第一篇：勞動(dòng)制度

員工勞動(dòng)紀(jì)律制度

一、為加強(qiáng)公司人員管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，特制訂本制度。

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度；

（1）按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不隨意串崗、離崗。

（2）上下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡。

（3）服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，維持良好的工作秩序，上班期間不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

（4）上班時(shí)間出廠或進(jìn)宿舍的，需將主管審批的《外勤證》交保安。

（5）請(qǐng)假必須按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，先填寫《請(qǐng)假單》。不得已的情況下，應(yīng)提早電話聯(lián)系或憑本人書面申請(qǐng)委托他人請(qǐng)假，上班后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，以曠工論處。連續(xù)曠工超過(guò)10天的，公司視該員工自動(dòng)解決勞動(dòng)關(guān)系，且不予結(jié)算任何薪資。

（6）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門主管提交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批，辭職獲準(zhǔn)后，辦理移交手續(xù)后方可離開(kāi)。

三、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留生產(chǎn)區(qū)域，必須嚴(yán)格遵守本公司的安全生產(chǎn)管理規(guī)定；

（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作。服從公司工作調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛(ài)護(hù)公物，謹(jǐn)慎使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

四、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）機(jī)器設(shè)備使用前要根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書的規(guī)定進(jìn)行檢查確認(rèn)，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守工藝操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作人員應(yīng)及時(shí)告知班長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向班長(zhǎng)、部門主管及公司報(bào)告；

（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須始終保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備上的安全裝置，不得有隨意移動(dòng)，撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電氣維修人員負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定位置擺放，不得隨意堆放；

第二篇：公益勞動(dòng)制度

公益勞動(dòng)制度

1、有勞動(dòng)能力的矯正對(duì)象必須參加社區(qū)公益勞動(dòng)，每人每月參加社區(qū)公益勞動(dòng)時(shí)間不得少于12小時(shí)。

2、公益勞動(dòng)內(nèi)容為無(wú)償參加非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)、社團(tuán)的服務(wù)活動(dòng)或者社會(huì)(社區(qū))公共服務(wù)，具體項(xiàng)目由社區(qū)服刑人員所在地司法所根據(jù)本地實(shí)際情況設(shè)置。設(shè)置原則為：符合公共利益，矯正對(duì)象力所能及、可操作性強(qiáng)、便于監(jiān)督檢查。

3、司法所應(yīng)當(dāng)與公益勞動(dòng)基地簽訂公益勞動(dòng)協(xié)議，并在每個(gè)基地確定一名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服刑人員公益勞動(dòng)情況進(jìn)行記載考核。

4、公益勞動(dòng)可以由司法所組織集中進(jìn)行，也可由社區(qū)服刑人員自行前往公益勞動(dòng)地點(diǎn)勞動(dòng)。

外出請(qǐng)銷假制度

1、矯正對(duì)象外出的，本人必須向司法所寫出書面申請(qǐng)。

2、經(jīng)司法所和公安機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)后，司法所應(yīng)發(fā)給外出證明。矯正對(duì)象返回時(shí)，必須立即報(bào)告并銷假，同時(shí)將證明交回司法所。

3、未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)所在區(qū)域的，按矯正對(duì)象考核及有關(guān)規(guī)定處理。

考核制度

1、矯正對(duì)象自到司法所報(bào)到登記之日起，即開(kāi)始納入考核范圍。未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到登記的，自規(guī)定期限屆滿第二日起司法所即開(kāi)始對(duì)其考核。

2、矯正對(duì)象在遵守法律法規(guī)的前提下，日常主要考核：遵守基本制度(如遷居、外出請(qǐng)假銷假等制度)、報(bào)到、思想?yún)R報(bào)、公益勞動(dòng)及學(xué)習(xí)等內(nèi)容。

3、司法所每周召開(kāi)一次會(huì)議對(duì)矯正對(duì)象進(jìn)行考核小結(jié)。每月月底司法所依據(jù)當(dāng)月的考核結(jié)果，結(jié)合矯正對(duì)象各方面的綜合表現(xiàn)，按一定比例擇優(yōu)評(píng)出表?yè)P(yáng)和積極分子。

4、對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象實(shí)行考核獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)權(quán)限為： 表?yè)P(yáng)、授予積極分子稱號(hào)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及警告由司法所、派出所考核、調(diào)查、核實(shí)后提出意見(jiàn)，經(jīng)街道社區(qū)矯正領(lǐng)導(dǎo)小組身審核，報(bào)青羊區(qū)司法局、青羊公安分局批準(zhǔn)。

