第一篇：***煤礦礦務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)

***煤礦礦務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今年以來(lái)，***煤礦黨政工組織以黨的十六屆三中全會(huì)、省委十屆四次全委會(huì)議精神為指針，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，按照集團(tuán)公司有關(guān)礦務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)工作方針和要求，把加強(qiáng)和深化企業(yè)民主管理作為政治要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持群眾利益無(wú)小事的觀點(diǎn)，緊扣礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，結(jié)合自身實(shí)際，積極主動(dòng)適應(yīng)礦井改革發(fā)展的形勢(shì)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)礦務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，使礦務(wù)公開(kāi)工作取得了新的成效。

一、上半年所做的主要工作：

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，努力提高全礦廣大干部職工開(kāi)展礦務(wù)公開(kāi)工作的自覺(jué)性。上半年我們結(jié)合本礦工作面臨的新情況、新問(wèn)題，組織全礦職工尤其是各二級(jí)單位的黨政干部，重溫了江澤民同志“以德治國(guó)”重要思想論述，學(xué)習(xí)了中央關(guān)于企業(yè)民主管理方面的一系列制度規(guī)定，對(duì)照集團(tuán)公司和本礦制定的《礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》等制度文件，自查自糾，查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步強(qiáng)化了各級(jí)干部尤其是基層管理干部對(duì)礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)工作重要性的認(rèn)識(shí)。

二是加強(qiáng)了礦務(wù)公開(kāi)的陣地建設(shè)。礦年初將原來(lái)的掘進(jìn)、開(kāi)拓隊(duì)撤銷，根據(jù)工作需要成立了掘進(jìn)一隊(duì)、二隊(duì)、建井一隊(duì)、二隊(duì)和巷修隊(duì)，配備了基層黨政工班子，完善了各種管理制度，在此同時(shí)，對(duì)隊(duì)上的硬件建設(shè)給予高度重視，建起了各隊(duì)的隊(duì)務(wù)公開(kāi)欄，健全了各隊(duì)的隊(duì)務(wù)會(huì)議制度，健全了各類會(huì)議記錄、隊(duì)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，對(duì)工資獎(jiǎng)金分配、材料費(fèi)用、內(nèi)部核算盈虧指標(biāo)等重要內(nèi)容全部實(shí)行上墻公布，接受群眾監(jiān)督，增強(qiáng)了各單位公開(kāi)的透明度。

三是健全和深化了礦務(wù)公開(kāi)的方式方法及內(nèi)容。今年以來(lái)，我們針對(duì)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的新形勢(shì)，對(duì)礦務(wù)公開(kāi)工作提出了一些新的要求。比如，今年的職工經(jīng)濟(jì)適用住房，集團(tuán)公司房改辦下達(dá)分房指標(biāo)后，礦上由礦長(zhǎng)親自主持召開(kāi)了分房工作會(huì)議，結(jié)合礦井實(shí)際，制定了售房分配方案，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)討論審定后，嚴(yán)格按照售房分配方案對(duì)申請(qǐng)住房的個(gè)人在調(diào)查核實(shí)個(gè)人條件的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了打分、排序，初次分配方案在全礦張榜公布一周時(shí)間，根據(jù)職工自愿，進(jìn)行二次調(diào)整后，又張榜進(jìn)行了公布，整個(gè)分房過(guò)程做到了公開(kāi)、公正、高度透明。進(jìn)入第二季度，礦上為了進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善崗位績(jī)效工資的分配形式，制定出臺(tái)了《績(jī)效工資考核管理辦法》，實(shí)行放權(quán)管理，明確規(guī)定礦上每月根據(jù)全礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際成果，對(duì)各部門、各單位確定分配指數(shù)，劃撥績(jī)效工資，實(shí)行總額控制，再由各單位根據(jù)職工當(dāng)月工作量和貢獻(xiàn)大小自主分配。這一措施的出臺(tái)，給基層管理干部增大了分配管理的權(quán)限，同時(shí)也提出了民主管理的新要求。針對(duì)這一問(wèn)題，我們要求，各部室、基層區(qū)隊(duì)必須制定相應(yīng)的績(jī)效工資考核分配實(shí)施細(xì)則，每月召開(kāi)由隊(duì)班子全體成員及班組長(zhǎng)參加的績(jī)效工資分配會(huì)議，實(shí)行綜合考評(píng)，民主集中，分配會(huì)議內(nèi)容必須記錄在案，分配方案必須張貼公布，并隨時(shí)接受職工查詢，做好解釋工作，分配當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題嚴(yán)格按礦上規(guī)定及時(shí)糾正。這一措施從5月份與《績(jī)效工資考核分配管理辦法》同步執(zhí)行以來(lái)，取得了廣大職工的高度信任和歡迎，收效良好。

四是堅(jiān)持以職代會(huì)為礦務(wù)公開(kāi)工作的主要載體，常抓不懈，規(guī)范管理，不斷提高礦井各項(xiàng)決策的質(zhì)量。上半年共召開(kāi)職代會(huì)主席團(tuán)和職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議4次，針對(duì)績(jī)效工資管理制度（討論稿）、職工醫(yī)療保險(xiǎn)辦法（試行草案）、職工經(jīng)濟(jì)適用住房分配方案、2003年度財(cái)務(wù)預(yù)（決）算報(bào)告、招待費(fèi)使用情況報(bào)告、首屆一次職代會(huì)代表提案落實(shí)情況等議題進(jìn)行了集中審議和討論，代表們提出了一些中肯的建議和意見(jiàn)，由礦有關(guān)職能部門分別整改落實(shí)，促進(jìn)了有關(guān)問(wèn)題及時(shí)得到解決。抓好公開(kāi)欄的日常公開(kāi)，上半年機(jī)關(guān)公開(kāi)欄就全礦年度工作目標(biāo)計(jì)劃、干部年度評(píng)聘、民主評(píng)議、職稱晉升、干部任用等方面內(nèi)容實(shí)行公開(kāi)、公示共5期，各二級(jí)單位隊(duì)務(wù)公開(kāi)欄主要對(duì)每月工資、獎(jiǎng)金分配、材料消耗指標(biāo)等全部公開(kāi)上墻，共落實(shí)隊(duì)務(wù)公開(kāi)66期，較好地維護(hù)了廣大職工當(dāng)家作主的權(quán)利。

二、我礦礦務(wù)公開(kāi)工作目前存在的主要問(wèn)題

1、礦務(wù)公開(kāi)的方式方法還不夠靈活多樣，公開(kāi)內(nèi)容的覆蓋面還不夠?qū)?，尤其是?duì)個(gè)別重要事項(xiàng)公開(kāi)的時(shí)效性還不夠高，長(zhǎng)此以往，將削弱廣大職工實(shí)行民主監(jiān)督的積極性和有效性。

2、基層干部職工對(duì)礦務(wù)公開(kāi)工作還普遍存在思想觀念上的某些偏差。個(gè)別同志錯(cuò)誤地認(rèn)為礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)是各級(jí)黨組織和工會(huì)組織的事，與行政工作無(wú)關(guān)，行政一把手不能把礦務(wù)公開(kāi)作為行政管理的重要內(nèi)容，積極主動(dòng)地負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真推行。這種思想認(rèn)識(shí)對(duì)礦務(wù)公開(kāi)工作的整體推進(jìn)具有破壞性作用，必須徹底澄清。

3、個(gè)別單位的礦務(wù)公開(kāi)工作雖然臺(tái)帳記錄健全、公布及時(shí)全面，但對(duì)職工的解疑釋惑工作做得不夠，對(duì)職工發(fā)現(xiàn)和反映的意見(jiàn)和建議不能及時(shí)正確地給予引導(dǎo)或采納，缺乏雙向交流和溝通，致使礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)工作浮在表面，收不到應(yīng)有的效果。

以上幾點(diǎn)問(wèn)題，雖然在我礦屬個(gè)別現(xiàn)象和苗頭，但仍應(yīng)該引起我們的高度重視，在今后工作中采取措施進(jìn)行糾正和完善，促使礦井的礦務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第二篇：礦務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)

祁東煤礦科（區(qū)）務(wù)公開(kāi)匯報(bào)材料

多年來(lái),祁東礦認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)加強(qiáng)礦務(wù)公開(kāi)民主管理的文件精神，以構(gòu)建平安、高效、幸福祁東為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，大力推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)工作，使其在形式和內(nèi)容上規(guī)范，整體工作扎實(shí)推進(jìn)，公開(kāi)效果顯著，得到了廣大職工的認(rèn)可和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。

一、我礦公開(kāi)工作開(kāi)展情況。

1、組織健全，狠抓落實(shí)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。礦成立專門的礦務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，組織機(jī)構(gòu)職能健全。

多年來(lái)，就礦務(wù)公開(kāi)工作，礦黨委先后多次組織召開(kāi)會(huì)議，研究制定如何科學(xué)、規(guī)范地開(kāi)展礦務(wù)公開(kāi)和科（區(qū)）務(wù)公開(kāi)工作的方案和具體措施。2016年9月，在原有礦務(wù)公開(kāi)相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，修改完善了《祁東煤礦礦務(wù)公開(kāi)控制程序》、《祁東煤礦基層科（區(qū)）務(wù)公開(kāi)控制程序》、《祁東煤礦隊(duì)務(wù)公開(kāi)控制程序》等文件，從根本上規(guī)范了礦務(wù)公開(kāi)和科（區(qū)）務(wù)公開(kāi)工作的程序、內(nèi)容、措施。

