第一篇：新舊公文的區(qū)別

新舊公文的區(qū)別：

1、黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例是全新的首次統(tǒng)一黨政機(jī)關(guān)公文處理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

2、在“文種”方面，在原有的13個(gè)文種的基礎(chǔ)上，增加了黨委的“決議”和“公報(bào)”兩

個(gè)文種，共15個(gè)文種。

3、在“格式”方面，取消了主題詞：行政公文也要署發(fā)文機(jī)關(guān)名稱。

4、在公文擬制方面，要求“重要公文”由主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。

5、在行文規(guī)則方面，增加“不得以本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人民意向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送公文”。

6、在公文管理方面，增加發(fā)文立戶的規(guī)定。

第二篇：新舊公文處理區(qū)別

新舊公文處理區(qū)別

1．黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例是全新的首次統(tǒng)一黨政機(jī)關(guān)公文處理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

2．在“文種”方面，在《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》的13個(gè)文種基礎(chǔ)上，增加了黨委的“決議”和“公報(bào)”兩個(gè)文種，共15個(gè)文種。

3．在“格式”方面，取消了主題詞；行政公文也要署發(fā)文機(jī)關(guān)名稱。

4．在公文擬制方面，要求“重要公文”由主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。

5．在行文規(guī)則方面，增加“不得以本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人名義向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送公文”。

6．在公文管理方面，增加發(fā)文立戶的規(guī)定。

第三篇：新舊生產(chǎn)管理區(qū)別

傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理，特別是早期的生產(chǎn)管理是著眼于個(gè)別操作工序、個(gè)別機(jī)床和個(gè)別工段、車間的生產(chǎn)效率提高，而現(xiàn)代生產(chǎn)管理則著眼于整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展和效率、效益的全面提高。可以說現(xiàn)代生產(chǎn)管理以企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的總體和生產(chǎn)全過程為研究對(duì)象，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以全部生產(chǎn)要素的合理配置與有效結(jié)合為關(guān)鍵，不單純追求高效率，而著眼于高效益，效率服從于效益。

正因?yàn)楝F(xiàn)代生產(chǎn)管理以企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)和生產(chǎn)全過程的優(yōu)化為研究對(duì)象，以效益為目標(biāo)，所以它的工作范圍比傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理有了很大的拓展。就其主要組成部分來說，它包括企業(yè)生產(chǎn)決策、生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)及管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、/季度生產(chǎn)計(jì)劃工作、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃工作、生產(chǎn)過程組織與指揮、生產(chǎn)控制、勞動(dòng)組織、物資供應(yīng)組織、庫(kù)存管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)績(jī)效評(píng)估與考核等；另一方面，生產(chǎn)管理與企業(yè)的其他管理的關(guān)系更加密切。早期工業(yè)化企業(yè)的管理主要是生產(chǎn)管理，其他管理如經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理相當(dāng)簡(jiǎn)單，顯得不那么重要，有的尚未設(shè)置專門的管理部門，業(yè)務(wù)范圍相當(dāng)狹小。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理職能的演變，各種專業(yè)管理的內(nèi)容越來越豐富，管理的分工與協(xié)作也日益發(fā)展和復(fù)雜化，生產(chǎn)管理與經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理等的相關(guān)性、相干性和互促性也大大加強(qiáng)，既有明確的分工，又有密切的協(xié)作?，F(xiàn)代生產(chǎn)管理是面向市場(chǎng)、適應(yīng)市場(chǎng)變化的適應(yīng)型生產(chǎn)管理，而傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理是與市場(chǎng)聯(lián)系不緊密的自在型生產(chǎn)管理。由傳統(tǒng)生產(chǎn)管理到現(xiàn)代化生產(chǎn)管理，有一個(gè)轉(zhuǎn)軌變型的過程，這個(gè)過程必須通過企業(yè)內(nèi)部的制度改革、管理改革以及管理上的創(chuàng)新來完成。通過改革樹立一切為了用戶、適應(yīng)市場(chǎng)需求、確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的管理思想。通過改革，使企業(yè)的生產(chǎn)管理系統(tǒng)由簡(jiǎn)單執(zhí)行型的管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)變型的管理系統(tǒng)，由封閉的管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放型的管理系統(tǒng)，由單純效率型的管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)為效益型的管理系統(tǒng)。通過管理創(chuàng)新，使生產(chǎn)管理的思想觀念、方法和手段既能適應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)需求，又能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。正是在客觀需要的驅(qū)動(dòng)下，出現(xiàn)了多品種批量生產(chǎn)的計(jì)劃與組織方法。在美國(guó)創(chuàng)造了PERT/CPM網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)和MRP以及MRPII的新型生產(chǎn)計(jì)劃與庫(kù)存管理系統(tǒng)；在日本創(chuàng)造了以JIT為核心的豐田生產(chǎn)方式；在德國(guó)創(chuàng)造了適用于多品種單件小批生產(chǎn)的粗計(jì)劃與細(xì)計(jì)劃方法，基于負(fù)荷導(dǎo)向的漏斗模型的生產(chǎn)計(jì)劃與控制方法。此外，成組生產(chǎn)的組織與計(jì)劃管理方法也在許多國(guó)家得到研究與推廣應(yīng)用。

