第一篇：貫徹落實公務員法加強公務員隊伍建設

文章標題：貫徹落實公務員法加強公務員隊伍建設

貫徹落實公務員法加強公務員隊伍建設

公務員法的頒布實施，是我國依法治國的內(nèi)在要求，是公務員隊伍管理向科學化、規(guī)范化、法制化邁進的里程碑，它標志著我國的公務員制度建設進入了一個嶄新的階段。為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據(jù)，為提高廣大公務員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障。我們要深入學習公務員法，積極發(fā)揮部門作用，以公務員隊伍的依法管理，全面推動公務員法的貫徹實施。

要把握特點，深入學習宣傳。國家出臺的公務員法既借鑒了國外先進經(jīng)驗，又針對了我國的國情，具有鮮明的特點。一是基本內(nèi)容具有鮮明的中國特色。公務員法涵蓋公務員管理的各個環(huán)節(jié)，吸收了我國干部人事制度改革成果，符合我國公務員管理的特點和規(guī)律。我們要深入研讀，準確理解法律條文，切實把握精神實質(zhì)，為貫徹實施公務員法打下良好基礎。二是管理制度有所創(chuàng)新。公務員法既保持了我國公務員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又體現(xiàn)了制度上的創(chuàng)新。如：調(diào)整擴大了公務員范圍，將依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員均列為公務員。實施分類管理，將公務員職位類別劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法三大類，重新設計公務員的職務、職級等，為公務員職務管理的各環(huán)節(jié)奠定了新的基礎。三是充分體現(xiàn)了以人為本的思想。公務員法規(guī)定進入公務員隊伍和職務升降實行公開考試、考核，堅持競爭、擇優(yōu)原則，考試錄用、公開選拔、競爭上崗等項制度，這些制度的確立，從法律上保證任何符合條件的公民都有資格參與競爭，拓展了公務員的來源和途徑，確保了公務員隊伍具有普遍的代表性。從公務員權(quán)益保障制度來看，公務員法除明確規(guī)定了公務員的晉升、獎勵、培訓、工資福利保險、申訴控告等權(quán)利保障制度外，還建立了人事爭議仲裁制度，為解決因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議提供了解決途徑。

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抓住重點工作，全面貫徹落實。全面貫徹落實公務員法，不能事無巨細，“眉毛胡子一把抓”，要突出重點帶動一般，加快公務員法的全面落實。要一抓隊伍建設，提高公務員整體素質(zhì)。公務員法的頒布實施，將對公務員的高標準管理納入法制化軌道。具體地說，將按照建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍的要求，采取切實有效措施，以思想政治建設為根本，以能力建設為重點，進一步加大公務員隊伍建設力度。一是把思想政治建設貫穿公務員隊伍建設的始終。黨和國家強調(diào)，公務員必須接受黨的領導，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持社會主義方向；公務員是國家的公仆、人民的公仆。從這個意義上講，思想政治素質(zhì)是公務員素質(zhì)的靈魂。要始終堅持把加強思想政治建設放在首位，始終堅持講學習、講政治、講正氣，始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝公務員隊伍，不斷提高廣大公務員貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗的自覺性和堅定性，是加強公務員隊伍建設的根本。二是把能力建設貫穿公務員隊伍建設的始終。能力建設是我國公務員隊伍建設的重點。要認真落實黨的十六大和十六屆五中全會關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的部署，按照公務員法提出加強公務員隊伍能力和素質(zhì)建設的要求，不斷提高廣大公務員特別是擔任領導職務的公務員治市理政的本領，不斷提高公務員隊伍的整體素質(zhì)。主要是不斷提高促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定的本領；不斷提高公共行政、公共管理、公共服務的本領；不斷提高組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領；不斷提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的本領；不斷提高善于學習、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新的本領。三是把弘揚“公務員精神”貫穿公務員隊伍建設的始終。首先是狠抓“公務員精神”的學習培訓，在全體公務員中樹立和強化“公務員精神”。所謂“公務員精神”，就是：熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公。要組織全體公務員，認真學習培訓“公務員精神”，牢固樹立和不斷強化“公務員精神”，使每一個公務員都真正成為“公務員精神”的實踐者和體現(xiàn)者。其次要努力在實踐中培育“公務員精神”。廣大公務員要始終堅持群眾路線，自覺擺正同人民群眾的關(guān)系，堅持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，真正把群眾的疾苦放在心上，走出機關(guān)、重心下移，深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方去，與群眾打成一片，不斷增強為群眾服務的本領，切實為群眾解決實際問題，排憂解難。再次領導干部要發(fā)揮模范帶頭作用，為“公務員精神”的培育做出表率。各級領導干部既是公務員隊伍中的一員，又是公務員隊伍的管理者和組

