第一篇：社保養(yǎng)老金計(jì)算辦法

社保養(yǎng)老金計(jì)算辦法

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

1、過渡性養(yǎng)老金=本人視同繳費(fèi)帳戶/120，只有1994年1月以前參加工作且具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡的人，或轉(zhuǎn)業(yè)軍人，或機(jī)關(guān)到企事業(yè)工作的人員才有此部分。

視同繳費(fèi)帳戶=1993年所在地職工月平均工資*8%*12*1993年底以前視同繳費(fèi)年限（1993年前的連續(xù)工齡）*（1+10%）12.52、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額/計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)發(fā)月數(shù)：（大約為：社會平均預(yù)期壽命—退休年齡）*12月，目前60歲退休的為139個(gè)月，55歲退休的為170個(gè)月。

3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（（全省上年度在崗職工月平均工資+個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2）*繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）*1%。

指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

平均繳費(fèi)指數(shù)=（視同繳費(fèi)指數(shù)*視同繳費(fèi)月數(shù)+實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)之和）/（視同繳費(fèi)月數(shù)+實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)）。

視同繳費(fèi)指數(shù)=1993年所在地（市）職工月平均工資/1993年全省職工月平均工資。實(shí)際月繳費(fèi)工資指數(shù)=本人月繳費(fèi)工資/上年度全省在崗職工月平均工資?！?/p>

第二篇：養(yǎng)老金如何計(jì)算

計(jì)發(fā)辦法改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算？勞動(dòng)和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次計(jì)發(fā)辦法改革，是采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設(shè)計(jì)的。

關(guān)于“新人”

標(biāo)準(zhǔn)：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997年)實(shí)施后參加工作的參保人員。計(jì)算方式：繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

關(guān)于“中人”

標(biāo)準(zhǔn)：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997年)實(shí)施前參加工作、2006年1月1日后退休的參保人員屬于“中人”。

計(jì)算方式：由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實(shí)行特殊的過渡政策，按照新計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。

關(guān)于“老人”

標(biāo)準(zhǔn)：2006年1月1日前已經(jīng)離退休的參保人員。

計(jì)算方式：他們?nèi)匀话凑諊以瓉淼囊?guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第三篇：上海市企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)算辦法(規(guī)定)

上海市企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)算辦法

（2018年9月更新）

上海市企業(yè)職工養(yǎng)老金由以下四部分構(gòu)成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金（影響因素：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資即由月度繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)時(shí)對應(yīng)的上全市職工平均工資計(jì)算得出【本文末尾附有計(jì)算公式】、本人繳費(fèi)年限、上全市職工平均工資）

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（影響因素：個(gè)人賬戶儲存額【也與月度繳費(fèi)額的多少、本人繳費(fèi)年限有關(guān)】、退休年齡）

3、過渡性養(yǎng)老金（只限1992年12月（含）以前參加工作的人員發(fā)放，影響因素：本人1992年底以前視同繳費(fèi)年限即1992年底之前的有效工齡）

4、增加月基本養(yǎng)老金（即增資，影響因素：按人頭調(diào)整額、按繳費(fèi)年限調(diào)整、按年齡調(diào)整等）

附相關(guān)文件：

市政府關(guān)于本市企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知

(2017年9月30日)

滬府發(fā)〔2017〕70號

上海市人民政府關(guān)于本市企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知

各區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局：

根據(jù)國家關(guān)于計(jì)發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就本市企業(yè)2017年1月1日以后申領(lǐng)養(yǎng)老金人員的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法作如下通知：

一、參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，按照規(guī)定辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)后，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

二、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照本人辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上全市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%（詳見附件1）。

指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資按照本人辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定。其中，視同繳費(fèi)年限（不含折算工齡，下同）的繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一按照1.0計(jì)算；1993年至2010年的繳費(fèi)工資指數(shù)低于1.0的，按照1.0計(jì)算【注：本處與2015年的發(fā)放不同】；2011年至2013年的繳費(fèi)工資指數(shù)分別按照不低于1.0、0.85、0.75計(jì)算。

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照本人辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)個(gè)人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)（詳見附件2）確定。

三、1992年底以前參加工作的參保人員，根據(jù)“合理銜接、平穩(wěn)過渡”的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金先按照本人1992年底以前視同繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上全市職工月平均工資的1.2%，再按照本人辦理基本養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)時(shí)1993年到1997年5年內(nèi)個(gè)人賬戶儲存額對應(yīng)的“虛賬實(shí)記”總額除以120，兩者相加計(jì)發(fā)。

