第一篇：行政工作內容

工作內容

行政管理：

1)全面負責公司的行政、后勤、總務、環(huán)境等工作。

2)制定公司的行政管理方針、政策和制度。

3)負責公司各系統(tǒng)思想、文化建立，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作。

4)組織各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。

5)規(guī)范員工行為，實施行政稽查，并對稽查情況進行處理。

6)組織公司會議管理、檔案文書管理。

人力資源管理：

1)全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作。

2)制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。

3)組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督檢查和控制各項計劃的實施。

4)組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。

5)協(xié)調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

6)計劃和審核人力資源管理的成本。

7)及時處理公司管理過程中的重大人事問題。

8)定期組織各級管理人員的考評，向公司領導推薦優(yōu)秀人才。

9)受理各職能部門關于人力資源方面的投訴。

第二篇：行政工作內容

行政工作內容

1.負責公司印章的管理和使用； 2.負責監(jiān)控辦公經費的使用及費用審核；

3.負責公司考勤及各個銷售部每月考勤統(tǒng)計以及公司每日員工到崗情況手動記錄；

4.負責會議記錄的整理、打印與會人員的審簽及保存

5.負責對新進員工入職手續(xù)的辦理及入職前對公司構架初步了解及新人介紹；交代新進員工辦理工資卡（交行卡）6.負責離職員工手續(xù)的辦理及相關物品的交接； 7.負責簽訂員工勞動合同、合同鑒定及管理； 8.負責對外聯(lián)絡工作的審核及外部聯(lián)絡單及時收回； 9.發(fā)現(xiàn)問題并及時制定相關策略并予以解決； 10.負責公司員工社保的辦理；

11.與廈門天力行公司溝通相關工作事宜； 12.負責公司文件檔案的管理； 13.負責公司員工個人檔案的管理； 14.負責電話的接聽工作； 15.負責接、發(fā)傳真及信件； 16.負責辦公室圖書管理工作；

17.負責公司辦公用品的采購、發(fā)放及管理； 18.對違紀人員進行處罰； 19.準備并安排召開會議工作； 20.對違紀人員進行處罰；

21.保證各個辦公室環(huán)境衛(wèi)生（監(jiān)督）并有權做出處罰； 22.負責組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活； 23.負責公司出游活動的方案制定、組織及監(jiān)督； 24.協(xié)助總經理處理公司工作，各項工作上傳下達； 25.與各部門協(xié)調、配合各部門工作；

26.負責公司內部聯(lián)絡單的填寫及相關人員確認簽字后實施及存檔； 27.處理本部門與其他部門相關事務配合溝通工作；

28.負責外來信函的接發(fā)、報紙分類、包裹郵寄及派發(fā)等工作； 29.負責公司貴重物品（照相機、DV機等）的使用保管登記及電子品及時充電；

30.負責監(jiān)督公司名片的印制及溝通； 31.公司員工生日統(tǒng)計及生日蛋糕的選定； 32.負責人員的招聘及安排面試時間和面試流程；

33.負責與物業(yè)部工作人員溝通工作（部件維修、清潔地毯——一周清潔一次）

34.負責公司所有電腦及整個網絡的正常使用； 35.公司郵箱的清理及郵件的下載刻盤； 36.負責電話故障的處理及聯(lián)系相關人員來維修； 37.公司打印機的報修及日常故障處理； 38.銷售部員工工裝的尺寸統(tǒng)計及配置；

39.負責601、602、609室衛(wèi)生的打掃，監(jiān)督605室的衛(wèi)生； 40.負責辦公室廢品（報紙、紙箱及雜物）的處理；

第三篇：行政工作內容

行政工作內容

1、報餐：每天在群里發(fā)布午餐飯菜，在9：30之前報餐，統(tǒng)計好人數(shù)后報給廚師，每天餐后收回報餐表，做好用餐登記。

2、周例會準備工作：①每周五在群里發(fā)布消息，讓各部門負責人上交上周工作

總結與下周工作計劃表，并用短信形式發(fā)會議通知準時參會；

②每周六下午四點在二樓貴八會議室召開周例會，會議開始前做好會前準備工作（把各部門負責人上交的工作總結與工作計劃拷貝到會議電腦上，并打印一份交給謝總），并準備會議簽到表。