織者。因此，要帶頭培育“公務員精神”，自覺用“公務員精神”嚴格要求自己，促進“公務員精神”的培育和弘揚，推動高素質(zhì)公務員隊伍的建設。二抓配套政策研究工作。制定配套政策是貫徹實施公務員法，加強公務員制度建設和隊伍建設的重點。從現(xiàn)在起要抓緊調(diào)研，按照體現(xiàn)黑河特點，積極做好公務員法的地方配套政策的研究制定工作。同時做好現(xiàn)有規(guī)范性文件的清

理工作，該修改的修改，該完善的完善，該廢止的廢止，為公務員法的貫徹落實創(chuàng)造有利的政策環(huán)境。我們要在深入調(diào)查研究的基礎上，認真總結(jié)我市推行公務員制度以來在制度創(chuàng)新、加強公務員隊伍建設方面取得的經(jīng)驗和好的做法，特別是認真研究我市實施公務員法過程中可能遇到的難點、熱點問題，不斷抓好配套政策研究工作，把配套政策準備工作做深做細做實。三抓緊開展公務員職位設置工作。開展公務員職位設置工作是貫徹公務員法的一項基礎性工作，必須先行一步，抓緊落實。職位設置是公務員登記和定職定級的前提，與國家公務員暫行條例相比，公務員法對公務員的職位和職務作了較大的調(diào)整，我們要根據(jù)新的法律規(guī)定和中央的統(tǒng)一部署，規(guī)范我市各級機關(guān)的公務員職位設置。同時，我們還要開展公務員登記工作，對違規(guī)進入公務員隊伍的人員、超編人員、超職數(shù)配備人員要依法依規(guī)進行清理。在此基礎上，嚴格按照公務員法規(guī)定的條件，積極穩(wěn)妥地開展登記工作，并建立公務員信息庫。四抓行政執(zhí)法監(jiān)督，確保公務員法的各項規(guī)定不折不扣的貫徹落實。在實施公務員法的過程中，必須不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)定，做到有令必行、有禁必止。加強對公務員法貫徹落實情況的監(jiān)督，定期組織有關(guān)部門，開展對公務員法實施情況的專項檢查。進一步規(guī)范公務員的崗位責任和行政行為，提高公務員依法行政的意識和能力；堅持從嚴治政、賞罰分明，促進公務員忠于職守、勤勉盡責、遵紀守法。通過行政執(zhí)法監(jiān)督，加強行政執(zhí)法的規(guī)范化、制度化、程序化建設，及時發(fā)現(xiàn)、揭露和糾正執(zhí)法違法行為，保障公務員法的貫徹落實。

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第二篇：貫徹落實公務員法

貫徹落實公務員法 加強公務員隊伍建設

黑河市人民政府法制辦公室主任宋琦

公務員法的頒布實施，是我國依法治國的內(nèi)在要求，是公務員隊伍管理向科學化、規(guī)范化、法制化邁進的里程碑，它標志著我國的公務員制度建設進入了一個嶄新的階段。為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據(jù)，為提高廣大公務員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障。我們要深入學習公務員法，積極發(fā)揮部門作用，以公務員隊伍的依法管理，全面推動公務員法的貫徹實施。