減刑、收監(jiān)、撤銷假釋、撤銷緩刑，由司法所、派出所調(diào)查核實(shí)后提出意見(jiàn)，經(jīng)街道社區(qū)矯正領(lǐng)導(dǎo)小組身審查，報(bào)青羊區(qū)司法局、青羊公安分局審核。由公安機(jī)關(guān)依照法定程序報(bào)請(qǐng)相關(guān)人民法院或監(jiān)獄、看守所、拘役所審核裁定。治安處罰由公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

解矯制度

1、被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋和剝奪政治權(quán)利的矯正對(duì)象，司法所要在矯正期滿前15日，根據(jù)矯正對(duì)象的實(shí)際表現(xiàn)，寫出書面鑒定材料，報(bào)區(qū)社區(qū)矯正辦審議批準(zhǔn)后，在矯正對(duì)象矯正期滿當(dāng)日，以一定的形式宣布對(duì)矯正對(duì)象解除矯正。

2、暫予監(jiān)外執(zhí)行的矯正對(duì)象，暫予監(jiān)外執(zhí)行期滿，司法所應(yīng)在其暫予監(jiān)外執(zhí)行期滿前30日，寫出書面鑒定材料(暫予監(jiān)外執(zhí)行保外就醫(yī)的矯正對(duì)象，需附省政府指定醫(yī)院的病情證明)，經(jīng)區(qū)社區(qū)矯正辦審核后，報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)。原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)在矯正對(duì)象暫予監(jiān)外執(zhí)行期滿7日前，將是否繼續(xù)暫予監(jiān)外執(zhí)行的審批決定通知送達(dá)司法所。做出收監(jiān)決定的，司法所應(yīng)在矯正對(duì)象收監(jiān)當(dāng)日，在矯正對(duì)象所在社區(qū)內(nèi)以一定的形式公布對(duì)其解除矯正。

3、矯正對(duì)象死亡的，由相關(guān)醫(yī)院出具死亡證明，司法所填寫《矯正對(duì)象死亡情況登記表》，與醫(yī)院死亡證明一同存檔；矯正對(duì)象非正常死亡的，由公安機(jī)關(guān)依法辦理。假釋或監(jiān)外執(zhí)行的矯正對(duì)象死亡的，司法所應(yīng)在矯正對(duì)象死亡后7日內(nèi)，將矯正對(duì)象死亡情況書面通知原關(guān)押?jiǎn)挝?，并附相關(guān)證明材料。

4、依照法律和有關(guān)規(guī)定，矯正對(duì)象被撤銷假釋、撤銷緩刑、因重新違法犯罪被公安機(jī)關(guān)依法懲處的，司法所應(yīng)在矯正對(duì)象收監(jiān)當(dāng)日，在矯正對(duì)象所在社區(qū)內(nèi)以一定的形式公布對(duì)其解除矯正。

學(xué)習(xí)教育制度

1、司法所根據(jù)實(shí)際情況，每月至少組織矯正對(duì)象進(jìn)行一次集體學(xué)習(xí)或活動(dòng)，要有學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)計(jì)劃或活動(dòng)資料。、要運(yùn)用各種有效教育手段，促使社區(qū)服刑人員認(rèn)罪悔罪，增強(qiáng)法律意識(shí)和道德修養(yǎng)，成為遵紀(jì)守法的公民。

3、應(yīng)當(dāng)根據(jù)社區(qū)服刑人員的犯罪類型、犯罪原因、惡習(xí)程度及其思想、行為、心理特征，因人施教、注重實(shí)效。

4、社區(qū)矯正教育工作主要包括：入矯教育；個(gè)案矯正；思想文化及職業(yè)技術(shù)教育；心理矯正；解矯教育等。

第三篇：工廠勞動(dòng)制度

篇一：工廠勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，經(jīng)公司研究 決定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條 員工必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗，不消極怠工，不 做與工作無(wú)關(guān)的事情。

第三條 員工要積極主動(dòng)做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機(jī)取巧。

第四條 車間員工必須遵守工藝紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場(chǎng) 指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力 降低原材料及能源動(dòng)力消耗。

第五條 員工必須愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第六條 員工要嚴(yán)格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護(hù)用品，加強(qiáng) 勞動(dòng)保護(hù)，不冒險(xiǎn)作業(yè)。

