 D.不易考察應試者的實際工作能力

7.我國錄用公務員的最低年齡是（）

A.年滿18周歲 B.年滿19周歲

C.年滿20周歲 D.年滿21周歲

8.職位分類的典型代表國家是（）

A.英國 B.中國

C.美國 D.德國

9.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（）．．．

A.中華人民共和國國籍 B.具有正常履行職責的身體條件

C.具有良好的品行 D.具有MPA專業(yè)學位

10.下列選項中，不通知公務員本人考核結(jié)果的國家是（）．．．

A.美國 B.英國

C.法國 D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是（）

A.優(yōu)秀 B.稱職

C.基本稱職 D.不稱職

12.負責組織、指導、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（）

A.被考核公務員 B.主管領導

C.考核委員會 D.機關負責人

13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（）

A.省長 B.司長

C.縣委書記 D.軟件設計師

14.下列選項中，對公務員降職不正確．．．的陳述是（）

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務員能上能下

15.下列選項中，屬于單純性免職的是（）

A.晉升職務的 B.轉(zhuǎn)任職位的C.退休的 D.降低職務的16.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（）

A.鄉(xiāng)級政府 B.縣級政府

C.市(地)級政府工作部門 D.省級政府工作部門

17.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）

A.免職 B.辭退

C.批評 D.警告

l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機關公務員應該遵守的（A.政治紀律 B.工作紀律

C.廉政紀律 D.道德紀律

19.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為．．．（）

A.考核內(nèi)容的依據(jù) B.任職的依據(jù)

C.晉升的依據(jù) D.降職的依據(jù)

20.任職培訓的對象是（）

A.擬晉升領導職務的公務員 B.新錄用的公務員

C.掛職鍛煉的公務員 D.從事某項專門業(yè)務的公務員

21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為（）

A.所在地法院 B.省紀委

C.省監(jiān)察機關 D.省公務員主管機關

22.行政監(jiān)察機關有權(quán)受理的公務員申訴事項是（）

A.降職 B.撤職

C.辭退 D.免職

23.根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，公務員交流的形式有（）

2）

A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（）

A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任

C.輪換 D.掛職鍛煉

25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（）

A.福利 B.保險

C.工資 D.獎勵

26.我國公務員基本工資包括（）

A.職務工資和級別工資 B.獎勵工資和工齡工資

C.獎勵工資和職務工資 D.工齡工資和級別工資

27.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（）

A.獎金 B.補貼

C.崗位津貼 D.地區(qū)津貼

28.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（）

A.30日 B.60日

C.90日 D.120日

29.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（）

A.與在職人員一樣繳納 B.按10％的比例繳納

C.按20％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應該被（）

A.免職 B.降職

C.辭退 D.開除

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員申訴的事由有（）

A.申請辭職未予批準 B.辭退

C.定期考核為基本稱職 D.免職

E.取消福利待遇

32.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（）

A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的 D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學專科畢業(yè)生 E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學本科畢業(yè)生

33.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（）

A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑

B.一種有效的激勵手段

C.為公務員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎

D.實現(xiàn)職務管理的保證

E.實現(xiàn)公務員管理制度化的重要措施

34.我國公務員津貼的主要類型有（）

A.地區(qū)津貼 B.崗位津貼

C.級別津貼 D.醫(yī)療津貼

E.工齡津貼

35.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（）

A.因公辭職 B.因病辭職

C.自愿辭職 D.引咎辭職

E.責令辭職

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。

37.簡述公務員的批評建議權(quán)。

38.簡述我國公務員錄用的含義。

39.簡述初任培訓的對象、目的與結(jié)果的使用。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述我國設置公務員職務與級別的目的。

41.試述我國公務員回避制度的內(nèi)容。

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務員代還。文件規(guī)定縣處級公務員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。

問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。

公務員制度答案：

1-5DBDBB6-10DACDD11-15ACDCC

16-20DDBDA21-25DBAAB26-30ACCDC31ABDE

32ABC33ABCDE34AB35DE

36答：主要包括以下內(nèi)容：一是黨要加強對干部工作的領導，制定干部工作的

4方針、政策；二是推薦和管理好重要干部；三是指導干部人事制度的改革；四是做好對干部人事工作的宏觀管理和檢查監(jiān)督。黨管干部原則的實質(zhì)，就是要保證黨對干部人事工作的領導權(quán)和對重要干部的管理權(quán)力。

37答：公務員的批評建議權(quán)，包括幾層含義。一是批評建議的對象。公務員既可向本部門或有隸屬關系的行政機關及其領導人員提出批評和建議，也可以向其他部門或無隸屬關系的行政機關及其領導人員提出批評和建議。二是批評建議的內(nèi)容。公務員既可就與自己工作、權(quán)益有關的問題提出批評和建議，也可針對行政機關的工作程序、工作內(nèi)容、領導人的工作方式和作風等問題提出批評和建議。三是批評建議的形式。公務員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時期提出批評和建議。

