第一篇：學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》 依法管理公務(wù)員隊伍

《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)已于2005年4月27日頒布，將于2006年1月1日起施行。這標(biāo)志著在市場經(jīng)濟條件下，以法律的形式規(guī)范公務(wù)員隊伍的管理，具有中國特色的國家行政機關(guān)干部人事管理制度已經(jīng)形成。這對于推進依法治國，提高政府效能，建設(shè)法治政府，規(guī)范約束公務(wù)員的行政行為，構(gòu)建現(xiàn)代社會新的法治理念等方面都有著十分重要的現(xiàn)實意義。

《公務(wù)員法》的頒布實施是推進依法行政、建設(shè)法治政府的要求。依法管理是公務(wù)員制度的核心要求，通過建立一整套的人事管理法律法規(guī)，既促使公務(wù)員嚴(yán)格履行職責(zé)，也能保障公務(wù)員的合法權(quán)益?！豆珓?wù)員法》通過以科學(xué)分類原則設(shè)立的管理機制為基礎(chǔ)，建立以改善和提高人員素質(zhì)為目的的更新機制，以穩(wěn)定和吸引人才為導(dǎo)向的競爭機制，以規(guī)范公務(wù)員行為為主要手段的勤政廉政機制和以實行法制化管理為保障的監(jiān)督機制，這必將對我國的法治國家建設(shè)產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

《公務(wù)員法》的頒布施行將有力促進公務(wù)員隊伍和人才建設(shè)。首先，《公務(wù)員法》增加了我國公務(wù)員的“入口”渠道。新法規(guī)定了對于不同類別的公務(wù)員，可以采用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅持了我國實行公務(wù)員制度的一項突出和受到普遍好評的重大舉措，即公開考試、競爭擇優(yōu)的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。對于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內(nèi)部競爭上崗和面向社會公開選拔的改革成果。還首次明確了機關(guān)設(shè)立聘任制公務(wù)員職位，并為此建立了相應(yīng)的人事爭議仲裁制度。其次，《公務(wù)員法》明確規(guī)范了公務(wù)員的“出口”渠道。尤其是針對領(lǐng)導(dǎo)干部，《公務(wù)員法》還引入了“引咎辭職”和“勒令辭職”制度。再者，《公務(wù)員法》把公務(wù)員的交流與培訓(xùn)提升到突出的位置。規(guī)定了對公務(wù)員的分級分類培訓(xùn)，并將公務(wù)員的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績與公務(wù)員的考核、任職、晉升掛鉤。

《公務(wù)員法》強化了對公務(wù)員的全面管本文來自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以直接搜索到文秘知音網(wǎng)站理。一方面，《公務(wù)員法》完善了公務(wù)員的分類管理制度。該法特別規(guī)定公務(wù)員職位按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類。另一方面，《公務(wù)員法》相對于《暫行條例》的規(guī)定，不僅在公務(wù)員晉升級別、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且《公務(wù)員法》強化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。此外，《公務(wù)員法》規(guī)定各單位可以根據(jù)實際情況從社會上直接招聘相關(guān)人員，把聘任制作為公務(wù)員任用的補充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，增強了公務(wù)員制度的生機和活力。

要在深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》上下功夫。首先，每一位公務(wù)員都有責(zé)任加強對《公務(wù)員法》的深入學(xué)習(xí)。作為國家的公務(wù)員，要通過學(xué)習(xí)，全面掌握《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，深刻理解其精神實質(zhì)。要從一般的學(xué)習(xí)條文內(nèi)容上升到樹立、遵守和執(zhí)行《公務(wù)員法》的意識，從而自覺履行《公務(wù)員法》中規(guī)定的各項義務(wù)，以此強化依法行政的意識，提高依法從政的自覺性。其次，各級公務(wù)員主管部門應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，把學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》作為當(dāng)前一件大事來抓，先學(xué)一步，學(xué)深學(xué)透，準(zhǔn)確把握精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，全面熟練地掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，在實踐中提高公務(wù)員管理的水平和能力，確?！豆珓?wù)員法》的良性運行。學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，還需要社會各界人士的廣泛參與。《公務(wù)員法》的出臺，體現(xiàn)出我們國家政治體制和干部人事制度改革正逐步走向規(guī)范和完善。而公務(wù)員隊伍的建設(shè)，涉及社會各個層面。要保證公務(wù)員隊伍的新陳代謝，加強對公務(wù)員的權(quán)力實施有效監(jiān)督等，無不需要社會各界的廣泛參與。作為政府，最根本的職能就是維護人民群眾的權(quán)利和利益。公務(wù)員履行的是國家的權(quán)力，從事的是各類公共行政事務(wù)。讓社會各界了解和掌握《公務(wù)員法》，能夠?qū)珓?wù)員的行政行為進行有效監(jiān)督，能夠培育現(xiàn)代人的法治理念。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，不能單純地理解為是一個守法的教育。在這個問題上，我們一定要提高認(rèn)識，向社會各界做好《公務(wù)員法》的宣傳和引導(dǎo)。