四、為確保本通知實(shí)施前后基本養(yǎng)老金水平的有序銜接，凡按照本通知規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、根據(jù)本人1992年底以前視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)的過渡性養(yǎng)老金，高于原辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的部分，分別按照一定比例計(jì)發(fā)。具體比例，由市人力資源和社會保障局另行制定。

五、2015年、2016年辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員，可參照本通知規(guī)定計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

六、本通知自2017年1月1日起實(shí)施，有效期至2021年12月31日。本市已有規(guī)定與本通知不一致的，按照本通知執(zhí)行。

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表

上海市人民政府

2017年9月25日

關(guān)于實(shí)施《上海市人民政府關(guān)于本市企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》

若干問題的補(bǔ)充處理意見 滬人社規(guī)〔2018〕9號 發(fā)布時(shí)間：2018-03-16 10:40

各委、辦、局、控股（集團(tuán)）公司，市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)人力資源和社會保障局：

為貫徹實(shí)施《上海市人民政府關(guān)于本市企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》（滬府發(fā)〔2017〕70號，下稱《通知》），經(jīng)研究，現(xiàn)就若干問題提出如下補(bǔ)充處理意見：

一、2018年、2019年、2020年辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員，按照《通知》第二條規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金高于原辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，分別發(fā)給高出部分的35%、55%、75%；2021年以后辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的，全額發(fā)放。

二、2018年、2019年、2020年辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員，按照《通知》第三條規(guī)定根據(jù)本人1992年底以前視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)的過渡性養(yǎng)老金高于原辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，分別發(fā)給高出部分的45%、60%、80%；2021年以后辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的，全額發(fā)放。

三、2018年以后辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員，凡按照本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的，再按照本市對2017年企業(yè)退休人員計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的補(bǔ)充規(guī)定增加月基本養(yǎng)老金；凡按照原小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的，每月再增加341元。今后按照補(bǔ)充規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金可視情逐步予以遞減。按照本條規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金，所需費(fèi)用由本市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。

四、本通知自2018年4月1日起實(shí)施，有效期至2021年12月31日。2018年1月1日至3月31日辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員，參照本通知執(zhí)行。

上海市人力資源和社會保障局

2018年3月16日

關(guān)于2017年本市計(jì)發(fā)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的補(bǔ)充通知

滬人社規(guī)〔2017〕31號

各委、辦、局、控股（集團(tuán)）公司，市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)人力資源和社會保障局：

現(xiàn)就2017年本市計(jì)發(fā)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金補(bǔ)充通知如下：

一、凡按照本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的，再按照本市對2016年企業(yè)退休人員計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的補(bǔ)充規(guī)定增加月基本養(yǎng)老金。

二、凡按照原小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)法辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的，每月再增加341元。

三、按照本通知規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金，所需費(fèi)用由本市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。

四、本通知自2017年8月24日起實(shí)施，有效期至2017年12月31日。2017年1月1日至本通知下發(fā)之日辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，從其實(shí)際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起執(zhí)行。

上海市人力資源和社會保障局

2017年8月24日

關(guān)于2017年調(diào)整本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

滬人社規(guī)〔2017〕18號 發(fā)布時(shí)間：2017-04-25 10:54

各委、辦、局、控股（集團(tuán)）公司，市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)人力資源和社會保障局：

根據(jù)人力資源社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2017〕30號），經(jīng)研究，從2017年1月1日起調(diào)整本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整范圍

2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的人員，以及按原小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)暫行辦法申領(lǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員。

二、調(diào)整辦法

（一）每人每月增加60元。

（二）按本人城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），每滿1年每月增加2.5元，增加額不足37.5元的，補(bǔ)足到37.5元；再按本人2016年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加2.5%。

（三）2016年12月31日前女年滿60周歲（1956年12月31日以前出生）、男年滿65周歲（1951年12月31日以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2016年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲（1956年出生），男年滿65周歲（1951年出生），以及當(dāng)年內(nèi)年滿70周歲（1946年出生）、75周歲（1941年出生）、80周歲（1936年出生）的，可按2015年同類人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)（本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn)）先進(jìn)檔，再增加。

