第一篇：錄用函-如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

錄用函

：

經(jīng)公司研究決定，錄用您為公司部員工，請(qǐng)您在本錄用函上簽字以示承諾接受本公司的錄用。并就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜通知如下：

一、入職報(bào)到時(shí)間

請(qǐng)您在年月日持本錄用函到公司行政人事部報(bào)到上班。若您未能在此日期報(bào)到上班，且沒(méi)有事先征得公司同意或非因不可抗力事由的，視作您不愿與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司不再受本錄用函的拘束。

二、您的錄用條件

公司是基于下列條件，才做出了錄用您的決定：

1、您能夠誠(chéng)實(shí)地提供公司要求您提供的所有資料；

2、您能夠完成公司在勞動(dòng)合同中與您約定的工作任務(wù)；

3、您具備公司招聘廣告中要求的基本條件和公司要求的您應(yīng)聘崗位的任職條件；

4、5、……

若在試用期發(fā)現(xiàn)您并不具備上述條件之一的，則公司有權(quán)以您不符合錄用條件解除與您的勞動(dòng)合同。若您不符合上述錄用條件第1條的，公司同時(shí)認(rèn)為您是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

三、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容

1、工作崗位：

2、勞動(dòng)合同期限及試用期期限：

3、勞動(dòng)報(bào)酬：

4、工作地點(diǎn)：

上述內(nèi)容是公司與您簽訂勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不再另行協(xié)商，若在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)您這些內(nèi)容提出異議或要求重新協(xié)商的，則視作您不同意與公司簽訂勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同簽訂

您應(yīng)當(dāng)在報(bào)到上班后的10個(gè)工作日內(nèi)到公司行政人事部，與公司行政部簽訂勞動(dòng)合同。若您未能按公司要求的時(shí)間到行政人事部簽訂勞動(dòng)合同，且沒(méi)有事先征得公司同意或非因不可抗力事由的，視作您拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。

五、您入職時(shí)提供的資料

請(qǐng)您詳見(jiàn)入職需知。

六、規(guī)章制度

公司現(xiàn)已制定的制度有：，您入職后應(yīng)當(dāng)遵守上述制度，這些制度也會(huì)作為勞動(dòng)合同的附件，在簽訂勞動(dòng)合同之前，您應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀這些規(guī)章制度。

七、違約責(zé)任

公司錄用您，意味著其他應(yīng)聘者未被錄用，因此當(dāng)您簽字承諾后，不來(lái)公司報(bào)到上班時(shí)，您已經(jīng)違反了約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為人民幣元。

公司蓋章：應(yīng)聘員工簽字承諾：

年月日年月日

第二篇：如何規(guī)避錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的法律風(fēng)險(xiǎn)

如何規(guī)避錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的法律風(fēng)險(xiǎn)

【原文出處】人力資源·HR經(jīng)理人

【原刊期號(hào)】20078 【分 類(lèi) 號(hào)】F102

【分 類(lèi) 名】人力資源開(kāi)發(fā)與管理

【復(fù)印期號(hào)】200710 【作 者】張馳

【摘 要 題】勞資

01 應(yīng)屆畢業(yè)生需要試用一年嗎？

案情簡(jiǎn)介

黃某為北京某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，2005年3月至6月在A公司實(shí)習(xí)。2005年7月1日，黃某本科畢業(yè)，實(shí)習(xí)期也便結(jié)束。隨后，A公司同意接收黃某，并辦理了相應(yīng)手續(xù)，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期與見(jiàn)習(xí)期相同，并且約定見(jiàn)習(xí)期待遇為1000元／月，轉(zhuǎn)正后為1500元／月。2006年6月，黃某收到A公司與其終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，經(jīng)咨詢(xún)他感到自己的合法權(quán)益受到了侵害，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

黃某認(rèn)為：在自己一年的勞動(dòng)合同期限中，試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，A公司違法延長(zhǎng)試用期，克扣勞動(dòng)報(bào)酬，需要為其支付11個(gè)月（2005年8月至2006年6月）轉(zhuǎn)正后的工資與試用期工資的差額5500元，并依法支付差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；A公司按期辦理見(jiàn)習(xí)期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

