第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)委屬企業(yè)企務(wù)公開工作的通知

中共合肥市國(guó)資委委員會(huì)文件

合國(guó)資黨發(fā)?2008?126號(hào)★關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng) 委屬企業(yè)企務(wù)公開工作的通知

委屬各企業(yè)：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市委九屆六次全會(huì)精神，完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)制，充分發(fā)揮企務(wù)公開在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的積極作用，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)委屬企業(yè)企務(wù)公開工作通知如下：

一、進(jìn)一步提高對(duì)企務(wù)公開工作的思想認(rèn)識(shí) 實(shí)行民主管理，依法保障廣大員工群眾的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利，依靠員工辦企業(yè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理的重要特色和優(yōu)勢(shì)。開展企務(wù)公開工作是實(shí)行民主管理的重要組成部分；是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)的具體表現(xiàn)；是進(jìn)一步加強(qiáng)和完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理的有效途徑；是加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理、依靠員工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求；是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、加強(qiáng)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有效措施。委屬企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要充分認(rèn)識(shí)開展企務(wù)公開，對(duì)于推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，保障和落實(shí)員工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的重要現(xiàn)實(shí)作用和深遠(yuǎn)歷史意義，從講政治講大局的高度，加大領(lǐng)導(dǎo)和工作力度，確保企務(wù)公開工作健康有效地深入開展。

二、進(jìn)一步明確企務(wù)公開工作的指導(dǎo)原則

1.必須堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。

2.必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。

3.必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員員工廣泛參與。

4.必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、員工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合起來。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)企務(wù)公開規(guī)范化、制度化建設(shè)

加強(qiáng)委屬企業(yè)企務(wù)公開規(guī)范化、制度化建設(shè)的基礎(chǔ)是貫徹執(zhí)行《合肥市職工民主管理?xiàng)l例》和中央、省、市有關(guān)部門關(guān)于企務(wù)公開的政策性規(guī)定。重點(diǎn)是嚴(yán)格規(guī)范企務(wù)公開的內(nèi)容、范圍、形式、時(shí)間、程序、監(jiān)督檢查及整改反饋。關(guān)鍵是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷完善公開、議事、考核緊密聯(lián)系的運(yùn)作機(jī)制和責(zé)任機(jī)制，并-2-

作為企業(yè)一項(xiàng)基本制度嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

（一）企務(wù)公開的主要內(nèi)容

1.企業(yè)重大決策問題。主要包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及投融資戰(zhàn)略；重大產(chǎn)權(quán)變更和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案；改革、改制方案；企業(yè)重大技術(shù)改造方案等。

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的問題。主要包括企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況；國(guó)有資產(chǎn)收益收繳及使用情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算及執(zhí)行情況；企業(yè)重大工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)、項(xiàng)目盈虧情況；承包租賃合同執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。

3.涉及員工切身利益方面的問題。主要包括法律法規(guī)執(zhí)行情況；集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，員工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況；職工招聘，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果；企業(yè)公積金和公益金的使用方案；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，員工解聘情況、員工培訓(xùn)計(jì)劃等。

4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面情況。主要包括國(guó)有企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人員遵守執(zhí)行管理監(jiān)督“七不準(zhǔn)”情況；民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和聘用情況；領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)和廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；領(lǐng)導(dǎo)人員年度目標(biāo)任務(wù)完成及年薪收入狀況；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況等。

5.企業(yè)職工（代表）大會(huì)決定公開的其他事項(xiàng)。

企務(wù)公開既要公開有關(guān)政策依據(jù)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；既要公開員工意見和建議，又要公開意見建議的處理情況，使企務(wù)公開始終在員工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。要密切結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展的實(shí)際，及時(shí)引導(dǎo)企務(wù)公開不斷向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的深度和廣度延伸，推動(dòng)企業(yè)不斷健全和完善員工民主管理制度。

