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      講解退休養(yǎng)老金計(jì)算方式(大全5篇)

      時(shí)間:2019-05-12 22:05:09下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《講解退休養(yǎng)老金計(jì)算方式》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《講解退休養(yǎng)老金計(jì)算方式》。

      第一篇:講解退休養(yǎng)老金計(jì)算方式

      退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是怎樣的?在深圳工作的李先生馬上就要退休了,所以他十分關(guān)心自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的問題,對(duì)于退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是怎樣的呢,其實(shí)這個(gè)問題,不同的保險(xiǎn)制度的計(jì)算方式是不同的,下面可以聽聽泰康人壽保險(xiǎn)公司的詳細(xì)回答!

      退休養(yǎng)老金在辦理的時(shí)候是分為兩種類型的,第一種類似是常見的國(guó)家統(tǒng)籌類的社?;?,這種保險(xiǎn)一般是針對(duì)城鎮(zhèn)在職員工通過企業(yè)的方式來強(qiáng)制辦理的;第二種就是我們說的商業(yè)保險(xiǎn),通過商業(yè)保險(xiǎn)公司來保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)也是一個(gè)不錯(cuò)的養(yǎng)老方式!很多人在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)考慮到同時(shí)購買兩份,這樣可以得到保障的同時(shí)也可以得到一定的經(jīng)濟(jì)扶持!而對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算模式來說,主要是以參保的年限還有工作的時(shí)間來定的!

      退休養(yǎng)老金的計(jì)算方式是有哪些呢?按照國(guó)家的規(guī)定來看,對(duì)于國(guó)家統(tǒng)籌類的保險(xiǎn)主要是分為兩部分,個(gè)人繳納費(fèi)用或者是企業(yè)繳納費(fèi)用;而對(duì)于商業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)來說,除了一些雇傭單位來辦理之外,多是以家庭或者個(gè)人為單位進(jìn)行辦理的,在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取方法,一般是以當(dāng)?shù)氐纳绫Y~戶的收支情況來判斷的,相對(duì)來說可靠有對(duì)比性!退休養(yǎng)老金在深圳是如何計(jì)算的呢,對(duì)于這個(gè)問題,由于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善起來,在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候應(yīng)該是依照當(dāng)時(shí)的物價(jià)消費(fèi)水平來辦理,這樣可以有針對(duì)性的進(jìn)行百姓理財(cái)規(guī)劃/有人說辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)之后,可以享受到國(guó)家的養(yǎng)老待遇,其實(shí)這樣說分為等次級(jí)別的,尤其是對(duì)于一些國(guó)家干部或者是企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)等等,這些對(duì)于保險(xiǎn)的辦理是起到了一定的推動(dòng)作用!養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理是一項(xiàng)利民的國(guó)策,商業(yè)保險(xiǎn)起到一定的扶持作用,而在辦理的過程當(dāng)中,也可以參照統(tǒng)籌保險(xiǎn)的辦理計(jì)劃,這樣可以避免投保重復(fù)!

      退休養(yǎng)老金的計(jì)算方法是什么?對(duì)于這個(gè)問題,并不能得到明確的回答,因?yàn)椴煌酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度以及不同的繳費(fèi)情況和不同的工作年限等等,都是不一樣的,在辦理的時(shí)候如果遇到不清楚的問題,也可以撥打泰康人壽保險(xiǎn)公司的熱線電話95522來進(jìn)行全面的針對(duì)性了解!

      第二篇:養(yǎng)老金如何計(jì)算

      計(jì)發(fā)辦法改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算?勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這次計(jì)發(fā)辦法改革,是采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設(shè)計(jì)的。

      關(guān)于“新人”

      標(biāo)準(zhǔn):《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997年)實(shí)施后參加工作的參保人員。計(jì)算方式:繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年,退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

      關(guān)于“中人”

      標(biāo)準(zhǔn):《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997年)實(shí)施前參加工作、2006年1月1日后退休的參保人員屬于“中人”。

      計(jì)算方式:由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少,繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上,制定具體的過渡辦法。在過渡期實(shí)行特殊的過渡政策,按照新計(jì)發(fā)辦法,養(yǎng)老金減少的不減發(fā),增加的逐步增加,保證他們的待遇水平能有所提高。

      關(guān)于“老人”

      標(biāo)準(zhǔn):2006年1月1日前已經(jīng)離退休的參保人員。

      計(jì)算方式:他們?nèi)匀话凑諊?guó)家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時(shí)隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

      第三篇:當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計(jì)算辦法

      當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計(jì)算辦法

      當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計(jì)算辦法 當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計(jì)算辦法

      根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))精神,上海結(jié)合本市實(shí)際,制定了《關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》(滬府發(fā)[2007]27號(hào)),從2009年9月起企業(yè)退休職工,社保中心就按其辦法計(jì)算養(yǎng)老金。具體如下:

