第一篇：清華養(yǎng)老制度改革方案

清華養(yǎng)老制度改革方案

8月12日，清華大學(xué)提出的養(yǎng)老體制改革方案率先在人民網(wǎng)(賣點(diǎn))上公開。方案提出，從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標(biāo)。

清華大學(xué)提出的方案中認(rèn)為，根據(jù)精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡應(yīng)為60歲，約在2030年中國人均壽命可能達(dá)到80歲，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡將為65歲。目前我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，艱苦崗位45歲退休，提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡勢在必行，由此引領(lǐng)國民推遲退休。

具體計劃和實施步驟如下：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金。總之，從2015年開始，到2030年之前完成這項工作。

根據(jù)該方案來看，在未來15年的時間里，女性職工和居民的退休年齡將延長15年，男性職工將延長5年。

第二篇：養(yǎng)老保險制度改革方案解讀

解讀《事業(yè)單位工作人員

養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案》

作者：孫斌 湖北大晟律師事務(wù)所律師

1、《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案》（后稱《試點(diǎn)方案》）適用的對象及條件？

解讀：根據(jù)國發(fā)[2008]10號文規(guī)定，《試點(diǎn)方案》在上海市、重慶市、廣東省、浙江省、山西省試點(diǎn)。這些城市在進(jìn)行試點(diǎn)之前，必須先進(jìn)行事業(yè)單位分類改革，確定具體適用的事業(yè)單位后才能進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革。

從現(xiàn)已公布的《廣東省事業(yè)單位分類改革實施意見（征求意見稿）》內(nèi)容來看，現(xiàn)行的事業(yè)單位主要分為三類：

1、行政類事業(yè)單位；

2、經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位；

3、公益類事業(yè)單位。其中只有公益類事業(yè)單位才是《試點(diǎn)方案》適用的對象，其它兩類事業(yè)單位前者要撤銷與國家機(jī)關(guān)合并，后者則進(jìn)行事業(yè)單位改制成為企業(yè)。

2、經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位分類改革改制成為企業(yè)后，改制前已退休人員在社保機(jī)構(gòu)如何領(lǐng)取養(yǎng)老金？

解讀：經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位實質(zhì)上是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。根據(jù)國發(fā)[1997]26號文規(guī)定：實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)入社保后，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時實行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

簡單地說改制前如果某退休人員的退休工資是兩仟元，事業(yè)單位改制進(jìn)入社保后第一個月領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不得低于兩仟元，并在今后按照社保的規(guī)定調(diào)整養(yǎng)老金，不再執(zhí)行事業(yè)單位增加退休工資的規(guī)定。

國發(fā)[1997]26號文規(guī)定不僅適用于《試點(diǎn)方案》的城市，且在全國范圍內(nèi)均適用。

3、事業(yè)單位養(yǎng)老保險如何繳納？繳納工資基數(shù)有無限制？ 解讀：基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。

繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60％的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60％計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳納工資基

數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300％。

在國務(wù)院沒有下達(dá)新的文件之前，繳費(fèi)工資基數(shù)根據(jù)國務(wù)院及相關(guān)部門的規(guī)定按照個人工資總額確定。工資總額組成根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局第1號令）規(guī)定：包括計時（計件）工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等（其中包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。

4、在特殊情況下個人賬戶儲存額可否提前支出？

解讀：個人賬戶儲存額由于只能用于個人養(yǎng)老，故不能提前支出。如參保人逝世，其個人賬戶的儲存余額可依法繼承。

5、基本養(yǎng)老金依法領(lǐng)取的條件？基本養(yǎng)老金的金額如何計算？

解讀：基本養(yǎng)老金的計發(fā)對象根據(jù)參加工作時間的不同，主要分為三種情況：

一、《試點(diǎn)方案》實施前已退休人員（簡稱老人）；

二、《試點(diǎn)方案》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計滿15年的人員（簡稱中人）；

三、《試點(diǎn)方案》實施后參加工作、個人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計滿15年的人員（簡稱新人）。

第一種情況 《試點(diǎn)方案》實施前已退休人員（簡稱老人）在《試點(diǎn)方案》實施后仍然按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。也就是說在《試點(diǎn)方案》實施后原事業(yè)單位退休人員在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，從第一個月起均不得低于原來的退休工資標(biāo)準(zhǔn)。之前人們猜疑《試點(diǎn)方案》實施后，原事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后將按企業(yè)退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并降低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的說法是對《試點(diǎn)方案》的誤解。

事實上從《試點(diǎn)方案》內(nèi)容可以明顯看出，在《試點(diǎn)方案》實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標(biāo)準(zhǔn)的政策。這與之前的國發(fā)[1997]26號文對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)入社保后，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金政策相一致。

第三種情況 在《試點(diǎn)方案》實施后參加工作，個人繳費(fèi)累計滿15年的人員（簡稱新人），退休后其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個

