第一篇：得利斯工業(yè)園調(diào)查報(bào)告(王柏涵)專(zhuān)題

得利斯工業(yè)園調(diào)查報(bào)告

諸城城市文化路小學(xué)

六年級(jí)三班

王柏涵

得利斯工業(yè)園調(diào)查報(bào)告

諸城市文化路小學(xué)六年級(jí)三班王柏涵

今天我來(lái)到了著名的得利斯工業(yè)園，得利斯是我家鄉(xiāng)的聞名中外的肉食生產(chǎn)商，它主要生產(chǎn)火腿腸，肉干，烤肉等肉制品，近幾年得利斯不斷擴(kuò)大銷(xiāo)售品種，開(kāi)始生產(chǎn)面制品和酒類(lèi)。就讓我們走進(jìn)得利斯這座大型生產(chǎn)單位吧。一走進(jìn)得利斯工業(yè)園，一股濃濃的肉香撲鼻而來(lái)。下了車(chē)，同學(xué)們就迫不及待拿起相機(jī)將這座宏偉的工業(yè)園鎖進(jìn)了膠卷里。我們將要去得利斯超市去參觀(guān)。進(jìn)了超市，左面墻壁上是得利斯發(fā)展圖。再往里走就是得利斯的正式銷(xiāo)售超市了。我們先從超市右邊參觀(guān)，柜臺(tái)里是一個(gè)手槍似的巨型豬腿，光看就讓人口水直流，豬腿旁邊還有一個(gè)可愛(ài)的用木頭雕刻的小豬。再往前看是一個(gè)個(gè)裝飾精美的小盒子，里面裝的是鮑魚(yú)。柜臺(tái)里還有幾個(gè)炮彈似的大啤酒腸。柜臺(tái)的盡頭角上，有一個(gè)葡萄酒柜臺(tái)，上面全都是包裝精美的葡萄酒。在看左邊的，這邊全，都是比較小的或可以及時(shí)吃的肉制品。第一部分是醬，有細(xì)膩潤(rùn)口的豬肉辣醬，有筋道的牛肉辣醬，還有營(yíng)養(yǎng)的蘑菇辣醬等。再往左走，是小巧玲瓏的QQ火腿腸，其味道香甜可口，是度假旅游的最佳選擇。繼續(xù)往前走，是地雷式的圓形火腿，有我最喜歡吃的肉松卷和干豬肉脯干。中間的柜臺(tái)里是生豬肉、豆沙包和四喜丸子等系列產(chǎn)品。2001年公司以著名優(yōu)良豬種“萊蕪黑”為基礎(chǔ)母本，運(yùn)用現(xiàn)代生物技術(shù)與常規(guī)育種技術(shù)相結(jié)合的方法，培育出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“歐得萊”品牌豬，瘦肉率達(dá)60%以上，肌內(nèi)脂肪4%左右。以此為基礎(chǔ)，採(cǎi)取“企業(yè)+合作社+養(yǎng)豬場(chǎng)”的模式，建立100個(gè)生豬合作社，建設(shè)1000處標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖社區(qū)，發(fā)展10000個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)豬場(chǎng)，年出欄優(yōu)質(zhì)商品豬500萬(wàn)頭。公司對(duì)養(yǎng)殖社區(qū)實(shí)行“六統(tǒng)一”管理：統(tǒng)一供應(yīng)種豬、統(tǒng)一人工授精、統(tǒng)一供應(yīng)飼料、統(tǒng)一獸藥防疫、統(tǒng)一技術(shù)服務(wù)、統(tǒng)一收購(gòu)肥豬。各豬場(chǎng)按要求自繁自養(yǎng)，封閉運(yùn)行，公司實(shí)行保護(hù)價(jià)收購(gòu)。目前公司已在萊蕪、諸城建成年產(chǎn)200萬(wàn)頭生豬基地，確保產(chǎn)品品質(zhì)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水準(zhǔn)。2009年總投資6億元的“基地式”專(zhuān)案吉林得利斯竣工投產(chǎn)，項(xiàng)目占地面積500畝，安裝各種先進(jìn)設(shè)備3000多臺(tái)（套）。項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)後，年屠宰生豬300萬(wàn)頭，生產(chǎn)冷卻肉20萬(wàn)噸，低溫肉製品6萬(wàn)噸，加工、儲(chǔ)運(yùn)糧食飼料80萬(wàn)噸。產(chǎn)品銷(xiāo)售網(wǎng)路將輻射東北三省的大中小各類(lèi)城市，實(shí)現(xiàn)與得利斯北京公司實(shí)現(xiàn)京津以北市場(chǎng)的無(wú)縫對(duì)接。

通過(guò)這次參觀(guān)得利斯超市，讓我明白了作為中國(guó)肉類(lèi)食品行業(yè)龍頭企業(yè)，以科技為先導(dǎo)，研發(fā)了各種各樣的肉類(lèi)食品，其種類(lèi)和味道，令人瞠目結(jié)舌。這從中讓我感受到作為新一代小學(xué)生更應(yīng)該讓自己的知識(shí)遍布各方面，用自己的頭腦為國(guó)家創(chuàng)造更好的科技器械，方便人民的生活。

第二篇：得利斯廠(chǎng)規(guī)

目

錄

目

錄.........................................................................................................................1 第一章

得利斯文化精要...........................................................................................1 第一節(jié)

得利斯文化理念....................................................................................1 第二節(jié)

得利斯行為準(zhǔn)則....................................................................................3 第二章

激勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制...........................................................................................8 第一節(jié)

員工福利與節(jié)假日規(guī)定........................................................................8 第二節(jié)

大學(xué)生管理規(guī)定..................................................................................10 第三節(jié)

員工工傷管理制度..............................................................................11 第四節(jié)

工作服裝規(guī)定......................................................................................13 第五節(jié)

先進(jìn)人物評(píng)選辦法..............................................................................14 第六節(jié)

公務(wù)出差管理規(guī)定..............................................................................14 第三章

員工管理規(guī)定...........................................................................................16 第一節(jié)

員工招收錄用......................................................................................16 第二節(jié)

違紀(jì)處理..............................................................................................17 第三節(jié)

人事變動(dòng)管理規(guī)定..............................................................................18

一、員工調(diào)動(dòng)程序......................................................................................18

二、辭職、辭退程序..................................................................................19

三、責(zé)任追究..............................................................................................19 第五節(jié)

人事檔案管理規(guī)定..............................................................................19 第六節(jié)

考勤管理制度......................................................................................20

一、考勤制度..............................................................................................20

二、請(qǐng)假制度..............................................................................................21

三、懲戒措施..............................................................................................22 第四章

安全管理與事故處理制度.........................................................................23 第一節(jié)

消防安全管理制度..............................................................................23 第二節(jié)

事故處理報(bào)告制度..............................................................................24 第五章

后勤管理制度.............................................................................................25 第一節(jié)

招待管理制度......................................................................................25

一、接待......................................................................................................25

二、就餐......................................................................................................25

三、饋贈(zèng)......................................................................................................26 第二節(jié)

食堂管理制度......................................................................................26

一、環(huán)境衛(wèi)生制度......................................................................................26

二、食品衛(wèi)生制度......................................................................................26

三、個(gè)人衛(wèi)生制度......................................................................................27

四、職工食堂管理制度..............................................................................27 第三節(jié)

住宿管理制度......................................................................................28 第六章

保安隊(duì)管理制度.........................................................................................31

第一節(jié)

安全職責(zé)..............................................................................................31 第二節(jié)

安全管理細(xì)則......................................................................................32 第三節(jié)

出入管理規(guī)定......................................................................................33 第四節(jié)

夜間巡邏規(guī)定......................................................................................34 第五節(jié)

交接崗管理規(guī)定..................................................................................34 第六節(jié)

保安隊(duì)用品管理規(guī)定..........................................................................35 第七節(jié)

偷盜公司產(chǎn)品、財(cái)物及相關(guān)連帶責(zé)任處罰制度..............................35 第七章

生產(chǎn)管理制度.............................................................................................36 第一節(jié)

車(chē)間管理制度......................................................................................36 第二節(jié)

節(jié)能降耗管理制度..............................................................................37 第三節(jié)

衛(wèi)生管理..............................................................................................37

一、人員衛(wèi)生..............................................................................................38

二、車(chē)間衛(wèi)生..............................................................................................38

三、環(huán)境衛(wèi)生..............................................................................................39 第四節(jié)

產(chǎn)品出入庫(kù)管理規(guī)定..........................................................................39 第五節(jié)

成品冷庫(kù)、恒溫管理制度..................................................................39 第六節(jié)

倉(cāng)庫(kù)管理制度......................................................................................40 第七節(jié)

安全生產(chǎn)制度......................................................................................41 第三節(jié)

安全生產(chǎn)管理制度..............................................................................41 第八節(jié)

食品添加劑使用與管理制度..............................................................43 第九節(jié)

個(gè)人衛(wèi)生及健康體檢培訓(xùn)管理制度..................................................44 第十節(jié)

班組長(zhǎng)質(zhì)量職責(zé)..................................................................................44 第十一節(jié)

生產(chǎn)工人質(zhì)量職責(zé)..........................................................................45 第十二節(jié)

生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表填寫(xiě)的規(guī)定..................................................................46 第十三節(jié)

各工序數(shù)據(jù)填寫(xiě)規(guī)定及連帶責(zé)任..................................................47 第十五節(jié)

生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任......................................................................48

一、提肉人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..................................................................48

二、解凍人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..................................................................49

三、分割、揀肉、絞肉人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..........................................49

四、斬切過(guò)程工作標(biāo)準(zhǔn)..............................................................................51

五、滾揉人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..................................................................52

六、灌裝人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..................................................................55

七、司爐工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..........................................................................57

八、包裝人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..................................................................59

九、殺菌崗位工作標(biāo)準(zhǔn)..............................................................................60

十、原料肉出庫(kù)過(guò)程工作標(biāo)準(zhǔn)..................................................................63

十一、原料肉出庫(kù)過(guò)程質(zhì)量責(zé)任制..........................................................63

十二、車(chē)間保管人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任......................................................64

十三、品管員工作職責(zé)..............................................................................65 第八章

車(chē)隊(duì)管理制度.............................................................................................66 第一節(jié)

車(chē)輛使用管理規(guī)定..............................................................................66

第二節(jié)

車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)......................................................................................67 第三節(jié)

駕駛員及車(chē)輛管理制度......................................................................67 第九章

設(shè)備管理制度.............................................................................................69 第一節(jié)

機(jī)電設(shè)備維修管理制度......................................................................69 第二節(jié)

設(shè)備潤(rùn)滑管理制度..............................................................................70 第三節(jié)

設(shè)備事故分析處理制度......................................................................70 第四節(jié)

鍋爐房管理制度..................................................................................71

一、總則......................................................................................................71

二、鍋爐房班長(zhǎng)崗位職責(zé)..........................................................................72

三、司爐工崗位職責(zé)..................................................................................72

四、鍋爐房交接班管理規(guī)定......................................................................73

五、鍋爐安全操作管理規(guī)定......................................................................73

六、鍋爐房管理細(xì)則..................................................................................74

七、巡回檢查制度......................................................................................75

八、鍋爐設(shè)備維修保養(yǎng)制度......................................................................76

九、對(duì)安全附件實(shí)驗(yàn)校核的要求..............................................................76

十、鍋爐水質(zhì)管理制度..............................................................................77

十一、鍋爐房安全保衛(wèi)制度......................................................................77 第五節(jié)

配電室管理制度..................................................................................78

一、配電室值班制度..................................................................................78

二、配電室交接班制度..............................................................................78 第六節(jié)

制冷管理制度......................................................................................80

一、冷庫(kù)管理制度......................................................................................80

二、制冷工崗位職責(zé)..................................................................................82

四、制冷設(shè)備維修保養(yǎng)制度......................................................................83

五、制冷機(jī)房交接班制度..........................................................................84 第十章

銷(xiāo)售管理制度.............................................................................................85 第一節(jié)

業(yè)務(wù)經(jīng)理職責(zé)......................................................................................85 第二節(jié)

銷(xiāo)售部經(jīng)理職責(zé)..................................................................................86 第三節(jié)

送貨員職責(zé)..........................................................................................87 第四節(jié)

促銷(xiāo)員職責(zé)..........................................................................................88 第五節(jié)

售后服務(wù)管理規(guī)定..............................................................................89 第十一章

財(cái)務(wù)管理制度.........................................................................................91 第一節(jié)

財(cái)務(wù)部職責(zé)..........................................................................................91 第二節(jié)

產(chǎn)品退貨規(guī)定......................................................................................92 第八節(jié)

財(cái)務(wù)崗位設(shè)置......................................................................................92 第九節(jié) 財(cái)務(wù)管理規(guī)定........................................................................................98

一、現(xiàn)金管理規(guī)定......................................................................................98

二、銀行存款管理規(guī)定..............................................................................99

三、支票管理規(guī)定....................................................................................100

四、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定................................................................................102

五、印鑒管理規(guī)定....................................................................................102

六、倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定....................................................................................103

七、應(yīng)收賬款............................................................................................104 第十二章 辦公室管理制度.....................................................................................105 第一節(jié)

辦公室工作職責(zé)................................................................................105 第二節(jié) 辦公室文件、傳真處理規(guī)定..............................................................106

一、文件制發(fā)............................................................................................106

二、信件處理............................................................................................107

三、文件閱辦............................................................................................107

四、傳真收發(fā)............................................................................................107

五、公務(wù)電話(huà)............................................................................................108

六、文印設(shè)備管理....................................................................................108 第三節(jié) 辦公用品購(gòu)置管理規(guī)定......................................................................109

一、購(gòu)置方式............................................................................................109

二、購(gòu)置范圍............................................................................................109

三、購(gòu)置流程............................................................................................109

四、辦公用品的管理與使用....................................................................110

五、監(jiān)督措施............................................................................................110

六、保安監(jiān)督措施....................................................................................111 第十三章

倉(cāng)儲(chǔ)物流管理制度...............................................................................113 第一節(jié)

冷庫(kù)管理制度....................................................................................113 第三節(jié)

叉車(chē)安全管理規(guī)范............................................................................113

一、日常規(guī)范：........................................................................................113

二、操作規(guī)范：........................................................................................115

三、停放規(guī)范............................................................................................115

四、保養(yǎng)規(guī)范............................................................................................116 第四節(jié) 倉(cāng)管員崗位職責(zé)..................................................................................116 第五節(jié) 倉(cāng)儲(chǔ)公司門(mén)衛(wèi)管理制度......................................................................117 第十四章

購(gòu)銷(xiāo)招標(biāo)管理辦法...............................................................................118 第一節(jié)

購(gòu)銷(xiāo)招標(biāo)組織管理............................................................................118 第二節(jié)

購(gòu)銷(xiāo)招標(biāo)組織實(shí)施............................................................................118 第三節(jié)

購(gòu)銷(xiāo)招標(biāo)執(zhí)行原則............................................................................119 第四節(jié)

購(gòu)銷(xiāo)招標(biāo)范圍....................................................................................119 第五節(jié)

