第一篇：公司農(nóng)村電工管理暫行辦法

公司農(nóng)村電工管理暫行辦法

為適應(yīng)農(nóng)村用電管理的要求,加強農(nóng)村電工的管理(以下簡稱農(nóng)電工)，提高其思想道德、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)水平，維護供用電的公共安全，保障電力系統(tǒng)安全經(jīng)濟運行，更好地為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和人民群眾生活用電服務(wù)，根據(jù)江西省縣（市、區(qū)）供電有限責(zé)任公司勞動人事管理指導(dǎo)意見，結(jié)合本地電力供應(yīng)與使用的需要和具體情況，特制定本辦法。

一、農(nóng)電工定義及聘用基本原則

1、農(nóng)電工是指縣（市、區(qū)）供電有限責(zé)任公司（以下簡稱縣公司）以合同形式正式聘用的農(nóng)村電工。

2、聘用的農(nóng)電工原則上是從鄉(xiāng)村優(yōu)秀電工中聘用；縣（市、區(qū)）城區(qū)規(guī)劃區(qū)內(nèi)由供電部門直接進行用電管理，不得聘用農(nóng)電工；以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）供電所或營業(yè)站為中心，半徑距離原則在1.5公里左右配變臺區(qū)的農(nóng)村，不聘用農(nóng)電工，由所在地供電所或營業(yè)站負責(zé)管理。

3、縣公司應(yīng)結(jié)合本公司人員的現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營的情況來編制招聘計劃，并上報**供電公司批準(zhǔn)后，方可進行招聘。招聘計劃原則上每年編制一次，招聘結(jié)果須報**供電公司人事勞動部、農(nóng)電工作部備案。

4、縣公司新招、聘用農(nóng)電工工作必須成立專門的考試考核小組，參加人員由縣公司領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、勞動人事、生產(chǎn)技術(shù)、營銷等相關(guān)部門人員組成。按照“公平、公開、公正”的原則考試考核擇優(yōu)錄用。

二、農(nóng)電工職責(zé)范圍：

農(nóng)電工在各縣公司所屬的供電所下開展和進行工作，行政和業(yè)務(wù)屬供電所領(lǐng)導(dǎo)，其工作范圍：

1、負責(zé)向群眾宣傳《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《電力設(shè)施保護條例》等有關(guān)電力法規(guī)及安全用電常識。

2、對所轄用電村的計劃用電、節(jié)約用電、安全用電進行管理和檢查，并掌握觸電救急方法。

3、定期對所轄的高、低壓線路和設(shè)備等進行巡視、檢查和維修，提高設(shè)備健康水平，保證安全運行，并做好10KV及以上過境線路的巡視保護工作，對發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的設(shè)備和線路及時向供電所報告。

4、負責(zé)對所轄區(qū)用電村安裝漏電保護器，嚴(yán)格執(zhí)行漏電保護器管理制度，并定期測試，對損壞或者不合格的漏電保護器要通知用戶及時更換，并加以落實。

5、配合供電所或工作人員及時停運空載配電變壓器以減少變壓器的空載損失。加強對低壓線路和用戶電能表的管理，努力降低低壓線損,并控制在供電所規(guī)定的線損以下。

6、積極配合供電所按規(guī)定進行正常的營業(yè)普查工作，認真檢查違章用電和竊電，對違章、竊電現(xiàn)象應(yīng)堅決制止，及時向供電所匯報，按照《電力法》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

7、嚴(yán)格執(zhí)行電力行業(yè)有關(guān)規(guī)程條例、標(biāo)準(zhǔn)制度，健全設(shè)備、技術(shù)管理臺賬，村低壓線路設(shè)備達到《農(nóng)村低壓電力技術(shù)規(guī)程》要求的標(biāo)準(zhǔn)。

8、認真執(zhí)行國家電價政策，按照供電所的要求嚴(yán)格執(zhí)行電費電價等一系列制度，執(zhí)行同步抄表和異地交叉抄表制度，對計量裝置出現(xiàn)的問題，及時向供電所報告。按時足額上交電費，確保電費回收率100％。

9、積極參加供電所或上級有關(guān)部門組織的安全業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，熟悉電氣設(shè)備運行情況，掌握低壓線路檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，強化操作技能和獨立工作能力。

10、努力學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，按時參加供電所組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)程。提高職業(yè)道德水平和服務(wù)意識，著裝整潔，文明服務(wù)，掛牌上崗。自覺落實十項承諾服務(wù)。

11、在供電所的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好農(nóng)村生活用電和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性用電，確保農(nóng)村生活照明用電保證率98％以上，農(nóng)忙季節(jié)性用電保證率100％，確保新建、搬遷戶通電率100％。

12、按時完成供電所布置的各項工作任務(wù)。

三、農(nóng)電工的聘用條件：

1、聘用條件：

1）、新聘用的農(nóng)電工年齡限制在18-35歲，且具有初中文化程度?，F(xiàn)年齡超過50周歲，女超過45周歲的農(nóng)電工一律解聘。

2）、新招人員必須具有一定的電氣知識，熟悉電氣安全工作規(guī)程，懂得觸電緊急救護知識并能正確運用急救辦法。必須經(jīng)過進網(wǎng)作業(yè)培訓(xùn)并考試合格，持有《農(nóng)電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》。

3）、身體健康，無妨礙從事農(nóng)電工作的病癥和生理缺陷。思想端正、作風(fēng)正派、品質(zhì)優(yōu)良、責(zé)任心強，能嚴(yán)格按章辦事，不徇私情，有為農(nóng)村電力發(fā)展和農(nóng)電服務(wù)的奉獻精神，并敢于同竊電和盜竊電力設(shè)施的行為作斗爭。

2、配備原則：

農(nóng)電工一般按每400農(nóng)戶以上配備1人，偏遠山區(qū)每300戶以上配備1人。

3、聘用程序：

1）、新招、聘用農(nóng)電工以縣公司統(tǒng)招為主，各供電所推薦為輔。

2）、應(yīng)聘人員符合聘用條件規(guī)定的，須填寫競聘申請表，農(nóng)電工競聘表（供電所推薦的人員必須要有所長的意見）及個人簡歷，并附學(xué)歷證書復(fù)印件等資料。

3）、應(yīng)聘人員通過聘用單位的勞動人事部門審查簽字，考試考核小組面試、實際操作考試、體檢。

4）、應(yīng)聘人員應(yīng)聘后，必須由聘用單位勞動人事部門協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間依聘用單位的實際情況而定，上崗培訓(xùn)不合格，未取得有關(guān)上崗證件者不得聘用。

5）、縣公司應(yīng)為培訓(xùn)合格人員建立較為完善的農(nóng)電工個人檔案。檔案包括：個人簡歷、競聘申請及競聘表、考核民意調(diào)查表、體檢合格表、聘用書及年度考核意見、考勤和業(yè)績等，并根據(jù)工作需要、應(yīng)聘人員個人工作素質(zhì)情況安排工作崗位，并簽訂用工合同。

4、培訓(xùn)：

農(nóng)電工的培訓(xùn)工作由縣供電公司勞動人事部門牽頭，生技、營銷、安監(jiān)等相關(guān)部門配合?？h公司應(yīng)制定年度培訓(xùn)計劃，及時組織新聘人員及所有農(nóng)電工培訓(xùn)、輪訓(xùn)工作。具體培訓(xùn)內(nèi)容：

1）、電氣理論和電力系統(tǒng)運行知識。

2）、《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《電力設(shè)施保護條例》。

3）、《電業(yè)安全工作規(guī)程》。

4）、農(nóng)村低壓電力技術(shù)規(guī)程

5）、電業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。

6）、營業(yè)管理、抄核收、電費電價管理知識。

招聘從事線路作業(yè)的農(nóng)電工離開工作崗位半年以上者，必須重新進行培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗從事原崗位工作。

5、勞動合同：

1）、農(nóng)電工聘用后，均應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則依照《勞動法》的有關(guān)要求簽訂勞動合同，新招的農(nóng)電工首次與用人單位簽訂合同，必須注明一定期限的試用期，試用期一般為3—6個月。

2）、勞動合同雙方簽字后均應(yīng)到縣公司所在地勞動爭議仲裁部門鑒證，勞動合同一式二份，單位、本人各執(zhí)一份。

3）、農(nóng)電工提出解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，并將有關(guān)證件和檔案資料報所在單位審查，經(jīng)審查符合要求的，方可解除勞動合同，否則將按合同追究法律責(zé)任。

4）、合同期滿，所簽合同自行終止。如工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同，合同簽訂期限原則上一年一簽。

5）、聘用農(nóng)電工因違法亂紀(jì)被除名、開除、勞教以及被判刑，其勞動合同自行解除。因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件等原因發(fā)生變化，需與農(nóng)電工解除勞動合同，用人單位應(yīng)提前30天書面通知農(nóng)電工，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同。

6）、農(nóng)電工提出解除勞動合同或勞動合同到期，應(yīng)由本人寫出書面申請，經(jīng)縣公司審批后，填寫勞動合同解聘登記表，報**供電公司人事勞動部審核備案。

7）、如因單位自身經(jīng)營原因或農(nóng)電工年齡原因（男50歲，女45歲）解聘農(nóng)電工時要按規(guī)定辦理手續(xù)。

8）、解聘農(nóng)電工應(yīng)給予經(jīng)濟補償，依據(jù)中華人民共和國勞動部1994年12月3日頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》執(zhí)行。

四、農(nóng)電工的工資支付、檢查與考核

1、農(nóng)電工的工資支付

1）、農(nóng)電工實行月薪制，月薪包括基本工資、績效考核工資二項。

2）、基本工資由縣公司按照省電力公司有關(guān)規(guī)定自行決定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3）、縣公司要按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定為聘用的農(nóng)電工繳納必要的保險。

2、檢查與考核

農(nóng)電工的檢查與考核由各縣（市、區(qū)）公司參照考核細則自行制定考核辦法?？己思殑t見附件一。

五、農(nóng)電工的崗位調(diào)整

1、農(nóng)電工需要調(diào)整崗位時，由各供電所提出調(diào)整方案，報經(jīng)縣公司勞動人事部門批準(zhǔn)后方可進行。

2、人員調(diào)整必須進行競爭上崗。

第二篇：無錫市農(nóng)村小額貸款公司管理暫行辦法

無錫市農(nóng)村小額貸款公司管理暫行辦法

第一章 總則第一條 為深化農(nóng)村金融改革，完善農(nóng)村金融體系，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國人民銀行《關(guān)于小額貸款公司試點的指導(dǎo)意見》、江蘇省人民政府辦公廳《關(guān)于開展農(nóng)村小額貸款組織試點的意見（試行）》等法律法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱農(nóng)村小額貸款公司是依照《中華人民共和國公司法》組建，不吸收公眾存款，主要為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供小額貸款業(yè)務(wù)，“只貸不存”的非金融機構(gòu)。

第三條 本市市區(qū)范圍內(nèi)的農(nóng)村小額貸款公司的組建設(shè)立和監(jiān)督管理適用本辦法。

第四條 市農(nóng)村小額貸款組織試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)本市農(nóng)村小額貸款公司的監(jiān)督管理工作。市農(nóng)村小額貸款組織試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點在市政府金融工作辦公室，具體負責(zé)對農(nóng)村小額貸款試點工作的組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，并對農(nóng)村小額貸款公司進行日常監(jiān)管、風(fēng)險監(jiān)測、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

工商部門負責(zé)農(nóng)村小額貸款公司的登記注冊，并依法實施監(jiān)督管理。

試點市（縣）、區(qū)財政部門負責(zé)農(nóng)村小額貸款公司的財務(wù)監(jiān)管，指導(dǎo)監(jiān)督其建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度和財務(wù)風(fēng)險控制體系。

