第一篇：基礎(chǔ)養(yǎng)老金如何計(jì)算和計(jì)算公式

近年來，各地區(qū)和有關(guān)部門按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的部署和要求，以確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放為中心，努力擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，切實(shí)加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省（自治區(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%，以后繳費(fèi)每滿一年增加一定比例的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，總體水平控制在30%左右；個(gè)人繳費(fèi)不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額一次支付給本人。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付；個(gè)人帳戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以120。個(gè)人賬戶基金用完后，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。

已經(jīng)離退休的人員，按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金。

1997年統(tǒng)一全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前參加工作的人員，其退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金領(lǐng)取者死亡后，其遺屬按國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。

基本養(yǎng)老金水平的調(diào)整，由勞動(dòng)保障部和財(cái)政部參照城市居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和在職職工工資增長情況，提出方案報(bào)國務(wù)院審定后統(tǒng)一組織實(shí)施。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

基本養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括：基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助金和喪葬撫恤補(bǔ)助費(fèi)。

養(yǎng)老待遇：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括哪些？

基本養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括：基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助金和喪葬撫恤補(bǔ)助費(fèi)?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1997]26號(hào)）實(shí)施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、基本養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括：基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助金和喪葬撫恤補(bǔ)助費(fèi)?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng) 1

一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1997]26號(hào)）實(shí)施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補(bǔ)貼。

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金指按各省、自治區(qū)、直轄市或地（市上年度職工月平均工資的20%支付給退休人員的基本養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金指按繳費(fèi)個(gè)人的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以120支付給退休人員的基本養(yǎng)老金，以及一次性支付給個(gè)人的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。

過渡性養(yǎng)老金是指按規(guī)定支付給按照統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度計(jì)發(fā)待遇且在《決定》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休的人員除基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外的基本養(yǎng)老金。

離休金、退休金、退職金、補(bǔ)貼是指按規(guī)定支付給《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1997]26號(hào)）實(shí)施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的生活費(fèi)用和各種生活補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼等。

醫(yī)療補(bǔ)助金按規(guī)定支付未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費(fèi)用。

喪葬撫恤補(bǔ)助費(fèi)指用于已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的離休、退休、退職人員死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)用及其供養(yǎng)直系親屬的撫恤和生活補(bǔ)助費(fèi)用。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算公式

以一個(gè)女職工為例，假設(shè)她55歲退休時(shí)，向社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿25年，則她的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為

以一個(gè)女職工為例，假設(shè)她55歲退休時(shí)，向社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿25年，則她的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為

計(jì)算公式：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金由社會(huì)統(tǒng)籌支付：上一年在崗職工月平均工資×繳費(fèi)年數(shù)×1％

按照沈陽市社會(huì)保障局提供的沈陽目前在崗職工月均工資3215元計(jì)算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是

23215元×25×1％=803元

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人賬戶繳費(fèi)的積累額計(jì)算

假定女職工個(gè)人賬戶積累額是8萬元的話，那么：8萬÷170個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)=個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金待遇，即80000元÷170≈470元

這樣，女職工退休時(shí)每個(gè)月起碼可以領(lǐng)取803元+470元=1273元的養(yǎng)老金

但這僅僅是一個(gè)估算，養(yǎng)老金還會(huì)隨著工資與物價(jià)的水平進(jìn)行調(diào)整。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金如何計(jì)算和計(jì)算公式

一、申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇程序用人單位在人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)被保險(xiǎn)人退休當(dāng)月，攜帶經(jīng)人事、勞動(dòng)部門審批后的檔案資料（包括退休證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、領(lǐng)退休費(fèi)銀行存折帳號(hào)等）到所屬業(yè)務(wù)科，填報(bào)《養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》、《離退休人員養(yǎng)老金增減表》辦理在職減員、退休減員、退休增員及核發(fā)退休待遇的手續(xù)，社保局次月通過銀行把養(yǎng)老金直接撥付給離退休人員，離退休人員在每月15日前可到開戶銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二、按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局核準(zhǔn)，符合下列條件之一的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直到死亡：

