第一篇：2007年度人事教育培訓工作要點

**市2007年度人事教育培訓工作要點

2007年人事教育培訓工作要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府工作大局和首都經(jīng)濟社會發(fā)展這個中心，認真落實《**市實施干部教育培訓工作條例（試行）暫行辦法》確定的各項任務，進一步提高干部的政治素質、工作能力，為建設“新北京、新奧運”提供強有力的人才支持。具體要做好以下工作。

一、加強宏觀管理工作

1、學習貫徹中央和市委有關干部教育培訓工作精神。召開全市人事教育培訓工作大會，明確2007年人事教育培訓工作的指導思想、主要任務和保障措施；表彰先進單位和個人，推廣先進單位工作經(jīng)驗；全面部署教育培訓工作。

2、研究制定《**市公務員教育培訓實施辦法》。制定《**市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育與崗位聘任掛鉤管理辦法》。

3、制定下發(fā)《**市2006年-2010年公務員教育培訓規(guī)劃》和《**市2006年-2010年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃》，明確“十一五”期間公務員和專業(yè)技術人員教育培訓工作的指導思想、主要任務和保障措施。

4、加強公務員教育培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的監(jiān)督檢查。完善監(jiān)督檢查標準，明確監(jiān)督檢查職責，落實監(jiān)督檢查時間，強化監(jiān)督檢查工作。2007年計劃檢查全市20%單位教育培訓工作開展情況。

5、建立區(qū)縣之間和市屬委辦局之間人事教育培訓工作交流機制。通過召開人事教育培訓工作交流會等形式，加強單位之間的相互溝通、相互促進，提高工作水平。

6、加強人事教育培訓管理者隊伍建設。通過舉辦國內(nèi)外培訓班、考察、業(yè)務培訓等方法，提高培訓管理者素質和能力水平。監(jiān)督檢查全市各單位培訓管理者自身培訓工作，努力完成“培訓管理者每年應當參加人均不少于1周的專業(yè)培訓”任務。

7、完善市人事局與市屬委辦局在公務員四類培訓中的職責和分工，重點明確初任、任職和更新知識培訓等方面的職能和分工。完善人事教育培訓統(tǒng)計報表制度，建立公務員培訓情況定期匯報制度，完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育情況統(tǒng)計制度。

8、積極推進區(qū)縣人事教育培訓工作聯(lián)系會議制度建設，明確相關單位的工作職責和任務，開展工作交流，加強監(jiān)督檢查，促進區(qū)縣人事教育培訓工作的全面開展。

二、公務員教育培訓

9、加強與舉辦奧運會相關的各類培訓工作。2007年是奧運會籌備工作的決戰(zhàn)之年，要把與舉辦奧運會相關的各類培訓，做為培訓工作的重點認真抓好落實工作，通過開展市直屬機關系統(tǒng)“文明禮儀宣傳培訓”等活動，為舉辦一屆有特色、高水平的奧運會提供人才保障。

10、強化廉政教育。以“加強作風建設，促進社會和諧”為主題，在公務員初任培訓、市級機關處級和區(qū)縣科級干部任職培訓中安排廉政教育課程。對領導干部培訓的重點是，以貫徹胡錦濤總書記強調(diào)的，在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，以全面加強領導干部作風建設。對其他公務員廉政教育的重點是，公務員廉潔從政的目的、意義和基本要求，以提高廉政意識，加強廉潔從政的自覺性。

11、組織好公務員初任培訓和任職培訓工作。分別在北京行政學院和**市公務員培訓中心舉辦四期市屬委辦局新錄用公務員參加的初任培訓班，培訓公務員500余人。各舉辦三期正副處級公務員任職培訓班，培訓公務員500余人。指導協(xié)調(diào)好各區(qū)縣新錄用公務員和科級公務員的初任及任職培訓工作，力爭新錄用公務員的參訓率達到100%；科級公務員任職培訓時間一般不得少于三十天，全市處、科級公務員任職參訓率應達到95%以上。下發(fā)《2007年度公務員初任培訓和科長任職培訓科目指南》。