A公司認(rèn)為：首先，黃某是應(yīng)屆畢業(yè)生，按照國(guó)家規(guī)定，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的期限為一年。因此，轉(zhuǎn)正定級(jí)所需期限也就等同于試用期限。試用期間的薪酬理應(yīng)按照試用期間工資支付。其次，黃某已經(jīng)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，表明黃某同意一年試用期的約定。因此，黃某的申訴沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

仲裁結(jié)果

經(jīng)過(guò)裁決，仲裁委員會(huì)判定A公司支付黃某違法延長(zhǎng)試用期期間的工資差額5500元，并依法支付違法延長(zhǎng)黃某試用期期間工資差額部分的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)黃某要求A公司按期辦理見(jiàn)習(xí)期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)的申訴不予受理。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：實(shí)習(xí)期、試用期和見(jiàn)習(xí)期有什么區(qū)別？相互關(guān)系如何？

應(yīng)屆畢業(yè)生由于初入職場(chǎng)，是一個(gè)比較特殊的勞動(dòng)者群體，不論是用人單位還是畢業(yè)生自己都經(jīng)常對(duì)實(shí)習(xí)期、試用期、見(jiàn)習(xí)期等概念模糊不清，造成雙方之間不必要的糾紛，因此需要先澄清一下這幾個(gè)概念。

實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是使學(xué)生達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。最近幾年來(lái)，為了提前搶奪人才，越來(lái)越多的大公司也紛紛主動(dòng)開(kāi)展實(shí)習(xí)生計(jì)劃。但是，由于學(xué)生不具備勞動(dòng)者主體資格，因此，在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法調(diào)整。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期五論對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生還是對(duì)于社會(huì)人員與用人單位新建立的勞動(dòng)關(guān)系都適用。試用期是伴隨勞動(dòng)合同而生的一個(gè)概念，先有勞動(dòng)合同，后有試用期。當(dāng)然勞動(dòng)合同中既可約定試用期，也可不約定。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。

見(jiàn)習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年期見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，就需由上級(jí)人事主管部門(mén)為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱(chēng)評(píng)定手續(xù)。因此，見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，目的是可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對(duì)其進(jìn)行合理的安排使用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議。

見(jiàn)習(xí)期不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。因此，有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習(xí)期的一部分。由于試用期不能超過(guò)6個(gè)月，因此一般試用期都要短于見(jiàn)習(xí)期，在不超過(guò)試用期期限的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)合同隨時(shí)可以解除，但在已經(jīng)超出了試用期的見(jiàn)習(xí)期剩余期限內(nèi)，由于試用期結(jié)束，任何一方單方面解除勞動(dòng)合同都要承擔(dān)違約責(zé)任。不過(guò)，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付違約金（有兩種特殊情況除外）。

由此可見(jiàn)，實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期有著很大的區(qū)別。但在實(shí)踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長(zhǎng)試用期，以方便以“在試用期內(nèi)”為由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系；要么是根本沒(méi)搞清楚這幾個(gè)概念。本案就是一個(gè)典型的例子。

焦點(diǎn)二：如果勞動(dòng)合同的約定違反勞動(dòng)法律法規(guī)，該如何處理？

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日。本案中，A公司與黃某所簽勞動(dòng)合同約定了試用期等同于見(jiàn)習(xí)期為12個(gè)月，嚴(yán)重違反法律規(guī)定，顯然屬于無(wú)效條款。由無(wú)效條款所造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，用人單位必須承擔(dān)。因此，A公司除補(bǔ)足超出法定試用期外轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額部分之外，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2008年1月1日起將要施行的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)于此類(lèi)違法現(xiàn)象有更加嚴(yán)格的規(guī)定。第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”上述條款有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)個(gè)別公司惡意利用延長(zhǎng)試用期克扣勞動(dòng)者王資的做法也提出了懲罰措施。

