第一篇：開(kāi)發(fā)農(nóng)村公益性崗位 援助農(nóng)村就業(yè)困難人員

開(kāi)發(fā)農(nóng)村公益性崗位 援助農(nóng)村就業(yè)困難人員

近日，我市出臺(tái)《富陽(yáng)市農(nóng)村公益性服務(wù)崗位管理暫行辦法》，對(duì)我市農(nóng)村公益性服務(wù)崗位的開(kāi)發(fā)、認(rèn)定、補(bǔ)貼和管理作出了規(guī)定。

《暫行辦法》建立了準(zhǔn)入機(jī)制，界定了農(nóng)村公益性服務(wù)崗位的性質(zhì)與范圍。我市的農(nóng)村公益性崗位是指由政府出資給予補(bǔ)貼的，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置農(nóng)村就業(yè)困難人員轉(zhuǎn)移就業(yè)、渡過(guò)生活難關(guān)為主要目的而推出的一種救助性、保護(hù)性、社會(huì)公益性服務(wù)崗位。農(nóng)村護(hù)林防火員、治安巡邏員、公用設(shè)施維護(hù)員、保潔保綠員、助老助殘員、托（安）養(yǎng)護(hù)工、村道養(yǎng)護(hù)工等崗位均屬于農(nóng)村公益性服務(wù)崗位范圍內(nèi)。

《暫行辦法》規(guī)定，農(nóng)村公益性崗位主要安排農(nóng)村就業(yè)困難人員，具體指持《杭州市農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記證》的農(nóng)村低保家庭勞動(dòng)力、農(nóng)村困難家庭勞動(dòng)力、農(nóng)村復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、有一定勞動(dòng)能力并有就業(yè)愿望的殘疾人，優(yōu)先安排農(nóng)村低保家庭勞動(dòng)力和農(nóng)村困難家庭勞動(dòng)力。

《暫行辦法》還明確了農(nóng)村公益性服務(wù)崗位補(bǔ)貼內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)貼包括崗位補(bǔ)貼和商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元（由市就業(yè)管理服務(wù)處統(tǒng)一代為支付），社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月250元。

在農(nóng)村公益性服務(wù)崗位上崗的農(nóng)村就業(yè)困難人員，應(yīng)與開(kāi)發(fā)農(nóng)村公益性服務(wù)崗位的行政村簽訂《富陽(yáng)市農(nóng)村公益性服務(wù)崗位上崗協(xié)議》，只有簽訂了協(xié)議，才能獲得相應(yīng)的保障?！陡魂?yáng)市農(nóng)村公益性服務(wù)崗位上崗協(xié)議》一年一簽，初次上崗試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月。

第二篇：紅古區(qū)開(kāi)發(fā)農(nóng)村公益性崗位實(shí)施細(xì)則(實(shí)行)

蘭州市紅古區(qū)開(kāi)發(fā)農(nóng)村公益性崗位

實(shí)施細(xì)則（試行）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，改善農(nóng)村人居環(huán)境，鞏固村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)成果，管好、用好、維護(hù)好農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施，完善鄉(xiāng)村治理體系，提升鄉(xiāng)村治理水平，根據(jù)《中共蘭州市紅古區(qū)委辦公室、蘭州市紅古區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<紅古區(qū)開(kāi)展農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施共管共享工作的實(shí)施方案>的通知》（紅辦發(fā)?2018? 號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<紅古區(qū)農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施共管共享工作管理細(xì)則（試行）>的通知》（紅村領(lǐng)發(fā)?2018? 號(hào)）文件精神，制訂本細(xì)則。

一、目標(biāo)任務(wù)

在全區(qū)34個(gè)行政村，開(kāi)發(fā)178個(gè)農(nóng)村公益性崗位（見(jiàn)附件1）。

二、選聘對(duì)象

農(nóng)村公益性崗位的選用要與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治相結(jié)合，充分整合現(xiàn)有的村級(jí)保潔員與共管共享人員隊(duì)伍，堅(jiān)持“一支隊(duì)伍管到底”的原則。公益性崗位優(yōu)先考慮建檔立卡貧困戶、低保戶、失地農(nóng)民、農(nóng)村失獨(dú)家庭、農(nóng)村兩戶、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭中有勞動(dòng)能力的家庭成員中擇優(yōu)選用，不得優(yōu)親厚友。且每戶只能1人選聘為公益性崗位人員。公益性崗位人員選聘程序是在區(qū)上審定職數(shù)內(nèi)，村上公告，符合條件人員自愿申請(qǐng)，理事會(huì)推薦，村“兩委”組織招聘，鎮(zhèn)（街）審定，聘用協(xié)議原則上一年一簽。

