第一篇：2013年教育培訓(xùn)工作要點(20130212)（本站推薦）

中國聯(lián)通2013年教育培訓(xùn)工作要點

2013年公司教育培訓(xùn)工作的總體思路是：緊盯公司“加快規(guī)模發(fā)展，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，大膽改革創(chuàng)新，加速擴大市場份額，全面提升綜合實力，實現(xiàn)公司發(fā)展新跨越”總體發(fā)展要求，以提升教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)發(fā)展的契合度為出發(fā)點，以提升“管理能力”、“營銷能力”和“網(wǎng)絡(luò)能力”為重點，持續(xù)加強培訓(xùn)體系化建設(shè)，夯實培訓(xùn)基礎(chǔ)，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，抓好培訓(xùn)實施，繼續(xù)推動教育培訓(xùn)轉(zhuǎn)型，將學(xué)習成長作為激勵員工的重要舉措之一，有力支撐公司快速、規(guī)模發(fā)展。2013年主要抓好以下工作：

（一）圍繞“轉(zhuǎn)型”要求推進培訓(xùn)理念轉(zhuǎn)型工作。做到“三個轉(zhuǎn)變，三個貼近”：由業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)向崗位能力提升轉(zhuǎn)變，由員工培訓(xùn)向人才培養(yǎng)、儲備轉(zhuǎn)變，由業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)向水平認證、崗位管理、職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變；貼近年度重點發(fā)展的業(yè)務(wù)，貼近重大營銷、管理政策的執(zhí)行，貼近一線重要崗位、核心人才。加強培訓(xùn)管理者培訓(xùn)，更新觀念，以有效、持續(xù)為目標，拓寬視野，積極探索多種培訓(xùn)模式，把專題（案例）研討、實戰(zhàn)模擬和體驗式教學(xué)等互動式教學(xué)模式放到突出位置。按比例計提的年度培訓(xùn)經(jīng)費須在人工成本中單列單支，專款專用，確保培訓(xùn)投入。

（二）圍繞“管理能力提升”抓好領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。為加快提升各級管理團隊的能力素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新和規(guī)模效益發(fā)展的現(xiàn)實要求，集團公司將持續(xù)以省、市兩級分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團、省分兩級 1

主要業(yè)務(wù)部門負責人為重點，堅持三個結(jié)合，即：常規(guī)調(diào)訓(xùn)與專家會診式研討相結(jié)合，急用先學(xué)與系統(tǒng)化培養(yǎng)相結(jié)合，現(xiàn)場面授與移動學(xué)習相結(jié)合。組織實施包括學(xué)習貫徹十八大精神專題班、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、集團客戶拓展、產(chǎn)品創(chuàng)新、能力素質(zhì)提升（二期）、中外聯(lián)合高管培訓(xùn)（四期）在內(nèi)的15 期左右的重點領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班，突出規(guī)范化、精品化和互動性的特點，使領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班起到“公司戰(zhàn)略思想的研討傳播陣地和貫穿上下統(tǒng)一管理的對話平臺”的重要作用。進一步完善領(lǐng)導(dǎo)力模型，實施領(lǐng)導(dǎo)力課程體系建設(shè)，逐步實現(xiàn)“崗位-素質(zhì)-能力-課程”的關(guān)聯(lián)。各省分公司要認真籌劃，結(jié)合本省實際，科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)內(nèi)容，加強對地市公司、縣分公司核心管理團隊及新任職管理者培訓(xùn)，繼續(xù)做到覆蓋率“兩個100%”。領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)一般應(yīng)不少于五天。

（三）圍繞“營銷能力提升”和“服務(wù)轉(zhuǎn)型”，抓好重點業(yè)務(wù)課程推廣。進一步強化培訓(xùn)對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的支撐作用，一是聚焦2013年公司市場經(jīng)營重點工作，著眼培訓(xùn)效果與培訓(xùn)組織落地，繼續(xù)做好聯(lián)通學(xué)院核心課程開發(fā)及重點培訓(xùn)項目組織實施工作。特別是通過制作發(fā)布標準化課件、培養(yǎng)并認證課任講師，推動并支撐培訓(xùn)在省分的二次推廣；繼續(xù)深入做好體驗式營銷、渠道管理能力提升、VIP客服、營業(yè)廳經(jīng)理等培訓(xùn)。二是深度挖掘目前公司運營中的難點熱點問題，通過舉辦研討班等形式，在營銷及客服等方面，多渠道、多層次地解放思想、廣開言路，研究探討新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探尋解決公司業(yè)務(wù)發(fā)展中核心問題的新思路。三是抓好客服專業(yè)課程體系建設(shè)。（請學(xué)院補充）進一步推進并完善課程體系建設(shè)，進行有計劃、系統(tǒng)化、分