本案如果依照《勞動(dòng)合同法》裁決，A公司的法律成本將大幅增加。具體情況如下：

02簽了三方協(xié)議不等于進(jìn)了就業(yè)“保險(xiǎn)箱”

案情簡(jiǎn)介

劉某于2006年3月到B公司實(shí)習(xí)，并與B公司約定實(shí)習(xí)期至劉某畢業(yè)為止。2006年4月劉某與B公司簽訂了“三方協(xié)議書(shū)”，但是當(dāng)劉某7月畢業(yè)時(shí)，B公司根據(jù)劉某在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)和實(shí)習(xí)評(píng)估報(bào)告，決定不與其簽訂勞動(dòng)合同。

劉某認(rèn)為B公司既然與其簽訂了“三方協(xié)議書(shū)”，那么在畢業(yè)后就必須與其簽訂勞動(dòng)合同；若B公司不與其簽訂勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)賠償解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。于是，劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴。

B公司認(rèn)為劉某作為重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)所學(xué)課程基礎(chǔ)知識(shí)掌握得比較扎實(shí)，在學(xué)校參加過(guò)一些計(jì)算機(jī)編程設(shè)計(jì)方面的比賽，并取得了很好的成績(jī)。因此，希望劉某能夠充分利用在公司的實(shí)習(xí)期好好學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解公司的企業(yè)文化和具體業(yè)務(wù)，盡快將在學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)。但劉某在實(shí)習(xí)期間并沒(méi)有將精力放在工作上，而是以自己是實(shí)習(xí)生而非正式員工為由不斷地請(qǐng)假用于與同學(xué)聚會(huì)、游玩等；為數(shù)不多的上班時(shí)間也經(jīng)常用來(lái)與其他員工不斷宣揚(yáng)自己當(dāng)年曾經(jīng)參加過(guò)什么比賽，獲取過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)。B公司認(rèn)為劉某的行為與價(jià)值追求不符合公司的企業(yè)文化，因此拒絕錄用。

仲裁結(jié)果

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)：簽了“三方協(xié)議書(shū)”就必須簽“勞動(dòng)合同”嗎？

三方協(xié)議書(shū)是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，由國(guó)家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一印制，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。

本案中，B公司根據(jù)劉某實(shí)習(xí)的表現(xiàn)拒絕錄用劉某的做法，沒(méi)有履行三方協(xié)議上承諾的義務(wù)和責(zé)任，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，按照當(dāng)初協(xié)議的約定補(bǔ)償劉某和學(xué)校一定的違約金。由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以不在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的做法是正確的。

出現(xiàn)了本案中的畢業(yè)生還沒(méi)正式簽約就和用人單位不歡而散的情形，對(duì)雙方都造成了不少的損失。因此用人單位一方面在招人的時(shí)候就必須看準(zhǔn)畢業(yè)生的深層次性格與能力特質(zhì)，爭(zhēng)取一次性找到適合本企業(yè)的人才；另一方面應(yīng)該秉著誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度如實(shí)地向畢業(yè)生介紹企業(yè)自身特征和待遇情況，不要讓畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后感到與期望落差太大，以減少違約情況的發(fā)生。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不要自恃具有較高的學(xué)歷、較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)、出身子知名的導(dǎo)師門(mén)下，就不重視用人單位安排的工作任務(wù)；而應(yīng)當(dāng)很好地把握實(shí)習(xí)期，充分顯示出自己的聰明才智，贏得用人單位的認(rèn)同。只有這樣才能夠順利的與用人單位確立勞動(dòng)法律關(guān)系，完成從三方協(xié)議到就業(yè)合同的轉(zhuǎn)變。