招標(biāo)流程............................................................................................120 第六節(jié)

結(jié)算付款............................................................................................121 第七節(jié)

招標(biāo)信息通報(bào)....................................................................................121 第八節(jié)

責(zé)任追究............................................................................................121 第九節(jié)

供應(yīng)商（經(jīng)銷(xiāo)商）管理....................................................................122 第十節(jié)

工程項(xiàng)目招標(biāo)....................................................................................122 第十五章

產(chǎn)品定價(jià)、調(diào)價(jià)程序管理辦法...........................................................122 第十六章 生品公司管理制度.................................................................................125

第一節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理......................................................................................125 第二節(jié) 制定愿景和戰(zhàn)略..................................................................................125 第三節(jié) 設(shè)計(jì)產(chǎn)品和服務(wù)..................................................................................126 第四節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)..............................................................................................127 第五節(jié) 生產(chǎn)和配送產(chǎn)品及提供服務(wù)..............................................................128 第十七章

生品公司管理制度……………………………………………………129

第一章

得利斯文化精要

第一節(jié)

得利斯文化理念

得利斯創(chuàng)建起以“六個(gè)一”思想精髓為核心的企業(yè)文化體系，核心是“樹(shù)人”，靈魂是“創(chuàng)新”，依托是“誠(chéng)信”，措施是“自律”。

樹(shù)人，是得利斯發(fā)展的核心、一切工作的出發(fā)點(diǎn)和使命觀(guān)。得利斯“樹(shù)人為本”，倡導(dǎo)自覺(jué)自我管理，你能上天，得利斯就給你豎上登天的梯子。

創(chuàng)新，是得利斯人的靈魂。得利斯打造和完善全員創(chuàng)新體系，推動(dòng)食品科技和消費(fèi)理念發(fā)展，不斷挖掘潛在的消費(fèi)需求，創(chuàng)新和引導(dǎo)高科技的消費(fèi)時(shí)尚。

誠(chéng)信，是得利斯發(fā)展的依托和立身之本。得利斯奉獻(xiàn)實(shí)實(shí)在在的高檔肉制品，實(shí)實(shí)在在的經(jīng)營(yíng)，實(shí)實(shí)在在的做人和做企業(yè)，不斷完善以資信、品質(zhì)和服務(wù)為主體的企業(yè)誠(chéng)信體系。

自律，是措施。得利斯文化的一個(gè)重要原則就是自覺(jué)自律、自我管理。

“六個(gè)一”思想精髓

一個(gè)生存理念 制欲感恩 一個(gè)宗旨

增強(qiáng)國(guó)人體魄 提高民族素質(zhì)

一個(gè)精神

勤奮 進(jìn)取 團(tuán)結(jié) 忠誠(chéng)

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

凡是有利于公司建設(shè)和發(fā)展的言論和行為都是正確的； 凡是不利于公司建設(shè)和發(fā)展的言論和行為都是錯(cuò)誤的。

一個(gè)廠(chǎng)訓(xùn)

勤奮進(jìn)取，見(jiàn)賢思齊，團(tuán)結(jié)忠誠(chéng)，唯信可立； 經(jīng)濟(jì)社會(huì)，樹(shù)人為本，仁義禮智，莫欺蒼天。

一個(gè)廠(chǎng)規(guī)

掙錢(qián)時(shí)先要想想如何多掙一分錢(qián)再掙； 花錢(qián)時(shí)都要想想如何能省一分錢(qián)再花； 原料質(zhì)量同等要價(jià)格便宜的； 價(jià)格一樣要質(zhì)量好的；

價(jià)格、質(zhì)量有區(qū)別花高價(jià)買(mǎi)質(zhì)量好的。

顧客的每分錢(qián)都是血汗積累的，昧心錢(qián)一分也不賺； 產(chǎn)品價(jià)格越高，越要稱(chēng)平量足！不是物質(zhì)所值的錢(qián)，多一分也不要！得利斯只賺良心錢(qián)！

顧客是衣食父母，輕視顧客就是不肖子孫； 質(zhì)量是企業(yè)生命，不顧質(zhì)量就是自尋死路！

形象標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ) 但愿人長(zhǎng)久 相伴得利斯

企業(yè)己任

改善大眾飲食營(yíng)養(yǎng) 攀登肉食科學(xué)高峰

雙為價(jià)值觀(guān)

為消費(fèi)者創(chuàng)造最安全營(yíng)養(yǎng)的肉類(lèi)食品 為參與者提供最恒久寬廣的發(fā)展平臺(tái)

市場(chǎng)觀(guān)

質(zhì)優(yōu)能致勝 敢為天下先

營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)

創(chuàng)新消費(fèi)理念 引領(lǐng)消費(fèi)潮流

服務(wù)觀(guān)

上級(jí)為下級(jí)服務(wù)，二線(xiàn)為一線(xiàn)服務(wù)，上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù)，全員為客戶(hù)服務(wù)。

質(zhì)量觀(guān)

尊顧客為衣食父母，視質(zhì)量為企業(yè)生命。攀登肉食科學(xué)高峰，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)際一流水準(zhǔn)。

創(chuàng)新觀(guān)

創(chuàng)新每一天，與顧客共同發(fā)展。

發(fā)展觀(guān)

小勝靠智，大勝靠德；觀(guān)念決定思路，思路決定出路。

第二節(jié)

得利斯行為準(zhǔn)則

員工守則

遵章守法，廉潔奉公；服從指揮，接受監(jiān)督。

誠(chéng)實(shí)守信，精神文明；愛(ài)護(hù)公物，講究衛(wèi)生。堅(jiān)守崗位，工作勤奮；保質(zhì)保量，恪盡職守。熱愛(ài)公司，尊重同事；團(tuán)結(jié)忠誠(chéng)，友愛(ài)鄰里。知人善用，唯才是舉；見(jiàn)賢思齊，能者為師。尊重知識(shí)，崇尚科技；進(jìn)取拔尖，爭(zhēng)創(chuàng)一流。學(xué)而不厭，誨人不倦；學(xué)海無(wú)涯，勇攀高峰。嫉惡如仇，見(jiàn)義勇為；尊老愛(ài)幼，奉獻(xiàn)愛(ài)心。

干部紀(jì)律

確保號(hào)令暢通，嚴(yán)格組織紀(jì)律；提高工作效率，堅(jiān)持廉潔自律； 堅(jiān)持實(shí)事求是，強(qiáng)化監(jiān)督檢查；提供主動(dòng)服務(wù)，自覺(jué)自我管理。

行為規(guī)范

一、得利斯的終極目標(biāo)是奉獻(xiàn)于中華民族的崛起

強(qiáng)國(guó)家必先強(qiáng)民族，強(qiáng)民族必先強(qiáng)體魄，得利斯時(shí)刻以改善大眾飲食營(yíng)養(yǎng)、攀登食肉科學(xué)高峰為己任，竭誠(chéng)奉獻(xiàn)于中華民族的崛起。

二、“制欲感恩”是得利斯人的思想靈魂

顧客是公司的衣食父母，員工是干部的衣食父母。對(duì)外，對(duì)消費(fèi)者感恩，對(duì)內(nèi)，對(duì)公司員工感恩。人人堅(jiān)持制欲感恩思想，才能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能不斷創(chuàng)造輝煌。

三、以人為本

得利斯堅(jiān)信，只要有機(jī)會(huì)并得到鼓勵(lì)，人比想象的更有力量。得利斯永遠(yuǎn)為有志者豎起登天的梯子。

四、誠(chéng)信為先

人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不常。誠(chéng)信是個(gè)人永葆幸福、企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的根本。

五、抵定青山不放松

認(rèn)定一個(gè)方向，確定一個(gè)目標(biāo)，就要千方百計(jì)地去實(shí)現(xiàn)。鍥而不舍，金石可鏤！得利斯人只有既定和長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，沒(méi)有完不成的事業(yè)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)不了的志向。

六、不第一，毋寧死

得利斯人永遠(yuǎn)堅(jiān)持創(chuàng)造最先進(jìn)的肉類(lèi)產(chǎn)品，引領(lǐng)最科學(xué)的消費(fèi)潮流！沒(méi)有第一的品質(zhì)，就沒(méi)有得利斯的生存！

七、先入為主

得利斯低溫肉制品、冷卻肉的發(fā)展都驗(yàn)證了這個(gè)規(guī)律的科學(xué)性。得利斯人永遠(yuǎn)追求和創(chuàng)造最先進(jìn)科學(xué)的肉食理念，搶占消費(fèi)和市場(chǎng)的制高點(diǎn)。

八、沒(méi)有規(guī)范就沒(méi)有權(quán)威

沒(méi)有規(guī)范，就沒(méi)有穩(wěn)定，規(guī)范就是權(quán)威。得利斯人必須接受規(guī)范，遵守規(guī)范，執(zhí)行規(guī)范。

九、產(chǎn)品是物化的人品，產(chǎn)品質(zhì)量就是員工的德才質(zhì)量

產(chǎn)品品質(zhì)是產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的人品之和，人品決定著產(chǎn)品的品位。產(chǎn)品質(zhì)量歸根結(jié)底是員工的德才質(zhì)量！

十、視顧客為衣食父母

得利斯人永遠(yuǎn)記?。旱美沟睦媸穷櫩徒o的。每位員工都要把解決顧客的

困難、維護(hù)顧客利益、為顧客提供周到的服務(wù)當(dāng)作自己應(yīng)盡的義務(wù)。

十一、自覺(jué)自我管理

得利斯提倡個(gè)人自覺(jué)自我管理，發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，自覺(jué)干好本職工作。

十二、要有敬業(yè)精神

不敬業(yè)就不能愛(ài)崗，不愛(ài)崗就談不上奉獻(xiàn)，不奉獻(xiàn)就沒(méi)有任何利益可言。得利斯視不敬業(yè)為愚昧和墮落。

十三、不換思想就換人

得利斯人要不斷地轉(zhuǎn)換思想，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，以適應(yīng)發(fā)展需要。所有的人都要變，要往好處變，往高處變，往高層次變。

十四、思路決定出路

只有科學(xué)完整的管理思路，正確超前的戰(zhàn)略決策，才能找到不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的出路。

十五、成功與憂(yōu)患并存

所有成功只是得利斯征途上的勝景。得利斯人要有“高瞻遠(yuǎn)矚”的眼光和“居安思危”的意識(shí)，在成功時(shí)，仍存發(fā)展的憂(yōu)患。危機(jī)意識(shí)是每一個(gè)得利斯人尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

十六、用百分之百的努力爭(zhēng)取百分之一的可能

不要在做事之前否定自己，再困難的事情哪怕只有百分之一的可能，都要用百分之百的努力去爭(zhēng)取。成功的人就是因?yàn)樗葎e人多了一些挑戰(zhàn)困難的勇氣和經(jīng)驗(yàn)。

十七、得利斯人的成功最終是個(gè)人才智和人格力量的成功

得利斯人尤其是領(lǐng)導(dǎo)者必須鋪下身子，以身作則，以自己的才智和人格力量，帶動(dòng)員工，推動(dòng)事業(yè)。只有這樣才是真正的成功。

十八、兼容并蓄是管理的境界

領(lǐng)導(dǎo)者要兼容并蓄，有發(fā)揮他人優(yōu)點(diǎn)包容他人缺點(diǎn)的胸懷和智慧。這是每一個(gè)得利斯管理者一生追求的境界。

十九、管理層次決定工作意識(shí)

高層管理者，要能高瞻遠(yuǎn)矚并居安思危；中層管理者，務(wù)須持經(jīng)達(dá)變而承上啟下；基層管理者，則要腳踏實(shí)地且認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二十、效率來(lái)自主動(dòng)

主動(dòng)就是效率，主動(dòng)就是發(fā)展。任何消極怠工、被動(dòng)應(yīng)付的人，必將一事無(wú)成，必將被淘汰。

二十一、工作永遠(yuǎn)不要閑機(jī)

閑機(jī)易生空虛，空虛易生痛苦。在忙碌中感受工作的愉快和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是一種享受。

二十二、戰(zhàn)勝自我，超越自我

任何時(shí)候，都要反驕破滿(mǎn)，超越自我；要站得更高一點(diǎn)，眼界更寬一點(diǎn)，看得更遠(yuǎn)一點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)生存與發(fā)展的真實(shí)價(jià)值。

二十三、不是德才兼?zhèn)涞娜瞬挥?/p>

選賢任能，唯德才兼?zhèn)湔呤怯谩５美箚T工要立志成為道德高尚的人，有知識(shí)和專(zhuān)長(zhǎng)的人，擺脫了小農(nóng)意識(shí)的人，能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人，除此之外，別無(wú)出路。

二十四、要敢于承擔(dān)責(zé)任

在問(wèn)題面前，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才是最能推動(dòng)發(fā)展的人，是團(tuán)隊(duì)中最受擁護(hù)的人。

二十五、低調(diào)做人，高調(diào)做事

做人低調(diào)，身邊可保持健康的空氣；做事高調(diào)，身后可贏得支持和聲譽(yù)。二

十六、見(jiàn)賢思齊

見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢而自省。每個(gè)得利斯人要有自?xún)粢庾R(shí)，時(shí)刻自我總結(jié)檢查，不斷提高自己的層次。

二十七、要敢于接受挑戰(zhàn)

工作就是挑戰(zhàn)，成功更是挑戰(zhàn)。進(jìn)入得利斯要隨時(shí)準(zhǔn)備接受挑戰(zhàn)。敢于接受挑戰(zhàn)的人會(huì)留下來(lái)，那些遇事退縮，推諉扯皮的人需要隨時(shí)準(zhǔn)備離開(kāi)。

二十八、公司利益高于一切

公司是全體員工賴(lài)以生存的平臺(tái)，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和抱負(fù)的依托。得利斯人要時(shí)刻維護(hù)公司利益。否則，平臺(tái)受損，依托不存，個(gè)人利益也無(wú)從談起。

第二章

激勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制

第一節(jié)

員工福利與節(jié)假日規(guī)定

一、本公司員工享有以下節(jié)假日和休班日（若有變更時(shí)預(yù)先公布）：

1、每月休班4天。

2、有薪假：西安市外員工按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)探親兩次。一次探親假為12天，員工休假原則上安排在生產(chǎn)淡季，可分開(kāi)休假。假期之內(nèi)工資照發(fā)。

3、婚假：職工結(jié)婚，西安市內(nèi)的可享受10天假期；西安市外陜西省內(nèi)的享受15天假期，陜西省外的享受20天假期，假期之內(nèi)工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假：辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育可休產(chǎn)假三個(gè)月，生育津貼為300元/月。

二、公司規(guī)定的其他福利待遇。

1、生日款：在公司工作滿(mǎn)一年的在職員工，從下起享受董事長(zhǎng)贈(zèng)送的生日賀金100元，生日賀卡一張。

2、員工享有每季度、中秋節(jié)、春節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一確定。

3、公司按照規(guī)定每年按一定的比列為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

4、西安公司員工享受生活補(bǔ)助，每天最高13元。

5、為體現(xiàn)西安得利斯公司對(duì)干部的關(guān)懷，處級(jí)及以上干部患病、病休期間發(fā)放生活補(bǔ)助，其中處級(jí)800元/月，經(jīng)理級(jí)1000元/月，副總（總經(jīng)理）級(jí)及以上1200元/月。

