第一篇：企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段（大全）

企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。

一、建立和完善“四個(gè)機(jī)制”

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。企務(wù)公開(kāi)能否全面實(shí)行，規(guī)范運(yùn)作，發(fā)揮實(shí)效，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認(rèn)識(shí)到深化企務(wù)公開(kāi)工作，既有利于加強(qiáng)企業(yè)管理者與職工群眾的交流，消除分歧，化解矛盾，更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，又有利于增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)和調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，更好地推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。為此應(yīng)嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)文件精神和規(guī)定，把深化企務(wù)公開(kāi)工作放到推動(dòng)“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的高度去定位，放到全心全意依靠職工辦企業(yè)的高度去貫徹，放到促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的高度去運(yùn)作，納入黨政重要目標(biāo)計(jì)劃，健全組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究、制定企務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)工作和主要內(nèi)容，協(xié)調(diào)各職能部門(mén)，為企務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展提供組織保證。

二是完善工作機(jī)制。從管理層到執(zhí)行層要形成完整的公開(kāi)體系，全面系統(tǒng)的明確企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、職責(zé)和追究責(zé)任的具體操作程序。把企務(wù)公開(kāi)工作納入年度工作計(jì)劃，同其它工作一起部署，一起落實(shí)，統(tǒng)一考核，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門(mén)具體承辦，紀(jì)委、工會(huì)監(jiān)督檢查，職工群眾廣泛參與的運(yùn)行機(jī)制，形成齊抓共管、全員參與的工作機(jī)制。

三是建立約束機(jī)制。在企務(wù)公開(kāi)中，要做到真公開(kāi)、全公開(kāi)，就要制定企務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任追究辦法，明確對(duì)違反企務(wù)公開(kāi)行為處理的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違反企務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定的，進(jìn)行責(zé)任追究。建立并形成以加強(qiáng)民主監(jiān)督、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)為目的，以教育為主、超前防范、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、實(shí)事求是、客觀公正、追究到位的工作方法和約束機(jī)制。

四是落實(shí)監(jiān)督檢查機(jī)制。監(jiān)督檢查是反映各單位企務(wù)公開(kāi)工作真實(shí)情況的主要方法。要把企務(wù)公開(kāi)工作納入到各項(xiàng)工作的考核之中，列入企業(yè)“六好”評(píng)比、“三個(gè)文明創(chuàng)建”、黨建檢查、紀(jì)檢效能監(jiān)察、工會(huì)“建家”等考核和檢查項(xiàng)目的重要內(nèi)容。各級(jí)職代會(huì)應(yīng)建立企務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查工作委員會(huì)，做到每季度一次檢查或者巡視，監(jiān)督各單位工作的開(kāi)展情況。也可采用問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)評(píng)表、職工座談等形式，征求和了解職工對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作的滿意度。的敏感問(wèn)題不僅要公開(kāi)結(jié)果，而且要公開(kāi)過(guò)程。按照部門(mén)職責(zé)，把公開(kāi)內(nèi)容全部細(xì)化落實(shí)到組織、企管、規(guī)劃、財(cái)務(wù)、工資、審計(jì)等各職能部門(mén)，做到“職工關(guān)心的問(wèn)題全程公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，職工想知道的問(wèn)題徹底公開(kāi)”。

二是規(guī)范公開(kāi)程序。嚴(yán)格把握公開(kāi)事項(xiàng)的提出、審查、公開(kāi)、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議及時(shí)了解、整改、反饋。凡在職代會(huì)上需要公開(kāi)的項(xiàng)目和會(huì)議主要文件，堅(jiān)持做到會(huì)前提前七天發(fā)到職工代表手中討論；會(huì)議期間討論審議通過(guò)；

會(huì)后組織職工代表進(jìn)行視察、監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工群眾充分行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

三是規(guī)范公開(kāi)時(shí)間。要做到重大決策通過(guò)職代會(huì)按時(shí)公開(kāi)，日常性工作定期公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)。暫時(shí)不具備公開(kāi)條件的也應(yīng)及時(shí)向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。

四是規(guī)范公開(kāi)的形式。職代會(huì)是企務(wù)公開(kāi)的主要載體和主要形式之一，企務(wù)公開(kāi)的深入開(kāi)展，又豐富和充實(shí)了各級(jí)職代會(huì)審議的內(nèi)容。另外，集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度、礦（廠）長(zhǎng)接待日、職工議事日、月度或季度礦情通報(bào)、發(fā)布會(huì)、座談會(huì)、廣播、電視、簡(jiǎn)報(bào)、各種會(huì)議、區(qū)域網(wǎng)絡(luò)等也都是有效的公開(kāi)形式。特別受職工歡迎的還有企務(wù)公開(kāi)欄等。