      一、1993年1月1日起參加工作,繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員,退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

      基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)的上全市職工月平均工資為基數(shù),繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1%。

      個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以《決定》規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)(見附表)。

      計(jì)算為:(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)

      1、上全市職工月平均工資為基數(shù)×本人繳費(fèi)年月%

      2、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)(見附表)

      二、1992年底以前參加工作,繳費(fèi)年限(含《上海市人民政府關(guān)于實(shí)施城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“虛賬實(shí)記”若干事項(xiàng)的通知》(滬府發(fā)〔2006〕19號(hào))規(guī)定的“虛賬實(shí)記”記賬年限)累計(jì)滿15年的參保人員,退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。

      基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)按照本通知第一條第二款規(guī)定計(jì)發(fā)。

      個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(不含“虛賬實(shí)記”的金額及其利息)除以《決定》規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)(見附表)。

      過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為“虛賬實(shí)記”的金額及其利息除以120。

      計(jì)算為:(礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)

      1、上全市職工月平均工資為基數(shù)×本人繳費(fèi)年月%

      2、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)(見附表)

      3、“虛賬實(shí)記”的金額及其利息÷120

      三、為保證新規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)水平與原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的計(jì)發(fā)水平合理銜接、平穩(wěn)過渡,設(shè)置5年過渡期(2006年1月1日至2010年12月31日)。凡在過渡期內(nèi)按照本通知規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)水平,低于原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)水平的,其差額部分予以補(bǔ)足;高于原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)水平的,按照逐步增加的原則,確定增發(fā)標(biāo)準(zhǔn),具體辦法由市勞動(dòng)保障局每年頒布。

      計(jì)算:如按老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金比新辦法計(jì)算的高,其差額部分予以補(bǔ)足;如新辦法比老辦法高,則高出部分,按照逐步增加的原則,確定增發(fā)標(biāo)準(zhǔn),具體辦法由市勞動(dòng)保障局另行制定。例如:2009年辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員,按照規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金,高于其按照原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的計(jì)發(fā)水平的,高出部分在160元及以下的,按實(shí)計(jì)發(fā);高出部分在160元以上的,先發(fā)給160元,再按照高出160元以上部分的60%計(jì)發(fā)。

      四、市勞動(dòng)保障局在每年7月會(huì)頒布當(dāng)年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算辦法,并對(duì)當(dāng)年已退休人員重新計(jì)算其養(yǎng)老金。

      附表:

      個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表 退休年齡

      計(jì)發(fā)月數(shù)

      退休年齡

      計(jì)發(fā)月數(shù)

      退休年齡

      計(jì)發(fā)月數(shù)40

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      第四篇:養(yǎng)老金延遲退休

      先并軌養(yǎng)老金再談延遲退休

      作者:盛翔

      延遲退休的話題,再次引爆輿論關(guān)注。人保部日前表示,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng),相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì),將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據(jù)悉,人保部已計(jì)劃在2012年下半年啟動(dòng)有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作。

      關(guān)于延遲退休的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,近八成網(wǎng)友對(duì)此表示反對(duì)。這個(gè)調(diào)查結(jié)論說明,真正贊成延遲退休的,往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人,尤其是某些體制內(nèi)的既得利益者,晚一天退休就能多占一天位子,就能多用一天特權(quán)。對(duì)于一般勞動(dòng)者而言,他們肯定更愿意早日拿到退休金,即使要“發(fā)揮余熱”,拿退休金實(shí)際也不構(gòu)成影響;何況更多年輕人還擔(dān)心延遲退休會(huì)擠占優(yōu)質(zhì)工作崗位,影響自身發(fā)展前途?人們不得不擔(dān)心,所謂彈性退休,最后很可能演變成既得利益者的盛宴,愿意早點(diǎn)退休的勞動(dòng)者反而可能會(huì)“被彈性”。

      無論延遲退休的說辭多么動(dòng)聽,最根本的理由無非是要彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口,減少養(yǎng)老金入不敷出的風(fēng)險(xiǎn)。暫且不論延遲退休對(duì)于緩解養(yǎng)老金收支平衡,究竟能否藥到病除,首先一條,這根本不公平——養(yǎng)老金缺口不是勞動(dòng)者的錯(cuò),憑什么要?jiǎng)趧?dòng)者用延遲退休來承擔(dān)?試問,養(yǎng)老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的?要知道,一般勞動(dòng)者退休后拿的養(yǎng)老金都來自個(gè)人繳費(fèi),唯獨(dú)機(jī)關(guān)公務(wù)員和很多事業(yè)單位員工卻不用繳納一分錢的養(yǎng)老金,他們退休后拿到的退休工資反而是企業(yè)退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費(fèi),如果他們也只拿一樣多的退休金,養(yǎng)老金的虧空還會(huì)那么大嗎?