（二）企務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式

企務(wù)公開的主要載體是職工代表大會(huì)。在職代會(huì)閉會(huì)期間，企務(wù)公開的日常形式還應(yīng)包括公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)和公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廠報(bào)、墻報(bào)、閉路電視等多種形式和途徑，并可根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。實(shí)行定期公開制度，每季度首月15日為企業(yè)企務(wù)公開日。重要事項(xiàng)要及時(shí)公開。在公開后應(yīng)注意通過意見箱、接待日、員工座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式，了解員工的反映和意見，及時(shí)采取措施，不斷改進(jìn)工作。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

企務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。要建立由黨組織、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定企務(wù)公開實(shí)施方案，審定重大公開事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題。企業(yè)行政部門是企務(wù)公開的責(zé)任主體，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實(shí)承擔(dān)起企務(wù)公開的日常工作。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察-4-

部門及工會(huì)組織是企務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查主體。工會(huì)組織要建立員工代表監(jiān)督巡查制度，對(duì)企務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督，做好職工意見、建議收集工作，并以此促進(jìn)企業(yè)的民主管理和工會(huì)工作。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)在企務(wù)公開中暴露出來的違法違紀(jì)問題要嚴(yán)肅查處。

要把開展企務(wù)公開作為加強(qiáng)企業(yè)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)民主管理工作的重要內(nèi)容，將實(shí)施情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)人員聘用的重要依據(jù)，并與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬掛鉤。

要建立企務(wù)公開工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度。因領(lǐng)導(dǎo)不重視、工作不得力造成企務(wù)公開不認(rèn)真或半公開等問題的，要嚴(yán)肅批評(píng)并責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，要追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員責(zé)任。

各企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行企務(wù)公開的重要意義，切實(shí)把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程，做到思想到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、組織到位、制度到位、措施到位、獎(jiǎng)懲到位；要明確機(jī)構(gòu)、落實(shí)責(zé)任、狠抓落實(shí)，有組織、有計(jì)劃、有步驟地推動(dòng)企務(wù)公開工作深入健康發(fā)展，為落實(shí)“工業(yè)立市”戰(zhàn)略，加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

主題詞：企務(wù)公開 工作 通知

抄送：市紀(jì)委（監(jiān)察局），市總工會(huì)，市廠開辦。

中共合肥市國(guó)資委委員會(huì)2008年12月15日印發(fā)

共印100份

第二篇：企務(wù)公開材料

××××公司

年季度企務(wù)公開

（標(biāo)題為：小標(biāo)宋體二號(hào)字）

一、公司紀(jì)委一季度完成擬提拔任用人員廉潔鑒定6批次共計(jì)X人。（仿宋三號(hào)字）

二、（公開內(nèi)容為：本部門應(yīng)向機(jī)關(guān)全體職工進(jìn)行公開接受職工廣泛監(jiān)督的事項(xiàng)，涉及到企業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密等不得公開。將電子版發(fā)送給××部××人，根據(jù)貫標(biāo)工作需要，同時(shí)報(bào)送一份紙質(zhì)材料，加蓋部門公章，格式字體如本例要求）

×××××

二〇一三年三月二十八日（加蓋印章）

第三篇：企務(wù)公開材料

企務(wù)公開材料

加強(qiáng)企務(wù)公開推進(jìn)民主管理

實(shí)行企務(wù)公開民主管理是廣大職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個(gè)創(chuàng)舉，是加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治、建設(shè)和諧文明社會(huì)的重要內(nèi)容，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。集團(tuán)公司近年來不斷探索企務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式，強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督制度建設(shè)，延伸了職工代表大會(huì)的職能，推動(dòng)了黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，促進(jìn)了企業(yè)的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

一、抓基礎(chǔ)促深化，不斷建立和完善工作機(jī)制

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。集團(tuán)公司調(diào)整了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員，建立了相應(yīng)的工作制度。公司黨委結(jié)合實(shí)際制定了《關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施企務(wù)公開管理手冊(cè)的意見》，進(jìn)一步健全組織體系，落實(shí)管理職責(zé)。明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé)。

