第一篇：著名企業(yè)規(guī)劃

好孩子兒童用品有限公司

Goodbaby Child Products Co.,Ltd.企業(yè)使命：改善兒童生存環(huán)境，提高兒童生活品質(zhì)

企業(yè)愿景：全球第一的嬰幼兒產(chǎn)品和服務(wù)整合方案供應(yīng)商

核心價(jià)值觀：追求卓越、正直誠信、客戶導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新精神、結(jié)果導(dǎo)向、主人翁意識(shí)

質(zhì)量方針：品質(zhì)、創(chuàng)新、服務(wù)

核心業(yè)務(wù)：耐用兒童用品的設(shè)計(jì)、制造和銷售，產(chǎn)品主要包括兒童推車、兒童汽車安全座、兒童床、三輪車、學(xué)步車等。

創(chuàng)新成果：每年開發(fā)400多款新產(chǎn)品，累計(jì)申請(qǐng)專利4200多項(xiàng)；成功的經(jīng)營模式；具有好孩子特色的精益生產(chǎn)制造系統(tǒng)(GPS)；主導(dǎo)或參與制訂19個(gè)本行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)，獲2009年國家標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。

核心競爭力：全球最大的嬰兒車供應(yīng)商；中國最著名的耐用兒童用品品牌；全球行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品研發(fā)能力；全方位的耐用兒童用品產(chǎn)品線；覆蓋全中國的銷售通路；完善的顧客關(guān)系管理系統(tǒng)；以預(yù)防為主的全面質(zhì)量管理系統(tǒng)；完備的制造及供應(yīng)鏈管理整合的能力；經(jīng)驗(yàn)豐富的國際化的管理團(tuán)隊(duì)。

戰(zhàn)略目標(biāo)：至2015年實(shí)現(xiàn)年銷售額100億元。

青島海信電器股份有限公司

QINGDAO HISENSE ELECTRIC CO., LTD

企業(yè)使命：致力于電子信息技術(shù)的研究與應(yīng)用，以卓越的產(chǎn)品與服務(wù)滿足顧客的需求，提升人類生活品質(zhì)。

企業(yè)愿景：成為全球終端顯示產(chǎn)品的一流供應(yīng)商。

核心價(jià)值觀：技術(shù)、質(zhì)量、誠信、責(zé)任

經(jīng)營理念：技術(shù)立企、穩(wěn)健經(jīng)營

企業(yè)精神：敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效

核心業(yè)務(wù)：從事電視機(jī)、數(shù)字電視廣播接收設(shè)備及信息網(wǎng)絡(luò)終端產(chǎn)品的研究、開發(fā)、制造與銷售。

創(chuàng)新成果：研制推出中國音視頻領(lǐng)域第一塊具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的顯示芯片——“信芯”；建成投產(chǎn)中國電視行業(yè)第一條液晶模組生產(chǎn)線；自主研發(fā)中國首批LED背光源液晶電視；2009年公司科技成果項(xiàng)目36項(xiàng)，其中國際領(lǐng)先18項(xiàng)，分別涉及數(shù)字網(wǎng)絡(luò)、數(shù)模一體機(jī)、超薄LED、液晶模組等關(guān)鍵性領(lǐng)域的科技成果；海信LED背光源液晶電視技術(shù)專利百余項(xiàng)，其中，發(fā)明專利53項(xiàng)，申報(bào)的國外專利11項(xiàng)。

企業(yè)使命：創(chuàng)造開關(guān)精品裝備全球電力

企業(yè)愿景：成為國際高壓開關(guān)領(lǐng)域的領(lǐng)先者

核心價(jià)值觀：誠信、科技、人本、卓越

質(zhì)量方針：以規(guī)范控制過程；以改進(jìn)提升質(zhì)量；以誠信服務(wù)顧客；以品牌爭創(chuàng)一流。

質(zhì)量文化：產(chǎn)品精細(xì)化、過程標(biāo)準(zhǔn)化

核心業(yè)務(wù)：自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售72.5-1100kV開關(guān)設(shè)備，為電站提供全套的開關(guān)設(shè)備解決方案。

創(chuàng)新成果：自主研發(fā)重點(diǎn)新產(chǎn)品71項(xiàng)，32項(xiàng)達(dá)到國際先進(jìn)水平的，4項(xiàng)達(dá)到國際領(lǐng)先水平；獲國家級(jí)科技成果獎(jiǎng)2項(xiàng)、省部級(jí)19項(xiàng)；“750kV交流輸變電關(guān)鍵技術(shù)研究、設(shè)備研制及工程應(yīng)用”項(xiàng)目獲國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；“立式燒結(jié)熔滲技術(shù)及設(shè)備自力型Cuw/CrCu整體電觸頭的研究與應(yīng)用”項(xiàng)目獲得國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

核心競爭力：一流的基礎(chǔ)設(shè)施、充分的信息資源配置、完善的自主研發(fā)創(chuàng)新體系、精益的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)投入方式。

