第一篇：2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.西方文官制度最早形成于()

A.英國 B.美國

C.德國 D.法國

2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)?)

A.這是西方文官制度的原則 B.歷史上未曾采用這個(gè)原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段

3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的()

A.依法履職的義務(wù) B.服從命令的義務(wù)

C.忠于國家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù)

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的()

A.申訴控告權(quán) B.獲得工作條件權(quán)

C.身份保障權(quán) D.批評(píng)建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的()

A.參加培訓(xùn)權(quán) B.申請(qǐng)辭職權(quán)

C.申訴控告權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是

()A.職級(jí)分類 B.級(jí)別分類

C.職位分類 D.品位分類

7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是()

A.所任職務(wù) B.工資報(bào)酬

C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績(jī)

8.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是()A.職務(wù) B.級(jí)別

C.職位 D.銜級(jí)

10、公務(wù)員銜級(jí)制度的確定

國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。銜級(jí)的主要功能是，在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。銜級(jí)根據(jù)實(shí)績(jī)管理需要依法設(shè)置。人民警察、海關(guān)工作人員的銜級(jí)，有關(guān)法律、法規(guī)已有規(guī)定，駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員銜級(jí)制度將由法律、法規(guī)另行規(guī)定。

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定()

A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職

C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職

D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職

10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是()

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是()

A.德 B.能

C.勤 D.績(jī)

12.考核者以最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，這屬于考核中的()

A.從眾心理 B.趨中誤差

C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

居中趨勢(shì)（Central tendency）也叫中心化趨勢(shì)誤差、集中趨勢(shì)、中間傾向、平均傾向和調(diào)和傾向等

居中趨勢(shì)是指：評(píng)估者對(duì)所有員工的評(píng)價(jià)都差不多，員工的評(píng)估成績(jī)拉不開距離，即使業(yè)績(jī)很差的員工也能得到與大家差不多的成績(jī)。

暈輪效應(yīng)(英文The Halo Effect），又稱“光環(huán)效應(yīng)”，屬于心理學(xué)范疇，暈輪效應(yīng)指人們對(duì)他人的認(rèn)知判斷首先是根據(jù)個(gè)人的好惡得出的，然后再從這個(gè)判斷推論出認(rèn)知對(duì)象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。

從眾心理（conformist mentality）從眾心理即指?jìng)€(gè)人受到外界人群行為的影響，而在自己的知覺、判斷、認(rèn)識(shí)上表現(xiàn)出符合于公眾輿論或多數(shù)人的行為方式，而實(shí)驗(yàn)表明只有很少的人保持了獨(dú)立性，沒有被從眾，所以從眾心理是大部分個(gè)體普遍所有的心理現(xiàn)象。

13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是()

A.錄用 B.轉(zhuǎn)任

C.調(diào)入 D.公開選拔

14.以下選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是()

A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)

B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職

C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬

15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是()

委任制公務(wù)員?！邦I(lǐng)導(dǎo)成員”與“選任制”公務(wù)員最為接近，但范圍又不完全相同?！斑x任制”公務(wù)員是指機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員中經(jīng)過人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉、決定任命以及以其他以選舉的方式產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)人員。“領(lǐng)導(dǎo)成員”既包括選任制公務(wù)員，還包括機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子中由上級(jí)任命的領(lǐng)導(dǎo)成員。例如國務(wù)院某組成部門的副部長(zhǎng)是由國務(wù)院任命的，屬于該部的領(lǐng)導(dǎo)成員，但不屬于選任制的公務(wù)員

領(lǐng)導(dǎo)崗位，具體的講就是科員以上

A.司長(zhǎng) B.政協(xié)主席

C.法院院長(zhǎng) D.省長(zhǎng)

16.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行()

A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.在職培訓(xùn)

17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為()

A.案例分析法 B.角色扮演法

C.研討法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的()

A.按需施教的原則 B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

C.講求實(shí)效的原則 D.學(xué)用一致的原則

19.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是()

A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府 B.縣級(jí)以上政府 C.市(地)級(jí)以上政府 D.省級(jí)以上政府

20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是()

A.降級(jí) B.免職

C.降職 D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的()

A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是()

A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用 D.未予晉升職務(wù)

23.人事爭(zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是()

A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員

24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是()

A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任

C.輪換 D.掛職鍛煉

25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是()

A.叔侄 B.兄弟

C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母

近姻親關(guān)系是指通過婚姻確立關(guān)系的雙方的直系血親。比如你和某女結(jié)婚，那么某女的直系血親就為你的近姻親。比如：岳父的哥哥或者弟弟就不屬于近姻親，但岳父的父母，岳母的父母就是近姻親。簡(jiǎn)單說就是雙方的3代直系血親才算是彼此的近姻親。

26.我國公務(wù)員的工資制度是()

A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績(jī)效工資制度

C.技能工資制度 D.職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的工資制度

27.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作()

A.36小時(shí) B.38小時(shí)

C.40小時(shí) D.42小時(shí)

28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得()

A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險(xiǎn)

C.原住房補(bǔ)貼 D.各種人事關(guān)系證明

29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(d)

A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年

C.工作滿25年 D.工作滿30年

30.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被()

A.免職 B.降職

C.辭退 D.降級(jí)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是()

A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評(píng)

C.不得弄虛作假 D.不得參加非法組織

E.不得參加罷工

32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有()

A.國家行政學(xué)院 B.中共中央黨校

C.中國延安干部學(xué)院 D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院

E.某企業(yè)培訓(xùn)中心

33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是()

