第一篇：下崗分流論文：如何認(rèn)識(shí)并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè)工作

下崗分流論文：如何認(rèn)識(shí)并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè)

工作

摘要：本文試圖從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)去思考與研究企業(yè)職工的下崗分流與再就業(yè)問題。

關(guān)鍵詞：下崗分流 再就業(yè) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

企業(yè)職工的下崗分流，以及實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)作為解決失業(yè)問題的一個(gè)重點(diǎn)，長(zhǎng)期以來(lái)得到政府的高度重視，其中做好相關(guān)人員的分流與再就業(yè)培訓(xùn)工程成為解決失業(yè)問題的通行做法與重中之重。作為黨和政府十分關(guān)注和著力解決的大問題，從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理論上闡述這個(gè)問題，有利于用全面和發(fā)展的眼光來(lái)分析和化解矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，為深化改革提供理論支持，也有利于統(tǒng)一思想，深化社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革。

一、正確理解下崗分流的必要性，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施再就業(yè)的重要性

下崗分流是解放和發(fā)展生產(chǎn)力的客觀要求。近年來(lái)出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性下崗是我們進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改革過程中不可避免的現(xiàn)象，也是我國(guó)邁向現(xiàn)代化過程中所必須付出的代價(jià)。下崗分流是前進(jìn)中的問題、發(fā)展中的問題，會(huì)給部分職工帶來(lái)暫時(shí)的困難。但是，從根本上看，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步，符合工人階級(jí)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。下崗者要調(diào)整心態(tài)，拓展思維空間和深度，自覺地順應(yīng)形勢(shì)，通過接受培

訓(xùn)或技能提升，突破自我局限，獲取重新就業(yè)機(jī)會(huì)。

在充分認(rèn)識(shí)人員精簡(jiǎn)和分流的必要性，解決思想矛盾之后，也必須深刻認(rèn)識(shí)到，實(shí)施再就業(yè)工程是保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要措施。妥善解決好下崗職工的生活和再就業(yè)問題，直接關(guān)系到改革的成敗，影響改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

二、正確處理好下崗職工與原單位辯證關(guān)系，切實(shí)幫助下崗職工解決后顧之憂

首先，要正確理解下崗職工與失業(yè)職工的概念差異。下崗職工是指由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)等原因，已經(jīng)離開本人工作崗位并已不在本單位從事其他工作，但仍與單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。廠內(nèi)輪訓(xùn)、停薪留職、提前退養(yǎng)、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)輸出和從事多種經(jīng)營(yíng)的人不視為下崗職工。失業(yè)職工則是指企業(yè)在法定情況下，依照法定程序裁減人員或終止勞動(dòng)合同，從而解除了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法規(guī)定的職工與企業(yè)之間的全部權(quán)利與義務(wù)不再存在的人員。

其次，下崗者要處理好主觀客觀的關(guān)系，認(rèn)真反思自己，不能怨天尤人，下崗的原因很多，要多從主觀上找原因，通過積極的態(tài)度和付出更多的努力來(lái)重新獲取上崗及再就業(yè)的機(jī)會(huì)。

再次，企業(yè)要責(zé)無(wú)旁貸地做好下崗者的再就業(yè)工作，要為他們創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。一是要組織下崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，合理分流安置；二是為下崗職工交納社會(huì)保險(xiǎn)；三是發(fā)放生活費(fèi)，保障最低生活水平；四是關(guān)心政治生活，按時(shí)通知下崗職工參加黨團(tuán)組織活動(dòng)；五是按政策規(guī)定為下崗職工辦好工資進(jìn)級(jí)進(jìn)檔手續(xù)，使其待遇與在職職工一樣；六是為下崗職工辦好各種手續(xù)，讓其享受優(yōu)惠政策待遇。

三、開拓就業(yè)渠道，積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

思想變革是社會(huì)變革的先導(dǎo)。下崗職工要擺脫陳舊觀念，要克服陳舊的擇業(yè)觀念和依賴心理，樹立自強(qiáng)自立意識(shí)、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗意識(shí)、職業(yè)平等意識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，只要依法經(jīng)營(yíng)，文明經(jīng)營(yíng)，就沒有不體面的職業(yè)，沒有低人一等的崗位。

要走出心理誤區(qū)，端正擇業(yè)觀念，打破就業(yè)終身制觀念的束縛。

四、面向下崗人員，開展全面系統(tǒng)的培訓(xùn)服務(wù)

通過再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，是增強(qiáng)下崗人員再就業(yè)本領(lǐng)和信心的重要途徑：第一，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同年齡區(qū)別對(duì)待培訓(xùn)對(duì)象：對(duì)于40、50歲的失業(yè)人員，需要針對(duì)其人格特征逐漸敏感脆弱的特點(diǎn)給予及時(shí)的心理援助和輔導(dǎo)；針對(duì)受教育程度低，學(xué)習(xí)接受能力差的，要選擇開展實(shí)用性強(qiáng)，技術(shù)難度低，易掌握的短期應(yīng)急培訓(xùn)和進(jìn)行基本常識(shí)、基本技能的培訓(xùn)，以提高其就業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)和基本技能，從而盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；對(duì)于年輕的下崗者，可進(jìn)行職業(yè)生涯指導(dǎo)和偏重提高學(xué)歷的培訓(xùn)，將參加短期的基

礎(chǔ)課程培訓(xùn)和有學(xué)歷的正規(guī)成人教育相結(jié)合，全面提升其人力資本的含量。第二，全面的培訓(xùn)內(nèi)容，包括：觀念素質(zhì)教育、技能素質(zhì)教育、方式素質(zhì)教育，全面提升培訓(xùn)者的各項(xiàng)素質(zhì)，以適應(yīng)市場(chǎng)需求。

