第一篇：高中英語作文素材 要分數還是要能力 To Get Scores or To Get Abilities

要分數還是要能力(To Get Scores or To Get Abilities?)

When asked such a question: Which is better, to get scores or to get abilities, many students' answer like mine would be that to get abilities is better than to get scores.To make it clear, we have to compare the both sides.Two different aims lead to two different methods and two different results.If we are eager to get good marks, our teachers would take a cramming-duck hand to force us to do much hard work.We have to learn by heart a lot of lifeless knowledge.We have to recite many many poems and texts.We have to carry a heavy school-bag.We have to do much homework after school.All of what we do is merely for a single purpose----to pass examinations.As a result we cannot enjoy any thing.We have no free time.We have no holidays.We have no games and plays.We have no pleasure.We have no childhood.In the end we have no skills or capabilities except some dead knowledge from books.We are not able to wash our clothes.We are not able to cook meals.We are not able to labour in the fields.We are not able to operate machines in the factories.In a word we cannot do any practical work.On the other hand, if we intend to gain abilities, our teachers will take flexible and varied measures in their teaching practice.They will provide for all the students chances to share equal education and we students are supposed to enjoy all-round development.While we learn knowledge from books, we are showed how to use computers, how to make a radio or recorder, how to make experiments and researches in sciences;how to play the piano or violin, how to sing or dance, how to draw or paint pictures and portraits;how to prepare a dish or how to make bread;how to plant trees and grass, how to go in for farming by means of scientific methods;how to do business and how to keep in touch with others.All in all, we can play an active part in our studies.At last we will master not only book knowledge, but also the other three abilities----living ability, working ability and mabageable ability.Thus, we will serve the people better.By comparing the two ideas, we can come to a close that the purpose to get scores is far worse than the aim to get vanous abilities.Only when we know well both scientific knowledge and practical skills, can we live happily and work wonderfully in the society in the coming future.

第二篇：高中英語作文素材 要言而有信 Be True to Your Word

要言而有信Be True to Your Word

One of our ancient philosophers said, “If one does not keep his word, others will keep avoiding him.” The Chinese people have always held this idea to be one of their standards of morality.When one is as good as his word, he will win confidence of people and make a lot of friends.And as we all know, friendship may give us joy, help, support whenever we need them.And when we enjoy the pleasure of being trusted, respected and loved by others, we will urge ourselves to be ever honest in society, ever helpful to others, and ever ready to do our bit for a better tomorrow of mankind.Since we can gain so much when we are sincere in what we have said and promised, let's be true in word and resolute in deed anytime and anywhere.

第三篇：要規(guī)矩還是要人情？（本站推薦）

要規(guī)矩還是要人情？

記得一次看新聞，交？抓酒后開車，電視現(xiàn)場直播.一名30歲左右，穿著正裝的司機，臉給酒熏得紅紅的，對著攝象機說:“我承認，我喝酒了，但是你們看我現(xiàn)在的狀態(tài)，這么清醒，開車有什么問題？我覺得這個執(zhí)法應該因人而異，難道喝了酒就不能開車？我覺得不合理。

我剛到某公司主持工作的時候，考勤亂七八糟，沒幾天，一個員工遲到了，過來和我解釋，那天老早就出門了，而遲到了是因為沒想到會堵車。我可以有兩種做法，第一種是算了，不罰了，警告下下次不可以哦，但如果我這么做，我就是一個不合格的職業(yè)經理人，以后會有很多下次。第二種，告訴對方罰款，別和我找理由，就如很多職業(yè)經理人一樣得去做，但我相信，我那員工會在背后嘀咕：“不就是堵車么，誰沒碰到過呀？”如果是你，你會如何處理。

中國有句話：先做人，再做事。而我們在管理中，又有一句話：要做事，就別做人。到底哪句是對的呢？其實都對，關鍵是我們得爭取理解做人和做事，去理解我們的文化積累對企業(yè)文化的影響。其實很多這些困惑，在一些外企里，根本不存在，而為什么在我們很多國有企業(yè)，民營企業(yè)里，卻存在這些問題呢？這絕不是美圓和人民幣的區(qū)別，而是文化意識的區(qū)別。

