第一篇：水泥有限責(zé)任公司勞動(dòng)用工整改報(bào)告

水泥有限責(zé)任公司勞動(dòng)用工整改報(bào)告

縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

首先非常感謝貴局對我公司檢查監(jiān)督，并針對我公司現(xiàn)存在的勞動(dòng)用工及管理相關(guān)問題提出整改意見，我公司將采取以下措施進(jìn)行落實(shí)改善，以確保符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)要求：

一、公司原來是按兩條生產(chǎn)線正常運(yùn)行配置員工，按計(jì)劃于本年十月份三條生產(chǎn)線進(jìn)行全面運(yùn)行，各機(jī)構(gòu)十月初即按計(jì)劃，對第三條生產(chǎn)線的配置陸續(xù)新招了十幾名員工進(jìn)行式崗培訓(xùn)。此期間正遇我公司石灰石礦山被一些不法村民阻止開采，為了全力配合政府做好全面協(xié)調(diào)維穩(wěn)工作，從而忽略了這部份員工勞動(dòng)合同的簽訂。我公司在此檢討，并按合同法的要求在本月內(nèi)完成這部份新進(jìn)員工的勞動(dòng)合同簽訂。

二、由于新的勞動(dòng)合同法剛實(shí)施不久，我們對于其內(nèi)涵不是很理解，在此特向貴局咨詢以下問題：

1、有關(guān)非全日制用工的人員需不需要簽訂勞動(dòng)合同？

2、我公司外包業(yè)務(wù)與承包人簽有外包協(xié)議，對于承包人所聘人員需不需要與我公司簽訂勞動(dòng)合同？如需簽訂，該如何簽訂？

三、關(guān)于作業(yè)時(shí)間及休息休假的問題。我公司屬水泥生產(chǎn)制造行業(yè)，其受天氣和季節(jié)性市場淡旺季需求明顯等客觀因素的影響，一年之中有大于30%時(shí)間屬停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)；加之公司絕大部份職工是由當(dāng)?shù)卮迕窠M成，須兼顧農(nóng)活，并且交通不便，每次上下班往返時(shí)間較長；再加之公司在同行業(yè)中生產(chǎn)工藝自動(dòng)化和機(jī)械化輔助作業(yè)高，勞動(dòng)強(qiáng)度低。為此，在04年公司工會(huì)職代會(huì)和全體管理人員開會(huì)討論，要求公司實(shí)行不定時(shí)工作制，由各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，依據(jù)實(shí)際情況和工作需要，自行安排作業(yè)時(shí)間、自行安排代班、調(diào)休、輪休和帶薪休假，各機(jī)構(gòu)工資總額不與考勤掛鉤，由各機(jī)構(gòu)自行考勤、自行實(shí)行內(nèi)部考勤二次分配。從07年起，公司多次商議改變這一作業(yè)時(shí)間管理方式，嚴(yán)格按國家規(guī)定執(zhí)行，并要求加強(qiáng)考勤管理，改變勞動(dòng)組織紀(jì)律散漫的不良負(fù)面效應(yīng)。但是，絕大部份管理人員和職工，認(rèn)為上下班極不方便，并認(rèn)為這是不必要的形式主義，并且公司一旦嚴(yán)格考勤，職工全年基本工資收入將會(huì)下降10~20%，抵觸情緒很大，多次職代會(huì)討論皆未通過。現(xiàn)公司與工會(huì)職代會(huì)和各機(jī)構(gòu)管理人員商議，不改變目前職工滿意并已習(xí)慣的作業(yè)時(shí)間管理方式，但須加強(qiáng)各季度各職工工作總計(jì)時(shí)間小于國家規(guī)定的管理，由工會(huì)職代會(huì)監(jiān)督各機(jī)構(gòu)執(zhí)行和規(guī)范考勤，并每季度或月上報(bào)貴部門備案督查，可否？！

四、關(guān)于給職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等的支付方式問題，對我公司來講也是一項(xiàng)很傷腦筋的事情。一直來，公司各級管理人員和職工，認(rèn)為公司直接向社保局交納的方式支付，限制了他們個(gè)人自由擇業(yè)發(fā)展的權(quán)力，變向降低了他們當(dāng)期直接收入，加之各保險(xiǎn)不能全國性流通給他們帶來不便，并且退保只能退個(gè)人交納部份等等，抵觸情緒很大。職代會(huì)匯同各管理人員要求公司統(tǒng)一辦理工傷保險(xiǎn)、憑單據(jù)報(bào)銷各自在家辦理的農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)后，其他保險(xiǎn)一律核算在公司薪酬方案各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資中，由各機(jī)構(gòu)造入工資冊中一起計(jì)發(fā)，由其自行安排。公司執(zhí)行后，發(fā)現(xiàn)與國家政策不符，即多次商議改變這一方式未果，現(xiàn)已委托工會(huì)做最后一次全面宣傳說服工作，規(guī)定在本年末重新簽訂勞動(dòng)合同，無條件按國家規(guī)定執(zhí)行，不愿遵循的一律視為自動(dòng)辭職，并停薪下崗待崗移交貴局仲裁處理。