五、從政策和市場(chǎng)開放的角度，解決下崗分流和再就業(yè)問題

隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，再就業(yè)問題，可從國(guó)家及地方政策上和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身環(huán)境兩方面來(lái)進(jìn)行解決：第一、給予稅費(fèi)減免、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、小額貸款、免費(fèi)培訓(xùn)等政策的落實(shí)。鼓勵(lì)和支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，為符合條件的下崗失業(yè)人員減免工商、稅務(wù)等部門的登記、管理和證照類的行政事業(yè)性收費(fèi)。發(fā)展部分公益性崗位，重點(diǎn)針對(duì)安排城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和特困家庭成員。第二、完善就業(yè)服務(wù)保障體系。為下崗失業(yè)人員積極提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請(qǐng)、檔案管理、就業(yè)信息咨詢等“一站式”便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人員的需求不斷加大，外出務(wù)工以及有組織的勞務(wù)輸出也是解決再就業(yè)的好方式。

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第二篇：國(guó)有企業(yè)職工下崗及再就業(yè)情況調(diào)研分析

國(guó)有企業(yè)職工下崗及再就業(yè)情況調(diào)研分析

從1998年至今，中國(guó)國(guó)有企業(yè)職工下崗問題日益突出，“下崗”已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題，而下崗職工再就業(yè)問題也引起了社會(huì)的普遍關(guān)注。

國(guó)有企業(yè)職工下崗，是目前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)重要問題，造成這一問題的原因主要包括企業(yè)大量富余人員的存在；經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變；企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和城市化進(jìn)程的加速等。其中，企業(yè)大量存在富余人員是導(dǎo)致職工下崗的最基本原因。而經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變使企業(yè)富余人員逐漸下崗分流成為必然趨勢(shì)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使部分行業(yè)出現(xiàn)職工下崗的疊加效應(yīng)，由于許多企業(yè)被整體淘汰，因而對(duì)被整體淘汰企業(yè)的職工而言，下崗就成了唯一選擇。城市化過程加劇了新就業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰的能力競(jìng)爭(zhēng)也使得一些能力不足的職工被迫下崗。下崗職工的產(chǎn)生和不斷增多，一方面給下崗職工及其子女的生活、就業(yè)等帶來(lái)沉重壓力，甚至影響到社會(huì)穩(wěn)定和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；另一方面國(guó)有企業(yè)通過下崗分流，減員增效，為企業(yè)的發(fā)展提供了豐富的勞動(dòng)力資源，有利于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工制度的改革，形成優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

由于國(guó)有企業(yè)下崗職工普遍存在兩高三低現(xiàn)象：即年齡高、女職工比例高，文化低、技能低、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)能力低。一些下崗職工下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時(shí)常抱怨，愛發(fā)牢騷；勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，這都對(duì)下崗職工的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用。黨中央、國(guó)務(wù)院非常重視和關(guān)心下崗職工的生活和再就業(yè)問題，要求在做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障的同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，強(qiáng)化再就業(yè)培訓(xùn)。建立再就業(yè)服務(wù)中心是保障國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活和促進(jìn)再就業(yè)的有效方式，是當(dāng)前一項(xiàng)具有中國(guó)特色的社會(huì)保障制度。中央政府要求，凡是有下崗職工的國(guó)有企業(yè)都要建立再就業(yè)服務(wù)中心或類似機(jī)構(gòu)。到1998年底，全國(guó)總計(jì)建立再就業(yè)服務(wù)中心12.4萬(wàn)個(gè),許多中心建立了規(guī)章制度，配備了工作人員，對(duì)開展和組織職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)培訓(xùn)，幫助下崗職工再就業(yè)打下了基礎(chǔ)。

進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國(guó)家都

把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，各級(jí)再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財(cái)力。目前，下崗職工對(duì)其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對(duì)象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來(lái)。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時(shí)，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。對(duì)長(zhǎng)期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國(guó)人來(lái)說，下崗無(wú)疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來(lái)，很需要?jiǎng)e人的支持。當(dāng)人們遇到困難時(shí)，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們?cè)倬蜆I(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。對(duì)于下崗職工的不同心態(tài)，也應(yīng)該采用不同的知道方式才能更好的保障再就業(yè)。更具體的問題，需要具體解決。因此必須認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新路子。使再就業(yè)指導(dǎo)工作能對(duì)癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會(huì)的安定和發(fā)展。

十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議中國(guó)務(wù)院總理溫家寶在政府工作報(bào)告中指出，在就業(yè)方面，堅(jiān)持實(shí)施和完善積極的就業(yè)政策，從財(cái)稅、金融等方面加大支持力度，中央財(cái)政安排就業(yè)補(bǔ)助資金五年累計(jì)666億元。城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。統(tǒng)籌做好就業(yè)再就業(yè)工作，全面加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，平均每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000多萬(wàn)人、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)800萬(wàn)人?；窘鉀Q國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的問題，完成下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)的并軌。在勞動(dòng)力總量增加較多、就業(yè)壓力很大的情況下，保持了就業(yè)形勢(shì)的基本穩(wěn)定。國(guó)家對(duì)下崗職工的一些優(yōu)惠政策也是對(duì)再就業(yè)的保障。

再就業(yè)不僅是要在現(xiàn)有的職業(yè)崗位上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，也要拓寬再就業(yè)崗位、再就業(yè)門路。積極發(fā)展吸納勞動(dòng)力能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)做為一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)在國(guó)外已經(jīng)發(fā)展的相當(dāng)成熟，所占的比重也持續(xù)上升。但是在我國(guó)，所占比重偏低，仍然是一個(gè)需要大力發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。從產(chǎn)業(yè)分類看，第三產(chǎn)業(yè)提供的新就業(yè)崗位遠(yuǎn)多于第二產(chǎn)業(yè)。從發(fā)展趨勢(shì)看，第三產(chǎn)業(yè)前景極為廣闊。從所有制角度看，城鎮(zhèn)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)是最具吸納能力的就業(yè)領(lǐng)域。近年來(lái)，第三產(chǎn)業(yè)在我國(guó)一系列政策下得到了很大的發(fā)展，大力發(fā)張第三產(chǎn)業(yè)也是對(duì)再就業(yè)政策的扶植。完善配