2、拓展范圍，全面公開(kāi)，建立“十九項(xiàng)”公開(kāi)制度。根據(jù)煤礦工作的特點(diǎn)，從維護(hù)廣大職工群眾的根本利益出發(fā)，我礦確立了以生產(chǎn)計(jì)劃、月度經(jīng)營(yíng)情況、月度考勤、職工工資分配、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果、黨團(tuán)會(huì)費(fèi)收繳及使用、救濟(jì)款發(fā)放、單位獎(jiǎng)罰等為主要內(nèi)容的礦務(wù)公開(kāi)和科（區(qū)）務(wù)公開(kāi)制度，避免了公開(kāi)工作中可能出現(xiàn)的不規(guī)范公開(kāi)和隨意公開(kāi)的可能性，最大限度地消除了公開(kāi)工作的盲點(diǎn)。

3、創(chuàng)新載體，立體公開(kāi)，暢通職工知情渠道。隨著礦井不斷發(fā)展和信息化程度的不斷提高，我礦不斷探索、創(chuàng)新礦務(wù)公開(kāi)的途徑和形式。在科區(qū)務(wù)公開(kāi)方面，我礦對(duì)29個(gè)基層科區(qū)的公開(kāi)欄都進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，沒(méi)有公開(kāi)欄的單位陸續(xù)補(bǔ)齊，保證科區(qū)務(wù)公開(kāi)工作的正常運(yùn)行。我礦按照《皖北煤電集團(tuán)公司企務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》要求，根據(jù)我礦實(shí)際，不斷完善礦務(wù)公開(kāi)、科（區(qū)）務(wù)公開(kāi)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)“三級(jí)”工作體系，從公開(kāi)欄的公開(kāi)內(nèi)容、工作流程、公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)間、監(jiān)督考核等方面進(jìn)行規(guī)范。為了做好礦務(wù)公開(kāi)工作，祁東煤礦在員工班車安裝視頻設(shè)備，及時(shí)將集團(tuán)公司、礦的一些與職工切身利益的政策進(jìn)行解讀，保證職工的知情權(quán)；我礦還利用微信交流平臺(tái)建立了祁東煤礦員工交流群，礦井的安全情況、生產(chǎn)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等等各種信息都可以直接點(diǎn)擊查看，礦務(wù)公開(kāi)信息化已經(jīng)融入到了礦區(qū)的方方面面。

4、強(qiáng)化監(jiān)督，優(yōu)化流程，形成閉合管理。礦務(wù)公開(kāi)工作能否落到實(shí)處，取得實(shí)效，關(guān)鍵在監(jiān)督檢查。我礦礦務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組按照《控制程序》考核辦法，堅(jiān)持每月進(jìn)行定期和不定期的礦務(wù)公開(kāi)和科（區(qū)）務(wù)公開(kāi)工作的全面檢查，并形成了規(guī)范化、制度化、閉合性的公開(kāi)工作督查聯(lián)動(dòng)機(jī)制，運(yùn)行情況良好。

5、規(guī)范運(yùn)作，以點(diǎn)帶面，基層公開(kāi)百花齊放。在推進(jìn)科（區(qū)）務(wù)公開(kāi)的工作中，各單位成立了科(區(qū))務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督自查小組，并設(shè)臵了專（兼）職工作人員和公開(kāi)信息員，職責(zé)分明，運(yùn)作有序。全礦各單位都規(guī)范地建立了公開(kāi)欄，并根據(jù)自身特點(diǎn)對(duì)公開(kāi)欄進(jìn)行合理設(shè)臵，基層科（區(qū)）務(wù)公開(kāi)欄能夠按照不同類型、不同層次、不同內(nèi)容、不同時(shí)間分門別類進(jìn)行公開(kāi)。對(duì)公開(kāi)工作開(kāi)展較扎實(shí)的單位，積極向全礦其他單位推廣，組織基層單位現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、觀摩，進(jìn)行工作交流，在全礦形成了公開(kāi)工作“百花齊放爭(zhēng)一流”的良好局面。

二、幾項(xiàng)重點(diǎn)工作介紹。

1、工資獎(jiǎng)金規(guī)范發(fā)放。我礦按照集團(tuán)勞資部薪酬管理辦法，結(jié)合本礦實(shí)際制定《祁東煤礦工資管理制度》，做到工資發(fā)放全過(guò)程規(guī)范化、透明化。具體做法為：每月上報(bào)工資計(jì)劃，計(jì)劃審批數(shù)額下?lián)芎螅扇肆Y源部按照一、二、三線比例2:1.5:1統(tǒng)一分配。其中，二次分配單位中層以上管理人員工資按系數(shù)由人力資源部統(tǒng)一核算；工人崗位按內(nèi)部市場(chǎng)化打工分，由基層科區(qū)核算；獎(jiǎng)金分配按集團(tuán)薪酬管理辦法執(zhí)行，嚴(yán)格控制個(gè)人月累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)額度3000元以下；每月工資加上班中餐、下井津貼后形成。工資核算結(jié)果導(dǎo)入朗新系統(tǒng)，自動(dòng)計(jì)算扣款情況，形成實(shí)發(fā)工資。最后打印出報(bào)表，由紀(jì)委、財(cái)務(wù)審查蓋章，然后在各單位的科（區(qū)）務(wù)公開(kāi)欄張貼。

2、困難職工慰問(wèn)落到實(shí)處。我礦制定了《困難職工日常救助工作辦法》，并且為困難職工建立了詳細(xì)的檔案，實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)幫扶，實(shí)現(xiàn)了困難職工幫扶工作流程化，透明化。

在具體幫扶流程上，對(duì)于各單位報(bào)送的困難職工嚴(yán)格審查，確保困難職工得到幫扶救助。職工個(gè)人申請(qǐng)資料經(jīng)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)共同簽字確認(rèn)，并在單位公開(kāi)欄公示；礦科區(qū)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組定期巡查各單位科（區(qū)）務(wù)公開(kāi)欄，保障困難職工情況及時(shí)公開(kāi)；公示后，單位將困難職工基本情況連同職工本人三個(gè)月工資表報(bào)送礦工會(huì)權(quán)益保障部，經(jīng)審核后，確定困難職工幫扶名單。截止到本月，礦工會(huì)累計(jì)向困難職工發(fā)放救濟(jì)金8.3萬(wàn)元，救助240人。

3、評(píng)先評(píng)優(yōu)規(guī)范操作。礦層面評(píng)先評(píng)優(yōu)工作由各評(píng)先工作小組通過(guò)各單位各項(xiàng)考核情況及職工數(shù)量等確定評(píng)先方案，方案確定后報(bào)送并有礦長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)、礦長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后通過(guò)礦信息平臺(tái)，礦宣傳欄，各基層科區(qū)務(wù)公開(kāi)欄等形式告知職工。先進(jìn)人選由基層各單位管理人員、技術(shù)人員、普通職工等參與確定，確定人選后在科區(qū)務(wù)公開(kāi)欄公示，然后，報(bào)送礦評(píng)先工作小組。為了更好的激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，我礦各基層科區(qū)也設(shè)臵各項(xiàng)評(píng)先評(píng)優(yōu)制度、標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)的評(píng)選表彰，極大地鼓舞了士氣。

4、勞動(dòng)防護(hù)嚴(yán)格執(zhí)行。今年以來(lái)，祁東煤礦在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以安全生產(chǎn)為中心，加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度。嚴(yán)格按照AQ1051-2008標(biāo)準(zhǔn)制定發(fā)放計(jì)劃、發(fā)放勞保用品并建立領(lǐng)取臺(tái)賬，按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定相應(yīng)的發(fā)放計(jì)劃。礦成立專門的勞動(dòng)保護(hù)督查小組，對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放進(jìn)行定期巡查，保障發(fā)放的及時(shí)，保證數(shù)量充足。2017年上半年共按規(guī)定發(fā)放礦服2776套，手套18820副，口罩濾片175600片，口罩2961個(gè)，膠鞋1807雙，毛巾8823條，肥皂30610塊。

5、員工福利福澤員工。

在員工福利方面，我礦做了大量的工作，“兩堂一舍”、安全生產(chǎn)、女工活動(dòng)各有特色，為幸福祁東建設(shè)發(fā)揮作用，增強(qiáng)員工責(zé)任感和使命感，使員工感到“幸福祁東，祁東幸?！?。

----加強(qiáng)“兩堂一舍”管理，讓職工舒心。2017年上半年，為了提高員工就餐質(zhì)量，礦領(lǐng)導(dǎo)每天到員工食堂和職工一起用餐，不但監(jiān)督了食堂飯菜質(zhì)量，而且還能以最快的速度了解員工的意見(jiàn)和就餐情況；為了加強(qiáng)食堂管理，礦工會(huì)每月都進(jìn)行兩次員工滿意度調(diào)查，如果滿意度過(guò)低，將會(huì)直接影響食堂承包費(fèi)用；高溫期間，為了使職工能夠在工作之余有個(gè)好的就餐環(huán)境，礦購(gòu)臵8臺(tái)大功率空調(diào)，讓職工就餐“清涼一夏”。