戰(zhàn)略目標(biāo)：做精、做強(qiáng)高壓開關(guān)業(yè)務(wù)，積極拓展國際市場(chǎng)，為客戶提供全壽命周期維護(hù)方案，穩(wěn)居中國高壓開關(guān)行業(yè)的領(lǐng)先地位，躋身全球高壓開關(guān)行業(yè)前五強(qiáng)。

鞍鋼股份有限公司

Angang Steel Company Limited

企業(yè)使命：鋼鐵強(qiáng)國，造福社會(huì)

企業(yè)愿景：建精品基地，創(chuàng)世界品牌，成為最具國際競爭力的鋼鐵企業(yè)

核心價(jià)值觀：創(chuàng)新、求實(shí)、拼爭、奉獻(xiàn)

核心業(yè)務(wù)：生產(chǎn)熱軋板、冷軋板、鍍鋅板、彩涂板、冷軋硅鋼、寬厚板、無縫鋼管、重軌、線材等系列產(chǎn)品。

創(chuàng)新成果：自主建成的1780大型寬帶鋼冷連軋生產(chǎn)線獲得國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的1700(ASP)熱連軋生產(chǎn)線的成套技術(shù)輸出；自主完成西部500萬噸現(xiàn)代化精品板材基地鋼鐵全流程生產(chǎn)線的集成設(shè)計(jì)、制造和建設(shè)；自主設(shè)計(jì)、建造鲅魚圈新型沿海鋼鐵企業(yè)，成為實(shí)踐循環(huán)經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展的冶金示范基地。

核心競爭力：悠久而優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)涵、強(qiáng)大先進(jìn)的技術(shù)裝備水平、持續(xù)而極具適應(yīng)力的科技研發(fā)能力、依據(jù)鞍鋼自有礦山的自然資源優(yōu)勢(shì)、科學(xué)高效的企業(yè)管理模式、具有一流水平的管理、技術(shù)與操作員工隊(duì)伍。

發(fā)展戰(zhàn)略：強(qiáng)化自主創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、推行綠色制造、推進(jìn)精品基地建設(shè)、提高核心競爭力、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

第二篇：著名企業(yè)企業(yè)文化

蒙牛企業(yè)文化的核心內(nèi)容

1、經(jīng)營理念

百年蒙牛 強(qiáng)乳興農(nóng)

2、企業(yè)精神

學(xué)習(xí)溝通 自我超越①學(xué)習(xí)溝通：每一位蒙牛人都要致力于在團(tuán)隊(duì)中減少相互之間的誤解和被誤解。

②自我超越：勇于跟自己較勁兒，把每一件小事情都要做完整、做到位。

3、企業(yè)宗旨

對(duì)消費(fèi)者：提供綠色乳品，傳播健康理念

對(duì)客戶：合作雙贏 共同成長

對(duì)股東：高度負(fù)責(zé) 長效回報(bào)

對(duì)員工：學(xué)習(xí)培訓(xùn) 成就自我對(duì)社會(huì)：注重環(huán)保 回饋大眾

.管理理念—— 科學(xué)化、市場(chǎng)化、系統(tǒng)化

.人才理念—— 國際化、專業(yè)化、品牌化

.質(zhì)量理念—— 產(chǎn)品人性化、標(biāo)準(zhǔn)全球化

4、蒙牛的使命

百年蒙牛，強(qiáng)乳興農(nóng)；

提供綠色乳品，傳播健康理念；

為提升消費(fèi)者的健康品質(zhì)服務(wù)；

為員工搭建人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)平臺(tái)。

5、蒙牛的核心競爭力

以成功經(jīng)營人心為終極目標(biāo)，以雙贏利益機(jī)制和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的方法，整合全球有效資源，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的能力。

6、蒙牛企業(yè)文化的具體表現(xiàn)

1）誠信：百德誠為先，百事信為本，誠信是蒙牛文化的核心。

2）感恩：滴水之恩，涌泉相報(bào)，感恩報(bào)恩是蒙牛做人的原則。

3）尊重：建立相互尊重的蒙牛拇指文化，讓人人都感到偉大和崇高，在工作中感受生命的意義。

4）合作：二人為仁，三人為眾，人字的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，在合作中共贏是蒙牛人做事的原則。

5）分享：一個(gè)人最大的智慧就是與別人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，沒有分享，就沒有團(tuán)隊(duì)的成長。

6）創(chuàng)新：創(chuàng)新是舊的資源新的整合，創(chuàng)新是蒙牛事業(yè)發(fā)展的靈魂，與時(shí)俱進(jìn)是創(chuàng)新的最佳體現(xiàn)。

7、蒙牛的獨(dú)特節(jié)日

學(xué)習(xí)節(jié)：7月19日 將學(xué)習(xí)成果與半年工作成果總結(jié)相結(jié)合的一次團(tuán)隊(duì)分享共贏的節(jié)日。感恩節(jié)：11月份的最后一個(gè)周五 11月份的最后一個(gè)周五是國際通行的感恩節(jié)。蒙牛將這一天做為一個(gè)特別重要的節(jié)日，對(duì)我們的合作者、支持者、消費(fèi)者進(jìn)行真誠答謝和感恩活動(dòng)。