層級的培訓(xùn)，促進員工綜合素質(zhì)和崗位技能不斷提升，實現(xiàn)員工個人職業(yè)競爭力和公司核心競爭力的共同發(fā)展。

（四）圍繞“網(wǎng)絡(luò)能力提升”抓好網(wǎng)絡(luò)專業(yè)培訓(xùn)工作。配合運維專業(yè)專家隊伍建設(shè)、專業(yè)資格認證及一線崗位職業(yè)技能認證，啟動并做好運維專業(yè)培訓(xùn)與能力提升的體系化建設(shè)。

（五）圍繞“知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化”抓好一線重要崗位員工素質(zhì)提升。2013年春季啟動北方六省分公司一線員工學(xué)歷提升工作，逐步拓展到其他省級分公司，由集團統(tǒng)抓示范過渡到省分公司自主實施，由一線重要崗位和骨干人群推進到全部從業(yè)崗位和一般人員，由公司組織學(xué)習到個人自愿投入學(xué)習，樹立鮮明的以“學(xué)習成長”激勵一線骨干人才的導(dǎo)向，提升全員尤其是基層管理團隊和客戶接觸點崗位員工的素質(zhì)能力，形成在職學(xué)歷提升教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)多管齊下的培訓(xùn)格局。

（六）持續(xù)抓好一線員工職業(yè)技能鑒定工作。始終從一線崗位的知識和能力要求出發(fā)抓好職業(yè)技能鑒定工作，推動其與崗位聘任管理相結(jié)合，與一線員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升相結(jié)合，重視實操考評在鑒定中的作用。制訂實施技能人才評價管理暫行辦法，進一步規(guī)范和完善職業(yè)資格鑒定管理體系。在做好全國統(tǒng)一認證工作基礎(chǔ)上，積極協(xié)助有需求的分公司探索崗位認證的途徑和方法，支撐其屬地化的崗位認證需要，實現(xiàn)公司內(nèi)部認證與國家資格證書的結(jié)合。今年將重點組織營業(yè)、營銷、客服專業(yè)高級工（含）以上（尤其是技師）認證考試3期、中級工（含）以下認證考試3期；組織線務(wù)、通信動力機務(wù)等運維專業(yè)初、中級認證考試2期；組織考評員培訓(xùn)班2期；組織職

業(yè)技能鑒定內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)班1-2期。

（七）抓好網(wǎng)上學(xué)院和手機“沃課堂”建設(shè)。以技術(shù)領(lǐng)先為設(shè)計原則，加快推進網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的規(guī)劃建設(shè)。通過課件的電子化，為網(wǎng)絡(luò)教學(xué)提供課程支撐。利用網(wǎng)絡(luò)實時課堂、移動學(xué)習等方式增強網(wǎng)絡(luò)教學(xué)支撐能力，大力推進培訓(xùn)學(xué)習專區(qū)的運營推廣，組織實施培訓(xùn)信息管理的電子化，實現(xiàn)在線學(xué)習要有新突破、課程建設(shè)要有新亮點、運營水平要上新臺階的目標。

（八）逐步建立培訓(xùn)學(xué)分制度。總結(jié)推廣部分省分公司培訓(xùn)研修積分制度，將各專業(yè)不同職級崗位的專業(yè)知識與素質(zhì)能力要求分解對應(yīng)為不同的研修課目和培訓(xùn)課程，將培訓(xùn)積分與能力成長和崗位晉升掛鉤。

（九）分級建設(shè)培訓(xùn)師隊伍。制訂實施培訓(xùn)師管理辦法，按照“集團、省、市三級講師、特聘高級講師、特聘講師和課任講師”的序列分級建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，繼續(xù)鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、骨干走上講臺，鼓勵具有豐富管理經(jīng)驗和技術(shù)實力的資深管理者積極參與科研和教學(xué)。各省分公司要以長遠的眼光，把內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)作為推動培訓(xùn)工作上質(zhì)上量、可持續(xù)發(fā)展的重要舉措來抓；加強對講師的考核和激勵；有條件的省可增設(shè)專職講師崗位，建立專職講師隊伍。集團將適時組織集團級（一級）培訓(xùn)師的選拔，各省級分公司可適時組織二、三級培訓(xùn)師的選拔工作。

（十）建立培訓(xùn)幫扶制度。一是充分發(fā)揮全網(wǎng)優(yōu)勢，整合并共享全國優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，對于業(yè)務(wù)增長乏力、干部員工素質(zhì)需要提升的省

分公司進行重點幫扶，由省級分公司向集團提出相關(guān)需求，由集團在師資及課程上有針對性地幫扶；二是探索建立專家聯(lián)席會診工作制。組織公司內(nèi)、外部專家，從人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)入手，嘗試開展組織診斷方面的工作，對各省級分公司提供指導(dǎo)、咨詢和實施方案等。

