第一篇：公司制度表

公司管理制度

一、員工的用期和正式聘用

雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時(shí)間規(guī)定

早上：8：30-12：00下午2：00-6：00。實(shí)施簽到制，上下班簽到，以公司時(shí)間為準(zhǔn)，不得惡意更改公司時(shí)鐘時(shí)間，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)處。

2、懲罰：

（1）遲到早退三次扣全勤獎(jiǎng)，超過(guò)三次每一次扣5元(超過(guò)1小時(shí)扣半天,超過(guò)2小時(shí)扣一天工資)。

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。

（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

（3）事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。

（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。

5、自動(dòng)離職：

一個(gè)月遲到累積超過(guò)10個(gè)小時(shí)（包含10個(gè)小時(shí)），均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。

6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資，計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）。

7、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。

（6）、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

（11）、偷取公司及同事財(cái)物。

（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤(pán)、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：每月1號(hào)發(fā)放上個(gè)月工資。

員工有下列情形者，不予發(fā)工資：

1、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除；或有不法行為者，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。

1、加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。

2、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。

3、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。

4、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：全勤獎(jiǎng)50元，任何形式的遲到、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外，三次以上無(wú)全勤獎(jiǎng)。（鼓勵(lì)員工全勤）

5、員工以個(gè)人或公司的名義參加各種活動(dòng)取得成績(jī)，給予精神上、物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)：

設(shè)計(jì)作品中標(biāo)獎(jiǎng)50元，僅入圍獎(jiǎng)20元。發(fā)表文學(xué)性作品一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元，如未設(shè)獎(jiǎng)?wù)撸豢窃谥麍?bào)刊上即獎(jiǎng)50元。

五、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。

2、熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成；接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。

7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短，禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事。

8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

9、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意串崗，違反者扣罰五元。

10、上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。

11、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語(yǔ)：“您好，冠美廣告”，接待客戶用語(yǔ)：“您好，請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)？”。

12、上班時(shí)間內(nèi)，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場(chǎng)的情況下講涉及業(yè)務(wù)機(jī)密的話，發(fā)現(xiàn)違反者罰款五元，情節(jié)嚴(yán)重的將加重處理。

13、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以重罰。

14、凡借閱公司書(shū)籍，光盤(pán)及基本資料，一律由部門(mén)經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。

15、凡公司所訂報(bào)紙，各部門(mén)員工不準(zhǔn)隨意亂拿。

16、上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)一次未帶工作牌扣工資5元。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫(xiě)工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。

七、呈報(bào)制度

1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰5元。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量；辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買(mǎi)。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類(lèi)收存；需刻盤(pán)的，標(biāo)注清楚。

2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。

2、門(mén)、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。

（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

（3）定期為花澆水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門(mén)。

2、謝絕推銷(xiāo)或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。

十二、保密制度

1、專業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤(pán)、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。

附：每周一早上8：00-8：30例會(huì)，總結(jié)上周工作情況，計(jì)劃下周工作，不得遲到，與此同時(shí)上班遲到算著相同處罰。每位員工每天寫(xiě)工作日志，作為開(kāi)會(huì)總結(jié)內(nèi)容，每周檢查一次，沒(méi)有寫(xiě)的扣5元工資。

本規(guī)定從2007年9月1日試行，如有不合情理的地方，員工提出后由公司管理人員進(jìn)行修改。

冠美廣告有限責(zé)任公司

2007年8月

第二篇：公司制度表

公司考勤管理規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司正常工作秩序，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，特制定本規(guī)章制度。

一、職業(yè)道德行為要求：

公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。熱愛(ài)本職工作，以公司利益為主；不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、抽煙，違者罰款50元/次；不得在職期間與同事或外人打架斗毆，違者視情節(jié)輕重處理。

二、工作時(shí)間

全體員工須在上午9:00上班考勤，下午6:00點(diǎn)之后記錄下班考勤;中午1小時(shí)吃飯休息時(shí)間。

三、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的，捐獻(xiàn)5元，1小時(shí)以上的捐獻(xiàn)30元，4小時(shí)以上捐獻(xiàn)60元。遲到、早退超過(guò)5次，每次捐獻(xiàn)30元。每遲到五次扣一分，一年扣十二分者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