8、蒙牛企業(yè)文化綜合表述

以誠信構(gòu)筑蒙牛文化的核心；以強(qiáng)乳興農(nóng)為蒙牛的使命；用學(xué)習(xí)溝通和自我超越的企業(yè)精神打造百年蒙牛品牌，用5~10年的時(shí)間成為中國和世界乳業(yè)的領(lǐng)先品牌。

蒙牛企業(yè)文化大綱（參考）

以蒙牛事業(yè)為己任不以蒙牛利益為己有——蒙牛企業(yè)文化大綱 目錄

* 蒙牛是誰？

* 蒙牛的五個(gè)第一

* 蒙牛成長的三大法寶

* 蒙牛成長的一個(gè)體會(huì)

一、前言：

1、什么是戰(zhàn)略？

2、建設(shè)企業(yè)文化的意義

3、建設(shè)企業(yè)文化的目的4、企業(yè)文化的基本功能

5、企業(yè)文化的十大功能

6、什么是價(jià)值觀？

二、蒙牛企業(yè)文化的基本架構(gòu)

1、企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)

2、企業(yè)文化的誕生過程

3、企業(yè)文化的溝通過程

4、蒙牛企業(yè)文化的特征

5、蒙牛的戰(zhàn)略目標(biāo)

6、蒙牛人價(jià)值觀的三個(gè)層次

7、蒙牛企業(yè)文化的三個(gè)氛圍

三、蒙牛企業(yè)文化的核心內(nèi)容

1、經(jīng)營理念

2、企業(yè)精神

3、企業(yè)宗旨

4、蒙牛的使命

5、蒙牛的核心競爭力

6、蒙牛企業(yè)文化的具體表現(xiàn)

7、蒙牛的獨(dú)特節(jié)日

8、蒙牛企業(yè)文化綜合表述

四、蒙牛企業(yè)文化的內(nèi)涵

1、什么是蒙牛？

2、什么是草原？

3、什么是蒙牛人的特征？

4、蒙牛人的座右銘

5、蒙牛廣告定位

6、蒙牛企業(yè)廣告語

五、蒙牛企業(yè)文化三大管理思想1、98%法則

2、三個(gè)三原則

3、奧運(yùn)精神+木匠觀點(diǎn)

4、蒙牛的無形資產(chǎn)

5、蒙牛三個(gè)金三角管理模式

6、蒙牛文化的價(jià)值鏈

六、蒙牛企業(yè)亞文化解析

1、戰(zhàn)略文化

2、人才文化

3、經(jīng)營文化

4、競爭文化

5、產(chǎn)品文化

6、市場(chǎng)文化

7、營銷文化

8、領(lǐng)導(dǎo)文化

七、蒙牛人力資源七步法則

1、經(jīng)營人心

2、工作育人

3、尊重溝通

4、互補(bǔ)雙贏

5、全球競爭

6、超越自我7、慶祝嘉獎(jiǎng)

八、蒙?；虻娜齻€(gè)組成部分

1、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化

2、市場(chǎng)化利益機(jī)制

3、差異化品牌戰(zhàn)略

第三篇：著名企業(yè)招聘面試題精選

著名企業(yè)招聘面試題精選

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?答案：（測(cè)試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“ 我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。

2、為什么你想到這里來工作？、為什么你想到這里來工作？ 答案：（這應(yīng)該是你喜愛的題目。因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，）你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。

3、這個(gè)職位最吸引你的是什么？、這個(gè)職位最吸引你的是什么 答案：（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。）回答 應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

4、你是否喜歡你老板的職位？、你是否喜歡你老板的職位？ 答案：回答當(dāng)然是“YES”，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè) 評(píng)測(cè)能力時(shí)”或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？ ? 答案：如果你回答“NO”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記 住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問題再行談判。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？、誰曾經(jīng)給你最大的影響？ 答案：選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說 明為什么。

7、你將在這家公司呆多久？、你將在這家公司呆多久？ 答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待 多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己?！?br />1

8、什么是你最大的成就?、什么是你最大的成就 答案：準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎?、你能提供一些參考證明嗎 答案： 你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者： 從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者： 從現(xiàn)在開始算 告訴我你事業(yè)的目標(biāo)。告訴我你事業(yè)的目標(biāo)。答案：回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 答案：說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

12、導(dǎo)致你成功的因素是什么？ 導(dǎo)致你成功的因素是什么？ 導(dǎo)致你成功的因素是什么 答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑 戰(zhàn)性工作

13、你最低的薪金要求是多少、答案：（這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十 分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是 這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被

雇用 為止。

14、你還有什么問題嗎？、你還有什么問題嗎？ 答案：你必須回答”當(dāng)然“。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān) 于這家公司這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說”沒有“（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒
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有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音 敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

