第一篇：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法 努力提高我區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)水平

《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于2006年1月1日開始實施。公務(wù)員法是我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。我們要充分認(rèn)識公務(wù)員法出臺的重大意義，準(zhǔn)確領(lǐng)會和把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，認(rèn)真抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)貫徹落實。

一、充分認(rèn)識公務(wù)員法頒布實施的重要意義

制定實施公務(wù)員法，是中央著眼于我國全面建設(shè)小康社會的實踐，適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設(shè)社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策。公務(wù)員法的頒布實施，標(biāo)志著我國的干部人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事管理的法制化。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部。公務(wù)員法的出臺,結(jié)束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史,填補了我國法律體系的空白。這必將有力地推進(jìn)干部人事工作的法制化建設(shè),實現(xiàn)對黨政機關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障,并將進(jìn)一步推進(jìn)依法治國方略的實施。

二是有利于深化干部人事制度改革,實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。公務(wù)員法系統(tǒng)總結(jié)了我國干部人事工作的基本經(jīng)驗,特別是《國家公務(wù)員暫行條例》實施以來的實踐經(jīng)驗,吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果,借鑒了國外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范,又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎(chǔ)。

三是有利于促進(jìn)干部隊伍建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè),提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國家的管理能力,決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。公務(wù)員法強調(diào)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重,明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利,對公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓(xùn)等作出詳細(xì)規(guī)定,對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實履行義務(wù),正確行使權(quán)力,樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。

二、準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容

公務(wù)員法以科學(xué)化、民主化和法制化為目標(biāo),努力發(fā)展和完善中國特色的公務(wù)員制度,造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊伍。其精神實質(zhì)是：堅持黨的干部路線、方針和政策,堅持黨管干部的原則,對公務(wù)員隊伍實行依法管理、科學(xué)管理，它體現(xiàn)了以下四個方面的原則:

一是體現(xiàn)黨的干部路線、方針和政策,并使之法制化。公務(wù)員法既從總體上體現(xiàn)黨的干部路線,全面反映黨管干部的原則和干部隊伍建設(shè)“四化”方針的根本要求,堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,同時又將經(jīng)實踐證明行之有效的干部人事管理經(jīng)驗直接在法中予以反映,將黨的干部政策轉(zhuǎn)化為具體的法律規(guī)范。

二是堅持從中國國情出發(fā),建立中國特色公務(wù)員制度。公務(wù)員法從現(xiàn)階段我國改革發(fā)展的實際出發(fā),體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求。我國的公務(wù)員制度與西方的公務(wù)員制度相比,又突出強調(diào),我國公務(wù)員無論職務(wù)高低,工作性質(zhì)是一致的,這樣就把公務(wù)員對黨和國家負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。

三是在繼承中發(fā)展創(chuàng)新,保持公務(wù)員制度的連續(xù)性。公務(wù)員法以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎(chǔ),保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同本文來自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以直接搜索到網(wǎng)絡(luò)站時,積極吸收了近年來干部人事制度改革的新成果,如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等,進(jìn)一步完善了公務(wù)員制度。

四是實行分類管理,提高管理效能和科學(xué)化水平。分類管理是一種科學(xué)的管理方法,也是實行公務(wù)員制度國家的普遍做法。公務(wù)員法貫徹了分類管理的思想,如將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等,實行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能和科學(xué)化水平,使黨政機關(guān)協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn),提高公務(wù)員隊伍的服務(wù)效率和專業(yè)化水平。

公務(wù)員法共18章107條，其內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)了干部人事管理的四個機制：

一是新陳代謝機制?！豆珓?wù)員法》從公務(wù)員隊伍的“進(jìn)口”到“出口”都作出了規(guī)定。“進(jìn)口”嚴(yán)格，“出口”暢通，做到能進(jìn)能出。

二是競爭擇優(yōu)機制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定錄用采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法；職務(wù)晉升有嚴(yán)格程序；機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行競爭上崗，部分職務(wù)可以在社會上公開選拔；對考核不稱職的要降職；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的個人、集體進(jìn)行獎勵等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的宗旨。

三是權(quán)益保障機制。《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的8項權(quán)利以及申訴控告制度、聘用制公務(wù)員的人事爭議仲裁制度和公務(wù)員的工資福利保險制度；明確了不得辭退公務(wù)員的4種情形，顯現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)益保障的重要性。

四是監(jiān)督約束機制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的9項義務(wù)、16條不得違反的紀(jì)律，規(guī)定了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領(lǐng)導(dǎo)人員引咎辭職和責(zé)令辭職制度等，作為對公務(wù)員嚴(yán)格監(jiān)督的制度保障。

