第一篇：公務(wù)員管理意見(jiàn)

鄆城縣人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于新招錄公務(wù)員管理的幾點(diǎn)意見(jiàn) 為加強(qiáng)對(duì)新招錄公務(wù)員的管理，保證新招錄的公務(wù)員工作順利開(kāi)展，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》（試行）及省、市有關(guān)國(guó)家公務(wù)員管理的政策規(guī)定，提出以下幾點(diǎn)要求。

一、按時(shí)報(bào)到上崗。根據(jù)縣人社局開(kāi)具的行政關(guān)系介紹信所規(guī)定的時(shí)間按時(shí)到指定單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，按有關(guān)規(guī)定處理。

二、積極參加市、縣舉辦的初任培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于十天，初任培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí)，不合格或未參加培訓(xùn)的不能任職定級(jí)。

三、新招錄公務(wù)員實(shí)行試用期制度。試用期為一年。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

四、弘揚(yáng)實(shí)干精神，積極開(kāi)展工作。認(rèn)真完成所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人社局交辦的工作任務(wù)，及時(shí)改進(jìn)工作方法，不斷提高工作效率，在做好本職工作的基礎(chǔ)上利用業(yè)余時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)，發(fā)揮自身專長(zhǎng)，積極參與有益于社會(huì)的各項(xiàng)公益活動(dòng)。

五、加強(qiáng)自我管理、自我約束，互幫互助，積極開(kāi)展交流、聯(lián)誼活動(dòng)。

六、不準(zhǔn)向所在單位或有關(guān)部門提出政策規(guī)定待遇之外的特殊要求，不給所在單位增加額外負(fù)擔(dān)。

七、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)、銷假制度。請(qǐng)假要有書(shū)面請(qǐng)假條，請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由所在單位審批；請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)的，經(jīng)所在單位同意報(bào)縣人社局公務(wù)員管理科審批；請(qǐng)假七天以上十五天以內(nèi)的經(jīng)縣人社局公務(wù)員管理科報(bào)縣人社局領(lǐng)導(dǎo)審批。事假每次原則上不超過(guò)十五天，一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天。請(qǐng)假逾期不歸的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗的，視時(shí)間長(zhǎng)短和情節(jié)輕重，按有關(guān)政策規(guī)定處理。因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。另外，新錄用公務(wù)員安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不準(zhǔn)借調(diào)到其他單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。借調(diào)或外出學(xué)習(xí)須經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)，報(bào)市人社局備案，否則，無(wú)法進(jìn)行定級(jí)考核，試用期滿無(wú)法進(jìn)行公務(wù)員資格認(rèn)定。

八、按時(shí)提交月工作總結(jié)。內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)匯報(bào)思想認(rèn)識(shí)、出勤情況及工作實(shí)績(jī)。經(jīng)所在單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章后，于每月29日前報(bào)縣人社局公務(wù)員管理科。

鄆城縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年1月9日

第二篇：公務(wù)員鑒定意見(jiàn)

公務(wù)員鑒定意見(jiàn)

通訊員工作考核管理規(guī)定

一、適用范圍：

1)本辦法適用于全體正式通訊員，公務(wù)員鑒定意見(jiàn)。(名單見(jiàn)附表)

2)本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業(yè)或#####的稿件，原則不包括對(duì)外文藝類稿件。

二、考核辦法：

1)每季度為一個(gè)考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續(xù)兩個(gè)考核期為能達(dá)到保底分的，轉(zhuǎn)為非正式通訊員;

2)非正式通訊員繼續(xù)投稿，且在下個(gè)考核期內(nèi)達(dá)到保底分的，即可恢復(fù)其正式通訊員資格;新申請(qǐng)正式通訊員亦參照此條辦理;

三、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1)正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡(jiǎn)稱黨辦)投稿的，每篇得2分;

2)稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)10分;

3)稿件被《####報(bào)》采用的，每篇得8分;重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)15分;

4)稿件被《###報(bào)》、《###報(bào)》采用的，每篇得20分;重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)30分;被其他市級(jí)媒體采用的(含##電視臺(tái))，每篇15分;

5)稿件被《##日?qǐng)?bào)》、《##報(bào)》等省部級(jí)報(bào)刊采用的，每篇得30分;重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)50分;