（十一）重視建立員工培訓(xùn)檔案。2013年，集團總部重點建立15級以上管理人員培訓(xùn)檔案，各省級公司要重點建立各級管理人員培訓(xùn)檔案；完善e-HR系統(tǒng)培訓(xùn)檔案管理功能，加強員工學(xué)習培訓(xùn)信息的及時錄入工作，不斷優(yōu)化培訓(xùn)信息的統(tǒng)計工作。

（十二）加強培訓(xùn)管理者自身隊伍建設(shè)。各級培訓(xùn)管理者要注重自身學(xué)習和提高，要主動研究公司業(yè)務(wù)和技術(shù)的發(fā)展要求和趨勢，研究員工發(fā)展和心理訴求，研究培訓(xùn)體系、方法論等基礎(chǔ)工作的內(nèi)在規(guī)律，把本單位、本部門的培訓(xùn)工作不斷提升到的新的水平。集團公司將組織省級分公司人力資源管理培訓(xùn)；各省級分公司要繼續(xù)做好中、高級人力資源管理師資格認證工作。

（十三）分院建設(shè)工作。繼續(xù)實施分功能、分區(qū)域、分群體、有專業(yè)特色的分院建設(shè)。創(chuàng)造條件，鼓勵分院在課程開發(fā)、師資建設(shè)、教學(xué)服務(wù)等方面發(fā)揮特長，資源共享、協(xié)同合作，增強公司整體培訓(xùn)實力。

職業(yè)技能認證與崗位管理相結(jié)合 培訓(xùn)學(xué)分管理與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相結(jié)合 培訓(xùn)信息管理

探討一線員工內(nèi)部持證上崗（一考雙證）與和君組織診斷的合作

培訓(xùn)合作專場交流

第二篇：全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作要點

關(guān)于印發(fā)2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作要點的通知

晉煤培發(fā)[2015]149號

各市煤炭工業(yè)局、國有重點煤炭集團公司，平朔煤炭工業(yè)公司，晉能集團有限責任公司，山西煤炭進出口集團公司，山西正華實業(yè)集團有限公司，有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)：

為貫徹落實《山西省煤炭工業(yè)廳關(guān)于做好2015年全省煤礦安全生產(chǎn)工作的通知》（晉煤安發(fā)[2015]1號）精神，做好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，現(xiàn)將2015年全省煤礦安全教育培訓(xùn)工作要點印發(fā)給你們。請各單位結(jié)合工作實際，制定本單位工作計劃，認真抓好落實。

附：2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作要點

2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作要點

2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的總體思路是：全面貫徹落實新《安全生產(chǎn)法》和《關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》（安委[2012]10號）、《中共山西省委山西省人民政府關(guān)于深化煤炭管理體制改革的意見》（晉發(fā)[2015]3號）、《山西省煤炭工業(yè)廳關(guān)于做好2015年全省煤礦安全生產(chǎn)工作的通知》（晉煤安發(fā)[2015]1號）精神，深入開展基礎(chǔ)鞏固年活動，以提升從業(yè)人員整體素質(zhì)為目標，以落實企業(yè)安全培訓(xùn)主體責任和政府監(jiān)管責任為著力點，以落實持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為抓手，規(guī)范安全培訓(xùn)管理，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，提高安全培訓(xùn)基礎(chǔ)保障能力和培訓(xùn)質(zhì)量，推動安全培訓(xùn)法制化、內(nèi)容規(guī)范化、方式多樣化、方法現(xiàn)代化、管理信息化和監(jiān)督日常化，實現(xiàn)煤礦安全培訓(xùn)全覆蓋、常態(tài)化。

一、規(guī)范安全培訓(xùn)管理，依法組織培訓(xùn)

1、按照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)安全培訓(xùn)管理規(guī)定，結(jié)合國務(wù)院規(guī)范和改進行政審批的要求，從2015年起，涉及煤礦從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，除煤礦三項崗位人員的安全培訓(xùn)、考核、發(fā)證由行業(yè)主管部門負責外，其余人員的安全培訓(xùn)、考核、發(fā)證全部由企業(yè)負責，各級行業(yè)主管部門不得超越職責范圍強制組織培訓(xùn)、考核和發(fā)證。

2、此前各級行業(yè)主管部門負責的煤礦班組長安全培訓(xùn)、煤礦其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)下放煤礦企業(yè)管理，由煤礦企業(yè)負責組織培訓(xùn)并考核發(fā)證。這兩類培訓(xùn)的培訓(xùn)大綱和證書式樣不變。

