第一篇：廣東人事政策

廣東擬出新規(guī)：單位不準(zhǔn)對員工罰款扣錢

用人單位禁止對員工進(jìn)行罰款扣錢，否則用人單位將按照處罰人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。昨天，省十一屆人大常委會第三十六次會議召開，《廣東省勞動保障監(jiān)察條例（修訂草案）》提交一審，草案完善了勞動者合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制。

敢罰員工一毛，人社部門罰你幾千

針對用人單位通過經(jīng)濟(jì)處罰的形式來處分員工的現(xiàn)象，草案進(jìn)行了叫停。草案規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟(jì)處分內(nèi)容的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。

用人單位對勞動者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

省人大財(cái)經(jīng)委員會在審議中建議，草案增加一條關(guān)于用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的禁止性規(guī)定，與此項(xiàng)法律責(zé)任的規(guī)定相呼應(yīng)。具體表述為：“用人單位不得通過制定規(guī)章制度等方式對勞動者實(shí)施罰款、扣減工資等經(jīng)濟(jì)處分?！?/p>

省人大財(cái)經(jīng)委介紹，原來企業(yè)據(jù)以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的法律依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》早已被廢止。而勞動法、勞動合同法、工資支付條例均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資。省人大財(cái)經(jīng)委認(rèn)為，用人單位通過規(guī)章制度制定經(jīng)濟(jì)處分，屬于懲罰性違約金性質(zhì)的規(guī)定，違反了法律禁止性規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)肆意通過實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分侵害勞動者勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、隱私權(quán)等，亟需在立法上明確予以禁止。

老板敢欠薪逃匿，就曝光你信息

“欠薪逃匿”一直為大家所痛恨，對此，草案規(guī)定，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人欠薪逃匿的，人力資源社會保障行政部門可以通過當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站，公布法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個人基本信息，通知其在指定時間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理。

草案還對欠薪逃匿的定義進(jìn)行了明確：是指用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，包括其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人離開用人單位住所，經(jīng)人力資源社會保障行政部門通知，無正當(dāng)理由未在指定時間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的；離開用人單位住所，人力資源社會保障行政部門無法與其取得聯(lián)系，經(jīng)在用人單位住所張貼公告二十四小時后，無正當(dāng)理由未與人力資源社會保障行政部門聯(lián)系的。

如有違反，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第二篇：人事政策

十、人事政策

（一）、入職離職

1、每位員工個人資料的填寫必須詳細(xì)真實(shí)，不得有任何隱瞞和欺騙，公司保留審核員工所填各項(xiàng)的權(quán)利，如有作假，公司有權(quán)予以辭退。每位員工必須在入職時上交公司規(guī)定的照片、證件復(fù)印件及其它。

2、職前培訓(xùn)

員工會受到公司安排的入職培訓(xùn)，以了解巴貝拉的規(guī)章制度、人事政策和營運(yùn)操作標(biāo)準(zhǔn)，并必須通過考核方能上崗

3、體檢

員工必須經(jīng)過指定衛(wèi)生防疫部門或指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并取得食品衛(wèi)生行業(yè)健康證或體格合格證明后方可上崗。其費(fèi)用先由員工支付，工作滿一年后可向公司申請報銷。

4、試用期

公司規(guī)定試用期為一個月，無論何種傭工形式均有試用期，試用期滿將對員工進(jìn)行考核，以決定其是否正式聘用。在試用期內(nèi)不符合崗位要求的員工，公司可隨時終止試用，并無須支付任何補(bǔ)償金。５、離職制度

巴貝拉希望每位員工長久在公司工作，并隨著公司的發(fā)展，員工也會得到發(fā)展。然而員工決定離開公司，則必須做到：提前15天以書面的形式通知餐廳助理以上級別，若通知期限不足規(guī)定之天數(shù)，則以薪資代替，金額按員工平均日薪資乘以不足工作日數(shù)計(jì)算。

（二）、人事調(diào)動

由于工作需要，公司可決定及合理調(diào)動員工的工作部門和工作崗位，員工薪資按實(shí)際調(diào)動后的實(shí)際工作部門和工作崗位做出相應(yīng)調(diào)整，員工必須無條件服從。

（三）、薪資核定

1、員工的薪資是根據(jù)員工的表現(xiàn)和職級而定的。

經(jīng)理、助理工資組成――基本工資、崗位補(bǔ)貼、全勤工資、評估工資、經(jīng)營指標(biāo)獎。

組長、服務(wù)員、廚師、廚工、清潔工、洗碗工工資組成――基本工資、崗位補(bǔ)貼。

2、員工個人薪資屬公司和員工個人之間的機(jī)密，員工之間禁止互相探聽和討論，違反者將受到書面警告。

3、每月15號為上月薪資發(fā)放日（如遇雙休日可能會略有調(diào)整），員工如對薪資有疑問，應(yīng)在發(fā)薪后七天內(nèi)向餐廳經(jīng)理查詢。

4、工作時間

公司實(shí)行做六休一的作息時間，服務(wù)人員以兩頭班（9小時）為主（在校實(shí)習(xí)生除外），管理組視工作情況安排中間休息，門店員工免費(fèi)享用2頓工作餐。如需要員工加班，希望員工予以合作，公司將按小時支付加班工資或給予補(bǔ)休。

5、新進(jìn)員工處實(shí)習(xí)期，按實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

6、老員工因晉升所處的實(shí)習(xí)期，工資與獎金按原職位結(jié)算。實(shí)習(xí)期結(jié)束晉升職位，按新職位結(jié)算工資與獎金。期間不涉及實(shí)習(xí)工資。

