第一篇：關于人才招聘工作情況的報告

**公司關于人才招聘工作情況的報告

市國資委：

按照市政府《研究我市國有資產(chǎn)監(jiān)管有關問題的會議紀要》（成府閱[2007]123號）精神，**公司正在搭建市屬國有不良資產(chǎn)的管理和處置，市屬可經(jīng)營性國有資產(chǎn)市場化運作和資本運作，市屬國有資產(chǎn)的收益收繳和推進區(qū)域性產(chǎn)權交易建設的重要

平臺。為了更好地完成市政府、市國資委交辦的工作任務，2007年8月，公司面向社會公開招聘了一批高素質員工，現(xiàn)將此次招聘工作的情況報告如下：

一、以優(yōu)化和提升員工整體素質為目標

原鼎力公司的功能定位，是專門負責成都信托資產(chǎn)處置的公司，業(yè)務較為單一，人員結構和人員數(shù)量都不能滿足新**公司的發(fā)展需要。按照市政府和市國資委對成都**公司的定位要求和公司自身長遠發(fā)展規(guī)劃，急需一批高素質的人才加盟，進一步優(yōu)化和提升公司員工整體素質。根據(jù)現(xiàn)有人力資源情況和工作開展的需要，決定面向社會公開招聘金融、投資、法律、財務及人力資源等方面的高素質專業(yè)人才，進一步充實公司人才隊伍。

二、考試與考察相結合，多輪篩選嚴格把關

為確保此次招聘達到預期的效果，公司專門成立了招聘工作領導小組，對整個招聘過程中進行嚴格把關。公司還邀請了會計事務所、律師事務所等中介機構的專業(yè)人士作為考評成員。為擴大選人范圍，吸納八方人才，我們在《成都商報》上兩次發(fā)布招聘信息。按照10：1的比例，從270多名報名者確定了初試人員，經(jīng)過筆試、面試和復試，確定預備人選，并組織人員到預備人選的工作單位，對其誠信度、個人表現(xiàn)進行了綜合考察，最終確定新聘13名員工。

三、員工整體素質提高,大大充實了公司人才隊伍

此次新聘的13名員工，無論是受教育程度、專業(yè)背景，還是工作業(yè)績，都較為突出。一是受教育程度較高，13人都是本科以上文化，其中博士2人，碩士8人（含兩名留學碩士），本科3人。二是專業(yè)知識扎實，有注冊會計師、項目分析師、律師、經(jīng)濟師等，在本行業(yè)中從事專業(yè)工作多年，積累了豐富的工作經(jīng)驗。三是工作業(yè)績突出，新聘人員在各自的行業(yè)都取得了很好的成績，其中有不少是單位的業(yè)務骨干。新聘員工的加入，使**公司員工整體素質得到了優(yōu)化與提高，公司將根據(jù)他們的專業(yè)特長，通過交任務、壓擔子、加強培訓等多種形式，將他們逐步培養(yǎng)成公司業(yè)務骨干，為公司的長遠發(fā)展提供強有力的人才保障。

二○○七年九月十一日

第二篇：人才招聘

人才招聘

行政專員

崗位職責：

1、處理辦公場所行政事務（如訂購文具、飲用水等）；

2、協(xié)助辦公室設備維修；

3、提取每月員工考勤數(shù)據(jù)

4、協(xié)助預訂國內機票及酒店協(xié)助

5、處理公司會議室及車輛調度；

6、協(xié)助處理人事協(xié)調管理工作。

任職要求：

1、大專以上學歷；有辦公室行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、性格開朗、有較強的溝通能力及團隊精神

出納

崗位職責：

1、負責公司線上業(yè)務財務審核、錄入、帳務核對工作；

2、負責財務帳套出納模塊憑證記帳工作；

3、負責銀行帳戶管理，辦理現(xiàn)金、銀行存款的收付業(yè)務；

4、負責公司員工工資、費用報銷審核及發(fā)放；

5、負責財務各類資金報表登記及報送；

6、完成領導安排的其它工作；

任職要求：

1、金融、財會、經(jīng)濟等相關專業(yè)，大專以上學歷；

2、2年以上財務工作經(jīng)驗，助理會計師以上職稱，熟悉出納工作流程；

產(chǎn)品經(jīng)理

崗位職責：

1、負責公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體規(guī)劃、業(yè)務流程設計、功能設計、產(chǎn)品優(yōu)化等工作；