3、餐費核算：每月月初核算上月用餐人員總數(shù)及金額，核算完畢后交財務部審核簽字，審核完成以后交給人力資源部薪酬主管處用于做工資扣除餐費。

4、統(tǒng)計局聯(lián)網直報，用戶名和密碼都是組織機構代碼，詳細操作法見 統(tǒng)計局的相關文件，財務狀況需財務部相關人員填寫。

5、存檔文件：2011年放假通知及值班表共10張；2012年內部業(yè)務便簽共10張；任免書及關于冬季作息時間通知共2張；2013年物資采購申請共4張；會議紀要、收發(fā)文登記表、會議簽收表共15張；2013年內部業(yè)務便簽共10張；審批文件共18張。

6、擬寫國家法定節(jié)假日通知，經領導審批后下發(fā)并張貼。

7、發(fā)布公司內部所有會議通知，并準備會議簽到表，做好會議紀要，整理后報批，經審批后下發(fā)到各部門，并做好會議紀要存檔管理。

第四篇：人事行政工作內容

2007年12月26日繞總、鄧總布置人事行政工作內容

1、新員工勞動合同的簽發(fā)，轉正后及時交社保并將交費登記備案，辭工后要及

時取消社保。經常核對各管理處人員的名單。對于崗位缺人的要及時招聘。對于

新開盤的小區(qū)要提前做好人員的儲備。

2、跟蹤各管理處的物業(yè)交費動態(tài)，要求各管理處每一月報一份繼往年、當年的動態(tài)表，根據(jù)動態(tài)表電話催繳、發(fā)律師函或起訴。

3、員工合同、評審合同、單位發(fā)放的聯(lián)系函等資料的收集、管理。

固定資產的登記、管理，每年年底要求各管理處將當年購置的物品報一份到分公

司。由分公司編號后發(fā)給各管理處負責固定資產的人，將編號貼到物品上。

4、機關辦公室辦公用品的采購、管理，辦公費用的支出統(tǒng)一報銷。

5、新員工崗前培訓一月一次，人多時到現(xiàn)場，人少時就集中起來培訓。專項培

訓，安排主講人循環(huán)講，要求參加培訓的人都要簽字備案，并給講課的人統(tǒng)計次

數(shù)，每月發(fā)一次酬金。

6、每月更換一次通訊錄；每月交兩部電話費：電話52330045和52338728；網

絡電話：52339798（裝網絡的人聯(lián)系電話：83848283許先生）網絡費由二樓財

務付。

7、每月月初發(fā)放福利。（每人一包潔云卷紙、一包佳家洗衣粉）

營業(yè)執(zhí)照、資質證書年審共三處（鼓樓、秦淮、江寧）。

8、A9B199車輛（2006年9月購買），保險時間2007年10月27日---2008年10

月26日、車輛年檢時間（200 年月-200年月-養(yǎng)路費交費時間（每年

年底）

9、每月核對各管理處的工資。

10、日?？梢悦鞑?、暗訪各崗位是否有聚在一起閑聊、衛(wèi)生不干凈，可拍照。

11、組織機構代碼有效期2004年至2008年11月3日每年6月中旬年檢

12、稅務登記有效期2004年10月26日至2008年11月3日

13、營業(yè)執(zhí)照年審2008年6月中旬

14、勞動和社會保障2008年5月中旬（書面審查）

15、社會保險登記證2008年6月中旬

16、交養(yǎng)路費帶行駛證9B199車/200元/月、7A762車/120元/月

2007-12-27

第五篇：行政工作內容

行政工作內容

1、新進員工入職登記。（入職表一份、合同兩份、員工守則一份、身份證復印、1寸彩照2張、畢業(yè)證書）員工守則詳細說明事項及廠部其它要求。

2、員工考勤管理。（新進員工廠牌辦理、編號、打卡數(shù)據(jù)采集、記錄查詢、補卡、每月考勤統(tǒng)計、離職人員考勤核算、登記離職人員信息、退卡）

3、人事資料管理。（合同及人員檔案）

4、員工請假管理。

5、員工工傷意外保險管理。（新進人員保險購買、更換、工傷事故理賠）

6、招聘工作。（招聘信息發(fā)布、聯(lián)系）

7、飯?zhí)霉芾?。（發(fā)放飯卡、停餐、統(tǒng)計餐數(shù)）

8、宿舍管理。（登記入住宿舍人員，搬離宿舍人員，抄寫電表數(shù)及統(tǒng)計電費）

9、每月統(tǒng)計報表。（考勤表、請假表、新進、離職人員統(tǒng)計表、扣廠服名單、補貼廠服費名單、餐數(shù)、電費表）

10、完成上級交代的其它任務。