2、遇到惡劣天氣、公事等特殊情況，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后可不按遲到早退處理。

3、當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者享受100元全勤獎(jiǎng)。

四、請(qǐng)假原則

1、員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn)；提前一天請(qǐng)假，扣當(dāng)天工資；病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明，扣當(dāng)天工資的80%；當(dāng)天上班前（即9點(diǎn)前）請(qǐng)假，扣當(dāng)天工資；9點(diǎn)后至12點(diǎn)前請(qǐng)假扣當(dāng)天工資1.5倍；12點(diǎn)后請(qǐng)假扣當(dāng)天工資2倍。

五、曠工原則

1、請(qǐng)假，沒(méi)補(bǔ)請(qǐng)假條者，也視為曠工；曠工一天扣當(dāng)天工資3倍工資；一個(gè)月內(nèi)曠工三次，或一年曠工十次者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

2、所有調(diào)休假事宜應(yīng)事先獲得經(jīng)理批準(zhǔn)，方可有效，否則視為曠工。

(注：所有捐獻(xiàn)，做公司旅游活動(dòng)經(jīng)費(fèi))

六、保密義務(wù)

1、公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的庫(kù)存、業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、員工薪酬、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。

2、員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。

3、員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。

七、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)審核.2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門(mén),以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn).3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù).八、特別約定：

個(gè)人經(jīng)手負(fù)責(zé)貨物，有丟失或損壞照進(jìn)價(jià)賠償。

第三篇：?jiǎn)T工制度表

員工制度表一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、站崗水牌實(shí)行實(shí)名制，不過(guò)牌者罰款20元 站崗坐姿要整齊，見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)或者客人一定要說(shuō)歡迎光臨 在公共大廳睡覺(jué)者罰款5元 早上必須在11點(diǎn)鐘前把個(gè)人形象整理好，違者罰款10元 衛(wèi)生沒(méi)有搞好者罰一個(gè)星期全場(chǎng)衛(wèi)生打掃 洗頭區(qū)：洗完頭最后一位不空調(diào)者罰款50元 休息時(shí)間不得同時(shí)2人一起休息 吃飯時(shí)間必須有人在崗 任何一位員工在大廳坐姿不雅，罰款50元 師傅自己工作位置衛(wèi)生和工具必須整齊干凈

十一、洗頭工作時(shí)必須戴口罩，違者一次罰5元

十二、客人投訴一次罰款10元

十三、挑客人洗頭一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元

十四、亂用紙巾、水杯、毛巾等，一次罰款10元

十五、擅自離崗者，一律扣除三天工資

十六、不掛工牌，不穿工衣者罰款20元

十七、在大聲喧嘩或打架，扣除雙方各100元，并處分

十八、員工用公司洗發(fā)水，只能使用普通發(fā)水

十九、站牌不準(zhǔn)玩手機(jī)，看報(bào)紙，書(shū)籍等

二十、在大廳不準(zhǔn)玩手機(jī)，違者罰款20元

二十一、填休息表，不能用鉛筆，必須用圓珠筆簽

二十二、員工燙染、拉用藥水必須要店長(zhǎng)同意不得擅自使用

第四篇：獎(jiǎng)罰制度表

·公司獎(jiǎng)罰條例獎(jiǎng)勵(lì)（1分3元制）

1、模范性的遵守本店的規(guī)章制度，服務(wù)態(tài)度良好，品行兼優(yōu)，技術(shù)優(yōu)良，勇于創(chuàng)新，工作業(yè)績(jī)卓越，經(jīng)常收到常客的口頭表?yè)P(yáng)，為本店創(chuàng)造良好的聲譽(yù)（獎(jiǎng)勵(lì)1-50分）

2、危急關(guān)頭挺身而出，防止各種事故發(fā)生，全面保證人身財(cái)產(chǎn)安全，減少損失，有特殊成績(jī)者獎(jiǎng)勵(lì)20-50分