15、為什么你是這份工作的最佳人選？、為什么你是這份工作的最佳人選？ a)我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將我?guī)椭覄偃芜@一崗位.b)我干什么都很出色。c)通過我們之間的交流，我覺得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。d)你們需要可以生產(chǎn)出”效益“的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)…… 答案： A、錯(cuò)誤。經(jīng)驗(yàn)是好的，但”很多相同職位“也許更讓人覺得你并 不總能保證很好的表現(xiàn)。B、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對(duì)于這種問題合適的案 例和謙虛更重要。C、錯(cuò)誤。這對(duì)雇主來說是一個(gè)很好的恭維，但是過于自我為中心 了，答非所問。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。D、最佳答案?；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。

16、如果你被問到一個(gè)判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性？你能、如果你被問到一個(gè)判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性？ 不能在壓力下工作？最好的答案是什么？ 不能在壓力下工作？最好的答案是什么？ a)回答”是“或”否“。b)回答”是“或”否“，并給出一個(gè)具體的例子。c)回答”是“或”否“，并做進(jìn)一步的解釋。A、錯(cuò)誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回 答”是“或”否“的問題也需要具體的解釋。
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B、最佳答案。一個(gè)簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同 時(shí)，也能表明你的自信和真誠。C、錯(cuò)誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時(shí) 候，人們往往會(huì)跑題，夾雜不清。同時(shí)，最好不要用”應(yīng)聘指南“ 之類的”經(jīng)典“套話，那會(huì)讓你像個(gè)”職業(yè)"應(yīng)聘的。

17、描述一下你自己。、描述一下你自己。a)列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷，業(yè)余興趣愛好等。b)大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。c)列舉 3 個(gè)自己的性格與成就的具體案例。A、錯(cuò)誤。一般來說，招聘者更想通過這個(gè)問題了解你的習(xí)慣和行 為方式。個(gè)人的詳細(xì)資料對(duì)他們來說沒有任何意義。B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后，你必須 得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最好的

證據(jù)。一個(gè)清晰簡明有力的案 例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以 前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。

18、招聘的公司請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)他們公司的一些看法和意見。、招聘的公司請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)他們公司的一些看法和意見。有的應(yīng)聘者談不出什么感想，或只講本企業(yè)

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第四篇：全球著名企業(yè)經(jīng)典口號(hào)（范文模版）

NOKIA 科技以人為本！

聯(lián)想 人類失去聯(lián)想，世界將會(huì)怎樣！

李寧 一切皆有可能

安踏 我選擇，我喜歡

雀巢咖啡，味道好極了

鉆石恒久遠(yuǎn)，一顆永流傳。（De Beers鉆石）

we do , we said世事無絕對(duì)，惟有真情趣。（軒妮詩）

Good to the last drop．滴滴香濃，意猶未盡。（麥斯威爾咖啡）

Obey your thirst． 服從你的渴望。（雪碧）

The new digital era． 數(shù)碼新時(shí)代。（索尼影碟機(jī)）

We lead． Others copy． 我們領(lǐng)先，他人仿效。（理光復(fù)印機(jī)）

we do , we saidImpossible made possible． 使不可能變?yōu)榭赡?。（佳能打印機(jī)）

Take time to indulge． 盡情享受吧！（雀巢冰激凌）

The relentless pursuit of perfection． 不懈追求完美。（凌志轎車）

Just do it.只管去做。（耐克運(yùn)動(dòng)鞋）

Poetry in motion，dancing close to me．動(dòng)態(tài)的詩，向我舞近。（豐田汽車）

we do , we saidCome to where the flavors is． Marlboro Country．光臨風(fēng)韻之境――萬寶路世界。（萬寶路香煙）

for me，the past is black and white，but the future is always color．對(duì)我而言，過去平_無奇；而未來，卻是絢爛繽紛。（軒尼詩酒）

Ask for more.渴望無限。（百事流行鞋）

The taste is great.味道好極了。（雀巢咖啡）

Feel the new space.感受新境界。（三星電子）

Intelligence everywhere.智慧演繹，無處不在。（摩托羅拉手機(jī)）

The choice of a new generation.新一代的選擇（百事可樂）

We integrate, you communicate.我們集大成，您超越自我。（三菱電工）

Take TOSHIBA, take the world.擁有東芝，擁有世界。（東芝電子）

Let’s make things better.讓我們做得更好.（飛利浦電子）

No business too small, no problem too big.沒有不做的小生意，沒有解決不了的大問題。（IBM公司）

M&Ms melt in your mouth, not in your hand.(M&Ms)只溶在口，不溶在手。

Good to the last drop.(Maxwell)滴滴香濃，意猶未盡。(麥?zhǔn)峡Х?

