第一篇：崗位職責規(guī)定

崗位職責的規(guī)定

公司全體從業(yè)人員：

根據(jù)公司渝涪×發(fā)[2009]5號文件《關于公司機構設置及任置的通知》的機構設置及人員變動，為進一步明確崗位職責，對每一個崗位人員進行重新定位，做到遇事有人抓，有人管，提高積極性和主動性，充分體現(xiàn)所在崗位的具體工作，經(jīng)公司研究決定，按照公司現(xiàn)有的工作范圍及設置的崗位對公司在崗人員的職責作如下規(guī)定：

一、財務科人員職責分工

（財務科長）：

1、負責財務科全方面的管理工作。

2、根據(jù)《會計法》、《稅法》以及地方財稅政策規(guī)定，結合公司實際情況，制定公司會計核算流程，對會計、出納、開票、收費提出指導性要求。

3、協(xié)調處理稅務各級部門關系，根據(jù)稅務部門的管理動向，研究制定即適合公司核算，又適應稅務部門管理要求的核算流程，拿出相應的應對措施。

4、負責公司掛靠車輛經(jīng)營核算。

5、對公司資金往來、資金流向以及資金周轉過程運用會計方法，實施監(jiān)督管理，定期與出納、收費核對帳務，保證帳實、帳帳、帳證相符。

6、根據(jù)公司目標管理辦法，實施對各成本費用的有效控制，實行周期性財務總結、分析和報告。

7、按照稅務部門規(guī)定和要求，規(guī)范管理自開票流程，監(jiān)督完善自開票手續(xù)并實施定期檢查。

8、定期對公司往來帳，固定資產(chǎn)進行清理、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時查明原因，按照程序及時處理。

9、及時準確地向管理部門、公司領導報送財務報表、統(tǒng)計報表資料。

10、根據(jù)公司“一崗雙責”制度規(guī)定，管理好“一對一”服務范圍內的車輛，按照公司要求，對所轄“一對一”車輛從業(yè)人員實施宣傳、教育、警

示、監(jiān)督工作。

11、完成公司領導交與的其它方面的工作。

出納

1、按照會計核算要求，根據(jù)公司規(guī)定的報帳制度，全面做好公司財務資金的收支工作。

2、按照《會計法》規(guī)定，認真做好“現(xiàn)金日記帳”、“銀行存款日記帳”以及公司規(guī)定應建立的臺帳，并定期與會計、銀行核對，保證帳實相符。

3、根據(jù)公司收繳費實際情況，建立好各種收支基礎臺帳，并實行詳細、認真記錄，以及時反映公司各時期財務收支情況。

4、定期報送資金動態(tài)報表，資金余額表及其它規(guī)定的報表。

5、公司各原始票據(jù)的整理、管理，定期對公司收據(jù)進行清理、核對。

6、負責公司日常辦公用品的采購工作，并及時將其交后勤管理人員妥善保管。

7、按照國家及公司對資金的管理要求，妥善保管資金，認真執(zhí)行現(xiàn)金入庫制度，保證資金安全。

8、協(xié)助收費人員做好服務費以及國家規(guī)定的各種稅費的清收工作。

9、做好運輸車輛各種票據(jù)清理、粘貼工作。

10、根據(jù)公司“一崗雙責”制度規(guī)定，管理好“一對一”服務范圍內的車輛，按照公司要求，對所轄“一對一”車輛從業(yè)人員實施宣傳、教育、警示、監(jiān)督工作。

11、完成公司交與的其它工作。

安全員

1、負責公司××片區(qū)服務費、國家規(guī)定的稅費等收繳工作；

2、認真建立各車輛繳費臺賬，負責公司車輛車主聯(lián)系電話的建立。

3、做好收費方面的催收、解釋、宣傳工作

4、按照公司財務制度規(guī)定，及時向出納清繳已收的稅費；

5、按照公司管理要求，及時報送收費報表；

6、做好運輸車輛票據(jù)的清理和粘貼工作

7、根據(jù)公司“一崗雙責”制度規(guī)定，管理好“一對一”服務范圍內的車輛，按照公司要求，對所轄“一對一”車輛從業(yè)人員實施宣傳、教育、警示、監(jiān)督工作。

8、其它公司交與的工作任務。

開票

1、按照稅務部門對發(fā)票的管理要求及公司發(fā)票管理制度，妥善保管自開票運輸發(fā)票已開和未開票據(jù)。

2、在財務科負責人指導下，根據(jù)客戶對開票內容的要求，結合稅務部門對發(fā)票開據(jù)的規(guī)定，認真、仔細、準確錄入相關數(shù)據(jù)，開具運輸發(fā)票。

