第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人等級(jí)考試收銀審核員專業(yè)資料大全

收 銀 專 業(yè) 知 識(shí)

1、會(huì)計(jì)工作都是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作。

2、會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，采用專門的方法，對企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行核算和監(jiān)督，并參與經(jīng)濟(jì)預(yù)測和決策的一種管理活動(dòng)。

3、會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，它對各個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支的核算和監(jiān)督，具有連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性和綜合性。

4、在經(jīng)濟(jì)管理工作中，會(huì)計(jì)具有核算和監(jiān)督兩個(gè)基本職能。

5、會(huì)計(jì)的一般原則：客觀性原則、相關(guān)性原則、可比性原則、一貫性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、謹(jǐn)慎性原則、歷史成本核算原則、劃分收益性與資本性支出的原則、重要性原則。

6、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的根本目的是為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，具體來說有三個(gè)方面：第一，維護(hù)企業(yè)權(quán)益，凡是企業(yè)的權(quán)益都要分門別類的登記清楚；第二，為企業(yè)管理服務(wù)，建立嚴(yán)密科學(xué)的信息反饋系統(tǒng)和財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)。第三，提供外界與企業(yè)有關(guān)的部門、單位和個(gè)人了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況所需信息。

7、實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)核算的組織形式，一般采用集中核算和非集中核算兩種形式。

8、會(huì)計(jì)人員職責(zé)：編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算，分清資金渠道，合理使用資金；按照國家制度的規(guī)定，記賬、算賬、報(bào)賬；加強(qiáng)現(xiàn)金管理，做好結(jié)算工作；定期檢查，分析財(cái)務(wù)計(jì)劃，預(yù)算的執(zhí)行情況；妥善保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等；遵守、宣傳、維護(hù)國家財(cái)政制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

9、建立現(xiàn)金內(nèi)部管理制度要注意以下幾點(diǎn)：在制定現(xiàn)金日常收支處理程序時(shí)，要以便于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和防止發(fā)生非法行為作為分工原則；實(shí)行“錢賬分管”制度；企業(yè)的所有現(xiàn)金收入當(dāng)日送存銀行；所有現(xiàn)金支出，都應(yīng)從銀行支出，現(xiàn)金支出的審批，支票的簽發(fā)和使用都要完全分開(實(shí)行收支兩條線);對日常的小額現(xiàn)金支出業(yè)務(wù)，可以按照單位和個(gè)人建立定額備用金制度;堅(jiān)持現(xiàn)金日清月結(jié)制度。

10、現(xiàn)金收入的內(nèi)部控制制度應(yīng)符合下列要求：簽發(fā)收款憑證與收款的職責(zé)要分開；控制收據(jù)和發(fā)票的數(shù)量和編號(hào)；建立“收據(jù)銷號(hào)”制度，監(jiān)督收入款項(xiàng)的入賬；一切現(xiàn)金收入都應(yīng)開給收款收據(jù)；現(xiàn)金收入應(yīng)當(dāng)天入賬。

11、根據(jù)國家現(xiàn)金管理的規(guī)定，現(xiàn)金的開支范圍包括：職工工資、津貼；個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬（包稿費(fèi)、講課費(fèi)等）；根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金；各種勞保福利費(fèi)用及國家規(guī)定的個(gè)人的其他支出；向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

12、現(xiàn)金管理紀(jì)律“七不準(zhǔn)”的內(nèi)容是：①不準(zhǔn)用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金；②不準(zhǔn)單位之間相互借用現(xiàn)金；③不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金；④不準(zhǔn)利用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金；⑤不準(zhǔn)將單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄；⑥不準(zhǔn)保留帳外公款（即小金庫）；⑦禁止發(fā)行變相貨幣，不準(zhǔn)任何票券代替人民幣在市場上流通。

13、根據(jù)銀行結(jié)算辦法的規(guī)定，目前單位發(fā)生的貨幣資金收付業(yè)務(wù)可以采用以下幾種結(jié)算方式：

同城結(jié)算方式：定額本票、不定額本票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票、定額支票（主要用于農(nóng)副產(chǎn)品收購）異地結(jié)算方式：銀行匯票、異地托收承付、信匯、電匯 通用結(jié)算方式：商業(yè)匯票；委托銀行收款

