第一篇：正太集團(tuán)有限公司邀請函

zhong guo zheng tai ji tuan you xian gong si

勞[2011]12

_______________________________________________________________________

您好：

我公司人力資源部已經(jīng)查收您的個(gè)人求職簡歷，并對您的簡歷進(jìn)行了認(rèn)真的審閱。首先

恭喜您通過了人力資源部的初步審核，您的基本條件符合我公司的崗位要求，被允許到我公

司直屬項(xiàng)目部進(jìn)行試用。

歡迎您到我公司實(shí)習(xí)和工作，希望您能在我公司長期發(fā)展！

公司對新員工有一年的見習(xí)期，其中包括一個(gè)為期1-2個(gè)月的試用期。其中試用地點(diǎn)面

向江蘇省及周邊省市各項(xiàng)目部。試用過后會發(fā)一個(gè)相關(guān)的派遣證，工作地點(diǎn)也可根據(jù)個(gè)人意

愿及公司安排作相應(yīng)調(diào)動(dòng)。試用期間不允許擅自離職或請假（特殊情況需要經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)）。

待遇：試用期工資2200-2500元，試用期過后，獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼工資可達(dá)4500-5500元。

公司提供食宿（但生活用品需自理），提供集團(tuán)工作電話卡及其他工作報(bào)銷等。試用期過后，凡被聘用的人員，將與本公司簽訂正式勞務(wù)合同,成為公司正式員工。

請您在收到郵件后盡快與公司取得聯(lián)系，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，確定工

薪待遇。

報(bào)到須知:

須帶本人身份證復(fù)印件四份、學(xué)歷證明復(fù)印件二份、二張一寸免冠照片、個(gè)人簡歷一

份，便于公司備案。畢業(yè)證原件及其他原件可不用帶，復(fù)印件即可。請不要攜帶個(gè)人電腦

（必要時(shí)由公司提供）、數(shù)碼相機(jī)等貴重物品。

如有任何疑問,請咨詢公司項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人。

聯(lián)系方式正太集團(tuán)有限公司

聯(lián) 系 人：陳經(jīng)理

聯(lián)系電話：***

正太集團(tuán)有限公司2011

人事資源部年12月

第二篇：正太集團(tuán)后備人才管理制度

正太集團(tuán)后備人才輔導(dǎo)老師管理辦法 主題內(nèi)容與適用范圍

為進(jìn)一步加強(qiáng)后備人才輔導(dǎo)教師（簡稱導(dǎo)師）的管理工作，確保后備人才的培養(yǎng)質(zhì)量，特制訂本辦法。

本辦法明確了導(dǎo)師任職的基本條件、職責(zé)、遴選、考核與獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。本管理辦法適用于集團(tuán)公司及所屬各子公司。導(dǎo)師須具備的基本條件

2.1認(rèn)同正太集團(tuán)價(jià)值觀，以正太集團(tuán)的事業(yè)為己任。2.2具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，良好的個(gè)人品格，能為人師表。2.3對培養(yǎng)工作具有高度的責(zé)任感，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和領(lǐng)悟力。2.4具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識。2.5具備培養(yǎng)崗位豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。2.6具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。導(dǎo)師的職責(zé)

3.1要有培養(yǎng)后備人才的高度責(zé)任感，對后備人才的培養(yǎng)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.2根據(jù)培養(yǎng)崗位所需技能，結(jié)合培養(yǎng)對象的個(gè)性特點(diǎn)，制定培養(yǎng)計(jì)劃。3.3分步驟、有層次地實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃，定期評估培養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行情況。3.4及時(shí)向培養(yǎng)對象和組織人事部門反饋培養(yǎng)情況，有針對性地修訂培養(yǎng)方案。

3.5配合組織人事部門做好后備人才培養(yǎng)效果的評估與考核工作。輔導(dǎo)的主要內(nèi)容

4.1了解培養(yǎng)對象的心理狀況，注重個(gè)人品格和合作精神的修煉培養(yǎng)。4.2本著因材施教的原則，注重后備人才創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)的提升。4.3傳授崗位技能與管理藝術(shù)，注重后備人才業(yè)務(wù)能力與管理能力的提升。4.4督促后備人才的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。導(dǎo)師的遴選與動(dòng)態(tài)管理

