第一篇：人才中心農(nóng)民工就業(yè)大集匯報

保定市人才交流服務(wù)中心

關(guān)于舉辦2012年“農(nóng)民工就業(yè)大集”的工作匯報

2月13日上午，市人才市場內(nèi)人如潮涌，保定市人才交流服務(wù)中心“農(nóng)民工就業(yè)大集”活動正式啟動。在2月13、15、18、20、22、25、27、29日，中心將舉辦8場針對農(nóng)民工的專場招聘會，此次“農(nóng)民工就業(yè)大集”活動是保定市人才交流服務(wù)中心深入貫徹“無邊界人才服務(wù)”理念，堅持“惠民生、辦實事”，進一步轉(zhuǎn)變工作思路，拓寬服務(wù)對象，推進就業(yè)工作，為農(nóng)民工求職搭建交流平臺的又一舉措?；顒拥谝惶炀腿〉昧嗣黠@效果，有效緩解我市眾多勞動密集型企業(yè)招工難、農(nóng)民工就業(yè)難問題。共有188家企業(yè)參會，涉及制造、服務(wù)、商貿(mào)、建筑、服裝等勞動密集型行業(yè)，提供崗位4800多個，進場求職農(nóng)民工2600多名，就業(yè)意向簽訂率達到20%以上。河北電視臺《三農(nóng)最前線》、保定電視臺《新聞聯(lián)播》、保定電臺《保定新聞》等欄目對“農(nóng)民工就業(yè)大集”活動進行了現(xiàn)場報道，保定日報、保定晚報也在重要版面報道了活動盛況。

一、做好農(nóng)民工就業(yè)是人社部門的重要工作

農(nóng)民工就業(yè)工作歷來受各級政府高度重視，從中央到地方，都把做好農(nóng)民工就業(yè)工作擺在了十分重要的位置。中共

保定市委組織部副部長、保定市人力資源和社會保障局黨組書記、局長張瑩強調(diào)：就業(yè)再就業(yè)，事關(guān)民生事關(guān)穩(wěn)定。今年，我市兩會明確提出了多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，最大限度增加就業(yè)容量，加大就業(yè)政策落實力度，以開展“政策落實年”為契機，積極組織實施公共就業(yè)人才服務(wù)專項活動，集中力量做好重點群體就業(yè)工作。同時，人才中心主管領(lǐng)導王德全局長也多次對活動提出要求：節(jié)后是農(nóng)民工返城的高峰期，人才中心要充分發(fā)揮公共服務(wù)優(yōu)勢，結(jié)合“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”，搭建勞務(wù)對接平臺，卓有成效的推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)?！稗r(nóng)民工就業(yè)大集”活動一定要貼近農(nóng)民，講究實效，宣傳要廣泛，信息要準確，服務(wù)要周到，切實為我市農(nóng)民工就業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。

二、認真謀劃，精心準備，確?！按蠹表樌_展 此次“農(nóng)民工就業(yè)大集”活動準備時間短，為確?；顒淤|(zhì)量與效果，人才中心及時召開主任辦公會進行研究，制定了“2012年農(nóng)民工就業(yè)大集活動實施方案”，并召開中心全體人員會議專門進行動員部署，對“農(nóng)民工就業(yè)大集”活動組織工作進行合理分工，明確時限，責任到人。會前，為使廣大的農(nóng)民工知曉并參加活動，中心在保定日報，保定晚報多次刊登廣告，擴大此次活動宣傳面；中心多次組織工作人員走訪我市東三環(huán)市場、百花路市場、南市區(qū)市場、北市區(qū)市場等返鄉(xiāng)農(nóng)民工聚集地，發(fā)放傳單8千多份。同時，中心

工作人員主動給相關(guān)用工企業(yè)打電話500多個，邀請招聘對象主要為農(nóng)民工的企業(yè)參會，提前征集招聘信息，有效保證了“農(nóng)民工就業(yè)大集”活動參會企業(yè)招聘針對性，貼近了農(nóng)民工就業(yè)需求，增加了農(nóng)民工就業(yè)選擇機會。

三、農(nóng)民工就業(yè)的新特點

活動期間，中心向參會企業(yè)和農(nóng)民工發(fā)放問卷調(diào)查500多份，經(jīng)初步統(tǒng)計，我們感到我市企業(yè)用工和農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出了一些新的特點。