14、支票是同城結(jié)算中應(yīng)用范圍較廣的一種結(jié)算方式，它具有方便靈活等特點(diǎn)。

15、正確填寫票據(jù)和結(jié)算憑證的基本規(guī)定中文大寫金額數(shù)字到“元”為止的，在“元”之后，應(yīng)寫“整”（或“正”）字，在“角”之后可以不寫“整”（或“正”）字。大寫金額數(shù)字有“分”的，“分”后面不寫“整”（或“正”）字。

16、阿拉伯金額數(shù)字萬位或元位是“0”，或者數(shù)字中間連續(xù)有幾個(gè)“0”，萬位，元位也是“0”，但千位、角位不是“0”時(shí)，中文大寫金額可以只寫一個(gè)零字，也可以不寫“零”字。

17、任何單位和個(gè)人不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、代開發(fā)票，禁止倒買倒賣發(fā)票、發(fā)票監(jiān)制章和發(fā)票防偽專用品。

18、已開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿應(yīng)當(dāng)保存5年。

19、審計(jì)調(diào)查方法：觀察法、查詢法

20、審計(jì)盤存方法：直接盤點(diǎn)和會(huì)同盤點(diǎn)、突擊盤點(diǎn)和定期盤點(diǎn)、全面盤點(diǎn)和部分盤點(diǎn)。

21、會(huì)計(jì)憑證按填制的程序和用途分為原始憑證和記賬憑證。

22．原始憑證按取得來源的不同，可以分為外來原始憑證和自制原始憑證。

23、原始憑證的構(gòu)成要素，主要包括：原始憑證的名稱、填制日期和憑證的編號(hào)、填制和接受單位名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)

務(wù)的基本內(nèi)容、填制單位（或個(gè)人）和經(jīng)辦人員的簽章。

24、填制原始憑證，應(yīng)當(dāng)做到內(nèi)容真實(shí)，要素齊全，填制及是，書寫清楚。

25、原始憑證的審核：合法性的審核、真實(shí)性的審核、正確性的審核、完整性的審核。

26、原始憑證合法性的審核，包括內(nèi)容的合法性和形式的合法性兩個(gè)方面。

27、會(huì)計(jì)憑證的保管應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：記賬憑證在未裝訂成冊前，原始憑證一般是用大頭針、回形針等回定在記賬憑證后面；記賬以后，應(yīng)當(dāng)定期（每日、每旬或每月）對各種會(huì)計(jì)憑證加以分類整理，裝訂成冊，并在裝訂線上加貼封簽；某些記賬憑證所附的原始憑證數(shù)量很多，可以將原始憑證單獨(dú)裝訂保管；原始憑證不得外借，其他單位或個(gè)人因特殊原因需要使用原始憑證時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以復(fù)制；從外單位取得的原始憑證如有遺失，應(yīng)取得原簽發(fā)單位蓋有公章的證明，并注明原始憑證的號(hào)碼、名稱和經(jīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容等，由經(jīng)辦單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，才能代作原始憑證、會(huì)計(jì)憑證存檔后，保管責(zé)任隨之轉(zhuǎn)移到檔案管理人員身上。

28、會(huì)計(jì)賬薄按用途不同可以分為三大類：序時(shí)賬簿、分類賬簿和備查賬。

29、現(xiàn)金日記賬”和“銀行存款日記賬屬于序時(shí)賬簿。

30、賬簿按外表形式的不同可分為訂本式賬簿，活頁式賬簿和卡片式賬簿三種。

31、現(xiàn)金日記賬一般采用“三欄式”，基本結(jié)構(gòu)為：“收入（借方）、“支出（貸方）””和“結(jié)余”三欄。

32、為了使賬簿記錄清晰，防止涂改，記賬時(shí)應(yīng)使用鋼筆醮水筆，用藍(lán)、黑墨水書寫，紅色墨水只有在結(jié)賬劃線、改錯(cuò)和沖賬時(shí)使用。

33、各種賬簿必須按事先編好的頁碼，逐頁逐行順序連續(xù)登記，不得隔頁、跳行。

34、賬簿記錄發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)，不得涂改，挖補(bǔ)刮擦或用退色藥水消除字跡。

35、錯(cuò)賬的更正方法一般有“劃線更正法、紅字更正法和補(bǔ)充登記法”三種。

36、采用劃線更正法時(shí)要注意：不得只劃去個(gè)別錯(cuò)誤數(shù)字，也不得使被注銷的數(shù)字難以辨認(rèn)。

37、對帳包括：帳證核對、帳帳核對、帳實(shí)核對。

38、根據(jù)發(fā)卡對象的信用程序不同，信用卡可分為金卡、銀卡、普通卡三種。

39、前臺(tái)收銀處業(yè)務(wù)范圍：建立住客賬戶并負(fù)責(zé)入客賬；辦理離店客人結(jié)賬手續(xù)；住客信用處理；管理客用保險(xiǎn)柜；外幣兌換業(yè)務(wù)