我在剛做職業(yè)經理人的時候，也是有過迷惑:到底對企業(yè)來說，規(guī)矩重要還是人情重要.剛開始的時候，我認為，規(guī)矩重要，一是一，二是二，嚴格得執(zhí)行規(guī)則是職業(yè)經理人最重要的一點.然后開始感嘆，如果在2000多年前，商鞅或韓非子的思想能如后來的儒家思想一樣的地位，那也許做職業(yè)經理人的，更輕松很多.慢慢開始意識到一點，規(guī)矩和人情都重要，關鍵得弄清楚什么時候講規(guī)矩，什么時候講人情.而對我們職業(yè)經理人來說，能在企業(yè)中樹立良好的企業(yè)文化，樹立規(guī)矩并有明確的執(zhí)行方法，非常重要.而所謂的先做人，再做事，其中的做人可絕不是什么做人情，而是明白用法家的思想去制定規(guī)矩和執(zhí)行規(guī)矩，也就是做事；用儒家的仁愛去對待員工，去關心他們。換話說，就是要做到對人不對事，對事不對人。

說起來容易，操作起來，其實并不容易。

規(guī)矩的制定，必須具有唯一性，不用太多的規(guī)矩，但是某方面的規(guī)矩，就是只有一個說法，如果說法矛盾，就要處罰制定規(guī)矩的人。人在規(guī)矩面前能覺得規(guī)矩說得很簡單。

規(guī)矩的指定，需要民？參與。當然，民？是相對的民？，作為職業(yè)經理人，必須要把我們制定規(guī)矩的目標說清楚。比如我在還沒市場經理的認識，代管市場部門，大家做過職業(yè)經理人的應該知道，市場部中的銷售小部門，是最難管的，銷售人員會搶單。那么怎么處理呢？我不親自直接制定規(guī)矩，我會先找問題，找到了問題后自己思考，應該寫規(guī)矩比較合適，想明白了，不公布，而是讓所有的銷售人員過來，開會，我把出現(xiàn)的問題說清楚，并提出要解決這些問題，這往往都是銷售人員很愿意的，因為銷售人員自己本身也不愿意內耗，只是工作摩擦多沒辦法而已，OK，我給個大概思路后就不管了，一邊喝茶，你們討論。討論完了，我看，提出是否可行（做職業(yè)經理人的可不能不懂業(yè)務，不然很難判別路線是否合理，會增加錯誤成本），可行，甚至比我之前想得更好，就通過；如果不可行或不完美，我就提出疑問來，要求解決，繼續(xù)喝茶。規(guī)矩的民？性很重要，這樣制定的規(guī)矩，是通過大家少數服從多數的表決的，必須遵守（當然，在企業(yè)文化培訓中必須幫助員工樹立正確的規(guī)矩觀，以后有機會可以慢慢聊如何教育員工）。

執(zhí)行規(guī)矩，需要鐵面無私。職業(yè)經理人不可能做一線的規(guī)矩執(zhí)行者和檢查者，最多只能是抽查，那么在每個部門或大部門中的規(guī)矩，必須有一個檢查者，而作為檢查者，必須做到公正，嚴格按規(guī)矩來做。并且培養(yǎng)一種氛圍：“按規(guī)矩做，不得罪人，什么問題都推到規(guī)矩上去”。而職業(yè)經理人自己，也必須經常抽查是否運行機制出問題。

在中國的法律制定中，往往細則比較多，執(zhí)行的時候往往一不小心就“有中國特色的執(zhí)法”，相信職業(yè)經理人在處理政府公關的時候（尤其是小地方政府），會有所體會。但是作為企業(yè)的規(guī)矩，必須是有法必依，依法必嚴，在規(guī)矩面前，沒有任何情面可言。

制定了規(guī)矩，就必須執(zhí)行規(guī)矩，不然不如沒有規(guī)矩。萬一出現(xiàn)了“偶然事件”怎么辦？沒辦法，還是按規(guī)矩來。OK，我說一下我是如何處理當初考勤問題的?？记陔m然是小問題，但是不注重就會影響企業(yè)的精神面貌。