三、崗位設(shè)置

（一）設(shè)置原則

1、按需設(shè)置原則。崗位開(kāi)發(fā)設(shè)置遵循因地制宜、因事設(shè)崗、以崗定人、因崗定責(zé)、總量控制的原則，做到科學(xué)安排，合理設(shè)置。在開(kāi)發(fā)總量范圍內(nèi)，可根據(jù)村的大小和實(shí)際需要，經(jīng)區(qū)人社部門(mén)同意后，原則上在鎮(zhèn)（街）內(nèi)適當(dāng)調(diào)劑崗位開(kāi)發(fā)數(shù)量。只有一個(gè)村的鎮(zhèn)（街），確實(shí)無(wú)法內(nèi)部調(diào)劑的，由區(qū)人社部門(mén)、農(nóng)工辦和鎮(zhèn)（街）共同協(xié)商解決。

2、自愿公開(kāi)原則。充分尊重貧困戶及其他人員意愿，在自愿報(bào)名、自主就業(yè)的基礎(chǔ)上，公開(kāi)、公平、公正選聘公益性崗位人員。

3、統(tǒng)一管理原則。農(nóng)村公益性崗位人員由鎮(zhèn)（街）政府統(tǒng)一監(jiān)督管理，不得跨村聘用。遇緊急情況或突發(fā)事件，崗位人員由村級(jí)理事會(huì)統(tǒng)籌調(diào)度。

（二）設(shè)置數(shù)量

公益性崗位以行政村為單位設(shè)置。原則上每個(gè)行政村設(shè)置4-6個(gè)公益性崗位。區(qū)核定所轄鎮(zhèn)（街）公益性崗位總量；鎮(zhèn)（街）按照區(qū)核定數(shù)量，結(jié)合所轄村級(jí)規(guī)模、人口數(shù)量等情況和實(shí)際需要，核定行政村崗位類(lèi)別，并填報(bào)《紅古區(qū)農(nóng)村公益性崗位設(shè)置匯總表》（見(jiàn)附件3）。崗位確定后，每個(gè)崗位安排1人。

（三）崗位類(lèi)別及職責(zé)

農(nóng)村公益性崗位主要設(shè)置設(shè)施管護(hù)員、道路維護(hù)員、衛(wèi)生保潔員、村莊綠化員、水電保障員等類(lèi)別。各類(lèi)別可結(jié)合村情實(shí)際設(shè)置多個(gè)崗位，但每個(gè)崗位只能安排1人，且崗位數(shù)量須控制在核定范圍之內(nèi)。每個(gè)崗位應(yīng)設(shè)定合理工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范。

1、設(shè)施管護(hù)員。負(fù)責(zé)村組道路（交通局修建的農(nóng)村公路除外）、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設(shè)施、村內(nèi)溝渠、農(nóng)田水利灌溉設(shè)施、綠化帶、休閑涼亭、小游園、花園、村級(jí)陣地、文化廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村舞臺(tái)、農(nóng)家書(shū)屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾車(chē)、垃圾池（箱）、標(biāo)識(shí)標(biāo)牌等公益設(shè)施管護(hù)、維修、清潔。

2、道路維護(hù)員。負(fù)責(zé)村組道路、村內(nèi)巷道日常維護(hù)和管理，參與路面、路肩整修和損毀路段緊急搶修，督促農(nóng)戶及時(shí)清理路旁雜物等。

3、衛(wèi)生保潔員。負(fù)責(zé)公共區(qū)域衛(wèi)生保潔和清掃，督促農(nóng)戶及時(shí)清理庭院內(nèi)外各類(lèi)垃圾，保持村莊道路潔凈、公共區(qū)域潔凈、村內(nèi)溝渠潔凈、游園花園潔凈、庭院周邊潔凈。

4、村莊綠化員。負(fù)責(zé)通村道路兩側(cè)、村內(nèi)溝渠、游園花園、綠化帶以及其他公共區(qū)域的綠化和管護(hù)；協(xié)助做好鎮(zhèn)（街）安排的村莊綠化工作。

5、水電保障員。負(fù)責(zé)農(nóng)村飲水管網(wǎng)、入戶設(shè)施的日常管理、維護(hù)和搶修工作；負(fù)責(zé)農(nóng)村水務(wù)突發(fā)事件上報(bào)和應(yīng)急處置，山洪預(yù)警“戶戶知”工程運(yùn)行管理工作，搞好河壩、灌溉渠道等其他水利設(shè)施維護(hù)管理工作；協(xié)助做好村民用電服務(wù)和保障工作。

（四）崗位待遇及資金保障

農(nóng)村公益性崗位享受補(bǔ)助資金，由崗位補(bǔ)貼和小額意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)兩部分組成，通過(guò)市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政列支、省級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)的辦法解決。

1、崗位補(bǔ)貼：每人每月不少于600元，市級(jí)財(cái)政每人每月補(bǔ)助400元，區(qū)級(jí)財(cái)政每人每月配套200元。

2、小額意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)：由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)、統(tǒng)一辦理，原則上年繳費(fèi)額度為200元。

四、人員選聘

（一）人選條件

農(nóng)村公益性崗位人員應(yīng)具備以下條件，其中5.6.7條為必備條件：

1、建檔立卡未脫貧的貧困人口。

2、生活困難的失地農(nóng)民。

3、零輸轉(zhuǎn)就業(yè)家庭中有勞動(dòng)能力的人員。

4、其他有一定經(jīng)驗(yàn)技能的村民。

5、年齡在18-65周歲之間有就業(yè)意愿和勞動(dòng)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能勝任相應(yīng)工作。（屬特殊情況且本人身體條件允許的男性可放寬1至2歲）

