第一篇：內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才

招聘市場管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內(nèi)部人才科學(xué)、主動、有序流動，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實際，制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。

第三條 對內(nèi)部人才招聘市場管理堅持以下原則：

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）用人單位、人力資源部分工負責原則；

（三）依法辦事原則。

第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。

第二章 內(nèi)部人才招聘范圍

第五條 實行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位。

第六條 可實行內(nèi)部人才市場招聘的情況：

（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；

（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；

（三）經(jīng)批準新設(shè)立的崗位；

（四）機構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的；

（五）他需要實行內(nèi)部人才市場招聘的情況。

第七條 不宜進入內(nèi)部人才市場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。

第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件

第八條 參加內(nèi)部人才市場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：

（一）應(yīng)符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；

（二）符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件。

第四章 內(nèi)部人才招聘程序

第九條 內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：

（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心；

（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時載明應(yīng)聘表格、報名截止日期等；

（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息；

（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位；

（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應(yīng)聘人選的面試情況進行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；

（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序，確定擬聘人選；

（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)；

（八）員工到用人單位工作。

第十條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。

第十一條 如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進行重新聘任。

第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責：

（一）負責按規(guī)定制訂招聘方案；

（二）負責對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；

（三）負責筆試、面試或考核了解的組織工作；

（四）負責對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。

第十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責：

（一）負責內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作；

（二）負責規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標準和程序；

（三）負責招聘方案的審核

（四）負責對擬選聘人員的資格審查；

（五）負責招聘的過程監(jiān)督；

（六）負責辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)。

第十四條 各用人單位應(yīng)切實加強對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律，嚴格工作程序。

第六章 附則

第十五條 本暫行辦法由中國xx銀行xx省分行負責解釋。

第十六條 本暫行辦法自200x年 月 日起執(zhí)行。

第二篇：內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才

招聘市場管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內(nèi)部人才科學(xué)、主動、有序流動，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實際，制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。

第三條 對內(nèi)部人才招聘市場管理堅持以下原則：

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）用人單位、人力資源部分工負責原則；

（三）依法辦事原則。

第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。

第二章 內(nèi)部人才招聘范圍

第五條 實行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位。

第六條 可實行內(nèi)部人才市場招聘的情況：

（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；

（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；

（三）經(jīng)批準新設(shè)立的崗位；

（四）機構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的；

（五）他需要實行內(nèi)部人才市場招聘的情況。

第七條 不宜進入內(nèi)部人才市場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。

第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件

第八條 參加內(nèi)部人才市場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：

（一）應(yīng)符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；

（二）符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件。

第四章 內(nèi)部人才招聘程序

第九條 內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：

（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心；

（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時載明應(yīng)聘表格、報名截止日期等；

（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息；

（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位；

（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應(yīng)聘人選的面試情況進行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；

（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序，確定擬聘人選；

（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)；

（八）員工到用人單位工作。

第十條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。

第十一條 如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進行重新聘任。

第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責：

（一）負責按規(guī)定制訂招聘方案；

（二）負責對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；

（三）負責筆試、面試或考核了解的組織工作；

（四）負責對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。

第十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的

第三篇：內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法(銀行)

內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀

行）

“>內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）2007-12-16 23:40:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法第一章總則第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內(nèi)部人才科學(xué)、主動、有序流動，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實際，制訂本暫行辦法。第二條本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。第三條對內(nèi)部人才招聘市場管理堅持以下原則：

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）用人單位、人力資源部分工負責原則；

（三）依法辦事原則。第

四條內(nèi)部人才交流與外部人才引進協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。第二章內(nèi)部人才招聘范圍第五條實行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位。第六條可實行內(nèi)部人才市場招聘的情況：

（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；

（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；

（三）經(jīng)批準新設(shè)立的崗位；

（四）機構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的；

（五）他需要實行內(nèi)部人才市場招聘的情況。第七條不宜進入內(nèi)部人才市場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。第三章內(nèi)部人才招聘的資格和條件第八條參加內(nèi)部人才市場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：

（一）應(yīng)符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；

（二）符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條

件。第四章內(nèi)部人才招聘程序第九條內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：

（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心；

（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時載明應(yīng)聘表格、報名截止日期等；

（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息；

（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位；

（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應(yīng)聘人選的面試情況進行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評

分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；

（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序，確定擬聘人選；

（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)；

（八）員工到用人單位工作。第十條對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。第十一條如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進行重新聘任。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)第十二條內(nèi)部招聘中用人單位主要職責：