綜合上述，望貴局予以理解，并對我們工作中存在的不足予以批評、指正、邦教，我公司將按貴局要求盡快完成各項(xiàng)整改工作。

特此報(bào)告

＃＃＃＃水泥有限責(zé)任公司

第二篇：勞動(dòng)用工整改報(bào)告

公司勞動(dòng)用工整改情況匯報(bào) 篇二：水泥有限責(zé)任公司勞動(dòng)用工整改報(bào)告

水泥有限責(zé)任公司勞動(dòng)用工整改報(bào)告

縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

首先非常感謝貴局對我公司檢查監(jiān)督，并針對我公司現(xiàn)存在的勞動(dòng)用工及管理相關(guān)問題提出整改意見，我公司將采取以下措施進(jìn)行落實(shí)改善，以確保符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)要求：

一、公司原來是按兩條生產(chǎn)線正常運(yùn)行配置員工，按計(jì)劃于本年十月份三條生產(chǎn)線進(jìn)行全面運(yùn)行，各機(jī)構(gòu)十月初即按計(jì)劃，對第三條生產(chǎn)線的配置陸續(xù)新招了十幾名員工進(jìn)行式崗培訓(xùn)。此期間正遇我公司石灰石礦山被一些不法村民阻止開采，為了全力配合政府做好全面協(xié)調(diào)維穩(wěn)工作，從而忽略了這部份員工勞動(dòng)合同的簽訂。我公司在此檢討，并按合同法的要求在本月內(nèi)完成這部份新進(jìn)員工的勞動(dòng)合同簽訂。

二、由于新的勞動(dòng)合同法剛實(shí)施不久，我們對于其內(nèi)涵不是很理解，在此特向貴局咨詢以下問題：

1、有關(guān)非全日制用工的人員需不需要簽訂勞動(dòng)合同？

2、我公司外包業(yè)務(wù)與承包人簽有外包協(xié)議，對于承包人所聘人員需不需要與我公司簽訂勞動(dòng)合同？如需簽訂，該如何簽訂？

三、關(guān)于作業(yè)時(shí)間及休息休假的問題。我公司屬水泥生產(chǎn)制造行業(yè)，其受天氣和季節(jié)性市場淡旺季需求明顯等客觀因素的影響，一年之中有大于30%時(shí)間屬停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)；加之公司絕大部份職工是由當(dāng)?shù)卮迕窠M成，須兼顧農(nóng)活，并且交通不便，每次上下班往返時(shí)間較長；再加之公司在同行業(yè)中生產(chǎn)工藝自動(dòng)化和機(jī)械化輔助作業(yè)高，勞動(dòng)強(qiáng)度低。為此，在04年公司工會(huì)職代會(huì)和全體管理人員開會(huì)討論，要求公司實(shí)行不定時(shí)工作制，由各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，依據(jù)實(shí)際情況和工作需要，自行安排作業(yè)時(shí)間、自行安排代班、調(diào)休、輪休和帶薪休假，各機(jī)構(gòu)工資總額不與考勤掛鉤，由各機(jī)構(gòu)自行考勤、自行實(shí)行內(nèi)部考勤二次分配。從07年起，公司多次商議改變這一作業(yè)時(shí)間管理方式，嚴(yán)格按國家規(guī)定執(zhí)行，并要求加強(qiáng)考勤管理，改變勞動(dòng)組織紀(jì)律散漫的不良負(fù)面效應(yīng)。但是，絕大部份管理人員和職工，認(rèn)為上下班極不方便，并認(rèn)為這是不必要的形式主義，并且公司一旦嚴(yán)格考勤，職工全年基本工資收入將會(huì)下降10~20%，抵觸情緒很大，多次職代會(huì)討論皆未通過?，F(xiàn)公司與工會(huì)職代會(huì)和各機(jī)構(gòu)管理人員商議，不改變目前職工滿意并已習(xí)慣的作業(yè)時(shí)間管理方式，但須加強(qiáng)各季度各職工工作總計(jì)時(shí)間小于國家規(guī)定的管理，由工會(huì)職代會(huì)監(jiān)督各機(jī)構(gòu)執(zhí)行和規(guī)范考勤，并每季度或月上報(bào)貴部門備案督查，可否？！

四、關(guān)于給職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等的支付方式問題，對我公司來講也是一項(xiàng)很傷腦筋的事情。一直來，公司各級管理人員和職工，認(rèn)為公司直接向社保局交納的方式支付，限制了他們個(gè)人自由擇業(yè)發(fā)展的權(quán)力，變向降低了他們當(dāng)期直接收入，加之各保險(xiǎn)不能全國性流通給他們帶來不便，并且退保只能退個(gè)人交納部份等等，抵觸情緒很大。職代會(huì)匯同各管理人員要求公司統(tǒng)一辦理工傷保險(xiǎn)、憑單據(jù)報(bào)銷各自在家辦理的農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)后，其他保險(xiǎn)一律核算在公司薪酬方案各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資中，由各機(jī)構(gòu)造入工資冊中一起計(jì)發(fā)，由其自行安排。公司執(zhí)行后，發(fā)現(xiàn)與國家政策不符，即多次商議改變這一方式未果，現(xiàn)已委托工會(huì)做最后一次全面宣傳說服工作，規(guī)定在本年末重新簽訂勞動(dòng)合同，無條件按國家規(guī)定執(zhí)行，不愿遵循的一律視為自動(dòng)辭職，并停薪下崗待崗移交貴局仲裁處理。