6、未享受其他公益性崗位補(bǔ)貼的人員。

7、政治素質(zhì)良好，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)。

（二）選聘程序

1、公告。鎮(zhèn)（街）在符合條件的村組和村民活動(dòng)較集中的醒目位置張貼選聘公告。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）選聘資格條件、名額。（2）選聘范圍、程序、方式。（3）崗位職責(zé)、崗位報(bào)酬。

（4）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料。（5）其他相關(guān)事項(xiàng)。

2、申報(bào)。公益性崗位人員選聘實(shí)行自愿申請(qǐng)和理事會(huì)推薦兩種方式，由村“兩委”組織招聘，鎮(zhèn)（街）審定。申請(qǐng)或推薦人員填寫(xiě)《紅古區(qū)農(nóng)村公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件4），經(jīng)村“兩委”初審后，統(tǒng)一向當(dāng)?shù)劓?zhèn)（街）提交相關(guān)申報(bào)資料，由鎮(zhèn)（街）審定。

3、審核。根據(jù)選聘條件，鎮(zhèn)（街）對(duì)村“兩委”提供的申報(bào)材料進(jìn)行審核。

4、考察。重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、貧困狀況及崗位適應(yīng)程度。考察工作由鎮(zhèn)（街）政府組織行政村“兩委”、理事會(huì)人員，采取集體談話、查閱資料、實(shí)地調(diào)查走訪等方式進(jìn)行。

5、評(píng)定。鎮(zhèn)（街）組成評(píng)審組，對(duì)申請(qǐng)或推薦人員進(jìn)行科學(xué)排序，確定擬聘人選。

6、公示。鎮(zhèn)（街）要將擬聘人選名單（注意保護(hù)個(gè)人敏感信息）在行政村醒目位置張榜公示，公布舉報(bào)電話，征求村民意見(jiàn)。公示期不得少于 5天。

7、聘用。公示期滿，無(wú)異議的，由鎮(zhèn)（街）在《紅古區(qū)農(nóng)村公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表》上加注意見(jiàn)，并匯總填寫(xiě)《紅古區(qū)農(nóng)村公益性崗位享受補(bǔ)貼人員信息匯總表》（見(jiàn)附件5），以鎮(zhèn)（街）為單位統(tǒng)一將《紅古區(qū)農(nóng)村公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表》和《紅古區(qū)農(nóng)村公益性崗位享受補(bǔ)貼人員信息匯總表》報(bào)送區(qū)人社部門(mén)和農(nóng)工辦備案。同時(shí)，區(qū)人社部門(mén)和農(nóng)工辦負(fù)責(zé)將《紅古區(qū)農(nóng)村公益性崗位享受補(bǔ)貼人員信息匯總表》紙質(zhì)版和電子版及時(shí)報(bào)市人社局和農(nóng)工辦備案。

8、崗前培訓(xùn)及安排上崗。聘用人員確定后，由鎮(zhèn)（街）按照崗位類(lèi)別組織崗前和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其熟悉崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，掌握相應(yīng)的技能和服務(wù)能力，于7月31日前全部安排上崗。

五、考核與管理

（一）建立考核管理機(jī)制。農(nóng)村公益性崗位人員實(shí)行“區(qū)定、鎮(zhèn)聘鎮(zhèn)管、村用”管理機(jī)制。區(qū)上制定具體的考核辦法和管理制度，對(duì)所有聘用人員實(shí)行臺(tái)賬管理。日考勤、季考評(píng)、年考核由行政村理事會(huì)負(fù)責(zé)，做到管小、管細(xì)、管具體，考勤、考評(píng)、考核結(jié)果作為核發(fā)崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。

（二）簽訂聘用協(xié)議。鎮(zhèn)（街）要與聘用人員簽訂《農(nóng)村公益性崗位人員聘用協(xié)議》（見(jiàn)附件6），明確雙方責(zé)任、義務(wù)和保障。聘用協(xié)議實(shí)行一年一簽，一年期滿、考核合格后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。聘用協(xié)議一式四份，聘用人員、鎮(zhèn)（街）政府各執(zhí)一份，區(qū)人社部門(mén)和農(nóng)工辦各備案一份。

（三）辦理人身意外傷害險(xiǎn)。鎮(zhèn)（街）要及時(shí)為聘用人員辦理小額意外傷害險(xiǎn)參保手續(xù)，服務(wù)期間按時(shí)繳納參保費(fèi)。

（四）加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)。考核實(shí)行平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，考核內(nèi)容主要包括工作成效、履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況。凡平時(shí)考核或年終考核不合格人員，經(jīng)鎮(zhèn)（街）政府審核后，取消其服務(wù)資格，停止發(fā)放崗位補(bǔ)貼，同時(shí)向區(qū)人社部門(mén)和農(nóng)工辦備案。