三、認(rèn)真抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)貫徹落實

公務(wù)員法是一部內(nèi)涵非常深刻、外延相當(dāng)廣泛的總章性質(zhì)的法律，我們要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法作為公務(wù)員能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容，緊密聯(lián)系我區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)的實際，根據(jù)不同層次、不同崗位公務(wù)員的特點，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強學(xué)習(xí)的針對性和有效性。并要抓緊部署安排，切實落實到位，為公務(wù)員法的實施做好準(zhǔn)備。

一要提高認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)。廣大公務(wù)員要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)公務(wù)員法的重要性，首先要糾正兩種不正確的認(rèn)識，一種是認(rèn)為公務(wù)員法與自己無關(guān)，只是領(lǐng)導(dǎo)或人事部門的事；另一種是認(rèn)為法律是法律，實際是實際，二者相距甚遠(yuǎn)。公務(wù)員法對于公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)都作出了相應(yīng)的規(guī)定，可以說與每一位公務(wù)員的整個職業(yè)生涯都息息相關(guān)；同時，公務(wù)員法是政府依法行政不可或缺的基礎(chǔ)性法制要件，是規(guī)范公務(wù)員具體行政行為的法律標(biāo)準(zhǔn)。因此，廣大公務(wù)員要摒棄以上兩種錯誤認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律原文，本著“全面、深入、細(xì)致、透徹、準(zhǔn)確、務(wù)實”的原則，在原原本本地學(xué)習(xí)、吃透法律條文上下工夫，通過認(rèn)真研讀法律原文，反復(fù)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，全面理解公務(wù)員法的基本內(nèi)容和精神實質(zhì)。

二要提高素質(zhì)，努力實踐。政府在人民群眾心目中的地位和威信，在很大程度上取決于公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)水平。公務(wù)員法通過規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件、九項基本義務(wù)、十六項紀(jì)律，突出了對公務(wù)員在政治、法律、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。廣大公務(wù)員要全面、準(zhǔn)確地掌握公務(wù)員法的內(nèi)容，立足本職工作，將對法的認(rèn)識和理解內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則，在實踐中提高素質(zhì)，真正做到知法、懂法、執(zhí)法、守法，知行合一，實現(xiàn)依法行政，同時要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。

三要提升形象，服務(wù)人民。公務(wù)員法的立法目的是為了規(guī)范管理，加強監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，更好地服務(wù)于人民群眾。公務(wù)員是國家公職人員，掌握和行使的是公共權(quán)力，代表和反映的是黨和政府形象。為了防止公務(wù)員濫用權(quán)力或只享用權(quán)利而少盡或不盡義務(wù)，公務(wù)員法突出了對公務(wù)員的嚴(yán)格管理，并且明確將全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派規(guī)定為公務(wù)員必須履行的義務(wù)。這就要求廣大公務(wù)員要克服官氣、惰性、貪欲，在其位、謀其政、盡其責(zé)，認(rèn)真履行義務(wù)，全心全意為人民服務(wù)，樹立黨和政府的良好形象。

第二篇：深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》進(jìn)一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》進(jìn)一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

十屆全國人大常委會第十五次會議審議并通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》），將于2006年1月1日起實行。這是我國第一部干部人事領(lǐng)域的法律，制定公務(wù)員法是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會、推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)的重大舉措，它的頒布實施，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)邁上了法制化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。作為一名公務(wù)員，一定要認(rèn)真自覺的學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識其重大意義，認(rèn)真領(lǐng)會其精神實質(zhì)，增強貫徹執(zhí)行的自覺性，確?！豆珓?wù)員法》的順利實施。

一、深刻認(rèn)識《公務(wù)員法》頒布的重要意義。

公務(wù)員法的頒布與實施是我國公務(wù)員管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑，是我國民主法制建設(shè)中的一件大事。

一是填補了我國法律體系中的一個空白。公務(wù)員法是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，使我國干部人事工作實現(xiàn)了真正意義上的有法可依，標(biāo)志著具有中國特色的公務(wù)員制度已經(jīng)形成，公務(wù)員管理進(jìn)入了科學(xué)化、法制化管理的軌道。公務(wù)員法是規(guī)范公務(wù)員管理活動的基本法，下面還要有一系列的法規(guī)相配套。她的頒布，可以使組織人事部門理直氣壯地執(zhí)行公務(wù)，為公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申述控告等一系列公務(wù)員單項法規(guī)的制定提供了依據(jù)，為建立適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟要求的公務(wù)員法律體系奠定了基礎(chǔ)，必將把我國人事管理法制建設(shè)推進(jìn)到一個嶄新的階段。