12、適應建設服務型政府的需要，繼續(xù)在全市公務員中開展公共行政管理核心課程培訓工作。市屬委辦局公務員要在2007年底前基本完成全員培訓任務；區(qū)縣公務員至少要完成80%培訓任務。

13、在處級公務員中開展干部在線培訓，利用在線學習等網(wǎng)絡培訓手段，作為公務員五年三個月培訓時間的重要補充手段。同時在“北京繼續(xù)教育網(wǎng)”上開辟處級以下公務員自選式培訓項目。

14、開展國際合作交流培訓。繼續(xù)與美國佐治亞大學合作舉辦第八期中美公共行政管理專題研修班；與澳大利亞摩那什大學合作舉辦第五期公共行政管理專題研修班。

15、深入開展公務員講英語活動。實施《**市政府機關百名英語高級人才培養(yǎng)工程》，組織第四批英語高級人才國外培訓班。在北京行政學院組織舉辦兩期英語強化培訓班和BFT測試工作。繼續(xù)做好公務員100句、300句英語普及培訓工作。

16、按照中央組織部和國家人事部的統(tǒng)一部署，與市有關部門共同研究制定《**市2006年-2010年領導干部和公務員科學素質行動實施工作方案》，明確工作目標、主要任務和保障措施，在全市范圍實施

第二篇：2018工作要點(人事)（模版）

2018年人事工作重點

1.按照總書記“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領導人員標準，加強干部隊伍建設，為公司黨委選拔培養(yǎng)干部提供依據(jù)、做好基礎工作。

2.優(yōu)化干部成長路徑，加強關鍵領域、重要崗位領導干部的交流輪崗，提高干部隊伍綜合素質。

3.推進干部年輕化工作，按國家能源投資集團統(tǒng)一部署和要求，做好中青年優(yōu)秀人才選拔及培訓工作。

4.按照中組部《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》要求及國家能源投資集團人事管理相關規(guī)定，完善干部選拔任用程序，嚴格落實干部檔案“凡提必審”、紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”、反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”，堅決防止帶病提拔。

5.按照國家能源投資集團領導干部因私出國（境）管理規(guī)定，加強公司中層管理人員因私出國（境）證件管理，嚴格落實出國（境）審批流程，及時完成備案、解除備案工作。

第三篇：縣地稅局人事教育要點

2005年且末縣地稅局人事教育工作要點

且末縣地稅局人事教育工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會、自治區(qū)地方稅務工作會議和自治州地方稅務工作會議精神，按照州地稅局的具體部署，緊緊圍繞稅收中心工作，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育為核心，以人為本，與時俱進，加強領導班子建設和隊伍建設，加大精神文明創(chuàng)建力度，進一步規(guī)范各項人事管理制度，為且末縣地稅事業(yè)的健康開展提供強有力的政治、思想和組織保障。

一、深刻領會黨的十六屆四中全會精神，充分認識新形勢下加強黨的執(zhí)政能力建設的極端重要性

黨的十六屆四中全會，是在我國改革發(fā)展關鍵時期召開的一次極其重要的會議。全會通過的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，標志著我們黨對執(zhí)政規(guī)律的認識達到了新的高度，是加強黨的執(zhí)政能力建設的綱領性文件。每位干部一定要認真學習領會中央《決定》，緊密聯(lián)系地稅工作實際和崗位職責要求，堅持依法治稅，堅持聚財為國、執(zhí)政為民的宗旨，不斷提高執(zhí)法水平。以提高執(zhí)政能力為重點，突出領導班子建設，推進干部隊伍建設，加強思想政治建設，不斷提高分析形勢、把握全局、服務大局的能力，提高依法治稅、規(guī)范行政的能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務實、開拓創(chuàng)新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經(jīng)得起各種誘惑和考驗的能力。