3、煤礦井下無軌膠輪車司機不再參照煤礦特種作業(yè)人員管理，由煤礦企業(yè)按照煤礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)要求，經(jīng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，考核合格后，分別發(fā)放《培訓(xùn)合格證書》和《上崗證》。其崗前培訓(xùn)和考核，執(zhí)行省廳《關(guān)于加強煤礦井下無軌膠輪車司機安全培訓(xùn)管理的通知》（晉煤培發(fā)[2013]1350號）所制定的培訓(xùn)大綱和考核標準。煤礦井下無軌膠輪車司機應(yīng)持有與駕駛車輛相對應(yīng)的《機動車輛駕駛證》。

二、落實企業(yè)主體責任，加強基礎(chǔ)管理

4、完善企業(yè)安全培訓(xùn)責任體系。煤礦企業(yè)要建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員一崗雙責的安全培訓(xùn)責任體系，要把安全培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，結(jié)合新《安全生產(chǎn)法》及我省煤礦安全培訓(xùn)管理規(guī)定，進一步完善本企業(yè)的安全培訓(xùn)管理制度，嚴格執(zhí)行先培訓(xùn)后上崗，落實煤礦安全生產(chǎn)管理機構(gòu)對本單位安全培訓(xùn)的管理職責，將安全培訓(xùn)與安全生產(chǎn)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，切實做到安全培訓(xùn)到位。

5、規(guī)范開展企業(yè)安全培訓(xùn)。煤礦企業(yè)要按照本通知要求，盡快做好煤礦班組長安全培訓(xùn)和其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、考核及發(fā)證的銜接工作，做好培訓(xùn)計劃安排，嚴格按培訓(xùn)大綱和考核標準組織實施，規(guī)范資格證書和培訓(xùn)考核檔案管理，確保培訓(xùn)和考核標準不降低。同時，按規(guī)定做好本單位生產(chǎn)作業(yè)人員的崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，以及新技術(shù)、新裝備、新工藝等日常安全培訓(xùn)。不具備培訓(xùn)條件的企業(yè)，應(yīng)當委托具備安全培訓(xùn)條件的機構(gòu)進行培訓(xùn)。

6、全面推進從業(yè)人員學(xué)歷提升。按照省廳2011年下達的學(xué)歷提升實施方案（晉煤培發(fā)【2011】1224號），2015年底是各類人員學(xué)歷準入達標的最后完成期限。各類煤礦的煤礦特種作業(yè)人員和班組長，除1969年12月31日（含）之前出生人員的學(xué)歷準入達標期限延期到2018年底外，其余人員必須按規(guī)定達到學(xué)歷準入要求。煤礦企業(yè)要準確摸清從業(yè)人員學(xué)歷狀況，認真做好工作部署，積極采取措施，確保按期達標。

7、落實人員備案制度。按照新《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省安全培訓(xùn)管理的需要，對煤礦企業(yè)從業(yè)人員實行備案管理。從業(yè)人員備案通過山西省煤礦安全培訓(xùn)綜合信息管理系統(tǒng)，實行網(wǎng)上備案。各煤礦企業(yè)要落實責任部門，安排專人，負責人員備案的管理工作。初次備案必須于6月底前完成。

8、加強安全培訓(xùn)檢查。煤礦企業(yè)要將持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度納入安全檢查和隱患排查的重要內(nèi)容和重點環(huán)節(jié)，定期進行檢查。檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)管理制度落實情況、安全培訓(xùn)和考核的組織實施情況、人員持證上崗情況以及培訓(xùn)考核資料建檔情況等，每半年至少檢查一次，要建立檢查記錄臺賬，并結(jié)合人員備案管理的要求及時通過山西省煤礦安全培訓(xùn)綜合信息管理系統(tǒng)更新人員備案信息。

第三篇：2020年全縣干部教育培訓(xùn)工作要點

2020年全縣干部教育培訓(xùn)工作要點

2020年全縣干部教育培訓(xùn)工作的總體要求是：深入學(xué)習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)為主線，貫徹落實全國、全市組織部長會議部署和全縣黨建工作會議安排，全面實施《2018—2022年全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》《2019—2023年全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，深化干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，增強時代性針對性有效性，高質(zhì)量教育培訓(xùn)干部、高水平服務(wù)事業(yè)發(fā)展，為把習近平總書記殷殷囑托全面落實在xx大地上提供堅強保證。

一、加強思想淬煉

1.持續(xù)深化習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)。始終把這一重要思想作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)、中心內(nèi)容、必修課程，深入實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”，以縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，分領(lǐng)域分專題舉辦學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想培訓(xùn)班。堅持讀原著學(xué)原文悟原理，及時跟進學(xué)習習近平總書記最新重要講話精神。學(xué)好用好黨中央印發(fā)的課程大綱、培訓(xùn)教材和教學(xué)案例，開發(fā)一批精品課程、編寫一批典型案例、打造一批現(xiàn)場教學(xué)點。加強骨干師資培訓(xùn)，提高用學(xué)術(shù)講政治的水平。

