第一篇：月領養(yǎng)老金計算方法

當參保人到了領取養(yǎng)老金的年齡時，可領到的養(yǎng)老金是這樣計算的：個人賬戶儲存額÷計發(fā)系數(shù)139＋基礎養(yǎng)老金。比如某城鎮(zhèn)居民45歲時開始繳費，選擇每年按照最高檔次1000元繳費，共繳費15年，在不考慮利息和其他資助的情況下，月領養(yǎng)老金標準計算方法如下

個人賬戶養(yǎng)老金月領標準=個人賬戶積累總額÷139=（1000+120）×15年÷139=16800元÷139=121元。

基礎養(yǎng)老金=基本標準+年限增加部分=120元+120元×5%×（15-15）=120元+0元=120元。

月領養(yǎng)老金標準=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎養(yǎng)老金=121+120=241元。

誰走進你的生命，是由命運決定；誰停留在你生命中，卻是由你自己決定。讓人心累的不是事情，而是不知所從的糾結(jié)；關系中，最持久的傷害不是背叛，是懷疑；成就夢想的捷徑，不是關系、也不是資源，是行動。沒有人真的能夠完全自由，所有的自由都有代價。

第二篇：2013養(yǎng)老金計算方法

2013養(yǎng)老金計算方法

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，企業(yè)職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)?；A養(yǎng)老金=(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；

或基礎養(yǎng)老金=全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。

（注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)）。

平均繳費指數(shù)＝（視同繳費指數(shù)×視同繳費月數(shù)＋實際繳費指數(shù)之和）÷（視同繳費月數(shù)＋實際繳費月數(shù)）。從上述公式中可看出，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。其下限為0.6，上限為3。

因此，養(yǎng)老金的計算，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

第三篇：養(yǎng)老金計算方法

養(yǎng)老金計算方法

從目前的退休待遇計發(fā)辦法來看，退休金的高低主要與職工的繳費年限、歷年繳費工資的高低、退休時上職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系。繳費時間越長、繳費基數(shù)越高，最終退休待遇就會越多，這也充分體現(xiàn)了多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，具體會不會影響您的養(yǎng)老金，您可將您的相關數(shù)據(jù)套入下面的公式計算您的退休金，感謝您的參與！自2011年1月1日起再設三年的過渡期（2011年1月1日起至2013年12月31日），在過渡期內(nèi)對于按新計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補貼，2011年退休的補貼額為本人新老計發(fā)辦法對比計算的差額部分的80%，2012年退休的補貼額為差額部分的50%，2013年退休的補貼額為差額部分的20%，過渡期結(jié)束后（2014年1月1日起）按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

1、按原辦法計算基本養(yǎng)老金 ①基礎養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×20%。②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷120 ③過渡性養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×實行個人帳戶前的繳費年限×1.4% ×平均指數(shù)。④過渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡補貼 ⑤過渡性補貼=（原辦法基礎養(yǎng)老金+原辦法過渡性養(yǎng)老金）×5%

2、按新辦法計算養(yǎng)老金 ①基礎養(yǎng)老金=（退休時上在崗職工月平均工資＋退休時上在崗職工月平均工資×平均指數(shù)）÷2×繳費年限×1% ②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù) ③過渡性養(yǎng)老金 = 退休時上在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數(shù)

第四篇：養(yǎng)老金計算方法

退休時的養(yǎng)老金的計算預測方法

1996年1月1日后參加工作的人員退休時的養(yǎng)老金的計算方法：

退休時的養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

1、基礎養(yǎng)老金=（退休時全省上在崗職工月平均工資+退休時全省上在崗職工月平均工資×每一年的繳費工資比例之和÷實際繳費年限）÷2×實際繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金=每個人每年所交的個人帳戶之和÷計發(fā)月數(shù)

□解釋1：每年的繳費工資比例之和：比如第一年按100%交養(yǎng)老保險那么當年比例就是1，第二年按40%交養(yǎng)老保險那么當年比例就是0.4，第三年按80%交養(yǎng)老保險那么當年比例就是0.8，把每年的交費比例全部加起來就是每年的繳費工資比例之和，及1+0.4+0.8+………

□解釋2：每個人每年所交的個人帳戶部分：就是全省上在崗職工年平均工資×繳費比例×8%

□解釋3：計發(fā)月數(shù)：如果45歲退休就是216個月，如果50歲退休就是195個月，如果55歲退休就是175個月，如果60歲退休就是139個月。

□解釋4：退休時全省上在崗職工月平均工資：每年各省統(tǒng)計局發(fā)布的當在崗職工的月平均工資。

舉例說明： 根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元 個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元 累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元 個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元 個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元 個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

個人平均繳費工資指數(shù)：每一年的繳費工資比例之和/繳費年限，就是去年社會當年平均工資5000元時，你按2000元繳納，那你的當年指數(shù)就是0.4，把每年的算出來平均.1996年1月1日前參加工作的人員：退休時除以上兩項外還要多增加以下過渡性養(yǎng)老金和月增發(fā)養(yǎng)老金兩項養(yǎng)老金：

