第一篇：講解退休養(yǎng)老金計(jì)算方式

退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是怎樣的？在深圳工作的李先生馬上就要退休了，所以他十分關(guān)心自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的問題，對(duì)于退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是怎樣的呢，其實(shí)這個(gè)問題，不同的保險(xiǎn)制度的計(jì)算方式是不同的，下面可以聽聽泰康人壽保險(xiǎn)公司的詳細(xì)回答！

退休養(yǎng)老金在辦理的時(shí)候是分為兩種類型的，第一種類似是常見的國(guó)家統(tǒng)籌類的社?；?，這種保險(xiǎn)一般是針對(duì)城鎮(zhèn)在職員工通過企業(yè)的方式來強(qiáng)制辦理的；第二種就是我們說的商業(yè)保險(xiǎn)，通過商業(yè)保險(xiǎn)公司來保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)也是一個(gè)不錯(cuò)的養(yǎng)老方式！很多人在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)考慮到同時(shí)購買兩份，這樣可以得到保障的同時(shí)也可以得到一定的經(jīng)濟(jì)扶持！而對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算模式來說，主要是以參保的年限還有工作的時(shí)間來定的！

退休養(yǎng)老金的計(jì)算方式是有哪些呢？按照國(guó)家的規(guī)定來看，對(duì)于國(guó)家統(tǒng)籌類的保險(xiǎn)主要是分為兩部分，個(gè)人繳納費(fèi)用或者是企業(yè)繳納費(fèi)用；而對(duì)于商業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)來說，除了一些雇傭單位來辦理之外，多是以家庭或者個(gè)人為單位進(jìn)行辦理的，在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取方法，一般是以當(dāng)?shù)氐纳绫Ｙ~戶的收支情況來判斷的，相對(duì)來說可靠有對(duì)比性！退休養(yǎng)老金在深圳是如何計(jì)算的呢，對(duì)于這個(gè)問題，由于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善起來，在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候應(yīng)該是依照當(dāng)時(shí)的物價(jià)消費(fèi)水平來辦理，這樣可以有針對(duì)性的進(jìn)行百姓理財(cái)規(guī)劃/有人說辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，可以享受到國(guó)家的養(yǎng)老待遇，其實(shí)這樣說分為等次級(jí)別的，尤其是對(duì)于一些國(guó)家干部或者是企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)等等，這些對(duì)于保險(xiǎn)的辦理是起到了一定的推動(dòng)作用！養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理是一項(xiàng)利民的國(guó)策，商業(yè)保險(xiǎn)起到一定的扶持作用，而在辦理的過程當(dāng)中，也可以參照統(tǒng)籌保險(xiǎn)的辦理計(jì)劃，這樣可以避免投保重復(fù)！

退休養(yǎng)老金的計(jì)算方法是什么？對(duì)于這個(gè)問題，并不能得到明確的回答，因?yàn)椴煌酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度以及不同的繳費(fèi)情況和不同的工作年限等等，都是不一樣的，在辦理的時(shí)候如果遇到不清楚的問題，也可以撥打泰康人壽保險(xiǎn)公司的熱線電話95522來進(jìn)行全面的針對(duì)性了解！

第二篇：養(yǎng)老金如何計(jì)算

計(jì)發(fā)辦法改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算？勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次計(jì)發(fā)辦法改革，是采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設(shè)計(jì)的。

關(guān)于“新人”

標(biāo)準(zhǔn)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997年)實(shí)施后參加工作的參保人員。計(jì)算方式：繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

關(guān)于“中人”

標(biāo)準(zhǔn)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997年)實(shí)施前參加工作、2006年1月1日后退休的參保人員屬于“中人”。

計(jì)算方式：由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實(shí)行特殊的過渡政策，按照新計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。

關(guān)于“老人”

標(biāo)準(zhǔn)：2006年1月1日前已經(jīng)離退休的參保人員。

計(jì)算方式：他們?nèi)匀话凑諊?guó)家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第三篇：當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計(jì)算辦法

當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計(jì)算辦法

當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計(jì)算辦法 當(dāng)前上海企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計(jì)算辦法