綜合上述，望貴局予以理解，并對我們工作中存在的不足予以批評、指正、邦教，我公司將按貴局要求盡快完成各項(xiàng)整改工作。

特此報(bào)告

＃＃＃＃水泥有限責(zé)任公司篇三：勞動(dòng)保障責(zé)令改正決定書整改報(bào)告 中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司長春市分公司

勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報(bào)告 長春市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)：

我公司收到貴大隊(duì)下達(dá)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，迅速召開了總經(jīng)理辦公會(huì)議和職工代表大會(huì)，專門成立了以公司總經(jīng)理張永哲同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人員嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》的要求，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對公司勞動(dòng)用工情況進(jìn)行全面自查，對所存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落到實(shí)處

為全面做好整改落實(shí)工作，我公司認(rèn)真按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》內(nèi)容積極著手整改工作，迅速召開職工大會(huì)，對人保公司當(dāng)前面臨的經(jīng)營形勢及8月26日我公司通知加班的情況進(jìn)行了詳細(xì)的解釋說明，承諾將嚴(yán)格的按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)補(bǔ)助。并由員工現(xiàn)場提問，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場作答，根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時(shí)間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決，從而切實(shí)加強(qiáng)了對整改落實(shí)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，形成了上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)一致的工作局面。

二、明確目標(biāo)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)整改工作順利進(jìn)行

（一）明確責(zé)任分工

針對我公司《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》中確定的各項(xiàng)整改內(nèi)容，明確整改時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，制定具體的整改措施，使每一項(xiàng)整改工作都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和具體落實(shí)的人員，為全面推進(jìn)整改工作打牢了基礎(chǔ)。

（二）建立整改監(jiān)督機(jī)制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實(shí)責(zé)任人擔(dān)負(fù)起職責(zé)，加大整改落實(shí)力度，對需要整改的問題，實(shí)行逐項(xiàng)整改，逐項(xiàng)銷號，定期匯報(bào)，指導(dǎo)督查和全程跟蹤，為整改工作順利進(jìn)行打牢了基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)人員法律、法規(guī)培訓(xùn)

組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識(shí)。總結(jié)公司各方面存在的不足及改進(jìn)措施，嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。

四、不能提供繳費(fèi)憑證的緣由

我公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，按期進(jìn)行繳費(fèi)。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)在上級公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費(fèi)憑證。

五、公司發(fā)展為了員工

今年以來，長春人保公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務(wù)發(fā)展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導(dǎo)“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經(jīng)營思想，尊重員工、關(guān)愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進(jìn)公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅(jiān)持的努力方向。過去長春人保曾經(jīng)走了不少彎路，給我們的經(jīng)營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機(jī)。但我們堅(jiān)信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復(fù)生機(jī)和活力，公司黨委也有信心帶領(lǐng)員工克服困難，實(shí)現(xiàn)新的跨越。下一步，我公司將堅(jiān)持“責(zé)任，誠信，遵紀(jì)守法，以人為本”的理念，嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等國家相關(guān)文件執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)。

如公司安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排員工工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內(nèi)進(jìn)行串休。

今后，我公司保證將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)，守法經(jīng)營。

以上是我公司的整改措施，還望貴單位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。特此報(bào)告。中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司長春市分公司 二o一o年九月二日篇四：加班整改情況報(bào)告

關(guān)于超時(shí)加班的整改報(bào)告 xxx勞動(dòng)保障監(jiān)督大隊(duì)：

首先非常感謝貴單位對我司書面檢查監(jiān)督,并針對我司現(xiàn)存在的勞動(dòng)用工與管理問題提出整改意見,經(jīng)我司討論決定,我司將采取以下措施進(jìn)行落實(shí)改善,以確保符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)要求：

一、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)。從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停，并對緊急生產(chǎn)任務(wù)實(shí)施增加人工、設(shè)備投入的措施，從源頭上杜絕超時(shí)加班。

二、深入開展不超時(shí)加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作。進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理制度的執(zhí)行力，公司將重新調(diào)整繁忙崗位的人員配備、健全加班監(jiān)管制度入手，建立強(qiáng)有力的員工加班管理監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法關(guān)于不超時(shí)加班的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格執(zhí)行加班申請批準(zhǔn)制度，堅(jiān)決杜絕各類人為的超時(shí)加班因素。