（一）1998年7月1日后參加工作，達(dá)到法定退休年齡，按規(guī)定繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年；

（二）1998年7月1日前（不含本日）參加工作，達(dá)到法定退休年齡，按規(guī)定繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年。

達(dá)到法定退休年齡，即男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲；特殊工種的男滿55周歲，女滿45周歲；病退的男滿50歲，女滿45周歲。按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員（含出境定居人員），必須每年提供生存證明。

三、各類企業(yè)（含個(gè)體工商戶）參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（一）1998年7月1日前的已離退休人員（“老人”）：按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給養(yǎng)老金。

（二）1998年7月1日前參加工作的人員實(shí)施統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后達(dá)到法定退休年齡（“中人”）：

繳費(fèi)年滿10年：

l.退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金直到死亡。

2.月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶和過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金組成。繳費(fèi)年限不滿10年者：退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶全部存儲(chǔ)額一次性支付給本人并一次性發(fā)給老年津貼，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

3.1998年7月1日起參加工作的人員達(dá)到法定退休年齡（“新人”）：

繳費(fèi)年限滿15年者：

1.退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金直到死亡。

2.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。繳費(fèi)年限不滿15年者：退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶全部存儲(chǔ)額一次性支付給本人，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

四、各類企業(yè)（含個(gè)體工商戶）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算方法

（一）按月享受基本養(yǎng)老金待遇：

1.1998年7月1日起（“新人”）：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全市職工月平均工資×20%.個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額（含利息）÷120 2.1998年7月1日前（不含本日）（“中人”）：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)算同上。

過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1998年7月1日前的繳費(fèi)年限×1%（當(dāng)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上的乘以1.2%）。

調(diào)節(jié)金=1997年全市職工月平均工資×10%

（二）一次性領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

1.1998年7月1日起（“新人”）：

一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額2.1998年7月1日前（不含本日）（“中人”）：

領(lǐng)取個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額和一次性老年津貼，老年津貼按至1998年7月1日的繳費(fèi)年限，每滿一年發(fā)給2個(gè)月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。

按照新的計(jì)發(fā)辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)改為以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％，參保員工每多繳1年，繳費(fèi)比例增發(fā)1個(gè)百分點(diǎn)；二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金不再統(tǒng)一將個(gè)人賬戶積累額除以120，而是根 5

據(jù)退休人員預(yù)期壽命延長的實(shí)際情況，除以一個(gè)適當(dāng)?shù)挠?jì)發(fā)月數(shù)，該計(jì)發(fā)月數(shù)由國家進(jìn)行統(tǒng)計(jì)測算并在全國范圍內(nèi)公布。

公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視為繳費(fèi)年限）×1％；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人帳戶積累額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)按國發(fā)［2005］38號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行）

第二篇：養(yǎng)老金計(jì)算公式

“

養(yǎng)老金計(jì)算公式：社保并非交的越多越劃算

我有社保，養(yǎng)老問題國家可以幫我解決!”經(jīng)常有人把這句話掛在嘴邊，認(rèn)為自己有社保，就可以完全解決今后的養(yǎng)老問題，然而事實(shí)并非如此，特別是對于目前月入過萬的中高等收入者而言。

關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)問題，相信大家也都有個(gè)基本概念，就是按照上一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY作為繳費(fèi)基數(shù)，下限為上一年職工月平均工資的60%，上限為上一年職工月平均工資的300%。在限額范圍外，無論你是想多交還是少交，都是不允許的。然而對于我們普通員工來說，選擇交納上限和交納下限哪個(gè)更劃算呢?當(dāng)然衡量這個(gè)為問題的標(biāo)準(zhǔn)就是我們退休后實(shí)際能領(lǐng)到的養(yǎng)老金的多少。

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，必須繳滿15年才能領(lǐng)取，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成。

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定)。之前是統(tǒng)一的120個(gè)月，目前50歲為195個(gè)月、55歲為170個(gè)月、60歲為139個(gè)月。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上在崗職工月平均工資(1+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