第二篇：深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

十屆全國人大常委會第十五次會議審議并通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》），將于2006年1月1日起實行。這是我國第一部干部人事領(lǐng)域的法律，制定公務(wù)員法是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會、推進社會主義民主政治建設(shè)的重大舉措，它的頒布實施，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)邁上了法制化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。作為一名公務(wù)員，一定要認(rèn)真自覺的學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識其重大意義，認(rèn)真領(lǐng)會其精神實質(zhì)，增強貫徹執(zhí)行的自覺性，確?！豆珓?wù)員法》的順利實施。

一、深刻認(rèn)識《公務(wù)員法》頒布的重要意義。

公務(wù)員法的頒布與實施是我國公務(wù)員管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑，是我國民主法制建設(shè)中的一件大事。

一是填補了我國法律體系中的一個空白。公務(wù)員法是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，使我國干部人事工作實現(xiàn)了真正意義上的有法可依，標(biāo)志著具有中國特色的公務(wù)員制度已經(jīng)形成，公務(wù)員管理進入了科學(xué)化、法制化管理的軌道。公務(wù)員法是規(guī)范公務(wù)員管理活動的基本法，下面還要有一系列的法規(guī)相配套。她的頒布，可以使組織人事部門理直氣壯地執(zhí)行公務(wù)，為公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申述控告等一系列公務(wù)員單項法規(guī)的制定提供了依據(jù)，為建立適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟要求的公務(wù)員法律體系奠定了基礎(chǔ)，必將把我國人事管理法制建設(shè)推進到一個嶄新的階段。

二是必將有力地推動我國干部人事制度改革的深入發(fā)展，實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。制定公務(wù)員法是進一步健全和完善公務(wù)員制度的需要，為鞏固公務(wù)員制度改革的成果提供法律保障。法律具有權(quán)威性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍的約束力。公務(wù)員法是實踐的產(chǎn)物，10多年來，我國公務(wù)員制度推行工作取得了很大進展，促進了機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化，積累了許多成熟的、實踐證明是成功的經(jīng)驗，這次都吸納進了公務(wù)員法中。將公務(wù)員制度改革成果和經(jīng)驗加以立法確認(rèn)，同時還借鑒了國外公務(wù)員制度的有益做法，這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三是將有助于促進社會主義民主政治建設(shè)的進程。公務(wù)員法實施后，通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有利于樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進干部管理方式方法，克服干部人事工作的神秘化傾向，擴大干部任用和監(jiān)督中的民主，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹實施；有利于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強政府的行政能力建設(shè)，提高治國理政的水平，促進社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)。

二、明確把握《公務(wù)員法》的主要特點

一個國家的人事制度，總要與一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)和政治制度相適應(yīng)。我國的公務(wù)員法，具有鮮明的中國特色，最重要的是規(guī)定了公務(wù)員制度的基本指導(dǎo)思想，即：“堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則”。在總結(jié)吸收黨和國家長期以來干部人事工作的經(jīng)驗，借鑒國外公務(wù)員制度的有益成果的基礎(chǔ)上，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，都堅持從中國國情出發(fā)，與中國特色社會主義政治制度相適應(yīng)，充分體現(xiàn)和反映我國政治體制的特點和要求，與國外公務(wù)員制度比較而言，我國公務(wù)員法具有以下特點：

一是我國公務(wù)員法貫徹黨的基本路線。西方文官制度強調(diào)文官“政治中立”，要求文官不得參加黨派活動，對各黨派保持中立。我國公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線。這表明了我國公務(wù)員制度的基本性質(zhì)是黨的組織路線和干部制度的組成部分，是為政治路線服務(wù)的。