2、制定產(chǎn)品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產(chǎn)品功能需求說明書，負責需求的跟蹤和控制；

3、制定產(chǎn)品業(yè)務規(guī)范，整理、完善產(chǎn)品文檔、業(yè)務流程及相關內容；

4、負責產(chǎn)品案例設計、產(chǎn)品培訓及產(chǎn)品商務咨詢、拓展等工作的支持和配合；

任職要求：

1、本科學歷，計算機、金融等專業(yè)3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗

2、熟悉p2p信貸及電子商務領域，且具備p2p借貸平臺網(wǎng)站類業(yè)務實操經(jīng)驗的優(yōu)先；

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，熟練使用產(chǎn)品設計類軟件，對技術研發(fā)環(huán)節(jié)有了解者優(yōu)先；

信貸審查專員

崗位職責：

1.負責對客戶認證、客戶借款申請進行審核。

2.負責對借款標發(fā)標申請進行合規(guī)審核。

3.參與線上系統(tǒng)功能、業(yè)務流程、在線產(chǎn)品的設計、優(yōu)化、測試工作，形成開發(fā)需求及方案，跟進、配合技術部門開發(fā)。

4.負責對在線業(yè)務貸后管理工作，包括還款提醒、風險預警、逾期通報、代償處理等，及時與擔保機構、客戶等各方溝通、處理。

5.協(xié)助推廣部門對外推廣培訓，對合作單位進行線上產(chǎn)品、業(yè)務流程的培訓。

6.協(xié)助法務部門進行在線業(yè)務相關法律文本的制定工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，金融、財務、法律等專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、熟悉小額貸款產(chǎn)品和操作流程，具備銀行、貸款公司、擔保公司1年以上貸款審批或有貸款資料審查/客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

推廣總監(jiān)

崗位職責：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展計劃，制定網(wǎng)站推廣與活動計劃，并編制相關預算；

2、合理組合各種在線營銷手段實現(xiàn)營銷目標：PPC形式的廣告投放、門戶網(wǎng)站合作、贊助商合作、聯(lián)盟合作計劃、微博、EDM以及搜索引擎優(yōu)化等；

3、負責網(wǎng)站線上與線下活動策劃的執(zhí)行，包括但不限于在線借貸、綜合理財?shù)软椖浚?/p>

4、負責網(wǎng)站推廣并輔助運營公司進行相關的營銷活動；

5、選擇合適的合作伙伴和代理商共同執(zhí)行營銷項目，并有效地監(jiān)督項目的執(zhí)行；

6、利用主流統(tǒng)計分析工具對網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)進行深入分析、評估和反饋，并進行優(yōu)化。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷。具有營銷策劃工作經(jīng)驗，有電子商務類網(wǎng)站工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、熟悉個人金融業(yè)務，有兩年以上擔保、銀行、理財公司等相關行業(yè)工作經(jīng)驗；

3、有較強的數(shù)據(jù)分析能力，頭腦清楚、思路清晰，且有較強的語言、文字表達能力和分析能力；

推廣經(jīng)理（渠道）

崗位職責：

1、負責各類渠道推廣宣傳與網(wǎng)站產(chǎn)品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高公司網(wǎng)站訪問量及產(chǎn)品銷售量；

2、開拓互聯(lián)網(wǎng)市場推廣渠道，并利用互聯(lián)網(wǎng)渠道推廣公司業(yè)務，完成公司下達的渠道銷售指標；

3、配合網(wǎng)絡策劃和進行推廣工作，制定網(wǎng)絡推廣策略；

4、負責公司營銷策劃的制定與實施；

5、統(tǒng)計分析推廣業(yè)績并制定業(yè)績提成計劃

任職要求：

1、計算機營銷等相關專業(yè)，本科以上學歷；

2、可以獨立完成網(wǎng)站前后臺工作，熟悉互聯(lián)網(wǎng)p2p網(wǎng)站的運營及推廣營銷；

推廣經(jīng)理（線下）

崗位職責：

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展制定相應線下渠道推廣工作計劃，并落實執(zhí)行；

2、根據(jù)客戶需求,制定個性化的營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、主動尋找并拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、對渠道數(shù)據(jù)有高度的敏感性，能對渠道進行有效的質量監(jiān)控，確保渠道推廣的性價比；

