第一篇：總經(jīng)理信箱管理規(guī)定

深圳xxxxxxx有限公司

總經(jīng)理信箱管理規(guī)定

文件編號：dzhr031XX3

版 次：a

頁 次：1/1

實施日期：

1．目的為鼓勵公司全體員工對公司管理工作提出合理的建議及反映工作過程中的意見，提高公司管理水平，建立員工心聲的所應渠道，特制定本規(guī)定。

2．范圍

公司全體員工

3．權責

人力資源部負責告示總經(jīng)理信箱管理說明，總經(jīng)理秘書負責信箱之開啟并將所有投之於信箱內之書面材料整理并呈報總經(jīng)理。

4．定義

無

5．內容

5.1公司全體員工可針對公司的經(jīng)營、管理提出合理的建議，反映不良問題，提出人意見。

5.2提出合理建議必須署名，以便公司查詢并進一步了解建議人的方案、評估可行性，獎勵等。

5.3提出個人意見及反映問題可署名亦可不署名。

5.4本公司總經(jīng)理信箱用于反應員工意見、心聲之用，不得借以對公司同仁、上司進行個人人身攻擊，誣陷、報復等，一經(jīng)查實對具有上述行為人員作嚴肅處理。

5.5合理的有益于公司經(jīng)營、管理的建議、意見，經(jīng)公司內部管理小組評定等級，將會對提出者作一定的獎勵（見下表）。

等級

內容說明

獎勵金額

一

具有一定的創(chuàng)新性，完全可以實施并且具有重大回報價值

1000元

二

具有一定科學性、可行性，但公司短期內不于實施

800元

三

對不良管理、管理者進行揭發(fā)經(jīng)查屬實

200元

四

其他有價值的建議

10元

5.6意見、建議等提出者在交遞資料時必須字跡清晰、事實求是，以便追溯。

5.7每周六由總經(jīng)理或其授權委托人收集，匯總具體內容由總經(jīng)理裁定處理。人力資源部將上述工作進度結果作公開、透明之公告。

5.8以上建議或意見除采用總經(jīng)理信箱外也可以通過網(wǎng)站發(fā)給總經(jīng)理信箱反映。

5.9公司相關人員對員工之揭發(fā)、檢舉等事項作嚴格保密。

擬文

審核

核準

第二篇：總經(jīng)理信箱管理規(guī)定

深圳XXXXXXX有限公司

總經(jīng)理信箱管理規(guī)定

文件編號：DZHR0312002

3版次：A

頁次：1/1實施日期：

1．目的為鼓勵公司全體員工對公司管理工作提出合理的建議及反映工作過程中的意見，提高公司管理水平，建立員工心聲的所應渠道，特制定本規(guī)定。

2．范

圍

公司全體員工

3．權責

人力資源部負責告示總經(jīng)理信箱管理說明，總經(jīng)理秘書負責信箱之開啟并將所有投之於信箱內之書面材料整理并呈報總經(jīng)理。

4．定義

無

5．內容

5.1公司全體員工可針對公司的經(jīng)營、管理提出合理的建議，反映不良問題，提出人意見。

5.2提出合理建議必須署名，以便公司查詢并進一步了解建議人的方案、評估可行性，獎勵等。

5.3提出個人意見及反映問題可署名亦可不署名。

5.4本公司總經(jīng)理信箱用于反應員工意見、心聲之用，不得借以對公司同仁、上司進行個人人身攻擊，誣陷、報復等，一經(jīng)查實對具有上述行為人員作嚴肅處理。