第七條 嚴(yán)格交接班制度，切實(shí)做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場(chǎng)所 清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時(shí)接班，當(dāng)班人員不得停止工 作，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

第八條 正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門 窗及電燈、飲水機(jī)、電腦等用電設(shè)備。

第九條 未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時(shí)并在文件傳閱單上作相關(guān)記錄。

第十條 員工嚴(yán)禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條 員工嚴(yán)禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價(jià)、代 理其他單位業(yè)務(wù)謀取個(gè)人利益和損害本公司利益，嚴(yán)禁侵占其他人員財(cái)產(chǎn) 和利益。

第二章 考勤制度

第十二條 工作作息時(shí)間：常白班工作人員工作時(shí)間周一至周六。上班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動(dòng)另行通知。擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時(shí)間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門因工作需要規(guī)定的 工作時(shí)間報(bào)人力資源部門備案。中午吃飯時(shí)間：

第十三條 考勤制度

1、員工上、下班實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時(shí)間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會(huì)議和活動(dòng)除外，按結(jié)束時(shí)間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員 工打卡簽到和簽退有效時(shí)間為上班前1 小時(shí)和下班后1 小時(shí)；員工考勤不允 2 許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。

2、員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時(shí)間、原因記錄，并于當(dāng)日或次日 內(nèi)由其部門負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。違者和記錄不真實(shí)罰款 100 元。

3、上班時(shí)間有事外出需要開(kāi)具出門證，出門時(shí)應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時(shí)間和在考勤機(jī)上打卡。出門事由要填寫詳細(xì)、清楚，否則出門證 作廢。公司司機(jī)駕車憑派車單出門。無(wú)證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續(xù)見(jiàn)附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費(fèi)用不予報(bào)銷。

5、質(zhì)檢、營(yíng)銷、倉(cāng)庫(kù)、技術(shù)、車間等實(shí)行雙考勤的部門，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤 相關(guān)制度并報(bào)企管部備案。

6、每月25 日結(jié)束后7 日內(nèi)各部門將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng) 單、調(diào)休申請(qǐng)單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時(shí)間 交考勤表者，每遲一天罰部門領(lǐng)導(dǎo)100 元。

第三章 請(qǐng)假、休假規(guī)定

第十四條 員工請(qǐng)假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。緊急情況下來(lái)不及書面 請(qǐng)假者須于當(dāng)天上班10 分鐘內(nèi)電話請(qǐng)假，并于返回上班后2 日內(nèi)補(bǔ)辦 手續(xù)，否則視為礦工。

第十五條 中層以上管理人員請(qǐng)事假，6 天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，6 天以上須總經(jīng)理批 準(zhǔn)；一般管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)事假6 天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，6 天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批 準(zhǔn)；車間員工請(qǐng)假由其所在車間負(fù)責(zé)人視工作情況而定。

第十六條 管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當(dāng)日請(qǐng)假一律不予批準(zhǔn)。

第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請(qǐng)假者，可事 后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，但必須于當(dāng)天上班 30 分鐘內(nèi) 電話請(qǐng)假。

第十八條 探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動(dòng)合同，且配偶或父母居住地不 在本?。ㄖ肝椿榍闆r）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，原則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據(jù)報(bào)銷一次往返路費(fèi)（不高于硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。

第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機(jī)會(huì)（如出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、駐外地 辦事處、停產(chǎn)放假、請(qǐng)事假等），與配偶、父母團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間累計(jì)超 過(guò)探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。

第二十條 婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在 淄博市外的可增加路途假?；榧俦仨毺崆耙恢苻k理請(qǐng)假手續(xù)。

第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的 喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照 3 發(fā)，其費(fèi)用需安環(huán)辦簽字確認(rèn)后方可報(bào)銷。

第二十三條 公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤。自費(fèi)進(jìn)修不在 此列。第四章 加班規(guī)定

第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時(shí)間以外完成的可確認(rèn)為加班，參加公司會(huì)議、培訓(xùn)教育等活動(dòng)需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加 班。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請(qǐng)》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無(wú)法進(jìn)行事前報(bào)批的，加班后第一個(gè)工 作日補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)》，報(bào)企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請(qǐng)》進(jìn) 行檢查加班完成情況。