5、負責維護良好的渠道關系；

任職要求：

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、1年及以上的銷售經(jīng)驗,并有良好銷售業(yè)績。有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務及廣告銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營案例優(yōu)先；

推廣主管（線下）

崗位職責：

1、線下渠道推廣工作落實執(zhí)行；

2、執(zhí)行營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、組織團隊拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、負責維護良好的渠道關系；

任職資格：

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、1年及以上的銷售經(jīng)驗,并有良好銷售業(yè)績。有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務及廣告銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營案例優(yōu)先；

推廣專員（渠道）

崗位職責：

1、利用電子商務平臺進行公司產(chǎn)品的營銷及推廣；

2、負責公司網(wǎng)站及各電子商務平臺產(chǎn)品信息的發(fā)布及維護；

3、了解和搜集網(wǎng)絡上各同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息；

4、通過網(wǎng)絡進行客戶及渠道開發(fā)，5、積極拓展和開發(fā)客戶，維護、跟蹤、反饋客戶需求，并協(xié)調處理客戶反饋。

6、按照公司計劃和程序執(zhí)行產(chǎn)品推廣活動。

7、制定渠道開發(fā)計劃，建立渠道開發(fā)運作體系。

任職要求：

大專及以上學歷，電子商務專業(yè)。從事過電子商務平臺的相關工作經(jīng)驗。善于搜集網(wǎng)絡信息，利用各種網(wǎng)絡資源，主動創(chuàng)造性的開展各項網(wǎng)絡銷售工作；良好的溝通技巧和團隊協(xié)作能力，工作認真仔細，積極進取；

編輯崗（線上）

崗位職責：

1、主動組織、策劃和完成相關新聞專題

2、加強和咨詢公司及相關學者的合作聯(lián)系，拓展內容來源；

3、負責新聞編輯發(fā)布、相關頁面內容維護；

4、根據(jù)網(wǎng)絡受眾需求，改編內容并通過社交媒體進行外部推廣；

5、與網(wǎng)站其他欄目合作，聚合力量內部推廣所負責欄目；

6、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進行欄目產(chǎn)品設計，改善用戶體驗。

7、策劃并參與網(wǎng)站線下活動，擴大網(wǎng)站影響力。

8、負責企業(yè)網(wǎng)站的內容建設、內容更新及網(wǎng)站專題文案的制作及推廣，吸引目標客戶、創(chuàng)造關注度；

任職要求：

1、經(jīng)濟/管理或者新聞專業(yè)，具備新聞敏感度；

2、知識面廣；對互聯(lián)網(wǎng)運營有經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、工作積極主動，善于溝通，富有團隊合作和創(chuàng)新精神。

4、具備嫻熟的文字表達和圖表編輯能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等軟件，具備網(wǎng)絡多媒體技術者優(yōu)先。

Vip客服崗

崗位職責：

1、負責提供專項貴賓/VIP客戶咨詢、服務

2、負責日常開展貴賓/VIP客戶的主動關懷與溝通

3、按照貴賓/VIP服務準則提供個性化、精準化的服務

4、收集貴賓/VIP客戶的建議與需求并及時與相關部門聯(lián)動優(yōu)改

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限（條件優(yōu)秀者可適當放寬）

2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達能力

3、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件

4、能夠準確理解與把握客戶動態(tài)與客戶需求

5、自信上進、充滿活力與激情，有客服經(jīng)驗并且熱愛服務工作

投訴處理專員

崗位職責:

1、受理客戶投訴；解決客戶問題，逐步提升客戶滿意度；收集各環(huán)節(jié)問題，促進服務改進；

2、在系統(tǒng)內對客戶投訴進行記錄，跟蹤并最終解決

3、對投訴進行匯總及分析，制作投訴工作報表，月及投訴分析報告；

4、維護客戶關系，妥善處理不滿意客戶的訴求；

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷，專科以上學歷；

2、兩年以上相關工作經(jīng)驗為佳，有呼叫中心投訴處理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、普通話標準，口齒清晰

