第一篇：深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

十屆全國人大常委會第十五次會議審議并通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》），將于2006年1月1日起實行。這是我國第一部干部人事領(lǐng)域的法律，制定公務(wù)員法是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會、推進社會主義民主政治建設(shè)的重大舉措，它的頒布實施，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)邁上了法制化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。作為一名公務(wù)員，一定要認(rèn)真自覺的學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識其重大意義，認(rèn)真領(lǐng)會其精神實質(zhì)，增強貫徹執(zhí)行的自覺性，確?！豆珓?wù)員法》的順利實施。

一、深刻認(rèn)識《公務(wù)員法》頒布的重要意義。

公務(wù)員法的頒布與實施是我國公務(wù)員管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑，是我國民主法制建設(shè)中的一件大事。

一是填補了我國法律體系中的一個空白。公務(wù)員法是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，使我國干部人事工作實現(xiàn)了真正意義上的有法可依，標(biāo)志著具有中國特色的公務(wù)員制度已經(jīng)形成，公務(wù)員管理進入了科學(xué)化、法制化管理的軌道。公務(wù)員法是規(guī)范公務(wù)員管理活動的基本法，下面還要有一系列的法規(guī)相配套。她的頒布，可以使組織人事部門理直氣壯地執(zhí)行公務(wù)，為公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申述控告等一系列公務(wù)員單項法規(guī)的制定提供了依據(jù)，為建立適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟要求的公務(wù)員法律體系奠定了基礎(chǔ)，必將把我國人事管理法制建設(shè)推進到一個嶄新的階段。

二是必將有力地推動我國干部人事制度改革的深入發(fā)展，實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。制定公務(wù)員法是進一步健全和完善公務(wù)員制度的需要，為鞏固公務(wù)員制度改革的成果提供法律保障。法律具有權(quán)威性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍的約束力。公務(wù)員法是實踐的產(chǎn)物，10多年來，我國公務(wù)員制度推行工作取得了很大進展，促進了機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化，積累了許多成熟的、實踐證明是成功的經(jīng)驗，這次都吸納進了公務(wù)員法中。將公務(wù)員制度改革成果和經(jīng)驗加以立法確認(rèn)，同時還借鑒了國外公務(wù)員制度的有益做法，這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三是將有助于促進社會主義民主政治建設(shè)的進程。公務(wù)員法實施后，通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有利于樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進干部管理方式方法，克服干部人事工作的神秘化傾向，擴大干部任用和監(jiān)督中的民主，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹實施；有利于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強政府的行政能力建設(shè)，提高治國理政的水平，促進社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)。

二、明確把握《公務(wù)員法》的主要特點

一個國家的人事制度，總要與一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)和政治制度相適應(yīng)。我國的公務(wù)員法，具有鮮明的中國特色，最重要的是規(guī)定了公務(wù)員制度的基本指導(dǎo)思想，即：“堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則”。在總結(jié)吸收黨和國家長期以來干部人事工作的經(jīng)驗，借鑒國外公務(wù)員制度的有益成果的基礎(chǔ)上，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，都堅持從中國國情出發(fā)，與中國特色社會主義政治制度相適應(yīng)，充分體現(xiàn)和反映我國政治體制的特點和要求，與國外公務(wù)員制度比較而言，我國公務(wù)員法具有以下特點：

一是我國公務(wù)員法貫徹黨的基本路線。西方文官制度強調(diào)文官“政治中立”，要求文官不得參加黨派活動，對各黨派保持中立。我國公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線。這表明了我國公務(wù)員制度的基本性質(zhì)是黨的組織路線和干部制度的組成部分，是為政治路線服務(wù)的。

二是我國公務(wù)員法堅持黨管干部的原則。政治中立西方國家公務(wù)員制度的一個主要特點。西方國家強調(diào)文官管理是一個獨立的管理系統(tǒng)，不受政黨干預(yù)，與黨派脫鉤，黨派不直接管理文官。我國公務(wù)員制度是黨的干部制度的組成部分，黨管干部是我國干部制度的一個重要原則。如各級領(lǐng)導(dǎo)干部，都要按照干部管理權(quán)限，由組織部門按照程序提交黨委討論研究后，依法由各級國家權(quán)力機關(guān)選舉或決定任命。