二是完善工作機(jī)制。從礦（廠）到工區(qū)，各項(xiàng)有針對(duì)性的制度、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則、考核辦法，基本形成體系，并逐步與企業(yè)管理的制度接軌。各單位在學(xué)習(xí)借鑒基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際出臺(tái)了各自的《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)職代會(huì)討論通過并以黨委文件下發(fā)。普遍規(guī)定了企務(wù)公開分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和具體實(shí)施部門。許多單位把公開工作納入工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)和目標(biāo)，把企務(wù)公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明建設(shè)一起部署，一起落實(shí)，定期研究，統(tǒng)一考核，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門具體承辦，紀(jì)委、工會(huì)監(jiān)督檢查，職工群眾全員參與的運(yùn)行機(jī)制。

三是落實(shí)監(jiān)督檢查機(jī)制。集團(tuán)公司把企務(wù)公開工作納入到各項(xiàng)工作的考核之中，堅(jiān)持做到檢查和平時(shí)檢查相結(jié)合。集團(tuán)公司職代會(huì)企務(wù)公開工作委員會(huì)做到了每季度一次檢查，監(jiān)督各單位工作的開展情況，經(jīng)常采用問卷調(diào)查、測(cè)評(píng)表、職工座談等形式，來征求職工對(duì)企務(wù)公開工作的滿意程度?；鶎訂挝槐O(jiān)督檢查制度也形式多樣。如某礦根據(jù)ISO9000質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)的要求，完成了D版《手冊(cè)》的修改工作，覆蓋的公開內(nèi)容已經(jīng)達(dá)到62項(xiàng)；某礦出臺(tái)了百分制考核的《區(qū)（科）務(wù)公開考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)基層單位企務(wù)公開工作六個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范考核；某礦每年組織專門人員，對(duì)全礦60多個(gè)區(qū)隊(duì)的區(qū)務(wù)公開工作進(jìn)行全面檢查考評(píng)。新河礦組織企務(wù)公開檢查的同時(shí)，進(jìn)行區(qū)務(wù)公開效能監(jiān)察。臥牛山礦每年召開“礦務(wù)公開報(bào)告會(huì)”，開展“雙評(píng)議”活動(dòng)。某礦、某礦等單位建立區(qū)務(wù)公開聯(lián)絡(luò)員制度。某礦、某礦等單位實(shí)行區(qū)務(wù)公開月度報(bào)表制度等等，這些都有效的促進(jìn)了企務(wù)公開的深入發(fā)展。

二、抓規(guī)范運(yùn)作，不斷拓展公開的內(nèi)容和范圍

首先，嚴(yán)格要求，規(guī)范運(yùn)作。一是規(guī)范公開內(nèi)容。只要不涉及企業(yè)重要機(jī)密，能夠公開的都公開。按照部門職責(zé)，把公開內(nèi)容全部細(xì)化到職能部門，做到“職工關(guān)心的問題全程公開，熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，職工想知道的問題徹底公開”。如：為讓職工了解自己繳存住房公積金的情況，集團(tuán)公司加強(qiáng)了公積金個(gè)人帳戶信息管理工作，開通了電話查詢業(yè)務(wù)，組織基層單位打印個(gè)人對(duì)帳單及時(shí)發(fā)放到每個(gè)職工手中，提高了職工對(duì)繳存公積金帳戶的透明度。通過努力，經(jīng)省有關(guān)部門批準(zhǔn)，住房公積金繳交比例從原來的18調(diào)整為15，2005年公積金應(yīng)歸集萬元，實(shí)際歸集萬元，累計(jì)向戶購房職工提供住房公積金貸款萬元，為名職工的購房補(bǔ)貼達(dá)萬元，戶職工家庭受益。為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，經(jīng)七屆三次職代會(huì)通過從2005年元月份實(shí)行企業(yè)年金制度，并從7月份開始實(shí)際執(zhí)行，全年歸集企業(yè)年金基金多萬元，集團(tuán)公司專門成立了社保基金理事會(huì)，代表職工群眾進(jìn)行民主管理、民主監(jiān)督；二是規(guī)范公開程序。嚴(yán)格把握公開事項(xiàng)的提出、審查、公開、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對(duì)職工提出的意見和建議及時(shí)了解、整改、反饋。如：在職代會(huì)上需要公開的項(xiàng)目，堅(jiān)持做到會(huì)前提前發(fā)到職工代表手中討論，會(huì)中審議通過，會(huì)后組織職工代表進(jìn)行視察、監(jiān)督。去年，全集團(tuán)在三級(jí)職代會(huì)上通過各項(xiàng)議案102項(xiàng)；在職代會(huì)上進(jìn)行述職并接受民主評(píng)議的礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有196人，中層干部1982人；并在職代會(huì)上公開了招待費(fèi)，公布了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人收入，專題報(bào)告了企務(wù)公開工作。