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)）精神，上海結(jié)合本市實(shí)際，制定了《關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》（滬府發(fā)[2007]27號(hào)），從2009年9月起企業(yè)退休職工，社保中心就按其辦法計(jì)算養(yǎng)老金。具體如下：

一、1993年1月1日起參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)的上全市職工月平均工資為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以《決定》規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)（見附表）。

計(jì)算為：（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）

1、上全市職工月平均工資為基數(shù)×本人繳費(fèi)年月%

2、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)（見附表）

二、1992年底以前參加工作，繳費(fèi)年限（含《上海市人民政府關(guān)于實(shí)施城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“虛賬實(shí)記”若干事項(xiàng)的通知》（滬府發(fā)〔2006〕19號(hào)）規(guī)定的“虛賬實(shí)記”記賬年限）累計(jì)滿15年的參保人員，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)按照本通知第一條第二款規(guī)定計(jì)發(fā)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（不含“虛賬實(shí)記”的金額及其利息）除以《決定》規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)（見附表）。

過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為“虛賬實(shí)記”的金額及其利息除以120。

計(jì)算為：（礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金）

1、上全市職工月平均工資為基數(shù)×本人繳費(fèi)年月%

2、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)（見附表）

3、“虛賬實(shí)記”的金額及其利息÷120

三、為保證新規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)水平與原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的計(jì)發(fā)水平合理銜接、平穩(wěn)過渡，設(shè)置5年過渡期（2006年1月1日至2010年12月31日）。凡在過渡期內(nèi)按照本通知規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)水平，低于原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)水平的，其差額部分予以補(bǔ)足；高于原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)水平的，按照逐步增加的原則，確定增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法由市勞動(dòng)保障局每年頒布。

計(jì)算：如按老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金比新辦法計(jì)算的高，其差額部分予以補(bǔ)足；如新辦法比老辦法高，則高出部分，按照逐步增加的原則，確定增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法由市勞動(dòng)保障局另行制定。例如：2009年辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員，按照規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，高于其按照原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的計(jì)發(fā)水平的，高出部分在160元及以下的，按實(shí)計(jì)發(fā)；高出部分在160元以上的，先發(fā)給160元，再按照高出160元以上部分的60%計(jì)發(fā)。

四、市勞動(dòng)保障局在每年7月會(huì)頒布當(dāng)年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算辦法，并對(duì)當(dāng)年已退休人員重新計(jì)算其養(yǎng)老金。

附表：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表 退休年齡

計(jì)發(fā)月數(shù)

退休年齡

計(jì)發(fā)月數(shù)

退休年齡

計(jì)發(fā)月數(shù)40

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第四篇：養(yǎng)老金延遲退休

先并軌養(yǎng)老金再談延遲退休

作者：盛翔

延遲退休的話題，再次引爆輿論關(guān)注。人保部日前表示，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據(jù)悉，人保部已計(jì)劃在2012年下半年啟動(dòng)有關(guān)退休年齡延遲相關(guān)系列政策的研究工作。

關(guān)于延遲退休的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，近八成網(wǎng)友對(duì)此表示反對(duì)。這個(gè)調(diào)查結(jié)論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內(nèi)的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權(quán)。對(duì)于一般勞動(dòng)者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“發(fā)揮余熱”，拿退休金實(shí)際也不構(gòu)成影響；何況更多年輕人還擔(dān)心延遲退休會(huì)擠占優(yōu)質(zhì)工作崗位，影響自身發(fā)展前途？人們不得不擔(dān)心，所謂彈性退休，最后很可能演變成既得利益者的盛宴，愿意早點(diǎn)退休的勞動(dòng)者反而可能會(huì)“被彈性”。

無論延遲退休的說辭多么動(dòng)聽，最根本的理由無非是要彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，減少養(yǎng)老金入不敷出的風(fēng)險(xiǎn)。暫且不論延遲退休對(duì)于緩解養(yǎng)老金收支平衡，究竟能否藥到病除，首先一條，這根本不公平——養(yǎng)老金缺口不是勞動(dòng)者的錯(cuò)，憑什么要?jiǎng)趧?dòng)者用延遲退休來承擔(dān)？試問，養(yǎng)老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動(dòng)者退休后拿的養(yǎng)老金都來自個(gè)人繳費(fèi)，唯獨(dú)機(jī)關(guān)公務(wù)員和很多事業(yè)單位員工卻不用繳納一分錢的養(yǎng)老金，他們退休后拿到的退休工資反而是企業(yè)退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費(fèi)，如果他們也只拿一樣多的退休金，養(yǎng)老金的虧空還會(huì)那么大嗎？