三是我國公務(wù)員法堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。西方文官制度在用人標(biāo)準(zhǔn)上，強調(diào)所謂“專才”、“通才”，把業(yè)務(wù)知識和能力作為用人的主要條件。而充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國公務(wù)員法的重要特點。在選拔、考核、晉升、錄用等許多方面，貫徹了這一原則。

四是我國公務(wù)員法堅持全

心全意為人民服務(wù)的宗旨。西方文官是一個單獨的利益集團，他們同政府的關(guān)系是雇員與雇主的關(guān)系，文官工會為了文官的利益經(jīng)常同政府談判，并設(shè)有專門的機構(gòu)調(diào)節(jié)文官集團與政府的關(guān)系。而我國的公務(wù)員沒有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。我國的公務(wù)員既是國家的主人，又是人民群眾的公仆，他們是代表人民群眾執(zhí)行國家公務(wù)。這就決定了他們的一切活動必

須堅持為民眾服務(wù)的宗旨。

我國公務(wù)員法之所以有以上特點，根本原因是西方國家實行的是資本主義制度，我國實行的是社會主義制度；西方實行的是多黨制，我們實行的是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)之下的多黨合作與政治協(xié)商制度。這些區(qū)別說明，我國的公務(wù)員制度特點是立足于我國國情，根據(jù)我國政治制度的特點，根據(jù)我國干部人事管理的實際，是具有中國特色的公務(wù)員制度。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的模范。

結(jié)合近期以來的學(xué)習(xí)，本人深刻地認(rèn)識到：作為一名公務(wù)員，必須要學(xué)習(xí)貫徹好《公務(wù)員法》；作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更是要率先垂范，做學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的模范。

首先要提高認(rèn)識，增強貫徹實施《公務(wù)員法》的自覺性。要從實踐“三個代表”重要思想、全面貫徹依法治國基本方略和推進依法行政的高度，充分認(rèn)識《公務(wù)員法》是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、構(gòu)建和諧社會的大背景下出臺的第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律；充分認(rèn)識制定實施《公務(wù)員法》，是適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會的要求，是推進干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重大舉措，是推進政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟；充分認(rèn)識深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，是全面推進依法行政，深入開展軟環(huán)境建設(shè)和加強服務(wù)型機關(guān)建設(shè)的重要舉措，切實增強學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的責(zé)任感和緊迫感。

其次要狠抓落實，提高《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)效果。要結(jié)合自身工作實際，充分利用各種學(xué)習(xí)機會，認(rèn)真抓好個人學(xué)習(xí)。同時，抓好自己分管部門、分管單位干部的學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》與樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會結(jié)合起來，與開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動結(jié)合起來，與加強機關(guān)規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來，努力增強學(xué)習(xí)的針對性和有效性。要求分管部門單位的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭撰寫學(xué)習(xí)心得體會，加強督促檢查，帶動和促進廣大干部的學(xué)習(xí)。教育分管部門單位的廣大公務(wù)員要熟悉《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《公務(wù)員法》的基本宗旨，要從一般的學(xué)習(xí)條文內(nèi)容，上升到樹立、遵守和執(zhí)行《公務(wù)員法》的意識，切實增強依法行政的責(zé)任感。好范文版權(quán)所有

第三要加強領(lǐng)導(dǎo)，確保《公務(wù)員法》的順利貫徹實施。要結(jié)合自身分管單位和工作實際，加強對《公務(wù)員法》實施的組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)統(tǒng)籌安排，抓緊部署落實。以學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《公務(wù)員法》為契機，對不同層次、不同部門、不同崗位公務(wù)員分別提出有針對性的具體要求，集中解決公務(wù)員隊伍思想、作風(fēng)、能力和效率等方面存在的問題，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良、人民滿意的公務(wù)員隊伍。