（五）建立聘用人員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。有以下情形的，應(yīng)及時(shí)退出農(nóng)村公益性崗位：

1、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的；

2、因入學(xué)、服兵役等戶籍遷出或移居本村之外的；

3、刑事犯罪的；

4、自動(dòng)終止就業(yè)需求的；

5、空崗掛崗或他人頂替上崗的；

6、通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

7、其他經(jīng)認(rèn)定不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的。凡有人員退出時(shí)，村“兩委”應(yīng)在當(dāng)月月底前報(bào)告鎮(zhèn)（街），停止發(fā)放其崗位補(bǔ)貼。公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時(shí)，由理事會(huì)及時(shí)提出補(bǔ)充方案，按程序聘任，并報(bào)區(qū)人社部門(mén)和農(nóng)工辦、財(cái)政局備案。

六、補(bǔ)貼發(fā)放

（一）發(fā)放程序。崗位補(bǔ)貼由鎮(zhèn)（街）統(tǒng)一組織發(fā)放。公益性崗位人員補(bǔ)貼原則上按月發(fā)放。區(qū)級(jí)財(cái)政部門(mén)將補(bǔ)貼資金撥付到鎮(zhèn)（街）, 鎮(zhèn)（街）依據(jù)理事會(huì)考勤結(jié)果和村“兩委”審定意見(jiàn)，通過(guò) “一卡通”賬戶發(fā)放到戶。

小額意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)按年繳納。

（二）申報(bào)要求。村“兩委”在初次申請(qǐng)聘用人員崗位補(bǔ)貼時(shí)，須向鎮(zhèn)（街）政府提供《紅古區(qū)農(nóng)村公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表》、身份證復(fù)印件、一卡通帳號(hào)、聘用協(xié)議、考勤表、補(bǔ)貼核定表、人身意外傷害險(xiǎn)憑證及考核意見(jiàn)等材料。之后每月申請(qǐng)?jiān)趰徣藛T崗位補(bǔ)貼時(shí)，只需提供崗位補(bǔ)貼核定表、考勤表及考核意見(jiàn)等。

七、監(jiān)督管理

農(nóng)村公益性崗位人員實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則，加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位監(jiān)督管理工作。

（一）加強(qiáng)選聘工作監(jiān)管。鎮(zhèn)（街）要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和相關(guān)程序，指導(dǎo)村“兩委”、理事會(huì)做好相關(guān)工作，要對(duì)選聘公告、個(gè)人申請(qǐng)、聘用公示、補(bǔ)貼發(fā)放、保險(xiǎn)辦理、考勤考核等環(huán)節(jié)進(jìn)行記實(shí)留存和備查。

（二）加強(qiáng)日常履職監(jiān)管。鎮(zhèn)（街）要加強(qiáng)聘用人員履行崗位職責(zé)情況的監(jiān)督檢查，定期不定期對(duì)理事會(huì)日常管理、聘用人員以及補(bǔ)助資金使用情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾改和處理，堅(jiān)決杜絕人員選聘中的優(yōu)親厚友、暗箱操作。

（三）加強(qiáng)資金使用監(jiān)管。鎮(zhèn)（街）、村委會(huì)、理事會(huì)要每季度公示一次補(bǔ)助資金使用支出情況。鎮(zhèn)（街）紀(jì)檢監(jiān)察室要加強(qiáng)補(bǔ)助資金監(jiān)管，對(duì)鎮(zhèn)（街）、村委會(huì)、理事會(huì)存在虛報(bào)、謊報(bào)、套取資金等違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。

（四）加強(qiáng)督導(dǎo)考核監(jiān)管。區(qū)、鎮(zhèn)（街）農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施共管共享工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年要定期不定期組織相關(guān)成員單位，對(duì)農(nóng)村公益性崗位人員管理及資金使用情況進(jìn)行抽查檢查，并自覺(jué)接受監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督。

八、附則

（一）本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

（二）本辦法由區(qū)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：湖南省就業(yè)困難人員就業(yè)援助實(shí)施辦法

湖南省就業(yè)困難人員就業(yè)援助實(shí)施辦法

省勞動(dòng)保障廳 省財(cái)政廳

(二00九年四月十日)

為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，及時(shí)、有效地幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)[2008]5號(hào))和《湖南省人民政府關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（湘政發(fā)

[2008]20號(hào))精神，制定本辦法。

第一章 就業(yè)困難人員的認(rèn)定

第一條就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因困難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)。以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)問(wèn)仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。具有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望且符合下列情形之一的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員可以認(rèn)定為就業(yè)困難人員：

(一)男滿50周歲、女滿40周歲人員；

(二)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；

(三)享受城市居民最低生活保障人員；

(四)殘疾人員；

(五)失地農(nóng)民；

(六)軍隊(duì)退役人員；

(七)市州級(jí)以上勞動(dòng)模范；

(八)烈士家屬；

(九)撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員；

(十)連續(xù)失業(yè)1年以上的其他登記失業(yè)人員。

第二條已從事有勞動(dòng)報(bào)酬的靈活就業(yè)人員(勞動(dòng)報(bào)酬高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))或已有經(jīng)營(yíng)收入(包括房屋出租、門(mén)面出租、入股經(jīng)營(yíng)等)的人員不屬于就業(yè)困難人員。