7、銷售獎，是獎勵管理組參與營運(yùn)所付出努力，所以公司對銷售獎的獲得作以下規(guī)定：

1）管理組員工在一個月內(nèi)缺勤天數(shù)少于等于３天，則仍可獲得該職位的全額銷售獎；

2）管理組員工在一個月內(nèi)缺勤天數(shù)大于３天，小于等于７天，銷售獎=該職位銷售獎/26*出勤天數(shù)；

3）管理組員工在一個月內(nèi)缺勤天數(shù)大于７天，小于等于１０天，銷售獎=該職位銷售獎*50%；

4）管理組員工在一個月內(nèi)缺勤天數(shù)大于１０天，則銷售獎取消。

5）若缺勤為無故曠工，則取消銷售獎。若有特殊情況（特殊假期），由營運(yùn)部寫明情況，報公司，由公司審核后再做決定。

（四）、考勤制度

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人拷卡?，F(xiàn)所有員工的工資內(nèi)有100元的全勤，員工如有缺勤的情況，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)的金額，具體規(guī)定：

1、遲到早退

當(dāng)月遲到時間累計(jì)超過20分鐘，100元全勤全部扣除；

當(dāng)月遲到一次且不超過20分鐘，罰扣25元全勤；

當(dāng)月遲到兩次且累計(jì)時間不超過20分鐘，罰扣50元全勤； 當(dāng)月遲到3次，罰扣100元全勤。早退亦然。

2、事假

事假必須提前3天申請（突發(fā)事件除外），當(dāng)月事假天數(shù)不可超過2天。當(dāng)月事假1天（或1次），除應(yīng)扣事假當(dāng)天工資外，再扣50元全勤；

當(dāng)月事假2天(或2次)，除應(yīng)扣事假當(dāng)天工資外，再扣100元全勤。事假未獲批準(zhǔn)擅自休息作曠工處理。

3、病假

員工患病無法工作，需盡快親自致電餐廳，向店內(nèi)助理級別以上的管理組請假。

復(fù)工當(dāng)日出具正規(guī)醫(yī)院的病假單和病例卡，可享受病假工資。無病假證明或病例卡，按實(shí)際情況由部門主管酌情處理。

病假：（每月病假不得超過3天）

· 在本公司工作不滿2年應(yīng)扣40% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿2年不滿4年應(yīng)扣30% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿4年不滿6年應(yīng)扣20% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿6年不滿8年應(yīng)扣10% 當(dāng)日工資；

4、曠工

員工無故曠工1天將被罰扣3天工資和100元全勤，另處以書面警告一次。連續(xù)三天曠工將予以辭退。

5、加班

所有加班均以半小時以上計(jì)算，即半小時以內(nèi)不做加班計(jì)；半小時以上一小時以內(nèi)的按半小時計(jì)算；一小時以上一小時半以內(nèi)的按一小時計(jì)算；依次類推。

（平時）

：組長及以下員工=加班小時*小時工資

管理組員工平時不存在加班工資；

（國定假日上班）：組長及以下員工=小時工資*工作小時數(shù)*2

（五）、福利待遇

1、本市正式員工可享受國家規(guī)定的帶薪休假（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）。

2、每個員工將在適當(dāng)時候接受培訓(xùn)，一般培訓(xùn)內(nèi)容分為：入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)（晉升）培訓(xùn)，所有員工必須參加公司安排的培訓(xùn)，所有培訓(xùn)成績和效果將做日后晉升的考慮。

3、公司會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，發(fā)給員工工作制服及必要的勞動保護(hù)用品，以改善員工的勞動條件，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。

4、公司將為員工提供宿舍（每月收取100—150元；水電煤自理），以幫助員工解決租房問題，保證員工有良好的休息及良好住宿環(huán)境。（詳見附表）

5、公司為員工訂制了通暢的晉升渠道（詳見?入職培訓(xùn)?第八條“晉升制度”），在您為公司的發(fā)展而努力的同時，也使您的自身價值得到最完美的體現(xiàn)。

員工住宿須知

一、住員工宿舍應(yīng)服從室長管理，團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、注意安全。

二、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博、吸煙，下班收檔后應(yīng)盡快回宿舍（特殊情況室長準(zhǔn)許除外）

三、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊，養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣。宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生實(shí)行輪值制度，每天值日生負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作和宿舍內(nèi)集體用具的保管及保養(yǎng)。

四、集體宿舍的出入及其他規(guī)定：

1.員工進(jìn)出宿舍分批進(jìn)行，不得影響周圍鄰居生活、休息。每次人員進(jìn)出時不得超過3人以上，時間間隔為3－5分鐘左右。

2.進(jìn)入宿舍樓不得大聲喧嘩，打鬧、吸煙。要輕手輕腳，同時應(yīng)注意樓道公共部位的清潔。3.不得帶非本宿舍人員進(jìn)入宿舍（工作需要除外），進(jìn)出宿舍應(yīng)養(yǎng)成隨手關(guān)門的習(xí)慣。4.宿舍內(nèi)保持空氣暢通，不要有出現(xiàn)異味。

5.宿舍內(nèi)不得私自亂接電線、插座，如發(fā)現(xiàn)電、煤表有故障及時報修。

6.宿舍的水、電、煤等費(fèi)用按人均自理，如有離職員工按所住天數(shù)結(jié)算房租和水、電、煤等費(fèi)用。7.室長有責(zé)任對室友違章情況作處理意見并告知餐廳經(jīng)理，由餐廳經(jīng)理批核。

8.希望各門店加強(qiáng)宿舍管理，若發(fā)生住宿周邊居民或房東投訴，則根據(jù)調(diào)查屬（1）員工進(jìn)出超3人以上。（2）進(jìn)出宿舍樓時大聲喧嘩、打鬧等。（3）公共部位出現(xiàn)臟、亂及有氣味等情況。則以整個宿舍為一體，住宿費(fèi)仍按原標(biāo)準(zhǔn)150元?人/月收付。具體內(nèi)容另附：《員工住宿須知》。今后凡入住宿舍者，先將《員工住宿須知》內(nèi)容考試合格后，才可入住，故各門店嚴(yán)格按通告內(nèi)容執(zhí)行。

