第一篇：創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)平臺(tái)調(diào)研材料

2010年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)情況匯報(bào)

市人社局職業(yè)能力建設(shè)股

（2011年4月2日）

為了以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，提高大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力的創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，根據(jù)市委、市政府的部署要求，2010年市人社局與團(tuán)市委聯(lián)合舉辦了2期SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員56人，其中3人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)11人。培訓(xùn)活動(dòng)受到了學(xué)員及社會(huì)各界的普遍好評(píng)，取得了一定的社會(huì)效果。

一、主要做法：

（一）積極發(fā)動(dòng)，做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳

一是通過(guò)宣傳媒體、宣傳欄、懸掛橫額、印發(fā)宣傳資料等多種形式進(jìn)行招生宣傳，使大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力更好地了解相關(guān)的培訓(xùn)消息，積極報(bào)名參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。二是結(jié)合大型勞務(wù)招聘會(huì)，設(shè)立咨詢點(diǎn)，發(fā)放有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)信息的宣傳資料，當(dāng)即接受報(bào)名。三是與社保局聯(lián)合，在失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放期間向失業(yè)人員派發(fā)招生宣傳單張和報(bào)名表格，解釋創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)政策、報(bào)名手續(xù)和培訓(xùn)安排內(nèi)容。四是加強(qiáng)與各鎮(zhèn)（街）有關(guān)部門(mén)的溝通，通過(guò)就業(yè)聯(lián)絡(luò)員帶著宣傳單張上門(mén)發(fā)動(dòng)，收到較好效果。

（二）精心施教，做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)

我局精心挑選了SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教材、制定了教學(xué)計(jì)劃、配置了一定的教學(xué)設(shè)備。同時(shí)，根據(jù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程需要聘請(qǐng)有關(guān)創(chuàng)業(yè)成功人士授課這一客觀情況，聘請(qǐng)了開(kāi)平市綠皇農(nóng)牧發(fā)展有限公司總經(jīng)理黃威龍為學(xué)員親傳身授。為辦好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，提高培訓(xùn)效果。依照創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的自身特點(diǎn)，主要做好以下三項(xiàng)工作。

一是組織好公共理論課教學(xué)。主要使學(xué)員學(xué)會(huì)創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)和技巧，了解就業(yè)形勢(shì)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心。培訓(xùn)期間老師采用講課、案例、討論、頭腦風(fēng)暴、練習(xí)、角色扮演、游戲等七種互動(dòng)式教學(xué)方法，講解《創(chuàng)業(yè)意識(shí)》、《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃》與《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)》等三門(mén)課程以及我市的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，了解成為一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者所應(yīng)具備的基本素質(zhì)和文化知識(shí)。同時(shí)指導(dǎo)學(xué)員做出較為合理、可行的《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)》。

二是組織好成功創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操教學(xué)。我們聘請(qǐng)成功企業(yè)家現(xiàn)場(chǎng)講授經(jīng)驗(yàn)，為創(chuàng)業(yè)者當(dāng)參謀，對(duì)學(xué)員進(jìn)行個(gè)性化輔導(dǎo)；對(duì)學(xué)員的《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)》進(jìn)行認(rèn)真閱評(píng)，做出成功創(chuàng)業(yè)者閱評(píng)意見(jiàn)供學(xué)員參考；并在現(xiàn)場(chǎng)為學(xué)員們統(tǒng)一解釋創(chuàng)業(yè)時(shí)可能遇到的種種問(wèn)題，以減少投資的盲目性，盡量規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。例如，我們聘請(qǐng)了“開(kāi)平市十杰青年”

黃威龍進(jìn)行實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。此外，還組織學(xué)員到開(kāi)平北立山食品有限公司參觀蟲(chóng)草制作與學(xué)習(xí)公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，收到良好效果。

三是組織做好學(xué)員交流調(diào)研工作。為提高創(chuàng)業(yè)成功率，針對(duì)學(xué)員在實(shí)際創(chuàng)業(yè)過(guò)程中會(huì)遇到的種種問(wèn)題，我們組織學(xué)員進(jìn)行座談，交流調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，盡我們所能提供咨詢服務(wù)工作，幫助他們成功創(chuàng)業(yè)。

（三）認(rèn)真立檔，做好跟蹤服務(wù)工作

勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心設(shè)有檔案室，專人管理。我們對(duì)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員，都建立檔案進(jìn)行跟蹤服務(wù)。按照市政府有關(guān)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的各種優(yōu)惠政策，不但對(duì)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的人員免費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)采取跟蹤服務(wù)等一整套措施，落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策，盡最大可能幫助他們解決創(chuàng)業(yè)中碰到的實(shí)際問(wèn)題，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的跟蹤服務(wù)。

二、存在的主要問(wèn)題

一是學(xué)員的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)積極性有待提高。大多數(shù)學(xué)員只是抱著對(duì)SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)知識(shí)感興趣或者只是為了拿證而來(lái)參加學(xué)習(xí)的，并不是真的學(xué)完課程后就考慮去創(chuàng)業(yè)。培訓(xùn)班里就有一位50多歲的小老板，他就是認(rèn)為培訓(xùn)的知識(shí)很有用而來(lái)學(xué)習(xí)的。

二是培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率不高。創(chuàng)業(yè)有一定的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)業(yè)者要有一定的心理素質(zhì)和能力，更重要的是要有一定的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，或加入

朋友公司入股合作，或有親屬帶動(dòng)，僅憑兩個(gè)星期的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)操練習(xí)和老師審評(píng)過(guò)的《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)》就行事的是不多的。

三是創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)有待創(chuàng)造條件，進(jìn)展不快。

三、今后的主要思路

（一）多選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。面向社會(huì)征集更多具有較高可行性的微小型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)員挑選使用。

（二）嚴(yán)格選聘教師。合格的教師隊(duì)伍是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)取得成效的重要環(huán)節(jié)。聘請(qǐng)工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)中熟悉政策和業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)做政策指導(dǎo)教師，聘請(qǐng)企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功人士做輔導(dǎo)教師，從而保證教學(xué)質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)跟蹤服務(wù)。進(jìn)一步加大后續(xù)支持服務(wù)工作力度，成立創(chuàng)業(yè)成功者志愿顧問(wèn)團(tuán)，對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)員進(jìn)行咨詢指導(dǎo)扶持工作。

樹(shù)立創(chuàng)業(yè)典型和名師帶高徒活動(dòng)開(kāi)展情況

市人社局職業(yè)能力建設(shè)股

（2011年4月2日）

為弘揚(yáng)新時(shí)期高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)精神，激勵(lì)和引導(dǎo)我市高校畢業(yè)生

積極投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，樹(shù)立自主創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，作為名師帶高徒活動(dòng)的重要內(nèi)容，我市培植了青年創(chuàng)業(yè)人才、綠皇農(nóng)牧發(fā)展有限公司黃威龍總經(jīng)理作為名師。黃威龍帶出了一批致富農(nóng)戶，榮獲“廣東省2010大學(xué)生創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，是2010年度廣東省獲得表彰20名優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)代表之一，受到省委組織部、宣傳部等多個(gè)部門(mén)的聯(lián)合表彰。

2005年，黃威龍從佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院動(dòng)物科學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，為了實(shí)現(xiàn)自己當(dāng)初的追求和夢(mèng)想，他放棄了城市生活，一頭扎進(jìn)山區(qū)，來(lái)到了養(yǎng)殖的第一線，以小茅屋為家，以破雞舍當(dāng)養(yǎng)殖場(chǎng)，開(kāi)始了艱辛的創(chuàng)業(yè)之路。經(jīng)過(guò)5年多的奮斗，他的綠皇公司已成為集飼料生產(chǎn)、種雞、孵化、肉雞飼養(yǎng)、食品深加工現(xiàn)代化程度高的大型肉雞生產(chǎn)加工企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了“產(chǎn)、供、銷”一條龍。