4、較強的協(xié)調溝通能力、能獨立處理客戶投訴，完成監(jiān)管報告及各種投訴數(shù)據(jù)分析工作，承受壓力能力強；

5、耐心、親和力強、善于溝通。

質量監(jiān)控專員

崗位職責：

1、對客服部人員的日常工作錄音及線上工作進行監(jiān)聽和檢視評分；

2、日常業(yè)務知識指導和培訓；

3、收集監(jiān)聽中出現(xiàn)的問題，及時整理、匯總、分析和反饋，幫助員工提升KPI；

4、參與中心培訓工作，并提供參考素材；

5、以周、月為周期，匯總質控評估報表，分析共性及個性問題，提出改進建議。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熟悉呼叫中心業(yè)務，具有一年以上電話銷售質檢工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業(yè)務軟件；

3、具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新能力，有團隊意識，責任心強，善于分析、溝通及協(xié)調；

4、善于進行員工激勵與輔導，提升員工工作積極性，做事認真，嚴謹，為人正直。

理財部部門經(jīng)理

崗位職責：

1、制定部門的月度業(yè)務發(fā)展計劃；

2、主持編制理財業(yè)務分析報告，為公司總體規(guī)劃制訂提供有效支持；

3、建立和完善理財產(chǎn)品投資制度與流程；

4、負責主持理財產(chǎn)品開發(fā)及引進的立項、可行性論證、項目評估；

5、在領導授權下開展項目談判與實施工作；

6、負責團隊日常管理及目標實現(xiàn)；

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，熟悉網(wǎng)絡銷售模式，具有1年以上的網(wǎng)絡銷售經(jīng)驗尤佳；

2、具備良好的文筆，有較強的選題、策劃和撰稿能力；

3、責任心強、工作勤懇主動、富有開拓精神；

4、有創(chuàng)意，善溝通，具有出色的活動、廣告方案策劃能力；

5、能夠積極參與理財網(wǎng)站頻道內容的建設和策劃。

6、有團隊管理經(jīng)驗，金融理財產(chǎn)品熟悉，有相關金融團隊管理經(jīng)歷優(yōu)先。

理財經(jīng)理

崗位職責：

1、開發(fā)及維護潛在客戶，為客戶提供專業(yè)的理財咨詢服務；

2、開發(fā)及維護銷售渠道，促進產(chǎn)品的渠道銷售；

3、開展理財業(yè)務宣傳和推廣活動；

4、完成銷售經(jīng)理制定的銷售目標；

5、協(xié)助其它事務工作

任職要求：

1、大專（含）以上學歷，營銷和金融等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、2年以上相關工作經(jīng)驗，銀行和第三方理財?shù)葟臉I(yè)人員優(yōu)先考慮；

3、具備明確的目標導向和認真負責的工作態(tài)度；

4、具有良好的客戶開發(fā)、維護能力和產(chǎn)品營銷能力

第三篇：公司人才工作報告

公司人才工作報告

根據(jù)《關于開展“十三五”專業(yè)技術人才發(fā)展規(guī)劃編制調研工作的通知》（甘組通字〔2015〕146號）文件精神，我公司對人才工作情況進行了調查摸底，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、人才情況與主要工作

截止2014年12月底，我公司本部在職員工 人。具有研究生學歷 人，本科學歷 人，大專學歷 人，大專以下學歷 人，大專以上學歷員工占在崗員工總數(shù)的 %；具有專業(yè)技術職務資格 人，占在崗職工總數(shù)的 %，其中高級職務 人，中級職務 人，初級職務 人。

企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。近年來，我公司認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神和中長期人才發(fā)展規(guī)劃，緊緊圍繞實施“工業(yè)強省”、“人才強企”戰(zhàn)略，努力優(yōu)化人才成長環(huán)境，完善人才引、培、用機制，人才隊伍整體素質進一步提高、結構明顯改善，為公司的快速發(fā)展提供了堅實的人才保障。主要從以下幾方面推進和改善人才工作：

1．充分用活現(xiàn)有人才，不拘一格使用人才。修改完善《 》，探索與市場接軌的政策機制，完善了干部考核的方式方法和內容，加強了干部隊伍建設，使用和提拔表現(xiàn)突出的年輕人才，充分調動人才積極性。

2．積極創(chuàng)造人才隊伍建設的平臺。我公司幾年來，不斷做

經(jīng)過這幾年的努力，我公司人才工作已經(jīng)取得一定成績，人才素質進一步提高，結構明顯改善，但仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1．人才隊伍建設體系還不完善，新進人才融入集體、適應工作崗位的時間還比較長。