其次，不斷拓寬公開范圍，延伸公開內(nèi)容。在實(shí)施企務(wù)公開的過程中突出四個(gè)重點(diǎn)：第一，選人用人是關(guān)注的焦點(diǎn)，把公開拓展到人事制度改革中。如在中層干部的招聘過程中，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。2005年，公開選拔61名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和公司機(jī)關(guān)管理人員；各基層單位公開選拔副總和科級(jí)干部168名、300多名機(jī)關(guān)工作人員，做到每個(gè)環(huán)節(jié)都向職工公開，接受職工的監(jiān)督。第二，工資、獎(jiǎng)金始終是公開的重點(diǎn)。堅(jiān)持從源頭抓起，要求勞動(dòng)工資部門每月張榜公開各工區(qū)的應(yīng)得收入，工區(qū)張榜公開班組和個(gè)人的收入，這樣，職工既知道自己分配結(jié)果，也知道礦上對(duì)工區(qū)的分配總帳，較好地堵住了“截留”獎(jiǎng)金問題。其他項(xiàng)目如：“物資比價(jià)采購”、“職工困難補(bǔ)助”、“企業(yè)富余人員分流”、“機(jī)關(guān)干部

第四篇：淺談企務(wù)公開

淺談企務(wù)公開

企務(wù)公開，是當(dāng)今企業(yè)民主管理的一個(gè)新階段，體現(xiàn)的是民主、公平、誠(chéng)信的原則，它能使企業(yè)各項(xiàng)工作煥發(fā)出無限的生機(jī)和活力，也是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。開展企務(wù)公開，對(duì)大凡在企業(yè)上班的職工來說，無不為之拍手稱快、贊賞有佳。究其原因：大的方面來說這是企業(yè)管理以人為本，走向民主化邁出了最堅(jiān)實(shí)的一步；小的方面來說職工能以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)監(jiān)督和管理之中，是這項(xiàng)舉措的直接受益者。曾記得企務(wù)公開之初，企業(yè)政令暢通，職工工作積極性顯著提高，干群上下一條心，大干事業(yè)的局面如火如荼，企業(yè)凝聚力隨之增強(qiáng)，企業(yè)效益連創(chuàng)新高，職工安居樂業(yè)，和諧氣氛非常濃厚。然而隨著時(shí)間的推移，企務(wù)公開原有用意出現(xiàn)扭曲之態(tài)，現(xiàn)狀有流于形式之嫌，隨之在執(zhí)行中出現(xiàn)了一些不和諧的音符：諸如職工抱怨之聲此起彼伏，職工工作積極性有所下降，企業(yè)執(zhí)行力明顯“打折”??這一切現(xiàn)象的出現(xiàn)顯然不利于各項(xiàng)工作的開展。追其原因：一些職工關(guān)心的焦點(diǎn)不夠熱化、不夠平等公正、不夠“陽光”，企業(yè)在執(zhí)行時(shí)時(shí)常輕描淡寫，一帶而過，這樣的工作作風(fēng)難免有避重就輕之嫌??總而言之，企業(yè)在執(zhí)行企務(wù)公開的過程中尚不規(guī)范化、制度化，還

需下大力氣把企務(wù)公開工作延伸遞進(jìn)，力爭(zhēng)把此工作提高到一個(gè)新的階段，真正讓此工作地開展起到“亮”天“透”地聚民心的作用。

誠(chéng)然，企務(wù)公開延伸遞進(jìn)工作尤為必要，那么如何在今后的工作中切實(shí)做好延伸地進(jìn)工作？如何在今后的工作中切實(shí)做到以人為本？如何在今后的工作中打出讓老百姓滿意的“放心牌”，細(xì)而忖之，企業(yè)應(yīng)從以下措施入手:

一、抓好三個(gè)“公開”亮點(diǎn)。

1、源頭參與，暢通渠道。強(qiáng)化源頭參與，暢通民主渠道，努力實(shí)現(xiàn)民主管理的多樣化、秩度化。在企務(wù)公開方面，從廣度、深度、力度上不斷加強(qiáng)，作為參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一種重要渠道，架起干群“連心橋”。

不斷進(jìn)行規(guī)范和完善職工代表單制度，嚴(yán)把“上報(bào)、整理、反饋”三關(guān)，做到件件有著落，事事有回復(fù)。企業(yè)工會(huì)每月對(duì)職工代表聯(lián)系單進(jìn)行評(píng)議，對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀建議和意見進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，使職工代表的參政議政水平不斷提高，真正履行起為職工說話，為職工辦事，反映職工心聲的職責(zé)。

企業(yè)還應(yīng)建立職工代表巡視制度，定期組織職工代表深入群眾、基層和生活小區(qū)，進(jìn)行巡視和調(diào)研，對(duì)職工群眾普遍關(guān)心的涉及職工群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，聽取和搜集職工群眾的意見和要求，及時(shí)反饋給企業(yè)行政，保證企業(yè)在進(jìn)行生活福利設(shè)施建設(shè)時(shí)的決策民主化。此外，還應(yīng)推行企業(yè)職工代表述職制度，每次職工代表大會(huì)召開之前，職工代表都要向本單位職工作一次述職報(bào)告，匯報(bào)自己擔(dān)任代表期間的職責(zé)履行情況，職工根據(jù)其日常表現(xiàn)和述職情況給予評(píng)定，由企業(yè)工會(huì)組織部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，凡民主測(cè)評(píng)不稱職的，提請(qǐng)職代會(huì)罷免其代表資格；企業(yè)還應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，都必須經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過后方可執(zhí)行，為充分發(fā)揮工會(huì)作為民主管理的代表者和組織者的作用，保證企業(yè)及時(shí)、正確決策，提供了一個(gè)民主平臺(tái)。

2、打開天窗說亮話。企業(yè)設(shè)立公開欄，讓其成為職工關(guān)注的“焦點(diǎn)”。大到項(xiàng)目方針決策，小到生活瑣事，內(nèi)容全面，“還領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)清白，給職工一個(gè)明白”這就是公開欄的初衷。

二、建立和完善“四個(gè)機(jī)制”

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。企務(wù)公開能否全面實(shí)行，規(guī)范運(yùn)作，發(fā)揮實(shí)效，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認(rèn)識(shí)到深化企務(wù)公開工作，既有利于加強(qiáng)企業(yè)管理者與職工群眾的交流，消除

分歧，化解矛盾，更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，又有利于增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)和調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，更好地推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。為此應(yīng)嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)文件精神和規(guī)定，把深化企務(wù)公開工作放到推動(dòng)“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的高度去定位，放到全心全意依靠職工辦企業(yè)的高度去貫徹，放到促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的高度去運(yùn)作，納入黨政重要目標(biāo)計(jì)劃，健全組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究、制定企務(wù)公開的重點(diǎn)工作和主要內(nèi)容，協(xié)調(diào)各職能部門，為企務(wù)公開工作的深入開展提供組織保證。

2、完善工作機(jī)制。從管理層到執(zhí)行層要形成完整的公開體系，全面系統(tǒng)的明確企務(wù)公開的內(nèi)容、職責(zé)和追究責(zé)任的具體操作程序。把企務(wù)公開工作納入工作計(jì)劃，同其它工作一起部署，一起落實(shí)，統(tǒng)一考核，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門具體承辦，紀(jì)委、工會(huì)監(jiān)督檢查，職工群眾廣泛參與的運(yùn)行機(jī)制，形成齊抓共管、全員參與的工作機(jī)制。

3、建立約束機(jī)制。在企務(wù)公開中，要做到真公開、全公開，就要制定企務(wù)公開工作責(zé)任追究辦法，明確對(duì)違反企務(wù)公開行為處理的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違反企務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的，進(jìn)行