A.市委 B.市政府

C.市法院 D.市行政監(jiān)察局

E.市公安局

34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（）

A.簡(jiǎn)單排序法 B.交錯(cuò)排序法

C.關(guān)鍵事件法 D.目標(biāo)管理法

E.行為錨定法

所謂行為錨 定法乃是企業(yè)針對(duì)工作行為以文字的方式明確敘述員工之行為標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估者依此逐項(xiàng)的檢核員工的表現(xiàn),目的是注重員工的活動(dòng)控制,而非MBO的結(jié)果控制.行為錨定法的主要優(yōu)點(diǎn)包含提供員工更具體和客觀的回饋,讓他們可以進(jìn)行改 善,另外行為考核表能使評(píng)估者更容易與員工進(jìn)行會(huì)談,可以避免一些主觀的判 斷,從而降低爭(zhēng)議的可能性.什么是交錯(cuò)排序法交錯(cuò)排序法是簡(jiǎn)單那排序法的變形，先選出價(jià)值最高的崗位，然后選出價(jià)值最低的崗位，然后再選次高的、次低的，依此類推。

該方法也應(yīng)用也工作評(píng)價(jià)上，由負(fù)責(zé)工作評(píng)價(jià)的人員，根據(jù)其對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)和主觀判斷，對(duì)各項(xiàng)工作在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行整體的比較，并加以排隊(duì)。在對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行比較排序時(shí)，一般要求工作評(píng)價(jià)人員綜合考慮以下各項(xiàng)因素:工作職責(zé)、工作權(quán)限、崗位資格、工作條件、工作環(huán)境等。權(quán)衡各項(xiàng)工作在各項(xiàng)因素上的輕重程度并排定秩序后，將其劃入不同的工資等級(jí)內(nèi)

35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（）

A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘

C.平等協(xié)商 D.任期明確

E.合同管理

三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

36.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。

職務(wù)是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)和職責(zé)的委托

級(jí)別是職務(wù) 資歷 能力的綜合標(biāo)志

職務(wù)和級(jí)別不是同一的取代關(guān)系 一職數(shù)級(jí) 上下交叉

37.簡(jiǎn)述我國錄用公務(wù)員的主管部門。

中英錄用公務(wù)員主管部門

省級(jí)錄用公務(wù)員主管部門

經(jīng)授權(quán)的社區(qū)的市級(jí)主管部門

38.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。

①有利政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)?；乇苤贫仍趽?dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和公務(wù)執(zhí)行等方面，讓公務(wù)員避開涉及本人及親屬利益的活動(dòng)，從而在一定程度上減少了公務(wù)員利用職權(quán)為自己及親屬謀取利益的可能，對(duì)克服任人唯親、結(jié)幫營(yíng)私等不正之風(fēng)，起到了防患于未然的積極作用。②有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務(wù)員的個(gè)人成長(zhǎng)。建立回避制度，就可以幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，使他們能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個(gè)人的成長(zhǎng)，又有利于維護(hù)政府機(jī)關(guān)的形象，也有助于良好社會(huì)風(fēng)氣的形成。③有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高行政效率。實(shí)行回避制度，就能在很大程度上，消除機(jī)關(guān)內(nèi)由于親屬關(guān)系而形成的非組織活動(dòng)，便于機(jī)關(guān)的管理，促進(jìn)行政效率的提高 39.簡(jiǎn)述確定公務(wù)員工資的基本原則。

(一)正常增資原則

(二)平衡比較原則

(三)物價(jià)補(bǔ)償原則

(四)法律保障原則

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）

40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。

公務(wù)員實(shí)行分類管理機(jī)制

公務(wù)員引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

公務(wù)員建立新陳代謝機(jī)制

廉政勤政保障體制 法律保障機(jī)制

41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

五、案例分析題(本題10分)

42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度定期考核。科員張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎(jiǎng)金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上年度考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。

問題：

(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。

(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

第二篇：2010年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

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全國2010年7月高等教育自學(xué)考試

公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.下列屬于我國公務(wù)員的是()

A.某縣政協(xié)主席

C.某大學(xué)校長(zhǎng)

2.公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是()

A.公務(wù)員的職責(zé)和職位

C.公務(wù)員的分級(jí)與分類 B.公務(wù)員的報(bào)酬和福利 D.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù) B.某公司董事長(zhǎng) D.某房地產(chǎn)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)

3.我國綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有()

A.6個(gè)

C.10個(gè) B.8個(gè) D.12個(gè)

4.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是()

A.級(jí)別

C.權(quán)責(zé)

5.我國公務(wù)員的分類制度是()

A.職位分類

B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合C.品位分類

D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合6.我國新錄用的公務(wù)員的試用期是()

A.3個(gè)月

C.1年

7.公務(wù)員錄用考試的平等原則是指()

A.身份平等

C.法律地位平等 B.權(quán)利平等 D.人格平等 B.6個(gè)月 D.18個(gè)月 B.工資 D.學(xué)歷

8.報(bào)考省級(jí)公務(wù)員一般的學(xué)歷要求是()

A.中專以上

C.本科以上 B.大專以上 D.碩士研究生以上

9.除個(gè)別國家外，大多數(shù)國家公務(wù)員考核的周期是()

A.半年 B.1年

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C.2年

10.下列屬于選任制公務(wù)員的是()

A.某廳巡視員

C.某局主任科員 B.某局副局長(zhǎng) D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng) D.3年

11.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是()

A.因公辭職

C.責(zé)令辭職 B.自愿辭職 D.引咎辭職

12.下列有權(quán)對(duì)公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是()