從上述公式分析來看，未來我們領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額與我們的領(lǐng)取年齡、在崗職工月平均工資、繳費(fèi)年限及本人的月平均繳費(fèi)工資等有關(guān)。不難看出，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)的基數(shù)越高，我們未來領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會(huì)越多。而社保養(yǎng)老最大的好處就是活到老領(lǐng)到老，即使個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金領(lǐng)完了，國家仍然會(huì)繼續(xù)發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，而且養(yǎng)老金還會(huì)隨著社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增加。

舉例而言：王先生，33歲，普通職員，月薪5000元。假定王先生從現(xiàn)在開始每年按照其實(shí)際工資為基礎(chǔ)繳納社保，繳納至60歲。假定上職工月平均工資3000元，并知指數(shù)化月平均繳費(fèi)指數(shù)為1，計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，以現(xiàn)值法計(jì)算如下：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=(5000*8%*12個(gè)月*27)/139=932元;

假設(shè)王先生的工資收入為10000元，那么我們只能按照繳費(fèi)基數(shù)上限重新計(jì)算：

對比以上兩個(gè)例子，工資收入越高，養(yǎng)老金替代率越低，對高收入人群生活品質(zhì)的影響會(huì)更嚴(yán)重，所以并不能說社保交得越多越劃算。如此一來，對于高收入人群而言，為了保障養(yǎng)老生活品質(zhì)，還需要通過其他方式來補(bǔ)充自己的養(yǎng)老，以彌補(bǔ)社保無法解決的問題。

城市移民的養(yǎng)老金計(jì)算法

現(xiàn)在城市移民越來越多，而社保在城市間的轉(zhuǎn)移問題便成為大家關(guān)注和關(guān)心的問題。目前國家出臺(tái)的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》(簡稱《暫行辦法》)已經(jīng)在全國開始正式實(shí)施，讓我們一起來解讀一下其中的相關(guān)規(guī)定。

《暫行辦法》第三條(二)明確規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。也就是說，只要滿足總繳費(fèi)年限15年，并且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，就可以在該地領(lǐng)取養(yǎng)老金。

但是在實(shí)際的執(zhí)行過程中，各個(gè)地方執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不同，程度不同。舉例來說，浙滬蘇三地已初步建立社保轉(zhuǎn)移交接制度，只要在這個(gè)區(qū)域內(nèi)，累計(jì)交夠15年的養(yǎng)老金，在退休后直接在累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的某個(gè)城市領(lǐng)取養(yǎng)老金，而且在其他城市繳納的養(yǎng)老金也可以一并領(lǐng)取。就北京而言，如果想退休后在北京領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須累計(jì)交夠15年。如果沒有交夠15年就離開北京，則只能把個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)回戶籍所在地領(lǐng)取。

總的來說，《暫行辦法》的執(zhí)行細(xì)節(jié)還在不斷完善，相信未來一是可以做到養(yǎng)老險(xiǎn)的不同地域轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)“自由行”;二是即使一個(gè)人多地區(qū)工作，只要有養(yǎng)老賬戶繳費(fèi)記錄，都可以累計(jì)年限和金額，利于保護(hù)個(gè)人賬戶養(yǎng)老權(quán)益;三是可以帶走原單位賬戶所繳納的部分養(yǎng)老金。社會(huì)保險(xiǎn)是我們的保障基礎(chǔ)，就讓我們對養(yǎng)老生活少些擔(dān)憂，多些憧憬吧!

第三篇：社保養(yǎng)老金計(jì)算公式

計(jì)算公式:(僅供2006年1月1日后退休計(jì)算使用)

P=P1+P2+P3

P1 =（W+Y）/2×N×1%

P2=Q/計(jì)發(fā)月數(shù)

P3=Y×N×X

參數(shù)含義及解釋：

P—基本養(yǎng)老金P1—基礎(chǔ)養(yǎng)老金P2—個(gè)人賬戶養(yǎng)老金P3—過渡性養(yǎng)老金

Q—職工退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額

W—參保人員退休時(shí)上一全省在崗職工月平均工資

N—繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月，累計(jì)12個(gè)月為1年）

Y—本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)與本人退休時(shí)上一全省在崗職工月平均工資的乘積