第二篇：貫徹落實公務(wù)員法加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

文章標(biāo)題：貫徹落實公務(wù)員法加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

貫徹落實公務(wù)員法加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

公務(wù)員法的頒布實施，是我國依法治國的內(nèi)在要求，是公務(wù)員隊伍管理向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化邁進的里程碑，它標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度建設(shè)進入了一個嶄新的階段。為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊伍提供了重要依據(jù)，為提高廣大公務(wù)員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障。我們要深入學(xué)習(xí)公務(wù)員法，積極發(fā)揮部門作用，以公務(wù)員隊伍的依法管理，全面推動公務(wù)員法的貫徹實施。

要把握特點，深入學(xué)習(xí)宣傳。國家出臺的公務(wù)員法既借鑒了國外先進經(jīng)驗，又針對了我國的國情，具有鮮明的特點。一是基本內(nèi)容具有鮮明的中國特色。公務(wù)員法涵蓋公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)，吸收了我國干部人事制度改革成果，符合我國公務(wù)員管理的特點和規(guī)律。我們要深入研讀，準(zhǔn)確理解法律條文，切實把握精神實質(zhì)，為貫徹實施公務(wù)員法打下良好基礎(chǔ)。二是管理制度有所創(chuàng)新。公務(wù)員法既保持了我國公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又體現(xiàn)了制度上的創(chuàng)新。如：調(diào)整擴大了公務(wù)員范圍，將依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員均列為公務(wù)員。實施分類管理，將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法三大類，重新設(shè)計公務(wù)員的職務(wù)、職級等，為公務(wù)員職務(wù)管理的各環(huán)節(jié)奠定了新的基礎(chǔ)。三是充分體現(xiàn)了以人為本的思想。公務(wù)員法規(guī)定進入公務(wù)員隊伍和職務(wù)升降實行公開考試、考核，堅持競爭、擇優(yōu)原則，考試錄用、公開選拔、競爭上崗等項制度，這些制度的確立，從法律上保證任何符合條件的公民都有資格參與競爭，拓展了公務(wù)員的來源和途徑，確保了公務(wù)員隊伍具有普遍的代表性。從公務(wù)員權(quán)益保障制度來看，公務(wù)員法除明確規(guī)定了公務(wù)員的晉升、獎勵、培訓(xùn)、工資福利保險、申訴控告等權(quán)利保障制度外，還建立了人事爭議仲裁制度，為解決因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議提供了解決途徑。

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抓住重點工作，全面貫徹落實。全面貫徹落實公務(wù)員法，不能事無巨細(xì)，“眉毛胡子一把抓”，要突出重點帶動一般，加快公務(wù)員法的全面落實。要一抓隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員整體素質(zhì)。公務(wù)員法的頒布實施，將對公務(wù)員的高標(biāo)準(zhǔn)管理納入法制化軌道。具體地說，將按照建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍的要求，采取切實有效措施，以思想政治建設(shè)為根本，以能力建設(shè)為重點，進一步加大公務(wù)員隊伍建設(shè)力度。一是把思想政治建設(shè)貫穿公務(wù)員隊伍建設(shè)的始終。黨和國家強調(diào)，公務(wù)員必須接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持社會主義方向；公務(wù)員是國家的公仆、人民的公仆。從這個意義上講，思想政治素質(zhì)是公務(wù)員素質(zhì)的靈魂。要始終堅持把加強思想政治建設(shè)放在首位，始終堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝公務(wù)員隊伍，不斷提高廣大公務(wù)員貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗的自覺性和堅定性，是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的根本。二是把能力建設(shè)貫穿公務(wù)員隊伍建設(shè)的始終。能力建設(shè)是我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的重點。要認(rèn)真落實黨的十六大和十六屆五中全會關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的部署，按照公務(wù)員法提出加強公務(wù)員隊伍能力和素質(zhì)建設(shè)的要求，不斷提高廣大公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員治市理政的本領(lǐng)，不斷提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。主要是不斷提高促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)；不斷提高公共行政、公共管理、公共服務(wù)的本領(lǐng)；不斷提高組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾的本領(lǐng)；不斷提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的本領(lǐng)；不斷提高善于學(xué)習(xí)、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新的本領(lǐng)。三是把弘揚“公務(wù)員精神”貫穿公務(wù)員隊伍建設(shè)的始終。首先是狠抓“公務(wù)員精神”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在全體公務(wù)員中樹立和強化“公務(wù)員精神”。所謂“公務(wù)員精神”，就是：熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公。要組織全體公務(wù)員，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)“公務(wù)員精神”，牢固樹立和不斷強化“公務(wù)員精神”，使每一個公務(wù)員都真正成為“公務(wù)員精神”的實踐者和體現(xiàn)者。其次要努力在實踐中培育“公務(wù)員精神”。廣大公務(wù)員要始終堅持群眾路線，自覺擺正同人民群眾的關(guān)系，堅持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，真正把群眾的疾苦放在心上，走出機關(guān)、重心下移，深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方去，與群眾打成一片，不斷增強為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，切實為群眾解決實際問題，排憂解難。再次領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮模范帶頭作用，為“公務(wù)員精神”的培育做出表率。各級領(lǐng)導(dǎo)干部既是公務(wù)員隊伍中的一員，又是公務(wù)員隊伍的管理者和組