A.某縣政府

C.某省政府

13.下列不屬于公務(wù)員處分的是()．．．

A.記過

C.降級(jí) B.記大過 D.降職 B.某地級(jí)市公安局 D.某省司法廳

14.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是()

A.嘉獎(jiǎng)

C.記三等功 B.記二等功 D.授予榮譽(yù)稱號(hào)

15.某公務(wù)員散布有損國家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了()

A.政治紀(jì)律

C.組織紀(jì)律

16.公務(wù)員警告處分的期間是()

A.6個(gè)月

C.18個(gè)月 B.12個(gè)月 D.24個(gè)月 B.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

17.負(fù)責(zé)主管全國干部教育培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是()

A.國務(wù)院

C.國家行政學(xué)院

18.任職培訓(xùn)的對(duì)象是()

A.所有公務(wù)員

C.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員 D.從事專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 B.中共中央組織部 D.人力資源和社會(huì)保障部

19.張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于()

A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

C.任職培訓(xùn) B.上崗培訓(xùn) D.初任培訓(xùn)

20.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是()

A.刑事責(zé)任

C.行政處分 B.身份處分 D.賠償責(zé)任

21.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是()．．．

A.副調(diào)研員

C.副鄉(xiāng)長(zhǎng) B.主任科員 D.科長(zhǎng)

22.下列職務(wù)中應(yīng)該實(shí)行地域回避的是()

A.省長(zhǎng)

C.區(qū)長(zhǎng) B.自治縣縣長(zhǎng) D.鄉(xiāng)長(zhǎng)

23.下列改變公務(wù)員身份的交流形式是()

A.掛職鍛煉

C.轉(zhuǎn)任 B.輪換 D.調(diào)任

24.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是()．．．

A.姑表兄弟關(guān)系

C.表舅甥關(guān)系 B.堂兄弟關(guān)系 D.夫妻關(guān)系

25.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是()

A.國家級(jí)正職以下

C.省部級(jí)正職以下 B.國家級(jí)副職以下 D.省部級(jí)副職以下

26.我國公務(wù)員工資制度中首要的基本原則是()

A.法律保障原則

C.正常增資原則

27.我國女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是()

A.60天

C.120天 B.90天 D.180天 B.平衡比較原則 D.按勞分配原則

28.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿()

A.20年

C.30年 B.25年 D.35年

29.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是()

A.曠工連續(xù)超過10天以上

C.曠工連續(xù)超過20天以上

30.我國人事仲裁的適用對(duì)象是()

A.聘任的公務(wù)員

C.選任的公務(wù)員

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

B.曠工連續(xù)超過15天以上 D.曠工連續(xù)超過25天以上 B.調(diào)任的公務(wù)員 D.委任的公務(wù)員

31.公務(wù)員考核的原則包括()

A.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合C.分類考核

E.定性與定量結(jié)合32.工作紀(jì)律是限制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)則，其要求主要包括()

A.公務(wù)員不得玩忽職守、貽誤工作

B.公務(wù)員不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)

C.公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾

D.公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益

E.公務(wù)員不得泄露國家秘密或者工作秘密

33.我國公務(wù)員交流的原則包括()

A.依法進(jìn)行

C.個(gè)人服從組織

E.強(qiáng)制原則

34.公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法包括()

A.課堂講授法

C.案例分析法

E.合作研究法

35.我國公務(wù)員辭職的限制性條件包括()

A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B.在涉及國家秘密等特殊崗位上任職

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理

D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束

E.法律規(guī)定不得辭職的其他情形

三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展。

37.簡(jiǎn)述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。

38.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。

39.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的主要環(huán)節(jié)。B.研討法 D.角色扮演法 B.適才適用 D.合理原則 B.客觀公正 D.考用結(jié)合40.簡(jiǎn)述公務(wù)員控告的處理程序。

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41.試論公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的。

42.試論我國現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題與改革的趨勢(shì)。

五、案例分析題(本題10分)

43.某縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，稅收業(yè)務(wù)工作量很大，該縣地稅局聘請(qǐng)了大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2008年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。為此，地稅局向該縣公務(wù)員主管部門申報(bào)錄用公務(wù)員的計(jì)劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要求這批公務(wù)員在該局內(nèi)部合同工中錄用。該計(jì)劃得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進(jìn)行資格審查、筆試、面試和嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，錄用了1名副科長(zhǎng)、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務(wù)員的錄用。

問：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國公務(wù)員錄用考試的規(guī)定?為什么?

第三篇：全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.我國《公務(wù)員法》施行于（D）1-11 A.1993年4月24日 C.2005年4月27日

B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（B）1-1 A.教育部直屬高校校長(zhǎng) C.城市社區(qū)居委會(huì)主任

3.參與賭博違反了公務(wù)員的（D）7-140 A.政治紀(jì)律 C.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 B.公安派出所所長(zhǎng) D.作家協(xié)會(huì)副主席

4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（B）2-36 A.企業(yè)的工作 C.事業(yè)單位的工作

B.機(jī)關(guān)的工作 D.社會(huì)組織的工作

5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）3-46 A.專業(yè)技術(shù)類職位 C.綜合管理類職位

6.筆試的缺點(diǎn)是（D）4-69 A.經(jīng)濟(jì)性 C.廣博性

B.客觀性

D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 B.行政執(zhí)法類職位 D.其他類別職位

7.我國錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）4-60 A.年滿18周歲 C.年滿20周歲

B.年滿19周歲 D.年滿21周歲

8.職位分類的典型代表國家是（A）1-4教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.英國 C.美國

B.中國 D.德國 9.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）4-60 ．．．A.中華人民共和國國籍 C.具有良好的品行