套政策，推進(jìn)再就業(yè)工程。大力發(fā)展個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)，要有相應(yīng)的政策支持。對(duì)國(guó)有企業(yè)下崗職工到非國(guó)有企業(yè)就業(yè)，實(shí)行適當(dāng)?shù)恼邇A斜。要解決好下崗職工的福利轉(zhuǎn)移問題。這是下崗職工到非國(guó)有企業(yè)再就業(yè)的主要物質(zhì)障礙，也是他們最關(guān)心的問題之一。因?yàn)樵S多下崗職工對(duì)到非國(guó)有企業(yè)單位就業(yè)之所以存在疑慮，不僅是由于就業(yè)觀念更新不到位，更主要的是他們?cè)趪?guó)有企業(yè)工作了若干年，突然到非國(guó)有單位就業(yè)，其養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等福利待遇前景不明。因此，應(yīng)加緊研究有關(guān)過渡措施，以達(dá)到推進(jìn)再就業(yè)工程的目的。

隨著國(guó)有企業(yè)改革日趨成功，下崗職工在再就業(yè)問題將會(huì)得到圓滿的解決。屆時(shí)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)將得到進(jìn)一步發(fā)展，人民生活水平得到改善，我國(guó)的綜合國(guó)力也將得到進(jìn)一步提高。我相信這一天指日可待，那時(shí)，我們將以全新的姿態(tài)來(lái)迎接它，我們期待著那一天快點(diǎn)到來(lái)。

第三篇：黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省國(guó)有企業(yè)處理下崗分流職工勞動(dòng)

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號(hào)】黑政發(fā)[1998]75號(hào) 【發(fā)布日期】1998-09-11 【生效日期】1998-09-11 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省

國(guó)有企業(yè)處理下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系的暫行辦法的通知

（黑政發(fā)［1998］75號(hào)）

各行政公署，各市、縣人民政府，省政府直屬單位：

現(xiàn)將《黑龍江省國(guó)有企業(yè)處理下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系的暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

1998年9月11日

黑龍江省國(guó)有企業(yè)處理下崗分流

職工勞動(dòng)關(guān)系的暫行辦法

為規(guī)范和促進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工下崗分流工作順利進(jìn)行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，妥善處理好國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）下崗分流職工的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，特制定本辦法。

一、一、企業(yè)在實(shí)施下崗分流過程中，必須按照國(guó)家和省的有關(guān)政策規(guī)定，處理好與下崗分流職工的勞動(dòng)關(guān)系，依法變更、解除和終止勞動(dòng)合同，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，不得以職工不參加集資、入股或不繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金等為由，變更或解除勞動(dòng)合同。

二、二、企業(yè)對(duì)分流到本單位自辦的勞服企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)及其他獨(dú)立核算具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的職工，以及本單位組織集體分流到其他用人單位并與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其解除原勞動(dòng)合同，由新的用人單位與其重新簽訂勞動(dòng)合同，新簽訂的勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，原企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、三、對(duì)企業(yè)以勞務(wù)輸出形式分流的職工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定及勞務(wù)協(xié)議與其變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。由再就業(yè)服務(wù)中心組織勞務(wù)輸出的下崗職工，按簽訂的保障基本生活和再就業(yè)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱協(xié)議）的約定執(zhí)行。

四、四、下崗職工被其他用人單位招聘，簽訂了勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或開辦私營(yíng)企業(yè)，且到工商行政部門登記注冊(cè)；每周工作20小時(shí)以上，且收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。

五、五、下崗職工可以申請(qǐng)辭職，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，辦理辭職手續(xù)。

六、六、對(duì)按國(guó)家原有關(guān)規(guī)定辦理停薪留職的職工，停薪留職期間或期滿經(jīng)雙方協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。停薪留職職工不愿意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，簽訂協(xié)議。今后不再辦理停薪留職手續(xù)。

七、七、因企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而放長(zhǎng)假的職工，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。沒有在社會(huì)上找到其他工作的，可以進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。

八、八、對(duì)掛名不上班的職工，企業(yè)有生產(chǎn)崗位的，由企業(yè)采取登報(bào)等方式限期招回，給予安置；未按規(guī)定時(shí)限返回企業(yè)或不按要求上崗的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)無(wú)崗位可安排的職工，可進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。

九、九、下崗職工必須進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，對(duì)協(xié)商不一致，又不愿進(jìn)入中心的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

十、十、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與下崗職工簽訂協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過3年。企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款、社會(huì)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)等應(yīng)予支付，支付有困難的應(yīng)在協(xié)議中明確償還時(shí)限，債權(quán)債務(wù)關(guān)系不因職工下崗或勞動(dòng)關(guān)系變更而改變。十一、十一、進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，其勞動(dòng)合同期限距期滿不足3年的，協(xié)議期限應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限一致。勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止勞動(dòng)合同，協(xié)議相應(yīng)終止。十二、十二、進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，其勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于協(xié)議期限，以及原簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，協(xié)議期滿被終止協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)于符合退休條件的職工，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理退休手續(xù)。十三、十三、進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，協(xié)議期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)以及因個(gè)人原因被再就業(yè)服務(wù)中心提前解除協(xié)議的，企業(yè)可以同時(shí)解除勞動(dòng)合同。十四、十四、企業(yè)或下崗職工任何一方解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。十五、十五、企業(yè)與下崗職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)、勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)、勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)文件的規(guī)定，向職工支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議期間或協(xié)議終止后被企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)按照職工解除勞動(dòng)合同前的月基本生活費(fèi)計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月。十六、十六、下崗職工與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，其本人檔案可由勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)代管。十七、十七、下崗職工無(wú)論以何種方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或未再就業(yè)的，過去的連續(xù)工齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與以后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。十八、十八、用人單位招用下崗職工，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，與下崗職工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。被招用的下崗職工要與原單位解除勞動(dòng)合同。十九、十九、企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)下崗分流職工流動(dòng)的管理，對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定與下崗分流職工約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)，職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。職工流動(dòng)過程中造成企業(yè)商業(yè)秘密流失的，企業(yè)可以依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定要求職工賠償或提請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。二十、二十、各級(jí)勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)下崗分流職工勞動(dòng)關(guān)系處理工作的指導(dǎo)，及時(shí)研究解決出現(xiàn)的問題，促進(jìn)企業(yè)依法處理好與下崗分流職工的勞動(dòng)關(guān)系。