40、前臺(tái)收銀員的崗位職責(zé)：準(zhǔn)確、迅速地完成賓客入住、結(jié)賬等接待任務(wù)。

41、前臺(tái)收銀有其三大特點(diǎn)：協(xié)作性強(qiáng)、時(shí)間性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致性強(qiáng)。

42、前臺(tái)收銀的服務(wù)方式：一次性結(jié)賬的形式、分次收款形式

43、為客人住店建立記賬戶頭和登記各項(xiàng)消費(fèi)賬目的總要求是：賬戶要清楚，記賬要準(zhǔn)確。

44、原始賬單是向客人收取款項(xiàng)的最有力的重要憑據(jù)，也是審核員重核賬目最基本的根據(jù)，因此賬單的保管

非常重要。

45、收銀員辦理結(jié)帳手續(xù)的要領(lǐng)：事先做好準(zhǔn)備、主動(dòng)禮貌待客。

46、比較常見的外幣有：美元（USD）、英鎊（GBP）、法國法郎（FRF）、德國馬克（DEM）等

47、文明接待、禮貌服務(wù)的原則：以我為主，尊重他人；不卑不亢，自尊自愛；一視同仁，真誠關(guān)心；得理

也得讓人。

48、處理投訴的原則：真心誠意為客人著想，幫助客人解決問題；絕不與客人爭辯；維護(hù)飯店應(yīng)有的利益。

49、我國目前常用的算盤有兩種：一種是上二下五七珠大算盤；另一種是上一下五或上一下四珠的長條小算

盤。

50、微計(jì)的熱啟動(dòng)有：用軟盤啟動(dòng)、用硬盤啟動(dòng)。

51、主鍵盤區(qū)中的鍵分為字符鍵和控制鍵兩大類。

52、常用基本英語：“How do you do.” 的中文意思是：“您好?！?“What can I do for you?”的中文意思是“我能為

您做什么？” “Don'tmention it.”的中文意思是“不要客氣?！?/p>

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）

申報(bào)條件

1、那些人員應(yīng)參加轉(zhuǎn)正定級(jí)或初次確定技術(shù)等級(jí)的考核？條件如何掌握？

⑴新招收的學(xué)徒工學(xué)徒期滿后經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件、技工學(xué)校（含職業(yè)高中）畢業(yè)生見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)初級(jí)工的考核。

⑵高級(jí)技工學(xué)校（班）畢業(yè)見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)中級(jí)工的考核。

⑶從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限9年及其以下的可以申報(bào)初級(jí)工的考核；10年至19年的可以申報(bào)中級(jí)工的考核；20年及其以上的可以申報(bào)高級(jí)工的考核。

⑷從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限雖然9年以下，但從事本工種工作年限5年及其以上，符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的考核。

①在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲縣級(jí)以上成果證書的工人；

③獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人。

⑸從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技 1

術(shù)工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)高級(jí)工的考核。

①在市級(jí)及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市級(jí)及其以上成果證書的工人；

③獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

④從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)

高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號(hào)

2、技術(shù)工人如何正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核？條件是什么？

⑴已經(jīng)取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》并從事相應(yīng)工作的技術(shù)工人，符合下列條件之一者可以申報(bào)中級(jí)工或高級(jí)工的升級(jí)考核。

①工作年限20年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核；

②工作年限10年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核；

⑵現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為中級(jí)工，雖然工作年限19年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以

破格申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核。

① 在市級(jí)及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ② 在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲市級(jí)及其以上成果證書的工人；

③ 獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人。

④ 從事本工種工作10年及其以上，高級(jí)技工學(xué)校（班）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)高級(jí)技工學(xué)校（班）文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑤ 從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑶現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工，雖然工作年限9年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核。

①在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有縣級(jí)以上成果證書的工人；

③獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；

④技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑷雖然符合正常晉升技術(shù)等級(jí)的考核的申報(bào)條件，但有下列情況之一者，不能申報(bào)。

①取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》五年內(nèi)有一個(gè)考核不合格者；②長期病休尚未正常上班工作者。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號(hào)

3、技師考評的申報(bào)條件是如何規(guī)定的？

（1）取得政府人事部門核發(fā)的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作20年以上的技術(shù)工人，具備以下條件者，可以申報(bào)技師的考評。