第二十六條 除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉(cāng)庫(kù)、保衛(wèi)、司機(jī)人員外，其他人員加 班一律不計(jì)發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季時(shí)調(diào)休。調(diào)休時(shí)填寫《調(diào) 休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（3 天以下）。年底前 2 個(gè)月 加班的可轉(zhuǎn)為下一補(bǔ)休，其他作廢，但可持沒(méi)休的加班天數(shù)證 明，按加班天數(shù)在績(jī)效考核中進(jìn)行加分。第五章 女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定

第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動(dòng)合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3 個(gè) 月，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加15 天。符合晚育年齡的，產(chǎn) 假5 個(gè)月。女員工妊娠不滿2 個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15 天；妊娠2 個(gè)月 以上不滿3 個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假20 天；妊娠3 個(gè)月以上不滿4 個(gè)月流產(chǎn) 的，產(chǎn)假30 天；妊娠4 個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天。

第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間內(nèi)，給予其兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，出門時(shí)交出門證和打卡出 門。第六章 違紀(jì)處理

第二十九條 員工于規(guī)定上班時(shí)間以后 30 分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時(shí) 間之前30 分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過(guò)上述時(shí)間簽到和 簽退且未履行請(qǐng)假手續(xù)者按照曠工半日論處。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除 外。當(dāng)個(gè)人因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班者，必須及時(shí)電話請(qǐng)示其直接 領(lǐng)導(dǎo)獲準(zhǔn)，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門，事后經(jīng)核準(zhǔn)方能補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

第三十條 一個(gè)月遲到和早退累計(jì)5 次者，當(dāng)月只發(fā)工資的30%作為生活費(fèi)。一 個(gè)季度累計(jì)遲到和早退15 次者解除勞動(dòng)合同。

第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個(gè)月累計(jì)曠工 3 天 者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動(dòng)合同。

第三十二條 員工丟失考勤卡，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門補(bǔ)辦考勤卡，并交納工本 費(fèi)10 元，否則后果自負(fù)。新進(jìn)的員工人力資源部門要及時(shí)辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條 工作時(shí)間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責(zé)任人承擔(dān)；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔(dān)損失外并解除勞動(dòng)合同。

第三十四條 工作時(shí)間一律不準(zhǔn)利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第三十五條 員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉(cāng)庫(kù)人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。

第三十六條 員工工作時(shí)間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。

第三十七條 員工工作時(shí)間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無(wú)理挑釁并 打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時(shí)間的工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公 司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。

第三十八條 員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 工作時(shí)間一律不準(zhǔn)喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán) 保污水、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)，陪客喝酒人員不能進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān) 賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條 所有機(jī)動(dòng)車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機(jī)動(dòng)車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50 元。員工摩托車、電動(dòng)車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，按規(guī)定停放，違者罰款30 元。

第四十一條 凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主 100 元，同時(shí)扣罰門衛(wèi)值班人員 100 元。

第四十二條 外來(lái)人員、本公司與車間無(wú)直接工作關(guān)系人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車 間，確因工作需要進(jìn)入生產(chǎn)車間者須經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由生產(chǎn) 部或車間負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)方可進(jìn)入生產(chǎn)車間。外來(lái)人員及本公司人員不 聽(tīng)勸阻私自進(jìn)入生產(chǎn)車間者，一律罰款100 元／次。第四十三條 辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給 予相關(guān)人員100 元罰款。

第四十四條 除有訪客的接待室、會(huì)議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內(nèi)部開(kāi)會(huì)在會(huì) 議室一律嚴(yán)禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人 200 元。因吸煙發(fā)生事故，當(dāng) 事人賠償損失并解除勞動(dòng)合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸 煙。外來(lái)人員（包括建筑工人、安裝隊(duì)工人及公司內(nèi)部急需用的臨時(shí) 工、維修工，送貨、拉貨人員、業(yè)務(wù)人員等）進(jìn)廠登記時(shí)，門衛(wèi)值 班人員須將廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙的規(guī)定當(dāng)面說(shuō)明，外來(lái)人員不聽(tīng)勸阻者，5 罰款100 元。

第四十五條 任何人在工作場(chǎng)所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無(wú)效 應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。若本班人員不加制止或制止無(wú)效不報(bào)告，本班所有當(dāng)班人員每人罰款200 元，負(fù)責(zé)人連帶處罰200 元；重犯 者加重罰，每人罰款400 元。