3、搜集、整理、備案各種已完善的運輸合同、開票證明，以備查驗。

4、按照公司規(guī)定費率，正確計算應收稅款和公司開票手續(xù)費，定時向出納清繳。

5、負責公司自有車輛經(jīng)營核算，成本控制，往來核對工作，配合做好運費結算工作。

6、按稅務部門的要求，整理已開運輸發(fā)票，及時申報已開情況，及時申領空白運輸發(fā)票。

7、搞好涪陵片區(qū)服務費及國家規(guī)定的各種稅費的清繳工作。

8、做好收費方面的催收、解釋、宣傳工作

9、按照公司財務制度規(guī)定，及時向出納清繳已收的稅費；

10、按照公司管理要求，及時報送收費報表；

11、根據(jù)公司“一崗雙責”制度規(guī)定，管理好“一對一”服務范圍內的車輛，按照公司要求，對所轄“一對一”車輛從業(yè)人員實施宣傳、教育、警示、監(jiān)督工作。

12、完成公司交與的其它工作。

二、安全業(yè)務科職責分工

科長

1、負責安全業(yè)務科全方面的管理工作。

2、完善公司車輛入戶、轉戶、報停、報廢相關流程手續(xù)制度，組織相關人員學習相關流程，熟練掌握業(yè)務持巧，并對車輛的入戶、轉戶、報停、報廢進行管理。

3、組織人員上路檢查，搞好隱患排查工作和督促車輛整改工作；

4、車輛二級維護、技術檢測定級、年度審驗等的管理工作以及各類證件的辦理。

5、負責聯(lián)系檢測員為公司危化品運輸車輛進行檢視和罐體檢測。

6、協(xié)助保險員做好車輛在我司統(tǒng)一投保工作。

7、協(xié)調公司財務部門，做好業(yè)務、安全與財務收支的銜接工作。

8、遇車輛發(fā)生交通事故，負責到現(xiàn)場協(xié)助交警、保險公司和車主處理好事故的處理及善后工作。

9、制定“一對一”管理方案和日常管理要求，負責“一對一”管理制度的落實，監(jiān)督“一對一”管理制度的執(zhí)行情況。

10、根據(jù)公司“一崗雙責”制度規(guī)定，管理好“一對一”服務范圍內的車輛，按照公司要求，對所轄“一對一”車輛從業(yè)人員實施宣傳、教育、警示、監(jiān)督工作。

11、協(xié)助公司領導處理公司其它方面的事宜。

隱患整治安全員

1、上路檢查車輛，搞好車輛的隱患排查、整改、回訪工作；

2、協(xié)助車輛搞好二級維護、技術檢測定級、年度審驗等工作以及車輛、駕押人員各類證照的辦和一些證照的補辦工作；

3、普危運輸車輛入戶、轉戶、報停、報廢管理和各種外部手續(xù)的完善。

4、罐（槽）車罐體檢測聯(lián)系，特種設備使用證件辦理。

5、憑證辦理等相關業(yè)務及交辦的臨時工作任務。

6、根據(jù)公司“一崗雙責”制度規(guī)定，管理好“一對一”服務范圍內的車輛，按照公司要求，對所轄“一對一”車輛從業(yè)人員實施宣傳、教育、警示、監(jiān)督工作。

資質安全員

1、所有車輛基礎臺賬的建立、錄入、管理以及從業(yè)人員的檔案建立；

2、負責通知車輛的二維、年審、定級、罐體檢測、保險等的到期時間和年審、定級等所需資料提供；

3、各類安全資料表格的填寫、報送和整理，監(jiān)督值班安全記錄的完善情況；

4、GPS的監(jiān)控、收費及違章警告，負責駕駛員的安全教育宣傳工作，事

故通報、安全警示和一些日常事務的聯(lián)系工作；

5、制定駕押人員年度培訓計劃和“五一”、“十一”、“春節(jié)”、“安全月”的安全工作和月、半年、年的總結；

6、車輛的服務合同、駕駛員的安全目標責任書的簽訂及駕駛員“五一”、“十一”、“春運”的安全目標責任簽訂；

7、負責完善公司內部過戶車輛手續(xù)制度，建立車輛內部轉移車輛檔案，規(guī)范內部車輛內轉流程，組絹買賣雙方順利交接；

8、負責公司文秘打印工作；

9、根據(jù)公司“一崗雙責”制度規(guī)定，管理好“一對一”服務范圍內的車輛，按照公司要求，對所轄“一對一”車輛從業(yè)人員實施宣傳、教育、警示、監(jiān)督工作。