為保證職工24小時(shí)洗上干凈的熱水澡，我礦進(jìn)一步規(guī)范員工浴池各項(xiàng)制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，將服務(wù)態(tài)度和浴池衛(wèi)生放在首位，保證員工能夠洗上干凈的熱水澡、舒心澡。

我礦加強(qiáng)員工宿舍管理，優(yōu)化員工住宿環(huán)境，員工宿舍全部實(shí)行旅館化管理，統(tǒng)一配備床、床上用品、衣柜、桌子、凳子、盆架、臉盆等，可入住員工1600人左右；我礦還設(shè)臵專門的井口休息室，共104張床位，可同時(shí)入住300人，主要針對(duì)井下員工臨時(shí)不能回家人員。

礦工會(huì)聯(lián)合安監(jiān)處、政工部文明辦、武?？?、部分職工代表，加強(qiáng)“兩堂一舍”衛(wèi)生、消防、安全等方面的檢查力度，保障職工吃的放心，住的安心、洗的舒心。

----加強(qiáng)群安工作，讓職工放心。堅(jiān)持職工代表巡視安全制度。每月組織職工代表對(duì)井下生產(chǎn)系統(tǒng)、地面生產(chǎn)車間進(jìn)行安全巡視，共發(fā)現(xiàn)安全隱患28條，及時(shí)杜絕了事故的發(fā)生；實(shí)施青年安全工程，通過(guò)“青年與安全同行”、“學(xué)規(guī)章、知企情、保安全、比貢獻(xiàn)”青年形勢(shì)任務(wù)宣傳、“零點(diǎn)行動(dòng)”和“奉獻(xiàn)在雙休”青年安全監(jiān)督活動(dòng)等品牌工作，有效發(fā)揮出青安崗員“煤海哨兵”作用，較好的維護(hù)職工參與安全管理的權(quán)利。

----發(fā)揮“半邊天”作用，讓職工暖心。每逢節(jié)佳日，礦女工協(xié)管會(huì)都會(huì)組織切合主題的慰問(wèn)活動(dòng)，送去節(jié)日“點(diǎn)心”的同時(shí)，送上真切的祝福，如春節(jié)“走千米巷道，送迎新水餃”活動(dòng)、元宵節(jié)“品暖心元宵，筑祁東安全”活動(dòng)、端午節(jié)“幸福祁東粽飄香，真情囑托話安全”等活動(dòng)共計(jì)11次；礦女工協(xié)安員每月定期在副井口穿針引線，一絲不茍，為職工縫補(bǔ)窯衣、綴安全紐扣，2017年初至今，共為120多名職工服務(wù)。安全生產(chǎn)月期間，礦女工協(xié)管會(huì)面向全礦生產(chǎn)一二線職工組織開(kāi)展了以“一根紅腰帶，眾力保平安”為主題的安全紅腰帶贈(zèng)送活動(dòng)，先后在生產(chǎn)會(huì)、班前會(huì)將1800多條紅腰帶贈(zèng)送給生產(chǎn)單位職工，增強(qiáng)了職工的安全意識(shí)。夏季持續(xù)高溫期間，礦工會(huì)將13000多斤西瓜送到井口和各地面車間，讓職工甜在心里；礦工會(huì)還為各單位發(fā)放藿香正氣水、清涼油、風(fēng)油精等防暑降溫用品，避免高溫天氣中暑現(xiàn)象。

三、祁東煤礦公開(kāi)工作效果分析。

在祁東煤礦黨政的正確指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)不斷的完善和改進(jìn)，礦務(wù)公開(kāi)工作取得比較明顯的效果，主要有以下幾個(gè)方面：

1、強(qiáng)化了對(duì)干部的監(jiān)督和約束，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。實(shí)行“礦務(wù)公開(kāi)、民主管理”制度，特別是民主評(píng)議干部情況公開(kāi)后，領(lǐng)導(dǎo)干部工作的好與差，作風(fēng)的優(yōu)與劣，職工自有公論。這樣，使干部受到教育和觸動(dòng)，增強(qiáng)了對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)和對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)的一致性。礦務(wù)公開(kāi)，把領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的內(nèi)容和過(guò)程公開(kāi)化，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)和自我約束力，改善了領(lǐng)導(dǎo)干部在職工中的形象。

2、增強(qiáng)了干群的理解和信任，密切了干群關(guān)系。工作的持續(xù)開(kāi)展進(jìn)一步提高了礦務(wù)公開(kāi)工作的透明度，干群之間加深了了解，消除了誤解，密切了關(guān)系。

3、提高了廣大職工的參政意識(shí)，促進(jìn)了基層民主政治建設(shè)。開(kāi)展礦務(wù)公開(kāi)、民主管理工作，組織廣大職工參政議政，強(qiáng)化了他們當(dāng)家作主的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了廣大職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的積極性。

4、增強(qiáng)了礦區(qū)和諧氛圍，促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。陽(yáng)光、透明的公開(kāi)體系，一方面調(diào)動(dòng)了職工生產(chǎn)積極性，另一方面提升了職工滿意度，和諧氛圍充滿整個(gè)礦區(qū)，有力地促進(jìn)了我礦的改革發(fā)展和礦區(qū)穩(wěn)定。尤其在15年、16年應(yīng)對(duì)危機(jī)的過(guò)程中，雖然職工的收入有所下降，但是，由于我礦公開(kāi)工作及時(shí)到位，有效消除了廣大員工疑慮，增強(qiáng)了凝聚力和向心力，促使職工在思想上立足實(shí)際，在行為上團(tuán)結(jié)一致、共克時(shí)艱，為企業(yè)順利渡過(guò)危機(jī)提供了有力的保障?？傊?，幾年來(lái)，我們的礦務(wù)公開(kāi)工作在上級(jí)機(jī)關(guān)、礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，自我加壓、積極創(chuàng)新，形成了亮點(diǎn)頻出的良好態(tài)勢(shì)，強(qiáng)化了“黨委是第一責(zé)任人，行政是第一執(zhí)行人，工會(huì)、紀(jì)委是第一監(jiān)督人，職工是第一評(píng)判人”的良好的礦務(wù)公開(kāi)工作格局。但是這項(xiàng)工作仍存在著發(fā)展不平衡，個(gè)別認(rèn)識(shí)不到位，公開(kāi)內(nèi)容的深度還有欠缺，公開(kāi)質(zhì)量還需進(jìn)一步提高，監(jiān)督制約還需進(jìn)一步加強(qiáng)的問(wèn)題。我們將繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行科區(qū)務(wù)公開(kāi)工作，借鑒其他先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步規(guī)范和完善礦務(wù)公開(kāi)體系，使礦務(wù)公開(kāi)工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建幸福祁東的進(jìn)程中發(fā)揮更大的作用。

第三篇：煤礦礦務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)

近年來(lái)，在龍礦集團(tuán)在新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，按照“一年做實(shí)，兩年做強(qiáng)，三年做大”三步走戰(zhàn)略，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)、跨躍式大發(fā)展。北皂煤礦作為公司的骨干礦井之一，伴隨著公司的快速發(fā)展，也步入了發(fā)展的快車道。企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模快速度膨脹，經(jīng)濟(jì)實(shí)力極大增強(qiáng)。如何在改革改制和快速發(fā)展的新形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的和諧發(fā)展，更大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性。為此，我們?cè)诘V務(wù)公開(kāi)方面進(jìn)行了有益的探索，把礦務(wù)公開(kāi)作為“人心、人本”工程來(lái)抓，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范運(yùn)作，進(jìn)一步健全完善礦務(wù)、區(qū)（科）務(wù)、班務(wù)三級(jí)公開(kāi)體系，不斷圍繞礦井改革發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，拓展公開(kāi)內(nèi)容，創(chuàng)新公開(kāi)形式，形成了橫到邊、縱到底、上下貫通的公開(kāi)格局，營(yíng)造出了風(fēng)正氣順，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，有力地促進(jìn)了全礦各項(xiàng)工作健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的良好勢(shì)頭。全國(guó)第一個(gè)海下采煤工作面安全順利試生產(chǎn)，科技型、數(shù)字化礦井初步建成，企業(yè)形象、綜合實(shí)力、礦容礦貌、員工精神風(fēng)貌等方方面面，實(shí)現(xiàn)了新突破、新發(fā)展。先后獲得全國(guó)“文明煤礦”、全國(guó)煤炭行業(yè)級(jí)高產(chǎn)高效礦井、山東省“十佳”煤礦、科技興煤優(yōu)秀礦井、煙臺(tái)市、集團(tuán)公司“先進(jìn)基層黨組織”、市級(jí)守合同重信用企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。我們的具體做法是：

一、抓教育引導(dǎo)，再發(fā)動(dòng)，再認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高干部員工參與礦務(wù)公開(kāi)的積極性