6)稿件被《人民日?qǐng)?bào)》等中央級(jí)媒體采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)采寫《內(nèi)部情況反映》并交至公司黨辦的，視情每篇得20-30分;

8)合作稿件按平分計(jì)分;

9)本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分僅指單發(fā)稿件，發(fā)生一稿多用時(shí)，作減半計(jì)分;

10)本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分與考核獎(jiǎng)金比值為1:1，即1分等于人民幣1元;

四、其他：

1)本辦法中所稱媒體不包括各級(jí)網(wǎng)絡(luò)媒體;

2)通訊員(包括非正式通訊員)應(yīng)就投稿和采用情況自行備案，待考核期末與公司來(lái)稿登記表核對(duì);

3)非正式通訊員不在本辦法考核之列，也不享有考核期獎(jiǎng)勵(lì);

4)對(duì)于工作成績(jī)突出的通訊員(包括非正式通訊員)，至末，公司視情再行表彰與獎(jiǎng)勵(lì);

5)本《辦法》為試行，若有未盡之處，由黨委辦公室負(fù)責(zé)修改和解釋，鑒定意見(jiàn)《公務(wù)員鑒定意見(jiàn)》。

6)本辦法自公布之日起執(zhí)行。

通訊員工作考核管理規(guī)定

一、適用范圍：

1)本辦法適用于全體正式通訊員。(名單見(jiàn)附表)

2)本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業(yè)或#####的稿件，原則不包括對(duì)外文藝類稿件。

二、考核辦法：

1)每季度為一個(gè)考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續(xù)兩個(gè)考核期為能達(dá)到保底分的，轉(zhuǎn)為非正式通訊員;

2)非正式通訊員繼續(xù)投稿，且在下個(gè)考核期內(nèi)達(dá)到保底分的，即可恢復(fù)其正式通訊員資格;新申請(qǐng)正式通訊員亦參照此條辦理;

三、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1)正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡(jiǎn)稱黨辦)投稿的，每篇得2分;

2)稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)10分;

3)稿件被《####報(bào)》采用的，每篇得8分;重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)15分;

4)稿件被《###報(bào)》、《###報(bào)》采用的，每篇得20分;重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)30分;被其他市級(jí)媒體采用的(含##電視臺(tái))，每篇15分;

5)稿件被《##日?qǐng)?bào)》、《##報(bào)》等省部級(jí)報(bào)刊采用的，每篇得30分;重要稿件視情加分，但最高不超過(guò)50分;

6)稿件被《人民日?qǐng)?bào)》等中央級(jí)媒體采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)采寫《內(nèi)部情況反映》并交至公司黨辦的，視情每篇得20-30分;

8)合作稿件按平分計(jì)分;

9)本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分僅指單發(fā)稿件，發(fā)生一稿多用時(shí)，作減半計(jì)分;

10)本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分與考核獎(jiǎng)金比值為1:1，即1分等于人民幣1元;

四、其他：

1)本辦法中所稱媒體不包括各級(jí)網(wǎng)絡(luò)媒體;

2)通訊員(包括非正式通訊員)應(yīng)就投稿和采用情況自行備案，待考核期末與公司來(lái)稿登記表核對(duì);

3)非正式通訊員不在本辦法考核之列，也不享有考核期獎(jiǎng)勵(lì);

4)對(duì)于工作成績(jī)突出的通訊員(包括非正式通訊員)，至末，公司視情再行表彰與獎(jiǎng)勵(lì);

5)本《辦法》為試行，若有未盡之處，由黨委辦公室負(fù)責(zé)修改和解釋。

6)本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：公務(wù)員管理

公務(wù)員的范圍有哪些？

我國(guó)公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。主要是以下七類機(jī)關(guān)工作人員：中國(guó)共產(chǎn)黨的機(jī)關(guān)和人大、行政、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

公務(wù)員職位有幾大類？職務(wù)序列如何劃分？

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。其中，綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，由國(guó)家另行規(guī)定。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、處分分別有哪幾種？

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。公務(wù)員處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。警告的處分期為6個(gè)月、記過(guò)的處分期為12個(gè)月、記大過(guò)的處分期為18個(gè)月、降級(jí)和撤職的處分期為24個(gè)月。公務(wù)員受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。公務(wù)員回避有哪些規(guī)定？

公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

公務(wù)員辭職、辭退有哪些規(guī)定？

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員提出的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起90日內(nèi)予以審批。