二是我國公務(wù)員法堅持黨管干部的原則。政治中立西方國家公務(wù)員制度的一個主要特點。西方國家強調(diào)文官管理是一個獨立的管理系統(tǒng)，不受政黨干預(yù)，與黨派脫鉤，黨派不直接管理文官。我國公務(wù)員制度是黨的干部制度的組成部分，黨管干部是我國干部制度的一個重要原則。如各級領(lǐng)導(dǎo)干部，都要按照干部管理權(quán)限，由組織部門按照程序提交黨委討論研究后，依法由各級國家權(quán)力機關(guān)選舉或決定任命。

三是我國公務(wù)員法堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。西方文官制度在用人標(biāo)準(zhǔn)上，強調(diào)所謂“專才”、“通才”，把業(yè)務(wù)知識和能力作為用人的主要條件。而充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國公務(wù)員法的重要特點。在選拔、考核、晉升、錄用等許多方面，貫徹了這一原則。

四是我國公務(wù)員法堅持全

心全意為人民服務(wù)的宗旨。西方文官是一個單獨的利益集團，他們同政府的關(guān)系是雇員與雇主的關(guān)系，文官工會為了文官的利益經(jīng)常同政府談判，并設(shè)有專門的機構(gòu)調(diào)節(jié)文官集團與政府的關(guān)系。而我國的公務(wù)員沒有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。我國的公務(wù)員既是國家的主人，又是人民群眾的公仆，他們是代表人民群眾執(zhí)行國家公務(wù)。這就決定了他們的一切活動必

須堅持為民眾服務(wù)的宗旨。

我國公務(wù)員法之所以有以上特點，根本原因是西方國家實行的是資本主義制度，我國實行的是社會主義制度；西方實行的是多黨制，我們實行的是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)之下的多黨合作與政治協(xié)商制度。這些區(qū)別說明，我國的公務(wù)員制度特點是立足于我國國情，根據(jù)我國政治制度的特點，根據(jù)我國干部人事管理的實際，是具有中國特色的公務(wù)員制度。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的模范。

結(jié)合近期以來的學(xué)習(xí)，本人深刻地認(rèn)識到：作為一名公務(wù)員，必須要學(xué)習(xí)貫徹好《公務(wù)員法》；作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更是要率先垂范，做學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的模范。

首先要提高認(rèn)識，增強貫徹實施《公務(wù)員法》的自覺性。要從實踐“三個代表”重要思想、全面貫徹依法治國基本方略和推進依法行政的高度，充分認(rèn)識《公務(wù)員法》是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、構(gòu)建和諧社會的大背景下出臺的第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律；充分認(rèn)識制定實施《公務(wù)員法》，是適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會的要求，是推進干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重大舉措，是推進政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟；充分認(rèn)識深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，是全面推進依法行政，深入開展軟環(huán)境建設(shè)和加強服務(wù)型機關(guān)建設(shè)的重要舉措，切實增強學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的責(zé)任感和緊迫感。

其次要狠抓落實，提高《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)效果。要結(jié)合自身工作實際，充分利用各種學(xué)習(xí)機會，認(rèn)真抓好個人學(xué)習(xí)。同時，抓好自己分管部門、分管單位干部的學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》與樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會結(jié)合起來，與開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動結(jié)合起來，與加強機關(guān)規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來，努力增強學(xué)習(xí)的針對性和有效性。要求分管部門單位的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭撰寫學(xué)習(xí)心得體會，加強督促檢查，帶動和促進廣大干部的學(xué)習(xí)。教育分管部門單位的廣大公務(wù)員要熟悉《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《公務(wù)員法》的基本宗旨，要從一般的學(xué)習(xí)條文內(nèi)容，上升到樹立、遵守和執(zhí)行《公務(wù)員法》的意識，切實增強依法行政的責(zé)任感。好范文版權(quán)所有

第三要加強領(lǐng)導(dǎo)，確保《公務(wù)員法》的順利貫徹實施。要結(jié)合自身分管單位和工作實際，加強對《公務(wù)員法》實施的組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)統(tǒng)籌安排，抓緊部署落實。以學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《公務(wù)員法》為契機，對不同層次、不同部門、不同崗位公務(wù)員分別提出有針對性的具體要求，集中解決公務(wù)員隊伍思想、作風(fēng)、能力和效率等方面存在的問題，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良、人民滿意的公務(wù)員隊伍。