四、與公司領(lǐng)導(dǎo)商量，是否可在其他方面提高員工的薪資，減少人員流動(dòng)率。

各位領(lǐng)導(dǎo)，這次勞動(dòng)保障部門的督查，確實(shí)對我司重重地敲響了警鐘。我司一定會(huì)采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)真抓好當(dāng)前的各項(xiàng)超時(shí)加班的整改工作，切實(shí)做好公司調(diào)整過渡期內(nèi)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作，為保障公司的繼續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動(dòng)保障部門對我司的發(fā)展所做的關(guān)心和支持。xxx有限公司

x年x月x日篇五：公司勞動(dòng)用工管理工作自查報(bào)告(百度)**分公司勞動(dòng)用工管理工作自查報(bào)告

省公司人力資源部：

根據(jù)中**陜?nèi)肆Α?012〕62號《關(guān)于開展勞動(dòng)用工檢查工作的通知》精神，我分公司組織勞動(dòng)用工管理工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

一、基礎(chǔ)管理部分 為確保勞動(dòng)用工管理工作有章可循，我公司制訂下發(fā)了《**市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》、《**市分公司c類用工管理細(xì)則》、《**市分公司c類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件》等規(guī)范性文件，其中《**市分公司勞動(dòng)用工管理辦法》的制訂過程，均征求了法律事務(wù)和工會(huì)方面的意見。以上制度的建立，為勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。今年以來，我部共進(jìn)行了2次較大規(guī)模的勞動(dòng)用工檢查活動(dòng)，檢查內(nèi)容涉及用工制度建設(shè)、財(cái)務(wù)費(fèi)用核查、工作現(xiàn)場抽查等多個(gè)環(huán)節(jié)，對于查到的問題進(jìn)行通報(bào)和限期整改，工作持續(xù)性較強(qiáng)，效果突出。針對個(gè)別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題，我部用工主管能夠上門支撐，一對一輔導(dǎo)，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。

（一）合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的《勞動(dòng)合同管理辦法》，我公司在辦理勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)簽、中止時(shí)，確保勞動(dòng)合同管理程序化和規(guī)范化，未存在漏洞。對于退出人員，完善手續(xù)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

（二）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同，工資發(fā)放及時(shí)，辦理基本的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)嚴(yán)格進(jìn)出手續(xù)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)相對較小。

（三）代管外包管理。我公司要求外包單位進(jìn)行資質(zhì)完善，并規(guī)范了外包協(xié)議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，能夠按時(shí)發(fā)放工資，混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴(yán)格外包人員的進(jìn)出程序，杜絕隨意調(diào)動(dòng)的問題，加強(qiáng)了管理。

（四）農(nóng)村統(tǒng)包管理。因?yàn)檗r(nóng)村統(tǒng)包管理松散，極易形成勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，為此我們進(jìn)行了全面的清理規(guī)范，目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。

二、崗位梳理情況。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄，我公司對全部崗位進(jìn)行了梳理，目前基本完成，崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認(rèn)定和對崗位評估與業(yè)務(wù)部門的意見不統(tǒng)一，需要進(jìn)一步溝通和理順。

三、其他

（一）由于目前成本不支撐，加之業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對復(fù)雜，代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大，目前用工量較大的營業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護(hù)崗位難以實(shí)現(xiàn)真正的外包。

（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混 崗問題，尚未得到根本性的解決。

（三）非合同制員工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。

特此匯報(bào)。

第三篇：淮安海螺水泥有限責(zé)任公司

淮安海螺水泥有限責(zé)任公司

招聘信息

職位：工藝技術(shù)員/質(zhì)量技術(shù)員

一、崗位要求：

1、年齡30歲以下；

2、水泥工藝、無機(jī)非金屬材料等相關(guān)專業(yè)；

3、具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，樂于敬業(yè)；

二、工作地點(diǎn)：江蘇淮安

三、招聘人數(shù)：10人

四、待遇：大專試用期1200元，試用期過后1400元以上，本科試用期1500元，試用期過后1600元以上。

五、招聘對象：全日制大中專院校畢業(yè)生

六、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷

七、工作性質(zhì)：全職

八、其它：繳納五險(xiǎn)一金。

九、聯(lián)系方式

1、公司地址：淮安市淮陰區(qū)王營鎮(zhèn)越河

2、聯(lián)系電話： *** 84956610

3、聯(lián)系人：陳玉紅

4、公司郵箱：conch_huaian@163.com

淮安海螺水泥有限責(zé)任公司

二〇〇九年十月十九日

淮安海螺水泥有限責(zé)任公司簡介

淮安海螺水泥有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）位于一代偉人周恩來的故鄉(xiāng)---江蘇省淮安市，于2003年元月份注冊成立，同年6月份年產(chǎn)165萬噸水泥粉磨項(xiàng)目破土動(dòng)工，2004年6月份投產(chǎn)。主要裝備為Ф3.8×13米磨機(jī)3臺(tái)，同時(shí)配套建設(shè)中轉(zhuǎn)能力為120萬噸/年的碼頭卸料、裝船、包裝發(fā)運(yùn)系統(tǒng)。公司下設(shè)總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)處、生技處、供銷處、質(zhì)控處五個(gè)部門?，F(xiàn)有職員共158人，中層以上管理人員12人，其中專業(yè)技術(shù)管理人員22人，中專以上學(xué)歷人員占員工總數(shù)的46％。