人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

其中本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：泛指事業(yè)單位工作人員個人歷年繳費(fèi)工資總額/歷年崗平工資總額×退休當(dāng)年上在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員歷年平均繳費(fèi)工資為3000元，而當(dāng)?shù)貧v年平均上崗平工資為2000元，其歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)為：3000元/2000元=1.5，將歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)×本人退休時上在崗職工月平均工資即為本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。

其中個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規(guī)定的對應(yīng)月份計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。該金額標(biāo)準(zhǔn)退休后既不增加也不減少，直至每月發(fā)放到本人逝世。

舉例：如某一事業(yè)單位退休人員在《試點(diǎn)方案》實施后參加工作并繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險，在35年后達(dá)到退休年齡退休。其退休時上崗平工資為x元，其繳納養(yǎng)老保險的歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)為1.5，個人賬戶儲存額為Y元，其退休年齡為60歲，按規(guī)定其個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月份為139月。

其領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額計算公式為：

（X元+X元×1.5）/2×35%+（Y元/139月）

第二種情況 《試點(diǎn)方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員（簡稱中人），在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

所謂過渡性養(yǎng)老金，就是補(bǔ)償這一階段退休人員由于參加養(yǎng)老保險時間短，如僅按基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金支付養(yǎng)老金，必然存在與前期退休人員在養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)上的差距，這一差距需要用支付過渡性養(yǎng)老金的方式來彌補(bǔ)，這也是試點(diǎn)城市在制定實施方案時必須要嚴(yán)格、準(zhǔn)確制定的標(biāo)準(zhǔn)之一。但總的來說過渡性養(yǎng)老金的金額是逐年減少，并逐步與《試點(diǎn)方案》實施后參加工作人員退休后的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相銜接。

6、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月份如何確定？

解讀：個人賬戶的儲存額按照事業(yè)單位工作人員退休年齡的不同，根據(jù)規(guī)定的月份計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。具體計發(fā)月份為：

退休年齡 計發(fā)月數(shù)

23341 23042 22643 223

22045 21646 21247 208

20449 19950 19551 190

18553 18054 17555 170

16457 15858 15259 145

13961 13262 12563 117

10965 10166 9367 84

7569 6570 567、繳納養(yǎng)老保險單位承擔(dān)部分是否由地方財政全額承擔(dān)？ 解讀：根據(jù)《廣東省事業(yè)單位分類改革實施意見（征求意見稿）》規(guī)定，公益性事業(yè)單位主要劃分為三大類：

第一類 從事關(guān)系國家安全、公共安全、公共衛(wèi)生、公民基本權(quán)利、義務(wù)教育、基礎(chǔ)研究、群眾體育、生態(tài)資源和環(huán)境保護(hù)的基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配臵資源。所需經(jīng)費(fèi)由同級財政予以保證；履行職責(zé)依法取得的非稅收入，實行“收支兩條線”管理，收入上繳財政，不能自主支配。

由于這類事業(yè)單位的相關(guān)開支由地方財政全額撥款，因而繳納養(yǎng)老保險單位承擔(dān)部分應(yīng)由地方財政全額承擔(dān)。

第二類 面向全社會提供公益服務(wù)；涉及人民群眾普遍需求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，可部分實現(xiàn)由市場配臵資源。所需經(jīng)費(fèi)由財政給予不同程度的投入，同時鼓勵社會力量投入；其公益服務(wù)項目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由政府規(guī)定，其他業(yè)務(wù)活動項目與收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)接受政府指導(dǎo)；提供公益服務(wù)依法取得的服務(wù)性收入，按規(guī)定實行“收支兩條線”管理。

由于這類事業(yè)單位的相關(guān)開支由地方財政不同程度地?fù)芸?，因而繳納養(yǎng)老保險單位承擔(dān)部分應(yīng)由地方財政按撥款的比例承擔(dān)。

第三類 從事的業(yè)務(wù)活動具有一定公益屬性，但社會化程度較高，可基本實現(xiàn)由市場配臵資源；自主開展公益服務(wù)和相關(guān)經(jīng)營活動；所需經(jīng)費(fèi)主要來自服務(wù)性收入、經(jīng)營性收入以及社會力量投入等，實行經(jīng)費(fèi)自理；承擔(dān)政府有關(guān)公益任務(wù)的，政府視其所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，通過購買服務(wù)的方式給予相應(yīng)支持。

由于這類事業(yè)單位的相關(guān)開支主要實行經(jīng)費(fèi)自理，只有在承擔(dān)政府有關(guān)公益任務(wù)的情況下，地方財政才給予相應(yīng)撥款，因而繳納養(yǎng)老保險單位承擔(dān)部分主要由事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。

8、個人繳費(fèi)年限累計不滿15年的人員是否發(fā)給基本養(yǎng)老金？

解讀：《試點(diǎn)方案》實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

《試點(diǎn)方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿15年的人員同樣不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