（四）建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。

（五）按本通知增加的基本養(yǎng)老金，尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角。

三、資金列支

按本通知增加基本養(yǎng)老金所需費(fèi)用，由本市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。

四、實(shí)施時(shí)間

本通知自2017年4月25日起實(shí)施，有效期至2017年12月31日。

上海市人力資源和社會保障局

上海市財(cái)政局 2017年4月25日

關(guān)于實(shí)施《上海市人民政府關(guān)于本市企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》

若干問題的處理意見 滬人社規(guī)〔2017〕33號 發(fā)布時(shí)間：2017-10-10 10:50

各委、辦、局、控股（集團(tuán)）公司，市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)人力資源和社會保障局：

為貫徹實(shí)施《上海市人民政府關(guān)于本市企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》（滬府發(fā)〔2017〕70號，下稱《通知》），現(xiàn)就若干問題提出如下處理意見：

一、按照《通知》第二條規(guī)定計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿整年后的剩余月數(shù)，以上全市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，每個(gè)月按照0.083%計(jì)發(fā)。

二、凡按照國家和本市規(guī)定實(shí)施一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，對應(yīng)的月繳費(fèi)工資指數(shù)按照本人月繳費(fèi)工資基數(shù)除以繳費(fèi)時(shí)上全市職工月平均工資確定。其中，協(xié)保人員一次性繳費(fèi)期間的月繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一按照0.6計(jì)算。本人在一次性繳費(fèi)期間按規(guī)定繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，再繳費(fèi)的月繳費(fèi)工資指數(shù)可以和一次性繳費(fèi)的月繳費(fèi)工資指數(shù)合并計(jì)算。

三、個(gè)人賬戶儲存額從記賬之月起根據(jù)國家和本市公布的記賬利率按自然計(jì)息，見分進(jìn)角。個(gè)人賬戶儲存額未存滿全年的，根據(jù)實(shí)際存續(xù)的月數(shù)計(jì)息。

四、確定個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)時(shí)，不滿40周歲的按照40周歲確定，超過70周歲的按照70周歲確定。

五、按照《通知》規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金，分別見分進(jìn)角。

六、2017年辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員，按照《通知》第二條規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金高于原辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)給高出部分的15%；按照《通知》第三條規(guī)定根據(jù)本人1992年底以前視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)的過渡性養(yǎng)老金高于原辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)給高出部分的30%。

七、2015年、2016年辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員，根據(jù)《通知》第五條規(guī)定計(jì)發(fā)的過渡性養(yǎng)老金高于原辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，分別發(fā)給高出部分的10%、20%。

八、單位或者個(gè)人按規(guī)定辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定核定養(yǎng)老待遇，從辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。

九、本通知自2017年1月1日起實(shí)施，有效期至2021年12月31日。本市已有規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

上海人力資源和社會保障局

2017年10月10日

滬府發(fā)〔2015〕73號

上海市人民政府印發(fā)修訂后的《關(guān)于本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法若干問題的處理意見》的通知

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：

現(xiàn)將修訂后的《關(guān)于本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法若干問題的處理意見》印發(fā)給你們，請認(rèn)真按照實(shí)施。

上海市人民政府

2015年12月28日

關(guān)于本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法若干問題的處理意見

為進(jìn)一步貫徹《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號），現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，就本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法若干問題提出處理意見如下：

一、按照本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)參保人員基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上全市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資相加后的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年加發(fā)1%。

其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定。

二、計(jì)算參保人員本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括其視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)。參保人員2010年底前繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）的月繳費(fèi)工資指數(shù)，統(tǒng)一按照1計(jì)算；從2011年1月1日起，參保人員月繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一按照實(shí)際計(jì)算。其中，2011年1月1日至2013年12月31日為過渡期。參保人員2011年月繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值低于1的，當(dāng)年月繳費(fèi)工資指數(shù)按照1計(jì)算；2012年月繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值低于0.85的，當(dāng)年月繳費(fèi)工資指數(shù)按照0.85計(jì)算；2013年月繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值低于0.75的，當(dāng)年月繳費(fèi)工資指數(shù)按照0.75計(jì)算。

三、從2011年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模由11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。此前已經(jīng)按照規(guī)定劃入?yún)⒈Ｈ藛T個(gè)人賬戶的儲存額不作變動(dòng)。

四、按照國家和本市有關(guān)規(guī)定以及本意見計(jì)發(fā)的參保人員基本養(yǎng)老金，凡低于原城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)水平的，其差額部分予以補(bǔ)足。