二十一、二

十一、本辦法由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：保留勞動(dòng)關(guān)系下崗分流協(xié)議的隱患

保留勞動(dòng)關(guān)系,下崗分流協(xié)議的隱患

篇一：保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

篇一：保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

保留

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方（要求保留勞動(dòng)關(guān)系的職工）：身份證號(hào)：

乙方（用人單位名

稱）：

身份證號(hào)：

職工（以下

簡(jiǎn)稱甲方），與用人單位（以下簡(jiǎn)稱乙方），就甲方自愿離開乙方工作崗位，雙方

仍保留勞動(dòng)關(guān)系以及協(xié)議期間雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限三年：

自 年月日 起至 年月日止。

二、協(xié)議期間，甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方自愿離開乙

方工作崗位自謀職業(yè)，乙方不再安排甲方就業(yè)，不支付甲方工資、四種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用）有關(guān)費(fèi)用，乙方為甲方保留改制時(shí)的身份臵換金（股權(quán)）。

2、乙方保留甲方的

勞動(dòng)關(guān)系，列入乙方在冊(cè)職工，為甲方保存檔案材料。甲方不再享受乙方在職職工的各項(xiàng)福

利待遇。

3、甲方應(yīng)按時(shí)足額

繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用等國(guó)家強(qiáng)制性各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)以全省上

行業(yè)職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)費(fèi)率按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（由乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定計(jì)算后告

知甲方）。甲方應(yīng)至少提前一季度將所需繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交到公司財(cái)務(wù)部門,乙方收到款項(xiàng)后為甲方代辦社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)。因甲方

原因遲繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)超過一個(gè)月的，乙方停止為其代辦社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)。遲繳或不

繳導(dǎo)致各種社會(huì)保險(xiǎn)的后果由甲方負(fù)責(zé)。遇上級(jí)對(duì)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率進(jìn)行調(diào)整時(shí)，其社會(huì)保險(xiǎn)

繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率應(yīng)按省、市政策規(guī)定即使予以調(diào)整。

4、甲方在協(xié)議期間

按規(guī)定繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用后，其繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，達(dá)到退休年齡時(shí)，由乙方為甲方辦理退 休手續(xù)。

5、協(xié)議期間甲方要

求調(diào)離或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，乙方予以辦理有關(guān)手續(xù)。

6、協(xié)議期間因不可

抗力或根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除（或終止）勞動(dòng)合同時(shí)，本協(xié)議自行終止。

7、乙方除本協(xié)議確

定的給予甲方代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保存檔案材料待遇外，不再向甲方承擔(dān)其它義務(wù)。

8、三年協(xié)議期滿后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有崗位空缺時(shí)，應(yīng)優(yōu)先安排甲方上崗。如甲方繼續(xù)要求簽定

保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，乙方應(yīng)給予續(xù)簽。

三、雙方約定的其

它事項(xiàng)：

市、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、本協(xié)議一式四

份，甲、乙雙方各持一份，進(jìn)入本人檔案一份，報(bào)集團(tuán)公司備案一份。

甲方：（蓋章）年 月 日

乙方：（蓋章）年 月日

篇二：保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議 保留

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方：山東金元建設(shè)集團(tuán)濰坊第一分公司

乙方：

由乙方提出書面申請(qǐng)書，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究決定同意后，乙方在分公司保留勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙

方本著自愿平等、互惠互利的原則友好協(xié)商一致，達(dá)成該協(xié)議書內(nèi)容，望雙方共同遵守執(zhí)行。

一、停職期限：自年 月 日至年 月日。

二、1.保留勞動(dòng)關(guān)系期間，乙方必須用現(xiàn)金向甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn) 元（其中：養(yǎng)老

保險(xiǎn) 元，醫(yī)療保險(xiǎn) 元，失業(yè)保險(xiǎn) 元，工傷保險(xiǎn) 元，生育保險(xiǎn)元，大額醫(yī)療 元。）由甲方給乙方代繳，同時(shí)乙方向甲方繳納管理費(fèi)6000元。1----3月繳費(fèi)基數(shù)按元，4------12月繳費(fèi)基數(shù)按元，今后按照上級(jí)主管部門調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)或比例，甲方按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.雙方在簽協(xié)議時(shí)，乙方先向甲方繳納全的所需費(fèi)用。

三、保留勞動(dòng)關(guān)系期間，乙方工資。獎(jiǎng)金、各種津補(bǔ)貼、勞保福利等都停止執(zhí)行。乙方發(fā)生

疾病時(shí)，按照醫(yī)保有關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方?jīng)]有甲方授權(quán)委托聲明的，不得以甲方名義從事政治、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，擾亂單位聲譽(yù)時(shí)

按照分公司內(nèi)部管理制度規(guī)定執(zhí)行。

五、為了聯(lián)系方便，乙方要將自己的家庭住址或通訊方式及時(shí)通知甲方。

六、乙方要求續(xù)簽保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議或回單位上班時(shí)，必須在協(xié)議期滿一個(gè)月前向甲方提出

書面申請(qǐng)。

七、乙方出現(xiàn)下列

情況之一，甲方可以不在通知乙方的情況下，按曠工有關(guān)規(guī)定處理。

1.乙方不及時(shí)向甲方繳納協(xié)議中規(guī)定的費(fèi)用超過15天以上。

2.因乙方未能及時(shí)

繳納所需社會(huì)保險(xiǎn)及其管理費(fèi)用，每逾期拖延一天將承擔(dān)違約金200元。3.協(xié)議期滿不辦理

續(xù)簽保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，又不回單位上班，超過15天以上。

八、乙方既不辦理

停薪留職也不繳納所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的分公司將追究其一切法律責(zé)任。

本協(xié)議書一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。并附乙方身份證復(fù)印件。

單位（蓋章）：山東

金元建設(shè)集團(tuán)濰坊第一分公司乙方（簽字、手?。?/p>

電話：

年月

日

篇三：?jiǎn)T工協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系(停薪留職)合同書

員工協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系合同書

本人自愿申請(qǐng)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，與**達(dá)成如下協(xié)議：

1、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)