人民銀行負責(zé)依法查處農(nóng)村小額貸款公司發(fā)放高利貸行為，協(xié)助地方政府加強風(fēng)險監(jiān)測，并指導(dǎo)農(nóng)村小額貸款公司開展業(yè)務(wù)工作。

銀監(jiān)部門負責(zé)依法查處農(nóng)村小額貸款公司非法或變相吸收公眾存款及非法集資行為，并加強對農(nóng)村小額貸款公司的業(yè)務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)。

農(nóng)村小額貸款公司所在地的區(qū)政府要明確分管領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任部門，積極配合市政府金融工作辦公室加強對農(nóng)村小額貸款公司的監(jiān)督管理，規(guī)范經(jīng)營，防控風(fēng)險。

農(nóng)村小額貸款公司的開戶銀行負責(zé)對小額貸款公司資本金監(jiān)控，防止發(fā)生抽逃資本金行為，并對小額貸款公司貸款資金的投向和金額進行監(jiān)測，定期向市政府金融工作辦公室、人民銀行、銀監(jiān)局報送有關(guān)材料。

市政府有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)分工，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，會同市政府金融工作辦公室做好農(nóng)村小額貸款公司相關(guān)管理工作。

第五條 農(nóng)村小額貸款公司以安全性、流動性、效益性為經(jīng)營原則，自主經(jīng)營、自負盈虧，自我約束，自擔(dān)風(fēng)險，其合法的經(jīng)營活動受法律保護。

第六條農(nóng)村小額貸款公司貸款投向、支持“三農(nóng)”的信貸資金比例符合本辦法相關(guān)要求，經(jīng)營中無違法違規(guī)行為，在試點期間可以享受以下優(yōu)惠政策：

（一）稅率可按農(nóng)村信用社改革期間的稅收政策執(zhí)行。

（二）在試點期間的貸款納入全省小企業(yè)貸款和“三農(nóng)”貸款風(fēng)險補償范圍，根據(jù)省級相關(guān)文件要求，應(yīng)由地方配套的相應(yīng)風(fēng)險補償資金，由試點地區(qū)承擔(dān)。

第二章 股東資格第七條 投資入股農(nóng)村小額貸款公司的股東分為發(fā)起股東和其他股東，股東應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。

發(fā)起股東可以是企業(yè)法人、其他社會組織或自然人（黨政群機關(guān)、金融機構(gòu)及國家事業(yè)單位人員除外），發(fā)起股東為企業(yè)法人或者其他社會組織的，其應(yīng)當(dāng)在本市市區(qū)注冊，經(jīng)營滿三年；發(fā)起股東為自然人的，其應(yīng)當(dāng)為本市市區(qū)常住人口，且在本市市區(qū)居住滿三年以上。

其他股東可以為本市市區(qū)工商注冊登記的企業(yè)法人、其他社會組織或?qū)儆诒臼惺袇^(qū)常住人口的自然人。

出資設(shè)立農(nóng)村小額貸款公司的自然人、企業(yè)法人和其他社會組織，擬任農(nóng)村小額貸款公司董事、監(jiān)事和高級管理人員的自然人，應(yīng)無犯罪記錄和不良信用記錄。

第八條 農(nóng)村小額貸款公司的發(fā)起股東一般有5個組成，并通過公開招標(biāo)的方式確定，牽頭發(fā)起股東應(yīng)當(dāng)為公司所在地的企業(yè)法人。股東必須遵紀(jì)守法、誠實守信、無各種違法違規(guī)和嚴(yán)重失信等不良記錄。

第九條 發(fā)起股東的招標(biāo)堅持資金實力強的優(yōu)先、信譽好的優(yōu)先、注冊資本高的優(yōu)先、企業(yè)法人優(yōu)先的原則，其他股東由發(fā)起股東依據(jù)公司章程及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定確定。農(nóng)村小額貸款公司具體招標(biāo)實施辦法由市農(nóng)村小額貸款公司試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定。

第十條 股東用于入股的所有資金必須是自有合法資金，不得以借貸資金入股。

第三章 公司設(shè)立第十一條 農(nóng)村小額貸款公司依照《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，制定公司章程。

第十二條 農(nóng)村小額貸款公司注冊資本一般不低于1億元人民幣，不超過2.5億元人民幣。注冊資本全部為實收貨幣資本，且在公司注冊時足額到位。

第十三條 農(nóng)村小額貸款公司股東不低于5個，有限責(zé)任公司股東最多不超過50個，股份有限公司最多不超過200個。

第十四條 農(nóng)村小額貸款公司應(yīng)當(dāng)有固定的營業(yè)場所，并符合公安部門的有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，且營業(yè)場所設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。

第十五條 農(nóng)村小額貸款公司的主要工作人員應(yīng)當(dāng)不少于5人，并具有相應(yīng)專業(yè)知識，遵紀(jì)守法、誠實守信、無違法違規(guī)和嚴(yán)重失信等不良記錄。其中，主要負責(zé)人年齡在65歲以下、具有中專以上學(xué)歷，從事金融業(yè)務(wù)4年以上或者經(jīng)濟工作8年以上，信貸負責(zé)人應(yīng)從事金融業(yè)務(wù)工作3年以上或者從事農(nóng)經(jīng)工作3年以上，財務(wù)人員應(yīng)持有《會計從業(yè)資格證書》并從事會計財務(wù)工作3年以上，其他工作人員應(yīng)從事相關(guān)經(jīng)濟工作3年以上。

第十六條 農(nóng)村小額貸款公司依法合規(guī)經(jīng)營，沒有不良信用記錄的，在股東自愿的基礎(chǔ)上，可以按照《村鎮(zhèn)銀行組建審批指引》和《村鎮(zhèn)銀行管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，依法改造為村鎮(zhèn)銀行。

第十七條 農(nóng)村小額貸款公司變更股東、經(jīng)營地點、注冊資本、法定代表人等登記事項的，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章 公司治理第十八條 農(nóng)村小額貸款公司應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，建立符合自身需要和實際情況的公司法人治理結(jié)構(gòu)。

第十九條 農(nóng)村小額貸款公司應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立董事會。董事會成員由股東選舉產(chǎn)生，董事會向股東大會或股東會負責(zé)，依據(jù)《中華人民共和國公司法》及公司章程行使職權(quán)。

第二十條 農(nóng)村小額貸款公司高級管理人員由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及公司章程規(guī)定的其他人員組成。高級管理層人員應(yīng)具備本辦法規(guī)定的從業(yè)資格條件，并符合《中華人民共和國公司法》第一百四十七條規(guī)定的條件。高級管理人員向董事會負責(zé)，在董事會授權(quán)下開展各項經(jīng)營活動，制定業(yè)務(wù)計劃，并在董事會批準(zhǔn)后負責(zé)實施。高級管理人員要及時、準(zhǔn)確、完整地向董事會報告公司的經(jīng)營業(yè)績、風(fēng)險狀況及其他重要事項。第二十一條 農(nóng)村小額貸款公司的監(jiān)事向股東大會或者股東會負責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定履行職責(zé)。

第五章 經(jīng)營管理第二十二條 農(nóng)村小額貸款公司的業(yè)務(wù)范圍為：發(fā)放小額貸款，提供擔(dān)保以及經(jīng)省主管部門審批的其他業(yè)務(wù)。試點期間未經(jīng)許可不得從事委托貸款業(yè)務(wù)。

第二十三條 農(nóng)村小額貸款公司的主要資金來源為股東繳納的資本金、捐贈資金，以及來自不超過兩個銀行業(yè)金融機構(gòu)的融入資金。

第二十四條 在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，農(nóng)村小額貸款公司從銀行業(yè)金融機構(gòu)獲得融入資金的余額，不得超過資本凈額的50%，融入資金的利率、期限由小額貸款公司與有關(guān)銀行自主協(xié)商確定。

第二十五條 農(nóng)村小額貸款公司應(yīng)向人民銀行無錫市中心支行申請貸款卡。向農(nóng)村小額貸款公司提供融資的有關(guān)銀行應(yīng)當(dāng)及時將融資信息報送給人民銀行和銀監(jiān)局。

第二十六條 農(nóng)村小額貸款公司應(yīng)當(dāng)在相關(guān)商業(yè)銀行開立銀行賬戶，其現(xiàn)金收付和轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)可以委托開戶銀行辦理，并在業(yè)務(wù)發(fā)生后做好相應(yīng)的賬務(wù)處理工作，農(nóng)村小額貸款公司不得從事結(jié)算和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

第二十七條 農(nóng)村小額貸款公司貸款應(yīng)面向“三農(nóng)”，堅持小額、分散的原則。用于支持“三農(nóng)”的比例不得低于75%，單戶貸款最高金額不超過資本金的10%，50萬元以下單戶小額貸款之和占全部貸款總量的比重不低于60%，其中30萬元以下農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)戶和涉農(nóng)中小企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作組織貸款占比不低于15%。

第二十八條 農(nóng)村小額貸款公司貸款利率在符合國家有關(guān)法律法規(guī)的前提下，利率可以由借貸雙方自主約定。

第二十九條 農(nóng)村小額貸款公司應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度，提高風(fēng)險識別和防范能力：

（一）建立貸款管理制度。明確貸前調(diào)查、貸時審查和貸后檢查業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，切實加強貸款管理。

（二）建立審慎規(guī)范的資產(chǎn)分類制度和撥備制度。比照商業(yè)銀行貸款五級分類辦法劃分貸款形態(tài)，足額計提貸款風(fēng)險撥備，并據(jù)以核算成本和盈虧。

（三）建立統(tǒng)計報告制度。按月向市政府金融工作辦公室、人民銀行、銀監(jiān)局和試點區(qū)職能管理部門報送業(yè)務(wù)狀況表（報表統(tǒng)一印制下發(fā)），按季報送資產(chǎn)負債表、損益表、銀行對賬單等財務(wù)資料。

（四）農(nóng)村小額貸款公司應(yīng)參照《金融企業(yè)會計制度》和《農(nóng)村信用社財務(wù)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行財務(wù)制度。

第三十條 農(nóng)村小額貸款公司企業(yè)法人的終止包括解散和破產(chǎn)兩種情況。農(nóng)村小額貸款公司可因下列原因解散：

（一）公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)；

（二）股東大會決議解散；

（三）因公司合并或分立需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷；

（五）人民法院依法宣布公司解散。

農(nóng)村小額貸款公司解散，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定進行清算和注銷。

農(nóng)村小額貸款公司被依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依照破產(chǎn)清算。

第六章 附則第三十一條 江陰市、宜興市可以參照本辦法執(zhí)行。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行

第三篇：農(nóng)村電工管理細則

農(nóng)村電工管理細則 總則

1.1 為了提高對農(nóng)村電工的管理水平，更好地為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、為農(nóng)民生活、為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《河南省農(nóng)村電工管理規(guī)定》第三十條，結(jié)合南樂縣的實際情況，特制定《南樂縣農(nóng)村電工管理細則》（以下簡稱細則）。

1.2 本《細則》適用于本縣范圍內(nèi)被聘用的農(nóng)電工。2 農(nóng)村電工管理機構(gòu)和有關(guān)崗位的相關(guān)部分職責(zé)

2.1 成立農(nóng)村電工管理中心（簡稱農(nóng)電中心）。設(shè)中心主任一名，副主任1-2名。下設(shè)農(nóng)村電工管理專責(zé)、低壓線損及農(nóng)村電價專責(zé)、安全及統(tǒng)計專責(zé)、會計、出納等4-5名專責(zé)人。農(nóng)電中心通過供電所對農(nóng)村進行用電管理工作，要建立完善農(nóng)電中心對供電所、供電所對電工班、電工班對電工的逐級考核制度。實現(xiàn)城鄉(xiāng)電網(wǎng)統(tǒng)一核算、統(tǒng)一價格。