市場(chǎng)需求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)生產(chǎn)管理改革和創(chuàng)新的巨大動(dòng)力，而企業(yè)通過生產(chǎn)管理改革和創(chuàng)新，提高了生產(chǎn)的能力，源源不斷地向市場(chǎng)提供大量新的質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品，滿足市場(chǎng)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步。

第四篇：勞動(dòng)法新舊區(qū)別

95年施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與08年將要施行的《2007年最新發(fā)布的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的區(qū)別?

<<勞動(dòng)合同法>>由于涉及千千萬萬勞動(dòng)者切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺(tái)引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注。試用期一直是勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)最多爭(zhēng)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）已經(jīng)審議通過，將于2008年1月1日起正式實(shí)施。由于涉及千千萬萬勞動(dòng)者切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺(tái)引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注。與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整，對(duì)于已經(jīng)長(zhǎng)期執(zhí)行《勞動(dòng)法》的廣大企事業(yè)單位來講，肯定將帶來不少影響。日前，記者就讀者最為關(guān)注的試用期、勞動(dòng)合同簽訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瘸Ｒ妴栴}在《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款，采訪了中山大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法專家黃巧燕老師和亞洲國(guó)際大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國(guó)慶先生，請(qǐng)他們解讀新舊法的不同。招聘用工中的訂立合同要求細(xì)化 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定則讓勞動(dòng)者在用人單位沒有與其訂立書面合同時(shí)，可以通過采取法律行動(dòng)，如要求加倍支付工資等來維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。就不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果的規(guī)定，體現(xiàn)了立法者落實(shí)“書面合同”制度的決心。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的“書面形式”問題，國(guó)家在勞動(dòng)合同法中以更加詳細(xì)和更加明確的規(guī)定將用人單位不訂立“書面合同”的法律后果予以明確，使得勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)具有可訴性。較高的“違法成本”將使用人單位以各種名目拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象有所減少。對(duì)比：在過去的實(shí)踐中，用人單位不訂立書面合同，往往只負(fù)行政責(zé)任。試用期規(guī)定更詳細(xì) 操作性強(qiáng) 試用期一直是勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)最多爭(zhēng)議的?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，新舊法對(duì)“試用期權(quán)”的相關(guān)規(guī)定有哪些變化呢？ 《勞動(dòng)合同法》以法律形式確認(rèn)明晰了保護(hù)與懲罰措施，對(duì)試用期限作出了更為詳細(xì)的規(guī)定。如第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?這套更為具體的規(guī)定將在一定程度上減少用人單位肆意延長(zhǎng)試用期的情況，將勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)一步落實(shí)。此外，以往很多用人單位在試用期不發(fā)工資，或者按比例發(fā)放工資。對(duì)于這一現(xiàn)象，《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》則提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn)，第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這一全新的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)益予以充分保證。因此，在試用期方面，《勞動(dòng)合同法》較以往有關(guān)試用期的規(guī)章制度有了一些突破或者改進(jìn)，更加具體化和更具可操作性。對(duì)比：《勞動(dòng)法》中第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！?盡管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規(guī)約束，以各種名目延長(zhǎng)試用期，甚至很多單位每年都有試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值 《勞動(dòng)合同法》明確勞動(dòng)合同終止也要補(bǔ)償，既體現(xiàn)了按照國(guó)際通行做法，對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)，也體現(xiàn)了對(duì)員工離職后可能面臨的“生存權(quán)”問題的保護(hù)。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過高，這實(shí)際提出了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平如何同步提高的問