①遵守國家的法律和法規(guī)，政治表現(xiàn)較好，有良好的職業(yè)道德。

②技工學(xué)校（含高中和其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的。

具有較高技藝，年齡男滿50歲以上、女年滿45歲以上的高級(jí)工，文化程度放寬到相當(dāng)初中畢業(yè)的文化程度。

③刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問題和工作難題，在工作中有突出成績。

（2）取得政府人事部門核發(fā)的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作15年及其以上的技術(shù)工人，并具備下列條件之一者，也可以申報(bào)技師的考評。

①有獨(dú)到技術(shù)專長或做出特殊貢獻(xiàn)，以及在省、部級(jí)以上工人技術(shù)競賽中取得規(guī)定名次，或在市級(jí)技術(shù)比賽中獲得

前三名的工人。

②高級(jí)技工學(xué)校（班）以上畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書，表現(xiàn)較好，技術(shù)較高，工作中有突出成績者。

③在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現(xiàn)較好者。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]191號(hào)

4、高級(jí)技工班結(jié)業(yè)后晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）有哪些優(yōu)惠政策？

參加高級(jí)技工班的工人，經(jīng)考試考核合格，取得《高級(jí)技工班結(jié)業(yè)證書》后，可按以下條件破格晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）：

1、在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的晉升考核；

2、取得中級(jí)工滿2年的，從事本工種工作年限滿10年及其以上的，可申報(bào)高級(jí)工晉升考核；

3、在高級(jí)工等級(jí)上工作滿3年，從事本工種工作年限滿15年及其以上的，可申報(bào)晉升技師的考評。其中，所學(xué)專業(yè)與所從事工作專業(yè)對口的，本人自愿，可不參加培訓(xùn)，直接參加考試考核。

《河北省人事廳關(guān)于舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技工班的通知》冀人字[2005]48號(hào)

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核

工作有關(guān)問題的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市屬各開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關(guān)單位:

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦[2011]135號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作在國家新的政策規(guī)定出臺(tái)前，仍按原有考核方式進(jìn)行。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍及考核時(shí)間

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級(jí)、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)工人技術(shù)等級(jí)考核具體時(shí)間安排由各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核機(jī)構(gòu)自行確定。市直單位工人技術(shù)等級(jí)考核的具體時(shí)間安排為：實(shí)際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點(diǎn)組織；技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月17日統(tǒng)一進(jìn)行，由濰坊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（市人事考試中心，下同）統(tǒng)一命題、閱卷。

二、考核報(bào)名

（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號(hào)-2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C(jī)構(gòu)報(bào)名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室。

（二）報(bào)名審核時(shí)應(yīng)提供的材料包括：

1、參加考核人員的本人檔案；

2、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（附件1，紙質(zhì)2份和電子版）；

3、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》（附件2，紙質(zhì)1份）；申請放寬年限的還需提供《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質(zhì)2份）。

4、身份證復(fù)印件一份；

另外，《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》應(yīng)貼近期彩色一寸證件相片，同時(shí)，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請放寬年限人員同時(shí)要報(bào)送獲獎(jiǎng)證書和相關(guān)原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。

（三）各種表格的填寫要真實(shí)、清晰、規(guī)范、明確，嚴(yán)禁涂改。填寫《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》時(shí)，“報(bào)考工種”以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)；“工作單位”應(yīng)填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級(jí)工作年限”指計(jì)算到2011年12月31日的實(shí)足年限；“原技術(shù)等級(jí)及發(fā)證時(shí)間”系指此前由政府人事部門組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核取得的技術(shù)等級(jí)及發(fā)證時(shí)間；“主要工作經(jīng)歷”應(yīng)詳細(xì)填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核情況”由所在單位對申報(bào)人員進(jìn)行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評語，并加蓋公章。

（四）上次考核結(jié)束后由非技術(shù)工種崗位調(diào)整到技術(shù)工種崗位的工人，應(yīng)出具經(jīng)主管部門審核同意的單位轉(zhuǎn)崗證明，在計(jì)算其“從事本工種年限”時(shí)，其從事非技術(shù)工種崗位的時(shí)間應(yīng)予扣除；上次考核結(jié)束后由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的工人和安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的復(fù)退軍人，應(yīng)出具有關(guān)的調(diào)動(dòng)手續(xù)或派遣手續(xù)。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級(jí)考核并取得了技術(shù)等級(jí)證書的工人，符合晉級(jí)條件的，應(yīng)出具最后