38答：公務員錄用，是指國家機關按照規(guī)定的條件和程面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。公務員錄用制度，就是關于公務員錄用的各種行為規(guī)范和準則的總稱。主要內(nèi)容包括：錄用的原則、標準、資格條件、方法、程序和錄用的組織權(quán)限等。

39答：初任培訓的對象是新錄用的在試用期的公務員。培訓的目的是提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。培訓的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務員正確樹立公仆意識，了解自身的使命和責任，明確擔任職務應有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準則，初步掌握機關工作的一般方法和程為順利進入工作狀態(tài)做好準備。初任培訓結(jié)果的使用。合格方能任職定級。

40答：（1）職務：是公務員所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權(quán)、職責的委托。（2）級別：是反映公務員職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。職務與級別是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應關系。我國設置公務員職務與級別的三個目的：1.為公務員管理提供科學的管理基礎；2.增強職務與級別的激勵作用；

3.便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素。

答：包括三個方面：1.職務回避2.地區(qū)回避3.考試回避。

42.（1）縣委縣政府的要求公務員償還貸款的行為是違反公務員法的，縣政府的投資政策失誤，不應將損失均攤到公務員身上，而應該由政府慢慢償還，還款不是公務員的義務，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險待遇。

（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險待遇可以通過公務員申訴，向上一級國家行政機關，即市（地級市）政府申訴，由上級市政府對縣政府的行為提出糾正。5

第二篇：全國2011年4月自學考試公務員制度試題

全國2011年4月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.我國《公務員法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 C.2005年4月27日

B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列選項中，屬于公務員的是（B）1-1 A.教育部直屬高校校長 C.城市社區(qū)居委會主任

3.參與賭博違反了公務員的（D）7-140 A.政治紀律 C.組織紀律

B.工作紀律 D.道德紀律 B.公安派出所所長 D.作家協(xié)會副主席

4.公務員行使公務員的批評建議權(quán)的對象是（B）2-36 A.企業(yè)的工作 C.事業(yè)單位的工作

B.機關的工作 D.社會組織的工作

5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位屬于（B）3-46 A.專業(yè)技術類職位 C.綜合管理類職位

6.筆試的缺點是（D）4-69 A.經(jīng)濟性 C.廣博性

B.客觀性

D.不易考察應試者的實際工作能力 B.行政執(zhí)法類職位 D.其他類別職位

7.我國錄用公務員的最低年齡是（A）4-60 A.年滿18周歲 C.年滿20周歲

B.年滿19周歲 D.年滿21周歲

8.職位分類的典型代表國家是（A）1-4教材沒標準答案 A.英國 C.美國

B.中國 D.德國 9.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（D）4-60 ．．．A.中華人民共和國國籍 C.具有良好的品行

B.具有正常履行職責的身體條件 D.具有MPA專業(yè)學位

10.下列選項中，不通知公務員本人考核結(jié)果的國家是（D）5-92 ．．．A.美國 C.法國

B.英國 D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是（B）5-85 A.優(yōu)秀 C.基本稱職

B.稱職 D.不稱職

12.負責組織、指導、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公務員 C.考核委員會

B.主管領導 D.機關負責人

13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（D）6-103教材沒標準答案 A.省長 C.縣委書記

B.司長 D.軟件設計師

14.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（C）6-122 ．．．A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的 B.降職與處分有明顯的區(qū)別 C.降職是一種處分

D.降職有利于公務員能上能下

15.下列選項中，屬于單純性免職的是（C）6-110 A.晉升職務的 C.退休的

B.轉(zhuǎn)任職位的 D.降低職務的

16.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）7-132 A.鄉(xiāng)級政府

C.市(地)級政府工作部門

B.縣級政府

D.省級政府工作部門

17.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D）7-141 A.免職 C.批評

B.辭退 D.警告 l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機關公務員應該遵守的（B）7-138 A.政治紀律 C.廉政紀律

B.工作紀律 D.道德紀律

19.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為（D）8-151 ．．．A.考核內(nèi)容的依據(jù) C.晉升的依據(jù)

20.任職培訓的對象是（A）8-153 A.擬晉升領導職務的公務員 C.掛職鍛煉的公務員

B.新錄用的公務員

D.從事某項專門業(yè)務的公務員 B.任職的依據(jù) D.降職的依據(jù)

21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為（C）12-241教材沒標準答案 A.所在地法院 C.省監(jiān)察機關

B.省紀委

D.省公務員主管機關

22.行政監(jiān)察機關有權(quán)受理的公務員申訴事項是（CD）12-240答案有兩個？ A.降職 C.辭退

B.撤職 D.免職

23.根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，公務員交流的形式有（A）9-178 A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉

B.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（A）9-178教材沒標準答案 A.調(diào)任 C.輪換