保險員

1、全面負責車輛的保險業(yè)務工作，提醒車主保險的到期時間，使其按時到公司統(tǒng)一投保；

2、遇車輛發(fā)生道路交通事故，需到現(xiàn)場協(xié)助有關部門進行交通事故的一些協(xié)調配合工作；

3、建立好車輛的保險臺賬，做好車輛事故的統(tǒng)計記錄；

4、按照公司要求，及時做好保險理賠工作，緩解公司與車主關于保險方面的矛盾問題。

安全員

1、負責車輛安全管理工作；

2、上路檢查車輛，搞好車輛的隱患排查和改工作；

3、協(xié)助田軼做好××片區(qū)車輛的二維、年審、定級、保險到期時間的通知，并負責××片區(qū)車輛證件的收發(fā)工作。

4、負責接待××片區(qū)各職能部門的例行檢查、咨詢，協(xié)助處理交警大隊、安監(jiān)所等安全管理部門的管理要求；

5、文件的收發(fā)與傳遞；

6、其他公司交與的工作任務。

安全工程師

1、負責公司化危品駕駛員、押運員、管理人員的安全知識教育培訓工作。

2、負責公司應爭救援預案的編寫、危險貨物安全卡的設計與制作和其它與車輛安全有關的資料的編寫和搜集。

三、后勤管理人員職責分工

檔案員

1、負責公司證照的變更、登記、辦理、年檢審等方面的工作；

2、公司掛靠車輛各種證件的收發(fā)、交接、登記工作；

3、辦公設備的維護聯(lián)系、保管以及日常辦公消耗品的保管、收發(fā)登記；

4、協(xié)助公司領導處理日常事務，參與管理活動，配合公司領導做好接待工作。

5、負責公司文件、資料、報刊的搜集、裝訂、備案、處理等工作；

6、協(xié)助財務做好運輸車輛票據(jù)清理粘貼工作；

7、根據(jù)公司“一崗雙責”制度規(guī)定，管理好“一對一”服務范圍內的車輛，按照公司要求，對所轄“一對一”車輛從業(yè)人員實施宣傳、教育、警示、監(jiān)督工作。

8、完成公司臨時交辦的工作任務。

希望以上人員認真落實和深化自己的崗位置責，同時提高自己所在崗位的工作效率和工作質量，切實避免因工作失誤影響公司形象，杜絕因失職給公司帶來經(jīng)濟損失。

二00九年三月四日

第二篇：超市崗位職責及行政管理規(guī)定

通道管理員崗位職責：

1、對通道內陳列和衛(wèi)生狀況進行整理和清潔，保持整體陳列整齊美觀。

2、嚴格按收貨流程及管理規(guī)定對商品進行驗收，檢查條碼標識是否完好并與商品相符，做好防盜扣的安裝及貨品的及時上柜工作。

3、熟悉商品知識及服務技巧，能熟練對通道內的商品進行推銷，推銷過程中注意收集顧客的反映及評價，及時向通道負責人進行反饋。

4、根據(jù)品種及價格帶的變化，隨時對通道內的整體陳列進行調整。

5、了解各單品的進、銷、調、存，對各單品的銷售走勢狀況及庫存狀況隨時進行跟蹤，跟進暢銷單品貨源的及時到位并將滯銷單品及時向通道負責人進行反饋。通道負責人崗位職責：

1、對通道內的人員進行管理和合理安排。

2、對通道內陳列和衛(wèi)生狀況進行檢查和跟進，保持整體陳列整齊美觀。

3、嚴格按收貨流程及管理規(guī)定對商品進行驗收，檢查條碼標識是否完好并與商品相符，做好防盜扣的安裝及貨品的及時上柜工作。

4、熟悉商品知識及服務技巧，能熟練對通道內的商品進行推銷，推銷過程中注意收集顧客的反映及評價，及時向柜組負責人進行反饋。

5、根據(jù)品種和價格帶的變化，隨時對通道內的整體陳列進行調整。

6、熟悉各單品的進、銷、調、存，對各單品的銷售走勢狀況及庫存狀況隨時進行跟蹤。每日9點前對昨日單品銷售狀況進行查詢，并按供應商做好單品、貨號、尺碼補貨記錄，與各供應商業(yè)務人員進行電話溝通，告知補貨明細，當日下午5點前必須貨到門店。要求暢銷單品保證每日庫存量為2套碼，其它1套碼，跟進貨源及時到位。