公司地處的淮安地理位置優(yōu)勢明顯，交通便利。公路：已建成的京滬高速公路、同三國道、寧連一級公路、寧宿徐高速公路在淮安交匯，新建的寧淮、淮鹽高速已于05年底建成投運(yùn)；鐵路：江蘇新沂到浙江長興的新長線鐵路于2002年10月1日全線貫通；水路：京杭大運(yùn)河、蘇北灌溉總渠、淮河及其入江、入海水道等航道縱橫交錯(cuò)，初步形成了一個(gè)以高等級公路為主骨架，水陸并舉的交通網(wǎng)絡(luò)。便捷的交通，為公司的發(fā)展提供了得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢。

公司主導(dǎo)產(chǎn)品為P.O42.5、P.C32.5水泥，其熟料來源均為采用新型干法生產(chǎn)工藝的大型旋窯生產(chǎn)，生產(chǎn)的海螺水泥品質(zhì)優(yōu)良，現(xiàn)已通過陸路、水路銷往淮安、寶應(yīng)、宿遷、連云港等地，被廣泛用于當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)工程及民用建筑，受到用戶的一致好評！

第四篇：勞動(dòng)用工情況報(bào)告

篇一：勞動(dòng)用工匯報(bào)材料 xxxxxx煤業(yè)有限公司

勞動(dòng)用工管理情況匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作。

xxxxxxxxxxx有限公司隸屬山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司。公司現(xiàn)有職工xxxxx余人，資產(chǎn)總額19億元，附設(shè)有職工醫(yī)院、子弟學(xué)校、機(jī)修廠等后勤服務(wù)單位。礦井證件齊全，“六長”到位，各種管理機(jī)構(gòu)健全。

今年以來，我公司在上級主管部門的指導(dǎo)下，按照上級相關(guān)文件精神，根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)指示，指導(dǎo)意見，始終把勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作作為我公司工作的重中之重，公司領(lǐng)導(dǎo)一班人也高度重視，要求各部門認(rèn)真履行工作職責(zé)，把勞動(dòng)用工工作確定做扎實(shí)；同時(shí)在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員5名。下面就我公司在勞動(dòng)用工方面開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)作以下匯報(bào)。

一、勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)與規(guī)章制度：

1、建立勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)：

按照“五個(gè)統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，公司先后召開勞動(dòng)用工專題會(huì)議，統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，組建勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，成立了以董事長兼總經(jīng)理郭喜志同志為組長的勞動(dòng)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)由勞資科長賀江澤同志負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工工作，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設(shè)施。

2、建立規(guī)章制度：

依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，組織專業(yè)人員修訂完善了前灣煤業(yè)《勞動(dòng)用工管理制度》。在招工錄用方面嚴(yán)格按照制度中的錄用、使用程序進(jìn)行。杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。

嚴(yán)格按照勞動(dòng)用工管理的“五統(tǒng)一”即：統(tǒng)一發(fā)布用工信息；組織報(bào)名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣；統(tǒng)一管理、招用。

二、簽訂勞動(dòng)合同和用工備案情況： 截止目前公司總?cè)藬?shù)--人，其中在冊不在崗人員—人，簽訂在崗勞動(dòng)合同—人（正式工—人，臨時(shí)工—人，借調(diào)人員—人），并且全部簽訂了用工備案,經(jīng)過了勞動(dòng)安全培訓(xùn)。

所招人員報(bào)到培訓(xùn)合格后，先接受勞資和分管負(fù)責(zé)人的資質(zhì)及能力測試，報(bào)董事長審核確定是否錄取；錄取后根據(jù)其資質(zhì)能力和崗位需求，由勞資科進(jìn)行統(tǒng)一編號備案。簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期四個(gè)月（根據(jù)縣勞動(dòng)用工有關(guān)文件精神），并由老工人帶領(lǐng)，試用期結(jié)束后，由老工人簽署是否符合崗位用工需求，簽署繼續(xù)聘用意見，勞資科即與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并充分利用《山西省煤礦用工管理系統(tǒng)》實(shí)行微機(jī)管理。及時(shí)對當(dāng)月增減職工在管理系統(tǒng)中進(jìn)行變更，及時(shí)進(jìn)行申報(bào)，確保了員工紙質(zhì)和電子信息及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。對合同到期的員工統(tǒng)一啟用新勞動(dòng)合同文本，進(jìn)行續(xù)簽。按照《山西省勞動(dòng)用工管理辦法》，相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。員工檔案是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)，我公司從業(yè)人員檔案管理堅(jiān)持“一人一檔”的原則，實(shí)行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個(gè)統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度和手續(xù)嚴(yán)密，管理責(zé)任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)編錯(cuò)或放錯(cuò)位置及時(shí)進(jìn)行糾正。不斷研究和改進(jìn)檔案的管理方法和技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化.三、參加社會(huì)各類保險(xiǎn)情況：

目前公司***人中有***人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險(xiǎn)等6種社會(huì)保險(xiǎn)。其中工傷**醫(yī)療**養(yǎng)老**退休**生育** 今年經(jīng)濟(jì)形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時(shí)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。截止今日，我單位各項(xiàng)保險(xiǎn)交至了8月份，9月、10月各項(xiàng)保險(xiǎn)正在辦理之中。