2.2 農(nóng)電中心主任的主要職責(zé)：

2.2.1 貫徹執(zhí)行上級有關(guān)農(nóng)村電力的法規(guī)、條例及各種規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行省物價部門核定的農(nóng)村電價。

2.2.2 負責(zé)農(nóng)村低壓整改資金、維護費和低壓降損收益的管理和使用，要嚴(yán)格財務(wù)管理制度，實行收支兩條線。

2.2.3 負責(zé)農(nóng)村電工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證。2.2.4 負責(zé)農(nóng)村電工的考核、聘用和解聘。

2.2.5 負責(zé)農(nóng)村電工的工資、獎金、勞保福利的發(fā)放審批。

2.2.6 組織開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動、線路達標(biāo)、雙文明供電所及規(guī)范化供電所建設(shè)等。

2.2.7 負責(zé)對供電所、電工班、農(nóng)村電工的日常管理和考核，考核要和工資、獎金掛鉤，2.3 農(nóng)電中心副主任的主要職責(zé)：

2.3.1 協(xié)助中心主任做好全面工作，在主任離職期間主持中心工作。

2.3.2 在主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)分工主管的工作，并對中心主任負責(zé)。

2.4 農(nóng)村電工管理專責(zé)職責(zé)：

2.4.1 貫徹上級有關(guān)農(nóng)村電工管理的規(guī)定、辦法，做好農(nóng)村電工的統(tǒng)管工作。2.4.2 制定農(nóng)村電工的培訓(xùn)計劃并組織實施，負責(zé)農(nóng)村電工的考核發(fā)證工作。2.4.3 制定公布并落實對農(nóng)村電工考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，履行聘用和解聘手續(xù)。

2.4.4 負責(zé)農(nóng)村電工工資、獎金、勞保福利的標(biāo)準(zhǔn)制定，并審核簽發(fā)每個月供電所的農(nóng)村電工工資、獎金、勞保福利的發(fā)放表。

2.4.5 負責(zé)農(nóng)村電工統(tǒng)一活動的監(jiān)督檢查，2.4.6 負責(zé)農(nóng)村低壓小型維修（護）費用的使用審批和檢查工作。2.4.7 建立健全相關(guān)的檔案、臺帳和帳目。2.5 低壓線損及農(nóng)村電價專責(zé)職責(zé)：

2.5.1 負責(zé)農(nóng)村電網(wǎng)的建設(shè)和整改規(guī)劃、設(shè)計和竣工驗收工作。

2.5.2 負責(zé)對供電所線損專責(zé)進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)其落實各臺區(qū)的理論線損計算、線損考核指標(biāo)的制定等工作。

2.5.3 加強對農(nóng)村電工抄表率的考核，降低線損。

2.5.4 監(jiān)督檢查農(nóng)村低壓電價執(zhí)行情況，保證省物價部門核定電價的執(zhí)行。

2.5.5 負責(zé)檢查農(nóng)村電費受費手續(xù)的完善，檢查電量、電價、電費、上墻公布情況。2.5.6 配合供電所取消任何形式的農(nóng)村電費承包。

2.5.7 會同局用電中心管理農(nóng)村有關(guān)客戶的營業(yè)報裝工作，負責(zé)督促檢查供電所的營業(yè)普查工作。安全專責(zé)職責(zé)：

2.6.1 貫徹執(zhí)行國家和電力部門頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、規(guī)程、規(guī)章制度和各項安全措施，并對各供電所的落實情況進行監(jiān)督檢查、評比。

2.6.2 負責(zé)制定年、季、月工作計劃和安全措施、反事故措施。2.6.3 根據(jù)季節(jié)特點，定期組織安全大檢查，開展安全知識的宣傳。2.6.4 定期組織召開安全例會，總結(jié)安全工作經(jīng)驗。

2.6.5 負責(zé)人身和設(shè)備事故、異常情況的調(diào)查、統(tǒng)計、分報告和處理，堅持“四不放過”原則。

2.6.6 定期進行設(shè)備評級定級，及時消除缺陷及三類設(shè)備，提高設(shè)備完好率。2.6.7 督促檢查剩余電流動作保護器、家用保安器等保安設(shè)備的安裝、試驗和運行管理。2.6.8 負責(zé)各項安全指標(biāo)的考核和獎懲。2.7 會計職責(zé)：

2.7.1 負責(zé)農(nóng)村電工工資、獎金、農(nóng)村低壓整改資金，維護費和低壓降損收益的管理和使用，要嚴(yán)格財務(wù)制度，實行收支兩條線。

2.8 凡用電鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要成立供電所，供電所為縣局派出機構(gòu)，直接受農(nóng)電中心領(lǐng)導(dǎo)，所長有農(nóng)電中心選派、調(diào)配，并對農(nóng)電中心負責(zé)。供電所人員數(shù)量有農(nóng)電中心會同人力資源部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)網(wǎng)設(shè)施、供電量大小、服務(wù)范圍和用戶多少核定。2.9 供電所職責(zé)：

2.9.1 貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)法律法規(guī)、法令、條例、政策和規(guī)章制度。

2.9.2 負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的電價管理，嚴(yán)格執(zhí)行物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，取締一切不符合國家規(guī)定的價外加價。

2.9.3 負責(zé)轄區(qū)內(nèi)安全用電管理和宣傳教育。

2.9.4 負責(zé)轄區(qū)內(nèi)電網(wǎng)建設(shè)和降損節(jié)能工作，加大反竊電力度。分別計算各臺區(qū)的理論線損、線損考核指標(biāo)的制定，努力降低低壓線損，把低壓線損指標(biāo)作為供電所的重要考核內(nèi)容，并與全所人員工資和獎金掛鉤。

2.9.5 依照《河南省農(nóng)村電工管理規(guī)定》作好農(nóng)村電工管理工作。2.9.6 負責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)的用電申請、報裝，并組織施工和驗收。

2.9.7 按時按規(guī)定完成各配電臺區(qū)的總表抄表和電費收繳工作。組織農(nóng)村電工嚴(yán)格按照規(guī)定的農(nóng)村電價標(biāo)準(zhǔn)做好用電戶的抄表、核算和電費收繳工作。積極推行電費儲蓄辦法。禁止任何形式的農(nóng)村電費承包。

2.9.8 貫徹電力設(shè)施保護條例，會同有關(guān)部門做好電力設(shè)施保護工作。

2.9.9 建立健全各項農(nóng)電管理制度，完善各種基本資料的管理，按時分析和上報各種業(yè)務(wù)報表。

2.9.10 開展農(nóng)村供用電優(yōu)質(zhì)服務(wù)，搞好“雙文明”供電所及規(guī)范化供電所建設(shè)、線路“達標(biāo)”工作。

2.10 供電所根據(jù)行政區(qū)劃、電工數(shù)量、工作量大小、工作性質(zhì)等設(shè)立若干電工班，各班設(shè)立班長、副班長各一人，班長由供電所職工擔(dān)任，副班長從農(nóng)村電工中選拔聘任。2.11 電工班的主要職責(zé)為：

2.11.1 在班長帶領(lǐng)下進行各種集體活動，并做好有關(guān)記錄。

2.11.2 進行農(nóng)村電力設(shè)施的安裝、維護、巡視、檢修和更新改造。2.11.3 落實安全用電、計劃用電、節(jié)約用電措施。

2.11.4 加強低壓線損管理，定期開展?fàn)I業(yè)普查工作，努力降低低壓線損。2.11.5 加強計量表計的管理，按周期和上級有關(guān)部門的計劃，統(tǒng)一組織電能表的校驗和輪換工作。2.11.6 嚴(yán)格執(zhí)行電價政策，按時抄表收費，定期定點張榜公布電量、電價、電費。杜絕“人情電”、“關(guān)系電”、“權(quán)利電”。

2.11.7 搞好電費回收工作，做到月清月結(jié)。

2.11.8 建立健全各類臺帳和各種基礎(chǔ)資料，及時上報各種報表，做好各種有關(guān)記錄。2.11.9 認真做好對農(nóng)村電工的各項考核工作。

2.11.10 做好供電所所長分配的各項工作，按質(zhì)按量按時完成任務(wù)。2.12 農(nóng)村電工職責(zé)：

2.12.1 樹立“人民電業(yè)為人民”的思想，嚴(yán)格遵守《電業(yè)部門職工服務(wù)守則》、《農(nóng)村電工服務(wù)守則》，要全心全意為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、為農(nóng)民生活、為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。2.12.2 在班長領(lǐng)導(dǎo)下工作，要聽從指揮，自覺遵守紀(jì)律。

2.12.3 宣傳安全用電知識，搞好電力設(shè)施的安全運行、維護管理，嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕責(zé)任事故的發(fā)生。

2.12.4 搞好分管的客戶的節(jié)能降損工作，做到銷售到戶、抄表到戶、收費到戶、服務(wù)到戶。

2.12.5 嚴(yán)格按照省物價部門核定的農(nóng)村電價收費，不準(zhǔn)代收一切不符合國家規(guī)定的價外加價。

2.12.6 取消無表用戶，取消淘汰計量表計，取消私拉亂接線路，規(guī)范臨時用電。2.12.7 遵紀(jì)守法，執(zhí)行政策，落實規(guī)章制度。

2.12.8 認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，加強服務(wù)意識，不斷提高自身素質(zhì)。

2.12.9 積極參加供電所、電工班組織的各類活動，完成各項任務(wù)和指標(biāo)。

2.13 為了加強農(nóng)村供電管理工作，各用電鄉(xiāng)鎮(zhèn)都應(yīng)成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)管電委員會，管電委員會委員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)兼任，副主任委員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所所長擔(dān)任，委員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所、司法所、村委會等有關(guān)部門的負責(zé)人參加。

2.14 各村應(yīng)成立管電小組，組長由村委會主任擔(dān)任，供電所派人參加。管電小組負責(zé)本村電力設(shè)施的保護，做好本村低壓電網(wǎng)改造的資金籌措和施工中的協(xié)調(diào)工作，要支持和監(jiān)督農(nóng)村電工做好農(nóng)村用電管理工作。

2.15 農(nóng)村電工是農(nóng)村用電管理的直接負責(zé)人，行政上受供電所、電工班和鄉(xiāng)、村管電組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上以供電所為主。農(nóng)村電工的選聘、解聘和配備

3.1 縣電業(yè)局對農(nóng)村電工采用亦工亦農(nóng)管理辦法，統(tǒng)一聘用、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一發(fā)證、統(tǒng)一組織使用、統(tǒng)一發(fā)放報酬。

3.2 農(nóng)村電工是農(nóng)村用電管理的直接責(zé)任人，農(nóng)村電工的條件是： 3.2.1 熱愛農(nóng)電事業(yè)，工作積極負責(zé)，熱心為群眾服務(wù)。3.2.2 作風(fēng)正派，不謀私利，群眾擁護。

3.2.3 現(xiàn)任農(nóng)村電工年齡必須在50歲以下，新任農(nóng)村電工原則上不超過30歲，且身體健康。

3.2.4 具有初中以上文化程度，并經(jīng)縣電業(yè)部門培訓(xùn)、考試合格，獲取全國統(tǒng)一的《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》。

