第一篇：行政管理與考勤制度

行政事務(wù)管理制度

第一條總則

1.為適應(yīng)公司全方位規(guī)范化科學(xué)管理，做好公司文件管理工作，使之規(guī)范化和制度化，提高辦事效率，特制定本制度。

2.公司文件是傳達(dá)方針政策，發(fā)布公司行政規(guī)章制度、指示、請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題、指導(dǎo)商洽工作、報(bào)告情況、交流信息的重要工具。因此，必須認(rèn)真做好文件的管理工作，有效地為公司發(fā)展服務(wù)。

3.公司全體員工都應(yīng)發(fā)揚(yáng)深入調(diào)查、聯(lián)系群眾、結(jié)合實(shí)際、實(shí)事求是和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，努力提高文件質(zhì)量和處理效率。

4.文件處理必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全、嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限和要求完成。公司文件由總經(jīng)辦統(tǒng)一發(fā)放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔。

5.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。

第二條檔案管理

1.歸檔范圍：

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。

2.檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。

3.檔案的借閱與索取：

(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；

(2)公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

4.檔案的銷毀：

(1)任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；

(2)若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

第三條印鑒管理

1.公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。

2.公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

3.公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、存檔。

4.公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi) 具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出。持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。

5.蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

第四條公文打印管理

1.公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。

2.公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。

第五條辦公及勞保用品的管理

1.辦公用品的購(gòu)發(fā)：

(1)每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門(mén)所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室；

(2)總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃地分發(fā)給各個(gè)部、室，由部、室主任簽字領(lǐng)回；

(3)除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；

(4)公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部、室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品

清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；

(5)負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、庫(kù)存合理、開(kāi)支適當(dāng)、用品保管好；

(6)負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字；

(7)辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。

2.勞保用品的購(gòu)發(fā)：

勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)、統(tǒng)一發(fā)放。

第六條庫(kù)房管理

1.庫(kù)房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。

2.采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收貨時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，庫(kù)房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.物資入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫(xiě)帳卡。

4.嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫(xiě)出庫(kù)單，經(jīng)公司辦公室 主任批準(zhǔn)后方可出庫(kù)。

5.庫(kù)房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。

6.嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊(cè)、帳單要填寫(xiě)整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。

7.庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。

第七條報(bào)刊及郵發(fā)管理

1.報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。

2.報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門(mén)。有關(guān)部門(mén)處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。

3.任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。

4.公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。

(1)私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局；

(2)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；

(3)控制各類掛號(hào)信。凡因公需掛號(hào)者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。

本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。

本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室，從發(fā)布之日起生效。

考勤管理制度

第一章 總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。希望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時(shí)間

1、工作時(shí)間：上午8:30-12:00下午：14:00-5:30

（如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn)）

2、每周工作日為五天，星期

六、星期日為法定休息日。

（如有特殊情況星期六需加班半天，上午8:30-12:00。）

3、節(jié)假日公休安排：

1）元旦——3天；2）春節(jié)——7天；3）清明節(jié)——3天；4）勞動(dòng)節(jié)——3天；5）端午節(jié)——3天；6）中秋節(jié)——3天；7）國(guó)慶節(jié)——7天

第八條遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。如遲到或是早退超過(guò)30分鐘（包括30分鐘），需告知部門(mén)主管或經(jīng)理緣由。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。

第九條請(qǐng)銷假

1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到表上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須在早上九點(diǎn)前告知，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以

上者，每日扣績(jī)效考核分值5分；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后的病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第二篇：工作時(shí)間與考勤制度

上下班作息時(shí)間

為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班習(xí)慣。

? 工作時(shí)間

1、辦公室人員：包括行政部、財(cái)務(wù)部、綜合跟單部、銷售部等辦公室工作人員。月休4天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

2、倉(cāng)庫(kù)人員：包括原材料庫(kù)和成品庫(kù)的物控員、倉(cāng)管員。

月休2天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

3、一樓車間人員。包括收發(fā)、剪片、洗水烘干、燙貨、查貨、打包人員。

月休1天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。燙貨人員按件提成，沒(méi)有月休。

4、織辦,縫盤(pán)人員。

月休1天。上下班時(shí)間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

5、二樓三樓車間人員。

月休1天。上下班時(shí)間：

白班：上午7:30——12:00，下午13:30——18:00，晚上18:30——19:30。晚班：19:30——1:00,2:30——7:30。

6、倒毛組人員。

月休1天。上午7:30——12:00，下午13:30——18:00晚上18:30—19:30(按加班)。

7、保潔員。

月休1天。工作班時(shí)間：8:00之前清潔打掃好各辦公室（含辦公室通道），另負(fù)責(zé)清掃各衛(wèi)生間、樓道、樓梯（電梯）；清掃二樓、三樓車間、一樓車間、倒毛房；清掃車間衛(wèi)生角、處理廢棄垃圾等。