B.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉

25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利 C.工資

B.保險 D.獎勵

26.我國公務員基本工資包括（A）10-204 A.職務工資和級別工資 C.獎勵工資和職務工資

B.獎勵工資和工齡工資 D.工齡工資和級別工資

27.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（C）10-204 A.獎金 C.崗位津貼

B.補貼 D.地區(qū)津貼

28.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（C）11-224 A.30日 C.90日

B.60日 D.120日

29.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）11-236 A.與在職人員一樣繳納 C.按20％的比例繳納

B.按10％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應該被（A）2-33 A.免職 C.辭退

B.降職 D.開除

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員申訴的事由有（ABDE）12-240 A.申請辭職未予批準 C.定期考核為基本稱職 E.取消福利待遇

32.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受過刑事處罰的 C.患有各種惡性腫瘤的

E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學本科畢業(yè)生

33.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑 B.一種有效的激勵手段

C.為公務員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎 D.實現(xiàn)職務管理的保證

E.實現(xiàn)公務員管理制度化的重要措施

34.我國公務員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區(qū)津貼

B.崗位津貼 B.曾被開除公職的

D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學專科畢業(yè)生 B.辭退 D.免職 C.級別津貼 E.工齡津貼

D.醫(yī)療津貼

35.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（DE）11-226 A.因公辭職 C.自愿辭職 E.責令辭職

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。1-14 答：

（1）公務員制度的各項規(guī)定應根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。

（2）公務員中各級機關領導成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機關選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級黨委負責監(jiān)督。

（3）對于不是機關領導成員但擔任重要職務的公務員，黨委也可以根據(jù)工作需要進行直接管理與監(jiān)督。

37.簡述公務員的批評建議權(quán)。2-36 答：

（1）批評建議權(quán)是指公務員享有對機關及其領導人工作中的缺點和不足提出批評、對改進機關及其領導人的工作提出建設性意見的權(quán)利。

（2）公務員提出批評建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關的問題，也可以是與機關工作程序和工作內(nèi)容、領導人工作方式和工作作風等相關的問題。

（3）公務員行使批評建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。

38.簡述我國公務員錄用的含義。4-57 答：

我國公務員的錄用是指根據(jù)公務員法規(guī)定，按照法定的標準與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機關中擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的一種人事管理制度。39.簡述初任培訓的對象、目的與結(jié)果的使用。8-153 答：

B.因病辭職 D.引咎辭職（1）初任培訓是指機關對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓，即經(jīng)考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的培訓。

（2）初任培訓的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務員。

（3）初任培訓的目的在于提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。

（4）培訓的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機關工作性質(zhì)及運作特點，初步適應機關的工作要求，了解自身的使命和責任，明確擔任職務應有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準則，初步掌握機關工作的一般方法和程序，為順利進入工作狀態(tài)做好準備。

（5）初任培訓結(jié)果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓的新錄用公務員不能任職定級。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國設置公務員職務與級別的目的。3-40 答：

一、為公務員管理提供科學的管理基礎：

1、職務是機關與公務員之間產(chǎn)生權(quán)利義務關系的主要根據(jù)；

2、職務設置是其他公務員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎；

3、級別和職務一樣，可以識別公務員在機關中職位的高低，是確定公務員待遇的重要依據(jù)；

4、職務與級別設置是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)。要通過合理設置職務級別，健全職務級別制度，為公務員管理提供一個科學的管理基礎和管理框架，使公務員管理工作有序進行。

二、增強職務與級別的激勵作用：

1、針對公務員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎上，改變單一化職務設置，為公務員提供多樣化的職務序列；

2、重新定位級別功能，在職務晉升之外為公務員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強化激勵機制，這也是建立健全職務與級別制度的根本目的。

三、便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素，建立健全我國公務員的職務級別制度，可以借鑒國外公務員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗，將我國公務員職務級別制度建立在職位分類的基礎上，以職位分類為導向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國特色的職務級別制41.試述我國公務員回避制度的內(nèi)容。9-187 答：

一、需要回避的親屬關系主要有以下：

度。

1、夫妻關系。

夫妻關系的回避是各國回避制度中的一項重要內(nèi)容。

2、直系血親關系。

直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

3、三代以內(nèi)旁系血親關系

直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

4、近姻親關系。

姻親是指以婚姻關系為紐帶而形成的親屬關系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習慣，近姻親關系應當包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、公務員回避的形式

1、公務員回避的形式。

任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。

2、地域回避。

公務員地域回避，是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。

3、公務回避。

公務回避，是指公務員在執(zhí)行公務的過程中，遇有法定情形，避免影響正當履行公務而進行的回避。

五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務員代還。文件規(guī)定縣處級公務員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。2-34 答：

違反，侵犯公務員報酬權(quán)。

獲得報酬權(quán)從屬于勞動報酬權(quán)。勞動報酬權(quán)即公務員在履行法定職責基礎上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個方面的內(nèi)容：勞動報酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動報酬的獲得權(quán)。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。2-37 答:（1）可以提出申訴和控告，因為公務員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。