系期限為年，自 年月日至 年月日。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間計(jì)算工齡。

2、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)

系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間仍屬**員工，保留與**之間的勞動(dòng)關(guān)系；

3、員工與**一經(jīng)簽

訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不得再行恢復(fù)工作。

4、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)

系期間，**停發(fā)其崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和各項(xiàng)津（補(bǔ)）貼及其他一切福利待遇，如遇**工資

調(diào)整，按有關(guān)調(diào)資文件執(zhí)行；

5、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)

系期間，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種保險(xiǎn)的個(gè)人繳納和**繳納部分均由本人承擔(dān)；

6、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)

系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間停止住房公積金存儲(chǔ)，個(gè)人與**均不繳費(fèi)，個(gè)人公積金帳戶

封存，不再增長(zhǎng)。

7、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)

系人員協(xié)議期滿必須按時(shí)回**報(bào)到上班，否則視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同。

8、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)

系人員協(xié)議期滿仍需續(xù)簽《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的，需提前一個(gè)月與**協(xié)商，按當(dāng)時(shí)國(guó)

家和上級(jí)文件要求是否可以繼續(xù)辦理。

9、員工協(xié)議保留勞

動(dòng)關(guān)系期間如《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系》與國(guó)家或上級(jí)出臺(tái)的政策相違背時(shí)，按國(guó)家或上級(jí)政策

執(zhí)行，《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系》同時(shí)終止。

10、協(xié)議保留勞動(dòng)

關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，必須自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)道德規(guī)范，如違反

國(guó)家法律、法規(guī)、**規(guī)章制度、《勞動(dòng)合同法》、《協(xié)議保留勞動(dòng)協(xié)議書》等規(guī)定，按有關(guān)法律

及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動(dòng)合同。

11、協(xié)議保留勞動(dòng)

關(guān)系期間，職工造成意外事故責(zé)任的，一切

后果由本人承擔(dān)，**一概不負(fù)責(zé)任，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的

其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等均自理，由此造成傷殘而影響**安排其工作的，按**內(nèi)部下崗（待崗）職

工對(duì)待。

12、協(xié)議保留關(guān)系

期間，本人不得到與**相關(guān)的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，否則由此引起的給**帶來(lái)的一切損失由本人負(fù)責(zé)。

13、本合同書一式

二份，雙方各執(zhí)一份。

協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系

員工： 人力資源部總經(jīng)理：（簽字）（公章）

年 月 日 年 月 日 篇四：關(guān)于開始協(xié)議離崗保留勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)的通知

關(guān)于

申報(bào)協(xié)議離崗保留勞動(dòng)關(guān)系的通知

部所屬各單位：

根據(jù)龍煤七發(fā)

[2015]58號(hào)文件的要求，現(xiàn)對(duì)我單位需要協(xié)議離崗保留勞動(dòng)關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱協(xié)保）的人員進(jìn)

行統(tǒng)計(jì)和審核，望各部所屬各單位及科室認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)和申報(bào)工作。具體要求如下：

一、進(jìn)行全員通知，不遺漏任何人；

二、熟知七發(fā)

[2015]58號(hào)文件（辦公室已經(jīng)發(fā)在網(wǎng)上）的內(nèi)容，同時(shí)做好解釋工作；

三、嚴(yán)格把關(guān)，不

符合規(guī)定的一律不許申報(bào)；

四、申報(bào)程序：

1、各單位進(jìn)行人員

統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目包括：申報(bào)人姓名、性別、身份證號(hào)、所屬單位、工種、是否在崗、不在崗

原因；

2、本人自愿寫出申 請(qǐng)；

3、將上述兩項(xiàng)上報(bào)

勞資科審查；

4、審查合格后，按

規(guī)定簽訂協(xié)保協(xié)議；

5、等待通知后離崗。

四、申報(bào)截止時(shí)間 為2015年4月30日

五、有不明之處及

時(shí)與勞資科聯(lián)系。

運(yùn)輸部

2015年3月26日

龍煤七發(fā)[2015]58號(hào)

龍煤七臺(tái)河公司地

面富余人員

協(xié)議離崗保留勞動(dòng)

關(guān)系實(shí)施辦法

根據(jù)龍煤集團(tuán)改革改制、分流安置富余人員的指導(dǎo)意見，臺(tái)河礦業(yè)公司實(shí)際

情況，研究制定本辦法。

一、協(xié)議離崗保留

結(jié)合七 勞動(dòng)關(guān)系政策。1.協(xié)議離崗保留勞

動(dòng)關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱協(xié)保）期限從協(xié)議簽訂之日

起至退休之日，期

間職工自愿離開工作崗位，不得再要求企業(yè)安排工作。2.協(xié)保人員社會(huì)保

險(xiǎn)需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分

和企業(yè)匹配部分全

部由個(gè)人繳納，繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)職工最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，具體見《離崗保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)

議書》

3.協(xié)保人員住房公

積金賬戶封存。4.協(xié)保人員不享受

在崗職工工資和其他福利待遇。5.協(xié)保人員要求調(diào)

出企業(yè)的，企業(yè)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，協(xié)議自行

終止。

6．協(xié)保人員達(dá)到法

定退休條件時(shí)，用工單位負(fù)責(zé)申報(bào)辦理退休。7.協(xié)保人員保留離

崗時(shí)職級(jí)，檔案封存，退休時(shí)按離崗時(shí)職級(jí)享 受先關(guān)待遇。

二、協(xié)保必備條件。

辦理協(xié)保必須同時(shí)

具備以下三個(gè)條件： 1.截止2015年3 月末，地面崗位在崗開資的富余人員（包括地面 篇二：企業(yè)下崗職工協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有何規(guī)定？