9.員工如不服處理意見或有任何異議、想法，可撥打公司投訴電話。

公司營運(yùn)管理部

第三篇：公司人事政策

【新員工入職】

（一）新員工入職時應(yīng)備齊上交上要求準(zhǔn)備的證件資料，并保證其真實(shí)性。一旦發(fā)現(xiàn)虛假情況，公司可以不予錄用和即時解除勞動合同。

（二）新員工入職時需填寫、簽署下列文件：

1、員工信息表；

2、保密協(xié)議；

3、員工手冊；

4、試用期勞動合同

【試用期】

試用期為1個月。在試用期內(nèi)由用人部門進(jìn)行考試和考核。通過試用期考核者，報送《轉(zhuǎn)正申請表》和工作總結(jié)，經(jīng)行政部審核，送分管總經(jīng)理審批。合格者錄用。能力、完成任務(wù)(業(yè)績)和職業(yè)修養(yǎng)等方面考核不符合公司錄用條件的，解除勞動關(guān)系。

【轉(zhuǎn)正】

（一）經(jīng)試用合格者轉(zhuǎn)為正式員工,其錄用日期自試用開始之日起算。

（二）在試用期內(nèi)有請假者，轉(zhuǎn)正時間順延。

【著裝】

（一）男員工：穿戴整齊，不得穿無袖上衣、短褲、拖鞋或奇裝異服上班。出席重要會議或參加投標(biāo)活動時應(yīng)著淺色襯衫、深色西褲、深色皮鞋；西服，必要時須佩戴領(lǐng)帶。

（二）女員工：服裝淡雅得體，端莊大方，不得過份艷麗、過分隨意，不得穿奇裝異服。對外工作人員以職業(yè)套裝為主，不得穿無袖上衣、休閑服裝和拖鞋上班。

【電話】

（一）聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話筒。遇到同事不在座位上時，臨近的同事應(yīng)及時替同事接聽電話。

（二）通話時須先問候“你好！這里是拍拍速遞（恩施人才網(wǎng)）我是×××，請問你??”。接聽電話，務(wù)必要弄清對方的姓名和單位。對方講述時要留心聽，做必要記錄。未聽清時，應(yīng)及時告訴對方。結(jié)束時應(yīng)禮貌道別，待對方掛斷電話，自已再放下電話。

（三）在工作期間不可以長時間打私事電話，如有要緊事要簡明扼要。

【接待】

（一）事先約定的接待事項(xiàng)要提前做好準(zhǔn)備，排定程序，安排人員，準(zhǔn)備議案等。接待人員要提前做好準(zhǔn)備

（二）接待地點(diǎn)設(shè)在會議室或演示廳，無特殊情況不帶客人進(jìn)入辦公區(qū)域。

【工作時間】

（一）工作日：周一至周六

（二）周一至周六上班時間：上午08：00—12：00下午13：30—17：30

【考勤】

員工考勤制度

一、目的進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序。

二、適用范圍

適用于公司全體員工（特殊情況可經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）。

三、出勤管理

1、工作時間

員工正常上班時間：上午8：00到12：00；下午13：30到17：30。因季節(jié)變化等原因

調(diào)整時，由人事部另行通知。

2、簽到

員工每天上班需簽到，每日共計(jì)兩次。調(diào)整時由人事部另行通知。

（1）員工應(yīng)親自簽到，嚴(yán)禁代簽。對于代簽現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次，代簽人和委托人當(dāng)月全勤獎取消。再發(fā)現(xiàn)，每次處罰雙方各50元。

（2）正常上班時間，員工未簽到且未經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者的，即為缺簽；缺簽一次，處罰10元。

3、遲到、早退和曠工處理

員工全勤獎，為50元/月，以考勤卡為準(zhǔn)。

（1）遲到：超過規(guī)定上班時間3分鐘以上到達(dá)，即視為遲到。遲到處理如下：A：遲到4— 15分鐘，罰款5元/次。

B：遲到15 — 30分鐘，罰款10元/次。

C：遲到30分鐘以上，按曠工半天論處。

D：當(dāng)月遲到次數(shù)每累計(jì)達(dá)3次者，按曠工半天處理；

（2）早退：提早規(guī)定下班時間15分鐘以內(nèi)下班，即視為早退。早退處理如下：A：早退0 — 15分鐘，罰款5元/次。

B：早退15分鐘以上，按曠工半天論處。

C：當(dāng)月早退次數(shù)每累計(jì)達(dá)3次者，按曠工半天處理；

（3）曠工：正常上班時間，未經(jīng)批準(zhǔn)半天無故缺勤，即視為曠工。

A：曠工半天，當(dāng)月全勤獎取消，并給予警告處分。

B：曠工一天，罰款100元，且計(jì)時人員還要扣除當(dāng)日薪資，以此累計(jì)。

C：當(dāng)月累計(jì)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

各部門應(yīng)于每月3日前，將上月本部門員工的曠工記錄交至人事部，由人事部匯總統(tǒng)計(jì)，并按上述規(guī)定做相應(yīng)處罰。

以上所有細(xì)則，業(yè)務(wù)塊人員因業(yè)務(wù)相關(guān)不能按時的，經(jīng)總經(jīng)理審核，可以減免。

4、請假

事假、病假等各種類別的請假均需填寫請假單，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)；若碰到緊急情況，來不及履行請假申批手續(xù)者，可先采用電話等方式告知本部門負(fù)責(zé)人，回司到崗1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同缺勤處理。當(dāng)事人應(yīng)將請假單及時送人事部備案，假期完畢后到人事部登記銷假，請假單作為考勤的依據(jù)。每請假一天，扣發(fā)全勤獎，并扣發(fā)當(dāng)日工資。員工準(zhǔn)假權(quán)限：

（1）半天及以內(nèi)，辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)

（2）1天及以上，總經(jīng)理核準(zhǔn)

【員工離職】

（一）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（二）公司正式員工至少提前30天以書面形式遞交辦公室人事部門，經(jīng)管理層審批同意，并辦理完成離職所需一切手續(xù)，可以解除勞動合同。