黃威龍以名師帶高徒致富為己任，摸索出一條以“公司+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營(yíng)模式，積極發(fā)揮企業(yè)科技示范作用，帶動(dòng)徒弟們走上養(yǎng)雞致富的道路。扶持徒弟們發(fā)展養(yǎng)雞，綠皇公司有一個(gè)演變的過(guò)程，初期是“公司+農(nóng)戶”的模式，就是公司提供飼料、種苗、技術(shù)、監(jiān)督以及負(fù)責(zé)銷售，在產(chǎn)前定價(jià)。這個(gè)模式發(fā)展到現(xiàn)在已進(jìn)化到“公司+基地+農(nóng)戶”模式，就是通過(guò)公司投資建基地，吸納沒(méi)有能力建雞舍

貧困的徒弟加入到公司養(yǎng)殖致富的行列中來(lái)。通過(guò)兩種模式的交替和結(jié)合，讓他的更多徒弟獲利。2009年，與黃威龍簽約的徒弟已達(dá)500多戶，銷售額達(dá)1.6億元，為徒弟們創(chuàng)收達(dá)1400多萬(wàn)元，戶均達(dá)3萬(wàn)多元。黃威龍也因此成為名師帶高徒致富的典型。

2010年職業(yè)技能培訓(xùn)基本情況

市人社局職業(yè)能力建設(shè)股

（2011年4月2日）

2010年全市共培訓(xùn)各類技能人才10308人。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn) 8344 人，完成年目標(biāo)任務(wù)的114.3%，其中“雙轉(zhuǎn)移”培訓(xùn)6200人，完成年目標(biāo)任務(wù)的100.9 %；農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)1501人，完成年目標(biāo)任務(wù)的100.1%；高技能人才培養(yǎng)101人，完成年目標(biāo)任務(wù)的202%；再就業(yè)培訓(xùn)306人，完成年目標(biāo)任務(wù)的153%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)56人，完成年目標(biāo)任務(wù)的112 %。

培訓(xùn)的工種有中式烹調(diào)、美容、美發(fā)、電腦操作、服裝設(shè)計(jì)定制、服裝縫紉、電工、汽修、制鞋等工種。

第二篇：就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告

一、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀

最近幾年，隨著各高校大幅擴(kuò)招，每年的畢業(yè)生數(shù)量大幅度上升，大學(xué)畢業(yè)生面臨著很嚴(yán)重的就業(yè)形勢(shì)。2004年全國(guó)共有普通高校畢業(yè)生280萬(wàn)，2008年則增加了一倍，上升為559萬(wàn)人，2010年畢業(yè)生數(shù)量更是增加到631萬(wàn)人。今后幾年，隨著大學(xué)的繼續(xù)擴(kuò)招，應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量還會(huì)持續(xù)上升，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題。導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難，總的原因是高校畢業(yè)生總量逐年增長(zhǎng)明顯，就業(yè)市場(chǎng)需求卻增長(zhǎng)不快。

二、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)主要問(wèn)題

我國(guó)大學(xué)生占國(guó)民總數(shù)的比例大大低于發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平，但近幾年來(lái)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)卻很嚴(yán)峻，造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面，主要如下：

（一）用人單位誤區(qū)

1)過(guò)分關(guān)注文憑。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。選人學(xué)歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng)，或人才浪費(fèi)，比如有些單位招聘計(jì)算機(jī)軟件研究生僅用于本單位的打字等簡(jiǎn)單文字處理?，F(xiàn)實(shí)工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號(hào)，不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。

2)存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì)，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下女大學(xué)生將來(lái)工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。

3)生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視，實(shí)行地區(qū)保護(hù)主義，不利于大學(xué)生公平競(jìng)爭(zhēng)。

4)過(guò)分看重工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢(shì)，不少用人企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化，而一般大學(xué)生則無(wú)法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)總是在實(shí)踐中培養(yǎng)起來(lái)的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。

（二）大學(xué)畢業(yè)生誤區(qū)——大學(xué)生畢業(yè)生自身也存在不少問(wèn)題

1)誠(chéng)信問(wèn)題，不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時(shí)有一定的證書(shū)、文憑、履歷能為找工作帶來(lái)方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦，在大學(xué)期間努力爭(zhēng)取獲得相關(guān)證書(shū)，不刻苦學(xué)生則通過(guò)投機(jī)取巧或造假來(lái)騙取企業(yè)初步信任，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。

2)大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢(shì)。由于近幾年公辦高校擴(kuò)招，加之民辦高校急增，招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，招生分?jǐn)?shù)不斷降低，加上不少大學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，動(dòng)手能力差，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢(shì)。

3)大學(xué)生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國(guó)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時(shí)，過(guò)度集中于北京、上海、深圳等熱點(diǎn)地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加。同時(shí)，大學(xué)生“高不成，低不就”心理定位嚴(yán)重影響就業(yè)。據(jù)中新網(wǎng)報(bào)導(dǎo)造成本科學(xué)就業(yè)難的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理狀態(tài)。

4)求職途徑把握不準(zhǔn)。不少大學(xué)生通過(guò)參加各種各樣人才交流會(huì)“廣泛撒網(wǎng)”的方法，或希望通過(guò)熟人“托關(guān)系”、“找門(mén)路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷”自己，沒(méi)有針對(duì)自己的切實(shí)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)重點(diǎn)了解用人單位實(shí)際需求情況，提高就業(yè)率。

三、應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)難題的對(duì)策

由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì)共同努力，但大學(xué)生首先應(yīng)從自身出發(fā)，改變自己的觀念，提升自身的素質(zhì)。

1)努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國(guó)家進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅(jiān)持真理，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會(huì)中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運(yùn)用技術(shù)的能力等。

2)加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì)實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

3)正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

4)借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會(huì)、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷出去，珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)。

5)先就業(yè)后擇業(yè)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不得已時(shí)，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過(guò)去那樣追求一步到位，如果斤斤計(jì)較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會(huì)失去許多起步的機(jī)會(huì)，可以在先就業(yè)過(guò)程中積累工作經(jīng)驗(yàn)，使自我價(jià)值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。

四、自主創(chuàng)業(yè)——大學(xué)生就業(yè)的新方向標(biāo)

針對(duì)目前就業(yè)難的情況，許多大學(xué)生將自主創(chuàng)業(yè)作為就業(yè)的新方向，但是在自主創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，也存在很多問(wèn)題：

一．缺乏啟動(dòng)資金：除了家庭資助，絕大部分創(chuàng)業(yè)大學(xué)生沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)來(lái)源。目前，也有一部分大學(xué)生通過(guò)勤工儉學(xué)積攢下來(lái)部分資金，但創(chuàng)業(yè)初期的花銷，經(jīng)常會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支。

二．缺乏市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)：大學(xué)生有激情、有抱負(fù)，但在實(shí)戰(zhàn)中往往是“眼高手低”，對(duì)具體的市場(chǎng)開(kāi)拓缺乏經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)的知識(shí)，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中很可能會(huì)因“紙上談兵”而敗北。

