第一篇：進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

----《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會(huì)

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議并通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（《公務(wù)員法》），將于～年1月1日起實(shí)行。這是我國(guó)第一部干部人事領(lǐng)域的法律，它的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)邁上了法制化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，全區(qū)廣大干部群眾一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性，確保該法在我區(qū)的順利實(shí)施。

一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》的自覺(jué)性

要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、全面貫徹依法治國(guó)基本方略和推進(jìn)依法行政的高度，充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》是在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下出臺(tái)的第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律；充分認(rèn)識(shí)制定實(shí)施《公務(wù)員法》，是適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的要求，是推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重大舉措，是推進(jìn)政治體制改革、貫徹依法治國(guó)方略的重要步驟；充分認(rèn)識(shí)深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，是全面推進(jìn)依法行政，深入開(kāi)展軟環(huán)境建設(shè)和加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)的重要舉措，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的責(zé)任感和緊迫感。

二、精心組織，確保《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)效果

各單位各部門要及早動(dòng)手，根據(jù)實(shí)際情況，采取集中培訓(xùn)、專題講座、研討會(huì)、交流會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式組織學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》與樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)結(jié)合起來(lái)，與開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)本單位本部門機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和有效性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，加強(qiáng)督促檢查，帶動(dòng)和促進(jìn)廣大干部的學(xué)習(xí)。全市各級(jí)組織人事部門作為公務(wù)員主管部門，對(duì)《公務(wù)員法》的正確貫徹實(shí)施負(fù)有重要責(zé)任，廣大組織人事干部必須先學(xué)一步，深學(xué)一層，準(zhǔn)確把握其精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，努力增強(qiáng)依法管理的自覺(jué)性。全市廣大公務(wù)員要熟悉《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)《公務(wù)員法》的基本宗旨，要從一般的學(xué)習(xí)條文內(nèi)容，上升到樹(shù)立、遵守和執(zhí)行《公務(wù)員法》的意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)以法行政的責(zé)任感。社會(huì)各界要充分關(guān)注《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施，廣泛參與《公務(wù)員法》的宣傳教育。在全區(qū)努力形成領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《公務(wù)員法》，組織人事干部精通《公務(wù)員法》，廣大公務(wù)員掌握《公務(wù)員法》，社會(huì)各界了解《公務(wù)員法》的良好局面。

三、強(qiáng)化宣傳，努力擴(kuò)大《公務(wù)員法》的社會(huì)影響

要充分利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳媒體，大力宣傳制定實(shí)施《公務(wù)員法》的重要意義和《公務(wù)員法》的精神實(shí)質(zhì)、基本內(nèi)容，大力宣傳公務(wù)員制度實(shí)施以來(lái)取得的成就以及各地在創(chuàng)新制度、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)方面的成功經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)干部群眾特別是廣大公務(wù)員正確認(rèn)識(shí)和把握《公務(wù)員法》。要做好釋疑解惑，有針對(duì)性地進(jìn)行宣傳，使廣大干部群眾對(duì)《公務(wù)員法》有一個(gè)全面、準(zhǔn)確的理解。要有計(jì)劃、分步驟地開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳報(bào)道活動(dòng)，在全市大力營(yíng)造學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、遵守《公務(wù)員法》的濃厚氛圍。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好《公務(wù)員法》貫徹實(shí)施的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作

各級(jí)黨委、政府要加強(qiáng)對(duì)《公務(wù)員法》實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)，要納入重要議事日程，科學(xué)統(tǒng)籌安排，抓緊部署落實(shí)。各級(jí)組織人事部門要認(rèn)真做好《公務(wù)員法》實(shí)施準(zhǔn)備工作，要自上而下、分級(jí)負(fù)責(zé)，有組織、有計(jì)劃、分批次的對(duì)公務(wù)員組織培訓(xùn)。各單位各部門要緊密聯(lián)系本單位本部門的實(shí)際情況，以學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《公務(wù)員法》為契機(jī)，對(duì)不同層次、不同部門、不同崗位公務(wù)員分別提出有針對(duì)性的具體要求，集中解決公務(wù)員隊(duì)伍思想、作風(fēng)、能力和效率等方面存在的問(wèn)題，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍，為《公務(wù)員法》在我市的順利實(shí)施創(chuàng)造有利條件。