二是必將有力地推動我國干部人事制度改革的深入發(fā)展，實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。制定公務(wù)員法是進(jìn)一步健全和完善公務(wù)員制度的需要，為鞏固公務(wù)員制度改革的成果提供法律保障。法律具有權(quán)威性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍的約束力。公務(wù)員法是實踐的產(chǎn)物，10多年來，我國公務(wù)員制度推行工作取得了很大進(jìn)展，促進(jìn)了機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化，積累了許多成熟的、實踐證明是成功的經(jīng)驗，這次都吸納進(jìn)了公務(wù)員法中。將公務(wù)員制度改革成果和經(jīng)驗加以立法確認(rèn)，同時還借鑒了國外公務(wù)員制度的有益做法，這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三是將有助于促進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)的進(jìn)程。公務(wù)員法實施后，通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有利于樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進(jìn)干部管理方式方法，克服干部人事工作的神秘化傾向，擴大干部任用和監(jiān)督中的民主，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹實施；有利于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強政府的行政能力建設(shè)，提高治國理政的水平，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)。

二、明確把握《公務(wù)員法》的主要特點

一個國家的人事制度，總要與一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)和政治制度相適應(yīng)。我國的公務(wù)員法，具有鮮明的中國特色，最重要的是規(guī)定了公務(wù)員制度的基本指導(dǎo)思想，即：“堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則”。在總結(jié)吸收黨和國家長期以來干部人事工作的經(jīng)驗，借鑒國外公務(wù)員制度的有益成果的基礎(chǔ)上，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，都堅持從中國國情出發(fā)，與中國特色社會主義政治制度相適應(yīng)，充分體現(xiàn)和反映我國政治體制的特點和要求，與國外公務(wù)員制度比較而言，我國公務(wù)員法具有以下特點：

一是我國公務(wù)員法貫徹黨的基本路線。西方文官制度強調(diào)文官“政治中立”，要求文官不得參加黨派活動，對各黨派保持中立。我國公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線。這表明了我國公務(wù)員制度的基本性質(zhì)是黨的組織路線和干部制度的組成部分，是為政治路線服務(wù)的。

二是我國公務(wù)員法堅持黨管干部的原則。政治中立西方國家公務(wù)員制度的一個主要特點。西方國家強調(diào)文官管理是一個獨立的管理系統(tǒng)，不受政黨干預(yù)，與黨派脫鉤，黨派不直接管理文官。我國公務(wù)員制度是黨的干部制度的組成部分，黨管干部是我國干部制度的一個重要原則。如各級領(lǐng)導(dǎo)干部，都要按照干部管理權(quán)限，由組織部門按照程序提交黨委討論研究后，依法由各級國家權(quán)力機關(guān)選舉或決定任命。

三是我國公務(wù)員法堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。西方文官制度在用人標(biāo)準(zhǔn)上，強調(diào)所謂“專才”、“通才”，把業(yè)務(wù)知識和能力作為用人的主要條件。而充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國公務(wù)員法的重要特點。在選拔、考核、晉升、錄用等許多方面，貫徹了這一原則。

四是我國公務(wù)員法堅持全

心全意為人民服務(wù)的宗旨。西方文官是一個單獨的利益集團，他們同政府的關(guān)系是雇員與雇主的關(guān)系，文官工會為了文官的利益經(jīng)常同政府談判，并設(shè)有專門的機構(gòu)調(diào)節(jié)文官集團與政府的關(guān)系。而我國的公務(wù)員沒有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。我國的公務(wù)員既是國家的主人，又是人民群眾的公仆，他們是代表人民群眾執(zhí)行國家公務(wù)。這就決定了他們的一切活動必

須堅持為民眾服務(wù)的宗旨。

我國公務(wù)員法之所以有以上特點，根本原因是西方國家實行的是資本主義制度，我國實行的是社會主義制度；西方實行的是多黨制，我們實行的是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)之下的多黨合作與政治協(xié)商制度。這些區(qū)別說明，我國的公務(wù)員制度特點是立足于我國國情，根據(jù)我國政治制度的特點，根據(jù)我國干部人事管理的實際，是具有中國特色的公務(wù)員制度。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的模范。

結(jié)合近期以來的學(xué)習(xí)，本人深刻地認(rèn)識到：作為一名公務(wù)員，必須要學(xué)習(xí)貫徹好《公務(wù)員法》；作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更是要率先垂范，做學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的模范。