B.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位

10.下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國家是（D）5-92 ．．．A.美國 C.法國

B.英國 D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（B）5-85 A.優(yōu)秀 C.基本稱職

B.稱職 D.不稱職

12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公務(wù)員 C.考核委員會(huì)

B.主管領(lǐng)導(dǎo) D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）6-103教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.省長(zhǎng) C.縣委書記

B.司長(zhǎng) D.軟件設(shè)計(jì)師

14.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）6-122 ．．．A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的 B.降職與處分有明顯的區(qū)別 C.降職是一種處分

D.降職有利于公務(wù)員能上能下

15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（C）6-110 A.晉升職務(wù)的 C.退休的

B.轉(zhuǎn)任職位的 D.降低職務(wù)的

16.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（C）7-132 A.鄉(xiāng)級(jí)政府

C.市(地)級(jí)政府工作部門

B.縣級(jí)政府

D.省級(jí)政府工作部門

17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）7-141 A.免職 C.批評(píng)

B.辭退 D.警告 l8.“不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（B）7-138 A.政治紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律

B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為（D）8-151 ．．．A.考核內(nèi)容的依據(jù) C.晉升的依據(jù)

20.任職培訓(xùn)的對(duì)象是（A）8-153 A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 C.掛職鍛煉的公務(wù)員

B.新錄用的公務(wù)員

D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 B.任職的依據(jù) D.降職的依據(jù)

21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（C）12-241教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.所在地法院 C.省監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.省紀(jì)委

D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)

22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（CD）12-240答案有兩個(gè)？ A.降職 C.辭退

B.撤職 D.免職

23.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）9-178 A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉

B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（A）9-178教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.調(diào)任 C.輪換

B.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉

25.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10-209 A.福利 C.工資

B.保險(xiǎn) D.獎(jiǎng)勵(lì)

26.我國公務(wù)員基本工資包括（A）10-204 A.職務(wù)工資和級(jí)別工資 C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資 D.工齡工資和級(jí)別工資

27.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）10-204 A.獎(jiǎng)金 C.崗位津貼

B.補(bǔ)貼 D.地區(qū)津貼

28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是（C）11-224 A.30日 C.90日

B.60日 D.120日

29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（D）11-236 A.與在職人員一樣繳納 C.按20％的比例繳納

B.按10％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（A）2-33 A.免職 C.辭退

B.降職 D.開除

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

31.公務(wù)員申訴的事由有（ABDE）12-240 A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn) C.定期考核為基本稱職 E.取消福利待遇

32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受過刑事處罰的 C.患有各種惡性腫瘤的

E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生

33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（ABCDE）6-96 A.保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑 B.一種有效的激勵(lì)手段

C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ) D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證

E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施

34.我國公務(wù)員津貼的主要類型有（AB）10-204 A.地區(qū)津貼

B.崗位津貼 B.曾被開除公職的

D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生 B.辭退 D.免職 C.級(jí)別津貼 E.工齡津貼

D.醫(yī)療津貼

35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（DE）11-226 A.因公辭職 C.自愿辭職 E.責(zé)令辭職

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。1-14 答：

（1）公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。

（2）公務(wù)員中各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（3）對(duì)于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。

37.簡(jiǎn)述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。2-36 答：

（1）批評(píng)建議權(quán)是指公務(wù)員享有對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評(píng)、對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見的權(quán)利。

（2）公務(wù)員提出批評(píng)建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問題。

（3）公務(wù)員行使批評(píng)建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會(huì)議上公開地提出或個(gè)別談話。

38.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員錄用的含義。4-57 答：

我國公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。39.簡(jiǎn)述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。8-153 答：

B.因病辭職 D.引咎辭職（1）初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。

（2）初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。

（3）初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。

（4）培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識(shí)，了解黨和國家的方針政策，了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)及運(yùn)作特點(diǎn)，初步適應(yīng)機(jī)關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。

（5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級(jí)，不合者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級(jí)。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。3-40 答：

一、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)：

1、職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)；

2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)；

3、級(jí)別和職務(wù)一樣，可以識(shí)別公務(wù)員在機(jī)關(guān)中職位的高低，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)；

4、職務(wù)與級(jí)別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要通過合理設(shè)置職務(wù)級(jí)別，健全職務(wù)級(jí)別制度，為公務(wù)員管理提供一個(gè)科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進(jìn)行。

二、增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用：

1、針對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；

2、重新定位級(jí)別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級(jí)別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的根本目的。

三、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別制度，可以借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，將我國公務(wù)員職務(wù)級(jí)別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時(shí)吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國特色的職務(wù)級(jí)別制41.試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。9-187 答：

一、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下：

度。

1、夫妻關(guān)系。

夫妻關(guān)系的回避是各國回避制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、直系血親關(guān)系。

直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。

4、近姻親關(guān)系。

姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對(duì)“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、公務(wù)員回避的形式

1、公務(wù)員回避的形式。

任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

2、地域回避。

公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長(zhǎng)地等任職。

3、公務(wù)回避。

公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。

五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財(cái)政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。2-34 答：

違反，侵犯公務(wù)員報(bào)酬權(quán)。

獲得報(bào)酬權(quán)從屬于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬、享受保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)。

(2)請(qǐng)說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。2-37 答:（1）可以提出申訴和控告，因?yàn)楣珓?wù)員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。

（2）控告權(quán)是指公務(wù)員對(duì)于機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級(jí)機(jī)關(guān)（即上一級(jí)黨委和政府）或者監(jiān)察機(jī)關(guān)等專門機(jī)關(guān)提出控告。