（一）負責按規(guī)定制訂招聘方案；

（二）負責對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；

（三）負責筆試、面試或考核了解的組織工作；

（四）負責對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。第十三條內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責：

（一）負責內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作；

（二）負責規(guī)

范內(nèi)部招聘的原則、標準和程序；

（三）負責招聘方案的審核

（四）負責對擬選聘人員的資格審查；

（五）負責招聘的過程監(jiān)督；

（六）負責辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)。第十四條各用人單位應(yīng)切實加強對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律，嚴格工作程序。第六章附則第十五條本暫行辦法由中國xx銀行xx省分行負責解釋。第十六條本暫行辦法自200x年月日起執(zhí)行。

內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

第四篇：銀行某分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了建立某某分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內(nèi)部人才科學(xué)、主動、有序流動，根據(jù)中國**銀行**某某分行實際，制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘某場，是指以**某某分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立某某分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。

第三條 對內(nèi)部人才招聘某場管理堅持以下原則：

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）用人單位、人力資源部分工負責原則；

（三）依法辦事原則。

第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才某場和外部人才某場共同形成我行人才資源配置庫。

第二章 內(nèi)部人才招聘范圍

第五條 實行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為**銀行**某某分行本部的**崗位和x級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位。

第六條 可實行內(nèi)部人才某場招聘的情況：

（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；

（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；

（三）經(jīng)批準新設(shè)立的崗位；

（四）機構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的；

（五）他需要實行內(nèi)部人才某場招聘的情況。

第七條 不宜進入內(nèi)部人才某場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才某場招聘的范圍。

第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件

第八條 參加內(nèi)部人才某場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：

（一）應(yīng)符合《中國**銀行**某某分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國**銀行**某某分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；

（二）符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件。

第四章 內(nèi)部人才招聘程序

第九條 內(nèi)部人才某場招聘一般按下列程序和方法進行：

（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報某某分行人力資源部人力資源配置中心；

（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在某某分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時載明應(yīng)聘表格、報名截止日期等；

（三）納入招聘范圍的員工由某某分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息；

（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國**銀行**某某分行本部內(nèi)部人才某場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位；

（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應(yīng)聘人選的面試情況進行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；

（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序，確定擬聘人選；

（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)；

（八）員工到用人單位工作。

第十條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。

第十一條 如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進行重新聘任。

第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責：

（一）負責按規(guī)定制訂招聘方案；

（二）負責對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；

（三）負責筆試、面試或考核了解的組織工作；

（四）負責對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。

第十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責：

（一）負責內(nèi)部人才招聘某場的總體管理工作；

（二）負責規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標準和程序；

（三）負責招聘方案的審核

（四）負責對擬選聘人員的資格審查；

（五）負責招聘的過程監(jiān)督；

（六）負責辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)。

第十四條 各用人單位應(yīng)切實加強對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律，嚴格工作程序。

第六章 附則

第十五條 本暫行辦法由中國**銀行**某某分行負責解釋。

第十六條 本暫行辦法自200x年 月 日起執(zhí)行。

第五篇：成品油市場管理暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《成品油市場管理暫行辦法》的通知

【頒布單位】 國家經(jīng)貿(mào)委

【頒布日期】 19951130

【實施日期】 19951130

【章名】 通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委、計經(jīng)委）、工商行政管理局，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)，各軍區(qū)、各軍兵種、國防科工委后勤部，各總部、軍兵種有關(guān)部（局），軍事科學(xué)院院務(wù)部，國防大學(xué)校務(wù)部，武警總部后勤部：

自貫徹落實國務(wù)院國發(fā)〔１９９４〕２１號文件以來，各地對成品油市場進行了全面整頓，并取得初步成效。為鞏固整頓成果和加強市場管理，使成品油市場管理納入法制化軌道，我們制訂了《成品油市場管理暫行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

加強成品油市場管理、維護市場秩序是建立市場運行機制的重要措施，也是加強宏觀調(diào)控、建立符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求、規(guī)范有序的成品油流通體制的重要保證。各地、各部門要認真做好成品油市場管理工作。

成品油市場管理暫行辦法

【章名】 第一章 總 則

第一條 成品油是關(guān)系國計民生的戰(zhàn)略性物資和特殊商品。為鞏固成品油市場整頓成果，規(guī)范流通秩序，保護消費者的合法權(quán)益，促進成品油市場健康發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本辦法所指“成品油”，包括汽油、柴油、燈用煤油、航空煤油、石腦油和燃料油。

