第一篇：2010年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

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全國(guó)2010年7月高等教育自學(xué)考試

公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.下列屬于我國(guó)公務(wù)員的是()

A.某縣政協(xié)主席

C.某大學(xué)校長(zhǎng)

2.公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是()

A.公務(wù)員的職責(zé)和職位

C.公務(wù)員的分級(jí)與分類 B.公務(wù)員的報(bào)酬和福利 D.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù) B.某公司董事長(zhǎng) D.某房地產(chǎn)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)

3.我國(guó)綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有()

A.6個(gè)

C.10個(gè) B.8個(gè) D.12個(gè)

4.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是()

A.級(jí)別

C.權(quán)責(zé)

5.我國(guó)公務(wù)員的分類制度是()

A.職位分類

B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合C.品位分類

D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合6.我國(guó)新錄用的公務(wù)員的試用期是()

A.3個(gè)月

C.1年

7.公務(wù)員錄用考試的平等原則是指()

A.身份平等

C.法律地位平等 B.權(quán)利平等 D.人格平等 B.6個(gè)月 D.18個(gè)月 B.工資 D.學(xué)歷

8.報(bào)考省級(jí)公務(wù)員一般的學(xué)歷要求是()

A.中專以上

C.本科以上 B.大專以上 D.碩士研究生以上

9.除個(gè)別國(guó)家外，大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員考核的周期是()

A.半年 B.1年

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C.2年

10.下列屬于選任制公務(wù)員的是()

A.某廳巡視員

C.某局主任科員 B.某局副局長(zhǎng) D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng) D.3年

11.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是()

A.因公辭職

C.責(zé)令辭職 B.自愿辭職 D.引咎辭職

12.下列有權(quán)對(duì)公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是()

A.某縣政府

C.某省政府

13.下列不屬于公務(wù)員處分的是()．．．

A.記過(guò)

C.降級(jí) B.記大過(guò) D.降職 B.某地級(jí)市公安局 D.某省司法廳

14.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是()

A.嘉獎(jiǎng)

C.記三等功 B.記二等功 D.授予榮譽(yù)稱號(hào)

15.某公務(wù)員散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了()

A.政治紀(jì)律

C.組織紀(jì)律

16.公務(wù)員警告處分的期間是()

A.6個(gè)月

C.18個(gè)月 B.12個(gè)月 D.24個(gè)月 B.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

17.負(fù)責(zé)主管全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是()

A.國(guó)務(wù)院

C.國(guó)家行政學(xué)院

18.任職培訓(xùn)的對(duì)象是()

A.所有公務(wù)員

C.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員 D.從事專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 B.中共中央組織部 D.人力資源和社會(huì)保障部

19.張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于()

A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

C.任職培訓(xùn) B.上崗培訓(xùn) D.初任培訓(xùn)

20.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是()

A.刑事責(zé)任

C.行政處分 B.身份處分 D.賠償責(zé)任

21.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是()．．．

A.副調(diào)研員

C.副鄉(xiāng)長(zhǎng) B.主任科員 D.科長(zhǎng)

22.下列職務(wù)中應(yīng)該實(shí)行地域回避的是()

A.省長(zhǎng)

C.區(qū)長(zhǎng) B.自治縣縣長(zhǎng) D.鄉(xiāng)長(zhǎng)

23.下列改變公務(wù)員身份的交流形式是()

A.掛職鍛煉

C.轉(zhuǎn)任 B.輪換 D.調(diào)任

24.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是()．．．

A.姑表兄弟關(guān)系

C.表舅甥關(guān)系 B.堂兄弟關(guān)系 D.夫妻關(guān)系

25.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是()

A.國(guó)家級(jí)正職以下

C.省部級(jí)正職以下 B.國(guó)家級(jí)副職以下 D.省部級(jí)副職以下

26.我國(guó)公務(wù)員工資制度中首要的基本原則是()

A.法律保障原則

C.正常增資原則

27.我國(guó)女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是()

A.60天

C.120天 B.90天 D.180天 B.平衡比較原則 D.按勞分配原則

28.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿()

A.20年

C.30年 B.25年 D.35年

29.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是()

A.曠工連續(xù)超過(guò)10天以上

C.曠工連續(xù)超過(guò)20天以上

30.我國(guó)人事仲裁的適用對(duì)象是()

A.聘任的公務(wù)員

C.選任的公務(wù)員

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

B.曠工連續(xù)超過(guò)15天以上 D.曠工連續(xù)超過(guò)25天以上 B.調(diào)任的公務(wù)員 D.委任的公務(wù)員

31.公務(wù)員考核的原則包括()

A.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合C.分類考核

E.定性與定量結(jié)合32.工作紀(jì)律是限制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)則，其要求主要包括()

A.公務(wù)員不得玩忽職守、貽誤工作

B.公務(wù)員不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)

C.公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾

D.公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益

E.公務(wù)員不得泄露國(guó)家秘密或者工作秘密

33.我國(guó)公務(wù)員交流的原則包括()

A.依法進(jìn)行

C.個(gè)人服從組織

E.強(qiáng)制原則

34.公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法包括()

A.課堂講授法

C.案例分析法

E.合作研究法

35.我國(guó)公務(wù)員辭職的限制性條件包括()

A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B.在涉及國(guó)家秘密等特殊崗位上任職

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理

D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束

E.法律規(guī)定不得辭職的其他情形

三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展。

37.簡(jiǎn)述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。

38.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。

39.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的主要環(huán)節(jié)。B.研討法 D.角色扮演法 B.適才適用 D.合理原則 B.客觀公正 D.考用結(jié)合40.簡(jiǎn)述公務(wù)員控告的處理程序。

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41.試論公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的。

42.試論我國(guó)現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題與改革的趨勢(shì)。

五、案例分析題(本題10分)

43.某縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，稅收業(yè)務(wù)工作量很大，該縣地稅局聘請(qǐng)了大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2008年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。為此，地稅局向該縣公務(wù)員主管部門申報(bào)錄用公務(wù)員的計(jì)劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要求這批公務(wù)員在該局內(nèi)部合同工中錄用。該計(jì)劃得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進(jìn)行資格審查、筆試、面試和嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，錄用了1名副科長(zhǎng)、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務(wù)員的錄用。

問(wèn)：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國(guó)公務(wù)員錄用考試的規(guī)定?為什么?