其中，按照原城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)統(tǒng)一按照2009全市職工月平均工資（3566元/月）確定；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金統(tǒng)一按照本人2010年底個(gè)人賬戶儲存額（不含“虛賬實(shí)記”的金額及其利息）除以120確定。

本通知自2016年1月1日起實(shí)施，有效期至2020年12月31日。

附件：本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算辦法

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×（1%×繳費(fèi)年限）

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上全市職工月平均工資×本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)（計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)，包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)）

本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)＝（Z1＋Z2＋……＋Zm-1＋Zm＋1×n）÷N

Z1、Z2……Zm-

1、Zm為參保人員的月繳費(fèi)工資指數(shù)。月繳費(fèi)工資指數(shù)按照參保人員退休前1月、2月……m-1月、m月本人月繳費(fèi)工資基數(shù)除以對應(yīng)的本市上全市職工月平均工資計(jì)算（計(jì)算結(jié)果保留四位小數(shù)）。

參保人員2010年底以前實(shí)際繳費(fèi)年限的月繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一按照1計(jì)算。

n為參保人員視同繳費(fèi)年限的月數(shù)。視同繳費(fèi)年限的月繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一按照1計(jì)算。

N為參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限的月數(shù)（含視同繳費(fèi)年限的月數(shù)）。

第四篇：不同人員社保轉(zhuǎn)移后養(yǎng)老金分別如何計(jì)算

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不同人員社保轉(zhuǎn)移后養(yǎng)老金分別如何計(jì)算

在我國，養(yǎng)老金也被稱做退休金、退休費(fèi)，是參加社保人員退休后的養(yǎng)老“保命錢”。其實(shí)，我國的基本社會保障情況比較復(fù)雜，分別有公務(wù)員、事業(yè)單位人員、城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)民等類別，不同類別繳納的社保保險(xiǎn)費(fèi)差異很大，休后享受的保障力度也不同，而在同一類別里，不同地區(qū)也存在區(qū)別。特別是，養(yǎng)老金“雙軌制”在我國長期存在，使得不同群體不能公平地享受社會發(fā)展所帶來的福利。

不過，隨著社保改革的加速，不同群體間的差異將逐步縮小。目前，城鎮(zhèn)居民(“城居保”)和農(nóng)民(“新農(nóng)?！?的社保開始并軌，事業(yè)單位人員也從7月1日開始向城鎮(zhèn)職工的社保模式靠攏。

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那么，不同群體的社保養(yǎng)老金的計(jì)算方法是怎樣的?特別是，交了那么多年的社保，很多人還不知道養(yǎng)老金的計(jì)算方法。下面，以北京為例，我們不妨來算一算自己的“保命錢”有多少。

城鎮(zhèn)職工：一分“耕耘”一分“收獲”

社保繳納方式：企業(yè)+個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)?。夯A(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(部分人員享受)替代率：50%左右 繳納

對于城鎮(zhèn)職工來說，參加社保無需自己操心，企業(yè)都會統(tǒng)一辦理。但是，對于每個(gè)月工資條上扣除的社保金額，很多人卻看不懂。

其實(shí)，社保繳費(fèi)的多少由各地的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例來決定。在我國的不同區(qū)域，職工社保的繳納和領(lǐng)取情況是不一樣的，例如，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中的單位繳納比例，上海為21%，北京為20%，深圳為13%，差異很大。

對于繳費(fèi)基數(shù)的確定，由于職工工資水平差距很大，所以法律規(guī)定了以上一年社會平均工資的60%-300%作為繳費(fèi)基數(shù)，職工繳費(fèi)工資高于所在地上社會平均工資300%的，以所在地上社會平均工

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資的300%為繳費(fèi)基數(shù);職工繳費(fèi)工資低于所在地上社會平均工資60%的，以所在地上社會平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

以北京為例，目前北京的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照上職工平均工資計(jì)算，企業(yè)繳納20%，個(gè)人繳納8%，若個(gè)人工資收入低于社會平均工資40%的，按照40%核定繳費(fèi)基數(shù);高于社會平均工資40%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但最高不得高于社會平均工資的300%。

2013北京市職工年平均工資為69521元，月平均工資為5793元。2014北京市對城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整，以上一年職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為5793元;以上一年職工月平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為2317元(5793×40%);上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為17379(5793×300%)。其他各比例繳費(fèi)基數(shù)以此類推。