一是新生代農(nóng)民工就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。經(jīng)調(diào)查，新生代農(nóng)民工，特別是“80后”、“90后”農(nóng)民工，相比上一代農(nóng)民工就業(yè)觀念有了很大的改變，他們不太愿意到工廠當一線工人。他們更希望從事工資相差不大、但相對輕松、能夠有發(fā)展空間的工作。越來越多的農(nóng)民工不再滿足于從事普通工人的職位，他們對工資福利以及對工作的環(huán)境和發(fā)展前途都有了更高的追求。

二是當?shù)鼐蜆I(yè)農(nóng)民工數(shù)量增加。受世界經(jīng)濟形勢和我國經(jīng)濟發(fā)展放緩的影響，“長三角”、“珠三角”等傳統(tǒng)用工密集地區(qū)的就業(yè)吸引力減弱，加之我市經(jīng)濟發(fā)展迅速，用工待遇逐年提高，縮小了與發(fā)達地區(qū)的差距。我市越來越多農(nóng)民工選擇不再外出，愿意當?shù)鼐蜆I(yè)的明顯增多，參會農(nóng)民工有近30%為返鄉(xiāng)農(nóng)民工。

三是結(jié)構(gòu)性和局部性缺工現(xiàn)象存在。雖然我市 “用工荒”問題不突出，但在一些行業(yè)仍然存在結(jié)構(gòu)性和局部性缺工，主要表現(xiàn)在缺技術(shù)工人和熟練工人上，這一點在服裝皮具加工、機械制造等行業(yè)較為明顯。餐飲、保潔等行業(yè)普遍存在用工緊張的問題。

四是工資福利待遇明顯增加。在招聘現(xiàn)場，我們看到用工企業(yè)給出的工資待遇水平比往年都高10%-20%左右，普通崗位都在1500元以上，個別技術(shù)崗位達到3000-5000元的水平。不少企業(yè)還亮出福利方面的“底牌”：工廠社保齊全，工資及時，包吃包住，年終三薪，春節(jié)探親車費可報銷。

四、適應(yīng)農(nóng)民工需求，明確工作努力方向

“農(nóng)民工就業(yè)大集”所呈現(xiàn)出來的新趨勢，為我們做好農(nóng)民工就業(yè)工作提出了新要求，如何面對和解決農(nóng)民工就業(yè)中出現(xiàn)的不利因素，幫助更多的農(nóng)民工實現(xiàn)當?shù)鼐蜆I(yè)是我們今后工作的一個主要努力方向。為此，中心將加強三個方面工作：

一是要定期收集發(fā)布我市企業(yè)用工信息。中心要定期將我市企業(yè)用工崗位、用工數(shù)量等信息收集、整理，及時通過報紙、網(wǎng)站等媒體發(fā)布，加強對農(nóng)民工求職就業(yè)的指導。

二是要強化農(nóng)民工職業(yè)技能培訓。結(jié)合我市企業(yè)技術(shù)崗位用工缺口，有重點的開展對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓，以“缺

訓一致”為目的，提高農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的針對性，實效性。

三是進一步加大農(nóng)民工專場招聘會力度。人才中心要在日常交流會的基礎(chǔ)上，加強對機械制造、服裝生產(chǎn)、餐飲、建筑裝修等行業(yè)的農(nóng)民工專場招聘會，進一步加強對農(nóng)民工求職者的服務(wù)。