第二篇：2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

全國(guó)2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.西方文官制度最早形成于()

A.英國(guó) B.美國(guó)

C.德國(guó) D.法國(guó)

2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)?)

A.這是西方文官制度的原則 B.歷史上未曾采用這個(gè)原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段

3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的()

A.依法履職的義務(wù) B.服從命令的義務(wù)

C.忠于國(guó)家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù)

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的()

A.申訴控告權(quán) B.獲得工作條件權(quán)

C.身份保障權(quán) D.批評(píng)建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的()

A.參加培訓(xùn)權(quán) B.申請(qǐng)辭職權(quán)

C.申訴控告權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是

()A.職級(jí)分類 B.級(jí)別分類

C.職位分類 D.品位分類

7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是()

A.所任職務(wù) B.工資報(bào)酬

C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績(jī)

8.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是()A.職務(wù) B.級(jí)別

C.職位 D.銜級(jí)

10、公務(wù)員銜級(jí)制度的確定

國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。銜級(jí)的主要功能是，在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。銜級(jí)根據(jù)實(shí)績(jī)管理需要依法設(shè)置。人民警察、海關(guān)工作人員的銜級(jí)，有關(guān)法律、法規(guī)已有規(guī)定，駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員銜級(jí)制度將由法律、法規(guī)另行規(guī)定。

9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定()

A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職

C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職

D.不論什么官員都要通過(guò)考試，才能擔(dān)任官職

10.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是()

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是()

A.德 B.能

C.勤 D.績(jī)

12.考核者以最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，這屬于考核中的()

A.從眾心理 B.趨中誤差

C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

居中趨勢(shì)（Central tendency）也叫中心化趨勢(shì)誤差、集中趨勢(shì)、中間傾向、平均傾向和調(diào)和傾向等

居中趨勢(shì)是指：評(píng)估者對(duì)所有員工的評(píng)價(jià)都差不多，員工的評(píng)估成績(jī)拉不開距離，即使業(yè)績(jī)很差的員工也能得到與大家差不多的成績(jī)。

暈輪效應(yīng)(英文The Halo Effect），又稱“光環(huán)效應(yīng)”，屬于心理學(xué)范疇，暈輪效應(yīng)指人們對(duì)他人的認(rèn)知判斷首先是根據(jù)個(gè)人的好惡得出的，然后再?gòu)倪@個(gè)判斷推論出認(rèn)知對(duì)象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。

從眾心理（conformist mentality）從眾心理即指?jìng)€(gè)人受到外界人群行為的影響，而在自己的知覺、判斷、認(rèn)識(shí)上表現(xiàn)出符合于公眾輿論或多數(shù)人的行為方式，而實(shí)驗(yàn)表明只有很少的人保持了獨(dú)立性，沒有被從眾，所以從眾心理是大部分個(gè)體普遍所有的心理現(xiàn)象。

13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是()

A.錄用 B.轉(zhuǎn)任

C.調(diào)入 D.公開選拔

14.以下選項(xiàng)中，符合我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的是()

A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)

B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職

C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬

15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是()

委任制公務(wù)員?！邦I(lǐng)導(dǎo)成員”與“選任制”公務(wù)員最為接近，但范圍又不完全相同。“選任制”公務(wù)員是指機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員中經(jīng)過(guò)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉、決定任命以及以其他以選舉的方式產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)人員。“領(lǐng)導(dǎo)成員”既包括選任制公務(wù)員，還包括機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子中由上級(jí)任命的領(lǐng)導(dǎo)成員。例如國(guó)務(wù)院某組成部門的副部長(zhǎng)是由國(guó)務(wù)院任命的，屬于該部的領(lǐng)導(dǎo)成員，但不屬于選任制的公務(wù)員

領(lǐng)導(dǎo)崗位，具體的講就是科員以上

A.司長(zhǎng) B.政協(xié)主席

C.法院院長(zhǎng) D.省長(zhǎng)

16.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行()

A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.在職培訓(xùn)

17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為()

A.案例分析法 B.角色扮演法

C.研討法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的()

A.按需施教的原則 B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

C.講求實(shí)效的原則 D.學(xué)用一致的原則

19.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是()

A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府 B.縣級(jí)以上政府 C.市(地)級(jí)以上政府 D.省級(jí)以上政府

20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是()

A.降級(jí) B.免職

C.降職 D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的()

A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是()

A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用 D.未予晉升職務(wù)

23.人事爭(zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是()

A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員

24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是()

A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任

C.輪換 D.掛職鍛煉

25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是()

A.叔侄 B.兄弟

C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母

近姻親關(guān)系是指通過(guò)婚姻確立關(guān)系的雙方的直系血親。比如你和某女結(jié)婚，那么某女的直系血親就為你的近姻親。比如：岳父的哥哥或者弟弟就不屬于近姻親，但岳父的父母，岳母的父母就是近姻親。簡(jiǎn)單說(shuō)就是雙方的3代直系血親才算是彼此的近姻親。