以北京某單位員工小王為例，作為高收入的“金領(lǐng)”一族，其2013年月平均工資收入達(dá)到3萬多元，按照規(guī)定，在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方面，單位將按照北京市上一年職工月平均工資的300%為其繳納2014年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位每月繳納20%，即3475.8元，進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶;個(gè)人每月繳納8%，即1390.32元，進(jìn)入個(gè)人賬戶。

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領(lǐng)取

目前，我國社會基本養(yǎng)老金(即個(gè)人退休時(shí)領(lǐng)取的金額)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分共同構(gòu)成。

首先，我們來看基礎(chǔ)養(yǎng)老金，也叫社會性養(yǎng)老金。當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的城鎮(zhèn)職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)達(dá)到15年以上的，按月計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

根據(jù)新的計(jì)發(fā)方法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以職工退休時(shí)上所在地區(qū)在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值(即兩個(gè)數(shù)之和的一半)作為計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年(含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月)發(fā)給1%。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(所在地上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=所在地上在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%從上述公式可以看出，在繳費(fèi)年限相同的條件下，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)。該指數(shù)則為個(gè)人實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值，最低為0.6，最高為3。因此，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。

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假如，家住北京的張先生將在2014年退休，累計(jì)繳費(fèi)年限為15年，按照北京市公布的2013職工月平均工資來計(jì)算張先生退休時(shí)領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

當(dāng)個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=5793×(1+0.6)÷2×15×1%=695.16

當(dāng)個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=5793×(1+1.0)÷2×15×1%=868.95

當(dāng)個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=5793×(1+3.0)÷2×15×1%=1737.9另外，當(dāng)其他條件不變，如果張先生累計(jì)繳費(fèi)年限為40年，在以上三種個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金將分別達(dá)到1853.76元、2317.2元和4634.4元。

其次，我們再來看看個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)文件規(guī)定，按照每名退休人員退休時(shí)的年齡而定，50歲為195、55歲為170、60歲為139。

我們?nèi)砸陨鲜鰪埾壬鸀槔?，?dāng)他在年齡為55歲時(shí)退休，個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的累計(jì)金額為25萬元，其退休時(shí)可以每月從個(gè)人賬戶養(yǎng)老金中領(lǐng)取到1470.59元，個(gè)人賬戶里的養(yǎng)老金將分170個(gè)月(14年零2個(gè)

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月)全部發(fā)放;當(dāng)他退休時(shí)年齡為60歲，則可以每月從個(gè)人賬戶養(yǎng)老金中領(lǐng)取到1798.56元，全部發(fā)放完的時(shí)間為139個(gè)月(11年零7個(gè)月)。

隨著退休年齡的推后，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)呈現(xiàn)遞減。在個(gè)人養(yǎng)老金賬戶內(nèi)金額一定的情況下，退休越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)越少，每月相應(yīng)領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水平就越高。

其實(shí)，這可以理解成：早退休意味著少交幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)，早領(lǐng)幾年養(yǎng)老金，每個(gè)月少領(lǐng)一些;晚退休則意味著多交幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)，晚領(lǐng)幾年養(yǎng)老金，每個(gè)月多領(lǐng)一些。

綜合來看，當(dāng)張先生累計(jì)繳費(fèi)年限為15年、個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)為1.0時(shí)，其60歲退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為2667.51元(868.95+1798.56)。如果張先生去世時(shí)未把個(gè)人賬戶里的養(yǎng)老金領(lǐng)完，剩余部分(不包括政府補(bǔ)貼的部分)則可依法繼承。

最后，我們來看看過渡性養(yǎng)老金的情況。顧名思義，這部分養(yǎng)老金就是為了解決“統(tǒng)賬結(jié)合”制度安排之前參加工作、之后退休的人員(即“中人”)的養(yǎng)老問題。由于在“統(tǒng)賬結(jié)合”制度安排前，這部分人員沒有養(yǎng)老金個(gè)人賬戶，所以他們退休時(shí)不能簡單用基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金來計(jì)算，而應(yīng)再加上沒有個(gè)人賬戶年限期間的養(yǎng)老金。