人才交流服務(wù)中心

二〇一二年二月二十日

第二篇：農(nóng)民工就業(yè)情況調(diào)查報告

常寧地區(qū)農(nóng)民工就業(yè)情況調(diào)查報告

0814404012 國貿(mào)四班 余麗

一直以來，農(nóng)民工的就業(yè)問題就備受關(guān)注，它不僅事關(guān)著國家的穩(wěn)定與和平，也關(guān)系著國家經(jīng)濟的發(fā)展與進步。畢竟中國的農(nóng)民數(shù)量有8億多甚至更多，若是這么一個龐大的群體沒有很好的就業(yè)，后果真是不堪設(shè)想啊!常寧是衡陽的一個小縣城，人數(shù)也是以農(nóng)民居多，人數(shù)在80萬以上。近幾年這里很多農(nóng)民外出打工，留下的是老弱病殘：當然也有些人就在村子邊附近打打零工，做做苦力活，以維持生計?？傮w來說，情況不容樂觀。一來，一部分農(nóng)民工南下打工，把自己的兒女交給長輩管理，使自己的上老下小成了留守老人和留守兒童；二來，那些在村附近打工的人兩頭忙乎：家里和工地，而且還不一定有穩(wěn)定的收入。雖說是在工作，可那哪是所謂的就業(yè)啊。他們享受不到城市人民上班該享有的福利和待遇，情況好的能順利的拿上工資，若是碰上倒霉的，拖欠工資幾年也是常有的事。就讓我們首先看看他們的現(xiàn)狀吧。

常寧某一農(nóng)民隨村里其他農(nóng)民一同外出打工，本以為可以在外地混出一個名堂，可輾轉(zhuǎn)幾個城市都沒找到好的工作，能做的無非就是在建筑工地上挑挑磚，做那種只靠體力的低級活，工資又不高，人又特累。一些過早退學的青年也加入了這樣的隊伍，在工廠做女工，流水線的活。他們生活在社會的最底層，做著最苦的活，拿的卻是最低的薪酬。這就是他們的現(xiàn)狀，永遠努力的拼命工作，卻還殘酷的被現(xiàn)實所擊退，沒有所謂的穩(wěn)定的金飯碗，只有無止盡的找工作。

是何種原因使得常寧的農(nóng)民工就業(yè)如此不堪呢？具體來說有以下幾點：

1、農(nóng)村富裕勞動力過多，目前農(nóng)村有1.7億左右的富裕勞動力，過剩的勞動力造成了供給過多，導致就業(yè)過難。常寧地區(qū)又是一個多農(nóng)民聚居區(qū)，自然而然農(nóng)民就業(yè)問題是無法實現(xiàn)充分解決。

2、世界經(jīng)濟不穩(wěn)定的發(fā)展，偶爾會發(fā)生經(jīng)濟危機。由于我國主要是依賴出口的外向型經(jīng)濟，并且主要出口勞動密集型的產(chǎn)品，因此到外部需求受到影響時，必然會影響本國企業(yè)貨物滯銷，發(fā)展困難，導致用工減少。工廠的對外需求減少，進而會使社會上提供的就業(yè)崗位減少，農(nóng)民失業(yè)率就會急速增加。

3、產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級，目前我國戰(zhàn)略上推進各個產(chǎn)業(yè)的升級，升級的產(chǎn)業(yè)鏈不能像傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一樣吸收大量勞動力。由于社會水平的提高，很大一部分的工作可以先進到用機器取代人力。農(nóng)民工和機器爭飯碗的時代也正在上演。

4、農(nóng)民自身素質(zhì)，目前農(nóng)民工普遍勞動技能教低，無法勝任相關(guān)技術(shù)工作。農(nóng)民工文化程度的過低使他們不能勝任高、精、尖的技術(shù)含量較高的工作。

5、農(nóng)民工存在思想障礙，致使就業(yè)問題難以落到實處。由于受農(nóng)耕文化和傳統(tǒng)觀念的影響，我市農(nóng)民小富即安的保守思想比較嚴重，多數(shù)人安于現(xiàn)狀，不思進取。偶爾有想改變生活的，也都是有想法，沒行動，或是眼高手低，用通俗的話說就是小的看不上，大的掙不下。從總體看，我市大部分縣區(qū)農(nóng)民經(jīng)濟狀況相對殷實，即使財政不太好的黃龍、宜

川等縣，農(nóng)民也都比較富足，許多太苦太累錢少的工作本地人沒人愿意干。一方面是有活沒人干，另一方面是農(nóng)民工大量閑置，致使農(nóng)村剩余勞動力和批返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)問題難以及時落到實處。還有以下幾個方面的理由也是不能忽視的。

一是農(nóng)民工培訓和現(xiàn)行培訓政策脫節(jié)，進一步降低了農(nóng)民工的競爭力。受多種因素影響，農(nóng)村勞動力和下崗失業(yè)人員技能偏低，急需對其進行職業(yè)技能培訓，促進就業(yè)。但是將農(nóng)民集中起來組織培訓困難較大，很多農(nóng)民根本就沒有參加類似的培訓，尤其是在常寧這種小地方。再說政府也沒有那么大的資金去組織農(nóng)民參加愛培訓。就業(yè)壓力只增不減。