3.2.5 能堅決執(zhí)行省物價部門核定的電價，遵紀(jì)守法，執(zhí)行政策。3.3 農(nóng)村電工的選聘：

3.3.1 農(nóng)村電工實行公開擇優(yōu)聘用的辦法，符合農(nóng)村電工條件的人員經(jīng)個人申請，村管電小組、鄉(xiāng)管電委員會和供電所推薦，報農(nóng)電中心考試，審核后批準(zhǔn)，并簽定聘用合同，聘任期一年，頒發(fā)《農(nóng)村電工聘書》，方可從事電工工作。

3.3.2 鄉(xiāng)村企業(yè)和個體企業(yè)的電工，由企業(yè)在符合條件的持證人員中選聘，報縣農(nóng)電中心備案，并接受電業(yè)部門的業(yè)務(wù)管理和技術(shù)指導(dǎo)。3.3.3 農(nóng)村電工應(yīng)優(yōu)先聘用縣局超編人員。

3.4 縣電業(yè)部門應(yīng)根據(jù)配電臺區(qū)數(shù)量、供用電設(shè)備及用電量大小等合理確定農(nóng)村電工數(shù)量。村電工要跨村工作，以集體活動為主。要嚴(yán)格控制電工數(shù)量，體現(xiàn)高效精干的原則。3.5 農(nóng)村電工的解聘：

3.5.1 電工隊伍必須保持穩(wěn)定，鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)和用戶須支持電工的工作，保護電工的合法權(quán)益，任何單位或個人無權(quán)隨意撤換電工。農(nóng)村電工凡有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查落實，農(nóng)電中心批準(zhǔn)后，可以予以解聘：

3.5.1.1 農(nóng)村電工不服從供電所領(lǐng)導(dǎo)和管理，考核不及格。3.5.1.2 工作不負責(zé)任、失職，并造成嚴(yán)重后果者。3.5.1.3 違反安規(guī)、技術(shù)規(guī)程并造成嚴(yán)重后果者。3.5.1.4 有貪污、竊電、以權(quán)謀私行為者。3.5.1.5 違法違紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任者。

3.5.2 農(nóng)村電工要求終止勞動合同時，需由本人提前一個月提出申請，經(jīng)村管電小組、鄉(xiāng)管電委員會和供電所同意后，報農(nóng)電中心批準(zhǔn)，履行交接手續(xù)，收回《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》，履行解聘手續(xù)。新任電工按本辦法的3.2、3.3條的所列程序履行手續(xù)后方可上崗。農(nóng)村電工的管理制度和考核

4.1 為了加強管理，把對農(nóng)村電工的各項管理項目“量化”，實行百分制，并和工資獎金掛鉤。

4.2 農(nóng)村電工的統(tǒng)一活動：

4.2.1 每月供電所召開兩次村電工例會，并安排十天的集體活動。4.2.2 每月例會日供電所應(yīng)安排學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)和活動的內(nèi)容包括： 4.2.2.1 學(xué)習(xí)電力法規(guī)、規(guī)程、制度及業(yè)務(wù)技術(shù)。4.2.2.2 分析本鄉(xiāng)用電管理，安全運行情況。4.2.2.3 班組建設(shè)的各項工作。4.2.2.4 開展?fàn)I業(yè)普查工作，由電工班長帶領(lǐng)本班電工對所轄村的線路、配變、計量表計、用電設(shè)備等開展普查和重點抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并作好記錄。4.2.2.5 由供電所所長帶領(lǐng)電工班長或有關(guān)人員對每個村的電價、電費收繳手續(xù)、上墻公布等情況進行檢查并評比。

4.2.2.6 實行集中抄表，開展定期的異地抄表、異地收費，杜絕“人情電、權(quán)力電、關(guān)系電”。

4.2.2.7 由電工班長帶領(lǐng)全班人員定期對本轄區(qū)的農(nóng)網(wǎng)設(shè)施進行檢查維修，及時搶修故障線路和設(shè)備，保證供電的可靠性。

4.2.2.8 開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)和“三為服務(wù)”活動。

4.2.2.9 供電所長、電工班長根據(jù)工作需要安排其他的集體活動。4.3 考核內(nèi)容： 4.3.1 勞動考勤：（10分）

4.3.1.1 電工例會、電工集體活動日，村電工必須在8：30前到供電所或指定地點簽到，8：30—9：00為遲到，9：00以后按曠工處理。

4.3.1.2 遲到一次扣1分，曠工一天扣5分。連續(xù)曠工10天、年累計曠工25天者，按自動辭職處理，履行解聘手續(xù)。

4.3.1.3 有時必須向供電所長請假，請假一天扣1分（會后應(yīng)主動補課，否則按無故不到處理），不請假者按曠工處理。4.3.1.4 無故不參加例會和集體活動每月累計3天及以上者扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。

4.3.1.5 供電所布置的臨時性工作，未按要求完成者扣2分，未有行動者1次扣7分，連續(xù)3次無行動或全年累計5次無行動者，解除合同。4.3.2 優(yōu)質(zhì)服務(wù)：（10分）

供電所必須向社會公布優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾事項和《農(nóng)村電工服務(wù)守則》 4.3.2.1 掛牌上崗、文明待客，服務(wù)熱情周到，否則扣1—5分。

4.3.2.2 認真實踐對客戶的承諾事項，服務(wù)客戶不及時一次扣1—5分。

4.3.2.3 因電工工作責(zé)任，同客戶發(fā)生矛盾，引起吵架、打架者；因電工責(zé)任造成的客戶上訪、投訴，一次扣7—10分。

4.3.2.4 以電謀私，吃、拿、卡客戶者發(fā)現(xiàn)一次扣10分。4.3.2.5 私自對客戶報復(fù)性停電者發(fā)現(xiàn)一次扣10分。4.3.2.6 酗酒滋事者一次扣10分。4.3.3 農(nóng)村電價管理：（25分）

農(nóng)村低壓電價高低是農(nóng)村電網(wǎng)狀況、農(nóng)村電工管理水平的一個重要標(biāo)志。

4.3.3.1 村電工必須執(zhí)行省物價部門核定的電價，不準(zhǔn)附加任何費用，不準(zhǔn)代收、代繳電價以外的任何費用。實際收費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)每月每一戶高出省核定電價0.01元/KWH者扣1分，并退回多收款項。

4.3.3.2 張榜公布少一月次扣20分，無固定公布欄扣8分，有一戶用電不繳電費者扣5分，并追繳電費，村干部、電工不列榜首扣0.5分。4.3.3.3 客戶無收費單據(jù)一戶次扣0.5分。低壓臺帳填寫不實者，一戶次扣1分，不及時、缺項者酌情扣分。

4.3.3.4 加收電能表表損者，每戶次扣2分，并立即退給客戶多收款項。4.3.3.5 客戶實際繳納金額與單據(jù)填寫不符者，發(fā)現(xiàn)一戶扣1分，并退回或補交不符款項。4.3.4 營業(yè)、報裝和臺區(qū)管理：（20分）

4.3.4.1 農(nóng)村新增配變?nèi)萘?、新?0KV用戶，須由客戶提出申請，供電所核實，上報農(nóng)電中心和用電中心等部門，進行現(xiàn)場勘察、批準(zhǔn)、建帳立卡，由局或供電所組織施工安裝，有關(guān)部門驗收后方可接火用電。

4.3.4.2 農(nóng)村新增客戶手續(xù)的辦理，須由客戶提出申請，村電工上報供電所批準(zhǔn)，建帳立卡，由供電所派人組織施工安裝，供電所驗收合格后，方可接火用電。發(fā)現(xiàn)一次私自送電或無表送電者，除扣10分外，按竊電處理。4.3.4.3 電工竊電或伙同他人竊電、盜竊用電設(shè)備或材料者，視其情節(jié)輕重給予追補電量、罰款、開除直至追究法律責(zé)任的處理。

4.3.4.4 私自遷移、更動和擅自操作電業(yè)局的電能計量裝置按竊電處理。4.3.4.5 私自遷移、更動和擅自操作電業(yè)局的供電設(shè)施者扣20分。

4.3.4.6 未經(jīng)電業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)和主管部門同意，自行引入備用電源者，除進行相應(yīng)處理外，扣責(zé)任電工20分。

4.3.4.7 供電所安排電工班統(tǒng)一抄表、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一收費。電費發(fā)票、電費手冊、公布榜、抄表臺帳等項目必須填寫齊全、清楚，缺一項扣1分，錯一項扣1分并及時糾正。4.3.4.8 各村應(yīng)逐步建立營業(yè)室，實行集中收費，客戶每月在規(guī)定的時間到村營業(yè)室辦理交費手續(xù)。

4.3.4.9 村電工收取電費后不準(zhǔn)截留、挪用，發(fā)現(xiàn)截留、挪用一次除扣發(fā)全部工資外，視情節(jié)輕重程度進行對等處理。

4.3.4.10 電工應(yīng)按時足額繳納電費，否則按供用電合同辦理，按規(guī)定交納滯納金，且每遲交一天，每100元扣1分。4.3.4.11 縣電業(yè)部門應(yīng)和縣區(qū)郵政達成協(xié)議，推行各電力客戶在郵政儲蓄所預(yù)存電費（預(yù)存一年或半年）的方法。各電工班按時把所抄各客戶電量輸入微機，由用電中心和縣郵政統(tǒng)一結(jié)算。

4.3.4.12 因欠電費造成停止供電的村后果自負，其責(zé)任電工工資停發(fā)，造成電費損失的電工予以解聘，并依法追回電費。

4.3.4.13 村電工必須抄表到每一戶，每漏抄一戶扣2分，估抄一戶扣2分，錯抄一戶扣2分。

4.3.4.14 配電室門窗應(yīng)牢、齊全、不漏雨，有防小動物進入的措施，物品擺放整齊，安全標(biāo)語醒目，一項不合格扣1分。

4.3.4.15 配電變壓器有一處滲漏油扣2分。

4.3.4.16 跌落保險、避雷器、配電箱存在缺陷，一處扣2分，高低壓熔絲一處不合格扣1分，4.3.4.17 各種記錄、圖表齊全，少一項扣2分，記錄不安規(guī)定填寫，一次扣1分。4.3.4.18 安全警示牌、標(biāo)示牌齊全，缺一項扣2分。

4.3.4.19 進出線管、室內(nèi)外通道、蓋溝板完好，一處不合格扣1分。

4.3.4.20 分戶表集中管理，統(tǒng)一編號，可靠上鎖，防止竊電。發(fā)現(xiàn)一處不合格扣1分。4.3.4.21 因電工責(zé)任造成的供電部門或用戶的設(shè)備損壞，酌情扣5—20分。責(zé)任重大和損失嚴(yán)重者，酌情賠償。

4.3.4.22 電工抄表戶數(shù)在500戶以上獎勵3分，在超過100戶，獎勵1.5分。4.3.5 線損管理：（15分）

4.3.5.1 整改后的村低壓線損必須降至11%及以下，否則不予驗收送電。各臺區(qū)實行線損考核指標(biāo)后，按考核指標(biāo)執(zhí)行。

4.3.5.2 杜絕安裝上級明令淘汰的表計，否則發(fā)現(xiàn)一塊扣5分，并限期更換合格表計。表計要統(tǒng)一集裝，統(tǒng)一管理，按周期校驗，未按周期校驗者一塊扣責(zé)任電工5分。4.3.5.3 發(fā)現(xiàn)一戶無表用電戶，扣責(zé)任電工10—15分，并按竊電處理。

4.3.5.4 電工班每季開展一次營業(yè)普查，每月兩次抄表，對個別用戶可每月多次抄表、查線，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，做好記錄。抄表和普查次數(shù)每少一次扣1分，少一次記錄扣1分。

