第一篇：同問事業(yè)單位無編制人員退休及養(yǎng)老問題 2010

同問事業(yè)單位無編制人員退休及養(yǎng)老問題 2010-12-7 12:34 提問者： 宇婷1 | 懸賞分：20 | 瀏覽次數(shù)：980次

我是事業(yè)單位無編制人員，現(xiàn)在已經(jīng)到了退休的年齡，但是單位不給辦理退休，請而且工作期間一直沒有給我辦理養(yǎng)老保險，目前只是一個月發(fā)三百左右的補貼，請問我該怎么辦？事業(yè)單位無編制人員可以辦理退休嗎？如果不能，可以要求單位補繳養(yǎng)老保險嗎？我來幫他解答 插入圖片插入地圖 您還可以輸入9999 個字

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推薦答案 2010-12-7 13:10 不管是否是事業(yè)單位非編制人員，只要你在該單位連續(xù)工作，在沒有退休前，可按機關(guān)事業(yè)單位合同制職工辦法參保，這是勞動法強制規(guī)定的。當(dāng)然，目前社會上仍有相當(dāng)多的用人單位沒有履行勞動法賦予勞動者的權(quán)利，以各種理由躲避或者拒絕辦理養(yǎng)老保險，你可以向當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?，辦理及補辦養(yǎng)老保險，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V單位。

第二篇：關(guān)于事業(yè)單位聘任制人員退休問題的通知)

關(guān)于事業(yè)單位聘任制人員退休問題的通知

皖人發(fā)[1998]87號

一、事業(yè)單位工人身份的人員，因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)聘任為行政管理干部，按中組部、人事部人法發(fā)[1991]5號文件精神，只要受聘滿十年，并在聘任崗位上達到退休年齡的，可以按聘任的干部職務(wù)辦理退休手續(xù)，并享受所聘職務(wù)的退休待遇。

二、根據(jù)原勞動人事部、國務(wù)院工資制度改革小組勞人干[1987]56號文件規(guī)定，事業(yè)單位工人身份的人員，因工作需要，經(jīng)專業(yè)技術(shù)職稱考試合格，可以取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。被聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以享受相應(yīng)職務(wù)的工資待遇。按此精神，事業(yè)單位工人身份的人員，只要按上述要求經(jīng)組織批準(zhǔn)聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同時享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇滿十年以上，并在聘期崗位上達到退休年齡的，可以按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)職務(wù)的退休待遇。

三、上述人員如在達到法定的退休年齡前，組織不再續(xù)聘行政管理或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，到齡后只能按解聘后原工人身份的退休年齡，比照普工同類人員的待遇辦理退休手續(xù)。

四、事業(yè)單位聘用人員必須具有正式辦理聘用手續(xù)。如履行聘用手續(xù)前，已在干部崗位上工作的，其聘用前后的時間可以連續(xù)計算。

五、根據(jù)國家人事部有關(guān)規(guī)定，被聘任為干部的工人身份的人員，如相互本人自愿，也可以按工人的年齡條件辦理退休手續(xù)，但其退休待遇只能按普通工人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三篇：事業(yè)單位人員質(zhì)疑養(yǎng)老改革

事業(yè)單位人員質(zhì)疑養(yǎng)老改革：為什么不改公務(wù)員

核心閱讀

事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革是大勢所趨。2009年，改革方案公布，首先在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市試點。然而，4年多來試點改革進展一直非常緩慢，并遭到事業(yè)單位人員的普遍質(zhì)疑。養(yǎng)老改革，事業(yè)單位人員有哪些擔(dān)心？為什么不贊成？

■怕待遇降低

養(yǎng)老制度改革，事業(yè)單位人員最怕什么？

“最怕待遇降低?！笔淌谑钦憬凰咝５慕淌?，目前月收入近7000元。據(jù)他了解，近幾年學(xué)校退休了的教授，平均每月的養(yǎng)老金也有這個數(shù)，和他們在職時差別不大。如果不改革，石教授相信，隨著收入增長、教齡增加，自己到60歲時，領(lǐng)取的退休金水準(zhǔn)應(yīng)該和從前的同事差不多。