7、每周組織通道內所有人員對各單品庫存數(shù)量及條碼與電腦帳進行逐一核對，及時將同一貨號的串碼商品進行調帳，避免因串碼導致商品無法銷售。

8、對于上柜10-15日仍未動銷的商品要及時向柜組負責人進行反饋，提出解決意見并跟進實施。

9、每月1日組織通道內所有人員對各單品庫存數(shù)量進行全面盤點，并出具盤點報表，對差錯及損耗要有詳細的分析，門店派專人對盤點結果進行抽查，并以此作為工資發(fā)放依據(jù)，差錯部分按當月銷售的2.5‰范圍（專柜商品銷售除外）超出部分從工資中分攤扣出。

工資發(fā)放程序及發(fā)放標準：

促銷人員調整為4個，門店從現(xiàn)有促銷人員中進行挑選，服從門店的管理，工資由經(jīng)營供應商分攤，其中底薪均攤，提成按各供應商銷售實績的1%核算，各供應商分攤的工資總額每月10日前統(tǒng)一交給門店，門店對促銷員進行發(fā)放。發(fā)放時間與門店商品管理員同步。

工資標準：目前，專柜的促銷員工資標準為底薪（600元）+保險補貼（100元）+提成（1%），調整后的工資標準為：底薪（600元）+保險補貼（100元）+提成（按銷售額1%進行提成，提成額4人均攤）。另4人里面提拔兩人為通道負責人，其底薪每月每人多加50元。

員工考勤制度的管理：

1、員工考勤、用餐規(guī)定（1）上班和下班時間的規(guī)定；

?

早班上班時間為7：30—14.30，早班上班打卡時間為7：15分前、下班打卡時間為14：30后 ?

晚班上班時間為14：30—21：30, 晚班上班打卡時間為14：10分前、下班打卡時間為21：30后 ?

行政班上班時間為8：20—12：00、14：00—17：30，行政班打卡時間為上班前10分鐘，下班時間為17：30以后 ?

（2）進餐打卡要求規(guī)定；

?

員工進餐前要打卡進餐，進餐完畢后打卡上崗，進餐時間為30分鐘。?

員工有遲到、早退、漏打考勤情況按員工手冊進行過失罰款。

?

員工必須親自打卡，委托他人打卡或代替他人打卡者，嚴格按公司規(guī)定予以50元/人罰款。

（3）員工在上班時間內統(tǒng)一從員工通道出、入賣場，不得隨意從大門出入。

（4）員工在上、下班時需中途離場必須按公司規(guī)定填寫“員工外出申請單”店長或主管簽名。

（5）員工用餐時間規(guī)定：

?

中餐：11點至13點 晚餐：17點至19點 ?

每班分三班輪流用餐，每班30分鐘。

?

中餐進餐時間：11點至12：30 晚餐進餐：17點至18：30 ?

嚴禁員工、促銷員、管理員工及后勤人員在上班時間內外出買早餐、吃早餐。?

員工進餐不得將進餐食品帶入賣場，如有違規(guī)人員按員工手冊處罰。?

員工在用餐時間購買商品交款時一定要求在員工購物收銀臺付款。

2、考勤卡的管理； 各柜組不得擅自改變員工的上班時間，如有特殊情況請向門店說明情況進行工作時間備案。

（1）考勤卡須建立完整，各柜組每月月底確定員工班次后，將在員工考勤卡上注明柜組編號、員工姓名、柜組、班次、休息。

（2）實行監(jiān)卡制度，安排防損人員進行監(jiān)督打卡。

（3）建立人員到崗、離崗情況記錄本，由柜組將實到人數(shù)、離崗人姓名進行登記并簽到。（4）員工換班補休須提前填寫員工換班單，由部門負責人在換班單和考勤卡上簽字后，交人事

文員備案。

（5）員工請假須填寫《假事申請表》，由部門負責人審批。請假一天，由部門負責人簽批；請假超過三

天，由門店店長、人力資源部負責人簽批；三天以上，由部門負責人、人力資源部及分管副總簽批?！都偈律暾埍怼泛炁鷨螒匆?guī)定程序登記備案。

第三篇：會計人員崗位職責規(guī)定

XXXX公司會計人員崗位職責規(guī)定

第一章 總則

第一條

為了明確公司會計人員的崗位以及職責，規(guī)范會計人員崗位設置行為，落實會計工作崗位責任，根據(jù)《會計法》和航天科技集團公司《會計基礎工作規(guī)范手冊》的有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司財務部下屬的各會計崗位。