題。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會(huì)大增。對(duì)比：在解除勞動(dòng)合同方面，按現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無過錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。由此可見，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訂立無固定期限勞動(dòng)合同導(dǎo)向在于維持穩(wěn)定 《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律中第十四條第一款規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?中山大學(xué)法學(xué)院黃老師認(rèn)為，勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，大大增加了勞動(dòng)者獲簽無固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，但是這種無固定期限勞動(dòng)合同并不等于終身勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同之后并不意味著得到了可以一勞永逸的“鐵飯碗”，而只是為其提供一種就業(yè)的穩(wěn)定性。有不少用人單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定不理解，但事實(shí)上無固定期限勞動(dòng)合同并不等同于不可解除的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，像在勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責(zé)任的”等法定情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。因此，只要符合法定條件，用人單位就有法律規(guī)定的合同解除權(quán)，“無固定期限勞動(dòng)合同”同樣能夠解除。對(duì)比：有關(guān)人士提出，除了原來《勞動(dòng)法》規(guī)定的在同一單位工作滿十年外，《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定第三次續(xù)訂合同時(shí)就可提出簽訂無固定期限合同，他現(xiàn)在第三次續(xù)訂合同是否馬上就可以提出？對(duì)此，專家指出，應(yīng)當(dāng)是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后連續(xù)第三次續(xù)訂合同時(shí)才可以提出。

第五篇：Zcourf新舊會(huì)計(jì)制度區(qū)別

生命是永恒不斷的創(chuàng)造，因?yàn)樵谒鼉?nèi)部蘊(yùn)含著過剩的精力，它不斷流溢，越出時(shí)間和空間的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來。

－－泰戈?duì)?/p>

請(qǐng)問下有沒有知道，新企業(yè)會(huì)計(jì)制度與舊企業(yè)會(huì)計(jì)制度，在實(shí)際操作中，區(qū)別{改變}大嗎？

變革1：會(huì)計(jì)基本原則 新基本準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)基本原則，繼續(xù)保留了重要性原則、謹(jǐn)慎原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則等，也強(qiáng)調(diào)了可比性、一致性、明晰性等原則。但權(quán)責(zé)發(fā)生制和歷史成本不再作為會(huì)計(jì)核算的基本原則。變革2：會(huì)計(jì)要素的計(jì)量 由于公允價(jià)值的應(yīng)用，計(jì)量成為此次準(zhǔn)則修改中的一大亮點(diǎn)。美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則比較側(cè)重公允價(jià)值的應(yīng)用，以體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。據(jù)悉，財(cái)政部為此多次與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)討論相關(guān)問題?？紤]到中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀，此次準(zhǔn)則體系中主要在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣性交易等方面采用了公允價(jià)值。總體上說，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系對(duì)公允價(jià)值的運(yùn)用還是比較謹(jǐn)慎的。變革3：存貨管理辦法 新存貨準(zhǔn)則下，取消了“后進(jìn)先出”法，一律使用“先進(jìn)先出”法記賬，這對(duì)生產(chǎn)周期較長(zhǎng)的公司將產(chǎn)生一定影響。原先采用“后進(jìn)先出”法、存貨較多、周轉(zhuǎn)率較低的公司，采用新的存貨記賬方法后，其毛利率和利潤(rùn)將出現(xiàn)不正常的波動(dòng)。例如，采用“后進(jìn)先出”法的家電上市公司，在顯像管價(jià)格不斷下跌過程中，一旦變革為“先進(jìn)先出”法，后果將是成本大幅上升，毛利率快速下滑，當(dāng)期利潤(rùn)下降。變革4：資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提 針對(duì)借減值準(zhǔn)備的計(jì)提和轉(zhuǎn)回操縱利潤(rùn)的問題，新資產(chǎn)減值準(zhǔn)則明確，計(jì)提的減值準(zhǔn)備不得轉(zhuǎn)回，這也是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)性差異之一。值得關(guān)注的是，一些利用大幅計(jì)提減值準(zhǔn)備進(jìn)行利潤(rùn)調(diào)節(jié)的公司，有可能在2006年將減值準(zhǔn)備沖回，否則2007年執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，這些“隱藏利潤(rùn)”將再也沒有機(jī)會(huì)浮出水面。從上市公司實(shí)際計(jì)提的減值準(zhǔn)備來看，一些公司的減值準(zhǔn)備甚至超過了當(dāng)期凈利潤(rùn)。這些公司若在2006年報(bào)中轉(zhuǎn)回部分減值準(zhǔn)備，其利潤(rùn)將大受影響。變革5：債務(wù)重組方法 新債務(wù)重組準(zhǔn)則改變了“一刀切”的規(guī)定，將原先因債權(quán)人讓步而導(dǎo)致債務(wù)人豁免或者少償還的負(fù)債計(jì)入資