第二條就業(yè)困難人員的認(rèn)定程序。就業(yè)困難人員認(rèn)定應(yīng)遵循個(gè)人(家庭)申請(qǐng)、社區(qū)核查公示、街道初審、縣級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定的程序。

(一)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人應(yīng)持《就業(yè)失業(yè)登記證》、本人有效身持證件和戶口本(原件及復(fù)印件)、戶籍所在地的社區(qū)居委會(huì)出具的目前尚未就業(yè)的證明，本人免冠兩寸彩色照片兩張及以下規(guī)定的資科。到戶籍所在地的社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《湖南省就業(yè)困難人員申請(qǐng)認(rèn)定表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申請(qǐng)認(rèn)定表》，《申請(qǐng)認(rèn)定表》由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一印制)：

l、符合第一條第二項(xiàng)、第九項(xiàng)的，還須提供戶籍所在地社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心出具的全家所有勞動(dòng)力未實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的證明；

2、符合第一條第三項(xiàng)的，還須提供縣級(jí)以上民政部門(mén)出具的正在享受城市居民最低生活保障待遇的憑證；

3、符合第一條第四項(xiàng)的，還須提供民政部門(mén)或殘聯(lián)發(fā)放的殘疾等級(jí)證明；

4、符合第一條第五項(xiàng)的，還須提供土地被征用的證明；

5、符合第一條第六項(xiàng)的，還須提供部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍證明；

6、符合第一條第七項(xiàng)的，還須提供《勞動(dòng)模范榮譽(yù)證》；

7、符合第一條第八項(xiàng)的，還須提供民政部門(mén)發(fā)放的《革命烈士證明書(shū)》。

(二)審核認(rèn)定。社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成受理申請(qǐng)、入戶調(diào)查、核實(shí)工作，并在社區(qū)醒目位置張榜公示7天，無(wú)異議后匯總報(bào)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)站。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)站應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成初核、匯總等工作后報(bào)縣級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)。縣級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)完成審核認(rèn)定匯總上報(bào)工作。對(duì)申報(bào)有疑問(wèn)的進(jìn)行回訪；對(duì)審核合格的，在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上加蓋就業(yè)困難人員身份確認(rèn)專(zhuān)用印章，同時(shí)錄入就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫(kù)并匯總上報(bào)市州勞動(dòng)保障部門(mén)備案。

第二章援助項(xiàng)目

第四條政策咨詢和就業(yè)信息援助。全省各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要通過(guò)開(kāi)辟就業(yè)困難人員政策咨詢窗口(熱線)，組織各種形式咨詢活動(dòng)，免費(fèi)發(fā)放政策宣傳資料等形式。幫助就業(yè)困難人員全面了解熟悉各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策和辦理程序。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要努力疏通就業(yè)崗位供求信息傳播渠道，通過(guò)公告欄、電子顯示屏、信息網(wǎng)、新聞媒體等多種形式廣泛宣傳和發(fā)布求職招聘信息。

第五條職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹援助。全省公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)困難人員要優(yōu)先實(shí)施免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，要根據(jù)就業(yè)困難人員的特長(zhǎng)和就業(yè)需求，幫助其確定適合各自實(shí)際的職業(yè)定位，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。要按制定專(zhuān)門(mén)的援助計(jì)劃，組織開(kāi)展“送政策、送崗位、送技能、送補(bǔ)貼，送服務(wù)”的專(zhuān)項(xiàng)援助行動(dòng)，舉辦就業(yè)困難人員專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

第六條公益性崗位補(bǔ)貼援助。對(duì)在公益性崗位上安排就業(yè)困難人員就業(yè)的，可享受公益性崗位補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60％，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。對(duì)距法定退休年齡不足五年的補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休。公益性崗位補(bǔ)貼按《湖南省就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各企業(yè)(單位)在申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)，需提供下列材料：

(一)申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼的報(bào)告；

(二)已在公益性崗位實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的就業(yè)困難人員名單及其《就業(yè)失業(yè)登記證》和身份證(復(fù)印件)；

(三)企業(yè)(單位)與新招用就業(yè)困難人員簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件；

(四)企業(yè)(單位)工資發(fā)放表；

(五)為就業(yè)困難人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；

(六)錄有上述享受公益性崗位補(bǔ)貼人員名單及《居民身份證》號(hào)碼和聯(lián)系電話、上季度實(shí)際發(fā)放工資等信息的電子文檔；

(七)企業(yè)(單位)在銀行開(kāi)立的基本賬戶；

(八)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門(mén)要求的其他材科。

第七條就業(yè)崗位援助。對(duì)新辦貿(mào)易市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)攤位和街道社區(qū)新開(kāi)辦的店鋪門(mén)面，安排給就業(yè)困難人員就業(yè)的，可按照公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50％給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。各類(lèi)用人單位吸納安置就業(yè)困難人員就業(yè)的，按實(shí)際安置人數(shù)按照公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