第四篇：全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.我國《公務(wù)員法》施行于（）

A.1993年4月24日

C.2005年4月27日 B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（）

A.教育部直屬高校校長(zhǎng)

C.城市社區(qū)居委會(huì)主任

3.參與賭博違反了公務(wù)員的（）

A.政治紀(jì)律

C.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 B.公安派出所所長(zhǎng) D.作家協(xié)會(huì)副主席

4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（）

A.企業(yè)的工作

C.事業(yè)單位的工作 B.機(jī)關(guān)的工作 D.社會(huì)組織的工作

5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（）

A.專業(yè)技術(shù)類職位

C.綜合管理類職位

6.筆試的缺點(diǎn)是（）

A.經(jīng)濟(jì)性

C.廣博性 B.客觀性 D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 B.行政執(zhí)法類職位 D.其他類別職位

7.我國錄用公務(wù)員的最低年齡是（）

A.年滿18周歲

C.年滿20周歲

8.職位分類的典型代表國家是（）

全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 1 B.年滿19周歲 D.年滿21周歲

A.英國

C.美國 B.中國 D.德國

9.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（）．．．

A.中華人民共和國國籍

C.具有良好的品行 B.具有正常履行職責(zé)的身體條件 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位

10.下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國家是（）．．．

A.美國

C.法國 B.英國 D.日本

11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（）

A.優(yōu)秀

C.基本稱職 B.稱職 D.不稱職

12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（）

A.被考核公務(wù)員

C.考核委員會(huì) B.主管領(lǐng)導(dǎo) D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（）

A.省長(zhǎng)

C.縣委書記 B.司長(zhǎng) D.軟件設(shè)計(jì)師

14.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（）．．．

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務(wù)員能上能下

15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（）

A.晉升職務(wù)的C.退休的 B.轉(zhuǎn)任職位的 D.降低職務(wù)的16.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（）

A.鄉(xiāng)級(jí)政府

C.市(地)級(jí)政府工作部門

全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 B.縣級(jí)政府 D.省級(jí)政府工作部門

217.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）

A.免職 B.辭退

C.批評(píng) D.警告

l8.“不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（）

A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律

19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為．．．（）

A.考核內(nèi)容的依據(jù) B.任職的依據(jù)

C.晉升的依據(jù) D.降職的依據(jù)

20.任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）

A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員

C.掛職鍛煉的公務(wù)員 D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員

21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（）

A.所在地法院 B.省紀(jì)委

C.省監(jiān)察機(jī)關(guān) D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)

22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（）

A.降職 B.撤職

C.辭退 D.免職

23.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（）

A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（）

A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任

C.輪換 D.掛職鍛煉

25.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A.福利 B.保險(xiǎn)

C.工資 D.獎(jiǎng)勵(lì)

26.我國公務(wù)員基本工資包括（）

A.職務(wù)工資和級(jí)別工資 B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資

全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題3）

C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資 D.工齡工資和級(jí)別工資

27.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（）

A.獎(jiǎng)金

C.崗位津貼 B.補(bǔ)貼 D.地區(qū)津貼

28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是（）

A.30日

C.90日 B.60日 D.120日

29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（）

A.與在職人員一樣繳納

C.按20％的比例繳納 B.按10％的比例繳納 D.不用繳納

30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（）

A.免職

C.辭退 B.降職 D.開除

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

31.公務(wù)員申訴的事由有（）

A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn)

C.定期考核為基本稱職

E.取消福利待遇

32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（）．．

A.曾因犯罪受過刑事處罰的C.患有各種惡性腫瘤的E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生

33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（）

A.保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑

B.一種有效的激勵(lì)手段

C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)

D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證

全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 4 B.辭退 D.免職 B.曾被開除公職的 D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生

E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施

34.我國公務(wù)員津貼的主要類型有（）

A.地區(qū)津貼

C.級(jí)別津貼

E.工齡津貼

35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（）

A.因公辭職

C.自愿辭職

E.責(zé)令辭職

三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。

37.簡(jiǎn)述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。

38.簡(jiǎn)述我國公務(wù)員錄用的含義。

39.簡(jiǎn)述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。

四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。

41.試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。

五、案例分析題(本題10分)

42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財(cái)政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請(qǐng)說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

B.因病辭職 D.引咎辭職 B.崗位津貼 D.醫(yī)療津貼

全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 5

第五篇：自學(xué)考試《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)大綱

第一章 公務(wù)員制度的產(chǎn)生

（一）公務(wù)員制度的概念 1．識(shí)記：（1）公務(wù)員的含義；（2）公務(wù)員制度的含義。2．領(lǐng)會(huì)：（l）我國公務(wù)員的范圍；（2）在我國“參照管理”的機(jī)關(guān)。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員的概念，從工作人員中正確挑選出具有公務(wù)員身份的人員。

（二）我國推行公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想 1．識(shí)記：指導(dǎo)思想包括的內(nèi)容。

2．領(lǐng)會(huì)：堅(jiān)持馬克思主義中國化理論為指導(dǎo)的重要性。

（三）英國公務(wù)員制度的產(chǎn)生

1．識(shí)記：英國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成與發(fā)展。

2．領(lǐng)會(huì)：英國資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與公務(wù)員制度產(chǎn)生的關(guān)系。

（四）我國公務(wù)員制度的產(chǎn)生

1．識(shí)記：我國原干部人事制度的弊端。

2．領(lǐng)會(huì)：我國公務(wù)員制度與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。

（五）我國公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的繼承 1．識(shí)記：我國原干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)。

2．領(lǐng)會(huì)：我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)與原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)的一致性。