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當(dāng)然，這由此就產(chǎn)生了個(gè)人賬戶“空轉(zhuǎn)”，以及如何做實(shí)等問題。不過，這也是社保改革必須經(jīng)歷的階段。過渡性養(yǎng)老金=個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×Rד中人”臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限其中：R為計(jì)發(fā)系數(shù)，其值在1%-1.4%之間，由各地測算后確定;個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=某“中人”退休時(shí)所在地上年職工平均工資×個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù);“本人繳費(fèi)年限”則為“中人”所在地實(shí)施“統(tǒng)賬結(jié)合”、建立個(gè)人賬戶之前的本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)。

替代率偏低

值得注意的是，除了要清楚自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納和養(yǎng)老金領(lǐng)取的情況外，我們還需要知道自己的養(yǎng)老金替代率，即退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額與退休前工資數(shù)額的比率。

以上述張先生為例，假如他退休前的月收入為5793元，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金為2667.51元，那么他的養(yǎng)老金替代率就是46%。

根據(jù)《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2012》的數(shù)據(jù)，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2011年為50.3%。而根據(jù)世界銀行[微博]的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率需不低于70%，國際勞工組織建議養(yǎng)老

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金替代率最低標(biāo)準(zhǔn)為55%。

根據(jù)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度設(shè)計(jì)，社會基本養(yǎng)老金的替代率需要達(dá)到58%。不過，據(jù)某專家測算，如果要達(dá)到制度設(shè)計(jì)的58%的替代率，則要求基礎(chǔ)養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)替代率34%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)24%。就基礎(chǔ)養(yǎng)老金而言，必須按社會平均工資100%的繳費(fèi)基數(shù)持續(xù)繳費(fèi)34年才能實(shí)現(xiàn)34%的替代率。

對個(gè)人賬戶而言，則需要滿足三個(gè)條件：第一，按100%工資基數(shù)繳費(fèi)40年;第二，個(gè)人賬戶收益率等于工資增長率;第三，退休年齡為60歲，退休時(shí)個(gè)人賬戶除以制度設(shè)定的最小除數(shù)，即139個(gè)月。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位：“蛋糕”即將消失社保繳納方式：不繳納或者繳納很少一部分養(yǎng)老金來源：財(cái)政大部分甚至全額撥付退休金替代率：70%左右

在我國養(yǎng)老問題上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是比較特殊的一類，也是我國社保制度改革的難點(diǎn)之一。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，或者繳納的比例很低，然而退休后拿到的退休金的替代率在70%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通城鎮(zhèn)職工退休后養(yǎng)老金50%左右的替代率。

可以說，一直以來，這部分群體都在享受政策紅利的“蛋糕”。不過，法律咨詢s.yingle.com

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隨著社保改革的推進(jìn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革也被提上了議事日程，免費(fèi)的“蛋糕”將逐漸消失。

對公務(wù)員群體而言，社保改革無疑是一柄最為觸動(dòng)神經(jīng)的“達(dá)摩克利斯之劍”。隨著近年來社會各界對于“社保制度碎片化弊端”、“雙軌制引發(fā)社會不公”等問題形成高度一致的改革共識，“社保并軌”也從以往的“引而不發(fā)”日益呈現(xiàn)出“不得不發(fā)”的態(tài)勢。

其實(shí)，按照國務(wù)院的工作部署，人力資源和社會保障部已從2012年開始開展養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)，并進(jìn)行了一系列的專題研究。另外，十八屆三中全會的報(bào)告也明確指出：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌。

當(dāng)前，事業(yè)單位的養(yǎng)老改革已經(jīng)邁出了一大步。7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施，將在全國鋪開，其中關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老改革的規(guī)定讓呼吁多年的“養(yǎng)老金并軌”終于落地了。但是，說起來容易，做起來難，“養(yǎng)老金并軌”怎么并?資金從哪來?這次的改革條例并沒有涉及。不過，這次事業(yè)單位養(yǎng)老改革涉及了全國111萬個(gè)事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員，把這部分人員退休后的養(yǎng)老問題交給社保，將對現(xiàn)有的社保制度提出很大的挑戰(zhàn)，而其中社保資金的來源問題將成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)。

其實(shí)，早在幾年前，廣東、上海、浙江、山西、重慶等5省市就已經(jīng)