Time is what you make of it.(Swatch)天長地久。(斯沃奇手表)

Make yourself heard.(Ericsson)理解就是溝通。(愛立信)

Start ahead.(Rejoice)成功之路，從頭開始。(飄柔)

Things go better with Coca-Cola.(Coca-Cola)飲可口可樂，萬事如意。(可口可樂)

Connecting People.(Nokia)科技以人為本。(諾基亞)

A diamond lasts forever.(De Bierres)鉆石恒久遠(yuǎn)，一顆永流傳。(第比爾斯)

Mosquito Bye Bye Bye.(RADAR)蚊子殺殺殺。(雷達(dá)牌驅(qū)蟲劑)

A Kodak Moment.(Kodak)就在柯達(dá)一刻。(柯達(dá)相紙/膠卷)

網(wǎng)易：趣味相投 N多快樂

卓越：超越平凡生活

ebay易趣：愛上ebay易趣生活多倍樂趣

一拍：一拍即合阿里巴巴：網(wǎng)上貿(mào)易 創(chuàng)造奇跡

新浪UC：我有UC 何需電話

TOM SKYPE： 打字太累長途太貴 SKYPE最實(shí)惠

海爾： “真誠到永遠(yuǎn)”

網(wǎng)通： “由我天地寬”

中國移動(dòng)： “溝通從心開始”

中國聯(lián)通：情系中國結(jié)，聯(lián)通四海心

美的： “原來生活可以更美的”

拉芳： “愛生活，愛拉芳”

商務(wù)通：呼機(jī)、手機(jī)、商務(wù)通，一個(gè)都不能少

農(nóng)夫山泉：農(nóng)夫山泉有點(diǎn)甜

嬌子：境由心生，自在嬌子

諾基亞：科技以人為本

人頭馬一開，好事自然來

沙宣洗發(fā)水：我的光彩來自你的風(fēng)采

義務(wù)獻(xiàn)血：我不認(rèn)識(shí)你，但我謝謝你！

新飛冰箱：新飛廣告做的好，不好新飛冰箱好

一般人我不告訴他！

他好我也好！

誰用誰知道！

雀巢咖啡：味道好極了

戴比爾斯鉆石：鉆石恒久遠(yuǎn)，一顆永流傳

勁霸男裝：奮斗！成就男人！

藍(lán)天六必治：牙好，胃口就好，身體倍兒棒，吃嘛嘛香，您看（chou）準(zhǔn)了，藍(lán)天六必治！聯(lián)想：人類失去聯(lián)想，未來將會(huì)怎樣

釜山亞運(yùn)會(huì)的標(biāo)語：讓亞洲融為一體，讓釜山走向世界

Nike：Just do it

柯尼卡：放低偏見，你會(huì)有精彩發(fā)現(xiàn)！

百事可樂：ask for more！

CCTV：實(shí)力創(chuàng)造價(jià)值

娃哈哈：愛的就是你！

MOTO：世界因?yàn)椴煌?/p>

喜之郎：果凍我要喜之郎

網(wǎng)易：輕松上網(wǎng)，易如反掌。

海爾：海爾，中國造

SINA：你的網(wǎng)上新世界

張?jiān)＃簜髌嫫焚|(zhì)，百年張?jiān)?/p>

李寧：把精彩留給自己

飛亞達(dá)：一旦擁有，別無選擇

商務(wù)通：科技讓你更輕松

香港尼爾普萊德游泳衣：如果您的皮膚不能給你足夠的保護(hù)，就再找個(gè)保護(hù)層吧。遠(yuǎn)東電纜：如果五指一樣長，怎能滿足用戶不同需求？

朵耳減脂：減肥，其實(shí)是一種生活態(tài)度

tcl國際電工：為顧客創(chuàng)造價(jià)值

方太，讓家的感覺更好

選擇《讀者》，也就選擇了一類優(yōu)秀文化，一種新的視野，一位人生的摯友

《互聯(lián)網(wǎng)周刊》：彈指一揮間，世界皆互聯(lián)

平平淡淡生活，絲絲縷縷情懷――圣羅蘭香煙

當(dāng)生活使你無奈，別忘了還有我：軒尼詩v.s.o.p

如果我可以讓你在速度中放飛心情，我愿意一路陪你同行――捷安特自行車

白沙煙：鶴舞白沙 我心飛翔

世上僅此一件，今生與你結(jié)緣

奧迪A6：成功與科技共輝映

雀巢咖啡：事事因你而精彩

包店廣告語：親近自然，收藏美好

New Beijing Great Olympics！

我們集大成，您超越時(shí)空。三菱電機(jī)