第二篇：深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議并通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》），將于2006年1月1日起實(shí)行。這是我國(guó)第一部干部人事領(lǐng)域的法律，制定公務(wù)員法是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、全面建設(shè)小康社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重大舉措，它的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)邁上了法制化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。作為一名公務(wù)員，一定要認(rèn)真自覺(jué)的學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)其重大意義，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性，確?！豆珓?wù)員法》的順利實(shí)施。

一、深刻認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》頒布的重要意義。

公務(wù)員法的頒布與實(shí)施是我國(guó)公務(wù)員管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑，是我國(guó)民主法制建設(shè)中的一件大事。

一是填補(bǔ)了我國(guó)法律體系中的一個(gè)空白。公務(wù)員法是建國(guó)以來(lái)我國(guó)第一部干部人事管理的綜合法律，使我國(guó)干部人事工作實(shí)現(xiàn)了真正意義上的有法可依，標(biāo)志著具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度已經(jīng)形成，公務(wù)員管理進(jìn)入了科學(xué)化、法制化管理的軌道。公務(wù)員法是規(guī)范公務(wù)員管理活動(dòng)的基本法，下面還要有一系列的法規(guī)相配套。她的頒布，可以使組織人事部門理直氣壯地執(zhí)行公務(wù)，為公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休、申述控告等一系列公務(wù)員單項(xiàng)法規(guī)的制定提供了依據(jù)，為建立適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的公務(wù)員法律體系奠定了基礎(chǔ)，必將把我國(guó)人事管理法制建設(shè)推進(jìn)到一個(gè)嶄新的階段。

二是必將有力地推動(dòng)我國(guó)干部人事制度改革的深入發(fā)展，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。制定公務(wù)員法是進(jìn)一步健全和完善公務(wù)員制度的需要，為鞏固公務(wù)員制度改革的成果提供法律保障。法律具有權(quán)威性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍的約束力。公務(wù)員法是實(shí)踐的產(chǎn)物，10多年來(lái)，我國(guó)公務(wù)員制度推行工作取得了很大進(jìn)展，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化，積累了許多成熟的、實(shí)踐證明是成功的經(jīng)驗(yàn)，這次都吸納進(jìn)了公務(wù)員法中。將公務(wù)員制度改革成果和經(jīng)驗(yàn)加以立法確認(rèn)，同時(shí)還借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的有益做法，這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三是將有助于促進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)的進(jìn)程。公務(wù)員法實(shí)施后，通過(guò)對(duì)包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有利于樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和政績(jī)觀；有利于在新形勢(shì)下堅(jiān)持黨管干部的原則，改進(jìn)干部管理方式方法，克服干部人事工作的神秘化傾向，擴(kuò)大干部任用和監(jiān)督中的民主，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹實(shí)施；有利于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強(qiáng)政府的行政能力建設(shè)，提高治國(guó)理政的水平，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)。

二、明確把握《公務(wù)員法》的主要特點(diǎn)

一個(gè)國(guó)家的人事制度，總要與一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政治制度相適應(yīng)。我國(guó)的公務(wù)員法，具有鮮明的中國(guó)特色，最重要的是規(guī)定了公務(wù)員制度的基本指導(dǎo)思想，即：“堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則”。在總結(jié)吸收黨和國(guó)家長(zhǎng)期以來(lái)干部人事工作的經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外公務(wù)員制度的有益成果的基礎(chǔ)上，在價(jià)值取向、制度設(shè)計(jì)、政策選擇等方面，都堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，與中國(guó)特色社會(huì)主義政治制度相適應(yīng)，充分體現(xiàn)和反映我國(guó)政治體制的特點(diǎn)和要求，與國(guó)外公務(wù)員制度比較而言，我國(guó)公務(wù)員法具有以下特點(diǎn)：