3、有效地防止客人財(cái)產(chǎn)失竊，拾金不昧者，獎(jiǎng)勵(lì)10-20分 1，拾到手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（超出10分鐘內(nèi)領(lǐng)取者，獎(jiǎng)勵(lì)10分，在10分鐘之內(nèi)或手機(jī)不能正常使用（壞的情況下）獎(jiǎng)勵(lì)2分，拾到內(nèi)部物品不參與獎(jiǎng)勵(lì)）

2）拾到其他各類(lèi)電子物品，視物品價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)1-20分，由部門(mén)經(jīng)理討論決定

3）拾到各類(lèi)包，但無(wú)貴重物品者獎(jiǎng)勵(lì)2分，拾到物品價(jià)值超出3000元者報(bào)店長(zhǎng)特殊處理

4、以主人翁心態(tài)關(guān)心來(lái)酒吧的發(fā)展，積極提出合理化建議，經(jīng)采納后有顯著效果者獎(jiǎng)勵(lì)10-50分

5、精打細(xì)算，有效地節(jié)約能源、材料，影響周?chē)?，并使之蔚然成風(fēng)者，獎(jiǎng)勵(lì)1-10分

6、拾到現(xiàn)金上繳獎(jiǎng)勵(lì)：

員工拾到現(xiàn)金必須上交，給予公司帶來(lái)良好的信譽(yù)，50元獎(jiǎng)勵(lì)1分，100元獎(jiǎng)勵(lì)2分，1000元以內(nèi)每100元加1分，1000-2000元每加200元加1分，2000-3000元每300加1分，超出3000元以上報(bào)店長(zhǎng)特殊處理。

7、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成并完成出色者獎(jiǎng)勵(lì)2-10分，由部門(mén)經(jīng)理視情況獎(jiǎng)勵(lì)

8、營(yíng)業(yè)中服務(wù)周到細(xì)致得到領(lǐng)導(dǎo)和客人表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)2分

9、主動(dòng)積極幫助同事得到上級(jí)表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)2分

10、在按公司標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)過(guò)程中，客人無(wú)理責(zé)罵或有肢體接觸受到

委屈忍辱負(fù)重者獎(jiǎng)勵(lì)20-100分，由店長(zhǎng)視情況獎(jiǎng)勵(lì)

11、在上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)有人私藏酒水并賣(mài)給客人或有意多收客人錢(qián)等，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)100-5000元，由店長(zhǎng)視實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)

12、在場(chǎng)內(nèi)沒(méi)有空臺(tái)的情況下，積極為客人拼臺(tái)成功并保證使客人消費(fèi)200元以上者獎(jiǎng)勵(lì)2分/臺(tái)

13、在上班期間，能主動(dòng)積極帶動(dòng)大家搞氣氛，跳舞經(jīng)上級(jí)表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)2分。

14、在服務(wù)過(guò)程中，當(dāng)客人入座后，要求點(diǎn)xx服務(wù)員獎(jiǎng)2分。

二、過(guò)失扣罰制度

（一）一般過(guò)失

員工有下列行為者，將分別給予批語(yǔ)、口頭警告、書(shū)面警告，并按情節(jié)輕重扣1-10分

1、上下班未打卡者，當(dāng)月三次以上扣10分，并無(wú)全勤

2、上崗前必須檢查好自己的儀容儀表，上班六寶（筆、開(kāi)瓶器、打火機(jī)、垃圾夾、手寫(xiě)單，IC卡（寫(xiě)名稱及日期）如未帶者，一項(xiàng)扣1分