本公積的做法，改為將債務(wù)重組收益計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，對(duì)于實(shí)物抵債業(yè)務(wù)，引進(jìn)公允價(jià)值作為計(jì)量屬性。按新規(guī)定，一些無力清償債務(wù)的公司，一旦獲得債務(wù)全部或者部分豁免，其收益將直接反映在當(dāng)期利潤(rùn)表中，可能極大地提升其每股收益水平。因此，那些負(fù)債金額較高又有可能獲得債務(wù)豁免的公司，值得投資者關(guān)注。變革6：企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法 目前中國(guó)的企業(yè)合并大部分是同一控制下的企業(yè)合并，這不一定是合并方和被合并方雙方完全出于自愿的交易行為，合并對(duì)價(jià)也不是雙方討價(jià)還價(jià)的結(jié)果，不代表公允價(jià)值，因此以賬面價(jià)值作為會(huì)計(jì)處理的基礎(chǔ)，以避免利潤(rùn)操縱。非同一控制下的企業(yè)合并（包括吸收合并和新設(shè)合并）可以有雙方的討價(jià)還價(jià)，是雙方自愿交易的結(jié)果，因此有雙方認(rèn)可的公允價(jià)值，并可確認(rèn)購(gòu)買商譽(yù)。變革7：合并報(bào)表基本理論 與《合并會(huì)計(jì)報(bào)表暫行規(guī)定》相比，新的合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則所依據(jù)的基本合并理論已發(fā)生變化，從側(cè)重母公司理論轉(zhuǎn)為側(cè)重實(shí)體理論。合并報(bào)表范圍的確定更關(guān)注實(shí)質(zhì)性控制，母公司對(duì)所有能控制的子公司均需納入合并范圍，而不一定考慮股權(quán)比例。所有者權(quán)益為負(fù)數(shù)的子公司，只要是持續(xù)經(jīng)營(yíng)的，也應(yīng)納入合并范圍。這一變革，對(duì)上市公司合并報(bào)表利潤(rùn)將產(chǎn)生較大影響。變革8：金融工具準(zhǔn)則 關(guān)于金融工具的4項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要適用于金融企業(yè)，這些準(zhǔn)則對(duì)金融企業(yè)的影響是廣泛而深刻的，上市或擬上市的金融機(jī)構(gòu)則首當(dāng)其沖。例如，準(zhǔn)則規(guī)定衍生金融工具一律以公允價(jià)值計(jì)量，并從表外移到表內(nèi)反映。這就要求上市銀行和證券公司善用衍生工具這把“雙刃劍”，因?yàn)楸韮?nèi)化將對(duì)企業(yè)利用衍生金融工具進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理的行為產(chǎn)生重大影響，企業(yè)不但要考慮現(xiàn)金流等經(jīng)濟(jì)因素，還要考慮衍生金融工具對(duì)報(bào)表的影響，以避免給報(bào)表帶來過大的波動(dòng)。