26.我國(guó)公務(wù)員的工資制度是()

A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績(jī)效工資制度

C.技能工資制度 D.職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的工資制度

27.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作()

A.36小時(shí) B.38小時(shí)

C.40小時(shí) D.42小時(shí)

28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得()

A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險(xiǎn)

C.原住房補(bǔ)貼 D.各種人事關(guān)系證明

29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(d)

A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年

C.工作滿25年 D.工作滿30年

30.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被()

A.免職 B.降職

C.辭退 D.降級(jí)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是()

A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評(píng)

C.不得弄虛作假 D.不得參加非法組織

E.不得參加罷工

32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有()

A.國(guó)家行政學(xué)院 B.中共中央黨校

C.中國(guó)延安干部學(xué)院 D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院

E.某企業(yè)培訓(xùn)中心

33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是()

A.市委 B.市政府

C.市法院 D.市行政監(jiān)察局

E.市公安局

34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（）

A.簡(jiǎn)單排序法 B.交錯(cuò)排序法

C.關(guān)鍵事件法 D.目標(biāo)管理法

E.行為錨定法

所謂行為錨 定法乃是企業(yè)針對(duì)工作行為以文字的方式明確敘述員工之行為標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估者依此逐項(xiàng)的檢核員工的表現(xiàn),目的是注重員工的活動(dòng)控制,而非MBO的結(jié)果控制.行為錨定法的主要優(yōu)點(diǎn)包含提供員工更具體和客觀的回饋,讓他們可以進(jìn)行改 善,另外行為考核表能使評(píng)估者更容易與員工進(jìn)行會(huì)談,可以避免一些主觀的判 斷,從而降低爭(zhēng)議的可能性.什么是交錯(cuò)排序法交錯(cuò)排序法是簡(jiǎn)單那排序法的變形，先選出價(jià)值最高的崗位，然后選出價(jià)值最低的崗位，然后再選次高的、次低的，依此類推。

該方法也應(yīng)用也工作評(píng)價(jià)上，由負(fù)責(zé)工作評(píng)價(jià)的人員，根據(jù)其對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)和主觀判斷，對(duì)各項(xiàng)工作在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行整體的比較，并加以排隊(duì)。在對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行比較排序時(shí)，一般要求工作評(píng)價(jià)人員綜合考慮以下各項(xiàng)因素:工作職責(zé)、工作權(quán)限、崗位資格、工作條件、工作環(huán)境等。權(quán)衡各項(xiàng)工作在各項(xiàng)因素上的輕重程度并排定秩序后，將其劃入不同的工資等級(jí)內(nèi)

35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（）

A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘

C.平等協(xié)商 D.任期明確

E.合同管理

三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。

職務(wù)是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)和職責(zé)的委托

級(jí)別是職務(wù) 資歷 能力的綜合標(biāo)志

職務(wù)和級(jí)別不是同一的取代關(guān)系 一職數(shù)級(jí) 上下交叉

37.簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的主管部門。

中英錄用公務(wù)員主管部門

省級(jí)錄用公務(wù)員主管部門

經(jīng)授權(quán)的社區(qū)的市級(jí)主管部門

38.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。

①有利政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。回避制度在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和公務(wù)執(zhí)行等方面，讓公務(wù)員避開涉及本人及親屬利益的活動(dòng)，從而在一定程度上減少了公務(wù)員利用職權(quán)為自己及親屬謀取利益的可能，對(duì)克服任人唯親、結(jié)幫營(yíng)私等不正之風(fēng)，起到了防患于未然的積極作用。②有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務(wù)員的個(gè)人成長(zhǎng)。建立回避制度，就可以幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，使他們能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個(gè)人的成長(zhǎng)，又有利于維護(hù)政府機(jī)關(guān)的形象，也有助于良好社會(huì)風(fēng)氣的形成。③有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高行政效率。實(shí)行回避制度，就能在很大程度上，消除機(jī)關(guān)內(nèi)由于親屬關(guān)系而形成的非組織活動(dòng)，便于機(jī)關(guān)的管理，促進(jìn)行政效率的提高 39.簡(jiǎn)述確定公務(wù)員工資的基本原則。

(一)正常增資原則

(二)平衡比較原則

(三)物價(jià)補(bǔ)償原則

(四)法律保障原則

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）

40.試述我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。

公務(wù)員實(shí)行分類管理機(jī)制

公務(wù)員引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

公務(wù)員建立新陳代謝機(jī)制

廉政勤政保障體制 法律保障機(jī)制

41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

五、案例分析題(本題10分)

42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核。科員張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加，但沒有通過(guò)資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。

問(wèn)題：

(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。

(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

第三篇：全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.我國(guó)《公務(wù)員法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 C.2005年4月27日

B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（B）1-1 A.教育部直屬高校校長(zhǎng) C.城市社區(qū)居委會(huì)主任

3.參與賭博違反了公務(wù)員的（D）7-140 A.政治紀(jì)律 C.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 B.公安派出所所長(zhǎng) D.作家協(xié)會(huì)副主席

4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（B）2-36 A.企業(yè)的工作 C.事業(yè)單位的工作

B.機(jī)關(guān)的工作 D.社會(huì)組織的工作

5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）3-46 A.專業(yè)技術(shù)類職位 C.綜合管理類職位

6.筆試的缺點(diǎn)是（D）4-69 A.經(jīng)濟(jì)性 C.廣博性

B.客觀性

D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 B.行政執(zhí)法類職位 D.其他類別職位

7.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）4-60 A.年滿18周歲 C.年滿20周歲

B.年滿19周歲 D.年滿21周歲

8.職位分類的典型代表國(guó)家是（A）1-4教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.英國(guó) C.美國(guó)