第八條社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼援助。對(duì)符合本辦法規(guī)定的對(duì)象給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，按《湖南省就業(yè)困難人員就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)援助。對(duì)就業(yè)困難人員有培訓(xùn)意向和創(chuàng)業(yè)愿望的，可優(yōu)先安排技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)符合小額擔(dān)保貸款條件并提出申請(qǐng)的就業(yè)困難人員，按照《湖南省小額擔(dān)保貸款實(shí)施辦法》優(yōu)先辦理。用人單位招收的就業(yè)困難人員，如從未享受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼或職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，可先行招收錄用，再委托具備資質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)和鑒定，按相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼和技能鑒定補(bǔ)貼規(guī)定享受補(bǔ)貼。

第十條勞動(dòng)保障事務(wù)代理援助。對(duì)被單位吸納實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要督促用人單位及時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并接續(xù)好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。對(duì)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，可委托各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)和繳費(fèi)申報(bào)工作。

第十一條基本生活保障援助。要進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障制度的銜接辦法。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員按規(guī)定提供失業(yè)保險(xiǎn)待遇。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)要對(duì)就業(yè)困難人員的家庭生活狀況進(jìn)行摸底，幫助符合城市居民最低生活保障條件的就業(yè)困難人員申請(qǐng)城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇，井提供政策指導(dǎo)。

第十二條各地可結(jié)合實(shí)際擴(kuò)展完善就業(yè)援助政策措施。

第三章管理服務(wù)

第十三條明確工作職責(zé)。就業(yè)援助工作按屬地管理原則，由所屬縣市區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?？h級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)每年要有針對(duì)性的制定和實(shí)施就業(yè)援助工作計(jì)劃，隨時(shí)掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)展情況。縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要指導(dǎo)和幫助街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展好就業(yè)援助工作，建立日常援助與集中援助相結(jié)合的援助制度。對(duì)于人戶分離的就業(yè)困難人員，原則上由其戶口所在地縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，如就業(yè)困難人員提出就近享受就業(yè)援助的要求，其戶口所在地縣城公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)向其居住地縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出異地就業(yè)援助申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由居住地縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第十四條強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。對(duì)就業(yè)困難人員需要了解就業(yè)扶持政策的，要認(rèn)真仔細(xì)解答和幫助；對(duì)有就業(yè)和培訓(xùn)愿望的，要及時(shí)提供適合的就業(yè)崗位和技能培訓(xùn)；對(duì)有創(chuàng)業(yè)要求的，要給予“一條龍”的創(chuàng)業(yè)扶持和保護(hù)。要進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全自位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)責(zé)任制、失職追究制等規(guī)章制度，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

第十五條實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。要建立實(shí)名制信息資源數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員要認(rèn)真落實(shí)申報(bào)認(rèn)定制度，進(jìn)入正常援助程序。對(duì)己經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的，應(yīng)及時(shí)在就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫(kù)中注明，不再對(duì)其實(shí)施就業(yè)援助。如果重新出現(xiàn)符合就業(yè)困難人員條件的，應(yīng)及時(shí)列入就業(yè)援助對(duì)象。對(duì)搬遷到其他街道、社區(qū)的就業(yè)困難人員要及時(shí)在數(shù)據(jù)庫(kù)中更新，并辦理相應(yīng)移交手續(xù)。

第十六條抓好源頭控制。要規(guī)范企業(yè)裁員行為，對(duì)企業(yè)規(guī)模裁員中含有就業(yè)困難人員的，要及時(shí)向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告、備案。要加強(qiáng)對(duì)就業(yè)困難人員就業(yè)后的跟蹤管理服務(wù)，及時(shí)幫助解決困難，使其獲得相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)和相當(dāng)水平的收入。要探索建立城市居民最低生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)、促進(jìn)就業(yè)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)行生活援助和就業(yè)援助相結(jié)合。

第十七條建立通報(bào)制度。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)將就業(yè)援助工作進(jìn)展情況和相關(guān)報(bào)表逐級(jí)上報(bào)，由各市州匯總后于每季終了后10日之內(nèi)，將本市州開(kāi)展就業(yè)援助進(jìn)展情況上報(bào)省就業(yè)服務(wù)局。省勞動(dòng)保障廳將會(huì)同省財(cái)政廳根據(jù)就業(yè)援助工作進(jìn)展情況和需要，定期通報(bào)，并將各地政策援助落實(shí)情況、服務(wù)援助質(zhì)量與效率情況、培訓(xùn)技能援助情況、崗位援助到位情況等工作實(shí)績(jī)與就業(yè)補(bǔ)助資金撥付掛鉤，對(duì)援助工作開(kāi)展較好的地區(qū)給予資金傾斜。

第十八條鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面提供就業(yè)援助服務(wù)。要充分發(fā)揮各級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)濟(jì)、商貿(mào)、民政等部門(mén)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的作用，動(dòng)員社會(huì)各界關(guān)心和幫助就業(yè)困難人員，為其就業(yè)提供便利條件和創(chuàng)造寬松環(huán)境。