三．心理承受能力弱：從小學(xué)到大學(xué)，十幾年的學(xué)校生活，相對(duì)風(fēng)平浪靜少有挫折，在這種大環(huán)境下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們也普遍比較脆弱。其實(shí)無(wú)論何種創(chuàng)業(yè)都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)業(yè)的同時(shí)即應(yīng)該有“風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)”，要能承受住風(fēng)險(xiǎn)和失敗，能夠經(jīng)得起市場(chǎng)的錘煉。

四．創(chuàng)新能力不強(qiáng)：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的多，一個(gè)重要原因就是忽視技術(shù)創(chuàng)新。很多大學(xué)生只看到他人成功后的表象，不顧時(shí)間、地點(diǎn)的差異，盲目照搬照抄別人的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果“畫(huà)虎不成反類犬”，自己的優(yōu)勢(shì)沒(méi)有得到充分發(fā)揮，步他人后塵。

五．所學(xué)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用聯(lián)系不緊密：很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的實(shí)際創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和自己所學(xué)專業(yè)不相符，或是自己所學(xué)的學(xué)科知識(shí)用不上。如此的“不搭界”既是所學(xué)知識(shí)資源的浪費(fèi)，又是對(duì)創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)的延誤。

這些問(wèn)題導(dǎo)致了很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的失敗，針對(duì)以上現(xiàn)狀和問(wèn)題分析，大學(xué)生應(yīng)提高 自身的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)自身的自主創(chuàng)業(yè)教育，為創(chuàng)業(yè)的成功打下基礎(chǔ)。

（一）提高大學(xué)生的自身素質(zhì)。一是要培養(yǎng)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)；二是要塑造良好的創(chuàng)業(yè)心理素質(zhì)；三是要培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)所必需的綜合素質(zhì)能力等。

（二）加強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)教育。首先，高校應(yīng)開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)教育課程，引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，減少大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為的盲目性。其次，高校要積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽或組織學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等活動(dòng)，鍛煉學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。最后，政府相關(guān)部門(mén)要針對(duì)創(chuàng)業(yè)意向進(jìn)行個(gè)性化輔導(dǎo)與開(kāi)業(yè)跟蹤扶持，解決大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的相關(guān)難題，提高自主創(chuàng)業(yè)的成功率。

（三）營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

目前大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)所必需的配套措施、規(guī)章制度還有待健全，國(guó)家可制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略或政策，通過(guò)系列的政策、法規(guī)來(lái)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，指導(dǎo)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

五、總結(jié)

大學(xué)生就業(yè)難的緩解和解決依賴政府、社會(huì)、學(xué)校和學(xué)生自身等各個(gè)方面，需要政府管理部門(mén)、高校、社會(huì)，包括畢業(yè)生本人的共同努力，特別是畢業(yè)生本人。因此大學(xué)生應(yīng)客觀地看待自己了，樹(shù)立理性的就業(yè)觀，對(duì)自己有一個(gè)正確的定位。同時(shí)努力提升自身的綜合素質(zhì)，深入社會(huì)，轉(zhuǎn)變觀念，增加自己的社會(huì)實(shí)踐能力，這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，獲得理想的職業(yè)。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)研

大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況調(diào)研

一.導(dǎo)言

隨著我國(guó)高校招生人數(shù)的不斷擴(kuò)大,每年的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也迅速增加,于是畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成了一個(gè)人們十分關(guān)注的問(wèn)題。畢業(yè)后何去何從,也成為大學(xué)生們不得不盡早考慮的問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)作為另一種就業(yè)方式會(huì)不會(huì)被越來(lái)越多的大學(xué)生所考慮呢？三年前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)作為一種新鮮事物引起了各界關(guān)注。而近年來(lái)，風(fēng)起云涌的學(xué)生創(chuàng)業(yè)潮卻遭遇“寒流”，很多學(xué)生公司紛紛倒閉。有專家指出：“當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)還剛剛邁出幼嫩的腳步。對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，各方面的觀點(diǎn)正在形成之中，條件和環(huán)境也都在逐步完善。隨著時(shí)間的推移，參與創(chuàng)業(yè)的學(xué)生越來(lái)越多，創(chuàng)業(yè)定成為根植大學(xué)生心中的一種成才模式、成才理念?！?/p>

除了一定程度上“供大于求”的客觀存在，但造成大學(xué)生就業(yè)難，也得歸因于“想用大專生的地方大專生不愿去，本科生要得多的單位本科生想去的少，青睞研究生的單位又不見(jiàn)得能受到研究生的垂青”這樣一個(gè)怪圈；而“政治面貌、學(xué)生干部、獲獎(jiǎng)情況”等大學(xué)生就業(yè)時(shí)最為介懷的要素，用人單位在選拔時(shí)其實(shí)并不看重……

二、（一）調(diào)研目的為了使當(dāng)代大學(xué)生更能認(rèn)清前進(jìn)的道路，看清眼前的形式，走出屬于自己的未來(lái)之路。

（二）調(diào)查方法

1.資料的收取方法

本次調(diào)查主要采取問(wèn)卷法和面對(duì)面交流收取資料，2．資料處理過(guò)程

（1）統(tǒng)計(jì)有效問(wèn)卷份數(shù)。

（2）將有效問(wèn)卷數(shù)按性別、專業(yè)、薪酬、就業(yè)態(tài)度等分開(kāi),分別統(tǒng)計(jì)。(三)調(diào)研對(duì)象

在校大學(xué)生、就職大學(xué)生、相關(guān)企業(yè)

三、調(diào)研結(jié)果

（一）性別調(diào)查結(jié)果顯示

女大學(xué)生就業(yè)難”似乎已經(jīng)成為社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)通識(shí)。但是，此次調(diào)研卻發(fā)現(xiàn)，用人單位初選大學(xué)生時(shí)，性別因素在15個(gè)選拔因素中排在倒數(shù)第3位，而在工作滿意度測(cè)評(píng)時(shí)，用人單位對(duì)女大學(xué)生的滿意度也達(dá)到了7分，甚至還略高于男生。

（二）專業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示

農(nóng)學(xué)、管理學(xué)和工學(xué)的就業(yè)率排在前三位，分別為78.38%，58.02%和55.44%。而一直很熱門(mén)的法學(xué)和醫(yī)學(xué)專業(yè)，就業(yè)率只有37.85%和31.01%，屬于后三位之列。

（三）薪酬調(diào)查結(jié)果顯示

在薪酬上，有六成以上的大學(xué)生將月收入定位在1000元－2000元，甚至還有1.58%的學(xué)生愿意“零工資”就業(yè)。而在調(diào)查中，77.3%的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過(guò)高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和要求專業(yè)對(duì)口等方面。其中，在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒(méi)有得到明顯改觀。

（四）態(tài)度調(diào)查結(jié)果顯示，64.09％的大學(xué)生認(rèn)為，在大學(xué)期間要更重視自身能力的全面培養(yǎng)和調(diào)整個(gè)人心態(tài)，而27.14％的大學(xué)生則以降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為解決就業(yè)問(wèn)題的方法。即使在經(jīng)歷了求職過(guò)程中的一些挫折后，也有高達(dá)76％的學(xué)生認(rèn)為“找工作的過(guò)程是一次必要的人生歷練，可以豐富人生經(jīng)驗(yàn)并使自己更成熟”。

四、結(jié)果分析

（一）問(wèn)題

1.盡管約77.6的大學(xué)生表示會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)，但最終下決心創(chuàng)業(yè)的不過(guò)2，而能夠堅(jiān)持5年以上并有成就的就更不過(guò)1。事實(shí)上大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)在目前還停留在“雷聲大雨點(diǎn)小”的階段，各方面幫助的不多，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的大學(xué)生不少，真正行動(dòng)起來(lái)的卻很少?？傮w上來(lái)說(shuō)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)在目前還處于探索階段。