浙江是國家確定的事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革試點省份之一。雖然當(dāng)?shù)亟^大多數(shù)事業(yè)單位的養(yǎng)老保障還延用老辦法，但許多人在了解目前的試點方案后，對改革顧慮頗多，普遍擔(dān)心養(yǎng)老金下降。

石教授說，按已公開的試點方案，事業(yè)單位人員要和企業(yè)人員一樣繳納養(yǎng)老保險，在工資不變的前提下，首先導(dǎo)致當(dāng)前月薪少一塊。一直以來，事業(yè)單位人員的退休待遇按退休前月收入、結(jié)合職位、職稱、工齡等按一定比例確定，通常高校里的教授能拿到在職工資的80%—90%，退休后的生活水平不會有明顯降低?，F(xiàn)在比照企業(yè)的養(yǎng)老保險辦法，退休待遇與繳費多少、社會平均工資等聯(lián)系，肯定要降不少。

北京事業(yè)單位集中，雖然并非試點區(qū)域，但事業(yè)單位人員對此普遍關(guān)注。張教授年過五十，在中國人民大學(xué)任教多年，目前月收入1萬多元，去掉績效的部分有6000多元。他仔細研究過試點地區(qū)的方案，“除了強調(diào)有職業(yè)年金外，其他方面和現(xiàn)行的企業(yè)職工養(yǎng)老制度如出一轍?！惫_資料顯示，企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率，按制度設(shè)計不到60%，實際不到50%。倘若事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也依此推進，他估計退休后可能只拿到在職時基本工資的六成，意 1 味著退休后收入大幅降低。至于職業(yè)年金，乍一聽很好，但沒有進一步的說明，比如這筆錢從哪兒來、額度多少、會不會逐年增長，事業(yè)單位的人員普遍沒信心。

除了擔(dān)心待遇降低外，還有人談到，改革容易導(dǎo)致繳費時段缺少連續(xù)性、職稱職級與待遇的關(guān)系難以確定等，最終影響退休后的養(yǎng)老待遇。王麗在北京一家媒體工作，上世紀(jì)90年代初，她的不少同事辭職下海，近兩年相繼達到退休年齡，才發(fā)現(xiàn)在事業(yè)單位工作時被認(rèn)可的繳費水平極低，現(xiàn)在只能領(lǐng)到幾百元養(yǎng)老金。

■怕不公平

事業(yè)單位人員對改革有抵觸，還因為感到“不公平”。

“為什么改事業(yè)單位、不改機關(guān)公務(wù)員？”吳女士在北京某部委下屬培訓(xùn)中心工作，事業(yè)編制。她沒有詳細了解過相關(guān)改革方案，“不用去了解，要是真好，機關(guān)肯定會一起改。現(xiàn)在，機關(guān)不改，再怎么說好，也沒說服力?！?/p>

浙江的石教授說，改事業(yè)單位不改機關(guān)“非常欠妥”。他認(rèn)為，從單位性質(zhì)上看，許多事業(yè)單位直接承擔(dān)著國家授予或委托的公共職能，還有的直接承擔(dān)社會管理職能、社會服務(wù)職能，還有的承擔(dān)文化傳承與創(chuàng)新職能，性質(zhì)上、職能上與許多國家機關(guān)及其工作人員并無二致。如果真要改革，不應(yīng)該只將事業(yè)單位養(yǎng)老保險向企業(yè)去靠攏，而不同步改革政府機關(guān)及公務(wù)員。何況，許多事業(yè)單位人員是從政府機構(gòu)分流或交流來的，如果不同步改革，必然會引起一系列不公平問題。

有人提出，既然企業(yè)職工可以接受改革，為什么事業(yè)單位人員就不能接受？而事業(yè)單位人員則認(rèn)為，目前事業(yè)單位退休待遇高于企業(yè)是事實，但事業(yè)單位和企業(yè)不宜簡單類比。