2.深入開展黨的十九屆四中全會精神學(xué)習教育。把全會精神納入市委黨校（行政學(xué)校）、社會主義學(xué)院主體班教學(xué)計劃以及各類專題班教學(xué)安排，開設(shè)培訓(xùn)專題或設(shè)置教學(xué)單元。分期分批舉辦縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習貫徹黨的十九屆四中全會精神專題班，按照“集中培訓(xùn)時間一般不少于3天”的要求，確保實現(xiàn)全覆蓋。通過重慶干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，推動學(xué)習常態(tài)化。

3.著力完善理論教育常態(tài)學(xué)習機制。健全重大政治理論培訓(xùn)制度，有計劃地安排干部到市委黨校（行政學(xué)校）參加系統(tǒng)理論學(xué)習。探索開展黨的理論、黨章黨規(guī)黨紀基本知識測試。落實黨委（黨組）理論學(xué)習中心組學(xué)習和基層黨組織“三會一課”、主題黨日等制度，推廣“理論輔導(dǎo)、政策解讀、案例分析”三位一體的教學(xué)模式，教育引導(dǎo)干部用心學(xué)進去、用情講出來、用力做起來。

二、加強政治歷練

4.扎實開展黨性教育。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，加強黨章黨規(guī)黨紀特別是政治紀律和政治規(guī)矩教育。結(jié)合全面建成小康社會、實現(xiàn)“第一個百年”奮斗目標，加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，抓好世情國情市情縣情和社會主義核心價值觀教育。持續(xù)深化“三教四化”黨性教育模式，深入挖掘本土紅色資源，提質(zhì)打造xx縣鄉(xiāng)村振興市級實踐教學(xué)基地以及長征精神黨性教育基地、王良故居黨性教育基地、烈士陵園革命傳統(tǒng)教育基地、新型工業(yè)化教學(xué)實踐基地，注重運用先進典型、紅色資源、經(jīng)典影視作品開展黨性教育。市委黨校（行政學(xué)校）主體班按照不低于總課時的20%設(shè)置黨性教育課程，1個月以上的班次安排學(xué)員進行黨性分析。

5.加強政治能力培訓(xùn)。把提高政治覺悟、政治能力貫穿全過程，實施“‘一把手’政治能力提升計劃”，選派縣管主要領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部調(diào)訓(xùn)，有計劃安排部門、街鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委黨校培訓(xùn)。實施“領(lǐng)導(dǎo)干部政德教育培訓(xùn)計劃”，舉辦1期政德教育專題班。持續(xù)開展“以案四說”警示教育，扎實推動“以案四改”。用好重慶市黨風廉政教育基地等平臺加強警示教育。

三、加強實踐鍛煉

6.運用實踐課堂開展教學(xué)。大力推行案例教學(xué)，推介一批教學(xué)案例。積極參與全市第二批干部教育培訓(xùn)好課程評選。落實領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，邀請黨政干部、專家學(xué)者、基層典型等現(xiàn)身說法，領(lǐng)導(dǎo)干部講課總課時不低于市委黨校（行政學(xué)校）主體班次總課時的20%。運用在改革發(fā)展、疫情防控等斗爭實踐中涌現(xiàn)出來的典型事跡教育干部。承接第五批市級現(xiàn)場教學(xué)基地評審，拓展實踐鍛煉“第二課堂”。

7.組織干部開展實崗鍛煉。圍繞提升干部為民服務(wù)的宗旨意識，加大在市委黨校（行政學(xué)校）學(xué)員實崗鍛煉力度，組織干部到脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等一線和急難險重崗位中實踐歷練，學(xué)制2個月及以上的班次一般不少于7天。綜合運用輪崗交流、掛職鍛煉、壓擔培養(yǎng)等方式，促使干部在實踐中經(jīng)風雨、長才干。

四、加強專業(yè)訓(xùn)練

8.聚焦中央、市委以及市委重大決策部署開展培訓(xùn)。圍繞習近平總書記對重慶提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標和發(fā)揮“三個作用”的重要指示要求，實施“‘三大攻堅戰(zhàn)’‘八項行動計劃’主題培訓(xùn)計劃”。聚焦發(fā)揮“三個作用”、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、成渝地縣雙城經(jīng)濟圈、“一縣兩群”協(xié)調(diào)發(fā)展以及xx“一點三縣一地”等重大主題，開展務(wù)實管用的專題培訓(xùn)。組織好重慶學(xué)習論壇xx分會場學(xué)習。