B.中國(guó) D.德國(guó) 9.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）4-60 ．．．A.中華人民共和國(guó)國(guó)籍 C.具有良好的品行

B.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位

10.下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國(guó)家是（D）5-92 ．．．A.美國(guó) C.法國(guó)

B.英國(guó) D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（B）5-85 A.優(yōu)秀 C.基本稱職

B.稱職 D.不稱職

12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公務(wù)員 C.考核委員會(huì)

B.主管領(lǐng)導(dǎo) D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）6-103教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.省長(zhǎng) C.縣委書記

B.司長(zhǎng) D.軟件設(shè)計(jì)師

14.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）6-122 ．．．A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的 B.降職與處分有明顯的區(qū)別 C.降職是一種處分

D.降職有利于公務(wù)員能上能下

15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（C）6-110 A.晉升職務(wù)的 C.退休的

B.轉(zhuǎn)任職位的 D.降低職務(wù)的

16.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（C）7-132 A.鄉(xiāng)級(jí)政府

C.市(地)級(jí)政府工作部門

B.縣級(jí)政府

D.省級(jí)政府工作部門

17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）7-141 A.免職 C.批評(píng)

B.辭退 D.警告 l8.“不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（B）7-138 A.政治紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律

B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為（D）8-151 ．．．A.考核內(nèi)容的依據(jù) C.晉升的依據(jù)

20.任職培訓(xùn)的對(duì)象是（A）8-153 A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 C.掛職鍛煉的公務(wù)員

B.新錄用的公務(wù)員

D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 B.任職的依據(jù) D.降職的依據(jù)

21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（C）12-241教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.所在地法院 C.省監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.省紀(jì)委

D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)

22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（CD）12-240答案有兩個(gè)？ A.降職 C.辭退

B.撤職 D.免職

23.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）9-178 A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉

B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（A）9-178教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.調(diào)任 C.輪換

B.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉

25.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利 C.工資

B.保險(xiǎn) D.獎(jiǎng)勵(lì)

26.我國(guó)公務(wù)員基本工資包括（A）10-204 A.職務(wù)工資和級(jí)別工資 C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資 D.工齡工資和級(jí)別工資

27.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）10-204 A.獎(jiǎng)金 C.崗位津貼

B.補(bǔ)貼 D.地區(qū)津貼

28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是（C）11-224 A.30日 C.90日

B.60日 D.120日

29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（D）11-236 A.與在職人員一樣繳納 C.按20％的比例繳納

B.按10％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（A）2-33 A.免職 C.辭退

B.降職 D.開除

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

31.公務(wù)員申訴的事由有（ABDE）12-240 A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn) C.定期考核為基本稱職 E.取消福利待遇

32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的 C.患有各種惡性腫瘤的

E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生

33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑 B.一種有效的激勵(lì)手段

C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ) D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證

E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施

34.我國(guó)公務(wù)員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區(qū)津貼

B.崗位津貼 B.曾被開除公職的

D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生 B.辭退 D.免職 C.級(jí)別津貼 E.工齡津貼

D.醫(yī)療津貼

35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（DE）11-226 A.因公辭職 C.自愿辭職 E.責(zé)令辭職

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。1-14 答：

（1）公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。

（2）公務(wù)員中各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（3）對(duì)于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。

37.簡(jiǎn)述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。2-36 答：

（1）批評(píng)建議權(quán)是指公務(wù)員享有對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評(píng)、對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見的權(quán)利。

（2）公務(wù)員提出批評(píng)建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問(wèn)題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問(wèn)題。

（3）公務(wù)員行使批評(píng)建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會(huì)議上公開地提出或個(gè)別談話。

38.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義。4-57 答：

我國(guó)公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國(guó)家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。39.簡(jiǎn)述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。8-153 答：

B.因病辭職 D.引咎辭職（1）初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。

（2）初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。

（3）初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。

（4）培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識(shí)，了解黨和國(guó)家的方針政策，了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)及運(yùn)作特點(diǎn)，初步適應(yīng)機(jī)關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。

（5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級(jí)，不合者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級(jí)。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。3-40 答：

一、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)：

1、職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)；

2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)；

3、級(jí)別和職務(wù)一樣，可以識(shí)別公務(wù)員在機(jī)關(guān)中職位的高低，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)；

4、職務(wù)與級(jí)別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要通過(guò)合理設(shè)置職務(wù)級(jí)別，健全職務(wù)級(jí)別制度，為公務(wù)員管理提供一個(gè)科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進(jìn)行。

二、增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用：

1、針對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過(guò)于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；

2、重新定位級(jí)別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級(jí)別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的根本目的。

三、便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別制度，可以借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，將我國(guó)公務(wù)員職務(wù)級(jí)別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時(shí)吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國(guó)特色的職務(wù)級(jí)別制41.試述我國(guó)公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。9-187 答：

一、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下：

度。

1、夫妻關(guān)系。

夫妻關(guān)系的回避是各國(guó)回避制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、直系血親關(guān)系。

直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來(lái)沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來(lái)沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

4、近姻親關(guān)系。

姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對(duì)“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、公務(wù)員回避的形式

1、公務(wù)員回避的形式。

任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

2、地域回避。

公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長(zhǎng)地等任職。

3、公務(wù)回避。

公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。

五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬(wàn)元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無(wú)歸。該縣財(cái)政收入較少，無(wú)力償還貸款，無(wú)奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問(wèn)題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。2-34 答：

違反，侵犯公務(wù)員報(bào)酬權(quán)。

獲得報(bào)酬權(quán)從屬于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬、享受保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)。