首先要提高認(rèn)識，增強貫徹實施《公務(wù)員法》的自覺性。要從實踐“三個代表”重要思想、全面貫徹依法治國基本方略和推進(jìn)依法行政的高度，充分認(rèn)識《公務(wù)員法》是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、構(gòu)建和諧社會的大背景下出臺的第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律；充分認(rèn)識制定實施《公務(wù)員法》，是適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會的要求，是推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重大舉措，是推進(jìn)政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟；充分認(rèn)識深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，是全面推進(jìn)依法行政，深入開展軟環(huán)境建設(shè)和加強服務(wù)型機關(guān)建設(shè)的重要舉措，切實增強學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的責(zé)任感和緊迫感。

其次要狠抓落實，提高《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)效果。要結(jié)合自身工作實際，充分利用各種學(xué)習(xí)機會，認(rèn)真抓好個人學(xué)習(xí)。同時，抓好自己分管部門、分管單位干部的學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》與樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會結(jié)合起來，與開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動結(jié)合起來，與加強機關(guān)規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來，努力增強學(xué)習(xí)的針對性和有效性。要求分管部門單位的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭撰寫學(xué)習(xí)心得體會，加強督促檢查，帶動和促進(jìn)廣大干部的學(xué)習(xí)。教育分管部門單位的廣大公務(wù)員要熟悉《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《公務(wù)員法》的基本宗旨，要從一般的學(xué)習(xí)條文內(nèi)容，上升到樹立、遵守和執(zhí)行《公務(wù)員法》的意識，切實增強依法行政的責(zé)任感。好范文版權(quán)所有

第三要加強領(lǐng)導(dǎo)，確?！豆珓?wù)員法》的順利貫徹實施。要結(jié)合自身分管單位和工作實際，加強對《公務(wù)員法》實施的組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)統(tǒng)籌安排，抓緊部署落實。以學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《公務(wù)員法》為契機，對不同層次、不同部門、不同崗位公務(wù)員分別提出有針對性的具體要求，集中解決公務(wù)員隊伍思想、作風(fēng)、能力和效率等方面存在的問題，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良、人民滿意的公務(wù)員隊伍。

第三篇：貫徹落實公務(wù)員法加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

文章標(biāo)題：貫徹落實公務(wù)員法加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

貫徹落實公務(wù)員法加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

公務(wù)員法的頒布實施，是我國依法治國的內(nèi)在要求，是公務(wù)員隊伍管理向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化邁進(jìn)的里程碑，它標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了一個嶄新的階段。為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊伍提供了重要依據(jù)，為提高廣大公務(wù)員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障。我們要深入學(xué)習(xí)公務(wù)員法，積極發(fā)揮部門作用，以公務(wù)員隊伍的依法管理，全面推動公務(wù)員法的貫徹實施。

要把握特點，深入學(xué)習(xí)宣傳。國家出臺的公務(wù)員法既借鑒了國外先進(jìn)經(jīng)驗，又針對了我國的國情，具有鮮明的特點。一是基本內(nèi)容具有鮮明的中國特色。公務(wù)員法涵蓋公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)，吸收了我國干部人事制度改革成果，符合我國公務(wù)員管理的特點和規(guī)律。我們要深入研讀，準(zhǔn)確理解法律條文，切實把握精神實質(zhì)，為貫徹實施公務(wù)員法打下良好基礎(chǔ)。二是管理制度有所創(chuàng)新。公務(wù)員法既保持了我國公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又體現(xiàn)了制度上的創(chuàng)新。如：調(diào)整擴大了公務(wù)員范圍，將依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員均列為公務(wù)員。實施分類管理，將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法三大類，重新設(shè)計公務(wù)員的職務(wù)、職級等，為公務(wù)員職務(wù)管理的各環(huán)節(jié)奠定了新的基礎(chǔ)。三是充分體現(xiàn)了以人為本的思想。公務(wù)員法規(guī)定進(jìn)入公務(wù)員隊伍和職務(wù)升降實行公開考試、考核，堅持競爭、擇優(yōu)原則，考試錄用、公開選拔、競爭上崗等項制度，這些制度的確立，從法律上保證任何符合條件的公民都有資格參與競爭，拓展了公務(wù)員的來源和途徑，確保了公務(wù)員隊伍具有普遍的代表性。從公務(wù)員權(quán)益保障制度來看，公務(wù)員法除明確規(guī)定了公務(wù)員的晉升、獎勵、培訓(xùn)、工資福利保險、申訴控告等權(quán)利保障制度外，還建立了人事爭議仲裁制度，為解決因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議提供了解決途徑。