9.圍繞提高治理能力開展培訓(xùn)。抓好中國特色社會主義制度體系學(xué)習培訓(xùn)，提高干部制度執(zhí)行力和治理能力。常態(tài)化舉辦“南州大講堂”專題講座，有針對性開展政策法規(guī)、社會治理等基礎(chǔ)性知識和大數(shù)據(jù)、人工智能、縣塊鏈、新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等新技術(shù)新知識新業(yè)態(tài)培訓(xùn)。加強疫情防控、公共衛(wèi)生安全、應(yīng)急管理等方面培訓(xùn)，提高干部應(yīng)對突發(fā)重大事件的能力和水平。落實中央和國家機關(guān)部委相關(guān)文件要求，把政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)、民族、宗教、保密等知識納入市委黨校（行政學(xué)校）、社會主義學(xué)院教學(xué)內(nèi)容。

10.緊扣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)開展培訓(xùn)。把習近平總書記關(guān)于扶貧工作、巡視工作重要論述、在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話和視察重慶重要講話精神作為干部教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容，納入市委黨校（行政學(xué)校）教學(xué)安排。貫徹《關(guān)于聚焦打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)加強干部教育培訓(xùn)的實施意見》，制定脫貧攻堅教育培訓(xùn)計劃，圍繞解決“兩不愁三保障”突出問題、鞏固拓展脫貧攻堅成果、扶貧開發(fā)和鄉(xiāng)村振興等專題，分級分類開展精準扶貧培訓(xùn)，確保貧困村黨組織書記、第一書記、駐村工作隊、駐村干部以及村干部全部輪訓(xùn)一遍，增強精準扶貧、精準脫貧能力。

五、推進各類培訓(xùn)

11.抓好黨政干部培訓(xùn)。選派領(lǐng)導(dǎo)干部參加中央組織部和市委組織部調(diào)訓(xùn)。舉辦3期縣管領(lǐng)導(dǎo)干部赴市外高校（培訓(xùn)機構(gòu)）專題班、4期縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習貫徹黨的十九屆四中全會精神專題班以及2期縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部進修班。各單位、各部門要采取集中輪訓(xùn)、專題研討、輔導(dǎo)講座等形式，抓好本單位、本部門干部培訓(xùn)。

12.抓好優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)。突出政治訓(xùn)練和忠誠教育，把培養(yǎng)斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)作為重要內(nèi)容，實施“優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃”。積極選派優(yōu)秀年輕干部到國家級干部教育培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)，舉辦1期中青年干部培訓(xùn)班，2期科級干部培訓(xùn)班，1期選調(diào)生培訓(xùn)班。

13.抓好公務(wù)員培訓(xùn)。貫徹落實《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》，大力實施公務(wù)員培訓(xùn)工程。舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班，開展“新錄用公務(wù)員憲法宣誓”活動。改進任職培訓(xùn)，探索開展調(diào)任公務(wù)員集中培訓(xùn)。積極探索公務(wù)員分類培訓(xùn)，進一步規(guī)范完善公務(wù)員日常教育培訓(xùn)工作機制，務(wù)實推進專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。開展“公務(wù)員政務(wù)誠信”公需科目培訓(xùn)。

14.抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)。實施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)能力提升工程，強化理論教育、黨性教育和專業(yè)化能力培訓(xùn)。舉辦國企改革與管理培訓(xùn)班。加強企業(yè)年輕骨干培訓(xùn)。抓好民營企業(yè)負責人和中小企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)。

15.抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。突出對黨忠誠教育，舉辦1期人才研修班。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，持續(xù)開展以職業(yè)道德和誠信建設(shè)為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。做好專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)。

16.推進其他干部培訓(xùn)。統(tǒng)籌抓好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部、老干部、軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)。貫徹落實《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》，抓好事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)。實施“黨支部書記黨務(wù)能力提升計劃”。做好西藏自治縣昌都市干部來x培訓(xùn)工作。

六、深化改革創(chuàng)新

17.強化統(tǒng)籌指導(dǎo)。組織開展《干部教育培訓(xùn)工作條例》實施情況評估和《2018—2022年全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》實施情況中期評估。加強干部教育培訓(xùn)理論研究。

18.加強陣地建設(shè)。會同市委黨校（行政學(xué)校）修訂規(guī)范黨校主體班辦學(xué)相關(guān)制度，狠抓學(xué)科建設(shè)，強化教學(xué)、科研、資政一體化協(xié)作，配合開展縣縣黨校片縣協(xié)作內(nèi)涵式發(fā)展。

19.激發(fā)隊伍活力。實施“黨校‘名師’培養(yǎng)計劃”，選派骨干師資掛職鍛煉、訪學(xué)研修、專題培訓(xùn)。組織教師和專家開展理論攻關(guān)和集體備課。繼續(xù)開展黨校兼職教師選聘。實施青年干部教育工作者跟班培訓(xùn)計劃。