5.1導(dǎo)師的遴選原則 5.1.1雙向選擇與組織推薦相結(jié)合的原則。5.1.2一級培養(yǎng)一級、上級輔導(dǎo)下級的原則。5.1.3優(yōu)先在本系統(tǒng)、本單位遴選的原則。5.2導(dǎo)師的聘任

5.2.1導(dǎo)師采用兼職聘任制，由組織人事部門履行聘任手續(xù)。5.2.2導(dǎo)師聘任期為一年，聘任期滿經(jīng)考核決定是否繼續(xù)聘用。5.3導(dǎo)師的更換

5.3.1具有下列情形之一的，導(dǎo)師需要及時(shí)更換： 5.3.1.1導(dǎo)師在培養(yǎng)期內(nèi)因身體原因不能繼續(xù)輔導(dǎo)的 5.3.1.2導(dǎo)師因公或因事出差、出國超過三個(gè)月的 5.3.1.3導(dǎo)師調(diào)離、辭職或解除勞動(dòng)合同的 5.3.1.4其他影響培養(yǎng)質(zhì)量的情形 5.3.2更換的程序

5.3.2.1導(dǎo)師須在改換前一個(gè)月向組織人事部門提出書面申請。5.3.2.2組織人事部門向公司總經(jīng)理報(bào)批并決定新的導(dǎo)師人選。5.3.2.3原導(dǎo)師應(yīng)與新導(dǎo)師妥善做好交接工作?？己伺c獎(jiǎng)懲

6.1考核內(nèi)容

6.1.1為人師表與治學(xué)態(tài)度。

6.1.2培養(yǎng)的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性。6.1.3培養(yǎng)思路與方法。6.1.4培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行與完成情況。

6.1.5后備人才培養(yǎng)質(zhì)量（包括思想政治、知識體系、能力提升等方面）。6.2考核方法

6.2.1導(dǎo)師述職：導(dǎo)師每年一次向總經(jīng)理遞交書面述職報(bào)告，接受考核，具體要求見《正太集團(tuán)后備人才輔導(dǎo)老師考核表》。

6.2.2組織人事部門測評：組織人事部門根據(jù)考核項(xiàng)目內(nèi)容每年一次對導(dǎo)師進(jìn)行績效考評。6.2.3集團(tuán)人事部動(dòng)態(tài)督導(dǎo)：集團(tuán)人事部不定期對各子公司的后備人才培養(yǎng)情況進(jìn)行督導(dǎo)。

6.3獎(jiǎng)懲

6.3.1在綜合考核中獲得優(yōu)秀格次或在培養(yǎng)后備人才工作中成績顯著的的導(dǎo)師，將給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

6.3.2具有下列情形之一的，暫?；蛉∠麑?dǎo)師資格，同時(shí)推遲或取消導(dǎo)師的職務(wù)晉升機(jī)會。

6.3.2.1因?qū)熥陨碓虿荒苈男信囵B(yǎng)職責(zé)的

6.3.2.2導(dǎo)師述職或組織人事部門測評連續(xù)兩次不合格的 6.3.2.3導(dǎo)師述職和組織人事部門考評同時(shí)不合格的 6.3.2.4集團(tuán)人事部抽檢不合格的 6.3.2.5其他嚴(yán)重影響培養(yǎng)質(zhì)量的情形。

6.3.3后備人才的培養(yǎng)情況將納入到子公司領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績評價(jià)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核之中，作為考核評價(jià)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。其他事項(xiàng)

7.1本辦法的其他未盡事宜按集團(tuán)公司有關(guān)文件要求執(zhí)行。7.2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。7.3本辦法由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)解釋。

7.4相關(guān)表格：《正太集團(tuán)后備人才輔導(dǎo)老師考核表》。

二○○五年九月十四日

第三篇：中鐵十四局集團(tuán)有限公司邀請函

中鐵十四局集團(tuán)有限公司邀請函

您好：

我公司已經(jīng)收到您發(fā)來的應(yīng)聘資料，在認(rèn)真閱讀您的簡歷后，認(rèn)為您符合本公司的應(yīng)聘要求，現(xiàn)向您發(fā)出誠摯的邀請。為進(jìn)一步增加雙方間的了解，希望您能夠及時(shí)與蘭經(jīng)理聯(lián)系，達(dá)成一致后便可到公司項(xiàng)目部面試及報(bào)道試用，試用期為1-2個(gè)月，試用期期間工資待遇：2500元-3000元，轉(zhuǎn)正以后工資3500元-5000元。請您于報(bào)道當(dāng)日提供下列材料，由公司人力資源部收齊驗(yàn)證后給予辦理相關(guān)入職手續(xù)（如無法交齊材料，將不予辦理入職手續(xù)）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4張；