三、初定工資級(jí)檔核定：

1、新進(jìn)員工：試用期1-3個(gè)月，試用期工資由所在部門(mén)具體確定。新招大專(zhuān)生試用期執(zhí)行700加150元學(xué)歷補(bǔ)助，本科生執(zhí)行800加200元學(xué)歷補(bǔ)助，研究生享受1000加500元學(xué)歷補(bǔ)助；正式錄用后，執(zhí)行所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并繼續(xù)享受學(xué)歷補(bǔ)助本科300元，民辦本科200元，專(zhuān)科150元。一年后經(jīng)單位鑒定優(yōu)秀者，可享受班級(jí)待遇。擔(dān)任處級(jí)以上職務(wù)者不再享受學(xué)歷補(bǔ)助（研究生除外）。碩士研究生正式錄用后執(zhí)行1500元月薪標(biāo)準(zhǔn)。

2、招聘特殊崗位員工：由用人部門(mén)提出招聘需求及招聘薪酬等級(jí)，用人部門(mén)對(duì)擬招聘對(duì)象面試，科級(jí)以上人員招聘，需由專(zhuān)業(yè)對(duì)口的總監(jiān)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與面試，初步確定試用期薪酬等級(jí)及試用時(shí)間。原則上試用期3個(gè)月，有專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，經(jīng)用人單位考察，試用期可縮短，其工資標(biāo)準(zhǔn)超出級(jí)檔工資的人員，需經(jīng)辦公室審核報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行，總經(jīng)理級(jí)以上級(jí)別報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、跨部門(mén)調(diào)動(dòng)員工當(dāng)月工資：按分別在各部門(mén)實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算。

4、各公司總經(jīng)理報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按照總經(jīng)理考核辦法，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由總裁提報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、崗位工資為日考勤工資乘以出勤天數(shù)；每月上滿(mǎn)核算考勤工資天數(shù)，即發(fā)所屬級(jí)檔工資。春節(jié)放假期間值班者，年除夕、初

一、初二每天加班費(fèi)60元，初三至初七每天加班費(fèi)30元。

6、未出勤天數(shù)以0.5天為基本單位，對(duì)于事假、曠工等，一天內(nèi)未出勤大于2小時(shí)小于等于4小時(shí)，則未出勤天數(shù)為0.5天，未出勤大于4小時(shí)，則未出勤天數(shù)為1天；

7、基于崗位特點(diǎn)不同，同一部門(mén)內(nèi)部可存在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位系列，如果某一員工從屬于多個(gè)薪酬崗位系列，則其薪酬按就高原則確定。

第二節(jié)

大學(xué)生管理規(guī)定

一、學(xué)歷補(bǔ)助

1、大學(xué)生自進(jìn)入公司開(kāi)始享受學(xué)歷補(bǔ)助，限期為三年，但擔(dān)任處級(jí)及以上管理崗位者不再享受學(xué)歷補(bǔ)助。

2、學(xué)歷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：本科為300元/月，專(zhuān)科為150元/月。

二、工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)

大學(xué)生進(jìn)入公司后，試用期為三個(gè)月。三個(gè)月結(jié)束，由試用單位和業(yè)務(wù)主管部門(mén)寫(xiě)出工作鑒定。合格者，安排合適工作崗位，按崗位不同計(jì)發(fā)工資，并按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；不合格者，予以辭退。

三、文化娛樂(lè)活動(dòng)

公司定期、不定期組織舉辦舞會(huì)、卡拉ok、文藝、體育比賽和各種趣味娛樂(lè)活動(dòng)，以活躍、豐富大學(xué)生業(yè)余文化生活。

四、休假

1、大學(xué)生每周可休班一天，每月休班4天。

2、國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。

五、培訓(xùn)鍛煉

根據(jù)公司發(fā)展需要，有計(jì)劃地對(duì)大學(xué)生進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)，以提高綜合素質(zhì)，并經(jīng)常選派優(yōu)秀學(xué)生到本公司和外部合適崗位進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)。

六、定期考評(píng)

公司經(jīng)常組織、協(xié)助大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并對(duì)表現(xiàn)突出的年輕后備人才由辦公室門(mén)建立專(zhuān)門(mén)檔案，實(shí)行跟蹤管理。對(duì)綜合素質(zhì)、業(yè)績(jī)突出的后備優(yōu)秀人才，積極推薦，及時(shí)使他們進(jìn)入合適的管理、技術(shù)工作崗位。

第三節(jié)

員工工傷管理制度

第一條 為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂(yōu)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本公司合同制員工（不含公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人員）。

第三條 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭致意外傷害的；

5、從事維護(hù)公司利益活動(dòng)的；

6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的。

7、法律規(guī)定的其他情形。

第四條 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷：

1、因犯罪、違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度傷亡的；

2、自殺或自殘的；

3、打架斗毆導(dǎo)致傷亡的；

4、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

5、國(guó)家法律規(guī)定的其他情形。

第五條 各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專(zhuān)員必須在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《單位職工工傷（亡）事故報(bào)告表》，單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室和安全生產(chǎn)部門(mén)，并在7日內(nèi)將所需材料報(bào)齊。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)工傷材料的單位，其工傷費(fèi)用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴(yán)重的，在公司范圍內(nèi)給予通報(bào)。

第六條 建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門(mén)都要配合有關(guān)部門(mén)調(diào)查鑒定，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。

第七條 工傷需停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

第八條 員工因工受傷期間待遇

1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。

2、需住院治療的，交通費(fèi)和符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

3、工傷醫(yī)療過(guò)程中治療非工傷疾病時(shí)，傷病費(fèi)用不能混合報(bào)銷(xiāo)。

4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)；由受傷員工親屬（非本公司員工）陪床的，按每天5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

第九條 經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒅Ц豆べY。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70％的傷殘補(bǔ)助。

第十條 因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限，由公司按每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。

第十一條 員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。

第十二條 公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定執(zhí)行；員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費(fèi)。

第十三條 被鑒定為一至四級(jí)的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡50％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

第十四條 因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，差額部分公司給予補(bǔ)齊。

第十五條 員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。

第四節(jié)

工作服裝規(guī)定

一、工作服裝的制發(fā)

1、工作服裝的制作由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制。

3、工作服的制發(fā)對(duì)象必須是本公司正式員工。新進(jìn)員工在辦理完錄用手續(xù)后，公司統(tǒng)一制作時(shí)給予制定。適應(yīng)西服套裝的，個(gè)人承擔(dān)制作費(fèi)用的50%。適應(yīng)夾克工裝的，收取200元押金，從工資中代扣，滿(mǎn)一年后退還。

4、制發(fā)服裝時(shí)由辦公室出具花名冊(cè)，各部門(mén)依據(jù)名冊(cè)蓋章簽字領(lǐng)用。

二、工作服裝的制作要求

1、服裝顏色：以公司標(biāo)準(zhǔn)蘭（即蘭100/紅85）、標(biāo)準(zhǔn)黃（即黃100/紅30）為主色調(diào)，不能有偏差，可加附色。

2、服裝制作費(fèi)用：

（1）服裝制作費(fèi)應(yīng)列入公司預(yù)算。

（2）因服裝式樣不同而致制作費(fèi)用有所區(qū)別的情況下，由公司統(tǒng)一確定制作標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作服裝的穿著規(guī)定

1、工作服是公司精神的外在象征，必須保持整潔，非上班時(shí)間可免穿。

2、為方便工作，工作服可以穿出廠(chǎng)外。

3、員工必須穿工作服上下班，保安隊(duì)進(jìn)行監(jiān)督檢查，周六、周日除外。

4、工作服穿著期限為三年，按領(lǐng)用之日起算。

5、工作服如未達(dá)到使用期限遺失或損壞者，應(yīng)按要求自費(fèi)補(bǔ)做。

6、離職、退廠(chǎng)員工如領(lǐng)用服裝未滿(mǎn)穿著期限者，應(yīng)按原價(jià)繳還制作費(fèi)用，未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

第五節(jié)

先進(jìn)人物評(píng)選辦法

公司定期進(jìn)行先進(jìn)、模范人物評(píng)選，以激勵(lì)全體干部員工。

一、新星

每年評(píng)選一次（總經(jīng)理以上高管人員除外）。重金獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三年獲得新星獎(jiǎng)的員工工資上浮一級(jí)。各單位全體員工推選，單位推薦，辦公室審核匯總，經(jīng)理級(jí)以上干部投票選舉，由總經(jīng)理確定人選。

二、先進(jìn)員工

每年按員工總數(shù)的5%評(píng)選。由各單位全體員工推選，單位推薦，辦公室審核匯總，總經(jīng)理批準(zhǔn)。頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金。

三、員工代表

公司實(shí)行員工代表大會(huì)制度，每年1次代表會(huì)議。

第六節(jié)

公務(wù)出差管理規(guī)定

一、公務(wù)出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：

1、董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理出差乘坐專(zhuān)車(chē)、飛機(jī)、輪船公務(wù)艙、火車(chē)軟臥、出租車(chē)。

2、副董事長(zhǎng)、書(shū)記、監(jiān)事會(huì)主席、副總經(jīng)理、終身董事出差乘坐專(zhuān)車(chē)、飛機(jī)、輪船經(jīng)濟(jì)艙、火車(chē)硬臥、出租車(chē)。

3、總部各部門(mén)經(jīng)理及各公司總經(jīng)理出差可乘坐專(zhuān)車(chē)、輪船二等艙、火車(chē)硬

臥、出租車(chē)。（出租車(chē)租用最高標(biāo)準(zhǔn)為1.5元/公里，可憑票報(bào)銷(xiāo)。）特殊情況可以乘坐飛機(jī)。

4、總部處級(jí)干部出差可乘坐輪船三等艙、火車(chē)硬臥。

5、科級(jí)及一般工作人員出差，乘坐四等輪船艙位、火車(chē)普通座位，也可搭乘便車(chē)或乘坐客車(chē)。（火車(chē)硬座補(bǔ)助：乘車(chē)超過(guò)六小時(shí)，按票價(jià)補(bǔ)助40%）。

6、多人同時(shí)出差，交通工具可參照同行最高職務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、公務(wù)出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

1、董事長(zhǎng)、總裁出差住宿據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

2、總經(jīng)理出差住宿省內(nèi)為320元/天，省外為370元/天。

3、副董事長(zhǎng)、書(shū)記、監(jiān)事會(huì)主席、副總經(jīng)理出差住宿省內(nèi)為300元/天，省外為320元/天。

4、各公司經(jīng)理、部經(jīng)理出差住宿省內(nèi)180為元/天，省外為220元/天。

5、處級(jí)干部出差住宿省內(nèi)為120元/天，省外為140元/天。

6、科級(jí)人員出差住宿省內(nèi)為100元/天，省外為120元/天。

7、業(yè)務(wù)人員出差住宿省內(nèi)為80元/天，省外為100元/天。

8、本市內(nèi)出差需住宿的可參照省內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。

9、該費(fèi)用準(zhǔn)為出差住宿的最高限額，憑稅務(wù)統(tǒng)一發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，否則不予報(bào)銷(xiāo)。

10、出差人員的誤餐補(bǔ)助為每餐15元。到外地各公司出差，各公司可收取餐費(fèi)及住宿費(fèi)，出差人員可憑各公司出具的用餐每天不超過(guò)15元回公司報(bào)銷(xiāo)。駐外各公司到西安得利斯總公司出差或參加會(huì)議，吃住原則上在招待所，生活費(fèi)每人每天不超過(guò)20元，由招待所出具生活費(fèi)單據(jù)回本公司報(bào)銷(xiāo)，住宿費(fèi)按實(shí)際住宿標(biāo)準(zhǔn)由招待所開(kāi)具住宿單回本公司報(bào)銷(xiāo)。公司不得另行報(bào)銷(xiāo)與生活費(fèi)、住宿費(fèi)等有關(guān)的其他費(fèi)用及補(bǔ)貼。

三、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

1、因公出差借款的根據(jù)西安基地各項(xiàng)開(kāi)支簽批程序的規(guī)定執(zhí)行。借款金額由部門(mén)負(fù)責(zé)人預(yù)計(jì)。

2、出差人員乘坐交通工具和住宿及生活補(bǔ)助等應(yīng)嚴(yán)格遵守上述標(biāo)準(zhǔn)。

3、出差人員辦完業(yè)務(wù)回公司后一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用并核銷(xiāo)補(bǔ)差借款，逾期未還清預(yù)借款的，按借款金額每天百分之一計(jì)算罰息。

4、公務(wù)出差要嚴(yán)格按計(jì)劃時(shí)間返回，如有特殊情況需延長(zhǎng)時(shí)間，要說(shuō)明原因并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后方可報(bào)銷(xiāo)。

5、出差要嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，嚴(yán)禁假公濟(jì)私、弄虛作假，經(jīng)查實(shí)如有違規(guī)，要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第三章

員工管理規(guī)定

第一節(jié)

員工招收錄用

第一條 因公司發(fā)展需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)總裁，總裁同意后，由增補(bǔ)人員的單位填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》報(bào)辦公室。辦公室和業(yè)務(wù)主管部門(mén)確定企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)、各公司無(wú)適當(dāng)人選調(diào)劑時(shí)，由辦公室組織對(duì)外招收。

第二條 公司錄用員工要求：初中以上學(xué)歷、年滿(mǎn)18周歲、身體健康、持有相關(guān)的資格證明資料。

第三條 新招員工需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格面試，面試合格方可通知培訓(xùn)試用。第四條 員工接到培訓(xùn)試用通知后到辦公室報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條 對(duì)培訓(xùn)試用期滿(mǎn)者進(jìn)行考核，考核合格者可正式錄用，并由所在單位與其簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同

1、公司正式錄用和聘用員工均應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、公司勞動(dòng)合同分為：外部勞動(dòng)合同、內(nèi)部勞動(dòng)合同、聘用合同。通過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)轉(zhuǎn)招的合同制工人、國(guó)家干部、大學(xué)生，自上級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)介紹或辦理招用手續(xù)之日起簽訂外部勞動(dòng)合同，外聘人員簽訂聘用合同，其他進(jìn)入公司 的所有員工均簽訂內(nèi)部勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同的期限一般為3年至5年，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限一般為5至10年。

4、員工在西安得利斯公司所屬各單位履行勞動(dòng)合同的工作時(shí)間，可歷次累加，但因受處分或離職等個(gè)人原因中斷半年以上者，不再累加計(jì)算工齡。

5、員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害（經(jīng)濟(jì)損失在10000元及其以上）的；

同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司提出后，拒不改正的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

違反國(guó)家法律法規(guī)較嚴(yán)重的。

6、員工因故要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)辦公室，經(jīng)同意后方可交接工作，辦理有關(guān)手續(xù)。

7、員工不經(jīng)公司同意，未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)而擅自離職者，按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究其違約責(zé)任，并承擔(dān)由此帶來(lái)的一切法律后果