第三篇：學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》實施方案

為認(rèn)真做好《公務(wù)員法》的貫徹實施，根據(jù)交通部關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的有關(guān)要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就學(xué)習(xí)培訓(xùn)和貫徹落實《公務(wù)員法》制定方案如下：

一、認(rèn)真組織好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

(一)培訓(xùn)對象

局機關(guān)全體工作人員和長航公安局公務(wù)員，重點是組織、人事部門的工作人員以及處以上負(fù)責(zé)同志。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容主要包括《公務(wù)員法》頒布實施的重要意義，公務(wù)員法出臺背景、立法依據(jù)、指導(dǎo)思想及基本原則、適用對象，公務(wù)員的條件、權(quán)利、義務(wù)，公務(wù)員管理的原則、管理的規(guī)定及法律責(zé)任等。

(三)培訓(xùn)的目的

使局機關(guān)工作人員了解《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，充分認(rèn)識制定實施《公務(wù)員法》的重大意義；使各級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《公務(wù)員法》，準(zhǔn)確把握《公務(wù)員法》的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容；使從事公務(wù)員管理工作的干部精通公務(wù)員法，準(zhǔn)確、熟練掌握《公務(wù)員法》的各項規(guī)定，為做好公務(wù)員管理工作

打下堅實的基礎(chǔ)。

(三)培訓(xùn)方法步驟

1、舉辦2期培訓(xùn)班。每期80人(含公安局部分人員)，時間每期1天。邀請湖北省行政學(xué)院及有關(guān)院校的專家就《公務(wù)員法》的出臺背景、主要特點、基本內(nèi)容等進行輔導(dǎo)。

2、個人自學(xué)。通過下發(fā)的《公務(wù)員法》單行本，自學(xué)法律原文，認(rèn)真研讀法律條文。

3、知識測試。局公務(wù)員管理處組織制定試卷，對機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了解《公務(wù)員法》具體情況進行測試，檢驗機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的效果。長航公安局可根據(jù)實際情況，對學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的情況進行檢查。

4、在局內(nèi)網(wǎng)開辟《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)專欄，宣傳貫徹《公務(wù)員法》的相關(guān)知識。

二、認(rèn)真做好《公務(wù)員法》實施的準(zhǔn)備工作

(一)對《公務(wù)員法》的有關(guān)政策問題進行研究，為貫徹實施做好準(zhǔn)備。

(二)為公務(wù)員登記做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。

(三)按照《公務(wù)員法》及相關(guān)的政策法規(guī)，并結(jié)合交通部的有關(guān)規(guī)定，研究制定我局相關(guān)的具體規(guī)定。

三、成立實施《公務(wù)員法》領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強我局學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立局實施《公務(wù)員法》領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長：xxx局長

副組長：xxx紅副書記

成員：xxx(人勞處處長)

xxx(體改法規(guī)處處長)

xxx(黨委組織部部長)

xxx(紀(jì)檢監(jiān)察辦公室主任)

xx(xxx局組織處處長)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作，辦公室設(shè)在人事勞動處，xxx任辦公室主任，人勞處全體工作人員為辦公室成員。

四、學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的有關(guān)要求、(一)組織、人事部門的干部要先學(xué)一步，準(zhǔn)確熟練掌握《公務(wù)員法》的各項原則和具體規(guī)定。認(rèn)真研究干部人事管理和干部隊伍建設(shè)情況，做好法律實施的準(zhǔn)備工作。

(二)學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員、潔))．矛取分爨．負(fù)疼，灼辦法，人勞處負(fù)責(zé)劇機關(guān)《公務(wù)員’法》的學(xué)習(xí)貫徹工作，同時指導(dǎo)公安局對’《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)貫徹工作。公安局根據(jù)。自己的實際情況，組織好本單位的《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)貫徹工作。

(三)學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，深入理解公務(wù)員、斜度的基本內(nèi)容、基本精神，‘全面掌握公務(wù)員管理的具體制度、，規(guī)定，帶頭學(xué)習(xí)好《公務(wù)員法》；樹立法制觀念，增強依法辦事的自覺性。