一是我國(guó)公務(wù)員法貫徹黨的基本路線。西方文官制度強(qiáng)調(diào)文官“政治中立”，要求文官不得參加黨派活動(dòng)，對(duì)各黨派保持中立。我國(guó)公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員制度堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線。這表明了我國(guó)公務(wù)員制度的基本性質(zhì)是黨的組織路線和干部制度的組成部分，是為政治路線服務(wù)的。

二是我國(guó)公務(wù)員法堅(jiān)持黨管干部的原則。政治中立西方國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)主要特點(diǎn)。西方國(guó)家強(qiáng)調(diào)文官管理是一個(gè)獨(dú)立的管理系統(tǒng)，不受政黨干預(yù)，與黨派脫鉤，黨派不直接管理文官。我國(guó)公務(wù)員制度是黨的干部制度的組成部分，黨管干部是我國(guó)干部制度的一個(gè)重要原則。如各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要按照干部管理權(quán)限，由組織部門按照程序提交黨委討論研究后，依法由各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或決定任命。

三是我國(guó)公務(wù)員法堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。西方文官制度在用人標(biāo)準(zhǔn)上，強(qiáng)調(diào)所謂“專才”、“通才”，把業(yè)務(wù)知識(shí)和能力作為用人的主要條件。而充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國(guó)公務(wù)員法的重要特點(diǎn)。在選拔、考核、晉升、錄用等許多方面，貫徹了這一原則。

四是我國(guó)公務(wù)員法堅(jiān)持全

心全意為人民服務(wù)的宗旨。西方文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)，他們同政府的關(guān)系是雇員與雇主的關(guān)系，文官工會(huì)為了文官的利益經(jīng)常同政府談判，并設(shè)有專門的機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)文官集團(tuán)與政府的關(guān)系。而我國(guó)的公務(wù)員沒(méi)有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。我國(guó)的公務(wù)員既是國(guó)家的主人，又是人民群眾的公仆，他們是代表人民群眾執(zhí)行國(guó)家公務(wù)。這就決定了他們的一切活動(dòng)必

須堅(jiān)持為民眾服務(wù)的宗旨。

我國(guó)公務(wù)員法之所以有以上特點(diǎn)，根本原因是西方國(guó)家實(shí)行的是資本主義制度，我國(guó)實(shí)行的是社會(huì)主義制度；西方實(shí)行的是多黨制，我們實(shí)行的是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)之下的多黨合作與政治協(xié)商制度。這些區(qū)別說(shuō)明，我國(guó)的公務(wù)員制度特點(diǎn)是立足于我國(guó)國(guó)情，根據(jù)我國(guó)政治制度的特點(diǎn)，根據(jù)我國(guó)干部人事管理的實(shí)際，是具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的模范。

結(jié)合近期以來(lái)的學(xué)習(xí)，本人深刻地認(rèn)識(shí)到：作為一名公務(wù)員，必須要學(xué)習(xí)貫徹好《公務(wù)員法》；作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更是要率先垂范，做學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的模范。

首先要提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》的自覺(jué)性。要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、全面貫徹依法治國(guó)基本方略和推進(jìn)依法行政的高度，充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》是在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下出臺(tái)的第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律；充分認(rèn)識(shí)制定實(shí)施《公務(wù)員法》，是適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的要求，是推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重大舉措，是推進(jìn)政治體制改革、貫徹依法治國(guó)方略的重要步驟；充分認(rèn)識(shí)深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，是全面推進(jìn)依法行政，深入開(kāi)展軟環(huán)境建設(shè)和加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)的重要舉措，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》的責(zé)任感和緊迫感。