03當(dāng)心事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

案情簡(jiǎn)介

李某是2005屆應(yīng)屆畢業(yè)生，從2005年2月23日至6月30日在北京的C公司技術(shù)部實(shí)習(xí)。2005年7月1日，李某大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)公司同意仍繼續(xù)留在公司內(nèi)參與技術(shù)部的日常工作，接受公司的工作管理，并持有公司的胸卡、門(mén)禁卡、飯卡等相關(guān)身份證件。2005年7月底，李某報(bào)名參加所在公司委托某人才公司組織的社會(huì)公開(kāi)招聘活動(dòng)，9月30日被通知回家等消息。2005年9月中旬李某從C公司領(lǐng)取中秋過(guò)節(jié)費(fèi)1000元，10月19日又領(lǐng)取津貼獎(jiǎng)金1600元。之后雙方多次就招聘錄用和勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2005年12月23日，李某被C公司明確告知未被錄用。2006年1月9日，李某就雙方爭(zhēng)執(zhí)內(nèi)容向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付2005年7月至9月工資7800元，支付2005年10至12月的基本生活費(fèi)5460元。

公司認(rèn)為李某是實(shí)習(xí)人員，與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。李某在2005年7月大學(xué)畢業(yè)后，本人提出由于沒(méi)有找到工作，希望繼續(xù)留在公司實(shí)習(xí)。其間，李某曾參加C公司的招聘活動(dòng)，但公司并未告知其獲準(zhǔn)錄用，9月30日通知他回家等消息，相當(dāng)于已經(jīng)結(jié)束了李某在C公司的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間C公司已支付李某實(shí)習(xí)勞務(wù)費(fèi)用，不需要再支付工資和生活費(fèi)。

仲裁結(jié)果

經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為李某與C公司之間在2005年7月1日至2005年12月23日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。C公司應(yīng)向李某一次性支付2005年10月至2005年12月的生活費(fèi)1218元，駁回李某的其他仲裁請(qǐng)求。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：什么情況下會(huì)產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)于如何認(rèn)定沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系有著明確規(guī)定：

第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案中，李某2005年7月1日大學(xué)畢業(yè)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，已具備合法勞動(dòng)者主體資格，這時(shí)他繼續(xù)留在C公司工作，與C公司之間就不再是原來(lái)的實(shí)習(xí)關(guān)系。李某在工作過(guò)程中，勞動(dòng)場(chǎng)所、辦公條件均由單位提供，工作過(guò)程接受公司的監(jiān)督和管理，出勤時(shí)間聽(tīng)從公司安排，工作成果歸公司審核把關(guān)，所從事的技術(shù)部工作屬于C公司的業(yè)務(wù)組成部分，并取得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，李某與C公司的關(guān)系滿(mǎn)足《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形，仲裁委員會(huì)認(rèn)為李某與C公司在2005年7月1日至2005年12月23日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的裁決是正確的。

焦點(diǎn)二：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位未安排工作也要支付生活費(fèi)嗎？

《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

本案中，李某于2005年7月至9月期間在C公司上班，已領(lǐng)取了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，C公司無(wú)須再支付其所申訴的工資7800元。2005年10月至12月期間，C公司未安排李某工作，因此要按2005年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元／月的70%，即406元／月的標(biāo)準(zhǔn)支付李某這三個(gè)月的生活費(fèi)補(bǔ)貼1218元。

最新頒布的《勞動(dòng)合同法》第八個(gè)二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！比绻创艘?guī)定執(zhí)行的話，對(duì)勞動(dòng)者就更加有利了，因此，用人單位必須充分重視畢業(yè)生實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正以及兼職人員的管理，避免因不知不覺(jué)中形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而給單位帶來(lái)不必要的損失。

兩大亞太HR高層論壇在滬完滿(mǎn)落幕

——記第三屆“培訓(xùn)與發(fā)展高層論壇”與第二屆“員工招聘與任用年會(huì)”

2007年9月18日至21日，捷培森公司(JF Pearson)在上海成功舉辦了第三后“培訓(xùn)與發(fā)展高層論壇”與第二屆“員工招聘與任用年會(huì)”。四天的活動(dòng)共聚集了約150名財(cái)富500強(qiáng)公司的人力資源經(jīng)理、總監(jiān)及副總裁參加。眾嘉賓就提高培訓(xùn)效率，吸引、留住并發(fā)展核心人才，通過(guò)人才管理提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等問(wèn)題進(jìn)行了廣泛討論。

