第一篇：勞動人事部人事教育管理崗位科員職責

勞動人事管理部科員崗位職責

一、參與編制公司每年度的建設教育培訓計劃。

二、協(xié)助分管領導做好公司員工的崗前培訓和繼續(xù)教育，以及相關資料的整理、建檔工作。

三、協(xié)助分管領導做好每年度職稱申報、晉升、考核評聘工作，并建立和完善公司專業(yè)技術人員人才庫資料。

四、協(xié)助分管領導做好各類執(zhí)業(yè)資格的報考、注冊，繼續(xù)教育等相關工作。

五、認真完成分管領導交辦的臨時性工作。

周 英

二0一一年七月

勞動人事管理部副經理崗位職責

協(xié)助部經理完成本部門的各項職責任務，參與有關制度和方案的編制，負責分管范圍內的日常性工作，完成領導臨時交辦的任務。

具體分管崗位職責：

一、參與編制公司每年度的建設教育培訓計劃。

二、組織實施公司員工的崗前培訓和繼續(xù)教育，以及相關資料的整理、建檔工作。

三、組織實施每年度職稱申報、晉升、考核評聘工作，并建立和完善公司專業(yè)技術人員人才庫資料。

四、組織實施各類執(zhí)業(yè)資格的報考、注冊，繼續(xù)教育等相關工作。

五、認真完成領導交辦的各項臨時性工作。

黃榮輝

二0一一年七月

第二篇：公司人事部人事職責

公司人事部人事職責

1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

___對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6，組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7.校園招聘。

公司人事部人事職責21、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;

3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;

6、負責公司固定資產管理;

7、領導交辦的其他工作。

公司人事部人事職責31、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事部人事職責31、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

3、負責環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。

4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。

5、負責公司社保每月申報工作。

6、負責公司員工績效考核工作。

7、上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事部人事職責4

___處理日常人事事務工作

2.制定招聘計劃，能獨立完成招聘接待，邀約工作，保險繳納

3.其他相關的助理工作

公司人事部人事職責51、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;

6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

公司人事部人事職責61、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務，并反饋結果;

2、負責每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;

4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

公司人事部人事職責71、建立、維護人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K___系統(tǒng);

3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

第三篇：人事教育人員崗位安全職責

人事教育人員崗位安全職責

1、對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間，人事教育人員崗位安全職責。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。

2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育與檢查，管理制度《人事教育人員崗位安全職責》。

3、貫徹勞動法，控制加班加點。

4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定，從質量和數(shù)量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行。

第四篇：人事教育人員崗位安全職責

人事教育人員崗位安全職責

1、對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。

2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法，控制加班加點。

4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定，從質量和數(shù)量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行。

第五篇：人事教育人員崗位安全職責

人事教育人員崗位安全職責

人事教育人員崗位安全職責

1、對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。

2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞

動法，控制加班加點。好范文版權所有

4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定，從質量和數(shù)量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行。