第三條 凡從事成品油經(jīng)營業(yè)務(wù)的批發(fā)企業(yè)、加油站和零售網(wǎng)點，及具有成品油進口經(jīng)營權(quán)的外貿(mào)企業(yè)，均應(yīng)遵守本辦法。

【章名】 第二章 經(jīng)營資格及認定

第四條 成品油經(jīng)營企業(yè)在符合《公司法》規(guī)定的同時，還必須具備下列基本條件：

（一）成品油批發(fā)企業(yè)

１、有經(jīng)營成品油的管理能力和技術(shù)力量；

２、有一定規(guī)模的注冊資本（注冊資金）和與現(xiàn)有經(jīng)營規(guī)模基本相適應(yīng)的流動資金；

３、有符合國家標準并與經(jīng)營規(guī)?；鞠噙m應(yīng)的成品油儲運設(shè)施；

４、有穩(wěn)定的成品油資源供應(yīng)和銷售渠道。

（二）加油站和零售網(wǎng)點

１、加油站設(shè)置必須符合國家標準ＧＢ５０１５６－９２《小型石油庫及汽車加油站設(shè)計規(guī)范》的要求；

２、加油站的建設(shè)符合當?shù)氐厥屑壱陨险囊?guī)劃要求，各項手續(xù)完備，經(jīng)營設(shè)施符合國家有關(guān)質(zhì)量、計量、環(huán)保、技術(shù)規(guī)范等政策法規(guī)要求；

３、有穩(wěn)定的成品油供應(yīng)渠道；

４、從業(yè)人員以及規(guī)章制度符合經(jīng)營成品油的技術(shù)要求；

５、加油站和零售網(wǎng)點逐步實行代銷制。

第五條 從事成品油進口代理業(yè)務(wù)的外貿(mào)企業(yè)，必須已經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部批準有成品油經(jīng)營權(quán)。同時還應(yīng)具備下列基本條件：

（一）具有經(jīng)營成品油進出口業(yè)務(wù)的能力，在國內(nèi)外有一定的市場，出口創(chuàng)匯大，經(jīng)濟效益好；

（二）有良好的國際信譽，同世界上主要的石油公司有較穩(wěn)定的貿(mào)易關(guān)系。

第六條 各級黨、政、軍機關(guān)一律不得從事成品油經(jīng)營業(yè)務(wù)。

第七條 申請新成立成品油經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，按下列程序辦理：

（一）地方批發(fā)企業(yè)，經(jīng)省級經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委、計經(jīng)委）會同同級工商行政管理部門審查批準后，方可持批準文件辦理申請立項等有關(guān)審批手續(xù)，再到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記注冊手續(xù)。

（二）中央部門直屬企業(yè)和總部在京跨地區(qū)經(jīng)營的批發(fā)企業(yè)，須經(jīng)國家經(jīng)貿(mào)委會同國家工商局審查批準后，方可持批準文件辦理申請立項等有關(guān)審批手續(xù)，再到有關(guān)工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)。

（三）凡新建或改建、擴建加油站及零售網(wǎng)點，經(jīng)地市級經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委、計經(jīng)委）會同同級工商行政管理部門審查批準后，方可辦理申請立項等各種有關(guān)審批手續(xù)，再由工商行政管理部門登記注冊或辦理變更登記。

第八條 申請成立面向社會經(jīng)營成品油的中國人民解放軍（武警部隊）所屬企業(yè)，必須按規(guī)定經(jīng)總后勤部生產(chǎn)管理部辦理“三證”（軍辦企業(yè)設(shè)立批準書、軍辦企業(yè)法定代表人審批書、企業(yè)財務(wù)主管人員合格證書）后，按第七條有關(guān)規(guī)定辦理審批和登記手續(xù)。

【章名】 第三章 經(jīng)營行為

第九條 對中國人民解放軍、交通部、鐵路、外貿(mào)、民航、農(nóng)墾六大直供用戶實行直供的成品油，只能自用，不準對外銷售；對新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團在本地區(qū)內(nèi)實行直供的成品油，不準在兵團系統(tǒng)外銷售。

第十條 中國石油化工總公司銷售公司各大區(qū)公司的經(jīng)營企業(yè)，要根據(jù)國家計委會同國家經(jīng)貿(mào)委核定的經(jīng)銷量進行銷售。

第十一條 外商投資企業(yè)未經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部批準，不得在中國境內(nèi)從事成品油的批發(fā)、零售業(yè)務(wù)。