58歲的李老師在杭州一所高校任職，月收入約7000元。如果不改革，他估計退休時能領(lǐng)到6000元，如果兩年內(nèi)改到自己所在學(xué)校，就很難說了。在他看來，事業(yè)單位人員在職收入固定，而企業(yè)員工在職時期的收入上不封頂，可以很高，按同樣的方法確定養(yǎng)老金并不公平。據(jù)了解，在杭州這類經(jīng)濟發(fā)達的城市，企業(yè)里的資深工程師年薪普遍能達到20多萬元。

不少事業(yè)單位員工有類似想法。袁先生40出頭，從北京航空航天大學(xué)畢業(yè)20年來一直在研究所從事廣電方面的技術(shù)研究，全部月收入8000元左右。他對比過到企業(yè)工作的大學(xué) 同學(xué)待遇，不論在國企還是民企，作為技術(shù)方面的骨干，年收入基本在20萬元以上，有的還有股份?！八麄冎灰磳嶋H收入交養(yǎng)老保險，退休后不會比事業(yè)單位的低?！?/p>

接受采訪的事業(yè)單位人員幾乎都認(rèn)為，已退休的人員，事業(yè)單位的待遇明顯高于企業(yè)的待遇，這其中有不公平的因素在，但后續(xù)的改革應(yīng)是致力于提高企業(yè)偏低的退休待遇，而不是把事業(yè)單位的退休待遇也拉低了。

■忐忑“中人”

事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，最關(guān)心、最緊張的主要是事業(yè)單位中40歲以上的人員。

回顧當(dāng)年企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革，采取的是“老人老辦法”，已經(jīng)退休的事業(yè)單位人員多數(shù)認(rèn)為，改革不會對自己有什么影響，現(xiàn)在領(lǐng)多少退休金以后還能領(lǐng)多少。一些細心的人會擔(dān)心，改革后有可能在退休待遇的調(diào)整上受些影響，調(diào)整的頻率可能放慢、幅度可能減少?！霸鄱纪诵萘耍@事兒也不管了?！眲倧囊患覉笊缤诵莸狞S女士笑著說。

“70后”、“80后”對改革的心態(tài)也比較放松?！半x退休還有20多年呢，20年后的事兒，誰能說得準(zhǔn)，興許連事業(yè)單位這個名稱都改沒了?！币患覐V播電臺的年輕記者說?！拔业瓜Ｍ琰c改制成企業(yè)，那樣大家干得好就能掙得多，不像現(xiàn)在工資管得這么死?！北本┮患也课聦俪霭嫔绲哪贻p編輯說。

中間的這部分員工心態(tài)則很復(fù)雜。前幾年，曾有事業(yè)單位人員怕改革后待遇下降而想方設(shè)法提前退休，接受采訪的事業(yè)單位人員都表示理解。浙江的石教授認(rèn)為，“這是在轉(zhuǎn)型時期，最大限度自我保護的具體體現(xiàn)和無奈選擇?！北本┑膮桥空f，“老同志還能趕在改革前退休，我們中間這批人想退也退不成呀?！?/p>

一些年長的事業(yè)單位人員還表示，在事業(yè)單位干了20多年，長期工資不高，以后收入出現(xiàn)巨大增加的機會也不比年輕人，因此這不是“淡定不淡定”的問題。

事業(yè)單位養(yǎng)老改革的復(fù)雜性還在于一部分人員是從機關(guān)轉(zhuǎn)來的，這部人紛紛表示，照目前改革方案，要求回去繼續(xù)當(dāng)公務(wù)員。據(jù)了解，在一些政府部門下屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時，各地均出現(xiàn)過這種情況，主要是些年齡偏大、擁有一定行政級別的人員。

盡管有種種不滿，但事業(yè)單位人員普遍認(rèn)為，養(yǎng)老保險制度改革是大勢所趨，不可能一直拖下去。至于應(yīng)當(dāng)怎么改，人們沒有清晰而具體的想法。有的人說，“只要把公務(wù)員拉進來就行，反正他們是政策制定者，虧不了?！倍鄶?shù)人強調(diào)，不管怎么改，公平公正是底線。

政策設(shè)計者，別當(dāng)例外(民生·民聲)