二、認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

中央決定，從今年一月開始，用一年半左右的時間，分三批在全黨開展以踐行“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。這是我黨歷史上又一次重大的馬克思主義教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎、完成黨的執(zhí)政使命的重要舉措，是實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要舉措。各科室要高度重視，把保持共產(chǎn)黨員先進性教育作為當前工作的重中之重。要按照我局黨支部的統(tǒng)一部署，認真貫徹落實。要深入調(diào)查研究，摸清黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的突出問題。堅持走群眾路線，認真開展批評與自我批評，著力在解決問題上下功夫，教育和引導廣大黨員自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立黨員的良好形象。

三、進一步深化人事制度改革，加大領導班子和干部隊伍建設力度

四、認真做好教育培訓工作

一是根據(jù)需求認真組織好各類業(yè)務培訓。進一步健全制度和措施，用規(guī)范化、信息化手段管理和指導全局教育工作。以提高執(zhí)政能力為重點，切實加強科所長的培訓。認真選派科所長和業(yè)務骨干參加州局、區(qū)局舉辦的各類培訓。二是以提高崗位技能為重點，集中力量抓好“四員”（辦稅服務廳人員、稅收管理員、稽查人員、科室內(nèi)勤人員）的培訓。三是認真落實“五年教育規(guī)劃”的任務與目標，著力培養(yǎng)高技能稅務人員。鼓勵干部參加專升本學歷學位教育，對取得學歷學位的干部給予報銷學雜費的獎勵;鼓勵干部參加與稅收工作相關專業(yè)的學歷學位教育，參加注冊稅務師和注冊會計師等資格考試，不斷提升各類稅務人員的綜合素質和業(yè)務技能。四是積極創(chuàng)造條件，以稅務系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)為依托，采取有效的方法和步驟，引導稅務干部以現(xiàn)代化手段進行在崗學習。五是繼續(xù)加強和推進少數(shù)民族干部學習漢語的活動，建立激勵機制，規(guī)范考級辦法，逐步達到五年教育規(guī)劃的要求。

五、強化精神文明建設，把創(chuàng)建任務落到實處

要廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動，圍繞樹立正確的理想信念，加強政治理論、職業(yè)道德教育和思想政治工作，加強理想和信念教育，全面實施地稅文化建設，進一步貫徹落實《公民道德建設綱要》，解決精神支柱問題，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，大力開展精神文明創(chuàng)建活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德“三德”教育為著力點，在“實”字上下工夫，大膽創(chuàng)新，造就有理想、有文化、有道德、有紀律的地稅干部，努力爭創(chuàng)國家級文明單位和國家級“青年文明號”，推動精神文明建設再上新臺階。

精神文明領導小組要全面負責精神文明建設工作，做到精神文明建設工作有計劃、有組織、有安排、有落實、有檢查。充分發(fā)揮群眾組織作用，形成黨、團、工、青、婦組織齊抓共管的精神文明建設格局。樹立良好的工作作風、思想作風、紀律作風。建立強有力的精神文明建設運行機制，把開展愛國主義、集體主義、民族團結、職業(yè)道德等活動經(jīng)?；?、制度化，促進“三個文明”建設健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

六、積極探討稅務文化

按照國家稅務總局下發(fā)的《關于加強稅務文化建設的意見》結合我局的特點，總結出既符合實際、又各具特色的地稅文化，為州局究文化建設提供第一手資料和正確依據(jù)。

（供稿：謝續(xù)凡新疆且末縣地稅局0996-762115

2、***）

>>>>縣地稅局人事教育要點責任編輯：飛雪 閱讀：人次

004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

第四篇：國稅系統(tǒng)人事教育培訓工作經(jīng)驗總結

近年來，**市國稅局始終秉持以人為本的理念，銳意推進教育培訓工作創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新為前提，以信息技術為依托，以制度建設為重點，探索形成了一個以提升隊伍素質、激發(fā)全員活力、促進全面發(fā)展為特征的、具有**國稅特色的教育培訓新機制，為全市國稅事業(yè)的和諧發(fā)展提供了智力支持和人才保障。