我當初剛到企業(yè)任職，發(fā)現(xiàn)之前的負責人抓得相對送，自己從來不考勤只是要求員工考勤，員工借口多。我就故意遲到一次，沒打卡，然后人事不敢來找我，我怎么辦？當天開全體員工大會的時候，問人事，為什么我遲到了不罰款？按規(guī)矩應該罰多少？當場罰。然后當了全體員工的面告訴人事：“你要記得，你是單位里考勤制度的執(zhí)行者，在工作上，你負責的就是制度，任何人，違反了制度都得罰款，包括我。”當我的銷售人員在找借口說上班遲到是因為堵車的時候，我很簡單得在罰款單上簽字：“違反規(guī)定，按規(guī)定罰款。堵車是你倒霉，祝你下次好運！”，以這樣的方法來讓員工慢慢養(yǎng)成有規(guī)矩的習慣。不要認為規(guī)矩就是得罪人的，越是怕得罪人，規(guī)矩越是執(zhí)行不好，就反而鬧得企業(yè)里人際復雜。

當然，在企業(yè)里不能只有法家的思想，還需要用儒家的思想去對待員工，用道家的思想去武裝自己的頭腦。

規(guī)矩是規(guī)矩，懂規(guī)矩的員工，職業(yè)經理人就要學會愛護他們，但是前提是讓員工明白，愛護他們是因為他們做得你滿意，不代表可以破壞規(guī)矩。這樣，職業(yè)經理人才有威信，制度才能效運行起來，而員工關系，不至太過復雜。

第四篇：秘書要漂亮還是要精明

朋友托我為他的孩子在外企找份秘書工作，“我女兒大學英語專業(yè)畢業(yè)，成績優(yōu)秀、聰明能干、活潑大方，是塊做秘書的好材料?！蔽艺业揭晃辉诿绹咀骱匣锶说呐笥?，他回答說：“我們最希望找的秘書是３０歲以上，比較成熟的女性，工作踏實也肯干。太年輕的留不住，麻煩的事情反而會很多。我最近剛找到一個３６歲的女秘書，用起來很順手。”常有外語專業(yè)畢業(yè)的年輕女孩希望我在外企為她們找份工作。“你想做什么又能做什么？”我問。“先當個秘書湊合著干，有了合適的位置再跳?！边@些自信心很強的姑娘們認為，秘書是晉升的第一個臺階，我想，最好還是聽聽公司的老板是如何選擇女秘書再給自己做定位吧。在外企干了十幾年的王先生是一家跨國公司駐華某企業(yè)的總經理，先后用過許多秘書，凡是到他那里找工作的人都要經過他面試。他對中國女秘書的特點有很精辟的看法： “國內的女秘書大都年輕漂亮，個性較強又任性，多數未經過培訓，欠專業(yè)化，被動性工作，責任心較差，工作起來像個鬧鐘，擰一下，轉一下。這其中最主要的原因是短期工作心理問題。她們大都把擔任秘書作為跳板，特別是現(xiàn)在來應聘的女秘書有許多是雙學歷的，她們來你這里的目的不是一輩子當秘書，她們是一邊干，一邊學，一邊想跳槽，等到她們自認為積累了足夠的經驗，也就走了?！蔽以趪庠L問的時候，在大公司很難看到年輕的女秘書，大多數秘書的年齡都在４０歲以上，她們像一個公司里的大嫂，把一切都安排得井井有條。訪問期間的日程表精確到分鐘，從起床、早餐、集合、到達、會見，訪問者就像被關在一座鐘里，不知不覺中便順著這個安排好的計劃走到最后結束。要知道，這一切都操縱在秘書手中。老板對這樣的秘書滿意嗎？絕對！好秘書能當半個家，省了老板多少心！王總經理對國外女秘書的敬業(yè)心理也有一番見解：“她們有一種管家心理，因此，工作責任心和主動性非常強。我在國外工作用秘書時，對此體會很深。如果我頭一天告訴秘書，第二天公司將會在何時來何種客人，請她提前做好準備。等你第二天到會議室一看，一切布置得井井有條，甚至連水果、小點心都是按照客人來自的國家和民族的口味準備的。在國內用的年輕的女秘書卻要操許多心，她會來問我：‘我該怎么辦呀？‘ 使用歲數大的女秘書比較穩(wěn)定，由于這種女秘書比較成熟，做秘書工作也是在經歷過多次比較和思考后選擇的，因此具有長期干下去的準備。”像任何工作一樣，秘書工作是非常細致和重要的。秘書是老板的左膀右臂，她的工作態(tài)度和為人處世不再是個人行為，可直接影響到老板的工作效率和公司形象。在國外的公司里流傳著這樣一句話：如果你想知道一家公司內部的各種情況，那么就去問女秘書，可見秘書的能量有多大！那么，什么樣的人適合做秘書呢？老板們的普遍看法是：待人態(tài)度和善、有愛心、工作勤奮、有責任感和主動性應當是一個秘書所具有的基本素質。秘書應當是一個做事主動的人，不惹麻煩，而且還要聽話，老板說什么就去做什么，因為她不需要發(fā)明創(chuàng)造。來源：溫州秘書網