織者。因此，要帶頭培育“公務(wù)員精神”，自覺用“公務(wù)員精神”嚴(yán)格要求自己，促進“公務(wù)員精神”的培育和弘揚，推動高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的建設(shè)。二抓配套政策研究工作。制定配套政策是貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)的重點。從現(xiàn)在起要抓緊調(diào)研，按照體現(xiàn)黑河特點，積極做好公務(wù)員法的地方配套政策的研究制定工作。同時做好現(xiàn)有規(guī)范性文件的清

理工作，該修改的修改，該完善的完善，該廢止的廢止，為公務(wù)員法的貫徹落實創(chuàng)造有利的政策環(huán)境。我們要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)我市推行公務(wù)員制度以來在制度創(chuàng)新、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)方面取得的經(jīng)驗和好的做法，特別是認(rèn)真研究我市實施公務(wù)員法過程中可能遇到的難點、熱點問題，不斷抓好配套政策研究工作，把配套政策準(zhǔn)備工作做深做細(xì)做實。三抓緊開展公務(wù)員職位設(shè)置工作。開展公務(wù)員職位設(shè)置工作是貫徹公務(wù)員法的一項基礎(chǔ)性工作，必須先行一步，抓緊落實。職位設(shè)置是公務(wù)員登記和定職定級的前提，與國家公務(wù)員暫行條例相比，公務(wù)員法對公務(wù)員的職位和職務(wù)作了較大的調(diào)整，我們要根據(jù)新的法律規(guī)定和中央的統(tǒng)一部署，規(guī)范我市各級機關(guān)的公務(wù)員職位設(shè)置。同時，我們還要開展公務(wù)員登記工作，對違規(guī)進入公務(wù)員隊伍的人員、超編人員、超職數(shù)配備人員要依法依規(guī)進行清理。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照公務(wù)員法規(guī)定的條件，積極穩(wěn)妥地開展登記工作，并建立公務(wù)員信息庫。四抓行政執(zhí)法監(jiān)督，確保公務(wù)員法的各項規(guī)定不折不扣的貫徹落實。在實施公務(wù)員法的過程中，必須不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)定，做到有令必行、有禁必止。加強對公務(wù)員法貫徹落實情況的監(jiān)督，定期組織有關(guān)部門，開展對公務(wù)員法實施情況的專項檢查。進一步規(guī)范公務(wù)員的崗位責(zé)任和行政行為，提高公務(wù)員依法行政的意識和能力；堅持從嚴(yán)治政、賞罰分明，促進公務(wù)員忠于職守、勤勉盡責(zé)、遵紀(jì)守法。通過行政執(zhí)法監(jiān)督，加強行政執(zhí)法的規(guī)范化、制度化、程序化建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)、揭露和糾正執(zhí)法違法行為，保障公務(wù)員法的貫徹落實。

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第三篇：學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》實施方案

為認(rèn)真做好《公務(wù)員法》的貫徹實施，根據(jù)交通部關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的有關(guān)要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就學(xué)習(xí)培訓(xùn)和貫徹落實《公務(wù)員法》制定方案如下：