企務(wù)公開(kāi)工作是“陽(yáng)光工程”，職工群眾對(duì)此期望較高。因此，還應(yīng)堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新完善，緊密結(jié)合實(shí)際，根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，在內(nèi)容上不斷擴(kuò)展，在形式上不斷創(chuàng)新，才能使這項(xiàng)工作不斷的深入開(kāi)展

二、堅(jiān)持做到“四個(gè)規(guī)范”

二、堅(jiān)持做到“四個(gè)規(guī)范”

一是規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容。只要不涉及企業(yè)重要機(jī)密，能夠公開(kāi)的都公開(kāi)，不避重就輕。對(duì)職工群眾想知道的敏感問(wèn)題不僅要公開(kāi)結(jié)果，而且要公開(kāi)過(guò)程。按照部門(mén)職責(zé)，把公開(kāi)內(nèi)容全部細(xì)化落實(shí)到組織、企管、規(guī)劃、財(cái)務(wù)、工資、審計(jì)等各職能部門(mén)，做到“職工關(guān)心的問(wèn)題全程公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，職工想知道的問(wèn)題徹底公開(kāi)”。二是規(guī)范公開(kāi)程序。嚴(yán)格把握公開(kāi)事項(xiàng)的提出、審查、公開(kāi)、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議及時(shí)了解、整改、反饋。凡在職代會(huì)上需要公開(kāi)的項(xiàng)目和會(huì)議主要文件，堅(jiān)持做到會(huì)前提前七天發(fā)到職工代表手中討論；會(huì)議期間討論審議通過(guò)；會(huì)后組織職工代表進(jìn)行視察、監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工群眾充分行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

三是規(guī)范公開(kāi)時(shí)間。要做到重大決策通過(guò)職代會(huì)按時(shí)公開(kāi)，日常性工作定期公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)。暫時(shí)不具備公開(kāi)條件的也應(yīng)及時(shí)向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。

四是規(guī)范公開(kāi)的形式。職代會(huì)是企務(wù)公開(kāi)的主要載體和主要形式之一，企務(wù)公開(kāi)的深入開(kāi)展，又豐富和充實(shí)了各級(jí)職代會(huì)審議的內(nèi)容。另外，集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度、礦（廠）長(zhǎng)接待日、職工議事日、月度或季度礦情通報(bào)、發(fā)布會(huì)、座談會(huì)、廣播、電視、簡(jiǎn)報(bào)、各種會(huì)議、區(qū)域網(wǎng)絡(luò)等也都是有效的公開(kāi)形式。特別受職工歡迎的還有企務(wù)公開(kāi)欄等。

企務(wù)公開(kāi)工作是“陽(yáng)光工程”，職工群眾對(duì)此期望較高。因此，還應(yīng)堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新完善，緊密結(jié)合實(shí)際，根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，在內(nèi)容上不斷擴(kuò)展，在形式上不斷創(chuàng)新，才能使這項(xiàng)工作不斷的深入開(kāi)展。

第二篇：規(guī)范企務(wù)公開(kāi) 強(qiáng)化民主管理

規(guī)范企務(wù)公開(kāi) 強(qiáng)化民主管理

在集團(tuán)公司工會(huì)、我公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和兄弟部門(mén)的大力支持下，我公司工會(huì)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“兩個(gè)確保”根本任務(wù)和“三個(gè)維護(hù)”企業(yè)宗旨，高度重視企務(wù)公開(kāi)工作，切實(shí)維護(hù)職工的民主權(quán)利，有力的促進(jìn)了工會(huì)管理工作再上新臺(tái)階。

我們推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)，實(shí)施民主管理工作的主要做法是：

一、高度重視，企務(wù)公開(kāi)做到認(rèn)識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)、組織“三個(gè)到位”