4.3.5.5 維護好用電設(shè)施，隨時清除樹障，取締私拉亂接線路。線損下降時增加3分，線損上升時每超過1個百分點扣3分。

4.3.5.6 嚴(yán)禁竊電現(xiàn)象的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按《電力供應(yīng)與使用條例》、《供電營業(yè)規(guī)則》的有關(guān)條款處罰。

4.3.5.7 三相負荷不平衡引起線損增大者，酌情扣分。4.3.5.8 上月線損管理已被扣分，本月仍未采取任何改進措施的扣7分，連續(xù)三個月線損超過指標(biāo)的村停電整改，并由電工班長查處原因，整改期間責(zé)任電工工資停發(fā)，經(jīng)驗收合格后方可供電。連續(xù)6個月線損率超過考核指標(biāo)的，由供電所報農(nóng)電中心，立即解聘責(zé)任電工，并追回損失電量、電費。4.3.6 安全管理：（20分）

4.3.6.1 供電所每周組織一次安全例會，并有專門記錄，電工班每月至少有一次安全活動并有記錄，否則少一次扣2分。

4.3.6.2 沒有按規(guī)定或上級電業(yè)部門的指示、要求，搞好安全宣傳者扣1分。4.3.6.3 對所管理的電氣設(shè)備，不按規(guī)程進行巡視檢查，缺一次扣1分。

4.3.6.4 應(yīng)按規(guī)程規(guī)定的周期進行測試校驗的電氣設(shè)備或絕緣工具，缺一件次扣1分。4.3.6.5 應(yīng)具備的絕緣安全工器具少一件扣2分。4.3.6.6 發(fā)生一起人身觸電傷亡事故，屬電工責(zé)任者，根據(jù)情況扣發(fā)1—3個月工資，情況嚴(yán)重者解除聘用合同。

4.3.6.7 發(fā)生一起設(shè)備事故，屬電工責(zé)任者，除按有關(guān)規(guī)程處理外，外扣10—20分。4.3.6.8 違章作業(yè)，一次扣10分，造成事故者按前兩款處理。4.3.6.9 農(nóng)村臨時性用電，有一處不合格者扣1—10分。

4.3.6.10 “三夏”麥場用電一處不合格者扣1—10分，發(fā)生一次因電引起的“三夏”火災(zāi)責(zé)任事故，根據(jù)損失情況扣發(fā)工資。嚴(yán)重者解除聘用合同。

4.3.6.11 大風(fēng)雨、冰雹、雪災(zāi)過后，村電工應(yīng)及時檢查本村低壓農(nóng)網(wǎng)及責(zé)任段內(nèi)的10KV設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時向供電所匯報，由供電所組織人員搶修，若村電工未能及時查出故障或經(jīng)由其他人員查出者，扣責(zé)任段電工3分，獎查出故障人員3分。

4.3.6.12 電工班每月對所轄各村的安全工作進行一次檢查，并做好記錄，否則扣全班電工每人2分。檢查內(nèi)容為：

4.3.6.12.1 配變臺高度必須達到2.5米以上（圍欄高度達到1.8米以上），達不到規(guī)定的停電整改。臺區(qū)必須掛有“高壓危險，禁止攀登”的警示牌，一處不合格扣2分。4.3.6.12.2 禁止使用其他金屬絲代替保險絲，每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。

4.3.6.12.3 低壓線路線桿拉線必須有絕緣子，否則一處扣1分，并限期整改。4.3.6.12.4 發(fā)現(xiàn)一處私拉亂接線路扣責(zé)任電工1—5分。

4.3.6.12.5 配變總保護器安裝投運率必須達到100%，卻一臺扣責(zé)任電工12分，班長6分，總保護不正確動作一次，扣責(zé)任電工4分，班長2分。家用保安器安裝投運率達到100%，缺一戶扣電工1分。

4.3.6.12.6 安全工具齊全、合格，缺一件扣2分，一件不合格扣2分。4.3.6.12.7 三本低壓安全規(guī)程齊全，缺一本扣2分。4.3.6.12.8 根據(jù)季節(jié)特點，進行臨時性項目的檢查。4.3.6.12.9 線路走廊不符合規(guī)程要求者，酌情扣分。4.3.6.13 發(fā)生倒桿斷線一處扣4分（不可抗力除外）。

4.3.6.14 未經(jīng)電業(yè)部門主管部門、主管領(lǐng)導(dǎo)同意，自行引入備用電源者，扣責(zé)任電工20分，并做相應(yīng)處理。農(nóng)村電工的工資報酬及待遇

5.1 農(nóng)村電工享受農(nóng)民責(zé)任田、宅基地等待遇不變，其工資報酬從農(nóng)村低壓電網(wǎng)維護費中列支，經(jīng)供電所考核，報農(nóng)電中心批準(zhǔn)后發(fā)放。

5.2 農(nóng)村電工的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)勞動強度、成績大小、技術(shù)水平高低、工作年限、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等因素由縣電業(yè)部門確定。

5.3 農(nóng)村電工的工資實行結(jié)構(gòu)工資。工資結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資加浮動工資?；A(chǔ)工資可參考工齡、技能、職務(wù)和獎懲等因素，由縣電業(yè)部門自行確定；浮動工資由供電所按用電量、線損管理、電價管理、電費回收率、抄表率、設(shè)備管理、服務(wù)作風(fēng)、勞動考勤、安全管理、營業(yè)報裝等項目逐月逐人進行考核，由農(nóng)電中心審查批準(zhǔn)。

5.4 農(nóng)村電工的勞保待遇可參照正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其費用從低壓電網(wǎng)維護費中電工報酬部分列支。

5.5 農(nóng)村電工的技術(shù)職稱評定工作，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r執(zhí)行。

5.6 農(nóng)村電工應(yīng)參加人身和養(yǎng)老保險，其費用從低壓電網(wǎng)維護費中電工報酬部分列支。農(nóng)村電工的考核

6.1 農(nóng)村電工的獎懲：

對于工作積極、成績突出、群眾擁護的農(nóng)村電工應(yīng)給予表彰和獎勵。主要有通報表揚、頒發(fā)獎金、晉升工資等。

對于各種不負責(zé)任、群眾意見大、違章、違規(guī)、違紀(jì)的農(nóng)村電工應(yīng)給予處罰。其處罰主要有警告、經(jīng)濟處罰、解聘等。

以上獎懲由農(nóng)電中心根據(jù)供電所的考核批準(zhǔn)實施。

觸及法律的交司法部門處理。6.2 考核時間和辦法：

6.2.1 考核時間：每年年初，由供電所對農(nóng)村電工上工作進行全面考核。

6.2.2 考核內(nèi)容：任務(wù)指標(biāo)完成情況、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、考試成績、身體狀況等。

6.2.3 考核辦法：經(jīng)個人總結(jié)，群眾評議，縣局統(tǒng)一組織考試，供電所簽署意見，由農(nóng)電中心審批蓋章，辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。附則

7.1 本《細則》解釋權(quán)歸南樂縣電業(yè)局農(nóng)電中心。

7.2 本《細則》未盡事宜，按上級有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：公司資金管理暫行辦法

資金管理暫行辦法

（征求意見稿）第一章 總則

第一條 目的

為有效控制公司成本費用，提高資金使用效率，加強資金管理內(nèi)部控制，防范資金風(fēng)險，根據(jù)***工程有限公司《財務(wù)管理制度》、《資金支付管理規(guī)定》及***工程有限公司***分公司（以下簡稱：分公司）的實際情況，特制定本辦法。

第二條 資金管理原則 1.收支兩條線原則

分公司對資金實行收支兩條線管理。收入的控制：項目部、分公司收取的所有資金（包括現(xiàn)金和票據(jù)）必須在第一時間內(nèi)劃入分公司指定的銀行賬戶；支出的控制：分公司財務(wù)部根據(jù)資金支出計劃和經(jīng)審批的資金支付憑單辦理資金的撥付。

2.合約管理原則

嚴(yán)格按承包合同向甲方收取工程款；嚴(yán)格以合同為基礎(chǔ)支付分包款、材料款、機械租賃等款項；分公司各部門大額采購支出需要與供應(yīng)商簽訂合同，并按合同款項支付資金。

3.計劃控制原則

分公司各部門及各項目部依據(jù)分公司經(jīng)營生產(chǎn)計劃、合同及分公司資金狀況編制月度資金收支計劃，財務(wù)部嚴(yán)格按照經(jīng)審批的資金計劃統(tǒng)籌資金，控制支出。

4.支出審批原則

分公司任何資金支出都需要按照規(guī)定申請審批，分公司總經(jīng)理對資金支付具有最終審批權(quán)限，對資金支付的結(jié)果負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條 適用范圍

本辦法適用分公司和分公司獨立核算下的各項目部（以下簡稱項目部）。

第二章 資金計劃管理

第四條 職責(zé)分工

1.項目部：項目經(jīng)理根據(jù)下月的形象進度計劃、材料計劃、費用計劃、分包產(chǎn)值、當(dāng)月完成工程量，組織編制本項目的資金計劃、下月計劃數(shù)，并根據(jù)下月業(yè)務(wù)費用支出情況編制項目業(yè)務(wù)費用支出資金計劃。

2.分公司各部室：部室負責(zé)人根據(jù)工作計劃安排和費用歸集部門管理編制本科室的資金計劃，并報分管副總審核。其中：合同預(yù)算部必須對項目部的資金計劃編制進行指導(dǎo)、審核。

3.分公司財務(wù)部：負責(zé)對項目部、分公司部室上報的資金計劃進行審核、匯總，并在此基礎(chǔ)上編制分公司的資金計劃，并對資金計劃進行審核，計劃審批后分公司財務(wù)部要做好資金收支統(tǒng)籌工作，按照資金計劃對資金收支進行控制、跟蹤、分析。

4.分公司總經(jīng)理：負責(zé)資金計劃的審批。第五條 表樣下發(fā)

分公司財務(wù)部根據(jù)分公司資金計劃實際管理的需要負責(zé)表樣的編制，經(jīng)分公司各部門匯審?fù)ㄟ^報分公司總經(jīng)理審批，財務(wù)部將總經(jīng)理審批通過的表樣下發(fā)各項目和分公司各部門。

為保證計劃管理的一致性和可比性，表樣的重新制定、下發(fā)一般在當(dāng)年初。

第六條 編制上報

1.每月28號，項目部和分公司各部門根據(jù)部門職責(zé)分工編制下月資金計劃表，下月1號前報送分公司財務(wù)部。

2.分公司財務(wù)部對上報的資金計劃進行審核、匯總，并編制分公司月資金計劃表，當(dāng)月3號報送分公司總經(jīng)理。3.分公司總經(jīng)理對匯總的月資金計劃表進行審核、平衡、審批。

4.當(dāng)月5號分公司財務(wù)部將審批通過的資金計劃表回復(fù)各項目部和分公司各部門。

第七條 管理要求

1.項目部和分公司各部門要根據(jù)規(guī)定的時間節(jié)點及時上報資金計劃表，上報電子版的同時上報相關(guān)人審簽的紙質(zhì)版。

2.無論是收入還是支出，一定要考慮實際的現(xiàn)金流時點，據(jù)實編制資金計劃，要考慮欠款的支付時間節(jié)點。

3.分公司財務(wù)部將根據(jù)審批的月資金計劃表對項目部和分公司各部門的資金支出進行控制，及時向總經(jīng)理匯報超計劃的支出項目。

4.項目部和分公司各部門對上報月底資金計劃表負責(zé)，分公司財務(wù)部將根據(jù)日記賬及時登記、匯總資金實際支出情況，對計劃數(shù)和實際數(shù)上下浮動20%的收入、支出項目，需要項目部和分公司各部門做出說明。