百事可樂：新一代的選擇

大眾甲克蟲汽車：想想還是小的好

IBM：四海一家的解決之道

柯達(dá)：串起生活每一刻

三葉鋼琴：學(xué)琴的孩子不會(huì)變壞

麥?zhǔn)峡Х龋汉脰|西要與好朋友分享

鹿牌威士忌：自在，則無所不在德芙巧克力：牛奶香濃，絲般感受

可口可樂：永遠(yuǎn)的可口可樂，獨(dú)一無二好味道

伊萊克斯冰箱：眾里尋他千百度，想要幾度就幾度

香港電信：只要有夢(mèng)想凡事可成真

羅西尼表：時(shí)間因我存在百思特廣告：聲聲百思特遙遙兩相知

紐約音樂廚房：打通你所有感官

伊氏女人網(wǎng)：我是、我行、我素

三菱電梯：上上下下的享受！

黃山：一品黃山，天高云淡

百消丹：漂漂亮亮做女人，健健康康百消丹！

省優(yōu)，部優(yōu)，葛優(yōu)？--雙匯火腿腸

沒什麼大不了的--豐韻丹

非?？蓸?，非常選擇--非?？蓸?/p>

你還三心二意？--惠普商用電腦

誰讓我心動(dòng)？--FM365網(wǎng)站

足及生活每一天--搜狐

人生之路貝貝起步

私人銀行-----助你一‘幣’之力

華潤堂：愛生活 愛健康

曲臣氏：更加關(guān)心您！

吉之島：繽紛生活常伴您

三商百貨：樣樣驚喜 再三為你！

康泰旅游社 為您做得到！

港龍航空： 美，好，旅途！

亞洲萬里通生活之旅 盡是獎(jiǎng)勵(lì)

機(jī)場(chǎng)快線：愉快 就在這旅！

史云生雞湯：天天史云生 煮出新靈感！

白蘭氏雞精：活力 魄力 生命力

護(hù)舒寶：女人更新 保護(hù)更新！

bossini ：有自己的一套！

lawman猛龍從不與人相比 只求突破自己！

恒生卡 ：人生更美 只因有你！

臺(tái)商銀行：智慧好伙伴

萬事達(dá)卡：萬事皆可達(dá) 唯有情無價(jià)！

惠而普家電 ：為你做得更加好！

潤訊通信 一呼天下應(yīng)！

長頸fov ：高人一等！

路易十三： 品嘗醉人尊貴 鑒賞目眩氣勢(shì)

嘉綠仙：口氣清新 充滿信心

嘉士伯：可能是世界上最好的啤酒！

雀巢：選品質(zhì) 選雀巢！

美心快餐 ：多一點(diǎn)點(diǎn)新煮意！

Toyota ：豐田貢獻(xiàn) 跨越明天

saab紳寶： 新意驅(qū)動(dòng) 屢創(chuàng)高峰

美聯(lián)物業(yè)：你所委托 我必承諾！

數(shù)碼通：讓你更貼近！

八達(dá)通 ：令生活更輕松！

明基Benq享受快樂科技

飛利浦電器 精簡

三星電視 靈感始于內(nèi)在！

理光相機(jī) 拉闊空間 創(chuàng)新無限

盈科電話 不作他選！

ctf.2新時(shí)代 新女性

點(diǎn)晴品 一點(diǎn)生活感！

channel香水分享這份夢(mèng)幻！

Playboy手表簡單就是最好的！

迪生：給你帶來世界一流名牌！

阿瑪表：未曾經(jīng)歷 如何懂得？ 表面越是簡單 里面越有學(xué)問！

萬寶龍：非君莫屬！

柯達(dá)：分享此刻 分享生活！

福特汽車： 活得精彩！

標(biāo)志607 ： 百年沉淀 一朝迸發(fā)

第五篇：世界著名企業(yè)培訓(xùn)簡介

麥當(dāng)勞的企業(yè)培訓(xùn)簡介

培訓(xùn)與提高

與麥當(dāng)勞一起成長

麥當(dāng)勞是一家重視人員發(fā)展和內(nèi)部提升人員的企業(yè)，因此發(fā)展處一套其他企業(yè)的訓(xùn)練及發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)人才是麥當(dāng)勞最重視的一環(huán)。只有擁有出色的雇員，我們才能為顧客提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)。

麥當(dāng)勞人才的發(fā)展軌跡，是首先招募到合適的人才，對(duì)他們未來發(fā)展的每一步都有明確的定義。然后在其職業(yè)生涯的每一段提供相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)資源。幫組他們快速成長，獲得工作所需甚至是終生受益的技能、知識(shí)和價(jià)值觀。

持續(xù)不斷的培訓(xùn)

（當(dāng)你還是青綠色的時(shí)候，你是在成長之中，當(dāng)您成熟之時(shí)，便是開始枯萎的時(shí)候）、——麥當(dāng)勞創(chuàng)始人雷——克羅克

餐廳經(jīng)理培訓(xùn)

一套包括自我進(jìn)修，密集式課堂，及長時(shí)間親身教授組成訓(xùn)練計(jì)劃，你需要學(xué)習(xí)餐廳日常營運(yùn)，所需的各種專業(yè)技能，以及有關(guān)人事管理及客服服務(wù)的各種軟性技能。

員工培訓(xùn)

要達(dá)到我們的目標(biāo)令顧客100%稱心滿意，我們需要依賴有經(jīng)驗(yàn)的員工，為顧客提供快捷、親切的服務(wù)，我們集中培訓(xùn)全體員工，在食品制作，顧客服務(wù)，及執(zhí)行清潔任務(wù)等方面的基本技能。