9月18日至19日舉行的“培訓(xùn)與發(fā)展高層論壇”得到了Webex的鼎力贊助。會(huì)中，來(lái)自匯豐銀行、希捷科技、阿爾卡特朗訊、惠而浦、泰科電子、上海賽科等13家公司的培訓(xùn)發(fā)展高級(jí)經(jīng)理人發(fā)表了精彩演講。其中，如何構(gòu)建合理的培訓(xùn)與發(fā)展系統(tǒng)來(lái)支持業(yè)務(wù)發(fā)展，各大公司的人才管理的方法和案例，卓越培訓(xùn)之旅等議題獲得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。

20至21日舉行的“員工招聘與任用年會(huì)”得到了來(lái)自科銳國(guó)際(Career International)、SHL Group、First Advantage、Kelly Services和Maximum的大力支持。會(huì)議涉及的熱點(diǎn)議題包括：中國(guó)人才庫(kù)的現(xiàn)狀，趨勢(shì)及人才大戰(zhàn)，有效招聘渠道，招聘創(chuàng)新，新員工培養(yǎng)與人才內(nèi)部流動(dòng)，招聘流程外包，面試工具和方法以及集約化招聘等。

第三篇：淺析備用信用證和保函的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

淺析備用信用證和保函的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

摘要：在經(jīng)濟(jì)交往活動(dòng)中，交易者出于清償權(quán)債務(wù)，獲得融資便利，降低交易成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等諸多考慮，以達(dá)成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)完成相應(yīng)的商務(wù)合同及經(jīng)濟(jì)責(zé)任和義務(wù)。保函和備用證作為國(guó)際結(jié)算和擔(dān)保的重要形式，在國(guó)際貿(mào)易及經(jīng)濟(jì)合作中應(yīng)用十分廣泛。在帶來(lái)諸多便利的同時(shí)也產(chǎn)生了信用風(fēng)險(xiǎn)。

1.備用信用證和保函的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生

銀行保函與備用信用證都是銀行因申請(qǐng)人的違約向受益人承擔(dān)賠付的責(zé)任，都是一種銀行信用，都充當(dāng)著一種擔(dān)保功能，因而也被稱(chēng)作“擔(dān)保書(shū)”。而且作為付款唯一依據(jù)的單據(jù)，銀行在處理備用信用證和銀行保函業(yè)務(wù)交易時(shí)都是一種單據(jù)交易，都只審查單據(jù)表面是否相符，而不對(duì)單據(jù)的真?zhèn)我约笆芤嫒伺c申請(qǐng)人之間的基礎(chǔ)交易是否合法有效進(jìn)行審查。由此可見(jiàn)，其中所產(chǎn)生的信用風(fēng)險(xiǎn)不言而喻。

2.風(fēng)險(xiǎn)存在2.1風(fēng)險(xiǎn)背景：銀行或其它機(jī)構(gòu)亦可稱(chēng)“保證人”簽發(fā)此類(lèi)保函或備用信用證并承諾：一經(jīng)請(qǐng)求或一經(jīng)附其他單據(jù)的請(qǐng)求即行以符合保函的條款和任何單據(jù)條件、指示或可推知的條件的方式向受益人支付確定的或的有限期的款項(xiàng)。

2.2 備用信用證作為信用證的分支，通常用作投標(biāo)，還款，履約保證金的擔(dān)保業(yè)務(wù)，屬于擔(dān)保業(yè)務(wù)中的保證范疇。由于備用信用證具有獨(dú)立性和開(kāi)證人只認(rèn)單不認(rèn)事實(shí)等特征點(diǎn)，即便受益人的索賠可能是無(wú)理的，只要單據(jù)符合備用信用證條款規(guī)定規(guī)定，開(kāi)證人也必須對(duì)受益人提出的索賠進(jìn)行付款。其風(fēng)險(xiǎn)主要有：國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)，政策風(fēng)險(xiǎn)，信用風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)等。