四、作息時(shí)間保障和工資發(fā)放情況：

為保證職工做到勞逸結(jié)合，減少在作業(yè)場所的危害，我公司專門下發(fā)文件對職業(yè)危害作業(yè)場所工作時(shí)間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點(diǎn)，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時(shí)，每月不超過**個(gè)班次，使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動(dòng)價(jià)值。

工資發(fā)放，歷年來我公司保障在每月10日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

五、特殊人群保護(hù)規(guī)定落實(shí)情況；

我公司目前共有女職工**人，在平時(shí)工作中我們做到嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或危害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。

六、勞動(dòng)用工管理中存在的不足及對策

煤炭企業(yè)是對煤炭資源進(jìn)行開采及加工的行業(yè)，其員工在井下作業(yè)時(shí)時(shí)刻受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災(zāi)害的威脅，是一個(gè)比較危險(xiǎn)且艱苦的行業(yè)。長期以來工作環(huán)境的特殊性，造成井下生產(chǎn)員工不穩(wěn)定、管理難度大，是煤礦企業(yè)面臨的一個(gè)難題。

由于井下生產(chǎn)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,給企業(yè)管理帶來難度。同時(shí)，給生產(chǎn)帶來了潛在的安全隱患，制約煤礦企業(yè)的發(fā)展。煤礦井下受地質(zhì)條件的限制，其生產(chǎn)是按勞動(dòng)定額定員組織進(jìn)行、是平行的綜合作業(yè),要求員工隊(duì)伍穩(wěn)定、操作規(guī)范、按章辦事；生產(chǎn)崗位的缺員或員工出勤不出力等，都能引發(fā)安全事故，造成人員的傷亡。

面對企業(yè)存在的勞動(dòng)用工不穩(wěn)定及管理難度大的問題，應(yīng)在以下幾個(gè)方面改進(jìn)：

（1）嚴(yán)把招聘員工關(guān)。公司要按程序做好招聘員工的各項(xiàng)工作。在招聘過程中，通過采用面試、詢問溝通等形式，向應(yīng)聘者了解其對所聘崗位的渴望及對企業(yè)的了解程度，從而間接地了解應(yīng)聘者對企業(yè)的忠誠度。對于那些在短時(shí)期內(nèi)跳槽頻頻、或是與本企業(yè)解除合同后的應(yīng)聘者，應(yīng)堅(jiān)決不予錄取，因?yàn)樗麄兺y以對企業(yè)建立忠誠度，企業(yè)稍微不能滿足他們的要求，就可能成為他們不穩(wěn)定的原因。（2）有計(jì)劃地組織全員進(jìn)行準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練。對新招聘員工進(jìn)行崗前軍訓(xùn)和有計(jì)劃地組織全部員工進(jìn)行軍事化訓(xùn)練，以規(guī)范和約束員工的行為，培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，進(jìn)而有效地增強(qiáng)執(zhí)行力、服從力和凝聚力，以行為規(guī)范化促進(jìn)管理精細(xì)化。煤礦企業(yè)工作環(huán)境的特殊性，使員工工作行為的規(guī)范化更為重要。篇二：勞動(dòng)用工管理匯報(bào)材料 安龍縣同煤有限公司龍山鑫發(fā)煤礦 勞動(dòng)用工管理情況 匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作！

龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內(nèi)，系私營獨(dú)資企業(yè)，法人代表?xiàng)钚泯垼`屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產(chǎn)，現(xiàn)擁有礦區(qū)面積為5.1128km2，保有資源量544.88萬t，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力15萬t/a，服務(wù)年限11.4a；礦井“六證”齊全，現(xiàn)有安全管理機(jī)構(gòu)8個(gè)，為生產(chǎn)礦井。

井田為平硐開拓，全礦共設(shè)計(jì)有3個(gè)井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風(fēng)斜井。礦井可采煤層分別為：c2、c3煤層，煤層平均傾角為15°；全礦共分為一個(gè)水平、兩個(gè)采區(qū)；首采煤層為c2煤層。采煤方法為走向長壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機(jī)械采面，刮板機(jī)配合皮帶機(jī)進(jìn)行運(yùn)輸。

礦井初期為平硐上山開采，后期開采下山。礦井選用kj120型煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、kj353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”完備。

現(xiàn)將我礦勞動(dòng)用工管理工作情況匯報(bào)如下，不足之處敬請批評指正：

一、勞動(dòng)用工管理

煤礦現(xiàn)有在冊人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員3人；⑥提升機(jī)司機(jī)2人；⑦采煤機(jī)司機(jī)8人；⑧掘進(jìn)機(jī)操作工2人。

1、成立了勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。

3、嚴(yán)格按照“五個(gè)統(tǒng)一”（統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣；統(tǒng)一管理）煤礦用工管理要求，進(jìn)行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。

7、井下無勞務(wù)派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。

二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入

1、建立健全了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。

3、制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴(yán)格按要求積極組織職工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)時(shí)間 和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達(dá)到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計(jì)劃。