第二節(jié)

違紀(jì)處理

公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任：

1、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者；

2、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3、工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；

4、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。

5、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

6、仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產(chǎn)品和資財(cái)者。

10、打架斗毆，造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重者。

14、利用工作之便或業(yè)余時(shí)間，私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導(dǎo)同行業(yè)者。

15、玩忽職守，有具體事實(shí)情節(jié)重大者。

16、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。

17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過(guò)失各公司決定辭退者。

第三節(jié)

人事變動(dòng)管理規(guī)定

一、員工調(diào)動(dòng)程序

1、申請(qǐng)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)必須由本人提前15天填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》。

2、審核：調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見(jiàn)后，辦公室辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的西安得利斯內(nèi)任何崗位不得以任何理由接收，不得發(fā)放工資。

3、備案：調(diào)動(dòng)人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請(qǐng)：辭退員工由單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《辭退申請(qǐng)表》，辭退理由必須以西安得利斯相關(guān)制度為依據(jù)；辭職由本人提前30天寫(xiě)出辭職申請(qǐng)書(shū)，并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，同時(shí)提交本人身份證復(fù)印件1份，離職人員當(dāng)月工資按原標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，最高不超過(guò)2000元，并取消績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金。

2、審核：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，轉(zhuǎn)給辦公室，辦公室審核無(wú)異議的辦理手續(xù)，各用工單位要做好離職人員工作和資料（包括電子資料）的交接，建立交接記錄。

處級(jí)以下人員由各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，總經(jīng)理以上經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。辦公室辦理備案手續(xù)。

3、已在西安公司或山東總部辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員辭職，必須在經(jīng)批準(zhǔn)后3日內(nèi)到辦公室門(mén)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，逾期未辦者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度做辭退處理，由此產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。

三、責(zé)任追究

1、未按本規(guī)定進(jìn)行的人事變動(dòng)，西安得利斯公司一律不予承認(rèn)。

2、對(duì)相關(guān)責(zé)任人及人力資源專(zhuān)員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

3、私自招用的人員，一律予以辭退，扣罰責(zé)任人、人力資源專(zhuān)員當(dāng)月工資。

4、私自調(diào)動(dòng)的，員工退回原單位，扣罰責(zé)任人、人力資源專(zhuān)員當(dāng)月工資的50%。

5、員工辭退、辭職超過(guò)十日未辦理手續(xù)的，扣罰責(zé)任人、人力資源專(zhuān)員當(dāng)月工資的10%，并在西安得利斯范圍內(nèi)予以通報(bào)。

第五節(jié)

人事檔案管理規(guī)定

為健全西安得利斯員工檔案管理，特制定本規(guī)定。

一、新入職員工檔案辦理

1、新入職員工填寫(xiě)求職人才登記表，經(jīng)用人單位總經(jīng)理同意錄用的，攜帶相片、身份證原件到辦公室辦理入職檔案，將基礎(chǔ)信息錄入人事數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)；同時(shí)采集電子版照片、身份證照片。

2、新入職大學(xué)生辦理入職檔案時(shí)，除填寫(xiě)以上材料外，需同時(shí)提交畢業(yè)證、學(xué)位證原件，審核后復(fù)印歸還，試用期結(jié)束后填寫(xiě)試用期鑒定表，合格人員留用并將鑒定表歸檔。

二、人員檔案核對(duì)

各公司、各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將員工招用、調(diào)動(dòng)或辭職（退）手續(xù)上報(bào)辦公室，并于每月兩次（10號(hào)、25號(hào)）向辦公室提供本單位、部門(mén)現(xiàn)有人員情況，辦公室對(duì)人員情況進(jìn)行核對(duì)，對(duì)未及時(shí)辦理備案、調(diào)動(dòng)和辭職（退）手續(xù)的員工，辦公室通知相關(guān)單位、部門(mén)立即補(bǔ)辦。

三、人員檔案信息維護(hù)

1、員工檔案整理后，于每月末新員工檔案材料移交檔案室，檔案室負(fù)責(zé)填寫(xiě)檔案保存信息并將材料放入檔案盒，建立員工完整檔案；

2、員工電子信息檔案維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù)西安得利斯下發(fā)的文件及時(shí)調(diào)整員工信息，紙質(zhì)信息由檔案室根據(jù)公司文件和每月辦公室提供的材料填寫(xiě)調(diào)動(dòng)、升遷、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等記錄。

第六節(jié)

考勤管理制度

為加強(qiáng)干部及機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律性，提高工作效率，強(qiáng)化企業(yè)管理，特制定本規(guī)定。

一、考勤制度

（一）考勤內(nèi)容

1、遲到：未按規(guī)定上班時(shí)間到崗者。

2、早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者。

3、擅離職守：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)脫崗、串崗者。

4、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗或遲到、早退超過(guò)30分鐘者。曠工不足半天按半天計(jì)算。

（二）考勤辦法

1、各公司、各部門(mén)干部員工由各單位按下管一級(jí)的原則進(jìn)行考勤，辦法由各公司、各部門(mén)參照本規(guī)定制定。

2、對(duì)干部員工考勤情況實(shí)行一天一匯總，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)通報(bào)和處理。

二、請(qǐng)假制度

（一）請(qǐng)假內(nèi)容

全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務(wù)出差、事假、病假、公休（正常休班、探親假、法定節(jié)假日等）、婚假、產(chǎn)假等均須請(qǐng)假。需要外出工作者，必須先到辦公室報(bào)到，注明請(qǐng)假時(shí)限，請(qǐng)假后方可離開(kāi)，否則視為違反規(guī)定。具體規(guī)定如下：

員工請(qǐng)假、休假分下列五種：

1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以30天為限。

2、病假：因病治療者應(yīng)出具公司指定醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；大病住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。

3、有薪假：公司建立員工休假制度，員工每年享受有薪假期半個(gè)月（包括國(guó)家法定節(jié)假日），西安市外員工按規(guī)定探親假兩次。一次探親假十二天，員工休假原則上安排在生產(chǎn)淡季。

4、婚假：職工結(jié)婚，西安市內(nèi)的可享受10天假期；西安市外陜西省內(nèi)的享受15天假期，陜西省外的享受20天假期，假期之內(nèi)工資照發(fā)。

5、產(chǎn)假：辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育可休產(chǎn)假三個(gè)月，生育津貼為300元/月。

6、員工因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按

受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。工傷醫(yī)療期間按月發(fā)給工傷津貼。過(guò)期仍未痊愈或要求繼續(xù)休養(yǎng)者，可依據(jù)公司規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。

（二）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、各部門(mén)人員請(qǐng)假15天（含15天）以上者，須向公司總經(jīng)理請(qǐng)假；3天（含3天）至15天者須向各公司經(jīng)理請(qǐng)假、批準(zhǔn)后方可離場(chǎng)；三天以?xún)?nèi)的須向各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

三、懲戒措施

1、各公司、各部門(mén)經(jīng)理及以上干部出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守等現(xiàn)象，每次扣發(fā)工資300元。處級(jí)、科級(jí)干部發(fā)生上述現(xiàn)象，每次扣發(fā)工資200元，其他工作人員扣發(fā)工資100元，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

2、干部員工發(fā)生曠工現(xiàn)象，每半天扣發(fā)本人當(dāng)月5天的全額工資，并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工超過(guò)六天者，予以辭退除名。

3、干部員工因公、因私出差、休假、休班未請(qǐng)假者，按曠工論處，并對(duì)請(qǐng)假批準(zhǔn)人進(jìn)行同等處罰。

4、處級(jí)及以上干部在平時(shí)及出差、休班、請(qǐng)假期間要保證手機(jī)開(kāi)通，或向主管領(lǐng)導(dǎo)和總機(jī)值班人員提供其它聯(lián)系方式，確保每天24小時(shí)聯(lián)絡(luò)暢通，若不開(kāi)手機(jī)、不接電話(huà)等原因失掉聯(lián)系者，每次扣發(fā)工資100元?？萍?jí)以下干部及特殊崗位工作人員由本部門(mén)制定辦法，確保聯(lián)絡(luò)暢通。

5、本部門(mén)的干部員工連續(xù)三個(gè)月、每月出現(xiàn)三次違規(guī)現(xiàn)象者，對(duì)該部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行降級(jí)使用，問(wèn)題嚴(yán)重，整改不力者，予以撤職。

6、財(cái)務(wù)人員要把好出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)關(guān)，把《請(qǐng)假批準(zhǔn)單》作為出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的必備文件，對(duì)未附《請(qǐng)假批準(zhǔn)單》的出差費(fèi)用一律不得報(bào)銷(xiāo)。對(duì)違反規(guī)定操作的，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)有關(guān)財(cái)務(wù)人員、審核人員和最終報(bào)銷(xiāo)簽字的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資各

500元，并通報(bào)批評(píng)；審計(jì)部門(mén)要把此作為審計(jì)審核的重要內(nèi)容和必備程序，對(duì)審出違反上述規(guī)定的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

第四章

安全管理與事故處理制度

第一節(jié)

消防安全管理制度

1、全體干部員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)“中華人民共和國(guó)消防法”和“消防條例”。嚴(yán)格按照“消防法”與“消防條例”辦事。

2、公司建立消防管理體系，經(jīng)理任管理體系組長(zhǎng)。建立消防制度，定期進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)，不定期檢查火災(zāi)隱患，并立即排除隱患。

3、公司按消防規(guī)定配齊防火器材，認(rèn)真細(xì)致分析可能發(fā)生的火災(zāi)種類(lèi)。配齊所需的滅火器、防火栓，在防火半徑內(nèi)有足夠的水管及充足的水源，各種滅火器必須按期檢定更換。

4、人人必須知道119是火警電話(huà)，并且會(huì)打119電話(huà)。遇到火災(zāi)需打119電話(huà)時(shí)，要跟消防人員說(shuō)明起火的準(zhǔn)確地址、燃燒物是什么（如油、草、氣等），火勢(shì)如何，并且派人到主要交通要道迎消防車(chē)，給消防車(chē)引路。

5、易燃、易爆化工廠(chǎng)區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)立禁止煙火標(biāo)志牌，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得入內(nèi)。嚴(yán)禁堆放易燃物品。

6、易燃、易爆品庫(kù)及工作場(chǎng)地，一般采用自然采光，如需照明，必須安裝防爆燈，燈泡不大于60W，但禁止用鹵鎢燈、日光燈。其庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁設(shè)立辦公室、休息室。

7、冷庫(kù)內(nèi)照明應(yīng)安裝防潮防爆燈，燈泡不大于60W，嚴(yán)禁亂拉和亂接照明燈。冷庫(kù)是聚胺脂發(fā)泡保溫的，電源線(xiàn)必須跑明線(xiàn)，并用難燃的套管保護(hù)，?要定期檢查接頭、絕緣保護(hù)是否良好；冷庫(kù)是稻殼保溫的要定期把稻殼取出晾曬，對(duì)變質(zhì)的進(jìn)行更換，防止長(zhǎng)時(shí)間受潮發(fā)霉發(fā)熱自燃，照明線(xiàn)必須定期檢查，防止線(xiàn)路老化，打火引起火災(zāi)。

8、制冷機(jī)房禁止明火作業(yè)，特殊情況需要明火作業(yè)時(shí)，必須在通風(fēng)良好，沒(méi)有氨味時(shí)進(jìn)行，鍋爐房煤場(chǎng)夏天要有足夠水管、水源，防止煤堆高溫自燃。

9、公共娛樂(lè)場(chǎng)所營(yíng)業(yè)時(shí)，必須確保安全出口和疏散走道暢通無(wú)阻，嚴(yán)禁將安全出口上鎖、堵塞。同時(shí)設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的燈光疏散指示標(biāo)志。?并且必須設(shè)置火災(zāi)事故應(yīng)急照明燈，照明時(shí)間不得少于20分鐘。

10、新建工廠(chǎng)、辦公室、公寓等必須按消防要求施工，要有防火通道，安全出口，配齊防火器材，裝修時(shí)盡量用耐燃防火裝修材料，完工后必須經(jīng)消防部門(mén)驗(yàn)收合格后，才能交付使用。已使用的辦公室、公寓不符合消防要求的，必須定期整改，達(dá)標(biāo)后才準(zhǔn)使用。

第二節(jié)

事故處理報(bào)告制度

一般事故要如實(shí)填寫(xiě)事故報(bào)告單，登記記錄并由當(dāng)日帶班人組織分析研究事故原因和責(zé)任，由責(zé)任人做出書(shū)面檢查，由總帶班人向上級(jí)匯報(bào)。

重大事故造成停機(jī)停產(chǎn)，除按上述程序進(jìn)行外，要根據(jù)事故輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小的情況酌情處理，批評(píng)教育和適度（50-1000元）的經(jīng)濟(jì)處罰。

一旦發(fā)生緊急及爆炸事故，按以下規(guī)定處理：

1、立即斷電搶救傷員，并馬上送醫(yī)院進(jìn)行搶救。

2、搶救財(cái)產(chǎn)，盡量控制事故擴(kuò)大。

3、立即迅速將事故如實(shí)逐級(jí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)分析。

5、事故分析的原因及核實(shí)情況、詳細(xì)報(bào)告上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦公室備案和經(jīng)委安全辦備案。

6、對(duì)造成事故的主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人進(jìn)行處理，包括經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰，直至追究法律責(zé)任。

第五章

后勤管理制度

第一節(jié)

招待管理制度

一、接待

1、接待來(lái)賓要熱情、禮貌，讓座倒茶，微笑服務(wù)；接待用語(yǔ)文雅得體，稱(chēng)呼應(yīng)自然、準(zhǔn)確。

2、接待員穿著要統(tǒng)一、整潔；接待室要保持衛(wèi)生、規(guī)范。

3、公司辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)茶葉，接待員保管并負(fù)責(zé)倒茶、服務(wù)。

4、除總經(jīng)理接待外，其他接待原則上不安排水果。

二、就餐

1、來(lái)客確需公務(wù)招待的，須安排在公司會(huì)所，由獨(dú)立核算單位經(jīng)理電話(huà)聯(lián)系批準(zhǔn)后，會(huì)所方可安排。并由餐廳長(zhǎng)簽字證明，因公務(wù)廠(chǎng)外宴請(qǐng)招待時(shí)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、招待范圍包括來(lái)公司檢查指導(dǎo)工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、到公司購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的客戶(hù)、到公司幫助支持工作的有關(guān)人員等。凡是來(lái)公司推銷(xiāo)產(chǎn)品、承攬項(xiàng)目的人員原則上不予招待，確需就餐的一律安排工作餐。就餐接待要公私分明，凡個(gè)人關(guān)系一律自費(fèi)招待。

3、飯菜標(biāo)準(zhǔn)：公司總經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)以上就餐的，每人40元標(biāo)準(zhǔn)；處級(jí)（包括處級(jí)待遇）就餐的，每人30元標(biāo)準(zhǔn)。

4、陪餐敬酒時(shí)要遵循適度、文明的原則。白酒一律使用公司專(zhuān)用酒，或價(jià)格低于專(zhuān)用酒的其他酒。啤酒按會(huì)所提供品為準(zhǔn)。