2．個別專業(yè)人才相對不足，如金融、經(jīng)濟、財務管理等高層次、應用開發(fā)型和高技能人才緊缺，創(chuàng)新能力亟待提高，整體人才和技術隊伍有待于進一步穩(wěn)固。

3．人才激勵不足，現(xiàn)有人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性還沒有完全得到充分發(fā)揮，人才隊伍的整體素質有待進一步提高。

4．專業(yè)的尖端技術人才儲備不足，還不能完全滿足企業(yè)發(fā)展的需要，人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺還比較小，穩(wěn)定人才工作還存在不少困難。

三、加強人才工作的建議

重視人才，渴求人才，下一步，公司將根據(jù)發(fā)展需求，改善人才結構，提高人員素質，為公司的發(fā)展目標提供人才支持。

１．樹立“人人是人才，崗位出人才”的理念。堅持以人為本，合理發(fā)掘和利用現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，實行以內部培養(yǎng)為主、引進為輔的人才工作機制，努力培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、會管理的復合型人才，最大限度地把人力資源轉化為人才資源。

２．通過不斷改革用人和干部提拔機制，源源不斷地吸收有知識、有才能、高素質的專業(yè)人才到公司發(fā)展、創(chuàng)業(yè)，逐漸形成4

第四篇：人才招聘管理制度

一、招聘(一)招聘原則

1、學院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。

2、學院聘用教職工本著精簡、統(tǒng)一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。

3、學院依據(jù)公平競爭擇優(yōu)錄用的原則，實行全員聘用制。(二)招聘及錄用流程

應聘人員按照招聘錄用流程，先填寫個人登記表并交相關證件原件及復印件，人事處驗證，符合條件者由人事處及所應聘職位的部門領導面試（教師需試講），通過者，由院領導復試，進行入職前體檢，院長審批后，方可錄用。

招聘錄用流程

二、訂立合同

新進人員先至人事處辦理報到手續(xù)，包括：填寫“入職登記表”，交相關證明材料，簽訂聘用合同，領取《人事管理制度》并簽字。

報到流程

三、履行合同

（一）試用期 試用期將依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，最長不超過六個月。試用期的具體事宜按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、學校教職工簽訂三年期限的勞動合同，試用期間為六個月。

2、試用期內不符合錄用條件的教職工，學院可提前與其終止勞動合同，不支付經(jīng)濟補償；

3、試用期滿后，符合錄用條件的，學院將書面通知本人，予以轉正；不符合錄用條件的，解除合同；

4、試用期內教職工提出解除合同的，應提前三天書面通知學院；

5、試用期工資按學院同崗位工資的80%執(zhí)行，并為教職工辦理社會保險和福利。

（二）轉正流程

教職工試用期滿后，由本人提出轉正申請并附書面工作總結,然后部門負責人對其試用期的工作表現(xiàn)作出評估，并填寫“轉正審批表”，在試用期結束后一周內交人事處，人事處提出建議，最后院長審批。

轉正流程

（三）業(yè)績評估

每學年初，各部門領導向所在部門的教職工提出工作目標和行動計劃，并與教職工溝通協(xié)商達成一致。由教職工制定具體的月工作計劃，學院將根據(jù)部門和崗位職責的不同，進行相應的學期考核和考核。對業(yè)績突出的教職工，學院給予獎勵。

（四）職位變動

1、學院在決定教職工的職位變動時將遵循以下原則：

(1)既滿足學院業(yè)務發(fā)展的需要，又能有效地發(fā)揮教職工作用；(2)通過交叉崗位的變動，培養(yǎng)教職工的綜合能力；(3)為教職工提供職業(yè)發(fā)展機會。

2、任何職位變動均須嚴格遵循人事變動原則和流程，按調動后的職位調整薪酬。

3、空缺職位優(yōu)先從學院內部選拔。

4、人事調配流程 人員調動，一般應先征求部門領導意見，然后由人事處出具調令，一份交教職工原部門，另一份交調動人。被調動人進行工作交接后，持調令三天內到新部門報到。干部調配以學院聘用文件為準。