要把握特點，深入學習宣傳。國家出臺的公務員法既借鑒了國外先進經(jīng)驗，又針對了我國的國情，具有鮮明的特點。一是基本內(nèi)容具有鮮明的中國特色。公務員法涵蓋公務員管理的各個環(huán)節(jié)，吸收了我國干部人事制度改革成果，符合我國公務員管理的特點和規(guī)律。我們要深入研讀，準確理解法律條文，切實把握精神實質(zhì)，為貫徹實施公務員法打下良好基礎。二是管理制度有所創(chuàng)新。公務員法既保持了我國公務員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又體現(xiàn)了制度上的創(chuàng)新。如：調(diào)整擴大了公務員范圍，將依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員均列為公務員。實施分類管理，將公務員職位類別劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法三大類，重新設計公務員的職務、職級等，為公務員職務管理的各環(huán)節(jié)奠定了新的基礎。三是充分體現(xiàn)了以人為本的思想。公務員法規(guī)定進入公務員隊伍和職務升降實

行公開考試、考核，堅持競爭、擇優(yōu)原則，考試錄用、公開選拔、競爭上崗等項制度，這些制度的確立，從法律上保證任何符合條件的公民都有資格參與競爭，拓展了公務員的來源和途徑，確保了公務員隊伍具有普遍的代表性。從公務員權(quán)益保障制度來看，公務員法除明確規(guī)定了公務員的晉升、獎勵、培訓、工資福利保險、申訴控告等權(quán)利保障制度外，還建立了人事爭議仲裁制度，為解決因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議提供了解決途徑。

抓住重點工作，全面貫徹落實。全面貫徹落實公務員法，不能事無巨細，“眉毛胡子一把抓”，要突出重點帶動一般，加快公務員法的全面落實。要一抓隊伍建設，提高公務員整體素質(zhì)。公務員法的頒布實施，將對公務員的高標準管理納入法制化軌道。具體地說，將按照建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍的要求，采取切實有效措施，以思想政治建設為根本，以能力建設為重點，進一步加大公務員隊伍建設力度。一是把思想政治建設貫穿公務員隊伍建設的始終。黨和國家強調(diào)，公務員必須接受黨的領導，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持社會主義方向；公務員是國家的公仆、人民的公仆。從這個意義上講，思想政治素質(zhì)是公務員素質(zhì)的靈魂。要始終堅持把加強思想政治建設放在首位，始終堅持講學習、講政治、講正氣，始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝公務員隊伍，不斷提高廣大公務員貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗的自覺性和堅定性，是加強公務員隊伍建設的根本。二是把能力建設貫穿公務員隊伍建設的始終。能力建設是我國公務員隊伍建設的重點。要認真落實黨的十六大和十六屆五中全會關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的部署，按照公務員法提出加強公務員隊伍能力和素質(zhì)建設的要求，不斷提高廣大公務員特別是擔任領導職務的公務員治市理政的本領，不斷提高公務員隊伍的整體素質(zhì)。主要是不斷提高促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定的本領；不斷提高公共行政、公共管理、公共服務的本領；不斷提高組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領；不斷提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的本領；不斷提高善于學習、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新的本領。三是把弘揚“公務員精神”貫穿公務員隊伍建設的始終。首先是狠抓“公務員精神”的學習培訓，在全體公務員中樹立和強化“公務員精神”。所謂“公務員精神”，就是：熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公。要組織全體公務員，認真學習培訓“公務員精神”，牢固樹立和不斷強化“公務員精神”，使每一個公務員都真正成為“公務員精神”的實踐者和體現(xiàn)者。其次要努力在實踐中培育“公務員精神”。廣大公務員要始終堅持群眾路線，自覺擺正同人民群眾的關(guān)系，堅持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，真正把群眾的疾苦放在心上，走出機關(guān)、重心下移，深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方去，與群眾打成一片，不斷增強為群眾服務的本領，切實為群眾解決實際問題，排憂解難。再次領導干部要發(fā)揮模范帶頭作用，為“公務員精神”的培育做出表率。各級領導干部既是公務員隊伍中的一員，又是公務員隊伍的管理