5、會(huì)所應(yīng)本著讓客人吃飽吃好又節(jié)省費(fèi)用的原則，精心研究制定季節(jié)性菜譜，備好日常菜品，訂菜時(shí)確實(shí)缺菜的，以?xún)r(jià)格相當(dāng)?shù)牟似诽娲?/p>

三、饋贈(zèng)

1、西安得利斯公司各部門(mén)因業(yè)務(wù)需要饋贈(zèng)禮品的，由經(jīng)辦人填制禮品審批單，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)總經(jīng)理審批或簽字后方可辦理。

2、饋贈(zèng)禮品原則上使用公司產(chǎn)品。節(jié)日已經(jīng)走訪(fǎng)的平時(shí)原則上不再饋贈(zèng)禮品。

第二節(jié)

食堂管理制度

一、環(huán)境衛(wèi)生制度

1、食堂、廚房周?chē)?jīng)常保持整潔、美觀(guān)，做到無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)臭味和污漬，廢物應(yīng)有加蓋的垃圾桶盛裝。

2、不在食堂、廚房?jī)?nèi)外亂堆放，亂拋棄果皮垃圾和雜物，不隨地吐痰。

3、堅(jiān)持每天兩小掃，每周末一大掃的制度。

4、徹底消滅老鼠、蒼蠅、蟑螂和蚊蟲(chóng)等公害及其孳生地。每?jī)芍車(chē)娝幰淮巍?/p>

5、炊具、廚具及一切用品、物品擺放要整齊、美觀(guān)，保持完好，如有損壞要及時(shí)維修和更新。

6、非廚房工作人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入廚房。

二、食品衛(wèi)生制度

1、堅(jiān)決執(zhí)行食品衛(wèi)生法，切實(shí)做到生、熟食品分開(kāi)擺放。

2、生熟食品用的刀具、砧板、框架要嚴(yán)格分開(kāi)使用，不能混合使用。

3、一切食具、炊具盒必須嚴(yán)格進(jìn)行清洗清毒，未經(jīng)消毒的器具不準(zhǔn)使用。

4、不準(zhǔn)把不干凈的食品和帶有不潔包裝紙的食品放入櫥柜里。

5、一切食品要做到三防（即防蠅、防蟲(chóng)、防污染），杜絕食物中毒事故的發(fā)生。

6、凡是超過(guò)食用日期和變質(zhì)不熟的食品不準(zhǔn)使用。

7、新鮮菜要保持干凈，必要時(shí)要進(jìn)行水泡，以防農(nóng)藥中毒。

8、供應(yīng)早餐和飯菜時(shí)，工作人員要戴帽子和口罩并穿工作服，并使用必要的工具不能用手拿。

三、個(gè)人衛(wèi)生制度

1、凡是廚房工作人員，每年要進(jìn)行體檢一次。

2、要經(jīng)常保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不留長(zhǎng)發(fā)，長(zhǎng)指甲和胡子。

3、嚴(yán)格衛(wèi)生管理，做到餐廳內(nèi)無(wú)污垢、無(wú)垃圾、無(wú)蒼蠅，上班時(shí)必須穿戴整潔衛(wèi)生的工作服，帶工作帽，嚴(yán)禁穿拖鞋短褲，染指甲，要經(jīng)常剪指甲、洗澡，不準(zhǔn)吸煙，保持好個(gè)人衛(wèi)生。

4、上崗時(shí)不能在廚房?jī)?nèi)接待親朋好友。

5、上崗時(shí)要集中精神、不能嬉笑玩耍，防止發(fā)生工傷事故。

四、職工食堂管理制度

1、文明服務(wù)，平等待人，嚴(yán)禁“人情飯”和“無(wú)卡就餐”現(xiàn)象，禁止收 取現(xiàn)金，發(fā)現(xiàn)違犯者每次給予責(zé)任人100元的罰款。

2、嚴(yán)把采購(gòu)關(guān)，凡大量購(gòu)買(mǎi)的，必須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意購(gòu)買(mǎi)，對(duì)購(gòu)進(jìn)物品需嚴(yán)格出手續(xù)。嚴(yán)禁因價(jià)廉購(gòu)進(jìn)腐爛、變質(zhì)的原料產(chǎn)品。凡公司庫(kù)內(nèi)有的原料嚴(yán)禁自購(gòu)，對(duì)采購(gòu)的原料必須符合規(guī)定要求。

3、為了食品安全，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入廚房。

4、按廠(chǎng)規(guī)要求，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、常流水，電風(fēng)扇人走即關(guān)。

5、嚴(yán)格食堂財(cái)務(wù)管理，做到日清月結(jié)、物、錢(qián)、卡日日相符，管好用好各項(xiàng)資金和物品，確保食堂供應(yīng)充足。

6、對(duì)私自涂改飯卡的員工，每次給予現(xiàn)金100元的處罰，以示警告教育本人。

7、在開(kāi)飯前，首先應(yīng)將飯菜品名、價(jià)格、數(shù)量明確標(biāo)在餐廳白板上。

8、就餐打飯時(shí)，應(yīng)按順序排隊(duì)等候打飯，嚴(yán)禁插隊(duì)、搶打飯現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

9、餐廳人員應(yīng)經(jīng)常征求員工對(duì)飯菜口味、種類(lèi)的意見(jiàn)和建議，廚師在保證食品安全衛(wèi)生的前提下，不斷改變花色品種和提高飯菜質(zhì)量。

10、對(duì)在餐廳就餐時(shí)摔盤(pán)子、掀桌子、打架斗毆者，每次罰款1000元。

第三節(jié)

住宿管理制度

入住手續(xù)辦理：新員工到公司辦公室報(bào)到后，憑人公司辦公室辦理入住手續(xù)。

入住安排：

（一）對(duì)員工的姓名、性別、所在部門(mén)、身份證號(hào)碼、家庭住址、籍貫等詳細(xì)情況進(jìn)行登記；

（二）登記完畢后，根據(jù)宿舍安排原則進(jìn)行安排，具體情況如下：

1、經(jīng)理級(jí)按二人間標(biāo)準(zhǔn)入住，處級(jí)按四人間標(biāo)準(zhǔn)入住，科級(jí)（包括大學(xué)生）按六人間標(biāo)準(zhǔn)入住。

2、其他人員按八人間標(biāo)準(zhǔn)入?。?/p>

內(nèi)部調(diào)配：

（一）禁止員工雙方之間私自調(diào)換房間；

（二）員工需要調(diào)換房間的，須由本人將書(shū)面申請(qǐng)交到辦公室，經(jīng)同意后，先交出原房間鑰匙，待公寓管理人員檢查財(cái)產(chǎn)無(wú)損壞后，再安排調(diào)換；

（三）辦公室統(tǒng)一安排的調(diào)配，由辦公室統(tǒng)一對(duì)調(diào)換后的房間門(mén)鑰匙進(jìn)行回收或者對(duì)門(mén)鎖進(jìn)行更換。

離廠(chǎng)退房：

員工必須辦理完退房手續(xù)后方可離開(kāi)（包括離職和調(diào)離）公司。收回員工房間門(mén)鑰匙，并點(diǎn)驗(yàn)該員工房間內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)，若有財(cái)產(chǎn)損壞的，需要求賠償，員

工方能離開(kāi)公司。

住宿管理：

（一）住宿的每位員工，有義務(wù)積極配合辦公室對(duì)宿舍的例行檢查；所有在集體宿舍居住的人員均無(wú)權(quán)拒絕；

（二）員工集體宿舍禁止留宿親友；

（三）宿舍區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁大聲開(kāi)放音響設(shè)備，以免影響他人學(xué)習(xí)和休息，否則將處以警告直至取消其住宿資格；

（四）宿舍內(nèi)實(shí)行一人一鋪，禁止占用他人床鋪或一人多鋪；

（五）禁止在宿舍區(qū)打架斗毆、賭博，違者將參照公司相關(guān)制度落實(shí)處理；

（六）出現(xiàn)以下情況，辦公室有權(quán)取消其住宿資格：

1、拒不服從辦公室的統(tǒng)一安排與調(diào)配者；

2、占有床位而又長(zhǎng)期不居住，經(jīng)查屬實(shí)者；

3、宿舍內(nèi)個(gè)人衛(wèi)生多次整改無(wú)效者。

4、月平均住宿天數(shù)小于15天、長(zhǎng)期出差或已在外租房的員工，不安排單獨(dú)的床位。

資產(chǎn)管理：

（一）將不定期對(duì)宿舍內(nèi)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；對(duì)于破壞公用財(cái)產(chǎn)者，須照價(jià)賠償；若分不清責(zé)任人，則由該房間的所有人員平均承擔(dān)賠償。對(duì)于惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)者，將作開(kāi)除處理；

（二）每位員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約“一度電、一滴水”的成本意識(shí)，嚴(yán)禁長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈。

安全管理：

（一）當(dāng)班保衛(wèi)人員須保持警惕，在住宿區(qū)內(nèi)執(zhí)行巡邏，及時(shí)消除不安全隱患；

（二）未經(jīng)允許不得擅闖他人宿舍；

（三）集體宿舍禁止夫妻同宿或男女同居；禁止亂闖異性宿舍；禁止在異性宿舍逗留，女生宿舍下午18：00以后、早晨7：30前男士禁止入內(nèi)（工作檢查

人員除外），違者將由保衛(wèi)科直接落實(shí)處理，情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安部門(mén)追究法律責(zé)任；

（四）進(jìn)入公寓后禁止騎車(chē)，且必須停放在指定地點(diǎn)以便于集中管理，同時(shí)自行做好防盜措施；

（五）宿舍內(nèi)不得存放違禁品（如管制刀具等）、易燃品、易爆品等，違者將作沒(méi)收銷(xiāo)毀，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；

（六）宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪食品，禁止私拉電線(xiàn)、燒電爐、安裝大功率電器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒(méi)收。并給予100元罰款。

公共衛(wèi)生管理：

（一）任何人不得在公共場(chǎng)所亂扔瓜果皮殼、紙屑；各宿舍必須將清掃的垃圾、雜物放入垃圾筐（袋）中；

（二）走廊、衛(wèi)生間、樓梯口等公共場(chǎng)所禁止亂倒生活用水、垃圾，保持環(huán)境整潔；

（三）禁止在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)。

（四）宿舍區(qū)域衛(wèi)生：1.樓道內(nèi)衛(wèi)生應(yīng)保持潔凈，無(wú)垃圾、無(wú)生活污水；2.宿舍門(mén)要求表面無(wú)灰塵、無(wú)污垢、無(wú)破損；3.宿舍窗戶(hù)要求窗框表面無(wú)污垢、窗臺(tái)無(wú)灰塵、玻璃明亮、滑道內(nèi)基本干凈、鋼筋無(wú)銹蝕；4.宿舍墻面干凈、無(wú)污垢、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、沒(méi)有亂貼掛、用電開(kāi)關(guān)表面潔凈；5.宿舍天花板要求表面干凈、無(wú)污垢、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、風(fēng)散潔凈無(wú)灰塵；6.宿舍地面要求干凈、無(wú)污垢、無(wú)雜物；7.床鋪衛(wèi)生要求被褥疊放整齊、床單被罩干凈、床鋪整體整潔；8.宿舍設(shè)施衛(wèi)生（如：桌子面、椅子、面盆、馬桶、面鏡、柜子等設(shè)施）要求表面干凈、無(wú)灰塵、無(wú)污垢、無(wú)破損、擺放整齊；9.宿舍物品（如：箱包、鞋子、衣物、書(shū)籍、電器等）衛(wèi)生要求表面干凈、無(wú)灰塵、無(wú)污垢、無(wú)異味、擺放整齊。

（五）洗刷間衛(wèi)生：1.下水道保持暢通，無(wú)堵塞；2.地面保持無(wú)積水、無(wú)垃圾；3.墻面衛(wèi)生保持干凈，無(wú)污垢、無(wú)霉斑、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。

（六）樓道衛(wèi)生：1.樓梯扶手要保持清潔，去灰塵、無(wú)銹斑；2.樓梯踏步磚和樓道地磚應(yīng)保持完好，無(wú)空缺；3.樓道內(nèi)壁畫(huà)、標(biāo)語(yǔ)牌表面應(yīng)保持清潔，無(wú)灰

塵；4.樓道地面應(yīng)保持干凈，無(wú)水跡，無(wú)垃圾；5.樓梯拐角處應(yīng)放置垃圾桶。

（七）墻面衛(wèi)生： 1.墻面干凈、無(wú)污垢；2.墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)；3.墻面整潔無(wú)亂圖、亂畫(huà)、亂貼；4.墻面應(yīng)保持無(wú)破損、無(wú)腳印。

（八）洗手間衛(wèi)生要求

1、洗手間內(nèi)必須保持通風(fēng)（安裝排風(fēng)扇或窗戶(hù)通風(fēng)），干燥、無(wú)臭味；

2、便池、便斗、馬桶蹬位應(yīng)保持衛(wèi)生清潔，及時(shí)沖洗、無(wú)便垢；

3、地面應(yīng)保持清潔，無(wú)廁紙、無(wú)報(bào)紙、無(wú)煙頭、無(wú)積水、無(wú)便跡；

4、洗手間隔斷面要保持清潔，無(wú)文字、無(wú)圖畫(huà)、無(wú)污垢；

凡違反本規(guī)定中各項(xiàng)條款的，公司辦公室均有權(quán)根據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出20—100元經(jīng)濟(jì)處罰。

第六章

保安隊(duì)管理制度

第一節(jié)

安全職責(zé)

為了嚴(yán)格貫徹安全保衛(wèi)工作方針，西安得利斯公司保安隊(duì)職責(zé)：

1、通過(guò)多樣化途徑，在隊(duì)員中開(kāi)展法制宣傳和普法教育，增強(qiáng)隊(duì)員的法制觀(guān)念；

2、每天通過(guò)巡邏、核對(duì)證件等方式進(jìn)行治安檢查，加強(qiáng)防范，做好“治安四防”工作（防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故）和治安重點(diǎn)區(qū)域的保衛(wèi)工作；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查重點(diǎn)區(qū)域的安全防范工作，并下達(dá)安全隱患通知書(shū)；

4、不定期的對(duì)安全保衛(wèi)工作的落實(shí)情況進(jìn)行核查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患，要及時(shí)采取防范措施，限期整改；

5、做好保衛(wèi)人員的選拔、審查、培訓(xùn)工作，確保保衛(wèi)人員作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

6、凡存放現(xiàn)金、票證的地方，應(yīng)按照公安部門(mén)的要求，安裝報(bào)警設(shè)施，并

經(jīng)常檢查，保證設(shè)施隨時(shí)處于工作狀態(tài)。

7、如發(fā)現(xiàn)案情，要負(fù)責(zé)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告，并提供情況，協(xié)助破案；

8、節(jié)假日、休息日或停產(chǎn)期間，安排好人員值班，確保安全。

第二節(jié)