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抓住重點工作，全面貫徹落實。全面貫徹落實公務(wù)員法，不能事無巨細(xì)，“眉毛胡子一把抓”，要突出重點帶動一般，加快公務(wù)員法的全面落實。要一抓隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員整體素質(zhì)。公務(wù)員法的頒布實施，將對公務(wù)員的高標(biāo)準(zhǔn)管理納入法制化軌道。具體地說，將按照建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍的要求，采取切實有效措施，以思想政治建設(shè)為根本，以能力建設(shè)為重點，進(jìn)一步加大公務(wù)員隊伍建設(shè)力度。一是把思想政治建設(shè)貫穿公務(wù)員隊伍建設(shè)的始終。黨和國家強調(diào)，公務(wù)員必須接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持社會主義方向；公務(wù)員是國家的公仆、人民的公仆。從這個意義上講，思想政治素質(zhì)是公務(wù)員素質(zhì)的靈魂。要始終堅持把加強思想政治建設(shè)放在首位，始終堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝公務(wù)員隊伍，不斷提高廣大公務(wù)員貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗的自覺性和堅定性，是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的根本。二是把能力建設(shè)貫穿公務(wù)員隊伍建設(shè)的始終。能力建設(shè)是我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的重點。要認(rèn)真落實黨的十六大和十六屆五中全會關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的部署，按照公務(wù)員法提出加強公務(wù)員隊伍能力和素質(zhì)建設(shè)的要求，不斷提高廣大公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員治市理政的本領(lǐng)，不斷提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。主要是不斷提高促進(jìn)發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)；不斷提高公共行政、公共管理、公共服務(wù)的本領(lǐng)；不斷提高組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾的本領(lǐng)；不斷提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的本領(lǐng)；不斷提高善于學(xué)習(xí)、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新的本領(lǐng)。三是把弘揚“公務(wù)員精神”貫穿公務(wù)員隊伍建設(shè)的始終。首先是狠抓“公務(wù)員精神”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在全體公務(wù)員中樹立和強化“公務(wù)員精神”。所謂“公務(wù)員精神”，就是：熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公。要組織全體公務(wù)員，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)“公務(wù)員精神”，牢固樹立和不斷強化“公務(wù)員精神”，使每一個公務(wù)員都真正成為“公務(wù)員精神”的實踐者和體現(xiàn)者。其次要努力在實踐中培育“公務(wù)員精神”。廣大公務(wù)員要始終堅持群眾路線，自覺擺正同人民群眾的關(guān)系，堅持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，真正把群眾的疾苦放在心上，走出機關(guān)、重心下移，深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方去，與群眾打成一片，不斷增強為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，切實為群眾解決實際問題，排憂解難。再次領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮模范帶頭作用，為“公務(wù)員精神”的培育做出表率。各級領(lǐng)導(dǎo)干部既是公務(wù)員隊伍中的一員，又是公務(wù)員隊伍的管理者和組

織者。因此，要帶頭培育“公務(wù)員精神”，自覺用“公務(wù)員精神”嚴(yán)格要求自己，促進(jìn)“公務(wù)員精神”的培育和弘揚，推動高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的建設(shè)。二抓配套政策研究工作。制定配套政策是貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)的重點。從現(xiàn)在起要抓緊調(diào)研，按照體現(xiàn)黑河特點，積極做好公務(wù)員法的地方配套政策的研究制定工作。同時做好現(xiàn)有規(guī)范性文件的清