公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

1、在考核中，連續(xù)兩年確定為不稱職的；

2、不勝任現(xiàn)職，又不接受其他安排的；

3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者宿減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合在機(jī)關(guān)工作，又不宜開(kāi)除處分的；

5、礦工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

公務(wù)員退休有何規(guī)定？

公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

1、工作年限滿三十年的；

2、距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

3、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

公務(wù)員培訓(xùn)保障措施有哪些？

1、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。要把公務(wù)員培訓(xùn)工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃或本部門工作計(jì)劃，統(tǒng)籌安排，整體推進(jìn)。

2、形成統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)管理的培訓(xùn)管理體制。各級(jí)政府人社部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)同級(jí)政府各部門的公務(wù)員培訓(xùn)工作。

3、優(yōu)化培訓(xùn)資源配置。要充分發(fā)揮各級(jí)行政學(xué)院培訓(xùn)公務(wù)員的主渠道作用。同時(shí)，要積極利用高等院校等資源為公務(wù)員培訓(xùn)服務(wù)。

4、建立健全培訓(xùn)制度。完善并落實(shí)培訓(xùn)與使用相結(jié)合的制度，把公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。

5、加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍和管理者隊(duì)伍建設(shè)。從事公務(wù)員培訓(xùn)專職教師每年參加教育培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于1個(gè)月。公務(wù)員培訓(xùn)管理者，除完成正常的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)外，5年內(nèi)，輪訓(xùn)一遍公務(wù)員培訓(xùn)管理知識(shí)。

6、建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)使用的教材體系。

7、保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入。各級(jí)政府要把培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)隨著財(cái)政收入的增長(zhǎng)逐步提高。同時(shí)，隊(duì)重要培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)予以重點(diǎn)保證。加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，確保?？顚Ｓ茫岣呓?jīng)費(fèi)的使用效益。

8、加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。積極推廣講授式、案例式、研討式、模擬式、體驗(yàn)式等教學(xué)方法。大力推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育，提高培訓(xùn)的信息化水平。

公務(wù)員培訓(xùn)類型有哪些，分別有何要求？

公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

1、初任培訓(xùn)是對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，由組織、人事部門統(tǒng)一組織；專業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求，可自行組織。初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成，時(shí)間不少于12天。沒(méi)有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級(jí)。

2、任職培訓(xùn)師按照新任職務(wù)的要求，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行。擔(dān)任縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于30天，擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于15天。沒(méi)有參加任職培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。調(diào)入機(jī)關(guān)任職以及在機(jī)關(guān)晉升為副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依照上述規(guī)定參加任職培訓(xùn)。

3、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)師根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和要求由本機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，不得從事專門業(yè)務(wù)工作。

4、在職培訓(xùn)是對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的以更新知識(shí)、提高工作能力為目的的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和要求由各級(jí)組織、人事部門和機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。在職培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，考核不得確定為優(yōu)秀等次。

對(duì)公務(wù)員在職培訓(xùn)時(shí)限，有什么要求？

1、擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。列入累計(jì)范圍的，必須是經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可的3天以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)，其中至少要有一次學(xué)制在一個(gè)月以上。

2、其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天。列入累計(jì)范

圍的，必須是經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可的3天以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

3、有條件的地方和部門可以實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分制。

公務(wù)員考核被確定為基本稱職、不稱職等次的，如何處理？

1、公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；（2）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（4）不享受考核獎(jiǎng)金；

2、公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；（2）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（3）不享受考核獎(jiǎng)金；（4）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

不參加考核或參加考核不定等次的，考核不計(jì)算為晉級(jí)（檔）的考核年限，并相應(yīng)推遲晉級(jí)（檔）。

第四篇：管理意見(jiàn)(初稿)

省教育廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)

餐飲承包企業(yè)經(jīng)營(yíng)高校食堂管理的意見(jiàn)

（征求意見(jiàn)稿）

各普通高校、獨(dú)立學(xué)院：

近年來(lái)，隨著我省高校餐飲市場(chǎng)逐步對(duì)外開(kāi)放，越來(lái)越多的社會(huì)餐飲企業(yè)進(jìn)入高校承包經(jīng)營(yíng)食堂，為高校餐飲服務(wù)注入了新的服務(wù)形式和新的管理理念，但同時(shí)也給高校餐飲服務(wù)規(guī)范管理帶來(lái)了新的情況、新的問(wèn)題，提出了新的要求。為加強(qiáng)高校餐飲市場(chǎng)管理，確保廣大學(xué)生飲食供應(yīng)和飲食安全，根據(jù)有關(guān)要求，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)餐飲企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)高校食堂管理提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真參照貫徹執(zhí)行。