安全管理細(xì)則

一、門(mén)崗制度

1、值班人員必須熟悉所在崗位的任務(wù)和特點(diǎn)，牢記自己的神圣職責(zé)。

2、值班人員到達(dá)崗位后，了解上班執(zhí)勤情況及相關(guān)問(wèn)題，檢查執(zhí)勤設(shè)施及門(mén)崗衛(wèi)生，認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)值勤登記。

3、值班站崗要規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)肅認(rèn)真，必須按規(guī)定姿態(tài)站崗，對(duì)來(lái)公司的車(chē)輛、人員進(jìn)行全部登記。

4、值班人員要嚴(yán)格把好物資出入關(guān)，認(rèn)真檢查下班、外出職工及各種車(chē)輛。

5、值班中不準(zhǔn)睡崗、空崗、串崗。

6、嚴(yán)禁喝酒；工作期間不準(zhǔn)會(huì)客、大聲喧嘩、不準(zhǔn)聽(tīng)錄音機(jī)、看小說(shuō)、下棋，不準(zhǔn)亂寫(xiě)亂畫(huà)亂打電話(huà)或做與工作無(wú)關(guān)的事情。

7、值班室內(nèi)不準(zhǔn)容留中隊(duì)無(wú)崗人員和社會(huì)閑雜人員。

8、值班中注意保持門(mén)崗衛(wèi)生，對(duì)門(mén)崗內(nèi)部及周?chē)鷧^(qū)域必須時(shí)刻保持清潔。

9、值班中做好來(lái)客接待工作，要使用文明用語(yǔ)（普通話(huà)服務(wù)），做到微笑服務(wù)，準(zhǔn)確指示方向，必要時(shí)可以引領(lǐng)。

10、企業(yè)巡邏人員必須掌握重要目標(biāo)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)重點(diǎn)部位，按規(guī)定路線(xiàn)不間斷的進(jìn)行巡邏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)果斷的妥善處理，嚴(yán)禁知情不報(bào)、監(jiān)守自盜。

11、愛(ài)護(hù)執(zhí)勤設(shè)施，不準(zhǔn)亂拆、亂調(diào)、損壞設(shè)備設(shè)施，如有損壞照價(jià)賠償。

三、崗?fù)す芾碇贫?/p>

室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生：門(mén)窗、玻璃、地面保持干凈整潔，保持區(qū)域衛(wèi)生整潔，每天一次清理，每周組織一次大掃除。如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不按規(guī)定及時(shí)清理，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)班人員罰款50元。

四、隊(duì)容風(fēng)紀(jì)及著裝管理

1、保安隊(duì)在執(zhí)勤、工作、訓(xùn)練時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定著保安隊(duì)制式服裝，保持著裝統(tǒng)一整齊。在上班期間不穿制服者一次罰款50元。隊(duì)長(zhǎng)連帶責(zé)任每次罰款20元。

2、保安隊(duì)員應(yīng)當(dāng)保持儀容莊重，不得留長(zhǎng)發(fā)、染彩發(fā)、留長(zhǎng)指甲，不得紋身、化濃妝，制服外不得佩戴任何飾品。

3、隊(duì)員必須舉止端正、精神振作、姿態(tài)良好，不準(zhǔn)袖手、背手、邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不準(zhǔn)搭肩挽臂。

4、隊(duì)員制服、訓(xùn)練服不準(zhǔn)混穿，不準(zhǔn)借與他人，更不準(zhǔn)送人或賣(mài)給他人。

五、軍事訓(xùn)練制度

1、新隊(duì)員上崗后和老隊(duì)員每月最少進(jìn)行1—2次體能和各項(xiàng)動(dòng)作的訓(xùn)練。

2、每季度中隊(duì)組織一次統(tǒng)一考核。

七、監(jiān)督檢查

1、以上制度條款若有違反者，視情節(jié)給予（1）警告；（2）經(jīng)濟(jì)處罰；（3）停職檢查；（4）開(kāi)除并移交司法機(jī)關(guān)。

第三節(jié)

出入管理規(guī)定

1、值班人員要嚴(yán)格把好物資出入關(guān)，對(duì)于公司外出送貨車(chē)輛必須開(kāi)箱檢查，如發(fā)現(xiàn)車(chē)輛物品異常，控制車(chē)輛外出并及時(shí)匯報(bào)處理，對(duì)于不配合檢查的車(chē)隊(duì)人員進(jìn)行記錄，每次罰款50元。認(rèn)真檢查下班、外出職工及各種車(chē)輛，如發(fā)現(xiàn)值勤人員不檢查或檢查不認(rèn)真，予以經(jīng)濟(jì)處罰50-200元，如發(fā)現(xiàn)偷盜現(xiàn)象不處理或有人舉報(bào)但仍放走嫌疑人的罰款1000元并立即開(kāi)除。

2、車(chē)隊(duì)車(chē)輛晚上21：00——早上6：30禁止外出，有特殊情況必須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并簽字后，將請(qǐng)假條交于門(mén)衛(wèi)方可外出。在上述時(shí)間內(nèi)車(chē)隊(duì)車(chē)輛外出并無(wú)請(qǐng)假條，門(mén)衛(wèi)值班人員給予放行，將對(duì)駕駛員和門(mén)衛(wèi)值班人員每次每人罰款100元。

3、值班中做好來(lái)客接待工作，要使用文明用語(yǔ)（普通話(huà)服務(wù)），做到微笑服務(wù)，準(zhǔn)確指示方向，必要時(shí)可以引進(jìn)，違者每次給予經(jīng)濟(jì)處罰50-100元。

4、公司內(nèi)部員工如無(wú)請(qǐng)假條一律不準(zhǔn)私自外出。外出在晚10點(diǎn)以前必須返回。外來(lái)人員進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)必須報(bào)批部門(mén)經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。來(lái)找總經(jīng)理報(bào)辦公室主任，等候辦公室回信后方可進(jìn)入。開(kāi)除、辭退、離職的員工未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，離職時(shí)進(jìn)行物品檢查。違者每次給予經(jīng)濟(jì)處罰100--300元。

5、對(duì)無(wú)請(qǐng)假條強(qiáng)行外出的人員，門(mén)衛(wèi)做好記錄并及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，如不報(bào)告者，罰門(mén)衛(wèi)每次50元。

6、門(mén)衛(wèi)值班人員保管好請(qǐng)假條，并于每周一將上周請(qǐng)假條及登記表上報(bào)公司辦公室。

第四節(jié)

夜間巡邏規(guī)定

1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定遵守保安隊(duì)規(guī)章制度和夜間巡邏制度

2、實(shí)行每天晚上上班期間40-50分鐘，在固定崗進(jìn)行簽字制度。認(rèn)真簽到并記錄巡邏情況，巡回一次簽到一次，嚴(yán)禁一次性多簽作假，如發(fā)現(xiàn)多簽、代簽。巡邏崗人員罰款200元，固定崗值班人員罰款100元。

3、夜間用餐時(shí)間控制在30分鐘之內(nèi)，特殊情況及時(shí)上報(bào)，否則按照曠工處理。

4、如在工作時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定認(rèn)真巡邏或者出現(xiàn)空崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩次公司將給予開(kāi)除處理。

5、公司內(nèi)財(cái)物如果出現(xiàn)夜間盜取現(xiàn)象，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)賠償和經(jīng)濟(jì)處罰。

6、夜間巡邏時(shí)，如果出現(xiàn)異常問(wèn)題要第一時(shí)間通知相關(guān)人員，如發(fā)現(xiàn)不報(bào)或者遲報(bào)。將根據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

7、企業(yè)巡邏人員必須掌握重要目標(biāo)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)重點(diǎn)部位，按規(guī)定路線(xiàn)不間斷的進(jìn)行巡邏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)果斷的妥善處理，嚴(yán)禁知情不報(bào)、監(jiān)守自盜。上班期間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，巡邏，爭(zhēng)取做到公司安全最優(yōu)化。

第五節(jié)

交接崗管理規(guī)定

1、員工交接崗，打水必須在上崗前半小時(shí)完成，對(duì)于在崗時(shí)間未處理完以及待處理事宜交接清楚。

2、相互替崗吃飯不準(zhǔn)超過(guò)半小時(shí)，如被發(fā)現(xiàn)每次罰款50-100元

3、在崗人員去洗手間，做好大門(mén)關(guān)閉或者找人替換，時(shí)間不準(zhǔn)超過(guò)5分鐘。

第六節(jié)

保安隊(duì)用品管理規(guī)定

隨著保安隊(duì)用品的添置、完善，為保證保安隊(duì)用品不因人為原因損失、損壞，發(fā)揮最大作用，規(guī)定責(zé)任到人，分工負(fù)責(zé)，特制定本管理規(guī)定：

保安隊(duì)用品分工負(fù)責(zé)人主要按照使用說(shuō)明書(shū)正確使用、充電、維護(hù)。如因人為原因造成損失、損壞，由分工負(fù)責(zé)人加倍賠償

第七節(jié)

偷盜公司產(chǎn)品、財(cái)物及相關(guān)連帶責(zé)任處罰制度

為嚴(yán)肅公司各項(xiàng)管理制度，保證公司財(cái)產(chǎn)和物品的安全，特制定如下制度： 第一條、對(duì)于偷拿、偷盜公司產(chǎn)品或輔料者，將按照《車(chē)間管理制度》有關(guān)規(guī)定：“偷拿、偷盜者處以1000元罰款并調(diào)離原工作單位?！庇枰蕴幜P，車(chē)間相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任；

第二條、對(duì)于車(chē)間生產(chǎn)員工偷吃公司產(chǎn)品（本工序主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及煙熏人員品嘗產(chǎn)品除外），對(duì)在車(chē)間偷食者，將按照《車(chē)間管理制度》有關(guān)規(guī)定：“處以500元罰款，并停職反??；禁止在車(chē)間吃零食，如有則按照偷吃產(chǎn)品論處。”予以處罰，車(chē)間相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任；

第三條、對(duì)偷拿、偷盜公司財(cái)產(chǎn)和物品的員工，將給予偷拿、偷盜財(cái)物20倍價(jià)值的處罰；出公司大門(mén)，如果警衛(wèi)人員檢查不出，警衛(wèi)人員處以同等處罰；如果公司財(cái)產(chǎn)和物品是夜間被盜，夜間巡邏人員負(fù)有連帶責(zé)任；

第四條、對(duì)于窩藏偷拿、偷盜者“贓物”者，一經(jīng)查處，將給予“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第五條、對(duì)于機(jī)動(dòng)車(chē)輛捎帶員工的物品時(shí)，要嚴(yán)格檢查其行李箱內(nèi)是否有公司的產(chǎn)品或財(cái)物，確認(rèn)無(wú)誤后方可捎帶，對(duì)于物品不明的，嚴(yán)禁捎帶；如經(jīng)檢查有“贓物”者將給予“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第六條、對(duì)于公司業(yè)務(wù)員和司機(jī)，如果與偷拿、偷盜者串通或與其共同偷盜

公司產(chǎn)品和財(cái)物，一經(jīng)查處將給予“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第七條、對(duì)于警衛(wèi)人員，應(yīng)恪守職責(zé)，對(duì)外出公司大門(mén)所有人員和機(jī)動(dòng)車(chē)輛隨身攜帶的行李要嚴(yán)格檢查，如果警衛(wèi)人員與公司職工串通或?yàn)^職，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查出偷拿、偷盜公司產(chǎn)品，將給予警衛(wèi)人員“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第八條、對(duì)于外來(lái)車(chē)輛和外來(lái)人員，警衛(wèi)人員應(yīng)根據(jù)《外來(lái)人員登記表》相關(guān)事項(xiàng)嚴(yán)格登記，檢查身份證是否與登記相符，無(wú)證件者，嚴(yán)禁進(jìn)入公司；對(duì)于可疑車(chē)輛和可疑人員，應(yīng)仔細(xì)盤(pán)問(wèn)對(duì)方來(lái)由，發(fā)現(xiàn)可疑，采取果斷措施，拒之門(mén)外；如果對(duì)于可疑車(chē)輛和可疑人員不認(rèn)真檢查就給予放行，造成相關(guān)后果，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以追究警衛(wèi)人員相關(guān)責(zé)任。

第九條、對(duì)所有業(yè)務(wù)員、送貨員和司機(jī)提取公司貨物必須與提貨單相符，經(jīng)檢查貨物不符者，按有關(guān)規(guī)定處理。

第七章

生產(chǎn)管理制度

第一節(jié)

車(chē)間管理制度

一、入車(chē)間前工作服、帽、水鞋必須穿戴整齊。按程序消毒后方可進(jìn)入車(chē)間。

二、車(chē)間內(nèi)禁止?jié)鈯y艷抹。凡一切與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的私人物品一律不得帶入車(chē)間內(nèi)（首飾、火機(jī)、鑰匙、手表、手機(jī)、項(xiàng)鏈、香煙等）。

三、車(chē)間內(nèi)禁止吸煙。禁止在車(chē)間內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、打架。

四、車(chē)間內(nèi)不得出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，杜絕長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。

五、禁止串崗、睡崗、脫崗，禁止非工作人員進(jìn)入車(chē)間（參觀(guān)人員除外）。

六、愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，所用工器具要輕拿輕放，按標(biāo)識(shí)規(guī)定擺放整齊，杜絕野蠻操作。

七、禁止偷吃、偷盜、偷拿產(chǎn)品或輔料。偷吃者，處以500元罰款，并停職反??；偷拿、偷盜者，處以1000元罰款，并調(diào)離原工作單位。禁止在車(chē)間吃零

食，如有則按照偷吃產(chǎn)品論處。

八、齊心協(xié)力，步調(diào)一致，安全生產(chǎn)，文明操作，認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

第二節(jié)

節(jié)能降耗管理制度

一、各用水部位均采用節(jié)水龍頭，隨用隨關(guān)，嚴(yán)禁長(zhǎng)流水。

二、各庫(kù)房、區(qū)域、房間須人走燈滅，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈。

三、每班班后將各工序使用后的設(shè)備關(guān)閉電源。

四、蒸汽設(shè)施發(fā)現(xiàn)漏氣立即填料。使用蒸汽設(shè)備熱水，完畢離開(kāi)時(shí)必須關(guān)閉蒸汽。

五、原料肉包裝內(nèi)不準(zhǔn)殘留原料肉，能二次利用或可以出售的各種編織袋、紙箱等要疊放整齊由廢棄物處理人員集中處理。

六、滾揉、灌裝工序嚴(yán)禁有落地肉；滾揉機(jī)、肉斗車(chē)、灌腸機(jī)等盛裝肉餡的設(shè)備和器具清洗時(shí)，內(nèi)壁先用刮板刮凈再清洗，剩餡盛放在經(jīng)消毒的專(zhuān)用器具內(nèi)（懸掛標(biāo)識(shí)牌，標(biāo)明“待處理產(chǎn)品”）并存放與專(zhuān)放區(qū)域。