理工作，該修改的修改，該完善的完善，該廢止的廢止，為公務(wù)員法的貫徹落實創(chuàng)造有利的政策環(huán)境。我們要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)我市推行公務(wù)員制度以來在制度創(chuàng)新、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)方面取得的經(jīng)驗和好的做法，特別是認(rèn)真研究我市實施公務(wù)員法過程中可能遇到的難點、熱點問題，不斷抓好配套政策研究工作，把配套政策準(zhǔn)備工作做深做細(xì)做實。三抓緊開展公務(wù)員職位設(shè)置工作。開展公務(wù)員職位設(shè)置工作是貫徹公務(wù)員法的一項基礎(chǔ)性工作，必須先行一步，抓緊落實。職位設(shè)置是公務(wù)員登記和定職定級的前提，與國家公務(wù)員暫行條例相比，公務(wù)員法對公務(wù)員的職位和職務(wù)作了較大的調(diào)整，我們要根據(jù)新的法律規(guī)定和中央的統(tǒng)一部署，規(guī)范我市各級機關(guān)的公務(wù)員職位設(shè)置。同時，我們還要開展公務(wù)員登記工作，對違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊伍的人員、超編人員、超職數(shù)配備人員要依法依規(guī)進(jìn)行清理。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照公務(wù)員法規(guī)定的條件，積極穩(wěn)妥地開展登記工作，并建立公務(wù)員信息庫。四抓行政執(zhí)法監(jiān)督，確保公務(wù)員法的各項規(guī)定不折不扣的貫徹落實。在實施公務(wù)員法的過程中，必須不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)定，做到有令必行、有禁必止。加強對公務(wù)員法貫徹落實情況的監(jiān)督，定期組織有關(guān)部門，開展對公務(wù)員法實施情況的專項檢查。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員的崗位責(zé)任和行政行為，提高公務(wù)員依法行政的意識和能力；堅持從嚴(yán)治政、賞罰分明，促進(jìn)公務(wù)員忠于職守、勤勉盡責(zé)、遵紀(jì)守法。通過行政執(zhí)法監(jiān)督，加強行政執(zhí)法的規(guī)范化、制度化、程序化建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)、揭露和糾正執(zhí)法違法行為，保障公務(wù)員法的貫徹落實。

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第四篇：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》著力推進(jìn)干部人事制度改革

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××《中華人民共和國公務(wù)員法》已于今年月日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于年月日開始實施?！豆珓?wù)員法》是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個新的發(fā)展階段。我們要充分認(rèn)識

《公務(wù)員法》的重大意義，準(zhǔn)確領(lǐng)會和把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，全力推動《公務(wù)員法》在我市順利貫徹實施。

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一、充分認(rèn)識《公務(wù)員法》頒布實施的重要意義

××自年月日《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施以來，我國公務(wù)員制度已走過了近年的發(fā)展歷程。十余年來，我國干部人事制度改革取得了豐碩成果，公務(wù)員制度的推行和完善取得了長足進(jìn)步，公務(wù)員隊伍建設(shè)得到了進(jìn)一步加強。我市和全國一樣，在公務(wù)員制度建設(shè)方面取得了不小成績。凡進(jìn)必考制度已經(jīng)確立。年以來，我市各級機關(guān)面向社會公開招考公務(wù)員名，為公務(wù)員隊伍補充了新鮮血液?？己酥贫炔粩嗤晟?。年，我市在認(rèn)真落實考核法規(guī)和文件的基礎(chǔ)上，出臺了《焦作市國家公務(wù)員平時考核辦法》；目前，市、縣、鄉(xiāng)三級機關(guān)參加考核的公務(wù)員超過％，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到進(jìn)一步發(fā)揮。競爭上崗制度逐步完善。各級各部門積極引入競爭機制，擴大選人視野，從年至年底，各級黨政機關(guān)通過競爭上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員有余人。培訓(xùn)工作已經(jīng)正常化。初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作按計劃進(jìn)行，參訓(xùn)率不斷提高；年以來，全市參加各類培訓(xùn)的公務(wù)員超過萬人次，公務(wù)員隊伍的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。

××隨著經(jīng)濟全球化的迅猛發(fā)展，以及我國經(jīng)濟社會生活的巨大變化和干部人事制度改革的不斷深入，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，已成為貫徹依法治國方略、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的迫切要求。公務(wù)員制度法制化的時機和條件已經(jīng)成熟，《公務(wù)員法》的頒布實施已成必然。

××《中華人民共和國公務(wù)員法》充分總結(jié)了新的經(jīng)驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進(jìn)一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容?！豆珓?wù)員法》對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高治國理政水平、發(fā)揚社會主義民主政治、建設(shè)社會主義政治文明具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

××《公務(wù)員法》的頒布實施填補了我國法律體系的一個空白?！豆珓?wù)員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，是推進(jìn)政治體制改革，貫徹依法治國方略，推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，對于進(jìn)一步完善干部人事管理體制、規(guī)范公務(wù)員的行政行為、保障公務(wù)員的合法權(quán)益、加強對公務(wù)員的監(jiān)督和管理、提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)、促進(jìn)勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

××《公務(wù)員法》的頒布實施將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展。《公務(wù)員法》以《國家公務(wù)員暫行條例》為基礎(chǔ)，總結(jié)吸收了十余年來我國干部人事制度改革的新成果，同時適應(yīng)公務(wù)員管理、監(jiān)督的新情況，對健全和完善公務(wù)員制度有新的重要發(fā)展?！豆珓?wù)員法》著眼于社會主義市場經(jīng)濟體制和干部人事制度改革的新要求，在許多方面都進(jìn)行了創(chuàng)新，進(jìn)一步指明了干部人事制度改革的方向?！豆珓?wù)員法》頒布實施后，將會更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的用人機制，更加有利于建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。