第二章 崗位設置的原則

第三條 遵循不相容崗位相分離的原則，做到機構分離、職務分離、錢賬分離、賬物分離。

(一)必須配備會計機構負責人，會計機構負責人必須具備以下任職條件：

1、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，堅持原則，廉潔奉公。

2、具有大學本科或以上學歷，且取得會計從業(yè)資格證書。

3、從事會計工作三年以上，具備會計中級及以上專業(yè)技術資格；或從事經(jīng)濟管理、工程技術管理工作三年以上，取得經(jīng)濟類、工程類中級及以上專業(yè)技術資格，接受會計專業(yè)培訓，且在會計機構工作滿一年。

4、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，熟悉現(xiàn)代化管理知識，掌握本行業(yè)管理的有關知識。

5、有較強的組織協(xié)調能力。

6、身體狀況能夠適應本職工作的要求。

(二)經(jīng)濟業(yè)務事項的授權批準、業(yè)務經(jīng)辦、會計記錄、稽核和財產(chǎn)保管等崗位必須分離。

(三)會計人員與出納人員必須分離，出納人員不得兼任網(wǎng)銀支付復核、稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

第四條 公司財務部的會計工作崗位人員和具體分工，做到相互牽制。

第五條 根據(jù)公司業(yè)務實際情況，公司財務部設置如下會計崗位： 會計機構負責人、會計主管崗、出納崗、往來款項核算管理崗、存貨核算管理崗、投資核算管理崗、在建工程核算管理崗、固定資產(chǎn)核算管理崗、無形資產(chǎn)核算管理崗、資金核算管理崗、職工薪酬核算管理崗、收入核算管理崗、納稅核算管理崗、成本核算管理崗、費用核算管理崗、稽核崗、總賬報表崗、預算管理崗、國有資產(chǎn)產(chǎn)權管理崗、財務分析與評價崗、價格管理崗、財務信息化管理崗、會計檔案管理崗等崗位。

第六條 公司配備會計人員必須遵循回避的原則。需要回避的直系親屬包括：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。單位負責人的直系親屬不得擔任本公司的會計機構負責人和會計主管；會計機構負責人、會計主管的直系親屬不得在本公司會計機構中擔任出納工作。

第七條 會計人員必須滿足以下任職資格：(一)必須具有大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷。

(二)必須持會計從業(yè)資格證上崗，未取得會計從業(yè)資格證的人員，不得從事會計工作。

(三)在崗會計人員必須具備相應的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉并執(zhí)行有關會計法規(guī)和財務會計制度。

(四)在會計工作崗位上見習期滿，經(jīng)考核能擔任相應的會計工作。

第八條 根據(jù)內部牽制制度的要求和工作需要，設置會計崗位，調整職責分工；兼容崗位可以一人一崗，一人多崗，一崗多人，不兼容崗位不能由同一人擔任。

第三章 崗位職責

第九條 會計機構負責人

負責貫徹執(zhí)行國家相關財經(jīng)法律法規(guī)和上級部門的相關政策；按照會計制度及相關規(guī)定，結合本單位具體情況，制定具體會計管理制度及實施辦法，參與經(jīng)營決策；負責組織會計核算與會計監(jiān)督，維護資產(chǎn)安全與完整；負責在授權范圍內對相關會計業(yè)務進行審批；負責預算管理、成本管理、價格管理、財務分析管理；負責制定籌資、融資計劃，對資金運作進行統(tǒng)籌；負責財務信息化管理；負責合理調配會計人員的工作，組織財務工作績效考核和財務預算考核；辦理與崗位相關的其他事項。

第十條 會計主管崗

負責在會計機構負責人的領導下，開展具體會計核算業(yè)務，組織會計人員按時、按要求記賬，收付款,如實反映和監(jiān)督財務收支情況；負責對會計憑證、會計賬簿、會計報表以及財務報告等會計資料的合法性、真實性、準確性和完整性進行審核;辦理與崗位相關的其他事項。

第十一條 出納崗

負責現(xiàn)金、銀行存款的收付業(yè)務；負責辦理與銀行結算票據(jù)（包括支票、銀行匯票、銀行本票、商業(yè)匯票等）有關事宜；負責辦理銀行賬戶的開設、變更與撤銷;負責網(wǎng)上銀行業(yè)務辦理相關工作；辦理與崗位相關的其他事項。單位可根據(jù)業(yè)務量大小分設現(xiàn)金出納崗和銀行出納崗。