一、高度重視社會(huì)餐飲企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)高校食堂工作 高校食堂工作，關(guān)系到廣大學(xué)生的切身利益和身心健康，關(guān)系到學(xué)校和社會(huì)的穩(wěn)定，是高校后勤保障工作的重中之重。各高校務(wù)必要高度重視，堅(jiān)持多渠道并進(jìn)、多模式并存，因地制宜、因校制宜，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際確定食堂的管理方式和運(yùn)行模式，積極穩(wěn)妥地做好引進(jìn)社會(huì)餐飲企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)學(xué)校食堂工作。要選擇有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和大局意識(shí)，能夠正確處理公益事業(yè)與市場(chǎng)運(yùn)作、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的關(guān)系，在行業(yè)中具有先進(jìn)性和典型示范作用的社會(huì)餐飲企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)食堂。要堅(jiān)持高校食堂保障生活、保證安全、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)育人的宗旨，充分發(fā)揮市場(chǎng)在高 校食堂資源配臵中的基礎(chǔ)性作用，突出高校食堂公益性服務(wù)特點(diǎn)，規(guī)范承包經(jīng)營(yíng)服務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，建立和完善健康、有序、安全、和諧的高校餐飲市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷提高高校食堂的服務(wù)質(zhì)量、管理水平和運(yùn)行效率，確保食品安全和食品衛(wèi)生安全，切實(shí)維護(hù)廣大學(xué)生的利益。

二、加強(qiáng)社會(huì)餐飲企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)高校食堂的準(zhǔn)入管理 1.嚴(yán)格承包企業(yè)經(jīng)營(yíng)高校食堂資質(zhì)條件的審核。承包企業(yè)是符合法律法規(guī)及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定設(shè)立的餐飲企業(yè)，具有獨(dú)立法人資格，企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、稅務(wù)登記證、員工健康證、銀行資質(zhì)信譽(yù)等級(jí)證書(shū)等齊全。通過(guò)ISO9001-2000（質(zhì)量管理體系）認(rèn)證、HACCP（食品衛(wèi)生與安全管理體系）認(rèn)證和IS014001（環(huán)境管理體系）認(rèn)證，具有在高校三年以上餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)化程度、管理水平和服務(wù)質(zhì)量較高，無(wú)質(zhì)量和安全問(wèn)題，得到學(xué)生的普遍好評(píng)。與經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的注冊(cè)資金50萬(wàn)元以上,以2000名就餐學(xué)生為基數(shù)，每增加1000名就餐學(xué)生，注冊(cè)資金增加25萬(wàn)元。承包企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)、管理人員、管理制度健全；食堂管理人員具有高中（中專）以上文化程度、國(guó)家認(rèn)可的管理專業(yè)初級(jí)職稱或中級(jí)工（相當(dāng)于二級(jí)廚師）以上證書(shū)，餐飲經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，掌握食品安全和食品衛(wèi)生安全相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。

2.加強(qiáng)承包企業(yè)經(jīng)營(yíng)高校食堂招標(biāo)程序的管理。學(xué)校要按照招標(biāo)法等相關(guān)規(guī)定，成立由校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員組成的招標(biāo)工作小組，通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)的方式擇優(yōu)選擇承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)。萬(wàn)人規(guī)模以上的學(xué)校投標(biāo)的承包企業(yè)須在三家以上，投標(biāo)時(shí)除提交相關(guān) 證照原件和復(fù)印件外，還須提交詳細(xì)的食堂經(jīng)營(yíng)可行性方案，堅(jiān)決杜絕暗箱操作、虛假招標(biāo)等行為的發(fā)生。要通過(guò)對(duì)應(yīng)標(biāo)企業(yè)的資質(zhì)審核、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)地考察、用戶走訪等程序，仔細(xì)論證應(yīng)標(biāo)企業(yè)提交的食堂經(jīng)營(yíng)方案的可行性，調(diào)查了解應(yīng)標(biāo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能力、資金保障能力、從業(yè)人員素質(zhì)與社會(huì)信譽(yù)程度等。