5.分公司財務(wù)部每月及時向總經(jīng)理上報“月度資金收支明細表”（附件1）。

第三章 資金支付審批

第八條 分公司費用報銷和專項支出審批 1.流程圖

2.流程說明

（1）分公司各部門經(jīng)辦人員根據(jù)款項支付類型填寫日常費用報銷單、差旅費用報銷單或?qū)ｍ椫Ц秾徟鷨?，提交部門主管；（除差旅費和招待費外，1000元以上的款項支付建議通過專項支付審批單支付款項）

（2）部門主管審核費用的合理性，提交財務(wù)部門；（3）財務(wù)部門根據(jù)部門資金計劃審核票據(jù)的合規(guī)性和完整性，并提交部門分管副總審核；

（4）分管副總審核并提交總經(jīng)理審批；

（5）出納根據(jù)審批手續(xù)完善的支付單據(jù)選擇合適的支款方式支款。第九條 分包款支付審批 1.流程圖

2.流程說明

（1）分公司合同預(yù)算部根據(jù)分包合同確認計量成果填寫合同付款審批單，并組織相關(guān)部門會簽；（2）財務(wù)部門審核付款憑證的完整性和合規(guī)性，付款憑證包括合同、計量成果確認單、合同付款審批單、發(fā)票、收據(jù)及其他相關(guān)手續(xù)資料；

（3）分管副總審核并提交總經(jīng)理審批；

（4）出納根據(jù)審批手續(xù)完善的支付單據(jù)選擇合適的支款方式支款。

第十條 材料等合同款支付審批 1.流程圖

2.流程說明

（1）分公司合同預(yù)算部根據(jù)合同約定和履約完成情況，填寫合同付款審批單，并組織部門會簽；

（2）財務(wù)部門審核付款憑證的完整性和合規(guī)性，付款憑證包括合同、計量成果確認單（固定資產(chǎn)審批單、驗收單、出入庫單）、合同付款審批單、發(fā)票、收據(jù)及其他相關(guān)手續(xù)資料；

（3）分管副總審核并提交總經(jīng)理審批；

（4）出納根據(jù)審批手續(xù)完善的支付單據(jù)選擇合適的支款方式支款。

第十一條 工程項目其他款項支付審批（除合同類）1.款項支付范圍

項目經(jīng)理部日常管理費支出和項目現(xiàn)場的輔材采購、設(shè)備維修、二次搬運費、措施費、檢測費等非合同類款項。（項目現(xiàn)場50000元以上采購必須簽合同）2.流程圖

3.流程說明

（1）項目部日常費用支出采取定額備用金報銷制度，分公司根據(jù)項目實際情況，制定備用金標(biāo)準(zhǔn)，用于項目經(jīng)理部日常管理費支出和項目現(xiàn)場急用的、單次金額小的非合同類款項支付，該類款項報銷參見“費用報銷流程”。（2）項目現(xiàn)場發(fā)生的輔材采購、設(shè)備維修、二次搬運費、措施費、檢測費等非合同類款項的支付需要經(jīng)辦人填寫項目專項支出審批單或現(xiàn)場簽證，組織相關(guān)人員會簽后，報項目審核；

（3）項目經(jīng)理審核費用的合理性，對費用的發(fā)生負責(zé)，報分公司合同預(yù)算部；

（4）分公司合同預(yù)算部審核并組織相關(guān)部門會簽，提交財務(wù)部審核；

（5）分公司財務(wù)部審核票據(jù)的完整性和合規(guī)性，付款憑證包括項目專項付款審批單、發(fā)票、收據(jù)及其他相關(guān)手續(xù)資料；

（6）分管副總審核并提交總經(jīng)理審批；

（7）出納根據(jù)審批手續(xù)完善的支付單據(jù)選擇合適的支款方式支款。

第四章 現(xiàn)金管理

第十二條 崗位職責(zé)

1.現(xiàn)金管理按照賬款分開的原則，由專職出納人員負責(zé)。出納與會計崗位不能由同一人兼任，出納也不得兼管現(xiàn)金憑證的填制及稽核工作，參見“財務(wù)部門不相容職責(zé)表”。

2.現(xiàn)金收支必須堅持收有憑、付有據(jù)，堵塞由于現(xiàn)金收支不清、手續(xù)不全而出現(xiàn)的一切漏洞。

3．不準(zhǔn)以白條抵充現(xiàn)金。現(xiàn)金收支要堅持做到日清月結(jié)，不得跨期、跨月處理現(xiàn)金賬務(wù)。

4．不得擅自將分公司現(xiàn)金借給個人或其他單位，不得謊報用途套取現(xiàn)金，不得利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金，不得將單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行，不得保留賬外公款。

5．因特殊原因不能及時履行職責(zé)時，必須由財務(wù)部經(jīng)理指定專人代其辦理有關(guān)現(xiàn)金業(yè)務(wù)，財務(wù)人員不得私自委托。

第十三條 現(xiàn)金支付范圍

在下列范圍內(nèi)可以使用現(xiàn)金，不屬于現(xiàn)金開支范圍的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

1．員工薪酬，包括員工工資、津貼、獎金等。2．各種勞保、福利費用及國家規(guī)定的對個人的其他支出。3．支付給分公司外部個人的勞務(wù)報酬。

4．出差人員必須隨身攜帶的差旅費及應(yīng)予以報銷的出差補助費用。

5．結(jié)算起點以下的零星支出。6．向股東支付紅利。

7．根據(jù)規(guī)定允許使用現(xiàn)金的其他支出。第十四條 現(xiàn)金支付限額管理

根據(jù)人民銀行《現(xiàn)金管理條例》相關(guān)規(guī)定，除本辦法十二條規(guī)定的支出范圍，原則上單筆開支超過1000元的，應(yīng)通過分公司轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

因工作需要、采購地點不確定、交通不便、銀行結(jié)算不便等原因確需現(xiàn)金支付或報銷人員墊付的，1000元以上的單筆開支需要報銷人員刷卡支付，并附刷卡憑條辦理報銷；單筆開支10000元以上的，需要事前報財務(wù)部和分公司總經(jīng)理同意后，準(zhǔn)予支付現(xiàn)金或報銷。

第十五條 現(xiàn)金庫存限額管理

1.分公司按規(guī)定建立現(xiàn)金庫存限額管理制度，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行。

2．庫存限額以不超過5個工作日的開支額為限，具體數(shù)額由財務(wù)部核定。

3.核定后的現(xiàn)金庫存限額標(biāo)準(zhǔn)，財務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守，若發(fā)生意外損失，超限額部分的現(xiàn)金損失由出納員承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.需要增加現(xiàn)金的庫存限額時，應(yīng)申明理由，經(jīng)分公司總經(jīng)理審批后，方可增加。

5.如有特殊原因滯留超額現(xiàn)金過夜的（如待發(fā)放的獎金等），必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好保管工作。

第十六條 現(xiàn)金支出管理規(guī)定

1．分公司支付現(xiàn)金，可以從庫存限額中支付或者從開戶銀行提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支），出納支取庫存現(xiàn)金需要填寫《現(xiàn)金支取審批單》（附件2）。

2．對于需支付現(xiàn)金的業(yè)務(wù)，財務(wù)人員必須審查現(xiàn)金支付的合法性與合理性，對于不符合規(guī)定或超出現(xiàn)金使用范圍的支付業(yè)務(wù)，財務(wù)人員不得辦理。

3．辦理現(xiàn)金付款手續(xù)時，財務(wù)人員應(yīng)認真審查原始憑證的真實性與正確性，審查是否符合分公司規(guī)定的簽批手續(xù)，審核無誤后方可辦理付款。

4．出納員必須根據(jù)審核無誤、審批手續(xù)齊全的付款憑證支付現(xiàn)金，并要求經(jīng)辦人員在付款憑證上簽上自己的名字。

5．支付現(xiàn)金后，財務(wù)人員要在付款憑證上加蓋現(xiàn)金付訖章和個人簽名，并及時辦理相關(guān)賬務(wù)手續(xù)。

6．職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，注明借用現(xiàn)金的用途，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，送財務(wù)部審核，經(jīng)財務(wù)部負責(zé)人審核報分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批后方可支取。各業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時清理借款，分公司視業(yè)務(wù)需要制定還款期限及措施。

7．辦理現(xiàn)金報銷業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人要詳細記錄每筆業(yè)務(wù)開支的實際情況，填寫《日常費用報銷單》和《差旅費報銷單》，注明用途及金額。財務(wù)人員要嚴(yán)格審核應(yīng)報銷的原始憑證，根據(jù)費用報銷管理有關(guān)審批權(quán)限審核無誤后，辦理報銷手續(xù)。

8．支付個人的臨時工工資、福利費等，出納員根據(jù)有關(guān)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)的批示，以及經(jīng)過審核的《日常費用報銷單》，并由經(jīng)辦人、收款人簽章后，支付現(xiàn)金，同時辦理代扣個人收入所得稅手續(xù)。

9．因采購地點不確定、交通不便、銀行結(jié)算不便，且經(jīng)營急需或特殊情況必須使用大額現(xiàn)金時，按本辦法第十三條規(guī)定處理由使用部門向財務(wù)部提出申請，經(jīng)財務(wù)部和分公司總經(jīng)理同意后，準(zhǔn)予支付現(xiàn)金。

10.具體支付流程參見“費用報銷管理辦法”和“資金支付審批流程”。

第十七條 現(xiàn)金的保管

1.現(xiàn)金保管的責(zé)任人為財務(wù)部出納員。超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)在下班前送存銀行。如遇大額現(xiàn)金，應(yīng)隨時送存分公司規(guī)定賬戶。

2.為加強對現(xiàn)金的管理，除工作時間需要的少量備用金可放在財務(wù)的抽屜內(nèi)，其余則應(yīng)放入專用的保險柜內(nèi)，不得隨意存放。保險柜應(yīng)存放于安全的房間。

3.限額內(nèi)的現(xiàn)金當(dāng)日核對清楚后，一律放在保險柜內(nèi)，不得放在辦公桌內(nèi)過夜。保險柜密碼由財務(wù)自己保管，并嚴(yán)格保密，不得向他人泄露，以防為他人利用。出納調(diào)動崗位，新出納應(yīng)更換使用新的密碼。

4.保險柜鑰匙、密碼丟失或發(fā)生故障，應(yīng)立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理，不得隨意找人修理或修配鑰匙。

5.紙幣和鑄幣，應(yīng)實行分類保管。出納員對庫存票幣分別按照紙幣的票面金額和鑄幣的幣面金額，以及整數(shù)（即大數(shù)）和零數(shù)（即小數(shù)）分類保管。

6.現(xiàn)金應(yīng)整齊存放，保持清潔，如因潮濕霉?fàn)€、蟲蛀等問題發(fā)生損失的，由出納員負責(zé)。第十八條 現(xiàn)金盤點與監(jiān)督管理

1.出納人員要每天清點庫存的現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記賬，登記“資金收支日報表”（附件4），做到按日清理、按月結(jié)賬、賬賬相符、賬實相符。

（1）按日清理，是指出納員應(yīng)對當(dāng)日的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行清理，全部登記日記賬，結(jié)出庫存現(xiàn)金的賬面余額，并與庫存現(xiàn)金的實地盤點數(shù)進行核對，以確認賬實是否相符。