(2)請(qǐng)說(shuō)明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過(guò)何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。2-37 答:（1）可以提出申訴和控告，因?yàn)楣珓?wù)員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。

（2）控告權(quán)是指公務(wù)員對(duì)于機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級(jí)機(jī)關(guān)（即上一級(jí)黨委和政府）或者監(jiān)察機(jī)關(guān)等專門機(jī)關(guān)提出控告。

第四篇：全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.我國(guó)《公務(wù)員法》施行于（）

A.1993年4月24日

C.2005年4月27日 B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（）

A.教育部直屬高校校長(zhǎng)

C.城市社區(qū)居委會(huì)主任

3.參與賭博違反了公務(wù)員的（）

A.政治紀(jì)律

C.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 B.公安派出所所長(zhǎng) D.作家協(xié)會(huì)副主席

4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（）

A.企業(yè)的工作

C.事業(yè)單位的工作 B.機(jī)關(guān)的工作 D.社會(huì)組織的工作

5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（）

A.專業(yè)技術(shù)類職位

C.綜合管理類職位

6.筆試的缺點(diǎn)是（）

A.經(jīng)濟(jì)性

C.廣博性 B.客觀性 D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 B.行政執(zhí)法類職位 D.其他類別職位

7.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（）

A.年滿18周歲

C.年滿20周歲

8.職位分類的典型代表國(guó)家是（）

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 1 B.年滿19周歲 D.年滿21周歲

A.英國(guó)

C.美國(guó) B.中國(guó) D.德國(guó)

9.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（）．．．

A.中華人民共和國(guó)國(guó)籍

C.具有良好的品行 B.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位

10.下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國(guó)家是（）．．．

A.美國(guó)

C.法國(guó) B.英國(guó) D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（）

A.優(yōu)秀

C.基本稱職 B.稱職 D.不稱職

12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（）

A.被考核公務(wù)員

C.考核委員會(huì) B.主管領(lǐng)導(dǎo) D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（）

A.省長(zhǎng)

C.縣委書記 B.司長(zhǎng) D.軟件設(shè)計(jì)師

14.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（）．．．

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務(wù)員能上能下

15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（）

A.晉升職務(wù)的C.退休的 B.轉(zhuǎn)任職位的 D.降低職務(wù)的16.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（）

A.鄉(xiāng)級(jí)政府

C.市(地)級(jí)政府工作部門

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 B.縣級(jí)政府 D.省級(jí)政府工作部門

217.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）

A.免職 B.辭退

C.批評(píng) D.警告

l8.“不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（）

A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為．．．（）

A.考核內(nèi)容的依據(jù) B.任職的依據(jù)

C.晉升的依據(jù) D.降職的依據(jù)

20.任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）

A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員

C.掛職鍛煉的公務(wù)員 D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員

21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（）

A.所在地法院 B.省紀(jì)委

C.省監(jiān)察機(jī)關(guān) D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)

22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（）

A.降職 B.撤職

C.辭退 D.免職

23.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（）

A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（）

A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任

C.輪換 D.掛職鍛煉

25.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A.福利 B.保險(xiǎn)

C.工資 D.獎(jiǎng)勵(lì)

26.我國(guó)公務(wù)員基本工資包括（）

A.職務(wù)工資和級(jí)別工資 B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題3）

C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資 D.工齡工資和級(jí)別工資

27.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（）

A.獎(jiǎng)金

C.崗位津貼 B.補(bǔ)貼 D.地區(qū)津貼

28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是（）

A.30日

C.90日 B.60日 D.120日

29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（）

A.與在職人員一樣繳納

C.按20％的比例繳納 B.按10％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（）

A.免職

C.辭退 B.降職 D.開除

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

31.公務(wù)員申訴的事由有（）

A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn)

C.定期考核為基本稱職

E.取消福利待遇

32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（）．．

A.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的C.患有各種惡性腫瘤的E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生

33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（）

A.保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑

B.一種有效的激勵(lì)手段

C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)

D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 4 B.辭退 D.免職 B.曾被開除公職的 D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生

E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施

34.我國(guó)公務(wù)員津貼的主要類型有（）

A.地區(qū)津貼

C.級(jí)別津貼

E.工齡津貼

35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（）

A.因公辭職

C.自愿辭職

E.責(zé)令辭職

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。

37.簡(jiǎn)述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。

38.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義。

39.簡(jiǎn)述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。

41.試述我國(guó)公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬(wàn)元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無(wú)歸。該縣財(cái)政收入較少，無(wú)力償還貸款，無(wú)奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問(wèn)題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請(qǐng)說(shuō)明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過(guò)何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

B.因病辭職 D.引咎辭職 B.崗位津貼 D.醫(yī)療津貼

全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 5

第五篇：自學(xué)考試《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)大綱

第一章 公務(wù)員制度的產(chǎn)生

（一）公務(wù)員制度的概念 1．識(shí)記：（1）公務(wù)員的含義；（2）公務(wù)員制度的含義。2．領(lǐng)會(huì)：（l）我國(guó)公務(wù)員的范圍；（2）在我國(guó)“參照管理”的機(jī)關(guān)。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員的概念，從工作人員中正確挑選出具有公務(wù)員身份的人員。

（二）我國(guó)推行公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想 1．識(shí)記：指導(dǎo)思想包括的內(nèi)容。

2．領(lǐng)會(huì)：堅(jiān)持馬克思主義中國(guó)化理論為指導(dǎo)的重要性。

（三）英國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生

1．識(shí)記：英國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成與發(fā)展。

2．領(lǐng)會(huì)：英國(guó)資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與公務(wù)員制度產(chǎn)生的關(guān)系。