其次要狠抓落實(shí)，提高《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)效果。要結(jié)合自身工作實(shí)際，充分利用各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，認(rèn)真抓好個(gè)人學(xué)習(xí)。同時(shí)，抓好自己分管部門、分管單位干部的學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》與樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)結(jié)合起來(lái)，與開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和有效性。要求分管部門單位的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，加強(qiáng)督促檢查，帶動(dòng)和促進(jìn)廣大干部的學(xué)習(xí)。教育分管部門單位的廣大公務(wù)員要熟悉《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)《公務(wù)員法》的基本宗旨，要從一般的學(xué)習(xí)條文內(nèi)容，上升到樹(shù)立、遵守和執(zhí)行《公務(wù)員法》的意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)依法行政的責(zé)任感。好范文版權(quán)所有

第三要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確?！豆珓?wù)員法》的順利貫徹實(shí)施。要結(jié)合自身分管單位和工作實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)《公務(wù)員法》實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)統(tǒng)籌安排，抓緊部署落實(shí)。以學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《公務(wù)員法》為契機(jī)，對(duì)不同層次、不同部門、不同崗位公務(wù)員分別提出有針對(duì)性的具體要求，集中解決公務(wù)員隊(duì)伍思想、作風(fēng)、能力和效率等方面存在的問(wèn)題，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。

第三篇：淺議加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

文章標(biāo)題：淺議加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

公務(wù)員法是公務(wù)員管理的“基本法”。公務(wù)員法為實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的科學(xué)化、專業(yè)化及隊(duì)伍的公正廉潔，提供了有力的法律保障；為建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的公務(wù)員隊(duì)伍提供了法律依據(jù)。因此，我們要以公務(wù)員法的頒布實(shí)施為契機(jī)，采取有力措施，以思想政治建設(shè)為根本，以能力建

設(shè)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

一、加強(qiáng)公務(wù)員的思想政治教育，努力提高公務(wù)員的思想政治素質(zhì)

公務(wù)員作為黨的路線方針政策的執(zhí)行者，作為人民公仆，必須用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；必須牢固樹(shù)立發(fā)展改革意識(shí)、開(kāi)放意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)；必須擺正同人民群眾的關(guān)系，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把群眾的疾苦放在心上，走出機(jī)關(guān)、重心下移，深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方去，不斷增強(qiáng)為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，切實(shí)為群眾排憂解難；始終保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的作風(fēng)，樹(shù)立清正廉潔、公道正派的良好形象。

二、能力建設(shè)是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的核心

一是把好公務(wù)員“源頭”關(guān)，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則。按照分類考試、突出能力的要求，進(jìn)一步完善公務(wù)員考試錄用制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，努力提高公務(wù)員考試的科學(xué)化、規(guī)范化水平。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，增加公務(wù)員考錄工作的透明度，全面接受廣大群眾和社會(huì)的監(jiān)督，確保程序和結(jié)果公正，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)。

二是加強(qiáng)公務(wù)員的教育培訓(xùn)，全面提高公務(wù)員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力。要繼續(xù)按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的要求，切實(shí)抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)的培訓(xùn)。同時(shí)創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、改進(jìn)培訓(xùn)方式、整合培訓(xùn)資源、優(yōu)化培訓(xùn)隊(duì)伍、提高培訓(xùn)質(zhì)量。培養(yǎng)和造就一支具有公仆意識(shí)、廉潔、勤政，能適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)化建設(shè)需要的高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。

三是培養(yǎng)公務(wù)員的吃苦耐勞精神，更好地服務(wù)人民群眾。要有計(jì)劃地把公務(wù)員選派到改革和建設(shè)的第一線去，到條件艱苦和困難較多的地方去，到基層和群眾最需要的地方去經(jīng)受鍛練和考驗(yàn)。增強(qiáng)工作的挑戰(zhàn)性，把“壓擔(dān)子”和有目的地培養(yǎng)人才結(jié)合起來(lái)，讓公務(wù)員在實(shí)際工作中經(jīng)受磨煉,增長(zhǎng)才干，從而更好地服務(wù)于人民。

三、通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)和提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)