白天亮

●統(tǒng)一推進養(yǎng)老改革，可以節(jié)省管理成本，提高基金統(tǒng)籌調(diào)劑能力，為最終建立城鎮(zhèn)統(tǒng)一的社保制度、解決不同人群待遇懸殊問題奠定基礎(chǔ)

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，在試點省份遇到重重阻力。不少事業(yè)單位人員對改革第一反應(yīng)是：“怎么不改機關(guān)，只改事業(yè)單位？”

如此利益攸關(guān)的重大改革，人們不先去考察改革的細則、不去細算改革后的待遇水平，為何反倒先對改革的順序提出疑問？

改革的順序，關(guān)系到改革的公信力。社會保障制度的對象是全民，不分性別、不分職業(yè)、不分地域。這意味著，政策的設(shè)計者也是制度調(diào)節(jié)的目標(biāo)群體。如果政策設(shè)計者率先改革，即使這項改革會導(dǎo)致一些人待遇降低、利益受損，只要能擺事實、講道理，改革順利推行的可能性依然很大。政策設(shè)計制訂者也可坦坦蕩蕩地說“看，我們先改了，我們示范了?！狈粗?，直接關(guān)系公眾基本利益的改革，如果政策設(shè)計者始終把自身列為“例外”，改革的必要性和重要性陳述得再多，改革措施說得再好，工作做得再細致再周密，恐怕也難以取信于人，更難以讓人把注意力從“一部分人為何不改”上移開。

何況，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險體制存在著明顯的待遇差，政策的設(shè)計制定者恰恰是居于待遇頂峰的那部分。近幾年，我國社會保障制度建設(shè)進展顯著，覆蓋面擴大、待遇水平普遍提升。但是，公眾對社保的不滿似乎并沒有減少，一個重要原因就是制度的碎片化，人為地劃分出三六九等。養(yǎng)老保險，城市一個樣、農(nóng)村一個樣；城市內(nèi)部，職工一個樣、居民一個樣；職工內(nèi)部，企業(yè)職工一個樣，公務(wù)員及事業(yè)單位員工又一個樣?，F(xiàn)在，隨著事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革的推進，又會出現(xiàn)公務(wù)員一個樣、事業(yè)單位員工一個樣。不同制度，掛鉤不同的繳費模式，采取不同的待遇計發(fā)辦法。在職時要繳費的群體，退休后待遇反倒低。在職時不繳費、退休后待遇最高的群體，看樣子依舊不準(zhǔn)備繳費，繼續(xù)高高在上。

企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位之間的退休“雙軌制”多年來備受詬病?，F(xiàn)在，大家沒看到“雙軌制”改革、縮小待遇差距的動靜，反倒看到“三軌制”的跡象。原本被寄望“調(diào)節(jié)差距、促進公平”的社會保障制度改革，反而拉大不公，起到“逆調(diào)節(jié)”的效果。這樣的改革，難免會遭到質(zhì)疑。

公平公正，是社會保障制度改革發(fā)展的生命線。從許多國家的實踐看，政府雇員與其他職員的養(yǎng)老保險制度完全可以統(tǒng)一，沒有必須分設(shè)的理由?，F(xiàn)階段，統(tǒng)一推進改革，不僅可以消除社會各界對政策設(shè)計制定一方的不信任，改變個別公職人員的特權(quán)理念，還可以節(jié)省管理成本，提高基金統(tǒng)籌調(diào)劑能力，為最終建立城鎮(zhèn)統(tǒng)一的社保制度、解決不同人群待遇懸殊問題奠定基礎(chǔ)。每一項重大的改革都會遇到阻力，關(guān)鍵就看政府的決心有多大，有沒有勇氣向自己開刀。

養(yǎng)老改革勿形成新“碎片”(多棱鏡)

財政部財政科學(xué)研究所課題組

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。如何解決改革中所遇到的難點，是當(dāng)前需要深入研究的現(xiàn)實問題。事業(yè)單位養(yǎng)老改革，應(yīng)堅持公平為主的原則，統(tǒng)籌考慮機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步縮小待遇差距