第四篇：貫徹實施公務(wù)員法，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍有感

貫徹實施公務(wù)員法，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍有感5篇

【篇一】

在新時代中國特色社會主義形勢下，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意義重大，必須努力開創(chuàng)公務(wù)員工作新局面。公務(wù)員，就是從事公務(wù)活動的人員，身為公職人員首先要在思想上提高。我們新中國經(jīng)歷了“雄關(guān)漫道真如鐵”的艱苦奮斗，迎來了“人間正道是滄?！钡男聲r代中國特色社會主義，共產(chǎn)黨人只有通過繼往開來，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，才能“乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。廣大公務(wù)員要加強政治歷練，努力提高自己，牢記共產(chǎn)黨員全心全意為人民服務(wù)的宗旨，盡心盡責(zé)，為新時期建設(shè)貢獻自己的力量。其次公務(wù)員隊伍要更加壯大，公務(wù)員自身也要不斷學(xué)習(xí)提升自身本領(lǐng)。公務(wù)員要通過組織的培養(yǎng)和自己的鍛煉從何提高自己的能力素質(zhì)，讓自己不僅要適應(yīng)時代要求，更要為時代進步作出貢獻。而干部只有在實踐中才能最快的提升素質(zhì)，正所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，對一名公務(wù)員來說，素質(zhì)不僅是做人之本，更是事業(yè)之基?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，沒有實踐一切理論都是空談，而實踐就要從群眾來到群眾中去，想群眾所想，急群眾所急，踏踏實實為人民辦實事，辦好事。不僅各級機關(guān)要堅持從嚴(yán)管理，健全監(jiān)督管理制度，每一位公職人員也要立足自身，嚴(yán)格要求自己。每一位公職人員要做到既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。首先要加強黨性修養(yǎng)，不忘**，牢記**，不斷提升自己的道德境界，堅決抵制歪風(fēng)邪氣。其次要把權(quán)力關(guān)進制度的牢籠，真正做到心為民所想，權(quán)為民所用，利為民所謀。最后要心存敬畏，不踩紅線堅守底線。只有嚴(yán)格要求自己，才能更好的為人民服務(wù)。新的形勢下，各位公職人員要牢記“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”，只有不斷學(xué)習(xí)、嚴(yán)格要求自己、全心全意為人民服務(wù)才是響應(yīng)黨的號召，為國家在新時代的進步貢獻自己力量。

【篇二】

最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的公務(wù)員法作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，把貫徹實施新修訂的公務(wù)員法和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍結(jié)合起來，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，適應(yīng)推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求，打磨一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)公務(wù)員隊伍。

聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，集團組織黨員同志們在認(rèn)真領(lǐng)會文件精神后，結(jié)合近期所學(xué)所想，聯(lián)系國企工作實際進行交流討論。黨員干部們一致認(rèn)為在國企工作，也需要以《意見》為榜樣，有腳踏實地、銳意進取、攻堅克難的責(zé)任使命，提高政治站位，切實履行政治意識，多措并舉加強理論武裝。在工作需加強員工思想道德建設(shè)、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)能力。

在思想道德建設(shè)上，強化教育管理，引導(dǎo)員工主動學(xué)習(xí)文件精神，提升自我修養(yǎng)，規(guī)范日常言行，在工作中用黨的理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作實踐。

在職業(yè)道德教育上，一是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部們通過以身作則來實施“以德治企”，以個人魅力感染身邊人，促進員工職業(yè)道德教育生根發(fā)芽。二是持之以恒開展職業(yè)道德教育，與思想道德建設(shè)緊密結(jié)合，提高職工政治覺悟和道德修養(yǎng)，引導(dǎo)員工結(jié)合崗位職責(zé)，加強為人民服務(wù)意識，培育職業(yè)道德習(xí)慣和敬業(yè)精神，提高業(yè)務(wù)能力，以滿足不斷變化的社會、企業(yè)、職工發(fā)展需要。

在業(yè)務(wù)能力上，黨員干部要率先垂范，勤練內(nèi)功，全面提升個人能力，增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)，不斷改進工作方式，培養(yǎng)合作共事能力、溝通能力、組織能力。在實際工作中，通過增強團隊意識、團結(jié)意識、協(xié)作意識和溝通意識，使企業(yè)上下一盤棋，員工勁往一處使，激勵激發(fā)更多黨員同志們主動作為，積極踐行初心使命，激活黨員人才隊伍，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，錘煉一支務(wù)實作風(fēng)、高素質(zhì)的國企黨員干部隊伍。