第四章監(jiān)督檢查

第十九條建立問(wèn)責(zé)機(jī)制。各地應(yīng)建立完善目標(biāo)考核體系和定期督查、隨機(jī)抽查、熱線電話舉報(bào)的問(wèn)責(zé)機(jī)制。設(shè)立就業(yè)困難人員就業(yè)援助監(jiān)督(熱線)電話，隨時(shí)受理就業(yè)困難人員的政策咨詢、意見(jiàn)反饋以及投訴舉報(bào)，公開(kāi)接受社會(huì)監(jiān)督。

第二十條強(qiáng)化目標(biāo)管理。各地應(yīng)將就業(yè)援助工作考核指標(biāo)層層分解，細(xì)化和量化目標(biāo)任務(wù)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要強(qiáng)化督查指導(dǎo)，加強(qiáng)工作調(diào)研，創(chuàng)新工作舉措，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問(wèn)題，制定新對(duì)策。

附件：湖南省就業(yè)困難人員申請(qǐng)認(rèn)定表。

第四篇：哈爾濱市公益性崗位就業(yè)援助協(xié)議

哈爾濱市公益性崗位 就 業(yè) 援 助 協(xié) 議

用人單位（甲方）名稱(chēng)

地址

勞 動(dòng) 者（乙方）姓名

住址

身份證號(hào)碼

哈 爾 濱 市 人 力 資 源 和 社 會(huì) 保 障 局 制

哈爾濱市公益性崗位就業(yè)援助協(xié)議

甲方（用人單位）名稱(chēng)

地址

乙方（公益性崗位人員）姓名

家庭地址 身份證號(hào)碼

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及國(guó)家、省、市關(guān)于公益性崗位相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，共同履行本協(xié)議全部條款的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本協(xié)議。

本協(xié)議按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二章第十二條的規(guī)定執(zhí)行：地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

本協(xié)議依法訂立即具有法律約束力。

一、公益性崗位性質(zhì)

第一條 公益性崗位是指主要由政府作為出資主體，扶持或通過(guò)社會(huì)籌集資金開(kāi)發(fā)的，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會(huì)公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位。

二、協(xié)議期限（數(shù)字大寫(xiě)）

第二條 本協(xié)議期限為 年（個(gè)月），自 年 月

日起至 年 月 日止。

第三條 按照有關(guān)就業(yè)援助政策，《公益性崗位就業(yè)援助協(xié)議》 年簽訂 次。

第四條 因本人不適合崗位工作需要，由用人單位按照國(guó)家及省、市公益性崗位援助政策進(jìn)行崗位調(diào)整或終止公益性崗位人員援助協(xié)議。

三、工作任務(wù)

第五條 甲方根據(jù)工作需要，分配乙方從事 公益性崗位工作。在正常情況下，乙方必須完成工作任務(wù)。甲方不得改變乙方公益性崗位的工作崗位性質(zhì)，在發(fā)生事故或自然災(zāi)害等緊急情況除外。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，制定勞動(dòng)安全管理制度，糾正乙方違反勞動(dòng)安全規(guī)定的行為。

第七條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

五、工作和休息時(shí)間

第八條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方安排乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

第九條 根據(jù)工作實(shí)際情況，如需加班的，甲方應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 公益性崗位嚴(yán)格按照國(guó)家及省、市關(guān)于就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用規(guī)定，為乙方支付相應(yīng)報(bào)酬及待遇。

第十一條 公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

第十二條 公益性崗位繳納社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和省及地方社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，采取代扣代繳形式按月繳納。其中：甲方應(yīng)繳納部分，由就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人承擔(dān)。

第十三條 甲方根據(jù)哈爾濱市公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按月為乙方支付崗位工資。

第十四條 乙方因工負(fù)傷，按照國(guó)家和省有關(guān)公益性崗位工傷規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度給予批評(píng)教育、誡勉談話、罰款、賠償損失等處罰；由于工作失誤，造成重大影響或嚴(yán)重后果的，甲方有權(quán)依法解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。

八、管理和職業(yè)培訓(xùn)

第十八條 甲方根據(jù)公益性崗位管理部門(mén)的要求和規(guī)定

制定合理可行的培訓(xùn)計(jì)劃和考核辦法，每年將組織一次綜合能力培訓(xùn)考試和考核，考試成績(jī)和考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)，培訓(xùn)考試成績(jī)或考核結(jié)果不合格的，協(xié)議期滿不能續(xù)簽協(xié)議。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定和本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺(jué)接受甲方職業(yè)道德素質(zhì)教育和勞動(dòng)崗位技能培訓(xùn)。

第二十條 公益性崗位管理部門(mén)有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方所在公益性崗位進(jìn)行調(diào)整和整體劃轉(zhuǎn)，乙方不愿到新崗位繼續(xù)工作的，可按相關(guān)規(guī)定提出解除協(xié)議申請(qǐng)，甲方應(yīng)尊重乙方意愿。

第二十一條 甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方積極自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