黨的十六大報(bào)告指出“發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明是全面。

來(lái)礦講課等形式，加大了現(xiàn)代企業(yè)管理、現(xiàn)代企業(yè)制度等知識(shí)的學(xué)習(xí)教育力度，不斷增強(qiáng)干部職工的參政、議政和監(jiān)督能力。四是加大調(diào)查研究力度。組織有關(guān)部門定期深入到基層單位和職工群眾中，征求對(duì)礦務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，對(duì)比較突出的，如另辟“通知欄”、招標(biāo)過(guò)程要公開(kāi)、工廣改造的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃要公開(kāi)等，我們都積極采納，并及時(shí)反饋信息，解惑釋疑，消除了職工的疑慮，穩(wěn)定了人心，使礦務(wù)公開(kāi)對(duì)職工群眾具有了吸引力，調(diào)動(dòng)了參與公開(kāi)工作的積極性。

二、抓機(jī)制保障，建章立制，健全網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)礦務(wù)公開(kāi)工作的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化

礦務(wù)公開(kāi)工作能否落到實(shí)處，能否取得實(shí)實(shí)在在效果，贏得員工的信任和支持，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)、在機(jī)制、在落實(shí)。

⒈加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證了三個(gè)機(jī)制協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。礦務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)、工作、監(jiān)督評(píng)議機(jī)制，連同其配套的工作制度、規(guī)劃措施，辦公機(jī)構(gòu)，構(gòu)成了公開(kāi)工作的整個(gè)組織網(wǎng)絡(luò)。為充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的整體效能，保證相互之間密切聯(lián)系，有效配合，協(xié)調(diào)動(dòng)作，我們采取了三條保證措施。一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組。定期召開(kāi)會(huì)議，審議礦務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，確定民主監(jiān)督重點(diǎn)，對(duì)基層公開(kāi)工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查；二是建立完善了礦務(wù)公開(kāi)信息監(jiān)督員制度。每個(gè)單位都設(shè)有礦務(wù)公開(kāi)信息監(jiān)督員，每月上報(bào)礦務(wù)公開(kāi)方面的意見(jiàn)、建議，每季召開(kāi)一次信息監(jiān)督員會(huì)議，及時(shí)總結(jié)分析礦務(wù)公開(kāi)方面存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地采取措施整改落實(shí)；三是礦工會(huì)專門有一名同志具體負(fù)責(zé)礦務(wù)公開(kāi)的日常工作。通過(guò)這三條措施，為三個(gè)機(jī)制的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，提供了有力的組織保證。

⒉健全制度，落實(shí)責(zé)任，建立了有效的礦務(wù)公開(kāi)保證機(jī)制。為使礦務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范、有序，我們堅(jiān)持“四字”方針，建立完善四項(xiàng)制度，創(chuàng)新四個(gè)載體，及時(shí)規(guī)范、疏導(dǎo)、暢通渠道，為礦務(wù)公開(kāi)的健康有序、持之以恒地開(kāi)展提供了有力保證。

堅(jiān)持“四字”方針。即“時(shí)、真、全、多”，即保證公開(kāi)的時(shí)效性，真實(shí)性、全面性、公開(kāi)形式多樣化。

完善四項(xiàng)制度：一是礦黨政工紀(jì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化礦務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施意見(jiàn)和細(xì)則》。建立了《礦務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行表》，不斷延深拓展公開(kāi)的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)重大決策、改革方案、勞動(dòng)工資分配等項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容以及公開(kāi)形式、公開(kāi)程序、公開(kāi)時(shí)間、具體的承辦部門都做出了明確規(guī)定，及時(shí)督促，嚴(yán)格落實(shí)兌現(xiàn)，做到突出重點(diǎn)，保證及時(shí)性。如對(duì)車改、房改、勞動(dòng)人事制度改革、主輔分離、輔業(yè)改制等有關(guān)精神及政策，我們都及時(shí)公開(kāi)，做到公開(kāi)及時(shí)、有效、不間斷。二是建立完善了基層單位工作基金使用制度。各單位嚴(yán)格落實(shí)基金使用區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記、職工代表“三簽字”制度，每月月底前到紀(jì)委審核簽字后，方可報(bào)銷。同時(shí)，花多少，補(bǔ)多少，下月初對(duì)各單位的工作基金及時(shí)給予等值補(bǔ)充，為基層單位日常的費(fèi)用開(kāi)支，開(kāi)辟了資金渠道，有效地杜絕了基層單位“暗箱操作”、亂扣濫罰現(xiàn)象的發(fā)生。三是建立了解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的工作制度。以建設(shè)“平安北煤”、“和諧北煤”為目標(biāo)，制定了員工、家屬熱點(diǎn)問(wèn)題處理程序及管理規(guī)定，規(guī)范了管理程序，簽訂了信訪目標(biāo)穩(wěn)定責(zé)任書(shū)，按照“誰(shuí)分管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，重心下移，將問(wèn)題消滅在基層。對(duì)反映到礦上的問(wèn)題，及時(shí)處理，結(jié)果及時(shí)反饋公開(kāi)，得到了廣大員工的理解和信任，全礦杜絕了惡性、群體性上訪事件，到處找領(lǐng)導(dǎo)，越級(jí)上訪的現(xiàn)象大為減少。年，被龍口市委授予“平安企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。四是建立員工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告制度。要求基層各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、部門科室主要負(fù)責(zé)人，每月都要了解員工的真實(shí)反映，親自動(dòng)手形成書(shū)面材料，月底前報(bào)政工科，經(jīng)匯總后，形成《北煤職工思想動(dòng)態(tài)》，發(fā)至副總以上領(lǐng)導(dǎo)，按照各自分工抓好落實(shí)。對(duì)員工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，能夠解決地及時(shí)給予解決；不能解決的，利用政工例會(huì)等形式及時(shí)反饋公開(kāi)，說(shuō)明情況、說(shuō)明原因，及時(shí)暢通了言路，保證公開(kāi)實(shí)效，取得了很好的效果。

創(chuàng)新四個(gè)載體，拓寬公開(kāi)形式，注重公開(kāi)實(shí)效。礦務(wù)公開(kāi)的形式，必須隨著形勢(shì)的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。我們充分利用礦務(wù)公開(kāi)欄、黨政工聯(lián)席會(huì)、礦情發(fā)布會(huì)每月一次政工例會(huì)、中層干部會(huì)；每年兩次職工代表大會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)接待日、民主信箱、北煤簡(jiǎn)報(bào)等形式，多渠道、多層次地進(jìn)行公開(kāi)。與此同時(shí)，結(jié)合形勢(shì)發(fā)展，我們創(chuàng)新了四個(gè)載體：一是充分發(fā)揮礦電視臺(tái)的作用。對(duì)礦上發(fā)展動(dòng)態(tài)、各種會(huì)議以及改革改制等涉及員工切身利益的內(nèi)容，注重時(shí)效性，滾動(dòng)播放，使員工能夠及時(shí)地了解到全礦的形勢(shì)，做到心中有數(shù)、心中有底，為各項(xiàng)工作發(fā)展起到了很好地促進(jìn)作用。二是充分發(fā)揮了信息網(wǎng)絡(luò)的作用。結(jié)合一流數(shù)字化礦井建設(shè)，在集團(tuán)公司內(nèi)部率先實(shí)現(xiàn)了電子網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)，健全完善了內(nèi)容，涵蓋了企業(yè)管理、安全監(jiān)察、企業(yè)文化、政務(wù)公開(kāi)、政工之窗以及領(lǐng)導(dǎo)講話等方方面面，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加公開(kāi)、透明，充分發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)快捷、高效的公開(kāi)優(yōu)勢(shì)，取得了很好的效果。三是充分發(fā)揮了井口電子屏的作用。井口是干部員工下井的必經(jīng)之地。