者和組織者。因此，要帶頭培育“公務員精神”，自覺用“公務員精神”嚴格要求自己，促進“公務員精神”的培育和弘揚，推動高素質(zhì)公務員隊伍的建設。二抓配套政策研究工作。制定配套政策是貫徹實施公務員法，加強公務員制度建設和隊伍建設的重點。從現(xiàn)在起要抓緊調(diào)研，按照體現(xiàn)黑河特點，積極做好公務員法的地方配套政策的研究制定工作。同時做好現(xiàn)有規(guī)范性文件的清理工作，該修改的修改，該完善的完善，該廢止的廢止，為公務員法的貫徹落實創(chuàng)造有利的政策環(huán)境。我們要在深入調(diào)查研究的基礎上，認真總結(jié)我市推行公務員制度以來在制度創(chuàng)新、加強公務員隊伍建設方面取得的經(jīng)驗和好的做法，特別是認真研究我市實施公務員法過程中可能遇到的難點、熱點問題，不斷抓好配套政策研究工作，把配套政策準備工作做深做細做實。三抓緊開展公務員職位設置工作。開展公務員職位設置工作是貫徹公務員法的一項基礎性工作，必須先行一步，抓緊落實。職位設置是公務員登記和定職定級的前提，與國家公務員暫行條例相比，公務員法對公務員的職位和職務作了較大的調(diào)整，我們要根據(jù)新的法律規(guī)定和中央的統(tǒng)一部署，規(guī)范我市各級機關(guān)的公務員職位設置。同時，我們還要開展公務員登記工作，對違規(guī)進入公務員隊伍的人員、超編人員、超職數(shù)配備人員要依法依規(guī)進行清理。在此基礎上，嚴格按照公務員法規(guī)定的條件，積極穩(wěn)妥地開展登記工作，并建立公務員信息庫。四抓行政執(zhí)法監(jiān)督，確保公務員法的各項規(guī)定不折不扣的貫徹落實。在實施公務員法的過程中，必須不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)定，做到有令必行、有禁必止。加強對公務員法貫徹

落實情況的監(jiān)督，定期組織有關(guān)部門，開展對公務員法實施情況的專項檢查。進一步規(guī)范公務員的崗位責任和行政行為，提高公務員依法行政的意識和能力；堅持從嚴治政、賞罰分明，促進公務員忠于職守、勤勉盡責、遵紀守法。通過行政執(zhí)法監(jiān)督，加強行政執(zhí)法的規(guī)范化、制度化、程序化建設，及時發(fā)現(xiàn)、揭露和糾正執(zhí)法違法行為，保障公務員法的貫徹落實。

第三篇：深入學習貫徹《公務員法》進一步加強公務員隊伍建設

深入學習貫徹《公務員法》進一步加強公務員隊伍建設

十屆全國人大常委會第十五次會議審議并通過的《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》），將于2006年1月1日起實行。這是我國第一部干部人事領域的法律，制定公務員法是適應社會主義市場經(jīng)濟、全面建設小康社會、推進社會主義民主政治建設的重大舉措，它的頒布實施，標志著我國公務員制度建設邁上了法制化、規(guī)范化、科學化的軌道。作為一名公務員，一定要認真自覺的學習，深刻認識其重大意義，認真領會其精神實質(zhì)，增強貫徹執(zhí)行的自覺性，確?！豆珓諉T法》的順利實施。

一、深刻認識《公務員法》頒布的重要意義。

公務員法的頒布與實施是我國公務員管理工作走向科學化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑，是我國民主法制建設中的一件大事。

一是填補了我國法律體系中的一個空白。公務員法是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，使我國干部人事工作實現(xiàn)了真正意義上的有法可依，標志著具有中國特色的公務員制度已經(jīng)形成，公務員管理進入了科學化、法制化管理的軌道。公務員法是規(guī)范公務員管理活動的基本法，下面還要有一系列的法規(guī)相配套。她的頒布，可以使組織人事部門理直氣壯地執(zhí)行公務，為公務員錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申述控告等一系列公務員單項法規(guī)的制定提供了依據(jù)，為建立適應我國社會主義市場經(jīng)濟要求的公務員法律體系奠定了基礎，必將把我國人事管理法制建設推進到一個嶄新的階段。