在落實(shí)公務(wù)員法的過(guò)程中，要抓住機(jī)制創(chuàng)新這一核心，通過(guò)完善公務(wù)員管理的新陳代謝、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、權(quán)益保障、監(jiān)督約束機(jī)制來(lái)為公務(wù)員隊(duì)伍注入新的生機(jī)與活力。通過(guò)健全完善考試錄用、公開(kāi)選拔、調(diào)任等制度，嚴(yán)格“入口”，暢通“出口”，進(jìn)一步健全公務(wù)員管理的新陳代謝機(jī)制；改進(jìn)公務(wù)員考核辦法，健全考核機(jī)制；建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求、簡(jiǎn)便易行的考核評(píng)價(jià)體系；建立健全懲戒制度、辭退制度、領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職和責(zé)令辭職制度、回避轉(zhuǎn)任制度及公務(wù)員辭職或退休后的從業(yè)限制制度；健全完善公務(wù)員管理的監(jiān)督約束機(jī)制；健全完善公務(wù)員申訴控告、爭(zhēng)議仲裁制度、職務(wù)級(jí)別制度、工資福利保險(xiǎn)制度等，以維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益，建立健全公務(wù)員管理的權(quán)益保障機(jī)制。

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第四篇：關(guān)于加強(qiáng)我區(qū)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知(紅頭版)

中共北京市懷柔區(qū)委組織部 文件 北京市懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

京懷組字?2011?75號(hào)

中共北京市懷柔區(qū)委組織部 北京市懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于加強(qiáng)我區(qū)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

有 關(guān) 問(wèn) 題 的 通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,區(qū)委各部委辦，區(qū)級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體黨委（黨組）、支部：

根據(jù)《中共北京市委組織部北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)我市基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京組發(fā)?2010?15號(hào)）文件精神，為全面落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面提高

我區(qū)基層公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，不斷提升基層公務(wù)員的服務(wù)能力和水平，堅(jiān)持樹(shù)立重視基層的用人導(dǎo)向，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)我區(qū)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、我區(qū)加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照《北京市貫徹<2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要>實(shí)施意見(jiàn)》和《中共北京市委組織部北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)我市基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京組發(fā)?2010?15號(hào)）要求，將加強(qiáng)基層公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和創(chuàng)新管理機(jī)制相結(jié)合，將加強(qiáng)基層公務(wù)員激勵(lì)保障和強(qiáng)化監(jiān)督約束相結(jié)合，將全面推進(jìn)基層公務(wù)員依法管理和加大真情服務(wù)力度相結(jié)合，建立與基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)相適應(yīng)的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、工資福利和教育培訓(xùn)機(jī)制。要通過(guò)加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的基層公務(wù)員隊(duì)伍，為加快實(shí)施“文化科技新區(qū)、國(guó)際交往新城、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)基地、生態(tài)宜居典范”發(fā)展戰(zhàn)略和建設(shè)文化科技高端產(chǎn)業(yè)新區(qū)，推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

二、經(jīng)市委組織部、市人力社保局審批備案，我區(qū)基層機(jī)關(guān)共計(jì)72個(gè)單位，分別為：14個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、2個(gè)街道辦事處，城管大隊(duì)所屬鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道分隊(duì)13個(gè)，統(tǒng)計(jì)局所屬開(kāi)發(fā)區(qū)、街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)所17個(gè)，司法局所屬街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)司法所16個(gè)，區(qū)園林綠化局所屬橋梓森林公安派出所、喇叭溝門森林公安派出所、湯河口-2-

森林公安派出所，區(qū)農(nóng)業(yè)局所屬動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所，區(qū)衛(wèi)生局所屬衛(wèi)生監(jiān)督所，區(qū)文化委員會(huì)行政執(zhí)法隊(duì)，市規(guī)劃委員會(huì)懷柔分局規(guī)劃監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局所屬社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、醫(yī)療保險(xiǎn)事物管理中心和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)管理中心。