一次由政府人事部門批準(zhǔn)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》。上述有關(guān)證明、證書等材料必須報(bào)送原件。

（五）考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)[1995]300號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級(jí)工120元，高級(jí)工140元。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會(huì)保障部（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對目前仍未制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級(jí)崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

五、考核申報(bào)條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級(jí)并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級(jí)考核。

1、工作年限滿20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級(jí)技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名； ⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級(jí)以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得市、地級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由各縣（市）區(qū)人社局報(bào)市人社局報(bào)省人社廳審批。

（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)考核。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書的，按本文規(guī)定年限對應(yīng)技術(shù)等級(jí)的下一等級(jí)確定工資（對應(yīng)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，按初級(jí)工確定工資）。

（五）申報(bào)等級(jí)的工種必須是現(xiàn)從事的工種，并以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)。“收銀員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報(bào)，從事會(huì)計(jì)、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報(bào)，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報(bào)；《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說明”的工種只能申報(bào)相應(yīng)的等級(jí)。

六、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细竦墓と?，由省人社廳或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)證書》。技術(shù)等級(jí)證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長任組長的工人技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。各縣市區(qū)人社局、市直各部門及有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核等工作。對弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)等舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消其技術(shù)等級(jí)資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：

1、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表

2、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表

3、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表

濰坊市人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十月八日

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦法

山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦法（晉人工字[2002]31號(hào)）

一、總則

(一)為了有效開發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人人才資源，規(guī)范全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作，適應(yīng)工資管理工作的需要，處理好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人與其他各類人員的工資關(guān)系，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

(二)本辦法所稱技術(shù)工人是指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)崗位工作的工人。

(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位按照技術(shù)的難易程度和工作需要，設(shè)置初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)和技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)。分別表述為：初級(jí)××工(員)、中級(jí)××工(員)、高級(jí)××工(員)、××技師、高級(jí)××技師。本辦法適用于三個(gè)技術(shù)等級(jí)的崗位考核。技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)的評聘辦法另行規(guī)定。

(四)各技術(shù)等級(jí)崗位，按行業(yè)不同劃分若干工種，各工種名稱見《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種目錄》。

(五)各級(jí)政府人事部門是同級(jí)政府主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作的職能部門。工人技術(shù)等級(jí)崗位考核納入各級(jí)政府人事部門工作計(jì)劃，分組織實(shí)施。

按照省、市(地)、縣(市、區(qū))分級(jí)管理的原則，省人事廳負(fù)責(zé)全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查并具體組織實(shí)施全省高級(jí)工及省直單位(含中央駐晉機(jī)關(guān)事業(yè)單位)中級(jí)工、初級(jí)工的培訓(xùn)考核。各市(地)人事局負(fù)責(zé)本市(地)中級(jí)工以及市(地)直單位初級(jí)工的培訓(xùn)考核并對各縣(市、區(qū))初級(jí)工的培訓(xùn)考核進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。各縣(市、區(qū))人事局負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))初級(jí)工的培訓(xùn)考核。個(gè)別特殊工種的中、初級(jí)工，也可全省統(tǒng)一培訓(xùn)考核。

(六)工人技術(shù)等級(jí)崗位考核，堅(jiān)持公開、公正、平等、擇優(yōu)和自愿的原則。

(七)工人技術(shù)等級(jí)崗位晉升考核，按崗位等級(jí)序列從低級(jí)到高級(jí)依次逐級(jí)進(jìn)行。

(八)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度。

二、考核范圍

列入考核范圍的人員須是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在崗工作的技術(shù)工人。

新參加工作并執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人、長期臨時(shí)工和事業(yè)單位聘用制干部，本人自愿，也可申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)；工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等四個(gè)方面。思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、工作態(tài)度等。

工作業(yè)績主要包括：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新的成果及安全生產(chǎn)等。

職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)主要包括：從事本崗位工作所應(yīng)具備的基本道德素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則方面的知識(shí)。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論及實(shí)際操作技能。考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家行業(yè)主管部門或與有關(guān)部門共同制定的《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》。未實(shí)行《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可執(zhí)行現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》或《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的工種，執(zhí)行省人事廳會(huì)同有關(guān)部門制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。