1996年1月1日前參加工作的人員退休時的養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+月增發(fā)養(yǎng)老金

3、過渡性養(yǎng)老金標準：以（全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2為基數(shù)

1）“統(tǒng)賬結(jié)合”1996.1.1前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.3%。

2）平均繳費工資指數(shù)低于1的，按1計算。

3、本人指數(shù)化月平均繳費工資：參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)

4、月增發(fā)養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費工資×增發(fā)養(yǎng)老金合計比例×繳費年限。

1、取得《獨生子女父母光榮證》（含2002年10月1日前取得的《獨生子女證》）的職工、個體參保人員，退休、退職時，按繳費年限每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資0.1%的養(yǎng)老金

2、在甘孜、阿壩、涼山“三州”工作滿10－15年的科技人員和職工退休按繳費年限每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資0.1%的養(yǎng)老金，在“三州”工作滿15－20年以上的科技人員和職工退休按繳費年限每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資0.2%的養(yǎng)老金，在“三州”工作滿20年以上的科技人員和職工退休按繳費年限每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資0.3%的養(yǎng)老金；

3、企業(yè)中的高級專業(yè)技術人員、高級政工師、高級技師，退休時憑省級有關部門（高級專業(yè)技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司）核發(fā)的高級專業(yè)技術職稱資格證書、高級政工師資格證書高級技師資格證書和在退休前仍被企業(yè)聘用并發(fā)給的聘用證書、聘用通知按其繳費年限每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資0.1%的養(yǎng)老金。

第五篇：江蘇省養(yǎng)老金領取計算方法（范文）

江蘇省養(yǎng)老金領取計算方法

新算法下多數(shù)人養(yǎng)老金會漲

為保障企業(yè)職工、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員退休后的基本生活，完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》已經(jīng)江蘇省政府常務會議審議通過，從9月1日起，我省將對養(yǎng)老保險辦法實施重大改革，參保人員繳費時間長、繳費標準高的，今后拿到的養(yǎng)老金將高出不少。

一起來算一算養(yǎng)老金

【新算法】政策符合條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托銀行等機構(gòu)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成：基礎養(yǎng)老金以本人退休時全省上一在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%；個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。計發(fā)月數(shù)標準，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數(shù)。參保人員本人平均繳費工資指數(shù)，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值。參保人員某年繳費工資指數(shù)，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。

舉例說，參保人員某年繳費工資指數(shù)，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值，如果職工王某以全省在崗職工平均工資作為繳費基數(shù)，那么他繳費工資指數(shù)就是1，如果他以下限基數(shù)(即全省在崗職工平均工資的60%)繳費，那么他的繳費工資指數(shù)就是0.6，如果以上限(即全省在崗職工平均工資的300%)繳費，繳費工資指數(shù)就是3。如果王某從1992年1月1日至他的退休上一年一直按這樣的標準繳費，那么相對應的本人平均繳費工資指數(shù)就分別為1、0.6、3，他的本人指數(shù)化月平均繳費工資也就是他退休時全省上一在崗職工月平均工資的1倍、0.6倍、3倍，假設當年的月平均工資為2000元，指數(shù)化月平均繳費工資則為2000元、1200元和6000元，再假設王某繳費年限為30年，那么他的基礎養(yǎng)老金分別為600(2000元×30%)、360元(1200元×30%)、1800元(6000×30%)。個人賬戶養(yǎng)老金相對來說簡單一些，本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的累計儲存額本息，參保人員拿著社?？ㄈャy行刷卡就知道了，計發(fā)月數(shù)則按照新標準，如果職工40歲退休，那么計發(fā)月數(shù)為233，50歲退休計發(fā)月數(shù)為195，60歲退休計發(fā)月數(shù)為139，70歲退休計發(fā)月數(shù)為56。(見附表)假設王某到銀行查出個人賬戶上的金額為6萬元，并在60歲正常退休，那么個人賬戶養(yǎng)老金為431.6元(6萬元/139)。養(yǎng)老金待遇＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金，兩者相加后得出的結(jié)果分別為1031.6元、791.6元、2231.6元?！纠限k法】按照原來的養(yǎng)老金計算工資，基礎養(yǎng)老金＝退休前上在崗職工月平均工資×20%，個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶的累計額/120，則王某計算的養(yǎng)老金為900元。

可見繳費年限長、繳費標準高對參保職工今后的養(yǎng)老金待遇影響還是很大的。

養(yǎng)老保險繳存取新政

發(fā)放

高出的養(yǎng)老金按比例發(fā)放

參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險，在本規(guī)定實施后退休的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。從2006年7月1日起5年內(nèi)退休的參保人員，計發(fā)的養(yǎng)老金高于按照原規(guī)定計發(fā)的數(shù)額的，高出部分按照其退休所對應的比例發(fā)給；低于按照原規(guī)定計發(fā)的數(shù)額的，予以補足。具體辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

比方說，一位退休人員按照老辦法計算出來的養(yǎng)老金為1200元，可按照新辦法計算的養(yǎng)老金則達到2000元，這之間相差的800元，不可能立即補發(fā)，而是按照一定的比例逐年補發(fā)到位。