第四篇：煤礦礦務(wù)公開(kāi)工作發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：近年來(lái)，特別是今年以來(lái)，我們認(rèn)真按照集團(tuán)公司、煤業(yè)公司的統(tǒng)一部署，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為動(dòng)力，把礦務(wù)公開(kāi)作為“人心、人本”工程來(lái)抓，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范運(yùn)作，進(jìn)一步健全完善礦務(wù)、區(qū)（科）務(wù)、班務(wù)三級(jí)公開(kāi)體系，不斷圍繞礦井改革發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，拓展公開(kāi)內(nèi)容，創(chuàng)新公開(kāi)形式，形成了橫到邊、縱到底、上下貫通的公開(kāi)格局，營(yíng)造出了風(fēng)正氣順，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，有力地促進(jìn)了全礦各項(xiàng)工作健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的良好勢(shì)頭。全國(guó)第一個(gè)海下采煤工作面安全順利試生產(chǎn)，科技型、數(shù)字化礦井初步建成，企業(yè)形象、綜合實(shí)力、礦容礦貌、員工精神風(fēng)貌等方方面面，再次實(shí)現(xiàn)了新突破、新發(fā)展。先后獲得全國(guó)“文明煤礦”、全國(guó)煤炭行業(yè)級(jí)高產(chǎn)高效礦井、山東省“十佳”煤礦、科技興煤優(yōu)秀礦井、煙臺(tái)市、集團(tuán)公司“先進(jìn)基層黨組織”、市級(jí)守合同重信用企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。下面，將我們?cè)诘V務(wù)公開(kāi)、區(qū)務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)方面的做法和體會(huì)向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下，不當(dāng)之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、抓教育引導(dǎo)，再發(fā)動(dòng)，再認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高干部員工參與礦務(wù)公開(kāi)的積極性黨的十六大報(bào)告指出“發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)”；黨的十六屆三中全會(huì)進(jìn)一步指出要“堅(jiān)持以人為本、樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”。這對(duì)我們民主管理和礦務(wù)公開(kāi)工作指明了方向，提出了更高的要求。實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)，是企業(yè)加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督的一個(gè)很好的形式和載體。首先，必須從領(lǐng)導(dǎo)層解決一個(gè)“想不想公開(kāi)、能不能公開(kāi)、敢不敢公開(kāi)”的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們礦領(lǐng)導(dǎo)班子，黨政一把手，思想統(tǒng)一，認(rèn)識(shí)一致，達(dá)成共識(shí)，我們認(rèn)為，企業(yè)的改革發(fā)展離不開(kāi)廣大干部員工，加強(qiáng)民主管理是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀、踐行“三個(gè)代表”重要思想的重要體現(xiàn)，是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強(qiáng)企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在需要，是搞好群眾監(jiān)督，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段，是促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要措施，加強(qiáng)礦務(wù)公開(kāi)非常必要，也非常重要，企業(yè)改革發(fā)展的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題等，對(duì)員工不存在不能公開(kāi)、不敢公開(kāi)的問(wèn)題，有效的、全方位的公開(kāi)，更能夠調(diào)動(dòng)全礦員工的積極性、主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。為此，我們高度重視，堅(jiān)定不移地在全礦大力推行礦務(wù)公開(kāi)、區(qū)務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)，從強(qiáng)化廣大干部員工的思想意識(shí)入手，加大了四個(gè)方面力度：一是加大礦務(wù)公開(kāi)重要意義再提高，再認(rèn)識(shí)的力度。認(rèn)真組織廣大員工，特別是各級(jí)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神和全國(guó)全省廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議精神，從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，引導(dǎo)各級(jí)干部深刻認(rèn)識(shí)到實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)重要性和必要性。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，各級(jí)干部的公開(kāi)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，有力促進(jìn)了公開(kāi)工作的開(kāi)展。二是加大了全員性礦務(wù)公開(kāi)宣傳教育活動(dòng)力度。充分利用各種形式，廣泛宣傳礦務(wù)公開(kāi)的重要意義及內(nèi)容，引導(dǎo)職工增強(qiáng)自身利益和企業(yè)利益是密不可分的利益共同體的觀念，主動(dòng)知礦情，議礦事，參礦政，監(jiān)礦風(fēng)，共同關(guān)心企業(yè)的命運(yùn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為搞好安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)智慧和力量。如，今年以來(lái)，生產(chǎn)準(zhǔn)備多、安撤面頻繁、海域投產(chǎn)、工廣改造等各項(xiàng)工作，任務(wù)重，壓力大，我們之所以能夠面對(duì)困難，迎難而上，開(kāi)創(chuàng)新局面，得益于有效的公開(kāi)，廣大員工對(duì)礦上形勢(shì)的了解，凝聚了人心，形成了合力。三是加大礦務(wù)公開(kāi)知識(shí)的教育培訓(xùn)力度。我們適時(shí)舉辦了車間工會(huì)主席、新提拔的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工代表《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》培訓(xùn)班，有70人（次）參加了培訓(xùn)。此外，通過(guò)邀請(qǐng)專家來(lái)礦講課等形式，加大了現(xiàn)代企業(yè)管理、現(xiàn)代企業(yè)制度等知識(shí)的學(xué)習(xí)教育力度，不斷增強(qiáng)干部職工的參政、議政和監(jiān)督能力。四是加大調(diào)查研究力度。組織有關(guān)部門定期深入到基層單位和職工群眾中，征求對(duì)礦務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，對(duì)比較突出的，如另辟“通知欄”、招標(biāo)過(guò)程要公開(kāi)、工廣改造的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃要公開(kāi)等，我們都積極采納，并及時(shí)反饋信息，解惑釋疑，消除了職工的疑慮，穩(wěn)定了人心，使礦務(wù)公開(kāi)對(duì)職工群眾具有了吸引力，調(diào)動(dòng)了參與公開(kāi)工作的積極性。

二、抓機(jī)制保障，建章立制，健全網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)礦務(wù)公開(kāi)工作的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化礦務(wù)公開(kāi)工作能否落到實(shí)處，能否取得實(shí)實(shí)在在效果，贏得員工的信任和支持，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)、在機(jī)制、在落實(shí)。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證了三個(gè)機(jī)制協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。礦務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)、工作、監(jiān)督評(píng)議機(jī)制，連同其配套的工作制度、規(guī)劃措施，辦公機(jī)構(gòu)，構(gòu)成了公開(kāi)工作的整個(gè)組織網(wǎng)絡(luò)。為充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的整體效能，保證相互之間密切聯(lián)系，有效配合，協(xié)調(diào)動(dòng)作，我們采取了三條保證措施。一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組。定期召開(kāi)會(huì)議，審議礦務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，確定民主監(jiān)督重點(diǎn)，對(duì)基層公開(kāi)工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查；二是建立完善了礦務(wù)公開(kāi)信息監(jiān)督員制度。每個(gè)單位都

設(shè)有礦務(wù)公開(kāi)信息監(jiān)督員，每月上報(bào)礦務(wù)公開(kāi)方面的意見(jiàn)、建議，每季召開(kāi)一次信息監(jiān)督員會(huì)議，及時(shí)總結(jié)分析礦務(wù)公開(kāi)方面存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地采取措施整改落實(shí)；三是礦工會(huì)專門有一名同志具體負(fù)責(zé)礦務(wù)公開(kāi)的日常工作。通過(guò)這三條措施，為三個(gè)機(jī)制的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，提供了有力的組織保證。