第七章 附則

第四十六條 本制度由企管部負(fù)責(zé)修訂、修改和監(jiān)督。

第四十七條 本制度由公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第四十八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。2009 年12 月7 日篇二：工廠勞動(dòng)人事管理制度

有限公司

《員 工 守 則》

得時(shí)紡織制品（上海）

一、熱愛(ài)祖國(guó)、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法令、法規(guī)，做守法公民；

二、熱愛(ài)企業(yè)、維護(hù)企業(yè)形象，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，下級(jí)服從上級(jí)，自覺(jué)接受管理；

三、講究職業(yè)道德、發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，廉潔奉公、積極工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)；

四、嚴(yán)守企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事和其他機(jī)密；

五、愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)企業(yè)環(huán)境和清潔衛(wèi)生；

六、發(fā)揚(yáng)社會(huì)優(yōu)良公德，尊老愛(ài)幼，言行舉止文明禮貌；

七、員工之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助、和睦共處；

八、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)執(zhí)行“五要、五嚴(yán)禁”。

1、上班時(shí)間不遲到、不早退、串崗、離崗，自覺(jué)遵守企業(yè)的 一切規(guī)章制度和工作細(xì)則。

2、上班期間要保持整齊清潔的儀容，著裝職業(yè)化，進(jìn)入車間

不得穿高跟鞋，要穿拖鞋，不穿奇裝異服，不涂口紅。

3、上班期間不長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客、不打私人電話。

4、要服從上司的領(lǐng)導(dǎo)，不越級(jí)、不越權(quán)、不越位。

5、要忠于職守，不斷提高工作技能、工作效率，工作具有強(qiáng) 烈的責(zé)任感。

6、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，接納賄賂和回扣。

7、嚴(yán)禁以私人名義在外招搖撞騙或擅自做主、拖欠債務(wù)。

8、嚴(yán)禁把陌生人帶進(jìn)辦公室、車間閑談聊天，透露涉及工作 及工藝技術(shù)方面的問(wèn)題。

9、嚴(yán)禁上班時(shí)間看業(yè)務(wù)以外的書、報(bào)、雜志，做本職工作以

外的事情，嚴(yán)禁工作期間喝酒、吃零食，工作、生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

10、嚴(yán)禁罵人、講粗話侮辱他人。

工廠勞動(dòng)人事管理制度

一、目的

為規(guī)范工廠人事及行政管理，建立合理的獎(jiǎng)懲及考評(píng)機(jī)制，特制定本制度。

二、適用范圍：

工廠生產(chǎn)部所有工種、脫產(chǎn)與操作工人。

招聘

三、招聘均采用公開(kāi)方式，擇優(yōu)錄取。

四、招聘主要通過(guò)勞動(dòng)職業(yè)介紹所及相關(guān)的外部勞務(wù)機(jī)構(gòu)推薦，公司鼓勵(lì)內(nèi)

部員工推薦優(yōu)秀人員，錄取程序應(yīng)按照公司招聘流程進(jìn)行。公司反對(duì)裙帶關(guān)系，嚴(yán)禁近親繁殖。

五、所有招聘活動(dòng)應(yīng)由生產(chǎn)廠長(zhǎng)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批，經(jīng)總經(jīng)理最 終批準(zhǔn)后才能進(jìn)行。

六、生產(chǎn)部員工的招聘均在人力資源部指導(dǎo)下進(jìn)行，招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及 時(shí)向人力資源部反映，共同協(xié)調(diào)解決。

七、行政經(jīng)辦人員在招聘中應(yīng)遵循公平、公正的原則，避免由于個(gè)人疏忽、技術(shù)困難或溝通不暢導(dǎo)致不必要的人力、物力損失。

八、招聘流程為： 聘用原則及條件

九、公司堅(jiān)決擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，反對(duì)法輪功等一切邪教組織，嚴(yán)厲打擊恐怖

犯罪活動(dòng)。

十、本公司對(duì)所有員工一視同仁，不論民族、籍貫、性別、宗教、年齡、黨 派一律平等。

十一、擬聘用員工應(yīng)提供以下資料： 填寫真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷；

學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件； 外出人員就業(yè)許可證明；

十二、所提供的以上各類資料必須真實(shí)、有效。否則公司將宣布聘用無(wú)效。

十三、面試合格者，必須到公司指定醫(yī)院參加體檢。

十四、以下情形者不得聘用： 通緝?cè)诎干形幢怀废撸?年齡未滿16周歲者；

參加法輪功等邪教組織者； 品質(zhì)惡劣者；

十五、凡蓄意隱瞞或舞弊上述所列各項(xiàng)不得聘用條件之一，或提供虛假簡(jiǎn)歷者，均被視為欺詐用工，一旦發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)合同。