      因?yàn)槲覀兏緵]有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度,籠統(tǒng)地說彈性延遲退休也就是一個(gè)虛偽的命題。在我們國(guó)家,現(xiàn)行養(yǎng)老體制基本上將全體國(guó)民劃分成了三部分:企業(yè)職工退休實(shí)行社會(huì)化養(yǎng)老制度(單位統(tǒng)籌加個(gè)人賬戶),機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度(由政府財(cái)政全額撥款),還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養(yǎng)老金,也不存在延遲退休的問題。并軌養(yǎng)老金體制,已經(jīng)被輿論吁請(qǐng)過很多年了,一直未見實(shí)質(zhì)性動(dòng)作,事業(yè)單位養(yǎng)老改革雖然在蝸牛般推進(jìn),但基本是“沒讓一個(gè)人下崗,沒讓一個(gè)人的利益受損”,公務(wù)員養(yǎng)老改革則更是雷聲都聽不到,更遑論下來雨點(diǎn)了。

      合理的養(yǎng)老體制改革,應(yīng)該是先并軌養(yǎng)老金,再談延遲退休。換言之,必須首先進(jìn)行養(yǎng)老金并軌改革,像取消公費(fèi)醫(yī)療一樣取消機(jī)關(guān)養(yǎng)老金,讓包括公務(wù)員在內(nèi)的所有人都一樣地繳費(fèi),并在退休后獲取數(shù)額相對(duì)公平的養(yǎng)老金,以此來彌補(bǔ)養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空。在此基礎(chǔ)上,如果仍然確有必要,再來談彈性延遲退休才是公平的。否則,一群自己根本不用繳費(fèi)的人,反過來決定那些繳費(fèi)的人要延遲幾年才能拿到退休金,只能是站著說話不腰疼,無異于慷民眾之慨,讓他們多干幾年來為公務(wù)員養(yǎng)老。

      延遲退休對(duì)于勞動(dòng)者而言,無疑是一種為彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口做出的犧牲和奉獻(xiàn);那么,在要求普通勞動(dòng)者做出犧牲和奉獻(xiàn)之前,包括公務(wù)員在內(nèi)的養(yǎng)老金雙軌制的現(xiàn)有既得利益者,更該首先做出表率和垂范。

      第五篇:事業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)算方式和公務(wù)員有何區(qū)別

      事業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)算方式和公務(wù)員有何區(qū)別

      事業(yè)單位的退休金是如何計(jì)算的呢?

      1、按照政府文件規(guī)定,事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng),其中第一項(xiàng)是基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資+國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。其中職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資,包括崗位工資,薪級(jí)工資,職務(wù)補(bǔ)貼,綜合補(bǔ)貼,出勤補(bǔ)貼等,出勤補(bǔ)貼不算,其他的都可以算在內(nèi)。國(guó)家規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的,各地不一樣。

      2、國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例,基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0.4%退休金與退休年齡有關(guān)。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素主要有:退休上當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等等,并和上述因素成正比。

      3、基本公式:基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù),各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別,以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。公務(wù)員的退休金是如何計(jì)算的呢?公務(wù)員退休金存在著一定的誤解,社會(huì)上普遍認(rèn)為公務(wù)員的退休金非常高,并且不用繳費(fèi)就可以享受保障,事實(shí)情況是這樣的嗎?目前我市公務(wù)員分兩類,一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員,其工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi),列入財(cái)政預(yù)算。一類是聘任制公務(wù)員,則與企業(yè)員工一樣,購買社保,但其社保屬于單獨(dú)建制,也就是說,聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會(huì)保險(xiǎn),退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金,但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢,并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。公務(wù)員退休收入計(jì)算公式如下:公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。其中X%的規(guī)定是:年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);年限滿30-35年的,按85%計(jì)發(fā);年限滿20-30年的,按80%計(jì)發(fā);年限滿10-20年的,按70%計(jì)發(fā);年限在10年以下的,按50%計(jì)發(fā)。其中,退休前工資主要由四部分構(gòu)成:1.基礎(chǔ)工資 2.工齡工資 3.職務(wù)工資 4.級(jí)別工資。前兩者只是退休前工資的小部分,通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資,所以,基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā),而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā),也就是X%。相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性,公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此,企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來衡量和計(jì)算,而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算,而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來核定。注意事項(xiàng)總之,養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳費(fèi)多領(lǐng)取”的原則,沒特殊情況,建議正常繳費(fèi)至退休年齡。雖然公務(wù)員享受的退休保障較高,但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險(xiǎn),社保等等,另外由于計(jì)算方式的不同,公務(wù)員退休金與其他職工退休金是不可進(jìn)行比較的。(本文來源于網(wǎng)絡(luò),僅供參考!海南中公事業(yè)單位hisydwks)

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