8、門(mén)衛(wèi)。

白班：7:30——21:00，晚班21：00——7:30。

? 考勤由3月1日正式啟用打指拇卡:打卡規(guī)定：公司全體員工每天必須打卡4次，門(mén)衛(wèi)2次。

第三篇：作息與考勤制度

明帥照明科技有限公司

作息與考勤制度

為了使本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。

第一條：公司行政管理人員為每周單休制，星期一至星期六為工作日，車間工作人員每月1號(hào)休假一天，公司員工每日工作作息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行（隨季節(jié)變化，作息時(shí)間會(huì)有調(diào)整）。

第二條：上班實(shí)行打卡簽到制，員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外，不準(zhǔn)遲到、不準(zhǔn)早退、不準(zhǔn)中途溜號(hào)。

第三條：遲到（早退）處罰：

1、無(wú)故上班遲到5分鐘之內(nèi)者為遲到，如有違者每次罰款10元。

2、無(wú)故上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，如有違者每次罰款30元。

3、無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，如有違者每次罰款50元。

4、無(wú)故提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退，如有違者每次罰款10元。

5、無(wú)故提前下班15分鐘至1小時(shí)者，如有違者每次罰款30元。

6、無(wú)故提前下班1小時(shí)以上者，如有違者每次罰款50元。

7、遲到早退每月累計(jì)超過(guò)10分鐘以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

8、公司員工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

9、公司員工在特殊情況下有緊急定單時(shí)須配合加班，無(wú)故不到者按曠工處理，曠工按每天9小時(shí)工作時(shí)間，罰款以每小時(shí)20元計(jì)算。

第四條 ：?jiǎn)T工無(wú)故不請(qǐng)假，未上班達(dá)一天者按曠工處理，如有違者曠工按每天9小時(shí)工作時(shí)間，罰款以每小時(shí)20元計(jì)算。

第五條：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)曠工五天以上（含五天）者，不交接工作、各種工具、工作服等，且使生產(chǎn)無(wú)法正常運(yùn)行時(shí)，則按照自動(dòng)離職處理，公司將扣除相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。具體事宜按公司《員工離職與辭退管理辦法規(guī)定》（另行通知）執(zhí)行。

第六條：所有員工必須親自打卡計(jì)時(shí)，委托或代人打卡、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，違者雙方各處罰50元。

第七條：上、下班而忘打卡者，必須于次日告知部門(mén)主管，由部門(mén)主管簽字證明后上交財(cái)務(wù)部。忘打卡者每忘打卡一次罰款5元，由財(cái)務(wù)部在工資中扣除。

第八條：?jiǎn)T工因公事外出，在外恰談公事無(wú)法于上、下班前趕回公司者，必須于次日，由部門(mén)主管簽字證明后上交財(cái)務(wù)部。

第九條：?jiǎn)T工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，由各部門(mén)主管記錄工作人員的加班時(shí)間，加班工資按公司《員工薪金管理制度》（另行通知）執(zhí)行。

第十條：公司員工每天上班必須穿廠服和佩戴工作證，如有違者每項(xiàng)每次罰款20元。

第十條一：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。本制度從 2012 年 11月15 日起開(kāi)始生效。

明帥照明企管部2012 年 11月15

第四篇：管理與考勤制度

管理與考勤制度

一、為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，公司全體人員各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格實(shí)施民主化、人性化、制度化、軍事化管理，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)主管批準(zhǔn)，并在前臺(tái)登記。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。早上上班時(shí)間為9：00中午12：00下班；下午13：30上班，下班時(shí)間為17：30.員工上下班要簽到、簽退，忘記答到或簽退者視為遲到或早退。

四、員工每遲到或早退一次扣除人民幣貳拾圓整。請(qǐng)假每月起過(guò)兩次，從每三次開(kāi)始每次扣除人民幣肆拾圓整，無(wú)故曠工者，扣除人民幣伍拾圓整。不準(zhǔn)電話請(qǐng)假或捎假。因公司是雙休日，周一到周五早上十點(diǎn)前最好不請(qǐng)假外出。望員工們自覺(jué)遵守紀(jì)律。