簽約

十六、公司與新錄用員工簽訂《聘用合同》，該合同依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定明確了 雙方的權(quán)利與義務(wù)，是勞動(dòng)保護(hù)的法律依據(jù)。

上崗

十七、所有被錄用員工必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

十八、錄用員工必須按照公司規(guī)定到指定的崗位上崗，不服從者視為不接受公 司崗位安排，做自動(dòng)離職處理。

十九、員工錄用上崗后，除遵守本制度規(guī)定外，還應(yīng)遵守有關(guān)的各類通知、制 度及公司決定。

調(diào)動(dòng)

二十、應(yīng)工作需要，本公司會(huì)調(diào)整員工崗位或職位，工資計(jì)算方式隨崗位的變

動(dòng)而變動(dòng)。工作崗位的變動(dòng)應(yīng)按有關(guān)程序辦理，以生產(chǎn)廠長(zhǎng)的指令為準(zhǔn)，崗位調(diào)動(dòng)者接到通知后應(yīng)按規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，移交人員逾期不辦理移交視為自動(dòng)離職。打卡

二

十一、出勤是工廠正常生產(chǎn)運(yùn)作，產(chǎn)出數(shù)量及保證質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是員工掙取 勞動(dòng)所得的途徑。

二十二、公司每周出勤五個(gè)工作日。

二十三、員工上下班必須每日打卡，不得舞弊。

二十四、因公需外出者必須先上班打卡，完成公事后，必須返回公司打卡。二

十五、考勤卡不慎遺失未及時(shí)補(bǔ)辦的，由主管當(dāng)天簽字證明報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，同時(shí)交工廠行政經(jīng)辦人員統(tǒng)計(jì)考勤。

二十六、工廠行政經(jīng)辦人員按日統(tǒng)計(jì)考勤，按月匯總出勤及產(chǎn)量上報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)及 人力資源經(jīng)理。

二十七、當(dāng)日無(wú)打卡記錄的員工，需由本人向組長(zhǎng)說(shuō)明情況并報(bào)車間主任簽字批 準(zhǔn)后，方可計(jì)算當(dāng)日計(jì)件工資及計(jì)時(shí)工資。

遲到、早退

二

十八、員工上班不得遲到、早退。

二十九、超過(guò)工作時(shí)間15分鐘未到達(dá)指定工作崗位的為遲到，每月由于非正常 原因遲到3次者，不享受該月全勤獎(jiǎng)。

三

十、上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位，提前15分鐘打卡離開(kāi)公司的 視為早退，每月早退累計(jì)3次者不享受全勤獎(jiǎng)。

三

十一、上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位，不打卡離開(kāi)公司的，不享受該 月全勤獎(jiǎng)以及其它額外獎(jiǎng)金。

病假

三

十二、病假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個(gè)

工作日補(bǔ)辦手續(xù)，病假必須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷或領(lǐng)藥發(fā)票。三

十三、員工上班時(shí)間需要就醫(yī)的，應(yīng)得到車間主管及生產(chǎn)廠長(zhǎng)的同意，交代目 前工作狀況并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)。三

十四、轉(zhuǎn)正員工享有每月一天的帶薪（日工資70%）病假。

事假

三

十五、事假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個(gè) 工作日補(bǔ)辦手續(xù)。

三

十六、員工上班期間有事外出的，應(yīng)得到車間主管及生產(chǎn)廠長(zhǎng)的同意，交代目 前工作狀況并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)。三

十七、事假不計(jì)薪。

曠工

三

十八、無(wú)正當(dāng)理由不出勤或不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的視為曠工，將不 享受該月的全勤獎(jiǎng)。

三

十九、不被批準(zhǔn)的請(qǐng)假亦視同曠工，不享受該月的全勤獎(jiǎng)。

四

十、曠工累計(jì)達(dá)十五天者，一年累計(jì)30天，公司將視其為自動(dòng)離職，主管部門需于其累計(jì)曠工的第十六日?qǐng)?bào)人事行政部統(tǒng)計(jì)工資，薪資于第一發(fā)薪日發(fā)放篇三：工廠 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第42條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上班時(shí)間打牌、下棋的；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見(jiàn)，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。