（2）控告權(quán)是指公務員對于機關及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級機關（即上一級黨委和政府）或者監(jiān)察機關等專門機關提出控告。

第三篇：全國2011年4月自學考試公務員制度試題

全國2011年4月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.我國《公務員法》施行于（）

A.1993年4月24日

C.2005年4月27日 B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列選項中，屬于公務員的是（）

A.教育部直屬高校校長

C.城市社區(qū)居委會主任

3.參與賭博違反了公務員的（）

A.政治紀律

C.組織紀律 B.工作紀律 D.道德紀律 B.公安派出所所長 D.作家協(xié)會副主席

4.公務員行使公務員的批評建議權(quán)的對象是（）

A.企業(yè)的工作

C.事業(yè)單位的工作 B.機關的工作 D.社會組織的工作

5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位屬于（）

A.專業(yè)技術類職位

C.綜合管理類職位

6.筆試的缺點是（）

A.經(jīng)濟性

C.廣博性 B.客觀性 D.不易考察應試者的實際工作能力 B.行政執(zhí)法類職位 D.其他類別職位

7.我國錄用公務員的最低年齡是（）

A.年滿18周歲

C.年滿20周歲

8.職位分類的典型代表國家是（）

全國2011年4月自學考試公務員制度試題 1 B.年滿19周歲 D.年滿21周歲

A.英國

C.美國 B.中國 D.德國

9.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（）．．．

A.中華人民共和國國籍

C.具有良好的品行 B.具有正常履行職責的身體條件 D.具有MPA專業(yè)學位

10.下列選項中，不通知公務員本人考核結(jié)果的國家是（）．．．

A.美國

C.法國 B.英國 D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是（）

A.優(yōu)秀

C.基本稱職 B.稱職 D.不稱職

12.負責組織、指導、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（）

A.被考核公務員

C.考核委員會 B.主管領導 D.機關負責人

13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（）

A.省長

C.縣委書記 B.司長 D.軟件設計師

14.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（）．．．

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務員能上能下

15.下列選項中，屬于單純性免職的是（）

A.晉升職務的C.退休的 B.轉(zhuǎn)任職位的 D.降低職務的16.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（）

A.鄉(xiāng)級政府

C.市(地)級政府工作部門

全國2011年4月自學考試公務員制度試題 B.縣級政府 D.省級政府工作部門

217.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）

A.免職 B.辭退

C.批評 D.警告

l8.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機關公務員應該遵守的（）

A.政治紀律 B.工作紀律

C.廉政紀律 D.道德紀律

19.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為．．．（）

A.考核內(nèi)容的依據(jù) B.任職的依據(jù)

C.晉升的依據(jù) D.降職的依據(jù)

20.任職培訓的對象是（）

A.擬晉升領導職務的公務員 B.新錄用的公務員

C.掛職鍛煉的公務員 D.從事某項專門業(yè)務的公務員

21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為（）

A.所在地法院 B.省紀委

C.省監(jiān)察機關 D.省公務員主管機關

22.行政監(jiān)察機關有權(quán)受理的公務員申訴事項是（）

A.降職 B.撤職

C.辭退 D.免職

23.根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，公務員交流的形式有（）

A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（）

A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任

C.輪換 D.掛職鍛煉

25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（A.福利 B.保險

C.工資 D.獎勵

26.我國公務員基本工資包括（）

A.職務工資和級別工資 B.獎勵工資和工齡工資

全國2011年4月自學考試公務員制度試題3）

C.獎勵工資和職務工資 D.工齡工資和級別工資

27.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（）

A.獎金

C.崗位津貼 B.補貼 D.地區(qū)津貼

28.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（）

A.30日

C.90日 B.60日 D.120日

29.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（）

A.與在職人員一樣繳納

C.按20％的比例繳納 B.按10％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應該被（）

A.免職

C.辭退 B.降職 D.開除

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員申訴的事由有（）

A.申請辭職未予批準

C.定期考核為基本稱職

E.取消福利待遇

32.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（）．．

A.曾因犯罪受過刑事處罰的C.患有各種惡性腫瘤的E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學本科畢業(yè)生

33.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（）

A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑

B.一種有效的激勵手段

C.為公務員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎

D.實現(xiàn)職務管理的保證

全國2011年4月自學考試公務員制度試題 4 B.辭退 D.免職 B.曾被開除公職的 D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學?？飘厴I(yè)生

E.實現(xiàn)公務員管理制度化的重要措施

34.我國公務員津貼的主要類型有（）

A.地區(qū)津貼

C.級別津貼

E.工齡津貼

35.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（）

A.因公辭職

C.自愿辭職

E.責令辭職

三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。

37.簡述公務員的批評建議權(quán)。

38.簡述我國公務員錄用的含義。

39.簡述初任培訓的對象、目的與結(jié)果的使用。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述我國設置公務員職務與級別的目的。