X—計(jì)發(fā)系數(shù)，按1.3%取值

第四篇：養(yǎng)老金如何計(jì)算

計(jì)發(fā)辦法改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算？勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次計(jì)發(fā)辦法改革，是采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設(shè)計(jì)的。

關(guān)于“新人”

標(biāo)準(zhǔn)：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997年)實(shí)施后參加工作的參保人員。計(jì)算方式：繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

關(guān)于“中人”

標(biāo)準(zhǔn)：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997年)實(shí)施前參加工作、2006年1月1日后退休的參保人員屬于“中人”。

計(jì)算方式：由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實(shí)行特殊的過渡政策，按照新計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。

關(guān)于“老人”

標(biāo)準(zhǔn)：2006年1月1日前已經(jīng)離退休的參保人員。

計(jì)算方式：他們?nèi)匀话凑諊以瓉淼囊?guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第五篇：基本養(yǎng)老金計(jì)算公式詳解

基本養(yǎng)老金計(jì)算公式詳解

作者：閑散一石（摘自鳳凰網(wǎng)2012年6月）

有些人問，我退休之后到底能拿多少錢？我每月繳納社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)量對以后的退休金到底有多大關(guān)聯(lián)度？這個(gè)問題還真是復(fù)雜，難以一句話說清。下面俺給各位詳細(xì)分析一下，讓你心中有一個(gè)明白。

城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金制度是這樣安排的——1998年1月1日實(shí)行統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后參加工作、繳費(fèi)年限滿15年的人員，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，按照以下規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

那么，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金又如何計(jì)算呢？文件規(guī)定是這樣的：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（上在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限×1%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

在上述計(jì)算公式中，最為復(fù)雜的是“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”。它的計(jì)算公式是：

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝退休時(shí)上在崗職工月平均工資×平均工資指數(shù)。

又規(guī)定：

平均工資指數(shù)＝（a１/Ａ１＋a２/ Ａ２ ＋a３ /Ａ３……）/ n 其中，a１、a2……an為本人退休前1年、2年……n年的月平均繳費(fèi)工資；

Ａ

1、Ａ2……Ａn為本人退休前1年、2年……n年的在崗職工月平均工資；

n為企業(yè)和職工按照規(guī)定應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。

這個(gè)公式雖然復(fù)雜，但是如此搞明白了它的意思，理解起來也很簡單。我們一步一步來分析，保準(zhǔn)你明白，心里透亮。

（1）“平均工資指數(shù)”。這實(shí)際上就是每年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)在崗職工平均工資的比例。也就是說，如果每年你的繳費(fèi)基數(shù)都與在崗職工平均工資一致，比如平均工資為3000元，你的繳費(fèi)基數(shù)也是3000元，這樣你當(dāng)年的繳納比例就為1。如果你的繳費(fèi)基數(shù)只是平均工資的一半即1500元，你當(dāng)年的繳費(fèi)比例就為0.5。再假設(shè)你工作之后，所在單位領(lǐng)導(dǎo)非常仁義，年年都按照社會(huì)在崗職工平均工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你每年的繳費(fèi)比例都為1，你的平均工資指數(shù)自然為1。如果單位領(lǐng)導(dǎo)有些財(cái)迷，每年只是按照社會(huì)在崗職工平均工資的一半繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么你的平均工資指數(shù)則為0.5。

（2）“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”＝退休時(shí)上在崗職工月平均工資×平均工資指數(shù)。按照（1）的說明，為了說明問題，我們可以取1。這樣“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就等于“退休時(shí)上在崗職工月平均工資”。

（3）“截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限”。這個(gè)很好計(jì)算。如果你20歲參加工作，到60歲退休，并且年年繳費(fèi)，繳費(fèi)年限就是40。現(xiàn)在一般是大學(xué)畢業(yè)之后工作，繳費(fèi)年限只是38年。如果是女性，提前早5年，繳費(fèi)年限只有30年。為了計(jì)算方便，我們可以取值40年。