1、本人身份證原件及復(fù)印件2份（新版身份證正反面）；

2、個(gè)人簡歷一份；

3、畢業(yè)證書復(fù)印件一份；以及相關(guān)技能證書。

4、個(gè)人生活用品；

5、個(gè)人體檢報(bào)告；

其它注意事項(xiàng)：

1、報(bào)到后的前十五天，公司規(guī)定不準(zhǔn)請假，公司組織入職培訓(xùn)。

2、入職員工公司提供住宿。

3、對于不能按時(shí)報(bào)道入職的新員工公司將不予錄用，如有特殊情況請?zhí)崆?天與蘭經(jīng)理取得聯(lián)系。

4、轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同

在報(bào)道入職前，公司將對提交證件及相關(guān)資料進(jìn)行必要的檢驗(yàn)，在確認(rèn)提供的資料真實(shí)后，公司將簽訂勞動(dòng)合同，試用期簽訂試用期合同。

5、薪資福利

基本工資+福利：第一年，年收入不低于3萬；一年后公司實(shí)行績效工資。其中福利包括：

?1?提供食宿。

?2?員工綜合保障計(jì)劃—高額的意外，醫(yī)療，重大疾病等綜合商業(yè)保險(xiǎn)；?3?企業(yè)年金——即“補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃”；

?4?各項(xiàng)現(xiàn)金福利——如節(jié)日費(fèi)等；

?5?員工各項(xiàng)教育培訓(xùn)；

?6?各類休假，公司按照國家法律規(guī)定實(shí)行帶薪年假制度；

?7?簽訂勞動(dòng)合同后，公司將按照國家規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金"。

聯(lián)系人：蘭經(jīng)理

聯(lián)系電話：***

中鐵十四集團(tuán)有限公司

二零一四年二月六號

第四篇：中鐵二十四局集團(tuán)有限公司邀請函

試用邀請函

您好！

當(dāng)您收到這封郵件時(shí)，證明您的簡歷已通過我公司初步審核，我公司將給予您一次進(jìn)行試用的機(jī)會，請您盡快做好到外地試用實(shí)習(xí)工作的準(zhǔn)備。

我公司考核期為三個(gè)月，公司統(tǒng)一安排食宿，前來報(bào)到的新員工與項(xiàng)目部工作人員統(tǒng)一安排住宿，一起三餐。試用期間，公司將采取面試、試用一體化方式對您進(jìn)行全方位的考核，包括工作能力，學(xué)習(xí)能力，人際交往能力，吃苦耐勞，適應(yīng)工作能力以及獨(dú)立能力。注：（前十五天不允許請假）。試用考核通過后安排定崗，雙方簽訂三至五年的勞動(dòng)合同，成為本公司正式合同員工享受各項(xiàng)福利待遇。試用期結(jié)束后，個(gè)人可以向公司提出申請調(diào)回原聘地長期工作。

我們的項(xiàng)目分部在全國21個(gè)省份自治區(qū)和112多個(gè)地區(qū)（僅說明大陸分部項(xiàng)目），五年工作經(jīng)驗(yàn)以下前來報(bào)到的新員工一律到公司直屬項(xiàng)目部報(bào)到，在基層崗位工作一段時(shí)間。具體報(bào)道的地點(diǎn)要根據(jù)開工時(shí)間（以項(xiàng)目部成立之日計(jì)算起）、應(yīng)聘者報(bào)到時(shí)間作出具體的安排。

為了保證招聘質(zhì)量和考驗(yàn)應(yīng)聘者（尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生）獨(dú)立行動(dòng)能力和吃苦精神，一律安排在華中地區(qū)進(jìn)行試用。不能服從公司安排者一律不予考慮。6-8月報(bào)到地點(diǎn)統(tǒng)一安排西安在建的項(xiàng)目部。9-11月報(bào)到地點(diǎn)統(tǒng)一安排洛陽在建的項(xiàng)目部。