3、因自身業(yè)務(wù)不熟而導(dǎo)致開(kāi)單錯(cuò)誤或上錯(cuò)物品者扣2分，并按情況照價(jià)賠償

4、使用一些不適當(dāng)?shù)拇黉N(xiāo)手段或點(diǎn)單不唱單而上錯(cuò)物品，引起客戶投訴者扣5-10分，視情況輕重而定

5、在崗時(shí)間內(nèi)倚墻靠物，叉腰抱肩或在賓客面前剪指甲，掏耳朵，、撓頭、挖鼻孔等不雅行為扣2分

6、帶酒態(tài)或情緒上班者扣10分

7、隨地吐痰、亂扔雜物、損壞花木者扣5分

8、不可在酒吧范圍內(nèi)說(shuō)粗話，罵人等行為，違者扣5分/次

9、不可自帶任何食品（飲料）進(jìn)入酒吧內(nèi)，違者扣5分/次，不能私自攜帶公司物品進(jìn)出酒吧（如有需要，需經(jīng)理同意）

10、無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排者扣5-10分

11、公司客用餐具、用具，員工一律不可私用，違者扣5分/次

12、公司大掃除或員工活動(dòng)日遲到者扣5分/次，不到者扣10分/次，并扣休一天。

13、上班時(shí)間稱呼上級(jí)需加職稱并要有禮貌，違者扣2分/次

14、未按照宿舍安排表打掃宿舍衛(wèi)生的扣2分，屢教不改者搬離宿舍

15、與客人溝通時(shí)應(yīng)做到“請(qǐng)”字開(kāi)頭，“謝”字不離口，如若受到顧客投訴者扣5-10分

16、吃夜宵不登記，記假時(shí)間或超時(shí)間者扣1分

17、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自喝酒，玩色盅扣3分

18、早班衛(wèi)生檢查區(qū)域超出10點(diǎn)以上者，領(lǐng)班扣4分，主管扣6分，晚上收市后，衛(wèi)生檢查不合格者，當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)做相應(yīng)扣分

19、私自食用客用辣椒及其他客用配料者2分/次

20、早班下班人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不可重返公司，違者扣5分

（二）重大過(guò)失，有下列過(guò)失者，給予嚴(yán)重警告，并按情節(jié)輕重扣罰10-30分

1、未經(jīng)宿舍長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo)同意私帶親友住宿舍者20分

2、擅離職守，貽誤工作，造成嚴(yán)重后果者扣10-20分，并照價(jià)賠償所損壞物品

3、在上班時(shí)間睡覺(jué)，吸煙者扣10-20分

4、在宿舍內(nèi)亂接電線，使用大功率電器，使用明火者扣20分

5、私自動(dòng)用或損壞消防安全設(shè)施者扣20分并照價(jià)賠償

6、粗言穢語(yǔ)，頂撞上司者扣10-20分

7、擅自搬遷床位，私調(diào)宿舍者扣10分

8、由于服務(wù)不周到而引起客人的投訴者扣10分以上

9、取食公司的酒水，飲料，水果，小吃等扣50元/次

10、有關(guān)管理人員對(duì)違反規(guī)章制度現(xiàn)象不批語(yǔ)，不制止，有意包庇者，隱瞞者扣10-20分，視情況輕重由部門(mén)高管處理

11、私自帶親友參觀本店設(shè)施或上班時(shí)間離崗，私自會(huì)友者扣10-20分

12、因個(gè)人工作疏忽造成本店物資損失及設(shè)備損壞嚴(yán)重者扣20分并照價(jià)賠償

13、因工作疏忽而發(fā)生衛(wèi)生問(wèn)題或?qū)腿嗽斐蓚Γ咕瓢擅u(yù)嚴(yán)重受損者扣20分

14、搬弄是非，挑撥離間，在背后評(píng)論別人，罵人等扣10-20分

15、公司員工不允許私自動(dòng)用公司電話、電腦、違者扣100元/次

16、公司員工休息到酒吧玩時(shí)不允許私自找老總簽酒或小吃飲料，違者扣100元/次

17、凡公司員工未經(jīng)允許私自為客人存包，買(mǎi)煙者扣20分

18、利用工作之余在公司電腦玩游戲者罰款100元/次

19、如廁后不沖水者，扣100元/次

20、在公告欄上亂寫(xiě)亂畫(huà)者，扣100元

21、休息員工未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意而到公司玩著扣50元

22、除工作人員外，任何人私自動(dòng)用DJ臺(tái)設(shè)備者扣100-200元

23、上班不允許帶任何私物，如手機(jī)、現(xiàn)金、香煙等，違者扣100

元以上，情節(jié)嚴(yán)重者做辭退處理

（三）嚴(yán)重過(guò)失：犯有以下條款者立即開(kāi)除，嚴(yán)重或違法的總司

法機(jī)關(guān)處理，由總經(jīng)理行使權(quán)力執(zhí)行（執(zhí)行此條款時(shí)，必須聽(tīng)取被處分者申辯）

1、當(dāng)月累計(jì)連續(xù)曠工兩天者

2、故意破壞公物者

3、玩忽職守、嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重?fù)p失或設(shè)備毀壞嚴(yán)重，或人身傷亡事故者