一、認(rèn)真組織好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

(一)培訓(xùn)對象

局機關(guān)全體工作人員和長航公安局公務(wù)員，重點是組織、人事部門的工作人員以及處以上負(fù)責(zé)同志。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容主要包括《公務(wù)員法》頒布實施的重要意義，公務(wù)員法出臺背景、立法依據(jù)、指導(dǎo)思想及基本原則、適用對象，公務(wù)員的條件、權(quán)利、義務(wù)，公務(wù)員管理的原則、管理的規(guī)定及法律責(zé)任等。

(三)培訓(xùn)的目的

使局機關(guān)工作人員了解《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，充分認(rèn)識制定實施《公務(wù)員法》的重大意義；使各級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《公務(wù)員法》，準(zhǔn)確把握《公務(wù)員法》的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容；使從事公務(wù)員管理工作的干部精通公務(wù)員法，準(zhǔn)確、熟練掌握《公務(wù)員法》的各項規(guī)定，為做好公務(wù)員管理工作

打下堅實的基礎(chǔ)。

(三)培訓(xùn)方法步驟

1、舉辦2期培訓(xùn)班。每期80人(含公安局部分人員)，時間每期1天。邀請湖北省行政學(xué)院及有關(guān)院校的專家就《公務(wù)員法》的出臺背景、主要特點、基本內(nèi)容等進行輔導(dǎo)。

2、個人自學(xué)。通過下發(fā)的《公務(wù)員法》單行本，自學(xué)法律原文，認(rèn)真研讀法律條文。

3、知識測試。局公務(wù)員管理處組織制定試卷，對機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了解《公務(wù)員法》具體情況進行測試，檢驗機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的效果。長航公安局可根據(jù)實際情況，對學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的情況進行檢查。

4、在局內(nèi)網(wǎng)開辟《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)專欄，宣傳貫徹《公務(wù)員法》的相關(guān)知識。

二、認(rèn)真做好《公務(wù)員法》實施的準(zhǔn)備工作

(一)對《公務(wù)員法》的有關(guān)政策問題進行研究，為貫徹實施做好準(zhǔn)備。

(二)為公務(wù)員登記做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。

(三)按照《公務(wù)員法》及相關(guān)的政策法規(guī)，并結(jié)合交通部的有關(guān)規(guī)定，研究制定我局相關(guān)的具體規(guī)定。

三、成立實施《公務(wù)員法》領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強我局學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立局實施《公務(wù)員法》領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長：xxx局長

副組長：xxx紅副書記

成員：xxx(人勞處處長)

xxx(體改法規(guī)處處長)

xxx(黨委組織部部長)

xxx(紀(jì)檢監(jiān)察辦公室主任)

xx(xxx局組織處處長)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作，辦公室設(shè)在人事勞動處，xxx任辦公室主任，人勞處全體工作人員為辦公室成員。

四、學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的有關(guān)要求、(一)組織、人事部門的干部要先學(xué)一步，準(zhǔn)確熟練掌握《公務(wù)員法》的各項原則和具體規(guī)定。認(rèn)真研究干部人事管理和干部隊伍建設(shè)情況，做好法律實施的準(zhǔn)備工作。

(二)學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員、潔))．矛取分爨．負(fù)疼，灼辦法，人勞處負(fù)責(zé)劇機關(guān)《公務(wù)員’法》的學(xué)習(xí)貫徹工作，同時指導(dǎo)公安局對’《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)貫徹工作。公安局根據(jù)。自己的實際情況，組織好本單位的《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)貫徹工作。

(三)學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，深入理解公務(wù)員、斜度的基本內(nèi)容、基本精神，‘全面掌握公務(wù)員管理的具體制度、，規(guī)定，帶頭學(xué)習(xí)好《公務(wù)員法》；樹立法制觀念，增強依法辦事的自覺性。

第四篇：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法 努力提高我區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)水平

《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于2006年1月1日開始實施。公務(wù)員法是我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。我們要充分認(rèn)識公務(wù)員法出臺的重大意義，準(zhǔn)確領(lǐng)會和把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，認(rèn)真抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)貫徹落實。