5.5合理的有益于公司經(jīng)營、管理的建議、意見，經(jīng)公司內部管理小組評定等級，將會對提出者作一定的獎勵（見下表）。

等級

內容說明

獎勵金額

一

具有一定的創(chuàng)新性，完全可以實施并且具有重大回報價值

1000元

二

具有一定科學性、可行性，但公司短期內不于實施

800元

三

對不良管理、管理者進行揭發(fā)經(jīng)查屬實

200元

四

其他有價值的建議

10元

5.6意見、建議等提出者在交遞資料時必須字跡清晰、事實求是，以便追溯。

5.7每周六由總經(jīng)理或其授權委托人收集，匯總具體內容由總經(jīng)理裁定處理。人力資源部將上述工作進度結果作公開、透明之公告。

5.8以上建議或意見除采用總經(jīng)理信箱外也可以通過網(wǎng)站發(fā)給總經(jīng)理信箱反映。

5.9公司相關人員對員工之揭發(fā)、檢舉等事項作嚴格保密。

擬文

審核

核準

[1]

在百度搜索:總經(jīng)理信箱管理規(guī)定

第三篇：總經(jīng)理信箱管理規(guī)定

深圳XXXXXXX有限公司

總經(jīng)理信箱管理規(guī)定

文件編號：DZHR03120023

版 次：A

頁 次：1/1

實施日期：

1．目的為鼓勵公司全體員工對公司管理工作提出合理的建議及反映工作過程中的意見，提高公司管理水平，建立員工心聲的所應渠道，特制定本規(guī)定。

2．范圍

公司全體員工

3．權責

人力資源部負責告示總經(jīng)理信箱管理說明，總經(jīng)理秘書負責信箱之開啟并將所有投之於信箱內之書面材料整理并呈報總經(jīng)理。

4．定義

無

5．內容

5.1公司全體員工可針對公司的經(jīng)營、管理提出合理的建議，反映不良問題，提出人意見。

5.2提出合理建議必須署名，以便公司查詢并進一步了解建議人的方案、評估可行性，獎勵等。

5.3提出個人意見及反映問題可署名亦可不署名。

5.4本公司總經(jīng)理信箱用于反應員工意見、心聲之用，不得借以對公司同仁、上司進行個人人身攻擊，誣陷、報復等，一經(jīng)查實對具有上述行為人員作嚴肅處理。

5.5合理的有益于公司經(jīng)營、管理的建議、意見，經(jīng)公司內部管理小組評定等級，將會對提出者作一定的獎勵（見下表）。

等級

內容說明

獎勵金額

一

具有一定的創(chuàng)新性，完全可以實施并且具有重大回報價值

1000元

二

具有一定科學性、可行性，但公司短期內不于實施

800元

三

對不良管理、管理者進行揭發(fā)經(jīng)查屬實

200元

四

第四篇：酒店總經(jīng)理信箱管理規(guī)定

總經(jīng)理信箱的管理規(guī)定

為了調動員工參與酒店建設的積極性，鼓勵酒店全體員工對酒店管理工作提出合理的建議及反映工作過程中的意見，提高酒店管理水平，建立員工和酒店心聲的反映渠道，酒店特設立總經(jīng)理信箱。總經(jīng)理信箱分設兩種形式： 一．實體信箱：設置在員工公告欄過道 二．電子信箱：******

為更好的使用和管理信箱，特作如下規(guī)定： 1 日常管理

1.1 主管部門及其職責

行政人事部是總經(jīng)理信箱的管理監(jiān)督部門，負責制訂總經(jīng)理信箱管理規(guī)定，對其使用情況進行監(jiān)督，對建議回復情況進行統(tǒng)計匯總，負責按原有規(guī)定實施相應的獎勵措施。

1.2 其他規(guī)定

總經(jīng)理信箱的開啟程序。每周一由行政人事部專人開啟，對各類信件以及廣大員工反映的所有信息不進行任何處理，直接呈交總經(jīng)理。

對向酒店提出建設性建議與意見并被采用的員工，考慮給予一定獎勵。

2反映信息內容規(guī)定 2.1 內容主旨

公司所有員工均享有通過總經(jīng)理信箱向酒店提出建議、意見，反映各種問題的權利。建議和意見的主要內容要求為當前酒店中存在的問題、希望解決的問題，以及加強和改進管理的方法和建議等。