（三）在試用期內(nèi)，公司與員工雙向選擇，在正常情況下員工需提前3天提出辭職，具體細(xì)則參照《試用期合同》。

離職注意事項(xiàng)：

1、至少提前一個月，向辦公室人事遞交辭職報告書。

2、由行政部門將辭職書遞交公司總經(jīng)理，進(jìn)行離職審批決策，公司總經(jīng)理決策同意離職，由行政部門啟動離職審批程序。

3、由行政部門確認(rèn)辦公物品、電腦、文件的完整性及保密性

4、行政部出具固定資產(chǎn)清單，由采購部確認(rèn)收回全部固定資產(chǎn)、并檢查是否完好無損后，簽字確認(rèn)。

5、行政部進(jìn)行考勤的統(tǒng)計(jì)、及違約金的計(jì)算。與員工簽署《離職保密協(xié)議》或《竟業(yè)禁止

協(xié)議》。

第四篇：廣東學(xué)生資助政策簡介

廣東省學(xué)生資助政策簡介

（2018年5月）

黨和國家高度重視家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生上學(xué)問題，近年來國家和我省密集出臺相關(guān)資助政策措施，已建立起覆蓋學(xué)前教育至研究生教育的學(xué)生資助政策體系，從制度上保障了不讓一個學(xué)生因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)。

一、高等教育階段

形成了以政府投入為主、高校落實(shí)責(zé)任、社會積極參與三方共同支持的多維度多渠道的資助體系，建立了以國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、國家助學(xué)金、國家助學(xué)貸款為主，學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、助學(xué)貸款代償、勤工助學(xué)、學(xué)費(fèi)減免、社會資助和確保家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利入學(xué)的“綠色通道”制度等有機(jī)結(jié)合的資助政策體系。此外結(jié)合我省省情，制定了符合我省特色的專項(xiàng)資助政策，即廣東省貧困家庭大學(xué)新生入學(xué)資助、廣東省少數(shù)民族聚居區(qū)少數(shù)民族大學(xué)生資助和南粵扶殘助學(xué)工程。

入學(xué)時，家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的新生如暫時籌集不齊學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)，可在開學(xué)報到的當(dāng)天，通過學(xué)校開設(shè)的“綠色通道”報到注冊。入校后再向?qū)W校申報家庭經(jīng)濟(jì)困難，由學(xué)校核實(shí)認(rèn)定后采取不同措施給予資助。其中，解決學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)問題，以國家助學(xué)貸款為主，以國家勵志獎學(xué)金、學(xué)業(yè)獎學(xué)金等為輔；解決生活費(fèi)問題，以國家助學(xué)金為主，以勤工助學(xué)等為輔。

（一）研究生國家獎助學(xué)金 1.研究生國家獎學(xué)金

獎勵對象是普通高校中表現(xiàn)優(yōu)異的全日制研究生。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生國家獎學(xué)金每生每年3萬元，碩士研究生國家獎學(xué)金每生每年2萬元。

2.研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金

獎勵對象是普通高校中表現(xiàn)良好的全日制研究生。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為省財(cái)政按博士研究生人均每年1萬元，碩士研究生人均每年8000元給予支持。高?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，分檔獎勵。

3.研究生國家助學(xué)金

資助對象是納入全國研究生招生計(jì)劃、沒有固定工資收入、規(guī)定學(xué)制期內(nèi)的全日制在讀研究生。資助標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生每生每年13000元，碩士研究生每生每年6000元。

4.研究生“三助一輔”

研究生在不影響專業(yè)學(xué)習(xí)和研究的原則下，參加學(xué)校設(shè)置的“三助一輔”（助研、助教、助管和擔(dān)任學(xué)生輔導(dǎo)員工作）崗位，獲得一定的津貼報酬，幫助完成學(xué)業(yè)?！叭惠o”津貼標(biāo)準(zhǔn)由高校依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r水平等因素合理確定。

（二）本?？粕鷩要勚鷮W(xué)金 1.本專科生國家獎學(xué)金

獎勵對象是特別優(yōu)秀的二年級及以上的全日制普通高校本?？疲ê呗殹⒌诙W(xué)士學(xué)位）在校生。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每生每年8000元。

2.本?？粕鷩覄钪惊剬W(xué)金

獎勵對象是品學(xué)兼優(yōu)、家庭經(jīng)濟(jì)困難的二年級及以上的全日制普通高校本?？圃谛Ｉ剟顦?biāo)準(zhǔn)為每生每年5000元。

3.本專科生國家助學(xué)金

資助對象是家庭經(jīng)濟(jì)困難的全日制普通高校本?？圃谛Ｉ?，人均資助標(biāo)準(zhǔn)為每生每學(xué)年3000元，根據(jù)學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)困難程度分檔資助。

（三）國家助學(xué)貸款

包括生源地信用助學(xué)貸款和校園地助學(xué)貸款。貸款對象是家庭經(jīng)濟(jì)困難的普通高校全日制本?？粕ＹJ款金額原則上本專科生每生每學(xué)年最高申請金額不超過8000元（研究生不超過12000元）。國家助學(xué)貸款利率按照中國人民銀行公布的法定貸款利率和國家有關(guān)利率政策執(zhí)行。貸款學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間的國家助學(xué)貸款利息全部由財(cái)政補(bǔ)貼，貸款學(xué)生畢業(yè)后的前三年內(nèi)只需還利息不需還本金，自畢業(yè)第四年起開始償還本金和利息，助學(xué)貸款最高年限為學(xué)制加13年。大學(xué)新生和在校生可在入學(xué)前向戶籍所在地縣級學(xué)生資助管理部門申請生源地信用助學(xué)貸款，也可以在入學(xué)后向就讀高校申請校園地助學(xué)貸款。

（四）廣東省家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)新生資助

資助對象為我省當(dāng)年考入全日制普通高等學(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)本?？菩律ＹY助標(biāo)準(zhǔn)按省級人民政府制定的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過6000元?？既胧?nèi)高校的新生開學(xué)時向?qū)W校申請，考入省外的新生向戶籍所在地縣級教育部門申請。