（4）“上在崗職工月平均工資”。也就是你退休時(shí)的上年，社會(huì)在崗職工月平均工資，比如3000元、4000元等。這是數(shù)據(jù)是無法預(yù)測的，但沒有必要搞準(zhǔn)確這個(gè)數(shù)，只要知道你退休時(shí)可以拿到在崗職工平均工資的多大比例即可。比如，拿到在崗職工月平均工資的25%、50%、75%等。

（5）“退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額”。按照現(xiàn)行辦法，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，這部分計(jì)入個(gè)人賬戶，退休后再按月領(lǐng)取。為了便于說明這個(gè)問題，我們還以前面“工作40年”、“繳費(fèi)40年”、“按照在崗職工平均工資繳費(fèi)”這三個(gè)條件進(jìn)行分析，實(shí)際上這是你40年期間繳費(fèi)總和的8%。假設(shè)40年間每年平均繳費(fèi)基數(shù)為3000元，40年間繳費(fèi)基數(shù)總額為120萬，8%就是9.6萬。

（6）“計(jì)發(fā)月數(shù)”。這個(gè)有專門的設(shè)計(jì)，有一個(gè)表格，一查就知道。比如：50歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為195；55歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為170；60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為139；65歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為101；70歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為56。

好了，經(jīng)過對上述6個(gè)指標(biāo)的具體分析，我們再進(jìn)行綜合計(jì)算。

首先是，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（上在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限×1%。將上述“工作40年”、“繳費(fèi)40年”、“每年按平均工資為基數(shù)繳費(fèi)”三個(gè)指標(biāo)代入，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝0.2（上在崗職工月平均工資＋上在崗職工月平均工資）。假設(shè)退休時(shí)上在崗職工月平均工資為4000元，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝0.2（4000＋4000），即1600元/月。

其次是，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。我們?nèi)　肮ぷ?0年”、“60歲退休”這兩個(gè)條件，計(jì)發(fā)月數(shù)為139。這樣，你繳費(fèi)了480個(gè)月，你的計(jì)發(fā)月數(shù)為139，也就是說，退休之后，你每月可以領(lǐng)取你在職時(shí)3.45個(gè)月的個(gè)人繳費(fèi)。比如，40年間，你每月的平均繳費(fèi)基數(shù)為3000元，一個(gè)月個(gè)人繳費(fèi)是180元，3.45個(gè)月就是621元；如果你每月的平均繳費(fèi)基數(shù)只是1500元，一個(gè)月個(gè)人繳費(fèi)是90元，3.45個(gè)月就是310.5元。

第三是，合并起來。如果是“工作40年”、“繳費(fèi)40年”、“每年按平均工資為基數(shù)繳費(fèi)”、“60歲退休”，基本養(yǎng)老金是兩者相加，結(jié)果是1600元+621=2221元。如果40年間每年繳費(fèi)基數(shù)只是在崗職工平均工作的一半即1500元，那兩項(xiàng)相加為1610.5元。

綜合結(jié)論: 在“工作40年”、“繳費(fèi)40年”、“每年按在崗職工月平均工資為基數(shù)繳費(fèi)”、“60歲退休”的條件下,（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝0.2（上在崗職工月平均工資＋上在崗職工月平均工資）。即使你每年繳費(fèi)平均工資(即繳費(fèi)基數(shù))達(dá)到你退休時(shí)上在崗職工平均工資,你也只能拿到退休時(shí)上在崗職工平均工資的40%。（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也只是40年間個(gè)人繳費(fèi)按月平均的3.45倍，即使你40年間每月都按在崗職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，40年間每月繳費(fèi)的平均值很低，如果在崗職工月平均工資按等差數(shù)列增長，40年間每月繳費(fèi)的平均值也只是退休前20年的每月個(gè)人繳費(fèi)。

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。

例如： 根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上在崗職工月平均工資為4000元。

累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139

平均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會(huì)當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時(shí)候你自己都可以計(jì)算多少養(yǎng)老退休金的.