9、事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金如何調(diào)整？

解讀：現(xiàn)階段實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后，按照社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。公益類事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后，國務(wù)院在沒有出臺新的文件之前，仍按照社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。

10、什么是職業(yè)年金？它具體起什么作用？

解讀：職業(yè)年金實質(zhì)就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險，它是為了避免事業(yè)單位工作人員在退休后工資收入降低對自己生活的影響，而在基本養(yǎng)老金之外增加的一項退休收入。

職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的不同在于：企業(yè)年金是在企業(yè)具備相應(yīng)支付能力的情況下為職工增加的補(bǔ)充養(yǎng)老保險；而職業(yè)年金是對每個事業(yè)單位工作人員給予的一項社會保險福利，這種福利具有強(qiáng)制性，事業(yè)單位必須辦理并繳納。而企業(yè)是否為職工辦理企業(yè)年金由企業(yè)自主決定，不具有強(qiáng)制性。

11、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險是否實行省級統(tǒng)籌？養(yǎng)老保險基金如何建賬？

解讀：事業(yè)單位養(yǎng)老金是否實行省級統(tǒng)籌，根據(jù)試點(diǎn)城市的具體情況而實施。如果暫時不具備條件的，可實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次，即以市或地區(qū)為統(tǒng)籌單位。

事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金現(xiàn)階段獨(dú)立建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老基金分別管理、使用。

12、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作單位時，其養(yǎng)老保險如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)？

解讀：如在同一統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)動的，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金。如果跨統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)動的，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移。

事業(yè)單位工作人員因工作安排到國家機(jī)關(guān)工作時，其原有的連續(xù)工齡與進(jìn)入機(jī)關(guān)工作后的工作年限合并計算，退休時按國家機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定計發(fā)退休工資。已建立的個人賬戶由社保機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，退休時其個人賬戶儲存額每月按1/120計發(fā)，并相應(yīng)抵減按國家機(jī)關(guān)辦法計發(fā)的退休工資。

事業(yè)單位工作人員因工作安排或者其它原因到企業(yè)工作的，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至企業(yè)，并同時轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額。

本文僅代表個人觀點(diǎn)，僅供參考

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案專題

文章來源：邵陽中公教育

網(wǎng)北京12月23日電(記者徐博、任珂)第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議23日審議了國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告。報告指出，我國將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。

報告稱，按照中央部署，有關(guān)部門經(jīng)過廣泛調(diào)查研究和反復(fù)論證，已經(jīng)擬訂了改革方案，并經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。

改革的基本思路是一個統(tǒng)一、五個同步。“一個統(tǒng)一”，即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾。

“五個同步”，即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調(diào)整機(jī)制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

報告稱，由于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險起步晚，待遇水平仍不高;由于各地財政承受能力和基金結(jié)余分布不均，且統(tǒng)籌層次仍偏低，社會保障互濟(jì)功能發(fā)揮不夠，導(dǎo)致地區(qū)之間待遇差別較大;由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍實行單位退休養(yǎng)老制度，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度“雙軌”運(yùn)行，待遇差距矛盾突出，社會反響強(qiáng)烈。

由于我國社保體系建設(shè)采取先城鎮(zhèn)后農(nóng)村、分人群漸次推進(jìn)的方式，再加上農(nóng)村社保制度實施時間不長，而且實行自愿參保政策，目前全國還有1億多人沒有參加基本養(yǎng)老保險，主要是部分非公經(jīng)濟(jì)組織員工、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工以及部分農(nóng)村居民等。

第四篇：士官制度改革方案(全文)

09新《深化士官制度改革方案》全文原文

為確保深化士官制度改革順利實施，根據(jù)《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》等有關(guān)法律法規(guī)和《深化士官制度改革方案》（以下簡稱《方案》），制定本實施辦法。

一、士官的編制與配備

（一）[士官編制依據(jù)]士官的編制與配備，必須嚴(yán)格按照改革后的《全軍士官編制標(biāo)準(zhǔn)》和《士官編制表》執(zhí)行?！妒抗倬幹票怼酚伞斗桨浮芬?guī)定的單位擬制，于2010年6月底前完成頒發(fā)工作。此前，尚未頒發(fā)《士官編制表》的單位，其士官編制數(shù)量、等級，由各大單位依據(jù)改革后的士官編制標(biāo)準(zhǔn)核算確定，作為2009年冬季選取配備士官的依據(jù)。

（二）[按編制配備士官]士官配備使用遵循按編配備、梯次配置、專業(yè)對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。新增編士官用3年左右時間配齊。

改革后士官超編的單位，由上級單位統(tǒng)一調(diào)余補(bǔ)缺，逐步達(dá)到編配一致。同專業(yè)崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