2.缺乏經(jīng)驗(yàn)：大學(xué)生有理想和抱負(fù)，但眼高手低，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中除了能“紙上談兵”之外，對(duì)市場(chǎng)開(kāi)拓缺乏經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的知識(shí)。創(chuàng)業(yè)并非是解決就業(yè)的臨時(shí)途徑，而是一種成才方式，有時(shí)甚至更能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)。創(chuàng)業(yè)不能僅憑一個(gè)創(chuàng)意或一個(gè)點(diǎn)子，而是要兼顧管理營(yíng)銷成本等各個(gè)方面。

3.雖然不同籍貫大學(xué)生求職中最困擾的三項(xiàng)因素相同，但輕重有所不同。對(duì)于來(lái)自大城市及中小城市的大學(xué)生生來(lái)說(shuō)，首要困擾他們的因素和來(lái)自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生一樣，均為“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”.但第二項(xiàng)因素與來(lái)自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生不同，他們更困擾于“對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”，來(lái)自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生，他們更困擾于“能力不足”.從這一方面說(shuō)明可能來(lái)自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生比來(lái)自大城市或中小城市的大學(xué)生對(duì)自身能力更缺少自信。

4.大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己的期望值往往過(guò)高。在大學(xué)畢業(yè)后，一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生對(duì)自己的期望值較高，認(rèn)為自己上了大學(xué)、有了文憑，就應(yīng)該有個(gè)體面的工作。

5．出現(xiàn)大學(xué)生“過(guò)?！焙汀俺圆伙枴?。用人單位的學(xué)歷目標(biāo)與擁有目標(biāo)學(xué)歷的大學(xué)生的求職目標(biāo)之間不匹配。很大程度上是存在一定的需求結(jié)構(gòu)錯(cuò)位———想用大專生的地方大專生不愿去，本科生要得多的單位本科生想去的少，青睞研究生的單位又不見(jiàn)得能受到研究生的垂青。于是，需求結(jié)構(gòu)錯(cuò)位造成大學(xué)生“過(guò)?！焙汀俺圆伙枴眱蓚€(gè)傾向。

（二）原因分析

1.就業(yè)人數(shù)激增與就業(yè)市場(chǎng)達(dá)到超飽和狀態(tài)的矛盾

畢業(yè)生就業(yè)難度空前增加，待就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)上升；畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)與就業(yè)崗位增長(zhǎng)緩慢的矛盾突出農(nóng)民進(jìn)城打工大軍蜂擁而至，很多農(nóng)民放棄農(nóng)田進(jìn)城打工；下崗工人數(shù)量由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而急劇增加

就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選。高校的人才觀及相應(yīng)的培養(yǎng)目標(biāo)滯后于社會(huì)的發(fā)展，導(dǎo)致培養(yǎng)目標(biāo)與市場(chǎng)需要的不適應(yīng)。

3．畢業(yè)生擇業(yè)期望與用人單位實(shí)際需求的矛盾

大學(xué)生擇業(yè)觀與人才市場(chǎng)需求錯(cuò)位是目前大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)存在的普遍現(xiàn)象。一方面表現(xiàn)為大學(xué)生就業(yè)的薪資期望與用人單位所提供的實(shí)際待遇之間矛盾，大學(xué)生對(duì)薪資的期望普遍高于用人單位所提供的待遇；另一方面表現(xiàn)為大學(xué)生的自我意向與用人單位實(shí)際需求之間的矛盾。很多大學(xué)生頭腦中精英意識(shí)過(guò)強(qiáng)，對(duì)薪資和職位的要求較高，眼高手低，不能勝任理想職位。由于他們不能恰當(dāng)?shù)慕o自己定位，導(dǎo)致高不成，低不就的現(xiàn)象，出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)“就業(yè)不難、擇業(yè)難”的現(xiàn)狀。一部分大學(xué)生寧愿待業(yè)或做臨時(shí)工作，也不愿意“屈就”。

（三）應(yīng)對(duì)措施

1.本科生在外企民企競(jìng)爭(zhēng)中占優(yōu)勢(shì)

供求關(guān)系的平衡不僅是數(shù)量上的搭配，更需要達(dá)到結(jié)構(gòu)上的契合?？偟恼f(shuō)來(lái)，大專生更容易進(jìn)到國(guó)有企業(yè)，研究生更受到事業(yè)單位的青睞，而本科生除了在上述兩類用人單位分別競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)大專生和研究生外，在外企、民企等其他性質(zhì)單位中都占有優(yōu)勢(shì)。大學(xué)生如果了解市場(chǎng)的用人需求，正確定位自身。

2.學(xué)校應(yīng)增加學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。

層出不窮的“面經(jīng)”、就業(yè)指導(dǎo)講座，反復(fù)教給學(xué)生的往往只是面臨就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)該如何出擊，要求和動(dòng)員學(xué)生早求職、早簽約，以免“初次就業(yè)失敗”。這方面的就業(yè)指導(dǎo)是必須的，但卻不是根本的出路。

在競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生只注重應(yīng)聘技巧是不夠的，所以要想獲得心儀崗位就需要大學(xué)生在整個(gè)學(xué)習(xí)生涯中從根本上提高自己的綜合素質(zhì)和能力。目前，就業(yè)市場(chǎng)上的用人主體把大學(xué)生的“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”納入選拔因素這種行為，僅從關(guān)注現(xiàn)實(shí)供需角度出發(fā)，今后，高校不妨在就業(yè)服務(wù)和實(shí)習(xí)時(shí)間安排上做出相應(yīng)的調(diào)整，以滿足學(xué)生增加實(shí)踐機(jī)會(huì)的愿望，從而促進(jìn)其就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.教育仍是人們向上流動(dòng)主要渠道

通過(guò)這次調(diào)研，我們大致了解當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的性質(zhì)是開(kāi)放的，是理性的。

此外，目前社會(huì)上出現(xiàn)新的“讀書(shū)無(wú)用論”，一些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村父母認(rèn)為子女讀到高中就可以了，因?yàn)榇髮W(xué)讀出來(lái)后還不一定能找到工作，找到工作也說(shuō)不定還沒(méi)“農(nóng)民工”的收入高。其實(shí)，受教育年限的不同，將造成獲得面試機(jī)會(huì)多少、被錄用方式、初薪范圍的不同，而且從人力資源在工作崗位上的實(shí)際表現(xiàn)上看，學(xué)歷越高越容易受到用人單位的青睞，獲得的薪酬也越高，并且在工作中也反映出了更強(qiáng)的勝任力。所以，讀書(shū)、多讀書(shū)絕對(duì)不是無(wú)用的，教育仍然是實(shí)現(xiàn)人們向上流動(dòng)的主要渠道。

五、企業(yè)需求

1.學(xué)習(xí)能力 現(xiàn)代知識(shí)更新很快，有個(gè)說(shuō)法知識(shí)三年不用就過(guò)時(shí)。即使是人才如果沒(méi)有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和悟性也會(huì)被淘汰。讀書(shū)方法與自學(xué)能力是學(xué)習(xí)能力的重要方面。

2.辯證思維能力 這是現(xiàn)代人才基本素質(zhì)要求的基礎(chǔ)，是辯證地看問(wèn)題的能力。

辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對(duì)與錯(cuò)及管理的“度”的問(wèn)題。

3.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力 有一點(diǎn)點(diǎn)賭的意識(shí)是必需的，沒(méi)有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力就不可能干出大事業(yè)，甚至小成就也難。