（六）我國公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展

1．領(lǐng)會(huì)：我國公務(wù)員制度對(duì)資本主義諸國公務(wù)員制度借鑒的管理原則。

2．應(yīng)用：將我國借鑒西方諸國公務(wù)員的五種管理制度與我國原干部人事制度對(duì)比，說明其科學(xué)性。

第二章公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利

（一）公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員義務(wù)；公務(wù)員權(quán)利。

2．領(lǐng)會(huì)：了解規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的意義。

（二）公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容 1．識(shí)記：（1）規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則；（2）依法履行義務(wù)；服從命令義務(wù)。2．領(lǐng)會(huì)：（1）九項(xiàng)義務(wù)各自的核心要求；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；保守秘密的義務(wù)涉及的兩對(duì)矛盾。（2）不履行義務(wù)的法律責(zé)任。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員義務(wù)的相關(guān)知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員義務(wù)相關(guān)的問題。

（三）公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容 1．識(shí)記：（l）規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的三原則。（2）身份保障權(quán)；勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。2．領(lǐng)會(huì)：（l）八項(xiàng)權(quán)利各自的具體表述；身份保障權(quán)的意義；勞動(dòng)報(bào)酬獲得權(quán)和工資決策參與權(quán)；批評(píng)建議權(quán)。（2）公務(wù)員權(quán)利有哪些法律保障。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員權(quán)利的相關(guān)知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員權(quán)利相關(guān)的問題

第三章 公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別

（一）職務(wù)與級(jí)別的含義。我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的 1．識(shí)記：（1）職務(wù)；（2）級(jí)別。

2．領(lǐng)會(huì)：我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的。

（二）職位分類與品位分類的含義。我國公務(wù)員職位分類的內(nèi)容 1 ．識(shí)記：（l）職位分類；（2）品位分類。2．領(lǐng)會(huì)：（l）劃分公務(wù)員職位類別的標(biāo)準(zhǔn)；（2）我國公務(wù)員的職位類別劃分。

（三）我國公務(wù)員的職務(wù)序列 1．識(shí)記：（1）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列；（2）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。2 ．領(lǐng)會(huì)：我國公務(wù)員兩種職務(wù)序列的職責(zé)。

（四）我國公務(wù)員的級(jí)別 1．識(shí)記：（1）級(jí)別的功能；（2）確定級(jí)別的依據(jù)；（3）對(duì)應(yīng)幅度。2．領(lǐng)會(huì)：怎樣在對(duì)應(yīng)幅度內(nèi)晉升公務(wù)員的級(jí)別。

3．應(yīng)用：從一批公務(wù)員職務(wù)與所列的級(jí)別中，正確排出其對(duì)應(yīng)關(guān)系。

第四章 公務(wù)員錄用

（一）錄用的概念

1．識(shí)記：公務(wù)員錄用的含義。2．領(lǐng)會(huì)：（l）公務(wù)員錄用考試起源于英國的依據(jù)；（2）實(shí)行公務(wù)員錄用的意義。

（二）公務(wù)員錄用的資格條件 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員錄用的基本條件：（2）公務(wù)員錄用的限制性條件。2 ．領(lǐng)會(huì)：（l）了解公務(wù)員錄用的7 個(gè)基本條件的內(nèi)容；（2）理解制定3 個(gè)限制性條件的意義。

（三）公務(wù)員錄用的原則

1．識(shí)記：了解“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”四項(xiàng)原則的內(nèi)涵。2．領(lǐng)會(huì)：（l）對(duì)四項(xiàng)原則的具體要求；（2）實(shí)行這些原則的意義。

（四）公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容

1．識(shí)記：考試內(nèi)容涵蓋哪些方面？ 2．領(lǐng)會(huì)：（1）知識(shí)與技能測(cè)驗(yàn)的重要性；（2）能力測(cè)驗(yàn)的必要性。3．應(yīng)用：運(yùn)用錄用的原則分辨實(shí)際錄用中的案例。

（五）公務(wù)員錄用考試的方式

1．識(shí)記：錄用考試中筆試與面試的優(yōu)缺點(diǎn)。

2．領(lǐng)會(huì)：情景模擬與心理測(cè)驗(yàn)的必要性；面試的意義。

（六）公務(wù)員錄用的程序

1．識(shí)記：對(duì)各項(xiàng)程序的表述。2．領(lǐng)會(huì)：對(duì)錄用標(biāo)準(zhǔn)的掌握。

3．應(yīng)用：模擬面試的情景與答題的技巧。

（七）試用期

1．識(shí)記：試用期的內(nèi)涵。

2．領(lǐng)會(huì)：對(duì)試用期滿考核合格與否的不同處理方式。

第五章 公務(wù)員考核

（一）公務(wù)員考核的含義與意義 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員考核的概念；（2）考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別。2．領(lǐng)會(huì)：建立公務(wù)員考核制度的意義。

（二）公務(wù)員考核的原則 1．識(shí)記：考核的四項(xiàng)原則。

2．領(lǐng)會(huì)：客觀公正原則的重要性。

3．應(yīng)用：對(duì)違反考核原則事例的正確分析。

（三）公務(wù)員考核的內(nèi)容

1．識(shí)記：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的考核內(nèi)容。2．領(lǐng)會(huì)：重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

3．應(yīng)用：對(duì)正確掌握考核內(nèi)容案例的分析。

（四）考核的范圍

1．領(lǐng)會(huì)：關(guān)于考核范圍的九個(gè)補(bǔ)充規(guī)定。

2．應(yīng)用：對(duì)違規(guī)的公務(wù)員考核的各種綜合性案例，能夠作出正確的分析和判斷。

（五）考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)