第十二條 往來款項核算管理崗

負責往來款項業(yè)務相關原始憑證的審核；負責除主營業(yè)務以外往來款項的會計核算與管理，包括各種其他應收、暫付款項的催收、結算，其他應付、暫收款項的清償工作等；辦理與崗位相關的其他事項。

第十三條 存貨核算管理崗

負責存貨業(yè)務相關原始憑證的審核；負責存貨業(yè)務的會計核算；負責與存貨采購相關的往來款項的會計核算和定期對賬；負責定期將存貨明細賬與存貨管理部門的臺賬進行核對；負責監(jiān)盤存貨，并根據(jù)盤點結果的審批意見及時進行賬務處理；辦理與崗位相關的其他事項。

第十四條 投資核算管理崗

參與投資項目可行性論證；負責投資業(yè)務相關原始憑證的審核；負責投資業(yè)務的會計核算；及時掌握被投資單位經(jīng)營情況等相關信息；辦理與崗位相關的其他事項。

第十五條 在建工程核算管理崗

負責在建工程相關業(yè)務原始憑證的審核；負責在建工程項目的會計核算；參與在建工程項目的完工驗收，配合開展結算和竣工決算審計；協(xié)助相關部門辦理工程項目資產(chǎn)移交手續(xù)；督促對已達到預計可使用狀態(tài)而尚未辦理竣工決算的項目及時轉入固定資產(chǎn)核算；辦理與崗位相關的其他事項。

第十六條 固定資產(chǎn)核算管理崗

負責固定資產(chǎn)相關業(yè)務原始憑證的審核；負責固定資產(chǎn)的會計核算，按月足額計提折舊（使用費）；負責建立固定資產(chǎn)明細賬及固定資產(chǎn)臺賬；負責定期將固定資產(chǎn)臺賬與固定資產(chǎn)管理部門的卡片賬進行核對；負責監(jiān)盤固定資產(chǎn)，并根據(jù)盤點結果和審批意見及時進行賬務處理；負責對手續(xù)完備的報廢（或毀損）固定資產(chǎn)進行賬務處理；辦 4

理與崗位相關的其他事項。

第十七條 無形資產(chǎn)核算管理崗

負責無形資產(chǎn)相關業(yè)務原始憑證的審核；負責無形資產(chǎn)的會計核算，按月攤銷無形資產(chǎn)；配合相關部門參與對無形資產(chǎn)的管理；辦理與崗位相關的其他事項。

第十八條 資金核算管理崗

負責擬定籌資、融資的的具體方案；負責籌資、融資相關業(yè)務原始憑證的審核；負責籌資、融資的會計核算；負責籌資、融資業(yè)務資料的保管；辦理貸款、委托貸款、貸款擔保及貸款清償?shù)扰c崗位相關的具體事項。

第十九條 職工薪酬核算管理崗

負責工資、獎金津貼、職工福利費、職工教育經(jīng)費及工會經(jīng)費的會計核算；負責與工資相關的代扣代繳業(yè)務的復核（包括計算個人所得稅、住房公積金、社會保險金等）；負責職工薪酬相關業(yè)務原始憑證的審核；辦理與崗位相關的其他事項。

第二十條 收入核算管理崗

負責收入相關業(yè)務原始憑證的審核；負責收入業(yè)務的會計核算；負責與收入相關稅費的計算；負責與收入相關往來款項的核對與催收；參與往來客戶信用制度的建立與評價；負責利潤分配、編制盈虧分析報告；辦理與崗位相關的其他事項。

第二十一條 納稅核算管理崗

負責納稅相關業(yè)務原始憑證的審核；負責除流轉稅和個人所得稅以外稅種的核算；負責納稅申報、繳納和管理；負責編制稅務報表；負責稅收籌劃及分析；負責辦理稅務登記、變更、注銷及相關的稅收優(yōu)惠手續(xù)；辦理與崗位相關的其他事項。

第二十二條 成本核算管理崗

負責編制項目成本計劃；負責成本相關業(yè)務原始憑證的審核；負責各項目成本的歸集、分配與核算；負責編制成本報表，對成本進行預測、控制與分析；辦理與崗位相關的其他事項。

第二十三條 費用核算管理崗

負責銷售費用、管理費用和財務費用相關業(yè)務原始憑證的審核；負責銷售費用、管理費用和財務費用的會計核算；負責對各項費用進行預測、控制與分析，編制相關報表；辦理與崗位相關的其他事項。