（五）廣東省少數(shù)民族聚居區(qū)少數(shù)民族大學(xué)生資助 資助對象是戶籍在我省少數(shù)民族聚居區(qū)，且小學(xué)和初中均 3 在少數(shù)民族聚居區(qū)中小學(xué)就讀，2013年及以后通過普通高考，考上全日制高校（含省外高校）的少數(shù)民族本?？拼髮W(xué)生。資助標(biāo)準(zhǔn)為每生每學(xué)年10000元，資助周期為本?？凭妥x期間。符合條件的少數(shù)民族大學(xué)生向入學(xué)前戶籍所在地縣級民族工作部門提出申請。

（六）南粵扶殘助學(xué)工程

資助對象是我省戶籍當(dāng)年考入普通高校的全日制殘疾人大學(xué)生（包括本專科生和研究生，有固定工資收入的研究生除外）。資助標(biāo)準(zhǔn)分別為?？粕?、本科生、碩士研究生和博士研究生每人一次性資助10000元、15000元、20000元和30000元。符合條件的殘疾人大學(xué)生向入學(xué)前戶籍所在地縣級殘聯(lián)提出申請。

（七）學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償政策

1．高校學(xué)生應(yīng)征入伍服兵役學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償及退役復(fù)學(xué)后學(xué)費(fèi)減免政策

補(bǔ)助對象是應(yīng)征入伍服兵役的高校在校生、畢業(yè)生及退役后復(fù)學(xué)的原高校在校生。國家對應(yīng)征入伍服兵役的高校學(xué)生在校期間繳納的學(xué)費(fèi)實(shí)行補(bǔ)償、對在校期間獲得國家助學(xué)貸款（含校園地助學(xué)貸款和生源地信用助學(xué)貸款）實(shí)行代償，退役后復(fù)學(xué)的原高校在校生實(shí)行學(xué)費(fèi)減免。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為本?？粕咳嗣繉W(xué)年不超過8000元（研究生不超過12000元），每學(xué)年實(shí)際繳納的學(xué)費(fèi)或獲得的國家助學(xué)貸款低于8000元（12000元）的，按照學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)貸款兩者就高的原則，實(shí)行補(bǔ)償或代償。

2．國家退役士兵教育資助政策

資助對象是退役一年以上，考入全日制普通高等學(xué)校（包括全日制本科學(xué)校、全日制普通高等專科學(xué)校和全日制普通高等職業(yè)學(xué)校）的自主就業(yè)退役士兵。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每學(xué)年不超過8000元（研究生不超過12000元），資助周期為全日制普通高等學(xué)歷教育的一個學(xué)制期。

3．廣東省退役士兵就讀高職院校資助政策

資助對象是復(fù)學(xué)或通過技能考試考入我省高等職業(yè)院校的、生源地為廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)的退役士兵。資助標(biāo)準(zhǔn)為每人每學(xué)年7000元。

4．“三支一扶”助學(xué)貸款代償

畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，繼續(xù)在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層工作滿1年，可申請代償其在校學(xué)習(xí)期間的國家助學(xué)貸款本息。

（八）學(xué)校資助措施 1.“綠色通道”

全日制普通高校對被錄取入學(xué)，家庭經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難、無法繳納學(xué)費(fèi)的新生，一律先辦理入學(xué)手續(xù)報到注冊，然后再根據(jù)核實(shí)后的情況，分別采取不同辦法予以資助。

2.勤工助學(xué)

學(xué)生在學(xué)校的組織下，利用課余時間，通過自己的勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。最低小時工資不低于12元（各高校按所在地標(biāo)準(zhǔn)）。

3.學(xué)費(fèi)減免

全日制公辦普通高校中家庭經(jīng)濟(jì)特別困難、無法繳納學(xué)費(fèi)的學(xué)生，特別是其中的孤殘學(xué)生、少數(shù)民族學(xué)生及烈士子女、優(yōu)撫家庭子女等，實(shí)行減免學(xué)費(fèi)政策。具體辦法由學(xué)校制訂。

4.其他資助政策

高校利用從事業(yè)收入提取的獎助基金、社會組織和個人捐贈資金等，設(shè)立獎學(xué)金、助學(xué)金，用于獎勵和資助本校學(xué)生。

二、高中教育階段

建立起以政府為主導(dǎo),國家助學(xué)金為主體,學(xué)校減免學(xué)費(fèi)和頂崗實(shí)習(xí)等為補(bǔ)充,社會力量積極參與的高中教育階段家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策體系。

（一）普通高中學(xué)校國家助學(xué)金

資助對象是全日制普通高中正式學(xué)籍的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生和殘疾學(xué)生。資助標(biāo)準(zhǔn)為每生每學(xué)年2000元。

（二）中等職業(yè)學(xué)校國家助學(xué)金

資助對象是中等職業(yè)學(xué)校全日制正式學(xué)籍一、二年級的殘疾學(xué)生、涉農(nóng)專業(yè)一、二年級在校學(xué)生和非涉農(nóng)專業(yè)家庭經(jīng)濟(jì)困難一、二年級在校學(xué)生。資助標(biāo)準(zhǔn)為每生每學(xué)年2000元。

（三）高中教育階段殘疾學(xué)生和中等職業(yè)學(xué)校免學(xué)費(fèi)政策 資助對象是高中教育階段具有正式學(xué)籍的殘疾學(xué)生，中等職業(yè)學(xué)校全日制正式學(xué)籍一、二、三年級在校生中所有農(nóng)村（含縣鎮(zhèn)）學(xué)生、城市涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生和非涉農(nóng)專業(yè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生（藝術(shù)類相關(guān)表演專業(yè)學(xué)生除外）。

免學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每生每年3500元。高中階段殘疾學(xué)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按不低于普通中職學(xué)校學(xué)生免學(xué)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的1.1倍撥付，6 省屬高中階段學(xué)校的殘疾學(xué)生免學(xué)費(fèi)補(bǔ)助基準(zhǔn)定額為每生每年3850元。民辦中等職業(yè)學(xué)校經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于財(cái)政補(bǔ)助的部分，學(xué)?？衫^續(xù)向?qū)W生收取。