三、鼓勵(lì)并選拔應(yīng)屆高校畢業(yè)生等各類年青優(yōu)秀人才到基層機(jī)關(guān)工作，充實(shí)基層工作力量。建立專門面向大學(xué)生村官考試錄用基層公務(wù)員制度，加大從優(yōu)秀村干部、社區(qū)工作者等具有基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的人員中考錄基層公務(wù)員的力度，有計(jì)劃地選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

四、對(duì)于在基層機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年因工作需要轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原待遇不變，可單獨(dú)核定職數(shù)。在基層工作滿15年、工齡滿20年且現(xiàn)任職務(wù)層次滿10年的副科級(jí)及以下基層公務(wù)員，經(jīng)考核表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的可以晉升上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可單獨(dú)核定職數(shù)。選拔到基層機(jī)關(guān)中的博士、碩士研究生符合有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)，可單獨(dú)核定職數(shù)。安置到基層機(jī)關(guān)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部符合有關(guān)安置政策規(guī)定在基層機(jī)關(guān)任職，所任職務(wù)級(jí)別不高于在部隊(duì)所任最高職務(wù)級(jí)別的，可單獨(dú)核定職數(shù)。

五、健全和完善公務(wù)員公開(kāi)遴選工作制度，區(qū)級(jí)黨政機(jī)關(guān)的空缺職位有計(jì)劃地統(tǒng)一組織公開(kāi)遴選，將日常表現(xiàn)好、綜合素質(zhì)高、工作實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的基層公務(wù)員遴選到區(qū)級(jí)黨政機(jī)關(guān)，建立公務(wù)員從基層到上級(jí)機(jī)關(guān)的培養(yǎng)鏈。

六、公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持向基層一線傾斜，在全區(qū)公務(wù)員考核“優(yōu)秀”等次人員和受獎(jiǎng)人員比例總額內(nèi)，將“優(yōu)秀”等次和獎(jiǎng)勵(lì)人員比例適當(dāng)向基層公務(wù)員傾斜。加大對(duì)基層公務(wù)員的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，在各項(xiàng)評(píng)選表彰中，基層人員比例不得低于50%，基層公務(wù)員績(jī)效管理獎(jiǎng)金人均標(biāo)準(zhǔn)按照本區(qū)、本單位人均標(biāo)準(zhǔn)的120%核定。

七、以提高基層公務(wù)員素質(zhì)為目標(biāo)，結(jié)合基層實(shí)際需要，增強(qiáng)基層公務(wù)員公共服務(wù)能力、解決矛盾能力和預(yù)防處置群體事件的能力。要保證公務(wù)員按照法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)參加培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。基層公務(wù)員每年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照不低于上全市機(jī)關(guān)人均工資總額的2%，由同級(jí)財(cái)政予以保障。

八、進(jìn)一步關(guān)心愛(ài)護(hù)基層公務(wù)員，切實(shí)關(guān)注基層公務(wù)員身心健康，認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員休假制度和體檢制度，加強(qiáng)基層機(jī)關(guān)文化建設(shè)，進(jìn)一步提高基層公務(wù)員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

九、各單位要加強(qiáng)對(duì)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，研究解決基層突出問(wèn)題，創(chuàng)新基層公務(wù)員的培養(yǎng)和使用等機(jī)制，為基層公務(wù)員成長(zhǎng)發(fā)展提供良好的環(huán)境，把基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要措施抓緊抓好。各單位應(yīng)發(fā)揮主動(dòng)性和積極性，全面落實(shí)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)政策和措施，不斷提升基層公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)能力和整體水平。

二〇一一年七月二十二日

第五篇：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法 努力提高我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)水平

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法）已于今年4月27日在十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議上順利通過(guò)并正式頒布，將于2006年1月1日開(kāi)始實(shí)施。公務(wù)員法是我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。我們要充分認(rèn)識(shí)公務(wù)員法出臺(tái)的重大意義，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和把握其精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，認(rèn)真抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)。