七、各工序使用各類(lèi)原材料嚴(yán)格按照原輔材料和包裝材料使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。節(jié)獎(jiǎng)超罰，具體獎(jiǎng)罰事項(xiàng)按照車(chē)間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、產(chǎn)品吊線(xiàn)回收重復(fù)利用。每次開(kāi)啟包裝機(jī)，操作人員應(yīng)盡快使機(jī)器達(dá)到最佳工作狀態(tài)，以減少包裝材料的浪費(fèi)。

九、打印標(biāo)簽，按照傳票數(shù)量的85%打印，剩余的標(biāo)簽另行補(bǔ)足，以免造成標(biāo)簽浪費(fèi)。

第三節(jié)

衛(wèi)生管理

根據(jù)肉類(lèi)加工廠(chǎng)衛(wèi)生規(guī)范，結(jié)合《食品衛(wèi)生法》的規(guī)范要求，特做如下規(guī)定：

一、人員衛(wèi)生

1、公司須對(duì)新參加工作及臨時(shí)參加工作的人員進(jìn)行安全教育，由公司培訓(xùn)科定期對(duì)職工進(jìn)行《食品衛(wèi)生法》及有關(guān)衛(wèi)生規(guī)定的宣傳培訓(xùn)，不斷提高和加強(qiáng)職工對(duì)食品安全衛(wèi)生和產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，提高工作人員的食品衛(wèi)生法律知識(shí)。

2、食品從業(yè)人員每年必須由市防疫站進(jìn)行健康查體，持證上崗。嚴(yán)禁無(wú)健康證上崗。

3、食品從業(yè)人員講究個(gè)人衛(wèi)生工作衣帽要勤洗勤換，穿戴整潔，工作時(shí)間不準(zhǔn)戴首飾，不準(zhǔn)蓄留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，不準(zhǔn)涂抹化妝品，生產(chǎn)人員每周洗澡不少于兩次。

4、車(chē)間的生產(chǎn)人員及從事其他工作活動(dòng)的人員進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間前，必須整齊穿戴工作服，并經(jīng)清洗消毒。

5、工作時(shí)間遇到下列情形之一時(shí)應(yīng)洗手、消毒：開(kāi)始工作之前；上廁所后，處理被污染的原材料及車(chē)間廢棄物之后；從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)之后；接觸肉制品人員在離開(kāi)加工場(chǎng)所再次返回前也應(yīng)洗手消毒。

二、車(chē)間衛(wèi)生

1、各車(chē)間每班次在工作后必須進(jìn)行徹底地衛(wèi)生清理、消毒，范圍包括工作區(qū)域、工器具、機(jī)械設(shè)備的衛(wèi)生；還應(yīng)每天對(duì)地面、墻壁、地溝、門(mén)窗、更衣室、廁所、休息室等進(jìn)行徹底地清理、清洗、消毒。

2、在工作過(guò)程中，生產(chǎn)加工用具污染后隨時(shí)清洗消毒，工作后要進(jìn)行徹底清晰并分類(lèi)存放。

3、車(chē)間用的消毒液以及有毒、有害的化學(xué)物品必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，配制比例嚴(yán)格按照規(guī)定配制，并設(shè)立專(zhuān)用貯藏柜存放，專(zhuān)人管理，貼有醒目標(biāo)識(shí)，化學(xué)物品的使用必須登記。

4、車(chē)間消毒指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并做好消毒記錄，由品控員進(jìn)行驗(yàn)收。化驗(yàn)室對(duì)車(chē)間各采樣點(diǎn)進(jìn)行采樣檢測(cè)，檢測(cè)頻率為每周一次，結(jié)果報(bào)質(zhì)檢部。

三、環(huán)境衛(wèi)生

1、各車(chē)間采取必要的防范措施，防止鼠蠅進(jìn)入車(chē)間，下水道排污口、排氣口處及各出入口都要設(shè)置防蠅紗窗、門(mén)簾等，必要時(shí)，車(chē)間內(nèi)設(shè)置滅蠅燈。

11、車(chē)間周?chē)蓪?zhuān)人放置粘鼠板，定期進(jìn)行檢查記錄。每年5-10月份進(jìn)行噴藥殺蠅，每天3-6次。

12、公司設(shè)立轉(zhuǎn)讓對(duì)廠(chǎng)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行維護(hù)，保持廠(chǎng)區(qū)、廠(chǎng)房、道路環(huán)境的整潔。生產(chǎn)車(chē)間和其他工作環(huán)境的廢棄物必須及時(shí)清除，并用不滲水的專(zhuān)用車(chē)輛，運(yùn)至指定地點(diǎn)進(jìn)行處理。廢棄物容器、專(zhuān)用車(chē)輛和廢棄物臨時(shí)存放場(chǎng)所應(yīng)及及時(shí)清洗消毒。

第四節(jié)

產(chǎn)品出入庫(kù)管理規(guī)定

一、生產(chǎn)公司入庫(kù)人員按產(chǎn)品標(biāo)識(shí)位置擺放產(chǎn)品，產(chǎn)品要按日期順序擺放不得串號(hào)擺放。

二、產(chǎn)品碼放在墊板上，擺放整齊。火腿類(lèi)產(chǎn)品限高9箱，腸類(lèi)產(chǎn)品限高10箱，速凍調(diào)理品類(lèi)產(chǎn)品限高不超過(guò)12箱。

三、裝卸產(chǎn)品時(shí)輕拿輕放，注意安全，嚴(yán)禁野蠻操作。出入庫(kù)之后隨時(shí)關(guān)閉庫(kù)門(mén)。

四、遵循先入先出原則，按日期順序出庫(kù)。

五、產(chǎn)品出庫(kù)裝車(chē)時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行限高規(guī)定。

六、蟲(chóng)咬、鼠害、異味、變質(zhì)產(chǎn)品嚴(yán)禁出庫(kù)。嚴(yán)格出入庫(kù)手續(xù)，清查好產(chǎn)品數(shù)量，照單發(fā)貨。

第五節(jié)

成品冷庫(kù)、恒溫管理制度

一、庫(kù)內(nèi)布局要合理，產(chǎn)品要隔離地碼放整齊，符合產(chǎn)品防護(hù)相關(guān)規(guī)定。

二、產(chǎn)品須有標(biāo)識(shí)，標(biāo)明入庫(kù)日期、批次、數(shù)量、生產(chǎn)單位。

三、先入先出，不合格產(chǎn)品嚴(yán)禁出入庫(kù)，發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，出入庫(kù)手續(xù)齊全正規(guī)。

四、庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁堆放雜物，隨時(shí)清理地面衛(wèi)生；管理人員應(yīng)自覺(jué)搞好個(gè)人衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙隨地吐痰。

五、確保庫(kù)內(nèi)產(chǎn)品品質(zhì)，隨時(shí)檢查溫度。如果溫度高于規(guī)定溫度，及時(shí)通知制冷人員制冷。杜絕產(chǎn)品庫(kù)內(nèi)產(chǎn)品化凍變質(zhì)。冷庫(kù)門(mén)隨開(kāi)隨閉，嚴(yán)禁冷氣浪費(fèi)。

六、做到防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防霉、防火等預(yù)防措施，并對(duì)相應(yīng)基礎(chǔ)設(shè)施定期檢查保證其功 能；冷庫(kù)內(nèi)地面嚴(yán)禁結(jié)冰，如需沖霜及時(shí)通知制冷人員。

七、庫(kù)內(nèi)產(chǎn)品每月盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符，賬賬相符。由公私財(cái)務(wù)安排人員，每月至少一次對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行清查、核實(shí)。因保管員失職造成產(chǎn)品變質(zhì)、盈庫(kù)、虧庫(kù)，一切經(jīng)濟(jì)損失由其本人全額承擔(dān)。

第六節(jié)

倉(cāng)庫(kù)管理制度

一、倉(cāng)庫(kù)管理人員必須提前30分鐘上班，不得貽誤材料的發(fā)放。

二、各類(lèi)物料擺放必須隔 離地，擺放整齊，不同物料間要留有足夠的空間，便于提料。各類(lèi)物料處懸掛標(biāo)識(shí)牌，標(biāo)識(shí)的主要內(nèi)容為：產(chǎn)品名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、入庫(kù)時(shí)間、產(chǎn)地等。

三、車(chē)間領(lǐng)取貨物時(shí)，保管員必須本著先入先出的原則進(jìn)行發(fā)貨。

四、各類(lèi)物料入庫(kù)必須嚴(yán)格檢驗(yàn)，檢查物料的有效期、數(shù)量、質(zhì)量、符合要求并索取各材料的質(zhì)檢報(bào)告、各格證等相關(guān)證件方可入庫(kù)。

五、庫(kù)房?jī)?nèi)禁止堆放垃圾，保持庫(kù)房?jī)?nèi)干燥、整潔。私人物品禁止入內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被沒(méi)收，并對(duì)保管員處以20元的罰款。

六、庫(kù)房必須做好防鼠、防蟲(chóng)措施，進(jìn)出口必須設(shè)置門(mén)簾、窗簾或擋鼠板。

七、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁有閑雜人員逗留，所有庫(kù)房必須人走門(mén)鎖，如丟失物品，由保管員全部承擔(dān)。

八、庫(kù)房?jī)?nèi)的工器具用完后，必須按＜＜消毒規(guī)定＞＞進(jìn)行擦洗消毒，清理徹底后，擺放在規(guī)定位置。

九、由公司財(cái)務(wù)安排人員，每月至少一次對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行清查、核實(shí)。如因倉(cāng)庫(kù)保管人員失職，造成物資的丟失、損壞，由其本人全額賠償。

第七節(jié)

安全生產(chǎn)制度 第三節(jié)

安全生產(chǎn)管理制度

1、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，避免各類(lèi)人為和意外事故發(fā)生，保證公司員工人身安全與公司財(cái)產(chǎn)不受損失，特制定如下制度：

2、公司經(jīng)理親自抓安全生產(chǎn)工作，建立健全安全生產(chǎn)管理體系與各項(xiàng)安全規(guī)章制度，要加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)，定期召開(kāi)安全工作會(huì)議，不定期組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)排除危險(xiǎn)隱患，保證正常生產(chǎn)。

3、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。所有員工必須加強(qiáng)法制觀(guān)念，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，堅(jiān)決杜絕違章操作。

4、凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險(xiǎn)的廠(chǎng)房、生產(chǎn)線(xiàn)和設(shè)備，員工應(yīng)積極主動(dòng)向上級(jí)報(bào)告，遇到嚴(yán)重危及生命安全的情況，職工有權(quán)停止操作并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、新入廠(chǎng)、實(shí)習(xí)、代培、臨時(shí)參加勞動(dòng)及變換工種的人員，未經(jīng)三級(jí)安全教育或考試不合格者，不準(zhǔn)參加生產(chǎn)或單獨(dú)操作。電氣、制冷、鍋爐、受壓容器、起重、焊接（切割）、司機(jī)等特殊工種均應(yīng)經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并考試合格后，持證上崗。

6、工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)，同時(shí)檢查設(shè)備和工作場(chǎng)地，排除故障和隱患；要保證安全防護(hù)信號(hào)、保險(xiǎn)裝置的齊全、靈敏、可靠；保持設(shè)備潤(rùn)滑及通風(fēng)良好；不準(zhǔn)穿拖鞋、?赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾工作；上班前不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)地。

7、工作中，應(yīng)集中精力，堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅自把自己工作交給他人，不準(zhǔn)打鬧、睡覺(jué)，不準(zhǔn)做與本職工作無(wú)關(guān)的事。不準(zhǔn)在運(yùn)轉(zhuǎn)著的設(shè)備上方傳遞物件、41

跨越和觸動(dòng)危險(xiǎn)部位，旋轉(zhuǎn)機(jī)床嚴(yán)禁戴手套操作，不準(zhǔn)站在砂輪正前方進(jìn)行磨削；調(diào)整或檢查設(shè)備需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電停車(chē)，不準(zhǔn)無(wú)罩運(yùn)轉(zhuǎn)，中途停電，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源；清理設(shè)備衛(wèi)生時(shí)必須斷電停機(jī)進(jìn)行，所有清洗劑應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定要求，不得將清洗液倒入電氣裝置，清洗的機(jī)件必須使其干燥。

8、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，作好交接班記錄。末班下班前必須切斷電源、氣源、水源、熄滅火種并清理現(xiàn)場(chǎng)。

9、二人以上共同工作時(shí)，必須有主有從，統(tǒng)一指揮。夜班加班以及在封閉廠(chǎng)房作業(yè)時(shí)，必須安排兩人以上一起工作。

10、操作工必須熟讀設(shè)備說(shuō)明書(shū)，熟悉其設(shè)備性能、工藝要求和設(shè)備操作規(guī)程。設(shè)備應(yīng)定人操作；開(kāi)動(dòng)本工種以外設(shè)備時(shí)，要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

11、檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)，必須切斷電源、氣源，必須掛停電停光警示牌、設(shè)人監(jiān)護(hù)，停電、停氣牌必須誰(shuí)掛誰(shuí)取，非工作人員嚴(yán)禁合閘和開(kāi)啟閥門(mén)，在合閘和開(kāi)啟閥門(mén)前要細(xì)心檢查，確定正常和無(wú)人檢修時(shí)方準(zhǔn)合閘和開(kāi)啟閥門(mén)。

12、各種安全防護(hù)裝置如照明、信號(hào)、監(jiān)測(cè)儀表、警戒標(biāo)記、防雷裝置等，不準(zhǔn)隨意拆除，需定期檢測(cè)的必須按期檢測(cè)，確保靈敏可靠。

13、一切電氣、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼，?必須有可靠的接零線(xiàn)或接地。?非電氣工作人員不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線(xiàn)路，使用手持電動(dòng)工具必須絕緣可靠，?有良好的接地或接零措施，并戴絕緣手套、穿絕緣鞋操作，行燈和機(jī)床、鉗臺(tái)局部照明電壓不得超過(guò)36V，容器內(nèi)和危險(xiǎn)潮濕地點(diǎn)不得超過(guò)12V。

14、機(jī)動(dòng)車(chē)輛按規(guī)行駛，駕駛員嚴(yán)禁酒后駕駛車(chē)輛，嚴(yán)禁疲勞駕駛車(chē)輛，嚴(yán)禁從行駛的車(chē)輛上爬上跳下。起重設(shè)備工作時(shí)，嚴(yán)禁任何人攀登吊運(yùn)中的貨物，以及在吊鉤下通過(guò)和停留。

15、高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋，嚴(yán)禁投擲工具，材料等物件。

16、制冷機(jī)房、鍋爐房、變電室、配電室、油庫(kù)、危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)等危險(xiǎn)部門(mén)，非崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)，設(shè)備及閥門(mén)嚴(yán)禁帶壓力維修，開(kāi)啟閥門(mén)時(shí)嚴(yán)禁直對(duì)閥芯。

17、對(duì)易燃、易爆、劇毒和腐蝕等物品，必須分類(lèi)妥善存放，并設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。易燃、易爆等危險(xiǎn)品庫(kù)要設(shè)立明顯的禁止煙火標(biāo)志牌，嚴(yán)禁吸煙和明火，盡量用自然取光照明，必須安裝照明燈的，應(yīng)安裝防爆燈，燈炮不大于60W，該類(lèi)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁設(shè)辦公室、休息室，冷庫(kù)照明應(yīng)安裝防潮防爆燈，燈泡不大于60W。