職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開(kāi)企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。第五章附則

本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職土公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。本制度自年 月 日生效。

（單位公章）

二00 年 月日

第四篇：勞動(dòng)周制度

34101班勞動(dòng)周制度

為了貫徹黨的教育方針，全面提高學(xué)生素質(zhì)，根據(jù)我校實(shí)際情況。制定如下學(xué)生值周勞動(dòng)制度。

一、學(xué)生值周勞動(dòng)目的：

通過(guò)值周勞動(dòng)增強(qiáng)學(xué)生熱愛(ài)勞動(dòng)的觀念，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)興趣，掌握一定的勞動(dòng)技能，提高自我服務(wù)意識(shí)和主人翁責(zé)任感，提高勞動(dòng)效率。

二、值周勞動(dòng)安排：

1、校園三區(qū)工作（負(fù)責(zé)人：李碩、周茜）

（1）值周班及負(fù)責(zé)區(qū)域：

負(fù)責(zé)老教學(xué)樓前面的校道，二食堂周圍及籃球場(chǎng)，老圖書館前面的花壇，十棟十一棟寢室周圍（包括垃圾桶）

2、校園四區(qū)衛(wèi)生工作（負(fù)責(zé)人：肖雷、朱超）

（1）值周班及負(fù)責(zé)區(qū)域：

負(fù)責(zé)柏學(xué)校大門體育館到后門的校道，包括籃球場(chǎng)，一食堂，五六七八棟寢室周圍衛(wèi)生。

三、勞動(dòng)要求：

1、每天堅(jiān)持兩次清掃制度和課間衛(wèi)生保持工作

時(shí)間早上8：00－10.00做好衛(wèi)生

下午2：00—4：002、衛(wèi)生要求：

（1）土面衛(wèi)生要求無(wú)臟物，無(wú)石塊及其它有損環(huán)境衛(wèi)生的物品。

（2）硬面衛(wèi)生要求無(wú)浮土，無(wú)臟物及其它有損環(huán)境衛(wèi)生的物品。

（3）垃圾箱每天早、午要清理兩次

（4）草地、花池也要清理干凈

四、其它要求：

1、輔導(dǎo)員老師每天必須同值周班學(xué)生同時(shí)到校，組織學(xué)生搞好衛(wèi)生，并做好自查。

2、值周班組成4人課間衛(wèi)生監(jiān)督崗，每天課間對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行檢查。

34101班

2010年3月6日

第五篇：勞動(dòng)用工制度

勞動(dòng)用工制度及流程

一、人員的聘用、培訓(xùn)制度

（一）人員的聘用

1、人力資源部及用人部門根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行崗位分析，實(shí)現(xiàn)定崗定編，報(bào)總經(jīng)理室研究決定后實(shí)行。

2、公司中層以上干部實(shí)行一年聘用制，公司各部門正職由總經(jīng)理根據(jù)工作需要和工作業(yè)績(jī)考核任命，中層副職由正職提名，經(jīng)考核考評(píng)通過(guò)后聘用。

3、各部門員工根據(jù)部門核定人員名額，采用自薦、推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、招聘等方式經(jīng)考核后聘用。

4、因業(yè)務(wù)需要增加人員的由部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部組織招聘與考核。

5、考核分為面試和技能測(cè)試，由人力資源部組織不低于3人的測(cè)試小組進(jìn)行考核，人力資源部主要考察個(gè)人品行及簡(jiǎn)歷，相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人主要考核個(gè)人工作能力及技能。

6、被聘用員工報(bào)到時(shí)必須提供、學(xué)歷及職稱證明復(fù)印件(要核對(duì)原件)、近期1寸彩照3張、身份證復(fù)印件(要核對(duì)原件)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、外地人員的暫住證(查看)等，填寫公司統(tǒng)一格式的《員工個(gè)人基本信息登記表》。

7、被招聘員工試用前由人力資源部組織其體檢，體檢合格后參加試用。

8、被錄用人員由人力資源部開(kāi)出工作聯(lián)系函，安排到指定部門及崗位報(bào)到。并函報(bào)其他部門。

9、新員工試用期期間由人力資源部與所在部門共同考核，試用人員在試用期間如有品行欠佳或無(wú)故曠工者,給予隨時(shí)解聘，試用人員在試用期間也可主動(dòng)提出離職。

10、經(jīng)考核合格者簽定勞動(dòng)合同（期限為一年），繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