責(zé)任追究。建立并形成以加強(qiáng)民主監(jiān)督、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)為目的，以教育為主、超前防范、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、實(shí)事求是、客觀公正、追究到位的工作方法和約束機(jī)制。

4、落實(shí)監(jiān)督檢查機(jī)制。監(jiān)督檢查是反映各單位企務(wù)公開工作真實(shí)情況的主要方法。要把企務(wù)公開工作納入到各項(xiàng)工作的考核之中，列入企業(yè)“六好”評(píng)比、“三個(gè)文明創(chuàng)建”、黨建檢查、紀(jì)檢效能監(jiān)察、工會(huì)“建家”等考核和檢查項(xiàng)目的重要內(nèi)容。各級(jí)職代會(huì)應(yīng)建立企務(wù)公開監(jiān)督檢查工作委員會(huì)，做到每季度一次檢查或者巡視，監(jiān)督各單位工作的開展情況。也可采用問卷調(diào)查、測(cè)評(píng)表、職工座談等形式，征求和了解職工對(duì)企務(wù)公開工作的滿意度。

三、堅(jiān)持做到“三個(gè)規(guī)范”

1、規(guī)范公開內(nèi)容。只要不涉及企業(yè)重要機(jī)密，能夠公開的都公開，不避重就輕。對(duì)職工群眾想知道的敏感問題不僅要公開結(jié)果，而且要公開過程。按照部門職責(zé)，把公開內(nèi)容全部細(xì)化落實(shí)到組織、企管、規(guī)劃、財(cái)務(wù)、工資、審計(jì)等各職能部門，做到“職工關(guān)心的問題全程公開，熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，職工想知道的問題徹底公開”。

2、規(guī)范公開程序。嚴(yán)格把握公開事項(xiàng)的提出、審查、公

開、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對(duì)職工提出的意見和建議及時(shí)了解、整改、反饋。凡在職代會(huì)上需要公開的項(xiàng)目和會(huì)議主要文件，堅(jiān)持做到會(huì)前提前七天發(fā)到職工代表手中討論；會(huì)議期間討論審議通過；會(huì)后組織職工代表進(jìn)行視察、監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工群眾充分行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

3、規(guī)范公開時(shí)間。要做到重大決策通過職代會(huì)按時(shí)公開，日常性工作定期公開，熱點(diǎn)問題及時(shí)公開。暫時(shí)不具備公開條件的也應(yīng)及時(shí)向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。

總之，企務(wù)公開延伸遞進(jìn)工作不是一蹴而就的，應(yīng)把工作延伸到平時(shí)的每一個(gè)細(xì)節(jié)之中，力爭(zhēng)提升 “陽光工程”的亮度，讓這種“平等對(duì)話”的人性化管理形式，在贏得職工對(duì)企業(yè)的信任和情感，形成一種“親和力”的同時(shí)，也形成一種自覺的、順暢的“執(zhí)行力”，構(gòu)成一種和諧文化。

第五篇：政(企)務(wù)公開工作

政（企）務(wù)公開工作

簡(jiǎn)報(bào)

第一期

安徽省煙草專賣局（公司）

政（企）務(wù)公開辦公室2009年 7月3 日

編者按：全面推行政（企）務(wù)公開工作是發(fā)展社會(huì)主義民主政治、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管和整頓規(guī)范的一項(xiàng)重要舉措。省局(公司)黨組高度重視政（企）務(wù)公開工作，嚴(yán)格按照黨中央、國(guó)家煙草專賣局以及省委、省政府、省紀(jì)委的部署，在進(jìn)一步抓好省局（公司）機(jī)關(guān)政（企）務(wù)公開工作的同時(shí)，又在全省系統(tǒng)全面推行政（企）務(wù)公開，并不斷加大推行政務(wù)公開的力度。今年6月，省局（公司）政（企）務(wù)公開信息系統(tǒng)已在20家直屬單位安裝使用，全省煙草商業(yè)系統(tǒng)門戶網(wǎng)站全面建成，這標(biāo)志著省局（公司）電子政（企）公開工作邁上了新的臺(tái)階。為了深入推進(jìn)政（企）務(wù)公開工作，根據(jù)省局（公司）政（企）務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組意見，省局（公司）公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以《安徽省煙草專賣局（公司）政（企）