我們清醒認(rèn)識(shí)到企務(wù)公開(kāi)工作對(duì)于建設(shè)和諧企業(yè)的重要作用，明確提出要堅(jiān)持公開(kāi)、透明的“陽(yáng)光操作”，把企務(wù)公開(kāi)工作作為實(shí)施民主管理、保障職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效載體和渠道，為建設(shè)和諧礦區(qū)服務(wù)。工作中，礦工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)和礦黨政關(guān)于企（區(qū)）務(wù)公開(kāi)的工作部署，從健全組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)抓起，建立了由黨政“一把手”任組長(zhǎng)，工會(huì)主席和紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)，各職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組每季度定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)研究解決企務(wù)公開(kāi)工作中重大問(wèn)題和困難。領(lǐng)導(dǎo)小組下又分別成立了職權(quán)責(zé)任各不相同的組織實(shí)施工作組和監(jiān)督檢查工作組。工作組之間各司其職、互為補(bǔ)充，使企務(wù)公開(kāi)做到工作有人管、事情有人做、過(guò)程有監(jiān)督，不流于形式走過(guò)場(chǎng)。同時(shí)，明確基層黨支部書(shū)記作為企務(wù)公開(kāi)的第一責(zé)任人，把企務(wù)公開(kāi)工作作為單位的重要工作列入重要議事日程，定期聽(tīng)取企務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決企務(wù)公開(kāi)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。工會(huì)作為企務(wù)公開(kāi)的具體組織實(shí)施部門(mén)，黨委將企務(wù)公開(kāi)工作情況作為對(duì)工會(huì)工作的考核指標(biāo)之一，實(shí)行責(zé)任目標(biāo)考核管理。多年來(lái)，夾河礦企務(wù)公開(kāi)工作形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，工會(huì)組織實(shí)施，紀(jì)委監(jiān)督檢查，職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，切實(shí)把企務(wù)公開(kāi)作為促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，推進(jìn)依法治企，實(shí)現(xiàn)民主管理，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要工作抓到位，落到實(shí)處，有力的推動(dòng)了企務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展，提升了企業(yè)管理水平。

二、突出重點(diǎn)，企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容做到“三個(gè)貼近”

企務(wù)公開(kāi)能不能取得實(shí)效，讓職工群眾滿意，關(guān)鍵的是要看公開(kāi)的內(nèi)容是不是有實(shí)質(zhì)性，為職工群眾所想知道和了解。工作中，礦工會(huì)在堅(jiān)持公開(kāi)內(nèi)容涵蓋全部工作的主要方面和主要過(guò)程的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性的突出重點(diǎn)。一是公開(kāi)內(nèi)容貼近單位經(jīng)營(yíng)管理工作實(shí)際。每年定期召開(kāi)職工（代表）大會(huì)總結(jié)部署工作，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，問(wèn)計(jì)于民，讓職工參與到礦井的重大經(jīng)營(yíng)管理決策中來(lái)，凝心聚力謀發(fā)展。日常工作中，以黨政工聯(lián)席會(huì)議、礦長(zhǎng)辦公會(huì)、黨支部書(shū)記會(huì)、工會(huì)工作研究會(huì)、部門(mén)會(huì)議等形式通報(bào)經(jīng)營(yíng)管理情況，設(shè)立民主接待日收集和聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)、建議。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理決策中形成的文件資料全部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)公開(kāi)，對(duì)每月礦井考核情況在主干道放大張貼公示。二是公開(kāi)內(nèi)容貼近關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題。對(duì)涉及企業(yè)改革、職工工資和獎(jiǎng)金分配方案；中層管理人員選聘、職稱(chēng)評(píng)聘、人員培訓(xùn)、崗位調(diào)整、黨組織吸收新黨員公示、評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的方案、條件、數(shù)量和結(jié)果；職工住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障金的交納情況；以及有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)、集體合同簽訂及履行等情況都通過(guò)適當(dāng)形式公開(kāi)，讓職工群眾清楚企業(yè)為職工做了什么，做得怎么樣。三是公開(kāi)內(nèi)容貼近職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。工作中，有針對(duì)性地公開(kāi)礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律規(guī)定的情況，以及業(yè)務(wù)招待費(fèi)、通訊工具、交通車(chē)輛費(fèi)用開(kāi)支的情況都定期公示，并在職工（代表）大會(huì)上向職工代表作出說(shuō)明。從而增強(qiáng)了全礦干部職工的向心力、凝聚力，為礦井的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。

三、不斷完善，企務(wù)公開(kāi)形式做到“三個(gè)堅(jiān)持”