11、被正式聘用后的員工，若發(fā)現(xiàn)隱瞞或虛報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷或提供虛假個(gè)人信息資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退。

（二）員工培訓(xùn)

1、新員工上崗前由人力資源部組織對(duì)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行學(xué)習(xí)，上崗后由部門委派專人對(duì)其業(yè)務(wù)指導(dǎo)、強(qiáng)化流程管理。

2、人力資源部配合部門每季度舉行一次崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與考核，考核結(jié)果納入員工個(gè)人崗位等級(jí)考核成績(jī)。

3、人力資源部有針對(duì)性對(duì)不同崗位員工組織相關(guān)管理知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、日常禮儀、員工激勵(lì)等培訓(xùn)。

4、各部門根據(jù)工作情況可提出相關(guān)培訓(xùn)申請(qǐng)，由人力資源部組織實(shí)施。

二、試用期、轉(zhuǎn)正

新到公司工作的員工一律參加試崗，應(yīng)屆畢業(yè)生及本崗位工作經(jīng)驗(yàn)不足的員工試用期為二個(gè)月；具有中級(jí)（包含中級(jí)）以上職稱或具有一定專長(zhǎng)并以技能工資為主的崗位沒(méi)有試用期，其它人員試用期為一個(gè)月。試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)額。

試用期滿后經(jīng)考核公司同意錄用且員工愿意留在公司工作的由本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后員工享受本公司相同崗位員工工資及福利待遇。

試用期間經(jīng)考核表現(xiàn)一般，部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)不高，公司將給予辭退。

三、員工待崗管理制度

（一）待崗員工

1、因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門或者崗位被撤消的無(wú)崗員工；

2、競(jìng)聘崗位未被聘用的員工；

3、不服從工作分配和管理的員工；

4、連續(xù)3個(gè)月不能完成工作任務(wù)的。

（二）待崗員工的管理

1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、人力資源部負(fù)責(zé)安排待崗員工的具體學(xué)習(xí)及工作事項(xiàng)；

3、接受人力資源部安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

4、經(jīng)培訓(xùn)合格后，競(jìng)聘上崗。

（三）待崗員工的考核

出滿勤的待崗員工，享受本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

四、員工離職制度

員工離職分為本人辭職、自動(dòng)離職、公同解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。

（一）員工辭職程序

1、員工在需辭職一月前向所在部門遞交統(tǒng)一格式的辭職申請(qǐng)；

2、部門同意后通知人力資源部，員工將申請(qǐng)表遞交總經(jīng)理審批；

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4、員工在所在部門辦理工作交接，交還相關(guān)資料文件；

5、員工到財(cái)務(wù)部門結(jié)清欠款；

6、員工到人力資源部歸還領(lǐng)用的辦公物品，領(lǐng)取《離職手續(xù)審批表》到相

關(guān)部門辦理離職手續(xù)；

7、人力資源部出具離職通知函，財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資；

8、人力資源部停繳其社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）公司解聘條件及程序

1、解聘條件

（1）勞動(dòng)合同期滿公司不再續(xù)簽的員工；

（2）符合《員工手冊(cè)》規(guī)定解除條件的員工；

（3）因公司經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的無(wú)崗人員；

（4）工作不力被部門退回，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)后仍不能勝任工作或沒(méi)有業(yè)務(wù)部門接收的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、解聘程序

（1）人力資源部出具《解除勞動(dòng)合同通知書》或《離職手續(xù)審批表》；

（2）辦理完工作交接后到計(jì)劃財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資；

（3）人力資源部停繳其社會(huì)保險(xiǎn)，辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）自動(dòng)離職的確認(rèn)及管理

1、試用人員在試用期間連續(xù)曠工達(dá)兩天的。

2、已提出辭職申請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)未獲批準(zhǔn)，無(wú)故累計(jì)曠工達(dá)兩天的。

3、未履行任何審批手續(xù)連續(xù)曠工達(dá)三天的。

4、自動(dòng)離職人員，由人力資源部從自動(dòng)離職日起停繳其社會(huì)保險(xiǎn)。

5、自動(dòng)離職人員，扣除其所有未發(fā)工資，屬銷售人員的扣除其當(dāng)年銷售獎(jiǎng)勵(lì)。

五、本制度如與國(guó)家、地方政府機(jī)關(guān)相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按后者規(guī)定執(zhí)行。