2、健全制度，落實(shí)責(zé)任，建立了有效的礦務(wù)公開(kāi)保證機(jī)制。為使礦務(wù)公開(kāi)工作

規(guī)范、有序，我們堅(jiān)持“四字”方針，建立完善四項(xiàng)制度，創(chuàng)新四個(gè)載體，及時(shí)規(guī)范、疏導(dǎo)、暢通渠道，為礦務(wù)公開(kāi)的健康有序、持之以恒地開(kāi)展提供了有力保證。堅(jiān)持“四字”方針。即“時(shí)、真、全、多”，即保證公開(kāi)的時(shí)效性，真實(shí)性、全面性、公開(kāi)形式多樣化。完善四項(xiàng)制度：一是礦黨政工紀(jì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化礦務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施意見(jiàn)和細(xì)則》。建立了《礦務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行表》，不斷延深拓展公開(kāi)的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)重大決策、改革方案、勞動(dòng)工資分配等34項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容以及公開(kāi)形式、公開(kāi)程序、公開(kāi)時(shí)間、具體的承辦部門都做出了明確規(guī)定，及時(shí)督促，嚴(yán)格落實(shí)兌現(xiàn)，做到突出重點(diǎn)，保證及時(shí)性。如對(duì)車改、房改、勞動(dòng)人事制度改革、主輔分離、輔業(yè)改制等有關(guān)精神及政策，我們都及時(shí)公開(kāi)，做到公開(kāi)及時(shí)、有效、不間斷。二是建立完善了基層單位工作基金使用制度。各單位嚴(yán)格落實(shí)基金使用區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記、職工代表“三簽字”制度，每月月底前到紀(jì)委審核簽字后，方可報(bào)銷。同時(shí)，花多少，補(bǔ)多少，下月初對(duì)各單位的工作基金及時(shí)給予等值補(bǔ)充，為基層單位日常的費(fèi)用開(kāi)支，開(kāi)辟了資金渠道，有效地杜絕了基層單位“暗箱操作”、亂扣濫罰現(xiàn)象的發(fā)生。三是建立了解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的工作制度。以建設(shè)“平安北煤”、“和諧北煤”為目標(biāo)，制定了員工、家屬熱點(diǎn)問(wèn)題處理程序及管理規(guī)定，規(guī)范了管理程序，簽訂了信訪目標(biāo)穩(wěn)定責(zé)任書(shū)，按照“誰(shuí)分管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，重心下移，將問(wèn)題消滅在基層。對(duì)反映到礦上的問(wèn)題，及時(shí)處理，結(jié)果及時(shí)反饋公開(kāi)，得到了廣大員工的理解和信任，全礦杜絕了惡性、群體性上訪事件，到處找領(lǐng)導(dǎo)，越級(jí)上訪的現(xiàn)象大為減少。04年，被龍口市委授予“平安企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。四是建立員工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告制度。要求基層各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、部門科室主要負(fù)責(zé)人，每月都要了解員工的真實(shí)反映，親自動(dòng)手形成書(shū)面材料，月底前報(bào)政工科，經(jīng)匯總后，形成《北煤職工思想動(dòng)態(tài)》，發(fā)至副總以上領(lǐng)導(dǎo)，按照各自分工抓好落實(shí)。對(duì)員工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，能夠解決地及時(shí)給予解決；不能解決的，利用政工例會(huì)等形式及時(shí)反饋公開(kāi)，說(shuō)明情況、說(shuō)明原因，及時(shí)暢通了言路，保證公開(kāi)實(shí)效，取得了很好的效果。創(chuàng)新四個(gè)載體，拓寬公開(kāi)形式，注重公開(kāi)實(shí)效。礦務(wù)公開(kāi)的形式，必須隨著形勢(shì)的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。我們充分利用礦務(wù)公開(kāi)欄、黨政工聯(lián)席會(huì)、礦情發(fā)布會(huì)(每月一次政工例會(huì)、中層干部會(huì)；每年兩次職工代表大會(huì))、領(lǐng)導(dǎo)接待日、民主信箱、北煤簡(jiǎn)報(bào)等形式，多渠道、多層次地進(jìn)行公開(kāi)。與此同時(shí)，結(jié)合形勢(shì)發(fā)展，我們創(chuàng)新了四個(gè)載體：一是充分發(fā)揮礦電視臺(tái)的作用。對(duì)礦上發(fā)展動(dòng)態(tài)、各種會(huì)議以及改革改制等涉及員工切身利益的內(nèi)容，注重時(shí)效性，滾動(dòng)播放，使員工能夠及時(shí)地了解到全礦的形勢(shì)，做到心中有數(shù)、心中有底，為各項(xiàng)工作發(fā)展起到了很好地促進(jìn)作用。二是充分發(fā)揮了信息網(wǎng)絡(luò)的作用。結(jié)合一流數(shù)字化礦井建設(shè)，在集團(tuán)公司內(nèi)部率先實(shí)現(xiàn)了電子網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)，健全完善了內(nèi)容，涵蓋了企業(yè)管理、安全監(jiān)察、企業(yè)文化、政務(wù)公開(kāi)、政工之窗以及領(lǐng)導(dǎo)講話等方方面面，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加公開(kāi)、透明，充分發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)快捷、高效的公開(kāi)優(yōu)勢(shì)，取得了很好的效果。三是充分發(fā)揮了井口電子屏的作用。井口是干部員工下井的必經(jīng)之地。我們充分利用這個(gè)陣地，進(jìn)行全方位的公開(kāi)，包括上級(jí)精神、礦上的形勢(shì)、獎(jiǎng)罰規(guī)定、“三違”處理、干部下井情況等，深受干部員工的歡迎。四是充分發(fā)揮了精細(xì)化“REM”看板的作用。各單位將工作基金使用、勞保發(fā)放、工分工資、各類獎(jiǎng)罰、優(yōu)秀員工、最差員工等公開(kāi)內(nèi)容統(tǒng)一到看板上，使各類公開(kāi)一目了然，統(tǒng)一規(guī)范。同時(shí)，我們提出了“三日三化”的要求，即“日考勤、日記分、日上墻，規(guī)范化、制度化、精細(xì)化”，做到對(duì)上對(duì)下一本賬，客觀公正，以實(shí)實(shí)在在的公開(kāi)取信于職工群眾，給員工以明白，還干部以清白，進(jìn)一步增強(qiáng)了凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了全礦各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新跨躍、新發(fā)展。

3、狠抓監(jiān)督檢查，建立了完善的監(jiān)督評(píng)議和檢查考核機(jī)制礦務(wù)公開(kāi)關(guān)鍵是真實(shí)，實(shí)質(zhì)是監(jiān)督。為保證公開(kāi)效果，我們制定了礦務(wù)公開(kāi)考核意見(jiàn)，加大了監(jiān)督檢查力度，保證礦務(wù)公開(kāi)真實(shí)可靠、扎實(shí)有效。一是與黨風(fēng)廉政建設(shè)抵押掛鉤。將礦務(wù)(區(qū)務(wù))公開(kāi)工作作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(班子)黨風(fēng)廉政建設(shè)和政績(jī)考核的重要內(nèi)容，半年進(jìn)行考核兌現(xiàn)。二是做到監(jiān)督檢查不斷線。制定了礦務(wù)公開(kāi)檢查標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，由礦工會(huì)、紀(jì)委、綜合辦、人力資源科等部門不定期抽查，對(duì)存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行處理，利用文件的形式進(jìn)行公開(kāi)。同時(shí)，把礦務(wù)公開(kāi)檢查結(jié)果記錄在案，作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)、文明單位建設(shè)、黨建目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)干部述職及評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。三是礦務(wù)公開(kāi)情況及時(shí)向職代會(huì)報(bào)告，接受職工代表的監(jiān)督。把礦務(wù)公開(kāi)情況作為年初職代會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，組織職工代表認(rèn)真評(píng)議，有力促進(jìn)了礦務(wù)公開(kāi)工作。在年初職代會(huì)民主評(píng)議中，職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信任率達(dá)到了100，對(duì)礦務(wù)公開(kāi)的滿意率達(dá)到了96。

三、抓結(jié)合重實(shí)效，凝人心，聚人心，實(shí)現(xiàn)礦井的健康和諧發(fā)展實(shí)踐證明，礦務(wù)公開(kāi)是加強(qiáng)和改善企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，但它又不是孤立的，不能就公開(kāi)抓公開(kāi)，必須與推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)措施緊密結(jié)合，整體推進(jìn)。為此，在實(shí)際工作中，我們緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及企業(yè)管理，不斷充實(shí)內(nèi)容，拓寬領(lǐng)域，做到了“六個(gè)結(jié)合”：一是與開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合。按照公司黨委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真扎實(shí)地落實(shí)“學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高”三個(gè)階段的各項(xiàng)任務(wù)，重點(diǎn)針對(duì)各級(jí)黨組織和黨員在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，制定了有效整改措施，認(rèn)真加以整改，有力地促進(jìn)了公開(kāi)工作向縱深發(fā)展。二是與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。對(duì)煤款清欠、工程招議標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，加強(qiáng)了礦務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督。今年以來(lái)，參加以物抵頂煤款核定物資價(jià)值現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)2次，討論會(huì)4次，物資工程招議標(biāo)3次，外出開(kāi)展價(jià)格調(diào)研4次。三是與工會(huì)建家工作相結(jié)合。按照把各級(jí)工會(huì)建設(shè)成為員工信賴的“安全富裕、民主維權(quán)、育人成才”的員工之家的要求，重新制定了建設(shè)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，配齊了各類建家牌板，并全部上墻，加強(qiáng)了硬件設(shè)施的配備，為各個(gè)車間工會(huì)配備了圖書(shū)、VCD、電視、筆記本電腦、投影儀、空調(diào)等設(shè)施，提高了建家的環(huán)境和條件。四是與“雙建塑”活動(dòng)、精細(xì)化管理相結(jié)合。要求各單位、各科室公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序要符合精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)，做到精細(xì)化管理的ABC卡、優(yōu)秀員工、最差員工及時(shí)上墻公開(kāi)，接受職工監(jiān)督，強(qiáng)化了公開(kāi)效果。五是與加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。在全礦大力倡導(dǎo)“三帶、五敢、五誰(shuí)五就、一個(gè)重申、十三個(gè)不準(zhǔn)”要求，每個(gè)季度評(píng)選10名“五敢”干部，促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，以好的干部作風(fēng)促進(jìn)公開(kāi)實(shí)效；六是與深入細(xì)致的思想政治工作相結(jié)合。堅(jiān)持“五必訪，四必談”制度，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源科、工會(huì)、綜合辦等部門加強(qiáng)對(duì)中層干部的關(guān)心了解，有病、有困難的都能夠及時(shí)走訪探望；基層干部也加強(qiáng)了對(duì)本單位職工情況的了解，切實(shí)掌握職工的家庭生活情況、健康狀況、是否有困難等，力所能及地為職工多辦實(shí)事、好事，有的放矢地做好深入細(xì)致的思想政治工作。同時(shí)，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，為過(guò)生日的員工送上生日蛋糕，送上組織的關(guān)懷與溫暖，暖人心、聚人心，贏得了員工信任和支持，取得了很好的效果。雖然，我們?cè)诘V務(wù)公開(kāi)方面做了一些工作，取得一定的成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題，我們采取切實(shí)有效的措施，加大執(zhí)行力、落實(shí)力，不斷推動(dòng)礦務(wù)公開(kāi)工作健康發(fā)展，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，形成風(fēng)正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大干部職工的工作積極性，圓滿完成全年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，為全面建設(shè)生態(tài)型、園林式、科技型、本質(zhì)安全型獨(dú)具特色的現(xiàn)代化海濱礦井，為公司全面做大做出我們新的、更大貢獻(xiàn)！謝謝大家！