福利待遇

相關(guān)說明

我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責(zé)、業(yè)績考核結(jié)果和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增長。薪酬體系

集團(tuán)公司所屬子、分公司企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制或經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，收入與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行項(xiàng)目工薪制，根據(jù)工程項(xiàng)目責(zé)任書完成情況發(fā)給效益工薪。管理崗位人員實(shí)行以崗位績效工資為主的基本工資制度。

生產(chǎn)操作人員靈活選擇能較準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者完成勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的工資分配制度，如計(jì)件工資制、聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)工資制、崗位技能工資制等。

通用工種、服務(wù)等崗位的職工，根據(jù)勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位實(shí)行協(xié)商工資制 直管項(xiàng)目部的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術(shù)和商務(wù)（含工程概預(yù)算）兩類專業(yè)實(shí)行。工資的支付

公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。

用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅和應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。公司大部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

公司按員工上月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。

公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險(xiǎn)，解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)封頂線以上費(fèi)用負(fù)擔(dān)。公司為員工辦理補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。公司為生育的女職工提供帶薪產(chǎn)假，并報(bào)銷生育時(shí)的相關(guān)費(fèi)用。公司為員工建立企業(yè)年金，保障員工退休后的基本生活。

公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。公司對患病員工在醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)放病假工資。

公司對引進(jìn)的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生發(fā)放安家費(fèi)和住房公積金貸款貼息。公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。

公司為從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風(fēng)險(xiǎn)工作的員工免費(fèi)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。公司按照國家有關(guān)規(guī)定為女職工提供“四期保護(hù)”。

具體內(nèi)容

(1)試用期基本工資2200--2800元/月，對新報(bào)道的有300元生活補(bǔ)助，轉(zhuǎn)正后基本工資3500元/月，年薪5—7萬/年（稅后），根據(jù)個(gè)人能力適當(dāng)調(diào)整，每季度加薪一次，每年的基本工資增加8%——10%。社會精英（相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇按照合同待遇的80%計(jì)算，簽約后年薪在6—8萬。

（2）頒發(fā)全勤獎(jiǎng)、季度補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)，提前竣工獎(jiǎng)，參與年終分紅（合同期間），每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。

(3)繳納四險(xiǎn)(/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/）保險(xiǎn)和一金（住房公積金）。

（4）帶薪休假，每個(gè)正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。

（5）我們將為新員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺和空間。

（6）為員工提供出國工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會，提供到全國著名高等學(xué)府攻讀委培研究生的機(jī)會。

（7）落戶，應(yīng)屆畢業(yè)生（國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷）可以將戶口直接暫時(shí)遷到我公司，等工作以后再考慮落戶等問題，申請上海戶口者必須是“211”高等院校學(xué)生或者碩士以上學(xué)位。

（8）歡迎有意向到我公司長期發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘。

鄭重申明：

對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我們將有更高的要求，對于不能吃苦耐勞、服從公司調(diào)配、沒有進(jìn)取心、虛心學(xué)習(xí)，等品行不正的一律否決，不予給予簽約，希望廣大有魄力有膽識自立自強(qiáng)自覺自律的優(yōu)秀畢業(yè)生到我公司工作，按照我公司的制度，我們將與本科生簽約的時(shí)間一般在三到五年，?？粕宓桨四陼r(shí)間，歡迎有意向到我公司長期發(fā)展的人員前來報(bào)到。為了保證簽約的公平公正公開誠信原則，請各位畢業(yè)生仔細(xì)研讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

報(bào)到需攜帶證件:

據(jù)我公司人事管理?xiàng)l例規(guī)定：新報(bào)道員工需要攜帶以下證件：身份證、學(xué)歷，學(xué)位證明的復(fù)印件，一式兩份，四張兩寸近照；相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明文件，推薦信，輔導(dǎo)員評語；培訓(xùn)所取得的從業(yè)資格證書，工程師，職稱證明文件的復(fù)印件。公司會為員工配備電腦，便于統(tǒng)一管理。沒有畢業(yè)證書或者學(xué)位證書（應(yīng)屆生）把個(gè)人簡歷和學(xué)生證復(fù)印件帶上一份即可，便于公司人事部存檔。