一、充分認(rèn)識公務(wù)員法頒布實施的重要意義

制定實施公務(wù)員法，是中央著眼于我國全面建設(shè)小康社會的實踐，適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設(shè)社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策。公務(wù)員法的頒布實施，標(biāo)志著我國的干部人事管理進入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事管理的法制化。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部。公務(wù)員法的出臺,結(jié)束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史,填補了我國法律體系的空白。這必將有力地推進干部人事工作的法制化建設(shè),實現(xiàn)對黨政機關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障,并將進一步推進依法治國方略的實施。

二是有利于深化干部人事制度改革,實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。公務(wù)員法系統(tǒng)總結(jié)了我國干部人事工作的基本經(jīng)驗,特別是《國家公務(wù)員暫行條例》實施以來的實踐經(jīng)驗,吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果,借鑒了國外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范,又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎(chǔ)。

三是有利于促進干部隊伍建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè),提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國家的管理能力,決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。公務(wù)員法強調(diào)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重,明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利,對公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓(xùn)等作出詳細(xì)規(guī)定,對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進行管理。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實履行義務(wù),正確行使權(quán)力,樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀,促進勤政廉政,提高工作效能,從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。

二、準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容

公務(wù)員法以科學(xué)化、民主化和法制化為目標(biāo),努力發(fā)展和完善中國特色的公務(wù)員制度,造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊伍。其精神實質(zhì)是：堅持黨的干部路線、方針和政策,堅持黨管干部的原則,對公務(wù)員隊伍實行依法管理、科學(xué)管理，它體現(xiàn)了以下四個方面的原則:

一是體現(xiàn)黨的干部路線、方針和政策,并使之法制化。公務(wù)員法既從總體上體現(xiàn)黨的干部路線,全面反映黨管干部的原則和干部隊伍建設(shè)“四化”方針的根本要求,堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,同時又將經(jīng)實踐證明行之有效的干部人事管理經(jīng)驗直接在法中予以反映,將黨的干部政策轉(zhuǎn)化為具體的法律規(guī)范。

二是堅持從中國國情出發(fā),建立中國特色公務(wù)員制度。公務(wù)員法從現(xiàn)階段我國改革發(fā)展的實際出發(fā),體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求。我國的公務(wù)員制度與西方的公務(wù)員制度相比,又突出強調(diào),我國公務(wù)員無論職務(wù)高低,工作性質(zhì)是一致的,這樣就把公務(wù)員對黨和國家負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。

三是在繼承中發(fā)展創(chuàng)新,保持公務(wù)員制度的連續(xù)性。公務(wù)員法以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎(chǔ),保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同本文來自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以直接搜索到網(wǎng)絡(luò)站時,積極吸收了近年來干部人事制度改革的新成果,如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等,進一步完善了公務(wù)員制度。

四是實行分類管理,提高管理效能和科學(xué)化水平。分類管理是一種科學(xué)的管理方法,也是實行公務(wù)員制度國家的普遍做法。公務(wù)員法貫徹了分類管理的思想,如將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等,實行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能和科學(xué)化水平,使黨政機關(guān)協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn),提高公務(wù)員隊伍的服務(wù)效率和專業(yè)化水平。

公務(wù)員法共18章107條，其內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)了干部人事管理的四個機制：

一是新陳代謝機制。《公務(wù)員法》從公務(wù)員隊伍的“進口”到“出口”都作出了規(guī)定。“進口”嚴(yán)格，“出口”暢通，做到能進能出。

二是競爭擇優(yōu)機制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定錄用采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法；職務(wù)晉升有嚴(yán)格程序；機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行競爭上崗，部分職務(wù)可以在社會上公開選拔；對考核不稱職的要降職；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的個人、集體進行獎勵等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的宗旨。

三是權(quán)益保障機制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的8項權(quán)利以及申訴控告制度、聘用制公務(wù)員的人事爭議仲裁制度和公務(wù)員的工資福利保險制度；明確了不得辭退公務(wù)員的4種情形，顯現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)益保障的重要性。

四是監(jiān)督約束機制。《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的9項義務(wù)、16條不得違反的紀(jì)律，規(guī)定了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領(lǐng)導(dǎo)人員引咎辭職和責(zé)令辭職制度等，作為對公務(wù)員嚴(yán)格監(jiān)督的制度保障。