師（旅）以上機(jī)關(guān)、航空兵場站、醫(yī)院（含師醫(yī)院）、療養(yǎng)院、通信站（團(tuán)）和大型艦艇的通信、氣象、指揮自動化、衛(wèi)生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業(yè)崗位編制士官的，可配備使用女士官，其最高服役年限按所從事專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行。

二、士官的選取和套改

（三）[選取、套改辦法]士官選取、套改按照改革后士官分級服役規(guī)定，結(jié)合2009年冬季補(bǔ)兵退役工作進(jìn)行，于2009年12月31日前結(jié)束。選取、套改士官的批準(zhǔn)時間統(tǒng)一填寫為2009年12月1日。

1、選?。航刂?009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進(jìn)入初級、中級、高級士官第一年服役。未選取的一律安

排退出現(xiàn)役。

2、套改：截止2009年12月1日服現(xiàn)役未滿本級規(guī)定最高年限的士官，原則上套入相應(yīng)士官等級和服現(xiàn)役。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數(shù)量和最高服役年限規(guī)定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應(yīng)士官等級和繼續(xù)服役。未套改的一律安排退出現(xiàn)役。

3、從非軍事部門直接招收的士官，中專畢業(yè)的，比照其考入院校當(dāng)年冬季入伍士兵的服役年限進(jìn)行選取、套改；大專以上畢業(yè)的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限進(jìn)行選取、套改。

4、在校士官學(xué)員中的士官，按照其服役年限套入相應(yīng)等級和。

（四）[檔案手續(xù)]對檔案缺少《入伍批準(zhǔn)書》、《士兵登記表》、《士官學(xué)員入學(xué)批準(zhǔn)書》、《士官選取報告表》、《士官選取注冊登記表》等法定身份材料的，應(yīng)當(dāng)查明原因，分清性質(zhì)，區(qū)別對待。對因管理不善造成缺失的，按照《士兵檔案管理規(guī)定》補(bǔ)齊相關(guān)材料后，參加選取、套改；對違規(guī)入伍、選取、入學(xué)的，一律不得選取、套改，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（五）[選取條件]選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列條件：

1、在考核中達(dá)到稱職以上。

2、選取為初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)士官，從事本專業(yè)工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年。其中，已開展職業(yè)技能鑒定的專業(yè)，應(yīng)當(dāng)分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。

3、選取為非專業(yè)技術(shù)士官，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的崗位任職能力，擔(dān)任副班長以上職務(wù)的還應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

（六）[優(yōu)先選取條件]符合選取條件的下列人員優(yōu)先選?。?/p>

1、在本級服役期內(nèi)，獲得國家或軍隊科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的，榮獲全軍士官優(yōu)秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師旅以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

2、考核和選取考核成績優(yōu)秀的；

3、經(jīng)過院?；蚩偛?、軍區(qū)級單位訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并合格的；

4、具有大專以上學(xué)歷的；

5、擔(dān)任副班長以上職務(wù)的；

6、同等條件下，崗位任職時間長的。[ 轉(zhuǎn)自鐵血社區(qū) http://bbs.tiexue.net/ ]

（七）[選取、套改程序]士官的選取，仍按照本人申請、基層推薦、機(jī)關(guān)考核、選前公示、組織審批的程序組織實施。其中，高級士官選取前，由具有選取批準(zhǔn)權(quán)限的單位組織有關(guān)專家對預(yù)選對象進(jìn)行考核評議，并將考評結(jié)果及其檔案上報總參軍務(wù)部審核，考評結(jié)果和審核意見作為選取的重要依據(jù)。

士官的套改，由基層黨支部對套改對象進(jìn)行調(diào)查摸底，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出套改建議，經(jīng)團(tuán)（旅）級單位司令機(jī)關(guān)審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準(zhǔn)權(quán)限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達(dá)套改命令。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續(xù)服役的須寫出書面申請。

（八）[選取注冊]選取、套改的士官，按照《中國人民解放軍士官注冊實施辦法》進(jìn)行注冊認(rèn)證。

（九）[選取批準(zhǔn)權(quán)限]各級士官選取、套改批準(zhǔn)權(quán)限為：初級士官由團(tuán)（旅）級單位批準(zhǔn)，中級士官由師（旅）級單位批準(zhǔn)，高級士官由軍級單位批準(zhǔn)。

各級司令部、政治部、后（聯(lián)）勤部、裝備部以及其他相當(dāng)?shù)燃壍臋C(jī)關(guān)，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執(zhí)行下一級部隊的批準(zhǔn)權(quán)限。師級單位對機(jī)關(guān)直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機(jī)關(guān)歸口辦理。

各軍區(qū)、各軍兵種司令部、政治部、聯(lián)（后）勤部、裝備部審批高級士官，應(yīng)當(dāng)向主管部門備案?？偛繖C(jī)關(guān)和直屬單位高級士官的選取、套改，分別由總參謀部管理保障部、總政治部直工部、總后勤部司令部和總裝備部司令部審批。