四、考核方法

思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核成績分合格、不合格兩種。

思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績由工人所在單位以日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，實(shí)行全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，由政府人事部門按管理權(quán)限組織。職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)理論采用筆試(閉卷)方式進(jìn)行；實(shí)際操作技能采用適合工種特點(diǎn)的操作方式進(jìn)行?？己撕细駱?biāo)準(zhǔn)按管理權(quán)限由政府人事部門確定。

考核費(fèi)按物價(jià)、財(cái)政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。

五、申報(bào)條件

(一)符合下列條件的技術(shù)工人，可申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核：

1、在技術(shù)工人崗位工作的，均可申報(bào)初級(jí)工。

2、工作年限10年及以上并在本技術(shù)等級(jí)崗位工作5年及以上的初級(jí)工，可申報(bào)晉升中級(jí)工。

3、工作年限20年及以上并在本技術(shù)等級(jí)崗位工作5年及以上的中級(jí)工，可申報(bào)晉升高級(jí)工。

(二)符合下列條件之一的初級(jí)工，可不受工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限的限制申報(bào)晉升中級(jí)工的考核：

1、在市(地)、廳(局)級(jí)及以上技術(shù)比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次的；

2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市(地)、廳(局)級(jí)及以上成果證書的；

3、獲得市(地)級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的。

(三)在中級(jí)工崗位取得以下成果或榮譽(yù)的，可不受工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限的限制申報(bào)晉升高級(jí)工的考核：

1、在省、部級(jí)及以上技術(shù)比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次的；

2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省、部級(jí)及以上成果證書的；

3、獲得省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的。

(四)符合下列年限(計(jì)算到2000年)條件、未確定過技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人，可直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核：

1、工作年限25年及以上并從事本工種工作15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報(bào)高級(jí)工。

2、工作年限21年及以上并從事本工種工作11年及以上或工作年限16年及以上并從事本工種工作16年及以上的，可申報(bào)中級(jí)工。

(五)本人所申報(bào)技術(shù)等級(jí)上考核工作結(jié)束后從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，工作年限不達(dá)10年的可申報(bào)初級(jí)工考核；工作年限10到19年的，可先申報(bào)初級(jí)工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報(bào)中級(jí)工考核；工作年限20年及以上的，可先申報(bào)中級(jí)工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報(bào)高級(jí)工考核。

六、培訓(xùn)

工人技術(shù)等級(jí)崗位考核，堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核，培訓(xùn)與考核分別實(shí)施。所在單位應(yīng)為培訓(xùn)提供必要的時(shí)間和條件。

技術(shù)等級(jí)崗位考核的培訓(xùn)工作，由政府人事部門按本辦法規(guī)定的管理權(quán)限組織實(shí)施。培訓(xùn)教材由省人事廳審定、印制、發(fā)行。

培訓(xùn)采用面授和自學(xué)相結(jié)合的方式。集中面授時(shí)間高級(jí)工不少于120學(xué)時(shí)，中級(jí)工不少于100學(xué)時(shí)，初級(jí)工不少于80學(xué)時(shí)。

培訓(xùn)費(fèi)由培訓(xùn)單位按物價(jià)、財(cái)政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。

七、工資兌現(xiàn)辦法

1、執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人，經(jīng)考核達(dá)到初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn) 的，在學(xué)徒期、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)兌現(xiàn)初級(jí)工工資；學(xué)徒期、見習(xí)期滿，經(jīng)考核不達(dá)初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)的，延長學(xué)徒期、見習(xí)期，直至考核合格，再轉(zhuǎn)正定級(jí)、兌現(xiàn)相應(yīng)工資。

2、其他技術(shù)工人，從確定技術(shù)等級(jí)的次年1月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資。具體辦法是：

(1)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項(xiàng)申報(bào)條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級(jí)后，按晉升后的技術(shù)等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資。其中原崗位工資未達(dá)到晉升后崗位工資最低檔的，進(jìn)入最低檔；原崗位工資高于新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，就近就高套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)行事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，可比照機(jī)關(guān)同崗位工資檔次人員晉升技術(shù)等級(jí)后新確定的崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位相同檔次的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如：事業(yè)單位某工人現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資為中級(jí)工5檔，晉升高級(jí)工后，應(yīng)比照機(jī)關(guān)中級(jí)工5檔人員晉升高級(jí)工后新確定的機(jī)關(guān)高級(jí)工崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位同檔次的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

本辦法下達(dá)前晉升技術(shù)等級(jí)的人員，現(xiàn)工資如低于按本規(guī)定確定的工資，從2003年1月起按本規(guī)定執(zhí)行。