二是農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險體制機制亟待完善。盡管省、市、縣各級都出臺了農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險實施辦法，但農(nóng)民工在某一行業(yè)、某一地方干，一般都是短期行為，即使常年外出務(wù)工的，也很少在一個行業(yè)呆很長時間。體制的不完善只好促使農(nóng)民不斷地找工作以尋求最好的合乎他們要求的工作。

三是相關(guān)職能部門對用工單位的監(jiān)管不到位。首先是相關(guān)職能部門對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況缺乏有效的監(jiān)督管理，部分用人單位在為農(nóng)民工提供工作場所、工作環(huán)境、安全衛(wèi)生保障方面大打折扣。其次農(nóng)民工工資兌現(xiàn)問題還沒有徹底解決，討薪困難成為農(nóng)民工裹足不前、不敢外出的主要原因之一。第三雖然當前限制農(nóng)民工進城務(wù)工制度性障礙正在逐步取消，但對農(nóng)民工進城務(wù)工管理部門較多，所需證件多，相應(yīng)的收費也多。據(jù)了解，外出務(wù)工必須辦的證件主要有：外出前由

當?shù)赜嘘P(guān)部門開具身份證明、務(wù)工證、婚育證；到就業(yè)地后需辦理暫住證、就業(yè)證、計生證、健康證等證件，人為地提高了農(nóng)民進城就業(yè)的門檻和勞動成本，勞動合同簽訂率低。同工不同酬、同工不同福利、同工不同權(quán)利的現(xiàn)象依然十分普遍。

四是農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境不寬松。融資難、資金短缺，已經(jīng)成為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的主要障礙，而針對農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的小額貸款發(fā)放門檻太高，農(nóng)民工一方面缺少信用擔保體系，沒有貸款的資質(zhì)，另一方面信貸部門出于自身利益考慮，都愿意把款貸給大商人、大企業(yè)，很少有信貸部門愿意把貸款發(fā)放給白手起家的農(nóng)民。而且銀行在貸款時針對農(nóng)民工信譽不高，還貸能力不強的現(xiàn)狀，在貸款給農(nóng)民工時就先把一年的利息全部扣下，致使農(nóng)民工款貸的多，到手的少，這樣成本也就越高。

然而這樣的問題已經(jīng)出現(xiàn)，我們就不能視而不見，最好的辦法就是想方針措施解決它。當然我們要對癥下藥。

一、強化就業(yè)服務(wù)，讓農(nóng)民工就業(yè)有門路，求職有信息。常寧很多農(nóng)民工節(jié)前返鄉(xiāng)時間提前，針對這種情況，一方面，可以加強信息搜集和發(fā)布工作，在輸出地和輸入地之間搭建勞務(wù)對接平臺，引導農(nóng)民工有序外出。另一方面，可以在本地大力開發(fā)崗位，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。這既促進了家鄉(xiāng)的基本建設(shè)，又保證了農(nóng)民工的更好的就業(yè)。

二、開展大規(guī)模的農(nóng)民工職業(yè)培訓，提高農(nóng)民工就業(yè)技能，儲備一批技術(shù)人才。我們都知道，科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，只有農(nóng)民的文化素質(zhì)提高了，才能使他們有更多就業(yè)的機會。

三、大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟，鼓勵農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。一是建立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)。依托勞動就業(yè)部門，成立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者指導（服務(wù)）中心，為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、開業(yè)指導、小額貸款、政策咨詢等便捷服務(wù)，幫助他們辦理相關(guān)證（執(zhí)）照。二是要主充分利用我市資源優(yōu)勢，大力發(fā)展市場前景較好的農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)、流通業(yè)、交通運輸業(yè)、家政服務(wù)業(yè)和餐飲旅游業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，使農(nóng)民離開土地向城鎮(zhèn)集聚；三是要加大招商引資力度，加快工業(yè)園區(qū)建設(shè)，規(guī)劃建設(shè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，積極引導企業(yè)向工業(yè)園區(qū)集聚，為農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)造更多的就業(yè)空間。