因?yàn)槲覀兏緵]有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，籠統(tǒng)地說彈性延遲退休也就是一個(gè)虛偽的命題。在我們國(guó)家，現(xiàn)行養(yǎng)老體制基本上將全體國(guó)民劃分成了三部分：企業(yè)職工退休實(shí)行社會(huì)化養(yǎng)老制度(單位統(tǒng)籌加個(gè)人賬戶)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度(由政府財(cái)政全額撥款)，還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養(yǎng)老金，也不存在延遲退休的問題。并軌養(yǎng)老金體制，已經(jīng)被輿論吁請(qǐng)過很多年了，一直未見實(shí)質(zhì)性動(dòng)作，事業(yè)單位養(yǎng)老改革雖然在蝸牛般推進(jìn)，但基本是“沒讓一個(gè)人下崗，沒讓一個(gè)人的利益受損”，公務(wù)員養(yǎng)老改革則更是雷聲都聽不到，更遑論下來雨點(diǎn)了。

合理的養(yǎng)老體制改革，應(yīng)該是先并軌養(yǎng)老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進(jìn)行養(yǎng)老金并軌改革，像取消公費(fèi)醫(yī)療一樣取消機(jī)關(guān)養(yǎng)老金，讓包括公務(wù)員在內(nèi)的所有人都一樣地繳費(fèi)，并在退休后獲取數(shù)額相對(duì)公平的養(yǎng)老金，以此來彌補(bǔ)養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空。在此基礎(chǔ)上，如果仍然確有必要，再來談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費(fèi)的人，反過來決定那些繳費(fèi)的人要延遲幾年才能拿到退休金，只能是站著說話不腰疼，無異于慷民眾之慨，讓他們多干幾年來為公務(wù)員養(yǎng)老。

延遲退休對(duì)于勞動(dòng)者而言，無疑是一種為彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口做出的犧牲和奉獻(xiàn)；那么，在要求普通勞動(dòng)者做出犧牲和奉獻(xiàn)之前，包括公務(wù)員在內(nèi)的養(yǎng)老金雙軌制的現(xiàn)有既得利益者，更該首先做出表率和垂范。

第五篇：事業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)算方式和公務(wù)員有何區(qū)別

事業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)算方式和公務(wù)員有何區(qū)別

事業(yè)單位的退休金是如何計(jì)算的呢?

1、按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資+國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。其中職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資，包括崗位工資，薪級(jí)工資，職務(wù)補(bǔ)貼，綜合補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼等，出勤補(bǔ)貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。國(guó)家規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

2、國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0.4%退休金與退休年齡有關(guān)。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等等，并和上述因素成正比。

3、基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。公務(wù)員的退休金是如何計(jì)算的呢?公務(wù)員退休金存在著一定的誤解，社會(huì)上普遍認(rèn)為公務(wù)員的退休金非常高，并且不用繳費(fèi)就可以享受保障，事實(shí)情況是這樣的嗎?目前我市公務(wù)員分兩類，一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算。一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨(dú)建制，也就是說，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。公務(wù)員退休收入計(jì)算公式如下：公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。其中X%的規(guī)定是：年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā);年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā);年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā);年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)。其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：1.基礎(chǔ)工資 2.工齡工資 3.職務(wù)工資 4.級(jí)別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%。相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來核定。注意事項(xiàng)總之，養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳費(fèi)多領(lǐng)取”的原則，沒特殊情況，建議正常繳費(fèi)至退休年齡。雖然公務(wù)員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險(xiǎn)，社保等等，另外由于計(jì)算方式的不同，公務(wù)員退休金與其他職工退休金是不可進(jìn)行比較的。（本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考！海南中公事業(yè)單位hisydwks）