【篇三】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），隨著中國特色社會主義進入了新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性的成就，發(fā)生了歷史性的變革，對公務(wù)員隊伍的建設(shè)和公務(wù)員工作提出了許多新的要求，公務(wù)員法也需要與時俱進地加以修訂完善，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的公務(wù)員隊伍，是中華民族偉大復(fù)興的根本保障。

黨的偉大事業(yè)需要創(chuàng)新管理方式，拓寬選人視野。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，著眼引進優(yōu)秀人才，擴大來源渠道，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路、廣納天下英才。要注重從各個方面選拔專業(yè)化人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和公務(wù)員隊伍知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。同時要適當(dāng)降低門檻，著力吸引有基層工作經(jīng)驗和能力的本土人才，有效增強公務(wù)員隊伍推動區(qū)域發(fā)展的能力。

黨的偉大事業(yè)需要進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制。嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效。我們要進一步推進公務(wù)員干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證。

黨的偉大事業(yè)需要在選人用人時突出政治標(biāo)準(zhǔn)。提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。我們要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的公務(wù)員干部。

這次公務(wù)員法的修訂，響應(yīng)了習(xí)主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴(yán)管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴(yán)管模式的嚴(yán)格施行，為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍建設(shè)夯實了基礎(chǔ)，指明了方向！公務(wù)員是人民的公仆,人民對美好生活的向往，是廣大公務(wù)員的奮斗目標(biāo)。只有以堅定的理想信念堅守初心，樹牢宗旨意識，堅守人民立場，增進同人民群眾的感情，自覺同人民想在一起、干在一起，著力解決群眾的操心事、煩心事，才能為“人民滿意”這份崇高而神圣的榮譽增添光彩。

【篇四】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意見》，并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的公務(wù)員法作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，把貫徹實施新修訂的公務(wù)員法與建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍結(jié)合起來，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的公務(wù)員隊伍。新時代，我們進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，我們黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，就必將要求我們成為一名政治品德高尚，信仰堅定、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代干部。

一、做堅定理想信念，增強大局觀念的干部

作為新時代的廣大干部，肩負(fù)著新使命，要充分認(rèn)識到自己所肩負(fù)的責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，就要理想信念堅定、要講政治、懂規(guī)矩、堅持原則、公道正派地認(rèn)真履行好自己的職責(zé)。我們必須立足本職工作，提高政治站位，堅定信仰信念、站穩(wěn)政治立場，增強政治意識，做到熱愛黨、擁護黨、堅定跟黨走，以實際行動踐行絕對忠誠于黨的政治品格。網(wǎng)信工作是一項政治性極強的工作，講政治是對網(wǎng)信干部最基本的要求，網(wǎng)信干部要把講政治貫穿到網(wǎng)信工作的各個方面，把工作放到大局中去定位，只有顧全大局，堅持正確政治方向，堅定政治信仰，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，才能擺正位置，確保步調(diào)一致，自覺服務(wù)大局、堅決維護大局，一切從大局出發(fā)。

二、做表里如一、務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

求真務(wù)實，實事求是不搞表面文章，老老實實做人，踏踏實實的干事，有務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)木?，這是一個國家干部的基本品質(zhì)。做人，也要表里如一，言行一致，言必行，行必果，這也是做人的第一美德與基礎(chǔ)。作為一名國家干部要時刻牢記自己的身份，始終做到言行一致、表里如一，知行合一、襟懷坦蕩、勤政務(wù)實。對干部來說，最高品位、最大樂趣就是必須把“真干”作為本分，“實干”作為責(zé)任，“苦干”作為追求，勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實、勤懇務(wù)實，自覺抵制低俗、庸俗之風(fēng)，追求積極向上，真正做一個品德高尚、信仰堅定的干部。

三、做一個嚴(yán)以律己、廉潔自律的干部。

作為國家的干部就要有不為外物所移,不為功名利祿出賣靈魂、丟失人格,做一個坦坦蕩蕩的、人格純潔的高尚情操。清正廉潔、嚴(yán)以律己是一種道德行為，更是一種道德情操，就是要求我們無論何時何地都要嚴(yán)格要求自己，要心存敬畏、手握戒尺，慎言慎行、不放縱、不越軌，勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到清正廉潔。時刻恪守老老實實做人、清清白白做事的道德信條，時刻嚴(yán)格要求自己，檢點自己，修正自己，端正行為約束好自己的言行舉止，有所畏懼，有所為有所不為，心清如水、心堅如石，守住自己的原則底線，砥礪自己抵御腐蝕,淡看得失,自覺培養(yǎng)高尚道德品質(zhì)，提升自我修養(yǎng)。