（十）[暫緩套改]下列人員暫緩套改：

1、正在受審查的，暫緩套改。審查結(jié)束后，根據(jù)審查結(jié)果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按2009年12月1日起算。

2、因病或非因公致傷、致殘，連續(xù)住院或病休超過六個月的，暫緩套改?？祻?fù)后確定繼續(xù)服現(xiàn)役的，于上崗當(dāng)月套改。

（十一）[不予套改]已確定復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業(yè)軍士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出現(xiàn)役。

三、士官軍銜的授予

（十二）[授予軍銜依據(jù)]士官軍銜授予和批準(zhǔn)權(quán)限，按照《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》第×章的規(guī)定執(zhí)行。士官軍銜的授予與士官選取、套改同時進(jìn)行，以同一命令下達(dá)，軍銜級別起算時間同選取、套改時間。

（十三）[選取、套改士官授銜]2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規(guī)定授予軍銜：

1、選取的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級軍士長軍銜。

2、套改的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿3年不滿5年的，授予下

士軍銜；滿5年不滿8年的，授予中士軍銜；滿9年不滿12年的，授予上士軍銜；滿12年不滿16年的，授予四級軍士長軍銜；滿17年不滿20年的，授予三級軍士長軍銜；滿20年不滿24年的，授予二級軍士長軍銜；滿24年以上的，授予一級軍士長軍銜（見附表1）。

3、從非軍事部門直接招收的士官，按照套改后的士官等級和授予相應(yīng)軍銜。

（十四）[不予授銜、暫緩授銜]按本辦法規(guī)定，不參加套改的士官，不授予軍銜；暫緩套改的，待套改時授予相應(yīng)軍銜。

（十五）[軍銜標(biāo)志佩帶]各銜級士官按照授予軍銜級別佩帶相應(yīng)的軍銜標(biāo)志。其中，下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長對應(yīng)佩帶原一級士官至六級士官的軍銜標(biāo)志；一級軍士長佩帶新的軍銜標(biāo)志。

（十六）[工資福利待遇]工資福利待遇

1、工資津貼

①基本工資。實行軍銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結(jié)構(gòu)”工資制。軍銜級別工資，按照軍銜級別和軍銜級別工資檔次確定；軍齡工資，按照服役年限（含參加革命工作時間）和軍齡工資標(biāo)準(zhǔn)確定（見附表2）。

②軍人職業(yè)津貼。按照軍銜級別確定。

③生活性補(bǔ)貼。按照軍銜級別確定。

④工作性津貼。按照軍銜級別確定。

⑤獎勵工資。凡考核為稱職以上的，按軍隊有關(guān)規(guī)定享受獎勵工資。

⑥地區(qū)津貼。按軍隊有關(guān)規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高山海島津貼、地區(qū)生活津貼和西藏特殊津貼。

⑦崗位津貼。專業(yè)崗位津貼、士兵職務(wù)津貼、應(yīng)急機(jī)動作戰(zhàn)部隊崗位津貼，按軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑧保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑨技能等級津貼。具體辦法另行制定。

2、福利待遇

士官的救濟(jì)費(fèi)、夫妻分居生活補(bǔ)助、子女保育教育補(bǔ)助、獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)和防暑降溫費(fèi)等待遇，按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、探親休假待遇

符合條件的士官，按軍隊有關(guān)規(guī)定享受探親和休假待遇。

4、退役待遇

退出現(xiàn)役的士官，按照規(guī)定的條件，分別計發(fā)復(fù)員費(fèi)、轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)和退休費(fèi)。

5、撫恤待遇

士官犧牲、病故后，按照軍隊有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)；其遺屬按國家和軍隊有關(guān)規(guī)定享受一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

（十七）[住房待遇]住房待遇

1、住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼計算方法，按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。購房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)，四級軍士長以下士官60平方米，三級軍士長70平方米，二級軍士長80平方米，一級軍士長90平方米。

2、房租補(bǔ)貼和住房公積金。按軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（標(biāo)準(zhǔn)見附表3）。

（十八）[保險待遇]保險待遇

士官享受國家和軍隊規(guī)定的傷亡保險、退役醫(yī)療保險、退役養(yǎng)老保險等保險待遇。

符合規(guī)定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業(yè)期間基本生活補(bǔ)貼和社會保險待遇。

（十九）[其他待遇]士官的伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等其他待遇，按軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二十）[套改辦法]士官軍銜級別工資檔次的套改辦法。首次選取、套改的士官和不參加套改、暫緩套改的士官，按照以下辦法確定工資：

1、首次選取為下士的義務(wù)兵，直接套入下士的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)（下士1檔）。