4.個(gè)人品質(zhì)與道德 要求責(zé)任心、自尊、自信、自我管理、誠(chéng)實(shí)、正直。對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、對(duì)用戶的誠(chéng)信是職業(yè)道德的基本要求。上述可以歸結(jié)為“熱情、能力、自信心”這七個(gè)字。

5.團(tuán)隊(duì)精神 也就是團(tuán)隊(duì)合作的能力，溝通交流的能力?，F(xiàn)在已經(jīng)不是單槍匹馬打天下的時(shí)候了。必須懂得并善于與他人合作，要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

六、對(duì)大學(xué)生的建議

1.不要只顧眼前利益，忽視職業(yè)發(fā)展

一些大學(xué)生在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中只有工作條件、收入等眼前實(shí)在利益，而對(duì)自我的職業(yè)興趣、能力、職業(yè)的發(fā)展前景等因素不作考慮，因而極易選擇到并不適合自己的職業(yè)。

2.避免職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于功利化、等級(jí)化

一些畢業(yè)生同學(xué)過(guò)分強(qiáng)調(diào)職業(yè)的功利價(jià)值，甚至還將職業(yè)劃分為不同等級(jí)，而不考慮國(guó)家與社會(huì)的需要，不愿意到條件比較艱苦的地區(qū)和行業(yè)去工作。

3.改變求安穩(wěn)，求職一次到位這一傳統(tǒng)觀念

很多大學(xué)生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業(yè)，而不愿意選擇有風(fēng)險(xiǎn)、有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，更不敢去自己創(chuàng)業(yè)。

4.提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。太學(xué)畢業(yè)生是高校生產(chǎn)出的“教育產(chǎn)品”，在教學(xué)活動(dòng)中，大學(xué)應(yīng)該加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)，為學(xué)生創(chuàng)造機(jī)會(huì)與用人單位接觸，讓學(xué)生早日介入就業(yè)市場(chǎng)，為就業(yè)早做準(zhǔn)備。我們應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供創(chuàng)新的氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。為今后走向工作崗位就提前做好準(zhǔn)備。

進(jìn)行求職技巧的訓(xùn)練，提高面試成功率。面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時(shí)往往要經(jīng)過(guò)一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”，迫使求職者臨場(chǎng)發(fā)揮能力的現(xiàn)顯。這時(shí)，你不僅要有備而來(lái)，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，真實(shí)地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面，在眾多的求職者中被挑選出來(lái)。

大學(xué)生要善于自我調(diào)適，進(jìn)行科學(xué)職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生也應(yīng)面對(duì)市場(chǎng)需求，做出積極的調(diào)整，在心態(tài)和觀念上，并努力提高自身的就業(yè)技能。大學(xué)生自身的心態(tài)應(yīng)逐步調(diào)整與完善：客觀評(píng)價(jià)自我，樹(shù)立正確的職業(yè)觀。每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生首先要認(rèn)清自己，有一個(gè)適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ唬陀^評(píng)價(jià)自己，明白自己能干什么和不能干什么，其次要認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，同時(shí)樹(shù)立職業(yè)的社會(huì)意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，在求職和擇業(yè)的過(guò)程中，既有對(duì)自己正確的評(píng)價(jià)，也有對(duì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)和判斷，從而準(zhǔn)確定位自己的職業(yè)坐標(biāo)?？陀^認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)，保持良好心態(tài)。

第四篇：婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況調(diào)研

婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況調(diào)研

為全面了解近年來(lái)我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況，進(jìn)一步推動(dòng)廣大婦女實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，我區(qū)婦聯(lián)于7月初先后通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、走訪、座談等形式，對(duì)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作進(jìn)行了調(diào)研。

一、我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的特點(diǎn)

1、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來(lái)，我區(qū)大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，為女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。區(qū)委、區(qū)政府實(shí)施積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，先后出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的工作意見(jiàn)》等一系列擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的具體措施，為廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營(yíng)造了良好的環(huán)境。統(tǒng)計(jì)資料顯示，目前全區(qū)擁有各單位從業(yè)人員21.2萬(wàn)人，其中女性從業(yè)人員10.5萬(wàn)人，占全區(qū)就業(yè)總?cè)藬?shù)的49.5%。

2、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理。隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快及旅游服務(wù)業(yè)的強(qiáng)力推進(jìn)，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理，從事第三產(chǎn)業(yè)特別是一些素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險(xiǎn)、文化藝術(shù)、會(huì)計(jì)等行業(yè)，女性所占比例有所上升，就業(yè)層次有所提高。

3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強(qiáng)大載體。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)已成為拓寬社會(huì)就業(yè)的主要渠道。各類女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。目前，我區(qū)非公有制領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。

4、自主創(chuàng)業(yè)女性比例偏低，規(guī)模不大。我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)女性比例總數(shù)的4%，比例偏低，且因?yàn)榕钥偟膩?lái)說(shuō)比較保守，冒險(xiǎn)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，再加上對(duì)高新技術(shù)的掌握不夠，女性創(chuàng)辦的實(shí)體規(guī)模普遍不大。

二、主要做法和成效

1、加大宣傳教育，轉(zhuǎn)變婦女再就業(yè)理念。區(qū)婦聯(lián)充分發(fā)揮婦聯(lián)組織“宣傳鼓動(dòng)、組織發(fā)動(dòng)、團(tuán)結(jié)帶動(dòng)”的特有優(yōu)勢(shì)，針對(duì)婦女的思想和工作實(shí)際，大張旗鼓地營(yíng)造婦女創(chuàng)業(yè)再就業(yè)的濃烈氛圍，使婦女這支重要的力量得到充分激發(fā)。一是促進(jìn)婦女干部再就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。為了使各級(jí)婦女干部統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，積極組織各級(jí)婦聯(lián)召開(kāi)了婦女再就業(yè)動(dòng)員大會(huì)，大力宣傳“實(shí)現(xiàn)就業(yè)，自我發(fā)展”、“努力創(chuàng)業(yè)、勤勞致富”的思想，把再就業(yè)工作納入了重要工作日程，作為一件大事、實(shí)事來(lái)抓，統(tǒng)一了各級(jí)婦聯(lián)干部思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了抓好再就業(yè)工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，有力地促進(jìn)和推動(dòng)了再就業(yè)工作的有效開(kāi)展。二是促進(jìn)廣大婦女再就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)、召開(kāi)婦女群眾大會(huì)、進(jìn)村入戶、個(gè)別座談等形式，做深入細(xì)致的思想發(fā)動(dòng)工作，同時(shí)充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒及群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的宣傳形式，幫助婦女破除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念，克服“怕吃虧、怕吃苦、不敢闖、不敢干”的消極意識(shí)，鼓勵(lì)她們到更廣闊的領(lǐng)域和空間求發(fā)展。三是發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。全區(qū)各級(jí)婦聯(lián)組織注重典型的培養(yǎng)，樹(shù)立了一批再就業(yè)先進(jìn)典型，如**區(qū)金水灣生態(tài)休閑山莊董事長(zhǎng)龍文瓊、**區(qū)哨溪葡萄種植專業(yè)合作社理事長(zhǎng)朱寧英、湖南省綠森林藥業(yè)鏈鎖有限公司總經(jīng)理莫穩(wěn)蓮等，充分利用各級(jí)新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳，大造輿論和聲勢(shì)，并向省市推薦。同時(shí)，每年評(píng)選“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”創(chuàng)業(yè)典型，推介婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐和成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)宣傳鼓動(dòng)，再就業(yè)體現(xiàn)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)致富的思想觀念日益深入婦女內(nèi)心深處，再就業(yè)的婦女越來(lái)越多。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)、提高技能，奠定婦女再就業(yè)基礎(chǔ)。技能培訓(xùn)，是提升婦女素質(zhì)，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的治本之策。多年來(lái)，區(qū)婦聯(lián)與區(qū)人社局、農(nóng)業(yè)局、科協(xié)等部門(mén)聯(lián)合，充分利用多種教育資源，多形式開(kāi)展培訓(xùn)。圍繞本地產(chǎn)業(yè)特色開(kāi)展了食用菌、果樹(shù)栽培等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。為增強(qiáng)廣大婦女就業(yè)技能，組織婦女開(kāi)展計(jì)算機(jī)、家政、美容美發(fā)、縫紉等轉(zhuǎn)移技術(shù)培訓(xùn)，以滿足不同婦女的實(shí)際需求。三年來(lái)，共舉辦各類培訓(xùn)班68期，培訓(xùn)婦女8000余人，幫助3000余名婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，4000多名農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)。