三、認(rèn)真抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)貫徹落實

公務(wù)員法是一部內(nèi)涵非常深刻、外延相當(dāng)廣泛的總章性質(zhì)的法律，我們要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法作為公務(wù)員能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容，緊密聯(lián)系我區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)的實際，根據(jù)不同層次、不同崗位公務(wù)員的特點，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強學(xué)習(xí)的針對性和有效性。并要抓緊部署安排，切實落實到位，為公務(wù)員法的實施做好準(zhǔn)備。

一要提高認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)。廣大公務(wù)員要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)公務(wù)員法的重要性，首先要糾正兩種不正確的認(rèn)識，一種是認(rèn)為公務(wù)員法與自己無關(guān)，只是領(lǐng)導(dǎo)或人事部門的事；另一種是認(rèn)為法律是法律，實際是實際，二者相距甚遠。公務(wù)員法對于公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)都作出了相應(yīng)的規(guī)定，可以說與每一位公務(wù)員的整個職業(yè)生涯都息息相關(guān)；同時，公務(wù)員法是政府依法行政不可或缺的基礎(chǔ)性法制要件，是規(guī)范公務(wù)員具體行政行為的法律標(biāo)準(zhǔn)。因此，廣大公務(wù)員要摒棄以上兩種錯誤認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律原文，本著“全面、深入、細(xì)致、透徹、準(zhǔn)確、務(wù)實”的原則，在原原本本地學(xué)習(xí)、吃透法律條文上下工夫，通過認(rèn)真研讀法律原文，反復(fù)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，全面理解公務(wù)員法的基本內(nèi)容和精神實質(zhì)。

二要提高素質(zhì)，努力實踐。政府在人民群眾心目中的地位和威信，在很大程度上取決于公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)水平。公務(wù)員法通過規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件、九項基本義務(wù)、十六項紀(jì)律，突出了對公務(wù)員在政治、法律、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。廣大公務(wù)員要全面、準(zhǔn)確地掌握公務(wù)員法的內(nèi)容，立足本職工作，將對法的認(rèn)識和理解內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則，在實踐中提高素質(zhì)，真正做到知法、懂法、執(zhí)法、守法，知行合一，實現(xiàn)依法行政，同時要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。

三要提升形象，服務(wù)人民。公務(wù)員法的立法目的是為了規(guī)范管理，加強監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，更好地服務(wù)于人民群眾。公務(wù)員是國家公職人員，掌握和行使的是公共權(quán)力，代表和反映的是黨和政府形象。為了防止公務(wù)員濫用權(quán)力或只享用權(quán)利而少盡或不盡義務(wù)，公務(wù)員法突出了對公務(wù)員的嚴(yán)格管理，并且明確將全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派規(guī)定為公務(wù)員必須履行的義務(wù)。這就要求廣大公務(wù)員要克服官氣、惰性、貪欲，在其位、謀其政、盡其責(zé)，認(rèn)真履行義務(wù)，全心全意為人民服務(wù)，樹立黨和政府的良好形象。

第五篇：學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》 依法管理公務(wù)員隊伍

《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)已于2005年4月27日頒布，將于2006年1月1日起施行。這標(biāo)志著在市場經(jīng)濟條件下，以法律的形式規(guī)范公務(wù)員隊伍的管理，具有中國特色的國家行政機關(guān)干部人事管理制度已經(jīng)形成。這對于推進依法治國，提高政府效能，建設(shè)法治政府，規(guī)范約束公務(wù)員的行政行為，構(gòu)建現(xiàn)代社會新的法治理念等方面都有著十分重要的現(xiàn)實意義。