一、充分認(rèn)識(shí)公務(wù)員法頒布實(shí)施的重要意義

制定實(shí)施公務(wù)員法，是中央著眼于我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐，適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)社會(huì)主義民主政治、貫徹依法治國(guó)方略的要求作出的重大決策。公務(wù)員法的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)的干部人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的法制化。依法治國(guó)，首先要求依法管理各級(jí)黨政干部。公務(wù)員法的出臺(tái),結(jié)束了我國(guó)50多年來(lái)沒(méi)有干部人事管理法律的歷史,填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的空白。這必將有力地推進(jìn)干部人事工作的法制化建設(shè),實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障,并將進(jìn)一步推進(jìn)依法治國(guó)方略的實(shí)施。

二是有利于深化干部人事制度改革,實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。公務(wù)員法系統(tǒng)總結(jié)了我國(guó)干部人事工作的基本經(jīng)驗(yàn),特別是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),吸收了近年來(lái)干部人事制度改革的最新成果,借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范,又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和各級(jí)政權(quán)建設(shè),提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國(guó)家的管理能力,決定著黨的執(zhí)政水平和國(guó)家的管理水平。公務(wù)員法強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重,明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利,對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等作出詳細(xì)規(guī)定,對(duì)包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實(shí)履行義務(wù),正確行使權(quán)力,樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績(jī)觀,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。

二、準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容

公務(wù)員法以科學(xué)化、民主化和法制化為目標(biāo),努力發(fā)展和完善中國(guó)特色的公務(wù)員制度,造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的公務(wù)員隊(duì)伍。其精神實(shí)質(zhì)是：堅(jiān)持黨的干部路線、方針和政策,堅(jiān)持黨管干部的原則,對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行依法管理、科學(xué)管理，它體現(xiàn)了以下四個(gè)方面的原則:

一是體現(xiàn)黨的干部路線、方針和政策,并使之法制化。公務(wù)員法既從總體上體現(xiàn)黨的干部路線,全面反映黨管干部的原則和干部隊(duì)伍建設(shè)“四化”方針的根本要求,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,同時(shí)又將經(jīng)實(shí)踐證明行之有效的干部人事管理經(jīng)驗(yàn)直接在法中予以反映,將黨的干部政策轉(zhuǎn)化為具體的法律規(guī)范。

二是堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā),建立中國(guó)特色公務(wù)員制度。公務(wù)員法從現(xiàn)階段我國(guó)改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā),體現(xiàn)和反映了我國(guó)政治體制的特點(diǎn)和要求。我國(guó)的公務(wù)員制度與西方的公務(wù)員制度相比,又突出強(qiáng)調(diào),我國(guó)公務(wù)員無(wú)論職務(wù)高低,工作性質(zhì)是一致的,這樣就把公務(wù)員對(duì)黨和國(guó)家負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)。

三是在繼承中發(fā)展創(chuàng)新,保持公務(wù)員制度的連續(xù)性。公務(wù)員法以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎(chǔ),保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同本文來(lái)自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以直接搜索到網(wǎng)絡(luò)站時(shí),積極吸收了近年來(lái)干部人事制度改革的新成果,如競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度等,進(jìn)一步完善了公務(wù)員制度。

四是實(shí)行分類管理,提高管理效能和科學(xué)化水平。分類管理是一種科學(xué)的管理方法,也是實(shí)行公務(wù)員制度國(guó)家的普遍做法。公務(wù)員法貫徹了分類管理的思想,如將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等,實(shí)行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能和科學(xué)化水平,使黨政機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn),提高公務(wù)員隊(duì)伍的服務(wù)效率和專業(yè)化水平。

公務(wù)員法共18章107條，其內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)了干部人事管理的四個(gè)機(jī)制：

一是新陳代謝機(jī)制?！豆珓?wù)員法》從公務(wù)員隊(duì)伍的“進(jìn)口”到“出口”都作出了規(guī)定?！斑M(jìn)口”嚴(yán)格，“出口”暢通，做到能進(jìn)能出。