四、落實減輕企業(yè)負擔的政策，穩(wěn)定在崗農(nóng)民工就業(yè)崗位，促進就業(yè)形勢穩(wěn)定。目前，一些省份已經(jīng)制定實施困難企業(yè)穩(wěn)定崗位計劃，并建立了面向企業(yè)的普遍走訪和重點聯(lián)系制度。常寧市政府可以借鑒別的看看，并學習著進步。

五、部署開展清理整頓人力資源市場專項行動，保障農(nóng)民工求職的合法權(quán)益。近年來，農(nóng)民工權(quán)益受損的事情層出不窮，如農(nóng)民工討債的事情一直以來都是農(nóng)民的心頭大患。

六、打造品牌，提高質(zhì)量，樹立常寧的良好形象。近年來我市在對衡陽市的GDP的貢獻也是特別的大，這多虧幾個支柱產(chǎn)業(yè)的長足發(fā)展。對此應(yīng)特別重視對品牌的宣傳力度，大張旗鼓地表彰獎勵名優(yōu)品牌，扶持

新興名牌，樹立以品牌占領(lǐng)市場，靠特色打天下的品 牌意識，進一步拓寬農(nóng)村勞動力就業(yè)領(lǐng)域和渠道。

綜上所述，隨著時代的變遷，現(xiàn)在又處于在金融危機的沖擊之下，今年農(nóng)民工朋友外出求職就業(yè)可能會遇到一些困難。因此，建議農(nóng)民工朋友們：一是希望有意外出務(wù)工的農(nóng)民工朋友，盡量在有一定把握的情況下外出打工，避免盲目外出找不到工作造成不必要的損失。二是希望暫時沒有找到崗位、又有外出意愿的農(nóng)民工朋友，積極參加各類職業(yè)技能培訓活動，提高自身素質(zhì)和就業(yè)能力。三是希望在當?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工朋友，留意當?shù)氐木蜆I(yè)機會。

總之希望農(nóng)民工朋友根據(jù)自身條件，選擇適合自己的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的途徑。也希望農(nóng)民工朋友們深刻認識自己的不足，充分配合國家政策的安排，努力提高自己的就業(yè)能力和就業(yè)水平。

第三篇：大學生農(nóng)民工就業(yè)

大學生農(nóng)民工就業(yè)

2000萬農(nóng)民工返城就業(yè)，760萬大學生畢業(yè)要尋找工作，城市下崗職工再就業(yè)矛盾凸顯，中國政府面臨的就業(yè)壓力空前。大學生就業(yè)難，癥結(jié)在哪里？代表委員們展開了唇槍舌劍，有人認為是擴招失算，有人認為是大學生不肯放下身段，還有人認為是戶籍壁壘、城鄉(xiāng)差距及壟斷行業(yè)與其他行業(yè)差距過大使然。如何解決大學生就業(yè)？有人建議服兵役緩解壓力，有人建議設(shè)學士后，有人建議下基層，還有人建議自主創(chuàng)業(yè)，爭論不少，但人人都去殺豬顯然不是一個好主意。盡可能多地提供就業(yè)崗位，破解就業(yè)的制度性壁壘是政府必須著力解決的。農(nóng)民工就業(yè)也影響著農(nóng)民增收和基層穩(wěn)定，多渠道開拓增收點，鼓勵農(nóng)民工在家門口創(chuàng)業(yè)，變打工為自主創(chuàng)業(yè)，許多代表建言獻策。

點評：農(nóng)民工返鄉(xiāng)，大學生就業(yè)，機遇與挑戰(zhàn)并存，破解縣域經(jīng)濟難題，掃除信貸等創(chuàng)業(yè)瓶頸，或許正當其時。

第四篇：農(nóng)民工就業(yè)協(xié)議書

農(nóng)民工就業(yè)協(xié)議書

甲方：太原市尖草坪區(qū)第一職業(yè)中學

乙方：

為使培訓學員快速練就過得硬的職業(yè)技能，甲方在農(nóng)民工培訓方案中設(shè)計了就業(yè)安置環(huán)節(jié)，為了培訓學員培訓結(jié)束后得到一份穩(wěn)定工作。同時為加強就業(yè)的組織管理，提高就業(yè)質(zhì)量雙方就培訓學員就業(yè)簽訂如下協(xié)議：

一、甲方責任與義務(wù)

1.負責提供就業(yè)計劃、要求與乙方共同制定就業(yè)方案。

2.派就業(yè)指導教師到現(xiàn)場進行指導。

3.教育培訓學員遵守乙方的一切規(guī)章制度。

二、乙方責任與義務(wù)