企業(yè)下崗職工協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有何規(guī)定？根據(jù)市人民政府蘇府[2002]62號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)保障轉(zhuǎn)變的意見》精神，為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)和市場(chǎng)就業(yè)轉(zhuǎn)變，加快建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，解除企業(yè)下崗職工中年齡偏大的原固定制職工出中心后基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的后顧之憂，市勞動(dòng)保障局結(jié)合我市實(shí)際情況，印發(fā)了蘇勞社險(xiǎn)[2002]16號(hào)文，就企業(yè)下崗職工協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系提出如下處理意見：（1）實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作、已進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的原固定制工身份的下崗職工，協(xié)議期滿、再就業(yè)困難、距法定退休年齡超過5年，男48周歲以上（含48周歲）、女40周歲以上（含40周歲）的，在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)審核批準(zhǔn)后可以選擇由企業(yè)辦理協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱協(xié)保），由企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，下同）；其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)用于企業(yè)為其一次性繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)保人員辦

妥協(xié)保手續(xù)后，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，并享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（2）符合協(xié)保條件的人員，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意后雙方簽訂協(xié)保協(xié)議.協(xié)保期限一律簽到職工法定退休年齡之月止。協(xié)保人員檔案在核準(zhǔn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限等情況后，由企業(yè)交市就業(yè)管理服務(wù)中心保管，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間免收檔案代管費(fèi)。到達(dá)法定退休年齡或達(dá)到規(guī)定條件后，按照自謀職業(yè)人員退休辦法，由市就業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理退休等手續(xù)。（3）協(xié)保人員應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2002結(jié)算中繳納的協(xié)保期間的繳費(fèi)基數(shù)，在2001年全市職工月平均工資60%（即618元）的基礎(chǔ)上，以每年10%的比例逐年遞增，如：2002結(jié)算的為618元，2003結(jié)算為680元（618×110%），2004結(jié)算為748元（680×110%），其余以此類推。繳費(fèi)比例，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)目前為27%，從2003年月1月1日起調(diào)整為28%；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為11%.大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金按每人每月5元繳納。（4）協(xié)保人員協(xié)保期間應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)一次性預(yù)繳至社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心為每位協(xié)保人員設(shè)立協(xié)保資金賬戶，并按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)及規(guī)定的統(tǒng)籌和個(gè)人記賬比例，按月（年）劃入基本養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)基金和職工本人個(gè)人賬戶（以下簡(jiǎn)稱劃賬）。職工到達(dá)法定退休年齡或規(guī)定條件辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，一次性預(yù)繳費(fèi)用仍有余額的，按規(guī)定將余額一次性劃賬；一次性預(yù)繳費(fèi)用不足劃賬的，其不足月份可視作繳費(fèi)年限但不記個(gè)人賬戶，或由個(gè)人一次性補(bǔ)足。（5）企業(yè)按規(guī)定為協(xié)保人員一次性繳清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，應(yīng)同時(shí)辦理協(xié)保人員的《醫(yī)療保險(xiǎn)病歷》和《社會(huì)保險(xiǎn)卡》（IC卡），并負(fù)責(zé)發(fā)放給協(xié)保人員，其工本費(fèi)由企業(yè)支付。協(xié)保人員自繳費(fèi)次月起享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（6）協(xié)保人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，除享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，門診醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助仍按失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）到達(dá)法定退休年齡并符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的協(xié)保人員，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含2002年4月1日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限）男不足30年、女不足25年，由本人一次性補(bǔ)繳不足年限的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（8）協(xié)保人員在協(xié)保期間重新就業(yè)的，可以不重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如企業(yè)和個(gè)人愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，原協(xié)保資金賬戶可封存，待再次失業(yè)停保時(shí)，可恢復(fù)扣繳或到達(dá)法定退休年齡時(shí)按規(guī)定一次性劃賬。（9）協(xié)保人員在協(xié)保期間因病或非因工負(fù)傷，完全喪失勞動(dòng)能力的，可委托市就業(yè)管理服務(wù)中心申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，符合一至四級(jí)的，可辦理退休或按月領(lǐng)取生活費(fèi)手續(xù)。協(xié)保人員在協(xié)保期間死亡的，其喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)和供屬救濟(jì)費(fèi)等按蘇勞社險(xiǎn)

[2001]20號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，由市就業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)際結(jié)余金額可依法繼承。（10）協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦理程序：①企業(yè)提出書面申請(qǐng)（其中區(qū)屬企業(yè)需經(jīng)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門初審），報(bào)市再就業(yè)辦公室審定協(xié)保對(duì)象資格。②經(jīng)審定符合協(xié)保資格的對(duì)象，由企業(yè)填寫《代管檔案人員視作繳費(fèi)年限情況審核表》（以下簡(jiǎn)稱《審核表》）、《蘇州市區(qū)企業(yè)協(xié)議繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)人員花名冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《花名冊(cè)》），報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。③市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理

中心會(huì)同市再就業(yè)辦公室、市就業(yè)管理服務(wù)中心等部門聯(lián)合辦公，根據(jù)企業(yè)填寫的《審核表》和《花名冊(cè)》、協(xié)保人員個(gè)人檔案及身份證復(fù)印件，審核并確定協(xié)保年限，企業(yè)據(jù)此與協(xié)保人員簽訂協(xié)保協(xié)議，并辦理職工退工和委托代管檔案手續(xù)。④企業(yè)將核定的協(xié)保人員應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一次性繳至市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。⑤辦理協(xié)保時(shí)尚未參加我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位，負(fù)責(zé)做好收取照片及醫(yī)療保險(xiǎn)證、卡的購(gòu)領(lǐng)、填寫、核對(duì)、發(fā)放等基本工作。附件：《協(xié)議交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算表》

篇三：下崗人員(與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系人員)聘用協(xié)議書

下崗人員聘用協(xié)議書（適用特殊勞動(dòng)關(guān)系人員）

甲方（用人單位）：

單位地址：（郵編：××××××）單位法人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（員工）：（工號(hào)：）有效證件號(hào)碼： 證件／號(hào)碼： 戶籍所在地： 本市現(xiàn)在居住地：聯(lián)系電話（固定或移動(dòng)）： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

甲方和乙方根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議，約定如下條款，并承諾履行各自的義務(wù)：