二是競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定錄用采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的辦法；職務(wù)晉升有嚴(yán)格程序；機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，部分職務(wù)可以在社會(huì)上公開(kāi)選拔；對(duì)考核不稱職的要降職；對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的個(gè)人、集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的宗旨。

三是權(quán)益保障機(jī)制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的8項(xiàng)權(quán)利以及申訴控告制度、聘用制公務(wù)員的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度和公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度；明確了不得辭退公務(wù)員的4種情形，顯現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)益保障的重要性。

四是監(jiān)督約束機(jī)制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的9項(xiàng)義務(wù)、16條不得違反的紀(jì)律，規(guī)定了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領(lǐng)導(dǎo)人員引咎辭職和責(zé)令辭職制度等，作為對(duì)公務(wù)員嚴(yán)格監(jiān)督的制度保障。

三、認(rèn)真抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)

公務(wù)員法是一部?jī)?nèi)涵非常深刻、外延相當(dāng)廣泛的總章性質(zhì)的法律，我們要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法作為公務(wù)員能力建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，緊密聯(lián)系我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，根據(jù)不同層次、不同崗位公務(wù)員的特點(diǎn)，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和有效性。并要抓緊部署安排，切實(shí)落實(shí)到位，為公務(wù)員法的實(shí)施做好準(zhǔn)備。

一要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。廣大公務(wù)員要充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)公務(wù)員法的重要性，首先要糾正兩種不正確的認(rèn)識(shí)，一種是認(rèn)為公務(wù)員法與自己無(wú)關(guān)，只是領(lǐng)導(dǎo)或人事部門的事；另一種是認(rèn)為法律是法律，實(shí)際是實(shí)際，二者相距甚遠(yuǎn)。公務(wù)員法對(duì)于公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都作出了相應(yīng)的規(guī)定，可以說(shuō)與每一位公務(wù)員的整個(gè)職業(yè)生涯都息息相關(guān)；同時(shí)，公務(wù)員法是政府依法行政不可或缺的基礎(chǔ)性法制要件，是規(guī)范公務(wù)員具體行政行為的法律標(biāo)準(zhǔn)。因此，廣大公務(wù)員要摒棄以上兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律原文，本著“全面、深入、細(xì)致、透徹、準(zhǔn)確、務(wù)實(shí)”的原則，在原原本本地學(xué)習(xí)、吃透法律條文上下工夫，通過(guò)認(rèn)真研讀法律原文，反復(fù)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，全面理解公務(wù)員法的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)。

二要提高素質(zhì)，努力實(shí)踐。政府在人民群眾心目中的地位和威信，在很大程度上取決于公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平。公務(wù)員法通過(guò)規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件、九項(xiàng)基本義務(wù)、十六項(xiàng)紀(jì)律，突出了對(duì)公務(wù)員在政治、法律、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。廣大公務(wù)員要全面、準(zhǔn)確地掌握公務(wù)員法的內(nèi)容，立足本職工作，將對(duì)法的認(rèn)識(shí)和理解內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，真正做到知法、懂法、執(zhí)法、守法，知行合一，實(shí)現(xiàn)依法行政，同時(shí)要樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。

三要提升形象，服務(wù)人民。公務(wù)員法的立法目的是為了規(guī)范管理，加強(qiáng)監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，更好地服務(wù)于人民群眾。公務(wù)員是國(guó)家公職人員，掌握和行使的是公共權(quán)力，代表和反映的是黨和政府形象。為了防止公務(wù)員濫用權(quán)力或只享用權(quán)利而少盡或不盡義務(wù)，公務(wù)員法突出了對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理，并且明確將全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派規(guī)定為公務(wù)員必須履行的義務(wù)。這就要求廣大公務(wù)員要克服官氣、惰性、貪欲，在其位、謀其政、盡其責(zé)，認(rèn)真履行義務(wù)，全心全意為人民服務(wù)，樹(shù)立黨和政府的良好形象。