高校自主經(jīng)營(yíng)、信譽(yù)度高的后勤餐飲部門跨校進(jìn)行委托服務(wù)經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的，由學(xué)校開(kāi)據(jù)有效的推薦書(shū)，在招標(biāo)時(shí)予以優(yōu)先考慮。

3.規(guī)范與承包企業(yè)具有法律效力經(jīng)營(yíng)合同的簽訂。經(jīng)營(yíng)合同要明確雙方的責(zé)、權(quán)、利及責(zé)任追究辦法。要明確伙食質(zhì)量、伙食價(jià)格、飲食安全、飲食衛(wèi)生及服務(wù)要求。要明確食堂經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核辦法，確保學(xué)校可以依據(jù)合同隨時(shí)對(duì)食堂經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行檢查考核，可以根據(jù)檢查考核情況依據(jù)合同進(jìn)行處罰或解除經(jīng)營(yíng)合同。要明確經(jīng)營(yíng)的食堂不得整體轉(zhuǎn)包、層層轉(zhuǎn)包或內(nèi)部分包，引進(jìn)的特色品種經(jīng)營(yíng)者必須經(jīng)學(xué)校審查同意。要明確經(jīng)營(yíng)退出的具體程序辦法。

三、加強(qiáng)社會(huì)餐飲企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)高校食堂的監(jiān)督管理 1．承包企業(yè)經(jīng)營(yíng)食堂的責(zé)任主體是高校。學(xué)校要監(jiān)督承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)認(rèn)真遵守國(guó)家有關(guān)學(xué)校食堂管理的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校食堂管理的規(guī)章制度，積極配合學(xué)校做好學(xué)生的餐飲供應(yīng)工作，保證所承包經(jīng)營(yíng)的食堂正常運(yùn)行，保證不因工作失當(dāng)或發(fā)生質(zhì)量和安全問(wèn)題，影響學(xué)校和社會(huì)的穩(wěn)定。學(xué)校應(yīng)明確食堂的服務(wù)性、公益性和微利性，不能以包代管。

2.高校與承包企業(yè)共同商定食堂硬件設(shè)施的建設(shè)和購(gòu)臵。食堂的基礎(chǔ)設(shè)施、廚房設(shè)備，原則上由應(yīng)學(xué)校投資建設(shè)，學(xué)校可以向承包企業(yè)收取一定的租金或設(shè)備折舊費(fèi)；其中，廚房設(shè)備設(shè)施的折舊費(fèi)計(jì)提應(yīng)不少于五年使用期，折舊費(fèi)建議以逐年遞減的形式計(jì)算，以避免承包企業(yè)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本。因?qū)W校資金困難，需要承包企業(yè)投資的，原則上僅限于廚房設(shè)備的購(gòu)臵及更新改造，其投資金額應(yīng)根據(jù)食堂的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和承包年限合理確定，最高不得超過(guò)100萬(wàn)元，學(xué)校應(yīng)對(duì)承包企業(yè)投資金額進(jìn)行嚴(yán)格的審核。學(xué)校應(yīng)為承包企業(yè)創(chuàng)造必要的辦伙條件，對(duì)食堂的水、電、氣價(jià)格應(yīng)按照國(guó)家政策和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.加強(qiáng)對(duì)承包經(jīng)營(yíng)食堂伙食質(zhì)量、價(jià)格和財(cái)務(wù)管理。學(xué)校要監(jiān)督承包企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《食品安全法》，確保學(xué)生的飲食安全；要按照國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定，慎重使用與規(guī)范保管食品添加劑。要加強(qiáng)對(duì)承包企業(yè)物資采購(gòu)質(zhì)量的監(jiān)控，參與主副食品原料供應(yīng)廠家的選擇，大宗飲食物資由省高?；锸硨I(yè)委員會(huì)（或片會(huì)）聯(lián)合招標(biāo)采購(gòu)中心牽頭實(shí)行集中招標(biāo)、定點(diǎn)采購(gòu)、統(tǒng)一供應(yīng)、統(tǒng)一結(jié)算；采購(gòu)的物資必須有廠名、品名、產(chǎn)地名和出廠日期、保質(zhì)期、保存期等；采購(gòu)畜禽肉類原料時(shí)，還必須索取動(dòng)物檢疫部門出具的檢驗(yàn)合格證明，嚴(yán)禁“三無(wú)”產(chǎn)品和腐爛變質(zhì)物資進(jìn)入食堂。大眾化菜肴定品限價(jià)、明碼標(biāo)價(jià)，質(zhì)價(jià)相符，每月上報(bào)菜譜和價(jià)格；菜肴品種豐富，高、中、低檔搭配合理，早、中、晚餐主副食品各不低于15、25、20種；一元以下低檔菜不少于6個(gè)，限制3元以上的高檔菜，有免費(fèi)湯供應(yīng)；加強(qiáng)清真飲食的管理，努力滿足少數(shù)民族學(xué)生的清真飲食需求；食堂飯菜價(jià)格的確定及 調(diào)整須經(jīng)學(xué)校同意，不得隨意亂漲價(jià)，毛利率控制在20%-25%左右。要監(jiān)督承包經(jīng)營(yíng)食堂的財(cái)務(wù)管理，參與食堂伙食成本核算，確保飯菜價(jià)格、質(zhì)量、數(shù)量基本穩(wěn)定；定期公布市場(chǎng)原料價(jià)格，食品原料占有率不得低于營(yíng)業(yè)額的60-65%。學(xué)校既不過(guò)多干預(yù)承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，又有效地對(duì)食堂經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督，確保學(xué)校、學(xué)生和經(jīng)營(yíng)企業(yè)的利益不受損害?；锸吵杀敬蠓蠞q時(shí)，學(xué)校應(yīng)從實(shí)際出發(fā)給食堂適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