2、參加選取、套改的一至六級士官，按照其軍銜等級和服現(xiàn)役年限套入新的工資標(biāo)準(zhǔn)：服現(xiàn)役滿3年不滿5年的，套入下士相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；服現(xiàn)役滿5年不滿8年的，套入中士相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；服現(xiàn)役滿9年不滿12

年的，套入上士相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；滿12年不滿16年的，套入四級軍士長相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；滿17年不滿20年的，套入三級軍士長相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；滿20年不滿24年的，套入二級軍士長相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)；滿24年以上的，套入一級軍士長相應(yīng)的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法如下：

①一級士官，授予下士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入下士相同軍銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。

②二級士官，授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。

③三級士官，授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級軍士長1檔）。

④四級士官，授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級軍士長2檔）；授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級軍士長1檔）。

⑤五級士官，授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次（如五級2檔套入三級軍士長2檔）；授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級軍士長1檔）。

⑥六級士官，授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的后1個檔次（如六級2檔套入二級軍士長3檔）；授予一級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入一級軍士長相同軍銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級軍士長1檔）。

3、暫緩套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標(biāo)準(zhǔn)，不定期增資。經(jīng)批準(zhǔn)套

改后，從下達(dá)命令的當(dāng)月起，執(zhí)行相應(yīng)軍銜級別的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、不參加套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標(biāo)準(zhǔn)，可定期增資。

（二十一）[定期增資]在職士官晉升軍銜級別增加工資、定期增加工資和退休士官（志愿兵）定期增加退休費(fèi)的辦法，按軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、士官的退役

（二十二）[退役對象]根據(jù)《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》有關(guān)規(guī)定，2009年冬季士官退出現(xiàn)役對象為：服現(xiàn)役滿本級規(guī)定最高服役年限，未選取進(jìn)入高一級服役的；已達(dá)到或超過本崗位規(guī)定最高服役年限的；服現(xiàn)役未達(dá)到本級規(guī)定最高服役年限未參加套改的（除暫緩套改的外）；1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業(yè)軍士；滯留部隊的傷病殘士官；符合有條件全程退役制度有關(guān)規(guī)定的。

（二十三）[全程退役條件]根據(jù)有條件全程退役制度的規(guī)定，服現(xiàn)役未達(dá)到本級和本崗位規(guī)定最高服役年限的士官，符合下列條件之一的可安排退出現(xiàn)役。具體數(shù)量實行計劃控制，2009年冬季原則上不超過士官實有數(shù)的0.5%。

1、國家建設(shè)需要調(diào)出軍隊的；

2、因編制員額縮減，調(diào)整使用有困難的；

3、家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)縣級以上人民政府民政部門出具證明，本人申請退出現(xiàn)役的；

4、按照士官考核有關(guān)規(guī)定，考核不稱職的；

5、因政治、身體原因和其他特殊原因不適合在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役的。

（二十四）[全程退役辦理程序和批準(zhǔn)權(quán)限]確定有條件全程退役對象，按照基層黨支部申報、團(tuán)級司令機(jī)關(guān)審核、師級以上司令機(jī)關(guān)審批的程序辦理。批準(zhǔn)權(quán)限為：初級士官由師級單位司令機(jī)關(guān)審批，中、高級士官由軍級單位司令機(jī)關(guān)審批。

（二十五）[保留骨干]從非軍事部門直接招收和經(jīng)軍隊院校培訓(xùn)2年以上的專業(yè)技術(shù)士官，未選取為中級士官的，原則上不安排退出現(xiàn)役。

（二十六）[退役費(fèi)結(jié)算]退出現(xiàn)役士官的安置，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其工資等費(fèi)用的結(jié)算，作復(fù)員安置的發(fā)至規(guī)定離隊的當(dāng)月止；作轉(zhuǎn)業(yè)安置的發(fā)至離隊當(dāng)年的7月止；作退休安置的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法自2009年12月1日起施行。本辦法適用于中國人民武裝警察部隊。執(zhí)行中的有關(guān)問題，由總參謀部軍務(wù)部、總政治部組織部、總后勤部財務(wù)部、總裝備部綜合計劃部負(fù)責(zé)解釋。(完)

第五篇：居家養(yǎng)老相關(guān)制度

崗位責(zé)任制

一、遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，堅持全心全意為老年人服務(wù)的思想。秉承真誠、耐心、無私奉獻(xiàn)的精神，做一個優(yōu)秀的服務(wù)工作者。

二、愛崗敬業(yè)、熱情周到，對待老人一視同仁；親切溫和，尊重老人隱私，為有需求的老人排憂解難。

三、語言行為文明禮貌，嚴(yán)于律己，不斷適應(yīng)新形勢、新環(huán)境、新變化，團(tuán)結(jié)務(wù)實、與時俱進(jìn)。

四、嚴(yán)格遵守中心的各項規(guī)章制度和工作秩序，派戴胸卡、著裝上崗，發(fā)現(xiàn)脫崗、怠崗等行為，輕者處罰、重者開除，把服務(wù)工作做細(xì)、做透、做優(yōu)。