××《公務(wù)員法》的頒布實施將推動民主政治建設(shè)的進(jìn)程?！豆珓?wù)員法》頒布實施后，通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有利于樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進(jìn)管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實；有利于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強政府的行政能力建設(shè)，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會提供有力的組織保證。

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二、準(zhǔn)確把握《公務(wù)員法》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容

××《公務(wù)員法》共章條，在公務(wù)員管理的各個基本環(huán)節(jié)和主要方面都有比較成熟的制度設(shè)計和法律規(guī)范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循。《公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》相比，調(diào)整了公務(wù)員隊伍的范圍，明確了分類管理的方向，實行了職位聘任制度、職務(wù)與級別制度，總結(jié)吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，提升了公務(wù)員能力建設(shè)的水準(zhǔn)。

××在基本內(nèi)容上，《公務(wù)員法》健全了干部人事管理的四個機制：一是新陳代謝機制?！豆珓?wù)員法》從公務(wù)員隊伍的“進(jìn)口”到“出口”都作出了規(guī)定?！斑M(jìn)口”嚴(yán)格，“出口”暢通，做到能進(jìn)能出。二是競爭擇優(yōu)機制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定錄用采取公開考試、嚴(yán)

格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法；職務(wù)晉升有嚴(yán)格程序；機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行競爭上崗，部分職務(wù)可以在社會上公開選拔；對考核不稱職的要降職；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的個人、集體進(jìn)行獎勵等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的宗旨。三是權(quán)益保障機制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的項權(quán)利以及申訴控告制度、聘用制公務(wù)員的人事爭議制度和公務(wù)員的工資福利保

險制度；明確了不得辭退公務(wù)員的種情形，顯現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)益保障的重要性。四是監(jiān)督約束機制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的項義務(wù)、條不得違反的紀(jì)律，規(guī)定了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領(lǐng)導(dǎo)人員引咎辭職和責(zé)令辭職制度等，作為對公務(wù)員嚴(yán)格監(jiān)督的制度保障。

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三、全力推動《公務(wù)員法》的貫徹實施

××推動《公務(wù)員法》的貫徹實施，要按照中央組織部、國家人事部、省委組織部、省人事廳和市委組織部、市人事局的通知要求，集中時間、精力抓好學(xué)習(xí)宣傳工作。

××在學(xué)習(xí)宣傳中，要注意緊密結(jié)合實際。要緊密結(jié)合本地、本部門、本單位的工作實際，結(jié)合干部隊伍建設(shè)的實際，結(jié)合干部人事制度改革的實際，結(jié)合組織、人事干部隊伍能力建設(shè)的實際，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強學(xué)習(xí)的針對性和有效性。

××要注意發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部在國家管理和公務(wù)員管理中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，只有全面、準(zhǔn)確、熟練地掌握《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，才能為正確實施《公務(wù)員法》打下扎實的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，多學(xué)一些，學(xué)深一些，帶頭作學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報告，帶頭撰寫學(xué)習(xí)心得體會，充分發(fā)揮帶動和促進(jìn)作用。

××要注意發(fā)揮組織、人事部門的主導(dǎo)作用。各級組織、人事部門作為公務(wù)員的主管部門，要把《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳作為當(dāng)前的一件大事來抓，先學(xué)一步，在準(zhǔn)確把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，全面、熟練地掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，并圍繞如何抓好制度落實等問題進(jìn)行系統(tǒng)思考，用理論指導(dǎo)實踐，找準(zhǔn)工作中存在的主要矛盾和突出問題，采取有效措施，妥善加以解決。

××要注意抓好培訓(xùn)工作。各級組織、人事部門要有組織、有計劃地采取自上而下、分級負(fù)責(zé)的培訓(xùn)方法，抓緊辦好各種類型、各個層次的培訓(xùn)班，在全體公務(wù)員中進(jìn)行《公務(wù)員法》的普及和輪訓(xùn)。在抓好全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，把《公務(wù)員法》培訓(xùn)作為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，長期深入開展下去。

××要注意做好宣傳工作。要充分利用報刊、電臺、電視臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行廣泛宣傳，努力在全市創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)、宣傳、實施《公務(wù)員法》的良好環(huán)境，為《公務(wù)員法》在我市的順利實施奠定良好的基礎(chǔ)。