41.試述我國公務員回避制度的內(nèi)容。

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務員代還。文件規(guī)定縣處級公務員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。

B.因病辭職 D.引咎辭職 B.崗位津貼 D.醫(yī)療津貼

全國2011年4月自學考試公務員制度試題 5

第四篇：全國2011年7月自學考試公務員制度試題

2011年7月全國自學考試公務員制度試題及其答案

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

1．公務員制度首先產(chǎn)生于（）

A．日本B．英國C．美國D．法國

2．我國公務員制度正式推行的時間是（）

A．1987年10月1日B．1991年1月1日C．1993年10月1日

3．公務員保持操行義務的重點是要求公務員（）

A．服從命令B．保守秘密C．依法履職 D．知廉恥 D．2006年1月1日

4．成為公務員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎的是（）

A．級別設置B．職務設置C．公務員錄用

5．我國現(xiàn)有的公務員級別是（）

A．15級B．19級C．23級D．27級

6．調(diào)研員對應的領導職務層次是（）

A．廳局級正職B．廳局級副職C．縣處級正職 D．縣處級副職

7．品位分類的主要依據(jù)是（）

A．工作性質(zhì)B．人的資歷和身份C．工作責任大小

8．下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（）

A．副主任科員B．縣長C．副調(diào)研員 D．巡視員 D．工作難度 D．公務員考核

9．在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種（）

A．情景模擬B．心理測試C．技能測驗 D．實際操作

10．在我國，公務員考核的重點是（）

A．德B．勤C．廉D．績

11．某公務員思想政治素質(zhì)一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，其考核應確定的等次是（）

A．優(yōu)秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職

12．根據(jù)公務員的行為表現(xiàn)對公務員進行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（）

A．等級鑒定法B．主觀評價法C．客觀評價法 D．目標管理法

13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（）

A．選任制B．委任制C．聘任制D．考任制

14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（）

A．程序性免職B．單純性免職C．自行免職 D．強制性免職

15．公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具備的條件是（）

A．三年以上工齡B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C．兩年以上基層工作經(jīng)歷

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D．五年以上基層工作經(jīng)歷

16．某公務員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（）

A．組織紀律B．廉政紀律C．政治紀律 D．道德紀律

17．對公務員解除處分的決定機關是（）

A．人民檢察院B．公務員所在機關的上一級機關C．原處分決定機關

18．授予公務員榮譽稱號獎勵的審批機關是（）

A．縣級人民政府B．地級市人民政府C．省級人民政府

19．下列屬于公務員行政處分種類的是（）

A．罰金B(yǎng)．警告C．沒收財產(chǎn)D．罰款

20．王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照《公務員法》對其進行的培訓是（）

A．專門業(yè)務培訓B．在職培訓C．任職培訓 D．初任培訓

21．承擔中央國家行政機關晉升到司級領導職務公務員的任職培訓機構(gòu)是（）

A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．國家行政學院 D．省級行政學院 D．國務院各部委 D．人民法院

22．某國家機關對本機關公務員進行“科學發(fā)展觀”專題培訓，該培訓屬于（）

A．政治理論培訓B．業(yè)務知識培訓C．文化素養(yǎng)培訓 D．技能培訓

23．下列公務員職務中可以調(diào)任的是（）

A．科員B．主任科員C．副主任科員D．副科長

24．下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是（）．．

A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任C．輪換D．掛職鍛煉

25．公務員的轉(zhuǎn)任通常是指（）

A．在國家機關內(nèi)部平級調(diào)動B．從國家機關到工會機關任職C．從國家機關到企業(yè)任職

單位任職

26．我國目前實行的工資制度是（）

A．職務工資制B．職級工資制C．級別工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制 D．從國家機關到事業(yè)

27．國家對因病而喪失勞動能力的公務員給予的物質(zhì)幫助屬于（）

A．公務員津貼B．公務員補助C．公務員保險 D．公務員福利

28．公務員辭退費發(fā)放的最長時間是（）

A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月

29．公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限不得辭職，最低服務年限一般為（）

A．1至2年B．2至3年C．3至5年 D．4至6年

30．根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務員對行政機關作出的行政處分不服，向監(jiān)察機關提出申訴的時限是（）

A．30天B．45天C．60天D．90天

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

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31．下列屬于公務員的有（）

A．某中學教師B．某鎮(zhèn)長C．某縣政協(xié)主席 D．某市人大常委會主任E．某基層人民法院法官

32．下列屬于綜合管理類非領導職務的有（）

A．巡視員B．副調(diào)研員C．主任科員D．科長E．辦事員

33．下列屬于公務員錄用主管部門的有（）

A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳

E．某地級市公務員主管部門

34．公務員培訓的基本原則有（）

A．理論聯(lián)系實際B．學用一致C．按需施教 D．講求實效E．分類分級

35．我國公務員工資的構(gòu)成包括（）

A．基本工資B．津貼C．補貼D．獎金E．福利

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任?