五、每天做好服務(wù)日志，發(fā)現(xiàn)老人有異?，F(xiàn)象，及時通知老人家屬，采取救助措施。

六、不準(zhǔn)接受老人贈送的物品或食品，定期征詢老人及其家屬的意見和建議，并及時向中心反映匯報。

七、每日清潔環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水用電，做好中心內(nèi)外安全防范工作。

八、愛護(hù)公共財產(chǎn)，要妥善保管財物，損壞物品照價賠償，個人貴重物品應(yīng)自行妥善保管。

漯河金康居家養(yǎng)老服務(wù)中心

服務(wù)內(nèi)容

生活照料 醫(yī)療保健 精神關(guān)愛 休閑娛樂 應(yīng)急救助 法律援助

慈善救助

服務(wù)宗旨

以老人為中心 以質(zhì)量為核心 以服務(wù)為先導(dǎo) 以奉獻(xiàn)為己任

替天下兒女盡孝 幫世上老人解憂 為黨和政府分憂

職業(yè)守則

與人為善 尊敬老人 愛崗敬業(yè) 服務(wù)第一 遵紀(jì)守法 自律奉獻(xiàn) 勇于擔(dān)當(dāng) 吃苦耐勞

漯河金康居家養(yǎng)老服務(wù)中心

工作職責(zé)

1.整合社會資源，調(diào)動各方力量，充實服務(wù)內(nèi)容，拓展服務(wù)項目，完善運(yùn)行機(jī)制，確保無償服務(wù)和有償服務(wù)相結(jié)合，切實提高居家老人的生活質(zhì)量。

2.負(fù)責(zé)居家養(yǎng)老服務(wù)平臺管理、信息更新，確保系統(tǒng)運(yùn)行正常、信息渠道暢通。

3.根據(jù)老人不同需求，認(rèn)真制訂老年人服務(wù)計劃并組織實施；接受求助和咨詢做到熱心、耐心、細(xì)心。

4.認(rèn)真做好服務(wù)回訪、確認(rèn)、工單核對、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督，認(rèn)真記錄服務(wù)結(jié)果，及時征求反饋意見。

5.負(fù)責(zé)專業(yè)人員的招聘、初審；負(fù)責(zé)對已聘服務(wù)人員建檔、管理，定期組織開展培訓(xùn)活動，不斷提高全體員工、社區(qū)志愿者、家政服務(wù)員的思想素質(zhì)和服務(wù)水平。

6.負(fù)責(zé)中心下設(shè)各服務(wù)站的管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)，定期開展服務(wù)站和服務(wù)人員的考核評比活動，有效推動居家養(yǎng)老服務(wù)上新水平。7.定期走訪社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站及居家養(yǎng)老人員家庭，征求服務(wù)對象的意見，熱忱接待和認(rèn)真處理來信來訪。8.完成中心其他工作任務(wù)，建立健全各項臺帳。

漯河金康居家養(yǎng)老服務(wù)中心

管理職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家老齡事業(yè)有關(guān)政策、法規(guī)，服從市、區(qū)民政部門領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際，研究制定居家養(yǎng)老服務(wù)中心運(yùn)行方案、工作計劃和發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

2.制定居家養(yǎng)老服務(wù)的各項工作制度、工作職責(zé)和管理辦法，確定服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)措施。

3.加強(qiáng)服務(wù)系統(tǒng)信息平臺管理，確保信息及時性、真實性、有效性。4.規(guī)范完善居家養(yǎng)老服務(wù)的管理服務(wù)流程，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高服務(wù)隊伍的職業(yè)道德和服務(wù)質(zhì)量。

5.負(fù)責(zé)對政府審批、移交的居家養(yǎng)老服務(wù)對象進(jìn)行定期回訪、確認(rèn)服務(wù)需求并建立服務(wù)檔案，做到公開、公平、公正。

6.負(fù)責(zé)專業(yè)服務(wù)人員招聘、審核、勞動合同簽訂；負(fù)責(zé)對服務(wù)人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)和考核。

7.定期走訪，深入調(diào)查，廣泛征求老年人的意見和建議，真正掌握老年人服務(wù)需求和愿望，及時改進(jìn)服務(wù)。

8.整合社會資源，通過“12349”服務(wù)平臺、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站、經(jīng)常組織開展志愿者活動和助老服務(wù)。

9.主動爭取相關(guān)部門的支持和幫助，為中心服務(wù)人員申請享受本市促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。