調(diào)整

每年看工資調(diào)基本養(yǎng)老金

在確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放的前提下，根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，結(jié)合職工工資和物價變動等情況，按照企業(yè)在崗職工平均工資年增長率的一定比例，每年7月1日正常調(diào)整基本養(yǎng)老金。工資負增長時基本養(yǎng)老金不作調(diào)整。

參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷，經(jīng)設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，符合規(guī)定的，應當辦理退職手續(xù)，享受相應的基本養(yǎng)老保險待遇，按月發(fā)給生活費。參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的，由其原用人單位、社區(qū)勞動保障機構(gòu)或者直系親屬，憑死亡證明書和其他證明材料，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。參保人員或者退休人員死亡的，其個人賬戶中個人繳納部分的儲存額或者余額，有指定收益人的，發(fā)給其指定受益人；無指定收益人的，發(fā)給其法定繼承人。

繳費

基數(shù)為職工工資收入

用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數(shù)繳費。參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的雇工個人繳納8個百分點，個體工商戶主為其繳納12個百分點。用人單位的繳費在稅前列支；參保人員個人的繳費按照規(guī)定從個人所得稅應納稅額中扣除。

參保人員(不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員)的工資收入為繳費工資。每年基本養(yǎng)老保險費征繳上下限的基準數(shù)，按照省統(tǒng)計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數(shù)300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低于基準數(shù)60%的，按照基準數(shù)的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險費征繳上下限范圍內(nèi)的，按照實際工資收入確定繳費工資。

賬戶

個人賬戶基金保值增值

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當按照參保人員的社會保障號碼，為其建立終身不變和全國唯一的個人賬戶，并核發(fā)相關證卡，建立基本養(yǎng)老保險檔案。參保人員個人賬戶包括：本規(guī)定實施前，參保人員個人賬戶已有儲存額；本規(guī)定實施后，參保人員個人繳費部分(個體工商戶主、靈活就業(yè)人員為其繳費基數(shù)的8個百分點)；國家規(guī)定劃入個人賬戶的其他儲存額；個人賬戶儲存額的歷年計息。

在個人賬戶做實前，個人賬戶儲存額按照不低于人民銀行公布的城鄉(xiāng)居民1年期銀行定期存款利率的利率計息。個人賬戶做實后，個人賬戶儲存額按照國家和省的有關規(guī)定計息。確保個人賬戶基金保值增值。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每年7月1日應當對參保人員個人賬戶中的儲存額結(jié)息一次，并及時向參保人員本人出示個人賬戶儲存清單。參保人員因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳費的，其間斷繳費前后的實際繳費年限累積計算，個人賬戶儲存額不間斷計息。

監(jiān)管

擅減養(yǎng)老保險將受處分

另外，地方各級人民政府及其有關部門擅自減免基本養(yǎng)老保險費或者降低繳費標準的，對分管負責人和直接責任人依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對用人單位和參保人員少繳的基本養(yǎng)老保險費，予以追繳。而相關部門有，違反基本養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定，未將基本養(yǎng)老保險基金及利息繳入國庫的；截留、挪用、侵占基金的；濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守造成基金損失的；拖欠支付或者擅自減發(fā)、增發(fā)基本養(yǎng)老金以及其他有關待遇等行為的，由同級人民政府或者上級機關責令其改正，情節(jié)嚴重的，對分管負責人和直接責任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?；攫B(yǎng)老保險基金必須?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得擅自改變其性質(zhì)和用途，不得拖欠、截留、挪用或者侵占。記者端木劉海琴

計發(fā)標準全省逐步統(tǒng)一

據(jù)介紹，新頒布實施的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和人員：各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其與之形成勞動關系的所有人員；個體工商戶及其雇工；靈活就業(yè)人員；法律、法規(guī)規(guī)定應當參加基本養(yǎng)老保險的其他人員。參加本省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后按照本規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

新政出臺后，我省將逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶(簡稱個人賬戶)，做實后的個人賬戶基金與社會統(tǒng)籌基金分別管理、分別使用，不得相互調(diào)劑使用。逐步實行“省級預算、分級負責，省級調(diào)劑、分級管理”的省級統(tǒng)籌，并在對用人單位和參保人員統(tǒng)一制度、統(tǒng)一支付項目、統(tǒng)一計發(fā)辦法、統(tǒng)一管理規(guī)程的基礎上，逐步統(tǒng)一繳納基本養(yǎng)老保險費上下限的基準和繳費比例。

養(yǎng)老金門檻需具備三個條件

參保人員享受基本養(yǎng)老保險待遇應當同時具備以下條件：達到國家、省規(guī)定的退休年齡；用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費；繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。參保人員退休時，由用人單位、勞動保障代理機構(gòu)或者參保人員本人，憑社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核的參加基本養(yǎng)老保險的證卡和有關材料，到勞動保障行政部門辦理退休手續(xù)。參保人員達到退休年齡但不具備享受養(yǎng)老保險待遇條件的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。