（四）學(xué)校資助措施

學(xué)校利用從事業(yè)收入提取的獎助基金、社會組織和個人捐贈資金等，用于減免學(xué)費(fèi)、設(shè)立校內(nèi)獎助學(xué)金和特殊困難補(bǔ)助等支出。

三、義務(wù)教育階段

全面免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)，免費(fèi)提供教科書，為農(nóng)村學(xué)生免費(fèi)配發(fā)漢語字典，農(nóng)村寄宿學(xué)生免收住宿費(fèi)，向城鄉(xiāng)家庭經(jīng)濟(jì)困難寄宿學(xué)生、農(nóng)村家庭經(jīng)濟(jì)困難非寄宿學(xué)生和民族地區(qū)寄宿制民族班學(xué)生提供生活補(bǔ)助，實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營養(yǎng)改善計(jì)劃。

（一）城鄉(xiāng)義務(wù)教育家庭經(jīng)濟(jì)困難寄宿學(xué)生生活費(fèi)補(bǔ)助 資助對象是義務(wù)教育家庭經(jīng)濟(jì)困難寄宿學(xué)生。資助標(biāo)準(zhǔn)為小學(xué)生每生每學(xué)年1000元，初中生每生每學(xué)年1250元。

（二）農(nóng)村義務(wù)教育家庭經(jīng)濟(jì)困難非寄宿學(xué)生生活費(fèi)補(bǔ)助 資助對象是農(nóng)村義務(wù)教育家庭經(jīng)濟(jì)困難非寄宿學(xué)生。資助標(biāo)準(zhǔn)為一般困難學(xué)生每生每學(xué)年200元；特殊困難學(xué)生小學(xué)每生每學(xué)年500元，初中每生每學(xué)年750元。

（三）義務(wù)教育階段少數(shù)民族地區(qū)寄宿制民族班學(xué)生生活費(fèi)補(bǔ)助

資助對象是義務(wù)教育階段少數(shù)民族地區(qū)寄宿制民族班學(xué)生。資助標(biāo)準(zhǔn)為小學(xué)生每生每學(xué)年800元，初中生每生每學(xué)年 7 1000元。

義務(wù)教育城鄉(xiāng)家庭經(jīng)濟(jì)困難寄宿學(xué)生、農(nóng)村家庭經(jīng)濟(jì)困難非寄宿學(xué)生、少數(shù)民族地區(qū)寄宿制民族班學(xué)生生活費(fèi)補(bǔ)助不同時享受。

（四）農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營養(yǎng)改善計(jì)劃試點(diǎn)

省級試點(diǎn)資助對象是韶關(guān)市乳源瑤族自治縣、清遠(yuǎn)市連山壯族瑤族自治縣和連南瑤族自治縣縣城以外的農(nóng)村學(xué)校義務(wù)教育階段在校學(xué)生。省級試點(diǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天補(bǔ)助5元，每學(xué)年按200天計(jì)。

鼓勵各地自行出資開展試點(diǎn)。

四、學(xué)前教育階段

資助學(xué)前教育家庭經(jīng)濟(jì)困難兒童、孤兒和殘疾兒童入園和生活等費(fèi)用。

資助對象是我省3-6歲常住人口家庭經(jīng)濟(jì)困難兒童、孤兒、殘疾兒童。資助標(biāo)準(zhǔn)為每人每學(xué)年1000元。

五、建檔立卡學(xué)生免學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)補(bǔ)助

在落實(shí)現(xiàn)有各教育階段家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策的基礎(chǔ)上，精準(zhǔn)資助建檔立卡貧困戶子女。

（一）義務(wù)教育階段生活費(fèi)補(bǔ)助對象是2016年秋季學(xué)期起在校的廣東戶籍建檔立卡貧困戶義務(wù)教育學(xué)校全日制學(xué)生，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每學(xué)年3000元。義務(wù)教育建檔立卡學(xué)生生活費(fèi)補(bǔ)助與義務(wù)教育階段其他生活費(fèi)補(bǔ)助不同時享受。

（二）高中教育階段生活費(fèi)補(bǔ)助對象是2016年秋季學(xué)期起在校的廣東戶籍建檔立卡貧困戶普通高中、中職學(xué)校和技工學(xué) 8 校全日制學(xué)生，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為在獲得國家助學(xué)金基礎(chǔ)上，每人每學(xué)年再補(bǔ)助3000元。普通高中免學(xué)雜費(fèi)對象是2016年秋季學(xué)期起在校，廣東戶籍的建檔立卡等家庭經(jīng)濟(jì)困難（含非建檔立卡殘疾、農(nóng)村低保家庭、農(nóng)村特困救助供養(yǎng)）的普通高中全日制學(xué)生，免學(xué)雜費(fèi)（不含住宿費(fèi)）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每學(xué)年2500元。中等職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校）免學(xué)雜費(fèi)對象是2016年秋季學(xué)期起在校，廣東戶籍的建檔立卡貧困戶中等職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校全日制學(xué)生，免學(xué)雜費(fèi)（不含住宿費(fèi)）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每學(xué)年3500元。高中教育建檔立卡學(xué)生免學(xué)費(fèi)與殘疾學(xué)生免學(xué)費(fèi)按就高不就低原則資助，不同時享受。

（三）高等教育階段免學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)補(bǔ)助對象是2016年秋季學(xué)期起廣東戶籍建檔立卡貧困戶普通高校全日制?？圃谛W(xué)生。免學(xué)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為省內(nèi)公辦高校的廣東戶籍建檔立卡?？茖W(xué)生免交學(xué)費(fèi)（不含住宿費(fèi)），民辦高校的廣東戶籍建檔立卡?？茖W(xué)生減免5000元學(xué)費(fèi)（不含住宿費(fèi)），省財(cái)政補(bǔ)助學(xué)校每人每學(xué)年5000元。生活費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為在獲得國家助學(xué)金的基礎(chǔ)上，再補(bǔ)助每人每學(xué)年7000元。免學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)補(bǔ)助與其他省財(cái)政設(shè)立的資助政策不同時享受。