新理念催生新思路

沒

有思路就沒有出路。近年來，針對干部隊伍中存在的人員老化、知識結構不合理、學習積極性不高等問題，**市國稅局黨組經(jīng)過廣泛、深入的調(diào)查研究，適時轉變傳統(tǒng)的教育培訓思維模式，學習借鑒國際上先進的教育培訓理念，確立了“以受教育者為中心”、“培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力”、“建立學習型組織”等先進理念，并把工作的著力點放在三個注重上：

注重以受教育者為中心，全面推行按需施教。針對班子成員、基層負責人、機關人員、一線人員的不同工作特點、崗位需求，本著干什么、學什么、練什么的原則，積極探索適合不同需求、不同類別、不同崗位的培訓方式。近年來，多次組織開展“雙教一賽”、“崗位能手”、“稽查技能大賽”、“征管法知識考試”、“行政許可法知識考試”等各類競賽活動，促使干部增強實際工作能力，更好地干好本職工作。如有的單位舉辦跟“班”培訓，選派國稅人員到企業(yè)“上班”學習，熟悉和掌握企業(yè)財務制度和生產(chǎn)流程。有的單位組織業(yè)務骨干傳幫帶學習，簽訂“師徒”協(xié)議，評選優(yōu)秀“師徒”。近年來，全市共舉辦針對基層分局長、稅收管理員、機關科室負責人等不同層次的培訓班10期，參學500多人次；僅2006一年，全系統(tǒng)即組織各類競賽60多次。

注重走出去、請進來，不斷拓展教育培訓領域。為了拓寬國稅干部的知識面，提高創(chuàng)新能力，**市國稅局每年都利用春訓、領導干部讀書班和上黨課等機會，請國內(nèi)知名專家教授和部門領導對干部職工進行輔導，同時經(jīng)常組織干部外出參觀學習，體驗生活。近年來，共邀請了國家行政學院、國家稅務總局、揚州稅務學院、上海明德研究所、省市委黨校等專家教育和領導講座80余期。

注重個人發(fā)展與國稅事業(yè)發(fā)展相結合，努力為干部實現(xiàn)自身價值提供條件。教育培訓不僅是干好國稅工作的需要，更是促進干部身心全面發(fā)展、實現(xiàn)自身價值的需要。為此，**市國稅局在教育培訓中，注重把國稅工作需要與個人的全面發(fā)展結合起來，積極創(chuàng)造條件，為干部能力和素質的提升提供豐富多彩的學習培訓機會。今年4月份，該局在全市舉辦了“國稅文化周”活動，專門邀請了形象設計專家對機關干部進行了政務禮儀和科學著裝講座，對提升個人形象、展示國稅風采起到了很大作用，受到了廣大干部職工的一致歡迎。

大手筆繪出大格局

教育培訓是事關全局的重要工程，也是興業(yè)樹人的百年大計。在新理念新思路的導引下，**市國稅局黨組放眼全局，前瞻規(guī)劃，科學合理地確定了全市教育培訓工作的目標和重點，努力探索構建了一個上下聯(lián)動、覆蓋全員、重點突出、務實高效的大教育格局。

精心規(guī)劃，展布教育培訓藍圖。根據(jù)稅收工作的實際需求和國稅事業(yè)長遠發(fā)展的需要，該局在廣泛調(diào)查、深入研究、科學論證的基礎上，精心制定了教育培訓5年規(guī)劃，著力解決長期以來存在的教育培訓投入不足、干部學歷層次不高、知識更新不及時等實際問題。按照這一目標，先后制訂了“十一五”教育發(fā)展規(guī)劃，教育培訓工作意見、學歷教育管理辦法、集中培訓管理辦法等，健全了工作制度，明確了各個時期的工作目標和要求，有效地保證了教育培訓工作的順利開展。