二是必將有力地推動我國干部人事制度改革的深入發(fā)展，實現(xiàn)干部人事管理的科學化。制定公務員法是進一步健全和完善公務員制度的需要，為鞏固公務員制度改革的成果提供法律保障。法律具有權(quán)威性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍的約束力。公務員法是實踐的產(chǎn)物，10多年來，我國公務員制度推行工作取得了很大進展，促進了機關(guān)干部人事管理的科學化、民主化、制度化，積累了許多成熟的、實踐證明是成功的經(jīng)驗，這次都吸納進了公務員法中。將公務員制度改革成果和經(jīng)驗加以立法確認，同時還借鑒了國外公務員制度的有益做法，這既為公務員管理提供了科學合理的管理規(guī)范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實的基礎。

三是將有助于促進社會主義民主政治建設的進程。公務員法實施后，通過對包括各級黨政領導在內(nèi)的廣大公務員的嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于樹立和落實科學發(fā)展觀和政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進干部管理方式方法，克服干部人事工作的神秘化傾向，擴大干部任用和監(jiān)督中的民主，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹實施；有利于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設和加強政府的行政能力建設，提高治國理政的水平，促進社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設。

二、明確把握《公務員法》的主要特點

一個國家的人事制度，總要與一定的經(jīng)濟基礎和政治制度相適應。我國的公務員法，具有鮮明的中國特色，最重要的是規(guī)定了公務員制度的基本指導思想，即：“堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則”。在總結(jié)吸收黨和國家長期以來干部人事工作的經(jīng)驗，借鑒國外公務員制度的有益成果的基礎上，在價值取向、制度設計、政策選擇等方面，都堅持從中國國情出發(fā)，與中國特色社會主義政治制度相適應，充分體現(xiàn)和反映我國政治體制的特點和要求，與國外公務員制度比較而言，我國公務員法具有以下特點：

一是我國公務員法貫徹黨的基本路線。西方文官制度強調(diào)文官“政治中立”，要求文官不得參加黨派活動，對各黨派保持中立。我國公務員法明確規(guī)定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線。這表明了我國公務員制度的基本性質(zhì)是黨的組織路線和干部制度的組成部分，是為政治路線服務的。

二是我國公務員法堅持黨管干部的原則。政治中立西方國家公務員制度的一個主要特點。西方國家強調(diào)文官管理是一個獨立的管理系統(tǒng)，不受政黨干預，與黨派脫鉤，黨派不直接管理文官。我國公務員制度是黨的干部制度的組成部分，黨管干部是我國干部制度的一個重要原則。如各級領導干部，都要按照干部管理權(quán)限，由組織部門按照程序提交黨委討論研究后，依法由各級國家權(quán)力機關(guān)選舉或決定任命。

三是我國公務員法堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。西方文官制度在用人標準上，強調(diào)所謂“專才”、“通才”，把業(yè)務知識和能力作為用人的主要條件。而充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國公務員法的重要特點。在選拔、考核、晉升、錄用等許多方面，貫徹了這一原則。

四是我國公務員法堅持全

心全意為人民服務的宗旨。西方文官是一個單獨的利益集團，他們同政府的關(guān)系是雇員與雇主的關(guān)系，文官工會為了文官的利益經(jīng)常同政府談判，并設有專門的機構(gòu)調(diào)節(jié)文官集團與政府的關(guān)系。而我國的公務員沒有自己的特殊利益，也不容許公務員搞特權(quán)。我國的公務員既是國家的主人，又是人民群眾的公仆，他們是代表人民群眾執(zhí)行國家公務。這就決定了他們的一切活動必