(2)符合本辦法第四條(四)項(xiàng)申報(bào)條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級(jí)后，按晉升后的技術(shù)等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資。其中機(jī)關(guān)工人可將現(xiàn)崗位工資檔次直接套入新技術(shù)等級(jí)相同的崗位工資檔次；事業(yè)單位工人可將現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資檔次直接套入新技術(shù)等級(jí)相同的技術(shù)等級(jí)工資檔次。

3、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作、已確定過技術(shù)等級(jí)并繼續(xù)在本技術(shù)等級(jí)崗位工作的技術(shù)工人，可從調(diào)入之月起比照調(diào)入單位同條件人員確定工資。

在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作、末確定過技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人、直接分配到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的復(fù)員軍人或從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)工人，可先按不高于本單位同條件技術(shù)工人的工資水平發(fā)給臨時(shí)工資，待確定技術(shù)等級(jí)后，再從次年一月起按本單位同條件工人的工資水平確定工資。

八、有關(guān)問題的處理

l、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人，經(jīng)考核合格確定技術(shù)等級(jí)后，由政府人事部門按管理權(quán)限頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書》(以下簡稱《證書》)。1994年10月11日以前或調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位前已取得政府勞動(dòng)部門頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書且在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位工作的技術(shù)工人，經(jīng)政府人事部門按管理權(quán)限復(fù)核認(rèn)定，符合本辦法規(guī)定條件者，也可以發(fā)給相應(yīng)技術(shù)等級(jí)《證書》。

2、申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按虛年計(jì)算。

3、在兩個(gè)或兩個(gè)以上工種崗位工作的技術(shù)工人，以本人從事的主要工種崗位申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核。相近工種的本工種工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限可合并計(jì)算。

4、本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限從取得本技術(shù)等級(jí)《證書》當(dāng)年起開始計(jì)算。

符合本辦法第四條(四)項(xiàng)申報(bào)條件，考核合格取得《證書》的，其在本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按5年以上對待。計(jì)算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種工作5年及以上的技術(shù)工人，其在初級(jí)工等級(jí)崗位工作的年限也按5年以上對待。

2001年取得《證書》的人員，不符合本辦法第四條(四)、(五)項(xiàng)申報(bào)條件者，本技術(shù)等級(jí)工作年限從2000年起計(jì)算。

復(fù)員軍人直接分配機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，申報(bào)中級(jí)工、高級(jí)工考核的，其低一級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按5年以上對待。

4、申報(bào)晉升技術(shù)等級(jí)崗位考核的工人，需要改變工種的，按管理權(quán)限經(jīng)政府人事部門同意后，可在相近工種間改報(bào)。

5、考核成績不合格的，不安排補(bǔ)考。下可不培訓(xùn)，直接參加不合格科目的考核。

6、事業(yè)單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術(shù)等級(jí)崗位考核合格的，只發(fā)《證書》，不兌現(xiàn)工資。待其解聘后繼續(xù)從事本工種工作時(shí)，再兌現(xiàn)工資。今后申報(bào)晉升技術(shù)等級(jí)崗位考核時(shí)，本技術(shù)等級(jí)工作年限，從取得《證書》當(dāng)年起計(jì)算。

7、長期臨時(shí)工取得《證書》后如何兌現(xiàn)工資，由用人單位決定。

九、申報(bào)程序

市(地)、縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員申報(bào)高級(jí)工考核的，首先由所在單位進(jìn)行思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績考核，合格的，填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核審批表》一份，送主管部門簽注意見，由同級(jí)政府人事部門審核后，按工種分類填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核申報(bào)登記表》一式五份，經(jīng)市(地)人事局審查，報(bào)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦公室匯總，省人事廳工資福利與離退休處進(jìn)行資格審查。

省直單位申報(bào)考核的人員，參照以上程序，由省級(jí)主管部門集中報(bào)送。

市(地)、縣(市、區(qū))以下單位人員申報(bào)中級(jí)工、初級(jí)工考核的程序由市(地)人事局確定。

十、集體所有制事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

十一、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：關(guān)于2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)

關(guān)于2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考核工

作的通知

鄂人社事函〔2011〕75號(hào)

各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂有關(guān)單位：

根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2011年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍與對象

凡是與全省各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工勤崗位人員（含人事、勞務(wù)派遣制員工）均可以參加考核工作。

二、考核等級(jí)、工種及考試科目

考核等級(jí)為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師；考核工種如下：

(一)通用工種：62個(gè)(考試科目及代碼見附件1)。

(二)行業(yè)工種：（通用工種之外的其他工種）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及行業(yè)主管部門要求設(shè)置。