2018年秋季學(xué)期起由學(xué)生戶籍所在地縣級財(cái)政發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)助。省外就讀的廣東戶籍建檔立卡全日制學(xué)生，由學(xué)生戶籍所在地縣級財(cái)政發(fā)放免學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)補(bǔ)助。

各地各學(xué)校也根據(jù)實(shí)際情況，制定了本地本校的學(xué)生資助政策，具體內(nèi)容可向當(dāng)?shù)亟逃块T和學(xué)校咨詢。

第五篇：廣東免費(fèi)師范生畢業(yè)就業(yè)政策

廣東省免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)實(shí)施辦法

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于教育部直屬師范大學(xué)師范生免費(fèi)教育實(shí)施辦法（試行）的通知》（國辦發(fā)〔2007〕34號）及《教育部 人力資源和社會保障部 中央編辦 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)實(shí)施辦法〉的通知》（教師〔2010〕2號）精神，確保教育部直屬師范大學(xué)廣東生源免費(fèi)師范畢業(yè)生（以下簡稱免費(fèi)師范畢業(yè)生）到我省中小學(xué)任教，特制定本辦法。

一、加強(qiáng)對免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)

省教育廳、省人力資源社會保障廳、省編辦、省財(cái)政廳等部門組成工作小組，分工負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌指導(dǎo)和協(xié)調(diào)免費(fèi)師范畢業(yè)生到我省中小學(xué)任教的有關(guān)工作。省教育廳負(fù)責(zé)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、落實(shí)工作崗位；省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)免費(fèi)師范畢業(yè)生接收和人事接轉(zhuǎn)工作；省編辦負(fù)責(zé)落實(shí)免費(fèi)師范畢業(yè)生到中小學(xué)任教的編制；省財(cái)政廳負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)經(jīng)費(fèi)保障。各市教育、人力資源社會保障、機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政部門按此要求成立相應(yīng)的工作小組，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本市免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)方案，確保免費(fèi)師范畢業(yè)生到中小學(xué)任教。

二、認(rèn)真落實(shí)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)崗位和編制

每年4月份以地級以上市教育局為單位及時將中小學(xué)教師崗位情況上報省教育廳，并會同當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門在核 1

定的中小學(xué)教師編制總額內(nèi)，提前安排好接收免費(fèi)師范畢業(yè)生的計(jì)劃。各地應(yīng)首先用自然減員指標(biāo)或采取先進(jìn)后出的辦法安排免費(fèi)師范畢業(yè)生，必要時向各地級以上市編辦申請下達(dá)專項(xiàng)周轉(zhuǎn)編制，確保免費(fèi)師范畢業(yè)生到中小學(xué)任教有編有崗，全部就業(yè)。各地級以上市編辦根據(jù)教師自然減員情況逐年核銷周轉(zhuǎn)編制，周轉(zhuǎn)編制使用情況應(yīng)定期向省編辦備案。

三、明確免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)工作的有關(guān)要求

（一）我省免費(fèi)師范畢業(yè)生范圍：已與廣東省教育廳簽訂《師范生免費(fèi)教育協(xié)議書》，并取得教師資格證書的教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生。

（二）免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)基本要求：免費(fèi)師范畢業(yè)生應(yīng)取得教師資格證書，并按協(xié)議要求履行國家義務(wù)，到我省公辦中小學(xué)校任教，服務(wù)期不少于十年。免費(fèi)師范生的招聘錄用按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省政府令第139號）規(guī)定，由各級教育行政管理部門制定方案，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門批準(zhǔn)，可采取面試等方式進(jìn)行。鼓勵我省免費(fèi)師范畢業(yè)生到邊遠(yuǎn)貧困和民族地區(qū)任教。確有特殊情況，畢業(yè)時要求跨省區(qū)任教的，須經(jīng)培養(yǎng)學(xué)校審核、省教育廳批準(zhǔn)。在協(xié)議規(guī)定任教服務(wù)期內(nèi)，經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可在學(xué)校之間流動或從事教育管理工作，其變動情況報省教育廳備案。

（三）免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)基本程序：一是省教育廳會同省

編辦落實(shí)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)所需編制；二是各地級以上市教育行政部門制訂免費(fèi)師范生招聘方案，報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門核準(zhǔn)并按規(guī)定發(fā)布公告；三是省教育廳在“大學(xué)生就業(yè)在線”網(wǎng)站上公布我省中小學(xué)教師崗位需求信息和免費(fèi)師范畢業(yè)生基本信息；四是省教育廳統(tǒng)籌組織免費(fèi)師范畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行自主、雙向選擇，各地用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織免費(fèi)師范畢業(yè)生的招考、體檢、考核、公示工作；五是各級人力資源和社會保障行政部門按規(guī)定辦理免費(fèi)師范畢業(yè)生進(jìn)人審批等相關(guān)手續(xù)。

（四）免費(fèi)師范畢業(yè)生的檔案、戶口轉(zhuǎn)接：我省生源免費(fèi)師范畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系，畢業(yè)前通過雙向選擇簽訂就業(yè)協(xié)議書的免費(fèi)師范畢業(yè)生，其檔案、戶口關(guān)系由培養(yǎng)學(xué)校直接遷轉(zhuǎn)至用人單位；畢業(yè)前未簽訂就業(yè)協(xié)議的，由省教育廳會同有關(guān)部門于當(dāng)年秋季開學(xué)前統(tǒng)籌安排就業(yè)單位后，其檔案、戶口等關(guān)系遷轉(zhuǎn)至用人單位。

（五）外省生源的免費(fèi)師范畢業(yè)生，畢業(yè)前通過我省各級教育部門公開招聘途徑與我省中小學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議的，必須經(jīng)生源地省級教育行政部門同意，并報廣東省教育廳備案，可按本實(shí)施辦法規(guī)定進(jìn)行管理。