須堅持為民眾服務的宗旨。

我國公務員法之所以有以上特點，根本原因是西方國家實行的是資本主義制度，我國實行的是社會主義制度；西方實行的是多黨制，我們實行的是共產(chǎn)黨領導之下的多黨合作與政治協(xié)商制度。這些區(qū)別說明，我國的公務員制度特點是立足于我國國情，根據(jù)我國政治制度的特點，根據(jù)我國干部人事管理的實際，是具有中國特色的公務員制度。

三、領導干部要做學習貫徹《公務員法》的模范。

結(jié)合近期以來的學習，本人深刻地認識到：作為一名公務員，必須要學習貫徹好《公務員法》；作為一名黨員領導干部，更是要率先垂范，做學習貫徹《公務員法》的模范。

首先要提高認識，增強貫徹實施《公務員法》的自覺性。要從實踐“三個代表”重要思想、全面貫徹依法治國基本方略和推進依法行政的高度，充分認識《公務員法》是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、構(gòu)建和諧社會的大背景下出臺的第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律；充分認識制定實施《公務員法》，是適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設小康社會的要求，是推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重大舉措，是推進政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟；充分認識深入學習貫徹《公務員法》，是全面推進依法行政，深入開展軟環(huán)境建設和加強服務型機關(guān)建設的重要舉措，切實增強學習貫徹《公務員法》的責任感和緊迫感。

其次要狠抓落實，提高《公務員法》的學習效果。要結(jié)合自身工作實際，充分利用各種學習機會，認真抓好個人學習。同時，抓好自己分管部門、分管單位干部的學習。要把學習貫徹《公務員法》與樹立和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會結(jié)合起來，與開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動結(jié)合起來，與加強機關(guān)規(guī)范化建設結(jié)合起來，努力增強學習的針對性和有效性。要求分管部門單位的領導干部要帶頭學習，帶頭撰寫學習心得體會，加強督促檢查，帶動和促進廣大干部的學習。教育分管部門單位的廣大公務員要熟悉《公務員法》的基本內(nèi)容，深刻領會《公務員法》的基本宗旨，要從一般的學習條文內(nèi)容，上升到樹立、遵守和執(zhí)行《公務員法》的意識，切實增強依法行政的責任感。好范文版權(quán)所有

第三要加強領導，確?！豆珓諉T法》的順利貫徹實施。要結(jié)合自身分管單位和工作實際，加強對《公務員法》實施的組織領導，科學統(tǒng)籌安排，抓緊部署落實。以學習、宣傳、貫徹《公務員法》為契機，對不同層次、不同部門、不同崗位公務員分別提出有針對性的具體要求，集中解決公務員隊伍思想、作風、能力和效率等方面存在的問題，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、清正廉潔、作風優(yōu)良、人民滿意的公務員隊伍。

第四篇：淺議加強公務員隊伍建設

文章標題：淺議加強公務員隊伍建設

公務員法是公務員管理的“基本法”。公務員法為實現(xiàn)公務員管理的科學化、專業(yè)化及隊伍的公正廉潔，提供了有力的法律保障；為建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍提供了法律依據(jù)。因此，我們要以公務員法的頒布實施為契機，采取有力措施，以思想政治建設為根本，以能力建

設為重點，全面加強公務員制度建設和公務員隊伍建設。

一、加強公務員的思想政治教育，努力提高公務員的思想政治素質(zhì)

公務員作為黨的路線方針政策的執(zhí)行者，作為人民公仆，必須用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點；必須牢固樹立發(fā)展改革意識、開放意識、創(chuàng)新意識；必須擺正同人民群眾的關(guān)系，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把群眾的疾苦放在心上，走出機關(guān)、重心下移，深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方去，不斷增強為群眾服務的本領，切實為群眾排憂解難；始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風，樹立清正廉潔、公道正派的良好形象。