（四）我國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生

1．識(shí)記：我國(guó)原干部人事制度的弊端。

2．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)公務(wù)員制度與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。

（五）我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的繼承 1．識(shí)記：我國(guó)原干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)。

2．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)與原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)的一致性。

（六）我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展

1．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)資本主義諸國(guó)公務(wù)員制度借鑒的管理原則。

2．應(yīng)用：將我國(guó)借鑒西方諸國(guó)公務(wù)員的五種管理制度與我國(guó)原干部人事制度對(duì)比，說(shuō)明其科學(xué)性。

第二章公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利

（一）公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員義務(wù)；公務(wù)員權(quán)利。

2．領(lǐng)會(huì)：了解規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的意義。

（二）公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容 1．識(shí)記：（1）規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則；（2）依法履行義務(wù)；服從命令義務(wù)。2．領(lǐng)會(huì)：（1）九項(xiàng)義務(wù)各自的核心要求；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；保守秘密的義務(wù)涉及的兩對(duì)矛盾。（2）不履行義務(wù)的法律責(zé)任。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員義務(wù)的相關(guān)知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員義務(wù)相關(guān)的問(wèn)題。

（三）公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容 1．識(shí)記：（l）規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的三原則。（2）身份保障權(quán)；勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。2．領(lǐng)會(huì)：（l）八項(xiàng)權(quán)利各自的具體表述；身份保障權(quán)的意義；勞動(dòng)報(bào)酬獲得權(quán)和工資決策參與權(quán)；批評(píng)建議權(quán)。（2）公務(wù)員權(quán)利有哪些法律保障。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員權(quán)利的相關(guān)知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員權(quán)利相關(guān)的問(wèn)題

第三章 公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別

（一）職務(wù)與級(jí)別的含義。我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的 1．識(shí)記：（1）職務(wù)；（2）級(jí)別。

2．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的。

（二）職位分類與品位分類的含義。我國(guó)公務(wù)員職位分類的內(nèi)容 1 ．識(shí)記：（l）職位分類；（2）品位分類。2．領(lǐng)會(huì)：（l）劃分公務(wù)員職位類別的標(biāo)準(zhǔn)；（2）我國(guó)公務(wù)員的職位類別劃分。

（三）我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)序列 1．識(shí)記：（1）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列；（2）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。2 ．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)公務(wù)員兩種職務(wù)序列的職責(zé)。

（四）我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別 1．識(shí)記：（1）級(jí)別的功能；（2）確定級(jí)別的依據(jù)；（3）對(duì)應(yīng)幅度。2．領(lǐng)會(huì)：怎樣在對(duì)應(yīng)幅度內(nèi)晉升公務(wù)員的級(jí)別。

3．應(yīng)用：從一批公務(wù)員職務(wù)與所列的級(jí)別中，正確排出其對(duì)應(yīng)關(guān)系。

第四章 公務(wù)員錄用

（一）錄用的概念

1．識(shí)記：公務(wù)員錄用的含義。2．領(lǐng)會(huì)：（l）公務(wù)員錄用考試起源于英國(guó)的依據(jù)；（2）實(shí)行公務(wù)員錄用的意義。

（二）公務(wù)員錄用的資格條件 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員錄用的基本條件：（2）公務(wù)員錄用的限制性條件。2 ．領(lǐng)會(huì)：（l）了解公務(wù)員錄用的7 個(gè)基本條件的內(nèi)容；（2）理解制定3 個(gè)限制性條件的意義。

（三）公務(wù)員錄用的原則

1．識(shí)記：了解“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”四項(xiàng)原則的內(nèi)涵。2．領(lǐng)會(huì)：（l）對(duì)四項(xiàng)原則的具體要求；（2）實(shí)行這些原則的意義。

（四）公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容

1．識(shí)記：考試內(nèi)容涵蓋哪些方面？ 2．領(lǐng)會(huì)：（1）知識(shí)與技能測(cè)驗(yàn)的重要性；（2）能力測(cè)驗(yàn)的必要性。3．應(yīng)用：運(yùn)用錄用的原則分辨實(shí)際錄用中的案例。

（五）公務(wù)員錄用考試的方式

1．識(shí)記：錄用考試中筆試與面試的優(yōu)缺點(diǎn)。

2．領(lǐng)會(huì)：情景模擬與心理測(cè)驗(yàn)的必要性；面試的意義。

（六）公務(wù)員錄用的程序

1．識(shí)記：對(duì)各項(xiàng)程序的表述。2．領(lǐng)會(huì)：對(duì)錄用標(biāo)準(zhǔn)的掌握。

3．應(yīng)用：模擬面試的情景與答題的技巧。

（七）試用期

1．識(shí)記：試用期的內(nèi)涵。

2．領(lǐng)會(huì)：對(duì)試用期滿考核合格與否的不同處理方式。

第五章 公務(wù)員考核

（一）公務(wù)員考核的含義與意義 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員考核的概念；（2）考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別。2．領(lǐng)會(huì)：建立公務(wù)員考核制度的意義。

（二）公務(wù)員考核的原則 1．識(shí)記：考核的四項(xiàng)原則。

2．領(lǐng)會(huì)：客觀公正原則的重要性。

3．應(yīng)用：對(duì)違反考核原則事例的正確分析。

（三）公務(wù)員考核的內(nèi)容

1．識(shí)記：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的考核內(nèi)容。2．領(lǐng)會(huì)：重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