第十二條 外商投資的石化企業(yè)所生產(chǎn)的成品油，除合同已有規(guī)定外，未經(jīng)國家批準，不得在國內(nèi)銷售。

第十三條 外商投資企業(yè)按有關(guān)政策進口自用的成品油，嚴禁在國內(nèi)銷售。

第十四條 來料加工的成品油及保稅區(qū)內(nèi)的成品油，未按規(guī)定辦理正式進口手續(xù)的，不得在境內(nèi)銷售。

第十五條 加油站和零售網(wǎng)點不得從事成品油的批發(fā)業(yè)務(wù)，不得從無批發(fā)權(quán)的單位購進或代銷油品；批發(fā)單位不得向無證經(jīng)營單位銷售或委托銷售油品。

第十六條 所有成品油經(jīng)營單位應(yīng)依法經(jīng)營，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)價格、計量、質(zhì)量、稅收方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，并自覺接受有關(guān)行政管理機關(guān)的檢查。

第十七條 嚴厲打擊油品走私活動，禁止經(jīng)營走私油品。

第十八條 外貿(mào)企業(yè)未經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部批準，不得從事成品油進口和代理業(yè)務(wù)。

第十九條 除經(jīng)國務(wù)院批準的專門從事經(jīng)營港口船舶燃料供應(yīng)的專業(yè)性公司外，任何部門和單位不得從事港口國際航行船舶免稅燃油供應(yīng)業(yè)務(wù)。

第二十條 中國人民解放軍（武警部隊）生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)的經(jīng)營單位，不得使用軍隊番號、代號或與軍隊有關(guān)的名稱和標志經(jīng)營成品油。

第二十一條 加油站和零售網(wǎng)點必須建立健全安全管理組織，制訂應(yīng)急滅火方案。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全消防的管理規(guī)定。

第二十二條 經(jīng)營單位要嚴格執(zhí)行國家制訂的資源配置計劃和價格政策；按國家規(guī)定的價格掛牌銷售；營業(yè)證照不得租借、轉(zhuǎn)讓。

第二十三條 批發(fā)單位的最低庫存量不得低于年經(jīng)營量（按上一年經(jīng)銷總量計算）的１０％。

第二十四條 違反安全、物價、環(huán)保、稅收、計量、質(zhì)量、海關(guān)、工商行政等國家有關(guān)管理規(guī)定的，由有關(guān)職能管理機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定進行處理。

第二十五條 違反第十二、十三、十四條規(guī)定的，比照走私有關(guān)規(guī)定處理。

第二十六條 違反第二十、二十一條規(guī)定的，給予停業(yè)整頓處罰，直到整改達標后方可經(jīng)營；違反安全管理規(guī)定而造成重大火災(zāi)責任事故的，吊銷其營業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。

第二十七條 違反第九、十、十五條規(guī)定的，沒收其違章銷售量的全部進銷差價的全部所得。沒收款按規(guī)定上繳地方財政。

第二十八條 違反第十七條規(guī)定的，罰沒其全部走私油品或已售出走私油品所得的全額貨款。情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。

【章名】 第四章 市場管理

第二十九條 成品油市場管理由各級經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委、計經(jīng)委）、工商行政管理部門負責。其主要職責是：

（一）貫徹實施國家關(guān)于成品油市場管理的政策、規(guī)定；

（二）審批成品油經(jīng)營單位的設(shè)立；

（三）參與資源配置；

（四）統(tǒng)一規(guī)劃成品油市場布局；

（五）調(diào)查研究成品油市場供求變化情況，協(xié)調(diào)解決成品油市場運行中的有關(guān)問題；

（六）聯(lián)系、指導(dǎo)成品油流通協(xié)會工作；

（七）建立聯(lián)合檢查制度。根據(jù)市場運行情況，定期或不定期地組織技術(shù)（計量）、稅務(wù)、物價、環(huán)保、消防等部門對經(jīng)營單位進行聯(lián)合檢查；

（八）對違反本辦法的行為，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，協(xié)調(diào)有關(guān)職能管理機構(gòu)進行處理；

（九）其他應(yīng)當履行的職責；

（十）各級技術(shù)監(jiān)督、稅務(wù)、物價、環(huán)保、消防、海關(guān)、工商行政管理、城建和土地等管理部門，應(yīng)當依照法律、法規(guī)和政策規(guī)定，在各自的職責范圍內(nèi)對經(jīng)營單位進行日常監(jiān)督檢查。

【章名】 第五章 附 則

第三十條 本辦法由國家經(jīng)貿(mào)委、國家工商局和解放軍總后勤部負責解釋。

第三十一條 本辦法自公布之日起實行。