2.3保函是應(yīng)在國(guó)際貿(mào)易交往中，往往由于交易雙方缺乏信任和了解，給交易的達(dá)成和合同履約造成障礙而生的。其有信譽(yù)優(yōu)良的銀行或者其他機(jī)構(gòu)辦理，擔(dān)保人以自己的資信向受益人保證申請(qǐng)人履行合同或相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。其風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自于“見(jiàn)索即付”的特點(diǎn)。銀行保函在保函項(xiàng)下的責(zé)任主要是保證在收到受益人遞交的相關(guān)單據(jù)后，向其支付相應(yīng)的金額。如此銀行可面臨來(lái)自保函申請(qǐng) 人的風(fēng)險(xiǎn)，反擔(dān)保人的風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)保條款本身的風(fēng)險(xiǎn)??等

3.風(fēng)險(xiǎn)控制

3.1備用信用證風(fēng)險(xiǎn)控制：

（1）開(kāi)證行應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎審查開(kāi)證申請(qǐng)人的資信狀況，要求開(kāi)證申請(qǐng)人提供開(kāi)證擔(dān)保，這種擔(dān)保業(yè)可以稱(chēng)作反擔(dān)保。這是由于信用證本身作為一種擔(dān)保，而反擔(dān)?？梢圆捎帽ＷC金，抵押等方式。

（2）在備用信用證上要求受益人提交一份由第三人簽發(fā)的證明或證書(shū)。這些證明或證書(shū)可以是由第三方出具的證明主合同沒(méi)有履行的證明。盡管有如此措施，但根據(jù)信用證的原則，銀行在見(jiàn)到嚴(yán)格符合備用信用證要求時(shí)，就有義務(wù)必須付款?？梢?jiàn)，銀行有付款義務(wù)沒(méi)有去調(diào)查該證明或證書(shū)真實(shí)性的義務(wù)和責(zé)任。

（3）在存在明顯欺詐的情形下，可向法院申請(qǐng)禁止付款。

（4）應(yīng)使得備用信用證從屬于有關(guān)合同。以避免無(wú)理索賠。

（5）在處理相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)候，應(yīng)當(dāng)盡量將對(duì)我方有利的條款寫(xiě)入備用信用證。

（6）備用信用證應(yīng)當(dāng)力爭(zhēng)直接由開(kāi)證人開(kāi)給受益人或經(jīng)受益人當(dāng)?shù)劂y行轉(zhuǎn)交受益人。由于轉(zhuǎn)開(kāi)備用信用證項(xiàng)下反擔(dān)保備用信用證的開(kāi)證人向轉(zhuǎn)開(kāi)行所承擔(dān)的責(zé)任更加明確，通常是規(guī)定只要轉(zhuǎn)開(kāi)行聲明已收到受益人索賠，反擔(dān)保開(kāi)證行就要付款。

（7）開(kāi)證人在進(jìn)行對(duì)外賠償前，最好能提前一定的時(shí)間通知申請(qǐng)人，以便申請(qǐng)人有足夠的時(shí)間根據(jù)情況向法院申請(qǐng)禁令。而且可以盡可能以附屬性保函來(lái)替代備用信用證。

銀行保函的風(fēng)險(xiǎn)控制：

（1）健全銀行保函風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)操作程序。加強(qiáng)保函的前期審查和后

期管理。

（2）建立保函業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)化機(jī)制。我們應(yīng)當(dāng)明白，在保函業(yè)務(wù)中，保函文本是在擔(dān)保

銀行應(yīng)保函申請(qǐng)人的要求出具的，保函文本中的條款體現(xiàn)了保函申請(qǐng)人的意愿，銀行只要嚴(yán)格按保函條款履行義務(wù)，就不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（3）提高匯率風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。在目前國(guó)際匯率時(shí)有波動(dòng)的情況下，外匯擔(dān)保項(xiàng)目大都需