4.加強(qiáng)對(duì)承包經(jīng)營(yíng)食堂的食品衛(wèi)生和消防安全管理。學(xué)校要建立分管領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管部門、食堂三級(jí)衛(wèi)生安全管理網(wǎng)絡(luò)；要設(shè)臵飲食衛(wèi)生安全管理機(jī)構(gòu)，配備專職管理人員，負(fù)責(zé)食堂飲食衛(wèi)生的監(jiān)督工作；要按照教育部、衛(wèi)生部《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)，建立所經(jīng)營(yíng)食堂的食品衛(wèi)生安全制度，認(rèn)真做好各個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)的衛(wèi)生工作，堅(jiān)決杜絕食源性疾患和食物中毒事故的發(fā)生。食堂消防設(shè)施設(shè)備配備齊全，定期開(kāi)展培訓(xùn)，加強(qiáng)安全教育，所有員工的消防安全意識(shí)不斷增強(qiáng)；食堂后場(chǎng)有門禁系統(tǒng)、有監(jiān)控裝臵、有防盜措施，有專職或兼職安全員每天負(fù)責(zé)檢查食堂煤氣等設(shè)備設(shè)施及用電安全，并有完整檢查記錄。

5.加強(qiáng)對(duì)承包經(jīng)營(yíng)食堂服務(wù)質(zhì)量管理。學(xué)校要協(xié)助承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)做好員工的思想政治工作，確保其思想健康穩(wěn)定。要著裝整潔，掛牌上崗，熱情服務(wù)，態(tài)度和藹，文明用語(yǔ)，無(wú)爭(zhēng)吵現(xiàn)象；服務(wù)承諾制度上墻，做到服務(wù)規(guī)范化，操作標(biāo)準(zhǔn)化；供餐期間保證熱飯菜供應(yīng)，冬季有保溫設(shè)施；杜絕克扣斤兩，配臵計(jì)量用具，處罰措施明確；反映意見(jiàn)渠道暢通，有投訴意見(jiàn)箱，公布投訴電 話，有記錄，有改進(jìn)，有回音；學(xué)生滿意率達(dá)到80%以上。要建立學(xué)生伙食管理民主監(jiān)督制度，積極開(kāi)展形式多樣的學(xué)校、食堂和學(xué)生之間的文明共建活動(dòng)，活動(dòng)有記錄、有圖片；定期召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)，與學(xué)生面對(duì)面溝通交流，聽(tīng)取學(xué)生意見(jiàn)，改進(jìn)食堂工作。幫助貧困學(xué)生解決生活困難，提供勤工助學(xué)崗位等措施。