2.2 反映形式

員工在反映信息時，可直接將信件裝入信封，信封必須密封，封面可匿名，但提交的建議必須署名。

2.3 員工提交發(fā)言規(guī)定 員工在提交發(fā)言中應做到：條理清晰，表述準確，實事求是，就事論事，有建設性，態(tài)度端正。員工在提交發(fā)言中應避免以下行為：（1）發(fā)表違反憲法和法律法規(guī)的言論；（2）捏造或者歪曲事實，散布謠言；

（3）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，進行惡意攻擊；（4）毫無意義的發(fā)泄牢騷。特別警示

嚴禁對總經(jīng)理信箱的各種破壞行為，請員工自覺遵守及維護。

公司監(jiān)督電話：

*****

第五篇：總經(jīng)理信箱

總經(jīng)理信箱

——48小時回復制

一、目的：

為了調動員工參與公司建設的積極性，廣泛聽取員工對公司經(jīng)營管理、生產運作等各方面的建議和意見，公司特設立總經(jīng)理信箱，鼓勵公司全體員工對公司管理工作提出合理的建議及反映工作過程中的意見，提高公司管理水平，建立員工心聲的所應渠道。分公司、分公司員工亦可以根據(jù)工作中出現(xiàn)的問題，對總公司提出意見，我們樂意聽到來自各方面的聲音，共同進步。

二、范圍：

公司全體員工、分公司全體員工等

三、內容：

1、全體人員工可針對公司的經(jīng)營、管理提出合理的建議，反映不良問題，提出個人意見：

A，受理對公司的管理方針政策、公司的發(fā)展方向、經(jīng)營方略、公司規(guī)章制度的完善、生產流程的改進、成本節(jié)約、安防措施、生活衛(wèi)生等諸多方面的合理建議。B，受理對本公司管理體制、生產流程、行政人事、后勤管理、商品管理、訂貨服務、物流管理、成本控制、質量安全等各方面有所缺陷的各類意見；

C，受理部門領導對員工考勤、處事及獎罰是否公正、對待員工態(tài)度是否粗暴等方面的投訴意見；

D，受理干部對待員工或員工之間產生的摩擦行為所造成的事務糾紛、矛盾調解等；

E，受理并解除員工的思想顧憂、煩惱，傾聽員工們的真實心聲。

2、對于那些提出合理建議的，必須署名，以便公司查詢并進一步了解建議人的方案、評估可行性，進行獎勵等。

3、提出個人意見及反映問題可署名可不署名。

4、本公司總經(jīng)理信箱用于反應員工意見、心聲之用，請所有員工慎用，不要借進行人身攻擊，誣陷、報復等。

四、處理方式

總經(jīng)理郵箱為：——@qiaodan.com.cn

企業(yè)文化部負責告示總經(jīng)理信箱管理說明，并負責信箱之開啟并將所有投之於信箱內之書面材料收集不整理，把員工的原始心聲呈報總經(jīng)理。

1、針對所提問題，總經(jīng)理或相關責任部門將于48小時內回復給提問者；

2、每周六統(tǒng)一在喬丹官網(wǎng)和公告欄上公告員工意見和建議。

3、提出優(yōu)秀建議者，將予以獎勵及頒發(fā)證書。

五、適當?shù)莫剟?/p>

一、貢獻具有一定的創(chuàng)新性，完全可以實施并且具有重大回報的方法、點子等，獎勵5000元人民幣，并酌情考慮晉升的可行性。

二、貢獻具有一定科學性、可行性，但公司短期內不于實施的想法和創(chuàng)意，獎勵1000元人民幣，并酌情考慮晉升的可行性。

三、指出公司、部門不良管理方式的，經(jīng)查屬實，獎勵100元人民幣。

四、其他有價值的意見，如好人好事舉薦等，獎勵50元人民幣。

企業(yè)文化部上述工作進度結果作公開、透明之公告。