3．應(yīng)用：對(duì)正確掌握考核內(nèi)容案例的分析。

（四）考核的范圍

1．領(lǐng)會(huì)：關(guān)于考核范圍的九個(gè)補(bǔ)充規(guī)定。

2．應(yīng)用：對(duì)違規(guī)的公務(wù)員考核的各種綜合性案例，能夠作出正確的分析和判斷。

（五）考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)

1．識(shí)記：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2．領(lǐng)會(huì)：考核四個(gè)等次的基本標(biāo)準(zhǔn)。

（六）考核的方法

1．識(shí)記：考核的三個(gè)基本方法。2．領(lǐng)會(huì)：（l）領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的重要性；（2）影響考核結(jié)果的心理因素。

（七）考核的程序

領(lǐng)會(huì)：對(duì)公務(wù)員定期考核的程序。

（八）考核結(jié)果的反饋與使用 1．領(lǐng)會(huì)：（l）考核結(jié)果反饋的方式；（2）考核結(jié)果使用的有關(guān)規(guī)定。2．應(yīng)用：對(duì)考核結(jié)果按照有關(guān)處理規(guī)定的具體應(yīng)用。

第六章 公務(wù)員職務(wù)任免與升降

（一）公務(wù)員職務(wù)任免、升降的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員職務(wù)任免、升降的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員職務(wù)任免、升降的意義。

（二）公務(wù)員任職的方式與原則

1．領(lǐng)會(huì)：選任制、委任制、聘任制等方式適用的對(duì)象。

2．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員任職的原則，分析公務(wù)員任職中的典型案例。

（三）公務(wù)員的兼職

1．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員兼職的內(nèi)容。

2．應(yīng)用：運(yùn)用兼職的規(guī)定，對(duì)現(xiàn)時(shí)存在的各種兼職情形，作出正確的判斷。

（四）公務(wù)員的免職 1．識(shí)記：免職的程序。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員免職的幾種情形。

（五）公務(wù)員職務(wù)晉升的原則、條件、資格和程序 1．識(shí)記：公務(wù)員職務(wù)晉升的程序。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員職務(wù)晉升的條件和資格。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員職務(wù)晉升的原則，分析、判斷公務(wù)員職務(wù)晉升的典型案例。

（六）公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔

1．識(shí)記：公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔適用對(duì)象。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔程序。

（七）任職公示和任職試用期制度 1．識(shí)記：任職公示制度的含義。

2．領(lǐng)會(huì)：任職公示和任職試用期制度的具體規(guī)定。

（八）公務(wù)員降職的原則、條件

1．識(shí)記：公務(wù)員降職的原則、條件。2．領(lǐng)會(huì)：降職與行政處分的區(qū)別。

第七章 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

（一）獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的含義與意義

1．識(shí)記：獎(jiǎng)勵(lì)概念；紀(jì)律概念；懲戒概念。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本特征；公務(wù)員紀(jì)律與公務(wù)員義務(wù)的關(guān)系；實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的意義。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的原則、條件與種類

1．識(shí)記：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)原則；獎(jiǎng)勵(lì)條件。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的三項(xiàng)原則；十類獎(jiǎng)勵(lì)條件；五種獎(jiǎng)勵(lì)類型。3．應(yīng)用：運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)的基本知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)的問(wèn)題。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限、程序與撤銷 1．識(shí)記：獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限；獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷。

2．領(lǐng)會(huì)：行政機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的配置；獎(jiǎng)勵(lì)的程序；撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的效力。3．應(yīng)用：運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)的基本知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)的問(wèn)題。

（四）懲戒的條件與種類 1．識(shí)記：懲戒條件。

2．領(lǐng)會(huì)：政治紀(jì)律；公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性 活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；懲戒種類。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員懲戒的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員懲戒相關(guān)的問(wèn)題。

（五）懲戒的程序、法律后果與解除 1．識(shí)記：懲戒程序；懲戒的解除。

2．領(lǐng)會(huì)：懲戒程序；懲戒的法律后果；懲戒的解除。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員懲戒的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員懲戒相關(guān)的問(wèn)題。

第八章 公務(wù)員培訓(xùn)

（一）公務(wù)員培訓(xùn)的含義和意義 1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)的含義。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點(diǎn)；公務(wù)員培訓(xùn)的意義。

（二）公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則、相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定 1．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。

2．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員培訓(xùn)的國(guó)家法律、黨內(nèi)工作條例、黨和政府相關(guān)文件，分析我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的法定依據(jù)。

（三）公務(wù)員培訓(xùn)的種類

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)四大類的含義和對(duì)象。

2．領(lǐng)會(huì)：四大類公務(wù)員培訓(xùn)的含義及其對(duì)象、目的和內(nèi)容、結(jié)果使用等。

（四）公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容

1．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。

2．應(yīng)用：分析公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、政府管理的相關(guān)性。

（五）公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)與管理

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的種類。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理；公務(wù)員培訓(xùn)的管理體制。

（六）公務(wù)員培訓(xùn)的需求分析

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的概念。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的基本要素；公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的主要方法。

（七）公務(wù)員培訓(xùn)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)的概念 1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計(jì)的概念。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計(jì)方法，對(duì)具體公務(wù)員培訓(xùn)案例進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)。

（八）公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法的種類。2．領(lǐng)會(huì)：各種公務(wù)員培訓(xùn)技術(shù)方法的特點(diǎn)。

（九）公務(wù)員培訓(xùn)的評(píng)估

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的概念。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的主要環(huán)節(jié)。

第九章 公務(wù)員交流與回避

（一）公務(wù)員交流的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員交流的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員交流的意義。