（六）到城鎮(zhèn)學(xué)校工作的免費(fèi)師范畢業(yè)生，由當(dāng)?shù)亟逃纸Y(jié)合城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作，安排到農(nóng)村學(xué)校任教服務(wù)二年。免費(fèi)師范畢業(yè)生在農(nóng)村學(xué)校任教服務(wù)期間仍然享受派出學(xué)校原工資福利待遇。當(dāng)?shù)卣娃r(nóng)村學(xué)校要為免費(fèi)師范畢業(yè)生到農(nóng)村任

教服務(wù)提供必要的工作生活條件。

（七）免費(fèi)師范畢業(yè)生到中小學(xué)任教滿一年后，可申請免試在職攻讀教育碩士專業(yè)學(xué)位。經(jīng)任教學(xué)?？己撕细?，部屬師范大學(xué)根據(jù)工作考核結(jié)果、本科學(xué)習(xí)成績和綜合表現(xiàn)，考核錄取為教育碩士研究生，在職學(xué)習(xí)。任教考核合格并通過論文答辯的，頒發(fā)碩士研究生畢業(yè)證書和教育碩士專業(yè)學(xué)位證書。免費(fèi)師范畢業(yè)生畢業(yè)前及在協(xié)議規(guī)定服務(wù)期內(nèi)，不得報考脫產(chǎn)研究生。任教學(xué)校要對免費(fèi)師范畢業(yè)生在職攻讀教育碩士學(xué)位給予支持。

（八）加強(qiáng)免費(fèi)師范生的培養(yǎng)和教育。各地教育行政部門和學(xué)校要積極創(chuàng)造條件，為免費(fèi)師范畢業(yè)生提供必要的工作、生活條件。關(guān)心免費(fèi)師范畢業(yè)生的成長，指定師德高尚、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、能力強(qiáng)、水平高的優(yōu)秀教師作為指導(dǎo)教師，做好傳、幫、帶工作。要嚴(yán)格要求免費(fèi)師范畢業(yè)生，加強(qiáng)思想政治教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)他們自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，模范履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人，為人師表，刻苦鉆研，銳意進(jìn)取，盡快成長為優(yōu)秀教師。

四、加強(qiáng)對免費(fèi)師范畢業(yè)生的履約管理

免費(fèi)師范畢業(yè)生因各種主、客觀原因，未能履行協(xié)議的，應(yīng)按《師范生免費(fèi)教育協(xié)議書》的規(guī)定退還全部或部分已享受的免費(fèi)教育費(fèi)用，并繳納違約金。超過時限的須支付滯納金。免費(fèi)教育費(fèi)用為4年修讀期間學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)三項(xiàng)之和，按國家實(shí)際實(shí)行的免費(fèi)教育費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。省教育廳負(fù)責(zé)免費(fèi)師范

畢業(yè)生的履約管理工作，建立誠信檔案，公布違約記錄，記入人事檔案，并負(fù)責(zé)管理違約退還和違約金。退還的費(fèi)用通過省教育廳上繳省財(cái)政。

（一）免費(fèi)師范畢業(yè)生畢業(yè)后未按協(xié)議從事中小學(xué)教育工作的，應(yīng)在違約處理決定公布后1個月內(nèi)，一次性向省教育廳退還所享受的免費(fèi)教育費(fèi)用，并繳納該費(fèi)用50%的違約金。超過時限須繳納按每天1‰的比例支付滯納金。

（二）免費(fèi)師范畢業(yè)生從事中小學(xué)教育工作未滿10年，未經(jīng)省教育廳同意，離開教育崗位的，在離開教育崗位之日，按不足服務(wù)年限（包括離開當(dāng)年）每年10%的比例一次性向省教育廳退還所享受的免費(fèi)教育費(fèi)用，并繳納該費(fèi)用50%的違約金。超過時限須繳納按每天1‰的比例支付滯納金。

（三）已在職攻讀教育碩士專業(yè)學(xué)位、未履行協(xié)議的免費(fèi)師范畢業(yè)生，由培養(yǎng)學(xué)校取消學(xué)籍，并按上述相應(yīng)違約情況處理。確有特殊原因不能履行協(xié)議的，需報經(jīng)廣東省教育廳批準(zhǔn)。

（四）免費(fèi)師范畢業(yè)生在畢業(yè)前及在協(xié)議規(guī)定服務(wù)期內(nèi)，因報考脫產(chǎn)研究生而無法履行服務(wù)協(xié)議的，按上述相應(yīng)違約情況處理。

（五）免費(fèi)師范畢業(yè)生不參加由我省各級教育行政部門組織的中小學(xué)教師招考活動，且在畢業(yè)當(dāng)年11月30日前仍未到我省中小學(xué)工作的，視為未能履行協(xié)議，并按上述相應(yīng)違約情況處理。

五、建立免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)工作、履約情況督查機(jī)制

各地、各部門要充分認(rèn)識實(shí)行師范生免費(fèi)教育的重大戰(zhàn)略意義，高度重視，密切配合，精心組織，認(rèn)真做好免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)工作，切實(shí)保障免費(fèi)師范畢業(yè)生到中小學(xué)任教，為更好地發(fā)揮師范生免費(fèi)教育的示范性作用，培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀中小學(xué)教師創(chuàng)造條件。各地級以上市要根據(jù)國家和省的有關(guān)政策，制定本市實(shí)施意見。各地在開展教師招聘工作時，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用我省生源的免費(fèi)師范畢業(yè)生。省教育廳將會同省人力資源社會保障廳、省編辦、省財(cái)政廳對各地免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行督查，并采取適當(dāng)方式公布督查結(jié)果，對免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)工作落實(shí)不力、履約管理不嚴(yán)的市、縣（市、區(qū)）和學(xué)校予以通報。省教育廳將擇時公布有關(guān)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)的情況。

本辦法未盡事宜，凡屬國家及相關(guān)部門有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。