3、規(guī)范服務(wù)，搭建女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺(tái)。一是搭建信息平臺(tái)。每年春節(jié)前后，區(qū)婦聯(lián)都會(huì)與區(qū)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)和企業(yè)舉辦招聘會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo)，爭(zhēng)取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。2011年3月20日，開(kāi)展了“春風(fēng)送崗位”活動(dòng)--**區(qū)春季就業(yè)招聘會(huì)，入場(chǎng)的企業(yè)有25家，提供2300余個(gè)工作崗位，約1000多名女工上崗就業(yè)。2012年，與區(qū)就業(yè)局組織300多名務(wù)工人員（其中女性120多名）參加了全市2012年百萬(wàn)個(gè)企業(yè)崗位招聘會(huì)。另外，區(qū)婦聯(lián)還想方設(shè)法開(kāi)辟公益性崗位，多方聯(lián)系為“4050”人員提供公安交通協(xié)管員、環(huán)衛(wèi)所清潔工、社區(qū)管理人員等崗位。二是搭建資金平臺(tái)。小額貸款是婦聯(lián)參與扶持女性創(chuàng)業(yè)的有效形式，為切實(shí)解決廣大婦女在創(chuàng)業(yè)中資金不足的困難，為廣大婦女搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。2012年9月，區(qū)人民政府下發(fā)了《**區(qū)促進(jìn)就業(yè)小額擔(dān)保貸款實(shí)施辦法》的通知，為促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助更多有創(chuàng)業(yè)意向和城鄉(xiāng)婦女提供了良好的契機(jī)。區(qū)婦聯(lián)與區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局等部門(mén)互相配合，齊抓共管，在降低信貸門(mén)檻、簡(jiǎn)化信貸手續(xù)、建立便捷化信貸服務(wù)等方面達(dá)成共識(shí)，聯(lián)合開(kāi)展了“發(fā)放小額貸款，支持婦女創(chuàng)業(yè)”的活動(dòng)。至目前為止，全區(qū)共發(fā)放了婦女小額擔(dān)保貸款960萬(wàn)元，為120名創(chuàng)業(yè)婦女提供了有力的資金扶持。三是搭建幫扶平臺(tái)。搞好結(jié)對(duì)幫扶是帶動(dòng)更多婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要途徑。近年來(lái)，區(qū)婦聯(lián)通過(guò)開(kāi)展婦女干部與有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的女性的結(jié)對(duì)，女能手與貧困婦女結(jié)對(duì)，女老板與女大學(xué)生結(jié)對(duì)等活動(dòng)，為她們提供項(xiàng)目、資金、技術(shù)、信息等方面的扶持，共結(jié)對(duì)200多對(duì)。

三、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的存在問(wèn)題

1、性別歧視依然存在。我國(guó)法律中雖然規(guī)定了婦女享有平等的就業(yè)權(quán)利，但實(shí)際上婦女就業(yè)機(jī)會(huì)并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

2、婦女素質(zhì)有所提高。單一勞動(dòng)技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在婦女中具有專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的人偏少，存在“有人沒(méi)事做、有事沒(méi)人做”的現(xiàn)象。

3、女性就業(yè)觀念陳舊。部分女性受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，還沒(méi)有從“單位”、“機(jī)關(guān)”、“貴賤”勞動(dòng)觀念中解放出來(lái)，對(duì)一些適合婦女從事的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)，有些人認(rèn)為是伺候人、低人一等的工作，不愿再?gòu)氖拢绕涫且恍┡髮W(xué)生就業(yè)的期望值較高，都希望找一份穩(wěn)定體面的工作，很少有人主動(dòng)創(chuàng)業(yè)或從事一些基礎(chǔ)性工作。

4、資金瓶頸制約女性創(chuàng)業(yè)。通過(guò)走訪座談我們發(fā)現(xiàn)，部分想創(chuàng)業(yè)的女性由于資金問(wèn)題至今沒(méi)有實(shí)現(xiàn)理想，就是一些創(chuàng)業(yè)的女性由于資金的制約，只能選擇一些投資少、技術(shù)含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，想擴(kuò)展規(guī)模、提升品質(zhì)又缺乏資金支持。

四、關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的幾點(diǎn)建議

1、加大宣傳教育力度，營(yíng)造女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍。首先要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國(guó)策，喚起廣大婦女的主體意識(shí)，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念，樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)。其次，要通過(guò)評(píng)比表彰、專題演講、電視專題片、報(bào)紙專版等形式加大對(duì)女性創(chuàng)業(yè)典型的宣傳，擴(kuò)大社會(huì)對(duì)她們的了解和認(rèn)同，帶動(dòng)更多的女性投身創(chuàng)業(yè)。三是各級(jí)黨委、政府制定與實(shí)施有利于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策，建立完善分性別創(chuàng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計(jì)，使婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)決策更具科學(xué)性、工作更具針對(duì)性。

2、加大培訓(xùn)引導(dǎo)力度，增強(qiáng)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的能力。要自上而下建立婦女培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，確保婦女培訓(xùn)工作的經(jīng)?；⒊志没?、規(guī)范化。在培訓(xùn)過(guò)程中要堅(jiān)持分類指導(dǎo)，對(duì)尚未就業(yè)的婦女，給予必要、系統(tǒng)、全面的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，使之盡快掌握一定的自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的能力；對(duì)初始創(chuàng)業(yè)者，開(kāi)展針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助其改進(jìn)技術(shù)，改善管理，提高效益；對(duì)創(chuàng)業(yè)有成者，開(kāi)辦更多創(chuàng)業(yè)講座及相關(guān)課程，邀請(qǐng)專家、教授前來(lái)授課，專門(mén)指導(dǎo)，進(jìn)一步提高其經(jīng)營(yíng)管理水平，引領(lǐng)企業(yè)向更高層次發(fā)展；要加大對(duì)女大學(xué)生的培訓(xùn)和引導(dǎo)，為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和實(shí)踐基地。

3、加大資金扶持力度，破解女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)難題。資金問(wèn)題是婦女創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵問(wèn)題，一是要通過(guò)簡(jiǎn)化女性創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款手續(xù)和程序、對(duì)符合貸款條件的女性創(chuàng)業(yè)人員，優(yōu)先給予信貸支持、開(kāi)辟女性創(chuàng)業(yè)信貸擔(dān)保綠色通道等形式給創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的服務(wù)。二是通過(guò)設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金、小額貸款利息補(bǔ)助等方式，給創(chuàng)業(yè)女性提供資金支持。三是通過(guò)加強(qiáng)銀企對(duì)接，建立女企業(yè)家融資懇談等機(jī)制，有方向、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強(qiáng)。