報(bào)道程序

確定工作事宜之后，訂車票——到項(xiàng)目部報(bào)道——專車接待——安排三餐——住宿等生活基本問題，然后面試確定核實(shí)身份，查閱相關(guān)證件的真實(shí)性，我們會組織統(tǒng)一的面試，體檢，辦理集團(tuán)卡和工資卡，建立檔案，便于以后簽訂合同和建立人事檔案，存檔之用，要求廣大應(yīng)聘者帶齊所有上述說明的證件。

報(bào)道后的三周內(nèi)，我們組織高層管理人員對新員工進(jìn)行企業(yè)文化，規(guī)章制度，生活作風(fēng)，法律法規(guī)的學(xué)習(xí)；專家或中級工程師以上職稱技術(shù)人員對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，期間，不允許請假，對于無組織無紀(jì)律的員工立刻開除。

為表示我公司的誠意，我們對前來報(bào)到的新同志派專車去迎接。如需報(bào)銷乘車費(fèi)，住宿費(fèi)，需提供真實(shí)的車票，發(fā)票等憑證。

如果收到我公司的回復(fù)函，請?jiān)谌轿鍌€(gè)工作日內(nèi)電話咨詢相關(guān)事宜，詳情請咨詢我公司華中地區(qū)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，近期報(bào)到者優(yōu)先錄用。

聯(lián)系電話：*** 聯(lián)系人： 趙部長

中鐵二十四局集團(tuán)有限公司人力資源部

第五篇：中鐵二十二局集團(tuán)第二工程有限公司邀請函

中鐵二十二局集團(tuán)第二工程有限公司 中鐵二十二局集團(tuán)第二工程有限公司邀請函

您好：

我公司已經(jīng)收到您發(fā)來的應(yīng)聘資料，在認(rèn)真閱讀您的簡歷后，認(rèn)為您符合本公司的應(yīng)聘要求，現(xiàn)向您發(fā)出誠摯的邀請。為進(jìn)一步增加雙方間的了解，希望您能夠及時(shí)與張經(jīng)理聯(lián)系，達(dá)成一致后便可到公司項(xiàng)目部面試及報(bào)道試用，試用期為1-2個(gè)月，試用期期間工資待遇：1800元-2500元，轉(zhuǎn)正以后工資3000元-5000元。

請您于報(bào)道當(dāng)日提供下列材料，由公司人力資源部收齊驗(yàn)證后給予辦理相關(guān)入職手續(xù)（如無法交齊材料，將不予辦理入職手續(xù)）。

需提供材料如下：

近期1寸彩色免冠照片4張；

1、本人身份證原件及復(fù)印件2份（新版身份證正反面）；

2、個(gè)人簡歷一份；

3、畢業(yè)證書復(fù)印件一份；以及相關(guān)技能證書。

4、個(gè)人生活用品；

5、個(gè)人體檢報(bào)告；

其它注意事項(xiàng)：

1、報(bào)到后的前十五天，公司規(guī)定不準(zhǔn)請假，公司組織入職培訓(xùn)。

2、入職員工公司提供住宿。

3、對于不能按時(shí)報(bào)道入職的新員工公司將不予錄用，如有特殊情況請?zhí)崆?天與張經(jīng)理取得聯(lián)系。

4、轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同

在報(bào)道入職前，公司將對提交證件及相關(guān)資料進(jìn)行必要的檢驗(yàn)，在確認(rèn)提供的資料真實(shí)后，公司將簽訂勞動(dòng)合同，試用期簽訂試用期合同。

5、薪資福利

基本工資+福利：第一年，年收入不低于3萬；一年后公司實(shí)行績效工資。

其中福利包括：

?1?提供食宿。

?2?員工綜合保障計(jì)劃—高額的意外，醫(yī)療，重大疾病等綜合商業(yè)保險(xiǎn)；

?3?企業(yè)年金——即“補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃”；

?4?各項(xiàng)現(xiàn)金福利——如節(jié)日費(fèi)等；

?5?員工各項(xiàng)教育培訓(xùn)；

?6?各類休假，公司按照國家法律規(guī)定實(shí)行帶薪年假制度；

?7?簽訂勞動(dòng)合同后，公司將按照國家規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金"。

聯(lián)系人：張主任

聯(lián)系電話：***

中鐵二十二局集團(tuán)第二工程有限公司