務(wù)公開工作簡(jiǎn)報(bào)》為新載體，及時(shí)公開各直屬單位的各種政務(wù)活動(dòng)。設(shè)置了【領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注】、【經(jīng)驗(yàn)交流】、【工作動(dòng)態(tài)】、【情況通報(bào)】等專題，旨在報(bào)道情況、通報(bào)表彰、推廣經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型。希望各直屬單位和省局（公司）機(jī)關(guān)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒好的做法和經(jīng)驗(yàn)，不斷促進(jìn)本單位、本部門的政務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。同時(shí)，也要善于總結(jié)本單位、本部門的工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)報(bào)送省局（公司）政（企）務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

【工作動(dòng)態(tài)】

省督查組到巢湖煙草檢查指導(dǎo)政（企）務(wù)公開工作

6月18日，省政府信息公開督查組第二組組長(zhǎng)、省政府督查室主任韓永奇一行，在市政府副秘書長(zhǎng)、辦公室主任張金潮及市政府督查室、信息技術(shù)中心等負(fù)責(zé)同志陪同下，深入巢湖煙草檢查指導(dǎo)政（企）務(wù)公開工作。巢湖市局（公司）局長(zhǎng)、經(jīng)理、黨組書記吳永成，副局長(zhǎng)施書林，紀(jì)檢組長(zhǎng)岳文，副調(diào)研員馬晏宏、袁國(guó)平和監(jiān)察室、辦公室、信息中心等部門負(fù)責(zé)人及政工科全體人員參加了會(huì)議。

會(huì)議首先由紀(jì)檢組長(zhǎng)岳文圍繞巢湖煙草政（企）務(wù)公開工作組織機(jī)構(gòu)、規(guī)范制度、宣傳培訓(xùn)，公開的內(nèi)容、形式、渠道以及存在的問題等方面，做工作匯報(bào)。

督查組在聽取了工作匯報(bào)后，認(rèn)真瀏覽了巢湖煙草政（企）務(wù)公開專題網(wǎng)頁，仔細(xì)查閱了公開目錄、公開制度、公開流程等歸檔資料，并同與會(huì)人員交流了政（企）務(wù)公開工作實(shí)施過程中存在的困難，提出了意見和建議。

韓永奇組長(zhǎng)在講話時(shí)充分肯定了巢湖煙草的政（企）務(wù)公開工作，指出巢湖煙草這項(xiàng)工作的開展，真正做到了制度規(guī)范、工作細(xì)致、特色鮮明、成效顯著，并對(duì)巢湖煙草政（企）務(wù)公開工作提出三點(diǎn)要求：一是要繼續(xù)做好信息公開平臺(tái)建設(shè)，拓寬公開渠道。巢湖煙草在政（企）務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和渠道建設(shè)上走在前列，充分運(yùn)用了行業(yè)信息公開終端系統(tǒng)，積極通過新聞媒體、報(bào)刊雜志、分眾傳媒等多種形式，創(chuàng)新

公開載體，拓寬公開渠道，有效地向社會(huì)公開有關(guān)專賣執(zhí)法、卷煙經(jīng)營(yíng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)工作。二是要繼續(xù)深化公開內(nèi)容，做好熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的公開工作。不僅向行業(yè)內(nèi)公開人事任免、福利分配等問題，還向社會(huì)公開專賣執(zhí)法、許可證辦理、卷煙供應(yīng)等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，消除群眾疑點(diǎn)，促進(jìn)和諧建設(shè)。三是要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，扎實(shí)推進(jìn)政（企）務(wù)公開工作。政（企）務(wù)公開工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)工程，要充分認(rèn)識(shí)其復(fù)雜性、責(zé)任性和緊迫性，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真查找問題，落實(shí)整改措施，進(jìn)一步健全工作機(jī)制，加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，深化公開內(nèi)容，深入推進(jìn)巢湖煙草的政（企）務(wù)公開工作。