《公務(wù)員法》的頒布實施是推進依法行政、建設(shè)法治政府的要求。依法管理是公務(wù)員制度的核心要求，通過建立一整套的人事管理法律法規(guī)，既促使公務(wù)員嚴(yán)格履行職責(zé)，也能保障公務(wù)員的合法權(quán)益?！豆珓?wù)員法》通過以科學(xué)分類原則設(shè)立的管理機制為基礎(chǔ)，建立以改善和提高人員素質(zhì)為目的的更新機制，以穩(wěn)定和吸引人才為導(dǎo)向的競爭機制，以規(guī)范公務(wù)員行為為主要手段的勤政廉政機制和以實行法制化管理為保障的監(jiān)督機制，這必將對我國的法治國家建設(shè)產(chǎn)生積極而深遠的影響。

《公務(wù)員法》的頒布施行將有力促進公務(wù)員隊伍和人才建設(shè)。首先，《公務(wù)員法》增加了我國公務(wù)員的“入口”渠道。新法規(guī)定了對于不同類別的公務(wù)員，可以采用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅持了我國實行公務(wù)員制度的一項突出和受到普遍好評的重大舉措，即公開考試、競爭擇優(yōu)的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。對于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內(nèi)部競爭上崗和面向社會公開選拔的改革成果。還首次明確了機關(guān)設(shè)立聘任制公務(wù)員職位，并為此建立了相應(yīng)的人事爭議仲裁制度。其次，《公務(wù)員法》明確規(guī)范了公務(wù)員的“出口”渠道。尤其是針對領(lǐng)導(dǎo)干部，《公務(wù)員法》還引入了“引咎辭職”和“勒令辭職”制度。再者，《公務(wù)員法》把公務(wù)員的交流與培訓(xùn)提升到突出的位置。規(guī)定了對公務(wù)員的分級分類培訓(xùn)，并將公務(wù)員的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績與公務(wù)員的考核、任職、晉升掛鉤。

《公務(wù)員法》強化了對公務(wù)員的全面管本文來自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以直接搜索到文秘知音網(wǎng)站理。一方面，《公務(wù)員法》完善了公務(wù)員的分類管理制度。該法特別規(guī)定公務(wù)員職位按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類。另一方面，《公務(wù)員法》相對于《暫行條例》的規(guī)定，不僅在公務(wù)員晉升級別、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且《公務(wù)員法》強化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。此外，《公務(wù)員法》規(guī)定各單位可以根據(jù)實際情況從社會上直接招聘相關(guān)人員，把聘任制作為公務(wù)員任用的補充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，增強了公務(wù)員制度的生機和活力。

要在深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》上下功夫。首先，每一位公務(wù)員都有責(zé)任加強對《公務(wù)員法》的深入學(xué)習(xí)。作為國家的公務(wù)員，要通過學(xué)習(xí)，全面掌握《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，深刻理解其精神實質(zhì)。要從一般的學(xué)習(xí)條文內(nèi)容上升到樹立、遵守和執(zhí)行《公務(wù)員法》的意識，從而自覺履行《公務(wù)員法》中規(guī)定的各項義務(wù)，以此強化依法行政的意識，提高依法從政的自覺性。其次，各級公務(wù)員主管部門應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，把學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》作為當(dāng)前一件大事來抓，先學(xué)一步，學(xué)深學(xué)透，準(zhǔn)確把握精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，全面熟練地掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，在實踐中提高公務(wù)員管理的水平和能力，確?！豆珓?wù)員法》的良性運行。學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，還需要社會各界人士的廣泛參與?！豆珓?wù)員法》的出臺，體現(xiàn)出我們國家政治體制和干部人事制度改革正逐步走向規(guī)范和完善。而公務(wù)員隊伍的建設(shè)，涉及社會各個層面。要保證公務(wù)員隊伍的新陳代謝，加強對公務(wù)員的權(quán)力實施有效監(jiān)督等，無不需要社會各界的廣泛參與。作為政府，最根本的職能就是維護人民群眾的權(quán)利和利益。公務(wù)員履行的是國家的權(quán)力，從事的是各類公共行政事務(wù)。讓社會各界了解和掌握《公務(wù)員法》，能夠?qū)珓?wù)員的行政行為進行有效監(jiān)督，能夠培育現(xiàn)代人的法治理念。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，不能單純地理解為是一個守法的教育。在這個問題上，我們一定要提高認(rèn)識，向社會各界做好《公務(wù)員法》的宣傳和引導(dǎo)。