我礦企務(wù)公開(kāi)工作自2006年按照集團(tuán)公司的總體部署全面推開(kāi)以來(lái)，不斷總結(jié)、不斷完善、不斷創(chuàng)新，形成了為職工群眾所接受和滿意的長(zhǎng)效機(jī)制。一是堅(jiān)持職工（代表）大會(huì)的基本形式。專(zhuān)門(mén)制訂了《我公司職工（代表）大會(huì)制度》，凡屬于應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)、決定的重大問(wèn)題，都召開(kāi)職工（代表）大會(huì)討論審議，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。二是堅(jiān)持在企務(wù)公開(kāi)欄定期公布經(jīng)營(yíng)管理工作情況。專(zhuān)設(shè)企務(wù)公開(kāi)組織實(shí)施工作組負(fù)責(zé)公開(kāi)欄的定期（按月）更換。公開(kāi)內(nèi)容緊緊圍繞礦井管理工作實(shí)際，并以“工作信息”、“財(cái)務(wù)情況”、“輪換經(jīng)營(yíng)”、“工作動(dòng)態(tài)”、“意見(jiàn)反饋”等欄目固定化，每月定期將有關(guān)情況向職工公開(kāi)，讓職工知道企業(yè)做了什么工作，工作做得怎么樣，還應(yīng)該怎么做，把大家的集體智慧統(tǒng)一到做好工作，推進(jìn)發(fā)展這一根本主線上來(lái)。三是堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的群眾監(jiān)督、評(píng)議和反饋制度。企務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組年終要向職工（代表）大會(huì)總結(jié)報(bào)告工作，使企務(wù)公開(kāi)做到工作有監(jiān)督，不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式。同時(shí)還通過(guò)建立反饋機(jī)制，及時(shí)將公開(kāi)后的職工反映意見(jiàn)收集上來(lái)，及時(shí)研究解決后再公開(kāi)，有效提升了企務(wù)公開(kāi)的針對(duì)性和實(shí)效性，延伸了企務(wù)公開(kāi)的深度和廣度，杜絕了搞花架子，不解決實(shí)際問(wèn)題情況的發(fā)生，真正做到了從群眾中來(lái)到群眾中去，集思廣益，謀求企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

四、注重實(shí)效，企務(wù)公開(kāi)實(shí)現(xiàn)“四個(gè)促進(jìn)”

一直以來(lái)，我公司以企務(wù)公開(kāi)為重要載體，以公開(kāi)化、透明化、民主化的管理方式促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)現(xiàn)制度化、程序化和規(guī)范化，取得了明顯成效。一是有力提升了礦井管理工作水平。工作中，夾河礦注重把安全生產(chǎn)方面存在的考核獎(jiǎng)罰、機(jī)關(guān)干部下井?dāng)?shù)、月度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況等方面的情況公開(kāi)，注重解決生產(chǎn)管理領(lǐng)域中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題，注重收集和聽(tīng)取職工意見(jiàn)，有力地促進(jìn)了全礦管理水平的提高。當(dāng)前，受?chē)?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、增速放緩以及國(guó)際能源結(jié)構(gòu)變化等因素疊加影響，煤炭經(jīng)濟(jì)下行程度和走勢(shì)超出預(yù)期，企業(yè)遭遇近十年來(lái)最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難。為教育引導(dǎo)廣大干部職工進(jìn)一步認(rèn)清經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的嚴(yán)峻性和持續(xù)性，廣泛凝聚共渡難關(guān)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、推進(jìn)兩轉(zhuǎn)的正能量，保證企業(yè)在經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩中穩(wěn)態(tài)發(fā)展，夾河礦認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的一系列工作部署，把“保生存、防風(fēng)險(xiǎn)、渡難關(guān)”作為最為重要的工作抓緊抓到位，同時(shí)通過(guò)會(huì)議、文件等形式將工作任務(wù)和要求及時(shí)傳達(dá)到每位職工，全礦上下迅速行動(dòng)起來(lái)，保安全、穩(wěn)產(chǎn)量、提煤質(zhì)、抓接續(xù)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，力保職工基本工資不降低，引導(dǎo)職工努力踐行“三轉(zhuǎn)三求”新時(shí)期徐礦精神，不斷增強(qiáng)對(duì)徐礦的戰(zhàn)略認(rèn)同、制度認(rèn)同和文化認(rèn)同。二是有力促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。礦領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵守“三重一大”制度規(guī)定，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭作用；領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、坦誠(chéng)相處、務(wù)實(shí)進(jìn)取，得到了職工群眾的廣泛支持和信任。多年來(lái)，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律，杜絕了違規(guī)違紀(jì)案件發(fā)生，也無(wú)職工群眾反映作風(fēng)不好等問(wèn)題。三是有力促進(jìn)了職工參與企業(yè)民主管理的積極性。廣大職工群眾通過(guò)企務(wù)公開(kāi)等民主管理手段，敢說(shuō)敢管、能說(shuō)會(huì)管，民主參與企業(yè)管理監(jiān)督的意識(shí)明顯增強(qiáng)，水平明顯提高，主人翁責(zé)任感得以充分體現(xiàn)的發(fā)揮。四是有力促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。多年來(lái)，職工群眾對(duì)一時(shí)不理解、想不通的問(wèn)題都通過(guò)企務(wù)公開(kāi)得到合理的解答，使工作中存在的問(wèn)題和矛盾消化在基層，在第一時(shí)間得到解決。