6、三級管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、煤礦現(xiàn)有工程師2名、經(jīng)濟(jì)師1名、助理工程師2名、會(huì)計(jì)師1名、技術(shù)員4名。

8、職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓(xùn)確保100%。

三、職業(yè)病危害防治

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護(hù)檔案等11中制度。

3、定期對職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康與相關(guān)權(quán)益。

4、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺(tái)賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護(hù)職工的身體健康。

5、按時(shí)向上級主管領(lǐng)導(dǎo)部門上報(bào)《職業(yè)病危害審查備案》。

四、職工權(quán)益保護(hù)

1、制定了《勞動(dòng)用工管理制度》，簽訂了《集體勞動(dòng)合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、煤礦推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實(shí)行績效工資管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

3、為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時(shí)、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

5、成立了工會(huì)組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職工權(quán)益。

由于煤礦農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動(dòng)性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費(fèi)了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動(dòng)用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。篇三：(正式)勞動(dòng)用工匯報(bào)材料 山西長治羊頭嶺永豐煤業(yè)有限公司

勞動(dòng)用工和從業(yè)人員素質(zhì)提升工程進(jìn)展匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家，大家好！

首先我代表山西長治羊頭嶺永豐煤業(yè)有限公司全體干部員工對各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!山西長治羊頭嶺永豐煤業(yè)有限公司經(jīng)過一年多的艱苦努力，兼并重組整合項(xiàng)目已全部按照初步設(shè)計(jì)和安全專篇建設(shè)完成，現(xiàn)將我礦“從業(yè)人員素質(zhì)提升工程進(jìn)展”和“勞動(dòng)用工”作如下匯報(bào)：

一、礦井基本概況

山西長治羊頭嶺永豐煤業(yè)有限公司位于山西省長治縣南宋

鄉(xiāng)永豐村西南角，行政區(qū)劃屬南宋鄉(xiāng)管轄。是一座經(jīng)山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室以晉煤重組辦發(fā)【2009】37號文批復(fù)的整合保留煤礦，由長治縣南宋鄉(xiāng)永豐村永豐煤礦和長治縣南宋鄉(xiāng)長掌煤礦兼并重組整合而成，主體企業(yè)為山西長治羊頭嶺煤業(yè)有限公司，企業(yè)性質(zhì)為地方國有控股企業(yè)。礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力60萬噸/年，井田面積3.4431平方公里，批準(zhǔn)開采3#、15#煤層，現(xiàn)開采3#煤層。資源儲(chǔ)量截至2011年底3#、15#煤層共有儲(chǔ)量3198萬噸，服務(wù)年限31年。

二、從業(yè)人員素質(zhì)提升工程進(jìn)展情況：

目前我礦的從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理工作已按照國家各級管理部門的規(guī)定和文件精神完成，煤礦從業(yè)人員和勞動(dòng)用工管理的相關(guān)資料、證照已準(zhǔn)備齊全。我礦在從業(yè)人員準(zhǔn)入管理過程中，嚴(yán)格執(zhí)行國家各級管理部門的規(guī)定及文件精神，成立了由礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事勞資科和信息科具體負(fù)責(zé)的從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)山西省礦井從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理投產(chǎn)驗(yàn)收工作流程、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求，制定和完善了學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)等各項(xiàng)制度，并且有效提升了職工素質(zhì)和技能。

（一）加強(qiáng)相關(guān)學(xué)歷準(zhǔn)入與執(zhí)（職）業(yè)資格準(zhǔn)入管理，并制定提升計(jì)劃。

1、專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入和提升計(jì)劃 我礦現(xiàn)有職工480名。

a類管理人員共有11名，其中本科（包括正函授人員）學(xué)歷5名，大專學(xué)歷6名，計(jì)劃2013年剩余6人參加本科函授，2015年底 11名全部達(dá)到本科學(xué)歷。b類管理人員有20名（包括待證6名），其中本科學(xué)歷3名（包括正函授1名），大專學(xué)歷8人（包括正函授2名），中專學(xué)歷9人，到2013年剩余9個(gè)中專報(bào)考大專，在2015年全部達(dá)到大專水平。

c類管理人員和特殊工種共175名，其中2名正函授大專在讀，涉煤中專以上學(xué)歷現(xiàn)有111人，2013年組織其余人員全部完成中專班學(xué)歷提升。在2015年以前報(bào)考大專達(dá)到20人 煤礦特有工種共205人.2013年聯(lián)系相關(guān)學(xué)校對特有工種人員進(jìn)行培訓(xùn)全部達(dá)到高中以上學(xué)歷。

以上各類安全管理人員及特種作業(yè)人員均符合晉煤勞發(fā)【2011】1166號文件精神。占全礦職工的41%，其余低學(xué)歷崗位人員已按我礦擬定的學(xué)歷提升計(jì)劃參加各類繼續(xù)再教育學(xué)習(xí)。按照計(jì)劃2015年底前各類管理人員、特種作業(yè)人員和班組長均達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