上下聯(lián)動，構建全員培訓體系。國稅事業(yè)的發(fā)展，依賴于國稅隊伍整體素質的提升。**市國稅局充分發(fā)揮市局和縣局兩個優(yōu)勢，雙管齊下，面向全體國稅干部，全方位、多層次開展教育培訓。該局明確提出，力爭通過3年的努力，將全系統(tǒng)干部輪訓一遍，每年培訓面不少于25%，每年每人脫產(chǎn)培訓時間不少于35天，使全市國稅人員政治素質和業(yè)務素質明顯提高，學歷、知識結構得到優(yōu)化。近年來，市局和縣市區(qū)局分別舉辦各類培訓班多達31期和225期，培訓人員分別為1550人次和9000人次。

重點突破，構筑國稅人才高地。在抓好全員培訓的基礎上，**市國稅局還非常注重高、精、尖人才的培養(yǎng)、選拔、使用，以鍛造實用型人才、拔尖人才和復合型人才為重點，不斷加大工作力度，努力構筑國稅系統(tǒng)內(nèi)部的人才高地。近年來，先后組織開展了“百佳能手”、“六員百佳”等各種形式的爭創(chuàng)活動，每年通過考試評選出100名高技能人員，授予“百佳”稱號，給予精神和物質獎勵。積極開展學歷教育，鼓勵干部職工參與繼續(xù)教育，近三年來，全局專升本人員達到289名，新取得研究生學歷14名，干部學歷層次大幅度提高，素質結構明顯改善。建立專業(yè)“人才庫”，實行專業(yè)人才分類管理。對經(jīng)考試、審定選拔上來的專業(yè)人才分

類歸集，納入“人才庫”，并在系統(tǒng)內(nèi)有計劃地進行交流使用，全市開展的重大課題攻關項目，全部抽調(diào)人才庫人員參加，引導國稅干部在干中學、學中干，形成了實干出人才、實干出成果的良好氛圍。去年以來，全系統(tǒng)先后建立了文秘、稽查、內(nèi)部審計、所得稅管理、出口退稅管理等多個人才庫，在全市國稅系統(tǒng)編織起了一個人員眾多、結構合理、專兼結合的人才儲備網(wǎng)絡。

信息化構筑新平臺

傳統(tǒng)教育培訓的主要形式是課堂教學。隨著信息化的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的“一個班、一張嘴、一支筆、一個本”的教學方式，不僅很難適應緊張繁忙的工作生活節(jié)奏，而且不利于干部自學和全員培訓。為此，**市國稅局主動瞄準信息化發(fā)展方向，研究開發(fā)了包括資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、配置利用、考核監(jiān)控、激勵制約、文化建設等七個模塊的人力資源管理系統(tǒng)，初步搭建了一個集在線學習和業(yè)務能力達標升級為一體的新型干部教育培訓平臺，運用信息化手段，為教育培訓插上了科技的翅膀。

依托信息平臺，開展自助式網(wǎng)上在線學習。該局從國稅干部亟需掌握的各類知識中，確定56項重點課程，建立了400多萬字的網(wǎng)上資料庫，設計了選課自學、學習自測、遠程培訓、遠程同步教學等多種學習形式，全市國稅干部不論在工作間隙還是在下班之后，都可以隨時上網(wǎng)選課學習，增強了學習的趣味性、實效性。去年以來，利用網(wǎng)上學習的平臺共開展專門培訓70多次、網(wǎng)上考試20多次。