五、工作期間注意儀容儀表，不穿奇裝異服。提倡著職業(yè)裝。男士不留長(zhǎng)發(fā)，女士著淡妝。

六、員工要語(yǔ)言文明，舉止得體。早上同事見(jiàn)面要相互問(wèn)聲好。遇到客戶來(lái)訪，不管是誰(shuí)的客戶，見(jiàn)面都要問(wèn)好，并主動(dòng)讓路，讓其先行；嚴(yán)格實(shí)施營(yíng)銷精髓、個(gè)人營(yíng)銷、電話營(yíng)銷、會(huì)議營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、人脈及服務(wù)營(yíng)銷的模式。

七、工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公區(qū)域高聲喧嘩、隨意走動(dòng)或以其它形式影響他人正常工作。如有發(fā)現(xiàn)押罰當(dāng)月工資20元。辦公處上班時(shí)間禁止抽煙，如被行政部人員發(fā)現(xiàn)，一次性扣罰當(dāng)月基本工資50元。

八、公司通訊設(shè)備，電腦、包括固定電話，移動(dòng)電話由行政部統(tǒng)一分配，并由專人負(fù)責(zé)保管，如人為損壞或遺失，由該人負(fù)責(zé)賠償。電話屬公司財(cái)物，不得濫用打私人電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。

九、員工要愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，如有個(gè)人原因損壞，需照價(jià)賠償；如系惡意損壞，除照價(jià)賠償外，扣罰當(dāng)月基本工資200元。

十、每天按值日表輪流做內(nèi)部衛(wèi)生，時(shí)刻保持工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔。對(duì)于突發(fā)性衛(wèi)生問(wèn)題（客人來(lái)訪造成的衛(wèi)生問(wèn)題或員工不小心造成的物品凌亂，地面積水…）各個(gè)員工要主動(dòng)整理。

十一、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工請(qǐng)假必須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，不準(zhǔn)打電話請(qǐng)假。（特殊情況除外）員工因私請(qǐng)假2天以內(nèi)的（含2天），由部門(mén)主管批準(zhǔn)；2天以上的，由經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請(qǐng)病假人員事后必須憑有關(guān)證明資料向行政部銷假，如無(wú)證明材料報(bào)按缺勤處理。請(qǐng)假一天，事假扣一天的基本工資，病假扣半天的基本工資。法定的婚假，產(chǎn)假不扣工資。

十二、員要需要復(fù)印材料，可以《員工復(fù)印材料登記表》上登記，并由部門(mén)主管批準(zhǔn)，交由行政部工作人員操作。

十三、如系工作不慎造成不符事實(shí)的泄密，給公司造成直接或間接損失的，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，如系惡意泄密，視其后果給予辭退交移交司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。

十四、公司行政部及各經(jīng)理辦公室，必須獲取工作人員允許，方可進(jìn)入，不得隨意出入。公司的所有電腦上班時(shí)間一律不準(zhǔn)玩游戲，看電影。

十五、部門(mén)考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。中有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、缺勤、曠工等之類的事情發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予罰款。

以上規(guī)定望公司全體人員認(rèn)真落實(shí)、共同遵守。如綜合素質(zhì)佳、人品心態(tài)好、組織能力和管理能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的員工，除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外；可參加競(jìng)選主任、經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理職務(wù)！特此規(guī)定！

第五篇：204工時(shí)與考勤制度參考文本

工時(shí)與考勤制度參考文本

第一條 請(qǐng)假的一般規(guī)定

１、除公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及因工出差外，凡不能到崗上班的員工均需要根據(jù)公司的制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。２、請(qǐng)假應(yīng)親自辦理并于事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明理由，注明起止日期，并繳付必要之證件請(qǐng)部門(mén)主管/經(jīng)理核準(zhǔn)，再送人力資源部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正之。

３、遇疾病或突發(fā)事件，來(lái)不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。４、假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請(qǐng)假單上簽名，代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)工作。

５、月薪人員請(qǐng)假以半天為基本單位，日薪人員以小時(shí)為基本單位。

第二條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

１、部門(mén)主管/經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)一次性不滿3天的假期。

２、一次性3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

３、請(qǐng)假手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定者，以曠工論處。

４、員工提供虛假的證明材料騙取假期的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與期解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三條 法定節(jié)假日

1、公司全體員工每年享受以下帶薪法定休息日：

元旦1天

春節(jié)3天

清明節(jié)1天

勞動(dòng)節(jié)1天

端午節(jié)1天

國(guó)慶節(jié)