三、報(bào)考條件

工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)條件見附件2。

四、考核內(nèi)容及方法

考核內(nèi)容包括專業(yè)理論知識(shí)、操作技能、崗位業(yè)績考核加分和高級(jí)技師考評。

(一)專業(yè)理論知識(shí)考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)業(yè)務(wù)理論，以筆試方式進(jìn)行。全省統(tǒng)一命題制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷。

(二)操作技能考核按照《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范(試行)》和《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師技能考核工作實(shí)施辦法(試行)〉的通 1

知》(鄂人薪函〔2005〕18號(hào))要求，在省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一指導(dǎo)下，由省人事考試院及各地人力資源和社會(huì)保障局工考管理部門具體組織實(shí)施?？忌C合成績滿分100分。由第(一)、(二)項(xiàng)構(gòu)成，分值權(quán)重各占50%。

(三)高級(jí)技師考評原則上按照《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師考評委員會(huì)工作管理辦法（試行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24號(hào))文件要求執(zhí)行。

(四)崗位業(yè)績考核加分。為更好體現(xiàn)人才評價(jià)工作的能力和業(yè)績導(dǎo)向，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員中現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)突出、服務(wù)質(zhì)量高、業(yè)績貢獻(xiàn)大，受到一定層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的同志，予以適當(dāng)加分。根據(jù)用工單位人事部門意見，由各市州人事考試（或工考）部門進(jìn)行業(yè)績考核，實(shí)行崗位業(yè)績加分，統(tǒng)一納入到技術(shù)等級(jí)考核考試的總分中，作為劃定合格線的量化指標(biāo)。具體考核辦法另行制定。

(五)綜合考核結(jié)果。技師及以下等級(jí)綜合成績達(dá)到當(dāng)年劃定合格線以上為綜合考核合格；高級(jí)技師綜合成績合格并通過評審的為綜合考核合格，高級(jí)技師綜合成績?nèi)陜?nèi)有效。

行業(yè)工種考核原則上按通用工種考核辦法進(jìn)行，但不實(shí)行全省統(tǒng)一考核，可根據(jù)行業(yè)工種特點(diǎn)，調(diào)整考核時(shí)間、方法及分值權(quán)重。調(diào)整方案須報(bào)省工考辦批準(zhǔn)后實(shí)行。

五、考試組織工作

(一)報(bào)名時(shí)間。2011年10月8日至10月28日。

（二)報(bào)名程序。

考生于2011年10月8日～10月28日登錄湖北人事考試網(wǎng)()填寫報(bào)名信息，上傳照片(jpeg格式，大小不超過20K)，打印報(bào)名信息表，由所在單位及上級(jí)人事主管部門審核蓋章后。

(三)操作技能考核。2011年11月至12月，各考區(qū)考點(diǎn)聯(lián)系設(shè)置考點(diǎn)考場，組織進(jìn)行操作技能考核。各市州技師、高級(jí)技師的操作技能考核由市州一級(jí)工考管理部門組織考核，不在縣一級(jí)設(shè)立考點(diǎn)

(四)專業(yè)理論考試。專業(yè)理論考試形式為開卷，各考點(diǎn)等級(jí)工、技師和高級(jí)技師專業(yè)理論考試時(shí)間統(tǒng)一安排，考場分設(shè)。

各市州技師、高級(jí)技師的專業(yè)理論考試考場一般應(yīng)設(shè)在市、州中心城區(qū)。偏遠(yuǎn)山區(qū)縣(市)的考場設(shè)置，應(yīng)本著適當(dāng)集中、方便考生、加強(qiáng)管理的原則，根據(jù)具體情況確定。

專業(yè)理論考試時(shí)間：2011年12月17日上午9：00—11：30。

(五)高級(jí)技師考評材料的報(bào)送。綜合成績公布后，將合格者考評材料報(bào)送省人事考試院；2009、2010高級(jí)技師考試合格但未通過評審者，2011可繼續(xù)報(bào)送材料參加評審。

(六)證書辦理。綜合考核結(jié)果公布后，省直單位等級(jí)工和技師合格者填寫《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考核表》(附件3)，單位填寫考核意見蓋章后，到省人事考試院(省工考辦)審核蓋章并辦理證書；市州技師合格者將表交市州工考管理部門后，由市州統(tǒng)一到省人事考試院辦理。

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

二○一一年九月二十八日