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開始試點(diǎn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)革，但都出現(xiàn)了“推進(jìn)難”的問題，只有廣東推進(jìn)得稍微快一些。下面，我們來看看深圳關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老改革的情況?！渡钲谑惺聵I(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》規(guī)定，新聘事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障基本與聘任制公務(wù)員養(yǎng)老保障標(biāo)準(zhǔn)相同，包括三部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)工資的18%，單位繳10%，個(gè)人繳8%;購買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納;考核合格的，由財(cái)政每月按月工資總額的8%(超過社會平均工資3倍的按9%)交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取。

按照上述繳費(fèi)比例測算，新聘事業(yè)單位工作人員的月度養(yǎng)老金約為繳費(fèi)工資的28%。

當(dāng)前，雖然事業(yè)單位養(yǎng)老改革正在快速推進(jìn)，但是其效果如何、各方利益如何平衡還有待改革的深入。不過，這為下一步公務(wù)員群體的養(yǎng)老改革提供了經(jīng)驗(yàn)，至于未來將如何改革，我們將拭目以待。

城鄉(xiāng)居民：廣覆蓋、低保障

社保繳納方式：個(gè)人

養(yǎng)老金領(lǐng)?。夯A(chǔ)養(yǎng)老金(政府確定標(biāo)準(zhǔn))+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(與城鎮(zhèn)職

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工類似)

特點(diǎn)：多繳多得、金額偏低

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的《2013年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，截至2013年年底，全國參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的總?cè)藬?shù)為4.98億，其中2399萬為城鎮(zhèn)非從業(yè)居民。而這一次的城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌，將惠及在城鄉(xiāng)之間流動(dòng)的農(nóng)民工及其家屬，以及城鎮(zhèn)非從業(yè)居民。

按照《意見》的要求，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)仍實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資方式。個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將由原來新農(nóng)保(每年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從100元到500元共5檔)和城居保(從100元到1000元共10檔)的分別設(shè)置統(tǒng)一歸并和調(diào)整為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元和2000元共12個(gè)檔次。其中，最后兩個(gè)檔次的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為新增加的。對于城鄉(xiāng)居民來說，這一次改革賦予了他們更平等的選擇權(quán)。只要有意愿和能力，其就可以在12檔標(biāo)準(zhǔn)里自主選擇，多繳多得。

同時(shí)，各省(區(qū)、市)人民政府還可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次，最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額。而人力資源和社會保障部也將會同財(cái)政部依據(jù)城鄉(xiāng)居民收入增長等情況適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)。

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在集體補(bǔ)助方面，《意見》鼓勵(lì)有條件的社區(qū)將集體補(bǔ)助納入社區(qū)公益事業(yè)資金籌集范圍，同時(shí)還鼓勵(lì)其他社會經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。

而在政府補(bǔ)貼方面，《意見》規(guī)定，政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其中，中央財(cái)政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)助，對東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。

而對選擇最低檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，地方政府的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元;對選擇較高檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，適當(dāng)增加補(bǔ)貼金額;對選擇500元及以上檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年60元。

對于養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成?；A(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可根據(jù)實(shí)際情況提高標(biāo)準(zhǔn)。而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶全部儲存額除以139(與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同)。參保人死亡的，個(gè)人賬戶資金余額可依法繼承。以一位年滿60周歲、個(gè)人賬戶資金儲存額為10萬元的老人為例，如果基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月領(lǐng)取55元，那么養(yǎng)老金每月領(lǐng)取的金額為774.42元。

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貸

款

哪

個(gè)

銀

行

比

較

好

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臺

十三

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哪

些

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方

支

付

有

哪

些

特

征

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第三

方

支

付

有

什

么

關(guān)

系

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有

哪

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注

銷

后

起

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股

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第五篇：社保養(yǎng)老金計(jì)算公式

計(jì)算公式:(僅供2006年1月1日后退休計(jì)算使用)

P=P1+P2+P3

P1 =（W+Y）/2×N×1%

P2=Q/計(jì)發(fā)月數(shù)

P3=Y×N×X

參數(shù)含義及解釋：

P—基本養(yǎng)老金P1—基礎(chǔ)養(yǎng)老金P2—個(gè)人賬戶養(yǎng)老金P3—過渡性養(yǎng)老金

Q—職工退休時(shí)個(gè)人賬戶儲存額

W—參保人員退休時(shí)上一全省在崗職工月平均工資

N—繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月，累計(jì)12個(gè)月為1年）

Y—本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)與本人退休時(shí)上一全省在崗職工月平均工資的乘積

X—計(jì)發(fā)系數(shù)，按1.3%取值