（2）按日清理的主要工作內(nèi)容如下：

①清理各種現(xiàn)金收付款憑證，檢查單證是否相符。②登記和清理現(xiàn)金日記賬。③現(xiàn)金盤點。

④檢查現(xiàn)金是否超過規(guī)定的庫存限額。

2.每月會計結(jié)賬日后，出納員應(yīng)及時與負責(zé)賬務(wù)處理的其他會計人員就收付款單據(jù)和“現(xiàn)金明細賬”進行相互核對，并編制《月末現(xiàn)金盤點核對表》（附件3），由財務(wù)部經(jīng)理、出納員、會計三方簽字，以確保賬賬、賬實相符。

3.出納員有義務(wù)配合財務(wù)部經(jīng)理或其他稽查人員隨時、不定期地抽查“現(xiàn)金盤點”工作，并確保抽查現(xiàn)金沒有差異。

4.財務(wù)部應(yīng)定期監(jiān)盤現(xiàn)金，確保賬賬相符、賬實相符。發(fā)現(xiàn)長款或短款的，應(yīng)及時查明原因，按規(guī)定程序報批處理。因出納員自身責(zé)任造成的現(xiàn)金短缺，出納員負全額賠償責(zé)任，造成重大損失的，應(yīng)依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。5.財務(wù)部經(jīng)理應(yīng)高度重視現(xiàn)金管理，對現(xiàn)金收支進行嚴(yán)格審核，不定期進行實地盤點，對現(xiàn)金管理出現(xiàn)的情況和問題提出改進意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

第五章 銀行存款管理

第十九條 崗位職責(zé)

1.分公司銀行賬戶的開立、使用、注銷要根據(jù)審批程序進行，銀行賬戶的管理要安排專人負責(zé)。

2.出納人員在辦理結(jié)算業(yè)務(wù)時應(yīng)選擇合適的結(jié)算方式或結(jié)算工具，并在辦理業(yè)務(wù)后取得結(jié)算憑證，如銀行回單聯(lián)等。

3.出納人員不慎將結(jié)算憑證丟失后，應(yīng)及時上報以方便財務(wù)部門采取掛失止損等補救措施。否則若給分公司造成損失，由出納人員自己承擔(dān)。

4.出納員應(yīng)逐日逐筆登記銀行日記賬，并每日結(jié)出余額，登記“資金收支日報表”（附件4）。會計人員根據(jù)相關(guān)的原始憑證與結(jié)算憑證編制記賬憑證。

5.財務(wù)人員定期通過銀行存款日記賬與銀行對賬單逐筆勾銷的方式對賬，每月至少核對一次。查明未達賬項及其原因，編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》（附件5），《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》及對賬單應(yīng)每月裝訂入冊。第二十條 銀行賬戶管理規(guī)定

1.銀行賬戶應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定開立，并用于辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。開立銀行賬戶，開戶銀行要盡量選擇全國性的大銀行。

2.分公司銀行賬戶開戶工作統(tǒng)一由財務(wù)部負責(zé)，開設(shè)銀行賬戶時要根據(jù)審批程序進行，需有各級管理人員的審批意見，不得私自以分公司名義開設(shè)帳戶。

3.財務(wù)部應(yīng)定期檢查銀行賬戶開設(shè)及使用情況，對不再需要使用的賬戶，及時清理銷戶。檢查中一旦發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時處理。

4.銀行賬戶的開戶、存儲資金的分配、銷戶要立足于和銀行發(fā)展長期的合作關(guān)系，不得隨便因個人關(guān)系轉(zhuǎn)移。

5.出納人員應(yīng)當(dāng)每天與網(wǎng)銀進行對賬，企業(yè)與銀行對賬時發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)當(dāng)及時處理：

（1）記賬錯誤的處理辦法：上報財務(wù)經(jīng)理，查明原因進行處理、改正。

（2）收付款結(jié)算憑證在企業(yè)與銀行之間傳遞需要時間造成記賬差異的（一方記賬而另一方未記賬），通過編制銀行存款余額表進行調(diào)節(jié)。

第二十一條 銀行存款業(yè)務(wù)辦理管理

1.銀行存款業(yè)務(wù)辦理人員要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定與分公司資金管理的各項規(guī)定，銀行賬戶僅供企業(yè)收支結(jié)算使用，不得出借銀行賬戶給外單位或個人使用，不得為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。

2.分公司辦理銀行存款業(yè)務(wù)時，需要明確款項收付的結(jié)算工具、結(jié)算方式、結(jié)算時間等內(nèi)容。

3.財務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格審查收到的支票或銀行匯票等票據(jù)的合法性，以免收進假票或無效票。

4.分公司各部門的業(yè)務(wù)或日常費用付款，需預(yù)先領(lǐng)用支票或匯票的，申請人應(yīng)填寫付款申請單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由出納辦理，申請單中至少要列明用途、金額和收款單位，銀行票據(jù)應(yīng)分別加蓋財務(wù)章及法定代表人名章。持票人領(lǐng)取票據(jù)后，須在票據(jù)存根上簽字確認。

5.分公司財務(wù)部應(yīng)不定期安排人員審查銀行存款余額與銀行存款相關(guān)賬目是否一致，并稽核銀行存款結(jié)算業(yè)務(wù)，具體包括：

（1）銀行存款業(yè)務(wù)的原始憑證、記賬憑證、結(jié)算憑證是否一致。

（2）銀行存款業(yè)務(wù)的手續(xù)是否齊備。

（3）銀行存款業(yè)務(wù)的相關(guān)憑證與相關(guān)賬目是否一致。（4）銀行存款總賬與企業(yè)的銀行存款相關(guān)賬目、銀行存款余額調(diào)節(jié)表是否一致。第二十二條 網(wǎng)上銀行存款的管理

1.開辦網(wǎng)上銀行的賬戶嚴(yán)格按照開設(shè)銀行帳戶的審批流程審批。

2.網(wǎng)上銀行的銀行存款業(yè)務(wù)至少設(shè)操作員、復(fù)核員或轉(zhuǎn)賬員二級，網(wǎng)上銀行的銀行存款業(yè)務(wù)審批與管理嚴(yán)格按照普通銀行存款的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

3.電子銀行卡的保管人員不得將卡交予其他人員，密碼需定期更換，電子銀行卡丟失需及時掛失、上報，否則后果由保管人員承擔(dān)。

4.具體支付流程參見“費用報銷管理辦法”和“資金支付審批流程”。

第二十三條 銀行票據(jù)的領(lǐng)用、保管與使用

1.出納人員負責(zé)建立票據(jù)登記?。ǜ郊?），保管相關(guān)的票據(jù)，分公司的各類業(yè)務(wù)往來需要使用票據(jù)時，原則上使用轉(zhuǎn)賬支票，確需簽發(fā)現(xiàn)金支票和其他銀行票據(jù)的，則需上報財務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.出納人員在向開戶銀行領(lǐng)購票據(jù)時，必須得到財務(wù)負責(zé)人的授權(quán)審批，領(lǐng)取的票據(jù)額必須在銀行存款的額度內(nèi)。

3.出納人員簽發(fā)票據(jù)前要逐項審核付款單上的內(nèi)容與相關(guān)管理人員的審批意見，審核無誤后蓋章簽發(fā)，并在“票據(jù)簽發(fā)登記薄”上記錄。4.出納人員必須按照支票的序號簽發(fā)支票，不得換本或跳號簽發(fā)，否則后果由出納人員承擔(dān)；出納人員對填寫錯誤的支票要加蓋“作廢”戳記并與存根一起保存。

5.票據(jù)領(lǐng)用人在票據(jù)登記薄中的領(lǐng)用人欄中簽字，未使用的票據(jù)與使用過的票據(jù)存根、相關(guān)使用憑證應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)交予出納人員進行票據(jù)注銷登記；出納人員應(yīng)在“票據(jù)登記薄”上注明票據(jù)編號與注銷日期，逾期不辦理票據(jù)注銷業(yè)務(wù)的票據(jù)領(lǐng)用人，出納人員有權(quán)停止對其部門及個人簽發(fā)票據(jù)。

7.票據(jù)領(lǐng)用人妥善保管相關(guān)票據(jù)，不得將票據(jù)折疊、污損、丟失；票據(jù)領(lǐng)用人不得將票據(jù)借給他人或擅自改變用途及使用限額，否則財務(wù)人員將予以追回，由此引發(fā)的后果由領(lǐng)用人承擔(dān)。

8.出納人員不得簽發(fā)印章齊全的空白支票，確需簽發(fā)的應(yīng)該得到財務(wù)經(jīng)理的批準(zhǔn)，并在支票上注明收款單位名稱、款項用途、簽發(fā)日期、最高限額及報銷日期，不能確定收款單位名稱的必須注明簽發(fā)日期、最高限額與報銷日期，逾期未用的轉(zhuǎn)賬支票需及時收回注銷。

9.出納人員簽發(fā)票據(jù)時用碳素筆填寫，數(shù)字一律采用銀行規(guī)定的大寫漢字表示，日期、金額、用途、單位應(yīng)填寫齊備并加蓋預(yù)留銀行印鑒，票據(jù)填寫日期必須是支票簽發(fā)當(dāng)日，不得推前或推后，因不按規(guī)定填寫、被人涂改冒領(lǐng)的，由簽發(fā)人負全責(zé)；出納人員不得簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠期支票，套取銀行信用；不得簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù)。

10.為方便分公司財務(wù)報表的編制，財務(wù)部定于每月29日停止簽發(fā)票據(jù)，各相關(guān)票據(jù)領(lǐng)用人要安排好票據(jù)的使用，提前或推后請簽。

第二十四條 銀行票據(jù)的審核、結(jié)算

1.業(yè)務(wù)中收到票據(jù)時，經(jīng)手人必須審核票據(jù)的內(nèi)容，確認其為有效票據(jù)。具體的審核內(nèi)容包括：

（1）認清票據(jù)類型，原則上不收未到期的承兌匯票。（2）票據(jù)填寫是否清楚，填寫內(nèi)容是否齊全。（3）是否在簽發(fā)單位處加蓋單位印鑒。（4）票據(jù)上的金額及收款人是否有涂改跡象。（5）票據(jù)是否在有效期內(nèi)。

（6）有背書的票據(jù)其背書是否正確。

2.使用支票結(jié)算時，有效支票的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容應(yīng)該具備以下條件:(1)收款人名稱是否正確，要求不能寫錯或遺漏一個字。(2)填寫的日期必須在十日以內(nèi)。

(3)交款企業(yè)的財務(wù)專用章、企業(yè)法人章、財務(wù)負責(zé)人章齊全、清晰。(4)支票用碳素筆填寫，內(nèi)容清晰，無涂改。(5)支票金額的大小寫一致。3.票據(jù)背書的規(guī)范:(1)背書要連續(xù)，背書粘單上的簽章符合規(guī)定，背書人的簽章符合規(guī)定。

(2)背書人為個人的身份證件。

(3)背書粘單上必須加蓋企業(yè)財務(wù)專用章、企業(yè)法人章或財務(wù)負責(zé)人章

4.財務(wù)部相關(guān)人員收到的現(xiàn)金支票、銀行現(xiàn)金本票等要及時存入銀行，當(dāng)日不能存入銀行的，需請示財務(wù)經(jīng)理后妥善保管，于第二日存入。

5.若銀行退票，票據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)手人應(yīng)立即到簽發(fā)單位進行更換，同時企業(yè)將對經(jīng)手人與出納的工作過失進行嚴(yán)肅處理。

6.票據(jù)管理員需注意承兌匯票的日期，在到期之前提醒財務(wù)經(jīng)理。承兌匯票到期后，財務(wù)經(jīng)理對匯票進行背書，由出納人員交到銀行委托銀行收款。