依托信息平臺，開展業(yè)務達標升級考試。該局制定了業(yè)務能力達標升級辦法，將國稅干部最需要掌握的知識分為計算機知識、財會知識、稅收管理知識、行政管理知識四大類，每類知識按難易程度和知識量分為6級，建立了包含26000多道試題的試題庫，設計了隨機卷、隨機固定卷和固定卷三種形式，可以隨時進行各類內(nèi)容的網(wǎng)上考試，不僅節(jié)省了考試成本，而且提高了考試的客觀性、公正性。升級達標考試定期舉行，國稅干部選擇報考，逐步升級。目前，全市15個縣市區(qū)局全部組織了達標考試，一級達標率達95%以上，今年全市將組織二、三級的達標考試，部分縣市區(qū)局將組織三、四級的達標考試。通過業(yè)務能力達標升級管理，不僅檢驗了干部的知識能力，更激發(fā)了干部學習積極性，目前，上網(wǎng)學業(yè)務已成為**國稅干部工作之余最有意義的“娛樂”方式。

依托信息平臺，開展各種形式的專題教育。通過制作媒體課件，把電教搬到了網(wǎng)上，為培訓考試和干部自學提供了方便。如2005年保持共產(chǎn)黨員先進行教育活動期間，該局在平臺上專門建立了網(wǎng)上黨校，內(nèi)設10個欄目，大家可以在網(wǎng)上交流學習心得，從而成為黨員干部學習培訓的“主陣地”。2006年，為推進基層基礎建設，該局自主編寫了《辦稅服務廳實務》、《稅收管理員實務》、《納稅評估實務》三種電子教學課件掛接在平臺上，同時還掛接了《基礎會計》、《行政管理》等20多個電子教學課件，為干部學習提供了極大方便。

2006年，人力資源管理系統(tǒng)通過省科技成果鑒定，并獲得國家人事部“人事人才科研優(yōu)秀成果三等獎”。

新機制激活全盤棋

機制活，事業(yè)興。搞好教育培訓工作，離不開行之有效的激勵機制。圍繞如何變“要我學”為“我要學”，**市國稅局先后制定了干部學歷教育管理辦法、集中培訓管理辦法、機關學習制度等教育培訓制度，對培訓項目的計劃、組織實施、考核等作出了明確規(guī)定。同時，建立了評估管理機制、考核獎懲機制、綜合評價機制等，有效地激發(fā)起了干部職工的學習熱情。

評估管理機制。該局對集中教育培訓實行項目化管理，制定了干部集中培訓管理辦法，對每期培訓班市局都派人靠上，抓好考勤，嚴格紀律；每個課程都要進行考試；對培訓情況進行通報，保證了學習效果。培訓結束學員回單位后，采取跟蹤問效的辦法，考察學員的學習效果和實際運用能力，保證了培訓質量。為及時掌握各單位教育培訓工作情況，指導各單位教育培訓工作的開展，制定了教育培訓評估辦法，市局和各縣市區(qū)局定期對下屬單位進行檢查督導，采取隨機抽考、現(xiàn)場提問、座談等形式，檢查計劃完成、組織過程、教學水平、學員成績、在校表現(xiàn)、學員評議等方面的情況，檢驗各單位教育培訓的效果，切實增強了各單位教育培訓的實效性。

考核獎懲機制。該局專門成立了督學領導小組，制定了以考促學、考核評學辦法。對參加集中培訓的干部建立學習檔案，對學員在校期間的表現(xiàn)如出勤情況、遵守紀律情況、考試成績等進行通報并納入績效考核，單位平均成績前五名的給予加分；加大各類考試的考核力度，每次考試的成績都納入系統(tǒng)績效考核，對平均成績?nèi)〉们傲膯挝唤o予加分，對平均成績后幾名的單位給予扣分。通過考核獎懲，將干部培訓表現(xiàn)、考試成績直接與個人和單位利益掛鉤，激發(fā)了干部學習積極性，增強了學習動力。