今年是“十二五”的關(guān)鍵之年，也是集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)移的重要時(shí)期，是深化企業(yè)改革，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，我們一定要根據(jù)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)變化的新特點(diǎn)，科學(xué)制定好礦井發(fā)展規(guī)劃，將更加注重發(fā)揮企務(wù)公開(kāi)的作用，總結(jié)成績(jī)，正視和克服存在問(wèn)題，全力全面的推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作，帶領(lǐng)和依靠職工群眾建設(shè)幸福美麗企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)礦井科學(xué)發(fā)展的要求作出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：企業(yè)工會(huì)應(yīng)如何強(qiáng)化企務(wù)公開(kāi)工作

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善和企業(yè)發(fā)展的需要，不僅賦予了企務(wù)公開(kāi)工作新的內(nèi)涵，同時(shí)也提出了更高的要求。企務(wù)公開(kāi)了，決策透明了，職工群眾行使了民主參與權(quán)、民主管理權(quán)，主人翁的權(quán)利和地位得到了保證和尊重，所以，大家的心氣順了，管理企業(yè)和建設(shè)企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性也就上來(lái)了。因此，只有緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，在鞏固、深化和完善上狠

下功夫，才能使企務(wù)公開(kāi)工作取得實(shí)效。系統(tǒng)考慮起來(lái)，搞好企務(wù)公開(kāi)應(yīng)該從以下方面入手：

一、強(qiáng)化企務(wù)公開(kāi)工作是企業(yè)深化改革的需要

(一)強(qiáng)化企務(wù)公開(kāi)工作，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。“三個(gè)代表”重要思想要求我們深入貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，而企務(wù)公開(kāi)正是保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工積極性和主動(dòng)性，依靠職工群眾辦企業(yè)的一種好形式、好方法。因此，要站在“三個(gè)代表”重要思想的高度，真正把黨的“依靠”方針落到實(shí)處，貫穿于改革和發(fā)展的整個(gè)過(guò)程之中，保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好廣大職工的積極性。企業(yè)職工也是企業(yè)的主人。職工知企情、議企事是職工進(jìn)行民主參與和民主管理的前提和條件。不斷強(qiáng)化企務(wù)公開(kāi)工作，正是為了更好的落實(shí)職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)廣大職工當(dāng)家作主的積極性，更好地發(fā)揮廣大職工在深化改革、加快發(fā)展中的主力軍作用。

(二)強(qiáng)化企務(wù)公開(kāi)工作，是更好地維護(hù)職工利益的需要。強(qiáng)化企務(wù)公開(kāi)工作，必須從建立現(xiàn)代企業(yè)制度著眼，注意發(fā)揮董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的作用，堅(jiān)持和完善平等協(xié)商和集體合同制度，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，突出企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部廉潔自律和職工切身利益五項(xiàng)重點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)上充分關(guān)心職工的物質(zhì)利益，在政治上切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，真正把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處，更好地維護(hù)好廣大職工的切身利益。

二、強(qiáng)化企務(wù)公開(kāi)工作，必須從以下三方面入手

(一)要充實(shí)企務(wù)公開(kāi)工作內(nèi)容。在公開(kāi)內(nèi)容上，一是要公開(kāi)企業(yè)改制、內(nèi)部體制改革、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、重大決策、社會(huì)保障等重大問(wèn)題和廉政建設(shè)的焦點(diǎn)問(wèn)題，要把企務(wù)公開(kāi)的要求納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)制度中去，體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)上。二是要公開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要事項(xiàng)，如：大宗材料、機(jī)械設(shè)備購(gòu)置要做到公開(kāi)招標(biāo)、比質(zhì)競(jìng)價(jià)，避免運(yùn)作過(guò)程中的“暗箱操作”，杜絕假公濟(jì)私的現(xiàn)象；大額資金使用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、利潤(rùn)分配等政策、方案、結(jié)果要實(shí)行三公開(kāi)，規(guī)范資金使用，強(qiáng)化資金管理。三是要公開(kāi)職工關(guān)心的熱點(diǎn)和涉及職工切身利益的有關(guān)事宜。如生活福利、勞動(dòng)保護(hù)等要及時(shí)予以公開(kāi)，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督,從而使企務(wù)公開(kāi)工作逐步滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)。