第五篇：縣創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作情況匯報(bào)

***縣創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作情況匯報(bào)

實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，建設(shè)創(chuàng)業(yè)型城市是把發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造就業(yè)崗位與提高人民群眾生活水平有機(jī)結(jié)合的一項(xiàng)重大舉措，是加快富民興縣步伐，全面建設(shè)小康社會(huì)的有效手段。我縣全力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍，大大激發(fā)了全民的創(chuàng)業(yè)熱情。2010年，我縣共有2324人投身創(chuàng)業(yè)，其中912人創(chuàng)業(yè)成功，帶動(dòng)3463人就業(yè)。分別完成工作目標(biāo)任務(wù)的114%和108%?，F(xiàn)具體匯報(bào)如下：

一、政策措施

就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是民富之源。我縣傾心致力于工業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、商貿(mào)園區(qū)，特種農(nóng)產(chǎn)品種植園區(qū)，特色畜禽及水產(chǎn)品養(yǎng)殖園區(qū)的建設(shè)，特色旅游資源及產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)利用，初步形成了?百姓創(chuàng)家業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新業(yè)、能人創(chuàng)大業(yè)、干部創(chuàng)事業(yè)?的全民創(chuàng)業(yè)新局面。

1、政府推動(dòng)、出臺(tái)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)政策措施。為加快創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)步伐，縣委、縣政府成立了以縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，常務(wù)副縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，縣政府各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的***縣創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了《***縣委縣政府關(guān)于大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作的意見(jiàn)》、《***縣招商引資若干政策規(guī)定》，出臺(tái)了《關(guān)于明確縣全民創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)的通知》等一系列關(guān)于推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的措施和辦法，明確了各相關(guān)部門(mén)的工作職責(zé)

和目標(biāo)任務(wù)。各鎮(zhèn)、各部門(mén)也相應(yīng)成立了本鎮(zhèn)、本部門(mén)建設(shè)創(chuàng)業(yè)型城市工作專班。以創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)支撐和創(chuàng)業(yè)人才四大服務(wù)為抓手，激發(fā)全民的創(chuàng)業(yè)熱情，努力做到?四個(gè)一批?，即創(chuàng)辦一批小企業(yè)，開(kāi)發(fā)一批新項(xiàng)目，培訓(xùn)一批創(chuàng)業(yè)人，扶持一批創(chuàng)業(yè)小老板，取得了一定成效。

2、部門(mén)聯(lián)動(dòng)，建立推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作機(jī)制。全縣各鎮(zhèn)、各部門(mén)也聞風(fēng)而動(dòng)，根據(jù)本鎮(zhèn)、本部門(mén)的工作實(shí)際，配套出臺(tái)了一系列措施和辦法?？h人社部門(mén)會(huì)同財(cái)政、工商、人行、國(guó)稅、地稅等部門(mén)，出臺(tái)了《關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作實(shí)施方案》。主要從以下幾個(gè)方面明確了各自的職責(zé)和任務(wù)：一是聯(lián)合制定《***縣推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作實(shí)施方案》，系統(tǒng)而具體地闡述了我縣創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作的指導(dǎo)思想，對(duì)象范圍、目標(biāo)任務(wù)、保障措施、實(shí)施步驟等；二是進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)至少800名合格創(chuàng)業(yè)者；三是給予符合條件的創(chuàng)業(yè)者及其所聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等，至少惠及4000余人；四是免費(fèi)為創(chuàng)業(yè)者招聘員工，培訓(xùn)人員；五是建立再就業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)，優(yōu)惠提供給符合條件的創(chuàng)業(yè)人員；六是給予符合條件的創(chuàng)業(yè)者一定的稅費(fèi)優(yōu)惠；七是給予就業(yè)困難人員一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；八是組建***縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作聯(lián)合協(xié)調(diào)小組，從人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、人行、工商、國(guó)稅、地稅等部門(mén)各抽調(diào)一名工作人員，集中到縣人社局辦公，及時(shí)處理

和協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作中出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題。

3、宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)社會(huì)環(huán)境。我縣十分注重創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的政策宣傳和輿論發(fā)動(dòng)工作，努力營(yíng)造創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作順利開(kāi)展的良好環(huán)境。主要做了以下幾件事。

一是以縣委、縣政府名義舉辦?***縣首屆十佳‘創(chuàng)業(yè)之星’評(píng)選及表彰活動(dòng)?，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化，用典型引導(dǎo)全縣人民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，立志創(chuàng)業(yè)，勇于創(chuàng)業(yè)。共評(píng)選出了田桂兵等十人為***縣首屆十佳?創(chuàng)業(yè)之星?。十佳?創(chuàng)業(yè)之星?所辦企業(yè)年創(chuàng)產(chǎn)值4.31億元，年繳利稅3813萬(wàn)元，共吸納就業(yè)人數(shù)達(dá)2035人，成為我縣創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的排頭兵。

二是由縣委宣傳部牽頭，縣人社局協(xié)助，會(huì)同縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣農(nóng)辦、縣經(jīng)濟(jì)局、縣農(nóng)業(yè)局、縣商務(wù)局、縣工商聯(lián)、縣中小企業(yè)協(xié)會(huì)、縣廣播電視局、縣新聞中心等單位廣泛開(kāi)展?激勵(lì)大創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)大創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)?及創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)宣傳活動(dòng)：主要是在縣電視臺(tái)，《今日***》及縣政府網(wǎng)站開(kāi)展?如何營(yíng)造全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍?的大討論和?我為創(chuàng)業(yè)添光彩?征文競(jìng)賽活動(dòng)，同時(shí)開(kāi)辟專欄，或進(jìn)行創(chuàng)業(yè)成功人士電視采訪，或?qū)ｎ}介紹創(chuàng)業(yè)成功人士的典型事跡和成長(zhǎng)經(jīng)歷，或組織十佳?創(chuàng)業(yè)之星?巡回演講等。讓?創(chuàng)業(yè)光榮?、?致富光榮?觀念更加深入人心，讓創(chuàng)業(yè)成功者成為人們爭(zhēng)

相傳頌，爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的楷模。

三是由縣人社部門(mén)牽頭，會(huì)同財(cái)政、銀行、工商、稅務(wù)等部門(mén)開(kāi)辦創(chuàng)業(yè)知識(shí)講座，印發(fā)創(chuàng)業(yè)知識(shí)宣傳冊(cè)，通過(guò)舉行勞務(wù)招聘洽談會(huì)，勞動(dòng)執(zhí)法宣傳周、設(shè)立創(chuàng)業(yè)政策咨詢點(diǎn)，舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，創(chuàng)業(yè)成果展示會(huì)，評(píng)選創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵等活動(dòng)來(lái)激勵(lì)更多的勞動(dòng)者走上自主創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展的道路。同時(shí)，要求各居委會(huì)和村委會(huì)樹(shù)立一批創(chuàng)業(yè)典型，每個(gè)季度開(kāi)辦一期創(chuàng)業(yè)知識(shí)宣傳專欄，每年開(kāi)辦至少一期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，轄區(qū)內(nèi)每戶居民（村民）手中至少有一份創(chuàng)業(yè)知識(shí)宣傳手冊(cè)等，努力消除?小富即安?、?知足常樂(lè)?等不利于創(chuàng)業(yè)的傳統(tǒng)意識(shí)和觀念，為想創(chuàng)業(yè)，敢創(chuàng)業(yè)，會(huì)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)大業(yè)者營(yíng)造寬松和諧的環(huán)境。同時(shí)積極為符合條件的創(chuàng)業(yè)者申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，協(xié)助回收到期貸款，努力創(chuàng)建信用社區(qū)。