10.做好與各部門、單位的協(xié)調(diào)工作，主動取得他們對居家養(yǎng)老工作的支持和扶持。

漯河金康居家養(yǎng)老服務(wù)中心

消防安全管理制度

消防安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：郭武黨

副組長：王小敏 楊永軍

1.認(rèn)真貫徹上級有關(guān)消防工作指示精神，把消防工作和日常管理工作結(jié)合起來，做到消防工作常抓不懈。

2.定期開展消防安全知識教育，增強(qiáng)安全消防意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)和督促落實各項消防制度，組織消防檢查，深挖、杜絕消防隱患。3.加強(qiáng)消防人員的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理工作，搞好定期培訓(xùn)和演練，根據(jù)實際需要籌建消防設(shè)施，配置必要的消防器材。一旦出現(xiàn)火情，立即撥打火警電話，簡明報告火警位置，并設(shè)法撲救、組織人員疏散。

4.電器設(shè)備必須完好有效，嚴(yán)禁違章操作。電器周圍不得放置易燃易爆物品。非專業(yè)人員不得拆解、維修包括微機(jī)在內(nèi)的各種電器設(shè)備。

5.消防器材要齊全有效，按規(guī)定整齊擺放在通風(fēng)、明顯、方便使用的位置。器材配備要依據(jù)消防要求，按規(guī)定嚴(yán)格落實。消防器材由消防人員負(fù)責(zé)管理、維護(hù)，嚴(yán)禁亂放亂用。

6.防火救火，人人有責(zé)。全體工作人員要充分認(rèn)識消防工作的重要性，發(fā)現(xiàn)火情立即報告。對隱患、火情熟視無睹、臨陣脫逃、隱瞞不報者，必須嚴(yán)肅處理。

7.辦公、培訓(xùn)、休息、活動室內(nèi)禁止吸煙，桌椅、物品等按規(guī)定擺放整齊，保持室內(nèi)整潔。

8.認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作，防止人身及財產(chǎn)安全受到損害及損失，維護(hù)正常的工作質(zhì)詢。每天下班前檢查門窗、水、電、氣等是否關(guān)閉，是否有人員滯留，做好安防布控。

漯河金康居家養(yǎng)老服務(wù)中心

安全管理制度

安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：郭武黨

副組長：王小敏 楊永軍

1.認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作，防止人身及室內(nèi)財產(chǎn)安全受到損失，維護(hù)正常的工作秩序。

2.工作人員應(yīng)對水、電、門窗等設(shè)施進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或報修。

3.做好來訪人員接待管理工作，嚴(yán)禁無關(guān)的閑雜人等進(jìn)入辦公室、會議室等地。

4.工作人員看好中心物品，保管好私人錢物，以防丟失。5.每天下班前檢查門窗、水電氣等是否關(guān)閉，是否有人滯留，做好安防布控。

漯河金康居家養(yǎng)老服務(wù)中心

定期走訪調(diào)查制度

為全面了解老人的需求和愿望，廣泛征求不同層次老年人的意見和建議，提高對中心服務(wù)的滿意度，特制訂定期走訪調(diào)查制度。

1.調(diào)查內(nèi)容：主要包括服務(wù)需求、服務(wù)形式、服務(wù)項目、服務(wù)意見，以及對中心的滿意度等。

2.調(diào)查形式：采取走訪調(diào)查、問卷調(diào)查、座談會調(diào)查等多種形式。

3.調(diào)查時間：每季度開展一次走訪調(diào)查，每半年開展一次問卷調(diào)查，每年開展一次座談會調(diào)查。

4.組織實施：由市民政局、漯河金康居家養(yǎng)老服務(wù)中心共同組織實施。

5.結(jié)果與使用：調(diào)查結(jié)果為居家養(yǎng)老服務(wù)工作思路調(diào)整、工作計劃制定、服務(wù)項目確定上作參考。

6.調(diào)查檔案：走訪調(diào)查情況必須建檔保存。

漯河金康居家養(yǎng)老服務(wù)中心

管理制度

為進(jìn)一步推動居家養(yǎng)老服務(wù)和日間照料工程建設(shè)，滿足老年人以及廣大群眾不斷增長的服務(wù)需求，提高中心的管理水平和服務(wù)水平，特制定中心管理制度。

1.定期召開服務(wù)工作會議和服務(wù)人員工作例會。

2.開展服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督和考核，做好電話回訪和上門走訪，及時聽取服務(wù)對象對服務(wù)機(jī)構(gòu)和服務(wù)人員的意見和建議。

3.負(fù)責(zé)服務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。4.負(fù)責(zé)服務(wù)系統(tǒng)信息平臺管理和服務(wù)信息更新。

5.根據(jù)服務(wù)對象需求，及時調(diào)整或完善服務(wù)項目和服務(wù)內(nèi)容。6.協(xié)調(diào)服務(wù)人員和服務(wù)對象的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)情況及時核實、處理。7.整合社會資源，定期組織開展志愿者活動。8.對工作進(jìn)行總結(jié)、評估、考核及獎勵。9.做好居家養(yǎng)老服務(wù)工作的宣傳及咨詢。

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