九、協(xié)議的續(xù)訂、終止及解除

第二十二條 國(guó)家對(duì)公益性崗位政策未進(jìn)行調(diào)整，并符合公益性崗位工作規(guī)定期限，協(xié)議期滿，甲方因工作需要和乙方提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，并在公益性崗位管理部門(mén)組織的綜合能力培訓(xùn)考試和考核后，可以續(xù)訂協(xié)議。

第二十三條 甲方依據(jù)國(guó)家和省、市政府公益性崗位的政策規(guī)定可以解除協(xié)議或裁減人員；乙方依據(jù)國(guó)家和省、市政府公益性崗位的政策規(guī)定也可以解除協(xié)議。

第二十四條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：

1、在公益性崗位規(guī)定范疇內(nèi)，符合各項(xiàng)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的；

3、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十六條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方形象或利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事公益性崗位工作的；

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；

7、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商雙方仍無(wú)法達(dá)成一致的；

8、乙方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的；

9、法律法規(guī)規(guī)定的其它情況。

第二十七條 甲方與乙方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。無(wú)法通知本人的，可通知乙方家屬，也可通過(guò)登報(bào)尋人約定乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到甲方處報(bào)到，超

過(guò)約定時(shí)間不報(bào)到即視同通知乙方。

第二十八條 乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得與乙方解除本協(xié)議：

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 本協(xié)議期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十一條 雙方約定：(議定事項(xiàng)過(guò)多，可接附頁(yè))。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十二條 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十三條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章抵觸的，按照國(guó)家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第三十四條 按照公益性崗位相關(guān)規(guī)定，終止或解除協(xié)議不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)政策條件的，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第三十五條 本協(xié)議一式二份；雙方各持一份。第三十六條 本協(xié)議未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無(wú)效。

協(xié)議簽訂日期 年 月 日

甲方（簽章）乙方（簽名）

法定代表人或委托代理人（簽章）

解聘日期 年 月 日

續(xù)聘簽訂日期 年 月 日

續(xù)聘簽訂日期 年 月 日

續(xù)聘簽訂日期 年 月 日

續(xù)聘簽訂日期 年 月 日

第五篇：公益性崗位困難人員認(rèn)定說(shuō)明[范文模版]

就業(yè)困難人員

就業(yè)困難人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，已登記失業(yè)且未領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證，并難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的本市城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。具體包括：

1、城鎮(zhèn)女性年滿四十周歲、男性年滿五十周歲以上的人員；

2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員，是指2人及以上的城鎮(zhèn)居民家庭中，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的人員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入家庭中的人員；

3、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員，指有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的家庭成員，未從事二三產(chǎn)業(yè)，也未從事高效農(nóng)業(yè)，2人及以上、經(jīng)當(dāng)?shù)胤鲐毑块T(mén)按規(guī)定確認(rèn)的農(nóng)業(yè)低收入家庭中的人員；

4、撫養(yǎng)未成年子女單親家庭成員，是指單獨(dú)作為未成年子女法定監(jiān)護(hù)人的父親或母親；

5、享受最低生活保障人員，是指享受居民最低生活保障待遇家庭中的人員；

6、持有《殘疾人證》人員；

7、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員，是指失業(yè)期內(nèi)，本人填寫(xiě)《求職登記表》3次以上，經(jīng)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)介紹服務(wù)后、非因本人原因仍未能就業(yè)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員。

8、因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員；

9、特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生。

經(jīng)營(yíng)性、投資性收入是指家庭擁有的動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)所獲得的收入，主要包括房屋、車(chē)輛、土地租賃流轉(zhuǎn)等。已進(jìn)行工商登記注冊(cè)及民辦非企業(yè)登記注冊(cè)的勞動(dòng)者不得認(rèn)定為就業(yè)困難人員，其家庭成員不得認(rèn)定為城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)家庭就業(yè)困難人員。

公益性崗位困難人員認(rèn)定說(shuō)明

1、身份證原件、復(fù)印件（正反面）

2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證原件、復(fù)印件（復(fù)印照片面即可）

3、戶籍證明原件、復(fù)印件

4、工商查驗(yàn)申請(qǐng)表原件、復(fù)印件，即《日照市就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（工商注冊(cè)版）

5、相關(guān)困難證明原件、復(fù)印件

1、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員，提供家庭戶口本及社區(qū)村居開(kāi)具的無(wú)經(jīng)營(yíng)性收入的證明原件；

2、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員，需經(jīng)當(dāng)?shù)胤鲐毑块T(mén)確認(rèn)的農(nóng)村低收入家庭成員；

3、撫養(yǎng)未成年子女單親家庭成員提供：①家庭戶口本原件；②離婚證或法院判決書(shū)；

4、享受最低生活保障人員提供縣級(jí)民政部門(mén)開(kāi)具的低保證明；

5、因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員提供人力資源社會(huì)保障、國(guó)土資源、公安、農(nóng)業(yè)、財(cái)政等五部門(mén)簽署的《日照市被征地農(nóng)民認(rèn)定表》；

6、特困家庭高校畢業(yè)生提供《特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助卡》原件；

7、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明和三次求職登記的《求職登記表》復(fù)印件。

6、一寸照片3張