2、執(zhí)（職）業(yè)資格及提升計(jì)劃

b類管理人員20名，現(xiàn)有初級工程師2名，2013年再申

報(bào)初級9名，2014年剩余人員全部申報(bào)初級職稱，部分申報(bào)高級職稱，十二五末，中級以上職稱人數(shù)達(dá)到10名，全部達(dá)到準(zhǔn)入要求，完成目標(biāo)任務(wù)。

c類管理人員和特殊工種共有175名,現(xiàn)有55名達(dá)初級技能（五級），46名達(dá)到中級技能（四級）；2013年將其余55名全部申報(bào)中級技能（四級），同時(shí)申報(bào)高級技能（三級）46人，到2013年底中級技能以上職稱達(dá)到175名；2014年底申報(bào)高級技能55人，到2014年底，高級技能（三級）達(dá)到100名，全部達(dá)到準(zhǔn)入要求，完成目標(biāo)任務(wù)。特有工種現(xiàn)有205人，2013年，申報(bào)初級技能人數(shù)205人，2015年全部達(dá)到初級技能（五級），達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、變招工為招生，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)用工關(guān)系：

“十二五”期間，我公司將依托長治縣煤礦培訓(xùn)中心、長治市各煤炭相關(guān)學(xué)校等教育單位積極開展校企合作和委托招工、訂單培養(yǎng)我公司所需人才，逐步實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”的超前戰(zhàn)略設(shè)想，優(yōu)先從各大煤炭類院校引進(jìn)吸收新鮮血液；優(yōu)先從業(yè)人員技能、學(xué)歷層次和年齡結(jié)構(gòu)，把好源頭第一關(guān)，逐步為井下員工全部實(shí)現(xiàn)中專（技校）學(xué)歷、提升職業(yè)技能的既定目標(biāo)而努力。

（三）加強(qiáng)職工培訓(xùn)培訓(xùn)管理： 為了適應(yīng)全國煤炭工業(yè)信息化、機(jī)械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員的整體素質(zhì)，推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，成立了專門的職工培訓(xùn)科。我礦培訓(xùn)科積極開展全員培訓(xùn)工作，使從業(yè)人員的安全生產(chǎn)知識(shí)進(jìn)一步提高，充分利用上崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)、班前班后培訓(xùn)、違章后強(qiáng)制性培訓(xùn)等形式進(jìn)行武裝和充實(shí)職工的自?；ケＲ庾R(shí)。為實(shí)現(xiàn)我礦從業(yè)人員知識(shí)化、技能化奠定良好基礎(chǔ)。

（四）、開展多種形式的素質(zhì)提升：

1、建立素質(zhì)提升激勵(lì)機(jī)制，對外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，根據(jù) 所取得成績，為其（進(jìn)修、函授等）報(bào)銷所有學(xué)習(xí)費(fèi)用及培訓(xùn)期間的基本工資、往返車費(fèi)等，不能及時(shí)獲得學(xué)歷或考試不及個(gè)格的學(xué)員學(xué)費(fèi)自理的考核辦法，激勵(lì)員工通過自學(xué)、函授等渠道參加專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，使各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)及格率達(dá)到100%。

2、是組織各級管理人員先后到周邊煤礦參觀，向兄弟單位學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，來強(qiáng)化提升公司的安全生產(chǎn)管理。

3、是開展班組建設(shè)，制定班組建設(shè)實(shí)施方案，責(zé)成專人落實(shí)班組建設(shè)，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，完善管理制度，規(guī)范崗位操作（崗位對標(biāo)和手指口述，充分利用班前會(huì)每日一題及崗前安全宣誓活動(dòng)，強(qiáng)化員工安全意識(shí)，使班組管理得到有效提升。

三、勞動(dòng)用工管理

我礦在勞動(dòng)用工管理過程中，堅(jiān)決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個(gè)統(tǒng)一”要求，對勞動(dòng)用工進(jìn)行管理：

（一）、建立勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)與規(guī)章制度：

1、建立勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)：

按照“五個(gè)統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，公司兼并重組后，公司董事會(huì)、礦委會(huì)先后召開勞動(dòng)用工專題會(huì)議，統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，由礦長親自負(fù)責(zé)，組建勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設(shè)施。

2、建立規(guī)章制度：

依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，組織專業(yè)人員修訂完善了永豐煤業(yè)《勞動(dòng)用工管理制度》。在招工錄用方面嚴(yán)格按照制度中的錄用、使用程序進(jìn)行。杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。

第五篇：公司勞動(dòng)用工管理制度

公司勞動(dòng)用工管理制度

一、總則

1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

二、員工招用與培訓(xùn)教育

5、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

三、勞動(dòng)合同管理

9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。

11、公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同中，并算作本公司的工作期限。

12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第22條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

14、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同；

（1）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

15、員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪 失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。

16、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失；（1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。

17、非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。

員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

18、有下列情況之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工退休、退職的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形除外）。

20、勞動(dòng)合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

21、公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月工資。

四、工作時(shí)間與休息休假

23、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

24、員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

25、公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。

26、其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、工資福利

27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

29、安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

35、公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

七、保密制度與競業(yè)限制

37、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

39、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

40、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。

41、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

42、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

43、員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

44、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

45、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

46、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

八、附則

47、本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

48、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

49、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。50、本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過，并張榜公布。