中秋節(jié)

婦女節(jié)半天

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定節(jié)假日

第四條 帶薪年假

１、全日制員工連續(xù)工作滿1年后，可以享受帶薪年休假。

２、各部門(mén)可根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，安排員工在規(guī)定的時(shí)間輪流休息，門(mén)主管/經(jīng)理有責(zé)任為員工作出帶薪年假休假計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

３、帶薪年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一。除非具有特殊理由，由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假。

４、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，視為自愿放棄年休假，公司只支付其正常期間的工資收入。

５、符合休假條件的新員工，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

６、勞動(dòng)合同解除、終止前，員工應(yīng)休當(dāng)年應(yīng)有的年休假，若公司不能安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)已按排年休假天數(shù)。

第五條 病假

１、因患病或受傷必須治療時(shí)可以請(qǐng)病假。

２、員工請(qǐng)病假不滿1天的，必須提供醫(yī)院的病假證明，以病假證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無(wú)法提供或不符合規(guī)定的將視為曠工。

３、員工請(qǐng)病假1天以上，必須提供醫(yī)院出具的病假證明、就診病例或處方、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，無(wú)法提供或不符合規(guī)定的將視為曠工。

４、員工一次請(qǐng)病假超過(guò)3天，公司將派員工去探望，以示對(duì)員工的關(guān)心。1天 1天

2、部分員工享有的法定節(jié)假日

５、員工一次請(qǐng)病假超過(guò)10天，公司可以出資為員工指派醫(yī)生為員工驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指派醫(yī)生的意見(jiàn)。

６、員工累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)法定的醫(yī)療期的，公司將按照法律法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。７、員工提供虛假材料騙取病假的，公司將依據(jù)第二條5之規(guī)定處理。

第六條 工傷假

１、工傷休假是指員工因工傷而取得的休假。職工在職得工傷休假之前，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)辦理工傷鑒定手續(xù)勞，并將該鑒定結(jié)果提交給公司，申請(qǐng)取得工傷休假。

２、公司以經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定而認(rèn)定的醫(yī)療期作為工傷休假期，給予職工工傷休假。

３、對(duì)于患病或受傷是否為因工作而引起的，由公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的工傷鑒定決定作出判斷。

４、職工未按本條第1款的規(guī)定向公司提交有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的工傷鑒定結(jié)果的，公司權(quán)不給予該職工工傷休假或?qū)⒃撀毠ひ研菹⒌奶鞌?shù)視為曠工。

第七條 事假

１、全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工因工作以外的原因欲取得休假，且公司認(rèn)為其理由充分時(shí)，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假。

２、員工申請(qǐng)事假時(shí)，原則上至少須于事前1天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者，依以下方式辦理：

（1）于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話報(bào)備者，準(zhǔn)予來(lái)上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦請(qǐng)

假手續(xù)者，仍以曠工論。于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間一小時(shí)以后來(lái)電者，一律以曠工論。

（2）報(bào)備者應(yīng)向所屬部門(mén)/經(jīng)理報(bào)備，由部門(mén)主管/經(jīng)理于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間后1小時(shí)20分鐘內(nèi)以報(bào)至

人力資源部，否則仍以曠職論。

３、每月事假累計(jì)不得超過(guò)2天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)14天，事假每次不得超過(guò)3天。超過(guò)部分視為曠工。

第八條 探親假（可選擇）

１、在公司連續(xù)工作滿一年以上的，與配偶、父母不居住一起，而且不能在公司假回家居住一晝夜的，可享受探親假。

２、凡申請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前10日按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

３、探親假的期限

探望配偶16天/年

未婚者探望父母親12天/年

已婚者探望父母親12天/4年

４、探親假應(yīng)一次用完，不能分次享受。

５、當(dāng)年不享受探親假的，其假期被視為放棄處理。

６、探親假屬于有薪假期，員工在離職時(shí)，如未享受探親假者，則作放棄假期處理不作補(bǔ)償。

第九條 婚假

1、符合法定結(jié)婚年齡的全日制員工均有權(quán)享受3天額帶薪婚假。

2、符合法定晚婚年齡的全日制員工初婚時(shí)可享受10天全額帶薪晚婚假。

3、再婚的員工可享受3天婚假。（注：婚假以及晚婚天數(shù)，地方有規(guī)定的，須按照地方規(guī)定執(zhí)行）

4、員工必須在本公司服務(wù)期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》方可享受婚假。

5、員工休婚假應(yīng)于鄰取《結(jié)婚證》半年內(nèi)一次性休完，過(guò)期則作放棄假期處理。

6、申請(qǐng)婚假者須提前10天按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，申請(qǐng)時(shí)必須有國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)之有效結(jié)婚證書(shū)。