人事調配流程

（五）培訓管理

1、教職工有接受教育培訓的權利。培訓形式包括：入職培訓；內部培訓；外派培訓。

2、學院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，對于富余人員進行再培訓，競聘上崗。

四、終止和解除合同

（一）合同終止和解除，按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。

（二）違紀解除合同，按本制度第四章第一、3條執(zhí)行。

（三）辭職

1、試用期人員辭職，應提前三天以書面形式報所屬部門領導審核。該教職工必須完成工作交接，按離職流程的有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、正式教職工辭職，須提前一個月以書面形式通報所屬部門，否則教職工須向學院支付一個月全額工資作為補償。在經(jīng)所屬部門負責人、分管院長、人事處及院長批準后，按有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。教職工書面提出辭職的一個月內仍屬學院教職工，須照常上班，并在規(guī)定時間內完成工作交接，按離職流程辦理離職手續(xù)。

（四）離職流程

1、離職教職工填寫“教職工離職申請表”，按程序批準后，必須完成工作交接，對未完成的工作須做出書面說明；歸還學院的財產(chǎn)、業(yè)務文件、資料及應償付所有未結清的財務帳目。如與學院另有協(xié)議的（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），教職工應按協(xié)議規(guī)定履行責任和義務。若未能履行上述責任和義務的，學院將從其最后薪酬中扣除所欠金額或責令其在規(guī)定期限內補足所欠金額。

2、在教職工交“教職工離職申請表”后，人事處與其進行離職面談，并在收到辦理完結的“離校手續(xù)單”后清算教職工的薪酬。

3、未按離職流程辦理工作交接和離校手續(xù)，給學院造成損失的，應予賠償。對于未經(jīng)批準擅自離職的教職工，給學院造成重大損失的，學院將依據(jù)國家的有關法律法規(guī)追究其責任。

離職流程

第五篇：招聘人才廣告語

每個企業(yè)都需要招聘人才，讓我們一起編寫屬于自己企業(yè)的人才招聘廣告語吧！下面是小編為大家整理的人才招聘廣告語。希望對你有所幫助！

篇一：企業(yè)個性招聘廣告語

趁年輕，何不闖闖搜門面網(wǎng)？

我‘招’你了，有‘本事’你來?。?/p>

業(yè)務篇

我們是株洲搜門面網(wǎng)、為配合新業(yè)務啟動、網(wǎng)站推廣、我們急需要找新的同事、新同事需要具備幾個特點

1、你的年齡是在22-30歲之間、只要你是有志青年、男女均可；

2、你確定你不是一個“安于現(xiàn)狀”、而不求進取的人；

3、人活著就會有壓力、但我們希望你是一個能承受一定的工作壓力的人；

4、“吃苦耐勞”是句老套詞、但我們認為這是銷售人必須具備的本質；

5、我們相信團隊的力量是不可戰(zhàn)勝的、你的團隊意識一定要很強、并且能夠服從團隊的合理安排和指導；

6、最實際的一點就是你必須對金錢有很強的欲望，并且希望通過自己努力而獲得它。

以上特征如果你確實都具備、或者你能夠對不足的地方做出調整、那么請盡快聯(lián)系我們，我們隨時歡迎你的加入、作為銷售人員一切以業(yè)績說話、銷售提成是營銷能手的收入主要來源、但我們比一般東家給出的銷售提成都要高得離譜、工資結構：底薪（1200元/月）+高得離譜的提成+社保+年終獎、基本上我們的工作時間是與國有企業(yè)同步的、每周六天我們是要在一起工作的、單休日（周日）你是完全自由的！

我們不以高底薪來吸引懶人，只有高提成和廣闊的發(fā)展平臺幫助你實現(xiàn)你的理想！

我們不差錢，只差對錢有欲望的人才！

想好了就call我們吧！

趁年輕，何不闖闖搜門面網(wǎng)？

我‘招’你了，有‘本事’你來?。?/p>

客服篇：

您需要做的：

善于掌握自己的情緒并用溫而不驕不躁不卑不吭溫柔堅定有質感的語氣語調聲音增加自己所代表的團隊在對方心目中的好感，友情提示，女性聲音發(fā)嗲者自動出局，不過您的聲音可以甜美清澈也可以溫和知性親和力是必須的，男性必須聲音有磁性即使是焦躁不安的顧客也能從您的聲音里得到撫慰，同時最好對化妝品知識和顧客心理具備專業(yè)的知識儲備，可以快速準確全面的幫助我們尊貴的朋友解決任何疑問和困惑，我們需要超一流的服務大腕！我們的要求：