二、能力建設是公務員隊伍建設的核心

一是把好公務員“源頭”關(guān)，堅持“凡進必考”的原則。按照分類考試、突出能力的要求，進一步完善公務員考試錄用制度，堅持“凡進必考”的原則，努力提高公務員考試的科學化、規(guī)范化水平。進一步規(guī)范公務員考錄工作，增加公務員考錄工作的透明度，全面接受廣大群眾和社會的監(jiān)督，確保程序和結(jié)果公正，保證新錄用公務員的基本素質(zhì)。

二是加強公務員的教育培訓，全面提高公務員隊伍的綜合素質(zhì)和能力。要繼續(xù)按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的要求，切實抓好公務員的初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識的培訓。同時創(chuàng)新培訓內(nèi)容、改進培訓方式、整合培訓資源、優(yōu)化培訓隊伍、提高培訓質(zhì)量。培養(yǎng)和造就一支具有公仆意識、廉潔、勤政，能適應改革開放和社會主義現(xiàn)化建設需要的高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍。

三是培養(yǎng)公務員的吃苦耐勞精神，更好地服務人民群眾。要有計劃地把公務員選派到改革和建設的第一線去，到條件艱苦和困難較多的地方去，到基層和群眾最需要的地方去經(jīng)受鍛練和考驗。增強工作的挑戰(zhàn)性，把“壓擔子”和有目的地培養(yǎng)人才結(jié)合起來，讓公務員在實際工作中經(jīng)受磨煉,增長才干，從而更好地服務于人民。

三、通過機制創(chuàng)新來促進和提高公務員隊伍素質(zhì)

在落實公務員法的過程中，要抓住機制創(chuàng)新這一核心，通過完善公務員管理的新陳代謝、競爭擇優(yōu)、權(quán)益保障、監(jiān)督約束機制來為公務員隊伍注入新的生機與活力。通過健全完善考試錄用、公開選拔、調(diào)任等制度，嚴格“入口”，暢通“出口”，進一步健全公務員管理的新陳代謝機制；改進公務員考核辦法，健全考核機制；建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求、簡便易行的考核評價體系；建立健全懲戒制度、辭退制度、領導干部引咎辭職和責令辭職制度、回避轉(zhuǎn)任制度及公務員辭職或退休后的從業(yè)限制制度；健全完善公務員管理的監(jiān)督約束機制；健全完善公務員申訴控告、爭議仲裁制度、職務級別制度、工資福利保險制度等，以維護公務員的合法權(quán)益，建立健全公務員管理的權(quán)益保障機制。

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第五篇：貫徹落實公務員法的自查報告

瀘州市龍馬潭區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生管理局

關(guān)于貫徹落實《公務員法》情況的自查報告

根據(jù)《關(guān)于做好行政機關(guān)公務員法執(zhí)行情況檢查工作的通知》（瀘龍人社〔2011〕49號）要求，我局就貫徹落實《公務員法》情況進行了認真的自查。

局黨組立即作出指示，要求按時上報有關(guān)報表和文字材料，并安排專人對我局貫徹落實《公務員法》的情況進行自查。經(jīng)過認真自查，我局能嚴格貫徹、執(zhí)行《公務員法》的各項規(guī)定，并教育本局公務員自覺履行公務員九項義務，采取措施保障公務員的八項權(quán)利得以落實。一是沒有違規(guī)配備編制數(shù)、領導職數(shù)。二是不定期地進行輪崗。三是按照《公務員法》的規(guī)定，對公務員進行職務晉升。其中晉升內(nèi)設機構(gòu)領導職務的，還按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定進行民主推薦、組織考察、任前公示、任職試用等。四是嚴格進行考核，客觀評價每個公務員的工作情況，公開、公平、公正地評定考核等次。五是對獲得優(yōu)秀的公務員給予適當?shù)囊淮涡元剟睢Ｍ瑫r，對公務員在工作中存在的缺點和不足也予以批評教育（我局還沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀公務員）。六是不失時機地選送公務員參加省、市舉辦的各項業(yè)務知識的培訓，更新公務員知識、提高工作能力。對新任職的還進行了任職培訓。七是按照有關(guān)規(guī)定，確保了公務員的工資、福利、保險待遇的落實。

二O一一年七月十八日