目前我國城鎮(zhèn)主要的退休制度包括三部分。城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險是第一個部分，目前月人均養(yǎng)老金近1900元。事業(yè)單位是第二個部分，月均養(yǎng)老金是企業(yè)退休職工的1.8倍，離退休費支出大約一半是財政撥款，一半是自籌。第三個部分是機關(guān)公務(wù)員退休人員，養(yǎng)老金水平是企業(yè)的2.1倍，財政全額撥款。

之前公布的改革方案主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位人員也要和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險，退休待遇與繳費相聯(lián)系；養(yǎng)老金發(fā)放采用“老人老辦法，新人新制度”；建立職業(yè)年金制度；建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制等。

由此可看出，五省市改革試點遇阻事出有因。主要存在兩個問題：

第一個問題涉及公平。事業(yè)單位養(yǎng)老金處于第二個部分，比上不足，比下有余：與公務(wù)員相比，事業(yè)單位養(yǎng)老金要稍低一些，但此次改革試點卻明顯沒有將公務(wù)員包括進來，并且公務(wù)員改革沒有預(yù)期，這自然成為事業(yè)單位攀比的參照系，是事業(yè)單位感到不公平的原因之 一；與企業(yè)相比，企業(yè)可以搞活，工資上不封頂，工效掛鉤，尤其壟斷性行業(yè)和企業(yè)的退休金要遠遠高于事業(yè)單位，而事業(yè)單位退休金只是一個能“過得去”的平均數(shù)，退休前不能向高收入企業(yè)看齊，退休后卻要向低收入企業(yè)看齊，這是事業(yè)單位感到不公平的原因之二。

第二個問題是改革方案的技術(shù)問題。既然事業(yè)單位改革方案無論在繳費設(shè)計還是在待遇計發(fā)方式等方面，其絕大部分內(nèi)容與企業(yè)養(yǎng)老保險幾乎別無二致，那么，養(yǎng)老金水平下降就是不可避免的，這就是此次事業(yè)單位人員改革的預(yù)期：在替代率上講要從80%—90%下降到50%。改革方案中沒有明確改革后養(yǎng)老金水平是否變化的預(yù)測和承諾，只籠統(tǒng)地提到要建立職業(yè)年金，但沒有任何具體細節(jié)和彌補措施，任憑改革試點單位和不參加改革的事業(yè)單位憑空想象和任意猜測，試點省市參加改革單位的人心恐慌，非試點省份事業(yè)單位人員預(yù)期暗淡。任何改革，如果沒有良好的預(yù)期，如果感到福利水平是“絕對”地下降，那么，這項改革勢必難產(chǎn)。

因此，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革成功與否，關(guān)鍵在于明確“一個為主”和“三個聯(lián)動”。所謂“一個為主”，即堅持社會保障以公平為主的原則，統(tǒng)籌考慮機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，使不同單位同類人員退休后的待遇水平保持比較合理的比例關(guān)系，逐步縮小待遇差距。所謂“三個聯(lián)動”，一是事業(yè)單位與公務(wù)員改革一起行動，以避免互相攀比；二是事業(yè)單位的各個類別一起改革；三是事業(yè)單位改革與建立職業(yè)年金一起進行，以彌補參加改革后降低的那部分，給所有人一個“定心丸”，實現(xiàn)平滑轉(zhuǎn)型。

事業(yè)單位改革后人數(shù)會有壓縮，但事業(yè)單位養(yǎng)老改革對財政支出負擔(dān)在一定時期將會增加，對此應(yīng)有清醒認(rèn)識

事業(yè)單位養(yǎng)老保險要實現(xiàn)從“退休養(yǎng)老制度”到“社會養(yǎng)老保險制度”的轉(zhuǎn)變，必然需要一定的“變軌”成本，包括促使參與者接受的額外補償及制度設(shè)計運行的成本等。改革成本的支付主要靠財政資金。