第五篇：簡歷要個性，還是要干凈

主持人：人才競爭激烈，為了在眾多的求職者中突出自己，有人就在簡歷上玩 花樣，用“個性”出奇招。但這會不會把簡歷弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到 的是有個性的簡歷，還是傳統(tǒng)簡潔干凈的簡歷？“個性”與“干凈”如何取舍，讓 我們來聽聽管理者和求職者的意見。

ｈｕｈｕａｊｉ（網友）：我認為“花哨”只是個人的審美觀不同而產生的不 同看法。簡歷做得有魅力，除了能吸引招聘者外，還能突出一個人的性格和審美觀。我想招聘者一定喜歡看有個人設計風格、清新流暢而不呆板的簡歷。

ｊｅｍ（自由策劃人）：我是寫簡歷的“老手”了。依我的經驗，簡歷要個性 還是要干凈關鍵是要“對癥下藥”，比如廣告、策劃這些本身就很要求創(chuàng)意的行業(yè)，能通過簡歷表現(xiàn)你的個性當然不壞。而如果你是去應聘會計，那還是老老實實地 寫一份“干凈”的簡歷吧！

黃振賢（人力資源部經理）：曾經有一個廣州大學的學生來我們公司應聘，他 是學酒店管理的，卻用了３Ｄ技術來制作他的簡歷，做得很漂亮，我第一個就拿起 他的簡歷來看。作為一個招聘者，我更喜歡有個性的簡歷，它們的確搶眼很多，可 以幫求職者“ｓｅｌｌ”到自己。

賈小敏（人力資源管理人員）：喜歡個性的招聘者當然會有，但是在你還沒有 弄清看你簡歷的那個人的脾氣之前，慎重起見還是按正規(guī)、傳統(tǒng)的方式寫一份“干 凈”的簡歷好。尤其是到大公司應聘，一份整潔、清楚的簡歷是肯定沒有錯的。

王燕兒（讀者）：最討厭那種賣弄“個性”的簡歷，又沒有內容，還“我，性 格開朗，能說會算”什么的，一看就頭痛。

ｂｕ（讀者）：我們首先要清楚的是簡歷的個性在哪里。只是在形式上玩花樣 那不叫個性，與眾不同的真才實見才應該是你的簡歷中最光彩照人的地方———有 這種“個性”的簡歷相信沒有哪個招聘者不愛。

主持人：嘻嘻，看來簡歷要個性，還是要干凈真是“蘿卜白菜，各有所愛”。不過，討論中有一個觀點是咱們的“吧友”們共通的，那就是簡歷的形式并不是太 重要，重要的是其中有無內涵。也就是說在這份簡歷中能不能體現(xiàn)出求職者對所求 工作的見解和相應的才能。招聘者們更看重這