二、具體做法：

1、典型引路帶動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)。目前，全縣共樹(shù)立省級(jí)創(chuàng)業(yè)典型3個(gè)，市級(jí)創(chuàng)業(yè)典型7個(gè)，縣級(jí)創(chuàng)業(yè)典型36個(gè)，共帶動(dòng)1208人就業(yè)。其中，回歸創(chuàng)業(yè)典型4個(gè)，青年創(chuàng)業(yè)典型6個(gè)，婦女創(chuàng)業(yè)典型7個(gè)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型5個(gè)，其他創(chuàng)業(yè)典型10余個(gè)，一個(gè)全民創(chuàng)業(yè)的新局面正在形成。

2、產(chǎn)業(yè)集聚吸引全民創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮我縣已經(jīng)形成的橋米精深加工、機(jī)械制造、礦產(chǎn)開(kāi)采、畜禽養(yǎng)殖和特色農(nóng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)五大柱產(chǎn)業(yè)的集聚效應(yīng)，做強(qiáng)做大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，吸納更多從業(yè)人員。目前，僅以上五類行業(yè)中的創(chuàng)業(yè)者就有500多人，已形成創(chuàng)業(yè)規(guī)模，產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)效應(yīng)的有188家，帶動(dòng)1820人就業(yè)。

3、旅游服務(wù)促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。我縣旅游服務(wù)業(yè)點(diǎn)多面廣，是全民創(chuàng)業(yè)的重要支點(diǎn)。目前，在此領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者有300多人，尤其是?農(nóng)家樂(lè)?旅游服務(wù)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)方興未艾，共帶動(dòng)就業(yè)1200多人。今年，我縣上報(bào)?農(nóng)家樂(lè)?旅游服務(wù)門(mén)店120多家，審查合格85家，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)資金85萬(wàn)元。必將進(jìn)一步激發(fā)了全民的創(chuàng)業(yè)熱情。

4、建設(shè)園區(qū)承載全民創(chuàng)業(yè)。以縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)為龍頭，發(fā)展園區(qū)配套產(chǎn)業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)揮園區(qū)的輻射和帶動(dòng)作用。目前，全縣已建各類園區(qū)8個(gè)，待建4個(gè)。在各類園區(qū)的創(chuàng)業(yè)者多達(dá)600余人，其中，創(chuàng)業(yè)成功者至少有400多人，共帶動(dòng)就業(yè)1600多人，對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用十分明顯。

三、政策建議

抓全民創(chuàng)業(yè)，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是大勢(shì)所趨，人心所向。但社會(huì)是一個(gè)復(fù)雜體，有其多面性。在創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作中，仍然存在一些問(wèn)題：如創(chuàng)業(yè)者膽識(shí)缺乏，創(chuàng)業(yè)融資困難，創(chuàng)業(yè)環(huán)境不優(yōu)，創(chuàng)業(yè)成功率低等。

因此如下政策建議。

1、要進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)信念。要進(jìn)一步加大輿論宣傳力度，從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)觀念和小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，逐步形成?你創(chuàng)業(yè)，我支持?、?你創(chuàng)業(yè)，我參與?、?你創(chuàng)業(yè)，我也創(chuàng)業(yè)?、?創(chuàng)業(yè)光榮?、?致富光彩?的社會(huì)風(fēng)氣，5

從而形成爭(zhēng)相創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)大業(yè)的局面。同時(shí)。建議由工商部門(mén)牽頭，會(huì)同其他部門(mén)組成?創(chuàng)業(yè)者?協(xié)會(huì)，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢和心理輔導(dǎo)。

2、努力解決創(chuàng)業(yè)融資難的問(wèn)題。要進(jìn)一步加大小額擔(dān)保貸款力度。目前，小額擔(dān)保貸款門(mén)檻依然偏高，審批手續(xù)過(guò)于繁雜，時(shí)間也偏長(zhǎng)，還貸周期太短，且放貸量較小。因此，必須進(jìn)一步加大小額擔(dān)保貸款工作力度，銀行、財(cái)政、人社部門(mén)必須真正做到三位一體，整體聯(lián)動(dòng)、由政府部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)和督促，加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放力度，加快發(fā)放步伐。同時(shí)建立創(chuàng)業(yè)扶持專項(xiàng)資金，進(jìn)一步規(guī)范融資方式，降低放貸風(fēng)險(xiǎn)，減輕還貸壓力。

3、要進(jìn)一步營(yíng)造適宜創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。

一是優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，形成投資?洼地?。在加強(qiáng)水、電、路、訊等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的同時(shí)，重點(diǎn)優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，努力營(yíng)造讓投資者動(dòng)心的政策環(huán)境，讓投資者省心的服務(wù)環(huán)境，讓投資者放心的治安環(huán)境和讓投資者舒心的人文環(huán)境。

二是強(qiáng)化工作措施，加大招商引資力度。全心致力于創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的投資環(huán)境，消除各種不合理的體制性障礙，細(xì)心做好各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，確保投資者進(jìn)得來(lái)、安得住，實(shí)現(xiàn)以商引商，互利共贏。

三是依托園區(qū)，培育產(chǎn)業(yè)集群。以園區(qū)為依托，通過(guò)創(chuàng)

造良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，培育產(chǎn)業(yè)集群、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，形成有?磁吸?能力的?塊狀經(jīng)濟(jì)?，實(shí)現(xiàn)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群的良性互動(dòng)。增強(qiáng)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，使所創(chuàng)辦企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地，從而穩(wěn)定所帶動(dòng)的就業(yè)群體。

4、要進(jìn)一步提高創(chuàng)業(yè)成功率。

一是結(jié)合實(shí)際開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)信心、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、法制觀念和地獄風(fēng)險(xiǎn)的能力。

二是成立創(chuàng)業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，為創(chuàng)業(yè)者提供市場(chǎng)分析、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

三是成立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保公司，建立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保基金。擔(dān)保公司的主要職能是為創(chuàng)業(yè)者提供資金擔(dān)保、信譽(yù)擔(dān)保、風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保等。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者面臨資金困難欲融資的時(shí)候，可提供一定的資金扶持。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者欲擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模或?qū)嵭挟a(chǎn)品更新?lián)Q代，需要向銀行等金融機(jī)構(gòu)貸款時(shí)，可提供信譽(yù)擔(dān)保，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者遭遇到不可預(yù)料、無(wú)法避免的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可提供一定的資金幫助。防止其陷于極度貧困而無(wú)力再次創(chuàng)業(yè)。

四、下段工作安排 主要做好以下幾件事

1、進(jìn)一步完善各種扶持政策，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境；健全服務(wù)體系，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)工作進(jìn)程；積極開(kāi)展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作。

2、擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款基金規(guī)模至600萬(wàn)；做好銀行、財(cái)政、人社等部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，進(jìn)一步降低貸款門(mén)檻，防范放貸風(fēng)險(xiǎn)，開(kāi)創(chuàng)小額擔(dān)保貸款工作新局面。

3、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)素質(zhì)；開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)、降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)成本。

4、打造全民創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造全民創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。在融資、辦證、項(xiàng)目、信息等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，支持創(chuàng)業(yè)者盡快做大做強(qiáng)。

5、擇機(jī)開(kāi)展?第二屆創(chuàng)業(yè)之星?評(píng)選活動(dòng)，大張旗鼓地表彰優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，制定相關(guān)的鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)措施，進(jìn)一步推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)。