第一篇：會計總監(jiān)的任職資格

財務(wù)總監(jiān)招聘條件

崗位職責;

1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃，合理制定公司的財務(wù)目標和財務(wù)工作計劃；

3、制定并完善公司財務(wù)管理體系和財務(wù)制度；

4、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴控操作風險，解決存在問題；

5、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進行財務(wù)分析；

6、比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，注冊會計師、ACCA優(yōu)先 ；

2、熟悉國內(nèi)財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法；具有豐富的實際賬務(wù)處理和賬務(wù)管理經(jīng)驗 ；

3、具有財務(wù)計劃、預(yù)算、營運分析、成本控制、成本核算、稅務(wù)規(guī)劃、風險預(yù)測及控制等高級財務(wù)管理能力；

4、5年以上會計工作經(jīng)驗；

5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力

第二篇：投融資總監(jiān)任職資格

投融資總監(jiān)

崗位職責：

1、重點參與企業(yè)改制，具體負責改制方案的業(yè)務(wù)設(shè)計及產(chǎn)業(yè)資源整合工作；

2、負責公司與金融機構(gòu)、風險投資機構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；

3、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；

4、主持目標企業(yè)、項目的盡職調(diào)查，進行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據(jù)；

5、負責組織對擬投資的行業(yè)及項目進行分析和評估，發(fā)現(xiàn)機會與主要風險；

6、優(yōu)化項目結(jié)構(gòu)，提高投資回報率，保障公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的達成；

7、負責組織完成引進戰(zhàn)略投資者、資產(chǎn)重組、并購、信托等投資事宜；

8、負責進行項目的投資談判、簽約等工作；

9、負責對投資結(jié)果進行評估，并分析與預(yù)期的差異；

10、負責拓展并維護公司與資本市場的關(guān)系。

任職資格：

1、碩士以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，碩士以上學(xué)歷，年齡在40歲以下，有豐富工作經(jīng)驗和條件特別優(yōu)秀者可適當放寬；

2、對文化傳媒產(chǎn)業(yè)投融資和資源整合具有深刻理解，具有較強的項目評審能力和投資決策能力；

3、10年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有國內(nèi)外知名投資公司或投資銀行高層經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、敏銳的戰(zhàn)略眼光和投資觸覺，良好的市場開拓能力和商務(wù)談判能力；

5、善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠承受高強度的工作壓力；

6、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系；

7、形象氣質(zhì)佳，良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。

第三篇：運營總監(jiān)任職資格

運營總監(jiān)任職資格

任職資格:

教育背景:

◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷策劃（珠海營銷策劃）、財務(wù)會計（珠海會計）管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；

◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；

◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；

◆熟練操作使用辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；

◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

第四篇：銷售總監(jiān)崗位職責及任職資格

銷售總監(jiān)崗位職責及任職資格

1、全面了解國家的宏觀政策走向，一切工作對總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)負責。

2、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位提供科學(xué)的決策依據(jù)。

3、全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執(zhí)行。

4、負責擬定銷售預(yù)測及行銷計劃。

5、負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。

6、負責擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

7、全面負責協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。

8、負責公司營銷費用的審核。

9、負責制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。

10、負責對公司的銷售代表(___銷售代表)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。

11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。

12、及時、準確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執(zhí)行。

13、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機公關(guān)。

14、負責審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。

15、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作。

16、完成直接上級委派的其他作務(wù)。

17、負責對分子公司行銷計劃的審核及管控。

18、全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

銷售總監(jiān)崗位職責(二)

1、負責市場調(diào)研和需求分析;

2、負責銷售的預(yù)測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算;

5、負責銷售渠道和客戶的管理;

6、組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員;

銷售總監(jiān)崗位職責(三)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、負責公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果;

3、設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃;

4、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標;

5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用，測算盈虧情況;

6、關(guān)注于維護和提高公司市場競爭力，銷售總監(jiān)崗位職責(四)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預(yù)測

2、全面負責公司的業(yè)務(wù)拓展、管理及協(xié)助下屬的工作

3、負責下屬的培訓(xùn)、激勵和考核工作

4、組建公司銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完善銷售目標

5、制定銷售預(yù)測、預(yù)算和相關(guān)人力計劃，設(shè)計并實施促銷計劃

6、控制銷售預(yù)算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展

7、參與建立企業(yè)的分銷體系及制定、招待業(yè)務(wù)計劃

8、妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。

9、領(lǐng)導(dǎo)團隊配合服務(wù)部門提高質(zhì)量的增值服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)計劃，加強與上游廠家的深入聯(lián)系

10、收集和分析各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關(guān)部門

11、負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理，開拓新的市場

銷售總監(jiān)崗位職責(五)

銷售總監(jiān)

職位要求

教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)

經(jīng)驗要求：___年以上銷售經(jīng)驗，其中___年以上銷售管理經(jīng)驗。

知識技能：了解和掌握市場營銷基本原理，善于把握市場需求變化趨勢。具有很強的的市場策劃能力，市場敏感度高。

銷售總監(jiān)

工作內(nèi)容

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的營銷戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃并且組織實施。

2.制定并實施產(chǎn)品推廣策略，提高公司在業(yè)內(nèi)的形象，擴大公司產(chǎn)品的市場份額。

3.根據(jù)公司銷售策略，建立并維護公司的銷售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系。

4.根據(jù)營銷策略與營銷計劃，并結(jié)合各區(qū)域市場情況制定各區(qū)域產(chǎn)品銷售指標。

5.負責公司重大營銷合同的談判月簽訂工作。

6.合理協(xié)調(diào)，分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比

第五篇：人力資源總監(jiān)崗位職責和任職資格

人力資源總監(jiān)崗位職責

1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；

2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；

7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

人力資源總監(jiān)任職要求

1、XX歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗；

3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。