第五篇：煤礦礦務(wù)公開(kāi)工作發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

近年來(lái)，特別是今年以來(lái)，我們認(rèn)真按照集團(tuán)公司、煤業(yè)公司的統(tǒng)一部署，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為動(dòng)力，把礦務(wù)公開(kāi)作為“人心、人本”工程來(lái)抓，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范運(yùn)作，進(jìn)一步健全完善礦務(wù)、區(qū)（科）務(wù)、班務(wù)三級(jí)公開(kāi)體系，不斷圍繞礦井改革發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，拓展公開(kāi)內(nèi)容，創(chuàng)新公開(kāi)形式，形成了橫到邊、縱到底、上下貫通的公開(kāi)格局，營(yíng)造出了風(fēng)正氣順，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，有力地促進(jìn)了全礦各項(xiàng)工作健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的良好勢(shì)頭。全國(guó)第一個(gè)海下采煤工作面安全順利試生產(chǎn)，科技型、數(shù)字化礦井初步建成，企業(yè)形象、綜合實(shí)力、礦容礦貌、員工精神風(fēng)貌等方方面面，再次實(shí)現(xiàn)了新突破、新發(fā)展。先后獲得全國(guó)“文明煤礦”、全國(guó)煤炭行業(yè)級(jí)高產(chǎn)高效礦井、山東省“十佳”煤礦、科技興煤優(yōu)秀礦井、煙臺(tái)市、集團(tuán)公司“先進(jìn)基層黨組織”、市級(jí)守合同重信用企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

下面，將我們?cè)诘V務(wù)公開(kāi)、區(qū)務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)方面的做法和體會(huì)向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下，不當(dāng)之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、抓教育引導(dǎo)，再發(fā)動(dòng)，再認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高干部員工參與礦務(wù)公開(kāi)的積極性

黨的十六大報(bào)告指出“發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)”；黨的十六屆三中全會(huì)進(jìn)一步指出要“堅(jiān)持以人為本、樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”。這對(duì)我們民主管理和礦務(wù)公開(kāi)工作指明了方向，提出了更高的要求。實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)，是企業(yè)加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督的一個(gè)很好的形式和載體。首先，必須從領(lǐng)導(dǎo)層解決一個(gè)“想不想公開(kāi)、能不能公開(kāi)、敢不敢公開(kāi)”的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們礦領(lǐng)導(dǎo)班子，黨政一把手，思想統(tǒng)一，認(rèn)識(shí)一致，達(dá)成共識(shí)，我們認(rèn)為，企業(yè)的改革發(fā)展離不開(kāi)廣大干部員工，加強(qiáng)民主管理是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀、踐行“三個(gè)代表”重要思想的重要體現(xiàn)，是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強(qiáng)企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在需要，是搞好群眾監(jiān)督，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段，是促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要措施，加強(qiáng)礦務(wù)公開(kāi)非常必要，也非常重要，企業(yè)改革發(fā)展的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題等，對(duì)員工不存在不能公開(kāi)、不敢公開(kāi)的問(wèn)題，有效的、全方位的公開(kāi)，更能夠調(diào)動(dòng)全礦員工的積極性、主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。為此，我們高度重視，堅(jiān)定不移地在全礦大力推行礦務(wù)公開(kāi)、區(qū)務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)，從強(qiáng)化廣大干部員工的思想意識(shí)入手，加大了四個(gè)方面力度：一是加大礦務(wù)公開(kāi)重要意義再提高，再認(rèn)識(shí)的力度。認(rèn)真組織廣大員工，特別是各級(jí)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神和全國(guó)全省廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議精神，從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，引導(dǎo)各級(jí)干部深刻認(rèn)識(shí)到實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)重要性和必要性。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，各級(jí)干部的公開(kāi)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，有力促進(jìn)了公開(kāi)工作的開(kāi)展。二是加大了全員性礦務(wù)公開(kāi)宣傳教育活動(dòng)力度。充分利用各種形式，廣泛宣傳礦務(wù)公開(kāi)的重要意義及內(nèi)容，引導(dǎo)職工增強(qiáng)自身利益和企業(yè)利益是密不可分的利益共同體的觀念，主動(dòng)知礦情，議礦事，參礦政，監(jiān)礦風(fēng)，共同關(guān)心企業(yè)的命運(yùn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為搞好安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)智慧和力量。如，今年以來(lái)，生產(chǎn)準(zhǔn)備多、安撤面頻繁、海域投產(chǎn)、工廣改造等各項(xiàng)工作，任務(wù)重，壓力大，我們之所以能夠面對(duì)困難，迎難而上，開(kāi)創(chuàng)新局面，得益于有效的公開(kāi)，廣大員工對(duì)礦上形勢(shì)的了解，凝聚了人心，形成了合力。三是加大礦務(wù)公開(kāi)知識(shí)的教育培訓(xùn)力度。我們適時(shí)舉辦了車間工會(huì)主席、新提拔的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工代表《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》培訓(xùn)班，有70人（次）參加了培訓(xùn)。此外，通過(guò)邀請(qǐng)專家來(lái)礦講課等形式，加大了現(xiàn)代企業(yè)管理、現(xiàn)代企業(yè)制度等知識(shí)的學(xué)習(xí)教育力度，不斷增強(qiáng)干部職工的參政、議政和監(jiān)督能力。四是加大調(diào)查研究力度。組織有關(guān)部門定期深入到基層單位和職工群眾中，征求對(duì)礦務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，對(duì)比較突出的，如另辟“通知欄”、招標(biāo)過(guò)程要公開(kāi)、工廣改造的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃要公開(kāi)等，我們都積極采納，并及時(shí)反饋信息，解惑釋疑，消除了職工的疑慮，穩(wěn)定了人心，使礦務(wù)公開(kāi)對(duì)職工群眾具有了吸引力，調(diào)動(dòng)了參與公開(kāi)工作的積極性。

二、抓機(jī)制保障，建章立制，健全網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)礦務(wù)公開(kāi)工作的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化

礦務(wù)公開(kāi)工作能否落到實(shí)處，能否取得實(shí)實(shí)在在效果，贏得員工的信任和支持，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)、在機(jī)制、在落實(shí)。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證了三個(gè)機(jī)制協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。礦務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)、工作、監(jiān)督評(píng)議機(jī)制，連同其配套的工作制度、規(guī)劃措施，辦公機(jī)構(gòu)，構(gòu)成了公開(kāi)工作的整個(gè)組織網(wǎng)絡(luò)。為充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的整體效能，保證相互之間密切聯(lián)系，有效配合，協(xié)調(diào)動(dòng)作，我們采取了三條保證措施。一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組。定期召開(kāi)會(huì)議，審議礦務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，確定民主監(jiān)督重點(diǎn)，對(duì)基層公開(kāi)工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查；二是建立完善了礦務(wù)公開(kāi)信息監(jiān)督員制度。每個(gè)單位都設(shè)有礦務(wù)公開(kāi)信息監(jiān)督員，每月上報(bào)礦務(wù)公開(kāi)方面的意見(jiàn)、建議，每季召開(kāi)一次信息監(jiān)督員會(huì)議，及時(shí)總結(jié)分析礦務(wù)公開(kāi)方面存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地采取措施整改落實(shí)；三是礦工會(huì)專門有一名同志具體負(fù)責(zé)礦務(wù)公開(kāi)的日常工作。通過(guò)這三條措施，為三個(gè)機(jī)制的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，提供了有力的組織保證。

2、健全制度，落實(shí)責(zé)任，建立了有效的礦務(wù)公開(kāi)保證機(jī)制。為使礦務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范、有序，我們堅(jiān)持“四字”方針，建立完善四項(xiàng)制度，創(chuàng)新四個(gè)載體，及時(shí)規(guī)范、疏導(dǎo)、暢通渠道，為礦務(wù)公開(kāi)的健康有序、持之以恒地開(kāi)展提供了有力保證。堅(jiān)持“四字”方針。即“時(shí)、真、全、多”，即保證公開(kāi)的時(shí)效性，真實(shí)性、全面性、公開(kāi)形式多樣化。

完善四項(xiàng)制度：一是礦黨政工紀(jì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化礦務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施意見(jiàn)和細(xì)則》。建立了《礦務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行表》，不斷延深拓展公開(kāi)的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)重大決策、改革方案、勞動(dòng)工資分配等34項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容以及公開(kāi)形式、公開(kāi)程序、公開(kāi)時(shí)間、具體的承辦部門都做出了明確規(guī)定，及時(shí)督促，嚴(yán)格落實(shí)兌現(xiàn)，做到突出重點(diǎn)，保證及時(shí)性。如對(duì)車改、房改、勞動(dòng)人事制度改革、主輔分離、輔業(yè)改制等有關(guān)精神及政策，我們都及時(shí)公開(kāi)，做到公開(kāi)及時(shí)、有效、不間斷。二是建立完善了基層單位工作基金使用制度。各單位嚴(yán)格落實(shí)基金使用區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記、職工代表“三簽字”制度，每月月底前到紀(jì)委審核簽字后，方可報(bào)銷。同時(shí)，花多少，補(bǔ)多少，下月初對(duì)各單位的工作基金及時(shí)給予等值補(bǔ)充，為基層單位日常的費(fèi)用開(kāi)支，開(kāi)辟了資金渠道，有效地杜絕了基層單位“暗箱操作”、亂扣濫罰現(xiàn)象的發(fā)生。三是建立了解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的工作制度。以建設(shè)“平安北煤”、“和諧北煤”為目標(biāo)，制定了員工、家屬熱點(diǎn)問(wèn)題處理程序及管理規(guī)定，規(guī)范了管理程序，簽訂了信訪目標(biāo)穩(wěn)定責(zé)任書(shū)，按照“誰(shuí)分管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，重心下移，將問(wèn)題消滅在基層。對(duì)反映到礦上的問(wèn)題，及時(shí)處理，結(jié)果及時(shí)反饋公開(kāi)，得到了廣大員工的理解和信任，全礦杜絕了惡性、群體性上訪事件，到處找領(lǐng)導(dǎo)，越級(jí)上訪的現(xiàn)象大為減少。04年，被龍口市委授予“平安企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。四是建立員工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告制度。要求基層各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、部門科室主要負(fù)責(zé)人，每月都要了解員工的真實(shí)反映，親自動(dòng)手形成書(shū)面材料，月底前報(bào)政工科，經(jīng)匯總后，形成《北煤職工思想動(dòng)態(tài)》，發(fā)至副總以上領(lǐng)導(dǎo)，按照各自分工抓好落實(shí)。對(duì)員工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，能夠解決地及時(shí)給予解決；不能解決的，利用政工例會(huì)等形式及時(shí)反饋公開(kāi)，說(shuō)明情況、說(shuō)明原因，及時(shí)暢通了言路，保證公開(kāi)實(shí)效，取得了很好的效果。