18、各種消防器材、工具應(yīng)按消防規(guī)范配置齊全，不準(zhǔn)隨便用作他用，安放地點(diǎn)周?chē)?，不得堆放其他物品，消防器材要定期檢測(cè)更換。

19、發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)，要及時(shí)搶救，救人重于其它，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

第八節(jié)

食品添加劑使用與管理制度

一、采購(gòu)食品添加劑時(shí)，應(yīng)索取生產(chǎn)廠(chǎng)家衛(wèi)生許可證復(fù)印件和產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證明。

二、食品添加劑必須由專(zhuān)人負(fù)責(zé)驗(yàn)收，查驗(yàn)索證資料及該批產(chǎn)品的合格證明并做感官檢驗(yàn)，驗(yàn)收合格后方可入庫(kù)。

三、食品添加劑的使用必須符合《食品添加劑使用衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》或衛(wèi)生部公告名單規(guī)定的品種及使用范圍、劑量。

四、食品添加劑的存放必須做到專(zhuān)柜、定位存放，明確標(biāo)識(shí)，不得與非食品或有毒有害物品混放。

五、由專(zhuān)人負(fù)責(zé)按工藝配料。配好后送入車(chē)間，并存放于標(biāo)識(shí)明確的專(zhuān)柜內(nèi)。

六、車(chē)間由專(zhuān)人負(fù)責(zé)按工藝配方投料。每次投料應(yīng)做詳細(xì)記錄。

七、亞硝酸鹽等有毒的食品添加劑應(yīng)專(zhuān)人、專(zhuān)柜，雙人雙鎖，定位存放，明確標(biāo)識(shí)。配備專(zhuān)用量器及攪拌容器，使用時(shí)嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的使用范圍及使用量使用。

第九節(jié)

個(gè)人衛(wèi)生及健康體檢培訓(xùn)管理制度

一、所有員工應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生。勤修指甲，勤理發(fā)，勤洗澡，勤換衣。不得留長(zhǎng)發(fā)、涂指甲油、戴戒指、手表。

二、不得將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品帶入車(chē)間。進(jìn)車(chē)間必須穿戴工作服、工作帽、工作鞋。

三、每次出入車(chē)間，必須更衣，并洗手，消毒。

四、工作期間，雙手觸及非工作用具后，必須重新消毒。

五、工作人員應(yīng)注意保持車(chē)間內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，不得在車(chē)間內(nèi)吃食物、吸煙、隨地吐痰。

六、非生產(chǎn)人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。

七、所有從業(yè)人員每年應(yīng)進(jìn)行一次健康體檢，體檢不合格者不得繼續(xù)工作。

八、凡新招聘或臨時(shí)參加工作的食品從業(yè)人員必須取得有效健康合格證，經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格后方可參加工作。

九、專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工的衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，并定期對(duì)員工進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)及考核，有記錄、有考卷。員工培訓(xùn)必須有簽到備案。

十、在工作期間，發(fā)現(xiàn)患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的員工不得參加接觸直接入口食品的工作。

第十節(jié)

班組長(zhǎng)質(zhì)量職責(zé)

一、職責(zé)

1、組織本班組成員嚴(yán)格執(zhí)行程序工作標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備操作規(guī)程，遵守工藝紀(jì)律。

2、按規(guī)定開(kāi)好班前會(huì)，并對(duì)上班的衛(wèi)生、設(shè)備情況及其他問(wèn)題進(jìn)行檢查。

3、組織開(kāi)展自檢，配合專(zhuān)職檢驗(yàn)（化驗(yàn)）人員把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，保證不合格品不轉(zhuǎn)入下道工序，確保產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，對(duì)本班組的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4、搞好工序質(zhì)量控制，發(fā)生質(zhì)量事故認(rèn)真執(zhí)行“三不放過(guò)”規(guī)定（即責(zé)任

不清不放過(guò)，原因不清不放過(guò)，無(wú)預(yù)防措施不放過(guò)）。

5、負(fù)責(zé)本班組設(shè)備的管理、監(jiān)督、檢查工作，正確使用，組織維護(hù)保養(yǎng)。

6、搞好本班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，保證安全，文明生產(chǎn)。

7、負(fù)責(zé)本班組有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量記錄的填寫(xiě)、登記、做到文字清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，內(nèi)容完整，并妥善保存，按規(guī)定上報(bào)。

二、職權(quán)

對(duì)本班組違反工藝紀(jì)律、工藝規(guī)程、設(shè)備、工具等方面影響本班組產(chǎn)品質(zhì)量的問(wèn)題，有權(quán)要求經(jīng)理解決。

三、相互關(guān)系

1、對(duì)于涉及本班組產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)問(wèn)題，要及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。

2、對(duì)本班組產(chǎn)品質(zhì)量涉及到其他班組的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，共同研究解決。

3、積極支持、配合質(zhì)量檢查（化驗(yàn)）人員獨(dú)立行使檢驗(yàn)（化驗(yàn)）職能。

第十一節(jié)

生產(chǎn)工人質(zhì)量職責(zé)

一、職責(zé)

1、熟悉和嚴(yán)格執(zhí)行本崗位三大操作規(guī)程、工藝文件等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按工藝規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行操作，遵守工藝紀(jì)律，確保產(chǎn)品質(zhì)量，努力完成各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)，對(duì)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

2、認(rèn)真做好自檢，搞好工藝質(zhì)量控制。

3、認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量的有關(guān)原始記錄，屬質(zhì)量控制點(diǎn)的，按要求認(rèn)真填寫(xiě)有關(guān)圖表，保證文字清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，內(nèi)容完整，并妥善保存。

4、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，分析原因，采取措施，防治產(chǎn)品質(zhì)量事故的發(fā)生。

5、做好設(shè)備的維護(hù)，搞好文明生產(chǎn)。

二、職權(quán)

1、有權(quán)拒絕使用檢驗(yàn)結(jié)果不清的原材料。

2、有權(quán)抵制只顧產(chǎn)量情況，不重視產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)指揮和調(diào)度。

第三篇：王夢(mèng)涵[范文]

《開(kāi)學(xué)第一課》觀(guān)后感

綦江縣石壕鎮(zhèn)羊叉學(xué)校六年級(jí)一班王夢(mèng)涵

今天早上我在家里看了《開(kāi)學(xué)第一課》，這是一堂非常重要的課，它告訴了我們?nèi)松恼芾恚沂芤娣藴\，因此感動(dòng)萬(wàn)分。

一個(gè)山區(qū)的孩子從小就失去了父母，一個(gè)好心的鄰居收養(yǎng)了她。不幸的事為什么總是發(fā)生在她身上，本來(lái)家境貧困，養(yǎng)母又癱瘓?jiān)诖玻媸茄┥霞铀?！這樣的痛苦又有幾個(gè)人能承受呢？我的眼睛濕潤(rùn)了，但堅(jiān)強(qiáng)的她從來(lái)沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)抱怨，而是從容不迫，按部就班的照顧好母親。她八十八斤的身體去背一個(gè)一百四十八斤的婦女，是她使足了勁兒才扛起的擔(dān)子，每天都要上學(xué)的她都是最后一個(gè)進(jìn)校，最先一個(gè)出校，她做的事太多了，太多了，然而她的學(xué)習(xí)成績(jī)又是那么優(yōu)秀，我不得不在心里默默地佩服她。她終于克服重重困難考進(jìn)大學(xué)，但還是沒(méi)有丟下母親。她是一個(gè)女強(qiáng)人，現(xiàn)在是，以后是，永遠(yuǎn)都是。

我想：在她心里肯定從未把母親當(dāng)作包袱，而是從心里深深的感激她，給了自己一個(gè)這么溫暖的家。女孩子是在行動(dòng)上默默奉獻(xiàn)，盡心盡力地回報(bào)母親。經(jīng)過(guò)記者對(duì)她的采訪(fǎng)才得知，她認(rèn)為其他同學(xué)幾個(gè)月才見(jiàn)一次家人，而他能天天見(jiàn)母親感覺(jué)很幸福。我想這位母親心里一定不后悔當(dāng)初收留了這個(gè)孩子。

難道這個(gè)事例不令我們感動(dòng)嗎？我忽然感覺(jué)到自己也應(yīng)該長(zhǎng)大了，應(yīng)該學(xué)會(huì)報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩，應(yīng)該學(xué)會(huì)打理自己的生活，千萬(wàn)不要依賴(lài)他人，要不然我在這位姐姐面前實(shí)在是抬不起頭來(lái)，所以我反復(fù)告訴我自己：一定要做一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的人！

雖然今天耽誤了學(xué)校的課程，但我不后悔，而我會(huì)永遠(yuǎn)記住這刻骨銘心的《開(kāi)學(xué)第一課》，因?yàn)槭撬屛乙庾R(shí)到了什么是堅(jiān)強(qiáng)，是它讓我懂得了什么叫知恩圖報(bào)，是它讓我真正明白了什么是幸福。

第四篇：柏斯琴行合作協(xié)議書(shū)

營(yíng)銷(xiāo)合作協(xié)議書(shū)

甲方：安信證券武漢東湖路營(yíng)業(yè)部 乙方：

為了擴(kuò)大 安信證券 品牌知名度，拓展公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，提升 柏斯琴行 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，甲、乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)過(guò)充分友好協(xié)商平等自愿，達(dá)成一致并制定本協(xié)議：

一、甲方投入內(nèi)容：

1.甲方為已成功轉(zhuǎn)化為甲方客戶(hù)的乙方客戶(hù)提供相應(yīng)面額代金券 2.甲方提供必要的人員，宣傳資料和材料。

二、乙方投入內(nèi)容：

1.乙方須提供營(yíng)業(yè)場(chǎng)所并擺放相關(guān)宣傳資料。

三、甲方權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方統(tǒng)一印制代金券，代金券須明示營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)細(xì)節(jié)說(shuō)明。2.甲方所印制發(fā)放代金券可無(wú)條件在乙方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)流通，代金券面額可抵扣等值現(xiàn)金。

3.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)乙方所收集有效代金券按面額全額結(jié)算。

4.甲方對(duì)乙方結(jié)算方式為月結(jié)，即每月前三個(gè)工作日結(jié)算上月代金券金額，節(jié)假日順延。

5.甲方在必要的情況下可派工作人員在乙方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行巡回講解。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1.乙方有權(quán)要求甲方按照乙工作流程規(guī)范開(kāi)展活動(dòng)。2.乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定時(shí)間全額結(jié)算。

3.乙方須在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行宣傳，允許甲方在顯要位置擺放相關(guān)宣傳資料。

4.乙方須在必要情況下允許甲方人員進(jìn)入乙方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所宣傳講解。

五、違約責(zé)任及爭(zhēng)議的解決：

1.若合作雙方在活動(dòng)過(guò)程中不履行相關(guān)義務(wù)視同違約，雙方均有權(quán)以

書(shū)面形式終止本協(xié)議的效力。

2.本協(xié)議如有未盡事宜及發(fā)生糾紛，雙方將本著互諒互讓的原則友好協(xié)商解決，如雙方不愿協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成有爭(zhēng)議的可請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解。

六、協(xié)議生效及其它：

1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效，并自簽定之日起開(kāi)始執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議最終解釋權(quán)歸甲方保留。

甲方簽章：

乙方簽章：

簽字日期：

簽字日期：

第五篇：王涵教子心得

教子心得

在改革開(kāi)放的今天，家長(zhǎng)們都比較重視對(duì)孩子們的教育。要真正教育孩子成為社會(huì)上有用的人，那是一件不容易的事.要學(xué)壞是容易的,要學(xué)好是非常之難。這不僅關(guān)系到社會(huì)、學(xué)校，更重要還是家庭環(huán)境的影響。因此，家庭環(huán)境的教育是不可忽視的。要教育好孩子，我認(rèn)為：

一、要給孩子創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的環(huán)境。

良好的環(huán)境，使孩子感到非常幸福，抵制身邊的“黃、賭、毒”的侵害。教育孩子正視“黃、賭、毒”對(duì)家庭、社會(huì)的危害性。讓孩子在課余時(shí)間多參加有益身心健康的活動(dòng)。對(duì)于沉迷電視或電子游戲的不良行為，要加以約束或糾正。作為家長(zhǎng)要事事以身作則，影響孩子，因?yàn)槌砷L(zhǎng)中的孩子年紀(jì)尚小，缺乏正確的判斷力，他們的行為是通過(guò)家長(zhǎng)、老師的教育，逐漸形成自己行為準(zhǔn)則與道德觀(guān)念。因此，家長(zhǎng)不要把教育孩子的責(zé)任全推給老師，這是不對(duì)的，要配合老師共同教育，讓孩子學(xué)會(huì)關(guān)心他人、關(guān)心集體、關(guān)心社會(huì)，形成良好的道德品質(zhì)。

二、要有一個(gè)健康的體魄。

小學(xué)生是祖國(guó)的花朵，是幼小的苗兒。但是，我們不能因?yàn)檫@樣，就整天把他們捧在手中，含在嘴里，怕這怕那。身體是學(xué)習(xí)本錢(qián)，所以幼小的苗兒更需要在風(fēng)雨下茁壯成長(zhǎng)。那么，沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)壯的體魄行嗎？因此，就要對(duì)孩子進(jìn)行養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣的教育。養(yǎng)成合理的飲食習(xí)慣，正規(guī)的體育磨練，是必要的。

三、引導(dǎo)孩子多看課外書(shū)，增長(zhǎng)知識(shí)。

當(dāng)今的社會(huì)正處于科學(xué)化、電腦化、教育化的時(shí)代。不是光靠課堂的書(shū)本的知識(shí)就可滿(mǎn)足孩子的要求。要開(kāi)闊孩子的視野，發(fā)展智力，就要引導(dǎo)孩子多看有益的課外書(shū)，并多帶孩子外出增長(zhǎng)見(jiàn)聞，培養(yǎng)孩子想象能力和創(chuàng)造能力，讓孩子從小把理想創(chuàng)建在學(xué)習(xí)和生活上。

四、培養(yǎng)孩子熱愛(ài)學(xué)習(xí)，獨(dú)立完成作業(yè)。

家長(zhǎng)對(duì)孩子的學(xué)習(xí)要正確引導(dǎo)。首先讓孩子明確學(xué)習(xí)的目的意義，然后講出學(xué)習(xí)的重要性。激發(fā)孩子的學(xué)習(xí)興趣，對(duì)孩子提出的問(wèn)題，不可馬上給予答案，要引導(dǎo)他進(jìn)行思考，從中找答案并要求孩子學(xué)習(xí)要專(zhuān)心，塌實(shí)。正如魯迅先生教育孩子一樣：要學(xué)，學(xué)得塌實(shí)，要玩，玩得愉快。

總之，學(xué)校、家庭、社會(huì)三方面相結(jié)合進(jìn)行教育，孩子的身心健康才能得到發(fā)展。

嶗山區(qū)登瀛小學(xué)

五年級(jí)二班王涵

王巖倫