37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別?38．簡述公務員獎勵的基本原則。

39．簡述公務員培訓的特點。40．我國現(xiàn)行公務員保險制度存在哪些主要問題?

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41．試述公務員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。42．試論公務員申訴與控告的含義及其意義。

五、案例分析題(本題10分)

43．某市社保局2009年年底進行考核，參加考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標為45人；規(guī)定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。

問：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公務員考核規(guī)定的地方?

(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務員考核的規(guī)定。

答案

BDDBDABAADCBACBACCBDCAADABCDCA

BCDEABCEACE ABCD ABCD

36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任?2-30

答：（1）身份處分，即喪失公務員身份。（2）行政處分，即承擔行政責任，包括名譽、職級等處分。

（3）賠償責任，即管理特定財物的公務員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務不當給行政相對人帶來財產(chǎn)損失的，則往往需與國家機關共同承擔。

第 3 頁

（4）刑事責任，即公務員對其職務犯罪要承擔刑事責任。

37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別?3-46

答：（1）專業(yè)技術類職位。（2）行政執(zhí)法類職位。（3）綜合管理類職位。（4）綜合管理類職位。（5）其他類別職位。

38．簡述公務員獎勵的基本原則。7-128

答：

一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則：

1、精神獎勵和物質(zhì)獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎者給予榮譽的激勵，如記功、授予榮譽稱號等，增強其光榮感，滿足其精神需求；

2、物質(zhì)獎勵是對受獎者給予實物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質(zhì)需求。

3、前者具有從內(nèi)心激勵受獎者努力工作的功能，但單純使用這一手段，往往使受獎者產(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎者的實際生活水平，激勵受獎者的工作積極性，但單純使用這一手段，往往使受獎者產(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。

4、公務員是為人民服務的，獎金又來自于納稅人的貢獻，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務員獎勵應以精神獎勵為主。

二、公平、公正、公開的原則：公務員獎勵堅持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。

1、公平是指公務員在獎勵制度面前是平等的，符合公務員相應獎勵條件的都能獲得相應的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標準；

2、公正是指獎勵主體在實施獎勵的過程中，不能偏私，嚴格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序；

3、公開是指獎勵標準、獎勵程序和獎勵結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。

三、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。

1、定期獎勵是指以為時間單位且以考核為基礎的獎勵，是針對公務員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵；

2、及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務員在完成專項任務、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻的獎勵。

3、兩類獎勵應結(jié)合使用，以增強獎勵的激勵效果。

39．簡述公務員培訓的特點。8-146

答：（1）公務員培訓目標的時代性，公努員培訓必須要堅持與時俱進的原則。培訓目標要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標，圍繞政府工作重點以及公務員素質(zhì)能力需求。

（2）公務員培訓內(nèi)容的實用性，公務員培訓內(nèi)容必須要針對政府機關工作的特點，要與政府機關工作有密切的相關性，要根據(jù)政府機關的實際需要設計培訓課程。

（3）公務員培訓手段的多樣性，公務員培訓應根據(jù)不同類型公務員的需求，探索公務員培訓的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務員的培訓效果。

（4）公務員培訓方式的法定性，作為國家公職人員，公務員培訓必須依照公務員法及其他有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格依法開展培訓工作，政府機關要依法保障本機關公務員參加培訓的權(quán)利；公務員要服從組織調(diào)訓，認真接

第 4 頁

受培訓。

（5）公務員培訓時間的持續(xù)性，公務員培訓與基礎教育、學歷教育、各種職業(yè)資格培訓不同，是伴隨公務員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公務員素質(zhì)和能力得到持續(xù)開發(fā)的教育形式。

40．我國現(xiàn)行公務員保險制度存在哪些主要問題?10-21

4答：（1）沒有建立基金積累制度。退休費用由國家統(tǒng)包，每年列入財政預算，實行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有形成積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負擔將越來越重。

（2）保險制度不健全，失業(yè)保險尚未建立起來。

（3）管理不科學，缺乏有效的約束監(jiān)督機制。醫(yī)療等經(jīng)費增長過快，浪費現(xiàn)象嚴重。

41．試述公務員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。4-6

2答：（1）在我國公務員錄用中，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因為這容易給少數(shù)人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；

（2）錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。

（3）所公開的這些信息必須真實、準確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位；

（4）錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢；

（5）錄用考試的成績要公開，并及時通知應試者本人，同時要接受應試者詢問；

（6）錄用結(jié)果要公開，以接受群眾監(jiān)督。

42．試論公務員申訴與控告的含義及其意義。12-238

答：

一、公務員申訴與控告的含義：

1、公務員申訴是指公務員依據(jù)公務員法的規(guī)定，對國家機關作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關機關說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機關工作人員的申訴。

2、公務員控告是指公務員認為國家機關及其領導人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級機關或者有關的專門機關，對這種侵權(quán)行為進行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責任的行為。