創(chuàng)新四個(gè)載體，拓寬公開(kāi)形式，注重公開(kāi)實(shí)效。礦務(wù)公開(kāi)的形式，必須隨著形勢(shì)的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。我們充分利用礦務(wù)公開(kāi)欄、黨政工聯(lián)席會(huì)、礦情發(fā)布會(huì)(每月一次政工例會(huì)、中層干部會(huì)；每年兩次職工代表大會(huì))、領(lǐng)導(dǎo)接待日、民主信箱、北煤簡(jiǎn)報(bào)等形式，多渠道、多層次地進(jìn)行公開(kāi)。與此同時(shí)，結(jié)合形勢(shì)發(fā)展，我們創(chuàng)新了四個(gè)載體：一是充分發(fā)揮礦電視臺(tái)的作用。對(duì)礦上發(fā)展動(dòng)態(tài)、各種會(huì)議以及改革改制等涉及員工切身利益的內(nèi)容，注重時(shí)效性，滾動(dòng)播放，使員工能夠及時(shí)地了解到全礦的形勢(shì)，做到心中有數(shù)、心中有底，為各項(xiàng)工作發(fā)展起到了很好地促進(jìn)作用。二是充分發(fā)揮了信息網(wǎng)絡(luò)的作用。結(jié)合一流數(shù)字化礦井建設(shè)，在集團(tuán)公司內(nèi)部率先實(shí)現(xiàn)了電子網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)，健全完善了內(nèi)容，涵蓋了企業(yè)管理、安全監(jiān)察、企業(yè)文化、政務(wù)公開(kāi)、政工之窗以及領(lǐng)導(dǎo)講話等方方面面，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加公開(kāi)、透明，充分發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)快捷、高效的公開(kāi)優(yōu)勢(shì)，取得了很好的效果。三是充分發(fā)揮了井口電子屏的作用。井口是干部員工下井的必經(jīng)之地。我們充分利用這個(gè)陣地，進(jìn)行全方位的公開(kāi)，包括上級(jí)精神、礦上的形勢(shì)、獎(jiǎng)罰規(guī)定、“三違”處理、干部下井情況等，深受干部員工的歡迎。四是充分發(fā)揮了精細(xì)化“rem”看板的作用。各單位將工作基金使用、勞保發(fā)放、工分工資、各類獎(jiǎng)罰、優(yōu)秀員工、最差員工等公開(kāi)內(nèi)容統(tǒng)一到看板上，使各類公開(kāi)一目了然，統(tǒng)一規(guī)范。同時(shí)，我們提出了“三日三化”的要求，即“日考勤、日記分、日上墻，規(guī)范化、制度化、精細(xì)化”，做到對(duì)上對(duì)下一本賬，客觀公正，以實(shí)實(shí)在在的公開(kāi)取信于職工群眾，給員工以明白，還干部以清白，進(jìn)一步增強(qiáng)了凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了全礦各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新跨躍、新發(fā)展。

3、狠抓監(jiān)督檢查，建立了完善的監(jiān)督評(píng)議和檢查考核機(jī)制

礦務(wù)公開(kāi)關(guān)鍵是真實(shí)，實(shí)質(zhì)是監(jiān)督。為保證公開(kāi)效果，我們制定了礦務(wù)公開(kāi)考核意見(jiàn)，加大了監(jiān)督檢查力度，保證礦務(wù)公開(kāi)真實(shí)可靠、扎實(shí)有效。一是與黨風(fēng)廉政建設(shè)抵押掛鉤。將礦務(wù)(區(qū)務(wù))公開(kāi)工作作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(班子)黨風(fēng)廉政建設(shè)和政績(jī)考核的重要內(nèi)容，半年進(jìn)行考核兌現(xiàn)。二是做到監(jiān)督檢查不斷線。制定了礦務(wù)公開(kāi)檢查標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，由礦工會(huì)、紀(jì)委、綜合辦、人力資源科等部門不定期抽查，對(duì)存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行處理，利用文件的形式進(jìn)行公開(kāi)。同時(shí)，把礦務(wù)公開(kāi)檢查結(jié)果記錄在案，作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)、文明單位建設(shè)、黨建目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)干部述職及評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。三是礦務(wù)公開(kāi)情況及時(shí)向職代會(huì)報(bào)告，接受職工代表的監(jiān)督。把礦務(wù)公開(kāi)情況作為年初職代會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，組織職工代表認(rèn)真評(píng)議，有力促進(jìn)了礦務(wù)公開(kāi)工作。在年初職代會(huì)民主評(píng)議中，職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信任率達(dá)到了100%，對(duì)礦務(wù)公開(kāi)的滿意率達(dá)到了96%。

三、抓結(jié)合重實(shí)效，凝人心，聚人心，實(shí)現(xiàn)礦井的健康和諧發(fā)展

實(shí)踐證明，礦務(wù)公開(kāi)是加強(qiáng)和改善企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，但它又不是孤立的，不能就公開(kāi)抓公開(kāi)，必須與推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)措施緊密結(jié)合，整體推進(jìn)。為此，在實(shí)際工作中，我們緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及企業(yè)管理，不斷充實(shí)內(nèi)容，拓寬領(lǐng)域，做到了“六個(gè)結(jié)合”：一是與開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合。按照公司黨委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真扎實(shí)地落實(shí)“學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高”三個(gè)階段的各項(xiàng)任務(wù)，重點(diǎn)針對(duì)各級(jí)黨組織和黨員在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，制定了有效整改措施，認(rèn)真加以整改，有力地促進(jìn)了公開(kāi)工作向縱深發(fā)展。二是與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。對(duì)煤款清欠、工程招議標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，加強(qiáng)了礦務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督。今年以來(lái)，參加以物抵頂煤款核定物資價(jià)值現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)2次，討論會(huì)4次，物資工程招議標(biāo)3次，外出開(kāi)展價(jià)格調(diào)研4次。三是與工會(huì)建家工作相結(jié)合。按照把各級(jí)工會(huì)建設(shè)成為員工信賴的“安全富裕、民主維權(quán)、育人成才”的員工之家的要求，重新制定了建設(shè)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，配齊了各類建家牌板，并全部上墻，加強(qiáng)了硬件設(shè)施的配備，為各個(gè)車間工會(huì)配備了圖書(shū)、vcd、電視、筆記本電腦、投影儀、空調(diào)等設(shè)施，提高了建家的環(huán)境和條件。四是與“雙建塑”活動(dòng)、精細(xì)化管理相結(jié)合。要求各單位、各科室公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序要符合精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)，做到精細(xì)化管理的abc卡、優(yōu)秀員工、最差員工及時(shí)上墻公開(kāi)，接受職工監(jiān)督，強(qiáng)化了公開(kāi)效果。五是與加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。在全礦大力倡導(dǎo)“三帶、五敢、五誰(shuí)五就、一個(gè)重申、十三個(gè)不準(zhǔn)”要求，每個(gè)季度評(píng)選10名“五敢”干部，促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，以好的干部作風(fēng)促進(jìn)公開(kāi)實(shí)效；六是與深入細(xì)致的思想政治工作相結(jié)合。堅(jiān)持“五必訪，四必談”制度，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源科、工會(huì)、綜合辦等部門加強(qiáng)對(duì)中層干部的關(guān)心了解，有病、有困難的都能夠及時(shí)走訪探望；基層干部也加強(qiáng)了對(duì)本單位職工情況的了解，切實(shí)掌握職工的家庭生活情況、健康狀況、是否有困難等，力所能及地為職工多辦實(shí)事、好事，有的放矢地做好深入細(xì)致的思想政治工作。同時(shí)，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，為過(guò)生日的員工送上生日蛋糕，送上組織的關(guān)懷與溫暖，暖人心、聚人心，贏得了員工信任和支持，取得了很好的效果。