第二十四條 稽核崗

負責對會計憑證、會計賬簿、會計報表的合法性、真實性、準確性、完整性進行稽核；負責對選用的會計政策和會計科目是否符合相關規(guī)定進行稽核；負責定期或不定期監(jiān)盤庫存現(xiàn)金；辦理與崗位相關的其他事項。

第二十五條 總賬報表崗

負責會計科目的設置及規(guī)范；負責每月定期結賬；負責會計報表的編制和上報；負責財務快報的編制和上報；負責賬簿的打印、整理；辦理與崗位相關的其他事項。

第二十六條 預算管理崗

負責編制并上報預算方案，分解經(jīng)審批的預算指標，監(jiān)督預算執(zhí)行，調整預算；負責預算執(zhí)行分析與考核；辦理與崗位相關的其他事項。

第二十七條 國有資產(chǎn)產(chǎn)權管理崗

負責實施清產(chǎn)核資和產(chǎn)權界定工作；參與國有資產(chǎn)劃轉、重組；負責資產(chǎn)評估結果的審核與上報；負責國有資產(chǎn)產(chǎn)權登記年檢；負責辦理國有資產(chǎn)產(chǎn)權占有、變動、注銷登記；辦理與崗位相關的其他事 6

項。

第二十八條 財務分析與評價崗

負責財務綜合分析，提供重要專項財務信息；負責財務績效的考核與評價；辦理與崗位相關的其他事項。

第二十九條 價格管理崗

負責提出內部結算價格方案、提供報價資料、參與核定內部協(xié)作價格；負責成本、價格信息的采集、處理與分析；負責價格資料的整理與保管；參與相關產(chǎn)品基礎價格的擬定；參與重大項目合同價款的定價；參與成本預算編制、考核與分析；辦理與崗位相關的其他事項。

第三十條 成本管理崗

負責組織成本工程的日常管理；負責編制成本工程管理機構審核的有關議案。

第三十一條 財務信息化管理崗

負責財務信息系統(tǒng)的建設；負責財務軟件、財務數(shù)據(jù)庫的日常維護與管理工作；負責解決財務軟件操作過程中出現(xiàn)的技術問題；監(jiān)督系統(tǒng)操作人員正確操作財務軟件；負責操作密碼與操作權限的設置與管理；負責財務初始化工作、財務數(shù)據(jù)的備份、系統(tǒng)傳遞、系統(tǒng)電子數(shù)據(jù)歸檔、財務信息安全保密工作；負責上級部門下發(fā)的數(shù)據(jù)和參數(shù)的維護與使用，并按照要求維護會計機構網(wǎng)絡，監(jiān)督財務軟件系統(tǒng)的運行；辦理與崗位相關的其他事項。

第三十二條 會計檔案管理崗

負責會計檔案的裝訂、立卷、歸檔、保管、查閱；負責會計檔案的移交，編制會計檔案移交清冊；負責會計檔案的銷毀報批與監(jiān)銷；辦理與崗位相關的其他事項。

第四章 會計工作崗位輪換

第三十三條 財務部和人力資源部根據(jù)實際情況和工作需要，結合會計人員的考核情況，對會計人員的工作崗位有計劃地進行定期輪換。

第三十四條 出納崗位：原則上在不超過三年的時間內進行崗位輪換。

第三十五條 其他會計崗位：各單位根據(jù)崗位性質原則上在最長不超過五年的時間內進行崗位輪換。

第三十六條 會計工作崗位輪換的辦法，即會計人員在公司財務部內部互相輪換。

第五章 會計工作崗位檢查與考核評價

第三十七條 財務部每年對會計崗位的設置、崗位輪換和會計人員的工作、職業(yè)道德狀況等情況進行檢查和評價，并根據(jù)評價結果進行崗位調整。

第三十八條 財務部每年依據(jù)《員工考核測評表》，評價結果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第六章 附 則

第三十九條 本規(guī)定由財務部負責解釋。第四十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四十一條 《XXXX公司財務人員崗位職責》(X財[20XX]XX號)同時廢止。

第四篇：銷售部經(jīng)理崗位職責規(guī)定

銷售總監(jiān)崗位職責

第一條 在總經(jīng)理領導下，全面負責公司產(chǎn)品的市場開發(fā)、客戶管理和產(chǎn)品銷售組織工作。定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，制定市場銷售策略，確定主要目標市場、市場結構和銷售方針，報總經(jīng)理審批后組織實施。