綜合評價機制。去年以來，為適應《公務員法》出臺后干部教育培訓工作的新要求，**市國稅局積極進行了構建稅務人員綜合評價管理體系的探索，將達標升級管理、績效管理進行整合，將對稅務干部的考核評價提煉出三個核心要素，即基本素質、專業(yè)能力和工作績效，三個要素在綜合評價中占有不同權重，并量化為具體的分值，三者相加形成的結果就是對一名稅務干部的綜合評價結果，評價結果與公務員考核、評比表彰、職務晉升、獎金發(fā)放和教育培訓等掛鉤，不僅激發(fā)了干部職工的學習熱情，而且極大地激發(fā)了國稅干部創(chuàng)業(yè)激情和奉獻精神。近三年來，全局共評出創(chuàng)新獎20多項，其中“稅務稽查控制系統(tǒng)”、“人力資源管理系統(tǒng)”等獲得了省局的創(chuàng)新獎勵。

一套好機制激活全盤好棋。強有力的激勵制約，打破了“學與不學一個樣、能力高低一個樣、干好干孬一個樣”慣例，進一步增強了干部學習的緊迫感、壓力感，使干部職工由被動接受教育向自我學習、自我教育、自我完善、自我提高轉變。**國稅教育培訓工作由“一池靜水”變成了“一潭活水”。干部隊伍素質的持續(xù)提升，有力地促進了**國稅工作的科學快速和諧發(fā)展。2006年，在全省“六員”抽考中，**市局獲得了前百名入圍率第一和及格率第一的優(yōu)異成績。(完)

第五篇：全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓工作要點

關于印發(fā)2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓工作要點的通知

晉煤培發(fā)[2015]149號

各市煤炭工業(yè)局、國有重點煤炭集團公司，平朔煤炭工業(yè)公司，晉能集團有限責任公司，山西煤炭進出口集團公司，山西正華實業(yè)集團有限公司，有關培訓機構：

為貫徹落實《山西省煤炭工業(yè)廳關于做好2015年全省煤礦安全生產(chǎn)工作的通知》（晉煤安發(fā)[2015]1號）精神，做好安全生產(chǎn)教育培訓工作，現(xiàn)將2015年全省煤礦安全教育培訓工作要點印發(fā)給你們。請各單位結合工作實際，制定本單位工作計劃，認真抓好落實。

附：2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓工作要點

2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓工作要點

2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓工作的總體思路是：全面貫徹落實新《安全生產(chǎn)法》和《關于進一步加強安全培訓工作的決定》（安委[2012]10號）、《中共山西省委山西省人民政府關于深化煤炭管理體制改革的意見》（晉發(fā)[2015]3號）、《山西省煤炭工業(yè)廳關于做好2015年全省煤礦安全生產(chǎn)工作的通知》（晉煤安發(fā)[2015]1號）精神，深入開展基礎鞏固年活動，以提升從業(yè)人員整體素質為目標，以落實企業(yè)安全培訓主體責任和政府監(jiān)管責任為著力點，以落實持證上崗和先培訓后上崗制度為抓手，規(guī)范安全培訓管理，增強培訓的針對性和實效性，提高安全培訓基礎保障能力和培訓質量，推動安全培訓法制化、內(nèi)容規(guī)范化、方式多樣化、方法現(xiàn)代化、管理信息化和監(jiān)督日?；?，實現(xiàn)煤礦安全培訓全覆蓋、常態(tài)化。

一、規(guī)范安全培訓管理，依法組織培訓

1、按照《安全生產(chǎn)法》和有關安全培訓管理規(guī)定，結合國務院規(guī)范和改進行政審批的要求，從2015年起，涉及煤礦從業(yè)人員的安全培訓，除煤礦三項崗位人員的安全培訓、考核、發(fā)證由行業(yè)主管部門負責外，其余人員的安全培訓、考核、發(fā)證全部由企業(yè)負責，各級行業(yè)主管部門不得超越職責范圍強制組織培訓、考核和發(fā)證。