（二）公務(wù)員交流的原則

1．識(shí)記：公務(wù)員交流的原則。

2．領(lǐng)會(huì)：依法交流與個(gè)人服從組織兩原則的重要性。

（三）公務(wù)員交流的形式

1．識(shí)記：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的含義。

2．領(lǐng)會(huì)：我國(guó)公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的對(duì)象。3．應(yīng)用：正確分析調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的正誤案例。

（四）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的交流制度 1．識(shí)記：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流對(duì)象。

2．領(lǐng)會(huì)：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的范圍與方式。

（五）公務(wù)員回避的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員回避的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員回避的意義。

（六）公務(wù)員回避的原則

領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員依法回避原則的重要性。

（七）公務(wù)員回避的形式

1．識(shí)記：任職回避、地區(qū)回避、公務(wù)回避的含義。2．領(lǐng)會(huì)：三種回避形式的對(duì)象與范圍。

3．應(yīng)用：正確區(qū)分各類有親屬關(guān)系的人員及其所任職的情況、區(qū)域，判定其應(yīng)不應(yīng)回避，屬何種回避？

第十章 公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)

（一）公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)的含義與意義 1．識(shí)記：工資、福利與保險(xiǎn)的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)的意義。

（二）公務(wù)員工資 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)的主體構(gòu)成；（2）職務(wù)級(jí)別工資制的概念；（3）津貼及地區(qū)津貼的概念與類型。

2．領(lǐng)會(huì)：（l）了解公務(wù)員職級(jí)工資制不同發(fā)展階段的情況特點(diǎn)；（2）確定公務(wù)員工資的原則。3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員工資的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與工資有關(guān)的問(wèn)題。

（三）公務(wù)員福利 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員福利制度包括的主要內(nèi)容；（2）法定節(jié)假日；（3）工時(shí)制的含義 2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題

3．應(yīng)用：就改革公務(wù)員福利待遇提出你的建議

（四）公務(wù)員保險(xiǎn) 1．識(shí)記：（l）基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的概念；（2）生育保險(xiǎn)制度的概念 2．領(lǐng)會(huì)：（1）公務(wù)員保險(xiǎn)的作用；（2）公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在的主要問(wèn)題；（3）公務(wù)員保險(xiǎn)改革的趨勢(shì)

第十一章 公務(wù)員辭職、辭退與退休

（一）公務(wù)員辭職辭退退休的含義與意義 1．識(shí)記：（1）辭職、辭退、退休的概念；（2）辭職辭退退休制度的概念。2．領(lǐng)會(huì)：建立辭職辭退退休制度的意義。

（二）公務(wù)員辭職

1．識(shí)記：辭去公職與辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的概念。2．領(lǐng)會(huì)：（l）辭去公職的特征、條件、程序；（2）辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。3．應(yīng)用：對(duì)公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的案例進(jìn)行分析、判斷。

（三）公務(wù)員辭退

1．識(shí)記：辭退的概念與特點(diǎn)。2．領(lǐng)會(huì)：（l）辭退與開除的區(qū)別；（2）辭退的條件與限制辭退的規(guī)定；（3）辭退的法律后果。

（四）公務(wù)員退休 l．識(shí)記：（l）退休的概念；（2）退休的方式。2．領(lǐng)會(huì)：（l）應(yīng)當(dāng)退休和提前退休的條件；（2）確定公務(wù)員退休待遇的原則；（3）公務(wù)員退休后的政治、福利和其他待遇。

3．應(yīng)用：綜合分析，列舉公務(wù)員“出口”的主要渠道。

第十二章 公務(wù)員申訴與控告

（一）公務(wù)員申訴控告的含義與意義 1．識(shí)記：申訴概念；控告概念。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員申訴與其他申訴的差異；公務(wù)員控告應(yīng)當(dāng)具備的條件；公務(wù)員控告與公務(wù)員申訴的區(qū)別；公務(wù)員申訴和控告的意義。

（二）申訴的事由與受理機(jī)關(guān) 1．識(shí)記：申訴事由；受理機(jī)關(guān)。

2．領(lǐng)會(huì)：八個(gè)方面的申訴事由；四類受理機(jī)關(guān)。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員申訴的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中和公務(wù)員申訴有關(guān)的問(wèn)題。

（三）申訴的程序、期限與審理 1．識(shí)記：申訴程序；申訴期限。

2．領(lǐng)會(huì)：三類申訴程序；申訴期限的規(guī)定；申訴案件的審理。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員申訴的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中和公務(wù)員申訴有關(guān)的問(wèn)題。

（四）控告的事由與受理機(jī)關(guān) 1．識(shí)記：控告事由；受理機(jī)關(guān)。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員可以控告的事由有哪些；公務(wù)員控告的受理機(jī)關(guān)有哪些。3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員控告的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中和公務(wù)員控告相關(guān)的問(wèn)題。

（五）控告的處理程序 1．識(shí)記：控告處理程序。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員控告的處理程序有哪些具體步驟。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員控告的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員控告相關(guān)的問(wèn)題。

（六）申訴控告中各方的義務(wù)與責(zé)任 1．領(lǐng)會(huì)：（1）申訴人和控告人的義務(wù)與責(zé)任；（2）被申訴、控告機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的義務(wù)與責(zé)任；（3）受理申訴、控告機(jī)關(guān)及其工作人員的義務(wù)和責(zé)任。

2．應(yīng)用：分析現(xiàn)實(shí)中公務(wù)員申訴、控告案件中各方的義務(wù)和責(zé)任

（七）人事爭(zhēng)議仲裁概念與原則

1．識(shí)記：人事爭(zhēng)議；人事爭(zhēng)議仲裁。

2．領(lǐng)會(huì)：人事爭(zhēng)議仲裁的合法、公正、及時(shí)處理三項(xiàng)原則。