一、乙方身份

（一）乙方告知甲方其目前身份是（用√選擇）：

□

1、退休人員（見《退休證》復(fù)印件）

□

2、“協(xié)保人員”（見《勞動(dòng)手冊(cè)》復(fù)印件及相關(guān)證明）

□

3、“企業(yè)下崗人員”（見原單位出具的《下崗人員證明書》原件）

（二）乙方承諾其說明的身份和證明材料誠(chéng)實(shí)、信用、真實(shí)、有效，沒有虛假或欺騙。如有，不論何時(shí)被甲方查出，甲方即可依“欺詐”嚴(yán)重行為解除本協(xié)議書；乙方的欺詐行為給甲方贊成損失的，甲方可追究乙方的賠償責(zé)任。

（三）為維護(hù)甲、乙雙方的利益，乙方應(yīng)當(dāng)做到：

1、如乙方的身體狀況出現(xiàn)不利于履行本協(xié)議書約定的崗位工作時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，甲方可視情況處理，包括立即解除聘用關(guān)系。

2、本項(xiàng)規(guī)定僅適用于“下崗人員”

（1）乙方應(yīng)每隔6個(gè)月向甲方遞交關(guān)于證明其仍為“下崗人員身份”的原單位出具的材料（原件），甲方有權(quán)詢問相關(guān)情況。該證明材料原價(jià)存放于甲方。

（2）如乙方的身份情況發(fā)生變化（指從“下崗人員”變?yōu)椤笆I(yè)人員”，無(wú)論是自己主動(dòng)要求或是被原單位要求），乙方必須在變化情況發(fā)生前5個(gè)工作日內(nèi)書面告知甲方，并提供相關(guān)原始材料給甲方審查。甲方此時(shí)擁有各種處置權(quán)，包括立即終止執(zhí)行本協(xié)議書，終止甲、乙雙方之間的聘用關(guān)系。

（3）如果乙方未按上述約定時(shí)間和方式告知甲方，即視作為“不誠(chéng)實(shí)信用，欺騙甲方”，甲方可在其知曉或查實(shí)之時(shí)，依據(jù)本條第（二）款規(guī)定處理。

二、聘用期限

（一）聘用期限為 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止（以下簡(jiǎn)稱“本聘用期”）。

（二）本聘用期滿，本協(xié)議書即終止履行，甲、乙雙方之間的聘用關(guān)系亦即終止。

（三）如需續(xù)簽《聘用協(xié)議》，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。

三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（一）甲方聘任乙方在 部門從事工作。甲方已告知乙方該崗位是“無(wú)職業(yè)病危害性”崗位。甲方提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和用品。

（二）鑒于乙方所任崗位的特點(diǎn)，甲方?jīng)Q定乙方實(shí)行 工作時(shí)間制度。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利

（一）甲方?jīng)Q定乙方的月崗位聘用報(bào)酬為 元（人民幣，下同）。甲方于次月 日以法定貨幣通過 方式支付給乙方。其中屬于法律規(guī)定的應(yīng)由乙方承擔(dān)的個(gè)人所得稅，由甲方從乙方報(bào)酬中代扣代繳。

（二）由甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按本市規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

（三）獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和乙方的實(shí)際業(yè)績(jī)決定和另行處理，不作為必須發(fā)放的待遇。

（四）乙方的福利待遇由甲方規(guī)定如下：

1、依法享受法定假日和公休日；

2、？？

3、？？

4、5、（五）鑒于乙方人員性質(zhì)，甲方不為乙方繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。出于保護(hù)乙方人身安全，甲方為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn) 險(xiǎn)種。乙方萬(wàn)一發(fā)生的人身意外事故，由該商業(yè)保險(xiǎn)按其規(guī)定支付相關(guān)待遇。甲方協(xié)助理賠。

（六）乙方非因工負(fù)傷或因病發(fā)生的費(fèi)用由乙方按其原來(lái)醫(yī)療保險(xiǎn)途徑享受，甲方不再承擔(dān)任何報(bào)銷費(fèi)用的責(zé)任。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度對(duì)乙方同樣適用。乙方應(yīng)服從所在部門主管的管理，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。如有違反，甲方可按其規(guī)定給予乙方處罰直至解除聘用關(guān)系。

（二）乙方在甲方工作期間，負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，如有違反，甲方有權(quán)追索乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

五、聘用關(guān)系的解除

（一）在本聘用期內(nèi)，甲、乙任何一方均可提出解除聘用關(guān)系，但應(yīng)提前3日并以書面形式通知對(duì)方。

（二）乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可隨時(shí)解除聘用關(guān)系：

1、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請(qǐng)病假

2、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請(qǐng)事假日（含）以上的；

3、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)無(wú)故缺勤日（含）或累計(jì)無(wú)故缺勤日（含）以上的；

4、乙方有違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律行為的。

（三）解除本聘用關(guān)系，甲方無(wú)需支付任何補(bǔ)償。

六、特別約定條款

乙方確認(rèn)：下述地點(diǎn)是甲方向乙方送達(dá)法律文書的有效地點(diǎn)，只要甲方通過掛號(hào)信等有效方式發(fā)出的，均視作乙方已收到。如果乙方變動(dòng)住址且沒有在變動(dòng)后3個(gè)工作日內(nèi)用書面形式報(bào)告甲方的，所有后果由乙方自己負(fù)責(zé)。法律文書送達(dá)地點(diǎn)： 】

七、附則

（一）甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本市規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和法院訴訟。任何一方的非理智行為而給對(duì)方造成損失或損害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的賠償責(zé)任或法律責(zé)任。

（二）本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方已確認(rèn)其收到。

（三）乙方確認(rèn)其已收到本協(xié)議書。甲方代表（簽名）： 乙方（簽名）：

甲方公章： 乙方身份證號(hào)：

甲方地址： 乙方常住地址：

日期：年 月 日 日期：年 月 日

第五篇：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議

文章標(biāo)題：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議

實(shí)行下崗分流，減員增效和再就業(yè)是國(guó)家推進(jìn)企業(yè)改革和實(shí)現(xiàn)企業(yè)脫困目標(biāo)的重要舉措之一。筆者利用工作職能，通過走訪、調(diào)查了##區(qū)的下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作情況，闡明區(qū)政府妥善安置下崗失業(yè)人員和實(shí)施再就業(yè)工程的作為，并針對(duì)目前下崗失業(yè)人員再就業(yè)的問題，提出了幾