(二)要規(guī)范企務(wù)公開(kāi)工作程序。強(qiáng)化企務(wù)公開(kāi)工作，就要將職工監(jiān)督的關(guān)口前移，以便于職工源頭參與。一是企業(yè)重大問(wèn)題決策要實(shí)行全過(guò)程公開(kāi)。公開(kāi)的內(nèi)容和職代會(huì)職權(quán)相一致，公開(kāi)的具體操作與職代會(huì)的工作程序相統(tǒng)一，公開(kāi)的基本形式與其它輔助形式相銜接。二是企業(yè)主要管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)要公開(kāi)。如大宗材料采購(gòu)和機(jī)械設(shè)備的購(gòu)置時(shí)，要將采購(gòu)和購(gòu)置中的主要環(huán)節(jié)、運(yùn)作過(guò)程逐項(xiàng)予以公開(kāi)，包括購(gòu)置方案、合格分供方、數(shù)量和價(jià)格等方面

都要向職工全過(guò)程公開(kāi),使企務(wù)公開(kāi)工作實(shí)現(xiàn)由公開(kāi)結(jié)果到公開(kāi)過(guò)程的轉(zhuǎn)變。

(三)要擴(kuò)大企務(wù)公開(kāi)工作范圍。企務(wù)公開(kāi)工作的范圍要在做好以往的公司一層的基礎(chǔ)上，逐步向項(xiàng)目部、班組進(jìn)行延伸和拓展。各級(jí)組織公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)結(jié)合實(shí)際、各有側(cè)重。項(xiàng)目部要把生產(chǎn)任務(wù)、施工產(chǎn)值、分配方案、勞動(dòng)組合方案、選配班組骨干等熱點(diǎn)問(wèn)題作為重點(diǎn)內(nèi)容予以公開(kāi)；班組應(yīng)將計(jì)件工資分配、考勤、個(gè)人任務(wù)完成情況、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備保養(yǎng)、生產(chǎn)進(jìn)度等主要內(nèi)容向職工公開(kāi)。讓職工對(duì)項(xiàng)目部、班組的內(nèi)部事務(wù)及熱點(diǎn)問(wèn)題一目了然。通過(guò)各個(gè)層次的公開(kāi)，真正讓職工群眾更廣泛、更直接地參與到民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中來(lái),使企務(wù)公開(kāi)工作向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線延伸。

三、強(qiáng)化企務(wù)公開(kāi)工作，必須強(qiáng)化職工群眾民主監(jiān)督制約機(jī)制

(一)強(qiáng)化民主監(jiān)督制約機(jī)制必須突出重點(diǎn)。一方面必須緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際。只有將企務(wù)公開(kāi)與企業(yè)的生存發(fā)展緊緊聯(lián)系起來(lái)，使其成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，而不僅僅是上級(jí)的一種要求，才能使企務(wù)公開(kāi)具有生命力，才能持久地發(fā)展。另一方面要切實(shí)加大群眾監(jiān)督力度。只有通過(guò)企務(wù)公開(kāi)，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和干部廉政勤政置于廣大職工群眾的監(jiān)督之下，才能形成自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制，把職工群眾的監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

(二)強(qiáng)化民主監(jiān)督機(jī)制必須注重實(shí)效。“真公開(kāi)、實(shí)運(yùn)作、重實(shí)效”是企務(wù)公開(kāi)工作必須遵循的基本原則，為此企務(wù)公開(kāi)必須做到“兩個(gè)統(tǒng)一”：一是公開(kāi)內(nèi)容與公開(kāi)形式相統(tǒng)一。要根據(jù)單位的實(shí)際、選擇職工代表大會(huì)、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等不同形式，對(duì)企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大問(wèn)題，涉及職工切身利益和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)。要根據(jù)內(nèi)容確定的形式，應(yīng)由職代會(huì)討論通過(guò)的問(wèn)題絕不能用其他形式代替。二是群眾監(jiān)督與組織監(jiān)督相統(tǒng)一。群眾監(jiān)督是最直接、最經(jīng)常的一種監(jiān)督形式，其目的是通過(guò)參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)。在職工群眾監(jiān)督中，對(duì)

公開(kāi)反映出來(lái)的一些問(wèn)題，需要黨的專(zhuān)門(mén)監(jiān)督組織去進(jìn)行調(diào)查處理。因此，企務(wù)公開(kāi)要把群眾監(jiān)督與組織監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，既要突出職工群眾是企務(wù)公開(kāi)成效的“第一評(píng)價(jià)人”，又要加強(qiáng)組織監(jiān)督，這樣才能確保企務(wù)公開(kāi)工作取得實(shí)效。