7、婚假屬于有薪假期，員工在離職時(shí)，如未享受婚假者，則作放棄假期處理不作補(bǔ)償。

第十條 喪假

1、公司員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假

家屬去世假期

父母、岳父母、配偶、子女3天

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹2天

2、外地奔喪另加路程假，最多給予2天路程假，但不予報(bào)銷路程費(fèi)。

3、員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。

4、喪假未經(jīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于休假后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)。

第十一條 產(chǎn)假

１、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò)15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育每多生育一個(gè)增加產(chǎn)假15天。

２、第一胎晚育的女員工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，按地方規(guī)定還可以增加產(chǎn)假30天。（注：晚育產(chǎn)假的增加天數(shù)需要按照地方立法執(zhí)行，各地對(duì)晚育增加產(chǎn)假的天數(shù)規(guī)定不一樣，一般是增加30天，有些地方規(guī)定增加60天。）

３、產(chǎn)假之計(jì)算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。

４、產(chǎn)假必須于產(chǎn)假2周前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便公司事先安排工作接續(xù)作業(yè)。員工一旦懷孕，應(yīng)立即通知部門(mén)主管/經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。

５、如員工懷孕流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）的，給予產(chǎn)假：

懷孕不滿3個(gè)月15日

懷孕3個(gè)月以上（包含3個(gè)月）不滿4個(gè)月30日

懷孕4個(gè)月以上（包含4個(gè)月）不滿7個(gè)月42日

懷孕7個(gè)月以上（包含7個(gè)月）75日

（注：懷孕流產(chǎn)的，具體的產(chǎn)假天數(shù)要按照地方規(guī)定執(zhí)行。）

６、產(chǎn)假期間的待遇按照生育保險(xiǎn)的法規(guī)執(zhí)行。

７、未婚先育者或違反計(jì)劃生育政策者，不適用上述規(guī)定。

第十二條 產(chǎn)前假和哺乳假（根據(jù)地方規(guī)定執(zhí)行）

１、懷孕7個(gè)月以上的女員工或生育后的女員工，盡可能在不妨礙工作的前提下，在本人需要時(shí)，可向公司申請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假。

２、上述申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)分別在預(yù)定取得的產(chǎn)前假和哺乳服開(kāi)始10日之前進(jìn)行，并需要提供醫(yī)院出具相應(yīng)的證明。

３、公司在對(duì)女員工的申請(qǐng)進(jìn)行審查后，決定給予前假或乳服。

４、產(chǎn)前假為懷孕期內(nèi)的2個(gè)半月，哺乳期內(nèi)的6個(gè)月。產(chǎn)前假和哺乳假應(yīng)分別以預(yù)產(chǎn)期和生育日為基準(zhǔn)給予，對(duì)與產(chǎn)假重合的期間，應(yīng)按有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定處理。

５、女員工產(chǎn)前假和哺乳假期間的工資，按照其工資的80%計(jì)發(fā)。（注：產(chǎn)前假、哺乳假并非各地都有，如果當(dāng)?shù)貨](méi)有些類假期的，用人單位可以不設(shè)。如果當(dāng)?shù)赜写祟惣倨谝?guī)定的，具體的享有條件、期限和假期期間的工資，地方法規(guī)政策有規(guī)定的，需要按照地方規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 其他有薪假期

1、節(jié)育手術(shù)假，由相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的保健醫(yī)生出具的證明為準(zhǔn)。

2、少數(shù)民族節(jié)日，公司尊重少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣，安排少數(shù)民族員工在其傳統(tǒng)節(jié)日當(dāng)天休假。

第十四條 月全勤獎(jiǎng)

1、月全勤獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金兩種。

2、全日制員工凡當(dāng)月無(wú)遲到、早退、（任何假別）記錄者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)金200元。

3、全日制員工凡當(dāng)月無(wú)遲到、早退，但有請(qǐng)假記錄者，發(fā)給準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金100元。

4、當(dāng)月有曠工1次及以上記錄者無(wú)任何全勤獎(jiǎng)金。

５、新進(jìn)人員于當(dāng)月第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)到者，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（任何假別）記錄，可得月全勤獎(jiǎng)金。于其它時(shí)間報(bào)到者無(wú)任何全勤獎(jiǎng)金。