1.有客服售后可拆處理工作經(jīng)驗，男/女均可，女性優(yōu)先；

2.良好的溝通技巧，能夠妥善處理一般的客戶投訴及應急事件；

3.熟悉網(wǎng)絡平臺，有客戶投訴處理經(jīng)驗優(yōu)先；

4.有電話銷售及電話售后處理經(jīng)驗者優(yōu)先。

您關心的：

1.沒有壓力的工作不會具有挑戰(zhàn)性，但是我們也不會毫無人性的讓你加班到深夜；

2.人際關系非常簡單，你可以叫上司小名而不需要叫老板，你可以當面批斗調侃掌柜無須擔心打擊報復，熱衷是非、重傷成員渙散團隊者殺無赦，我們喜歡跟簡單的人共事，我們編執(zhí)的堅持高效直奔主題的做事風格。工作環(huán)境輕松，時時刻刻有悅耳的音樂通過發(fā)燒級音響傳入你的耳中。

3.原則上售后專員的薪水下限在1400元，無上限，當然不包括對非常優(yōu)秀人才的特例和其他的補貼、獎金。理想的薪水在我們這里是最容易實現(xiàn)的，前提是你的能力和態(tài)度。

4.轉正后視情況加工資和獎金，生活質量水平是我們在意的。放心吧，國家要求有的我們慢慢都會有。

5.如果您能力突出，個人努力，可以得到靈活轉職、升職等發(fā)展空間。

篇二：各行業(yè)優(yōu)秀招聘廣告語

知名企業(yè)的校園招聘廣告語:

聯(lián)想的廣告語:聯(lián)想世界，聯(lián)想未來；

甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired！

中海地產(chǎn)：海之子，中海地產(chǎn)——行業(yè)英才創(chuàng)造者

招商銀行：“夢想靠岸”

上海大眾汽車：“追求卓越 永爭第一”

東方電氣：領航東方，實現(xiàn)人生理想

長安汽車：百年長安，“職”得你自豪！

TP-LINK：境純、志高、行遠！

廣東省粵電集團：攜手粵電 點亮未來

高露潔：Smile with us

NVIDIA：Endless Opportunity

協(xié)信集團： 協(xié)力 同信 共筑精彩人生！

中國移動廣東分公司：領先，是一種習慣

龍湖地產(chǎn)：讓你飛得更遠！

阿斯利康：生命激發(fā)靈感

西門子：怎樣點亮你的人生？

中國移動研究院：我的夢想，我的移動

先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強的人

匯豐環(huán)球營運服務中心(廣東)：Discover the Real you

東軟集團有限公司：和你在一起

吉利：快樂人生 吉利相伴

合眾思壯：衛(wèi)星導航定位領域領先企業(yè)

MySpace中國：全球兩億人信賴的交友平臺

富力地產(chǎn)：尋找2008富力星

炬力集成：“芯”動的選擇

立白集團：夢想開始的地方

電裝：全球頂級汽車零部件系統(tǒng)供應商 選擇電裝，選擇未來

中國泛?？毓杉瘓F：未來地產(chǎn)精英的舞臺

強生：因愛而生

福建富士通信息軟件有限公司：未來因我而變

阿里巴巴： Let’s Go！Let’s Do！Let’s Shine！

LG電子：閃耀你的未來

索貝數(shù)碼：激情探索，揚帆拾貝

藍光集團：藍光，放飛你的夢想！

Thomson：湯姆遜科技播出你的精彩未來！

盛大網(wǎng)絡：尋找未來互聯(lián)網(wǎng)精英

美的集團：放飛美的夢想，成就精彩未來

用友軟件：我的未來我管理

泰科電子：千里之行，始于TE

康佳集團：有夢的人最美

香港地鐵：Make The Right choice

陶氏化學：Creating Success with Dow

可口可樂：Working with the world's most valuable brand!

中國廣東核電集團：無限動力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來 微軟：非常代碼，新新人類

聯(lián)想：聯(lián)想世界，聯(lián)想未來

方正：加入方正，放飛夢想

戴爾：選擇戴爾，選擇未來

萬科：建筑無限生活

中軟融鑫：讀萬卷書，行融鑫路

甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired

安利（中國）:與安利同行，讓理想閃光

QQ：閃亮在線生活

默沙東：你的舞臺,你的精彩

“無論你初出茅廬，還是行家里手，只要你出類拔萃，這里有無數(shù)精英共成長！

無論您根在江蘇，還是心系江南，只要你志存高遠，這里有廣闊天地任翱翔”