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《認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》著力推進(jìn)干部人事制度改革》

第五篇：進(jìn)一步加強我區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)

進(jìn)一步加強我區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)

----《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會

十屆全國人大常委會第十五次會議審議并通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》（《公務(wù)員法》），將于～年1月1日起實行。這是我國第一部干部人事領(lǐng)域的法律，它的頒布實施，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)邁上了法制化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，全區(qū)廣大干部群眾一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，增強貫徹執(zhí)行的自覺性，確保該法在我區(qū)的順利實施。

一、提高認(rèn)識，增強貫徹實施《公務(wù)員法》的自覺性

要從實踐“三個代表”重要思想、全面貫徹依法治國基本方略和推進(jìn)依法行政的高度，充分認(rèn)識《公務(wù)員法》是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、構(gòu)建和諧社會的大背景下出臺的第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律；充分認(rèn)識制定實施《公務(wù)員法》，是適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會的要求，是推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重大舉措，是推進(jìn)政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟；充分認(rèn)識深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，是全面推進(jìn)依法行政，深入開展軟環(huán)境建設(shè)和加強服務(wù)型機關(guān)建設(shè)的重要舉措，切實增強學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的責(zé)任感和緊迫感。

二、精心組織，確?！豆珓?wù)員法》的學(xué)習(xí)效果

各單位各部門要及早動手，根據(jù)實際情況，采取集中培訓(xùn)、專題講座、研討會、交流會、知識競賽等多種形式組織學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》與樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會結(jié)合起來，與開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動結(jié)合起來，與加強本單位本部門機關(guān)規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來，努力增強學(xué)習(xí)的針對性和有效性。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭撰寫學(xué)習(xí)心得體會，加強督促檢查，帶動和促進(jìn)廣大干部的學(xué)習(xí)。全市各級組織人事部門作為公務(wù)員主管部門，對《公務(wù)員法》的正確貫徹實施負(fù)有重要責(zé)任，廣大組織人事干部必須先學(xué)一步，深學(xué)一層，準(zhǔn)確把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，努力增強依法管理的自覺性。全市廣大公務(wù)員要熟悉《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《公務(wù)員法》的基本宗旨，要從一般的學(xué)習(xí)條文內(nèi)容，上升到樹立、遵守和執(zhí)行《公務(wù)員法》的意識，切實增強以法行政的責(zé)任感。社會各界要充分關(guān)注《公務(wù)員法》的頒布實施，廣泛參與《公務(wù)員法》的宣傳教育。在全區(qū)努力形成領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《公務(wù)員法》，組織人事干部精通《公務(wù)員法》，廣大公務(wù)員掌握《公務(wù)員法》，社會各界了解《公務(wù)員法》的良好局面。

三、強化宣傳，努力擴大《公務(wù)員法》的社會影響

要充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳媒體，大力宣傳制定實施《公務(wù)員法》的重要意義和《公務(wù)員法》的精神實質(zhì)、基本內(nèi)容，大力宣傳公務(wù)員制度實施以來取得的成就以及各地在創(chuàng)新制度、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)方面的成功經(jīng)驗，引導(dǎo)干部群眾特別是廣大公務(wù)員正確認(rèn)識和把握《公務(wù)員法》。要做好釋疑解惑，有針對性地進(jìn)行宣傳，使廣大干部群眾對《公務(wù)員法》有一個全面、準(zhǔn)確的理解。要有計劃、分步驟地開展形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳報道活動，在全市大力營造學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、遵守《公務(wù)員法》的濃厚氛圍。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實做好《公務(wù)員法》貫徹實施的各項準(zhǔn)備工作

各級黨委、政府要加強對《公務(wù)員法》實施的組織領(lǐng)導(dǎo)，要納入重要議事日程，科學(xué)統(tǒng)籌安排，抓緊部署落實。各級組織人事部門要認(rèn)真做好《公務(wù)員法》實施準(zhǔn)備工作，要自上而下、分級負(fù)責(zé)，有組織、有計劃、分批次的對公務(wù)員組織培訓(xùn)。各單位各部門要緊密聯(lián)系本單位本部門的實際情況，以學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《公務(wù)員法》為契機，對不同層次、不同部門、不同崗位公務(wù)員分別提出有針對性的具體要求，集中解決公務(wù)員隊伍思想、作風(fēng)、能力和效率等方面存在的問題，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良、人民滿意的公務(wù)員隊伍，為《公務(wù)員法》在我市的順利實施創(chuàng)造有利條件。