1．識(shí)記：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2．領(lǐng)會(huì)：考核四個(gè)等次的基本標(biāo)準(zhǔn)。

（六）考核的方法

1．識(shí)記：考核的三個(gè)基本方法。2．領(lǐng)會(huì)：（l）領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的重要性；（2）影響考核結(jié)果的心理因素。

（七）考核的程序

領(lǐng)會(huì)：對(duì)公務(wù)員定期考核的程序。

（八）考核結(jié)果的反饋與使用 1．領(lǐng)會(huì)：（l）考核結(jié)果反饋的方式；（2）考核結(jié)果使用的有關(guān)規(guī)定。2．應(yīng)用：對(duì)考核結(jié)果按照有關(guān)處理規(guī)定的具體應(yīng)用。

第六章 公務(wù)員職務(wù)任免與升降

（一）公務(wù)員職務(wù)任免、升降的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員職務(wù)任免、升降的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員職務(wù)任免、升降的意義。

（二）公務(wù)員任職的方式與原則

1．領(lǐng)會(huì)：選任制、委任制、聘任制等方式適用的對(duì)象。

2．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員任職的原則，分析公務(wù)員任職中的典型案例。

（三）公務(wù)員的兼職

1．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員兼職的內(nèi)容。

2．應(yīng)用：運(yùn)用兼職的規(guī)定，對(duì)現(xiàn)時(shí)存在的各種兼職情形，作出正確的判斷。

（四）公務(wù)員的免職 1．識(shí)記：免職的程序。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員免職的幾種情形。

（五）公務(wù)員職務(wù)晉升的原則、條件、資格和程序 1．識(shí)記：公務(wù)員職務(wù)晉升的程序。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員職務(wù)晉升的條件和資格。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員職務(wù)晉升的原則，分析、判斷公務(wù)員職務(wù)晉升的典型案例。

（六）公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔

1．識(shí)記：公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔適用對(duì)象。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔程序。

（七）任職公示和任職試用期制度 1．識(shí)記：任職公示制度的含義。

2．領(lǐng)會(huì)：任職公示和任職試用期制度的具體規(guī)定。

（八）公務(wù)員降職的原則、條件

1．識(shí)記：公務(wù)員降職的原則、條件。2．領(lǐng)會(huì)：降職與行政處分的區(qū)別。

第七章 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

（一）獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的含義與意義

1．識(shí)記：獎(jiǎng)勵(lì)概念；紀(jì)律概念；懲戒概念。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本特征；公務(wù)員紀(jì)律與公務(wù)員義務(wù)的關(guān)系；實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的意義。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的原則、條件與種類

1．識(shí)記：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)原則；獎(jiǎng)勵(lì)條件。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的三項(xiàng)原則；十類獎(jiǎng)勵(lì)條件；五種獎(jiǎng)勵(lì)類型。3．應(yīng)用：運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)的基本知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)的問題。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限、程序與撤銷 1．識(shí)記：獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限；獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷。

2．領(lǐng)會(huì)：行政機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的配置；獎(jiǎng)勵(lì)的程序；撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的效力。3．應(yīng)用：運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)的基本知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)的問題。

（四）懲戒的條件與種類 1．識(shí)記：懲戒條件。

2．領(lǐng)會(huì)：政治紀(jì)律；公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性 活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；懲戒種類。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員懲戒的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員懲戒相關(guān)的問題。

（五）懲戒的程序、法律后果與解除 1．識(shí)記：懲戒程序；懲戒的解除。

2．領(lǐng)會(huì)：懲戒程序；懲戒的法律后果；懲戒的解除。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員懲戒的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員懲戒相關(guān)的問題。

第八章 公務(wù)員培訓(xùn)

（一）公務(wù)員培訓(xùn)的含義和意義 1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)的含義。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點(diǎn)；公務(wù)員培訓(xùn)的意義。

（二）公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則、相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定 1．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。

2．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員培訓(xùn)的國家法律、黨內(nèi)工作條例、黨和政府相關(guān)文件，分析我國公務(wù)員培訓(xùn)的法定依據(jù)。

（三）公務(wù)員培訓(xùn)的種類

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)四大類的含義和對(duì)象。

2．領(lǐng)會(huì)：四大類公務(wù)員培訓(xùn)的含義及其對(duì)象、目的和內(nèi)容、結(jié)果使用等。

（四）公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容

1．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。

2．應(yīng)用：分析公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、政府管理的相關(guān)性。

（五）公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)與管理

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的種類。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理；公務(wù)員培訓(xùn)的管理體制。

（六）公務(wù)員培訓(xùn)的需求分析

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的概念。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的基本要素；公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的主要方法。

（七）公務(wù)員培訓(xùn)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)的概念 1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計(jì)的概念。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計(jì)方法，對(duì)具體公務(wù)員培訓(xùn)案例進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)。

（八）公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法的種類。2．領(lǐng)會(huì)：各種公務(wù)員培訓(xùn)技術(shù)方法的特點(diǎn)。

（九）公務(wù)員培訓(xùn)的評(píng)估

1．識(shí)記：公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的概念。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的主要環(huán)節(jié)。

第九章 公務(wù)員交流與回避

（一）公務(wù)員交流的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員交流的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員交流的意義。

（二）公務(wù)員交流的原則

1．識(shí)記：公務(wù)員交流的原則。

2．領(lǐng)會(huì)：依法交流與個(gè)人服從組織兩原則的重要性。

（三）公務(wù)員交流的形式

1．識(shí)記：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的含義。

2．領(lǐng)會(huì)：我國公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的對(duì)象。3．應(yīng)用：正確分析調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的正誤案例。