互動(dòng)學(xué)習(xí)

我們的訓(xùn)練計(jì)劃，強(qiáng)調(diào)發(fā)展自我潛能，分享經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展所長，我們每年舉辦年會(huì)和各種內(nèi)部比賽，發(fā)掘員工不同方面的潛能，通過雇員交流獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，更讓表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員有機(jī)會(huì)到國外的麥當(dāng)勞，與當(dāng)?shù)氐墓蛦T分享工作心得。

漢堡大學(xué)

三星公司培訓(xùn) 尊重人才、重視人才以及本地化人才的選拔與培養(yǎng)

人才第一是三星企業(yè)文化的核心，三星將人才視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。著眼未來，三星在人力資源上始終堅(jiān)持積極吸收、任用和培養(yǎng)當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才，建立完善的教育培訓(xùn)體系，創(chuàng)造互利互惠的工作環(huán)境，力爭為每一位三星人成為行業(yè)內(nèi)最出色的人才創(chuàng)造鋪就良好道路。

中國三星尊重人才、重視人才是中國三星企業(yè)的重中之重。通過完善的培訓(xùn)體系、多樣的培訓(xùn)課程，提高員工職業(yè)競爭力，并把其人才培養(yǎng)為各領(lǐng)域?qū)＜?。中國三星有一套完整的教育培?xùn)體系，每年針對(duì)各類別和各層級(jí)的員工提供不同類型的培訓(xùn)課程。

新員工入職的大原則就是“先培訓(xùn)，后分配”，所有新入職員工都需參加14天的入門教育；之后伴隨著個(gè)人在三星的發(fā)展，我們分別提供縱向和橫向兩個(gè)方向的培訓(xùn)課程。

從縱向來看，員工成為管理者后隨著職級(jí)提升可以依次參加初級(jí)管理者培訓(xùn)、高級(jí)管理者培訓(xùn)的管理類、領(lǐng)導(dǎo)力類培訓(xùn)，還有副總經(jīng)理的培訓(xùn)課程，成為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的員工，還可以參加與北大光華管理學(xué)院合作開展的白金級(jí)SaMS核心人力培養(yǎng)課程。

從橫向來看，為了幫助員工提升專業(yè)技能，同時(shí)拓展知識(shí)領(lǐng)域，員工可以報(bào)名參加營銷培訓(xùn)、講師技能培養(yǎng)、面談技巧、韓國語和遠(yuǎn)程教育等課程。通過以上各類課程的開設(shè)，將最大程度上滿足公司的不斷發(fā)展對(duì)員工能力提升的要求，也適應(yīng)了員工對(duì)個(gè)人成長的迫切需求，可謂雙贏。

從橫向來看，為了幫助員工提升專業(yè)技能，同時(shí)拓展知識(shí)領(lǐng)域，員工可以報(bào)名參加營銷培訓(xùn)、講師技能培養(yǎng)、面談技巧、韓國語和遠(yuǎn)程教育等課程。通過以上各類課程的開設(shè)，將最大程度上滿足公司的不斷發(fā)展對(duì)員工能力提升的要求，也適應(yīng)了員工對(duì)個(gè)人成長的迫切需求，可謂雙贏。

每一位進(jìn)入三星的新員工，會(huì)在公司以及同事的陪伴下走過人生的每一步。在這里，您可以感受到三星完備的培訓(xùn)制度。您也可以找到工作和興趣志同道合的伙伴，在三星的大舞臺(tái)下共同見證美好未來。

全球化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

新入職員工培訓(xùn)

MOTOROLA 企業(yè)培訓(xùn)

“那一次我打輸了，我注意到，我之所以輸，是因?yàn)閯e人比我受到了更好的訓(xùn)練。” “要保持強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢(shì)，要讓每個(gè)員工都比競爭對(duì)手公司相同崗位上最棒的人做的好。

”最終MOTOROLA 建成了企業(yè)大學(xué)——MOTOROLA 大學(xué)

每投入1美元的培訓(xùn)費(fèi)用，就能產(chǎn)生63美元的產(chǎn)值，企業(yè)用于培訓(xùn)的資金，占工資的總額的比例不能低于1.5%。motorola 培訓(xùn)費(fèi)用比例是工資總額的4%，每年在員工培訓(xùn)上投資數(shù)億美元。

越來越多的求職者看重培訓(xùn)在福利中所占的比例。

《職場(chǎng)雜志》“最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的最佳場(chǎng)所”問卷調(diào)查里顯示51.85%的參與者選擇了“出國培訓(xùn)和在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)”

如今知識(shí)變得越來越重要的時(shí)代，他也變得越來越脆弱，“一個(gè)人的職業(yè)生涯中，知識(shí)就像一盒牛奶，他有保質(zhì)期，如果人們每隔幾年不能更新自己的只是，那么職業(yè)生涯就會(huì)像那盒牛奶一樣，變質(zhì)，被扔掉?！?/p>