(三)強(qiáng)化民主監(jiān)督制約機(jī)制必須形成合力。強(qiáng)化民主監(jiān)督制約機(jī)制，最關(guān)鍵的是要充分發(fā)揮各級(jí)組織的作用，形成工作合力。黨委是實(shí)施企務(wù)公開(kāi)、強(qiáng)化監(jiān)督制約的領(lǐng)導(dǎo)核心，要切實(shí)把企務(wù)公開(kāi)納入重要議事日程，統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌安排、創(chuàng)造條件、平穩(wěn)推進(jìn)。行政要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)監(jiān)督制約對(duì)于促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要作用，把推行企務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)目標(biāo)管理，自覺(jué)接受監(jiān)督。工會(huì)、紀(jì)委要按照黨委的統(tǒng)一安排，密切配合，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，建立必要的工作制度，切實(shí)履行好工作職責(zé)。逐步建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，各級(jí)組織齊抓共管，職工群眾全員參與的工作體制和運(yùn)作機(jī)制。只有這樣，才能確保企務(wù)公開(kāi)工作取得新成效。

（編輯：果寶）

第四篇：企務(wù)公開(kāi)材料

××××公司

年季度企務(wù)公開(kāi)

（標(biāo)題為：小標(biāo)宋體二號(hào)字）

一、公司紀(jì)委一季度完成擬提拔任用人員廉潔鑒定6批次共計(jì)X人。（仿宋三號(hào)字）

二、（公開(kāi)內(nèi)容為：本部門(mén)應(yīng)向機(jī)關(guān)全體職工進(jìn)行公開(kāi)接受職工廣泛監(jiān)督的事項(xiàng)，涉及到企業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密等不得公開(kāi)。將電子版發(fā)送給××部××人，根據(jù)貫標(biāo)工作需要，同時(shí)報(bào)送一份紙質(zhì)材料，加蓋部門(mén)公章，格式字體如本例要求）

×××××

二〇一三年三月二十八日（加蓋印章）

第五篇：企務(wù)公開(kāi)材料

企務(wù)公開(kāi)材料

加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)推進(jìn)民主管理

實(shí)行企務(wù)公開(kāi)民主管理是廣大職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個(gè)創(chuàng)舉，是加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治、建設(shè)和諧文明社會(huì)的重要內(nèi)容，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。集團(tuán)公司近年來(lái)不斷探索企務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式，強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督制度建設(shè)，延伸了職工代表大會(huì)的職能，推動(dòng)了黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，促進(jìn)了企業(yè)的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

一、抓基礎(chǔ)促深化，不斷建立和完善工作機(jī)制

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。集團(tuán)公司調(diào)整了企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，建立了相應(yīng)的工作制度。公司黨委結(jié)合實(shí)際制定了《關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施企務(wù)公開(kāi)管理手冊(cè)的意見(jiàn)》，進(jìn)一步健全組織體系，落實(shí)管理職責(zé)。明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé)。

二是完善工作機(jī)制。從礦（廠）到工區(qū)，各項(xiàng)有針對(duì)性的制度、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則、考核辦法，基本形成體系，并逐步與企業(yè)管理的制度接軌。各單位在學(xué)習(xí)借鑒基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際出臺(tái)了各自的《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)并以黨委文件下發(fā)。普遍規(guī)定了企務(wù)公開(kāi)分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和具體實(shí)施部門(mén)。許多單位把公開(kāi)工作納入工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)和目標(biāo)，把企務(wù)公開(kāi)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明建設(shè)一起部署，一起落實(shí)，定期研究，統(tǒng)一考核，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門(mén)具體承辦，紀(jì)委、工會(huì)監(jiān)督檢查，職工群眾全員參與的運(yùn)行機(jī)制。

三是落實(shí)監(jiān)督檢查機(jī)制。集團(tuán)公司把企務(wù)公開(kāi)工作納入到各項(xiàng)工作的考核之中，堅(jiān)持做到檢查和平時(shí)檢查相結(jié)合。集團(tuán)公司職代會(huì)企務(wù)公開(kāi)工作委員會(huì)做到了每季度一次檢查，監(jiān)督各單位工作的開(kāi)展情況，經(jīng)常采用問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)評(píng)表、職工座談等形式，來(lái)征求職工對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作的滿意程度?；鶎訂挝槐O(jiān)督檢查制度也形式多樣。如某礦根據(jù)ISO9000質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)的要求，完成了D版《手冊(cè)》的修改工作，覆蓋的公開(kāi)內(nèi)容已經(jīng)達(dá)到62項(xiàng)；某礦出臺(tái)了百分制考核的《區(qū)（科）務(wù)公開(kāi)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)基層單位企務(wù)公開(kāi)工作六個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范考核；某礦每年組織專(zhuān)門(mén)人員，對(duì)全礦60多個(gè)區(qū)隊(duì)的區(qū)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行全面檢查考評(píng)。新河礦組織企務(wù)公開(kāi)檢查的同時(shí)，進(jìn)行區(qū)務(wù)公開(kāi)效能監(jiān)察。臥牛山礦每年召開(kāi)“礦務(wù)公開(kāi)報(bào)告會(huì)”，開(kāi)展“雙評(píng)議”活動(dòng)。某礦、某礦等單位建立區(qū)務(wù)公開(kāi)聯(lián)絡(luò)員制度。某礦、某礦等單位實(shí)行區(qū)務(wù)公開(kāi)月度報(bào)表制度等等，這些都有效的促進(jìn)了企務(wù)公開(kāi)的深入發(fā)展。