（四）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的交流制度 1．識(shí)記：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流對(duì)象。

2．領(lǐng)會(huì)：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的范圍與方式。

（五）公務(wù)員回避的含義與意義 1．識(shí)記：公務(wù)員回避的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員回避的意義。

（六）公務(wù)員回避的原則

領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員依法回避原則的重要性。

（七）公務(wù)員回避的形式

1．識(shí)記：任職回避、地區(qū)回避、公務(wù)回避的含義。2．領(lǐng)會(huì)：三種回避形式的對(duì)象與范圍。

3．應(yīng)用：正確區(qū)分各類有親屬關(guān)系的人員及其所任職的情況、區(qū)域，判定其應(yīng)不應(yīng)回避，屬何種回避？

第十章 公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)

（一）公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)的含義與意義 1．識(shí)記：工資、福利與保險(xiǎn)的含義。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)的意義。

（二）公務(wù)員工資 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)的主體構(gòu)成；（2）職務(wù)級(jí)別工資制的概念；（3）津貼及地區(qū)津貼的概念與類型。

2．領(lǐng)會(huì)：（l）了解公務(wù)員職級(jí)工資制不同發(fā)展階段的情況特點(diǎn)；（2）確定公務(wù)員工資的原則。3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員工資的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與工資有關(guān)的問題。

（三）公務(wù)員福利 1．識(shí)記：（l）公務(wù)員福利制度包括的主要內(nèi)容；（2）法定節(jié)假日；（3）工時(shí)制的含義 2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員福利制度存在的問題

3．應(yīng)用：就改革公務(wù)員福利待遇提出你的建議

（四）公務(wù)員保險(xiǎn) 1．識(shí)記：（l）基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的概念；（2）生育保險(xiǎn)制度的概念 2．領(lǐng)會(huì)：（1）公務(wù)員保險(xiǎn)的作用；（2）公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在的主要問題；（3）公務(wù)員保險(xiǎn)改革的趨勢(shì)

第十一章 公務(wù)員辭職、辭退與退休

（一）公務(wù)員辭職辭退退休的含義與意義 1．識(shí)記：（1）辭職、辭退、退休的概念；（2）辭職辭退退休制度的概念。2．領(lǐng)會(huì)：建立辭職辭退退休制度的意義。

（二）公務(wù)員辭職

1．識(shí)記：辭去公職與辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的概念。2．領(lǐng)會(huì)：（l）辭去公職的特征、條件、程序；（2）辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。3．應(yīng)用：對(duì)公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的案例進(jìn)行分析、判斷。

（三）公務(wù)員辭退

1．識(shí)記：辭退的概念與特點(diǎn)。2．領(lǐng)會(huì)：（l）辭退與開除的區(qū)別；（2）辭退的條件與限制辭退的規(guī)定；（3）辭退的法律后果。

（四）公務(wù)員退休 l．識(shí)記：（l）退休的概念；（2）退休的方式。2．領(lǐng)會(huì)：（l）應(yīng)當(dāng)退休和提前退休的條件；（2）確定公務(wù)員退休待遇的原則；（3）公務(wù)員退休后的政治、福利和其他待遇。

3．應(yīng)用：綜合分析，列舉公務(wù)員“出口”的主要渠道。

第十二章 公務(wù)員申訴與控告

（一）公務(wù)員申訴控告的含義與意義 1．識(shí)記：申訴概念；控告概念。2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員申訴與其他申訴的差異；公務(wù)員控告應(yīng)當(dāng)具備的條件；公務(wù)員控告與公務(wù)員申訴的區(qū)別；公務(wù)員申訴和控告的意義。

（二）申訴的事由與受理機(jī)關(guān) 1．識(shí)記：申訴事由；受理機(jī)關(guān)。

2．領(lǐng)會(huì)：八個(gè)方面的申訴事由；四類受理機(jī)關(guān)。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員申訴的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中和公務(wù)員申訴有關(guān)的問題。

（三）申訴的程序、期限與審理 1．識(shí)記：申訴程序；申訴期限。

2．領(lǐng)會(huì)：三類申訴程序；申訴期限的規(guī)定；申訴案件的審理。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員申訴的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中和公務(wù)員申訴有關(guān)的問題。

（四）控告的事由與受理機(jī)關(guān) 1．識(shí)記：控告事由；受理機(jī)關(guān)。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員可以控告的事由有哪些；公務(wù)員控告的受理機(jī)關(guān)有哪些。3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員控告的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中和公務(wù)員控告相關(guān)的問題。

（五）控告的處理程序 1．識(shí)記：控告處理程序。

2．領(lǐng)會(huì)：公務(wù)員控告的處理程序有哪些具體步驟。

3．應(yīng)用：運(yùn)用公務(wù)員控告的知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員控告相關(guān)的問題。

（六）申訴控告中各方的義務(wù)與責(zé)任 1．領(lǐng)會(huì)：（1）申訴人和控告人的義務(wù)與責(zé)任；（2）被申訴、控告機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的義務(wù)與責(zé)任；（3）受理申訴、控告機(jī)關(guān)及其工作人員的義務(wù)和責(zé)任。

2．應(yīng)用：分析現(xiàn)實(shí)中公務(wù)員申訴、控告案件中各方的義務(wù)和責(zé)任

（七）人事爭(zhēng)議仲裁概念與原則

1．識(shí)記：人事爭(zhēng)議；人事爭(zhēng)議仲裁。

2．領(lǐng)會(huì)：人事爭(zhēng)議仲裁的合法、公正、及時(shí)處理三項(xiàng)原則。