按照“老人老辦法、新人新辦法”的改革原則，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前退休的老人按照原來由各級財政撥付退休金的辦法統(tǒng)一安排，新人則完全按新辦法執(zhí)行，剩下處于老人與新人之間的“中人”，新養(yǎng)老保險制度推行前有若干年沒有繳費，使“中人”養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金形成缺口，產(chǎn)生基本養(yǎng)老金和職業(yè)養(yǎng)老金隱性債務(wù)，必須由國家統(tǒng)一制定養(yǎng)老金債務(wù)彌補方案進行彌補。改革能否成功的關(guān)鍵就是切實做好“中人”基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金債務(wù)彌補方案，也是最需要財力支持的方面。

隱性債務(wù)規(guī)模有多大，取決于“中人”在繳費人數(shù)中所占比重大小?！爸腥恕闭急仍酱笠馕吨[性債務(wù)越大，隨著老齡化率提高，“中人”占比將越來越高。這意味著，必須及時彌補養(yǎng)老保險隱性債務(wù)，否則拖的時間越長需支付的成本越高。

分類推進，是事業(yè)單位改革的基本方向。按照國務(wù)院事業(yè)單位改革的精神，事業(yè)單位改革將按行政職能型、公益服務(wù)型、經(jīng)營型三類劃分，保留公益服務(wù)型事業(yè)單位，其他改為機關(guān)和企業(yè)。其中的公益服務(wù)類事業(yè)單位經(jīng)費供應(yīng)主要由政府財政承擔(dān)，其養(yǎng)老改革也將主要由財政承擔(dān)。因此，盡管在事業(yè)單位改革之后事業(yè)單位范圍和人數(shù)會有較大壓縮，但事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革對各級財政支出負擔(dān)將在一定時期會是增加的，對此應(yīng)有清醒的意識。

(課題負責(zé)人：蘇 明 課題執(zhí)筆人：蘇 明 楊良初 張曉云 王立剛 程 瑜)

第四篇：有關(guān)退休養(yǎng)老社保的問題(精)

遇到 勞動糾紛 問題?贏了網(wǎng)律師為你 免費解惑!訪問 >>http://s.yingle.com 有關(guān)退休養(yǎng)老社保的問題 針對職工對于養(yǎng)老保障的需求,國家關(guān)于退休金的政策是怎樣的呢,都 有哪些新的變化呢 ? 以下就來為您詳細介紹。

普通工人的退休金

按工齡, 每工作一年 100元。依此類推工齡 10年的退休金是 1000元。參加工作 20年的退休金是 2000元,參加工作 30年的退休金是 3000元,工齡 40年的退休金是 4000元。不分高級工,中級工,還是普通 工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的 退休金一樣。

(一 按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件: 參加了基本養(yǎng)老保險繳納的人員, 男年滿 60周歲, 女干部年滿 55周歲, 女工人年滿 50周歲, 特殊工種男年滿 55周歲, 女年滿 45周歲, 且 1997年 12月 31日以前參加工作, 繳納養(yǎng)老保險費年限和視同繳費年限累計 滿 15年, 1998年 1月 1日以后參加工作, 繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿 15年;退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規(guī)定 年限的,退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個人賬戶儲存額, 一次性支付給本人,同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

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(二 基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法:

1、1998年 1月 1日以后參加工作,繳費年限累計滿 15年的,基本養(yǎng) 老金由:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。

2、1997年 12月 31日以前參加工作, 1998年 1月 1日后退休,且繳 費和視同繳費年限累計滿 15年的被保險人,退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老 金?；攫B(yǎng)老金由:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補貼、過渡 性養(yǎng)老金四部分組成:（1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:退休上一年本市職工月平均工資 20%;（2、個人帳戶養(yǎng)老金:本人帳戶儲存額的 1/120;（3、綜合性補貼:125元;（4、過渡性養(yǎng)老金: a=職工退休時本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點工資 c=職工 97年底前繳費年限 過渡性養(yǎng)老金 =a×b×c×1% 法律咨詢 s.yingle.com