二、公務員申訴與控告的意義

1、建立公務員申訴控告制度是實現(xiàn)公務員權(quán)利的重要保障。

當公務員受到不當處理時，有權(quán)要求給予糾正，當公務員的權(quán)利受到國家機關及其工作人員不法或不當侵害時，有權(quán)要求有關機關給予補償，并追究侵害人的法律責任。

2、當公務員受到不當處理時，有權(quán)要求給予糾正，當公務員的權(quán)利受。

到國家機關及其工作人員不法或不當侵害時，有權(quán)要求有關機關給予補償，并追究侵害人的法律責任。

3、建立公務員的申訴控告制度有利于促進公務員管理機關公正廉潔建設。

申訴控告制度的建立，使受害人有權(quán)向有關機關反映這些人的問題，并使其受到應有的懲罰，從而保證了公務員管理機關的公正、廉潔風氣的形成。

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第五篇：全國2011年7月高等教育自學考試公務員制度試題

全國2011年7月高等教育自學考試

公務員制度試題 課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．公務員制度首先產(chǎn)生于（）

A．日本 B．英國

C．美國 D．法國

2．我國公務員制度正式推行的時間是（）

A．1987年10月1日 B．1991年1月1日

C．1993年10月1日

D．2006年1月1日

3．公務員保持操行義務的重點是要求公務員（）

A．服從命令 B．保守秘密

C．依法履職 D．知廉恥

4．成為公務員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎的是（）

A．級別設置 B．職務設置

C．公務員錄用 D．公務員考核

5．我國現(xiàn)有的公務員級別是（）最近是二十七級

A．15級 B．19級

C．23級 D．27級

6．調(diào)研員對應的領導職務層次是（）37

A．廳局級正職 B．廳局級副職

C．縣處級正職 D．縣處級副職

7．品位分類的主要依據(jù)是（）

A．工作性質(zhì) B．人的資歷和身份

C．工作責任大小 D．工作難度

8．下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（）主任科員以下 A．副主任科員 B．縣長

C．副調(diào)研員 D．巡視員

9．在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種（）

A．情景模擬 B．心理測試

C．技能測驗 D．實際操作

10．在我國，公務員考核的重點是（）

A．德 B．勤

C．廉

D．績

11．某公務員思想政治素質(zhì)一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，其考核應確定的等次是（）

A．優(yōu)秀 B．稱職

C．基本稱職 D．不稱職

12．根據(jù)公務員的行為表現(xiàn)對公務員進行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（）A．等級鑒定法 B．主觀評價法

C．客觀評價法 D．目標管理法

13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（）

委任制是指由任免機關在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔任一定職務而產(chǎn)生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。目前，我國公務員的任用以委任制為主

選任制公務員主要是指在國家權(quán)力機關、行政機關、審判和檢察機關中由各級人民代表大會及其常委會會議選舉或決定任命的人員，以及政黨機關、政協(xié)機關中按章程選舉產(chǎn)生的公務員。這部分公務員人數(shù)雖然不多，但他們是公務員隊伍中十分重要的一部分。選任制公務員職務主要包括下列職務：

1、中國共產(chǎn)黨機關：按照《中國共產(chǎn)黨章程》選舉產(chǎn)生的職務。(1)中央政治局委員、候補委員，中央政治局常務委員會委員和中央委員會總書記;中央紀律檢查委員會常委和書記、副書記。(2)地方各級委員會常務委員會委員和書記、副書記;地方各級紀律檢查委員會常委和書記、副書記。(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委書記、副書記;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀律檢查委員會書記和副書記。

2、人大機關：(1)全國人大常委會委員長、副委員長、秘書長。(2)縣級以上地方各級人大常委會主任、副主任、秘書長。

(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、副主席。

3、行政機關：省長、副省長，自治區(qū)主席、副主席，市長、副市長，州長、副州長，縣長、副縣長，區(qū)長、副區(qū)長，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長。

4、審判機關：最高人民法院院長，地方各級人民法院院長。

5、檢察機關：最高人民檢察院檢察長，地方各級人民檢察院檢察長。

6、政協(xié)機關：按照《中國人民政治協(xié)商會議章程》選舉產(chǎn)生的職務。(1)政協(xié)全國委員會主席、副主席、秘書長。(2)政協(xié)各級地方委員會主席、副主席、秘書長(縣級地方委員會根據(jù)具體情況也可不設秘書長)。

7、民主黨派機關：按照各民主黨派章程選舉產(chǎn)生的職務：中央和地方各級委員會主席(主委)、副主席(副主委)、秘書長。

除上述職務以外，還有一部分公務員職務是由國家權(quán)力機關決定任命的，而且決定任命與會議選舉一樣，也是采用無記名表決方式，這部分職務也具有選任的性質(zhì)。比如，國務院總理的人選，根據(jù)國家主席的提名，由全國人民代表大會決定;國務院副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長，其人選根據(jù)國務院總理的提名，由全國人民代表大會決定(全國人民代表大會閉會期間由全國人大常委會決定);地方各級人民政府秘書長、廳長、局長、委員會主任，由本級人大常委會決定任免，等等。此外，法官、檢察官和駐外全權(quán)代表職務的任免，也是類似方法和程序。