4、偷竊本店客人或同事的財(cái)務(wù)或拾遺不上交者

5、上班期間有私藏或販賣(mài)毒品等，觸犯國(guó)家法律者

6、為個(gè)人利益，泄露公司內(nèi)部消息給公司以外（外場(chǎng)）人，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，無(wú)薪辭退

7、上班期間現(xiàn)金帶出后門(mén)者

8、公司員工（經(jīng)理級(jí)以下員工）不可以私藏存酒卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按

飛單處理給予無(wú)薪辭退

9、在本店內(nèi)斗毆、賭博、盜竊、嫖娼、酗酒、鬧事、貪污受賄或

挪用公款等嚴(yán)重行為者

10、營(yíng)業(yè)后期，在崗人員不能有催客離場(chǎng)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無(wú)薪辭

退。

部門(mén):

負(fù)責(zé)人：

總經(jīng)理：

年月日

第五篇：補(bǔ)充制度表

班干部職責(zé)

班長(zhǎng)

老師不在時(shí)管理班級(jí)紀(jì)律。同學(xué)打架相罵時(shí)及時(shí)處理，如果不能處理再匯報(bào)老師處理。管好早讀課前同學(xué)進(jìn)教室讀書(shū)。

學(xué)習(xí)委員

及時(shí)收齊同學(xué)課堂作業(yè)，發(fā)放作業(yè)本。檢查組長(zhǎng)作業(yè)和背書(shū)情況。幫助學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)解決問(wèn)題。

勞動(dòng)委員

及時(shí)更換值日小組日記，督促值日小組打掃衛(wèi)生。檢查教室包干區(qū)衛(wèi)生，不行再掃。處罰亂丟垃圾的同學(xué)。

做操時(shí)帶領(lǐng)同學(xué)進(jìn)操場(chǎng)，整

體育委員

理男女生隊(duì)伍，做到快，靜，齊。體育課時(shí)在老師到之前整隊(duì)。

組長(zhǎng)

檢查組員的作業(yè)完成情況

和背書(shū)。管好組員在自習(xí)課時(shí)的紀(jì)律，在課堂上幫助組上完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

班干部要以身作則，如果帶頭違反紀(jì)律，必須加倍處罰。優(yōu)秀表現(xiàn)的班干部才能參加學(xué)期各種優(yōu)秀生評(píng)比。

星級(jí)學(xué)生評(píng)比條件

學(xué)習(xí)星 上課專心聽(tīng)，舉手多發(fā)言

作業(yè)認(rèn)真做，成績(jī)有進(jìn)步

勞動(dòng)星 值日打掃快，桌椅擺放齊

地面總干凈，垃圾隨手撿

常做家務(wù)活，勞動(dòng)不怕累

友愛(ài)星 關(guān)心同學(xué)有愛(ài)心，噓寒問(wèn)暖最真誠(chéng)

借筆借書(shū)很大方，學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣

才藝星 畫(huà)畫(huà)唱歌或跳舞，演講故事或朗讀，不在實(shí)力有多強(qiáng)，敢于變現(xiàn)我最行

紀(jì)律星 上學(xué)放學(xué)很守時(shí)，打架相罵不參加

自習(xí)安靜不吵鬧，課堂發(fā)言先舉手

1、星級(jí)學(xué)生每周評(píng)比一次。

2、每星推選一人，所有同學(xué)只能參加一星評(píng)比。

3、周內(nèi)違反過(guò)班級(jí)管理制度的并不能參加。