二、抓規(guī)范運(yùn)作，不斷拓展公開(kāi)的內(nèi)容和范圍

首先，嚴(yán)格要求，規(guī)范運(yùn)作。一是規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容。只要不涉及企業(yè)重要機(jī)密，能夠公開(kāi)的都公開(kāi)。按照部門(mén)職責(zé)，把公開(kāi)內(nèi)容全部細(xì)化到職能部門(mén)，做到“職工關(guān)心的問(wèn)題全程公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，職工想知道的問(wèn)題徹底公開(kāi)”。如：為讓職工了解自己繳存住房公積金的情況，集團(tuán)公司加強(qiáng)了公積金個(gè)人帳戶信息管理工作，開(kāi)通了電話查詢業(yè)務(wù)，組織基層單位打印個(gè)人對(duì)帳單及時(shí)發(fā)放到每個(gè)職工手中，提高了職工對(duì)繳存公積金帳戶的透明度。通過(guò)努力，經(jīng)省有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，住房公積金繳交比例從原來(lái)的18調(diào)整為15，2005年公積金應(yīng)歸集萬(wàn)元，實(shí)際歸集萬(wàn)元，累計(jì)向戶購(gòu)房職工提供住房公積金貸款萬(wàn)元，為名職工的購(gòu)房補(bǔ)貼達(dá)萬(wàn)元，戶職工家庭受益。為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，經(jīng)七屆三次職代會(huì)通過(guò)從2005年元月份實(shí)行企業(yè)年金制度，并從7月份開(kāi)始實(shí)際執(zhí)行，全年歸集企業(yè)年金基金多萬(wàn)元，集團(tuán)公司專(zhuān)門(mén)成立了社?；鹄硎聲?huì)，代表職工群眾進(jìn)行民主管理、民主監(jiān)督；二是規(guī)范公開(kāi)程序。嚴(yán)格把握公開(kāi)事項(xiàng)的提出、審查、公開(kāi)、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議及時(shí)了解、整改、反饋。如：在職代會(huì)上需要公開(kāi)的項(xiàng)目，堅(jiān)持做到會(huì)前提前發(fā)到職工代表手中討論，會(huì)中審議通過(guò)，會(huì)后組織職工代表進(jìn)行視察、監(jiān)督。去年，全集團(tuán)在三級(jí)職代會(huì)上通過(guò)各項(xiàng)議案102項(xiàng)；在職代會(huì)上進(jìn)行述職并接受民主評(píng)議的礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有196人，中層干部1982人；并在職代會(huì)上公開(kāi)了招待費(fèi)，公布了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入，專(zhuān)題報(bào)告了企務(wù)公開(kāi)工作。

其次，不斷拓寬公開(kāi)范圍，延伸公開(kāi)內(nèi)容。在實(shí)施企務(wù)公開(kāi)的過(guò)程中突出四個(gè)重點(diǎn)：第一，選人用人是關(guān)注的焦點(diǎn)，把公開(kāi)拓展到人事制度改革中。如在中層干部的招聘過(guò)程中，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。2005年，公開(kāi)選拔61名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和公司機(jī)關(guān)管理人員；各基層單位公開(kāi)選拔副總和科級(jí)干部168名、300多名機(jī)關(guān)工作人員，做到每個(gè)環(huán)節(jié)都向職工公開(kāi)，接受職工的監(jiān)督。第二，工資、獎(jiǎng)金始終是公開(kāi)的重點(diǎn)。堅(jiān)持從源頭抓起，要求勞動(dòng)工資部門(mén)每月張榜公開(kāi)各工區(qū)的應(yīng)得收入，工區(qū)張榜公開(kāi)班組和個(gè)人的收入，這樣，職工既知道自己分配結(jié)果，也知道礦上對(duì)工區(qū)的分配總帳，較好地堵住了“截留”獎(jiǎng)金問(wèn)題。其他項(xiàng)目如：“物資比價(jià)采購(gòu)”、“職工困難補(bǔ)助”、“企業(yè)富余人員分流”、“機(jī)關(guān)干部