點(diǎn)建議。

一、政府為安置下崗失業(yè)人員和再就業(yè)起到了積極的作用

##區(qū)下崗失業(yè)人員截至2002年12月底，全區(qū)下崗失業(yè)人員13508人（其中：國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員6810人，進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心6112人，現(xiàn)已經(jīng)基本出了再就業(yè)服務(wù)中心）。政府通過近年來(lái)實(shí)施再就業(yè)工程，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)7689人（其中：國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)5089人，幫助指導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員2600名就業(yè)）。由于企業(yè)職工人數(shù)的減少，國(guó)有及其它規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率相對(duì)提高了1．5倍，2005年實(shí)現(xiàn)盈利1.0億元，與2002年相比增長(zhǎng)2.1倍。##區(qū)的再就業(yè)工程實(shí)踐，對(duì)促進(jìn)企業(yè)改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生了獨(dú)特而重要的作用。

（一）廣泛宣傳，提高認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取再就業(yè)主體的認(rèn)同和參與。

##區(qū)委、區(qū)政府非常重視實(shí)施再就業(yè)工程的社會(huì)宣傳，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮黨同人民群體同呼吸、共命運(yùn)、心連心的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的思想政治工作，把再就業(yè)工作定為“一把手”工程。要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要深入企業(yè)、深入下崗失業(yè)人員家庭，及時(shí)了解和掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況，體察他們的疾苦，聽取他們的呼聲，為他們排憂解難。在區(qū)直機(jī)關(guān)中還開展了“一幫一”的扶助活動(dòng)，即中層以上的干部都要與一名下崗失業(yè)人員結(jié)成幫對(duì)，幫助他們解決生活中的困難，為他們提供求職指導(dǎo)和就業(yè)渠道……。與此同時(shí)，還通過媒體和工、青、婦等社會(huì)組織大力宣傳黨和政府的方針政策，教育下崗失業(yè)人員和人民群眾體諒國(guó)家困難，積極支持企業(yè)改革，自覺維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

在社會(huì)宣傳方面特別注意了兩點(diǎn)：一是針對(duì)國(guó)有企業(yè)職工留戀單位的主要原因是單位能為他們提供保障，感覺在國(guó)家單位有一種歸宿感，在宣傳中反復(fù)強(qiáng)調(diào)了各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門一定會(huì)把國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)工作列入重要的議事日程，并納入政績(jī)考核的重要內(nèi)容，各地區(qū)、各部門都將采取相應(yīng)的組織形式以確保國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)工作的順利進(jìn)行。二是針對(duì)廣大職工在就業(yè)觀念上存在的誤區(qū)，著重引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，并采取選典型、樹樣板，培育再就業(yè)明星，進(jìn)行榜樣示范。使廣大職工明白就業(yè)的本質(zhì)是從事有合法勞動(dòng)報(bào)酬的工作，民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、自謀職業(yè)。家政服務(wù)以及各種非全日制臨時(shí)工作，不僅同樣是就業(yè)，而且能夠更好地滿足每一個(gè)職業(yè)者的個(gè)性化需求。

通過廣泛的社會(huì)宣傳，##區(qū)在全社會(huì)形成一種下崗再就業(yè)的濃厚氛圍，一方面表明了區(qū)政府對(duì)這一工程的姿態(tài)和決心，另一方面也顯示了國(guó)有企業(yè)減員增效和改制的不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。于是，2002年下半年在很短的時(shí)間內(nèi)，“國(guó)有企業(yè)職工進(jìn)行較大規(guī)模的下崗分流和再就業(yè)”，便成為全社會(huì)家喻戶曉的改革趨勢(shì)，從而促使廣大國(guó)有企業(yè)職工從等待政府包攬解決的態(tài)度，轉(zhuǎn)變成對(duì)自己未來(lái)出路的理性思考，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，明確下崗是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，并考慮選擇何種方式參與再就業(yè)工程。

（二）采取了一系列的政策和措施。

1、制定配套政策，做好三條保障線的銜接，讓下崗失業(yè)人員有歸宿感。三條保障線為下崗失業(yè)人員構(gòu)筑了三道安全防線，第一是下崗失業(yè)人員進(jìn)中心享受基本生活保障，第二是下崗失業(yè)人員三年期滿出中心以后仍未找到工作者，可以領(lǐng)取2年失業(yè)保險(xiǎn)，第三是失業(yè)保險(xiǎn)期滿后還是沒有工作的，還可以享受城市最低生活保障。為了保證下崗失業(yè)人員生活水平不變，無(wú)論他們是在中心享受基本生活保障期間，還是協(xié)議期滿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后、在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間和失業(yè)保險(xiǎn)期滿后、以及大年齡下崗失業(yè)人員在領(lǐng)取生活費(fèi)期間，只要其家庭人均收入低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，都可按規(guī)定申領(lǐng)低保。2002年##區(qū)出臺(tái)了實(shí)施城市最低生活保障條例辦法，使低保工作邁入了制度化。規(guī)范化軌道，基本上做到了應(yīng)保盡保。截止2004年12月底，全區(qū)已有城鎮(zhèn)4316戶，9175人領(lǐng)取了城市居民最低生活保障金。

2、采取特殊幫扶措施，幫助困難下崗失業(yè)人員。2002年來(lái)，##區(qū)針對(duì)特困下崗失業(yè)人員就醫(yī)、子女入學(xué)等特殊困難，制定了扶貧幫困工作的計(jì)劃和措施，如衛(wèi)生部門對(duì)特困職工就醫(yī)免收門診費(fèi)；教育部門為特困職工子女接受義務(wù)教育減免學(xué)雜費(fèi)，工會(huì)等群團(tuán)部門多方籌集資金，資助300名特困職工子女進(jìn)入高校學(xué)習(xí)。區(qū)委和區(qū)政府每年組織有關(guān)部門和企事業(yè)單位，對(duì)困難下崗失業(yè)人員，積極開展送觀念、送技能、送服務(wù)、送單位的四送活動(dòng)。各方面主動(dòng)為下崗失業(yè)人員送崗位1019個(gè)