要一定的時(shí)間才能夠完成，這樣就給擔(dān)保人或債務(wù)人帶來(lái)了相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

（4）加強(qiáng)對(duì)保函條款的審查。保函是受益人索賠的依據(jù)，因此保函條款的嚴(yán)謹(jǐn)性直接關(guān)

系著擔(dān)保銀行的風(fēng)險(xiǎn)。

（5）銀行履約保函中的延期條款的使用。

（6）銀行履約保函業(yè)務(wù)中的轉(zhuǎn)讓條款與質(zhì)押條款在履約保函中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)讓條款或

質(zhì)押條款，即允許受益人將其保函項(xiàng)下的權(quán)益轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押給第三人。如允許其自由轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押，則獨(dú)立保函將與可轉(zhuǎn)讓的銀行本票無(wú)異，銀行被欺詐的風(fēng)險(xiǎn)將大大增加。

（7）銀行保函合同以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合同訂立，及其修改的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加以適當(dāng)?shù)募s

束。

綜上所述，我們可以得出在國(guó)際貿(mào)易，租賃，金融等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，不存在絕對(duì)的安全和信任，即有貿(mào)易經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就有風(fēng)險(xiǎn)的存在。風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法完全規(guī)避，但我們可以通過(guò)完善制度，健全預(yù)警機(jī)制，提高警惕謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)??銀行保函與備用信用證都是一種銀行信用，雖然從法律觀點(diǎn)看，兩者并無(wú)本質(zhì)上的區(qū)別。但在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，由于備用信用證已經(jīng)發(fā)展到適用于各種用途的融資工具，包含了比銀行保函更廣的使用范圍，而且備用信用證在運(yùn)作程序方面比銀行保函更像商業(yè)信用證，有許多備用信用證中的程序在銀行保函中是不具備的，當(dāng)然銀行保函也具有備用信用證不具備的特點(diǎn)和相關(guān)屬性。據(jù)此，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)更加注重區(qū)分，謹(jǐn)慎對(duì)待和處理，來(lái)最大程度上減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生和降低損失的影響。

第四篇：錄用函格式

錄用（接收）函

陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院：

貴院服裝藝術(shù)學(xué)院××××班學(xué)生×××已被我公司（單位）錄用（聘用）。

特此證明

公司固定電話公司聯(lián)系人

公司網(wǎng)址

單位組織機(jī)構(gòu)代碼

公司地址

公司郵編

公司（單位）名（蓋章）

年月日

畢業(yè)生班級(jí)

畢業(yè)生學(xué)號(hào)

畢業(yè)生簽字

要求：

1、紙質(zhì)規(guī)范、質(zhì)量好。A4或16K大小，字跡清楚、規(guī)范。

2、錄用函必須一人一函，為原件。試用者不能算就業(yè)。

3、函中各要素不能遺漏。

第五篇：錄用函

錄用通知函

＿：

您好！

非常感謝您應(yīng)聘顧嘉三資公司！經(jīng)過(guò)慎重篩選，我公司已決定錄用您到我公司崗位任職。請(qǐng)您于月日到公司報(bào)到/收到本通知后回復(fù)什么時(shí)候可以報(bào)到上班。

報(bào)到時(shí)請(qǐng)?zhí)峤蝗缦沦Y料（驗(yàn)證后，原件交還本人）：

1、愛(ài)老婆的保證書(shū)

2、身份證原件及影印件

3、近期體檢報(bào)告（含肝功能和兩對(duì)半檢驗(yàn)），一寸彩色免冠照2張

4、其他能證明自己特長(zhǎng)、能力的資料

5、參加社保情況

本通知有效的前提是您向我公司提供的個(gè)人信息均屬實(shí)報(bào)道后，我會(huì)為你做職前介紹，祝你在我公司工作愉快，如果你有疑問(wèn)，請(qǐng)與我聯(lián)系。

聯(lián)系人：電話：EMALL：

顧嘉三資有限公司

年月日