6.加強(qiáng)對(duì)承包經(jīng)營(yíng)食堂員工隊(duì)伍建設(shè)管理。餐飲員工與用餐學(xué)生比例要達(dá)1：60；要根據(jù)就餐學(xué)生數(shù)配齊配足紅案、白案廚師和營(yíng)養(yǎng)師以及項(xiàng)目經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、保管員（核算、驗(yàn)收）、安全衛(wèi)生監(jiān)督員、財(cái)務(wù)等管理人員。所有員工必須持有合法有效身份證，技術(shù)崗位員工還必須持有技術(shù)等級(jí)證書(shū)，必須經(jīng)過(guò)資格審查和崗前培訓(xùn)，在崗期間每年不少于兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，并獲得有效資質(zhì)證書(shū)（會(huì)計(jì)證），增強(qiáng)其服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力。要遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，按規(guī)定給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益和工資、福利待遇等；學(xué)校對(duì)承包企業(yè)員工無(wú)勞動(dòng)保險(xiǎn)記錄、未能按時(shí)領(lǐng)取工資有權(quán)監(jiān)督，并對(duì)承包企業(yè)做出相應(yīng)處罰。要監(jiān)督承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)定期進(jìn)行員工體檢，及時(shí)辦理健康證，身體不適合餐飲行業(yè)要求的一律不準(zhǔn)上崗。

7．加強(qiáng)承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)食堂的應(yīng)急管理。學(xué)校要加強(qiáng)高校食堂的應(yīng)急管理，督促承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)制定食品安全、食物中毒、防火防盜、用電、突發(fā)疾病、人身傷害等突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，通過(guò)有效方式對(duì)員工開(kāi)展應(yīng)急知識(shí)的宣傳教育，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)人員的培訓(xùn)和演練，切實(shí)提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的處臵能力、應(yīng)變能力和控制能力，一旦發(fā)生飲食安全事故，要全力做好善后工作，防止事態(tài)擴(kuò)大，引發(fā)新的事端。8.承包企業(yè)要交納足夠的經(jīng)營(yíng)食堂風(fēng)險(xiǎn)抵押金。學(xué)校要要求承包企業(yè)交納足夠的經(jīng)營(yíng)食堂風(fēng)險(xiǎn)抵押金，以規(guī)范食堂的經(jīng)營(yíng)和管理，風(fēng)險(xiǎn)抵押金起點(diǎn)為10萬(wàn)元，以2000名就餐學(xué)生為基點(diǎn)，每增加1000名，風(fēng)險(xiǎn)抵押金額度上調(diào)5萬(wàn)元，以此類推。

四、加強(qiáng)社會(huì)餐飲企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)高校食堂的退出管理 1.規(guī)范實(shí)施承包企業(yè)經(jīng)營(yíng)高校食堂的退出。學(xué)校與承包企業(yè)簽訂經(jīng)營(yíng)高校食堂合同時(shí)，要慎重確定承包年限，一般為一年一簽，如需要可以續(xù)簽至二年或三年，最多不超過(guò)三年。承包企業(yè)在承包期滿后按與學(xué)校簽訂合同條款自然退出。

2.加強(qiáng)承包經(jīng)營(yíng)管理退出的組織領(lǐng)導(dǎo)。社會(huì)餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)高校食堂的合同到期或發(fā)生一方不履行合同規(guī)定的情況時(shí)，學(xué)校要及時(shí)與經(jīng)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行協(xié)商處臵。經(jīng)營(yíng)企業(yè)退出時(shí)，學(xué)校應(yīng)組織工作專班，積極穩(wěn)妥地做好經(jīng)營(yíng)退出工作，確保學(xué)生飲食正常供應(yīng)。

3.嚴(yán)格與承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)中止合同的執(zhí)行力。按照學(xué)校與社會(huì)餐飲企業(yè)的合同約定，社會(huì)餐飲企業(yè)在承包經(jīng)營(yíng)高校食堂期間因其自身原因，導(dǎo)致出現(xiàn)下列情況之一的，則應(yīng)終止合同：發(fā)生食物中毒或安全生產(chǎn)責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的；發(fā)生因伙食質(zhì)量、食品衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量等而引起學(xué)生罷餐、靜坐、游行等群體事件，影響惡劣的；弄虛作假、不按合同經(jīng)營(yíng)范圍經(jīng)營(yíng)，經(jīng)學(xué)校規(guī)勸整改無(wú)效且情節(jié)嚴(yán)重的；經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有整體轉(zhuǎn)包、分包行為的。凡被學(xué)校中止合同限期退出的企業(yè)，三年內(nèi)不得參加全省高校承包經(jīng)營(yíng)食堂的投標(biāo)。