20.推進信息化建設(shè)。積極參與全市干部教育培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)建設(shè)。用好“學(xué)習強國”、重慶干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等學(xué)習資源。定向推送優(yōu)質(zhì)課程，推動“線上+線下”培訓(xùn)有機銜接。

21.完善落實管理制度。修訂全縣專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、赴市外培訓(xùn)等管理辦法。完善需求調(diào)研、質(zhì)量評估、工作督查等制度，對重點班次實行點名調(diào)訓(xùn)和補訓(xùn)，加強干部教育培訓(xùn)質(zhì)量管理。嚴格落實《干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費管理辦法》等制度，厲行勤儉節(jié)約，確保?？顚Ｓ谩?/p>

22.狠抓學(xué)風建設(shè)。堅持嚴以治校、嚴以治教、嚴以治學(xué)，落實意識形態(tài)工作責任制，嚴格執(zhí)行干部教育培訓(xùn)學(xué)員管理相關(guān)規(guī)定，對重點班次派員全程跟班管理，加強教師管理和學(xué)員自我管理，開展學(xué)風督查。

第四篇：2007人事教育培訓(xùn)工作要點

**市2007人事教育培訓(xùn)工作要點

2007年人事教育培訓(xùn)工作要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府工作大局和首都經(jīng)濟社會發(fā)展這個中心，認真落實《**市實施干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）暫行辦法》確定的各項任務(wù)，進一步提高干部的政治素質(zhì)、工作能力，為建設(shè)“新北京、新奧運”提供強有力的人才支持。具體要做好以下工作。

一、加強宏觀管理工作

1、學(xué)習貫徹中央和市委有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作精神。召開全市人事教育培訓(xùn)工作大會，明確2007年人事教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和保障措施；表彰先進單位和個人，推廣先進單位工作經(jīng)驗；全面部署教育培訓(xùn)工作。

2、研究制定《**市公務(wù)員教育培訓(xùn)實施辦法》。制定《**市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與崗位聘任掛鉤管理辦法》。

3、制定下發(fā)《**市2006年-2010年公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《**市2006年-2010年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃》，明確“十一五”期間公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和保障措施。

4、加強公務(wù)員教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的監(jiān)督檢查。完善監(jiān)督檢查標準，明確監(jiān)督檢查職責，落實監(jiān)督檢查時間，強化監(jiān)督檢查工作。2007年計劃檢查全市20%單位教育培訓(xùn)工作開展情況。

5、建立區(qū)縣之間和市屬委辦局之間人事教育培訓(xùn)工作交流機制。通過召開人事教育培訓(xùn)工作交流會等形式，加強單位之間的相互溝通、相互促進，提高工作水平。

6、加強人事教育培訓(xùn)管理者隊伍建設(shè)。通過舉辦國內(nèi)外培訓(xùn)班、考察、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方法，提高培訓(xùn)管理者素質(zhì)和能力水平。監(jiān)督檢查全市各單位培訓(xùn)管理者自身培訓(xùn)工作，努力完成“培訓(xùn)管理者每年應(yīng)當參加人均不少于1周的專業(yè)培訓(xùn)”任務(wù)。

7、完善市人事局與市屬委辦局在公務(wù)員四類培訓(xùn)中的職責和分工，重點明確初任、任職和更新知識培訓(xùn)等方面的職能和分工。完善人事教育培訓(xùn)統(tǒng)計報表制度，建立公務(wù)員培訓(xùn)情況定期匯報制度，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況統(tǒng)計制度。

8、積極推進區(qū)縣人事教育培訓(xùn)工作聯(lián)系會議制度建設(shè)，明確相關(guān)單位的工作職責和任務(wù)，開展工作交流，加強監(jiān)督檢查，促進區(qū)縣人事教育培訓(xùn)工作的全面開展。

二、公務(wù)員教育培訓(xùn)

9、加強與舉辦奧運會相關(guān)的各類培訓(xùn)工作。2007年是奧運會籌備工作的決戰(zhàn)之年，要把與舉辦奧運會相關(guān)的各類培訓(xùn)，做為培訓(xùn)工作的重點認真抓好落實工作，通過開展市直屬機關(guān)系統(tǒng)“文明禮儀宣傳培訓(xùn)”等活動，為舉辦一屆有特色、高水平的奧運會提供人才保障。

10、強化廉政教育。以“加強作風建設(shè)，促進社會和諧”為主題，在公務(wù)員初任培訓(xùn)、市級機關(guān)處級和區(qū)縣科級干部任職培訓(xùn)中安排廉政教育課程。對領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的重點是，以貫徹胡錦濤總書記強調(diào)的，在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風氣，以全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)。對其他公務(wù)員廉政教育的重點是，公務(wù)員廉潔從政的目的、意義和基本要求，以提高廉政意識，加強廉潔從政的自覺性。