2、此前各級行業(yè)主管部門負責的煤礦班組長安全培訓、煤礦其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)基礎知識培訓下放煤礦企業(yè)管理，由煤礦企業(yè)負責組織培訓并考核發(fā)證。這兩類培訓的培訓大綱和證書式樣不變。

3、煤礦井下無軌膠輪車司機不再參照煤礦特種作業(yè)人員管理，由煤礦企業(yè)按照煤礦其他從業(yè)人員的安全培訓要求，經(jīng)安全生產(chǎn)基礎知識培訓和崗前培訓，考核合格后，分別發(fā)放《培訓合格證書》和《上崗證》。其崗前培訓和考核，執(zhí)行省廳《關于加強煤礦井下無軌膠輪車司機安全培訓管理的通知》（晉煤培發(fā)[2013]1350號）所制定的培訓大綱和考核標準。煤礦井下無軌膠輪車司機應持有與駕駛車輛相對應的《機動車輛駕駛證》。

二、落實企業(yè)主體責任，加強基礎管理

4、完善企業(yè)安全培訓責任體系。煤礦企業(yè)要建立健全企業(yè)領導班子成員一崗雙責的安全培訓責任體系，要把安全培訓納入企業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，結合新《安全生產(chǎn)法》及我省煤礦安全培訓管理規(guī)定，進一步完善本企業(yè)的安全培訓管理制度，嚴格執(zhí)行先培訓后上崗，落實煤礦安全生產(chǎn)管理機構對本單位安全培訓的管理職責，將安全培訓與安全生產(chǎn)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，切實做到安全培訓到位。

5、規(guī)范開展企業(yè)安全培訓。煤礦企業(yè)要按照本通知要求，盡快做好煤礦班組長安全培訓和其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)基礎知識培訓、考核及發(fā)證的銜接工作，做好培訓計劃安排，嚴格按培訓大綱和考核標準組織實施，規(guī)范資格證書和培訓考核檔案管理，確保培訓和考核標準不降低。同時，按規(guī)定做好本單位生產(chǎn)作業(yè)人員的崗前培訓、轉崗培訓，以及新技術、新裝備、新工藝等日常安全培訓。不具備培訓條件的企業(yè)，應當委托具備安全培訓條件的機構進行培訓。

6、全面推進從業(yè)人員學歷提升。按照省廳2011年下達的學歷提升實施方案（晉煤培發(fā)【2011】1224號），2015年底是各類人員學歷準入達標的最后完成期限。各類煤礦的煤礦特種作業(yè)人員和班組長，除1969年12月31日（含）之前出生人員的學歷準入達標期限延期到2018年底外，其余人員必須按規(guī)定達到學歷準入要求。煤礦企業(yè)要準確摸清從業(yè)人員學歷狀況，認真做好工作部署，積極采取措施，確保按期達標。

7、落實人員備案制度。按照新《安全生產(chǎn)法》和有關規(guī)定，結合我省安全培訓管理的需要，對煤礦企業(yè)從業(yè)人員實行備案管理。從業(yè)人員備案通過山西省煤礦安全培訓綜合信息管理系統(tǒng)，實行網(wǎng)上備案。各煤礦企業(yè)要落實責任部門，安排專人，負責人員備案的管理工作。初次備案必須于6月底前完成。

8、加強安全培訓檢查。煤礦企業(yè)要將持證上崗和先培訓后上崗制度納入安全檢查和隱患排查的重要內(nèi)容和重點環(huán)節(jié)，定期進行檢查。檢查內(nèi)容包括培訓管理制度落實情況、安全培訓和考核的組織實施情況、人員持證上崗情況以及培訓考核資料建檔情況等，每半年至少檢查一次，要建立檢查記錄臺賬，并結合人員備案管理的要求及時通過山西省煤礦安全培訓綜合信息管理系統(tǒng)更新人員備案信息。