A．選任制 B．委任制

C．聘任制 D．考任制

14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（）

A．程序性免職 B．單純性免職

C．自行免職 D．強制性免職

15．公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具備的條件是（）

A．三年以上工齡 B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C．兩年以上基層工作經(jīng)歷 D．五年以上基層工作經(jīng)歷

16．某公務員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（）

A．組織紀律 B．廉政紀律

C．政治紀律 D．道德紀律

17．對公務員解除處分的決定機關是（）121 A．人民檢察院 B．公務員所在機關的上一級機關

C．原處分決定機關 D．人民法院 18．，是（）

A．縣級人民政府 B．地級市人民政府

C．省級人民政府 D．國務院各部委

19．下列屬于公務員行政處分種類的是（）

A．罰金 B．警告

C．沒收財產(chǎn) D．罰款

20．王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照《公務員法》對其進行的培訓是（）170 A．專門業(yè)務培訓 B．在職培訓

C．任職培訓 D．初任培訓

21．承擔中央國家行政機關晉升到司級領導職務公務員的任職培訓機構(gòu)是（）177 A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部

C．國家行政學院 D．省級行政學院

22．某國家機關對本機關公務員進行“科學發(fā)展觀”專題培訓，該培訓屬于（）

A．政治理論培訓 B．業(yè)務知識培訓

C．文化素養(yǎng)培訓 D．技能培訓

23．下列公務員職務中可以調(diào)任的是（）37 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務

A．科員 B．主任科員

C．副主任科員 D．副科長

24．下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是（）

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任

C．輪換 D．掛職鍛煉

25．公務員的轉(zhuǎn)任通常是指（）

A．在國家機關內(nèi)部平級調(diào)動 B．從國家機關到工會機關任職 C．從國家機關到企業(yè)任職 D．從國家機關到事業(yè)單位任職

26．我國目前實行的工資制度是（）

A．職務工資制 B．職級工資制

C．級別工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制 27．國家對因病而喪失勞動能力的公務員給予的物質(zhì)幫助屬于（）

A．公務員津貼 B．公務員補助

C．公務員保險 D．公務員福利

28．公務員辭退費發(fā)放的最長時間是（）

A．6個月 B．12個月

C．18個月 D．24個月

29．公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限不得辭職，最低服務年限一般為（）

A．1至2年 B．2至3年

C．3至5年 D．4至6年

30．根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務員對行政機關作出的行政處分不服，向監(jiān)察機關提出申訴的時限是（）

A．30天 B．45天

C．60天 D．90天

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31．下列屬于公務員的有（）

<公務員法>將公務員的范圍確定為：“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我國目前公務員的范圍除行政機關工作人員以外，還包括中國共產(chǎn)黨機關的工作人員、人大機關的工作人員、政協(xié)機關的工作人員、審判和檢察機關的工作人員以及民主黨派機關的工作人員。

A．某中學教師 B．某鎮(zhèn)長

C．某縣政協(xié)主席 D．某市人大常委會主任

E．某基層人民法院法官

32．下列屬于綜合管理類非領導職務的有（）

綜合管理類的公務員非領導職務有（巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員）。

A．巡視員

B．副調(diào)研員

C．主任科員 D．科長

E．辦事員

33．下列屬于公務員錄用主管部門的有（）

A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部

C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳

E．某地級市公務員主管部門

34．公務員培訓的基本原則有（）

A．理論聯(lián)系實際 B．學用一致

C．按需施教 D．講求實效

E．分類分級

35．我國公務員工資的構(gòu)成包括（）

A．基本工資 B．津貼

C．補貼 D．獎金

E．福利

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任? 37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別?領導職位 非領導職位綜合管理類 專業(yè)技術類行政執(zhí)法類 法官檢查類國務院設置的哦其他類別 38．簡述公務員獎勵的基本原則。

公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序進行。其中最基本的原則就是【堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則】

39．簡述公務員培訓的特點。培訓國家公務員培訓必須要考慮國家公務員所處的特殊地位和自身特點，必須適合公務員培訓的自身規(guī)律，突出理論聯(lián)系實際，學用一致，按需施教，講求實效的基本原則，因人、因地、因時確定培訓內(nèi)容、形式和方式方法。

40．我國現(xiàn)行公務員保險制度存在哪些主要問題?

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。

42．試論公務員申訴與控告的含義及其意義。

五、案例分析題(本題10分)

43．某市社保局2009年年底進行考核，參加考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標為45人；規(guī)定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。

問：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公務員考核規(guī)定的地方?(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務員考核的規(guī)定。