沒有任何人可以拒絕學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也沒有任何企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)家可以不重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)，美國《財(cái)務(wù)》雜志評(píng)出最適合工作的100家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)這些公司在做最大的努力滿足員工對(duì)知識(shí)的渴求。

培訓(xùn)包括：新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)，管理技能培訓(xùn)，語言培訓(xùn)及海外培訓(xùn)，麥當(dāng)勞的培訓(xùn)系統(tǒng)：

培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)設(shè)計(jì)與采購、培訓(xùn)實(shí)施與培訓(xùn)評(píng)估。

培訓(xùn)是權(quán)利也是義務(wù)，新員工培訓(xùn)、摩托羅拉商業(yè)道德培訓(xùn)、人力資源政策學(xué)習(xí)、績效考評(píng)系統(tǒng)管理培訓(xùn) 這些培訓(xùn)是幫助企業(yè)感受企業(yè)文化。

而真正促進(jìn)員工工作能力和業(yè)績的重要培訓(xùn)是伴隨著工作完成的。因?yàn)槟菚r(shí)的培訓(xùn)會(huì)非常有針對(duì)性。

“中國強(qiáng)化管理培訓(xùn)課程CAMP”,是一個(gè)把數(shù)年的管理經(jīng)驗(yàn)，濃縮為8個(gè)月的培訓(xùn)項(xiàng)目，有發(fā)展?jié)摿Φ闹袊鴨T工被推薦出來，以30名學(xué)員為一班，接受共4個(gè)模塊、8個(gè)月的培訓(xùn)項(xiàng)目。培訓(xùn)形式“課堂學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、工作項(xiàng)目、一對(duì)一的指導(dǎo)、教學(xué)項(xiàng)目和實(shí)習(xí)等方式”

畢業(yè)時(shí)，學(xué)員將在項(xiàng)目匯報(bào)會(huì)上，展示其在管理能力、領(lǐng)導(dǎo)才能、交流、思考、認(rèn)知和技術(shù)能力等方面的提升。

摩托羅拉大學(xué)最崇尚的是行動(dòng)學(xué)習(xí)法，培訓(xùn)后一定要做項(xiàng)目，把學(xué)的東西應(yīng)用到實(shí)踐中。公司為每名員工的職業(yè)生涯做規(guī)劃，這點(diǎn)很重要，因?yàn)閷?duì)員工來說，如果她看不到兩三年后自己在這個(gè)公司中的前途是什么，那么這個(gè)員工公司是留不住的。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵(lì)這個(gè)員工在企業(yè)長期干下去，可以幫助企業(yè)留住這些人才。

惠普

雖然中國惠普(HP)是同業(yè)中本地員工擔(dān)任管理人員的比例最高的公司之一，但我們還是看到高級(jí)管理人才在國內(nèi)的缺乏，因此確立了人才培養(yǎng)的長遠(yuǎn)目標(biāo)：就是要為中國培養(yǎng)更多的一流人才，使他們不僅成為國家的棟梁，更能在國際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上一顯身手。在這樣一個(gè)目標(biāo)的引領(lǐng)下，中國惠普(HP)從管理上采取了系統(tǒng)的經(jīng)理人培訓(xùn)方案，為員工設(shè)定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，讓中國惠普(HP)成為“IT界的黃埔軍校”，“未來總裁的搖籃”?；萜?HP)還擁有一套令人振奮的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。為員工設(shè)立了“e-award電子獎(jiǎng)狀”、”金獅獎(jiǎng)”、“百分百銷售精英獎(jiǎng)”等，獎(jiǎng)勵(lì)在不同領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的員工。

獅子計(jì)劃”

是2001年由中國惠普(HP)總裁孫振耀親自發(fā)起的一個(gè)經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目，從員工當(dāng)中選拔有潛力的經(jīng)理，由公司負(fù)責(zé)對(duì)他們展開歷時(shí)九個(gè)月的培訓(xùn)課程。課程實(shí)行導(dǎo)師制度，學(xué)員必須從高級(jí)管理人員當(dāng)中選擇一位導(dǎo)師，每月兩個(gè)小時(shí)，學(xué)員可以通過參加導(dǎo)師主持的商務(wù)會(huì)議、項(xiàng)目以及與導(dǎo)師交談等

方式提高商務(wù)能力。為此，中國惠普(HP)設(shè)有專門的導(dǎo)師資源庫，實(shí)時(shí)儲(chǔ)備導(dǎo)師資源。

在課程設(shè)置方面，中國惠普(HP)總裁會(huì)給大家上第一堂課，此后，會(huì)邀請(qǐng)社會(huì)知名人士來到公司，與大家分享成功經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，也會(huì)組織學(xué)員參加外部課程培訓(xùn)或外地活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員也會(huì)與學(xué)員作一對(duì)一的溝通。

目前，“獅子計(jì)劃”已經(jīng)成功舉辦了六屆。許多學(xué)員從此走上高級(jí)管理人員的崗位，并成為中國IT業(yè)界的中流砥柱