四、做一個愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的干部

無論職位高低，都是黨的干部，這不僅是一種稱謂，更是一種責(zé)任和要求，甘于奉獻、不計個人得失是國家干部的最基本的品格。做一名干部，就要時刻牢記肩上的責(zé)任，也要求著我們愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神，不計較個人得失，履職盡責(zé)。

作為一名網(wǎng)信干部，必須要有守網(wǎng)有責(zé)、守網(wǎng)負(fù)責(zé)、守網(wǎng)盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，必須高度重視自己的工作，明白自身的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，要有成熟、理智，能明辨是非、做出正確判斷的大腦，要時刻強化自我警醒意識，正心明理，常掃心靈灰塵，常清思想垃圾，自覺做到心中有原則、有底線，站好每一班崗，就履行好應(yīng)盡的職責(zé)，甘于奉獻，時刻以“初心”警醒自己，努力做一名合格的網(wǎng)信干部。

嚴(yán)格要求自己有所作為，堅韌踏實，不怕困難，勇于拼搏，永不氣餒，這才是作為新時代干部最鮮明的底色。站在新時代的起點，我們必須勤奮學(xué)習(xí)，不斷努力、不斷成長，用一腔熱血和奮勇拼搏，揮灑無悔青春，在以后的人生中，厚積薄發(fā)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，才能成就我們未來的高度。

【篇五】

中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》指出，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝公務(wù)員隊伍。

斗爭精神既是中華民族一筆寶貴的精神財富，也是共產(chǎn)黨人一種鮮明的政治品格，更是我們黨和國家各項事業(yè)取得成功的基本經(jīng)驗。當(dāng)前，我們比任何時候都更接近中華民族偉大復(fù)興的奮斗目標(biāo)，但同時也面臨各種各樣的風(fēng)險挑戰(zhàn)。行百里者半九十。越是接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，越是面對國內(nèi)外環(huán)境變化的風(fēng)險考驗，廣大公務(wù)員就越要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于斗爭，保持斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，才能在新時代的長征路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，取得一個又一個偉大斗爭的新勝利。身為一名奔赴新疆基層的新青年，作為新時代的公務(wù)員要加強政治歷練，培養(yǎng)斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)?；鶎庸ぷ骱苁瞧D苦、基層生活條件亦是枯燥單一，外界的和朋友圈的喧囂繁華和這里形成鮮明對比，但是有了許身基層，深入基層，扎根基層的信念，便對外界的嘈雜漠然。艱苦是鍛煉我們的意志、培養(yǎng)艱苦奮斗的精神、練就敢于斗爭的本領(lǐng)。

公務(wù)員是人民的公仆，目前，當(dāng)一名公務(wù)員是許多人夢寐以求的選擇。俗話說，“金杯銀杯不如老百姓的口碑”。為人民服務(wù)是每一名公務(wù)員都應(yīng)該牢記的，想要做到“人民滿意”確是不容易的，“人民滿意”也是老百姓給人民公仆的最高榮譽，全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨。作為一名公務(wù)員應(yīng)該以此為榮，應(yīng)該懷著對組織的感激之心，要珍惜工作崗位，立足崗位、履職盡責(zé)，為國家和人民奮斗終身，為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命建功立

業(yè)。

第五篇：學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》心得體會總結(jié)

２００５年４月２７日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）。公務(wù)員法是我國５０多年來干部人事管理方面第一部總章程性質(zhì)的法律，它以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則，依據(jù)憲法，結(jié)合干部人事制度建設(shè)的實踐，以法律的形式明確了公務(wù)員管理方面的一系列重大問

題。公務(wù)員法的頒布實施，是干部人事工作中的一件大事，也是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。

一、公務(wù)員法的立法背景

黨的十六大明確提出：要“改革和完善干部人事制度，健全公務(wù)員制度”。建立和實行公務(wù)員制度，是我國干部人事制度一項重大改革，是政治體制改革的重要內(nèi)容。