第二十五條 收款收據(jù)的啟用、保管與使用

1.需要購買收據(jù)時，辦公室統(tǒng)一購買標(biāo)準(zhǔn)的收款收據(jù)，其他任何部門不得私自購買用于分公司辦公的收款收據(jù)。

2.出納負責(zé)收據(jù)的領(lǐng)用和保管，出納根據(jù)業(yè)務(wù)需要啟用新的整本收據(jù)時，需要向財務(wù)經(jīng)理請示并交回注銷已使用完的收據(jù)，并登記“票據(jù)登記薄”。

3.分公司啟用的收據(jù)，應(yīng)妥善保管，按規(guī)定使用，凡加蓋財務(wù)專用章的收據(jù)，視為貴重物品管理，外出攜帶時必須隨身保管。

3.收款收據(jù)的開具使用要求：

（1）開具收據(jù)時，嚴(yán)格按實際收款時間填寫開具收據(jù)日期，不得提前或延后；每本收據(jù)的使用，必須按編號順序開具，不得跳號使用。

（2）收據(jù)開具時，所有項目填寫齊全。實際交款單位名稱全稱、收款項目、收款人、出納、會計等真實、準(zhǔn)確，不得漏項。

（3）收款金額大小寫必須一致，要求小寫數(shù)字（需標(biāo)注￥）與大寫數(shù)字（壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬、整）按規(guī)范書寫。

（4）收款收據(jù)一式三聯(lián)，必須一次復(fù)寫，不得套開，字跡清楚、字體工整，不得修改、挖補。

（5）因填寫錯誤或其他原因需作廢的收款收據(jù)，必須保證各聯(lián)次的完整并在各聯(lián)次注明作廢字樣。

（6）收款收據(jù)不得轉(zhuǎn)借、代開，不得拆本使用，嚴(yán)禁弄虛作假。第二十六條 票據(jù)的遺失處理與注銷登記

1.票據(jù)的保管、領(lǐng)用人員必須保管好票據(jù)，若不慎遺失，由當(dāng)時的持票人負全責(zé)。

2.部分票據(jù)遺失時的處理方法：

（1）持票人的現(xiàn)金支票不慎丟失時，持票人應(yīng)立即上報分公司財務(wù)部，財務(wù)部及時聯(lián)系銀行采取措施。

（2）持票人的收據(jù)不慎丟失時，持票人應(yīng)立即上報分公司財務(wù)部，收據(jù)簽發(fā)對象和持票人寫出證明可以由財務(wù)部注銷丟失收據(jù)，并重新開具收據(jù)。

（2）持票人持有的轉(zhuǎn)賬支票不慎丟失時，持票人應(yīng)立即聯(lián)系收款單位請求協(xié)助防范。

（3）持票人的銀行匯票若遺失，持票人立即向兌付銀行或簽發(fā)銀行請求掛失。銀行不予掛失的填明收款單位與收款人的銀行匯票，持票人遺失此類銀行匯票時，立即通知收款單位、收款人、兌付銀行、簽發(fā)銀行并請求協(xié)助。

3.已使用完的票據(jù)必須要注銷登記，票據(jù)注銷時出納再次審核票據(jù)的金額、數(shù)量、使用狀態(tài)等，回收、作廢的票據(jù)要蓋“作廢”章，并在票據(jù)登記薄進行記錄。

4.注銷后的票據(jù)保存期限為5年，與票據(jù)相關(guān)的領(lǐng)用憑證、票據(jù)登記薄的保存期限不低于10年。

第六章 附則

第二十七條 檢查與監(jiān)督

分公司財務(wù)部負責(zé)該辦法的檢查與監(jiān)督，分公司各部門和各項目部必須嚴(yán)格按本辦法規(guī)定執(zhí)行，對違反本辦法規(guī)定的應(yīng)嚴(yán)肅處理，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)追究有關(guān)人員相應(yīng)責(zé)任。

第二十八條 解釋與執(zhí)行

本辦法由分公司財務(wù)部負責(zé)制定、修訂及解釋，自分公司總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.月末資金收支明細表 2.現(xiàn)金支取審批表

3.月末庫存現(xiàn)金盤點核對表

4.資金收支日報表 5.銀行余額調(diào)節(jié)表 6.票據(jù)登記簿

第五篇：公司工資總額管理暫行辦法

公司工資總額管理暫行辦法

一、總則

第一條 為進一步完善公司的工資總額調(diào)控機制，規(guī)范工資分配行為，提高直屬單位的工資管理水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于是總公司下屬單位。

第三條 工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的組成包括：工資、績效獎金、職務(wù)津貼、認證通過獎勵、年終獎等員工一切收入。

第四條 工資總額調(diào)控管理必須遵循以下原則：

（一）堅持工資總額分級管理的原則。總公司對所屬單位的工資總額實行總量調(diào)控，各單位對內(nèi)部單位工資總額調(diào)控的方式和方法自行確定。

（二）堅持工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系的原則。正確處理國家、單位、職工的分配關(guān)系，在經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，保持工資水平的適度增長。

（三）堅持工資總額調(diào)控管理與單位經(jīng)營管理目標(biāo)相統(tǒng)一的原則。工資總額的調(diào)控應(yīng)服務(wù)于經(jīng)營管理目標(biāo)，充分考慮成本承受能力和勞動力市場價格等因素，嚴(yán)格控制人工成本，實現(xiàn)工資投入產(chǎn)出的最佳效果。

（四）堅持按勞分配原則。職工的工資收入要與勞動貢獻緊密聯(lián)系，突出崗位勞動、技術(shù)要素和業(yè)績成果在工資分配中的地位。

二、工資總額的核定

第五條 工資總額由當(dāng)年提取的工資總額和工資儲備金（或稱應(yīng)付工資余額）兩部分組成。

第六條 企業(yè)當(dāng)年的工資總額按以下辦法編制。

（一）企業(yè)當(dāng)年提取工資總額由當(dāng)年工資計劃基數(shù)和追加計劃數(shù)構(gòu)成。

（二）工資計劃基數(shù)第一年以上企業(yè)工資統(tǒng)計年報數(shù)為基礎(chǔ)，剔除不合理因素，增加合理因素核定。第二年以后以上工資總額為參考，結(jié)合單位上經(jīng)濟效益指標(biāo)完成數(shù)，最終由公司考薪會確定該工資總額。

（三）企業(yè)因效益增長或職工人數(shù)增加，可申請追加計劃。申請追加計劃時要填寫《企業(yè)工資總額追加計劃申請表》，經(jīng)總公司人力資源部同意后，報總公司考薪會審批。

（四）企業(yè)申請追加計劃時應(yīng)遵循“兩個低于”（即企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長，平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長）原則。

（五）人平工資水平達到當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平2倍（含2倍）以上的企業(yè)，工資總額應(yīng)嚴(yán)加控制，一般不再追加計劃。

第七條 各單位列入財務(wù)決算的工資總額不得超過應(yīng)提數(shù)，當(dāng)年工資總額實際提取數(shù)小于應(yīng)提數(shù)的，少提的部分計入工資儲備金。

第八條 總公司對掛鉤工資的清算工作，一般于次年1月份財務(wù)決算前進行。經(jīng)濟效益指標(biāo)完成數(shù)以財務(wù)快報數(shù)為準(zhǔn)，其它指標(biāo)由有關(guān)部門考核認定。

三、工資總額的使用

第九條 總公司對單位工資總額實行掛鉤提取與計劃管理相結(jié)合的雙重調(diào)控辦法。工資計劃基數(shù)每年下達一次，于1月份下達，原則上按照不低于上應(yīng)發(fā)工資總額擬定；并于9月份對單位預(yù)考核后（各單位應(yīng)于8月中旬將預(yù)考核資料及《企業(yè)工資總額追加計劃申請表》報送總公司）下達追加計劃數(shù)。提取工資總額為各單位當(dāng)年發(fā)放工資總額的最高限額。

第十條

工資提取數(shù)與發(fā)放數(shù)之間的關(guān)系是：企業(yè)當(dāng)年工資總額提取數(shù)小于發(fā)放數(shù)時，不足的部分可動用工資儲備金彌補。如工資儲備金仍無法彌補發(fā)放數(shù)時，超出部分在下一提取工資總額中扣除。

第十一條

各單位工資總額內(nèi)的一切開支，均由總公司人力資源部歸口管理，堅持做到統(tǒng)一、規(guī)范、透明。對其它部門和地方政府要求單位對職工新建和調(diào)整津補貼項目以及晉檔升級、發(fā)放獎金等政策，需經(jīng)總公司考薪會批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第十二條

各單位不得違反規(guī)定套取或坐支現(xiàn)金發(fā)放工資和獎金。

第十四條 工資儲備金除用于發(fā)放職工工資以及總公司規(guī)定的其它的獎勵性支出項目外，不得挪作它用。

第十五條 單位在支付工資總額時，要符合國家有關(guān)工資支付法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。

第十六條 單位工資分配中的重大問題，應(yīng)充分聽取職工意見。出臺重大改革方案應(yīng)符合法定程序。

四、工資總額的檢查監(jiān)督

第十七條 總公司人力資源部、財務(wù)部負責(zé)對各單位工資總額的提取和發(fā)放情況進行監(jiān)督。

第十八條 各單位在工資總額應(yīng)提取數(shù)或工資總額包干數(shù)以外另提工資，以及發(fā)放數(shù)超過總公司下達計劃數(shù)的，上述部門有權(quán)責(zé)令其更正，并在下應(yīng)提數(shù)或計劃數(shù)中加倍扣回。

第十九條 對違反政策規(guī)定弄虛作假的單位，除責(zé)令更正外，還要給予通報批評。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予單位主管負責(zé)人和直接責(zé)任人行政處分或經(jīng)濟處罰。

五、具體管控措施

第二十條

建立預(yù)防機制，履行告之義務(wù)。

每年1月份根據(jù)集團公司下發(fā)的關(guān)于我公司工資總額的相關(guān)文件精神，結(jié)合我公司上一的工資開支狀況，運用公司工資總額的核定辦法核算我公司的工資計劃基數(shù)及分配給下屬公司的工資計劃基數(shù)。將工資計劃基數(shù)分配到每個月的份額，確定每個月的預(yù)警線。當(dāng)月工資額超出預(yù)警線的2%，人力資源部要對考薪會及財務(wù)部門提出書面告知。

9月份追加計劃數(shù)確定后，各單位要根據(jù)實際情況采取措施，將前9個月超出預(yù)警線部分補回。

考薪會可根據(jù)各單位超出預(yù)警線情況，責(zé)令相關(guān)單位限期改正，以實現(xiàn)我公司提取工作總額總體可控。第二十一條

下屬公司工資管控及預(yù)突發(fā)情況提前申請。

在每年的1月份確定下屬公司工資計劃基數(shù)后，原則上不再變動。下屬公司要嚴(yán)格把控應(yīng)發(fā)工資額，不得超出。具體管控辦法，由下屬公司自行確定。如果因為生產(chǎn)需要必須增加工資額的，至少要提前4個月提出預(yù)算，并出具詳細的增加工資額報告和《企業(yè)工資總額追加計劃申請表》，報公司總部考薪管理會。經(jīng)考薪管理會通過后方可執(zhí)行。

第二十二條

協(xié)助財務(wù)部實現(xiàn)具體的管控方法。

為了合理規(guī)避集團公司對工資總額的管控，人力資源部要全力配合財務(wù)部的相關(guān)措施。協(xié)助財務(wù)部完成各種報表的匯報，并合理避稅，減少不必要的開支。

六、附則

第二十三條

總公司對其下屬單位的工資總額實行指導(dǎo)性管理。各公司在工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自行申報工資總額。總公司考薪會會將其作為制定工資總額的依據(jù)。

第二十四條 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實行。