職工本人平均點工資的計算方公式: N=年職工本人月平均工資 M=年本市職工月平均工資

b=(92N/92M+93N/93M+94N/94M+……+退休上一年 N/退休上一年 M/企業(yè)和職工 1992年至退休上一年按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費年限.新政策確定,從 2017年 1月 1日起,再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老 金水平, 提高幅度按 2017年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的 10%左 右確定, 全國月人均增加 120元左右。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上, 對具有高 級職稱的企業(yè)退休科技人員、新中

國成立前老工人、1953年底以前參 加工作的人員和原工商業(yè)者等退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的人員以及 艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員,再適當(dāng)提高。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè) 退休軍轉(zhuǎn)干部,按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)傾斜。

提示:隨著我國對于養(yǎng)老群體的關(guān)注, 企業(yè)退休人員退休金會有所提高, 通過綜合考慮各方面承受能力, 建立合理的的企業(yè)退休人員退休金制度。

為避免參保人員因辦理轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系而在兩地往返奔波, 暫行辦法規(guī)定了統(tǒng) 一的辦理流程,參保人員離開就業(yè)地, 由社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給參保繳費憑 證;在新就業(yè)地參保,只需提出轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系的書面申請,轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出地社 保經(jīng)辦機構(gòu)為其協(xié)調(diào)辦理審核、確認(rèn)和跨地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。國家將建立全 國統(tǒng)一的社保機構(gòu)信息庫和基本養(yǎng)老保險參保繳費信息查詢服務(wù)系統(tǒng), 發(fā)行全國通用的社會保障卡。

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勞動法規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系, 并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。勞動關(guān)系 的確定對勞動者而言有極為重要的意義, 這意味著勞動者可以 因此享受到勞動法的保護。贏了網(wǎng) 法律咨詢 提示您,勞動者享有平等就 業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動薪酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有 社會保險 福利、提請勞動爭議等權(quán)利,生活中發(fā)生 勞動合同、工傷等糾紛,職場 菜鳥們可依法維護自身合法權(quán)益不受侵害。

來源:(有關(guān)退休養(yǎng)老社保的問題 http://s.yingle.com/ld/221661.html 法律咨詢 s.yingle.com

第五篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老退休改革方案兩步走

中公教育給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老退休

改革方案兩步走

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事業(yè)單位工資改革：《事業(yè)單位管理條例》中“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”的規(guī)定，再一次引發(fā)養(yǎng)老金“并軌”改革話題。

在很多研究社會保障的學(xué)者看來，事業(yè)單位的社保改革已成定局。

在李建忠看來，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險并非新提法，“《條例》進一步明確了改革方向，方案形成需要過程?！?/p>

但是，“養(yǎng)老金并軌”怎么并?錢從哪里來?《條例》并沒有給出可操作性的規(guī)定。2008年2月，國務(wù)院常務(wù)會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西等5省份先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進。

6年半前的這個方案，改革思路非常明確，擬分兩步走。

第一步，先對事業(yè)單位隊伍進行分類，其中行政類事業(yè)單位可直接并入機關(guān)單位，按公務(wù)員對待;經(jīng)營類事業(yè)單位則直接轉(zhuǎn)為企業(yè)，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度對接。最終的改革對象是那些“分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員”。

第二步，對這部分人實行與目前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度模式一致的養(yǎng)老保險制度，即要求單位與個人共同負擔(dān)基本養(yǎng)老保險費，其中單位繳費比例不超過單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人工資的8%，由單位代扣。

本著平穩(wěn)過渡的原則，養(yǎng)老待遇將實行“老人老辦法，新人新辦法”——方案實施前就已退休的可享受原退休待遇;方案實施后開始繳費，且繳費年限累計滿15年的人員，退休后參照企業(yè)模式按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;對于方案實施前即進入事業(yè)單位工作的“中人”，則由財政按照“每工作一年視同繳費一年”的原則，代為一次性補足應(yīng)繳保險費，再參照企業(yè)模式計發(fā)養(yǎng)老金。

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此外，該方案提到要建立職業(yè)年金，以提高事業(yè)單位人員改革后的養(yǎng)老待遇。但由于方案并未給出任何具體措施，職業(yè)年金具體如何操作，試點地方并無明確做法。

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