（一）制定公務(wù)員法是貫徹依法治國基本方略的必然要求。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標(biāo)志著社會主義法制建設(shè)進入了新的發(fā)展階段。依法治國，一方面要求依法管理和監(jiān)督各級黨政干部，將他們的管理納入法制化軌道；另一方面，要用法律來規(guī)范和約束各級黨政干部的行為，確保黨政機關(guān)工作人員依法管理國家事務(wù)和社會事務(wù)，保證黨和國家各項管理工作依法進行。我國５０多年來一直沒有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建設(shè)相對滯后，與依法治國、建設(shè)社會主義法治國家的要求不相適應(yīng)。因此，加強干部人事制度法制建設(shè)，實現(xiàn)對黨政機關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項十分迫切的任務(wù)。

（二）制定公務(wù)員法是深化干部人事制度改革的必然結(jié)果。改革開放以來，隨著經(jīng)濟體制改革和其他各項改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明顯地暴露出來。主要是：“國家干部”的概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學(xué)分類；管理權(quán)限過分集中，管人與管事脫節(jié)；管理方式陳舊單一，阻礙人才成長；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人上的不正之風(fēng)難以避免等。為此，鄧小平同志早在１９８０年就提出：要“堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度”。

１９８７年，黨的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務(wù)員制度。１９９３年，國務(wù)院頒布了《國家公務(wù)員暫行條例》（以下簡稱公務(wù)員暫行條例），在各級國家行政機關(guān)推行公務(wù)員制度此文來源于xiexiebang.comwenmi114.com。同時，其他黨政機關(guān)“參照試行”。１０余年間，干部人事制度改革不斷深化。１９９５年２月，中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》；２０００年６月，中央批準(zhǔn)并印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》；２００２年７月，中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》；２００４年４月，中央辦公廳印發(fā)了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》等五個法規(guī)性文件，進一步規(guī)范了這些制度。各地圍繞著“擴大民主，完善考核，推進交流，加強監(jiān)督”，推進干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，擴大了黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，創(chuàng)造了許多新鮮的經(jīng)驗。這一系列探索實踐，為制定公務(wù)員法，進一步完善公務(wù)員制度打下了基礎(chǔ)。

（三）制定公務(wù)員法是完善公務(wù)員制度的必然進程。公務(wù)員制度的建立和推行，對推進機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化，優(yōu)化干部隊伍，促進機關(guān)的勤政廉政，增強機關(guān)的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。公務(wù)員暫行條例實施１０余年來的實踐證明，公務(wù)員制度是一套符合中國國情的、科學(xué)的人事管理制度。

（１）干部隊伍分類管理的格局基本形成。公務(wù)員制度的建立，既是干部分類管理的結(jié)果，也是推進干部分類管理改革的重要措施，對于形成黨政機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位各具特色的人事管理制度起到了促進作用。（２）“凡進必考”機制基本建立。各級機關(guān)面向社會公開招考，１９９４年以來中央黨政機關(guān)共考試錄用３．１萬人，２０００年至今全國各地共考試錄用６３萬多人。（３）考核機制運行良好。自１９９４年起，各級機關(guān)每年都有９８％以上的公務(wù)員參加考核，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。（４）競爭上崗制度逐步推開。各地各部門把競爭機制引入公務(wù)員晉升工作中，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。從２０００年至２００４年底，全國各級黨政機關(guān)共有６４．５萬人通過競爭上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。（５）交流、回避制度初見成效。從１９９６年到２００３年底，全國共有９０多萬公務(wù)員進行了輪崗，有３萬余人進行了任職回避。（６）干部隊伍的“出口”初步暢通。退休制度正常施行。從１９９６年到２００３年底，全國共有１．６萬余名公務(wù)員被辭退，３萬人辭職，初步改變了“能進不能出”的局面。（７）培訓(xùn)工作經(jīng)常化、制度化。１９９４年以來，全國參加各類培訓(xùn)的公務(wù)員超過了２０００萬人次，進一步提高了公務(wù)員的基本素質(zhì)。（８）獎懲制度發(fā)揮有效作用。通過對工作突出、業(yè)績顯著的公務(wù)員給予獎勵，對違反紀(jì)律的公務(wù)員進行懲戒，促進了公

務(wù)員隊伍的勤政廉政建設(shè)。