1.負責提供就業(yè)場地、設(shè)備、就業(yè)用具及材料。

2.負責對就業(yè)培訓學員的就業(yè)活動進行合理安排并給予指導。

3.乙方應(yīng)保證就業(yè)培訓學員的安全。

4.按培訓學員工作實績付給相應(yīng)的勞動報酬。

（1）綜合工資底薪元/月+加班費（按勞動法規(guī)計算）（不含食宿費用）；

（2）包食宿，伙食標準元/天/人。

（3）五天八小時工作制；按國家規(guī)定享有各種假期及有薪假。

5.依法處罰違紀違規(guī)的就業(yè)培訓學員，直至解除合同。

三、結(jié)果應(yīng)用：經(jīng)甲乙雙方考核合格的培訓學員，由甲乙雙方共同頒發(fā)工作經(jīng)歷證書。

四、協(xié)議時間與所派送培訓學員名單（附后）

年月 日起——年月日止，太原市尖草坪區(qū)第一職業(yè)中學相關(guān)專業(yè)培訓學員，到就業(yè)。

五、其他未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方委托代理人乙方委托代理人

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日年 月 日

第五篇：市人才中心畢業(yè)生就業(yè)指導科2011年工作總結(jié)

***單位

個人2011-2012工作總結(jié)

科室：*** 職務(wù)：*** 姓名：***

2011年個人工作總結(jié)

（***科 ***）

2011年即將成為過去，來人才中心工作近一年，這一年來，在科室領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞年初年工作計劃，開展各項工作，現(xiàn)已圓滿的完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：

一、提高思想覺悟、增強業(yè)務(wù)學習

一年來，我個人先后學習了畢業(yè)生報到窗口操辦業(yè)務(wù)流程；就業(yè)見習相關(guān)文件、政策要求；高校畢業(yè)生“三支一扶計劃”招募相關(guān)文件、政策要求；尤其是通過報紙、書籍等渠道學習了公文寫作、辦公禮儀，我多次擬寫公文，并得到相關(guān)領(lǐng)導的指導、修改，并給予我很大的幫助，與以往相比，我有了很大的提高。

在此，非常感謝各位領(lǐng)導對我的關(guān)心和給予我的幫助。我定會努力工作，無論在今后的公文書寫還是工作服務(wù)上，我一定要把做好每一件小事當做一種習慣，以熱情、周到、簡單、明了地為服務(wù)對象辦好事、辦實事。

二、協(xié)同領(lǐng)導，做好“三支一扶”日常管理工作 一是制定“三支一扶”日?？己酥贫龋龊?、做實“三支一扶”日常考核工作。按照省廳黑人社發(fā)[2011]82號文件通知要求，擬寫《2011雞西市“三支一扶計劃”志愿者期滿考核的通知》，經(jīng)科室領(lǐng)導修改后，下發(fā)給各（縣）市 區(qū)，為更好、更快、更負責地完成本次考核工作，在科室領(lǐng)導親自帶隊，其它同事大力配合下，歷經(jīng)一周的時間，針對我市六區(qū)在崗“三支一扶計劃”志愿者完成了四次全面性的日?？己撕灥?，并對即將服務(wù)期滿的“三支一扶”大學生們的工作、學習、生活和思想狀況等方面進行了了解和掌握。

二是開展2011年新招募“三支一扶計劃”志愿者工作。今年我市“三支一扶” 招募43名大學生。期間，負責組織“三支一扶”大學生體檢，實施崗前培訓工作計劃，完成“三支一扶”入取通知書的發(fā)放。

三是積極配合科室領(lǐng)導，按照相關(guān)文件要求，完成“三支一扶”社會保險工作。配合相關(guān)領(lǐng)導，克服困難、積極努力給我市“三支一扶”大學生辦理社會保險。常常帶著文件跑地稅、等社保、盼財政、回就業(yè)。歷經(jīng)九個月時間，終于給我市“三支一扶”大學生志愿者辦理了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項保險，并完成了繳費前期所有工作。