11、組織好公務(wù)員初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)工作。分別在北京行政學(xué)院和**市公務(wù)員培訓(xùn)中心舉辦四期市屬委辦局新錄用公務(wù)員參加的初任培訓(xùn)班，培訓(xùn)公務(wù)員500余人。各舉辦三期正副處級公務(wù)員任職培訓(xùn)班，培訓(xùn)公務(wù)員500余人。指導(dǎo)協(xié)調(diào)好各區(qū)縣新錄用公務(wù)員和科級公務(wù)員的初任及任職培訓(xùn)工作，力爭新錄用公務(wù)員的參訓(xùn)率達到100%；科級公務(wù)員任職培訓(xùn)時間一般不得少于三十天，全市處、科級公務(wù)員任職參訓(xùn)率應(yīng)達到95%以上。下發(fā)《2007公務(wù)員初任培訓(xùn)和科長任職培訓(xùn)科目指南》。

12、適應(yīng)建設(shè)服務(wù)型政府的需要，繼續(xù)在全市公務(wù)員中開展公共行政管理核心課程培訓(xùn)工作。市屬委辦局公務(wù)員要在2007年底前基本完成全員培訓(xùn)任務(wù)；區(qū)縣公務(wù)員至少要完成80%培訓(xùn)任務(wù)。

13、在處級公務(wù)員中開展干部在線培訓(xùn)，利用在線學(xué)習等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)手段，作為公務(wù)員五年三個月培訓(xùn)時間的重要補充手段。同時在“北京繼續(xù)教育網(wǎng)”上開辟處級以下公務(wù)員自選式培訓(xùn)項目。

14、開展國際合作交流培訓(xùn)。繼續(xù)與美國佐治亞大學(xué)合作舉辦第八期中美公共行政管理專題研修班；與澳大利亞摩那什大學(xué)合作舉辦第五期公共行政管理專題研修班。

15、深入開展公務(wù)員講英語活動。實施《**市政府機關(guān)百名英語高級人才培養(yǎng)工程》，組織第四批英語高級人才國外培訓(xùn)班。在北京行政學(xué)院組織舉辦兩期英語強化培訓(xùn)班和BFT測試工作。繼續(xù)做好公務(wù)員100句、300句英語普及培訓(xùn)工作。

16、按照中央組織部和國家人事部的統(tǒng)一部署，與市有關(guān)部門共同研究制定《**市2006年-2010年領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)行動實施工作方案》，明確工作目標、主要任務(wù)和保障措施，在全市范圍實施

第五篇：2022年干部教育培訓(xùn)工作要點

2022年干部教育培訓(xùn)工作要點

2022年干部教育培訓(xùn)工作總體要求是：以新時代思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實會議精神，按照部長會議精神和《工作規(guī)劃》，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，大力推動項目工作法、一線工作法、典型引路法在干部教育培訓(xùn)工作中具體化，著力提升干部隊伍能力和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力，更好地高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)干部健康成長，以優(yōu)異成績迎接會議召開。

一、進一步加強理論武裝和教育，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力

（一）持續(xù)深化新時代思想學(xué)習培訓(xùn)。

通過理論學(xué)習中心組學(xué)習、集中培訓(xùn)、專題研討、在線學(xué)習等形式，全面、系統(tǒng)、深入開展教育培訓(xùn)，幫助各級干部不斷提高判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力，堅定沿著指引的方向闊步前進。

（二）扎實開展輪訓(xùn)工作。

按照干管權(quán)限，靈活采取集中培訓(xùn)、專題研討、輔導(dǎo)講座、在線學(xué)習等多種形式，分期分批組織開展集中輪訓(xùn)工作，在2022年6月底前實現(xiàn)全員培訓(xùn)。

（三）認真做好精神教育培訓(xùn)工作。

適時舉辦學(xué)習貫徹精神專題研討班。層層抓好學(xué)習培訓(xùn)，推動精神迅速進教材、進課堂、進頭腦。

（四）加強學(xué)習教育。

將理想信念教育貫穿干部教育培訓(xùn)工作始終，教育引導(dǎo)干部堅定理想信念、嚴守紀律規(guī)矩、傳承基因、永葆本色。

二、以學(xué)習貫徹精神為重點，進一步加強專業(yè)化能力培訓(xùn)

（六）深入實施干部專業(yè)化能力提升計劃。

（七）加強換屆后新任職領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)。

（八）強化年輕干部教育培訓(xùn)。

持續(xù)抓好“年輕干部理想信念宗旨教育

計劃”，高質(zhì)量辦好中青年干部培訓(xùn)班，幫助年輕干部全面加強思想淬煉、歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，進一步提高素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力和精神境界。