第二條 根據(jù)公司的近期和遠期目標、財務預算要求，協(xié)調各部門的關系，提出銷售計劃編制原則、依據(jù)，組織銷售部人員分析市場環(huán)境，制定和審核銷售預算，提出政策實施方案，向銷售部人員下達銷售任務，并組織貫徹實施。

第三條 掌握市場的動態(tài)，每周在總經(jīng)理主持下，分析銷售動態(tài)、各部門銷售成本、存在問題、市場競爭發(fā)展狀況等，提出改進方案和措施，監(jiān)督銷售計劃的順利完成。

第四條 協(xié)調銷售部和各部門的關系，經(jīng)常保持同客戶的密切聯(lián)系，并同客戶建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關系。

第五條 提交產(chǎn)品重要銷售活動和參加展銷活動實施方案，組織人員，準備材料，參加銷售活動，廣泛宣傳本公司產(chǎn)品和服務，對銷售效果提出分析，向總經(jīng)理報告。

第六條 經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系，掌握客戶意向和需求，并提出簽約原則的價格標準。

第七條 定期檢查銷售計劃實施結果，提出銷售計劃調整方案，報總經(jīng)理審批后組織實施。

第八條 掌握產(chǎn)品政策實施情況，控制公司不同客戶對象及其不同季節(jié)和水平，定期檢查計劃實施結果，及時提出改進措施，保證較高的平均贏利水平。

第九條 定期走訪客戶，征求客戶意見。掌握其他公司銷售情況和價格水平，分析競爭態(tài)勢，調整產(chǎn)品銷售策略，適應市場競爭需要。

第十條 參加公司收款分析會議，負責客戶拖欠款催收組織工作，防止拖欠。第十一條 培訓和造就一支不同年齡和不同層次的產(chǎn)品銷售專業(yè)隊伍。

第十二條 制定銷售部管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實施。嚴格控制銷售費用開支，規(guī)定開支范圍和標準，監(jiān)督銷售費用的使用。

第五篇：銷售部經(jīng)理崗位職責規(guī)定

銷售部經(jīng)理崗位職責規(guī)定

第一條在總經(jīng)理領導下，全面負責公司產(chǎn)品的市場開發(fā)、客戶管理和產(chǎn)品銷售組織工作。定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，制定市場銷售策略，確定主要目標市場、市場結構和銷售方針，報總經(jīng)理審批后組織實施。

第二條根據(jù)企業(yè)的近期和遠期目標、財務預算要求，協(xié)調各部門的關系，提出銷售計劃編制原則、依據(jù)，組織銷售部人員分析市場環(huán)境，制定和審核銷售預算，提出產(chǎn)品價格政策實施方案，向銷售部人員下達銷售任務，并組織貫徹實施。

第三條掌握國內外產(chǎn)品市場的動態(tài)，每周在總經(jīng)理主持下，分析銷售動態(tài)、各部門銷售成本、存在問題、市場競爭發(fā)展狀況等，提出改進方案和措施，監(jiān)督銷售計劃的順利完成。

第四條協(xié)調銷售部和各經(jīng)濟組織的關系，經(jīng)常保持同客戶的密切聯(lián)系，并同客戶建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關系。

第五條提交產(chǎn)品重要銷售活動和參加國際、國內產(chǎn)品展銷活動實施方案，組織人員．準備材料，參加銷售活動，廣泛宣傳本公司產(chǎn)品和服務，對銷售效果提出分析，向總經(jīng)理報告。

第六條經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系，掌握客戶意向和需求，并提出簽約原則的價格標準。

第七條定期檢查銷售計劃實施結果，提出銷售計劃調整方案，報總經(jīng)理審批后

第八條掌握產(chǎn)品價格政策實施情況，控制公司不同客戶對象及其不同季節(jié)和價格水平，定期檢查計劃實施結果，及時提出改進措施，保證企業(yè)較高的平均贏利水平。

第九條定期走訪客戶，征求客戶意見。掌握其他公司銷售情況和價格水平，分析競爭態(tài)勢，調整產(chǎn)品銷售策略，適應市場競爭需要。

銷售部經(jīng)理崗位職責-三聯(lián)閱讀

第十條參加公司收款分析會議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因．負責客戶拖欠款催收組織工作，防止長期拖欠款催收組織工作，防止長期拖欠。

第十一條培訓和造就一支不同年齡和不同層次的產(chǎn)品銷售專業(yè)隊伍。

第十二條制定銷售部管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實施。嚴格控制銷售費用開支，規(guī)定開支范圍和標準，監(jiān)督銷售費用的使用