在此期間，首先，制作辦理保險相關(guān)電子表格百余份。常常和科室人員加班，多次因各區(qū)未能及時準確上報參保信息、個人因考錄公務(wù)員或者事業(yè)單位取消參保手續(xù)，聯(lián)系社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，協(xié)調(diào)后，修改、校正表格信息，核對準確無誤后上報。其次，加強各區(qū)“三支一扶”業(yè)務(wù)往來，細致入微地把辦理保險情況傳達各區(qū)，以便大學生及時了解辦理保險的詳細情況。再次，及時在“三支一扶”大學生群內(nèi)解 答他們的問題。為了更好地讓大學生了解我們的工作，我及時地在群內(nèi)公布保險辦理信息，把他們關(guān)心的問題寫成《關(guān)于“三支一扶”保險若干問題的答復(fù)》文件的形式，上傳于群共享中，讓大家了解我們辦理保險的相關(guān)工作，讓大家滿意。最后，發(fā)放了“三支一扶”大學生生活補貼，制定領(lǐng)取簽字表格，發(fā)放存折227本。

三、積極參加中心舉辦的各項活動

一是完成本內(nèi)2次大型見習招聘會活動。負責分擔見習單位通知、見習單位桌牌打印、見習單位信息懸掛、活動現(xiàn)場給予政策解答、分發(fā)“高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習”宣傳單、見習率統(tǒng)計工作。

二是參加“2011年興凱湖智力行”活動。參與接送電視臺采訪記者，負責宣傳工作，文件、資料的發(fā)放。帶領(lǐng)、陪同記者對當日智力行醫(yī)療專家在各大市直醫(yī)院講座培訓進行拍攝，并全程跟蹤市人保局與天津腫瘤醫(yī)院定點協(xié)商洽談會。次日，負責趕往各大市直醫(yī)院對其專家行義診活動拍攝。

四是與領(lǐng)導去往***，調(diào)研考察我局幫扶農(nóng)社“高光技術(shù)培育水稻、玉米等農(nóng)作物的種植效果與產(chǎn)量估算”。

五是人才中心般新址，我行動在其中。參與新址辦公座椅的搬運及看護。動手對新址門口水泥地面有線電視管線鋪設(shè)挖溝、及大屏幕通電線路的鋪設(shè)、填埋；基礎(chǔ)養(yǎng)生階段的看護?；仡^看看，近一年的工作中，雖然時刻勤奮努力做好自己份內(nèi)的每一件事，但，仔細思考之后，自身的工作方面還是存在著一些不足，如要更好地做好本職工作，還需進一步克服以下不足之處并有針對性地開展下一工作：

一、進一步根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要，提高自身業(yè)務(wù)水平，主要針對資金核算和新社會保險法的學習。避免在工作中出現(xiàn)錯誤。誠實的說，在剛接觸“三支一扶計劃”志愿者生活補貼明細表的制作中，出現(xiàn)過兩次報表錯誤。如能再次得到領(lǐng)導的信任，我將通過自身資金核算業(yè)務(wù)水平的提高，加強與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和就業(yè)部門的溝通往來，更加認真、努力、無誤地做好該項工作。

二、配合科室領(lǐng)導，繼續(xù)實施“三支一扶” 計劃，服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線。按月完成“三支一扶”計劃招募考試相關(guān)工作、在崗日常考核、申報離崗，并按月向就業(yè)局完成“三支一扶”大學生補貼和社會保險單位繳納部分資金的情況說明。今后一個時期，我將主動地把個個月份的“三支一扶”大學生補貼和社保單位繳納部分資金的情況說明報給科室領(lǐng)導，爭取在財政局的7個工作日內(nèi)，完成資金發(fā)放。

三、增強自身對工作的創(chuàng)新意識。緊緊圍繞下一本職工作，按月完成“三支一扶”計劃招募及日常管理工作。大膽展開工作，想領(lǐng)導之所想，急群眾之所急。拓寬思路，改變一成不變計劃觀念，針對問題，發(fā)散思維，多角度考慮，高效且創(chuàng)新完成本職工作。

四、積極主動參與中心舉辦的各項活動。響應(yīng)上級領(lǐng)導工作安排，團結(jié)同事，全力配合，為保質(zhì)保量完成各項活動和人才中心創(chuàng)業(yè)促就業(yè)創(chuàng)新之舉措，提供有力保障。

***人才開發(fā)交流中心

畢業(yè)生就業(yè)指導科 2011年11月20日