各高校要按照意見(jiàn)精神，立即對(duì)學(xué)校承包企業(yè)經(jīng)營(yíng)食堂情況進(jìn)行檢查，及時(shí)整改存在問(wèn)題和不足。下一步，省教育廳將根據(jù) 意見(jiàn)精神對(duì)社會(huì)餐飲企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)高校食堂進(jìn)行檢查評(píng)估，通過(guò)檢查評(píng)估，推出一批優(yōu)秀的社會(huì)餐飲企業(yè)并建立優(yōu)先準(zhǔn)入名單，為全省高校選擇優(yōu)質(zhì)社會(huì)餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理食堂提供基本依據(jù)。

聯(lián)系人：張虎成，電話：025-83335330，傳真：83335630。

〇一一年七月四日

二

第五篇：公務(wù)員單位鑒定意見(jiàn)

單位鑒定意見(jiàn) xx同志于xx年年12月正式到xx-xx。主要負(fù)責(zé)××××工作。工作期間，他的突出表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。xx-x同志政治堅(jiān)定，覺(jué)悟較高。他衷心擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，響應(yīng)黨的號(hào)召，關(guān)心國(guó)家大事，積極踐行我黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，能夠以馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和xxxx重要思想為指導(dǎo)，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，體現(xiàn)出了正確的無(wú)產(chǎn)階級(jí)世界觀、人生觀和價(jià)值觀?！痢痢镣局t虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。他主動(dòng)提高自己的綜合素質(zhì)，努力從多方面開(kāi)拓自己的眼界。通過(guò)學(xué)習(xí)書(shū)面材料和與領(lǐng)導(dǎo)、同事的交流，比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點(diǎn)工作，還協(xié)助完成了一些他力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動(dòng)的工作態(tài)度獲得了我單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。他比較注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，能將大學(xué)所學(xué)的知識(shí)有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，虛心聽(tīng)取其他同志的意見(jiàn)，表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲。該通知在工作中能夠仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決各種問(wèn)題和困難?！痢痢镣咎?shí)肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨(dú)立開(kāi)展工作的思維;具有一定的開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在××××領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。是名合格的共-產(chǎn)主義公仆。

鐵力市委組織部、政府人事局，嘉蔭縣委組織部、政府人事局，市直各有關(guān)單位組織部、人事(政工)科：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《轉(zhuǎn)發(fā)<新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定>的通知》(伊人聯(lián)﹝XX﹞17號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就XX年全市新錄用公務(wù)員試用期滿考核和任職定級(jí)工作通知如下：

一、范圍對(duì)象

XX年全市各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)新錄用的公務(wù)員。

二、工作程序

新錄用公務(wù)員考核和任職定級(jí)工作由各級(jí)組織、人事部門負(fù)責(zé)組織，錄用單位具體實(shí)施。按以下程序進(jìn)行：

1、新錄用的公務(wù)員對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)。

2、所在單位對(duì)擬任職定級(jí)人員試用期情況進(jìn)行全面考核，確定考核鑒定意見(jiàn)，考核鑒定意見(jiàn)分為合格和不合格。

3、經(jīng)考核合格的新錄用公務(wù)員，所在單位按照《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別的意見(jiàn)，填寫《伊春市新錄用公務(wù)員任職定級(jí)審批表》一式二份(表格可自行到伊春人事編制信息網(wǎng)下載)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批，市級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意后，由任免機(jī)關(guān)下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)決定，將《伊春市新錄用公務(wù)員任職定級(jí)審批表》存入本人檔案。

三、有關(guān)要求

做好新錄用公務(wù)員試用期滿考核和任職定級(jí)工作，是加強(qiáng)公務(wù)員管理，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的需要。各級(jí)組織、人事部門和有關(guān)單位要高度重視、認(rèn)真組織，實(shí)事求是地做好考核和任職定級(jí)工作。對(duì)不按規(guī)定條件、程序或突破機(jī)構(gòu)規(guī)定、超職數(shù)進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的，一律予以糾正或宣布無(wú)效，并對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理。

附件：伊春市新錄用公務(wù)員任職定級(jí)審批表。